وظيفة دائمة. التسجيل من خلال الفصل. الفصل

الترجمة المؤقتة هي ترجمة لموظف لفترة محدودة بشكل خاص إلى وظيفة أخرى. مع الحفاظ على مكان العمل الدائم.

مع ترجمة مؤقتة يتم الحفاظ على مكان العمل السابق وشروط العقد، ولكن على مصطلح معين (قصير)، يتم تكليف الموظف بعمل آخر، وبعد ذلك يتم استعادة ظروف العمل السابقة.

من معايير القانون الواردة في الإجابة السابقة، يتبع ذلك في نهاية فترة نقل الوقت، فإن صاحب العمل ملزم بتزويدك بمكان العمل السابق.

المادة 72.2. TK RF. تحويل مؤقت إلى وظيفة أخرى
من خلال اتفاقية الأطراف المبرمة كتابة، قد يتم نقل الموظف مؤقتا إلى عمل آخر على نفس صاحب العمل لمدة تصل إلى عام واحد، وفي الحالة عندما يتم تنفيذ مثل هذه الترجمة لاستبدال الموظف الغائب مؤقتا، والتي وفقا لما تتفق عليه يتم الاحتفاظ بالقانون. - قبل إصدار هذا الموظف للعمل. في نهاية موعد الترجمة، لا يتم توفير الموظف، ولم يطالب به، ولم يطلب العمل، وحالة الاتفاقية على الطبيعة المؤقتة للطبيعة المؤقتة الترجمة تفقد القوة والترجمة تعتبر ثابتة.

وفقا للمعايير المذكورة أعلاه، من خلال اتفاقية الأطراف المبرمة كتابة، قد يتم نقل الموظف مؤقتا إلى عمل آخر من صاحب العمل نفسه لمدة تصل إلى عام واحد، وفي الحالة عندما يتم تنفيذ مثل هذه الترجمة لاستبدال الغياب مؤقتا الموظف، تليها القانون لا يزال مكان العمل، "قبل خروج هذا الموظف للعمل.

إذا، في نهاية موعد الترجمة، لا يتم توفير الموظف، ولم يتطلب الأمر ومواصلة العمل، وحالة الطبيعة الزمنية للترجمة يفقد القوة والترجمة التي تعتبر ثابتة.

نقل إلى وظيفة أخرى بهدف استبدال موظف مفقود مؤقت ممكن، على سبيل المثال، في الحالات التي يرتبط فيها عدم وجود موظف استبدال برحلتها التجارية الطويلة والإعاقة المؤقتة أو البقاء في العطلة التالية أو غيرها.

يمكن أيضا تطبيق الترجمة المؤقتة، على وجه الخصوص، لتحل محل الموقف الشاغر قبل دخول هذا الموقف للعامل الدائم.

منذ التحويل المؤقت إلى وظيفة أخرى وفقا للجزء 1 من الفن. 72.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي (على سبيل المثال، لاستبدال موظف غائب مؤقتا) يسمح إلا بموافقة الموظف المعبر عنه في اتفاقية نارية مع صاحب العمل، يتم حل مسألة الدفع لهذا العمل من قبل الطرفين بالاتفاق.

في بعض المنظمات، في نهاية فترة نقل الوقت، من المعتاد تنفيذ أمر لنقل موظف إلى الموقف السابق. هذا الأمر ملزم بتعكس الموظف في سجل التوظيف، الذي ينص عليه قواعد الحفاظ على وكتب العمل وتخزينها.

وبهذه الطريقة، فإن تصرفات صاحب العمل غير قانونية وأرسلت.

كما أشرت في وقت سابق، إذا كان في نهاية فترة نقل الوقت، لم يتم توفير الموظف، لكنه لم يحتاج إليه ويستمر في العمل، وحالة الاتفاقية على الطبيعة المؤقتة للترجمة يفقد القوة والترجمة ثابت.

الجزء 1 الفن. 72.2 TC RF يلزم صاحب العمل ليس فقط بنشر طلب لاستبدال موظف غائب مؤقتا، يليه وقت العطلة والمرض أو الرحلات التجارية، إلخ. يتم الاحتفاظ بمكان العمل، والتعرف على ترتيب "الحركة"، ولكن أيضا لإبرام اتفاقية ترجمة مؤقتة معه.

يحمي سيادة القانون هذه مصالح الموظف في حال أن الترجمة إلى العمل الذي لا يتأثر بعقد العمل لا يناسب ذلك.

وبالتالي، في نهاية فترة نقل الوقت، لديك الحق في المطالبة بتوفير مكان العمل السابق ويجب عليك تقديمه. خلاف ذلك، يمكن استئناف إجراءات صاحب العمل المعبر عنها في رفض تزويدك بمكان العمل السابق بالإجراءات المحددة بموجب القانون (شكوى من الجيت وبيان المطالبة إلى المحكمة).

14.06.2017, 11:07

العمل بدوام جزئي يصبح للموظف الرئيسي. استقال مع وظيفة دائمة وقبلت بمعدل كامل للمنظمة، حيث عمل في الجزر. تم توقيع اتفاقية إضافية ونشرت طلبية على عملها الرئيسي. تحتاج الآن إلى التسجيل في العمل على ترجمة الجزء إلى الغرفة في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي. كيف اقوم به بشكل صحيح؟ سوف يجيب المتخصصون لدينا على هذا السؤال وتقديم عينة باستخدام الإطارات بسهولة الإدخال المطلوب.

انتقال الشريك إلى العمل الرئيسي

عندما تم توقيع Dupification وتم إصدار الطلب، يمكنك الانتقال إلى ملء سجل التوظيف (انظر المزيد من التفاصيل "،"، "").

اعتمادا على ما إذا كان السجل الخاص بالعمل بدوام جزئي قد اتخذ في سجل العمل الخاص بالموظف، فإن ترتيب تسجيل الترجمة سوف يختلف.

