حدوث الإعاقة المؤقتة (TD)

لإجراء تقييم نوعي وكمي للحالة الصحية للسكان ، بما في ذلك السكان العاملون ، يتم استخدام مؤشرات المرض والوفيات والعجز والرعاية الطبية والخصوبة وغيرها. يتسم الوضع الصحي للعمال بشكل كامل بمؤشرات انتشار المرض مع إعاقة مؤقتة (الشكل 1.1).

الشكل 1.1 - أنواع الإعاقة وطبيعتها

الإعاقة المؤقتة هي حالة الشخص الناجمة عن المرض والإصابة والتسمم وغيرها من الأسباب التي تكون فيها انتهاكات وظائف الجسم مصحوبة بعدم القدرة على أداء واجبات العمل والأنشطة المهنية في ظروف العمل العادية لفترة زمنية معينة ، أي أنهم قابلة للعكس.

الوثيقة التي تثبت حقيقة HI للعمال هي شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي تعطي أسبابًا للفصل من العمل بسبب HI (الوظيفة القانونية) ، وتراكم المزايا (الوظيفة المالية) ، وتنص على نوع معين من نظام العلاج (الوظيفة الطبية ) وهي الوثيقة الأساسية لتحليل المراضة (دالة إحصائية).

يمكن إجراء تحليل حدوث VL باستخدام نهجين منهجيين رئيسيين: وفقًا لشكل التقارير الإحصائية وعلى أساس سجلات الشرطة ، ولكل منهما مزاياها وعيوبها. وبالتالي ، يتيح لك التحليل وفقًا لشكل التقارير الإحصائية الحصول بسرعة على معلومات حول عدد حالات وأيام VL في سياق الصناعات والمؤسسات وورش العمل للفئات ومجموعات الأمراض المحددة مسبقًا ، لتحديد هيكل وديناميات حدوث VUT على مدى فترة طويلة ولحساب التكهن ، لتحديد الضرر الناجم عن خسائر العمالة أو فعالية التدابير المنفذة. ولكن عند استخدام هذه الطريقة ، تكون احتمالات إجراء تحليل أعمق للفئات الفردية ومجموعات الأمراض محدودة ؛ ولا يأخذ في الاعتبار تأثير الجنس والعمر والخبرة العملية وعوامل أخرى على VL.

لأول مرة في الجمهورية ، تم إثبات مناهج منهجية موحدة للتحليل التفسيري المتعمق لحدوث VUT ، تم تطوير طرق إحصائية جديدة لتحديد موثوقية الاختلافات في عدد أيام VL للفئات الرئيسية من في المجموع ، تم اقتراح مخططين لتحليل VL ، بما في ذلك لأغراض المراقبة الاجتماعية والصحية (SGM) ، والتحكم التشغيلي ، والبحث العلمي الخاص.

سيسمح تنظيم الأساليب المنهجية مع إدخال الخصائص الكمية والنوعية في نظام واحد لمزيد من التحليل والتعميم ، وكذلك نمذجة العلاقات السببية بين مستويات خسائر العمالة والعوامل البيئية ، بإعطاء تقييم موضوعي للمؤشرات الصحية للعمال ، لتبرير التدابير الوقائية وتحسين الصحة.

يتكون مخطط تحليل HL للعمال من المراحل التالية:

بيان الغايات والأهداف ومبررات الحاجة إلى البحث ؛

اختيار موضوع البحث (ورشة عمل ، مؤسسة ، مجموعة مهنية) ، مع مراعاة العوامل المدروسة والمستبعد ؛

جمع المعلومات اللازمة بما في ذلك:

· رواتب الموظفين.

· معلومات من شهادات العجز عن العمل.

· بيانات عن حالة ظروف العمل ، ومواد لدراسة العوامل الاجتماعية والعوامل الأخرى.

· المعالجة الأولية ، والملخص ، وإعداد المواد لإنشاء قاعدة بيانات - المعالجة الإحصائية ، والتحليل المنطقي للبيانات ، وإعداد الاستنتاجات ، والاستنتاجات.

الغرض من التحليل المتعمق للمراضة مع TD هو إثبات وتطوير تدابير لتقليل VL والقضاء على أسباب زيادة مستويات المراضة بناءً على تحديد أنماط تكوين مستويات خسائر العمالة لدى العمال ، ودراسة دور العمل الظروف وعوامل الخطر الأخرى وتأثيرها على مؤشرات VL ، وتحديد الاتجاهات ذات الأولوية لتحسين ظروف العمل وتحسين صحة العمال.

المراحل الرئيسية لتحقيق هذا الهدف:

دراسة تركيبة الموظفين على أساس المعايير المهنية والأقدمية وغيرها ؛

الكشف عن تواتر وهيكل VN ، ودراسة ديناميات خسائر العمالة ؛

التقييم المقارن لمعدلات المراضة للوحدات المدروسة ؛

إقامة علاقة بين داء الليشمانيات الحشوي وعوامل الخطر المحتملة ؛

تبرير وتطوير الإجراءات الوقائية وتحسين الصحة.

الأساس المنطقي للحاجة إلى تحليل متعمق لـ VL هو:

نسبة عالية من VUT.

زيادة حادة في VL ككل أو لأشكال تصنيف فردية مقارنة بالفترات السابقة أو الصناعة أو غيرها من المؤشرات ؛

نمو علم الأمراض المهنية.

زيادة عدد العمال الذين يلتمسون الرعاية الطبية ؛

إثبات لوائح جديدة أو تأكيد من MPC و MPC ولوائح أخرى ؛

تطوير خطط حالية وطويلة الأجل لتحسين ظروف العمل بناءً على تحديد دور بيئة العمل غير المواتية وعوامل الخطر الأخرى في تكوين HI ؛

تحديد الضرر الاقتصادي الناجم عن خسائر العمالة أو الآثار الاجتماعية والاقتصادية للتدابير الوقائية التي تم إدخالها سابقًا ؛

عزل المرضى الذين غالبًا ما يتم شفائهم ، وتنظيم الفحص الطبي لفترة طويلة ؛

تحديد الآثار المبكرة في الوقت المناسب للوقاية من الأمراض المزمنة وتقليل شدة الأمراض ؛

تحديد العوامل التي تساهم في تحسين الصحة وتقليل معدلات الإصابة بالأمراض ؛

تقييم أنشطة المؤسسات الطبية والوقائية ؛

تشكيل قاعدة بيانات (DB) ، نظام معالجة معلومات آلي (ASOI) حول الحالة الصحية للعمال لأغراض المراقبة.

