При индексиране на заплата процедурата за нейното прилагане е допълнително посочена във вътрешните местни правилници на организацията (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например в Правилника за възнагражденията или Правилника за реда за индексиране на заплатите. В бъдеще индексацията на заплатите се извършва въз основа на заповед на ръководителя във връзка със съответния местен регулаторен акт. След това съставете допълнителни споразумения към трудовия договор със служителите и направете промени в щатното разписание на организацията.
Търговските организации самостоятелно определят процедурата за индексиране на заплатите.
В Наредбата за реда за индексиране на заплатите посочете например:
2. Индексацията на работната заплата се извършва при промени в установената със закон минимална работна заплата.
2. Индексацията на заплатите се извършва при промени в размера на житейския минимум на глава от населението, установен със закон за населението в трудоспособна възраст в съставната единица на Руската федерация по местонахождение на работодателя.
2. Индексацията на заплатите се извършва по причина, уговорена от работниците и служителите и работодателя в колективния трудов договор или установена със заповед на работодателя.
3. Размерът на индекса се определя със заповед на директора на Дружеството.
4. Бонуси, надбавки, допълнителни плащания, компенсации _______________________________ (индексацията не подлежи/не подлежат на индексация едновременно със заплатата).
(масови съкращения на работници и (или) след началото на процедурата по реорганизация).
Задължена ли е организацията да индексира заплатите на служителите
Заплатите на служителите трябва да бъдат индексирани поради нарастването на потребителските цени на стоките и услугите (). Повишаването на нивото на реалните заплати е една от основните държавни гаранции. Следователно индексирането на нивото на заплатите на служителите е задължение, а не право на организацията. Това следва от Кодекса на труда на Руската федерация.
Законодателно не е установена процедурата за индексация за организации, които не получават бюджетно финансиране за изплащане на заплати. Въпросите за индексация на заплатите за такива организации са изключително в тяхната компетентност. Това означава, че тези работодатели решават проблемите с индексирането на заплатите на местно ниво, като вземат предвид специфичните обстоятелства, спецификата на дейността на организацията и нивото на нейната платежоспособност. Специфичната процедура за индексация трябва да бъде фиксирана в местни документи, например в колективния договор, Наредбата за възнагражденията или трудовия договор със служителя. В същото време, ако процедурата за индексиране не е установена в действащите местни регулаторни документи, трябва да се направят съответните промени или допълнения в тях. Това заключение следва от разпоредбите на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация. В допълнение, това се потвърждава от решение на Конституционния съд на Руската федерация от 19 ноември 2015 г. № 2618-O и разяснения на експерти в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия и Роструд от 19 април, 2010 г. No 1073-6-1. Подобна позиция заема и по-ниските съдилища, вижте например апелативното решение на Мурманския окръжен съд от 20 август 2014 г. № 33-2356-2014 г., решението на Ленинградския окръжен съд от 18 септември 2013 г. 33-4335 / 2013.
Внимание:за неспазване на изискванията на трудовото законодателство, включително задължителната индексация на заплатите на служителите, длъжностните лица на организацията (например нейният ръководител) могат да бъдат подведени под административна отговорност.
Право и практика / Заплата и социално осигуряване
Как да правим разлика между индексация и увеличение на заплатите и защо това има значение
Длъжен ли е работодателят да повишава редовно заплатите на служителите?
- Не, не трябва. Той има право да прави това по своя преценка, при наличие на подходящи средства.
Колко често една търговска организация трябва да индексира заплатите?
- толкова често, колкото е установено в колективния договор или друг местен акт.
Необходимо ли е да се състави допълнително споразумение към трудовия договор при индексиране на заплатите?
- Да, необходимо е, тъй като това води до промяна в размера на заплатите.
Началото на годината е време, когато много организации индексират и повишават заплатите на своите служители. Изглежда, че тук всичко е просто. Индексацията е увеличение на размера на заплатите поради повишаването на потребителските цени на стоките и услугите.
Увеличаването на работната заплата е увеличаване на нейния размер по преценка на работодателя и при наличие на финансови възможности. Въпреки това, много хора бъркат тези понятия. Какви са приликите между индексацията и увеличенията на заплатите и какви са разликите? Колко често трябва да се индексират заплатите и колко често да се повишават? Каква отговорност ще носи работодателят, ако не извърши индексиране?
Какво е общото между индексацията и увеличението на заплатите и какви са разликите?
И индексацията, и увеличението на заплатите са насочени към увеличаване на неговия размер. Индексацията е насочена към повишаване на покупателната способност на заплатите. По своята същност индексацията е държавна гаранция за възнаграждението на работниците (член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Повишаването на заплатите има същите цели. В същото време индексацията формално не е увеличение на заплатите, тъй като реалното съдържание на заплатите остава непроменено. Индексацията е само начин за защита на доходите на работниците от инфлация.
