هناك العديد من الفرص للحصول على دخل ثابت. يمكنك قضاء اليوم كله في المكتب ، أو يمكنك اختيار وظيفة بدوام جزئي. هذه الوظيفة بدوام جزئي مناسبة بشكل خاص للطلاب الذين يجمعون بين العمل والدراسة.
أولاً ، يجب أن تأخذ الوثيقة في الاعتبار ساعات العمل ، وكذلك وقت الإنتاج. ثانيًا ، من المهم تحديد عملية الدفع. في بعض الحالات ، يفضل أصحاب العمل دفع أجور هؤلاء العمال في نهاية اليوم أو في نهاية الأسبوع.
قد يكون توقيع جهة اتصال على جدول مختصر خاص بالموظف. للقيام بذلك ، يحتاج أن يكتب لرؤسائه طلبًا للنقل لساعات أقل.
جدول مثل هذا سيكون مثالياً للمواطنين مثل:
- امرأة حامل
- الوصي أو الوالدان الذين لم يبلغ طفلهم سن 14 ؛
- شخص يعتني بأقارب معاقين ؛
- شخص معاق.
هناك مواقف مختلفة في الحياة عندما يجد الموظف نفسه في مثل هذه الظروف بشكل غير متوقع تمامًا لنفسه. لهذا السبب يمكنه طلب ترجمة (من المهم أن يتم توفير هذه الفرصة من خلال عقد عمل ، على سبيل المثال ، للبائع ؛ التفاصيل).
بالإضافة إلى ذلك ، هناك القليل الذي يمكن للموظفة الحامل أن تساعده بالفعل ، خاصة عند العمل لساعات كاملة. في هذه الحالة ، يمكن لأصحاب العمل أنفسهم أن يعرضوا تخفيض ساعات العمل ، مع الحفاظ على الراتب.
كيف تصوغ عقد عمل بدوام جزئي بشكل صحيح؟
الوثيقة المصاغة بشكل صحيح للعاملين بدوام جزئي ستكون مفيدة لكلا الطرفين. مع مثل هذا العمل ، بالطبع ، هناك راتب مناسب ، بالإضافة إلى العديد من الفروق الدقيقة التي يوصى بأخذها في الاعتبار.
غالبًا ما يفكر أصحاب العمل في كيفية إعداد المستندات بشكل صحيح. أخذ قانون الاتحاد الروسي في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة ، ووصف عملية إبرام عقد في المادة 65 من قانون العمل. تعتمد ساعات العمل بشكل مباشر على تلك المحددة في الوثيقة.
لذلك ، يتم وضع الجدول اعتمادًا على:
- الرأس
- الموظف؛
- الشغل.
تعتبر مدفوعات الرواتب الخاصة مفيدة لأصحاب العمل ، حيث قد يؤدي الموظف نفس القدر من العمل مثل الموظفين الدائمين. في بعض الأحيان ، يعتمد الروتين اليومي على الوظيفة ، على سبيل المثال ، نادل في حانة مع ساعات عمل محددة.
نتيجة لذلك ، يمكن دراسة قواعد إعداد مثل هذه الوثائق من خلال الرجوع إلى قانون الاتحاد الروسي.
كيف يتم وصف العمل بدوام جزئي في عقد العمل؟
كتاب العمل ، مثل جواز سفر كل موظف ، لا يأخذ في الاعتبار عدد ساعات العمل. قد تحتوي الإدخالات فقط على معلومات حول الوظيفة والشركة وأسباب الفصل مع التواريخ.
يجب أن يتضمن مستند ساعات العمل بدوام جزئي معلومات حول عدد الساعات التي يجب أن يعملها الموظف في يوم واحد. على سبيل المثال ، يشار إليه 6 أيام في الأسبوع ، من 12:00 إلى 16:00. في هذا الوقت يجب أن يصل الموظف إلى مكان العمل ، ويكمل الحجم اليومي بالكامل ويغادر العمل في موعد لا يتجاوز الساعة 4 مساءً.
في هذه الحالة ، يتم أيضًا وضع القواعد التي تتبع وقت الوصول والمغادرة. يشير صاحب العمل أيضًا إلى العدد المطلوب من الساعات في الأسبوع. عادة ما يعتمد على جدول عمل المنظمة نفسها.
كيف يتم تحديد الراتب في عقد العمل بدوام جزئي؟
يجب أن يحتوي العقد على حجم الراتب. وأيضًا الطريقة: الدفع في المحاسبة ، التحويل إلى بطاقة بنكية ، إلخ.
ومع ذلك ، هناك فارق بسيط هنا. يجب تحديد الراتب حسب الوظيفة. بمعنى آخر ، إذا تلقى موظف بدوام كامل 20000 روبل ، فيجب أن يرى الموظف بدوام جزئي نفس المبلغ بالضبط في المستند.
في الوقت نفسه ، يتم تحديد شروط اتفاقية إضافية بالإضافة إلى ذلك ، حيث يشار إلى أن الأموال يتم دفعها بالضبط نصف الراتب الكامل. أي أن الموظف بدوام جزئي سيحصل على 10000 روبل.
الاتفاقية التكميلية لعقد العمل بدوام جزئي
يتم تنظيم الاتفاقيات الإضافية بموجب المادة 72 من القانون المدني للاتحاد الروسي. يتم إضفاء الطابع الرسمي على التزامات وحقوق جميع أطراف العقد كتابيًا ومصدقة بالتوقيعات. لا توجد قواعد لتصميم مثل هذه الإضافات إلى المستند.
دائمًا ما تصاحب الاتفاقيات العقد إذا كانت هناك حاجة إلى تغييرات. سيكون هذا التغيير بمثابة طلب لنقل موظف من دوام كامل إلى دوام جزئي. من الضروري تحديد ساعات العمل وكذلك تحديد الراتب.
نموذج عقد العمل بدوام جزئي
يجب صياغة عقد العمل وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يمكن تنزيل نموذج 2018 هنا:
مثال على عقد عمل بدوام جزئي
يجب أن يحتوي نموذج عقد العمل على المعلومات التالية:
- الفترة الزمنية التي تم فيها إبرام العقد ؛
- أسباب إبرام مثل هذا الاتفاق (الحمل ، الإعاقة ، إلخ) ؛
- مقدار الأجر.
تم تحريره من نسختين مصدقة بالتوقيعات الشخصية.
عقد عمل مع نموذج عامل بدوام جزئي
النموذج مكتوب ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
- معلومات عن صاحب العمل والموظف ؛
- واجبات الأطراف.
- راتب؛
- المسؤولية التي سيتحملها الطرفان نتيجة لخرق العقد ؛
- تفاصيل الأطراف.
- توقيع شخصي.
يُسمح بإبرام عقد عمل ليس فقط ليوم عمل كامل ، ولكن أيضًا ليوم عمل غير مكتمل. دعنا نلقي نظرة فاحصة على الجوهر والميزات التي تجعل من الممكن إعداد عقد عمل بمعدلات 0.5 وعينة من الورق والأساس القانوني لتنظيم عمله.
الإطار القانوني للعمل بدوام جزئي
من الممكن توظيف مواطن بدوام جزئي على أساس تشريع العمل الحالي ، أي المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يكون الشرط الأساسي هو الطبيعة الطوعية لمثل هذا القبول في المنصب.
في الوقت نفسه ، لا يتم إجراء إدخال حول حقيقة التحويل إلى معدل بدوام جزئي في دفتر العمل. في حالة اضطر المواطن المأجور إلى أداء قدر أقل من العمل والمسؤوليات ، يتم تحديد ذلك في الوصف الوظيفي.
مفاهيم أساسية
مرتب. يتم إجراؤه على أساس الحجم النسبي المحسوب للعمل المنجز أو ساعات العمل. النوع يتم الاتفاق عليه مباشرة مع المدير.
جدول العمل. هذا مطلب إلزامي يشير إلى الفترة الزمنية التي سيحتاجها الموظف لأداء واجبات وظيفته.
فترة التجربة. الأشخاص العاملون بمعدل 0.5. ليس لديهم قيود على اجتياز فترة الاختبار.
جداول العمل الحالية
جدول العمل ، إذا تم إبرام عقد عمل بدوام جزئي ، فقد يكون هناك عدة خيارات:
- الزيارة اليومية إلى مكان العمل في ساعات معينة ؛
- أسبوع العمل بدوام جزئي ، حيث قد يحصل الموظف على إجازة أكثر.
