أظهرت الدراسات التي أجريت في الولايات المتحدة أن حوالي 81 بالمائة من سكان البلاد راضون عن وظائفهم. ومع ذلك، فإن الرضا شيء، وحب ما تفعله شيء آخر. الرضا يعني فقط أنك لا تشعر بالسوء في مكان عملك - ولكن في الوقت نفسه لا يمكنك القول أنك تشعر بالرضا هناك. الحب هو أكثر من ذلك، وفي هذه المقالة سوف تتعرف على العلامات التي تدل على أنك تحب عملك حقًا.
أنت تنتظر صباح الاثنين
يفقد معظم الناس مزاجهم عندما تقترب نهاية عطلة نهاية الأسبوع - فهم مترددون في التطلع إلى الأمام ورؤية أسبوع عمل آخر. ومع ذلك، فإن حب عملك يعني التطلع إلى يوم الاثنين بفرح وعدم الخوف من بداية أسبوع عمل جديد.
انت لست متأخر
يتأخر كل موظف تقريبًا عن العمل، على الأقل في بعض الأحيان. ومن المؤكد أنه لا أحد تقريبًا يصل إلى مكان العمل مبكرًا. ليس فقط هؤلاء الأشخاص الذين يعتبر العمل بالنسبة لهم شيئًا أكثر أهمية في حياتهم. يصلون دائمًا في الوقت المحدد أو حتى قبل ذلك بقليل. ولماذا يجب أن يتأخروا؟ كم مرة تأخرت عن الأحداث التي تتطلع إليها؟
أنت لا تشكو من وظيفتك
أنت تركز على الفوز
الأشخاص الذين يسعدون ببساطة بعملهم يتميزون بموقفهم. إنهم يأتون إلى مكان العمل لأداء واجبهم، والوفاء بحصتهم اليومية ويغادرون بسرعة للقيام بأشياء مهمة. ومع ذلك، فإن أولئك الذين يحبون عملهم حقًا يسعون جاهدين للقيام بالمزيد والأفضل والأكثر إبداعًا. هدفهم ليس مجرد إكمال يوم عمل آخر، بل تحقيق شيء ما خلال هذا اليوم.
أنت لا تتبع الوقت
يمكن تمييز الموظف العادي من خلال عادته القياسية - فهو يتحقق كل خمس دقائق من مقدار الوقت المنقضي، أو بشكل أكثر دقة، مقدار الوقت المتبقي حتى نهاية يوم العمل. مثل معظم الناس، يريد الانتهاء من العمل في أقرب وقت ممكن، لأنه ينتظر أشياء أكثر إثارة للاهتمام. ولكن بالنسبة لك، فإن العمل هو النشاط الأكثر إثارة للاهتمام، لذلك لا تتبع الوقت - في أغلب الأحيان تفقده ببساطة، وبالتالي يمكنك البقاء دون قصد في وقت متأخر من العمل إذا كنت مفتونًا بمشروع آخر.
أنت تطلب المزيد من المسؤولية
الأشخاص الذين يقدرون ويحبون عملهم حقًا لن يشتكوا أبدًا من إرهاقهم في العمل. على الأرجح، سيطلبون إعطاء المزيد من المسؤولية، وإعطاء مهام أكثر جدية، لأن ما يفعلونه مهم حقا ومثير للاهتمام بالنسبة لهم. حسنًا ، الموظف العادي ، كما هو الحال دائمًا ، أثناء الاستراحة سوف يتنهد ويخبر زميله أو صديقه أنه قد تم تكليفه بمزيد من العمل ، على الرغم من أنه لا يعرف ماذا يفعل مع العمل السابق.
أنت لا تشكو من زملائك
في أغلب الأحيان، يكون الجو في مكان العمل بعيدًا عن كونه الأكثر ودية. وحتى لو لم يعبر أحد عن عداءه لأي شخص، يمكنك بثقة سماع التعليقات والسخرية خلف ظهرك. بطبيعة الحال، في مثل هذه الظروف، من المستحيل أن تحب وظيفتك، لكن عليك أن تبدأ بنفسك - لأنك أنت من يخلق الجو في مكان العمل. وإذا تواصلت مع زملائك وضحكت على النكات واستمتعت بالتقدم، فسيكون الجو في المكتب رائعًا. وسيتمكن جميع الموظفين من القول بأمان أنهم يحبون عملهم حقًا.