لا توجد سجلات بدوام جزئي في كتاب التوظيف

في معظم الحالات، لا يوجد إدخال بدوام جزئي مفقود. في مثل هذه الحالة، فإن التسجيل في المخاض على ترجمة الجزئ إلى الغرفة للحصول على وظيفة دائمة هو (خطاب رائد من 10/22/2007 رقم 4299-6-1):

في العمود 3 من القسم "معلومات حول العمل" لتسجيل: "استأجرت (اسم المنشور والوحدة الهيكلية إذا كانت متوفرة) C (تاريخ بدء العمل على أساس بدوام جزئي). C (تاريخ بدء العمل على أساس دوام جزئي) يعمل (تاريخ نهاية المدمجة) يعمل كشريك "؛
في العمود 4 من القسم "معلومات حول العمل"، من الضروري الإشارة إلى تفاصيل الطلب للقبول في العمل بدوام جزئي وترتيب قبول العمل الرئيسي.

إنشاء عمل بدوام جزئي

إذا تم إدخال إدخال بدوام جزئي في سجل التوظيف الخاص بالموظف، فإن السجل في العمل على ترجمة الشريك سيكون مختلفا (خطاب روترود 10/22/2007 رقم 4299-6-1):

حدد الاسم الكامل للمؤسسة، وكذلك الاسم المختصر (إن وجد) بعد التسجيل حول الفصل من العمل السابق؛
في العمود 3 من القسم "معلومات حول العمل" لتسجيل: "العمل كملك (موضع الاسم) مع (تاريخ انتقال الموظف من معدل كامل) أصبح رئيسيا"؛
في العمود 4 من القسم "معلومات حول العمل"، من الضروري الإشارة إلى تفاصيل ترتيب نقل الموظف إلى العمل الرئيسي.

سوف تحتاج

- عقد عمل أو اتفاق إضافي؛
- بيان من الجزء الأصلي؛
- تاريخ التوظيف
- وثائق التعليم؛
- ترتيب.

تعليمات

إذا كان الموظف يعمل في مؤسستك وهو جزء داخلي، فيمكنك إصدار اتفاق إضافي على الاتفاقية، مما يدل على جميع النقاط التي تم تغييرها في العقد الرئيسي وظروف العمل الجديدة والأجور.

الخيار الثاني هو إجراء الفصل وإبرام اتفاقية حول علاقات العمل الجديدة. إذا قمت بإجراء فصل داخلي عن طريق الفصل، فقم بإجراء حساب كامل مع موظف، وإجراء دخول في العمل على الفصل، والحصول على بيان عمل، وادخل في عقد عمل جديد، ثم حرر أمرا من أجل الفصل ثم أمر التوظيف، وإجراء دخول إلى سجل التوظيف.

إذا كان ذلك الخارجي، فهذا هو، فإن مؤسستك لموظف هو عمل البرامج فقط، والعمل الرئيسي يحدث في مؤسسة أخرى، ثم يمكنك التفاوض في المكان الرئيسي للشريك وجعل وظيفة من خلال ترجمة. أو ملزمة بدوام جزئي لإنهاء المكان الرئيسي للعمل على طلبه الخاص، وتجلب لك كتاب عمال، وثائق التعليم، للإقلاع عن شركتك حيث عمل، وملف بيان وظيفة.

لتسجيل الوقت بدوام جزئي عن طريق الترتيب من قبل ترتيب أصحاب العمل لإصدار أمر تحدد فيه أن الموظف يترجم إلى وظيفة دائمة. تشير أيضا إلى أن الترتيب هو حول. عند ترجمة بدوام جزئي خارجي، يكون لديك الحق في اتخاذ اتفاق إضافي على علاقات العمل الدائمة والدائمة. عند نقل موظف من صاحب عمل إلى إجازة أخرى أخرى، يتم حفظه، وسوف تدفعها.

التكافؤ هو أحد أشكال علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. يحدث داخلي وخارجي. عندما يجب نقل دفتر الجزئ إلى أساس دائم، يمكن القيام بذلك عن طريق النقل أو الفصل. لا يوجد تفسير واضح في قانون ذلك. مع بدوام جزئي داخلي، سيجعل هذا الإجراء هذا من خلال الترجمة، مع الفصل الخارجي - من خلال الفصل.

سوف تحتاج

- وثائق الموظف؛
- تشريعات العمل؛
- وثائق المؤسسات؛
- منظمات الطباعة؛
- وثائق الموظفين؛
- بيانات التسوية.

تعليمات

عندما يعمل الموظف في وظيفتين في شركة واحدة، يطلق عليه بدوام جزئي داخلي. عندما أصبح العمل الثاني موظفا دائما، يجب كتابة بيان موجه إلى مدير الشركة. في ذلك، يحتاج إلى التعبير عن طلبه للحصول على ترجمة من موقف بدوام جزئي.

التطبيق هو الأساس لإجراء تغييرات على شروط عقد العمل مع دفتر الجزئي. يمكن القيام بذلك بمساعدة اتفاق إضافي. يشير إلى أنه الآن هو العمل الرئيسي. يحتاج راتب الموظف إلى تثبيت وفقا للجدول القياسي. الموظف المزخرف على أساس دائم لديه الحق في تلقي الأجور تماما.

تقديم طلب في شكل T-8. حددها حقيقة الترجمة شريك على ال دائم المؤسسة. اتبع هذه المقالة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي. دفع قائمة ظروف علاقات العمل التي تعرضت للتغيير. اكتب البيانات الشخصية للموظف، تعرف على الأمر. إجراء المستند لطباعة الشركة، توقيع الشخص المعتمد.

يمكن إصدار انتقال شريك إلى المركز الرئيسي في نفس الشركة من خلال الفصل أو من خلال إبرام المناقشة الإضافية لعقد العمل. يعتمد ملء المصنف على متى وقبلت السجلات التي تم إجراؤها لقبول الشريك ورفضته.

في بعض الحالات، تصبح العمل في الشركات بدوام جزئي للموظف الرئيسي. في قانون العمل تعليمات واضحة حول كيفية إجراء مثل هذا التحول علاقات العمل بشكل صحيح، لا. يتم تقديم ضباط روزترود في رسالتهم طريقتين: من خلال طرد الموظف أو بمساعدة اتفاق إضافي لعقد العمل (خطاب روزترود 10/22/2007 رقم 4299-6-1). في المقالة، سننظر إلى كل من الخيارات والأمثلة من إنشاء إدخالات في مصنف الجزء السابق للعمل.

