هل تحتاج إلى أسبوعين من العمل خارج الفصل. قواعد الفصل بإرادتك الحرة مع وبدون العمل. قواعد الحساب عند الفصل بإرادتك الحرة. كيف تحسب الأيام

سؤال:أريد ترك وظيفتي ، لكنهم لن يسمحوا لي بالذهاب دون العمل. أعمل على أساس التناوب. هل يمكن الإقلاع عن التدخين دون إتمام أسبوعين؟ ما هي المادة الموجودة حول هذا في قانون العمل؟

قد يصبح مكان العمل الرسمي ، الذي ينعكس في الإدخال في دفتر العمل ، في مرحلة ما عقبة أمام تنفيذ الخطط الجديدة أو تنفيذ بعض الأمور العاجلة. قد لا يكون السبب في ذلك هو الإرهاق أو "المدير السيئ" ، ولكن أيا كان. في بعض الأحيان ، لا ترغب في ترك عملك جماعيًا على الإطلاق ، لكن من الضروري تركه.

علاوة على ذلك ، يجب القيام بذلك في أقرب وقت ممكن - للإقلاع عن التدخين دون إكمال أسبوعين ، وهو ما يتطلبه قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنظم هذه القاعدة المواد رقم 77 و 78 و 80 ، والتي تمنح الموظف الحق في إنهاء عقد العمل بمبادرة شخصية بعد طلب كتابي. يجب إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين بالضبط من تاريخ المغادرة المطلوب.

من الواضح أن حقيقة كتابة مثل هذا البيان لا تمنح الموظف الحرية التي طال انتظارها من صاحب العمل وما قبله - هذان الأسبوعان الإجباريان للغاية من العمل.

في الواقع ، هناك طرق للإقلاع عن التدخين ، وتجاوز الموعد النهائي. علاوة على ذلك ، لهذا لا تحتاج إلى خرق القانون أو "الغش" بطريقة ما. كل شيء ليس صعبًا ، اقرأ وتذكر ، سيقدم هذا المنشور إجابة شاملة على هذا ، بالنسبة للبعض ، ليس فقط سؤالًا مهمًا ، ولكنه سؤال عاجل.

حقوق والتزامات الموظف عند الفصل

أولا ، مزيد من النظرية قليلا. مدة العمل - 14 يومًا - لا تحافظ على حسابها من لحظة الكتابة (والمهم توقيع الرئيس!) لخطاب الاستقالة ، بل تبدأ من اليوم التالي. ما عليك سوى حساب أيام التقويم ، بغض النظر عن عدد نوبات العمل في هذه الفترة.

الفصل القانوني بعد ثلاثة أيام من الخدمة

لا تخضع فئات معينة من العمال لهذا الالتزام وقد تتطلب طردهم في غضون ثلاثة أيام. يشمل هؤلاء موظفي الشركة الذين يخضعون لفترة اختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تشمل القائمة نفسها أيضًا المتخصصين الذين تم إبرام عقد مؤقت معهم فقط (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو موسمي (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وتقتصر مدته على شهرين . لممثلي هذه الفئات من الموظفين الحق في ترك العمل في الشركة بعد ثلاثة أيام من إخطار المدير بهذه الرغبة.

لكن القوة القاهرة تحدث ولا يمكن إرجاع الزمن ، فما العمل؟

يجب ألا تهمل فرصة التحدث مع الإدارة حول الاستقالة المبكرة من الالتزامات. صاحب العمل لديه مثل هذا الحق - الفصل دون الحاجة إلى العمل. تسمح لك المادة 77 المذكورة أعلاه بإنهاء العقد باتفاق الطرفين في أي وقت.

هذا الإصدار حقيقي جدًا بالنسبة لموظف في شركة خاصة صغيرة في حالة عدم الحاجة إلى إكمال قدر معين من العمل. إذا كان هناك وصول مباشر إلى الشخص الذي يتخذ مثل هذه القرارات ، فإن الأمر يستحق التحدث مباشرة. يمكن أن تؤدي المحادثة الفردية ، حيث يمكن للموظف شرح دوافع الانفصال المبكر ، إلى فهم المدير الذي سيقابل الموظف في منتصف الطريق. التوقيع المستلم في الطلب لمغادرة إرادتك بمحض إرادتك - ويمكنك البدء في توديع الزملاء ، وفي صباح اليوم التالي تنسى الطريق إلى المكتب.