هل أنت فخور بنجاحاتك؟
يركز الكثير من الموظفين على تسليط الضوء على الإخفاقات التي تصيبهم في مكان العمل. بطبيعة الحال، إذا ركزت انتباهك على الجوانب السلبية، فمن غير المرجح أن تبدأ في حب وظيفتك والاستمتاع بها. بعد كل شيء، فإن الشخص السعيد حقا يفخر بما حققه في مكان العمل، ولا يشكو مما لم يتمكن من القيام به.
أنت تساعد الناس من حولك
في أغلب الأحيان، يأتي الموظفون إلى مكان العمل لإغلاق أنفسهم من الجميع والتركيز على العمل. لذلك، يحاولون تجنب أي اتصال ولا يحبون حقًا أن يطلب منهم المساعدة. ومع ذلك، فإن الشخص الذي يحب وظيفته سيكون سعيدًا جدًا بمساعدة زميله، ويمكن أن تكون هذه المساعدة مختلفة تمامًا - بدءًا من شرح المفاهيم المتعلقة بالعمل وحتى شراء شيء جميل لزميل حدث له شيء غير سار.
أنت لا تهرب من الصراع، ولكنك تحله.
الشخص الذي يحب وظيفته لن يهرب من الصراع إذا نضج. لكنه لن يكون المحرض الرئيسي، بل سيكون بمثابة الشخص الذي سيحل هذا الصراع.
لا تشعر بالملل في العمل
إذا كنت تحب عملك، فلن تشعر بالملل أبدًا في العمل - ستتمكن دائمًا من العثور على شيء جديد ومثير للاهتمام.
تظهر الدراسات الاستقصائية الاجتماعية المختلفة أن جزءًا صغيرًا جدًا من السكان متحمس لعملهم. في حين أن الغالبية العظمى من الناس إما يشعرون بالملل أو يكرهون وظائفهم تمامًا.
ولكن هل من الممكن القيام بذلك، على العكس من ذلك، أن معظم الناس يحبون عملهم، وهناك عدد أقل وأقل من الناس الذين يشعرون بالملل؟
إذا تحدثنا عن العمل كبيئة نقضي فيها قدرًا كبيرًا من الوقت في حياتنا، فيمكن أن تؤثر عدة عوامل على مواقف الأشخاص تجاه عملهم:
- جوهر العمل الذي يتم تنفيذه؛
- مستوى الأجور
- العلاقات مع الإدارة المباشرة؛
- فريق.
وفي رأيي أن هذا هو الترتيب الذي يتم به ترتيب العوامل حسب درجة التأثير على دافعية الشخص وموقفه تجاه عمله، تجاه مكان النشاط الذي يجب أن يعمل فيه.
وبالتالي، إذا حاولت حل جميع المشكلات السلبية المرتبطة بالعوامل المذكورة، فيمكننا أن نفترض أنه وفقا للإحصاءات، سيكون هناك المزيد من الأشخاص الذين يحبون عملهم أكثر من ذي قبل.
أقترح النظر في العاملين الأولين بمزيد من التفصيل.
1. ماذا تفعل إذا فقد الشخص الاهتمام بالنشاط الموكل إليه بشكل أساسي؟
حسنًا، ليس لدى الإنسان رغبة في القيام بالعمل وأداء المهام المطلوبة منه!
في هذه الحالة أستطيع أن أقول بثقة أن تحفيز هذا الموظف عن طريق زيادة الأجور أو غيرها من الوسائل لن يحسن الوضع. إن زيادة الأجور لن تغير موقف الإنسان تجاه عمله، وهناك أمثلة كثيرة من الحياة.
هناك أيضًا عدد كبير من الأمثلة على كيفية قيام الأشخاص ذوي العيون الساطعة بعملهم والقيام به، على الرغم من انخفاض الأجور، لأنهم يحبون عملهم. وهناك أمثلة كثيرة في الحياة عندما يكون لدى الشخص راتب كبير ويتردد بشدة في أداء واجباته لأنه لا يحب وظيفته على الإطلاق.
