العمل القابل للاستبدال في عقد العمل. كيفية إنشاء عمل بدوام جزئي في عقد العمل؟ العمل في الليل

إذا كانت هناك مناصب في المنظمة لجدول الزمني الموظفين، فهناك مواقف تقوم بجدول عمل Shift (2/2: اليوم / اليوم، الليل / الليل)، كيف يتم وصفه صحيحا وكشفيا في عقد العمل "وقت العمل" والراحة الوقت "؟

إجابه

وفقا للمادة 103 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن العمل الاستبدال يعمل في اثنين أو ثلاثة أو أربع نوبات تم تقديمها في الحالات التي تتجاوز مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي، وكذلك لغرض استخدام أكثر كفاءة للمعدات، مما يزيد حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة.

عند التقدم في تنظيم أعمال الاستبدال، يجب أن ينتشر هذا الظروف في الفعل التنظيمي المحلي للمنظمة وفي عقد العمل مع الموظف، إذا اختلاف وضع التشغيل من الموظفين المقبولين بشكل عام.

أهم التغييرات في هذا الربيع!

• 
  في عمل الموظفين، حدثت تغييرات مهمة، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار في عام 2019. تحقق في تنسيق اللعبة، سواء كانت جميع الابتكارات التي تأخذها في الاعتبار. حدد كل المهام واحصل على هدية مفيدة من لوحة التحرير "أعمال الموظفين".
• 
  اقرأ في المقال: لماذا يقوم نظام الموظفين بفحص المحاسبة، سواء أخذت تقارير جديدة في يناير وما هو الكود الموافق على الجدول في عام 2019
• 
  
• 
  
• 
  

وبالتالي، في عقد العمل يجب عليك تحديد:

"خمسة. ساعات العمل وراحة الوقت

5.1. ينشئ الموظف وسيلة بديلة للعملية وفقا لجدول الاستبدال المعتمد من صاحب العمل.

5.2. مدة التحول هي 12 ساعة.

1 التحول (اليوم): بداية - 08 ساعة 00 دقيقة؛ النهاية هي 20 ساعة 00 دقيقة؛

2 التحول (ليلة): بداية - 20 ساعة 00 دقيقة؛ النهاية هي 08 ساعة 00 دقيقة؛

5.3. خلال يوم العمل، ينشئ الموظف استراحة للاستجمام والتغذية لمدة ساعة واحدة، والتي لا يتم تضمينها خلال ساعات العمل. يتم تحديد وقت الاستراحة من خلال جدول الاستبدال. "

التفاصيل في مواد النظام:

الإجابة: كيفية إنشاء قالب عقد العمل للتنظيم

القسم "وقت العمل ووقت الراحة"

في قسم نقاش معاهدة العمل والترفيه، حدد وقت البدء والنهاية في يوم العمل، استراحة الغداء. إذا كان وضع الموظف مختلفا عن الوضع المثبت في المؤسسة، فتأكد من تحديد هذا الشرط (). على سبيل المثال، قد تكون وسائط عمل خاصة في المنظمة أيضا.

في هذا القسم، تمكن الظروف طوال مدة الإجازة المدفوعة السنوية وتوفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر. على سبيل المثال، إذا تم تثبيت موظف في يوم عمل غير تالف، فمن المفترض أن تكون إجازة مدفوعة إضافية من ثلاثة أيام تقويمية على الأقل (، TK RF).

إيفان shklovets،
نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

الإجابة: كيفية تنظيم وضع بديل للعمل

أسباب لدخول عملية بديلة

النظام على الانتقال إلى وضع استبدال التشغيل

من أجل الانتقال إلى وضع الاستبدال للعمل. مايو ب فيها، حدد المواقف التي يتم وضع وضع الاستبدال والمواعيد النهائية والإجراءات اللازمة لإدخال عمل الاستبدال.

من الكتاب، ستعلم ما يمكن أن تنشأ الوضع الصعب مع عمل الموظفين وكيفية تحديد كيفية تقديم قطعة من الرواتب الممتازة، مع مراعاة أحدث التغييرات. دعونا نفكر بالتفصيل: كيف وعندما لإعطاء تعويض عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلات عدم العمل، والتي تسمح الأخطاء المتكررة لأصحاب العمل عند دفع العمل الإضافي. كما سنقوم بتحليل كيفية الاستعداد لفحص غير مجدولة من GIT، ما هي الغرامات والعقوبات الممكنة لانتهاكات العمل.

شرط للعمل قابل للاستبدال في المستند المحلي

عند تعكس الشروط الموجودة في وضع التشغيل في أو تحديد:

مدة أسبوع العمل؛

مدة التحول اليومي، بما في ذلك التحول غير الكامل؛

بدء الوقت ونهاية العمل؛

الوقت استراحات في العمل؛

عدد التحول في اليوم؛

تناوب العمال والأيام غير العاملة.

يسبق تحول العمل مباشرة يوم العطلات غير العاملة، ينخفض \u200b\u200bلمدة ساعة واحدة ()؛

يتم تقليل التغيير في الليل لمدة ساعة واحدة دون عمل لاحق ()؛

يحظر العمل من أجل نوبة متتالية ()؛

لا ينبغي أن يكون الراحة المستمر الأسبوعية أقل من 42 ساعة ().