الآراء
اعتمادًا على النوع ، يمكن إبرام عقد عمل مع موظف بدوام جزئي لفترة محددة (عاجلة) أو بدون قيود (لأجل غير مسمى). يعتمد فقط على رغبة المدير وتفاصيل تنظيم عملية العمل في هذه الشركة.
العاجلة
يتم وضع TD عاجلة (استنادًا إلى المادة 58 الحالية ، الجزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) إذا تم قبول الموظف رسميًا في منصب معين.
ملحوظة! مدة هذه الاتفاقية لا تتجاوز 5 سنوات.
غير محدد
لا يحتوي عقد العمل المفتوح على أي أطر زمنية وقيود على توظيف المواطن. يمكنك تحويله إلى عمل بدوام جزئي دون إنهاء الاتفاقية ، لأنه يشير بوضوح إلى ساعات العمل.
عقد العمل بدوام جزئي
يتم وضع TD لمعدلات 0.5 مباشرة في قسم الموارد البشرية ، في حالات نادرة - من قبل الرئيس نفسه. في الوقت نفسه ، من المهم مراعاة جميع أقسام الاتفاقية والامتثال لها.
الأحكام العامة
يجب أن يتضمن عقد الدوام الجزئي المعلومات التالية عن:
- المنظمات التي سيعمل فيها المواطن ؛
- الموظف الذي يعمل (بيانات جواز السفر ، الدبلومات التعليمية ، المعلومات الفردية) ؛
- واجبات العمل والواجبات الرسمية وشروط أدائها ؛
- جدول وقت العمل
- وقت الراحة؛
- حقوق والتزامات الأطراف في علاقة ذات طبيعة عمالية ؛
- الضمانات الاجتماعية المقدمة للموظف ؛
- شروط الاتفاقية ، تاريخ دخولها حيز التنفيذ ؛
- شروط دفع الأجور.
في النهاية ، الوثيقة مختومة بالتوقيعات الشخصية لجميع أطراف هذه العملية.
تنزيل نموذج عقد عمل بدوام جزئي
الخصائص
السمة الرئيسية لصياغة مثل هذا الاتفاق هي استحالة ممارسة هذا الحق في جميع مجالات النشاط العمالي. لذلك ، على سبيل المثال ، في الوكالات الحكومية أو أثناء مرور الخدمة البلدية ، لا تمارس علاقة العمل هذه.
يُسمح أيضًا بتعيين العمل بدوام جزئي للنساء الحوامل ، والآباء / الأوصياء على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا ، وأفراد الأسرة المعوقين أو المرضى الذين لديهم مستندات داعمة.
في جميع الحالات الأخرى ، يُسمح بصياغة مماثلة ، ولكن في حالة وجود اتفاق متبادل.
الاتفاق مع المخرج
لنقل مدير إلى وظيفة بدوام جزئي ، يجب صياغة اتفاقية إضافية. من الضروري تحديد الشروط والتغييرات التي حدثت في المنظمة ، والتي تم نقل الشخص فيما يتعلق بها إلى 0.5 معدلات.
عمل جزئي
يُسمح بإعداد TD مقابل 0.5 بدوام جزئي ، مع مراعاة بعض الميزات ، وهي:
- ساعات العمل لا تتجاوز 4 ساعات في اليوم ؛
- منح إجازة في مكانين من العمل ؛
- قائمة محدودة بالأشخاص الذين يُسمح معهم بإبرام مثل هذا TD.
الشكل 2 مثال على TD متزامن.
إجراءات التسجيل
يجب على الموظف تقديم طلب. إذا احتوى نصه على مراجع للحقوق القانونية فلا يحق للرئيس رفضه. في حالة الإخلال بمصالح الموظف ، يجوز للموظف تقديم بيان ادعاء إلى المحكمة.
إعداد بيان
يتم تقديم الطلب على ورق باسم رئيس المنظمة. يتم تجميعها في شكل حر.
أرز. 3. عينة من تطبيق جاهز
ترتيب
يتم إعداد الطلب أيضًا في شكل مجاني ، ولكن دون إغفال متطلبات إدارة الأعمال. وينبغي أن يشير إلى أحكام مهمة تتعلق بفترة العمل ، وأسس إنشائه ، وكذلك شروط دفع الأجور.
أرز. 4. مثال على النظام
اتفاقية اضافية
في هذه الحالة ، أضف. اتفاق - وثيقة يتم فيها توضيح نص الاتفاقية الرئيسية وتعديلها. إن استنتاجها ضروري في وجود تلك المواقف عندما يرغب الموظف في ممارسة حقه في تنفيذ الأنشطة في جدول زمني بدوام جزئي.
يحتوي المستند على الهيكل التالي:
- معلومات عن جميع أطراف علاقة العمل (الموظف والمدير) ؛
- اسم المنظمة
- المنصب الذي يشغله الموظف ؛
- العناصر التي تم تصحيحها وتغييرها.
يعتمد الحد من مخاطر الغرامات وإمكانية اتخاذ إجراءات في إطار التشريع القانوني الحالي على صحة صياغة مثل هذا الاتفاق.
الاتفاقية التكميلية رقم 1
LLC "ECOSTROY" ، المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، ويمثلها المخرج ماخونين نيكولاي فلاديميروفيتش وتيريخين ألكسندر إيفانوفيتش (جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي: سلسلة 62 05 N 456123 ، صادر في 21.01.2004 من قبل إدارة السكك الحديدية من الشؤون الداخلية ريازان) ، التي تعمل لمصلحتها الخاصة وباسمهم ، المشار إليه فيما بعد باسم "الموظف" ، مسترشدة بالاتفاق الذي تم التوصل إليه ، قد اتفقوا على ما يلي:
1. تزويد الموظف بوظيفة بدوام جزئي.
أسبوع العمل أربعة أيام مع ثلاثة أيام إجازة:
أيام العمل - الأثنين والثلاثاء والأربعاء والخميس
أيام العطلة - الجمعة والسبت والأحد.
3. يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع وقت العمل.
4. مدة هذه الاتفاقية:
استقبال لجزء من اليوم في العمل الرئيسي
الأساس القانوني: قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفن. 93 ، 256
ملاحظة لضابط شؤون الموظفين:
يمكن تعيين العمل بدوام جزئي في شكل يوم عمل بدوام جزئي (وردية) أو أسبوع عمل بدوام جزئي
يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، عند التعيين وبعد ذلك
يلتزم صاحب العمل بتأسيس عمل بدوام جزئي أو جزئي بناءً على طلب:
امرأة حامل
أحد الوالدين (وصي ، وصي) لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق تحت سن 18)
من يقوم برعاية أحد أفراد أسرته المريض بموجب تقرير طبي
يتقاضى الموظف أجرًا متناسبًا مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه
لا توجد قيود على مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم الاحتفاظ بحق الموظف في يوم أقصر قبل الإجازة (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
في حالة العمل بدوام جزئي ، فإن وقت العمل القياسي هو طول يوم العمل المحدد للموظف ، وبالتالي ، تعتبر ساعات العمل التي تزيد عن وضع الدوام الجزئي المحدد ساعات عمل إضافية (المادة 99 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم الاحتفاظ بحق الموظف في يوم أقصر قبل الإجازة (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في حالة ساعات العمل بدوام جزئي ، فإن وقت العمل القياسي هو يوم العمل (أسابيع) المحدد للموظف ، وبالتالي فإن ساعات العمل التي تزيد عن وضع العمل بدوام جزئي المحدد تعتبر ساعات عمل إضافية (المادة 99 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).
1. تقديم الموظف للمستندات المطلوبة للتوظيف.
تحدد قائمة الوثائق المقدمة عند إبرام عقد العمل بموجب المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
انظر قائمة الوثائق التي يجب تقديمها عند إبرام عقد العمل
قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 65. المستندات التي يجب تقديمها عند إبرام عقد العمل
عند إبرام عقد العمل ، يقدم الشخص المتقدم للعمل لصاحب العمل:
جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى
كتاب العمل ، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يذهب الموظف إلى العمل على أساس التفرغ
شهادة تأمين معاش الدولة
وثائق التسجيل العسكري - للأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد الإجباري
وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا
شهادة بحضور (غياب) السجل الجنائي و (أو) حقيقة الملاحقة الجنائية أو إنهاء المحاكمة الجنائية على أسس إعادة التأهيل ، صادرة بالطريقة والشكل الذي تحدده الهيئة التنفيذية الاتحادية المسؤولة عن التطوير وتنفيذ سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال الشؤون الداخلية - عند التقدم لوظيفة متعلقة بنشاط ما ، لا يُسمح بتنفيذها ، وفقًا لهذا القانون ، لأي قانون اتحادي آخر للأشخاص الذين لديهم أو سبق لهم سجل إجرامي ، أو خاضع لمحاكمة جنائية أو تعرض لمحاكمة جنائية.