الفترة المثلى لدراسة VN هي فترة ثلاث سنوات. في حالة عدم وجود تأثير لتفشي الأمراض المعدية ، وعدم انتظام واضح في الإنتاج (إعادة البناء ، وأعمال الإصلاح) ، والتغيرات الكبيرة في طبيعة وخصائص الرعاية الطبية وغيرها من العوامل التي لا يمكن السيطرة عليها ، مميزة أو محددة لسنوات المراقبة الفردية ، وكذلك في حالة وجود عدد كاف من الوحدات في المجموعات ، يمكن إجراء تحليل المراضة باستخدام VUT في عام واحد.

تسمح الزيادة في فترة المراقبة التي تصل إلى 5 سنوات أو أكثر بزيادة الموثوقية الإحصائية للدراسة ، مما يجعل من الممكن إجراء تحليل أعمق لـ VL. لكن هذا ، من ناحية أخرى ، يزيد من كثافة اليد العاملة في الدراسة ، ويخلق صعوبات إضافية في تحديد الحالة الحقيقية لظروف العمل للفترة الأولية من الدراسة في تحليل بأثر رجعي لحدوث TD.

نظرًا لأن الفروق ذات الدلالة الإحصائية في معدلات الإصابة لمجموعات العمال المقارنة هي الدليل الرئيسي لتأثير ظروف العمل غير المواتية على حدوثها ، فإن الاختيار الصحيح لهذه المجموعات وتشكيلها له أهمية حاسمة. يجب أن تختلف من حيث ظروف العمل ، التي من المفترض دراسة تأثيرها على HL ، ولكن يجب أن تكون متساوية (أو متشابهة) من حيث العوامل الأخرى التي تؤثر على العمال (الرعاية الطبية ، طريقة العمل ، الطعام ، إلخ). تشكيل مجموعات على أساس الخصائص المهنية ، من الضروري التركيز ليس فقط على اسم المهنة ، ولكن أيضًا مراعاة ظروف العمل المحددة ، وكذلك تجانس المجموعات من حيث إيقاع العمل وجدول العمل و عدد النوبات الليلية والأجور والقضايا الأخرى لتنظيم العمل. إن النظر الكامل لهذه العوامل وغيرها في تكوين مجموعات متجانسة يجعل من الممكن تحديد الاختلافات المهمة في المجموعات الأصغر ، والتي قد لا تظهر إذا لم يتم ملاحظة تجانس المجموعات.

يشير نمو مؤشرات HL مع زيادة طول الخدمة في ظروف معينة إلى التأثير المؤكد لظروف العمل على صحة العمال. يمكن أيضًا الحكم على تأثير ظروف العمل على المرض من خلال نمو مستوياته مع زيادة طول الخدمة على أساس البيانات التي تم الحصول عليها في نفس الوحدة على مدار عدة سنوات (الشكل 1.2.2 ، الشكل. . 1.2.3)

الشكل 1.2 - توزيع أيام الإعاقة مع TD بين الرجال العاملين في جمهورية بيلاروسيا حسب العمر

الشكل 1.3 - توزيع أيام الإعاقة مع TD بين النساء العاملات في بيلاروسيا حسب العمر

يمكن الحصول على الدليل الأكثر واقعية للتأثير السلبي لظروف العمل غير المواتية على مؤشرات VL إذا تم تأكيد معدلات الإصابة الإجمالية وانعكست في الاختلافات في مستويات VL لمجموعات معينة من الأمراض أو الأشكال التصنيفية المميزة لتأثير هذا العامل ، و إنهم ينمون مع زيادة الخبرة المهنية أو زيادة الكثافة تأثير عامل الإنتاج.

تؤثر جودة الرعاية الطبية وفحص العجز عن العمل على معدلات الإصابة.

وبالتالي ، يمكن أن يؤدي التحديد الكامل وإعادة التأهيل للمرضى المصابين بأمراض مزمنة إلى انخفاض معدلات الإصابة بمرض TD ، وانخفاض في تفاقم الأمراض المزمنة ، وتقليل مدة الإصابة بمرض التهاب المفاصل الروماتويدي. من ناحية أخرى ، تؤثر أوجه القصور في عمل الفحص سلباً على معدلات الإصابة ، لذلك يفضل اختيار المجموعات المقارنة ضمن خدمة وحدة طبية واحدة وقسم صحي واحد مع مراعاة السمات الأخرى للرعاية الطبية للمرضى. المجموعات المدروسة.

القسم السابع

الاعتلال بإعاقة مؤقتة والفحص في المؤسسات الطبية والوقائية

معايير تقييم مؤشرات المرضمع إعاقة مؤقتة

يتم دراسة حدوث الإعاقة المؤقتة بين المؤمن عليهم في التأمين الاجتماعي (العمال والموظفون) الذين يحق لهم الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل أو شهادة مقابلة.

إن معدلات الإصابة بالعجز المؤقت تميز انتشار المرض والأسباب الصحية الكافية ، وفق التشريع الحالي ، لإعفاء العمال من الذهاب إلى العمل لفترة معينة ودفع العلاوة المناسبة لهم. ومن بين هذه الأسباب ، يحتل المكان الرئيسي المرض ، والعلاج بالمنتجع الصحي لأمراض معينة ، وكذلك الفصل من العمل بسبب مرض الطفل والحاجة إلى رعايته.

يقاس هذا المؤشر بعدد حالات الإعاقة لهذه الأسباب وعدد أيام العجز لكل 100 عامل. يحدث استخدام المؤشر بشكل أساسي في ترتيب التحليل التشغيلي لأسباب التغيب وفعالية التدابير للوقاية من الأمراض وعلاجها لدى العمال. في هذا الصدد ، يتم إجراء تقييم أيضًا للخسائر الاقتصادية المباشرة وغير المباشرة ، فضلاً عن حالة الرعاية الطبية والرفاهية الصحية في المؤسسات وفي بعض الصناعات.

من المقبول عمومًا أن تبلغ نسبة الإصابة بإعاقة مؤقتة 80-100 وتعكس الحالات و 800 - 1000 يوم لكل 100 عامل الوضع الوبائي المعتاد ومستوى صحة العمال المرضي. يمكن أن يكون انتشار المؤشر كبيرًا جدًا - من 40-50 حالة ومن 500-600 يوم إلى 150 حالة ومن 1500 إلى 1600 يوم لكل 100 عامل. ما يهم هو تكوين العمر والجنس ، والمستوى العام لصحة العمال ، وتعقيد الإنتاج ورفاهه الصحي ، وجداول العمل ، وتوافر ظروف العمل التفضيلية ، وما إلى ذلك ، تم تقليل الارتباط بالإعاقة إلى حد ما ، ولكن متوسط المدة الحالة ، التي تميز شدة المرض ، تزداد في المتوسط إلى 12-13 يومًا. في هيكل أسباب المراضة مع TD في جمهورية الأدمرت ، تحتل المراكز الثلاثة الأولى ، في كل من الحالات والأيام لكل 100 عامل ، أمراض الجهاز التنفسي ؛ "التمريض"؛ أمراض الجهاز الحركي.