لم يتم تثبيت شكل نموذجي لجدول التحول. لذلك، فإن المنظمة لها الحق في جعل مثل هذه الوثيقة في. يمكن إصدار جدول التغيير كتطبيق على عمل تنظيمي محلي ينشئ طبيعة التحول للعمل (الاتفاق الجماعي، لوائح العمل، وما إلى ذلك)، أو الموافقة كوثيقة منفصلة حسب ترتيب زعيم المنظمة.

مجلس المحرر: لراحة تجميع التغيير، استخدم النموذج الموحد، الذي يتم توفيره للمحاسبة لساعات العمل (). لهذا الغرض، يمكن استخدام الرسوم البيانية 1-6 في النموذج المحدد.

جدول التحول المعتمد من صاحب العمل ملزم بإحضاره إلى كل موظف في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل تقديمه ().

الجدول الزمني هو وثيقة إلزامية للأطراف في عقد العمل، وبالتالي لا يحق للمنظمة جذب موظف للعمل خارج الرسم البياني باستثناء بعض حالات جذب العمل الإضافي (المادة، TK RF).

تحذير: جدول الاستبدال تأكد من أن وقت عمل الموظف لا يتجاوز العدد الطبيعي للساعات لهذه الفئة من الأفراد للحساب. لذلك، لا يمكن إدراج عمل العمل الإضافي في مشروع التحول. عملت الساعات كعمل إضافي للموظف، وتحديد على أساس جدول محاسبة وقت العمل (النماذج، أو). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن عمل العمل الإضافي يجب ألا يتجاوز أربع ساعات لكل موظف لمدة يومين على التوالي و 120 ساعة سنويا (ح.، فنون. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

محاسبة وقت العمل عند حولي

كقاعدة عامة، يتم تقديم العمل القابل للاستبدال مع أوقات عمل موجزة. يتم تطبيقه إذا كانت مدة الموظفين ينحرفون عن القاعدة المحددة في 40 ساعة في الأسبوع ().

مدة التحول

لا يتم إنشاء مدة الحد الأقصى لعمل العمل بموجب القانون (). استثناء من هذه القاعدة هو الفئات الفردية للموظفين الذين يقتصر وقت العمل من خلال التحول. لهم، على وجه الخصوص، تنتمي:

تعطيل (مدة تحول العمل تم تأسيسها وفقا للاستنتاج الطبي)؛

وترد قائمة مفصلة من الموظفين الذين قاموا بتثبيت الحد الأقصى لمدة تحول العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

جذب الموظفين للعمل من أجل تحولين على التوالي غير مقبول (). مع فشل استبدال الموظف، فإن صاحب العمل مع الموافقة الخطية من الموظف الذي أمضى التحولات قد يتخذ في نفس الوقت إجراء تدابير لتحل محله. بعد أربع ساعات من العمل في التحول الثاني، يجب على الموظف التوقف عن العمل. وهذا يتبع من أحكام الفقرة. 2 ص. 2 من الطلب المعتمدة). مع صدفة عطلة نهاية الأسبوع، التي أنشأها جدول التحول، مع عطلات عدم العمل، لا يتم نقل هذه العطلات في نهاية الأسبوع إلى اليوم التالي بعد العطلة.

للعمل في يوم احتفالي ضمن معدل شهري في الوقت (أي، إذا كان يوم احتفالي يعمل على جدول التحول)، يجب على المنظمة دفع موظف للحصول على تكلفة إضافية بمقدار يوم واحد أو معدل زمني خارج الراتب () وبعد

العمل في الليل مع وضع بديل

إذا كان التغيير يسقط في الليل، يحتاج صاحب العمل إلى الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل بشأن زيادة الأجور (
اقرأ في المقال: لماذا يقوم نظام الموظفين بفحص المحاسبة، سواء أخذت تقارير جديدة في يناير وما هو الكود الموافق على الجدول في عام 2019

اكتشف المكتب الافتتاحية لمجلة القضية الجنائية ما تتخذ عظمة حلقات الموظفين الكثير من الوقت، ولكن في الوقت نفسه فهي عديمة الفائدة تقريبا. وبعضهم يمكن أن يسبب حتى الحيرة في المفتش git.

أخبرنا مفتشو جيت ورودكومنادزور ما تتطلب الوثائق الآن في أي حال من القضية القادمين الجدد في العمل. بالتأكيد بعض الورق من هذه القائمة لديك. لقد حققنا قائمة كاملة والتقطت لكل مستند مستند ممنوع آمنا.

إذا دفعت الإجازات في اليوم التالي، فإن الشركة طبقية بمقدار 50،000 روبل. تقليل إشعار الوقت للحد من يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف في العمل. لقد درست الممارسات القضائية وأعدت توصيات آمنة لك.

تتناول أسئلة عملية حول تصميم العقد. ما يستحق الاهتمام بشكل خاص بما يلي: الحد الأقصى للمدة، وتأثير وقت الليل والأعياد في الجدول.

مفهوم

غالبا ما تملي تفاصيل سير العمل الحاجة إلى تقديم نظام التحول في المؤسسة.

لا يمكن إيقاف دورة مستمرةقد يستلزم هذا عواقب سلبية للغاية وخسائر مادية كبيرة.