بالنسبة للأشخاص الذين لا يحبون عملهم، هناك طريقة واحدة فقط - للعثور على مكان عمل آخر أو حتى تغيير مجال نشاطهم. علاوة على ذلك، كلما أسرع الإنسان في فعل ذلك، كان ذلك أفضل له في المقام الأول. ولكن قبل أن تغير أي شيء في حياتك، عليك أن تعرف ما الذي يحبه الشخص بالفعل، وما نوع النشاط الذي يحبه؟
نظرًا لأن العمل لا يمنح الإنسان متعة ولا يجلب الكثير من الرضا ، وبالتالي لا يمكن تسمية نتيجة عمله بالحد الأقصى والفعال. لأن الشخص الذي يتولى عمله بكل شغف وإثارة هو وحده القادر على تحقيق نتائج عالية، بما في ذلك النمو في حياته المهنية أو في حياته!
بالنسبة لشخص سلبي، يمكن وصف نتيجة عمله بالكلمات "بطريقة ما"، "بطريقة ما"، "سأفعل ذلك، ولكن لاحقًا"، "سأفعل ذلك، طالما أنهم يتخلفون عن الركب". إلخ.! يقضي هؤلاء الأشخاص جزءًا كبيرًا من وقت عملهم في التحدث مع زملائهم أو في محادثات غير متعلقة بالعمل عبر الهاتف، وغالبًا ما يأخذون استراحات لتناول القهوة، وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن موقف هذا الشخص تجاه عمله يمكن أن يؤدي إلى عواقب أسوأ بالنسبة له، بالإضافة إلى ذلك إلى عدم الرضا عن عمله.
إذا كان قائده شخصًا طموحًا، ويضع أهدافًا وغايات عالية لنفسه ولفريقه، فمن المؤكد أنه سينتبه إلى مرؤوسيه الذين يعملون بأقل من قدراتهم ومسؤولياتهم. لأن هؤلاء الموظفين يمكن أن يصبحوا مشكلة كبيرة بالنسبة للفعالية الشاملة للفريق و"الغطاس" الذي يقلل من مؤشرات الأداء الإجمالية.
وعلى هذا الأساس قد تنشأ صراعات بين الإدارة والمرؤوسين، وعلى الأغلب لن تكون نتائج هذه المواجهة لصالح المرؤوس. في أحسن الأحوال، سيتم إنشاء شروط غير مقبولة لمزيد من العمل لهذا الموظف، في أسوأ الحالات، سيتم رفضها (أو ربما، على العكس من ذلك، للأفضل، للجميع).
لا ينبغي أن يكون كل موظف مستأجر مشكلة لإدارته، بل يجب أن يكون حلاً للمشاكل - شخص قادر على حل جميع المشكلات المطروحة بشكل فعال، في إطار اختصاصاته بالطبع!
ولكن هناك سبب آخر أكثر إلحاحًا يمنعك من إضاعة الوقت في وظيفة لا تحبها - الوقت! الحياة قصيرة جدًا وعابرة جدًا بحيث لا يمكنك إضاعة وقتك بلا رحمة على أشياء لا تجلب الرضا! وإذا كنت تعتبر أن يوم العمل هو 8 ساعات في اليوم، فمن الضروري أن تفكر في وجودك في هذا المكان!
نصيحتي: إذا كنت لا تحب وظيفتك، فعليك أن تقرر ما هي وظيفتك، وما هو النشاط الذي تفضله. بمجرد أن تجد نفسك، ستحقق قفزة نوعية للغاية في حياتك، وستكون النتيجة رضاك ورفاهيتك المالية!
2. ما الذي يمكن فعله لتحقيق الرضا عن راتبك؟
أو كيف يمكنك زيادة راتبك؟ وهنا أستطيع أن أعرض خيارين، وهما لا يستبعد أحدهما الآخر.
الخيار 1. تواصل مع مديرك واطرح سؤالاً مباشراً: "ماذا علي أن أفعل لزيادة راتبي؟"
قد تفاجئ مديرك بسؤالك، لذا عليك أن تمنحه الوقت الكافي لفهم اقتراحك. وإذا لم يكن مديرك محترفًا عاديًا، ولكنه شخص مصمم على تحقيق النتائج، فسوف يقوم بالتأكيد بتحليل أنشطتك ويخبرك بنقاط الضعف لديك، ومن خلال القضاء عليها ستتمكن من الحصول على نتائج عمل أفضل، مما قد يؤدي إلى زيادة في راتبك أو الحصول على جوائز مختلفة.
