Трудовото законодателство гласи, че към датата на прекратяване на трудовия договор със служител, на работодателя се налагат много отговорности: да изчисли и плати изчислението, да издаде заповед и да направи запис в трудовата книжка, да издаде документи за персонала . Човек получава погрешно впечатление, че другата страна на правоотношението трябва да дойде да вземе дължимите пари и хартия. Това не е вярно и регламентите отговарят недвусмислено на въпроса дали служител е длъжен да работи в деня на уволнението. Да, защото тази дата не се счита за неофициална.
Какво казва законът за последния работен ден?
В чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че денят на прекратяване на трудовия договор с наемащата компания се счита за последната работна дата на специалиста. Той прекарва служебното си време в изпълнение на обичайната функционалност, завършване на започнатите задачи, прехвърляне на дела и извършване на други действия, необходими за продължаване на работния процес. Освобождаването на служител е добра воля на неговите началници.
Отговорът на въпроса дали е необходимо да се работи в деня на уволнението, даден в чл. 84.1 се отнася за професионалисти, които работят в класическа петдневна седмица. Те следват стандартната процедура за раздяла с работодателя: предупреждават го, като подават писмено заявление, изработват предписаните две седмици, получават изчисление и документи и напускат компанията.
Правилото не се прилага за граждани, които са работили в предприятието не реално, а формално, т.е. по определени причини те запазиха позицията си, въпреки че в действителност не изпълниха нейната функционалност. Такива специалисти не могат да бъдат включени в работата дори в последния ден преди уволнението.
Специални правила се прилагат, ако двуседмичната работа завършва с почивен ден или официален празник. Законът признава за последен работен ден следващия работен ден след датата, посочена в заявлението. Човек трябва да дойде в организацията, за да получи изчисление, да подпише заповед и да вземе документи за персонала, но ръководството няма право да го включва в изпълнението на официални функции.
Ако дадено лице не бъде помолено да се яви в работен ден, това ще се счита за нарушение на действащото законодателство. Официално в рамките на 14 дни след отработването той може да вземе заявлението и да продължи отношенията с организацията. Ако работодателят го уволни в петък, той ще го лиши от двудневното му „мислене“.
Друг специален случай е, ако специалист работи на сменен график, например от 2 до 2. Отговорът на въпроса дали служител трябва да работи в деня на уволнението е недвусмислено положителен. Ако обаче тази дата се пада в събота или неделя, на официален празник, ръководството трябва да се яви в съоръжението, за да приключи административната процедура своевременно.
Уволнение и ваканция: как да ги комбинираме?
Настоящото трудово законодателство дава възможност на служителите да комбинират уволнението с отпуска. Има две възможности за действия на служителите:
- напишете писмо за отпуск, последвано от уволнение;
- информирайте за плановете си да напуснете компанията директно от ваканция, като се явите лично или изпратите заявление по факс или по пощата.
В първия случай последният работен ден на специалиста е датата преди ваканцията. Той изпълнява служебни задължения в предписания обем и прехвърля дела. Счетоводният отдел е длъжен да му изчисли и изплати изчислението, служителите по персонала - да издадат заповед за уволнение и да издадат трудова книжка със запис.
Ако заявлението е написано от ваканция, последният ден може да отсъства в случай, че двуседмичната работа приключва по-рано от почивката на специалиста. Работодателят не чака завръщането му, а издава заповед и изчислява. Можете да вземете трудовата книжка по -късно, в удобно за страните време.
Ако откриете грешка, моля, изберете част от текста и натиснете Ctrl + Enter.
Не толкова отдавна един мой познат, служител на голяма търговска банка, получи известие за съкращения във връзка с реорганизацията на компанията. От колегите си в банката той научи, че датата на уволнение, посочена в известието, не е работен ден и не се заплаща.
Но наистина ли е така? С този въпрос моят приятел се обърна към мен, опитен кадрови офицер. След като се консултирах с приятел по този въпрос, реших да напиша тази статия, която ще помогне на читателя да разбере, кой ден се счита за ден на уволнението и дали е необходимо да се работи в деня на уволнението.
За да определите кой ден е денят на уволнението, трябва да се обърнете към член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако напуснете по своя воля, тогава датата на уволнение ще бъде датата, която сте посочили в писмото си за напускане. Например, изразът „Моля ви да ме уволните по моя воля от 14.08.2019 г.“, посочен от вас в заявлението ви, означава, че датата на уволнението ви е 14 август 2019 г. Подобно правило важи, ако подадете уволнение по споразумение на страните.