لكن إمكانيات الموظف محدودة بحكم علم وظائف الأعضاء.

في هذا الصدد، هناك حظر تشريعي بشأن زيادة قواعد وقت العمل.

يتبع من هذا أن الاحتمال الوحيد لا يتوقف عن العملية أجزاء التقسيم - التحولات.

المادة التنظيمية الرئيسية هي الفن. 103 TK RF. وفقا لذلك، يمكن تقسيم دورة سير العمل إلى قسمين / ثلاثة أجزاء.

أسهل الخيار هو نظام من تحول اثنين. على سبيل المثال - يوم / نيار ليلي، كل 12 ساعة.

يتم إصدار الجدول كأحد طلبات الاتفاق الجماعي. يتم أيضا أخذ آراء العمال في الاعتبار - ينظم الطلب.

قيود

هناك فئات معينة من الأشخاص الذين يعملون في نوبات الليل محظور بقوة.

العمل في نوبة الليل لا يمكن الأشخاص الذين لم يصلوا الأغلبية والنساء الحوامل.

يمكن للأفعال المحلية بالإضافة إلى تثبيت العمال الذين يحظرون التحولات الليلية.

يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة والأم الوحيدة وبعض المجموعات الأخرى أن يعملوا من أجل مثل هذه الرسومات فقط على موافقة خطية خاصة.

في الإنتاج الضار أقصى مدة قد لا تتجاوز 8 ساعاتوالعمل الكلي الوقت في الأسبوع - 36 ساعة.

كرات مميزة

بسبب تفاصيل سير العمل، في بعض مجالات النشاط، هذا النظام هو الأكثر شيوعا.

قائمة بهم:

1. إنتاج الدورة المستمرة - النباتاتمرافق صناعية كبيرة. إيقاف الناقل (والإعدادات المعقدة الأخرى) يستلزم خسائر ضخمة مرتبطة بتكاليف إعادة إطلاقها. لذلك، تتميز المؤسسات الصناعية بعملية التحول. في نفس الوقت يمكن أن يعمل الآلاف من العمال وفقا لمثل هذا المخطط..
2. خدمات الطوارئ - سيارة إسعاف، شرطة، خدمات الإنقاذوبعد من عملهم دون انقطاع يعتمد مباشرة على حياة الناس.
3. خدمات القطاع الخاص / القطاع - ملء، محلات 24 ساعةوبعد بالنسبة لقطاع SHIFT SERVICES هي ظاهرة مميزة. تقدم الشركات هذا النظام لعدم تفقد الإيرادات المحتملة، في الأماكن التي يمكنك فيها تلبية الطلب على مدار الساعة.
4. شبكات النقل - المطارات والسكك الحديديةوبعد يمكن لموظفيهم، مثل موظفي الطوارئ، ببساطة المغادرة في عطلة نهاية الأسبوع بالكامل.

المبادئ التنظيمية

مع إدخال نظام إرسال في المؤسسة، من الضروري الانتباه إلى عدد من المبادئ التنظيمية. يجب تشكيل الجدول بحيث لا يدخل في تناقض.

مدة: على الرغم من عدم وجود تعريف محدد، يجب أن تمتثل مدة التحول مع المعايير الرئيسية.أنشأها التشريع الروسي.

التغيير لا يمكن أن يكون / تجاوز 24 ساعة. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يحدد القاعدة الأسبوعية في الساعة 40 / أسبوع.

بالنظر إلى أحكام قانون العمل، قسم الموظفين يخططون جدول زمنيوبعد تم تعيين اسم محدد. في المستقبل، يتم إرفاق الجدول بالجدول الزمني كتطبيق لعقد العمل. يجب أن يحتوي الجدول الكامل على ترتيب التناوب والمدة والكسر.

انتباه! حول مقدمة جدول زمني جديد للموظفين يخطر شهر قبل حيز النفاذ.

تسجيل

كيفية التسجيل (حدد) جدول أعمال التحول في عقد العمل؟

في قسم إجمالي معاهج العمل والترفيه، يجب أن تنعكس الفقرة الأولى أن الموظف سيقوم بعمل في وضع الاستبدال.

ثم في العقد يشار إلى اسم الرسوماتالذي سيعمل فيه الموظف في المؤسسة.

تشير إلى مدة التحول في ساعات، وقت المحاسبة وقت العمل (أسبوعي / شهري / ربع).

البنود المتبقية للعقد هي المعيار - الأجور، عطلة، مسؤولية الأطراف وغيرها.

مثال على الصياغة: يقوم الموظف بإجراء العمل في وضع الاستبدال، وفقا لجدول "الخدمة".

يتم تقديم جدول "الخدمة" في شكل طلب إلى العقد، يجب أن يكون الموظف على دراية به. عقد العمل مع جدول العمل "2 إلى 2" هو شعبية كبيرة جدا.

جدول العمل 2 من خلال 2 يبدو وكأنه هذا:

للموظف، يومين عمال مع نوبات اليوم لمدة 12 ساعةوبعد تبدأ ساعات العمل في الساعة 8.00 وينتهي عند 20.00.

ثم اتبع عطلة العطلتينبحيث موظف آخر يحل محلهوبعد عادة ما يسمى المغير. تم تطوير الجدول من قبل إدارة الموظفين، بناء على احتياجات المؤسسة و TC.

