توصيات إيجابية حول الشركة. خطاب التوصية - مساعدة راضية بالموظف أو الشركة الشريكة السابقة

ثبت نفسك - عرض، تظهر نفسك بما. الجانبين ... قاموس العديد من التعبيرات

ثبت، ثبت، سوف تثبت، مثالية. فقط في التعبير: ثبت أن تظهر نفسك، إظهار نفسك بحيث كانت سمعة معروفة. حسنا، يثبت بشدة نفسك. أثبت نفسك مع موظف جيد. ... القاموس التوضيحي ushakov.

ثبت، أسفل، ضربة؛ صنع.: الاتساق لنفسك من التعبير عن نفسك مع ما ن. (عادة جيدة) الجانب. ثبت نفسك مع عامل جيد. قاموس توضيحي في Ozhegov. S.I. Ozhegov، n.yu. سويدوف. 1949 1992 ... قاموس توضيحي من Ozhegov

ثبت - التوصية. 1. القياسية. شهادة هذه المسرحيات قد أثبتت سيئة طعم المديرية. أوقية 1880 10 2 187. 2. فقط في التعبير: ثبت أن تظهر نفسك، إظهار نفسك بحيث كانت سمعة معروفة. تمام،… … قاموس التاريخية للغة الروسية

ثبت - du / yu، du / تناول الطعام؛ المتقدم / الحمام؛ فان، أ، س؛ SV. انظر tsh. ثبت لمن يتخيل من هو هذا ل. مع جانب جيد ومواتي. ثبت نفسك ... قاموس العديد من التعبيرات

أنا تهب ضربة. ثبت؛ فان، أ، س؛ SV. من ذاك. جلب ل من هو هذا ل. مع جانب جيد ومواتي. ◊ ثبت نفسك. تظهر لإظهار نفسك مع ما ل. حفلات. ◁ ثبت، AY، AI؛ NSV ... الموسع القاموس

أنا تهب ضربة. و. stada. بريد. ثبت، فان، أ، س؛ البوم. (نيس. تقسيم). جلب ل من هو هذا ل. مع جانب جيد ومواتي. أصدر أبي من الحديد الزهر من بوتلوبوف، وهو خليط Turgenev جيدا مثبتا ... القاموس الأكاديمي الصغيرة

المحكمة الفيدرالية الأمريكية - (القضاء الاتحادي للولايات المتحدة الأمريكية) المحكمة الفيدرالية للولايات المتحدة هذه هي الهيئة القضائية الأمريكية للمستوى الفيدرالي الذي أنشأته الحكومة لحل النزاعات الفيدرالية لمحكمة العدل الفيدرالية: النظام القضائي الفيدرالي الأمريكي، يتم تعيين قضاة الأشخاص ... ... موسوعة المستثمر

المحلل - (محلل) متخصص، موظف في الشركة، معلومات مصرفية حول أنشطة المحللين والمحللون المالي والأعمال، تحليلات من العملة ومحتويات سوق الأوراق المالية \u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e محلل هذا، ظهر تحليلات تاريخ Oredeliya عندما .. . ... موسوعة المستثمر

محتويات 1 كرونيت 2 التحضير للموسم 2008 ... ويكيبيديا

محتويات 1 كرونيكل 2 التحضير لموسم 2008 ... ويكيبيديا

كتب

• ، فلوريند ل .. في مقهى الحلويات ماجالي شودا، كل زائر، سواء كانت مدينة بسيطة ومجنا، فشعر وكأنها أميرة رائعة. نعم، وفي المطبخ Magali تحدث عجائب الحالية: ...
• Frenchwomen لا يتسامح مع المنافسين، فلوريند، لورا. Laura Florend هو مؤلف الكاتب الأكثر مبيعا مشهورا في العالم المترجمة إلى 7 لغة أوروبية تلقت اعترافا بجوائز هذه المنشورات الموثوقة مثل الرومانسية اليوم، الناشرون أسبوعيا، ...

