অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতা (TS)

কর্মক্ষম জনসংখ্যা সহ জনসংখ্যার স্বাস্থ্যের অবস্থার গুণগত এবং পরিমাণগত মূল্যায়নের জন্য, অসুস্থতা, মৃত্যুহার, অক্ষমতা, চিকিৎসা সেবা চাওয়া, উর্বরতা এবং অন্যান্য সূচকগুলি ব্যবহার করা হয়। কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থা অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার হার দ্বারা সম্পূর্ণরূপে চিহ্নিত করা হয় (চিত্র 1.1)।

চিত্র 1.1 - অক্ষমতার ধরন এবং প্রকৃতি

অস্থায়ী অক্ষমতা হ'ল অসুস্থতা, আঘাত, বিষক্রিয়া এবং অন্যান্য কারণে সৃষ্ট একটি মানবিক অবস্থা, যেখানে শরীরের কার্যাবলী লঙ্ঘনের সাথে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্বাভাবিক কাজের অবস্থার অধীনে কাজের দায়িত্ব এবং পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনে অক্ষমতা থাকে, অর্থাৎ তারা বিপরীত হয়

কর্মচারীদের জন্য VL এর সত্যতা প্রমাণকারী নথিটি কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র, যা VL (আইনি কার্যকারিতা), সুবিধার গণনা (আর্থিক ফাংশন) এর কারণে কাজ থেকে বরখাস্তের ভিত্তি দেয়, একটি নির্দিষ্ট ধরণের চিকিত্সার পদ্ধতি (চিকিৎসা ফাংশন) নির্ধারণ করে। ) এবং বিশ্লেষণের ঘটনা (পরিসংখ্যানগত ফাংশন) জন্য একটি প্রাথমিক নথি।

LN এর সাথে অসুস্থতার বিশ্লেষণ দুটি প্রধান পদ্ধতিগত পদ্ধতি ব্যবহার করে সঞ্চালিত হতে পারে: পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদনের ফর্ম অনুসারে এবং পুলিশ রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে, যার প্রতিটির নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। এইভাবে, পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদনের ফর্ম অনুসারে বিশ্লেষণ আপনাকে শিল্প, উদ্যোগ, পূর্বনির্ধারিত শ্রেণী এবং রোগের গোষ্ঠীগুলির জন্য কর্মশালার প্রেক্ষাপটে ভিএল-এর কেস এবং দিনের সংখ্যার বিষয়ে দ্রুত তথ্য পেতে, গঠন, রোগের গতিশীলতা সনাক্ত করতে দেয়। দীর্ঘ সময় ধরে VUT এবং পূর্বাভাস গণনা করুন, শ্রম ক্ষতি থেকে ক্ষতি নির্ণয় করুন। বা বাস্তবায়িত পদক্ষেপের কার্যকারিতা। তবে এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করার সময়, পৃথক শ্রেণী এবং রোগের গোষ্ঠীগুলির গভীর বিশ্লেষণের সম্ভাবনা সীমিত; এটি লিঙ্গ, বয়স, কাজের অভিজ্ঞতা এবং ভিএল-এর উপর অন্যান্য কারণগুলির প্রভাবকে বিবেচনা করে না।

প্রজাতন্ত্রে প্রথমবারের মতো, টিডির সাথে অসুস্থতার গভীরতর ব্যাখ্যামূলক বিশ্লেষণের জন্য ইউনিফাইড ইউনিফাইড পদ্ধতিগত পন্থা প্রমাণিত হয়েছিল, LT-এর দিনের সংখ্যার সূচকে পার্থক্যের নির্ভরযোগ্যতা নির্ধারণের জন্য নতুন পরিসংখ্যান পদ্ধতি তৈরি করা হয়েছিল। রোগের শ্রেণী এবং মোট, LT বিশ্লেষণের জন্য দুটি স্কিম প্রস্তাব করা হয়েছিল, যার মধ্যে রয়েছে সামাজিক এবং স্বাস্থ্যকর পর্যবেক্ষণ (SGM), অপারেশনাল নিয়ন্ত্রণ, বিশেষ বৈজ্ঞানিক গবেষণার উদ্দেশ্যে।

আরও বিশ্লেষণ এবং সাধারণীকরণের জন্য পরিমাণগত এবং গুণগত বৈশিষ্ট্যগুলিকে একক সিস্টেমে আনার সাথে পদ্ধতিগত পদ্ধতির পদ্ধতিগতকরণ, সেইসাথে শ্রম ক্ষতির স্তর এবং পরিবেশগত কারণগুলির মধ্যে কারণ-ও-প্রভাব সম্পর্কের মডেলিং সূচকগুলির একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন করা সম্ভব করবে। কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থা, প্রতিরোধমূলক এবং স্বাস্থ্য ব্যবস্থার ন্যায্যতা দিতে।

কর্মীদের ভিএল বিশ্লেষণের পরিকল্পনাটি নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি নিয়ে গঠিত:

গবেষণার প্রয়োজনের লক্ষ্য, উদ্দেশ্য এবং ন্যায্যতা নির্ধারণ;

অধ্যয়নের অবজেক্টের পছন্দ (ওয়ার্কশপ, এন্টারপ্রাইজ, পেশাদার গ্রুপ) অধ্যয়ন করা এবং বাদ দেওয়া কারণগুলি বিবেচনা করে;

প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ, সহ:

কর্মীদের তালিকা;

অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র থেকে তথ্য;

কাজের অবস্থার তথ্য, সামাজিক এবং অন্যান্য কারণগুলির অধ্যয়নের জন্য উপকরণ;

· প্রাথমিক প্রক্রিয়াকরণ, সারসংক্ষেপ এবং একটি ডাটাবেস তৈরির জন্য উপকরণের প্রস্তুতি - পরিসংখ্যানগত প্রক্রিয়াকরণ, তথ্যের যৌক্তিক বিশ্লেষণ, সিদ্ধান্তের প্রস্তুতি, উপসংহার।

VUT-এর সাথে অসুস্থতার গভীরভাবে বিশ্লেষণের উদ্দেশ্য হল VL হ্রাস করার জন্য পদক্ষেপগুলি প্রমাণ করা এবং বিকাশ করা এবং কর্মীদের মধ্যে শ্রম ক্ষতির স্তর গঠনের ধরণগুলি নির্ধারণের ভিত্তিতে, কাজের ভূমিকা অধ্যয়নের ভিত্তিতে অসুস্থতার মাত্রা বৃদ্ধির কারণগুলি দূর করা। পরিস্থিতি এবং অন্যান্য ঝুঁকির কারণ এবং VL সূচকের উপর তাদের প্রভাব, কাজের অবস্থার উন্নতি এবং কর্মীদের স্বাস্থ্যের উন্নতির জন্য অগ্রাধিকার নির্দেশাবলী নির্ধারণ করা।

লক্ষ্য বাস্তবায়নের প্রধান পর্যায়:

পেশাদার, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য দ্বারা কর্মচারীদের গঠন অধ্যয়ন করা;

ভিএল-এর ফ্রিকোয়েন্সি এবং কাঠামোর সনাক্তকরণ, শ্রম ক্ষতির গতিবিদ্যার অধ্যয়ন;

অধ্যয়নকৃত দলগুলির অসুস্থতার হারের তুলনামূলক মূল্যায়ন;

VL এবং সম্ভাব্য ঝুঁকির কারণগুলির মধ্যে একটি সংযোগ স্থাপন করা;

স্বাস্থ্য এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার প্রমাণ এবং উন্নয়ন।

ভিএল-এর গভীর বিশ্লেষণের প্রয়োজনের ন্যায্যতা হল:

VUT সঙ্গে উচ্চ ঘটনা;

পূর্ববর্তী সময়কাল, শিল্প বা অন্যান্য সূচকগুলির তুলনায় সাধারণভাবে বা স্বতন্ত্র নোসোলজিকাল ফর্মগুলির জন্য ভিএল-এর একটি তীক্ষ্ণ বৃদ্ধি;

পেশাগত প্যাথলজির বৃদ্ধি;

চিকিৎসা সেবার জন্য শ্রমিকদের আবেদন বৃদ্ধি করা;

বিদ্যমান এমপিসি, এমপিসি এবং অন্যান্য প্রবিধানের নতুন প্রমাণ বা নিশ্চিতকরণ;

ভিএল গঠনে একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ এবং অন্যান্য ঝুঁকির কারণগুলির ভূমিকা চিহ্নিত করার উপর ভিত্তি করে কাজের অবস্থার অনুকূলকরণের জন্য বর্তমান এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার বিকাশ;