بالطبع، يجب أن تكون المحادثة بينك وبين مديرك مبنية على وجه التحديد على مستوى العمل وحول مسؤولياتك، ولا تتعلق بأي علاقات شخصية أو قضايا غير متعلقة بالعمل.
على أية حال، يجب أن تكون قواعد "اللعبة" المسماة بالعمل محددة بوضوح بينك وبين مديرك، ويجب على الجميع أن يفهموا بوضوح حقوقهم ومسؤولياتهم.
الخيار 2: افعل أكثر بقليل مما هو مطلوب منك.
جميع الأشخاص الناجحين تقريبًا يقدمون هذه النصيحة. إذا كنت ترغب في الحصول على المزيد، افعل المزيد! هناك العديد من الأمثلة في الحياة حول كيفية تحقيق الأشخاص، مسترشدين بهذا المبدأ، ارتفاعات مذهلة في حياتهم المهنية.
علاوة على ذلك، فإن هذه القاعدة لا تعمل في الاتجاه المعاكس، أي “ادفع لي أكثر وسأعمل أكثر”! لن يرفع أي مدير عاقل الأجور حتى يقوم موظفه بتحسين أدائه.
قم بإعداد تقرير أو تقرير أفضل، وقم بإنجاز عملك قبل الموعد النهائي بقليل، وابدأ العمل مبكرًا قليلًا واتركه متأخرًا قليلاً، وافعل أكثر قليلاً مما هو مطلوب. هذه مجرد بعض الأمثلة لما يعنيه القيام بالمزيد. أنا متأكد من أنه لن يكون من الصعب عليك تطبيق هذه الأمثلة في حياتك العملية، لأنك تحب عملك.
أنا لا أؤيد بأي حال من الأحوال التضحية بحياتك الشخصية أو أي شيء آخر ذي قيمة بالنسبة لك من أجل العمل. مرة أخرى، إذا كان مديرك شخصًا حساسًا ومنتبهًا، فسوف يقدر بالتأكيد جهودك.
إذا كنت تحب العمل الذي تقوم به حقًا، حتى على الرغم من عدم الرضا عن الراتب، فإنني أوصيك بتحسين مؤهلاتك بالتأكيد وبشكل مستمر، بالإضافة إلى تخصيص الوقت لتطوير صفاتك الشخصية من خلال التدريب في الندوات والندوات عبر الإنترنت والدورات التدريبية والدورات ذات الصلة. حتى على نفقتك الخاصة! تطويرك سوف يؤتي ثماره بالتأكيد!
بالمناسبة، لقد سمعت مرارا وتكرارا قصصا مفادها أن بعض رواد الأعمال المبتدئين والمتحمسين لم يدفعوا لأنفسهم أجورهم في الأشهر الأولى من عملهم، لأنهم استثمروا كل الأموال التي كسبوها في تطوير أعمالهم. خلال هذه الفترات الصعبة من حياتهم، قادهم الحماس والإيمان بنجاحهم.
نصيحتي: خذ زمام المبادرة لزيادة راتبك بين يديك! لا يجب أن تنتظر هذه الخطوة من الإدارة. إذا كنت تحب وظيفتك، فافعل المزيد وحاول وطور وستظهر نتيجة جهودك بالتأكيد!
هذا صحيح، معظم الوظائف الفظيعة ترتبط في الواقع بشكل مباشر برؤساء سيئين، وروتين مملة ومملة، ومهام صعبة. لكن الكثير من الناس وجدوا طريقة للاستمتاع بما يفعلونه، على الرغم من بعض الظروف السلبية الواضحة. أظهرت دراسة حديثة أن 49.6% من الأشخاص يحبون عملهم.