В случай на увеличение на заплатите, то се увеличава в сравнение с установеното по-рано. Освен това има и други разлики между тези понятия (таблица по-долу)
Разлики в индексацията и увеличението на заплатите
| Критерий за оценка | Индексация на заплатите | Увеличение на заплатите |
| Задължителна степен | Задължително за всеки работодател: както за бюджетни, така и за търговски организации | Не е задължително, извършва се по желание на работодателя |
| Кръгът от лица, на които се осигурява увеличение на заплатите | Извършва се по отношение на всички служители на организацията (определение на Конституционния съд на Руската федерация № 913-О-О) | Извършва се по отношение на служителя(ите), който работодателят избира самостоятелно |
| Фактори, влияещи върху увеличението на заплатите | Ръст на потребителските цени на стоки и услуги | Решението на работодателя и наличието на финансови възможности |
| Коефициенти, използвани за увеличаване на заплатите | Индексът на потребителските цени, който е публикуван на уебсайта на Росстат, размерът на инфлацията, установен официално | Всички показатели, установени от работодателя самостоятелно |
Колко често трябва да се индексира заплатата и колко често да се увеличава?
Внимание!
Ако няма процедура за индексиране на заплатите в местните актове, работодателят може да бъде държан отговорен, дори ако ежегодно увеличава служебните заплати (решение на Заводския районен съд в Новокузнецк, Кемеровска област от 13 октомври 2011 г. по дело № 12-153 / 11)
Честотата и честотата на индексация на заплатите в Кодекса на труда не са установени. В същото време, ако официално се регистрира увеличение на потребителските цени, е необходимо да се индексират заплатите.
Процедурата за тази процедура за държавни служители е установена от трудовото законодателство, а за търговските организации - с колективен договор, споразумения, местни разпоредби (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако такива разпоредби липсват в документите на организацията, тогава трябва да се направят подходящи изменения в тях (писмо на Rostrud от 19 април 2010 г. № 1073-6-1).
На практика често се случва процедурата по индексация да е посочена в местния акт на дружеството, но финансово-икономическият показател за нейното прилагане не е избран. В такава ситуация, когато служител подаде жалба, съдът може да приложи индекса на растеж на потребителските цени, изчислен от органите на държавната статистика (касационно решение на Върховния съд на Република Башкортостан от 8 февруари 2012 г. по дело № 33- 1256 / 2012 г.).
В раздела "Лични документи"
ще намерите образци: меморандум на прекия ръководител относно увеличението на заплатата (help.kdelo.ru/vk/item6406), заповедта за увеличение на заплатата (help.kdelo.ru/vk/item6407)
В някои случаи редът на индексиране и индикаторът, който трябва да се прилага, могат да бъдат определени от отраслови споразумения. Така че за някои работодатели има задължение да предоставят тримесечна индексация на заплатите в съответствие с ръста на потребителските цени на стоки и услуги (според Росстат)
Обикновено индексацията на заплатите се извършва в следните случаи:
- увеличаване на минималната работна заплата (когато заплатите на служителите са под нивото на минималната работна заплата);
- повишаване на нивото на инфлация;
- ръст на потребителските цени в техния регион;
- нарастване на издръжката на трудоспособното население в Русия или в региона;
- инфлация, фиксирана в закона за федералния бюджет или в закона за регионалния бюджет.
От своя страна увеличението на заплатите е право, а не задължение на работодателя и следователно може да се извърши по всяко време, независимо от каквито и да било фактори. Най-често служителите получават увеличение на заплатата в следните случаи:
- повишаване на показателите за ефективност на служителите на организацията;
- увеличаване на приходите на компанията
- ако е предвидено в колективен трудов договор или друг местен акт.
Как да индексираме заплатата, ако организацията няма колективен трудов договор?
При липса на колективен трудов договор работодателят може да определи реда и честотата на индексация на заплатите във всеки друг местен акт, например в наредбата за възнагражденията (образец по-долу). Обикновено индексирането се извършва въз основа на заповедта на ръководителя на организацията (образец по-долу).
Трябва да се отбележи, че работодателят, издавайки заповед за увеличаване на заплатите на служителя във връзка с индексация, не може да приложи формуляра за заповед за преместване (№ Т-5), ако трудовата функция на служителя и структурното звено, в което той работи, не промяна.
Трябва ли да сключа допълнително споразумение със служителя при индексиране на заплатата му?
Условията на възнаграждението (включително размера на работната заплата или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания) са задължителни за включване в трудов договор (параграф 5 от част втора на член 57 от Труда Кодекс на Руската федерация). Следователно, всеки път, когато се индексира официалната заплата на служителя, трябва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да се посочи нов размер на официалната заплата (ставка) (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В споразумението е необходимо да се позовава на нормата на местния акт за индексация като основа за промяна на размера на възнаграждението (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Инфлацията е причина за индексиране
Служителят в исковата молба може директно да се позовава на инфлацията като основа за индексация на заплатите. Наличието на инфлация се счита за общоизвестен факт и не подлежи на доказване в съда. Обяснение за това се съдържа в много решения (решение на Градския съд в Санкт Петербург от 21 март 2011 г. № 3866, решение на Московския градски съд от 16 ноември 2010 г. по дело № 33-32596, решение на президиума на Градския съд на Санкт Петербург от 13 февруари 2008 г. № 44г-36).