بدأت قصة رسائل التوصية في أوروبا قبل عدة قرون. في روسيا، مرت هذا التقاليد بسرعة ويصبح كل عام شائعا بشكل متزايد. لجعل مثل هذا المستند، من المرغوب فيه أن يكون لديك عينة أمامك. رسائل التوصية كثيرا. كلهم على حد سواء جزئيا. يتكون الفرق من هذه الرسالة فقط موجهة. يجب النظر في كل هذه الأسئلة بمزيد من التفصيل.

هيكل الوثائق

في الواقع، فإن خطاب التوصية هو وثيقة عمل مشتركة. لذلك، تعرض تجميعها للقواعد العامة. بناء على الاسم، يتم إصدار مثل هذه الوثيقة كتابة. من حيث المبدأ، يمكن تطوير عينة واحدة من الحروف التوصية في مناسبات مختلفة. ثم لا يزال فقط لتوضيح بعض النقاط المتعلقة بالمرسل إليه وتفاصيل المعلومات المبينة.

1. العنوان (الاسم) للمستند.
2. معلومات موجزة عن صاحب العمل مع تأكيد حقيقة أن المواطن هو حقا مع مثل هذا الرقم طوال فترة معينة عقد موقف محدد.
3. قائمة المسؤوليات. من المرغوب فيه أن تكون مفصلة قدر الإمكان. هذا سوف يساعد بشكل أفضل على تقييم المهارات المهنية والقدرات المهنية للمرشح.
4. قائمة الصفات التجارية والشخصية للموظف الذي أظهر في موقع الوظائف السابق.
5. وصف إنجازاته المهنية.
6. سبب الفصل.
7. توصيات لصاحب العمل في المستقبل.
8. تفاصيل مترجم خطاب التوصية مع الإشارة إلزامية إلى بيانات الاتصال. هناك حاجة يجب أن تكون بحاجة إلى توضيح المعلومات المقدمة.
9. تاريخ الحذر.

يمكن زيادة قائمة العناصر حسب تقديرها، لأن القانون لا ينشئ شكل محدد من هذه الوثيقة.

لا تستخدم في النص في عبارات الواجب من النوع "أظهر عامل مبادرة جديرة بالثناء" أو "موظف أثناء العمل أظهر نفسه مسؤول ومديرين تنفيذي". هذا هو أي شخص يشار بالفعل في سيرته الذاتية. من الأفضل إظهارها في رسالتها وإنجازاتها المحددة، ودعم كل هذا بأرقام.

بشكل عام، في مثل هذه الوثيقة، يريد صاحب عمل جديد أن يرى الإجابات على ثلاثة أسئلة رئيسية فقط:

• ما هي نقاط القوة للمرشح؛
• ما الفوائد التي يمكن أن تجلبها؛
• السبب في أنه كان عليه أن يترك المكان السابق للعمل.

يفضل كل نص الرسالة لتناسب ورقة واحدة. سيؤدي ذلك إلى استبعاد إمكانية الوعي بمقدم الطلب.

يجب أن تكون المعلومات المذكورة أعلاه صادقة لتجنب وضع حرج عندما يريد شخص ما التحقق من ذلك.

إذا أظهر شخص نفسه كمتوسط \u200b\u200bوتفسير تفسير موظف، فمن الأفضل التخلي عن تجميع خطاب توصية.

إذا نظرنا في كل ما قيل إليه أعلاه، فإن الوثيقة ستساعد كل من الموظف السابق وصاحب العمل الجديد.

آراء الشركاء

يمكن تجميع خطاب توصية للمنظمة نيابة عن الشركة الشريكة. سوف تبدو وكأنها نوع من ردود فعل إيجابية حول العمل معا. في مثل هذه الرسالة، تعبر شركة واحدة عن رأيه بشأن عمل آخر، توصي به كشريك موثوق للتعاون متبادل المنفعة والطويلة الأجل. غالبا ما يتم علاج قادة بعض الشركات مع هذا الطلب لعملائهم السابقين أو الموردين، ثم استخدم ملاحظاتهم كإعلان عن أنشطتهم.