على الرغم من أن الإحصائيات تشير إلى أن ما يقرب من نصف الموظفين يحبون عملهم، إذا كنت جزءًا من الـ 50.4٪ المتبقية من الأشخاص الذين لا يشاركونهم حب العمل، فمن المرجح أن تعتقد أن الأشخاص في المجموعة الأولى يشبهون السحرة. هؤلاء هم الأشخاص الذين تمكنوا من الوصول إلى أفضل الوظائف الشاغرة في أفضل الشركات، والذين سقطت بطاقاتهم كما ينبغي. محظوظين.
ولكن في الواقع، في معظم الحالات، الأشخاص الذين يحبون عملهم لا يتعاملون مع عملهم بنفس الطريقة التي يتعامل بها أي شخص آخر - وليس من المؤكد على الإطلاق من هم المديرين الأكثر مرونة، كما أن تقويمهم دائمًا مليء بالأحداث المثيرة . إذن، إليك ما يميزهم:
1. لا يسعون إلى الكمال
قد يكون الأمر بمثابة صدمة - خاصة إذا كنت ترى بانتظام أشخاصًا يتفاخرون بوظيفة أحلامهم على قنوات التواصل الاجتماعي - لكن الشعور بالرضا غالبًا ما يكون مسألة سلوك. لا أحد لديه وظيفة "مثالية". إذا ألقيت نظرة من وراء الكواليس على يوم عمل شخص عاطفي، فسوف ترى أنه، مثل بقيتنا، عليه أن يتعامل مع صعوبات لا مفر منها (مثل تجربة الفشل أو التعامل مع زميل متعجرف). عامل)، وأن ليست كل أيامه ناجحة جدًا.ومع ذلك، بدلاً من التحسر على كل هزيمة (أو الشكوى من رئيس متقلب)، فإنهم يركزون على الجوانب الإيجابية. إنهم يعلمون أن العمل الجاد والمكائد المكتبية جزء من الوظيفة، ويستمتعون بالتحديات والفرص لاستخدام مواهبهم. إن التخلي عن الإمكانية الوهمية لتحقيق الكمال يسمح لهم في النهاية بالشعور بالسعادة.
2. يضعون الأهداف المهنية لأنفسهم
باعتباري محترفًا في مجال الموارد البشرية ومدربًا مهنيًا، فإنني أتفاعل كل يوم مع الأشخاص الذين لديهم أساليب مختلفة في وظائفهم. وقد لاحظت أنك إذا سألت الأشخاص غير الراضين عن وظائفهم عن الأهداف المهنية التي حددوها لأنفسهم خلال الأشهر الثلاثة أو الستة أو الاثني عشر المقبلة، فإن معظمهم سيجيبون بأنهم لا يعرفون بالضبط. وحتى لو كان لديهم بعض الأهداف، فهي عادةً ما تكون غير محددة ولا تستوعب جوهر ما قد يساعدهم على تقدير عملهم بشكل أكبر.يتيح لك تحديد الأهداف المهنية الشعور بأنك تسير في الاتجاه الصحيح، ويمنحك الحافز والشعور بالمسؤولية. الأشخاص الذين يحبون عملهم يفهمون هذا ويسعون دائمًا لتحقيق شيء ما. سواء كان الأمر يتعلق بالحصول على ترقية، أو تغيير المناصب، أو الحصول على مزيد من الاستقلالية، فإنهم يعملون دائمًا لتحقيق هدف ما. وبما أنهم في الوقت نفسه يجدون أهدافًا أخرى لأنفسهم (احصل على مهارة جديدة، ابحث عن مرشد جديد، أصبح مرشدًا بأنفسهم)، فلا يوجد ركود في عملهم.
3. يلعبون حسب نقاط قوتهم
على الرغم من أننا تعلمنا جميعًا (ويجب أن يكون هذا واضحًا) أننا بحاجة إلى التركيز على تحسين نقاط الضعف لدينا، إلا أن الأشخاص الذين يحبون وظائفهم عادةً ما يفعلون ما يجيدونه.يعد الاستمرار في تحسين ما تجيد القيام به بالفعل (مثل مساعدة فريقك على حل المشكلات المعقدة أو مشاركة أفكارك مع جمهور كبير) أسهل بكثير من محاولة التحسين في المجالات التي تعاني منها (أو كنت تعاني منها دائمًا). بالإضافة إلى ذلك، فإن الرضا الذي ستشعر به بعد قيامك بعملك بشكل جيد سيكون له تأثير كبير على حالتك الداخلية بشكل عام. ومن خلال التركيز على نقاط قوتك، ستشعر بثقة أكبر وبالتالي احتمالية أكبر للقيام بعملك على أعلى مستوى، وهو شرط أساسي للاستمتاع بما تفعله.