منهجية تحليل الإصابة بإعاقة مؤقتة

إن الإصابة بالإعاقة المؤقتة هي إصابة ذلك الجزء من السكان الذي يعمل وله الحق في الحصول على تعويض عن الدخل في حالة العجز المؤقت عن العمل في شكل إعانة من صندوق التأمين الاجتماعي. يحتل تحليله مكانة خاصة في عمل الطبيب نظرًا لأهميته الاجتماعية والاقتصادية العالية. لا يقلل هذا النوع من الاعتلال من مستوى الصحة فحسب ، بل يتسبب أيضًا في أضرار اقتصادية كبيرة ، والتي تتكون من تكاليف توفير رعاية المرضى الخارجيين والمرضى الداخليين ، والعلاج في المصحات والمستوصفات ، ودفع استحقاقات العجز ، والمنتجات التي لم يتم تسليمها في إنتاج المواد المستحقة إلى التغيب عن العمل وعدم تنظيمه وتقليل حجم الخدمات في الإنتاج غير المادي.

إن البحث عن احتياطيات لتقليل الإصابة مهم للغاية أيضًا لأنه في الوقت الحالي ، بسبب التحولات غير المواتية في التكوين العمري للسكان ، يتناقص تدفق موارد العمل ، ويمكن أن تؤدي الزيادة في المستوى الصحي للعمال إلى هم ، عمال إضافيون لمشروع معين والبلد ككل.

يتأثر معدل الإصابة بإعاقة مؤقتة بأكثر من 40 سببًا ، والتي يمكن دمجها في أربع مجموعات كبيرة:

أولا: مرتبط بشخص وظروف حياته وسلوكه:

أ. بيولوجي (الجنس والعمر والوراثة ومقاومة وتفاعل الكائن الحي) ؛

ب. نمط الحياة والعادات السيئة (تعاطي الكحول والتدخين وإدمان المخدرات) ؛

الخامس. مستوى الثقافة العامة والصحية والموقف تجاه صحة الفرد ؛

د - الظروف المعيشية (توفير أماكن المعيشة والمرافق ، والخصائص الصحية للمسكن ، وما إلى ذلك) ؛

هـ- الحالة الاجتماعية (تكوين الأسرة ، أسلوب الحياة والعلاقات بين أفرادها ، درجة عبء العمل في الحياة اليومية).

ثانيًا. متعلق بالبيئة:

أ. الظروف الطبيعية والمناخية (انخفاض حاد في درجات الحرارة ، درجة حرارة منخفضة أو عالية للهواء ، إلخ) ؛

ب. الخصائص الصحية للبيئة (تلوث الهواء والماء والتربة ومستوى ضوضاء الشوارع وما إلى ذلك).

ثالثا. ظروف العمل ذات الصلة:

أ. الظروف المهنية وتنظيم العمل (ثقافة العمل ، التحولات ، الإيقاع ، السلامة ، إلخ) ؛

ب. ظروف العمل الصحية والصحية (الضوضاء والاهتزاز والغبار والمسودات وظروف درجة الحرارة وما إلى ذلك) ؛

في حالة الخدمات الاستهلاكية (وجود حمامات ، وغرف نظافة نسائية ، ومعدات حماية شخصية ، وزرة ، ونظام شرب ، وما إلى ذلك).

رابعا - يرتبط بمستوى الرعاية الطبية وفحص القدرة على العمل:

أ. تنظيم وجودة الرعاية الطبية ؛

ب. تنظيم ونوعية فحص القدرة على العمل ؛

الخامس. ميزات نظام التأمينات الاجتماعية ودفع استحقاقات العجز.

يمكن إجراء تحليل حدوث الإعاقة المؤقتة في اتجاهين: وفقًا لبيانات التقارير الرسمية للدولة ووفقًا لنتائج دراسة معمقة خاصة.

المحاسبة والتحليل حسب الإحصاءات الرسمية

وحدة حساب المرض مع الإعاقة المؤقتة هي حالة العجز عن العمل. يتم تدوين سجلات الإجازات المرضية الصادرة عن الأطباء في دفتر تسجيل الإجازة المرضية (نموذج رقم 036 U).

تُستخدم بيانات هذه الوثائق لتحليل ديناميكيات المرض ، ومدة الإعاقة عن طريق التشخيص ومن قبل المرضى الفرديين.

نموذج رقم 16-BH "معلومات عن أسباب العجز المؤقت" لكل………في العام "تمت المصادقة عليه بموجب المرسوم رقم 49 الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 27 يونيو 1999 ، تم تجميع التقرير في سياق الجنس والعمر ، وفقًا لخطوط" إجمالي الأمراض "،" المجموع لجميع الأسباب "، والتي تتضمن معلومات عن عمليات الإجهاض ، ورعاية المرضى ، والإجازة فيما يتعلق بعلاج المنتجع الصحي (بدون السل والعلاج اللاحق لاحتشاء عضلة القلب) ، والفصل من العمل بسبب الحجر الصحي وناقلات البكتيريا.

يحتوي سطر منفصل على بيانات عن إجازة الأمومة.

تتوافق قائمة الأمراض مع مراجعة التصنيف الدولي للأمراض والإصابات وأسباب الوفاة.

يتم تعبئة التقرير (نموذج 16-VN) من قبل مؤسسات الرعاية الصحية في جميع الوزارات والإدارات التي تقدم الرعاية الطبية وعلاج المرضى ولها الحق في إصدار شهادات العجز عن العمل.

المعلومات الخاصة بملء استمارة الإبلاغ 16-VN في المؤسسات الطبية مأخوذة من "تذكرة لحالة كاملة من العجز عن العمل" (ص. رقم 025-9 / 4-u-96) ، (أمر صادر عن وزارة Health of the Russian Federation of 28.10.96، No. 366.) أو "كتاب تسجيل شهادات العجز عن العمل" (f. No. 36 / y) (الملحق 1).