في بعض الحالات ، مع مراعاة تفاصيل العمل ، قد تنص هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي والمراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي على الحاجة إلى تقديم مستندات إضافية عند إبرام عقد العمل .
2. تقديم الموظف لطلب وظيفة.
لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن يقدم الموظف طلبًا لوظيفة. لذلك ، هذه الخطوة اختيارية. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يبدأ التسجيل للحصول على وظيفة ، tk. يتيح ذلك للعامل رؤية تأشيرة رئيس المنظمة ، والتي تؤكد موافقته على قبول مقدم الطلب للحصول على وظيفة. لا يتم توفير نموذج موحد لهذا التطبيق بموجب القانون ، ويتم تخزينه في البطاقة الشخصية للموظف.
3. تعريف الموظف بلوائح العمل الداخلية والتوصيف الوظيفي والأنظمة المحلية الأخرى مقابل التوقيع عليها.
الإجراء الخاص بتعريف الموظف باللوائح المحلية ليس منصوصًا عليه قانونيًا ، لذلك يحق لصاحب العمل اختيار الطريقة الأكثر ملاءمة:
ورقة تعريف باللوائح المحلية ، مُصاغة مع اللوائح المحلية
سجل تعريف الموظف باللوائح المحلية
تضمين نص عقد العمل بندًا يتعلق بتعريف الموظف باللوائح المحلية.
عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل) ، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف ضد التوقيع على لوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى المتعلقة مباشرة بنشاط عمل الموظف ، والاتفاقية الجماعية (المادة 68 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
يجب أن يكون تاريخ إطلاع الموظف على اللوائح المحلية في موعد لا يتجاوز تاريخ توقيع عقد العمل ، أو يتزامن معه.
4. توقيع عقد العمل واتفاقية المسؤولية (إذا كانت هناك أسباب)
في عقد العمل ، من الضروري تحديد طريقة العمل بدوام جزئي ووقت الراحة. في قسم "شروط الأجر" ، يُشار إلى الراتب الرسمي الكامل (معدل التعريفة) وفقًا لجدول التوظيف ويشترط أن يُدفع للموظف بما يتناسب مع ساعات العمل بسعر معدل التعريفة المقررة (الراتب الرسمي) ).
5. تسجيل عقد عمل في مجلة تسجيل عقود العمل.
6. تسجيل أمر (تعليمات) بشأن التوظيف
يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأمر (أمر) من صاحب العمل ، صادر على أساس عقد العمل المبرم. يتم الإعلان عن ترتيب العمل للموظف مقابل التوقيع في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يحتوي الأمر (الأمر) الخاص بالتوظيف على نموذج موحد - رقم T-1 (حول تعيين موظف) أو رقم T-1a (حول توظيف العمال) ، تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي رقم. 1 من 05.01.2004.
عند ملء سطر "شروط التوظيف" ، من الضروري الإشارة إلى أن الموظف يعمل على أساس دوام جزئي.
عند ملء سطر "معدل التعريفة (الراتب)" ، يجب تحديد حجم المعدل (الراتب) وفقًا لجدول التوظيف.
7. تسجيل أمر في سجل الأوامر
8. اطلاع الموظف على الأمر مقابل التوقيع
يتم الإعلان عن أمر (تعليمات) صاحب العمل للتوظيف للموظف مقابل التوقيع في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر المذكور (التعليمات).
9. تسجيل البطاقة الشخصية للموظف
البطاقة الشخصية لها نموذج موحد - رقم T-2. تمت الموافقة عليه بموجب قرار Goskomstat لروسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.
من خلال المعلومات التي تم إدخالها في البطاقة الشخصية ، والإدخال الذي تم إجراؤه في دفتر العمل ، يتعرف الموظف على التوقيع على الصفحتين الثانية والثالثة من البطاقة الشخصية للموظف.
10. عمل قيد التوظيف في دفتر عمل الموظف
عقد عمل بدوام جزئي (يتم توفير الخيارات: الوظيفة الرئيسية / وظيفة بدوام جزئي مدة عقد غير محددة / عقد عمل محدد المدة مع فترة تجريبية / بدون فترة تجريبية) (نموذج عام)
عقد العمل ن ____
1. أحكام عامة. موضوع العقد
1.1 يتم قبول الموظف من قبل صاحب العمل لأداء الأعمال التالية: ________________________________________________ في منصب ________________________.
1.2 العمل بموجب العقد هو العمل الرئيسي للموظف.
(اختيار:
1.2 يتم تنفيذ العمل بموجب العقد في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية وفقًا لشروط الدوام الجزئي الداخلي (أو بدوام جزئي خارجي)).
1.3 مكان عمل الموظف هو _______________________________ ، الكائن في العنوان: _____________________________________________.
1.4 يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ____________________________________.
1.5 يتم عمل الموظف بموجب العقد في ظروف آمنة. لا تتعلق واجبات العمل للموظف بأداء العمل الشاق ، والعمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة ، والعمل في ظروف العمل الضارة والخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.
1.6 يدخل العقد حيز التنفيذ من يوم توقيعه من قبل الموظف وصاحب العمل.
1.7 تاريخ بدء العمل - "___" __________ ____
1.8 يتم إبرام عقد العمل هذا لأجل غير مسمى.
(اختيار:
(اختيار:
1.9 من أجل التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين ، وافق الطرفان على إجراء اختبار في غضون _____ أشهر.
1.10. إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار ، ولا يُسمح بإنهاء العقد اللاحق إلا على أساس عام).
2. حقوق والتزامات الموظف
2.1. المسؤوليات الوظيفية للموظف:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. الموظف:
2.2.1. يتوافق مع لوائح العمل الداخلية ، وانضباط العمل ، وحماية العمال ومتطلبات سلامة العمل.
2.2.2. يتعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) وممتلكات الموظفين الآخرين.
2.2.3. إبلاغ صاحب العمل فورًا بموقف يمثل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات).
2.3 للموظف الحق في:
تعديل العقد وإنهاؤه بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى
- تزويده بالأعمال المنصوص عليها في العقد
مكان العمل الذي يفي بلوائح حماية العمل الحكومية والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)
توفير الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها
دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمالة وكمية ونوعية العمل المنجز
توفير الراحة من خلال تحديد ساعات العمل العادية ، وساعات عمل مخفضة لبعض المهن وفئات العمال ، وتوفير أيام إجازة أسبوعية ، وإجازات غير عمل ، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر
أكمل معلومات موثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل
التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى
النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة
المشاركة في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)
المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقات الجماعية والعقود من خلال ممثليها ، وكذلك معلومات عن تنفيذ الاتفاقية الجماعية (إن وجدت) ، والاتفاقيات
حماية حقوقهم وحرياتهم ومصالحهم القانونية في العمل بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون
حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى
التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى
التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
2.4 لا يمكن اعتبار عدم تضمين عقد العمل أيًا من حقوق و (أو) التزامات الموظف المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والقوانين التنظيمية المحلية ، بمثابة رفض لممارسة هذه الحقوق أو الوفاء بها. التزامات.
3. حقوق والتزامات صاحب العمل
3.1. يحق لصاحب العمل:
تغيير وإنهاء العقد مع الموظف بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى
شجع الموظف على العمل الجاد والفعال
مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات وظيفته واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية
قم بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى
اعتماد اللوائح المحلية
إجراء ، وفقًا للائحة التصديق ، تصديق الموظف من أجل تحديد المستوى الحقيقي للكفاءة المهنية للموظف
إجراء تقييم لكفاءة الموظف ، وفقًا للوائح الخاصة بتقدير كفاءة العمل
بموافقة الموظف ، قم بإشراكه في أداء المهام الفردية التي لا تشكل جزءًا من واجبات وظيفة الموظف.