শ্রম ক্ষতি থেকে অর্থনৈতিক ক্ষতি বা পূর্বে প্রয়োগ করা প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার আর্থ-সামাজিক প্রভাব নির্ধারণ করা;

ঘন ঘন এবং দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ ব্যক্তিদের বিচ্ছিন্নতা, তাদের পুনরুদ্ধার, ক্লিনিকাল পরীক্ষার সংগঠন;

দীর্ঘস্থায়ী রোগ প্রতিরোধের জন্য প্রাথমিক প্রভাবের সময়মত সনাক্তকরণ, প্যাথলজির তীব্রতা হ্রাস করা;

স্বাস্থ্যের উন্নতি, অসুস্থতা হ্রাসকারী কারণগুলির সনাক্তকরণ;

চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের মূল্যায়ন;

একটি ডাটাবেস গঠন (DB), একটি স্বয়ংক্রিয় তথ্য প্রক্রিয়াকরণ সিস্টেম (ASOI) পর্যবেক্ষণের উদ্দেশ্যে কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার উপর।

ভিএন অধ্যয়নের জন্য সর্বোত্তম সময়কাল হল তিন বছরের সময়কাল। সংক্রামক রোগের নিবন্ধিত প্রাদুর্ভাবের প্রভাবের অনুপস্থিতিতে, উত্পাদনের কাজে উচ্চারিত অনিয়ম (পুনর্নির্মাণ, মেরামত কাজ), চিকিত্সা যত্নের প্রকৃতি এবং বৈশিষ্ট্যগুলিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এবং অন্যান্য অনিয়ন্ত্রিত কারণগুলি স্বতন্ত্র বছরের পর্যবেক্ষণের জন্য বৈশিষ্ট্যযুক্ত বা নির্দিষ্ট, পাশাপাশি দলে পর্যাপ্ত সংখ্যক কন্টিনজেন্টের উপস্থিতিতে, VUT-এর সাথে এক বছরের জন্য অসুস্থতা বিশ্লেষণ করা যেতে পারে।

ফলো-আপ পিরিয়ড 5 বছর বা তার বেশি বৃদ্ধি করা অধ্যয়নের পরিসংখ্যানগত তাত্পর্যকে উন্নত করে এবং VL-এর আরও গভীর বিশ্লেষণ করা সম্ভব করে তোলে। কিন্তু এটি, অন্যদিকে, অধ্যয়নের জটিলতা বাড়ায়, টিডির ঘটনার পূর্ববর্তী বিশ্লেষণে অধ্যয়নের প্রাথমিক সময়ের জন্য কাজের অবস্থার প্রকৃত অবস্থা সনাক্ত করতে অতিরিক্ত অসুবিধা তৈরি করে।

যেহেতু শ্রমিকদের তুলনামূলক গোষ্ঠীর অসুস্থতার স্তরের পরিসংখ্যানগতভাবে উল্লেখযোগ্য পার্থক্যগুলি তাদের অসুস্থতার উপর প্রতিকূল কাজের পরিস্থিতির প্রভাবের প্রধান প্রমাণ, তাই এই গোষ্ঠীগুলির সঠিক পছন্দ এবং গঠন সিদ্ধান্তমূলক গুরুত্বপূর্ণ। তাদের কাজের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে ভিন্ন হওয়া উচিত, যার প্রভাব VL-এর উপর অধ্যয়ন করা উচিত, তবে কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন অন্যান্য কারণের (চিকিৎসা যত্ন, কর্মস্থলে ভ্রমণ, খাবার, ইত্যাদি) গ্রুপ গঠনের ক্ষেত্রে সমান (বা অনুরূপ) হতে হবে। পেশাগত ভিত্তিতে, শুধুমাত্র পেশার নামের উপরই ফোকাস করা প্রয়োজন নয়, নির্দিষ্ট উৎপাদন অবস্থার পাশাপাশি কাজের ছন্দ, কাজের সময়সূচী এবং রাতের সংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে গোষ্ঠীগুলির একতাকেও বিবেচনা করা প্রয়োজন। শ্রম সংস্থার স্থানান্তর, বেতন এবং অন্যান্য বিষয়। সমজাতীয় গোষ্ঠী গঠনে এগুলি এবং অন্যান্য কারণগুলির আরও সম্পূর্ণ বিবেচনা ছোট গোষ্ঠীগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্যগুলি প্রকাশ করা সম্ভব করে, যা গোষ্ঠীগুলি সমজাতীয় না হলে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে না।

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কাজের অভিজ্ঞতা বৃদ্ধির সাথে VL সূচকগুলির বৃদ্ধি কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর কাজের অবস্থার নিঃসন্দেহে প্রভাব নির্দেশ করে। অসুস্থতার উপর কাজের অবস্থার প্রভাবও কয়েক বছর ধরে গতিবিদ্যায় একই কন্টেন্টে প্রাপ্ত ডেটার উপর ভিত্তি করে কাজের অভিজ্ঞতা বৃদ্ধির সাথে এর স্তরের বৃদ্ধির দ্বারা বিচার করা যেতে পারে। (চিত্র 1.2.2., চিত্র 1.2.3 )

চিত্র 1.2 - বয়স অনুসারে বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের কর্মজীবী ​​পুরুষদের মধ্যে টিডি সহ অক্ষমতার দিনগুলি বিতরণ

চিত্র 1.3 - বয়স অনুসারে বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের কর্মজীবী ​​মহিলাদের মধ্যে টিডি সহ অক্ষমতার দিনগুলি বিতরণ

ভিএল সূচকগুলিতে প্রতিকূল কাজের অবস্থার নেতিবাচক প্রভাবের সবচেয়ে সুনির্দিষ্ট প্রমাণ পাওয়া যেতে পারে যদি সাধারণ অসুস্থতার হার নিশ্চিত করা হয় এবং এই ফ্যাক্টরের প্রভাবের বৈশিষ্ট্যযুক্ত রোগ বা নোসোলজিকাল ফর্মগুলির নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য ভিএল স্তরের পার্থক্যে প্রতিফলিত হয় এবং তারা বৃদ্ধি পায়। পেশাদার অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি বা তীব্রতা বৃদ্ধির সাথে উৎপাদন ফ্যাক্টরের প্রভাব।

চিকিৎসা সেবার মান এবং অক্ষমতার পরীক্ষা অসুস্থতার হারের উপর প্রভাব ফেলে।

এইভাবে, দীর্ঘস্থায়ী রোগে আক্রান্ত রোগীদের আরও সম্পূর্ণ সনাক্তকরণ এবং পুনর্বাসন VUT-এর সাথে অসুস্থতা হ্রাস, দীর্ঘস্থায়ী প্যাথলজির তীব্রতা হ্রাস এবং LN এর সময়কাল হ্রাস করতে পারে। অন্যদিকে, পরীক্ষার কাজে ত্রুটিগুলি নেতিবাচকভাবে ঘটনার হারকে প্রভাবিত করে, তাই একটি মেডিকেল ইউনিট, একটি স্বাস্থ্য বিভাগের পরিষেবার মধ্যে তুলনামূলক গোষ্ঠীগুলি বেছে নেওয়া এবং চিকিত্সা পরিষেবার অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া বাঞ্ছনীয়। অধ্যয়ন করা দলগুলি।

ধারা 7

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতা এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে পরীক্ষা

ঘটনার হার নির্ণয়ের জন্য মানদণ্ডসাময়িক অক্ষমতা সহ

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতা সামাজিক বীমা (শ্রমিক এবং কর্মচারী) দ্বারা বীমাকৃতদের মধ্যে অধ্যয়ন করা হয় যারা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র বা একটি সংশ্লিষ্ট শংসাপত্র পাওয়ার অধিকারী।

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার সূচকগুলি স্বাস্থ্যের দিক থেকে ব্যাপকতা এবং কারণগুলিকে চিহ্নিত করে, বর্তমান আইন অনুসারে শ্রমিকদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করতে যাওয়া থেকে মুক্তি দিতে এবং তাদের উপযুক্ত সুবিধা প্রদানের জন্য যথেষ্ট। এই কারণগুলির মধ্যে, প্রধান স্থানটি রোগ দ্বারা দখল করা হয়, নির্দিষ্ট রোগের জন্য স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সা, সেইসাথে শিশুর অসুস্থতার সাথে কাজ থেকে মুক্তি এবং তার যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন।

