هل يمكن لصاحب العمل أن يأتي بنوع إجازته الخاصة. يحد التشريع من إمكانية تقسيم الإجازة الرئيسية والإجازة الإضافية. خيارات تصميم تقسيم العطلة

قلة من أصحاب العمل يوافقون على الغياب الطويل للأخصائي. هل من القانوني تقسيم الاجازة؟ ماذا يقول قانون العمل عن هذا؟ وكيف نقسم الفترة المحددة بشكل صحيح؟ سنتحدث عن جميع الفروق الدقيقة كذلك.

السمات التنظيمية لتقسيم الإجازة إلى أجزاء

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي مدة الإجازات السنوية المنتظمة ووفقًا للمادة. 115 هي 28 يومًا تقويميًا. إن تقليل فترة الإجازة أمر غير قانوني ؛ ويمكن زيادة هذه الفترة بالاتفاق مع صاحب العمل. يتم تحديد شروط بقية الموظفين من قبل الشركات في جدول الإجازات ، والذي يتم وضعه مع مراعاة رغبات الموظفين ، وخصائص صناعة الشركة.

يمكن أن يكون البادئ في تقسيم الإجازة إلى أجزاء هو رئيس المنظمة والموظف نفسه. هل من الممكن تنظيم إجازة ليس مرة واحدة بل مرتين أو ثلاث مرات في السنة؟ يأخذ التشريع الروسي في الاعتبار احتياجات الكيانات القانونية والأفراد وينص على تقسيم الإجازة إلى أجزاء - في قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة. 125.

ينص هذا القسم من القانون على أنه يمكن للموظف أخذ إجازة سنوية على أجزاء ، وفقًا لاتفاق مع صاحب العمل ومدة لا تقل عن جزء واحد من 14 يومًا تقويميًا. مدة الفترة المتبقية ليست محدودة بأي شكل من الأشكال ويتم تحديدها من قبل الفرد بشكل مستقل. في هذه الحالة ، يتم تنفيذ الاتفاق مع صاحب العمل فقط بناءً على حسن نية الموظف.

ملحوظة! إذا كان الشخص قد أخذ بالفعل نصف الإجازة ، وتقسيمها ، فلا يمكن تقسيم النصف الثاني من 14 يومًا تحت أي ظرف من الظروف. كما لا يحق لصاحب العمل الانسحاب من هذه العطلة. يعتبر هذا انتهاكًا لمتطلبات الاتفاقية الدولية رقم 132 بتاريخ 6.09.11.

الشروط الرئيسية لتقسيم الإجازة القادمة:

يجب أن تكون مدة جزء واحد على الأقل 14 يومًا تقويميًا.
يجب أن يتم الاتفاق على التقسيم مع صاحب العمل والموظف.
مدة أحد الأجزاء غير قابلة للتغيير من أجل الامتثال لقواعد تقسيم الإجازة إلى أجزاء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 125).

لا يجوز تجزئة أنواع الإجازات التالية:

التدريب - يشير إلى الهدف المقدم لفترة محددة محددة في طلب المساعدة.
غير مدفوعة الأجر - نظرًا لعدم حفظ راتب الموظف عن فترة الإجازة غير المدفوعة ، يتم تحديد مدة هذه الفترة باتفاق الطرفين ، مما يعني أنه لا يعني الانفصال.
الأطفال - إلى جانب التعليم ، يشير إلى فترات التسريح من العمل ، ويحظر إجراء تغييرات في الشروط.

كيف يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء؟

هناك طريقتان لترتيب تقسيم الإجازة. الإجراء ينطبق على كلا والأيام الإضافية. يوصى بالموافقة على جميع الموافقات كتابيًا لتجنب النزاعات العمالية المحتملة مع الموظفين.

خيارات تصميم تقسيم الإجازة:

الإعداد الذاتي للتطبيق- يقدم الفرد وثيقة موجهة إلى رئيس المنظمة تشير إلى الإطار الزمني المطلوب. ثم تتم الموافقة وفي حالة القرار الإيجابي ، يتم إصدار أمر على شكل T-6.
إعداد جدول الإجازة السنوية- تنص هذه الطريقة على الموافقة المبدئية على فترات الراحة مع الموظفين. يتم إدخال الأيام في أجزاء ، في العمود المقابل يوقع كل موظف على المعلومات.