1. من المستحسن وضع خطاب التوصية في شكل علامة تجارية. هذا سيعطي المزيد من الموثوقية الموضحة فيه.
2. تحتاج أولا إلى ذكر نفسك، أي، لإشارة إلى نوع العلاقات كانت هذه المنظمة أيضا شركة موصى بها (العميل، المورد أو الشريك).
3. حدد مدة فترة التعاون، وتحديد، المنطقة التي حدثت (توفير الخدمات واللوازم والآخرين).
4. من الضروري التأكيد على نقاط القوة في الشريك حتى تظهر الشركات الأخرى على الفور الرغبة في العمل معا. هنا يمكنك ملاحظة محو الأمية والتزام موظفيها، وكذلك استقرار وموثوقية الشركة نفسها.
5. كإصدار تأكيد، كل ما سبق سوف يوضح العديد من الأمثلة الحقيقية.

يعتمد النص نفسه من هذه الرسالة على الغرض من كتابته، بالإضافة إلى اتجاهات وتجارب الشركة الموصى بها.

الرأي الخاص

في الحالة عندما تكون خطاب التوصية للمنظمة شخصا خاصا، من المستحسن الالتزام بنفس التقنية. هذه الوثيقة هي رأي فردي في مواطن معين. عادة ما يحدث إذا كان:

• في وقت سابق كان موظفا في هذه الشركة والآن يريد فقط إعادة استخدامه من أفضل الجانب؛
• إنه عميل يريد أن يشكر المنظمة على وظيفة جيدة.

في كلتا الحالتين، يتم الحصول على شيء ما، والذي يمكن أيضا استخدامه للإعلان. على سبيل المثال، تحول الشخص إلى المساعدة في شركة تنظيف وبعد تقديم الخدمة سعيدا بالعمل المنجز. يمكنه اتخاذ خطاب توصية ووضعه في وسائل الإعلام، ودعا إلى البقية للاتصال بهذه المؤسسة مع أسئلة بشأن تنظيف المباني. بالنسبة للموثوقية، سيحتاج إلى تحديد بياناتها. هذا سيجعل أي عميل محتمل يفهم ما هذا الرأي ليس خيالا. سيكون من الضروري أيضا الإشارة إلى نوع العمل الذي أجرى موظفو الشركة مدى سرعة تعاملهم مع الواجب المستلم، ومدى تحقيقه. كقاعدة عامة، تنتهي هذه الرسالة بدعوة لجميع تلك المحيطة بخدمات هذه الشركة الخاصة.

خدمات مربية

عندما يظهر الطفل في الأسرة، فإنه يتطلب الكثير من الاهتمام والرعاية الخاصة. ولكن ليس كل الآباء والأمهات قادرون على إعطائها لطفلها. في معظم الأحيان، يتطور هذا الوضع بسبب زيادة عبء العمل في العمل. في هذه الحالة، يتم دعوة المنزل إلى مربية، والتي سيتعين عليها أن تأخذ كل المخاوف المرتبطة بالطفل. اختيار المرشحين، تحتاج كلا الزوجين إلى دراسة كل منهم بعناية. بعد كل شيء، هذا الشخص في وقت قصير سيتعين عليهم نقل الفتات المفضلة. في الخارج في مثل هذه الحالات من العمال يطالبون خطاب توصية. بالنسبة لمربية، ستكون مكافأة إضافية عند اتخاذ وظيفة. وسيساعد هذا المستند على التأكد من أن الموظف لديه حقا المعرفة اللازمة والمؤهلات ذات الصلة. خطاب توصية لمربية يمكن أن يكون:

• الشركة التي عملت فيها سابقا؛
• الأسرة التي استأجرتها لرعاية أطفالهم.