استبعاد وتأخذ مرة أخرى

إذا وافق الموظف، فيمكن إطلاقه كشريك، ثم خذ من جديد للمكان الرئيسي. في الوقت نفسه، يتم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ويتم إبرام عقد عمل جديد - في المكان الرئيسي للعمل.

قد يكون أساس الفصل، الذي سيتم الإشارة إليه في سجل التوظيف في الموظف، إنهاء عقد التوظيف حسب اتفاق الأطراف (الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، منذ ذلك الحين لتغيير نوع علاقات العمل، من الضروري الموافقة المتبادلة من صاحب العمل والمرور السابق. يمكن أيضا إنهاء عقد عمل Partbook على مبادرته (حسب طلبه الخاص) (الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يعتمد شكل التسجيل في مصنف دفتر الجزاء على ما إذا كان قد تم إجراء المعلومات على العمل بدوام جزئي أم لا. يتم تقديم هذه السجلات بناء على طلب الموظف وفقط صاحب العمل الرئيسي (المادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يمكن أن يقوم دخول في إقالة الموظف كجزء جزئي أن يجعل صاحب العمل الرئيسي السابق على أساس بيان الموظف ونسخة من أمر إقتطاعه كشريك. إذا لم يطلب الموظف عن هذا السجل، فإنه يجعل صاحب عمل رئيسي جديد بعد إجراء موظف للعمل في المكان الرئيسي. في هذه الحالة، سيتم فقد التسلسل الزمني للسجلات في سجل التوظيف، لكن هذا لن يكون انتهاكا لهذا وثيقة الموظفين.

مثال:

إيفانوفا أ. عملت في المركز الرئيسي في Alpha LLC من 10.10.2006 باسم "محاسب Cassiere" وبدوء بدوام جزئي في ذ م م "بيتا" من 15 يناير 2012 ك "محاسب". بناء على طلب إيفانوفا أ. تضمنت Kadroviki LLC ألفا موظفا للعمل في عمله بدوام جزئي في ذ م م "بيتا".

في يونيو 2012، إيفانوفا أ. اقترحوا الانتقال من التوافق إلى المركز الرئيسي في ذ م م "بيتا"، وافقت على البدء في العمل هناك كموظف رئيسي من 01.07.2012.

في البداية، تركت من المركز الرئيسي السابق في Alpha LLC حسب الطلب الخاص به (سجل الانهضات لم يتم)، ثم في بيتا ذ م م، معها، كدولة مطلوبة، صادر عن اتفاق الأطراف، وبعد ذلك هم استغرق بيتا ذ م م إلى المركز الرئيسي.

إدخال على الفصل من العمل بدوام جزئي يقدم بيتا ذ م م.

مداخل في كتاب العمل إيفانوفا أ. تبدو كما هو موضح أدناه

مثال:

نستخدم بيانات المثال السابق، ولكن لنفترض أن الكتابة على طرد إيفانوفو أ. كشريك، في رغبات، وعلى أساس نسخة من ترتيب الفصل من LLC "بيتا" صنعت في Alpha LLC.

مثال:

نستخدم بيانات المثال الأول، ولكن لنفترض أن التسجيل في العمل كشريك لم يصدر من قبل أنظمة الشؤون الموظفين في Alpha LLC، منذ إيفانوفا أ. لم تعبر عن الرغبة في جعل مثل هذا السجل.

مداخل في كتاب العمل إيفانوفا أ. تبدو كما هو موضح في المثال.

دعم عقد العمل

خيار آخر لنقل الموظف مع شراكة بدوام جزئي هو إبرام اتفاق إضافي لعقد العمل بشأن التغيير في شروط العقد (المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الاتفاق، من الضروري الإشارة إلى جميع التغييرات في ظروف العمل (التشغيل والراتب وما إلى ذلك). بعد تسجيل الاتفاق، يصدر المدير أمرا (انظر المثال أدناه).

يعتمد شكل السجلات في سجل التوظيف على ما إذا كان السجل قد تم إجراؤه مسبقا على عمل موظف كدولة بوظيفة. إذا لم يتم تقديم السجل من قبل صاحب العمل السابق، فمن الضروري تحديد تسجيل الموظف إلى المكان الرئيسي لعمله كشريك. في الوقت نفسه، ينبغي وضع تاريخ الدخول في المصنف في الشخص الذي بدأ فيه التعاون الفعلي للموظف وصاحب العمل، أي تاريخ إبرام اتفاقية توظيف بشأن القتال. وترد هذه التوصيات من قبل أخصائيي روزترود (خطاب روترود 10/22/2007 رقم 4299-6-1).

مثال:

نحن نستخدم بيانات المثال الأول، ولكن لنفترض Ivanova A.A. تم إطلاقه بناء على طلبه الخاص من Alpha LLC، واختتم اتفاق إضافي مع بيتا ذ م م، إصلاحات من الجزء إلى الوسط في الموظف الرئيسي في بيتا ذ م م.

مداخل في كتاب العمل إيفانوفا أ. تبدو كما هو موضح في المثال.

مثال:

نحن نستخدم بيانات المثال السابق، ولكن لنفترض أن الدخول في التوظيف في ذ.م.م. "بيتا" كشريك لم يصنعه مجموعات الموظفين في ألفا LLC، منذ إيفانوفا أ. لم تعبر عن الرغبة في جعل مثل هذا السجل.

إطار LLC "بيتا" يجعل سجل واحد في سجل التوظيف.

مداخل في كتاب العمل إيفانوفا أ. تبدو كما هو موضح في المثال.

مقالات الفحص: آنا ليونوفا، محام مكتب القانون "Egorov، Puginsky، Afanasyev وشركائه"

آنا ليونوفا، محامي مكتب القانون "Egorov، Puginsky، Afanasyev وشركاه"

طريقة الأولوية - اتفاق إضافي

أشار روترود في رسالته (خطاب الرصود من 10/22/2007 رقم 4299-6-1) إلى أن إنهاء عقد عمل على العمل بدوام جزئي (على سبيل المثال، باتفاق الأطراف، بناء على طلبهم الخاص )، ثم إبرام عقد عمل مع شروط أخرى ممكن حصريا بموافقة الموظف. بمعنى آخر، يعطي روزترود أولوية لطريقة نقل الموظف من التوافق إلى المكان الرئيسي للعمل من خلال إبرام اتفاق إضافي على عقد التوظيف مع الموظف وتعليمات حقيقة أن العمل لذلك هو الرئيسي واحد. تسمح هذه الطريقة لموظف للصيانة، على سبيل المثال، أيام الإجازة المدفوعة السنوية، لأنه في حالة إنهاء عقد عمل مع بدوام جزئي، تتم مقاطعة فترة من الفترة للحصول على موظف في الحقوق في سنوي اجازه مدفوعة.