خوارزمية الإجراءات للمحاسب:

قبول طلب من أحد الموظفين - تأكد من التحقق من وجود الاسم الكامل للمتخصص ، وتواريخ بدء / انتهاء الإجازات في أجزاء ، وتواريخ الملء ووجود توقيع شخصي.
موافقة الرئيس على البيان.
إصدار أمر بالإفراج عن نموذج T-6.
تعبئة حساب المذكرة على شكل T-60.
إدخال المعلومات في البطاقة الشخصية والجدول الزمني.

ملحوظة! يتم إعطاء الإجراء المحدد لموقف يقدم فيه الموظف بشكل مستقل طلبًا لتقسيم الإجازة إلى أجزاء. إذا تم تحديد طول فترات الراحة من قبل صاحب العمل ، فيجب وضع جدول إجازة.

مثال

لنفترض أن موظفًا في الشركة قد حصل على إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا من 4 ديسمبر إلى 17 ديسمبر 2016. تم احتساب الفترة من ديسمبر 2015 إلى نوفمبر 2016 لحساب أجر الإجازة.الراتب في الوقت المحدد هو 25000 روبل. لم تكن هناك فترات مستبعدة.

متوسط الدخل اليومي = (25000 × 12) / 12 / 29.3 = 853.24 روبل.

أجر الإجازة = 853.24 × 14 يومًا = 11945 روبل.

المبلغ الذي سيتم إصداره "في متناول اليد" = 11945 - 13٪ من ضريبة الدخل الشخصي = 10392 روبل.

الأهمية:

إذا لم يوافق أحد موظفي الشركة على مشاركة الإجازة التالية ، وفقًا لتوضيحات Rostrud في الرسالة رقم 2143-6-1 بتاريخ 17.07.09 ، يُحظر على صاحب العمل الموافقة من جانب واحد على تقسيم الإجازة إلى أجزاء.
إذا حاول صاحب العمل تقسيم النصف الثاني من الإجازة إلى أجزاء صغيرة - وفقًا للفن. 8 من قانون العمل ، فإن الإجراءات المحلية للمؤسسة التي تؤدي إلى تفاقم ظروف العمل ليست قانونية ولا يمكن تطبيقها.
إذا تم تقسيم الإجازة إلى أجزاء صغيرة وتم توفيرها حصريًا في عطلات نهاية الأسبوع ، فإن هذه الممارسة لا تحظى بموافقة مفتشية العمل وقد تؤدي إلى نزاع مع المفتشين. بعد كل شيء ، عطلة نهاية الأسبوع في أي حال هي أيام عطلة (المادة 107) ولا يمكن أن تحل محل فترات الإجازة القانونية.

تاريخ آخر تعديل: كانون الثاني (يناير) 2019

يعكس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المعتمد في عام 2001 ، خصوصيات علاقات العمل فيما يتعلق بالظروف الاقتصادية الجديدة ، ولا سيما نهج أكثر مرونة لمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا يوفر هذا القانون التشريعي الأساسي إمكانية اختيار وقت الإجازة في الفترة المثلى للموظف فحسب ، بل يوفر أيضًا شكلًا جديدًا تمامًا مثل تقسيم الإجازة إلى أجزاء.

ستتحدث هذه المقالة عن الحالات التي يوفر فيها صاحب العمل الفرصة لتقسيم وقت الإجازة الرئيسي ، والإجراء الذي يجب أن يتبعه كلا طرفي علاقة العمل ، وكذلك كيف يمكنك تقسيم الإجازة وفقًا للقانون ، وما هي المستندات اللازمة لتقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

شروط تقسيم الإجازة

المعيار الرئيسي لتوفير وقت للإجازة ، المنصوص عليه في أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي ، هو 28 يومًا. هذا هو الحد الأدنى من وقت الإجازة. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، يسمح القانون بإمكانية تقسيم وقت الإجازة الرئيسي إلى أجزاء ، بسبب تفاصيل أنشطة الإنتاج لشركة أو مؤسسة أو مؤسسة. في هذه الحالة ، هناك منصبان للمصالح - صاحب العمل والموظف.