ومع ذلك ، ماذا تفعل عندما يكون من الضروري الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين ، ولكن الإدارة لا تريد الخوض في الجوهر والدخول في منصب الموظف؟ ما يسمى ب ظروف خاصة... يجب أن يتم وصفهم في الطلب وأن يكونوا مستعدين لتقديم أدلة أو أدلة وثائقية. هنا من الضروري أيضًا تحديد فترة الفصل المطلوبة. إذا تم تجاهل طلب الموظف بعد تقديم مثل هذا الطلب ، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة.

حالات أخرى و "ظروف خاصة" لإمكانية الفصل الفوري

المتقدمون من المؤسسات التعليمية لهم الحق في الإنهاء المبكر لعملية العمل. يجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة القبول التي ستصدرها الجامعة. يُسمح للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد ، وكذلك المتقاعدين والمعاقين العاملين حاليًا ، بالاستقالة دون عمل.

إن حالة التعارض مع صاحب العمل بسبب انتهاكه لقانون العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تصف قانون العمل وإساءة استخدام السلطة وغيرها من الإجراءات غير القانونية هي حجة قوية أخرى تلزم صاحب العمل بإنهاء العقد في الوقت المناسب للموظف.

يجدر التركيز على حالات تأخير الرواتب ، وعدم الامتثال لشروط دفع الإجازة (في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة) ، وعدم وجود مكان عمل مجهز بشكل صحيح - كل هذا يمكن أن يصبح أسبابًا لإنهاء العقد في اليوم الذي يشير إليه الموظف نفسه في التطبيق.

ستخبرك المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالمزيد حول أسباب الفصل المبكر الموصوف أعلاه. كما يصف إمكانيات الإقلاع عن التدخين بسرعة فيما يتعلق بالحالات الأخرى. ومع ذلك ، فإن أي قائمة بجميع أنواع الظروف التي قد تكون أسبابًا وجيهة لفصل الموظف في الوقت الذي يريده غير واردة في قانون العمل. هنا ، ستصبح اللوائح والممارسات المعمول بها نقطة مرجعية ، والتي تعتبر الخيارات التالية محترمة:

• من الممكن الإقلاع عن التدخين دون العمل لأسباب مختلفة تتعلق بالظروف في الأسرة أو في مجال الحياة الشخصية. تسمح القوانين بمثل هذه الاحتمالات ، لكن يجب توثيقها ، حيث قد تظهر الصعوبات.
• قد يكون سبب الإنهاء المبكر للعمل هو انتقال الزوج لفترة طويلة إلى منطقة أو بلد آخر. من الحالات الشائعة رحلة عمل طويلة للزوج أو الزوجة ، مما يستلزم نقل الأسرة بأكملها. هذا سبب وجيه للغاية ، وقد يُطلب منه توثيقه.
• مما لا شك فيه أن التشريع يعتبر جميع حالات تدهور صحة الموظف محترمة ، مما يستدعي مغادرة المنطقة مع تأكيد هذه الحقيقة بتقرير طبي. كما يتم تضمين المرض الذي يمنع الموظف من أداء واجباته الرسمية في قائمة الحالات التي لا تتطلب أسبوعين من العمل.
• سيساعد إنجاب الأطفال على الإقلاع عن التدخين في أسرع وقت ممكن. نحن نتحدث عن العائلات التي لديها أطفال ومراهقون تقل أعمارهم عن 14 عامًا. يمكن لأي والد من عائلة كبيرة لديها ثلاثة أطفال أو أكثر معالين دون سن 16 عامًا أن يطلب الإنهاء المبكر لعقد العمل. أو أن الأطفال في مثل هذه الأسرة لم يبلغوا سن الثامنة عشرة بشرط أن يكونوا جميعهم من طلاب مؤسسات التعليم العام.
• سبب وجيه هو رعاية طفل معاق أو فرد مريض من الأسرة ، وكذلك شخص معاق من المجموعة الأولى ، والتي ، كما قد تتخيل ، يجب تأكيدها بشهادة طبية.
• تعفى النساء الحوامل من العمل الإجباري.