ماريا بلاجوفولين، محامي أول من ألين & Overy

مدمجة أو مزيج من المشاركات؟

يتخلط العديد من الأعمال بدوام جزئي ومجموعة من الوظائف، ودعا كل من كلمة واحدة "مدمجة". في الواقع، من المستحيل الخلط بين هذين المفهومين، كما هو الحال في الممارسة العملية، تعني حالات مختلفة. يعطي قانون العمل تعريفا واضحا للغاية لكلا المفاهيم (المادة 60.1، 60.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي). الفرق الرئيسي هو أن العمل بدوام جزئي يعني العمل مجانا من الوقت الرئيسي. في الوقت نفسه، يمكن أن يكون الجمع بمثابة مجموعة خارجية (أي عمل لأصحاب عمل آخر، والذي تم العثور عليه في كثير من الأحيان؛ المزيج الخارجي لا يتطلب موافقة صاحب العمل، باستثناء قادة المنظمة) والداخلية. يتضمن المزيج الداخلي من الوظائف أداء عملية إضافية داخل المدة المطلوبة من وقت العمل. من المفترض أن يجمع دفعة إضافية بين الوظائف. التميز المشترك في الممارسة العملية هو مزيج من وظائف المدير المالي والمحاسب الرئيسي.

ديمتري بيلاخ، مدير شركة "وكالة المشاورات المالية"

الفصل والترجمة - غير قانوني

غالبا ما يقبل صاحب العمل أن يقبل الوقت بدوام جزئي للمكان الرئيسي، أولا يرسم إقالةه. على الرغم من حقيقة أن هذا هو موقف روزترود والممارسات ومتخصصي قانون العمل النزاعي بنشاط هذا النهج. المؤسسات الحقيقية لفصل الجزء إلى العمل، والتي ستعمل في الشركة للمكان الرئيسي، لا. لن يتوقف الموظف عن العمل في الشركة، وسيواصل العمل فيه من خلال عقد التوظيف من نوع آخر (سيكون العقد في المكان الرئيسي، وليس بدوام جزئي). لذلك، ارسم مثل هذا الانتقال من خلال الفصل بطريقة غير قانونية. يمكن للموظف المرفوض دائما الذهاب إلى المحكمة وتحدي إقالته.

من الخطأ أيضا إجراء انتقال من التوافق إلى العمل الرئيسي من خلال الترجمة. الموظف لا يتغير أو وظيفة العمل ولا وحدة هيكلية منفصلة (المادة 72.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