من جانب الشركة ، هناك مصلحة في حقيقة أن الموظف لا يغادر لفترات طويلة من أجل ضمان كفاءة عملية الإنتاج.
من الأفضل أحيانًا أن يقسم الموظف وقت الإجازة إلى جزأين على الأقل ، من أجل استخدامه ، على سبيل المثال ، للراحة في مواسم زمنية مختلفة ، أو لحل المشكلات الشخصية.

الشرط الأساسي الذي يمكن بموجبه تقسيم وقت الإجازة هو الموافقة المتبادلة للأطراف ، وقبل كل شيء ، الموظف. في هذه الحالة ، يحمي القانون مصالح الموظفين المعينين ، ويسمح لهم باختيار أفضل نظام للراحة لأنفسهم.

شرط آخر مهم لتقسيم الإجازة إلى أجزاء هو الحد الأدنى لمدة خدمة الموظف المعين في مؤسسة معينة. يجب أن يكون عمره 6 أشهر على الأقل.

ومع ذلك ، هنا أيضًا ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من الأحكام التفضيلية لفئات معينة من العمال. لذلك ، لتوفير الإجازة ، بما في ذلك الحق في مشاركتها بعد أقل من 6 أشهر من بدء العمل في المؤسسة ، قد تنطبق:

القصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
أولئك الذين يتبنون أطفالًا دون سن 3 سنوات ؛
النساء اللائي يحق لهن ، بموجب القانون ، الحصول على إجازة أمومة ، بالإضافة إلى مزايا لرعاية طفل دون سن 3 سنوات ؛
العمال الذين يرتبط عملهم بظروف عمل ضارة بشكل خاص ، بما في ذلك في المناطق ذات الظروف المناخية القاسية (أقصى الشمال ، على سبيل المثال).

هؤلاء الموظفين الذين يعملون في وضع مشترك ؛
هؤلاء العمال الذين ترتبط أنشطتهم بأداء أنواع الإنتاج الموسمية ؛
العمال الذين يؤدون وظائف عمالية بموجب عقود أو عقود عمل قصيرة الأجل - تدوم أقل من شهرين ؛
هؤلاء الموظفين الذين يؤدون بعض الوظائف الرسمية عن بعد ، أي من خلال أنظمة وشبكات المعلومات ، وكذلك تلك المصنفة على أنها منزلية. هذا ينطبق أيضا على العمال المعوقين.

هناك شرط مهم آخر لكيفية تقسيم الإجازة وفقًا لقانون العمل وهو منع أصحاب العمل من اتخاذ قرار من جانب واحد بشأن منح الإجازة على أجزاء للموظف. هذا ، بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، منصوص عليه أيضًا بموجب قانون معياري خاص - (رسالة روسترود بتاريخ 17 يوليو 2009 N 2143-6-1). علاوة على ذلك ، يعاقب صاحب العمل على انتهاك هذا الحكم وفقًا لقانون المخالفات الإدارية (المادة 5.27) ، التي تنص على غرامة تتراوح بين 10 و 50 ألف روبل للمدير المسؤول الذي اتخذ مثل هذا القرار.

يمكن أن تكون مفيدة: .

مخطط عام لتقسيم الإجازة إلى أجزاء

المخطط العام لتقسيم الإجازة إلى أجزاء ، المنصوص عليها في الفن. 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتكون من خيارين رئيسيين:

الخيار الأول - في 28 يومًا ، يتم تقسيمه إلى جزأين متساويين لمدة 14 يومًا. كما يجوز ، بناءً على طلب الموظف ، وفقًا لتقديره الخاص ، توزيع هذين الجزأين من الإجازة وفقًا للموسم ، بالطبع ، عند التوصل إلى حل وسط مع صاحب العمل.
الخيار الثاني - الجزء الأول من إجازة 14 يومًا غير قابل للتجزئة ويجب على الموظف استخدامه بالكامل. الجزء الثاني ، الذي يتكون من 14 يومًا ، يمكن تقسيمه إلى فترات أصغر ، حتى النقطة التي يمكن للموظف أن يأخذها ليوم واحد من الإجازة خلال العام. مرة أخرى ، يجب أن يتم الاتفاق على هذا التنسيق مع صاحب العمل.