في أوروبا، كان هناك حاجة لفترة طويلة وجود توصيات في أوروبا. أصحاب الماضي أو صاحب العمل السابق بمثابة ضامنين.

مساعدة في التوظيف

في الحالة عندما يغير الموظف مكان العمل أو المطالبات للمشاركة كتخصص في أي مشروع، فإنه يتطلب أحيانا خطاب توصية من صاحب العمل الذي عمل مؤخرا.

ينص كتاب العمل فقط على حقيقة العمل على مؤسسة معينة. لكنها لا تقول أي شيء عن كيف تجلى رجل في مكان العمل نفسه. الرغبة في العثور على المزيد من العمل المرموق أمر مفهوم للجميع. ولكن ليس الجميع مستعد لإعطاء توصية. الموظف الكسول وغير التنفيذي قد لا يعتمد ذلك حتى. لكن فني جيد مع تجربة رائعة سيذهب دائما للقاء. لوضع خطاب توصية، فإن الموظف هو الأفضل للاتصال بمشرفها المباشر. بعد كل شيء، فقط يمكن أن يقدر مهاراته المهنية والصفات البشرية. على الرغم من أنه إذا رغبت في ذلك، فيمكن أن يتم النص بنفسك. لن يتم تركها فقط لإقناع الرأس بالتوقيع عليه.

المساعدة في الأعمال

العديد من الشركات التي تدخل السوق العالمية تواجه نفس المشكلة. من خلال تنظيم العمل خارج بلدك، يتعين عليهم الذهاب إلى البنوك الأجنبية باقتراح التعاون. لكن غروتيات مالية محلية تأتي على مضض الاتصال ب "الغرباء". إنهم يخشون عملاء غير معروفين ومحاولة تجنب المخاطر غير الضرورية. ولكن من مثل هذا الوضع، هناك طريقة بسيطة للغاية. يمكن لرئيس المؤسسة الاتصال بنكه، حيث هو عميل لسنوات عديدة، وتطلب منه اتخاذ خطاب توصية للبنك، وهو في الخارج.

يجب أن يعكس هذا المستند اللحظات الإلزامية التالية:

1. تأكيد أن الشركة منذ فترة طويلة (يفضل أن تكون أكثر من عامين) تمتلك حسابا في هذا البنك.
2. الشركة هي المستفيد الضميري الذي لم يكن هناك أي مشاكل لفترة التعاون بأكملها.
3. الشركة هي الملاءة ولا تملك أي ديون للبنك.

يجب أن تنعكس هذه العناصر الثلاثة في الرسالة. عندها فقط سوف ينظر البنك الأجنبي المبتدئين كعميل يمكنك ببناء علاقة طويلة وخالية من المتاعب.

قواعد إعداد المستندات

لتحقيق النتيجة المرجوة، تحتاج إلى معرفة مقدما كيفية كتابة خطاب توصية.

للبدء، من الضروري أن نتذكر أنه من الضروري تجنب تعبيرات بانال بكل طريقة وعبارات قياسية. كلما زاد عددهم في النص، فإن أصغر الشخص الذي يتم توجيهه إلى هذه الرسالة سوف يؤمن بجوهر مكتوب. ليس أيضا أي سبب لاستخدام الكثير من ظاهرات الثناء. من الواضح أن أي موظف أو شركة كاملة ليست مثالية. لديهم أطرافهم السلبية والإيجابية الخاصة بهم. حول المشاكل، بطبيعة الحال، لا يستحق الذكر، ولكن يجب التأكيد على المزايا بلطف. أفضل، إذا تم ذلك على مثال محدد. ثم قال الجميع لن يسبب أي شك. يجب أن لا تكتب نصوص طويلة. سيكون هناك ما يكفي من ألف كلمة للتعبير عن موقفهم من المرشح. هيكل هذه الرسالة بسيط للغاية. يمكن تقسيمها بشكل مشروط إلى ثلاثة أجزاء:

1. إدخال. في ذلك، أنا أولا يمثل نفسي. هنا يكفي أن تكون أكثر البيانات الحد الأدنى. ثم يجب عليه أن يخبر بالتفصيل عن الموصى به (F.O.، الذي وكم من الوقت).
2. رئيسي. في هذا الجزء، يجب عليك تحديد جميع مهارات ومزايا الموصى بها، وكذلك على المثال، لإظهار ما وصل إليه أثناء العمل في هذا المشروع. في حالة كيان قانوني، يمكنك وصف خطوات نموها.
3. انتهاء. في الجزء الأخير، يجب أن يعبر الوصي أن يعبر عن رأيه وشرح السبب في أنه يعتقد أن هذا الموظف (أو منظمة) هو مقدم طلب مثالي.

كل المعلومات من الأفضل التعبير عن الكلمات الخاصة بك. خلاف ذلك، يمكن للمرشح استبعاد، والاشتباه في التزوير.

للتعليم

الآن المزيد والمزيد من الناس يريدون الحصول على التعليم العالي. يوفر احتمال النمو في المستقبل ويسمح لك بحساب إنجازات جدية. قد تحتاج الآسبية الذين لديهم مثل هذه الرغبة إلى خطاب توصية للجامعة. يمكن أن يكون مديرا أو أحد معلمي المدارس.

للقبول في المؤسسات المحلية، وعادة ما لا يطلب من ذلك. لكن أولئك الذين يرغبون في تلقي التعليم في الخارج يجب أن يهتمون بتصميم مثل هذه الوثيقة. في ذلك، يجب إعطاء مقدم الطلب كتقييم فرانك. علاوة على ذلك، يجب ذكر المعلمين المنفصلين كقدم خاص في بعض التخصصات والصفات الشخصية للطالب. إذا كان التقييم إيجابيا، فسيكون لديه فرص كبيرة في الدخول في هذه الجامعة. وخاصة الطلاب الموهوبين سيكونون قادرين على الاعتماد على مزايا معينة خلال فترة الدراسة. بعد قراءة هذه الرسالة الاستشارية، سيكون لقيادة الجامعة صورة كاملة لمواصلة معينة وسوف تكون قادرة على اتخاذ قرار بشأن حفل الاستقبال. يتم وضع المستند حسب القواعد العامة ويمكن توجيهها إلى شخص معين أو جامعة نفسها.

إطار المستند

أولئك الذين هم المرة الأولى لتقييم عمل شخص ما، يمكن أن ينصح باستخدام خطاب خطاب التوصية. يجب أن يحتوي وثيقة هذا النوع على المعلومات الإلزامية التالية:

1. رأس. يعرض جوهر هذه الرسالة.
2. البيانات الكاملة عن الشخص الموصى به (من قبل، مع الوقت والمقدار الذي يعمل الموظف في هذا المشروع).
3. حقائق محددة من عمله في الشركة (ما شارك في ما وصلت إليه المرتفعات).
4. خصائص الموظف الشامل. تأكد من ملاحظة نقاط قوتها لتعظيم مصلحة صاحب العمل في المستقبل.
5. الاتصال بيانات التوصية. في كثير من الأحيان، يتم رسم الدليل إلى مكان العمل السابق لتوضيح أو تحقق من بعض الحقائق المنصوص عليها في الرسالة. يجب أن يكون هذا الشخص جاهزا للإجابة على جميع الأسئلة.

باستخدام مثل هذا النمط، من الضروري النظر في أن أرباب العمل مهتما دائما في نفس المعلومات تقريبا:

• قدرة الموظف في المستقبل؛
• نقاط القوة والضعف؛
• سوء المعالم والانتهاكات التي قد ارتكبها في الماضي؛
• سبب الفصل.

بعد استجابة لجميع هذه الأسئلة، سيكون الرأس قادرا على اتخاذ قرار مستنير.