এই সূচকটি এই কারণে অক্ষমতার মামলার সংখ্যা এবং প্রতি 100 জন কর্মী প্রতি অক্ষমতার দিনের সংখ্যা দ্বারা পরিমাপ করা হয়। সূচকটির ব্যবহার প্রধানত অনুপস্থিতির কারণ এবং কর্মীদের মধ্যে রোগ প্রতিরোধ ও চিকিত্সার ব্যবস্থার কার্যকারিতার কার্যকারিতা বিশ্লেষণের ক্রমে ঘটে। এই বিষয়ে, একটি মূল্যায়ন প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ অর্থনৈতিক ক্ষতির পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজ এবং স্বতন্ত্র শিল্পগুলিতে চিকিত্সা যত্ন এবং স্যানিটারি সুস্থতার অবস্থাও করা হয়।

এটি সাধারণত গৃহীত হয় যে 80-100 পরিমাণে অস্থায়ী অক্ষমতার ঘটনা কেস এবং প্রতি 100 কর্মী প্রতি 800 - 1000 দিন সাধারণ মহামারী পরিস্থিতি এবং কর্মীদের স্বাস্থ্যের একটি সন্তোষজনক স্তর প্রতিফলিত করে। সূচকের বিস্তার বেশ বড় হতে পারে - 40-50 কেস এবং 500-600 দিন থেকে 150 কেস এবং প্রতি 100 কর্মী প্রতি 1500-1600 দিন। বয়স এবং লিঙ্গ গঠন, কর্মীদের স্বাস্থ্যের সাধারণ স্তর, উত্পাদনের জটিলতা এবং স্যানিটারি সুস্থতা, কাজের সময়সূচী, পছন্দের কাজের শর্তগুলির প্রাপ্যতা ইত্যাদি গুরুত্বপূর্ণ। সম্প্রতি, এই সূচকের স্তর দ্বারা প্রভাবিত হয়েছে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান, বেকারত্বের সম্ভাবনা: অক্ষমতার সাথে সংযোগের মামলার সংখ্যা কিছুটা হ্রাস পেয়েছে, তবে মামলার গড় সময়কাল, যা রোগের তীব্রতাকে চিহ্নিত করে, গড়ে 12-13 দিনে বৃদ্ধি পায়। Udmurt রিপাবলিকের VUT-এর সাথে অসুস্থতার কারণগুলির কাঠামোতে, প্রথম তিনটি স্থান উভয় ক্ষেত্রে এবং দিনে প্রতি 100 জন কর্মী শ্বাসযন্ত্রের রোগ দ্বারা দখল করা হয়; "নার্সিং"; musculoskeletal সিস্টেমের রোগ।

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতা বিশ্লেষণের পদ্ধতি

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতা হল জনসংখ্যার সেই অংশের ঘটনা যা কাজ করে এবং সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সুবিধার আকারে অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। উচ্চ আর্থ-সামাজিক তাত্পর্যের কারণে এটির বিশ্লেষণ একজন ডাক্তারের কাজে একটি বিশেষ স্থান দখল করে। এই ধরনের অসুস্থতা শুধুমাত্র স্বাস্থ্যের স্তরকে হ্রাস করে না, বরং বড় অর্থনৈতিক ক্ষতিও ঘটায়, যার মধ্যে রয়েছে বহিরাগত এবং ইনপেশেন্ট যত্ন প্রদানের খরচ, স্যানিটোরিয়াম এবং ডিসপেনসারিতে চিকিত্সা, অক্ষমতা সুবিধা প্রদান, উপাদান উৎপাদনে উৎপাদনে ঘাটতি। অনুপস্থিতি এবং এর অব্যবস্থাপনা এবং অ-পদার্থ উৎপাদনে পরিষেবার পরিমাণ হ্রাস।

ঘটনা হ্রাস করার জন্য মজুদের অনুসন্ধানও অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক কারণ বর্তমানে, জনসংখ্যার বয়সের সংমিশ্রণে প্রতিকূল পরিবর্তনের কারণে, শ্রম সম্পদের প্রবাহ হ্রাস পাচ্ছে, এবং শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের স্তরের বৃদ্ধি প্রদান করতে পারে। এটি ছিল, একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজ এবং সমগ্র দেশের জন্য অতিরিক্ত শ্রমিক।

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার মাত্রা 40 টিরও বেশি কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয় যা চারটি বড় গ্রুপে একত্রিত করা যেতে পারে:

I. একজন ব্যক্তির সাথে যুক্ত এবং তার জীবন ও আচরণের শর্ত:

কিন্তু জৈবিক (লিঙ্গ, বয়স, বংশগতি, প্রতিরোধ এবং জীবের প্রতিক্রিয়া);

খ. জীবনধারা, খারাপ অভ্যাস (অ্যালকোহল অপব্যবহার, ধূমপান, মাদকাসক্তি);

ভিতরে. সাধারণ এবং স্যানিটারি সংস্কৃতির স্তর এবং একজনের স্বাস্থ্যের প্রতি মনোভাব;

d. বসবাসের অবস্থা (আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক সুবিধার ব্যবস্থা, বাসস্থানের স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্য, ইত্যাদি);

বৈবাহিক অবস্থা (পরিবারের গঠন, এর জীবনযাত্রা এবং এর সদস্যদের সম্পর্ক, দৈনন্দিন জীবনে কাজের চাপের মাত্রা)।

২. পরিবেশ সম্পর্কিত:

কিন্তু প্রাকৃতিক এবং জলবায়ু অবস্থা (হঠাৎ তাপমাত্রা পরিবর্তন, নিম্ন বা উচ্চ বায়ু তাপমাত্রা, ইত্যাদি);

খ. পরিবেশের স্বাস্থ্যকর বৈশিষ্ট্য (বায়ুমণ্ডলীয় বায়ু, জল, মাটি, রাস্তার শব্দের স্তর, ইত্যাদি দূষণ)।

III. কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত:

কিন্তু পেশাগত অবস্থা এবং কাজের সংগঠন (কাজের সংস্কৃতি, স্থানান্তর, ছন্দময় সুরক্ষা ব্যবস্থা ইত্যাদি);

খ. স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর কাজের অবস্থা (গোলমাল, কম্পন, ধুলো, খসড়া, তাপমাত্রার অবস্থা ইত্যাদি);

ভোক্তা পরিষেবার রাজ্যে (ঝরনার উপস্থিতি, মহিলাদের স্বাস্থ্যবিধি কক্ষ, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, ওভারওল, মদ্যপানের নিয়ম ইত্যাদি)।

IV. চিকিৎসা পরিচর্যার স্তর এবং কাজের ক্ষমতা পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত:

কিন্তু সংগঠন এবং চিকিৎসা সেবার মান;

খ. কর্মক্ষমতা পরীক্ষার সংগঠন এবং গুণমান;

ভিতরে. সামাজিক বীমা ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্য এবং অক্ষমতা সুবিধা প্রদান।

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার বিশ্লেষণ দুটি দিক দিয়ে করা যেতে পারে: সরকারী রাষ্ট্রীয় প্রতিবেদন অনুসারে এবং একটি বিশেষ গভীর অধ্যয়নের ফলাফল অনুসারে।

অফিসিয়াল পরিসংখ্যান অনুযায়ী অ্যাকাউন্টিং এবং বিশ্লেষণ

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের ইউনিটটি অক্ষমতার ক্ষেত্রে। অসুস্থ ছুটির সার্টিফিকেটের রেজিস্টারে (F No. 036 U) ডাক্তারদের দ্বারা জারি করা অসুস্থ পাতার হিসাব করা হয়।

এই নথিগুলির ডেটা রোগের গতিশীলতা, রোগ নির্ণয়ের দ্বারা এবং পৃথক রোগীদের দ্বারা অক্ষমতার সময়কাল বিশ্লেষণ করতে ব্যবহৃত হয়।

ফর্ম নং 16-BH "অস্থায়ী অক্ষমতার কারণ সম্পর্কে তথ্য" পিছনে……… 27 শে জুন, 1999 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি নং 49 দ্বারা অনুমোদিত বছর”, রিপোর্টটি লিঙ্গ এবং বয়স দ্বারা সংকলিত হয়েছে, “রোগের জন্য মোট”, “সমস্ত কারণের জন্য মোট”, যার মধ্যে তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে গর্ভপাত, রোগীর যত্ন, স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সার কারণে ছুটি (যক্ষ্মা এবং মায়োকার্ডিয়াল ইনফার্কশনের পরে যত্ন ছাড়া), কোয়ারেন্টাইন এবং ব্যাকটেরিয়া বাহকের কারণে কাজ থেকে মুক্তি।

একটি পৃথক লাইন মাতৃত্বকালীন ছুটির ডেটা হাইলাইট করে৷

রোগের তালিকাটি রোগের আন্তর্জাতিক শ্রেণীবিভাগ, আঘাত এবং মৃত্যুর কারণ X সংশোধনের সাথে মিলে যায়।