Условието за индексация може да се съдържа в трудовия договор, сключен при наемане (образец по-долу). Ако това условие първоначално не е било включено в документа, тогава работодателят може да продължи, както следва:
- да сключи допълнително споразумение към трудовия договор, предвиждащо условие за индексация на заплатите. Тази опция е подходяща за организации, които не планират често да променят реда на индексиране;
В раздел „Трудови спорове“
ще намерите съдебно решение, че работодателят е длъжен да индексира заплатите, въпреки липсата на метод за преизчисление в организацията (help.kdelo.ru/sn/item5208)
- да се изготви допълнително споразумение за всяка индексация на заплатите, като се посочва в него конкретен коефициент на индексация и връзка към клауза от местен нормативен акт. Този метод е оптимален за компании, които често променят реда на индексиране в местен регламент.
Каква е отговорността на работодателя, ако забрави да извърши индексиране?
Много работодатели умишлено не индексират заплатите. За такова нарушение е предвидена административна отговорност.
Ако има условие за индексация на заплатата в колективния договор или отрасловия договор, но работодателят не го спазва, тогава той ще бъде подведен под административна отговорност под формата на глоба от 3000 до 5000 рубли (член 5.31 от Кодекса). за административните нарушения на Руската федерация).
Ако индексацията не е предвидена в местния акт и съответно не се извършва, тогава ръководителят на организацията може да бъде глобен в размер от 1000 до 5000 рубли, организацията - в размер от 30 000 до 50 000 рубли (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) ...
Освен това работодател, който не извършва индексиране, може да понесе материални разходи, ако служителят се обърне към съда със съответен иск (чл., Кодекс на труда на Руската федерация). Съдът може да задължи организацията да изплати на служителя дължимата сума за индексация за няколко години (решение на Северо-Курилския районен съд на Сахалинска област от 19 февруари 2013 г. по дело № 2-16 / 2013 г.).
Запомнете основното
Експертите, участвали в изготвянето на материалната бележка:
- Индексацията на заплатите, а не повишаването им, е отговорност на работодателя.Дори ако организацията редовно увеличава заплатите на служителите, без да го индексира, това води до нарушаване на трудовото законодателство.
- Ако организацията няма колективен трудов договор, тогава условията, процедурата и честотата на индексиране могат да бъдат отразени във всеки местен акт. Това може да бъде разпоредба за заплатите, индексация на заплатите и др.
- При извършване на индексиране работодателят трябва да изготви допълнително споразумение със служителя към трудовия договор. Това трябва да се прави всеки път, когато компанията промени заплатата си.
Свързани документи
| документ | ще ви помогне |
| Членове, Кодекс на труда на Руската федерация | Определете концепцията за индексиране и разберете кой трябва да го извърши и в какъв ред |
| Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 17 юни 2010 г. № 913-OO „За отказ да се приеме за разглеждане жалбата на дружество с ограничена отговорност Coca-Cola HBC Eurasia за нарушаване на конституционните права и свободи по член 134 от Кодекс на труда на Руската федерация" (по-нататък - решение на Конституционния съд на Руската федерация № 913-О-О) | Разберете, че индексацията на заплатите е задължителна както за бюджетните, така и за търговските организации |
| Членове 5.27, 5.31 от Административния кодекс на Руската федерация, чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация | Разберете каква отговорност заплашва работодател, който не индексира заплатата на служителите си |
| Писмо на Роструд от 19 април 2010 г. No 1073-6-1 | Разберете какво да направите, ако процедурата за индексиране не е установена в местните актове на организацията |
Клауза 27 от Промишленото споразумение за печата, телевизията и радиоразпръскването и средствата за масова информация между Федералната агенция за печата и масовите комуникации и Руския синдикат на културните работници за 2012–2014 г., одобрено от Руския профсъюз на културните работници, Роспечат на 7 декември 2011 г.
Когато счетоводството се извършва съгласно формуляри, одобрени с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1
През 2019 г. всички работодатели, както търговски, така и бюджетни, трябва да индексират заплатите на служителите спрямо процента на инфлация. За да направите това, трябва правилно да съставите документите. Работодателите, които не успеят да повишат това минимално заплащане, ще бъдат изправени пред сериозни глоби. Списание "Опростено" получи официален коментар от Роструд относно реда на нарастване на плащанията в търговските организации.
Моля, имайте предвид, че се появи списък с компании, в които увеличението е отменено. Вижте правилата в списание "Опростено".
Всички търговски работодатели трябва да индексират доходите на служителите за инфлация. Това съобщиха от Министерството на труда в писмо от 24.12.2018 г. No 14-1 / ООГ-10305 (на разположение на Опростеното списание). Както отбелязва Rostrud, Кодексът на труда на Руската федерация предписва индексиране на плащанията веднъж годишно спрямо процента на инфлация. Член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася както за търговски, така и за бюджетни работодатели. Следователно фирмите и индивидуалните предприемачи, които имат служители, трябва да извършат увеличение, независимо от формата на собственост.
Ако не е имало увеличение в края на календарната година, тогава работодателят ще бъде глобен. А надзорните и съдебните органи ще ви принудят да преизчислите парите, като вземете предвид инфлацията и да плащате допълнителни данъци. Списание Simplified установи, че малките предприятия също ще трябва да направят увеличение. Подробности в статията в списанието "". Има само писмо от Министерството на труда за задължителното увеличение от 1 януари.
Промоция за търговски работодатели
Частните работодатели сами определят реда за повишаване (чл. 134 от Кодекса на труда). Ако няма заповед, това е нарушение. Инспекторите по труда имат право да задължат фирмата да одобри процедурата.