مقالات من هذا القسم

كيفية تنظيم اختبار المرشحين للميكروبات دون الاستعانة بمصادر خارجية؟
ترتبط فعالية نشاط الميكروبات مباشرة بتحفيز العمالة العالية للموظفين. لذلك، من المهم جدا أن تلتقط الفضاء والتحقق من المرشحين. نقول كيفية حل هذه المهمة بنفسك، دون معالجة أخصائيي الموظفين في الاستعانة بمصادر خارجية.
ما تحتاج لمعرفته حول العمل المراهقين؟
غالبا ما يبدأ شباب اليوم في العصر المدرسي، الرغبة في أن تصبح مستقلة. أنها تمر بالتدريب الداخلي والتعلم ثم الحصول على وظيفة. ما هو المهم معرفة في بداية مهنة وما هي المخاطر التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار من قبل أرباب العمل؟
قبول المراهقين تات الكثير من الصعوبات. يحدد قانون العمل مطالب واضحة يجب على صاحب العمل الامتثال، لكنها غالبا ما لا تولي اهتماما.
يجب إثبات ظهور موظف في العمل في حالة التسمم بشكل صحيح
وصول العمل في حالة التسمم - يبدو أنه وضع واضح لا يتطلب دليلا إضافيا. لحسن الحظ، هذه القصص هي واحدة، ولكن ربما يكون هذا هو السبب في أن جميع أخصائيي الموارد البشرية يعرفون بالضبط كيفية التصرف بشكل صحيح. على سبيل المثال، هل يمكنني استخدام الكحول وبدء موظف إلى إقليم الشركة؟
التمسك بالأوراق التنفيذية
عند استلام القائمة التنفيذية، يحتاج الموظف إلى تذكر أنه لا يمكن استرداد أنواع الدخل، مع مراعاة أقصى نسبة مئوية ممكنة من التمسك بمشغل المشغل وترتيب سداد العديد من الأوراق التنفيذية. ...
تحديد الموقع الجغرافي - لحماية مصالح أرباب العمل؟
كيفية مراقبة الموظفين الإقليميين بشكل فعال؟ السؤال ليس الخمول: إنهم ليسوا تحت إشراف دائم، ولكنهم مسؤولون عن الجزء المهم من العمل. هذا يفرض بصمة على علاقات العمل. يجب أن نثق بشخص، وأعرف دائما كيف يعمل. للأسف، غالبا ما تؤدي حرية العمل إلى عدم المسؤولية، والصراعات - للمحاكم.
Facsimile في عقود العمل والاتفاقيات المشتركة
Facsimile عبارة عن كليشيهات، استنساخ دقيق للمخطوط، وثيقة، توقيعات مع وسائل التصوير والطباعة. سوف نفهم ما إذا كان استخدام الفاكس مسموح به بدلا من توقيعه الخاص في عقود العمل وعلى اتفاقات عمل إضافية.
خصم الضرائب الاجتماعية
يمكن توفير خصم الضرائب الاجتماعية للعلاج والتدريب من قبل الموظف في ظل ظروف معينة. النظر في ميزات توفير خصم الضرائب الاجتماعية.
سوف Professionandard إلزامي في بعض الحالات
فيما يتعلق بالدخول حيز التنفيذ في 1 يوليو 2016، التغييرات في قانون العمل (القانون الفيدرالي 02.05.2015 رقم 122-FZ (المشار إليها فيما يلي باسم القانون رقم 122-ФЗ)) أعدت وزارة الشؤون الداخلية لروسيا إجابات على الأسئلة النموذجية للاستخدام ...
وفاة الملكية الفكرية، الموظف، مؤسس
هل يمكن للضرائب الذهاب الميراث؟ من سيتوجه في كتب العمل إلى موظفي رواد الأعمال الفردي المتوفى؟ هي المساهمات والضرائب على المدفوعات المستحقة بعد وفاة الموظف؟ ما هو إجراء وفاة مدير شركة ذ م م أو مؤسسها؟ الإجابات اقرأ في المقال.
صاحب العمل للإفلاس لديون الرواتب
تلقى الموظفون الحق في التقدم إلى المحكمة بمتطلبات الاعتراف بإفلاس صاحب العمل في حالات الأجور غير المدفوعة. نحن نفهم متى يكون إفلاس صاحب العمل ممكنا لسداد الديون وأنه من الضروري جعل الموظفين لبدء إجراءات الإفلاس.
الأعمال التنظيمية المحلية للشركة - كيفية تجنب المسؤولية عند التحقق
قد يعتبر غياب بعض الأعمال التنظيمية المحلية فحص تفتيش العمل باعتباره انتهاكا لتشريعات العمل. في المقال، سنخبرك بكيفية تجنب مثل هذه العواقب.
استبدال المشاركات والجمع الداخلي
مفاهيم "I.O." أو "VRIO" لا يتم تأسيس التشريع الحالي. لذلك، من أجل تجنب النزاعات مع الموظفين، يجب أن يعرف صاحب العمل كيفية إجراء استبدال الوظائف وما هو الإجراء لدفعها.
الأعمال التنظيمية المحلية للشركة
في نهاية العام هو الوقت المناسب بعد تسليم الإبلاغ الفصلي دون اندفاع للتحضير للعام المقبل: فكرت في جدول الموظفين، إعداد جدول العطلة في العام المقبل. أيضا، إذا لزم الأمر، إجراء تغييرات ولوائح محلية أخرى.
أماكن شاغرة للموظف المخفض
أنشأ المشرع مسؤولية صاحب العمل تقديم مواقف شاغرة عند تقليل الدولة. يجب أن يكون هذا الموقف مجاني، للامتثال لمؤهلات الموظف، وقد يكون أيضا أقل مدفوعا أو مزاملا. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الشغور موجودا في نفس المنطقة. ...
نضع تغيير في البيانات الشخصية الشخصية
يتم احتواء بيانات الموظفين (الشخصية) الشخصية في وثائق الموظفين والمحاسبة. من المهم الالتزام بتسلسل الإجراءات عند إجراء تغييرات عليها.
متى وكيفية إجراء تدقيق الموظفين
إن إجراء إدارة وثائق الموظفين في الامتثال بدقة خطاب القانون أمر ضروري، لأن هذه المستندات لا تستخدم فقط خدمة الموظفين فحسب، بل تحسب أيضا لحساب الأجور. قد يتم التحقق من التفتيش والضريبة في العمل، قد يحتاج الموظفون إلى مقتطفات ومراجع.
مراجعة الموظفين. ما هي المستندات التي تحتاجها للحصول على شركتك؟
يعد تدقيق عمل مكتب الموظفين أحد أهم مكونات الإجراءات لتقييم فعالية نظام إدارة الشؤون الموظفين بأكمله وإمكانات الموظفين في المنظمة أو إجراء مستقل كجزء من التدابير للحد من المخاطر المالية والسعادة للشركة ، بما في ذلك في محكمة النزاعات العمالية.
تنظيم إجراء عمل مكتب الموظفين "من الصفر"
إن الحاجة إلى وضع عمل مكتب الموظفين ليست مهمة غريبة، وليس من السهل للمبتدئين عن الموظفين ورجال الأعمال والمناطق الخاصة والمحاسبين في واجباتهم يتم تضمين التجنيد. ومع ذلك، يمكن وصف العملية برمتها من قبل إرشادات مروحية بسيطة للعمل.
العمل خلال المرسوم: نحن تفكيك المواقف المحتملة
في كثير من الأحيان، تعمل الأم الشابة، في إجازة لرعاية الطفل، على ظروف عمل بدوام جزئي أو في المنزل.
تمكنت بعض الأمهات من العمل على أساس الإعاقة الصادرة في الطريقة المنصوص عليها أثناء الحمل والولادة، والتي لا توفرها القانون مباشرة. في الممارسة العملية، يعد التسجيل الوثائقي لمثل هذه الحالة الكثير من الأسئلة من الموظفين.
المستندات لإرسال موظف
وفقا لمواد كتاب كتاب المراجع "الراتب وغيرها من المدفوعات للموظفين"، الذي تم تحريره بواسطة V. Car، قبل الموظف، سيتم إبرام عقد عمل، يجب عليه تقديم عدد من الوثائق. يتم سردها في المادة 65 ...
تنظيم العمل
المهمة الرئيسية لهذا الحكم هي إنشاء ترتيب الأجور لجميع فئات الموظفين في الشركة.
تغيير اسم وظيفة الموظف