بموافقة الموظف ، قم بإشراكه في أداء عمل إضافي في مهنة أخرى أو نفس المهنة (المنصب) مقابل رسوم إضافية.
3.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
الامتثال لقوانين العمل والقوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والقوانين المعيارية المحلية ، وشروط الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)
تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في العقد
ضمان السلامة وظروف العمل التي تفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال
تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات العمل
منح الموظف أجرًا متساويًا عن العمل المتساوي القيمة
دفع كامل الراتب المستحق للموظف في غضون المهل الزمنية المحددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية (إن وجدت) ، ولوائح العمل الداخلية
إجراء المفاوضة الجماعية ، وكذلك إبرام اتفاق جماعي وفقًا للإجراء المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي
تزويد ممثلي الموظف بالمعلومات الكاملة والموثوقة اللازمة لإبرام اتفاقية جماعية واتفاقية ومراقبة تنفيذها
تعريف الموظف مقابل التوقيع باللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بنشاطه أو منصبه في المؤسسة
الوفاء في الوقت المناسب بتعليمات الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف ورقابة الدولة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس وظائف الرقابة والإشراف في مجال النشاط المحدد ، والأجر الغرامات المفروضة على انتهاكات قوانين العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل
النظر في الطلبات المقدمة من الهيئات النقابية ذات الصلة ، والممثلين الآخرين المنتخبين من قبل الموظف بشأن انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات المحددة وتقديم تقرير عن التدابير المتخذة إلى هذه الهيئات والممثلين
خلق الظروف التي تضمن مشاركة الموظف في إدارة المنظمة في النماذج المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)
توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجبات العمل
إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية
التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الصادرة عن الاتحاد الروسي
الوفاء بالالتزامات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي (إن وجد) ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية.
4. ساعات العمل ووقت الراحة
4.1 يتم تحديد ساعات عمل مخفضة للموظف.
4.2 تم تحديد ساعات العمل التالية للموظف:
مع توفير ___ يوم عطلة: _____________________.
مدة العمل اليومي - ___ ساعات ، من ___ ساعة ___ دقيقة إلى ___ ساعة ___ دقيقة
استراحة للراحة والوجبات - ___ دقيقة من ___ ساعة ___ دقيقة إلى ___ ساعة ___ دقيقة.
4.4 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز لصاحب العمل ، بناءً على طلبه ، أن يمنح إجازة غير مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل.
4.4.1. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر.
5. شروط المكافأة
5.1 لأداء واجبات العمل ، يحدد الموظف راتبًا رسميًا (معدل التعريفة) بمبلغ ________ (________________________________) روبل شهريًا.
5.2 يتم دفع أجر العمل بما يتناسب مع ساعات العمل.
5.3 يحدد صاحب العمل مدفوعات إضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز. يتم تحديد أحجام وشروط هذه المدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز في اللوائح الخاصة بمكافآت الموظفين (المعتمدة من قبل صاحب العمل "___" ________ ____) ، والتي يكون الموظف على دراية بها عند توقيع العقد.
5.4. يُدفع الراتب للموظف عن طريق إصدار نقود في مكتب نقود صاحب العمل (الخيار: عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي للموظف) كل نصف شهر على الأقل (___ يوم من الشهر الحالي - للنصف الأول من الشهر و ___ يوم من الشهر التالي لشهر العمل - التسوية النهائية لشهر العمل). إذا تزامن يوم الدفع مع يوم عطلة أو إجازة عطلة ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها.
5.5 يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
5.6 يقوم صاحب العمل بتحويل الضرائب من راتب الموظف بالمبالغ وبالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
6. مسؤوليات الطرفين
6.1 الأطراف مسؤولة عن عدم الوفاء أو الوفاء غير الصحيح بواجباتهم والتزاماتهم المنصوص عليها في القانون ، ولوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل وعقد العمل هذا.
6.2 في حالة عدم وفاء الموظف أو تنفيذه بشكل غير لائق بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، قد يخضع الموظف لعقوبات تأديبية منصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
6.3 يجوز تحميل الأطراف المسؤولية عن أنواع المسؤولية المادية وأنواع أخرى من المسؤولية القانونية في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
7. تعديل وإنهاء عقد العمل
7.1. لا يُسمح بإجراء تغييرات على شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان إلا باتفاق الطرفين ، والذي تم وضعه بموجب اتفاقية إضافية ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل هذا.
7.1.1. يمكن إجراء التغييرات والإضافات على شروط عقد العمل هذا باتفاق الطرفين عند تغيير تشريعات الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، واللوائح المحلية لصاحب العمل ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل الخاص بـ الاتحاد الروسي.
7.2 أسباب إنهاء عقد العمل هذا هي:
7.2.1. اتفاق الطرفين.
7.2.2. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. في هذه الحالة ، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء هذا العقد. يبدأ مسار الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.
7.2.3. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.
7.2.4. الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
7.3. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل للموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان عمله (المنصب).
7.4. يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بشأن تنفيذ مدفوعات التعويض للموظف بمبلغ _______________ في حالة _________________________.
7.5 في يوم إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف وإجراء التسويات معه وفقًا للمادة. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بتزويده بنسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل.
8. أحكام ختامية
8.1 يتم تسوية أي نزاع أو خلاف بين الأطراف ينشأ عن استيفاء شروط هذه الاتفاقية من خلال المفاوضات المباشرة بين الموظف وصاحب العمل.
8.1.1. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين ، يُحل النزاع بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
8.2 في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.
8.3 يتم عمل هذه الاتفاقية من نسختين مع قوة قانونية متساوية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.
عقد العمل بدوام جزئي
عقد العمل هو مستند يُنشئ علاقة عمل بين صاحب العمل والشخص الذي يستأجر وظيفة. عند إعداد عقد عمل ، يؤخذ في الاعتبار نوع العمل الذي يعتمد عليه الموظف المستقبلي - بدوام جزئي أو بدوام كامل.
ماذا يمكن أن يكون وظيفة بدوام جزئي؟
يوم غير مكتمل حسب الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من عدة أنواع. وتشمل هذه:
على أساس عدم التفرغ ، لا يقتصر الموظف بأي شكل من الأشكال على حقوقه. يتم دفع الأجور لإجمالي عدد ساعات العمل أو يعتمد على معدلات الإنتاج.
يلتزم صاحب العمل بتوفير العاملين بدوام جزئي:
كيف يتم إبرام عقد العمل؟
يتم تحرير عقد العمل عند تعيين الشخص. أطراف العقد هم صاحب العمل ، أي مالك المؤسسة والشركة والشركة والشخص الذي يعمل مباشرة. بتوقيع العقد ، يؤكد الموظف على التزاماته بأداء وظائف العمل وفقًا لجميع شروط صاحب العمل والالتزام بجدول العمل المحدد. وفي نفس الوقت يتعهد صاحب العمل بدفع أجر العمالة وتوفير جميع الشروط اللازمة للعمل.
يجب أن يشير العقد إلى:
إذا دخل الموظف في عقد عمل بدوام جزئي أو بدوام كامل ، فيجب عليه تقديم المستندات:
عند توظيف القصر أو في ظل ظروف عمل خطرة ، يتم توفير شهادة من مؤسسة طبية بالإضافة إلى ذلك.
يتم إبرام عقد العمل من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. من أجل حماية حقوقك عند التقدم لوظيفة جديدة ، يوصى بالسعي للحصول على خدمات محام محترف. في حالة إبرام عقد عمل بدوام جزئي ، يمكن أيضًا الحصول على عينة من المتخصصين أو تنزيلها من موقع الويب.
ما هي الحقوق التي يتمتع بها العامل بدوام جزئي؟
يمكن للموظف نفسه أو صاحب العمل تقديم عرض بدوام جزئي. لكن الموافقة على مثل هذا الجدول الزمني تحدث فقط إذا كان الموظف لا يمانع في العمل بدوام جزئي. يجب إخطاره بهذا الشهرين مقدمًا.
لا تؤثر شروط الدوام الجزئي على حقوق الموظف العامل على الإطلاق. الموظف لديه نفس الإجازة مدفوعة الأجر مثل الموظفين الآخرين بدوام كامل. في حالة عدم اكتمال اليوم ، يتم الحفاظ على جميع أيام العطل ، ويتم دفع التعويض على أساس متوسط الأجر لمدة شهر واحد.