Издадете отделен правилник за повишаването или запишете реда за повишаване в друг местен акт - наредба за възнагражденията, заповед на ръководителя.
Вие също имате право да запишете правилата в колективния договор, ако фирмата има такъв документ. Ние ще предоставим мостри на всички документи за регистрация на увеличение в статията, можете да ги изтеглите, да замените данните си и да отпечатате.
Условия за индексиране
Условията са определени в колективния трудов договор със служителя. Обикновено това е 1 февруари, тъй като по това време Росстат обявява официалната инфлация за последната година.
Но може да е друг ден. Например 1 януари или 1 април. Моля, имайте предвид, че увеличението е за една година. Тоест ще бъде 1 април, след което следващото увеличение ще настъпи на 1 април следващата година.
Ако увеличението е от 1 февруари, тогава работниците трябва да получават плащания за февруари в увеличен размер. И ще получават такава заплата до 1 февруари догодина, когато ще се случи следващият ръст.
Колко да индексира
Формулировка в наредбата за заплатите
Запишете условието в договора: Заплатата на служителя се индексира поради покачването на потребителските цени на стоките и услугите. В края на всяко тримесечие Работодателят увеличава заплатите на служителите в съответствие с индекса на растеж на потребителските цени, определен въз основа на данни на Росстат. Заплатата, като се вземе предвид индексацията, се изплаща на Служителя от първия месец на всяко тримесечие.
Изтеглете наредба за възнагражденията
Ред за индексиране
След като сте написали всички условия в горните документи, публикувайте поръчка .
Издаде заповед от директора. Посочете от коя дата увеличавате доходите на служителите. Поставете в реда коефициента и датата, от която ще начислявате нови заплати.
Изтеглете заповед за индексация
Допълнително споразумение към договора
Също така е необходимо да се изготвят допълнителни споразумения към трудовите договори. Разпечатайте новите договори за заплати и оставете работниците да подпишат.
Изтеглете допълнително споразумение
Често задавани въпроси
Изисква ли се микропредприятието да одобри клауза за индексиране?
Микропредприятие може да не одобри наредба, ако сключва типови трудови договори със служители (чл. 309.2 от КТ и ПМС № 858 от 27 август 2016 г.). След това запишете процедурата в клауза 15 от договора.
Възможно ли е да се повишават заплатите на всеки пет години?
Рисковано е. По-безопасно е да се индексира поне веднъж годишно - заедно с покачването на потребителските цени.
Ще бъде ли наказана фирмата, която ежегодно увеличава плащанията, но не е одобрила процедурата?
Инспекторите по труда ще поискат отстраняване на нарушението или незабавно да бъдат глобени за факта, че компанията не е одобрила процедурата (решение на Пермския окръжен съд от 03.05.2017 г. № 7-764-2017 (21-485 / 2017)). Възможно е отмяна на глоби, ако инспекторите по труда са проучили лошо документите на компанията (решение на Върховния съд от 17.05.2017 г. № 46-AD17-24).
Трябва ли да информирам служителите за предстоящата индексация два месеца предварително?
Няма нужда. В срок от два месеца сте длъжни да информирате служителите за новите условия на трудовия договор, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (чл. 74 от Кодекса на труда). И индексирането не се отнася за такива промени.
Може ли индексирането да е отрицателно?
Не мога. Работодателят няма право да намалява ставките, ако потребителските цени са намалели през последната година.
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда индексация на заплатите, но формулировката на тази норма за много работодатели звучи неясно и оставя много въпроси. За правилното разбиране на индексацията на заплатите според Кодекса на труда, трябва да разберете дали работодателят е длъжен да го индексира или не?
Уважаеми читатели!Нашите статии разказват за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:
Какво е?
Обичайно е да се разбира индексацията като увеличаване на съотношението на заплатите, свързано с повишаване на цените на услугите, както и на стоките.
Тази процедура се извършва с цел рехабилитация на способността за пазаруване. Има два начина за индексиране:
- Очаквано - Възниква във връзка с увеличение на цените.
- Ретроспективно - това е увеличение на заплатите, като се вземе предвид вече съществуващата ситуация с нивото на цените.
Много работодатели не знаят разликата. между индексирането и вдигането на заплатата, но има разлики, и то съществени. В случай на увеличение на заплатата това може да засегне един или повече служители.
В същото време процентът на увеличението на финансовото възнаграждение за всеки служител може да бъде различен. Някой имаше късмет и беше увеличен с петдесет процента, а някой само с десет.
Когато се извършва индексиране, се наблюдава увеличение на заплатите за всички категории служители, работещи в организацията, със същия коефициент.
Индексирането зависи от минимална заплата, инфлация и други външни фактори.
Член 134 от Кодекса на труда на Руската федерациядава ясно разбиране, че възнаграждението за трудова дейност трябва да се индексира поради покачването на цените на закупените услуги и различни категории стоки. Ако служител работи в бюджетна институция, индексацията се извършва въз основа на съответния закон и общински правни актове.
Друг документ, установяващ задължителна процедура за обща индексация е Писмо Роструд от 19.04.2010 г. No 1073-6-1... Ако служителят е вписан в търговска организация, тогава правото на индексация принадлежи на ръководителя. Той определя реда за индексиране в местните актове на предприятието.