Положението е малко по -различно при съкращенията, защото в този случай датата на уволнението се определя не от вас, а от работодателя. Ако говорим за намаляване във връзка с ликвидация или реорганизация, то не по -късно от 2 месеца преди планираното уволнение ръководството на компанията трябва да ви изпрати писмено известие. С документ работодателят ви уведомява за предстоящото уволнение и посочва датата на такова уволнение. Ако планирате уволнение поради реорганизация, тогава работодателят е длъжен да ви предложи и други свободни работни места в компанията.
Дата на уволнение по заповед
Последната "граница" на прекратяване на трудовото правоотношение между вас и работодателя е заповедта за уволнение. Няма значение по каква причина или на какво основание напускате - това е датата на уволнение по заповед, която е окончателна и е отразена в трудовата книжка.
Ще обясня по -ясно. Да предположим, че сте написали изявление с молба да ви уволним по ваша воля на 14.08.2019 г. Но след преговори с властите те промениха решението си и решиха да напуснат 2 седмици по -късно - на 28.08.2019 г. В този случай пишете заявлението отново (вече с нова дата), старото приложение ще бъде отменено.
Как да определим датата на уволнение в този случай? Има само един отговор - само по поръчка. Имате право да напишете неограничен брой заявления, като промените датата на уволнение. Но в крайна сметка ще бъдете уволнени до датата, посочена в заповедта. В крайна сметка изявлението е документ, който информира за желанието ви да напуснете, докато заповедта одобрява прекратяването на трудовото правоотношение.
Ако подадете оставка на същия ден, тогава датата на уволнението също се определя със заповед. Единствената разлика е, че в този случай заявлението и заповедта за уволнение се съставят на една и съща дата.
Денят на уволнението се счита за работен ден или не
Включването на ден на уволнение в платени работни дни е популярен въпрос не само за обикновените служители, но и за начинаещите служители по персонала.
Въз основа на разпоредбите на трудовото законодателство денят на уволнението е пълноценен работен ден, който се заплаща по общия ред.
От горното следва, че ден на уволнение сте длъжни да работите напълно.С други думи, както в обикновен работен ден, на този ден трябва да дойдете на работа навреме, без забавяне и можете да напуснете работното място едва след края на работния ден. Ако работите на смени и работната ви смяна пада в деня на уволнението, тогава такава смяна трябва да бъде отработена изцяло, в общия ред.
Много напускащи служители са убедени, че денят на уволнението е предназначен за обходен лист и че не е необходимо да се изпълняват работни функции на този ден. Бързам да ви успокоя - това не е така! До момента, в който напуснете територията на предприятието (но не преди края на работния ден), трудовите отношения с работодателя се считат за валидни, което означава, че вашите трудови задължения остават, а именно изпълнението на официални функции. Съставяне на доклади, получаване на обаждания, срещи с клиенти - всичко, което правите в нормален работен ден, трябва да направите в деня на уволнението си.
Разбира се, законодателството предвижда малки „трикове“ за онези служители, които са категорично против да работят в последния работен ден. Например на този ден можете да вземете отпуск по болест или отпуск за своя сметка. В първия случай може да не се явите на работа въз основа на удостоверение за неработоспособност, докато ръководството ще бъде задължено да ви плати този ден по предписания начин.
Малко по -сложна е ситуацията с ваканцията за ваша сметка, защото тя първо трябва да бъде съгласувана с ръководството. Ако успеете да подпишете заявление за ваканция от управителя за своя сметка, въз основа на което ще бъде издадена заповед, тогава в деня на уволнението може да не работите, но няма да ви бъде платено за този ден. Ако говорим за съвременна практика, работодателят много не желае да подпише молба за отпуск за своя сметка в деня на уволнението на служителя.
В края на краищата се разбира, че на този ден ръководството може да има някакви работни въпроси към служителя (например относно прехвърляне на дела). Следователно шансът денят на уволнението за вас да бъде ваканция за ваша сметка остава много неуловим.
Задължения на работодателя в последния работен ден
Ако всичко е повече или по -малко ясно относно отговорностите на напусналия служител, тогава какво трябва да направи работодателят в деня, когато служителят е уволнен? И отново отговорът на този въпрос е в Кодекса на труда.
В деня на уволнението имате пълно право да поискате от работодателя:
- издаване на трудова книжка;
- плащане за отработени дни, включително деня на уволнението.