4. لديهم أصدقاء في العمل
الأشخاص الذين يحبون وظائفهم، في معظم الحالات، يحبون زملائهم أيضًا. إذا كنت تشعر بالراحة مع الأشخاص الذين تعمل معهم كل يوم، فستجد أنه من الأسهل أن تكون على طبيعتك، مما يعني أنه سيكون لديك المزيد من الفرص لإطلاق العنان لإبداعك، بالإضافة إلى المزيد من الفرص للتنفيس عن بعض القوة (لدينا جميعًا للقيام بذلك في بعض الأحيان). وهذا يعني أيضًا أنه يمكنك مشاركة أهدافك مع زملائك (مهما كانوا طموحين أو سامين)، وكذلك التعبير عن آرائك بشكل علني (حتى لو كانت تختلف عن آراء زملائك الآخرين).بالطبع، ليس عليك أن تجبر نفسك على تكوين صداقة وثيقة مع كل شخص في المكتب، ولكن يجب أن تحاول بناء علاقات حقيقية مع زملائك، حيث ثبت أن هذا يؤدي إلى قدر أكبر من المشاركة والاستمتاع في العمل.
إذا قبلت حقيقة أنك ستشعر بالتعاسة في العمل، فاسأل نفسك عما إذا كنت قد فعلت كل شيء لتغيير الوضع نحو الأفضل. هل حاولت قبول أن هناك بعض الأشياء التي لا يمكنك التأثير عليها (على سبيل المثال، تصميم المكتب أو الإنترنت غير المستقر)؟ هل أنت على استعداد لتولي عمل يمنحك الفرصة للتميز بين الموظفين الآخرين؟ هل تمدح نفسك في كل مرة تكمل فيها مشروعًا آخر، وهل تستمع إلى مديح الزملاء الآخرين؟ هل تبدأ كل يوم جديد بموقف محايد على الأقل، وتتوقع حدوث شيء جيد اليوم، بدلاً من توقع حدوث شيء سيء؟
وبطبيعة الحال، هناك مواقف معينة عندما يكون الموقف الإيجابي وحده غير كاف. لكن دعنا نترك السيناريوهات المتطرفة جانبًا، ومن يدري، ربما باتباع نصيحتي، ستنضم إلى صفوف "المحظوظين".
كل الحقوق محفوظة. عند نسخ مواد الموقع، يرجى التأكد من الإشارة إلى مواردنا - www.site
لقد اعتدنا على الشكوى من وظائفنا لدرجة أنه أصبح من غير الواضح ما إذا كان هناك أشخاص في العالم يحبون ما يفعلونه. لا، بالطبع هناك. إن الأمر مجرد أن هؤلاء الأشخاص، كقاعدة عامة، يفعلون ما يحبونه ولا يعتبرون أنه من الضروري التحدث عنه.
لقد قلنا أكثر من مرة أن أفضل عمل هو أن تفعل ما تحب. يجب أن يكون العمل بحيث لا يكون لديك الوقت لتتبع الوقت والاستمتاع به باستمرار. ورغم ذلك لا ينبغي أن يكون العمل سهلا، بل الصعوبات موجودة في كل مكان، ويجب التغلب عليها.
كيف تعرف إذا وجدت مثل هذه الوظيفة؟ الأمور ليست دائما واضحة كما تبدو. لقد اخترنا ثماني علامات تدل على أنك شغوف بعملك وتفعل ما تحب.
ليس لديك الكثير من وقت الفراغ وأنت تحب ذلك
إن التدفق المستمر للأعمال الجديدة لا يجعلك مستاءً أو غاضبًا. على العكس من ذلك، أنت في التدفق، ويبدو أن العمل يحدث من تلقاء نفسه. غالبًا ما توقف همنغواي عن الكتابة رغم أنه لا يزال لديه أفكار. كل ذلك لأنه أراد أن يكون لديه في اليوم التالي شيء يكتب عنه وألا يضطر إلى إخراج الكلمات من نفسه بالقوة.