Ако това не се случи, тогава комисията може да му представи друга статия, регламентираща този въпрос. то член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Този процес част от отговорността на работодателя ли е?
Работодателят прави лична оценка за повишаването на цените на храните и услугите и въз основа на това следва да прави периодична индексация.
Ако ръководителят на предприятието не бърза с индексацията на заплатите или като цяло отрича всички искания, отправени към него от неговите служители, такива действия трябва да бъдат обжалван в съда.
Освен да се обърне към съда, служителят има право да напише жалба до Инспекцията по охрана на труда и да съобщи, че работодателят не проявява интерес към исканията на служителите за индексиране. В обращение служителят може да се позовава на член 353 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В законодателството няма фиксирана индикация за индексиране на заплати, но трябва да се има предвид факта, че ако условията за индексация не са предписани в местните разпоредби, тогава, според писмото на Роструд от 19.04.2010 г. N1073-6-1, той необходимо е направи съответните промени в документите.
Правила за индексиране
Преди извършване на индексиране е важно да се знае, че то се извършва по отношение на всички служители, които извършват дейност в полза на компанията въз основа на трудов договор.
Лидерите трябва да разберат какво е необходимо извършвайте такава процедура своевременнода покаже специална лоялност към онези хора, които отделят много време и енергия за доброто на организацията. Честотата на индексациите трябва да бъде предварително регистрирана в местната регулаторна рамка на предприятието.
Необходимо е да започне индексирането, когато индексът на цените за пазарните продукти надвиши 101 процента... извършва се от началото на месеца след действително публикуваните данни. Изчисленията се извършват от Госкомстат.
Ако решението е взето в полза на индексирането, тогава трябва да изготвите някои документи. Ако присъствието му не е посочено в местните актове на предприятието, тогава трябва незабавно да добавите този момент. Когато предписвате индексиране, трябва внимателно да обмислите такива подробности като:
- Каква честота ще бъде посочена за процедурата. Може да бъде месец, половин година или година.
- Какви плащания ще бъдат засегнати от промяната. Това може да бъде заплата, бонус или доплащане.
- Процедурата за избор на индексиращ коефициент.
Какво влияе върху индексацията на заплатите?
Има ситуации, когато работата по индексация е извършена след края на периода на фактуриране, но в интервала преди началото на плащанията на средната работна заплата. В този случай заплатата се увеличава в размер на средната работна заплата за дадения отчетен период.
Ако индексацията е извършена през периода на плащанията, тогава трябва да се направи увеличение от размера на коефициента на средната печалбаот момента на индексирането до момента, в който трябва да се извърши изчислението.
При извършване на действия за задаване на индексация в периода на фактуриране, плащанията ще се увеличават с коефициента, който започва от първия етап на периода и до месеца, в който е извършена индексацията.
Регламент и ред на процедурата
Наредбата за възнагражденията установява самия процес на провеждане на процедурата по индексация в предприятието. Понякога има случаи, когато нов служител идва да намери работа и Правилникът за възнагражденията се е променил, тогава със служителя, от който се нуждаете сключи допълнително споразумениерегулиране на такива въпроси.
Правилникът трябва да съдържа:
- срок за индексация;
- формулата, по която се извършва тази процедура;
- период за приемане на нова сума.
Изтеглете безплатно образец на Правилника за реда за индексиране на заплати.
Мениджърът фиксира нововъведението със заповед и промени, където посочва нови размери за заплати или други плащания на съществуващи служители. Увеличаването на заплатата на служителя значително влияе върху размера на плащанията, свързани с този въпрос.
В документ без провалтрябва да съдържа параметри като:
- Дата и номер на поръчката.
- Име на организацията.
- Информация за производството на индексиране.
- Коефициентът, с който ще бъдат увеличени плащанията.
Компилацията може да бъде заета:
- секретар;
- правен съветник;
- служител по персонала;
- касиер счетоводител.
Основното условие за такъв служител е ясни познания и способност за съставяне на такива заповеди.
След процедурата по съставяне документът се предава на ръководителя за подпис. Няма конкретен модел, който би могъл да се вземе като основа за поръчката. Основното е, че е съставен в рамките на закона и общата политика на компанията. 
Често в текста те посочват основа за индексиранеи връзки към статии, които уреждат тази процедура. В съдържанието на документа трябва да са посочени лицата, отговорни за индексирането. Препоръчително е да се включат техните инициали и заглавия.
Хартията, която ще се използва за създаване на документа, не е от съществено значение. Това може да бъде обикновен бял лист с формат А4 или бланка на организацията, но основното е, че този документ е подписан от главния изпълнителен директор или лице, което има право да подписва такива документи.
Поръчката може да бъде заверена с печат, но това изискване не е основно. С издадената заповед, запознайте всички служителизасегнати от тази иновация.
След запознаване поръчката за индексиране се прехвърля в папка със специални документи. Тъй като този документ е класифициран като регулаторен, достъпът до него трябва да бъде ограничен.
След като загуби своята актуалност, той се поставя в архива. Там той е период, който е установен със закон или местни разпоредби. Този термин не може да бъде на по-малко от три години... След изтичане на срока на съхранение, поръчката се препоръчва да бъде изхвърлена.