عند وضع جدول زمني، فإن احتياجات المؤسسة هي نقطة البداية - تنقسم الدورة المستمرة إلى فترات زمنية.

ثم هذه الفواصل الزمنية تحقق مع رمز العمل وتشكل خطة العمل النهائية.

استنتاج

عن طريق الدخول في عقد عمل مع جدول عمل بديل الأمر يستحق النظر في عدد من المبادئ التنظيميةالذي يحدد التشريعات.

بعضهم هم الحد من مدة التحول وفئة الأشخاص المحظورين بالعمل مع جدول قابل للتغيير.

كما أنه يستحق النظر في ذلك إجمالي وقت التحول في الليل (22.00-6.00) وعطل الانخفاض.

بعض الجوانب في TC ليست مغطاة، على سبيل المثال، الوقت المحدد للراحة بين التحولات.

لتجنب سوء الفهم، من الضروري الاعتماد على الأحكام العامة من القانون. المواد الرئيسية - 91، 94، 96،108 TC.

ليس كل المواطنين قد يعملون في نوبات ليلية. هناك مجموعة معينة من الأشخاص المحظورين بشكل قاطع. وتشمل هذه:

1. النساء الحوامل.
2. الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما.

يمكن للأشخاص الذين تم تعطيلهم، وكذلك الأمهات العازبات العمل في الليل فقط مع موافقة خطية. في الإنتاج الضار، من الممكن العمل لمدة لا تزيد عن 8 ساعات. يجب ألا يتجاوز المعيار الأسبوعي 36 ساعة.

ما الشركات التي تحتاج هذا النظام؟

هذه المنظمات تشمل:

ما ينبغي النظر فيه عند تجميع؟

• يجب أن يتوافق تشكيل جدول التحول بالمعايير التشريعية المثبتة عموما وعدم الابتعاد عنها.
• يفسر بوضوح أن تحول العمل يجب ألا يتجاوز 24 ساعة. والمعيار الأسبوعي يساوي 40:00.
• وفقا للمادة 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يعتمد الموظفون الراحة.

عند رسم الرسم البياني، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة.

في أي وقت تعتبر ليلا؟

لا يمتلك التشريع الوقت المحدد لمدة الراحة بين التحولات. لذلك، يركز الجميع دائما على لوائح قانون العمل للاتحاد الروسي. بالنظر إلى قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن أخصائيي خدمات الموظفين يشكلون جدول زمني لكل شهر. كل رسم بياني له اسمه الخاص. يتم إرفاق جدول الاستبدال المحدد لعقد العمل الرئيسي كتطبيق.

المرجعي! قبل دخول الجدول الزمني الجديد، يجب على موظفي إدارة الموظفين عن طريق التعرف عليهم كل موظف شخصيا. في الوقت نفسه، يجب أن يكون التعريف قبل شهر واحد على الأقل من بدء الجدول الزمني.

كيفية التسجيل في الاتفاقية؟

في عقد العمل "وقت العمل ومشاهدة الساعة" في الفقرة الأولى، من الضروري تسجيل أن الموظف سوف يفي بمسؤوليات عملها في الاستبدال. حول كيف يكون صحيحا في TD لعرض وضع وقت العمل، قلنا في.

التالي تحدد المستند اسم الرسم البياني، وفقا لما سيعمل فيه الموظف في المنظمة.

ثم يسجل عدد ساعات العمل في التحول. النقاط الأخرى في العقد هي المعيار، وهي:

1. حقوق والتزامات الأطراف.
2. تفاصيل الأطراف (البيانات الشخصية للموظف ومعلومات المنظمة هي صاحب عمل).
3. حجم الراتب.
4. موضوع العقد (وظيفة الموظف).
5. الواجبات الرسمية.
6. صلاحية.

المزيد من المعلومات حول شروط ومحتوى عقد العمل، وكذلك العناصر التي يجب أن تنعكس،

[F. IO / الاسم الكامل لصاحب العمل] شخص [اسم الموقف، FIO]، يعمل على أساس [الميثاق، موقف، قوة المحامي]، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، من يد واحدة ومواطن ( كا) من الاتحاد الروسي

[F. أولا - الموظف]، المشار إليها باسم) في المستقبل "الموظف"، من ناحية أخرى، اختتمت "الأطراف" هذه الاتفاقية على ما يلي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. بموجب عقد التوظيف هذا، يتعهد الموظف بالوفاء بواجبات المهنة / الموقف [يشير إلى عمل المكتب وفقا لجدول التوظيف، المهنة، التخصص، مما يدل على المؤهلات؛ النوع المحدد لعمل العامل المكلف] في [مكان العمل، وفي الحالة عندما يتم أخذ الموظف للعمل في فرع أو تمثيل أو غيره من التقسيم الهيكلية المنفصلة للمنظمة الواقعة في منطقة أخرى - مكان عمل يشير إلى منفصلة الوحدة الهيكلية وموقعها]، ويقوم صاحب العمل بتوفير موظف لظروف العمل اللازمة المنصوص عليها في تشريع العمل، وكذلك الرواتب في الوقت المناسب وكامل.

1.2. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو للموظف الوظيفة الرئيسية.