الموظف يعمل بمعدل 0.5. كيف تعكس في العقد شروط المكافأة؟
جدول التوظيف لشركتنا ينص على معدل اقتصادي براتب 16000 روبل. نريد توظيف طالب في السنة الخامسة لهذه الوظيفة. وبما أنه سيتعين عليه الجمع بين العمل والتخرج من الجامعة ، فمن المخطط أن يعمل لدينا بمعدل 0.5.
ماذا يجب أن يكتب في عقد العمل في قسم "ساعات العمل" و "الأجور"؟ من الضروري أن تكتب "... راتب الموظف 0.5 معدلات راتب 16000 روبل". أو "أجر الموظف 8000 روبل". وكيف يتم الالتزام بمبدأ "وفق جدول التوظيف"؟
ليس من الواضح تمامًا ما الذي يجب الإشارة إليه في مثل هذه الحالة في ترتيب تعيين موظف - "0.5 معدل من 16000" أم هو "8000"؟
أم أنك بحاجة إلى تغيير الملاك على الإطلاق؟ ساعدني على الفهم.
إن الحالة التي نستخدم فيها "بدوام جزئي" بدلاً من وحدة التوظيف "الكاملة" أمر مألوف لدى الكثيرين. دعونا نفكر في كيفية ترتيب مثل هذه الوظيفة بشكل صحيح. لكننا نسارع إلى طمأنتك: ليست هناك حاجة لتغيير جدول الموظفين.
بغض النظر عما إذا كنت تقوم بتعيين عامل بدوام جزئي خارجي أو داخلي ، يجب عليك إبرام عقد عمل مستقل معه. شرط أن يكون هذا العمل هو وظيفة بدوام جزئي للموظف هو شرط أساسي لعقد العمل هذا.
بالمناسبة ، انتبه: في هذه الحالة ، ليس من الضروري التحدث عن وظائف بدوام جزئي ، ولكن عن الجمع بين الدراسة والعمل. هذه مفاهيم مختلفة. وفقًا للقانون ، العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية (الجزء 1 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، فإنه يفترض أن الموظف ، بالإضافة إلى العمل بدوام جزئي ، لديه مكان عمل (رئيسي) آخر.
يُصنف الطلاب الذين يدرسون بدوام كامل في مؤسسات التعليم المهني العالي على أنهم من السكان العاملين (المادة 2 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19.04.1991 رقم 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" ). ومع ذلك ، فإن الدراسة في الجامعة ليست وظيفة بالنسبة لهم. نظرًا لعدم وجود عقد عمل بين الطالب والجامعة لأداء عمل معين ولم تنشأ علاقات عمل (المادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الوقت نفسه ، يمكن للطلاب الجمع بين التدريب والعمل في المنظمات من جميع أشكال الملكية ، وكذلك مع رواد الأعمال الفرديين (البند 69 من اللوائح النموذجية بشأن مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي (مؤسسة التعليم العالي) ، التي وافقت عليها الحكومة من الاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2008 رقم 71 "بشأن الموافقة على اللوائح النموذجية لمؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي (مؤسسة للتعليم العالي)"). يخضعون لجميع المزايا والتعويضات وفقًا للتشريعات الحالية (المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب أن تعرف ذلك
الراتب (الراتب الرسمي) هو مبلغ ثابت من أجر الموظف لأداء واجبات عمالية (رسمية) ذات تعقيد معين لشهر تقويمي ، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية (المادة 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي )
فيما يتعلق بجدول التوظيف ، فإنه يتضمن معلومات حول هيكل المنظمة ، ووضع الموظفين ، وعدد الموظفين وكشوف المرتبات الشهرية. في الوقت نفسه ، يتم تحديد معدلات التعريفة (الرواتب) للوظائف على أساس أن الموظف يعمل بدوام كامل لوحدة الموظفين.
وفقًا للتعليمات الخاصة بتطبيق واستكمال نماذج مستندات المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها (تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة للمحاسبة الأولية مستندات محاسبة العمل ودفعه ") ، يمكن تحديد عدد وحدات الموظفين في جدول التوظيف في كل من الأعداد الصحيحة والكسور المقابلة. على سبيل المثال 0.25 0.5 2.75 وما إلى ذلك ( مثال 1). إن وجود وحدة توظيف كاملة في جدول التوظيف لا يستبعد إمكانية تعيين موظف لهذا المنصب بمعدلات 0.5 أو موظفين بمعدل 0.5 لكل منهما ، في حين أن القيمة 0.5 لا تعني أنه يجب تعيين موظف لهذا المنصب المنصب بدوام جزئي فقط ... يمكن للموظف الذي ستكون هذه الوظيفة الرئيسية بالنسبة له أن يأخذ هذا المعدل أيضًا.
إذا كان جدول التوظيف الخاص بمنصب "اقتصادي" له معدل كامل ، فيجب الإشارة إلى راتب 16000 روبل في العمود 5 "معدل التعريفة". ويحدد أجر العمل بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل. أي أن الأجور ستدفع بمعدل 0.5 راتب (معدل التعريفة الجمركية) وفقًا لجدول التوظيف.
إذا تم تحديد معدل غير مكتمل في جدول التوظيف ، على سبيل المثال ، 0.5 معدل ، فسيتم الدفع وفقًا للمعدل المحدد (في العمود 9 "الإجمالي" ، يجب أن تكتب 16000 × 0.5 = 8000 روبل).
عند تعيين موظف على أساس عدم التفرغ ، من الضروري عكس الراتب الرسمي وفقًا لجدول التوظيف في عقد العمل وتحديد شرط المكافأة بما يتناسب مع ساعات العمل. في ترتيب (طلب) التوظيف ، يجب الإشارة إلى الراتب الفعلي للموظف.
عقد العمل بدوام جزئي - نموذج غالبًا ما يكون هذا المستند مطلوبًا من قبل موظفي إدارات شؤون الموظفين في المؤسسات. دعونا نفكر في ما يجب أن تحتويه مثل هذه الاتفاقية بالضبط وما الذي يجب أخذه في الاعتبار عند تنفيذه.
متى يلزم عقد عمل بدوام جزئي؟
تخضع المسائل بدوام جزئي للفنون في المقام الأول. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد هذه القاعدة أن هناك الخيارات التالية للعمل بدوام جزئي:
- دوام جزئي - في هذه الحالة ، بدلاً من طول اليوم المعتاد أو وردية العمل (عادةً 8 ساعات) ، يتم تعيين فترة أصغر ، على الرغم من أن عدد أيام العمل في الأسبوع يظل كما هو.
- أسبوع غير مكتمل - مع هذا الوضع ، لا تتغير مدة المناوبة أو اليوم ، ولكن لا يتم العمل في جميع الأيام.
الخيار الأفضل بالنسبة لك يعتمد على حالتك.
وفقا للقانون عقد عمل بدوام جزئيأو أسبوع غير مكتمل في إحدى حالتين:
- إذا وافق الطرفان على شروط العمل هذه ؛
- إذا كان الموظف ينتمي إلى إحدى الفئات التي لا يمكن إنكارها من استخدام العمل بدوام جزئي.
للعمال الذين لا يمكن رفضهم ، فن. 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي تشمل:
- المرأة في المنصب.
- الأشخاص من الوالدين أو الأوصياء أو الأوصياء على طفل دون سن 14 عامًا. إذا كان الطفل يعاني من إعاقة ، فإن الحق في العمل بدوام جزئي يُمنح أيضًا لمن يعتنون به حتى يبلغ الشخص المعاق 18 عامًا.
- الأشخاص الذين يعتنون بأقارب مرضى ، إذا كانت هناك شهادة طبية مناسبة.
| تحميل استمارة الطلب |
يمكن لصاحب العمل أيضًا اتخاذ مبادرة بدوام جزئي. على وجه الخصوص ، الفن. ينص 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا تغيرت الظروف التنظيمية أو التكنولوجية في المؤسسة بطريقة تهدد بالفصل الجماعي ، فيحق لصاحب العمل ، بموافقة النقابة العمالية ، تقديم جزء - دوام أو دوام جزئي من أجل الحفاظ على الوظائف. يتم تحديد مدة مثل هذه التدابير بموجب المادة في غضون 6 أشهر. في هذه الحالة ، يمكن نقل الموظف الذي لا يوافق على الشروط الجديدة إلى وظيفة أخرى في المؤسسة ، أو الاستقالة وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب تحذير الموظفين كتابيًا من إدخال وقت غير مكتمل في المؤسسة قبل شهرين على الأقل من إدخال النظام الجديد (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الفرق بين الدوام الجزئي والوقت القصير
بالإضافة إلى العمل بدوام جزئي ، ينص التشريع على إمكانية استخدام يوم عمل أقصر (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للوهلة الأولى ، قد يبدو أن هذا هو نفس العمل بدوام جزئي ، لأن الموظف ، في هذه الحالة ، يعمل أيضًا أقل من 40 ساعة في الأسبوع المعتادة. علاوة على ذلك ، يتم الخلط بين هذه المفاهيم حتى من قبل بعض ضباط شؤون الموظفين ، معتبرين إياها مجموعة متنوعة من نفس نظام العمل. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك.