Как се изчислява - пример за индексиране
Да предположим, че индексът на ценова инфлация за 2016 г. към 2015 г. е:
Февруари период -103,8%;
Юнски период -106.1%;
Августов период -105,9%;
Ноември период -104,7%.
Ако дадем пример, като вземем предвид дневната ставка, тогава се оказва, че
като се вземе предвид дневната норма на хиляда рублидо края на декември 2015 г. ставката е преизчислена.
Тогава резултатът ще изглежда така:
- 1250 дневни надбавки в рубли × 103,8% = 1298 рубли;
- 1250 дневни надбавки в рубли × 106,1% = 1326 рубли;
- 1250 дневни надбавки в рубли × 105,9% = 1324 рубли;
- 1250 дневни надбавки в рубли × 104,7% = 1309 рубли.
Пример за това как да се изчисли индексирането на заплатите в клапата.Заплатата в края на декември 2015 г. беше 20 000 рубли / месец. Свет LLC извърши процедурата по индексация, като ставката за всеки ден беше преизчислена. Оказа се така:
- 18 500 месечна норма в рубли × 103,8% = 19 203 рубли от 1 март 2015 г.;
- 18 500 месечна норма в рубли × 106,1% = 19 629 рубли от 1 юли 2015 г.;
- 18 500 месечна норма в рубли × 105,9% = 19 592 рубли от 1 септември 2015 г.;
- 18 500 месечна ставка в рубли × 104,7% = 19 370 рубли от 1 декември 2015 г.
Етапи на изчисляване на коефициента за заплати
Изчисляването на коефициента се извършва на няколко етапа:
- Индексиране на нивото на средната работна заплата с коефициента за увеличаване на работната заплата. Изчислява се, като заплатата след увеличението се раздели на тази, която е била преди новата индексация.
- Вторият етап е да се индексират средните доходи с безплатен коефициент за увеличаване. Този метод се използва, ако служителят е имал бонуси, допълнителни плащания и допълнителни плащания.
За да изчислите скоростта на увеличение, трябва да разделите общия размер на надценките и премии след увеличението на този, който е бил преди индексацията.
Прилагане на един или друг метод прилага се индивидуално.
Индекс на реалната и номиналната работна заплата
За да изчислите такава динамика, трябва да използвате специални индекси.
За номиналните заплати изчислението се извършва по определена формула, която определя съотношението на текущата заплата към плащанията за миналата година:
Ind n = Z / p tech g / Z / p pr g x 100 (%)
Ind n е стойността на индекса за номинална работна заплата, изразена като процент.
Заплата tech g е трудовото възнаграждение за периода на текущата година.
Заплата pr g - това е трудовото възнаграждение за последния годишен период.
Тази проста формула говори за пряката пропорционалност на стойността на индекса и нарастването на плащанията с номинален характер, които не зависят от ситуацията в страната по отношение на икономиката.
Номиналните доходи за средния месец се определят от предприятията въз основа на статистическа отчетност.
Ind p = Ind n / Ind pot c (%)
Ind p е стойността на индекса на дохода в реално изражение.
Ind n е индекс на фиксиран доход от номинален тип.
Индексът на пота е стойността на индекса на цените за потребителите.
Сравнявайки нивата на индексите на заплатите от номинални и реални видове, можете да разберете:
- текущо ниво;
- наличието на дефицит на квалифициран персонал;
- инфлационни процеси;
- идентифициране на необходимостта от действие.
Индексация за държавни служители и служители на търговски организации
За бюджетните организации членът предвижда обжалване на нормите на трудовото право. За търговски дружества изискванията за индексиране остават неопределении изискват специфичен анализ.
Ако работодателят не е включен в списъка на организациите от бюджетната категория, индексацията се извършва въз основа на предварително предоставени споразумения, трудови договори и местни разпоредби.
На пръв поглед може да се заключи, че ако правилата за индексация винаги се ръководят от трудови договори, колективни договори, установени във всяка организация и са посочени в местните разпоредби, тогава индексирането може да се извършва само по преценка на ръководството.
От друга страна, ако четете внимателно член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава става ясно, че индексацията трябва да се извърши във връзка с покачването на цените на продуктите и други нужди. Следователно индексацията предвижда периодично отчитане на цените на услугите и други нужди съгласно препоръките на Росстат.
При изучаване на член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможен още един въпрос, който тревожи много работодатели: колко често е необходима индексация за увеличаване на заплатите?
Някои компании могат да го индексират ежегодно, докато други го правят веднъж годишно. Някои може да смятат, че индексирането на всеки пет години е достатъчно като бонус за служителя. При сегашния оборот в много организации малцина могат да разчитат на този вид лоялност.
Въпреки факта, че статията не посочва преки индикации за индексиране, те трябва да бъдат. Това право е гарантирано в писмо от Роструд No 1073-6-1 от 19.04.2010г.
За индексацията на заплатите в Русия с прости думи:
За съжаление, дори и в най-добрите времена, не всички местни компании компенсираха инфлационните загуби на работници, като редовно повишаваха заплатите си, да не говорим за периоди на икономическа нестабилност. И днес не всяка организация може да се похвали с добре изграден механизъм за индексиране на заплатите на служителите си. Например, само 10% от анкетираните от портала GARANT.RU казват, че заплатите им се индексират ежегодно, докато само 1% от тях имат ниво, по-високо от реалната инфлация.