مثل هذا المخطط هو خيار شرعي لقضاء إجازة تقل عن 14 يومًا ، وهو ما يرضي كل من الشركة والمنظمة والموظف نفسه ، نظرًا لأنه مع وجود أجزاء أصغر من الإجازة ، يواجه صاحب العمل صعوبات في العثور على بديل للموظف الذي هو المغادرة في إجازة قصيرة الأمد. في الوقت نفسه ، يتمتع الموظف بفرصة توزيع جدول إجازته بشكل أكثر مرونة ، اعتمادًا على تفضيلاته وظروفه الشخصية.

للوهلة الأولى ، قد يبدو هذا المخطط بسيطًا ، لكنه يحتوي أيضًا على الكثير من جميع أنواع الأسئلة ، مثل ، على سبيل المثال ، ما إذا كان تقسيم الإجازة إلى أجزاء مسموحًا به في حالات خاصة. هناك مثل هذه الحالات:

يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة كلها أو جزء منها لفترة زمنية أخرى بسبب احتياجات الإنتاج. ومع ذلك ، يجب أن يكون هذا القرار مدفوعًا ومدعومًا بأمر مكتوب من رئيس المنظمة أو الشركة ؛
بسبب الظروف الخاصة الناشئة في سياق عملية الإنتاج ، يجوز لصاحب العمل سحب الموظف من إجازته. وفي الوقت نفسه ، تضاف بقية الإجازة غير المستخدمة ، حتى لو كان يومًا ما ، إلى الفترة التالية من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؛
في بعض الحالات ، يجوز للموظف نفسه الشروع في تأجيل الإجازة ، ولا سيما في ضوء بداية الإعاقة المؤقتة ، بما في ذلك طبيعة الإنتاج ، أو خلال الفترة التي يُجبر فيها الموظف على أداء أي واجبات حكومية أو عامة - على سبيل المثال ، التدريب العسكري ، المشاركة في المحاكمات أمام هيئة المحلفين ، في اللجان الانتخابية ، إلخ.

وبالتالي ، فإن تقسيم الإجازة إلى أجزاء بنسبة أو بأخرى قد يعتمد على العديد من الشروط. عند منح الإجازة بهذا الشكل ، يجب على كلا الطرفين - صاحب العمل والموظف ، النظر في أفضل الخيارات والتوصل إلى اتفاق متبادل.

كيفية ترتيب تقسيم الاجازة الى اجزاء

من أجل الحصول على إجازة جزئية للعمال ، هناك خوارزمية أو إجراء معين يتكون من الخطوات التالية:

الخطوة الأولى - تقديم الطلب. يجب أن يحتوي الطلب على الدافع الرئيسي للموظف ، وبيان مدة الإجازة ومدة أجزائها. يتم تقديم النظرة العامة لكيفية إعداد الطلب في العينة المحددة.

نموذج طلب لجزء من الإجازة.

الخطوة الثانية. يضع صاحب العمل جدول إجازة ويدخل هناك تلك الفترات التي تشير إليها بيانات الموظفين.
الخطوة الثالثة. تنسيق واعتماد جداول الإجازات ، بما في ذلك تلك التي تنقسم إلى أجزاء. في هذه المرحلة ، يجب أن يتفق كل من الموظفين وصاحب العمل تمامًا على جدول الإجازة.

الشكل العام لجدول الإجازة:

الخطوة الرابعة. يصدر صاحب العمل ، بعد الاتفاق على جدول الإجازة مع موظفيه ، أمرًا مكتوبًا للمنظمة ، يتم إبلاغ جميع الموظفين المهتمين به ضد التوقيع. لكل موظف الحق في الحصول على نسخة من هذا الأمر ، مصدقة بختم وتوقيع المدير ، أو موظفيه الإداريين - السكرتير أو قسم شؤون الموظفين.
يتم إدخال البيانات الموجودة في جدول الإجازة ، مع الإشارة التفصيلية لكيفية تقسيم الإجازة ، في البطاقة الشخصية للموظف ، وكذلك يتم تسجيل هذه البيانات في "الجدول الزمني".