রিপোর্টটি (f. 16-VN) সমস্ত মন্ত্রণালয় এবং বিভাগের স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা পূরণ করা হয় যেগুলি চিকিৎসা পরিষেবা প্রদান করে, রোগীদের চিকিত্সা করে এবং অক্ষমতা শংসাপত্র জারি করার অধিকার রাখে৷

চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে রিপোর্টিং ফর্ম 16-VN পূরণ করার জন্য তথ্য নেওয়া হয়েছে "Talon for a complete case of disability" (f. No. 025-9 / 4-y-96), (স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ রাশিয়ান ফেডারেশন তারিখ 10.28.96 নং 366.) বা "অসুস্থ ছুটির নিবন্ধনের বই" (f. নং 36 / y) (পরিশিষ্ট 1)।

"অস্থায়ী অক্ষমতার সম্পূর্ণ কেসের জন্য কুপন" - ফর্ম নং 025-9 / y-96 একজন ডাক্তার "আউটপেশেন্ট মেডিকেল কার্ড" অনুযায়ী অস্থায়ী অক্ষমতার কেস শেষে পূরণ করেন - f। 025 -4 / y, "একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্রের মেডিকেল কার্ড, একটি মাধ্যমিক বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠানের ছাত্র" - চ। 025-3 / y, "শিশুর বিকাশের ইতিহাস" - f.112 / y, "ভেনারিয়াল রোগে আক্রান্ত রোগীর মেডিকেল রেকর্ড" - f. 065 / y, "ছত্রাকজনিত রোগে আক্রান্ত রোগীর মেডিকেল রেকর্ড" - চ। 065-1 / y, "যক্ষ্মা রোগীর মেডিকেল রেকর্ড" - চ। 081 / y, "গর্ভবতী মহিলার ব্যক্তিগত কার্ড এবং একটি শিশুর কার্ড" - চ। 111 / y এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত অন্যান্য মেডিকেল ডকুমেন্টেশন, যেখানে অস্থায়ী অক্ষমতার একটি মামলা নথিভুক্ত করা হয়েছে।

কিভাবে টিকিট পূরণ করবেন:

টার্ম 1 - "শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক" - রোগীর পুরো উপাধি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা রেকর্ড করা হয়;

টার্ম 2 - "লিঙ্গ" যথাক্রমে "পুরুষ" বা "মহিলা" আন্ডারলাইন করা হয়েছে;

লাইন 3 - "জন্ম তারিখ" - তারিখ, মাস, রোগীর জন্মের বছর নির্দেশিত হয়;

লাইন 4 - "বাড়ির ঠিকানা" - রোগীর বসবাসের স্থান (রেজিস্ট্রেশন) নির্দেশিত হয়;

লাইন 5 - "কাজের জায়গা" - এন্টারপ্রাইজের নাম যেখানে রোগী কাজ করে;

6 লাইনে - "চূড়ান্ত রোগ নির্ণয়" - অন্তর্নিহিত রোগের (আঘাত, ইত্যাদি) নির্ণয় করা হয়, যা অস্থায়ী অক্ষমতার প্রধান কারণ হিসাবে কাজ করে;

লাইন 7 - "রোগের কোড" - অন্তর্নিহিত রোগ নির্ণয়ের কোডটি "রোগ এবং সম্পর্কিত স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির আন্তর্জাতিক পরিসংখ্যানগত শ্রেণীবিভাগ" X সংশোধন অনুসারে সংযুক্ত করা হয়েছে।

অন্তর্নিহিত রোগ নির্ণয় করার সময়, নিম্নলিখিত নিয়মগুলি অনুসরণ করা উচিত:

ক) একটি কার্যকারণ সম্পর্কযুক্ত বেশ কয়েকটি রোগ নির্ণয়ের উপস্থিতিতে, প্রধানটি রোগ নির্ণয় বিবেচনা করা উচিত, যা চূড়ান্ত নির্ণয়ে নির্দেশিত অন্যান্য রোগের কারণ;

খ) দুই বা ততোধিক স্বাধীন রোগের সাথে, সবচেয়ে গুরুতর এবং দীর্ঘমেয়াদী একটি প্রধান হিসাবে বিবেচিত হয়;

গ) যদি রোগগুলির মধ্যে সংক্রামক নির্দেশিত হয়, তবে এটি প্রধান হিসাবে বিবেচিত হয় এবং দুটি সংক্রামক রোগের মধ্যে - মহামারী;

ঘ) অস্ত্রোপচারের চিকিত্সার সময়, যে রোগটি অপারেশনের কারণ হিসাবে কাজ করেছিল তা এনক্রিপ্ট করা হয়;

লাইন 8 - "এই ক্ষেত্রে অক্ষমতার মোট দিনের সংখ্যা" - অস্থায়ী অক্ষমতার এই ক্ষেত্রে রোগীর অসুস্থতার ছুটিতে থাকা রোগীর অক্ষমতার মোট দিনের সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করে, তারা কোন প্রতিষ্ঠানে জারি করা হয়েছে তা নির্বিশেষে।

"অস্থায়ী অক্ষমতার সম্পূর্ণ মামলার জন্য ট্যালন" এর ভিত্তিতে একটি সংক্ষিপ্তসার আপনাকে একটি বার্ষিক ফর্ম নং 16-ভিএন আঁকতে দেয় "অস্থায়ী অক্ষমতার কারণগুলির উপর তথ্য ______ বছর"

রিপোর্টিং ফর্ম নং 16-ভিএন-এর উপর ভিত্তি করে, অস্থায়ী অক্ষমতার স্তর এবং কাঠামোর একটি বিশ্লেষণ পৃথক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান এবং বিভিন্ন প্রশাসনিক অঞ্চল উভয় ক্ষেত্রেই করা হয়।

অস্থায়ী অক্ষমতার সাথে অসুস্থতার বিশ্লেষণ সূচকগুলির গণনা দিয়ে শুরু হয়, যেহেতু প্রতিবেদনে ডেটা পরম পরিসংখ্যানে দেওয়া হয়।

প্রথমত, অসুস্থতার গঠন বা অক্ষমতার দিনে সমস্ত রোগের মোট সংখ্যার প্রতিটি লাইনের জন্য রোগের অনুপাত গণনা করা হয়:

কাঠামোর সূচকগুলি নেতৃস্থানীয় প্যাথলজি সনাক্ত করা সম্ভব করে যা ঘটনার হার গঠন করে। এই রোগগুলির সাথে সম্পর্কিত, প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং পরিচালনা করা সবার আগে প্রয়োজন।

প্রতি মাসে কর্মীদের গড় সংখ্যা মাসের শুরুতে এবং শেষে কর্মীদের অর্ধেক হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। প্রতি বছর কর্মীদের গড় সংখ্যা দুটি উপায়ে নির্ধারণ করা যেতে পারে:

ক) মাসিক ডেটা যোগ করা এবং 12 দ্বারা ভাগ করা;

খ) প্রতি মাসের শুরুতে কর্মচারীর সংখ্যা যোগ করা। পরের বছরের জানুয়ারির শুরু এবং 13 দ্বারা বিভাজন সহ।

বিভিন্ন উদ্যোগের (বা বেশ কয়েকটি চতুর্থাংশের জন্য) একত্রিত ঘটনার হার নির্ধারণ করার সময়, কর্মীদের সংখ্যার দিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত। যদি এটি প্রায় একই রকম হয়, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ বা ত্রৈমাসিকের জন্য প্রতি 100 জন কর্মচারীর গড় হিসাবে একটি সারাংশ নির্দেশক পাওয়া যেতে পারে। যদি উদ্যোগগুলির মধ্যে একটি কর্মীদের সংখ্যার মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হয়, তবে গণনাটি পরম সংখ্যার ভিত্তিতে করা উচিত।

অসুস্থতার কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার একটি ক্ষেত্রে গড় সময়কাল ক্যালেন্ডার দিনের পরম সংখ্যাকে দ্বারা ভাগ করে গণনা করা হয় একটি নির্দিষ্ট কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে নিখুঁত সংখ্যা। এই সূচকটি রোগের তীব্রতা এবং কাজের ক্ষমতা পরীক্ষার গুণমানকে চিহ্নিত করে।

তালিকাভুক্ত সূচকগুলি মোট লাইনের পাশাপাশি অন্যান্য ধরণের অক্ষমতার জন্য গণনা করা হয়।

একটি নির্দিষ্ট সূচক ঘটনাগুলির ঋতুগততার একটি বিশ্লেষণ উপস্থাপন করে:

উপরন্তু, এটি একটি মাসিক ঋতু সূচক বরাদ্দ করার পরামর্শ দেওয়া হয় (% মধ্যে):