اجازة بدلا من العمل

أخيرًا ، سيسمح لك وجود أيام إجازة غير مستخدمة بتجنب العمل في أيام العمل الضرورية. إذا تم الاتفاق على طلب كتابي لمثل هذه الإجازة ، فقد يصبح اليوم الأخير للراحة القانونية هو يوم الفصل.

حكم ام سلام؟

ماذا لو وجدت خيارات مناسبة ، وفقًا لقانون العمل ، تسمح لك بالاستقالة دون العمل في مهلة أسبوعين ، لكن الإدارة تصر على هذه الحاجة؟ سيكون الذهاب إلى المحكمة هو الخطوة الصحيحة. في الوقت نفسه ، يجب ألا تتوقع أن تتم العملية بسرعة ، وعادة ما تستغرق عدة أشهر. من المنطقي البحث عن طرق لحل المشكلة سلميًا أو تحديد الفترة المحددة. وكخيار - اعرض على نفسك بديلاً.

كما ترى ، هناك طرق للإقلاع بسرعة ، وهناك العديد منها ؛ الخيار الأفضل هو التخطيط للتغييرات المقترحة والفصل بشروط عامة.

العمل على الفصل الطوعي منصوص عليه في القانون بشكل افتراضي. لا يمكن فصل الإرادة الحرة للفرد دون العمل (بدون إشعار لمدة أسبوعين) إلا في عدد من الحالات. سيتم مناقشة كيفية الإقلاع عن العمل وعدم العمل لمدة أسبوعين في مقالتنا.

ينظم قانون العمل قضايا الفصل دون العمل في الجزء الثالث من المادة 80.

• إجبار الموظف على الفصل بمحض إرادته

العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل

سؤال شائع: كم تحتاج للعمل عند المغادرة؟

• قاعدة عامة: أسبوعان. العمل عند الفصل لمدة أسبوعين هو قاعدة عامة وضعها قانون العمل في الاتحاد الروسي لإنهاء علاقات العمل. تحمي الفترة المحددة في المقام الأول مصالح صاحب العمل ، من أجل تقليل التأثير السلبي لفصل الموظفين على الأنشطة الاقتصادية. خلال هذا الوقت ، يمكن لصاحب العمل العثور على موظف آخر لأداء نفس الوظيفة الوظيفية.

1. قواعد خاصة: 3 أيام للفئات التالية من العمال:
   • للعمال المؤقتين عند إبرام عقد عمل لمدة لا تتجاوز شهرين (المادة 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
   • للعمال الموسميين (المادة 296 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
   • عند فصل موظف في فترة اختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل من الممكن الإقلاع عن التدخين دون العمل؟

أيضًا ، هناك سؤال شائع هو ما إذا كان من الممكن بموجب القانون الإقلاع عن التدخين دون استكمال المصطلح المنصوص عليه في القانون. والواقع أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد أسباب هذا الفصل.

الفصل دون العمل لمدة أسبوعين

تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراءين للفصل فيما يتعلق بالحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين.

1. حدد الطرفان بشكل مستقل ، بالاتفاق (بالاتفاق) ، موعدًا نهائيًا للعمل. هذا مظهر من مظاهر السلطة التقديرية في تنظيم علاقات العمل. بالنسبة لهذا الإجراء ، يلزم الحصول على موافقة متبادلة من كل من الموظف وصاحب العمل ، لتأسيس العمل خلال الفترة المحددة في الاتفاقية. في هذه الحالة ، يجب صياغة الاتفاقية كتابة. قد يترتب على الاتفاقية أيضًا أن الطرفين يوافقان على الفصل دون حل ، في حين أن وجود أسباب للفصل دون حل المشكلة لا يهم.
2. فصل الموظف بمحض إرادته مع تحديد مدة خدمة في كتاب الاستقالة بمحض إرادته. في هذه الحالة ، يمكن للموظف أيضًا أن يشير في الطلب: "أطلب منك طردني بمحض إرادتي دون العمل." ومع ذلك ، لهذا الأمر هناك أسس محددة بدقة في القانون ، والتي سيتم مناقشتها أدناه.