يكمن الاختلاف الأساسي بين الدوام الجزئي والوقت القصير في كيفية دفعها. لا يترتب على تقليص المدة المقررة للقصر والمعاقين والعاملين في ظروف ضارة تخفيض مبلغ الدفع المقرر لهم.
يتم دفع أيام أو أسابيع غير مكتملة ، وفقًا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بما يتناسب مع وقت العمل أو المنتجات المنتجة. هذا يعني أن الموظف الذي يختار أو يوافق على العمل ، على سبيل المثال ، 5 أيام في الأسبوع بدلاً من 4 ، يخسر في المتوسط 20٪ من راتبه.
صحيح أن هذه هي الخسارة الوحيدة في ظروف الموظف. يتم الاحتفاظ بجميع حقوق العمل الأخرى (للإجازة والأقدمية وما إلى ذلك) بالكامل ، بنفس الطريقة كما لو كان يعمل بدوام كامل. على وجه الخصوص ، حتى مع وجود يوم عمل أقصر ، يحق للموظف العمل أقل من المعتاد في يوم ما قبل الإجازة (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كيفية تسجيل العمل بدوام جزئي في العقد
لتوثيق موظف بدوام جزئي ، يمكنك استخدام إحدى الطرق التالية:
- في البداية ، اختتم العمل عقد بدوام جزئيبمثل هذه الشروط. هذا الخيار مناسب إذا تم قبول الموظف بشرط أن يكون يومه غير مكتمل. غالبًا ما يستخدم هذا الخيار للوظائف الداخلية بدوام جزئي ، إذا كان لإحدى الوظائف يوم عمل غير مكتمل.
- إبرام اتفاقية إضافية تصف ظروف العمل الجديدة. التشريع لا يقول أي شيء عن شكل مثل هذه الاتفاقية ، الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتطلب فقط إبرام مثل هذه الاتفاقات كتابةً بشكل صارم.
تعتمد كيفية صياغة الإشارة إلى أن يوم العمل غير مكتمل على تفاصيل المؤسسة ورغبات الإدارة. الشيء الرئيسي هو أن اليوم غير المكتمل نفسه ينعكس بوضوح. يوجد قيد واحد فقط: اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، يمكن إلغاء سجلات الموظفين في المؤسسات الصغيرة (أي الشركات التي يعمل بها ما يصل إلى 15 موظفًا بموجب عقود عمل) في روسيا ، بشرط أن تنص على جميع قضايا الموظفين في العقد مع الموظف.
تمت الموافقة على نموذج العقد المستخدم في هذه الحالة من قبل حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 برقم 858. وفقًا لذلك ، يمكن أن يكون هناك استنتاج واحد فقط: عقد بدوام جزئي - نموذجيجب استخدام تلك التي تمت الموافقة عليها بالمرسوم أعلاه بالضبط. من المهم أيضًا التأكد من أن العقد يعكس الطول المحدد لليوم (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وهناك إشارة مباشرة إلى ساعات العمل التي يُطلب من الموظف أن يتواجد خلالها في مكان العمل .
يمكن العثور على نموذج 2016 (لا يزال ساريًا في عام 2017) على موقعنا على الإنترنت.
ماذا يجب أن يحتوي نموذج عقد العمل بدوام جزئي؟
| تحميل نموذج عقد العمل |
إذا كنت بحاجة إلى عقد يتم بموجبه تعيين موظف لأسبوع غير مكتمل ، يمكنك استخدام أي عينة متاحة. يوجد نموذج معتمد رسميًا فقط لفئات معينة من العمال (على سبيل المثال ، موظفو المؤسسات الصغيرة ، الذين لا ترغب إدارتهم في التعامل مع سجلات الموظفين وإصدار الإجراءات المحلية ذات الصلة). يمكن لأي شخص آخر استخدام أي شكل من أشكال العقد الذي يحتوي على الفن المعمول به. 57 من معلومات قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوقت نفسه ، من المهم إضافة بند إلى نص الاتفاقية نفسها ، مما يعكس حقيقة أن أسبوع العمل غير مكتمل. يمكن أن تكون خيارات الصياغة مختلفة ، على سبيل المثال:
« يتكون أسبوع العمل من 4 أيام عمل و 3 أيام إجازة:
- الثلاثاء والأربعاء والخميس والجمعة - أيام العمل ؛
- السبت والأحد والاثنين - أيام العطلة».
نموذج عقد العمل بدوام جزئي 2016-2017 كما في الحالة نموذج عقد العمل بدوام جزئييمكن أن يكون عام 2016: يمكنك الحصول عليه من موقعنا الإلكتروني ، أو استخدام موقع معتمد رسميًا ، أو تطويره بنفسك في المؤسسة. الشيء الرئيسي هو أنه ينص على أن الموظف يعمل بشكل غير كامل لمدة أسبوع ، ويحدد الأيام التي يحق له فيها عدم العمل. خلاف ذلك ، فيما يتعلق بالأسبوع الجزئي ، تنطبق نفس القواعد التي تم تعيينها ليوم جزئي.
هل أحتاج إلى دفع العمل الإضافي بدوام جزئي؟
عند إبرام عقد بدوام جزئي ، غالبًا ما يطرح السؤال: ماذا تفعل إذا كان الموظف الذي يتم إنشاء شروط العمل له من وقت لآخر أو يعمل بشكل منتظم بدوام كامل؟ هل يجب علي أن أدفع له أجرًا إضافيًا في هذه الحالة؟ الجواب على هذا السؤال ليس بالبساطة التي يبدو عليها.
من ناحية أخرى ، يحدد العمل بدوام جزئي (أو بدوام جزئي) معايير عمل جديدة للموظف. منذ الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير إلى أن العمل الإضافي هو عمل خارج عن القاعدة الموضوعة للموظف ؛ رسميًا ، في ظل هذه الظروف ، يمكننا القول إن للموظف الحق في الاعتماد على أجر العمل الإضافي.
من ناحية أخرى ، فإن Art. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتطلب دفع أجر متساو للعمل بنفس القيمة. في حالة وجود يوم غير مكتمل (أسبوع غير مكتمل) ، قد يتضح أن ساعات العمل التي لا تتجاوز المدة العادية سيتم دفعها لموظف واحد بمبلغ أكبر من لموظف آخر. ومع ذلك ، هنا لا يزال الأمر يستحق البدء من قواعد الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن العمل الإضافي هو الساعات التي يعمل فيها الموظف بما يزيد عن المدة المحددة له. وبالتالي ، إذا كان الموظف الذي لديه وقت مخفض في نفس اليوم البالغ 8 ساعات يتلقى أجرًا أكثر من الموظف الذي يعمل وفقًا للقواعد العامة ، فلن يكون هذا انتهاكًا للفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عقد عمل
تاريخ إبرام عقد العمل هذا: "_____" _____________ 200__.
مكان إبرام عقد العمل هذا: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(اذكر لقب الموظف واسمه واسم عائلته)
_______________________________________________________________________________ ,
(اذكر الاسم الكامل لصاحب العمل-المنظمة
أو لقب أو اسم أو اسم عائلة صاحب العمل - رائد أعمال فردي)
المشار إليها فيما بعد بـ __ صاحب العمل، يتمثل ب __________________________________________،
(اذكر المنصب واللقب والاسم وأسم عائلة الشخص الذي وقع
عقد العمل هذا. إذا كان صاحب العمل -
رائد الأعمال الفردي يختتم ويوقع بنفسه
هذه الاتفاقية ، لم يتم ملء هذا العمود)
يتصرف على أساس ______________________________________________________________ ،
(مبينوثيقة يمنح بموجبها هذا الشخص الصلاحيات المناسبة ،
على سبيل المثال فيأن تصبح ، ومنصبًا ، وتوكيلًا رسميًا ، وشهادة ، وبيانات هذه الوثيقة ،
بما في ذلك رقم وتاريخ ومكان الإصدار ، من صدرها)
على الجانب الآخر،
قد أبرمت عقد العمل هذا على النحو التالي.