Ако в деня на уволнението не сте получили плащане или работодателят отказва да ви издаде трудово удостоверение, не се колебайте да подадете жалба до инспекцията по труда.
Друг важен момент: можете да съберете глоба от работодателя за забавянето на трудовата книжка. Основанието за събиране - от деня на уволнението до деня на реалното издаване на труд, вие сте признати за лишени от доходи поради невъзможност за заетост. В този случай работодателят действа като виновна страна, във връзка с което е длъжен да изплати обезщетение.
Сред списъка с гаранции, предоставени на всички участници в трудовите отношения, периодът на предизвестие при подаване на молба за уволнение по тяхна собствена воля е от голямо значение. Не всеки служител веднага ще отговори на въпроса колко работа се извършва при уволнение - 14 работни дни или календарни дни, и в края на краищата взаимните права и задължения на ръководството и служителя зависят от това.
Правни основания за наемане на работа при уволнение
За да се съобразят интересите на двете страни по трудовия договор, законодателството установява важно правило за уволнение по инициатива на служителя - декларация с посоченото изискване трябва да бъде предадена на ръководството не по -късно от 14 дни преди дата на планираното напускане на работа. Именно тези 14 дни се признават за работно време.
През този период и двете страни могат да предприемат действия и решения, които имат значителни последици за по -нататъшни дейности:
- служителят знае точно момента на прекратяване на трудовото правоотношение, следователно, може правилно да завърши текущата работа;
- 14 дни преди деня на уволнението служителят може да реши въпроса за по -нататъшното наемане на работа;
- ръководството, имащо резерв от време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, има възможност да превключи работните процеси към друг специалист, както и да намери нов квалифициран служител на пазара на труда.
Веднага след като гражданин е написал писмо за напускане, общият ход на по -нататъшни действия не зависи от администрацията на предприятието, тъй като то няма право да предотврати прекратяването на трудовото правоотношение. След 14 дни трябва да бъде издаден административен документ (заповед), с който трудовият договор ще бъде прекратен, а служителят ще получи пълно изчисляване на паричното възнаграждение.
От кой момент е обратното броене
Как да преброим 2 седмици работа за уволнение по собствено желание, защото грешка дори за един ден може да доведе до финансови и други негативни последици за всяка страна на трудовото правоотношение? Законодателството дава ясен отговор на този въпрос.
Изкуство. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветена на процедурата за определяне и изчисляване на всички процесуални условия, възникнали в процеса на трудова дейност. Точността на изчисляването на такива периоди от време определя потенциала за спор между ръководството и персонала, който може да доведе до съдебно дело. Условията в трудовото право се изчисляват, като се вземат предвид следните характеристики:
- всеки юридически значим период от време, установен в Кодекса на труда на Руската федерация, подлежи на изчисляване в календарно изражение;
- ходът на всеки период, свързан с прекратяване на трудовото правоотношение, започва на следващия ден след извършването на правно значимо действие или решение;
- календарните дати включват както работни дни, така и почивни дни, празници и други дни, в които трудова дейност не се извършва на правно основание;
- периодът в календарно изражение не подлежи на прекъсване или удължаване без допълнително взаимно изразяване на волята на страните.
По този начин, за да разберете от кой ден започва работата при уволнение, достатъчно е да знаете датата на официалното представяне от служителя на заявление за бъдещо прекратяване на работа в предприятието по негова инициатива.
Тъй като този документ е съставен в писмена форма, получаването му трябва да бъде записано от администрацията на предприятието в съответствие с общите правила за работа в офиса. На следващия ден след това събитие започва обратното броене на две седмици, предвидени за отработване.
Това правило се прилага изцяло за случаите, когато служителят няма задължение да работи в продължение на 14 дни (обективна невъзможност да продължи да работи и т.н.). В този случай денят на писане на заявлението означава също, че от следващия ден служителят подлежи на уволнение, ако посочи тази дата в жалбата си.
В предприятието отговорността за изчисляване на календарния период за прекратяване на трудовите отношения се възлага на длъжностните лица от отдела по персонала. След получаване на жалбата на служителя те трябва да направят бележка в личното досие на специалиста, от коя дата трудовият договор подлежи на прекратяване.
Ако служител по някаква причина е забравил за края на работния период, специалистите по персонала трябва самостоятелно да подготвят всички документи за прекратяване на трудовия договор и да представят заповед за уволнение на мениджъра.