في أي الحالات يكون للموظف الحق في تحديد مدة العمل بشكل مستقل؟

للموظف الحق في تحديد المدة حسب تقديره إذا كان صاحب العمل:

• انتهك قواعد قوانين العمل واللوائح المحلية والاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات العمل ؛
• لا يمكن للموظف أداء وظيفة عمالية بسبب الحاجة إلى الدراسة وعند فصل صاحب المعاش دون العمل في حالات أخرى.

يجب أن نتذكر أن انتهاك صاحب العمل لقانون العمل واتفاقية العمل / العمل الجماعي يجب أن يثبت بالطريقة المنصوص عليها في القانون ، أي يجب أن يكون هناك قانون تنفيذي - قرار من مفتشية العمل ، مكتب المدعي العام أو لجنة المنازعات العمالية أو المحكمة لجذب صاحب العمل إلى المسؤولية. خلاف ذلك ، سيتم اعتبار الانتهاك ، حتى لو حدث بالفعل ، كتقييم شخصي للموقف من قبل الموظف.

قد يكون عدم قدرة الموظف على مواصلة العمل بسبب العديد من الظروف. لا يحتوي القانون على قائمة محدودة بهذه الظروف. يمكن العثور على الأسباب التالية في القانون والممارسة القضائية:

1. يتم التسجيل في مؤسسة تعليمية على أساس أمر التحاق رئيس مؤسسة تعليمية. سيكون هذا الأمر بمثابة دليل على وجود هذا الظرف ؛
2. فصل صاحب المعاش دون العمل (المادة 80): يمكن للمتقاعد أن يغادر دون أن يعمل ، بأي حال من الأحوال ؛
3. الانتقال إلى منطقة أخرى للموظف أو زوجته (مؤكدة بوثائق التحويل وأوامر صاحب عمل الزوج ومستندات أخرى) ؛
4. مرض يمنع الموظف من أداء العمل أو العيش في المنطقة (مطلوب رأي طبي مناسب) ؛
5. الموظف لديه إعاقة ؛
6. الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، لطفل صغير ؛
7. حمل الموظف - النساء ؛
8. أسباب أخرى يمكن اعتبارها صالحة.

طلب الفصل بإرادتك الحرة دون العمل

من خلال كتابة خطاب استقالة بناءً على طلبك الخاص دون حل المشكلة ، يمكنك الاستقالة بناءً على طلبك الخاص ، دون إكمال أسبوعين من "العمل" ، إذا حددت معلومات إضافية فيه. قد يبدو نص البيان كما يلي: "مدير شركة LLC" Firma "Petrov P.P. أنا ، إيفانوف إيفان إيفانوفيتش ، أطلب إقصائي بمحض إرادتي وفقًا للمادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي من منصب سائق سيارة اعتبارًا من 3 أغسطس 2017 دون العمل. التوقيع. التاريخ: 02 أغسطس 2017 ".

الفصل في الإجازة والإجازة المرضية ، ثم الفصل من العمل دون إجازة

في بعض الأحيان يكونون مهتمين بما إذا كان من الضروري عمل أيام إضافية إذا تزامنت فترة العمل مع وقت الإجازة أو مع الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية. الجواب بسيط: لست بحاجة إلى قضاء أيام إضافية.

كقاعدة عامة ، فإن العمل عند الفصل هو أسبوعين (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا يعني أنه يجب على الموظف إخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء عقد العمل قبل أسبوعين على الأقل. تبدأ الفترة المحددة للعمل من اليوم. لذلك ، إذا تلقت المنظمة طلبًا ، على سبيل المثال ، عن طريق البريد (لأن الموظف ، على سبيل المثال ، قرر) ، فسيكون من الضروري تحديد تاريخ استلام الطلب وحساب أسبوعين منه بالفعل.

يعمل دائما 2 أسابيع بعد الفصل

العمل لمدة أسبوعين هو المصطلح العام المستخدم في معظم الحالات. لكن بالنسبة لبعض العمال في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم تحديد فترات أخرى للعمل الإجباري:

• للموظفين الذين لا يزالون تحت الاختبار - 3 أيام (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• للعمال الموسميين ، وأولئك الذين تم إبرام اتفاقية معهم لمدة تصل إلى شهرين - 3 أيام (المواد 292 ، 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• للمديرين - شهر واحد (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل يمكن الإقلاع عن التدخين بدون عمل أسبوعين

هل يحتاج جميع الموظفين إلى العمل لمدة أسبوعين عند مغادرتهم؟ هذه المسألة هي مصدر قلق رئيسي لأولئك الذين يسعون إلى إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.