1.3. ظروف العمل في مكان العمل وفقا لدرجة الضرر و (أو) الخطر هي [الأمثل (الفصل 1) / المسموح به (الصف 2) / ضار (تشير إلى الفئة والفئة الفرعية من الضرر) / خطير (الصف الرابع)].

1.4. مصطلح الاختبار عند أخذ وظيفة هو [حدد المصطلح]. / يتم قبول العامل للعمل دون اختبار.

1.5. يتم الانتهاء من عقد التوظيف إلى أجل غير مسمى.

1.6. الموظف ملزم بالبدء في العمل مع [العدد، الشهر، السنة].

2. حقوق الموظف والمسؤوليات

2.1. العامل لديه الحق في:

خاتمة وتغيير وإنهاء عقد العمل بالطريقة وتحت الشروط التي أنشأها قانون العمل للاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية الأخرى؛

تزويده بالعمل بسبب عقد العمل؛

مكان العمل الذي يلبي متطلبات الدولة التنظيمية لحماية العمل والظروف المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي [إذا كان ذلك متاح]؛

في الوقت المناسب وفي الدفع الكامل للأجور وفقا للمؤهلات، تعقيد العمالة، عدد وجودة العمل المنجز؛

الراحة، التي تقدمها إنشاء مدة طبيعية من وقت العمل، وقت العمل المختصر للمهن الفردية وفئات العمال، توفير أيام عطلة نهاية الأسبوع الأسبوعية، الأعياد غير العاملة دفعت لقضاء العطلات السنوية؛

معلومات موثوقة كاملة عن ظروف العمل ومتطلبات حماية العمل في مكان العمل؛

التحضير والتعليم المهني الإضافي بالطريقة التي أنشأها قانون العمل للاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية الأخرى؛

الرابطة، بما في ذلك الحق في إقامة النقابات والدلانة بها لحماية حقوق العمل والحريات والمصالح المشروعة؛

المشاركة في إدارة المنظمة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى، في الوجود - والعقد الجماعي للنماذج؛

إجراء المفاوضة الجماعية واستنتاج الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليها، وكذلك معلومات عن تنفيذ اتفاقية جماعية، اتفاقات؛

حماية حقوقهم وحرياتهم وحرياتهم والمصالح المشروعة من خلال جميع الأساليب غير المحظورة؛

قرار النزاعات العمالية الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية الأخرى؛

تعويض الأذى الناجمة عنه بسبب تنفيذ رسوم العمل والتعويض عن الأضرار المعنوية بالطريقة التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية؛

2.2. العامل ملزم:

بحسن نية لتحقيق مسؤوليات عملهم المعينة له بموجب عقد العمل؛

الامتثال لقواعد تنظيم العمل الداخلي؛

مراقبة انضباط العمل؛

أداء معايير العمل المنشأة؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمل وسلامة العمل؛

راجع بعناية إلى ملك صاحب العمل (بما في ذلك خاصية أطراف ثالثة في صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤول عن سلامة هذه الخاصية) والموظفين الآخرين؛

إبلاغ صاحب العمل على الفور بصاحب عمل أو مدير مباشر حول ظهور موقف يمثل تهديد الحياة وصحة الناس، سلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ملكية أطراف ثالثة في صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤول عن سلامة هذه الخاصية)؛

- [مسؤوليات أخرى تنص عليها تشريعات العمل الحالية وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قانون العمل، اتفاقية جماعية، الأفعال التنظيمية المحلية].

3. حقوق والتزامات صاحب العمل

3.1. صاحب العمل لديه الحق:

اختتم وتغيير وإنهاء عقد التوظيف مع الموظف بالطريقة وفي ظل الشروط التي أنشأها قانون العمل للاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية الأخرى؛

مفاوضات جماعية تؤدي واختتام الاتفاقيات الجماعية؛

تشجيع الموظف في العمل الفعال الضميري؛

الطلب من عامل تنفيذ واجبات العمل والمواقف الدقيقة تجاه ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ملكية الأطراف الثالثة التي لديها صاحب عمل، إذا كان صاحب العمل مسؤول عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين، والامتثال لقواعد تنظيم العمالة الداخلية؛

جذب موظف على المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

اتخاذ اللوائح المحلية؛

إنشاء جمعيات أرباب العمل لغرض التمثيل وحماية مصالحهم والانضمام إليها؛

إنشاء لوحة الإنتاج؛

- [الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، اتفاقية جماعية، الأفعال التنظيمية المحلية].