لا يستحق اهتمام خاص مسألة توظيف المواطنين في القضية عندما يكون الفرد فردا. عادة ما تكون هذه مربية أو بستانيين أو مربية أو مدبرة منزلية. هنا من غير المحتمل أن يكون المصنف مطلوبا. للوصول إلى الأسرة، يجب أن يكون معك: استئناف خطاب جواز السفر والتوصية من المالكين السابقين. بعض تتطلب توفير كتاب صحي. هذا فقط للوهلة الأولى يبدو أنه من السهل اختيار شخص يعمل في جميع أنحاء المنزل. في الواقع، كل شيء أكثر تعقيدا. بعد كل شيء، في الواقع، إنه غريب. وفقا لمظهره، من الصعب تحديد ما هو قادر على ذلك. أريد أن أعرف رأي أولئك الذين يعرفون هذا العامل من قبل. لذلك، يميل أصحاب جدد إلى تزويدهم بالتوصيات من الوظائف الماضية. ما الذي يجب أن يحتوي على مثل هذا المستند؟ عادة ما يتم عرض نص خطاب التوصية لهذه الفئة من العمال بشكل تعسفي. في ذلك، يتعين على المالكين السابقين تقديم وصف مفصل لمساعدهم. لمثل هذه المهنة، فإن الصفات التالية مهمة بشكل خاص:

1. احترافية. وهذا هو، المرشح من الجيد معرفة ترتيب وتكنولوجيا التنظيف.
2. الصدق واللياقة. هذا مهم بشكل خاص، لأن هذا العامل سوف يبقى في كثير من الأحيان في المنزل وحده. يجب أن يفهم المالكون ما إذا كانت يجب أن تثق بها.
3. النظافة. لن تتمكن Dirrlock وحزد من الحفاظ على المنزل بالترتيب.
4. طاقة. سيتمكن الأشخاص النشطون والبهجة فقط من التعامل مع هذا العمل.
5. كثير الكلام. العامل الذي اعتاد على الدردشة الكثير لن يكون قادرا على تخزين أسرار الأسرة.
6. عادات سيئة. من الأفضل أن يتعلم أصحاب جدد عنهم فورا ويقررون ما إذا كانوا يتناسبون لهم مثل هذا الموظف.

كل هذا يجب أن ينعكس في نص الرسالة. بالنسبة للموظفين الجيد، ستكون هذه المعلومات توصية ممتازة وضمان التوظيف.

رسالة №1.

LLC "Calue" هو شريكنا العادي في مجال تصميم الويب. خلال التعاون الطويل الأجل، تمكنت هذه الشركة من تأكيد مرارا وتكرارا مهنيها والكفاءة عالية. تم تلبية المشاريع التي طورتها الولايات المتحدة من قبل موظفي Pocal.ru LLC نوعيا وسروريا.

نحن راضون عن أنشطة Pocal.ru LLC وتوصي بهذه الشركة شريك احترافي وموثوق.

بيتر إيفانوف.

رسالة №2.

التزمت الشركة "Case.ru"، كجزء من التعاون مع شركة Quality Standard LLC، إلى تطوير مشاريع إنترنت جديدة لتنمية شركتنا. خلال شراكتنا، حصلت هذه الشركة على سلطة المنظمة التي يمكن الوثوق بها لحل أصعب القضايا.

كنا راضين عن نتيجة التعاون ونحن نوصي الشركة "Case.ru" كشريك مسؤول.

بيتر إيفانوف.

رسالة رقم 3.

LLC "Calue" هو شريك لشركة "الجودة القياسية" منذ عام 2000. خلال الشراكة الطويلة الأجل، أثبت موظفو شركة "دراسات" أنفسهم كمحترفين مرتفعين لا يسمحون بالمشروعات لتعطيل شروط المشاريع وتراجع بعناية إلى المهام. كان العملاء دائما راضون عن نتيجة هذه الشركة.