وكذلك أنت في عملك. احتفظ دائمًا بقائمة المهام لليوم التالي. وأنت تحب ذلك.
ترى نتيجة عملك
إن الشعور بأن عملك يحدث فرقًا هو أفضل مكافأة يمكنك الحصول عليها. على الرغم من أن العمل قد يكون صعبًا في بعض الأحيان، إلا أن التفكير في أنه سيجعل العالم أفضل قليلاً وحياة الناس أسهل أو أكثر ملاءمة يجعلك تشعر بالتحسن.
أنت تحاول أن تكون أفضل
إذا كنت تستمتع حقًا بعملك، فستجد دائمًا طرقًا لتحسينه. الندوات والتعليم الذاتي ونصائح الأشخاص الموثوقين في مهنتك - لن تندم على الوقت الذي تقضيه في كل هذا. إذا كان تعلم شيء جديد في مهنتك يبدو مملاً للغاية بالنسبة لك، فمن الواضح أن الوقت قد حان لتغيير شيء ما. وهذا شيء هو عملك.
أنت تتحدث عن العمل في وقت فراغك
لا يمكنك التوقف عن الحديث عن عملك، حتى لو لم يكن الأمر سهلاً. لكن اعرف متى تتوقف. ليس كل الناس محظوظين مثلك بالحصول على وظيفة، وفي أوقات فراغهم، لا يريد الكثير منهم سماع كلمة واحدة عن العمل. احترم رغبات الآخرين ولا تتدخل كثيرًا.
تشعر وكأن اليوم قد بدأ للتو على الرغم من أن وقت الغداء قد حان بالفعل
بالطبع، هذا ليس صحيحًا تمامًا إذا كان يوم عملك يبدأ الساعة 12 ظهرًا. لكنك تفهم ما نتحدث عنه. لقد أكملت بعض المهام الصغيرة، وأجبت على بعض رسائل البريد الإلكتروني، وأصبحت مستعدًا لبدء العمل الجاد. لكن عندما تنظر إلى الساعة تدرك أن الوقت ظهر بالفعل.
أين ذهب كل الصباح؟ إذا كانت حالة التدفق هذه مألوفة لك، فأنت في المكان الصحيح.
أنت مستوحى من الناس من حولك
أنت معجب بالمهام التي يؤديها موظفوك ومستعد دائمًا لمساعدتهم. أنت تستمتع بالفريق الذي تعمل معه ويلهمك زملائك. عادة، عندما نشعر بالرضا، نرى الخير فقط في الأشخاص من حولنا. لذا، إذا كنت معجبًا بعمل الآخرين، فمن المحتمل أنك تحب عملك الخاص.
أنت تستمتع بعملك ولا ترى أي خطأ في التفكير فيه في وقت فراغك. أنت تحل المشكلات وتفكر في أفكار جديدة وتفكر في قضايا العمل. وكل هذا حتى عندما لا تكون جالساً في المكتب. هل أنت مدمن عمل؟ ربما. ولكن ما المانع في ذلك إذا كنت ترغب في ذلك؟
أنت لست خائفا من يوم الاثنين
بالنسبة للأشخاص الذين لا يحبون وظائفهم، يوم الاثنين هو مثل يوم القيامة. الجميع ينتظرها برعب وأحلام أنها سوف تمر في أقرب وقت ممكن. اترك مخطط "أيام الأسبوع - عطلات نهاية الأسبوع - اسكر - استلق - أيام الأسبوع مرة أخرى" لأولئك الذين يكرهون وظائفهم وينتظرون عطلة نهاية الأسبوع باستمرار.
ابحث عن وظيفة ترغب حقًا في الاستيقاظ منها في الصباح وتخصيص الوقت لها. احكم بنفسك، ما الفائدة من قضاء 40 ساعة في الأسبوع في شيء لا يعجبك؟
ما هو شعورك تجاه عملك؟ هل تحبها؟
"عليك أن تحب العمل"
"ابحث عن وظيفة تحبها ولن تضطر إلى العمل ليوم واحد."