В тази връзка възниква въпросът: задължени ли са работодателите да индексират заплатите на работниците? И ако да, при какви условия и в какви граници?
Какво казва законът
В Русия е гарантирано не само правото на всеки служител на навременна заплата, но и правото да увеличава материалното си съдържание, включително чрез индексация във връзка с покачването на цените на стоките и услугите (,). В същото време по отношение на търговските организации тези разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация се тълкуват на практика нееднозначно. Така много работодатели в частния сектор смятат, че въпреки че индексацията на заплатите е предвидена от трудовото законодателство, тя не е задължителна за всички работодатели. Нека разгледаме как тази гледна точка е обоснована.
Становището на съдиите от Конституционния съд на Руската федерация и регулаторните органи
Конституционният съд на Руската федерация многократно е посочвал недопустимостта на практиката, при която служителите са лишени от гаранции за увеличаване на нивото на реалните заплати. А изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация относно индексацията на заплатите, според съда, са доста категорични и не допускат несъответствия.
За това дали при индексиране на заплатите в съответствие с чл. 134 TC, тарифните ставки и заплатите на всички служители на организацията ще бъдат увеличени, научете от "Отговори Правно Консултиране ГАРАНТ. Трудови отношения"Интернет версии на системата ГАРАНТ. Получите безплатно
достъп за 3 дни!
По този начин съдиите от Конституционния съд на Руската федерация потвърждават, че установеното задължение на работодателите да индексират заплатите се прилага за всички работодатели без изключение, включително тези, които не са свързани с бюджетната сфера.
В същото време съдиите поясниха, че в търговските организации механизмът за индексиране може да бъде определен не само при сключване на колективен договор, друг договор или в местен нормативен акт, но и в трудов договор (,).
По този начин Конституционният съд на Руската федерация направи важно заключение: индексацията на заплатите трябва да бъде предоставена на всички лица, работещи по трудов договор.
Rostrud също се придържа към подобна гледна точка относно задължението на всички работодатели, без изключение, да индексират заплатите, което още преди първото от посочените определения на Конституционния съд на Руската федерация, по-специално изяснява, че ако няма разпоредби за индексация в местните разпоредби на работодателя, тогава той трябва или да разработи специален документ, или да направи необходимите допълнения към съществуващите (). През септември 2015 г. отделът не само потвърди тази позиция, но и посочи недопустимостта на работодателя да пренебрегне това задължение, като го смята за нарушение на трудовото законодателство (отговорът на жалбата, публикуван на информационния портал на Роструд „Онлайн инспекция.RF“ , септември 2015 г.).
Позицията, според която работодателите трябва да отразяват разпоредбите за индексация на заплатите в местните наредби, е отразена в административната практика на териториалните държавни инспекции по труда (наричани по-нататък - ГИТ) към Роструд, където служителите могат да кандидатстват за защита на трудовите си права. Така че, поради липсата на установена процедура за индексиране, инспекторите на GIT могат да привлекат работодателя към административна отговорност за нарушаване на изискванията на трудовото законодателство на (,).
Освен това по предложение на надзорните органи съдиите често вземат решения, задължаващи работодателите да установят процедура за индексиране на заплатите. В същото време съдилищата по правило не излизат извън обхвата на иска и не прилагат санкции към нарушителите (постановление по обжалване на Съдебната колегия по граждански дела на Мурманския окръжен съд от 7 май 2014 г. дело No 33-1287-2014 г.).
Също така е важно да се има предвид, че обжалването до Държавния инспекторат не спира срока за сезиране - три месеца от момента, в който служителят е узнал за нарушаването на трудовите си права (). Следователно, за да не се пропусне крайният срок за сезиране във връзка с неизвършване на индексация съгласно правилата, установени в предприятието, ако вина на работодателя не е очевидна, например в случаи на недоволство от размера на допълнителни такси (и решението на Държавната инспекция по информационни технологии не може да бъде предвидено предварително), трябва да се обърнете към съда с искова молба ...
Същевременно съдилищата подчертават, че тримесечният срок за сезиране започва да тече не от момента на прекратяване на трудовия договор, а от момента, в който работникът или служителят е научил или е трябвало да научи за нарушаването на правото си на индексация на заплатите за определен период. Например, съдът може да признае за такъв момент деня на изплащане на заплати или авансови плащания, чиито размери се оспорват от ищеца, тъй като именно в този ден служителят е разбрал, че правата му са нарушени. В същото време съдилищата по правило събират в полза на служителите част от неизплатените заплати, които е трябвало да бъдат изплатени през давността, тоест в рамките на три месеца, предхождащи предявяването на иска. (въззивно определение на Съдебната колегия по граждански дела на Смоленския окръжен съд от 17 ноември 2015 г. по дело № 33-3978 / 2015 г.).
Когато се оплаквате от работодателя в Държавния инспекторат, не забравяйте за правото си да изисквате от инспекцията да се въздържа от прехвърляне на информация за кандидата на работодателя (). В същото време жалбата, подадена към жалбата, трябва да бъде подписана от служителя - анонимните жалби не се разглеждат (одобряват).