بيتر إيفانوف

رسالة رقم 4.

هذه الرسالة أؤكد أن شركة "دراسات" تعاونت مع علامة الجودة LLC من عام 2000 إلى 2012 في مجال تصميم الويب. خلال شراكتنا، كنا قادرين على أن تكون مقتنعة مرارا وتكرارا بالمواد الاحترافية والكفاءة في حل قضايا العمل. نريد أيضا التأكيد على النهج الإبداعي غير العادي لموظفي الشركة في العمل في مختلف المشاريع.

أنا، كمدير عام لعلامة الجودة ذ م م، تأكيد أن خدمة الشركة "case.ru" تتوافق مع الملف الشخصي المعلن.

بيتر إيفانوف.

رسالة رقم 5.

LLC "Calue" هو شريكي التجاري الدائم منذ عام 2000. خلال تعاوننا، لم أفهم أبدا نتيجة للعمل في مشاريع مشتركة. اعتاد موظفو شركة "دراسات" على تنفيذ المهام، مع مراعاة احتياجات العملاء ووفقا للمتطلبات المهنية. كما ساهمت الثقافة العالية للتواصل من مديري ذ م م "Case.ru" أيضا في إنشاء شراكات وثيقة بين شركاتنا.

بيتر إيفانوف.

رسالة رقم 6.

في هذه الرسالة، فإن إدارة تقارير الجودة القياسية ذات جودة عالية على أن التعاون المشترك مع Pocal.ru LLC ساهمت في تطوير أنشطتنا في السوق الدولية وتوسيع قاعدة العميل. نريد أن نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن موظفي LLC "del.ru" أداء مهامهم نوعيا وفي الوقت المحدد. ولكن بالإضافة إلى المتطلبات الإلزامية، تستخدم هذه الشركة للعمل مع نهج فردي، بالنظر إلى احتياجات كل عميل.

بيتر بتروف.

رسالة رقم 7.

خلال الشراكة الخمس سنوات مع "النتيجة" LLC، أنشأت موظفو هذه الشركة أنفسهم من جانب إيجابي بشكل استثنائي. أجاب نتيجة عملهم دائما على متطلبات العميل وتوافق المستوى المهني. خاصة أود أن أشير إلى مسؤولية وكفاءة هذه الشركة في حل أي أسئلة.

بيتر إيفانوف.

رسالة رقم 8.

أنا خطاب حقيقي، رئيس Pocal.ru LLC، أؤكد أن شركة "النتيجة" هي شريكي التجاري الدائم.

ابتداء من عام 2005، عالجنا بانتظام الشركة "النتيجة" لطلب منتجات الطباعة عالية الجودة. يمكنني أيضا أن أؤكد أن هذه الشركة أصبحت أكثر وضوحا لشريك أعمالنا، مما يوفر مجموعة كاملة من خدمات الطباعة.

خلال الشراكة، كنت قادرا على التأكد من أن موظفي الشركة "نتيجة" تعمل نوعيا ومهنيا.

بيتر إيفانوف.

رسالة رقم 9.

أنشأت الشركة "علامة الجودة"، وهي مزود لطباعة معدات الطباعة ل LLC "النتيجة"، أنشأت نفسها شريكا موثوقا بهماما وفقا للشروط التعاقدية. خلال تعاوننا، لم تهدد هذه الشركة أبدا الوقت ولم تقدم منتجات منخفضة الجودة.

رسالة التوصية، يتم إصدار الموظف في كتاب العلامة التجارية للشركة لصاحب العمل، وكقاعدة عامة، توقع مشرف مباشر (أقل في كثير من الأحيان - رئيس المنظمة بأكملها). إنه زعيم شخصي لديه الفرصة لإعطاء تقييم موضوعي لصفات العمل لمرؤومه، ورأى عن أطرافها الإيجابية والسلبية في العمل.