بعد تنفيذ كل هذه الإجراءات الرسمية بما يتفق بدقة مع الإجراءات المذكورة أعلاه ، يمكن اعتبار أن للموظف الحق الكامل في الاستفادة من إجازته بأي نسبة مرغوبة ، والتي تحميها بشكل مباشر تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

سؤال مجاني لمحامي

هل تحتاج الى استشارة؟ اطرح سؤالا مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية تعتمد جودة واكتمال إجابة المحامي على مدى وصفك لمشكلتك بشكل كامل وواضح

يحق لكل موظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتم توفيره وفقًا للجدول الزمني المعتمد في المؤسسة ويمكن تقسيمه إلى أجزاء. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية مشاركة عطلة وكيف يتم توثيقها.

وفق المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للموظف أن يتوقع ما لا يقل عن 28 يومًا من الراحة مدفوعة الأجر سنويًا. يمكن تقسيم هذه الفترة إلى أجزاء ، مع الالتزام بالقواعد المحددة في المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسيوغيرها من قواعد تشريعات العمل.

تقسيم الاجازة الى اجزاء

يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 125) باتفاق بين الموظف وصاحب العمل. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون أحد الأجزاء على الأقل أقصر من 14 يومًا. وبالتالي ، يمكن تقسيم الفترة المتبقية إلى أي عدد من الأجزاء. على سبيل المثال ، يمكن للموظف أن يأخذ 14 يومًا للراحة لأول مرة ، وبعد فترة يأخذ إجازتين أخريين في الأسبوع لكل منهما. لاحظ أن قانون العمللا يحظر حتى يوم عطلة واحد مدفوع الأجر ، ولا يمكن لصاحب العمل وضع قواعد في المؤسسة تحد من الحد الأدنى لمدة الراحة. بعد كل شيء ، وفقا ل المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلا يمكن لصاحب العمل اعتماد لوائح محلية تحتوي على معايير تزيد من سوء حقوق العمال مقارنة بتلك الواردة في تشريعات العمل.

ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يتردد أرباب العمل بشدة في تقسيم الباقي إلى فترات من 1 إلى 5 أيام ، لأن هذا مرتبط بالأعمال الورقية. بالإضافة إلى ذلك ، عند الجدولة ، يقوم صاحب العمل بتقييم حاجة الإنتاج لموظف معين في فترة زمنية محددة ، ويمكن أن تؤثر فترات الراحة المتكررة والقصيرة سلبًا على عمل الشركة. في العديد من المنظمات ، لفترة غياب الموظف ، من الضروري تعيين بديل له ، مما يعقد أيضًا إجراءات تسجيل الإجازة. على وجه الخصوص ، يتم مواجهة مثل هذه الصعوبات في المنظمات ، والتي لا يمكن عملها إلا إذا كان هناك نصاب قانوني. على سبيل المثال ، لجان الخبراء المختلفة.

كيفية الترتيب

تضع الشركة جدول إجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية العام الجديد. يوافق صاحب العمل على هذه الوثيقة مع مراعاة رأي الموظفين واحتياجات الإنتاج للمؤسسة. ليس من الضروري تعريف الموظفين بهذه الوثيقة ، لكن بعض الشركات تفضل القيام بذلك تحت التوقيع لتجنب سوء التفاهم.

يجب أن يتم الاتفاق على تقسيم الراحة بين الموظف وصاحب العمل. يجب توثيق هذه الحقيقة. في كثير من الأحيان ، يكتب الموظفون بيانًا مناظرًا موجهًا إلى المدير. يتم توفير نموذج نموذج أدناه.

قبل أسبوعين على الأقل من بدء الإجازة ، يرسل صاحب العمل إلى الموظف إخطارًا مناسبًا ، حيث يجب عليه وضع علامة على التعريف.

إذا أراد الموظف الحصول على راحة غير مقررة ، فيجب عليه كتابة بيان مقابل. في بعض الحالات ، يمكن للمدير الاجتماع في منتصف الطريق والتوقيع على بيان.