إذا قرر صاحب العمل تغيير اسم موقفه، فيجب عليه إخطار الموظف الذي يعمل عليه. تعتمد إجراءات أطراف أخرى لعقد العمل على موافقة الموظف لاستبدال عنوان الموقف.
تطبيق نظام الأجور غير التوقيت. ميزات الرواتب الاستحقاق
ينص هذا النظام على توزيع الصندوق الكلي للأجور للشركة (أو تقسيمها) بين الموظفين المعنيين. في الوقت نفسه، يعتمد الصندوق العام على نتائج عمل الشركة (الانقسامات) في فترة زمنية واحدة أو أخرى (على سبيل المثال). في جوهرها، فإن راتب موظف محدد هو حصته في صندوق الأجور للفريق بأكمله. يتم توزيع الأجور بين الموظفين على أساس معاملات معينة (على سبيل المثال، مشاركة العمالة). وقد يكون هناك العديد منهم.
حساب الرواتب مع قطعة من نظام الأجر
نحن نأخذ للعمل السائق
من خلال اختتام عقد عمل مع السائق، من الضروري مراعاة عدد من الفروق الدقيقة المرتبطة بهذا المنصب. يحتاج البعض منهم إلى التسجيل في عقد العمل، للآخرين يكفي الرابط.
التغييرات والإصلاحات في سجل التوظيف
تم نشر المقالة كجزء من تعاون مجلة "المحاسبة الفعلية" و hrmaximum. الكتاب العملي للموظف هو المستند الرئيسي الذي يؤكد التجربة ويعطي الضمان على تلقي المعاش. لهذا السبب تحتاج المصنفات المصنفة بشكل صحيح، ...
تخزين المستندات. شروط التخزين والتدمير والتخلص من وثائق المحاسبة الأولية
إجراء وتوقيت تخزين وثائق المحاسبة والمحاسبة الضريبية، وثائق الموظفين
الطلبات: النموذج والترقيم والتصحيح
يركز المؤلف على المواد المتعلقة بالفروق الدقيقة للأوامر، مما يجعل التغييرات فيها، إلخ. نظرا لأن بعض الأخطاء قد تؤدي إلى فقدان أمر القوات القانونية، فمن المستحيل اعتبارهم تفاهات.
ما هي ترتيب نسخ من وثائق الموظفين السابقين في المنظمة؟
وفقا لقواعد الحفاظ على وتخزين كتب العمل، وافق عليها. مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي 16.04.2003 رقم 225 (إد. من 19.05.2008، فيما يلي - قواعد)، يصدر كتاب العمل للموظف فقط عند الفصل، ولكن هناك حالات عندما يكون الموظف ...
من هو في جدول الموظفين ... مدير الموظفين، رئيس الموظفين، رأس الموارد البشرية؟
كيفية تحديد وظائف وصلاحيات مدير الموارد البشرية وفصل مهامه من التزامات عمال الموظفين الآخرين، يروي صاحب البلاغ في المواد المعدة على أساس القضايا القادمة من الموظفين
حساب جداول العمل (البرنامج بناء على Microsoft Excel)
كيفية عبور المستندات
يقال المادة عن كل فروق الدفراء الدقيقة للبرامج الثابتة للوثائق. ستكون القراء على دراية بكيفية ترقيمها بشكل صحيح، وجعل المخزون، ونقل وثائق الموظفين إلى الأرشيف
كيفية ترتيب عدم وجود موظف إذا أدى واجبات الحكومة؟
تخيل الوضع: موظف منظمات هو أخصائي ملف تعريف ضيق ويجذب كخبير في عملية التحقيق. أو: الأثرياء العسكرية، والمستمرة في المخزون، وتسبب الرسوم العسكرية. أو ربما يجب أن يكون شخص ما من مرؤوسك حاضرا في المحكمة كحزب هيئة محلفين. ماذا تقول كل هذه الحالات؟ إن حقيقة أن الموظف في وقت المسؤوليات الحكومية يجب أن يفرج عن العمل وطريقة خاصة لإصدار غيابها.
ميزات تنظيم عمال عمال العمال من أصحاب العمل الأفراد
عدد من الميزات لديها عمل أرباب العمل - الأفراد. من حيث المبدأ، يتم تقسيم جميع أرباب العمل - الأفراد إلى مجموعتين: رواد الأعمال الفرديين والأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين. أول استخدام موظفين لتنفيذ أنشطة تنظيم المشاريع ...
ما هي وثائق الموظفين يجب أن تكون في المؤسسة
يحتاج الموظف المسؤول إلى معرفة المستندات الإلزامية للشركة، والتي تصبح فقط في ظل ظروف معينة، والتي لا يمكن إجراؤها، كما هي طبيعة توصية. هذا سوف يسمح جيدا للتحضير للاجتماع مع ...
حقوق الموظف عند بيع شركة المدين
لا يحتوي القانون الفيدرالي "على الإعسار (الإفلاس)" على قواعد توفر الحماية لحقوق العمل للعمال عند بيع شركة المدين. لا يتطلب خصوصية علاقات العمل الناشئة عن هذا تحليلا خاصا.
تأكيد الخبرة في العمل
عند حساب تجربة فترات العمل أو الأنشطة الأخرى المدرجة فيها، التي حدثت قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقا للقانون الاتحادي في 1 أبريل 1996 "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) .. وبعد
كيفية التحضير لوصول تفتيش العمل؟
التحقق من تنظيم تفتيش الدولة للعمال غالبا ما يهتم بقيادة المفاجأة. خاصة مع حقيقة أنه، وفقا للقانون، فإن مفتش العمل لديه الحق في زيارة المنظمة في أي وقت من اليوم وبدون تحذير. وفقا لنتائج التحقق، ليس فقط رئيس المنظمة أو نائبه، ولكن أيضا رئيس خدمة الموظفين، وكذلك كبير المحاسبين، يمكن أن يجذب المسؤولية.
إشعار الموظف: كيف وفي أي حال من الحالات لإرسالها
في كثير من الأحيان في عمل الموظفين يستخدمون هذه المستند كإشعار. مع هذه الورقة، يعلم صاحب العمل الموظفين عن لحظات مهمة قانونا. على سبيل المثال، حول تقليل الدولة. لا يوجد شكل واحد من الإشعار. لكل حالة، يتم تطوير البديل الخاص به. سوف نقول كيفية إجراء إشعار بإعادة تنظيم الشركة وتصفية الفرع. كيفية إخطار الموظفين بتغيير شروط عقد العمل. كيفية إخطار الموظف بالحاجة إلى الظهور لسجل التوظيف.
زيارة التفتيش العمالة
يجب إعداد أي صاحب عمل لحقيقة أن مفتشي العمل سيزوره عاجلا أم آجلا. لسوء الحظ، في الوضع الحالي، الذي يتميز باختصارات الموظفين الضخمة، يمكن أن تحدث زيارة غير متوقعة في أي وقت. دعونا نتحدث عن كيف قد يأتي المفتش، ما هي سلطته وما هي تصرفات صاحب العمل عند إجراء تدابير الرقابة.
العامل المستقل: لحظات "خطيرة" لصاحب العمل والموظف
في وقت الاتحاد السوفياتي، بموجب "المستقلين" فهم المواطنون الذين يؤدون العمل من أجل المنظمة وغير المدرجة في الدولة. مع تطور تشريعات الاتحاد الروسي، تغير مفهوم وحالة "الموظف المستقل". ظل التفكير في نفس الجزء من رؤساء المنظمات على مستوى التنظيم القانوني للعمل "المستقلين" في الاتحاد السوفياتي. صاحب العمل لا يفكر دائما في عواقب هذه العلاقات.
هل من الممكن التخلص من "الرصاص" الماكرة بطرق قانونية؟ تستطيع. الشيء الرئيسي هو التعرف عليه.
ماذا تفعل مع الوثائق في تصفية المنظمة
تنعكس قضايا ضمان الحفاظ على وثائق شركات الأسهم المساهمة في تصفيته في قرار اللجنة الفيدرالية لسوق الأوراق المالية. نحن نقتبس أهم الشظايا بالنسبة لنا.
مكتب العمل في خدمة الموظفين
الإجابات أندريفا فالنتينا إيفانوفنا، أساتذة قسم حقوق العمال في الأكاديمية الروسية للعدالة، الأسئلة حول توثيق أنشطة خدمة الموظفين وجدول الإجازات في المنظمة.
المفاهيم الخاطئة النموذجية
المفاهيم الخاطئة الأكثر شيوعا بشأن علاقات العمل