هناك عدد كبير من هذه العبارات وما شابهها، لكن الكثير من الناس ما زالوا لا يفهمون تمامًا سبب ضرورة ذلك. وإلا فلماذا يستمر الكثير من الناس في العمل في وظائف لا يحبونها ويقومون بأشياء لا تجلب لهم المتعة؟
الحقيقة هي أن الكثير من الناس يعيشون في تصور ثنائي للواقع: "إما - أو". في أغلب الأحيان، يُنظر إلى هذا "أو" على أنه نشاط مفضل أو أموال جيدة. علاوة على ذلك، كل شخص لديه أمواله الجيدة.
ولكن في الوقت نفسه، غالبًا ما يتبين أنك لا تحب العمل وأن الأجر منخفض. ويحدث أيضًا أنه عند اختيار المال، بعد فترة من الوقت، لم يعد المال ممتعًا، وتوقف النمو الوظيفي، والإرهاق المهني يمنعك من الاستمرار في العمل. إما المرض، أو الفشل - في النهاية، "المستنقع" المعروف كله.
المشكلة في الوظيفة المفضلة ليست أن الشخص يختار بوعي العمل في وظيفة لا يحبها، بل أنه يختار دون وعي وظيفة غير محبوبة.
ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الأغلبية ببساطة لا تفهم الفوائد التي سيحصلون عليها، إلى جانب الوظيفة الفعلية التي يحبونها.
إذًا، ما الذي سنحصل عليه إذا عملنا في وظيفة نحبها أو قمنا بشيء نستمتع به حقًا؟
- من خلال القيام بما تحب، تكون أقل عرضة للضغط في العمل.
والتوتر، إذا كان شخص ما لا يعرف، يؤدي إلى انخفاض الأداء؛ الكفاءة في حل المشاكل الفكرية. يساهم في تطور الأمراض مثل ارتفاع ضغط الدم، وأمراض القلب، واضطرابات الجهاز الهضمي، واضطرابات النوم، والسمنة، والسكري.
- وتزداد الكفاءة، وتزداد الكفاءة، ويتطور التفكير الإبداعي.
وفي المقابل، غالبًا ما تكون هذه الصفات هي أسباب التقدم الوظيفي.
- من المثير للاهتمام أن تتطور فيما تحب.
لذلك، عندما يفعل الإنسان ما يحبه حقاً، فإنه يتطور باستمرار في هذا الأمر، وهذا ليس التزاماً مفروضاً من الخارج.
والتطوير يؤدي إلى اكتساب الكفاءات التي تؤدي إلى ارتفاع مستوى الأجور.
- التطوير والنمو في ما تحب أمر سهل - يمكنك تحقيق نتائج أكبر في وقت أقل.
يمكنك أن تنجح في وظيفة لا تحبها، لكن الأمر يتطلب وقتًا وجهدًا أكبر بكثير من تحقيق نفس النتائج في المجال الذي تحبه.
- على المدى الطويل سوف تكسب المزيد من المال.
هل سمعت عن الموسيقيين الرائعين ورجال الأعمال الموهوبين والمديرين الأكفاء في عصرنا؟ كلهم يكسبون أعلى بكثير من المتوسط. ولكن من أجل تحقيق هذه النتيجة المالية، تحتاج إلى استثمار الكثير من الوقت والجهد. وهذه بالتأكيد ليست ساعات العمل من 9 إلى 18.
هناك دراسات أجراها عالم النفس أندرس إريكسون في أكاديمية الموسيقى في برلين. ونتيجة لهذه الدراسات، توصل العلماء إلى استنتاج مفاده أن الأمر يتطلب ما لا يقل عن 10000 ساعة من التدريب لتطوير قدراتك إلى مستوى خبير عالمي في أي مجال. هل تعتقد أنه من الممكن قضاء 10000 ساعة بشكل فعال ومستمر في فعل شيء لا تحبه؟ وهل ستكون هذه مهمة شاقة إذا كنت تحب ما تفعله بالفعل؟
فلماذا تحب عملك؟
- سيكون لديك المزيد من الطاقة وستكون أقل تعبًا.
- سيكون لديك ضغط أقل.
- سوف تكون مهتمًا بعملك.
- سوف تكون أكثر نجاحًا في الوظيفة التي تحبها.
- يمكنك كسب المزيد من المال في الوظيفة التي تحبها.
هل تحب عملك؟
تحميل...