По този начин следващата календарна дата след датата на официално предаване на заявлението се счита за първи работен ден. Например подаването на такъв документ на 17 март означава, че 14 дни за отработване започва на следващия ден, т.е. 18 март.
В кои дни се изчислява времето за работа?
Тъй като стандартното правило за изчисляване на процедурни срокове показва необходимостта от изчисляване в календарни дни, подобно условие ще се прилага изцяло за периода на отработване. Започвайки от деня, следващ момента на предаване на заявлението до ръководството, 14 дни започват преди юридическия факт на прекратяване на трудовия договор.
Член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда и още едно важно правило, свързано с времето на приключване на процедурния срок за отработване.
Ако последният календарен ден от двуседмичната работа пада в неработен ден, юридическият факт на прекратяване на трудовото правоотношение ще бъде първият следващ работен ден в него. По този начин този принцип формално предполага възможността за удължаване на срока на услугата с един или повече почивни дни.
Остава още един изключително важен въпрос - почивните дни се броят ли като отработени при уволнение? Календарното изчисляване на срокове предполага, че изчислението включва абсолютно всички календарни дати от седмицата, месеца или годината, включително уикендите и празниците. При подаване на заявление за прекратяване на трудовото правоотношение не е необходимо допълнително да се посочва процедурата за изчисляване, но установяването на последния работен ден на служител ще зависи пряко от състоянието на деня, в който пада моментът на уволнението.
Ако от 14 дни работа, по-голямата част от времето е заета от неработни дни (такава ситуация е възможна с дълги официални празници), администрацията на предприятието няма право да удължава произволно периода на работа, като добавя такива дни. Този факт трябва да се вземе предвид при приемане на заявление от служител и съответно да се планират дейности за изготвяне на документи.
На практика това правило изглежда така.
Да речем, че служител е подал молба за прекратяване на трудовото правоотношение на 1 март. Потокът на календара за отработване започва от следващия ден, т.е. от 2 март и приключва на 15 март. 15 март обаче пада в събота, която е неработен ден. Следователно последният работен ден ще бъде само 17 март - понеделник, а действителният работен ден няма да бъде 14, а 16 дни.
Трудовият договор се прекратява едностранно (по инициатива на служителя или работодателя) или двустранно (със съгласието на двете страни във взаимоотношенията). Уволнението на служител често се дължи на фактори, независими от волята на страните (например преместване на ново място на пребиваване, повикване и т.н.).
Прекратяването на трудов договор може да отнеме до няколко седмици. За това дали денят на уволнението се счита за работен или не, и двете страни трябва да знаят - служителят и работодателят. Така че действащото законодателство не предвижда, че в деня на уволнението служителят трябва да изпълнява възложената му трудова функция.
Дата на уволнение и условия на услугата
За да бъде прекратен трудовият договор по искане на служителя, той трябва да състави подходящо заявление (той може да посочи в него причината за своето решение). От момента, в който е предаден на работодателя за разглеждане, служителят трябва да работи 14 дни, за да може да се намери заместник на негово място.
Ако работодателят е инициирал уволнението, тогава служителят не съставя акт. Той не е длъжен да отработва двуседмичен период. В случай на двустранно прекратяване на договора, продължителността на работата и нейната необходимост могат да бъдат обсъдени от служителя и ръководството.
Процедурата за уволнение предполага издаване на подходяща заповед от работодателя, двуседмична тренировка (по инициатива на служителя при прекратяване на договора), изчисляване, издаване на трудова книжка. В този случай датата на уволнение се счита за последен работен ден, дори ако служителят всъщност не е изпълнил задълженията си.
Последният работен ден
Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира, че служителят прекратява изпълнението на трудовата функция в деня на прекратяване на трудовия договор. Интересното е, че служителят може да отсъства от работното място (т.е., както бе споменато по -горе, да не изпълнява работни задължения).
Нека разгледаме ситуацията с един прост пример: механик работи във фабрика три дни по -късно. Датата на уволнението е днес, но последната му смяна беше вчера. Следователно трудовият договор се прекратява с него, но денят на прекратяване на действието му всъщност не е работен ден.
Любопитна информация
Съгласно закона, необходимият период от време между подаването на заявлението и датата на уволнението е определен на 14 дни (можете да го уведомите по -рано). Това трябва да стане писмено, като напишете писмо за напускане по ваша собствена воля. Трябва да го дадете както на офиса (отдел персонал, счетоводен отдел, секретар) на организацията, така и да го изпратите на компанията по пощата.