"كوبون لحالة عجز مؤقت مكتمل" - نموذج رقم 025 -9 / y-96 يتم تعبئته من قبل الطبيب عند استكمال حالة العجز المؤقت حسب "البطاقة الطبية للمريض الخارجي" - f. 025 -4 / س "بطاقة طبية لطالب جامعي طالب من مؤسسة ثانوية متخصصة" - f. 025-3 / سنة ، "قصص عن تطور الطفل" - ص. 112 / س ، "بطاقة طبية لمريض مصاب بمرض تناسلي" - ص. 065 / س "بطاقة طبية لمريض بمرض فطري" - ص. 065-1 / سنة "بطاقة طبية لمريض السل" - ص. 081 / y ، "البطاقة الفردية للمرأة الحامل وبعد الولادة" - ص. 111 / س ومستندات طبية أخرى مصدق عليها من وزارة الصحة ، والتي يتم فيها تسجيل حالة إعاقة مؤقتة.

إجراءات ملء الكوبون:

في الفصل الأول - "اللقب والاسم والعائلة" - يتم تسجيل لقب المريض واسمه الأول وعائلته بالكامل ؛

في المصطلح 2 - يتم التأكيد على "الجنس" ، على التوالي ، "ذكر" أو "أنثى" ؛

في السطر 3 - "تاريخ الميلاد" - يشار إلى تاريخ وشهر وسنة ميلاد المريض ؛

في السطر 4 - "عنوان المنزل" - يشار إلى مكان إقامة المريض (التسجيل) ؛

في السطر 5 - "مكان العمل" - اسم المؤسسة التي يعمل فيها المريض ؛

في السطر 6 - "التشخيص النهائي" - يتم إخماد تشخيص المرض الأساسي (الإصابة ، إلخ) ، والذي كان السبب الرئيسي للإعاقة المؤقتة ؛

في السطر 7 - "رمز المرض" - يتم وضع رمز تشخيص المرض الأساسي وفقًا لـ "التصنيف الإحصائي الدولي للأمراض والمشكلات الصحية ذات الصلة" للمراجعة X.

عند تحديد المرض الأساسي ، يجب اتباع القواعد التالية:

أ) في ظل وجود العديد من التشخيصات التي لها علاقة سببية مع بعضها البعض ، يجب اعتبار التشخيص الرئيسي هو تشخيص المرض الذي هو سبب الأمراض المتبقية المشار إليها في التشخيص النهائي ؛

ب) مع وجود مرضين مستقلين أو أكثر ، يعتبر أخطرها وأطولها هو المرض الرئيسي ؛

ج) إذا تم الإشارة إلى مرض معدي ، فإنه يعتبر المرض الرئيسي ، ومن المرضين المعديين - الوباء ؛

د) أثناء العلاج الجراحي يتم تشفير المرض الذي كان سبب العملية.

في السطر 8 - "العدد الإجمالي لأيام العجز عن العمل في هذه الحالة" - العدد الإجمالي لأيام العجز عن العمل للمريض في جميع شهادات الإجازة المرضية لحالة العجز المؤقت عن العمل ، بغض النظر عن المؤسسة التي تم إصدارها ، تم تضمينها.

يسمح لك الملخص المستند إلى "قسيمة لحالة كاملة من العجز المؤقت" بإعداد نموذج سنوي رقم 16-VN "معلومات حول أسباب الإعاقة المؤقتة لـ ______ عام".

واستناداً إلى استمارة الإبلاغ رقم 16-VN ، يتم إجراء تحليل لمستوى وهيكل الإعاقة المؤقتة في سياق المؤسسات الطبية الفردية ومختلف الأقاليم الإدارية.

يبدأ تحليل حدوث العجز المؤقت بحساب المؤشرات ، حيث أن البيانات الواردة في التقرير معطاة بأرقام مطلقة.

أولاً ، يحسب هيكل المراضة أو نسبة الأمراض لكل سطر في العدد الإجمالي لجميع الأمراض في حالات وأيام العجز:

تجعل مؤشرات الهيكل من الممكن تحديد علم الأمراض الرائد الذي يشكل معدل الإصابة. فيما يتعلق بهذه الأمراض ، من الضروري ، أولاً وقبل كل شيء ، تطوير وتنفيذ تدابير وقائية.

يتم تحديد متوسط عدد الموظفين شهريًا على أنه نصف مجموع الموظفين في بداية الشهر ونهايته. يمكن تحديد متوسط عدد الموظفين سنويًا بطريقتين:

أ) جمع البيانات الشهرية وتقسيمها على 12 ؛

ب) بجمع عدد العاملين في بداية كل شهر. بما في ذلك بداية شهر كانون الثاني (يناير) من العام المقبل وقسمة على 13.

عند تحديد المؤشرات الموجزة للمرض للعديد من المؤسسات (أو لعدة أرباع) ، من الضروري أيضًا الانتباه إلى عدد الموظفين. إذا كان متماثلًا تقريبًا ، يمكن الحصول على المؤشر الإجمالي كمتوسط للمؤشرات لكل 100 موظف لكل مؤسسة أو ربع. إذا اختلفت إحدى الشركات اختلافًا كبيرًا في عدد الموظفين ، فيجب إجراء الحساب على أساس الأرقام المطلقة.

يُحسب متوسط مدة حالة واحدة من حالات العجز المؤقت بسبب المرض بقسمة العدد المطلق للأيام التقويمية على العدد المطلق لحالات العجز المؤقت عن العمل لهذا السبب. هذا المؤشر يميز شدة المرض ونوعية فحص القدرة على العمل.

يتم حساب المؤشرات المدرجة للخط الإجمالي ، وكذلك لأنواع الإعاقة الأخرى.

يمثل مؤشر معين تحليلاً لموسمية الحدوث:

بالإضافة إلى ذلك ، يُنصح بتحديد مؤشر الموسمية الشهرية (بالنسبة المئوية):

ايم = ف × 365 × 100 ,

حيث P هو عدد الأمراض في شهر معين

ك - عدد الأيام في الشهر

ح- إجمالي عدد الأمراض في السنة

هذه المؤشرات ستجعل من الممكن تحديد فترات السنة التي تتميز بأعلى معدلات الاعتلال والإصابات والتخطيط لتنفيذ التدابير الوقائية.

لا يقل وضوحًا عن تعريف هذا المؤشر ليس بالنسبة المئوية ، ولكن في العدد المطلق للأشخاص المشروطيين الذين لم يعملوا في المؤسسة خلال العام:

من الأهمية بمكان أيضًا حساب عدد الأيام التي لم تعمل خلالها المؤسسة نظريًا خلال العام بسبب المرض والإصابات:

وأخيرًا ، يتم احتساب الضرر الاقتصادي الناجم عن المرض والإصابات ، والذي يتكون من:

يُعرَّف الإنتاج الصناعي غير المُسلَّم بأنه ناتج متوسط إنتاج العامل في اليوم بعدد أيام المرض مع إعاقة مؤقتة.