আমি = পি x 365 x 100 ,

যেখানে P হল একটি নির্দিষ্ট মাসে মামলার সংখ্যা

K হল এক মাসে দিনের সংখ্যা

H - প্রতি বছর রোগের মোট সংখ্যা

এই সূচকগুলি সর্বোচ্চ অসুস্থতা এবং আঘাত দ্বারা চিহ্নিত বছরের সময়কাল স্থাপন করা এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার পরিকল্পনা করা সম্ভব করবে।

এই সূচকটির সংজ্ঞাটি শতাংশ হিসাবে নয়, তবে শর্তযুক্ত ব্যক্তিদের নিখুঁত সংখ্যায় যারা বছরের মধ্যে এন্টারপ্রাইজে কাজ করেনি:

অসুস্থতা এবং আঘাতের কারণে বছরে এন্টারপ্রাইজ তাত্ত্বিকভাবে কাজ করেনি এমন দিনের সংখ্যার গণনাও অত্যন্ত আগ্রহের বিষয়:

এবং, অবশেষে, অসুস্থতা এবং আঘাতের কারণে সৃষ্ট অর্থনৈতিক ক্ষতি গণনা করা হয়, যা যোগ করা হয়:

সাময়িক অক্ষমতা সহ অসুস্থ দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রতি দিন একজন শ্রমিকের গড় উৎপাদনের পণ্য হিসাবে অসম্পন্ন শিল্প উত্পাদনকে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানে ব্যয় করা তহবিল - অস্থায়ী অক্ষমতার দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রতিদিন গড় ভাতাকে গুণ করে।

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতা উচ্চ আর্থ-সামাজিক তাত্পর্যের কারণে জনসংখ্যার অসুস্থতার পরিসংখ্যানে একটি বিশেষ স্থান দখল করে। শ্রমিক এবং কর্মচারীদের ঘটনা হ্রাস করা যে কোনও উদ্যোগে শ্রম উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য একটি দুর্দান্ত সংরক্ষণ।

শ্রম ক্ষয়ক্ষতি হ্রাস করা শ্রমিক ও কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষায় অবদান রাখে এবং সামাজিক বীমার অর্থও সাশ্রয় করে। অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার একটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা এটিকে জনসংখ্যার সাধারণ অসুস্থতা থেকে আলাদা করে, যেহেতু সমস্ত রোগ নয় এবং সবসময় অক্ষমতার দিকে নিয়ে যায় না। অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার অধ্যয়ন এবং বিশ্লেষণ শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের একটি সম্পূর্ণ বিবরণ প্রদান করে না, তবে, তারা আমাদের কাজের ক্ষমতার উপর অসুস্থতার প্রভাব সনাক্ত করতে দেয়।

এই অসুস্থতা কাজের সংগঠনের লঙ্ঘন, দীর্ঘস্থায়ী ওভারওয়ার্ক, উত্পাদন কারণগুলির একটি জটিলতার ক্ষতিকারক প্রভাব, চিকিৎসা এবং প্রতিরোধমূলক যত্নের ব্যবস্থায় ত্রুটি ইত্যাদির ফলাফল হতে পারে। বিভিন্ন কারণ এই ধরনের স্তর এবং গঠনকে প্রভাবিত করে। রোগাক্রান্ততা অস্থায়ী অক্ষমতার সাথে অসুস্থতার বয়স, লিঙ্গ, পেশাগত, কর্মীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য, কাজ এবং জীবনযাত্রার অবস্থা, চিকিৎসা ও শ্রম দক্ষতার গুণমানের সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক রয়েছে। উপরন্তু, এটি আর্থ-সামাজিক, স্বাস্থ্যকর এবং চিকিৎসা ব্যবস্থার কার্যকারিতার জন্য একটি মানদণ্ড হতে পারে।

এন্টারপ্রাইজের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের পরিকল্পনায়, অস্থায়ী অক্ষমতা সহ কর্মীদের ঘটনার প্রাথমিক তথ্য হ'ল স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর কাজের অবস্থার উন্নতি, চিকিত্সা যত্নের মান উন্নত করার ভিত্তি।

অস্থায়ী অক্ষমতার সাথে অসুস্থতার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের ইউনিট হল রোগের কারণে অক্ষমতার ক্ষেত্রে। রেকর্ড নথি যাতে এই জাতীয় রোগের প্রতিটি ক্ষেত্রে রেকর্ড করা হয় তা হল কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র। এই দলিলটিও একটি দলিল

আইনি (নিয়োগকর্তার প্রতি শ্রমের বাধ্যবাধকতা পূরণে রোগীর ব্যর্থতার ভিত্তি), আর্থিক (এর ভিত্তিতে, অক্ষমতার সুবিধাগুলি গণনা করা হয় এবং সামাজিক বীমার কাঠামোর মধ্যে রোগীকে প্রদান করা হয়) এবং পরিসংখ্যান (অসুস্থ ছুটির শীট বিকাশ করার সময়, আপনি অস্থায়ী অক্ষমতা সহ ঘটনার বৈশিষ্ট্যযুক্ত সূচক পেতে পারেন)।

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার রিপোর্টিং ফর্মটি হল ফর্ম নং 16-VN৷ এই নথিটি কর্মীদের অস্থায়ী অক্ষমতা রেকর্ডিং এবং বিশ্লেষণের অপারেশনাল উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে। এর সংকলনের বৈশিষ্ট্য এবং উপস্থাপনার ক্রম নির্দেশাবলীতে উল্লেখ করা হয়েছে।

এই রিপোর্টিং ফর্মটিতে পরম সংখ্যায় অস্থায়ী অক্ষমতার মামলার সংখ্যা এবং দিনগুলির তথ্য রয়েছে। এই পরম মানগুলির উপর ভিত্তি করে, অনেকগুলি আপেক্ষিক এবং গড় মান গণনা করা সম্ভব যা পৃথক লাইন (অক্ষমতার কারণ), পেশাগত গোষ্ঠী, সময়কাল ইত্যাদির জন্য সূচকগুলির তুলনা করার অনুমতি দেয়।

প্রতিবেদনের তথ্যের ভিত্তিতে গণনা করা যেতে পারে এমন প্রধান সূচকগুলি নিম্নরূপ:

1. প্রতি 100 জন কর্মচারীর প্রতি অক্ষমতার মামলার সংখ্যা: অক্ষমতার পরম সংখ্যা x 100

কর্মীদের গড় সংখ্যা

প্রতি 100 জন কর্মচারীর কাজের জন্য অক্ষমতার দিনের সংখ্যা: কাজের জন্য অক্ষমতার পরম সংখ্যা x 100

কর্মীদের গড় সংখ্যা

3. কাজের জন্য অক্ষমতার একটি ক্ষেত্রে গড় সময়কাল: কাজের জন্য অসমর্থতার পরম সংখ্যা কাজের জন্য অসমর্থতার পরম সংখ্যা

4. অসুস্থতার কাঠামোর নির্দেশক:

পরম, মামলার সংখ্যা। (বা দিন) সহজ। d অনুযায়ী অসুস্থ। x 100% সমস্ত রোগের জন্য মোট ক্ষেত্রে (বা দিন) সম্পূর্ণ সংখ্যা

এই সূচকগুলি গণনা করা হয়:

সমস্ত কারণে (রোগ, রোগীর যত্ন, স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সার সাথে ছুটি, কোয়ারেন্টাইন);

রোগ দ্বারা;

রোগের শ্রেণী অনুসারে;

পৃথক কারণে।

প্রতি 100 জন কর্মী (ফ্রিকোয়েন্সি ইন্ডিকেটর) প্রতি 100 জন অক্ষমতার মামলার সংখ্যা কর্মীদের অসুস্থতার মাত্রা নির্দেশ করে। প্রতি 100 জন কর্মচারীর কাজের জন্য অক্ষমতার দিনের সংখ্যার সূচকটি প্রধানত রোগের তীব্রতা চিহ্নিত করে এবং এর একটি নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক তাত্পর্যও রয়েছে। অক্ষমতার ক্ষেত্রে গড় সময়কাল রোগের তীব্রতা এবং অক্ষমতা পরীক্ষার গুণমান প্রকাশ করে।

সূচকগুলি গণনা করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে কর্মীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা ব্যবহার করা প্রয়োজন, যা মাসের শুরুতে এবং শেষে কর্মীদের অর্ধেক যোগফল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। প্রতি বছর কর্মীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা দুটি উপায়ে নির্ধারণ করা যেতে পারে:

1) প্রতি মাসের শুরুতে কর্মচারীর সংখ্যা যোগ করা (পরবর্তী বছরের জানুয়ারির শুরু সহ) এবং এই পরিমাণকে 13 দ্বারা ভাগ করা;

2) কর্মচারীদের গড় সংখ্যার উপর মাসিক ডেটা যোগ করা এবং যোগফলকে 12 দ্বারা ভাগ করা।

মহিলাদের যৌনাঙ্গের ঘটনা হার গণনা মহিলাদের সংখ্যা করা উচিত.