В последния ден от изпълнението на работника на трудовата функция:
- Издава се трудова книжка;
- Издават се копия от исканите документи;
- Прави се окончателно уреждане.
Възможност за уволнение в почивен ден
Широко разпространено е мнението, че денят на уволнение на служител се счита за почивен ден. Това е погрешно решение, тъй като в съответствие с решението за обжалване на Московския окръжен съд от 2013 г. такова действие от страна на ръководството е нарушение на правото на гражданин, който напуска по свое искане да оттегли молбата си в рамките на 14 дни след подаването му.
Важно е, че в действащото законодателство няма пряка индикация за невъзможността за уволнение в почивен ден. Съдебните решения обаче винаги са в полза на служители, чието право да оттеглят заявлението е нарушено. Някои служители умишлено посочват неработен ден, когато го съставят. За да се избегнат по -нататъшни съдебни спорове за ръководството, се препоръчва да се свържете с служителя с искане за определяне на правилния ден за уволнение.
Необходимостта да се работи в последния ден
Ако денят на уволнение на служителя е работен, той трябва да изпълнява трудовите си задължения по общия начин. Неправилното им изпълнение или отказът да изпълняват трудовата функция към датата на прекратяване на трудовия договор е основание за налагане на дисциплинарно наказание. Една от формите му е уволнение по инициатива на работодателя (с други думи „уволнение по член“).
Ако служител няма намерение да ходи на работа и отсъства за дълъг период от време без наличието на уважителни причини, денят на уволнението ще се счита за последния ден от работата му преди отсъствията.
Известни са примери, когато служителите не ходят на работа в деня на уволнението, което впоследствие води до трудови спорове. Ако сте направили грешка в изчисленията и не сте изпълнили трудовата функция (например не сте дошли на работа), тогава, за да предотвратите конфликт с ръководството, се препоръчва да се споразумеете с работодателя за отработване пропуснат ден по друго време.
Ако имате въпроси, пишете в коментарите.
Уволнението на служители е често срещана процедура, която се случва почти всеки ден. Всеки случай на прекратяване на правоотношения между служител и работодател е индивидуален, изискващи спазване на всички правила и изисквания на закона. Следователно е необходимо да знаете как да документирате поправямфактът на уволнението и коя дата се счита за последен работен ден в деня на уволнението.
Определяне на деня на уволнението
Процедурата за уволнение често причинява много неясни моменти, както за работодателя, така и за уволнения служител. Особено много въпроси се задават за това кой ден на уволнението се счита за работен или не и как да се документира всичко?
Можете да намерите необходимия отговор в законодателство, където ясно е посочено, че всички трудови правоотношения губят своята сила през последенработния ден на уволнения служител.
Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация... Обща процедура за регистрация при прекратяване на трудов договор
Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последен денот работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с този кодекс или друг федерален закон, той запазва работното си място (длъжност). "
Основни правила:
- До служителя раздаденинеговата трудова книжка, в която всички съответни записи са предварително въведени.
- Пълен парично уреждане, всички дължими плащания се издават на лицето в оставка.
Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация... Прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя (по негово искане)
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя за това писмено не по -късно от това две седмициосвен ако с този кодекс или друг федерален закон не е установен друг срок. Курсът на посочения период започва на следващия ден, след като работодателят получи молбата на служителя за уволнение.
По споразумение между служителя и работодателя, трудовият договор може да бъде прекратен дори преди изтичането на предизвестието за уволнение. "
Трябва да се помни, че служителят може отменивашето решение, ако има още време преди края на датата на уволнението. За да направи това, от свое име, той подава писмена жалба до управителя, съдържаща желание да оттегли предишното заявление.
Намаляване две седмицисрок е разрешен в случай, че страните по трудовото правоотношение ще могат да се споразумеят за такова условие.
Раздел 78... Прекратяване на трудов договор по споразумение на страните
Трудов договор може да бъде сключен по всяко време прекратенпо споразумение на страните по трудовия договор. "
Документиране
Само по себе си документирането на уволнението не е голяма работа. За много хартии има еднакви форми и дългогодишни шарки.
В този случай на практика могат да възникнат по -задълбочени въпроси например какво да се прави, ако датата на заповедта за уволнение е по -ранна от датата на уволнението. В това няма нищо лошо, така че можете да публикувате документ или в последния официаленработен ден или предварително.