في الواقع ، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من الحالات التي يُجبر فيها صاحب العمل على طرد موظف. على سبيل المثال ، يمكن للموظفين الذين استقالوا بسبب التقاعد الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين. وكذلك الطلاب - فيما يتعلق بتسجيلهم في المؤسسات التعليمية. أي ، لأسباب موضوعية ، لن يتمكنوا من مواصلة نشاطهم العمالي في المستقبل.

بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن أيضًا الفصل دون العمل لمدة أسبوعين بمحض إرادته. شريطة أن تتفق مع صاحب العمل. إذا أشرت في خطاب الاستقالة إلى أنك تريد إنهاء عقد العمل ، على سبيل المثال ، في يوم واحد ، ووضع صاحب العمل التأشيرة "لا مانع لدي" ، فسيتعين طردك في هذا التاريخ بالذات (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في حالة إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ، يجوز إنهاء عقد العمل في أي يوم بعد تاريخ إبرام الاتفاقية: بعد 3 أيام ، بعد أسبوع أو بعد شهر (

يتطلب قانون العمل إخطارا مسبقا من صاحب العمل بشأن الفصل القادم. وفقًا للقوانين الحالية ، يجب أن يعمل الموظف عشية الفصل ، مما يسمح للمؤسسة بحل مشكلات الموظفين بالبحث عن بدائل ونقل القضايا. في ظل الظروف القياسية ، يجب على المواطنين العمل لمدة 14 يومًا تقويميًا. ومع ذلك ، هناك العديد من المواقف التي يكون فيها العمل إما غير مطلوب أو يتم تقليله إلى 3 أيام بعد أن يتلقى المدير خطاب استقالة من الموظف.

عندما تترك وظيفة وردية ، يجب أن تتذكر أن فترة أداء واجبات الوظيفة ، على أي حال ، ستكون أسبوعين ، باستثناء حالات معينة عندما تكون مدة ساعات العمل غير ذات صلة. في حالة وجود عقد عمل موقّع لمدة تصل إلى شهرين ، سيكون إشعار الفصل والعمل اللاحق 3 أيام عمل فقط.

السبب الأكثر شيوعًا للفصل من الناحية العملية هو مبادرة الموظف الذي يكتب بيانًا بمحض إرادته ويمرره إلى مديره. حسب الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تمتد فترة العمل من 14 يومًا ، يبحث خلالها صاحب العمل عن موظف جديد ، ويعد الشهادات اللازمة ، وينظم نقل القضايا والمخزون من الموظف المستقيل إلى موظف جديد. في حالة بقاء المكان شاغرًا خلال الفترة الماضية ، يقوم صاحب العمل بتعيين مسؤول يُعطى سلطة أخذ القضايا من الاختصاصي المستقيل.

لحساب آخر يوم عمل ، تحتاج إلى إضافة 14 يومًا إلى تاريخ تقديم الطلب. عند الفصل بإرادته الحرة ، في اليوم الرابع عشر يتم منح الموظف نسخة من العمل ، ونسخة من الأمر ، محسوبة عن آخر شهر عمل.

شرط العمل ليس إلزاميًا - تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفقرة 2) على أنه عند التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل ، يجوز للموظف الاستقالة في وقت مبكر.

إذا قرر صاحب العمل ، بعد تقديم طلب قياسي ، إطلاق سراح الموظف في وقت مبكر ، فيجب على الأخير إعادة كتابة الطلب ، مع ذكر شروط العمل الفعلية.

بعد أن يبدأ الموظف العمل ، في أي وقت حتى يوم الفصل ، يمكنك إلغاء الطلب ، اعتمادًا على التغيير في الظروف. بالإضافة إلى تقديم طلب الاستقالة ، يتم السحب في طلب منفصل لإلغاء الفصل. من المستحيل سحب الطلب فقط إذا تم بالفعل تعيين موظف في الوظيفة الشاغرة ، والذي لا يسمح له القانون برفض التوظيف.