অসুস্থতার কাঠামো আপনাকে সমস্ত রোগের মধ্যে একটি রোগের স্থান (তাৎপর্য) নির্ধারণ করতে দেয়।

উপরন্তু, অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে শ্রম ক্ষতির বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করতে, নিম্নলিখিত সূচকগুলি গণনা করা যেতে পারে।

1. রিপোর্টিং সময়ের জন্য যারা শর্তসাপেক্ষে বেকার ছিলেন তাদের ভাগ (প্রতিবেদনের সময়কালের জন্য যারা শর্তসাপেক্ষে বেকার ছিলেন তাদের শতাংশ):

অক্ষমতার দিনের পরম সংখ্যা x 100%

কর্মচারীদের গড় বার্ষিক সংখ্যা x ক্যালেন্ডারের সংখ্যা। দিন রিপোর্ট, বছর

কর্মীদের সংখ্যার তথ্যের অনুপস্থিতিতে, আপনি গণনা করতে পারেন:

2. প্রতি কার্যদিবসে অনুপস্থিতির সংখ্যা:

কাজের জন্য অক্ষমতার পরম সংখ্যা

এক বছরে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা

এন্টারপ্রাইজগুলির দ্বারা অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার হারের তুলনামূলক বিশ্লেষণে বা গতিশীলতায়, এটি মনে রাখা উচিত যে সূচকগুলি গুণগতভাবে সমজাতীয় কর্মীদের গণনা করা উচিত, অর্থাৎ, সূচকগুলির তুলনা করা সম্ভব যদি তুলনামূলক উদ্যোগগুলি একই রকম হয় বয়স, লিঙ্গ, পেশাদার, পরিষেবার দৈর্ঘ্য। রচনা, যেহেতু এই বৈশিষ্ট্যগুলি সূচকের স্তরকে প্রভাবিত করে। যদি কর্মচারীদের গঠন ভিন্নধর্মী হয়, তাহলে পরিসংখ্যানগত পদ্ধতির মান সূচকের ব্যবহার ন্যায়সঙ্গত।

অফিসিয়াল পরিসংখ্যানের উপর ভিত্তি করে অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার বিশ্লেষণ শিল্প, এন্টারপ্রাইজ বিভাগ, পেশাদার এবং সামাজিক গোষ্ঠী দ্বারা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সূচক (কেস, অক্ষমতার দিন, একটি মামলার গড় সময়কাল) তুলনা করার মধ্যে সীমাবদ্ধ। বিশ্লেষণের একটি বাধ্যতামূলক উপাদান হল বছর, ত্রৈমাসিক দ্বারা একটি গতিশীল তুলনা (পূর্ববর্তী বছরের সংশ্লিষ্ট ত্রৈমাসিকের সাথে তুলনা)। বেশ কয়েক বছর ধরে অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার হারের একটি গতিশীল বিশ্লেষণে, বিশ্লেষণ করা সিরিজের জন্য গড় বার্ষিক হার এবং সূচকগুলির গড় বার্ষিক হার (বৃদ্ধি) গণনা করা বোধগম্য।

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতা (TSD) এর উচ্চ অর্থনৈতিক গুরুত্বের কারণে অসুস্থতার পরিসংখ্যানে একটি বিশেষ স্থান দখল করে আছে। VUT-এর সাথে অসুস্থতা আলোচনাযোগ্যতার পরিপ্রেক্ষিতে অসুস্থতার একটি প্রকার, এটি কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার একটি অগ্রাধিকার বৈশিষ্ট্য।

VUT-এর সাথে অসুস্থতা কর্মীদের মধ্যে অসুস্থতার সেই সমস্ত ঘটনাগুলির প্রবণতাকে চিহ্নিত করে যার ফলস্বরূপ কাজ থেকে অনুপস্থিত হয়েছিল।

VUT-এর সাথে অসুস্থতার গবেষণায় পর্যবেক্ষণের একক হল একটি নির্দিষ্ট বছরে একটি রোগ বা আঘাতের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার প্রতিটি ক্ষেত্রে। অ্যাকাউন্টিং নথিটি কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র, যা শুধুমাত্র একটি চিকিৎসা পরিসংখ্যানই নয়, এটি একটি আইনি নথি যা কাজ থেকে অস্থায়ী মুক্তির প্রত্যয়ন করে এবং আর্থিক, যার ভিত্তিতে সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সুবিধা প্রদান করা হয়। পাসপোর্ট ডেটা (শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, লিঙ্গ, বয়স) ছাড়াও, অক্ষমতা শংসাপত্রে অসুস্থ ব্যক্তির কাজের স্থান, রোগ নির্ণয় এবং চিকিত্সার সময়কাল সম্পর্কে তথ্য রয়েছে।

অস্থায়ী অক্ষমতার রিপোর্টের ভিত্তিতে (ফর্ম নং 16-ভিএন) এবং পুলিশ পদ্ধতি ব্যবহার করে একটি গভীরতার পদ্ধতি অনুসারে VUT-এর সাথে অসুস্থতার মূল্যায়ন সাধারণত গৃহীত পদ্ধতি অনুসারে করা হয়। সাধারণভাবে গৃহীত পদ্ধতি অনুসারে, ফর্ম নং 16-ভিএন-এর ডেটার উপর ভিত্তি করে, বেশ কয়েকটি সূচক গণনা করা যেতে পারে: 1) প্রতি 100 জন কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতার মামলার সংখ্যা: মামলার সংখ্যার অনুপাত হিসাবে গণনা করা হয় রোগ (জখম) কর্মীদের গড় সংখ্যা, 100 দ্বারা গুণিত (গড়ে, প্রতি 100 কর্মী প্রতি 80-100 ক্ষেত্রে); 2) প্রতি 100 জন কর্মচারীর MTD-এর দিনের সংখ্যা: অসুস্থতার (আঘাত) দিনের অনুপাত 100 দ্বারা গুণিত (প্রায় 800-1200 প্রতি 100 কর্মচারী); 3) MTD-এর একটি কেসের গড় সময়কাল (অক্ষমতার মোট দিনের সংখ্যা এবং অক্ষমতার ক্ষেত্রে সংখ্যার অনুপাত) প্রায় 10 দিন।

এমটিডি-র বিশ্লেষণে, কেস এবং দিনগুলিতে অস্থায়ী অক্ষমতার গঠন নির্ধারণ করা হয় (প্রথম স্থান - তীব্র শ্বাসযন্ত্রের সংক্রমণের রোগ, তারপরে - স্নায়ুতন্ত্র এবং সংবেদনশীল অঙ্গগুলির রোগ, উচ্চ রক্তচাপ, পেশীবহুল সিস্টেমের রোগ, ত্বকের সংক্রমণ, রোগ। পাচনতন্ত্রের, ইত্যাদি)। সমস্ত অসুস্থতার সূচকগুলি নোসোলজিকাল ফর্ম (ক্ষেত্রে এবং প্রতি 100 জন কর্মচারীর দিনে) এবং বেশ কয়েক বছর ধরে গতিশীলতার দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়। পুলিশ পদ্ধতিতে VUT এর সাথে ঘটনা অধ্যয়নের জন্য একটি গভীর পদ্ধতির সাথে, প্রতিটি কর্মীর জন্য একটি সামনে, বা ব্যক্তিগত, কার্ড পূরণ করা হয়। এই কৌশলটিতে পর্যবেক্ষণের এককটি কার্যকরী। অসুস্থতার পুলিশ রেকর্ডের ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিতগুলি মূল্যায়ন করা হয়: স্বাস্থ্য সূচক; রোগের বহুগুণ (1, 2, 3 বার); যারা প্রায়ই অসুস্থ (বছরে 4 বার বা তার বেশি) এবং যারা দীর্ঘদিন ধরে অসুস্থ (40 দিনের বেশি) তাদের অনুপাত।