Проблемът с публикуването предварително е, че по -късно може да се наложи. отмяна... Например, ако служител изрази желание да го отзове.
Поръчката се изготвя на базата на изявленияслужител. Няма одобрен формуляр за такова изявление, затова се изготвя, като се вземат предвид общите изисквания:
- Обслужва се съгласно правилата на писмения документооборот.
- Изготвя се на ръка или с помощта на компютърни технологии.
- Посочва се желаната дата за прекратяване на трудовото правоотношение.
- В края се поставят датата и подписът на служителя.
Най -добре е да посочите в заявлението датауволнение, а не моментът, от който да бъде уволнен.
Уволнение по празници и почивни дни
Всеки случай на уволнение е индивидуален, съответно такова решение може да бъде взето от служител в всякаквимомент. Някои работодатели са изправени пред ситуация, в която например служител планира да напусне в края на годината или денят на уволнението му пада празниченден. В този случай считат ли се почивните дни при уволнение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация?
Ако денят на уволнението се пада на празник, тогава няма нищо особено ограничениязакон по този въпрос не е предвидено.
Ако планирате да заминете на новогодишните празници, тогава можете да се разделите със служител по два начина:
- След постигане на съгласие по плана за последния работен ден. Със скоростта, посочена по -горе Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да уволни служителя дори на следващия ден след получаване на заявлението от него.
- Уволнение преди новогодишните празници на 31 декември е възможно с използването на опцията, когато служителят има неплатен отпуск и от него се получи заявление за отпуск и уволнение. Предоставянето на тази възможност за прекратяване е право, а не задължение на работодателя.
Ако човек в оставка е натрупал много спешни въпроси, които трябва да завърши, тогава можете да се съсредоточите върху него график.
Например служител през 2017 г. е работил по стандартен график - пет работни дни и два почивни дни. Работодателят не бива да се притеснява как да уволни по празниците през януари 2018 г., ако е получил съответно изявление от служителя преди новата година. Служител може да бъде уволнен на 11 януари, тоест след новогодишните празници. В този случай трябва да се съсредоточите върху правилото, залегнало в член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация... Изчисляване на срокове
Ако последният ден от срока настъпи неработещден, след това следващият работен ден след него се счита за срок на годност. "
Ако служителят има график на смяна, тогава трябва да платите с него съгласно общите правила на Кодекса на труда на Руската федерация. Например денят на уволнението пада в почивен ден, но човек работи по график на смяна и неговата смяна току -що е паднала в събота или друг празник. Ще трябва да извършите пълната процедура за уволнение в деня, следващ деня на влизане, или да направите изчисления с нея предварително, тоест преди началото на тези свободни дни. Много работодатели грешат, като плащат на служител в почивен ден. Всъщност, ако делото отиде в съда, такива действия ще бъдат признати незаконно, тъй като уволни служител в деня, в който той всъщност не работи(т.е. в почивен ден) не е възможно.
Член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация... Задължение на работодателя да обезщети служителя материални щетив резултат на незаконнолишавайки го от възможността да работи
Работодателят е длъжен да компенсира служителя за неработещите от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможност за работа. Такова задължение по -специално възниква, ако приходите не са получени в резултат на:
... забавянето на работодателя при издаване на трудовата книжка на служителя, вписване в трудовата книжка неправилно или не в съответствие със законовата формулировка на причината за уволнението на служителя. "
По този начин основното нещо, което трябва да запомните, са следните правила:
- Ако денят на уволнението настъпи почивен денден, например през първите десет дни на януари, тогава ще се вземе предвид първият работен ден от годината на денсъкращения.
- Ако работодателят е дал възможност на служителя да вземе отпуск и да се откаже веднага след него, тогава всички необходими процедури могат да бъдат извършени предварително, тоест преди началото на уикенда или празниците. Тук съществува риск служителят действително да загуби правото да оттегли писмото за напускане, тъй като трябва да запази работата си през почивните дни.
- Всички разногласия и недоразумения трябва да бъдат разрешавани предварително, чрез преговори и постигане на общо, взаимно споразумение.
Всяка процедура за уволнение изисква спазване на много нюанси, поради което доста често се случва нарушаване на праватаработници. Ако не сте изключение и вашите интереси са засегнати от незаконни действия от страна на работодателя, тогава трябва незабавно да се свържете с нашия адвокати... Ще Ви бъде предоставен пълен набор от правни услуги, свързани не само с нюансите на уволнението, но и с други трудови въпроси.
Зареждане ...