في روسيا، فإن خطاب توصية من صاحب العمل ليس مستند إلزامي في العمل. أيضا، لا يمكن اعتبار أي حال من الأحوال ضمانا بموافقة ترشيحه: إن خطاب التوصية يؤكد فقط تلك الصفات الشخصية التي أشارها مقدم الطلب في ملخصها، وبالتالي توفير فرص إضافية في النجاح. أيضا، توضح هذه الوثيقة أنه عندما تركت الموظف انطباعا جيدا عن نفسه، تترك دون فضائح وأي براز.

تقييم جميع المرشحين للحصول على موقف شاغر، لا يمكن أن تولت قيادة الشركة الجديدة الانتباه إلى مقدم الطلب مستعد لتوفير رسائل توصية من جميع الأماكن السابقة للعمل. سيتم تمييز مثل هذا الشخص بأنه غير تعارض، ولكن في الوقت نفسه شخصية هادفة، لا تجبر لطلب القيادة لتقدير صفاتها المهنية على الورق.

لا يتطلب هذا المستند ضمانا في المعنى المقبول عموما: بحيث يكون لديه قوة قانونية يكفي للطباعة على شكل العلامة التجارية للمنظمة وتوقيع شخص معتمد. من المرغوب فيه أيضا وضع طباعة. إذا لم يكن هناك نموذج من المنظمة، فعندئذ في الجزء العلوي من الورقة تحتاج إلى تحديد اسم الشركة ومعلومات التسجيل (كقاعدة عامة، ogrn، Inn / Cat، الموقع). يمكنك إضافة تفاصيل بنكية، لكنها ليست ضرورية.

من أجل تبديد جميع الشكوك في صاحب العمل في المستقبل فيما يتعلق بوحدة خطاب التوصية، ينصح بتحديد تفاصيل الاتصال الفعلية الخاصة بالتوقيع في الوثيقة.

الغرض الرئيسي من الرسائل التوصية هو إصدار انطباع إيجابي على القيادة المستقبلية. للكتابة في الملخص، يمكن للعديد من المرشحين كتابة عدد كبير من صفاتهم الإيجابية، ولكنه تأكيدهم - المهمة ليست سهلة. تتمكن الحروف الحروف من إقناع صاحب العمل بقبول مقدم الطلب على الأقل لفترة تجريبية.

من خلال وضع هذه الوثيقة، من الأفضل الالتزام بأسلوب خطاب أعمال: عدم استهلاك Jargon، تعبيرات "الفلسطينية".

وصف الصفات المهنية للموظف، يمكنك تحديد ذلك:

• لديه مهارات معينة (على سبيل المثال، تملك بعض تقنيات المبيعات)؛
• مرت تدريبا إضافيا (حلقات دراسية، تدريبية)، وتأكيد الدبلومات والشهادات؛
• لديه خبرة في هذا الموقف؛
• يجري بنجاح العروض التقديمية والمفاوضات؛
• وضعت نظام تنفيذ الخطط الخاصة به؛
• وبشكل منهجي مؤشرات مخططة ممتازة؛
• يحلل بكفاءة سوق الاستهلاك والإنتاج؛
• خلال الزمن، أجريت مجموعات ومشاريع.

يجب أن تكون الصفات الشخصية مرتبطة مباشرة بحرف مقدم الطلب:

• مبادر؛
• العمل الجاد؛
• منضبط؛
• منجز وفقا لما يمليه الضمير؛
• مستقلة (أو على العكس من ذلك، التنفيذي - اعتمادا على المركز المطلوب)؛
• تعليم بسهولة (إذا كان الشواغر لا يعني تجربة العمل في هذا التخصص)؛
• متحذلق؛
• مسؤول.

يجب تجنب التعبيرات: "مرح"، "الرحمة"، "مع شعور جيد من الفكاهة"، "رجل الأسرة الكريمة"، إلخ. هذه العبارات غير ملائمة تماما في خطاب توصية، من المهم أن تعكس الصفات التي ستكون مفيدة في العمل.