1. موضوع عقد العمل. الأحكام العامة.
1.1 يتم قبول الموظف في _________________________________________________________
(يشار إلى مكان العمل وفي حالة تعيين موظف للعمل فيه
فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة ،
يقع في منطقة أخرى - مكان العمل مع إشارة
وحدة هيكلية منفصلة وموقعها)
للعمل ________________________________________________________________________
مبينوظيفة العمل ، أي العمل وفقًا للوظيفة وفقًا لجدول التوظيف والمهنة والتخصص مع بيان المؤهلات ؛ نوع العمل المحدد الموكلة إلى الموظف. إذا كانت تتفق مع
ترتبط القوانين الاتحادية بأداء العمل في وظائف ومهن وتخصصات معينة بتقديم تعويضات ومزايا أو وجود قيود ، ثم تسمية هذه الوظائف والمهن
أو يجب أن تتوافق التخصصات مع الأسماء الموضحة في الكتب المرجعية للمؤهلات ،
المعتمدة بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي)
بموجب عقد العمل هذا ، يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة عمل محددة ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية وهذه الاتفاقية ، في الوقت المناسب ودفع الأجور للموظف بالكامل ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة الوظيفة المحددة في هذه الاتفاقية شخصيًا ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل هذا.
1.2 يتم إبرام عقد العمل هذا:
أ) إلى أجل غير مسمى ؛
ب) لفترة من _________________________ إلى __________________________. الظروف (الأسباب) التي استخدمت كأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة ________
(المشار إليها وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر ، يوصى بالإشارة إلى فقرة محددة ، ومادة في قانون تنظيمي ، ووفقًا لها ، الصياغة الدقيقة للسبب)
1.3 أ) تم تحديد فترة اختبار للموظف - _________________________________.
(يشار إلى عدد الأيام والأسابيع والشهور)
ب) يتم قبول الموظف بدون اختبار.
(اختر الشخص الذي تريده)
1.4 تاريخ بدء العمل ، أي التاريخ الذي يلتزم فيه الموظف ببدء العمل - "___" _____________ ___ 200__.
1.5 يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ من لحظة توقيعه من قبل الطرفين.
1.6 العمل بموجب عقد العمل هذا هو الوظيفة الرئيسية للموظف.
(ملاحظة على الفقرتين 2 و 3 من العقد.باتفاق الطرفين ، قد يشمل عقد العمل أيضًا حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية ، فضلاً عن حقوق والتزامات الموظف و صاحب العمل الناشئ عن شروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات ... لا يمكن اعتبار عدم تضمين أي من الحقوق و (أو) الالتزامات المحددة للموظف وصاحب العمل في عقد العمل بمثابة رفض لممارسة هذه الحقوق أو الوفاء بهذه الالتزامات.)
2. حقوق والتزامات الموظف.
2.1. يمارس الموظف أنشطته وفقًا لتشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي ، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، والتوصيف الوظيفي وشروط عقد العمل هذا.
2.2. يطيع الموظف _________________________________________________
(لرئيس الوحدة الهيكلية مدير صاحب العمل)
2.3. للموظف الحق في:
- تغيير وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
- تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.
- مكان عمل يفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية (إن وجدت) ؛
- دفع الأجور في الوقت المناسب وبشكل كامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمالة وكمية ونوعية العمل المنجز ؛
- الراحة ، المنصوص عليها في تحديد ساعات العمل وفقًا للقانون ، وتوفير أيام إجازة أسبوعية ، وإجازات غير عمل ، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
- استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛
- التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
- النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم وحرياتهم ومصالحهم القانونية ؛
- إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقات والعقود الجماعية من خلال ممثليها ، وكذلك معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية ؛
- حماية حقوقهم وحرياتهم ومصالحهم القانونية في العمل بجميع الطرق التي لا يحظرها القانون ؛
- حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
- التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
- التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ؛
— _______________________________________________________________________________
(يشير إلى الحقوق الأخرى للموظف باتفاق أطراف هذا العقد)
يتمتع الموظف أيضًا بحقوق أخرى ممنوحة له بموجب تشريعات العمل.
2.4. يتعهد الموظف:
- الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل ؛
- الامتثال لأنظمة العمل الداخلية ؛
- مراعاة انضباط العمل ؛
- الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛
- الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال ؛
- الاعتناء جيدًا بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ؛
- إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور عن موقف يشكل تهديدًا على حياة الناس وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا العقار).
- اتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة الأسباب والظروف التي تعيق الأداء الطبيعي للعمل (الحوادث ، التعطل ، وما إلى ذلك) ، وإبلاغ صاحب العمل بالحادث على الفور ؛
- حافظ على مكان عملك ومعداتك وتجهيزاتك في حالة جيدة ومنظومة ونظافة ؛
- الامتثال لإجراءات تخزين المستندات والمواد والقيم النقدية التي حددها صاحب العمل ؛
- عدم إفشاء وحماية المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل. يتم تحديد قائمة المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل في ______________________________________________________ ، التي يعرفها الموظف.
(يشار إلى اسم المستند الذي تم تحديد هذه القائمة فيه)
- تعويض صاحب العمل عن الضرر الناجم عن إفشاء معلومات تشكل سرًا تجاريًا ؛
- عدم جمع ونشر معلومات كاذبة وغير صحيحة جزئيًا أو كليًا عن صاحب العمل ؛
- قم بتحسين مستواك المهني من خلال الدراسة المستقلة المنهجية للأدبيات الخاصة والمجلات والمعلومات الدورية الخاصة الأخرى عن منصبك (المهنة ، التخصص) ، في العمل (الخدمات) المنجز ؛
- لإبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة في حالة بدء العمل بشأن الصيانة المباشرة أو استخدام القيم النقدية والسلع والممتلكات الأخرى ، في الحالات وبالطريقة التي ينص عليها القانون ؛
— ________________________________________________________________________________
(يشير إلى واجبات الموظف الأخرى باتفاق أطراف هذا العقد)
2.5 عدم تضمين عقد العمل أيًا من حقوق و (أو) التزامات الموظف وصاحب العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية ، فضلاً عن حقوق والتزامات الموظف و لا يمكن اعتبار صاحب العمل الناشئ عن شروط الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقيات بمثابة تنازل عن ممارسة هذه الحقوق أو أداء هذه الالتزامات.
3. حقوق والتزامات صاحب العمل.
3.1. صاحب العمل له الحق:
- تغيير وإنهاء عقد العمل مع الموظف بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
- إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقات الجماعية ؛
- تشجيع الموظف على العمل الفعال والضمير ؛
- مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات وظيفته واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، والامتثال للوائح العمل الداخلية ؛
- إخضاع الموظف للمسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
- اعتماد اللوائح المحلية ؛
- إنشاء جمعيات لأصحاب العمل من أجل تمثيل وحماية مصالحهم والانضمام إليها ؛
— _______________________________________________________________________________
(يشير إلى الحقوق الأخرى لصاحب العمل باتفاق أطراف هذا العقد)
لصاحب العمل أيضًا حقوق أخرى ممنوحة له بموجب تشريعات العمل.
3.2. يتعهد صاحب العمل:
- الامتثال لقوانين العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية (إن وجدت) والاتفاقيات وعقد العمل هذا ؛
- تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛
- لضمان السلامة وظروف العمل التي تفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ؛
- تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق التقنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات العمل ؛
- لتزويد الموظف بدفع الأجور في الوقت المناسب وبشكل كامل وفقًا لمؤهلاته ، وتعقيد العمل ، وكمية ونوعية العمل المنجز ؛
- تعريف الموظف بالتوقيع على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بأنشطة عمله ؛
- النظر في المذكرات المقدمة من الهيئات النقابية ذات الصلة ، والممثلين الآخرين المنتخبين من قبل الموظفين بشأن انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات المحددة وتقديم تقرير عن التدابير المتخذة إلى الهيئات والممثلين المشار إليهم ؛
- توفير الاحتياجات اليومية للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية ؛
- لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية ؛
- للتعويض عن الضرر الذي يلحق بالعامل فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك للتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية الإجراءات القانونية للاتحاد الروسي ؛
- الاحتفاظ بدفتر عمل عن الموظف بما يتوافق مع تشريعات الاتحاد الروسي.