الأموال التي تُنفق على مدفوعات الإجازات المرضية - بضرب متوسط الاستحقاق اليومي في عدد أيام العجز المؤقت.

يحتل معدل الإصابة بالإعاقة المؤقتة مكانًا خاصًا في إحصاءات معدل الإصابة للسكان نظرًا لأهميته الاجتماعية والاقتصادية العالية. يعد الحد من حالات المرض بين العمال والموظفين احتياطيًا كبيرًا في زيادة إنتاجية العمل في أي مؤسسة.

يساهم الحد من خسائر العمالة في حماية صحة العمال والموظفين ، كما يتيح لك توفير المال على التأمين الاجتماعي. لحدوث الإعاقة المؤقتة سمة تميزها عن الحدوث العام للسكان ، حيث لا توجد جميع الأمراض ولا تؤدي دائمًا إلى الإعاقة. لا تقدم دراسة وتحليل المراضة المصابة بإعاقة مؤقتة توصيفًا شاملاً لصحة العمال ، ومع ذلك ، يمكن أن تكشف عن تأثير المرض على القدرة على العمل.

يمكن أن تكون هذه المراضة نتيجة لانتهاك تنظيم العمل ، والإرهاق المزمن ، والآثار الضارة لمجموعة معقدة من عوامل الإنتاج ، وأوجه القصور في توفير الرعاية العلاجية والوقائية ، وما إلى ذلك. تؤثر العوامل المختلفة على مستوى وهيكل هذا النوع من المراضة. المرض مع الإعاقة المؤقتة له علاقة وثيقة بالعمر والجنس والتكوين المهني والأقدمية للعمال وظروف العمل والمعيشة ونوعية الخبرة الطبية والعمالية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون معيارًا لفعالية التدابير ذات الطبيعة الاجتماعية والاقتصادية والصحية والطبية.

في خطط التنمية الاجتماعية - الاقتصادية للمؤسسة ، فإن البيانات الأولية عن حالات العمال ذوي الإعاقة المؤقتة هي الأساس لتحسين ظروف العمل الصحية والنظافة ، وتحسين جودة الرعاية الطبية.

وحدة حساب المرض مع الإعاقة المؤقتة هي حالة العجز عن العمل بسبب المرض. وثيقة المحاسبة التي يتم فيها تسجيل كل حالة من هذا المرض هي شهادة عدم القدرة على العمل. هذا المستند هو في نفس الوقت وثيقة

قانوني (هو الأساس لفشل المريض في الوفاء بالتزاماته العمالية تجاه صاحب العمل) ، مالي (على أساس ذلك ، يتم حساب مخصصات الإعاقة ودفعها للمريض في إطار التأمين الاجتماعي) والإحصائية (عند تطوير الشهادات من عدم القدرة على العمل ، يمكنك الحصول على مؤشرات تميز مدى حدوث الإعاقة المؤقتة) ...

استمارة التبليغ عن مراضة مع إعاقة مؤقتة هي الاستمارة رقم 16-VN. هذا المستند مخصص للأغراض التشغيلية للمحاسبة وتحليل الإعاقة المؤقتة للعمال. يتم تحديد ميزات تجميعها وترتيب عرضها في التعليمات.

يحتوي نموذج الإبلاغ هذا على معلومات عن عدد حالات وأيام العجز المؤقت بالأرقام المطلقة. على أساس هذه القيم المطلقة ، يمكن حساب عدد من القيم النسبية والمتوسطة ، مما يسمح بمقارنة المؤشرات للخطوط الفردية (أسباب الإعاقة) ، والمجموعات المهنية ، والفترات الزمنية ، وما إلى ذلك.

المؤشرات الرئيسية التي يمكن حسابها بناءً على المعلومات الواردة في التقرير هي كما يلي:

1 - عدد حالات العجز عن العمل لكل 100 عامل: العدد المطلق لحالات العجز عن العمل × 100

متوسط عدد الموظفين

عدد أيام العجز عن العمل لكل 100 عامل: العدد المطلق لأيام العجز عن العمل × 100

متوسط عدد الموظفين

3 - متوسط مدة حالة واحدة من حالات العجز عن العمل: العدد المطلق لأيام العجز عن العمل العدد المطلق لحالات العجز عن العمل

4. مؤشر هيكل المرض:

عدد الحالات المطلقة (أو اليوم) ليس بالأمر الصعب. من أجل د. х 100٪ العدد المطلق للحالات (أو الأيام) إجمالاً لجميع الأمراض

يتم حساب هذه المؤشرات:

لجميع الأسباب (المرض ، الإرضاع ، الإجازة بسبب العلاج بالمياه المعدنية ، الحجر الصحي) ؛

للأمراض

حسب فئة المرض

لأسباب منفصلة.

يشير معدل حدوث العجز عن العمل لكل 100 عامل (مؤشر التكرار) إلى حدوث المرض بين العمال. مؤشر عدد أيام العجز لكل 100 عامل يميز بشكل أساسي شدة الأمراض ، كما أن له أهمية اقتصادية معينة. متوسط مدة حالة الإعاقة يعبر عن شدة المرض ونوعية فحص القدرة على العمل.

عند حساب المؤشرات ، يجب أن نتذكر أنه من الضروري استخدام متوسط العدد السنوي للموظفين ، والذي يتم تعريفه على أنه نصف عدد الموظفين في بداية ونهاية الشهر. يمكن تحديد متوسط العدد السنوي للموظفين في السنة بطريقتين:

1) بجمع عدد الموظفين في بداية كل شهر (بما في ذلك بداية شهر يناير من العام التالي) وقسمة هذا المبلغ على 13 ؛

2) بجمع البيانات الشهرية عن متوسط عدد الموظفين وقسمة المبلغ على 12.

يجب أن يتم حساب معدلات الإصابة بالأعضاء التناسلية الأنثوية بالنسبة لعدد النساء.

يتيح هيكل المراضة تحديد مكان (أهمية) مرض معين بين جميع الأمراض.

بالإضافة إلى ذلك ، لتوصيف خسائر العمالة بسبب العجز المؤقت ، يمكن حساب المؤشرات التالية.