স্বাস্থ্য গোষ্ঠী অনুসারে, কর্মীদের 5টি প্রধান দলে ভাগ করা যেতে পারে: 1) সুস্থ (যাদের এক বছরে একটিও অক্ষমতার ঘটনা ঘটেনি); 2) কার্যত সুস্থ (যাদের রোগের তীব্র ফর্মের কারণে প্রতি বছর 1-2টি অক্ষমতার ঘটনা ছিল); 3) যাদের রোগের তীব্র ফর্মের কারণে এক বছরে 3 বা তার বেশি অক্ষমতা হয়েছে; 4) দীর্ঘস্থায়ী রোগ আছে, কিন্তু কাজ করার ক্ষমতা হারানোর ক্ষেত্রে নেই; 5) যাদের দীর্ঘস্থায়ী রোগ রয়েছে এবং যাদের এই রোগের কারণে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে।

অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতা বিষয়ে আরও। অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশন এবং সূচক মূল্যায়ন. রোগের ফ্রিকোয়েন্সি। স্বাস্থ্য সূচক:

1. পরিসংখ্যানগত সমষ্টি। অ্যাকাউন্টের চিহ্ন। ক্রমাগত এবং নির্বাচনী গবেষণার ধারণা। পরিসংখ্যানগত জনসংখ্যা এবং অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং নথি ব্যবহারের জন্য প্রয়োজনীয়তা

9714 0

সাময়িক অক্ষমতা বলতে শরীরের এমন অবস্থাকে বোঝায় যখন রোগের কারণে সৃষ্ট ব্যাধি এবং পেশাগত দায়িত্ব পালন করা কঠিন হয়ে ওঠে, যা বিপরীতমুখী, ক্ষণস্থায়ী হয়। কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর বিভিন্ন দলের অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার অধ্যয়ন অত্যন্ত বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক, সেইসাথে অর্থনৈতিক গুরুত্বেরও।

ইঞ্জিনিয়ারদের পৃথক পেশাদার গ্রুপের কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি তাদের স্বাস্থ্যের উপর "নির্দিষ্ট" প্রভাব ফেলে। কর্মীদের রোগের কাঠামোর একটি বড় অংশ কার্ডিওভাসকুলার সিস্টেম, স্নায়ুতন্ত্র, ইত্যাদি রোগ দ্বারা দখল করা হয়। এই রোগগুলির উত্থান শুধুমাত্র শহুরে জনসংখ্যার আধুনিক জীবনধারা দ্বারা সহজতর হয় না, শারীরিক কার্যকলাপের মাত্রা হ্রাস পায়। , যা প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত গোষ্ঠীতে সর্বাধিক উচ্চারিত হয়, তবে শ্রম কার্যকলাপের বিশেষত্ব দ্বারাও।

আমরা বিশেষ "অস্থায়ী অক্ষমতার অধ্যয়নের জন্য কার্ড"-এ কেস নথিভুক্ত করে উদ্ভিদ ব্যবস্থাপনার প্রকৌশলী ও ব্যবস্থাপকদের অস্থায়ী অক্ষমতার ঘটনা এবং উদ্ভিদের প্রধান কর্মশালা এবং অস্থায়ী অক্ষমতার দিনের সংখ্যা নিয়ে একটি অধ্যয়ন করেছি। 1261 জনকে পর্যবেক্ষণে রাখা হয়েছে।

উভয় গ্রুপের কর্মচারীদের বেশিরভাগই এন্টারপ্রাইজে 5-9 এবং 10-19 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি - যথাক্রমে 67.9% এবং 64.9%। দোকান পরিষেবাগুলির প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের মধ্যে, প্ল্যান্ট ম্যানেজমেন্ট ইঞ্জিনিয়ারদের (61.7%) তুলনায় 10 বছরেরও বেশি কাজের অভিজ্ঞতা (76.0%) এবং 20 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা - 26.3% এবং 16.8%, যথাক্রমে। অস্থায়ী অক্ষমতার সূচকগুলির তুলনা করার সময়, আমরা এই পার্থক্যগুলিকে বিবেচনায় নিয়েছি, লিঙ্গ এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা প্রত্যক্ষ উপায়ে প্রমিত সূচকগুলি গণনা করেছি। লিঙ্গ এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা উদ্ভিদ ব্যবস্থাপনার প্রকৌশল কর্মীদের গঠন একটি মান হিসাবে গৃহীত হয়েছিল।

5 বছর ধরে অধ্যয়ন করা সমস্ত রোগের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সাথে অসুস্থতার মাত্রা তুলনা করার সময়, এটি প্রমাণিত হয়েছে যে তারা কারখানা পরিচালনার প্রকৌশলীদের তুলনায় দোকান পরিষেবার প্রকৌশল কর্মীদের মধ্যে বেশি ছিল।

লিঙ্গ এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা মানককরণ অস্থায়ী অক্ষমতার সূচকের অনুপাত পরিবর্তন করেনি।

অস্থায়ী অক্ষমতা, মামলার সংখ্যা এবং দিন উভয় ক্ষেত্রেই, অধ্যয়ন করা সমস্ত বছরগুলিতে উদ্ভিদ ব্যবস্থাপনার প্রকৌশল কর্মীদের তুলনায় দোকান পরিষেবার প্রকৌশল কর্মীদের জন্য বেশি ছিল। দোকান পরিষেবাগুলির ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের মধ্যে কাজের অক্ষমতার গড় স্তর ছিল 79 কেস, 790 দিন, এবং প্ল্যান্ট ম্যানেজমেন্টের ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের জন্য, যথাক্রমে, প্রতি 100 কর্মচারী প্রতি 74 টি ক্ষেত্রে এবং 676 দিন। এটি লক্ষ করা উচিত যে আমাদের নেতৃত্বে পরিচালিত এই কন্টিনজেন্টের প্রফিল্যাকটিক মেডিকেল পরীক্ষার ফলস্বরূপ, অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থতার ঘটনা নির্দেশিত বছরগুলিতে কিছুটা হ্রাস পেয়েছে।

দোকান পরিষেবাগুলিতে ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের বর্ধিত অসুস্থতা কারখানা পরিচালনার তুলনায় কম অনুকূল কাজের পরিবেশ দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়। কাজের সময়ের 15 থেকে 40% পর্যন্ত প্রকৌশলী এবং দোকান পরিষেবার প্রধানরা দোকানে এবং ফোরম্যান এবং সেকশন প্রধানরা - কাজের সময়ের 60% পর্যন্ত।

দোকানের ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কারিগরি কর্মীদের রোগ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে যা সংশ্লিষ্ট শিল্পের বৈশিষ্ট্য। এইভাবে, প্রকৌশল এবং যান্ত্রিক কর্মশালায়, যেখানে কাজের অঞ্চলের বাতাসে কুল্যান্ট অ্যারোসলের ঘনত্ব বেশি, চিকিত্সা পরীক্ষাগুলি উপরের শ্বাসযন্ত্রের ট্র্যাক্টের (ফ্যারিঞ্জাইটিস, ল্যারিঞ্জাইটিস, ইত্যাদি) রোগের প্রবণতা প্রকাশ করে। ইনফ্লুয়েঞ্জা, তীব্র শ্বাসযন্ত্রের ভাইরাল সংক্রমণ, নিউমোনিয়া এবং অন্যান্য শ্বাসযন্ত্রের রোগগুলি ইঞ্জিনিয়ার এবং পরিচালকদের অক্ষমতার কারণগুলির মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য স্থান দখল করে। তালিকাভুক্ত নোসোলজিকাল ফর্মগুলির মধ্যে, নিউমোনিয়া এবং দীর্ঘস্থায়ী শ্বাসযন্ত্রের রোগের হার দোকান পরিষেবাগুলির প্রকৌশলী এবং পরিচালকদের মধ্যে সামান্য বেশি - 2.27 ক্ষেত্রে এবং 100 কর্মী প্রতি 41.8 দিন বনাম 1.4 ক্ষেত্রে এবং প্রকৌশলী এবং উদ্ভিদ ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের মধ্যে 25.7 দিনের অক্ষমতা (সারণী 1)।

লিঙ্গ এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা প্রমিতকরণ সূচকের অনুপাত পরিবর্তন করেনি। উদ্ভিদ ব্যবস্থাপনার প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত কর্মীদের গঠন একটি মান হিসাবে গৃহীত হয়েছিল। সুতরাং, ইনফ্লুয়েঞ্জার জন্য, দোকান পরিষেবাগুলির ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের জন্য লিঙ্গ অনুসারে প্রমিতকরণের সাথে সাময়িক অক্ষমতা ছিল যথাক্রমে 11.4 ক্ষেত্রে, দিনে 64.5 এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ক্ষেত্রে 12.3 এবং 67.6। ফ্যারিঞ্জাইটিস এবং টনসিলাইটিস, নিউমোনিয়া এবং দীর্ঘস্থায়ী শ্বাসযন্ত্রের রোগ, গ্যাস্ট্রোইনটেস্টাইনাল ট্র্যাক্টের রোগ, সংবেদনশীল অঙ্গ, স্নায়ু এবং পেরিফেরাল গ্যাংলিয়া এবং অন্যান্য কিছু রোগের জন্য একই চিত্র।