3.2. يجب على صاحب العمل:

الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وظروف عقد العمل والاتفاقيات والاتفاق الجماعي [إذا كان ذلك متاح]؛

توفير عمل موظف بسبب عقد العمل؛

ضمان شروط السلامة والعمل التي تلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل؛

توفير موظف مع المعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لتحقيق واجبات التوظيف؛

توفير موظف يساوي الدفع مقابل عمل القيمة المتساوية؛

يدفع على نطاق واسع بسبب أجور الموظفين في المواعيد النهائية المحددة وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، والاتفاق الجماعي [مع توافرها]، وقواعد تنظيم العمل الداخلي، وعقد العمل؛

مفاوضات جماعية تؤدي، وكذلك الدخول في اتفاق جماعي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

تقديم ممثلين عن الموظفين المعلومات الكاملة والموثوقة اللازمة لإبرام اتفاقية جماعية واتفاق ومراقبة تنفيذها؛

للحصول على موظف للطلاء مع الأفعال التنظيمية المحلية المستلمة مرتبطة مباشرة بنشاط العمل؛

في الوقت المناسب للوفاء بوصف الوصفات الطبية الفيدرالية المفوضة لممارسة الإشراف على الدولة الفيدرالية للامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تنفذ عن مراقبة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المنشئ، دفع غرامات فرضت على انتهاكات تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛

النظر في تقاريم هيئات النقابات ذات الصلة، والممثلين الآخرين الذين ينتخبهم موظفو ممثلون بشأن الانتهاكات المحددة لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على معايير قانون العمل، لاتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات المحددة والإبلاغ عن التدابير التي اتخذتها هذه السلطات وممثلي؛

خلق الظروف التي تضمن مشاركة الموظف في إدارة المنظمة في النماذج المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي [إذا كان ذلك متاح].

ضمان الاحتياجات المحلية للموظف المرتبط بتنفيذ واجبات العمل؛

إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية؛

تعويض الأضرار الناجمة عن الموظف فيما يتعلق بتنفيذ واجبات العمل، وكذلك التعويض عن الأذى الأخلاقي بالطريقة وتحت الشروط التي وضعها قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية الأخرى الاتحاد الروسي؛

- [واجبات أخرى مقدمة في التيار تشريع العمل وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل، واتفاق جماعي، والأفعال التنظيمية المحلية].

4. ساعات العمل وراحة الوقت

4.1. ينشئ الموظف من خلال وضع الجرافات في العملية وفقا لجدول الاستبدال المعتمد من صاحب العمل. يتم وضع جدول التغيير مع مراعاة متطلبات تشريعات العمل بشأن توفير موظف متعرفة مستمرة لمدة 42 ساعة على الأقل.

4.2. مدة تحول العمل [قيمة] ساعة. عامل عطلات نهاية الأسبوع العامل على الرسومات التحولية معترف به من قبل غير العمال في العمل المقرر لذلك.

4.3. فيما يتعلق بالموظف، يتم تعيين المحاسبة الموجزة وقت العمل. الفترة المحاسبية هي [الأسبوع / الشهر / الربع / السنة].

4.4. يتم تزويد الموظف بأيام تقويم العطلات الأولية المتفصيلة سنوية [قيمة].

4.5. يتم تزويد الموظف بمدة إجازة إضافية مدفوعة الدفع [قيمة] للأيام التقويمية [تحديد الأساس لتوفير إجازة إضافية].

4.6. وفقا لأسباب عائلية وأسباب أخرى صالحة، يمكن إعطاء موظف في بيانه المكتوب عطلة دون حفظ رواتب، ويتم تحديد مدة الواردة بين الموظفين بين الموظف وصاحب العمل.

5. شروط المكافآت

5.1. يتم تعيين الموظف من الراتب في كمية [مجموع الأرقام والكلمات] روبل.

5.2. يتم تأسيس رسوم إضافية على التعويضات والصرفات، بما في ذلك العمل في الظروف التي تنحرف عن وضعها الطبيعي والنظام وأنظمة المطالبة ونظام المكافآت، من خلال اتفاقية جماعية، اتفاقات، أعمال تنظيمية محلية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قانون العمل.

5.3. يتم دفع الراتب للموظف [تشير إلى الأرقام المحددة لشهر الجدول].

5.4. عند أداء العمل خارج المدة العادية لوقت العمل، في الليل، عطلات نهاية الأسبوع وعطلات غير العمل، مع مزيج من المهن (الوظائف)، في أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتا، ينتج الموظف رسوم إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ الذي أنشأه الاتفاق الجماعي والأفعال التنظيمية المحلية.

5.5. لفترة من عقد التوظيف، يتم تطبيق جميع الضمانات والتعويض المنصوص عليها في تشريعات العمل الروسية الحالية على الموظف.

6. مسؤولية الحزب

6.1. في حالة عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم من قبل موظف واجباتها المشار إليها في هذه المعاهدة العمالية وأوصاف الوظائف، انتهاكات تشريعات العمل للاتحاد الروسي، وكذلك التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، فإنه يتحمل التأديب، المواد وغيرها من المسؤولية وفقا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2. يجلب صاحب العمل موادا وغيرها مسؤولية الموظف وفقا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي.

7. الأحكام النهائية

7.1. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل هذا بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

7.2. في جميع البقية، التي لم يتم تقديمها من خلال هذه المعاهدة العمالية، تسترشد الأطراف بتشريع الاتحاد الروسي الذي ينظم علاقات العمل.

7.3. وينتهي عقد التوظيف كتابة، حيث تم تجميعها في نسختين، لكل منها نفس القوة القانونية.

7.4. تصدر جميع التغييرات والإضافات إلى عقد العمل هذا من خلال اتفاق مكتوب ثنائي.

7.5. قد يتم إنهاء عقد التوظيف هذا على أساس المنصوص عليه في تشريع العمل الحالي.