1 - نسبة أولئك الذين لم يعملوا بشروط خلال الفترة المشمولة بالتقرير (النسبة المئوية لأولئك الذين لم يعملوا بشروط خلال الفترة المشمولة بالتقرير):

العدد المطلق لأيام العجز عن العمل × 100٪

متوسط العدد السنوي للموظفين × عدد التقويمات. أيام تقرير سنة

في حالة عدم وجود بيانات عن عدد الموظفين ، يمكن حساب:

2. عدد حالات التغيب عن العمل في يوم العمل:

العدد المطلق لأيام العجز عن العمل

عدد أيام التقويم في السنة

في التحليل المقارن لمؤشرات الإصابة بالإعاقة المؤقتة عبر المؤسسات أو في الديناميكيات ، يجب أن نتذكر أنه ينبغي حساب المؤشرات على مجموعات متجانسة نوعياً من العمال ، أي أن مقارنة المؤشرات ممكنة إذا كانت المؤسسات المقارنة هي نفسها من حيث المصطلحات العمر والجنس والوظيفة والأقدمية ، حيث تؤثر هذه العلامات على مستوى المؤشرات. إذا كان تكوين العمال غير متجانس ، فإن استخدام الطريقة الإحصائية لتوحيد المؤشرات له ما يبرره.

يقتصر تحليل المراضة مع الإعاقة المؤقتة على بيانات الإحصاءات الرسمية على مقارنة أهم المؤشرات (الحالات ، أيام العجز ، متوسط مدة الحالة) حسب الصناعة ، حسب المصنع ، حسب الفئات المهنية والاجتماعية. عنصر إلزامي في التحليل هو المقارنة الديناميكية حسب السنوات والأرباع (مقارنة مع الأرباع المقابلة من العام السابق). في التحليل الديناميكي لمعدلات الإصابة بالعجز المؤقت على مدى عدة سنوات ، من المنطقي حساب متوسط المعدلات السنوية ومتوسط معدل النمو السنوي (النمو) للمؤشرات لعدد السنوات التي تم تحليلها.

تحتل الإصابة بالإعاقة المؤقتة (TD) مكانة خاصة في إحصائيات المرض نظرًا لأهميتها الاقتصادية العالية. المراضة مع VUT هي أحد أنواع المراضة من حيث القابلية للاستئناف ، وهي سمة ذات أولوية للحالة الصحية للعمال.

يميز المراضة مع VUT انتشار تلك الحالات من مراضة العمال ، والتي تنطوي على التغيب عن العمل.

وحدة المراقبة في دراسة حدوث TD هي كل حالة من حالات العجز المؤقت بسبب المرض أو الإصابة في سنة معينة. وثيقة التسجيل هي شهادة عدم القدرة على العمل ، وهي ليست وثيقة إحصائية طبية فحسب ، بل هي أيضًا وثيقة قانونية تشهد بالإفراج المؤقت من العمل ، ووثيقة مالية ، تُدفع على أساسها مزايا التأمين الاجتماعي. بالإضافة إلى بيانات جواز السفر (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، الجنس ، العمر) ، تحتوي شهادة عدم القدرة على العمل على معلومات حول مكان عمل المريض ، والتشخيص ومدة العلاج.

يتم إجراء تقييم المراضة مع TD وفقًا للطريقة المقبولة عمومًا بناءً على تقارير الإعاقة المؤقتة (نموذج رقم 16-VN) ، ووفقًا لطريقة متعمقة باستخدام طريقة الشرطة. وفقًا للمنهجية المقبولة عمومًا ، بناءً على بيانات النموذج رقم 16-VN ، يمكن حساب عدد من المؤشرات: 1) عدد حالات الإعاقة المؤقتة لكل 100 عامل: يتم حسابها على أنها نسبة عدد حالات الإصابة بالأمراض (الإصابات) لمتوسط عدد العمال ، مضروبة في 100 (في المتوسط ، حوالي 80100 حالة لكل 100 موظف) ؛ 2) عدد أيام ZVUT لكل 100 عامل: نسبة أيام المرض (الإصابات) إلى عدد العمال ، مضروبة في 100 (حوالي 800-1200 لكل 100 عامل) ؛ 3) متوسط مدة حالة واحدة من ZVUT (نسبة إجمالي عدد أيام العجز عن العمل إلى عدد حالات العجز عن العمل) حوالي 10 أيام.

في تحليل RVUT ، يتم تحديد بنية الإعاقة المؤقتة في الحالات والأيام (المركز الأول - أمراض التهابات الجهاز التنفسي الحادة ، ثم - أمراض الجهاز العصبي والأعضاء الحسية ، وارتفاع ضغط الدم ، وأمراض الجهاز العضلي الهيكلي ، والتهابات الجلد ، والأمراض في الجهاز الهضمي ، وما إلى ذلك). يتم تقييم جميع مؤشرات المراضة من خلال أشكال التصنيف (في الحالات والأيام لكل 100 عامل) وفي الديناميات على مدى عدد من السنوات. باستخدام منهجية متعمقة لدراسة حدوث VUT باستخدام طريقة الشرطة ، يتم ملء بطاقة أمامية أو شخصية لكل عامل. وحدة المراقبة في هذه التقنية هي العامل. في حالة تسجيل الاعتلال لدى الشرطة ، يتم تقييم ما يلي: مؤشر الصحة ؛ تواتر الأمراض (1 ، 2 ، 3 مرات) ؛ نسبة من يمرضون في الغالب (4 مرات أو أكثر في السنة) وأولئك الذين يمرضون لفترة طويلة (أكثر من 40 يومًا).

وفقًا للمجموعات الصحية ، يمكن تقسيم العاملين إلى 5 مجموعات رئيسية: 1) الأصحاء (عدم وجود حالة إعاقة واحدة في السنة) ؛ 2) سليم عمليًا (مع وجود حالة إعاقة أو حالتين سنويًا بسبب أشكال حادة من الأمراض) ؛ 3) كان لديه 3 حالات أو أكثر من حالات الإعاقة بسبب أمراض حادة خلال العام. 4) الإصابة بأمراض مزمنة دون وجود حالات إعاقة. 5) الإصابة بأمراض مزمنة وحالات عجز بسبب هذه الأمراض.

المزيد عن موضوع الإصابة بالإعاقة المؤقتة. توثيق المحاسبة وإعداد التقارير وتقييم المؤشرات. معدل تواتر الأمراض. مؤشر الصحة:

السكان الإحصائيون. علامات التسجيل. مفهوم الدراسات المستمرة والعينة. متطلبات التجميع الإحصائي واستخدام وثائق المحاسبة وإعداد التقارير

9714 0

تشير الإعاقة المؤقتة إلى مثل هذه الظروف التي يعاني منها الجسم عندما تكون الاضطرابات التي يسببها المرض والتي تجعل من الصعب أداء الواجبات المهنية قابلة للعكس وعابرة. إن دراسة الاعتلال مع الإعاقة المؤقتة لمختلف المجموعات السكانية العاملة لها أهمية علمية وعملية ، وكذلك اقتصادية.