Игра на една врата
Друг е въпросът, ако задължението на работодателя да индексира заплатите не е установено от местни закони, колективни или трудови договори или индустриален договор, но работниците изискват да им изплатят част от заплатите, „загубени“ поради инфлацията: съдилищата при такива обстоятелства обикновено отказват да преизчислят заплатите, дори в рамките на давностния срок. Има някои от най-честите причини за отхвърляне на искове.
Организацията няма одобрени правила за индексиране на заплатите
Тази позиция произлиза от буквалния прочит на нормата. Припомняме още веднъж, че в съответствие с тази разпоредба работодателите от частния сектор извършват индексация по начина, предвиден в колективния договор, споразуменията, местните наредби. Съдилищата често стигат до извода, че няма необходимите вътрешни правила – няма индексация и се ограничават само до установяване на факта, че в организацията няма съответен местен нормативен акт. В същото време те подчертават, че решението за извършване на индексация е изключително от компетентността на работодателя и законодателството не предвижда основание за събиране на „недоплатената“ част от заплатата от него (,).
Индексацията не е единственият начин за стимулиране на растежа на заплатите
Някои съдилища посочват, че работодателят има право да избере всеки друг начин за увеличаване на нивото на реалната заплата, приравнявайки увеличението на официалните заплати, бонусите и т.н. към индексацията. Тоест, за да се реши дали са гарантирани правата на работника или служителя на обезщетение за инфлационни загуби, се взема предвид увеличението на заплатите като такова, независимо от неговата индексация. И ако заплатата през периода на трудовия договор е била увеличена поне веднъж, съдилищата считат индексацията за незадължителна (,).
Индексацията на заплатите е държавна гаранция
Поради това съдилищата са сигурни, че налагането на задължението за индексиране на заплатите на служителя, при липса на такова указание в местните наредби на предприятието и без финансиране от страна на работодателя от държавата, не е възможно (,). Освен това съдилищата за подобни искове не задължават работодателите да установяват правила за индексиране на заплатите.
Работодателят е във финансови затруднения
Съдилищата отказват да удовлетворят искове за увеличаване на размера на заплатите, ако местният регулаторен акт предвижда постигането на определени икономически параметри от дружеството като условие за индексация, но те не са постигнати. Тоест фактът, че е определена процедурата за индексиране на заплатите, не означава безусловно право на работниците да я провеждат, стигат до извода съдиите. При такива условия съдиите отказват да удовлетворят искове за по-високи заплати срещу работодатели, чието финансово състояние се оказа незадоволително, например поради нерентабилността на дейността им (, решение по обжалване на Съдебната колегия по граждански дела на Костромския окръжен съд на 26 май 2014 г.).
Нивото на индексация на заплатите не е фиксирано в законодателството
Този аргумент обикновено се прави в ситуация, когато е извършена индексация на заплатите - но служителят смята, че това не е достатъчно, тъй като за увеличаването му е приложен коефициент, който не съответства на индекса на потребителските цени.
Съдиите от своя страна отбелязват, че покачването на потребителските цени на стоките и услугите е основа за индексиране на заплатите на работниците, но не определя стойността на такава индексация. Следователно работодателят е свободен да определя коефициенти за индексиране, включително в суми, които не компенсират напълно инфлацията (,).
Страничен процес на работниците
И все пак съдилищата понякога приемат аргументите на служителите, удовлетворяващи искове за възстановяване на неизплатената част от заплатата, дори ако процедурата за индексация не е фиксирана в организацията. Например, в редица случаи съдиите признават, че тъй като работодателят е длъжен да установи процедурата за индексиране на заплатите, тогава отсъствието му не може да лиши служителя от правото на индексация и да събира неизплатени суми за индексация ().
Трябва също да се отбележи, че съдилищата заемат страната на работниците, като разширяват изискването за индексиране не само до заплатата, но и до заплатите като цяло, като се вземат предвид всички надбавки, включително стимулиращи плащания ().
Както се вижда от горната съдебна практика, неуспешно формулираната норма на Кодекса на труда на Руската федерация и до днес води до нарушаване на трудовите права на работниците.
Законодателят не бърза да затяга нито изискванията към работодателите, нито отговорността за пренебрегване на правата на работниците, залегнали в чл. И едва ли си струва да се очаква, че безусловната защита на материалните интереси на работниците, поне под формата на компенсация за инфлационни загуби, ще стане част от руската корпоративна култура в близко бъдеще. Следователно, бъдещите работници би било разумно да разберат дали работодателят спазва трудовите стандарти, преди да кандидатстват за работа. По-конкретно, какви са правилата за възнагражденията в организацията, дали и в какъв срок, в какъв размер индексацията на заплатите и т.н. периодът, оспорен от служителя, ако служителят спечели делото в съда.
Но в съдебната практика има и противоположни решения, когато на работодателя се начислява разликата между заплатата, индексирана на база нарастване на потребителските цени, и реално изплатената заплата, индексирана с по-нисък коефициент. В такива случаи съдилищата признават, че размерът на индексация, по-нисък от индекса на потребителските цени, не осигурява увеличение на реалното съдържание на заплатите и не съответства на смисъла на гаранциите, установени със закон (,).
Зареждане ...