يوم جيد! يرجى توضيح إجراء خطوة بخطوة لنقل عمل جزء خارجي إلى وظيفة على نفس صاحب العمل. هل هناك أي ميزات إذا كان هذا هو موقف توجيهي (مدير الجينات أو رئيس المحاسب

إجابه

من أجل أن يصبح الوقت الخارجي بدوام جزئي، يتطلب الموظف الرئيسي أولا إقالته من المكان الرئيسي للعمل.

في مثل هذا الموقف، يمكنك القيام بطريقتين: أولا جعل الفصل، ثم تلقي موظف للعمل الرئيسي أو بإجراء تغييرات على عقد العمل. اختيار صاحب العمل والموظف.

إذا اخترت تصميم الانتقال إلى العمل الرئيسي دون الفصل:

في هذه الحالة، تستمر علاقات العمل ببساطة وتستمر الموظف الذي تم إنفاقه في الوقت المناسب على شروط القسم بعين الاعتبار ببساطة في تجربته، مما يمنح الحق في المغادرة.

إذا اخترت طريق الوقت بدوام جزئي للمكان الرئيسي للعمل داخل منظمة واحدة دون إقالته، فستحتاج إلى تسجيل المغادرة:

إضافي. اتفاق

قم بإجراء الدخول في المصنف.

وترد جميع أشكال الوثائق التي تحتاج إلى إعدادها أثناء الانتقال إلى العمل الرئيسي دون الفصل بين الفقرة 2 -5 اقتراحات.

عند إجراء الدخول إلى سجل التوظيف:يرجى ملاحظة أنه يمكن إجراء سجل العمل للموظف بدوام جزئي من خلال وظيفته الرئيسية. صاحب العمل، حيث يعمل الموظف على بيئة توافق، الحق في إدخال مثل هذه السجلات غير مهجون. عينات من التسجيل في دفتر العمل كما في الحالة عندما تم إدخال سجل العمل سابقا في دفتر العمل، وفي الحالة عندما لم يتم فعل هذا السجل سابقا، يتم تقديمها في الفقرة 4. طلبات الإجابة.

إذا كنت قد انتخبت إعادة إصدارا من خلال الفصل والاستقبال،هذا أولا، يجب رفض الموظف من المشاركة بدلقة بدوام جزئي، وإنتاج حساب نهائي معه، كما هو الحال مع الفصل العادي. يمكن أن يكون أساس الفصل رغبتهما في موظفي الموظفين واتفاق الأطراف. بعد ذلك، يمكنك جعل استقبال الموظف إلى المركز الرئيسي بشكل عام.

ميزات الانتقال إلى المركز الرئيسي اعتمادا على حالة الموظف:

إذا كنا نتحدث عن المحاسب الرئيسي، ثم لا توجد ميزات في انتقال كبير المحاسب مع بدوام جزئي على العمل الرئيسي.

إذا نتحدث عن المدير العام، ثم خصوصية انتقال المخرج (الهيئة التنفيذية الوحيدة) من العمل على أساس العمل على أساس العمل، ثم يجب تنفيذ هذا الانتقال بموجب قرار المؤسس (اجتماع المساهمين إلى JSC، اجتماع المشاركين المحدودة، وحل المؤسس الوحيد)، يجب أن يوقع الاتفاقية الإضافية معها لعقد العمل نفس الجسم الذي خلص في البداية العقد الرئيسي مع المدير (مؤسس، الذي ترأس الاجتماع العام أو أحد المؤسسين معتمد من قرار الاجتماع).

إذا كان المدير العام في نفس الوقت المؤسس الوحيدلم يؤثر المنظمات ومعه على اتفاقية التوظيف، ثم قرارا من المؤسس سيكون كافيا لتصميم مثل هذا الانتقال.

التفاصيل في مواد النظام:

الإجابة: كيفية إصدار انتقال للموظف مع شراكة بدوام جزئي داخل منظمة واحدة. بدوام جزئي يصبح الموظف الرئيسي.

يمكن إصدار انتقال موظف مع التوافق على العمل الرئيسي في إطار منظمة واحدة بعدة طرق.

على سبيل المثال، يمكن إصدار مثل هذه الترجمة من خلال الفصل والتوظيف. للقيام بذلك، اقالة المركز الأول من العمل على القتال، ثم تلقي هذا الموظف إلى المكان الرئيسي للعمل الرئيسي. في هذه الحالة، يجب أن يتم إنهاء بدوام جزئي من وإلى المكان الرئيسي الرئيسي السابق. شرعية مثل هذه الإجراءات موضحة على النحو التالي.

مع هذه الطريقة، تنقطع فترة العمل من خلال فترة العمل لتوفير فترة العمل لتزويده بإجازات سنوية، ولكن يتم دفع تعويضات عن إجازة غير مستخدمة.

هناك خيار آخر لنقل الموظف مع شراكة بدوام جزئي هو الاستنتاج لعقد العمل بشأن تغيير شروط العقد (). في ذلك، حدد أن العمل يصبح للموظف الرئيسي، وتغيير شروط الدفع ووقت عمل الموظف، والذي يصبح رئيسي. بعد ذلك، قم بإجراء طلبية وأيضا تعكس هذه المعلومات فيه. مثل هذا الاستنتاج يتبع من المقالات، قانون العمل للاتحاد الروسي.