إن خصائص عمل المجموعات المهنية الفردية للمهندسين والفنيين لها تأثير "محدد" على صحتهم. تمثل أمراض الجهاز القلبي الوعائي والجهاز العصبي وما إلى ذلك نسبة كبيرة في هيكل أمراض الموظفين. ولا يتم تسهيل ظهور هذه الأمراض فقط من خلال نمط الحياة الحديث لسكان الحضر ، وانخفاض مستوى النشاط البدني ، وهو الأكثر وضوحًا في مجموعة المهندسين والفنيين ، ولكن أيضًا من خلال خصائص العمل.

قمنا بإجراء دراسة لحدوث العجز المؤقت للمهندسين والفنيين ومديري إدارة المصنع والورش الرئيسية بالمصنع من خلال تسجيل الحالات وعدد أيام العجز المؤقت في "بطاقات دراسة العجز المؤقت". كان 1261 شخصًا تحت الإشراف.

يتألف الجزء الأكبر من العاملين في كلا المجموعتين من أشخاص لديهم خبرة عملية في المؤسسة تتراوح بين 5 و 9 سنوات و10-19 سنة - 67.9٪ و 64.9٪ على التوالي. من بين الكادر الهندسي والفني لخدمات المتاجر ، كان هناك عدد أكبر من الأشخاص الذين لديهم خبرة عملية تزيد عن 10 سنوات (76.0٪) مقارنة بالكوادر الهندسية والفنية لإدارة المصنع (61.7٪) ، ومن لديهم خبرة تزيد عن 20 عامًا - 26.3٪ و 16.8٪ على التوالي. عند مقارنة مؤشرات الإعاقة المؤقتة ، أخذنا في الاعتبار هذه الاختلافات ، وحسابنا المؤشرات المعيارية بطريقة مباشرة حسب الجنس وطول الخدمة. تم اعتماد تكوين الطاقم الهندسي والفني لإدارة المصنع حسب الجنس وطول الخدمة كمعيار.

عند مقارنة معدلات الإصابة بالعجز المؤقت لجميع الأمراض في السنوات الخمس المدروسة ، تبين أنها ظلت أعلى بالنسبة لمهندسي وفنيي خدمات الورشة مقارنة بمهندسي إدارة المصنع.

التوحيد حسب الجنس ومدة الخدمة لم يغير نسبة مؤشرات الإعاقة المؤقتة.

كان العجز المؤقت عن العمل ، سواء في عدد الحالات أو بالأيام ، في جميع السنوات التي تمت دراستها أعلى بالنسبة للموظفين الهندسيين والفنيين لخدمات المتجر مقارنة بالموظفين الهندسيين في إدارة المصنع. بلغ متوسط مستوى الإعاقة لدى الكوادر الهندسية والفنية في خدمات الورشة 79 حالة و 790 يومًا ، والكادر الهندسي والفني لإدارة المصنع ، على التوالي ، 74 حالة و 676 يومًا لكل 100 موظف. وتجدر الإشارة إلى أنه نتيجة للفحص السريري لهذه الوحدة ، الذي تم إجراؤه تحت قيادتنا ، انخفض بشكل طفيف معدل حدوث الإعاقة المؤقتة للسنوات المشار إليها.

يتم تفسير الزيادة في عدد الموظفين الهندسيين والفنيين في خدمات المتجر بظروف العمل الأقل ملاءمة مما كانت عليه في إدارة المصنع. المهندسون ورؤساء خدمات المتاجر من 15 إلى 40٪ من وقت العمل في المتاجر ، ورؤساء العمال ومديرو الأقسام - حتى 60٪ من وقت العمل.

لدى العمال الهندسيين والفنيين في ورش العمل احتمال حدوث أمراض مميزة للصناعات المعنية. وهكذا ، في القسم الهندسي والفني للمحلات الميكانيكية ، حيث يكون تركيز رذاذ سائل التبريد في هواء منطقة العمل مرتفعًا ، أثناء الفحوصات الطبية ، كان الميل إلى الإصابة بأمراض الجهاز التنفسي العلوي (التهاب البلعوم والتهاب الحنجرة وما إلى ذلك) أظهرت. تحتل الأنفلونزا والالتهابات الفيروسية التنفسية الحادة والالتهاب الرئوي وأمراض الجهاز التنفسي الأخرى مكانًا مهمًا بين أسباب إعاقة المهندسين والمديرين. من بين أشكال التصنيف المذكورة ، فإن معدلات الإصابة بالالتهاب الرئوي وأمراض الجهاز التنفسي المزمنة بين المهندسين ومديري خدمات المتاجر أعلى قليلاً - 2.27 حالة و 41.8 يومًا لكل 100 عامل مقابل 1.4 حالة و 25.7 يومًا من الإعاقة بين المهندسين ومديري المصانع (الجدول 1) ).

التوحيد حسب الجنس وطول الخدمة لم يغير نسبة المؤشرات. تم اعتماد تكوين الكادر الهندسي والفني لإدارة المصنع كمعيار. فبالنسبة للأنفلونزا ، كانت الإعاقة المؤقتة مع التوحيد بين الجنسين لدى مهندسي خدمات المتاجر 11.4 في الحالات ، و 64.5 في اليوم ، و 12.3 و 67.6 من حيث مدة الخدمة ، على التوالي. نفس الصورة لالتهاب البلعوم واللوزتين والالتهاب الرئوي وأمراض الجهاز التنفسي المزمنة وأمراض الجهاز الهضمي والأعضاء الحسية والأعصاب والعقد المحيطية وبعض الأمراض الأخرى.