لا يعني العمل أن عليك أداء واجبات وظيفتك في الأسبوعين الماضيين. لا يمكنك إجبار المواطن الذي أصدر شهادة العجز المؤقت عن العمل على الذهاب إلى العمل إذا تم تقديم طلب الفصل إلى صاحب العمل قبل الإجازة المرضية.

الوضع مشابه للذهاب في إجازة. إذا لم ينجح الاختصاصي المستقيل في العمل ، فيمكنك تجنب هذا الالتزام عن طريق كتابة بيان في اليوم السابق أو أثناء الإجازة.

لبدء العد التنازلي لساعات العمل ، يقدمون خطاب استقالة مكتوبًا ، وفي آخر يوم عمل ، يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد الأوراق اللازمة.

خيارات أخرى

يدرس قانون العمل خيارات أخرى لإصدار الفصل أو استبعاد أو تقليص شروط العمل. يجب أن يعرف متخصصو الموارد البشرية ما إذا كان المتقاعد يحتاج إلى الوفاء بمسؤوليات وظيفته بعد إخطار صاحب العمل باستقالته.

في عام 2018 ، ينص قانون العمل على الحق في الإقلاع عن العمل دون عمل في الحالات التالية:

• بلوغ سن التقاعد وتسجيل المعاش ؛
• القبول للدراسة في الجامعة ؛
• اجتياز الخدمة العسكرية
• إذا خالف صاحب العمل شروط عقد العمل أو أحكام قانون العمل ؛
• تم إجراء تشخيص يمنع أداء واجبات الوظيفة الحالية ؛
• عند الانتقال إلى مدينة أو منطقة أخرى ؛
• عند نقل الزوج القانوني للعمل في منطقة أخرى ؛
• إذا كان الموظف الذي يتوقع أن يغادر الطفل أو إذا كان هناك طفل دون سن 14 ؛
• عند فصل الأب أو الأم التي لديها العديد من الأطفال ، إذا كان الأطفال أقل من 16 عامًا ، أو إذا كان الأطفال يدرسون في مؤسسات تعليمية ؛
• الحاجة إلى المساعدة والعناية بأحد الأقارب أو أحد أفراد الأسرة ، إذا كان هناك دلالة طبية على ذلك.

ليس للنساء فقط الحق في ترك العمل دون العمل في الأيام المحددة. إذا كان هناك طفل معال ، فإن هذا الحق ينشأ للآباء الذين لديهم العديد من الأطفال والآباء الذين يحتاجون إلى رعاية وعلاج للأطفال القصر.

في هذه الحالات ، يكفي أن يكتب المواطن ببساطة خطاب استقالة دون مزيد من العمل. يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بوثائق تؤكد وجود أحد الأسباب المذكورة أعلاه.

لا تكون مدة العمل وفقًا للقانون دائمًا بأي حال من الأحوال. ينص قانون العمل على القواعد التالية:

1. وفقًا للمادة 296 من قانون العمل ، فإن مدة العامل الموسمي هي 3 أيام.
2. عند توقيع عقد صالح لمدة لا تزيد عن شهرين ، يمكنك إخطار إدارة الرعاية المبكرة في 3 أيام فقط.
3. بالنسبة لرؤساء المنظمة ، فإن الفترة اللازمة لنقل القضايا وإعداد بدائل الموظفين هي شهر على الأقل.
4. عند إبرام عقد محدد المدة في الألعاب الرياضية لمدة تزيد عن 4 أشهر ، يجب إخطار المدربين بالإنهاء في موعد لا يتجاوز شهر واحد مقدمًا ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

عمل تحت الاختبار

ينتظر إجراء فصل أكثر بساطة الموظفين الذين تم تعيينهم مؤخرًا نسبيًا من قبل المنظمة. كقاعدة عامة ، لا يعملون أكثر من 3 أشهر وهم في فترة تجريبية. إذا قرر الموظف أن الوظيفة الجديدة لا تفي بتوقعاته الخاصة ، أو قرر المغادرة لأسباب أخرى ، فيمكنه إعطاء صاحب العمل إشعارًا بالمغادرة لمدة ثلاثة أيام. تعفي أحكام المادة 71 من قانون العمل المواطن من واجب أداء الواجبات الرسمية والحضور إلى مكان عمل جديد خلال الأسبوعين المقبلين إذا كان قد عمل لمدة تقل عن 3 أشهر.