يجب أن تنعكس حقيقة أن الموظف يستريح في بطاقة التقرير. لهذا ، يتم استخدام الرمز "OT" أو "09".

هل يلتزم الموظف بتقاسم الإجازة بناءً على طلب صاحب العمل

في كثير من الأحيان ، بسبب تفاصيل أنشطة الشركة ، لا يمكن للمدير السماح للموظف بالراحة لمدة 28 يومًا على التوالي. في مثل هذه الحالات ، يحاول أصحاب العمل عديمي الضمير إجبار الموظف على تقسيم هذه الفترة إلى أجزاء. ومع ذلك ، ليس لديهم أي أساس قانوني لذلك ، لأنه يتعارض مع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك التوضيح الوارد في رسالة روسترود المؤرخة 17.07.2009 رقم 2143-6-1.

فيما يتعلق بأيام الإجازة أثناء الراحة ، لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على تضمين أيام إجازة خلال هذا الوقت. على سبيل المثال ، عندما كتب أحد الموظفين طلبًا للفترة من 2 أبريل إلى 6 أبريل ، أي من الاثنين إلى الجمعة. في الواقع ، سوف يستريح لمدة 7 أيام ، لكنه سيدفع له مقابل 5 أيام فقط.

إذا قسم الموظف وقت الراحة إلى عدة أجزاء متتالية ، لكنه لا يغطي عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، فمن المحتمل جدًا ألا يوقع صاحب العمل على مثل هذا البيان. على سبيل المثال ، إذا كان لديك تطبيقان: من 2 إلى 6 أبريل ومن 9 إلى 13 أبريل. سيطلب منك قسم الموارد البشرية إعادة كتابة البيان ليشمل عطلات نهاية الأسبوع.

المسؤولية عن انتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي

لأصحاب العمل عديمي الضمير ، يتم توفير المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل. في الجزء 1 المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسيتوجد عقوبات على شكل إنذار أو غرامة مقدارها:

من 1000 إلى 5000 روبل - لرئيس المنظمة ورجل الأعمال الفردي ؛
من 30000 إلى 50000 - للمنظمة.

مؤهل للإجازة. يمكن ، باتفاق الطرفين ، تقسيمه إلى عدد معين من الأجزاء.

يتم ضمان ذلك بموجب المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تنص بوضوح على أنه يجوز تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، ولكن بشرط ألا يقل أحد الأجزاء عن 14 يومًا.

هل من الممكن تقسيم الإجازة القادمة وإلى أي أجزاء؟

لكي يتم تقسيم الباقي ، يجب استيفاء عدد من الشروط:

يجب أن يُظهر كل من صاحب العمل والموظف الموافقة.
لا يمكن تغيير مدة أحد الأجزاء (انظر أعلاه).
يتطلب هذا الإجراء موافقة المدير التنفيذي الأعلى للمنظمة.

قبل تسجيل الطلب في التطبيق ، يجب أن تعرف أنواع الإجازات المعرضة عمومًا للانقسام. دعونا نلقي نظرة على تقسيم الإجازة إلى أجزاء في حالات محددة مختلفة بمزيد من التفصيل.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء وكذلك. في واقع الأمر ، تم تحديد تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء في المادة المذكورة بالفعل من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجازة دراسية

إذا أشرنا إلى تصنيف أنواع الإجازات ، فإنه يشير إلى الهدف ، والذي يتم توفيره لتنفيذ مهام محددة.

أساس الحصول عليها هو المستند المقابل - استدعاء المساعدة.

تأتي هذه الوثيقة إلى المنظمة من المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف.

نظرًا لأنه يحدد تواريخ محددة ، فلا يمكن أن يكون هناك أي تساؤل حول أي تقسيم. يتم توفير الإجازة فقط للفترة المحددة في مكالمة الاستفسار.

من دون دفع

هذا "الانقسام" لا معنى له في البداية ، لأنه يتم تحديده باتفاق الطرفين. ومن المستحيل تقسيم ما هو ليس كذلك.

شيء آخر هو أنه يمكن للموظف المغادرة عدة مرات خلال العام لأسباب مختلفة. لكن لا يمكن تقسيمها.