8. تفاصيل وتوقيعات الأطراف

مثيل عقد العمل الذي تلقيته [العدد، الشهر، السنة] [التوقيع، اللقب، الأحرف الأولى من الموظف]

في معظم المنظمات العاملة على أراضي روسيا، يوم مدته خمسة أيام مع أيام عمل 8 ساعات، وفقا لهذه المعيار، يعمل الموظفون في أيام الأسبوع، ثم الراحة يومي السبت والأحد. لكن بعض الشركات لا يمكن أن تمنع عملية الإنتاج، فهي مجبرة على العمل على مدار الساعة وكل يوم، ثم يجب على الزعيم إدخال جدول التحول.

دعونا معرفة كيفية إجراء عقد عمل مع جدول زمني قابل للتغيير، حتى لا تنتهك التشريع الحالي ولا تنتهك كل من مصالحهم وحقوق الموظفين.

نظرا للتفاصيل في نشاط العمل في مؤسسات معينة، هناك حاجة لإجراء نظام بديل.

لا يمكن إيقاف بعض دورات الإنتاج، لأنها ستستتبع خسائر مادية كبيرة ومزايا فقدت، ولكن بسبب علم وظائف الأعضاء، فإن إمكانيات العمال لديها الحد الأقصى.

قدم تشريع الاتحاد الروسي تدابير تقييدية تتعلق بوضع وقت العمل، وبالتالي فإن الخيار الوحيد لا يبطئ سير العمل هو تقسيمها إلى أجزاء، وهذا هو، التحولات.

مهم! وفقا ل، يمكن تقسيم سير العمل إلى اثنين أو ثلاثة أجزاء أو أربعة أجزاء. إن أبسط الأخطاء والأكثر شعبية هو النظام المراسي، على سبيل المثال، ليلة واحدة إلى 12 ساعة عمل.

القيود في جدول الاستبدال

وفقا لتشريع الاتحاد الروسي، يمكن لجميع الموظفين العمل في نوبة اليوم، في حين أن هناك فئات معينة من الأشخاص المحظورين في الانخراط في أنشطة العمل في الليل. وتشمل هذه:

• الموظفين القصر؛
• النساء الحوامل.

في وجود موافقة خطية، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة والأم واحدة العمل في الليل. لا يمكن للمواطنين الذين يعملون في إنتاج ضار العمل أطول من 8 ساعات في اليوم (أو 36 في الأسبوع).

أيضا، تتمتع الشركة بالحق في إنشاء مجموعاتها للأشخاص في الوثائق المحلية التي لا تستطيع العمل في نوبة الليل.

حيث تحتاج إلى وضع التحول

كقاعدة عامة، يتم اختيار طريقة الاستبدال للعمل في المؤسسة إذا كانت أنشطتها وعملية العمل المباشرة لها الميزات التالية:

1. دورة الإنتاج المستمر (نباتات كبيرة وشركات صناعية). تهدد إيقاف المعدات في مثل هذه الحالات خسائر مادية كبيرة سيتعين تكبدها بسبب الإطلاقات المتكررة وإيقاف الجهاز.
2. تعمل الشركة في قطاع الخدمات (محلات 24 ساعة ومحطات الوقود). في هذه القطاعات، يكون تغيير العمل ظاهرة شائعة إلى حد ما، واختيار الشركات مثل هذا النظام من أجل عدم فقدان الإيرادات من العملاء المحتملين الذين قد يكونون مطلوبين من قبل كل من اليوم والنهار.
3. خدمات الطوارئ، التي تعتمد فيها حياة الناس. النار، سيارة الإسعاف، يجب أن تعمل الشرطة بشكل مستمر من أجل الاستجابة بسرعة للتهديدات الناشئة وتساعد الناس في ورطة.
4. النقل (السكك الحديدية والمطارات). يحتاج الأشخاص باستمرار إلى الذهاب والطيران، في أي وقت من اليوم، لذلك لا يستطيع موظفو بيانات المنظمة أن يأخذوا أنفسهم يوم واحد للجميع.

ما تحتاج إلى أخذه في الاعتبار عند رسم الجدول

إذا قررت الشركة إدخال جدول أعمال التحول للعمل، فهذا يحتاج إلى شكل بكفاءة دون تناقضات للقانون المعمول به.

يقال أنه مع وضع بديل، يمكن أن تكون عطلة نهاية الأسبوع المقبولة والعطلات عموما العمال. وفقا للقواعد العامة، يتم تزويد جميع الموظفين براحة أسبوعية مستمرة: لعطلة نهاية الأسبوع لمدة خمسة أيام، يتم النظر في يومين، وفي الأيام الستة - واحدة. يتم الاعتراف بالأحد كعلا نهاية أسبوع مشتركة، لكن اليوم الثاني من الراحة يتم إنشاؤه من خلال اتفاق جماعي أو جدول عمل داخلي. معظم الشركات تصنع الرسوم على التوالي.

إذا كان تعليق العمل في عطلات نهاية الأسبوع أمر مستحيل لأسباب صناعية أو تقنية أو تنظيمية، فسيتم توفير عطلات نهاية الأسبوع في أيام مختلفة من الأسبوع لكل مجموعة من الموظفين بدورها على قاعدة الجدول الداخلي.

عند تجميع جدول عمل قابل للاستبدال، يتم دائما النظر دائما وقت العمل، مثل هذا النظام يستخدم إذا كان وقت العمل لا يتناسب مع المعيار 40 ساعة في الأسبوع.