ترك العمل دون عمل بسبب القانون

إذا لم يكن للموظف الحق في مغادرة الشركة دون عمل قانوني ، فمن الممكن القيام بذلك دون الذهاب إلى العمل بعد كتابة طلب. يتم توفير هذه الخيارات إذا كان الموظف يستحق الإجازة السنوية التالية ، أو إذا كان الموظف مريضًا. يمكنك إخطار صاحب العمل بشأن المغادرة عشية الإجازة ، أو عندما تذهب في إجازة مرضية. في هذه الحالة ، لن تكون فترة الأسبوعين قبل الإنهاء الرسمي للتوظيف ضرورية. يذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق ، وسيتم فصله في نهاية هذه الفترة ، بما يتفق بدقة مع التاريخ. لا يحق لصاحب العمل توقيف الموظف وإجباره على تأدية مهامه الرسمية بسبب ذلك وفقًا للقانون ، ترتبط بداية العمل ارتباطًا وثيقًا باليوم التالي لتقديم الطلب.

وبالتالي ، لا يمر جميع الموظفين بالاحتجاز. إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، بناءً على قواعد القانون ، يمكن للموظف الاستقالة ، إما قبل ثلاثة أيام من المغادرة القادمة ، أو بدون الذهاب إلى العمل ، في يوم تقديم الطلب.

تقريبا كل مواطن عامل في بلدنا ، عند الفصل ، واجه لحظة مثل العمل. دعنا نحاول أن نفهم بالتفصيل ما هو مصطلح العمل عند الرفض حسب الرغبة ، وفقًا للقانون.

ينظم قانون العمل إنهاء علاقات العمل ويحدد عدد الأيام التي يجب القيام بها عند الفصل بمحض إرادته.

شروط التوظيف عند الفصل

حسب الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 1 ، للعامل كل حق تقديم استئناف رسمي مكتوبإنهاء اتفاقية العمل مع صاحب العمل ، وإخطاره مسبقًا على الأقل 14 يوماقبل تاريخ الغياب المتوقع عن العمل. التوفر لتقديم طلب الفصل هو حق شخصي للمواطن الذي يعمل في هذه المؤسسة.

يمكن أن يتخذ الشخص العامل قرار إنهاء العمل في أي وقت دون تحديد سبب محدد. لكن الظروف الحالية يمكن أن تؤثر سلبًا على صاحب العمل ولها عواقب سلبية:

• عدم القدرة على استبدال الموظف المستقيل بمرشح جديد بسرعة ؛
• أن تُترك بدون موظف مؤهل تأهيلا عاليا في اللحظة الأكثر أهمية (إعداد تقرير لمكتب الضرائب) ؛
• للحصول على حقيقة النشاط غير المكتمل في المؤسسة التي شغل فيها العامل منصبًا مسؤولاً.

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل الامتثال لمزايا صاحب العمل ، يتم تنظيم القاعدة المعمول بها بأن الشخص العامل لا تتاح له فرصة إهمال الحق في الفصل دون عوائق. هؤلاء 2 أسابيع من العمليتم احتسابها من اليوم التالي بعد تقديم الطلب. وفقًا للقانون ، يعد هذا وقتًا كافيًا للمدير لإيجاد بديل لمرؤوس سابق وعمل كامل غير مكتمل.

حتى إذا لم يكن لدى المالك الوقت لتوظيف موظف جديد ، فهذا ليس سببًا لمزيد من الاحتفاظ بالشخص المستقيل.

عمل تحت الاختبار

عندما يعمل في الإنتاج ، يتم تقليل مدة عمله. تصل إلى 3 أيام(التقويم) على أساس الفن. 71 والمادة 296 للعمال الذين يصنف عملهم على أنه عمل موسمي. وأيضًا ، في غضون ثلاثة أيام ، يمكن للعمال الذين لا تزيد مدة عقدهم عن 3 أشهر مغادرة مكان العمل (المادة 292). في غضون شهر واحد ، يتم إنهاء العقد إذا كان الشخص قد شغل منصبًا قياديًا وفي غضون 30 يومًا لفريق التدريب أو الرياضيين ، إذا كانت مدة عقدهم أكثر من 4 أشهر.