الأهمية.يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر فقط إلى أجزاء. لا يمكن تقسيم أي شيء آخر ، سواء كان مستهدفًا أو غير مدفوع الأجر. وهي في معظم الأحيان غير عملية بطبيعتها.

موافقة الطرفين

هل يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازة دون موافقة العامل؟ في بداية المقال ، لوحظ أن تقسيم الإجازة إجراء تعاقدي. بمعنى آخر: كما لا يستطيع العامل أن يقسم إجازته دون إذن صاحب العمل ، فلا يحق لصاحب العمل كسرها تعسفاً.

الانتباه.صاحب العمل غير ملزم بالموافقة على تقاسم الإجازة. في الواقع ، من نواح كثيرة ، يعد هذا امتيازًا للقلة وليس حقًا حصريًا للجميع. وعلى الموظف أن يأخذ ذلك في الحسبان. خاصة إذا كنت لا توافق.

تقسيم الإجازة: كم جزء منها يمكن أن يكون؟ لقد سبق ذكره حول الجزء الإلزامي من الإجازة ، والذي يتطلب وجوده خلال بقية أي موظف. ولكن ماذا يمكننا أن نفعل بالأيام الـ 14 المتبقية لدينا (إذا أخذنا في الاعتبار أن الإجازة الرئيسية هي 28 يومًا)؟ الجواب بسيط: قسّمهم بقدر ما تريد.

كيفية حساب أيام الإجازة بشكل صحيح.

لا يفرض قانون العمل في الاتحاد الروسي أي قيود على ذلك. الشرط الوحيد هو: الحد الأدنى من الوقت - يوم واحد... هذا واضح ، لكن بعض الموظفين يتجاهلون هذه النقطة.

الأهمية.يمكن تقسيم الأيام الـ 14 المتاحة حسب رغبتك. وتنقسم إلى 14 فترة ، وإلى قسمين ، إلخ. إذا وافق صاحب العمل فقط على كل هذا.

الآن وقد توصلنا إلى السؤال: "هل يمكن لصاحب العمل أن يشارك في الإجازة دون موافقة الموظف؟"

إجراءات تقاسم الإجازة

فقط بالاتفاق مع صاحب العمل يمكن للموظف تقاسم إجازته.يأتي هذا بوضوح من أحكام المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ولكن كيف يحصل الموظف على هذه الموافقة؟ لا توجد كلمة واحدة حول شكل هذه الموافقة في القانون نفسه.

بناءً على الفطرة السليمة والمعايير القانونية ، يمكن التمييز بين شكلين محتملين ، والتي سيتم تفصيلها أدناه.

عن طريق الفم

يتم إبرام شيء مثل اتفاق شفهي بين الموظف وصاحب العمل.ضمان استيفاء الموظف لطلبه. صحيح ، هذا ممكن ، بشكل أساسي ، في المؤسسات الصغيرة ، عندما يكون الاحتفاظ بالوثائق غير الضرورية غير عملي لأسباب عديدة. في حالات أخرى ، يكون النموذج الثاني هو الحل الأفضل.

مكتوب

يمكن للموظف أن يذكر جوهر طلبه في بيان موجه إلى المدير.يسمح لك حجم المشكلة بالحفظ على الورق ، أي بدلاً من ورق A4 ، يمكنك استخدام A5. ومع تفاصيل النموذج ، من غير المرجح أن تنشأ صعوبات. كل ما تحتاجه هو:

المرسل إليه (مدير) ؛
المرسل إليه - المرسل (الموظف ، مع الإشارة إلى الوظيفة (المهنة)) ؛
اسم نوع الوثيقة (التطبيق) ؛
نص؛
التوقيع.

الأهمية.ليس من الضروري أن نوضح في نص البيان سبب الرغبة في تقسيم الباقي إلى أجزاء. لكن من الأفضل القيام بذلك على أي حال ، حيث يمكن لصاحب العمل تلبية الطلب إذا كانت الرغبة في الذهاب للتقسيم ناتجة عن أسباب موضوعية. في حين يمكن تجاهل الدوافع الشخصية البحتة.