إيفان shklovets،

نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

2. الوثائق: إضافة. اتفاق

اتفاق إضافي رقم 3

موسكو 24.07.2012.

شركة مساهمة مغلقة "ألفا"، المشار إليها باسم صاحب العمل، في

شخص مدير لفيف ألكساندر فلاديميروفيتش، الذي يتصرف على أساس الميثاق، مع

جانب واحد والكهربائي لامحمكين أليكسي فلاديميروفيتش، المشار إليه

رقم 47 التغييرات التالية:

الافتتاحية: "صاحب العمل يقبل موظف لمحض كهربائي. هذا

العمل هو موظفي الرئيسية. الموظف يلبي واجباته في

مشاركات المكتب مع راتب 25،000 (خمسة وعشرون ألف) فرك. كل شهر. يتم إجراء دفع العمل بما يتناسب مع الوقت المستغرق. "

وقت العمل عند العمل على بدوام جزئي من 24.07.2012 ليتم اعتبارها غير صالحة.

إلزامي لتنفيذ الأطراف.

3. يتم وضع هذه الاتفاقية الإضافية في نسختين، واحدا تلو الآخر

المستحضرات الصيدلانية تساوي القوة القانونية.

توقيعات الأطراف:

صاحب العمل	عامل
أغلقت شركة مساهمة مشتركة "ألفا" (ألفا CJSC) العنوان: 125008، موسكو، ul. Mikhalkovskaya، د. 20 نزل 7708123436، PPP770801009 R / S 407028104000002233 Vaca "موثوق" K / C30101810400000000222. beach044583222.	لامخوت كوميزي فلاديميروفيتش سلسلة جواز السفر 46 02№545177 صدر قسم شرطة منطقة Voskresensky منطقة موسكو 04/15/2002. عنوان التسجيل: 125373، موسكو، bul. يانا رينيس، D. 24، كورب 2، مربع. 474.
A.V. لفيف	A.V. لامبوتشكين

3. المستندات: النظام

رقم رقم 62-K

عند الانتقال من العمل إلى بدوام جزئي على العمل الرئيسي

موسكو 24.07.2012.

فيما يتعلق بالانتقال من العمل على العمل بدوام جزئي

A.V. قسم إنتاج لامسي

2008 رقم 47)

ترتيب:

1. aleksey فلاديميروفيتش lampcurpose للعمل الرئيسي،

تثبيت A.V. Lampochkin الوضع التالي للعمل:

أيام العمل:

بداية العمل:

نهاية العمل:

استراحة للترفيه والتغذية: ____________

قاعدة: إضافة. اتفاقية عقد العمل من "____" ______________ ______

الراتب للعمل الرئيسي ككهربائي قضى وقتا نسبيا ..

مدير A.V. لفيف

الترتيب على دراية الطلب:

رئيس المحاسب A.S. glebova.

24.07.2012

رئيس الإطارات E.E. جروموفا

24.07.2012

الكهربائية a.v. لامبوتشكين

24.07.2012

4. أشكال الوثائق: جزء من سجل التوظيف: إذا لم يتم تقديم سجل العمل في وقت بدوام جزئي في سجل التوظيف (لا يزال المكان الرئيسي للعمل الرئيسي)

معلومات حول العمل

				المؤسسة العامة "شركة الإنتاج "ماجستير" "(OJSC "شركة الإنتاج "رئيس"")
				مقبول إلى وظيفة الضابط ادوات	طلب 13 يناير 2009.
				رفض بسبب التصفية المنظمات والفقرة 1 الجزء 1 المواد 81 من قانون العمل الاتحاد الروسي رأس قسم الموظفين E.E. جروموفا عامل	طلب 05.28.2013. № 102-K
				شركة مساهمة مقفلة ألفا (ألفا CJSC)
				مقبول إلى وظيفة الضابط معدات الإنتاج S. 08/31/2011. من 08/31/2011 ص 05/28/2013 تمارس العمالة وظيفة في الجودة شريك	طلب 08/31/2011. № 15-K / P-C

5. نموذج المستند: جزء من دفتر العمل: تم إجراء إدخال عمل بدوام جزئي في المكان الرئيسي للعمل:

...
معلومات حول العمل

				Open Audget Company "Master Master" (OJSC "شركة الإنتاج الرئيسي")
				اعتمدت لمنصب معدات المعدات	النظام من 09/13/2019 № 2-K
				مستأجر بدوام جزئي في شركة ALFA المشتركة المغلقة (ألفا CJSC) لموقف معدات التصنيع	نسخة من ترتيب 08/31/2011 رقم 15-K / P-C
				رفض بسبب تصفية المنظمة، الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي رأس قسم الإطار ______________ E.E. جروموفا عامل ______________	طلب 05.28.2013 № 102-K
				شركة مساهمة مقفلة ألفا (ألفا CJSC)
				كان العمل بدوام جزئي في موضع معدات التصنيع هو العمل الرئيسي من 10/25/2013	طلب 05.29.2013 № 28-P

بصدق، ورغبات العمل المريح، Kozlova Tatiana،

خبير نظام مرجعي الموظفين "نظام الإطار"

خمس عادات سيئة من الموظفين. معرفة ما تخطئ
اكتشف المكتب الافتتاحية لمجلة القضية الجنائية ما تتخذ عظمة حلقات الموظفين الكثير من الوقت، ولكن في الوقت نفسه فهي عديمة الفائدة تقريبا. وبعضهم يمكن أن يسبب حتى الحيرة في المفتش git.

أخبرنا مفتشو جيت ورودكومنادزور ما تتطلب الوثائق الآن في أي حال من القضية القادمين الجدد في العمل. بالتأكيد بعض الورق من هذه القائمة لديك. لقد حققنا قائمة كاملة والتقطت لكل مستند مستند ممنوع آمنا.

إذا دفعت الإجازات في اليوم التالي، فإن الشركة طبقية بمقدار 50،000 روبل. تقليل إشعار الوقت للحد من يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف في العمل. لقد درست الممارسات القضائية وأعدت توصيات آمنة لك.