طلب فصل عمل لمدة أسبوعين

لتقديم ورقة رسمية للفصل بإرادتك الحرة ، يجب عليك الامتثال لعدة نقاط إلزامية:

• يتم تقديم الطلب كتابيًا فقط ؛
• في الاستئناف ، يجب الإشارة إلى: تاريخ الإيداع ، باسم من يتم تقديم الالتماس ، ومن من ، ووقت الرفض ، والتوقيع. قد لا يتم الإشارة أو تأكيد سبب رفض إرادة الفرد الحرة.

يتم تقديم الطلب الرسمي إلى رئيس المؤسسة أو إلى إدارة شؤون الموظفين شخصيًا ، أو يتم إرساله بالبريد مع إشعار الاستلام.

طلب فصل نموذج الإرادة الحرة الخاص بك:

منذ متى يجب عليك الاحتفاظ بسجل للعمل؟

أسبوعين من العمليحسب اعتباراً من اليوم التالي بعد اعتماد الاستئناف الرسمي ، وهو إلزامي مسجل في دائرة شؤون الموظفين. على سبيل المثال: إذا تم تقديم الطلب في 1 يونيو ، وتم التسجيل في 2 يونيو ، فإن الموعد النهائي للعمل هو 16 يونيو.

بحاجة إلى معرفة!لا تمنح عطلات نهاية الأسبوع والعطلات للمالك الحق في تمديد مدة العمل. يتضمن الحساب أيامًا تقويمية حصريًا.

لكن قانون العمل ينظم أنه إذا صادف آخر موعد عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فسيتم تأجيل الفصل إلى يوم العمل التالي بعد نهاية عطلة نهاية الأسبوع.

إذا مرض الشخص المستقيل في أيام العمل ، فلا يوجد سبب للإدارة لتمديد هذه الفترة. يتبع عزل الموظف من المنصب نفس الجدول الزمني. ولكن بعد انتهاء فترة العجز عن العمل ، يتعين على الموظف تقديم نشرة. ويلتزم بإصدار جميع المستندات في هذا اليوم ودفع الإجازة المرضية كاملة. يرجى ملاحظة أنه في حالة استيفاء شروط التقدم للدفع.

متى يسمح لك قانون العمل بالاستقالة بدون وظيفة؟

أحيانًا يكون للموظف الحق في المطالبة بفصله بمحض إرادته. في يوم تقديم الطلب دون العمل... هذا ممكن في الحالات التالية:

• القبول في المعاهد والمؤسسات التعليمية الأخرى ؛
• عدم التزام الإدارة بمدونة قوانين العمل (رفض منح الإجازة التالية ، التأخير وعدم دفع الأجور). ولكن بشرط واحد أن يتم تسجيل هذه الحقيقة في المنظمات المرخصة (لجنة المنازعات العمالية ، المحكمة ، تفتيش العمل) كتابةً ؛
• الأمراض.
• الانتقال إلى مكان تسجيل الزوجة أو الزوج ؛
• نقل أحد الزوجين إلى مكان عمل جديد في منطقة أخرى ؛
• أسباب أخرى.

كيف تتجنب العمل 14 يوم عند الفصل؟

ينظم القانون أطول فترة عمل عند الفصل ، ولكن هل يجب اتباعها في جميع الأحوال؟ في هذه الحالة ، سيعتمد كل شيء على اتفاق الأطراف ، أي صاحب العمل والموظف.

وفقًا لقانون العمل ، هناك أطول فترة زمنية يتم بعدها فصل الموظف بمحض إرادته ، لكن القانون أيضًا لا يشير إلى أي قيود على تقليص هذا الوقت باتفاق الطرفين. يمكن لأي من الطرفين العمل كمنظم للإنهاء المبكر للعقد.

حتى في عملية تقديم الاستئناف ، يمكن تسوية هذه المشكلة بالاتفاق المسبق مع إدارة المؤسسة ، ثم يتم وضع تاريخ مختلف في الطلب.