- الوفاء بالالتزامات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية (إن وجدت) ، والاتفاقيات واللوائح المحلية واتفاقية العمل هذه.
— _______________________________________________________________________________
(يشير إلى الالتزامات الأخرى لصاحب العمل باتفاق أطراف هذا العقد)
- للوفاء بالالتزامات الأخرى الناشئة عن التشريع وعقد العمل هذا.
4. نظام العمل والراحة.
(ملاحظة للفقرة 4 من العقد. يشار إلى ساعات العمل وساعات الراحة إذا كانت تختلف بالنسبة لهذا الموظف عن القواعد العامة السارية لدى صاحب العمل)
4.1 تم تعيين الموظف 20 ساعة عمل في الأسبوعيوم عمل موحد.
يتم تحديد وقت البداية ونهاية العمل وفواصل العمل من خلال:
(حدد الشخص الذي تريده -)
وفق لوائح لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل
التالي
يحصل الموظف على أيام عطلة ______________________________.
4.2 يُمنح الموظف إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر مدتها ____ يومًا تقويميًا. يجب أن تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا. ينشأ الحق في استخدام الإجازة عن السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل مع صاحب العمل المحدد. باتفاق الطرفين ، وكذلك في الحالات التي ينص عليها القانون ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر.
يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لتسلسل منح الإجازة السنوية المدفوعة الأجر الذي يحدده صاحب العمل.
4.3 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية مدتها ______________________________ أيام ______________________________.
(الاسم ، لأي عطلة) (يشار إلى عدد أيام التقويم أو أيام العمل
إجازة إذا تم تزويد الموظف بها)
4.4 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يمكن لصاحب العمل ، بناءً على طلبه ، منح صاحب العمل إجازة قصيرة الأجل بدون أجر.
5. شروط المكافأة.
5.1 بالنسبة للموظف الذي عمل بشكل كامل وفقًا لمعيار ساعات العمل المنصوص عليه في البند 4.1 من عقد العمل هذا ، يتعهد صاحب العمل بالدفع شهريًا:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(يشير إلى المدفوعات التي تشكل الأجور ،بما في ذلك حجم معدل التعريفة والرسوم الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز)
5.2 بناءً على نتائج العمل لمدة شهر ، لمدة ربع سنة ، لمدة عام ، يحق لصاحب العمل تقديم مكافآت للموظف وفقًا لـ ___________________________________________________
(يشار إليه وفقًا لأي مستند ، على سبيل المثال ،
حسب اللوائح الخاصة بالمكافآت المعتمدة من قبل صاحب العمل).
5.3 يدفع صاحب العمل أجور الموظف مرتين في الشهر: في التاريخين "____" و "____". إذا تزامن يوم الدفع مع يوم إجازة أو إجازة عطلة ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها.
5.4. يتم إجراء الاستقطاعات من أجور الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
يمكن إجراء استقطاعات من راتب الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل:
- لتسديد السلفة غير المكتسبة المدفوعة للموظف مقابل الأجور ؛
- لسداد دفعة مقدمة لم يتم إنفاقها ولم يتم إرجاعها في الوقت المناسب والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛
- لإعادة المبالغ المدفوعة للموظف بسبب أخطاء الحساب ، وكذلك المبالغ الزائدة المدفوعة للموظف ، إذا اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في منازعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل أو الوقت الضائع ؛
- عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل بسببها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، عن أيام الإجازة غير المرغوبة. لا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 أو الفقرات 1 أو 2 أو 4 من الجزء الأول من المادة 81 ، الفقرات 1 و 2 و 5 و 6 و 7 المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
5.5 يدفع صاحب العمل ضرائب على مقدار الأجور والدخول الأخرى للموظف بالمبالغ وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
6. خصائص ظروف العمل
6.1 العمل الذي يؤديه الموظف بموجب هذا العقد _____________________________________________________________________________________
(يشير إلى ما إذا كان يشير إلى ظروف العمل الصعبة والضارة و (أو) الخطرة أم لا.
6.2 يتم إنشاء شروط العمل التالية للموظف:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(يشار إلى المعدات المكتبية ووسائل النقل والاتصالات وما إلى ذلك)
6.3 يتم تزويد الموظف بمعدات حماية العمال التالية: _____________________________________________________________________________________________.
(يشار إليه فيما يتجلى - وزرة ، وأجهزة ، وما إلى ذلك)
6.4. يُمنح الموظف التعويضات والمزايا التالية مقابل العمل ________________
(يشار إلى أنه ، على سبيل المثال ، ثقيل
العمل أو العمل مع ضار و (أو)
ظروف العمل الخطرة)
______________________________________________________________________________________.
(اذكر نوع التعويضات والمزايا)
6.6. العمل المنجز بموجب عقد العمل هذا له طابع
_______________________________________________________________________________________.
(متنقل ، متنقل ، على الطريق ، طبيعة أخرى للعمل)
ملاحظة للبند 6.7. إذا تم تنفيذ العمل الذي يتم تنفيذه بموجب هذا العقد على الطريق أو كان له طبيعة سفر ، أو تم تنفيذه في الميدان أو من قبل المشاركين في العمل الاستكشافي ، فإن الشروط المحددة في البند 6.7 تنطبق.
7. شروط أخرى.
7.1. يجوز تعديل عقد العمل هذا خلال فترة سريانه أو استكماله من قبل أطرافه. في هذه الحالة ، يتم إدخال معلومات جديدة مباشرة في نص عقد العمل ، ويتم تحديد الشروط الجديدة من خلال ملحق عقد العمل أو بموجب اتفاقية مكتوبة منفصلة بين الطرفين ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل.
7.2 يتم إنهاء عقد العمل هذا على الأسس وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل الحالي.
7.3. جميع المواد التي تم إنشاؤها بمشاركة الموظف وبناءً على تعليمات صاحب العمل هي ملك لصاحب العمل.
7.4. يتعهد الطرفان بعدم الكشف عن شروط عقد العمل هذا دون موافقة متبادلة.
7.5 النزاعات والخلافات التي قد تنشأ أثناء تنفيذ شروط عقد العمل هذا ، سيسعى الأطراف فيه إلى حلها سلمياً بالاتفاق المتبادل. إذا لم يتم التوصل إلى حل مقبول للطرفين ، يمكن إحالة النزاع إلى الحل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
7.6. بالنسبة لجميع القضايا التي لم يتم حلها بموجب شروط عقد العمل هذا ، ولكن الناشئة بشكل مباشر أو غير مباشر عن العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، سيسترشد أطراف عقد العمل هذا بأحكام قانون العمل الخاص بـ الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى ذات الصلة في الاتحاد الروسي.
7.8 يتم توقيع عقد العمل هذا من نسختين: واحدة لكل من الطرفين ، في حين أن كلا النسختين لهما قوة قانونية متساوية.
8. معلومات عن الطرفين.
8.1 تفاصيل الموظف:
1. معلومات عن وثيقة هوية الموظف:
2. معلومات أخرى عن الموظف: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(على سبيل المثال ، يمكن الإشارة إلى العنوان ورقم الهاتف وتفاصيل الحساب المصرفي ورقم التعريف الضريبي TIN)
8.2 تفاصيل صاحب العمل:
1. رقم تعريف دافع الضرائب: __________________________________________
2. بالنسبة لصاحب العمل - صاحب المشروع الفردي - معلومات حول وثيقة هوية صاحب العمل:
عنوان الوثيقة ___________________
رقم السلسلة والوثيقة ___________________
تاريخ اصدار الوثيقة _____________________
اسم السلطة المصدرة ______________________________________________
معلومات أخرى عن الوثيقة ___________________________________________________________
3. معلومات أخرى عن صاحب العمل: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(على سبيل المثال ، يمكن الإشارة إلى العنوان ورقم الهاتف وتفاصيل الحساب المصرفي)
توقيعات أطراف الاتفاقية:
استلم الموظف نسخة واحدة من عقد العمل
__________________________________________________
(تاريخ الاستلام ، توقيع الموظف)
تحميل ...