توضح الصورة أدناه نموذج طلب لتقسيم الإجازة إلى أجزاء:

جدولة إجازة محطمة

لن يكون من الصعب على خدمة الموظفين عمل سجل مناسب بأن الباقي مقسم إلى أجزاء. هذا سوف يتطلب في العمود "عدد أيام الإجازة التقويمية" يشير إلى عدد الأرقام المطابقة للأجزاء، وفي العمود "تاريخ الإجازة المخطط" يشير إلى عكس تاريخ بدايتها. يتم تقديم معلومات أكثر تفصيلاً حول تغيير جدول الإجازة.

وهذا يعني أن الإدخال يمكن أن يكون مثل هذا:

13 14.05.2015;
12 17.08.2015;
3 29.12.2015;
(أجزاء الإجازة) (تواريخ البدء.

المرجعي.من خلال تقسيم أيام الراحة إلى عدد مناسب من الأجزاء ، يحق للموظف الذهاب في إجازة وفقًا للتواريخ الواردة في جدول الإجازة. إذا لزم الأمر ، يمكن تغيير التواريخ مرة أخرى. إذا نجحت.

إذا كنت بحاجة إلى تمديد إجازتك ، ولا تعرف كيف يتم أخذ العطلات في الاعتبار ، فاقرأ هذا.

استنتاج

إن تقسيم الإجازة إلى أجزاء ليس إجراءً معقدًا كما قد يبدو للوهلة الأولى. كل موظف قادر على تقاسم إجازته. لذلك ، إذا دعت الحاجة ، يجدر الإشارة إلى هذه المقالة ، حيث يتم تقديم الكمية المطلوبة من المعلومات بالكامل هنا.

طبعة جديدة من الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.

لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يجب منح الجزء غير المستخدم من الإجازة بناءً على اختيار الموظف في وقت مناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة عام العمل التالي.

لا يجوز استدعاء العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والحوامل والعاملين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة من الإجازة.

تعليق على المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يسمح بالاستدعاء من الإجازة:

1) الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛

2) النساء الحوامل.

3) الموظفون الذين يعملون في ظروف عمل ضارة أو خطرة.

يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الحالات التي:

1) مرض الموظف أثناء الإجازة ؛

2) أداء الموظف واجبات عامة أثناء الإجازة (إذا نص القانون على إعفاء من العمل لذلك) ؛

3) في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون أو قانون تنظيمي محلي للمنظمة.

يتم تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل إلى فترة أخرى إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المناسب لهذه الإجازة أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء الإجازة قبل أقل من أسبوعين من بدئها.

في حالات استثنائية ، عندما يكون لمنح إجازة للموظف في سنة العمل الحالية تأثير سلبي على المسار الطبيعي لعمل المنظمة ، يُسمح ، بموافقة الموظف ، بتأجيل الإجازة إلى سنة العمل التالية. في هذه الحالة ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل الممنوحة لها.

تعليق آخر على الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. الجزء 1 من الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضع قاعدة عامة بشأن تقسيم الإجازة إلى أجزاء. هذا الاحتمال مسموح به بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. لا يحدد القانون عدد الأجزاء التي يمكن تقسيم الإجازة إليها ويتم تحديدها باتفاق الطرفين. الجزء 1 من الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتطلب فقط أن يكون جزء واحد على الأقل من الإجازة 14 يومًا على الأقل. هذا الشرط يتماشى مع معايير منظمة العمل الدولية.

يتم منح كل جزء من الإجازة وفقًا للقواعد العامة المتعلقة بتحذير الموظف من قدوم فترة الإجازة ودفع متوسط الأجر.

2. إن استدعاء الموظف من الإجازة هو ، في جوهره ، طريقة لتقسيم الإجازة إلى أجزاء ، والمبادر في هذا التقسيم للإجازة هو صاحب العمل. الجزء 2 من الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد الظروف التي يمكن أن تستخدم كأساس لاستدعاء الموظف من الإجازة. على أي حال ، لا يُسمح بهذا الانسحاب إلا بموافقة الموظف. لا يمكن اعتبار رفض العودة إلى العمل بعد الاستدعاء من الإجازة انتهاكًا لنظام العمل (الفقرة 37 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).