الجدول 1

مؤشرات العجز المؤقت للفنيين الهندسيين ومديري إدارة المصنع وخدمات المتاجر ، موحَّدة حسب الجنس ومدة الخدمة (لكل 100 موظف)

	اسم فاني الأمراض	مجموعات	العجز المؤقت عن العمل في حالات
	اسم فاني الأمراض	مجموعات	كثيف سيفني عرض هيئة	اساسي تيس. تشغيل الجنس	اساسي teese بواسطة خبرة
1	أنفلونزا	زافودوب- إدارة	8,6	8,6	8,6
1	أنفلونزا	ورشة عمل الخدمات	10,2	11,4	12,3
2	حاد شكل لوزة- ليتاس	زافودوب- إدارة	6,1	6,1	6,1
2	حاد شكل لوزة- ليتاس	ورشة عمل الخدمات	6,8	7,3	8,2
3	هوائي نيي وشرو- مكانة. مرض أسد. عضو- الجديد هنية	زافودوب- إدارة	1,4	1,4	1,4
3	هوائي نيي وشرو- مكانة. مرض أسد. عضو- الجديد هنية	ورشة عمل الخدمات	2,3	2,6	2,7
4	الأمراض المعدة \| و 12 اصابع. أمعاء	زافودوب- إدارة	2,1	2,1	2,1
4	الأمراض المعدة \| و 12 اصابع. أمعاء	ورشة عمل الخدمات	3,2	3,3	3,5
5	هايبرتو- نيشنايا مرض	زافودوب- إدارة	2,0	2,0	2,0
5	هايبرتو- نيشنايا مرض	ورشة عمل الخدمات	1,1	1,5	1,6
6	الأمراض الأعضاء مشاعر	زافودوب- إدارة	1,7	1,7	1,7
6	الأمراض الأعضاء مشاعر	ورشة عمل الخدمات	2,5	2,7	2,8
7	الإقفار- تشيسكايا مرض قلوب	زافودوب- إدارة	0,7	0,7	0,7
7	الإقفار- تشيسكايا مرض قلوب	ورشة عمل الخدمات	1,1	1,8	1,9
8	الأمراض الأعصاب و المحيط ثروات العقدة العصبية	زافودوب- إدارة	0,25	0,25	0,25
8	الأمراض الأعصاب و المحيط ثروات العقدة العصبية	ورشة عمل الخدمات	4,86	5,3	5,5

وبالتالي ، فإن معدلات الإصابة بالإعاقة المؤقتة للموظفين الهندسيين والفنيين لخدمات المتجر لأشكال الأمراض المذكورة أعلاه ، حتى مع نفس الجنس ومدة الخدمة ، ستكون أعلى من الموظفين الهندسيين والفنيين لإدارة المصنع ، كما هو موضح من خلال المؤشرات الموحدة.

تم إجراء مزيد من الدراسة للإعاقة المؤقتة من قبلنا في سياق مهني. تم تقسيم الكادر الهندسي والفني للمشروع إلى 3 مجموعات مهنية: المديرين والمهندسين والملاحظين.

تم بالفعل ذكر الخصائص العمرية والجنس لهذه المجموعات في القسم الذي يصف معدل الإصابة وفقًا للبيانات المتعلقة بالاستئناف.

أظهرت دراسة الإعاقة المؤقتة للأشخاص الذين ينتمون إلى مجموعات مهنية محددة أن أعلى متوسط مستويات الإعاقة طويلة الأجل وجدت في مجموعة المهندسين ، في المرتبة الثانية - رؤساء العمال ، في المرتبة الثالثة - المديرين (الجدول 2).

الجدول 2

العجز المؤقت للمهندسين والمديرين (لكل 100 موظف)

№ nn	احترافي مجموعات	مؤشرات مكثفة		موحد المؤشرات
		في حالات	في الايام	الخامس حالات		الخامس أيام
				تشغيل الجنس	تشغيل خبرة	تشغيل الجنس	تشغيل مائةجو
	القادة

	المهندسين

أظهر توحيد مؤشرات الإعاقة المؤقتة حسب الجنس والعمر أنه مع نفس التركيبة العمرية والجنسية مع المديرين ، فإن الإعاقة المؤقتة للمهندسين والملاحظين ستكون أعلى. يُفسَّر المستوى الأعلى للإعاقة المؤقتة في هذه المجموعات المهنية مقارنة بالمديرين من خلال التكرار الكبير للإنفلونزا ، ARVI ونزلات البرد ، والتي يرجع انتشارها إلى الاكتظاظ الكبير في مباني المكاتب ، حيث يمثل عامل واحد أقل من 4.5 متر مربع من منطقة. سبب انخفاض معدلات العجز المؤقت بين المديرين هو المسؤولية الكبيرة وضيق الوقت ، وبالتالي فهم لا يطلبون دائمًا المساعدة الطبية ، وكقاعدة عامة ، لا يصدرون شهادة عدم القدرة على العمل.

في هذه الدراسة ، كنا مهتمين في المقام الأول بتكرار الإعاقة المؤقتة بسبب أمراض القلب والأوعية الدموية. في هيكل أسباب العجز المؤقت للمديرين في هذه المجموعة من الأمراض ، ينتمي المركز الأول إلى أمراض الأوعية الدموية (40.9٪ من الحالات و 40.5٪ من الأيام) ، والثاني - لارتفاع ضغط الدم (29.1٪ من الحالات) ومرض الشريان التاجي. (21.3٪ من الأيام) ... كانت الأسباب الرئيسية للإعاقة المؤقتة للمهندسين هي أيضًا أمراض الأوعية الدموية (40.5٪ من الحالات و 27.0٪ من الأيام) وارتفاع ضغط الدم (35.5٪ و 25.4٪ على التوالي). العجز المؤقت للمراقبين ناتج عن ارتفاع ضغط الدم (60.0٪ من الحالات و 66.9٪ من الأيام) وكذلك الروماتيزم (23.3٪ و 14.5٪ على التوالي).

كما ترون من الجدول. 3 ، العجز المؤقت للمديرين بسبب أمراض القلب والأوعية الدموية في الحالات أعلى من الضعف ، في الأيام - 2.5-4.9 مرات أعلى من نفس المؤشر للمهندسين والملاحظين. مقارنة بالمهندسين ورؤساء العمال ، فإن المديرين يمرضون في كثير من الأحيان ولفترة أطول بسبب أمراض الأوعية الدموية وارتفاع ضغط الدم وأمراض القلب التاجية. يبرز متوسط مدة حالة واحدة من أمراض القلب الإقفارية بين المديرين بشكل حاد بشكل خاص - 38.9 يومًا ، بينما كان هذا الرقم 17.4 يومًا للمهندسين ، و 18.5 يومًا للمشرفين ، على الرغم من أن عدد حالات الإعاقة المؤقتة للمديرين والمهندسين هو نفسه تقريبًا . يشير هذا إلى شدة كبيرة لمرض القلب التاجي لدى المديرين.

الجدول 3

الإعاقة المؤقتة لمجموعات مختلفة من المديرين والمهندسين لأمراض القلب والأوعية الدموية (لكل 100 موظف)

№