كقاعدة عامة، تكون مدة تحول العمل 12 ساعة، ولكن هناك استثناءات. بشكل عام، في الأفعال التنظيمية لا يوجد مفهوم محدد لمدة التغيير، في حين أن صاحب العمل لا ينبغي أن ينسى المفاهيم الأساسية لتشريعات العمل.

1. يجب ألا يدوم التحول أكثر من 24 ساعة، حيث أن العمال الأكثر داعمة غير قادرين على العمل لفترة أطول بسبب إمكانياتهم البدنية.
2. بناء على كل موظف، تكون الراحة مضمونة، ما لا يقل عن 42 ساعة في الأسبوع.
3. يتم دفع التحولات الليلية (من الساعة 22:00 إلى 6:00) في الحجم المزدوج.
4. بعض فئات المواطنين لديها قيود على مدة التحول، وهي تشمل القاصرين والأشخاص ذوي الإعاقة وسائقين السيارات.
   

   مهم! يجب على الموظفين الذين يعملون على جدول التحول للتغيير حتى في العطلات، حيث لا يتم إنتاج النقل في أيام عدم العمل. إذا كان الشخص يعمل في عطلة وفقا لجدوله، فمن المفترض أن يكون دفع إضافي في كمية الرهان العادي في الساعة أو اليوم في مقدار الراتب القياسي.

5. عند المعالجة، أي، إذا تم تجاوز معايير ساعات العمل، فإن الموظف يتلقى المدفوعات النقدية في حجم ثلاثي.
6. في ظل ظروف معينة، من الممكن تقليل وقت العمل لمدة ساعة دون تغييرات في حجم المكافآت (أما بالنسبة للتحول الكامل):
   - يوم العمل عشية العطلة؛
   - التحول ليلا.
7. مع وضع بديل، ممنوع منعا باتا لتثبيت 2 نوبات على التوالي دون راحة، ولا يحدد التشريع وقتا استراحة محددة، كقاعدة عامة، يجب أن تكون 42 ساعة على الأقل في الأسبوع.

إن إعداد جدول قابلة للإزالة هو مسؤولية موظفي دائرة الموظفين، أنها تشكل وثيقة رسمية مدة يوم العمل، تناوب وقت العمل والكسر.

يتم إرفاق جدول العمل والباقي لعقد العمل، وأي تغييرات في ذلك ممكنة فقط بعد إخطار الموظفين لمدة 30 يوما تقويما قبل دخولهم حيز التنفيذ.

كيفية اتخاذ اتفاق مع جدول عمل للتغيير

يهتم العديد من أرباب العمل بكيفية تسجيل جدول التحول للعمل في عقد العمل. بشكل عام، يتم إصدار الوثيقة وفقا للقواعد المعيارية، أي أنه يجب الإشارة إليه براتب الموظف، والمسؤوليات المتبادلة لصاحب العمل والموظف، ونظام البيع، وهلم جرا. بعض الفروق الدقيقة هي فقط في تثبيت وقت العمل.

أولايجب أن يحتوي العقد على معلومات أن مواطن يعمل في نشاط العمل في وضع الاستبدال.

ثانيا، يتم الإشارة إلى مدة التحول لساعات، بغض النظر عن نوع المحاسبة في وقت العمل - أسبوع أو شهري أو شهري.

النظر في عينة من تصميم عقد العمل مع جدول التحول الأكثر شعبية ل "2 إلى 2". هذا التناوب مناسب لكل من صاحب العمل والموظفين.

وفقا لمثل هذا النظام، فإن الموظف لديه 2 أيام عمل في يوم التحول، على سبيل المثال، من الساعة 9:00 صباحا إلى الساعة 9:00 مساء، ثم يعطى يومين قبالة، ويأتي فيلم التغيير إلى مكانه، ثم الدورة يتكرر في دائرة.

عند تطوير رسم بياني، يجب أن يأخذ إدارة الموظفين في الاعتبار أهداف واحتياجات الشركة، ولا سيما الحاجة إلى دورة عمالة مستمرة. يرجى ملاحظة أن الجدول النهائي يصدر دائما للتعرف على الموظف، وبعد ذلك، يتم إرفاقه بعقد العمل.

عند إبرام عقد عمل مع جدول أعمال قابل للاستبدال، يجب عليك دائما الاعتماد على التشريعات الحالية. لذلك، الحد الأقصى مدة التغيير، فئة الأشخاص الذين بطلانهم للعمل مع مثل هذا الجدول الزمني، وكذلك ممارسة العمل في أيام العطلات.

لا تنعكس بعض اللحظات بشكل كامل في الأعمال التنظيمية، على سبيل المثال، وقت الاستراحة الدقيق بين التحولات. ومع ذلك، من أجل تجنب سوء الفهم وعدم انتهاك حقوق الموظفين، عليك أن تسترشد بأحكام العمل العامة.

يجب ألا ينسى صاحب العمل الجانب العملي لجدول التحول. وبالتالي، فإن تثبيت وضع العمل، يجب أن يأخذ في الاعتبار الحاجة إلى عملية مستمرة، وكذلك تقييم ظروف العمل والإمكانيات المادية للعمال.