1 নং টেবিল

প্ল্যান্ট ম্যানেজমেন্ট এবং দোকান পরিষেবাগুলির প্রকৌশলী এবং পরিচালকদের অস্থায়ী অক্ষমতার সূচক (প্রতি 100 জন কর্মচারী) লিঙ্গ এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা প্রমিত

	নাম- ing রোগ	গোষ্ঠী	অস্থায়ী অক্ষমতা, ক্ষেত্রে
			অভিপ্রায়- ধূসর দেখান- টেলিফোন	মান- tyz চালু আধা	মান- দ্বারা teez জ্যেষ্ঠতা
1	ফ্লু	উদ্ভিদ আপ ব্যবস্থাপনা	8,6	8,6	8,6
		দোকান সেবা	10,2	11,4	12,3
2	তীব্র ফর্ম টনসিল- লিটাস	উদ্ভিদ আপ ব্যবস্থাপনা	6,1	6,1	6,1
		দোকান সেবা	6,8	7,3	8,2
3	নিউমো- nii এবং chro- কিছুই না যত্ন- একটি সিংহ. org- নতুন ডাই- ছানিয়া	উদ্ভিদ আপ ব্যবস্থাপনা	1,4	1,4	1,4
		দোকান সেবা	2,3	2,6	2,7
4	রোগ পেট এবং 12-আঙ্গুল। সাহস	উদ্ভিদ আপ ব্যবস্থাপনা	2,1	2,1	2,1
		দোকান সেবা	3,2	3,3	3,5
5	হাইপার- nic রোগ	উদ্ভিদ আপ ব্যবস্থাপনা	2,0	2,0	2,0
		দোকান সেবা	1,1	1,5	1,6
6	রোগ মৃতদেহ অনুভূতি	উদ্ভিদ আপ ব্যবস্থাপনা	1,7	1,7	1,7
		দোকান সেবা	2,5	2,7	2,8
7	ইশেমি- চেস্কি রোগ হৃদয়	উদ্ভিদ আপ ব্যবস্থাপনা	0,7	0,7	0,7
		দোকান সেবা	1,1	1,8	1,9
8	রোগ স্নায়ু এবং পরিধি রিকাল গ্যাংলিয়া	উদ্ভিদ আপ ব্যবস্থাপনা	0,25	0,25	0,25
		দোকান সেবা	4,86	5,3	5,5

এইভাবে, রোগের উপরোক্ত নোসোলজিকাল ফর্মগুলির জন্য দোকান পরিষেবাগুলির প্রকৌশলীর অস্থায়ী অক্ষমতার সাথে অসুস্থতার হার, এমনকি একই লিঙ্গ এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য সহ, উদ্ভিদ ব্যবস্থাপনার প্রকৌশলীর চেয়ে বেশি হবে, যেমনটি প্রমিত সূচক দ্বারা প্রমাণিত।

অস্থায়ী অক্ষমতার আরও অধ্যয়ন আমাদের দ্বারা পেশাদার প্রেক্ষাপটে করা হয়েছিল। এন্টারপ্রাইজের ইঞ্জিনিয়ারিং কর্মীদের 3 টি পেশাদার গ্রুপে বিভক্ত করা হয়েছিল: ম্যানেজার, ইঞ্জিনিয়ার এবং ফোরম্যান।

এই গোষ্ঠীগুলির বয়স-লিঙ্গের বৈশিষ্ট্যগুলি ইতিমধ্যে আলোচনাযোগ্যতার ডেটা অনুসারে ঘটনার বৈশিষ্ট্যযুক্ত বিভাগে উল্লেখ করা হয়েছে।

নির্দেশিত পেশাদার গোষ্ঠীগুলির অন্তর্গত ব্যক্তিদের অস্থায়ী অক্ষমতার অধ্যয়ন দেখিয়েছে যে এটির সর্বোচ্চ গড় দীর্ঘমেয়াদী স্তর প্রকৌশলীদের গ্রুপে প্রকাশিত হয়েছিল, দ্বিতীয় স্থানে - ফোরম্যান, তৃতীয় - পরিচালক (সারণী 2)।

টেবিল ২

প্রকৌশলী এবং পরিচালকদের অস্থায়ী অক্ষমতা (প্রতি 100 জন কর্মচারী)

№ পিপি	পেশাদার- গ্রুপ	নিবিড় সূচক		প্রমিত সূচক
		ক্ষেত্রে	দিনের মধ্যে	ভিতরে মামলা			ভিতরে দিন
				চালু আধা	চালু জ্যেষ্ঠতা		চালু আধা	চালু একশতঝু
	নেতারা
	ইঞ্জিনিয়ারদের

লিঙ্গ এবং বয়স অনুসারে অস্থায়ী অক্ষমতার সূচকগুলির মানককরণ দেখায় যে পরিচালকদের হিসাবে একই বয়স এবং লিঙ্গের গঠনের সাথে, প্রকৌশলী এবং ফোরম্যানদের অস্থায়ী অক্ষমতা আরও বেশি হবে। পরিচালকদের তুলনায় এই পেশাদার গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের অস্থায়ী অক্ষমতার উচ্চ স্তরটি ইনফ্লুয়েঞ্জা, SARS এবং সর্দি-কাশির উল্লেখযোগ্য ফ্রিকোয়েন্সি দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়, যার বিস্তার অফিসে বেশি ভিড়ের কারণে হয়, যেখানে একজন কর্মচারীর 4.5 m2 এর কম এলাকা পরিচালকদের মধ্যে অস্থায়ী অক্ষমতার কম হারের কারণ হল একটি মহান দায়িত্ব, সময়ের অভাব, এবং তাই তারা সর্বদা চিকিৎসা সহায়তা চায় না এবং একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করে না।

এই গবেষণায়, আমরা প্রাথমিকভাবে কার্ডিওভাসকুলার রোগের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার ফ্রিকোয়েন্সিতে আগ্রহী ছিলাম। রোগের এই গোষ্ঠীর জন্য পরিচালকদের অস্থায়ী অক্ষমতার কারণগুলির গঠনে, প্রথম স্থানটি ভাস্কুলার রোগের (40.9% ক্ষেত্রে এবং 40.5% দিন), দ্বিতীয়টি - উচ্চ রক্তচাপ (29.1% ক্ষেত্রে) এবং করোনারি রোগের জন্য। (দিনের 21.3%)। ভাস্কুলার রোগ (40.5% ক্ষেত্রে এবং 27.0% দিন), উচ্চ রক্তচাপ (যথাক্রমে 35.5% এবং 25.4%) ইঞ্জিনিয়ারদের অস্থায়ী অক্ষমতার প্রধান কারণ ছিল। ফোরম্যানদের অস্থায়ী অক্ষমতা হাইপারটেনশন (60.0% ক্ষেত্রে এবং 66.9% দিন), সেইসাথে বাত (যথাক্রমে 23.3% এবং 14.5%) কারণে হয়।

টেবিল থেকে দেখা যাবে. 3, কার্ডিওভাসকুলার রোগের কারণে পরিচালকদের অস্থায়ী অক্ষমতা দিনে দ্বিগুণেরও বেশি, দিনে - প্রকৌশলী এবং কারিগরদের জন্য একই সূচকের চেয়ে 2.5-4.9 গুণ বেশি। ম্যানেজাররা ভাস্কুলার রোগ, হাইপারটেনসিভ এবং করোনারি হৃদরোগে আক্রান্ত প্রকৌশলী এবং ফোরম্যানদের তুলনায় প্রায়শই এবং দীর্ঘ সময় অসুস্থ হন। পরিচালকদের মধ্যে করোনারি হার্ট ডিজিজের একটি ক্ষেত্রে গড় সময়কাল বিশেষভাবে দেখা যায় - 38.9 দিন, যখন এই সংখ্যাটি ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য 17.4 দিন, ফোরম্যানদের জন্য 18.5 দিন ছিল, যদিও ম্যানেজার এবং ইঞ্জিনিয়ারদের অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে সংখ্যা প্রায় একই। . এটি পরিচালকদের মধ্যে করোনারি হৃদরোগের একটি উল্লেখযোগ্য তীব্রতা নির্দেশ করে।

টেবিল 3

কার্ডিওভাসকুলার রোগের জন্য ম্যানেজার এবং ইঞ্জিনিয়ারদের বিভিন্ন গ্রুপের অস্থায়ী অক্ষমতা (প্রতি 100 জন কর্মচারী)

№