এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে মজুরি সমন্বয় করার সময় একজন কর্মচারীকে বিজ্ঞপ্তি একটি বাধ্যতামূলক নথি। এইভাবে, শুধুমাত্র যখন এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমের সাংগঠনিক ভিত্তি পরিবর্তিত হয় বা প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াশ্রম ব্যবস্থাপকের অধিকার আছে কর্মচারীর বেতন নিচের দিকে সমন্বয় করার। এটি করার জন্য, আপনাকে প্রথমে আপনার অধস্তনকে মজুরি পরিবর্তনের নোটিশ প্রদান করতে হবে (2019 এর জন্য একটি নমুনা নিবন্ধে পরে দেওয়া হবে)।

এই ধরনের একটি নথি বিনামূল্যে আকারে আঁকা হয়. এটি উভয় পক্ষের মধ্যে চুক্তি অর্জনের লক্ষ্য। আকার মজুরি- এটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অপরিহার্য শর্ত, যা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীর পারস্পরিক সম্মতি দ্বারা অনুমোদিত হয়।

শিক্ষার লোড পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তির নমুনা ফর্ম (কোম্পানীর বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রস্তুত - গ্যারান্ট -)

পরিবর্তন বিজ্ঞপ্তির নমুনা ফর্ম অধ্যয়নের লোড(গ্যারান্ট কোম্পানির বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রস্তুত)

এই ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 74 এর বিধান অনুসারে তৈরি করা হয়েছে।

পাঠদানের লোড পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি

পরিচালক [নাম শিক্ষা প্রতিষ্ঠান] [স্বাক্ষর, আদ্যক্ষর, উপাধি]

আমি নতুন কাজের অবস্থার সাথে পরিচিত, আমি কম শিক্ষার লোডের সাথে কাজ করতে সম্মত/অসম্মতি [পদ, স্বাক্ষর, কর্মচারীর পুরো নাম] [দিন, মাস, বছর]

শিক্ষার লোড পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তির নমুনা ফর্ম

বিকাশকারী: গ্যারান্ট কোম্পানি, আগস্ট 2012

আপনি যে নথিতে আগ্রহী তার বর্তমান সংস্করণটি শুধুমাত্র GARANT সিস্টেমের বাণিজ্যিক সংস্করণে উপলব্ধ৷ আপনি 54 রুবেল জন্য একটি নথি ক্রয় বা গ্রহণ করতে পারেন পূর্ণ প্রবেশাধিকার GARANT সিস্টেমে 3 দিনের জন্য বিনামূল্যে।

আপনি যদি GARANT সিস্টেমের ইন্টারনেট সংস্করণের একজন ব্যবহারকারী হন, তাহলে আপনি এখনই এই নথিটি খুলতে পারেন বা অনুরোধ করতে পারেন৷ হটলাইনসিস্টেমে

GARANT সিস্টেম 1990 সাল থেকে উত্পাদিত হয়েছে। গ্যারান্ট কোম্পানি এবং এর অংশীদাররা অংশগ্রহণকারী রাশিয়ান অ্যাসোসিয়েশনআইনি তথ্য গ্যারান্ট।

ভোট:

আপনি আপনার পছন্দের তালিকায় একটি বিষয় যুক্ত করতে পারেন এবং ইমেল বিজ্ঞপ্তিগুলিতে সদস্যতা নিতে পারেন৷

1 সেপ্টেম্বর, 2013 থেকে শুরু করে, স্কুলে 10ম শ্রেণী না থাকার কারণে শিক্ষকদের কাজের চাপ কমানো হয়েছে কিভাবে সঠিকভাবে বিজ্ঞপ্তি জারি করা যায়?

প্রিয় __________________________________________________________

LLP "___" তারিখের _________ 200_ নং ____ এর আদেশ অনুসারে, সেইসাথে 48 ধারার অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে শ্রম নীতিকাজাখস্তান প্রজাতন্ত্র আপনাকে এই বিষয়ে সতর্ক করে।

যে _____ 200_ থেকে LLP "__" এ কাজের শর্ত পরিবর্তন করা হবে, যথা:

প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 2-এর ভিত্তিতে, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর সহ, নতুন শর্তে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, আপনার স্বতন্ত্র কর্মসংস্থান চুক্তি নং ___ তারিখ ____ বাতিল করা হবে। কাজাখস্তান।

এই বিষয়ে উত্তর দেওয়ার জন্য আপনাকে নিবন্ধন করতে হবে।

পুনরুৎপাদন, পরবর্তী বিতরণ, সম্প্রচার বা তারের যোগাযোগ, বা সাইট থেকে জনসাধারণের তথ্য উপলব্ধ করা কপিরাইট ধারক শুধুমাত্র এই সাইটের একটি হাইপারলিঙ্ক সহ অনুমোদিত, যদি না অন্যথায় নির্দেশিত হয়।

পড়াশোনার চাপ কমানো

আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার প্রশ্নের উত্তর দেব.

প্রেম, আমরা কি করতে পারি?! আমরা যদি আরও একজনকে গ্রহণ করতে চাই? ইরিনা,। 7. অস্থায়ী বা স্থায়ী পরিবর্তন (বৃদ্ধি বা হ্রাস) শিক্ষণ কর্মীদের শিক্ষণ লোডের তুলনায় চাকরির চুক্তিপত্র, এই পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 1.5 এবং 1.6-এ প্রদত্ত, এই পদ্ধতির 1.5 এবং 1.6 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে, এটি হ্রাস করার জন্য শিক্ষক কর্মীদের শিক্ষণ লোডের ভলিউম পরিবর্তনের ব্যতীত, নিয়োগ চুক্তিতে দলগুলির চুক্তির দ্বারা অনুমোদিত, লিখিতভাবে সমাপ্ত। ভালবাসা, এটি আসল টিডিতে নির্দেশিত নয়, লোডটি অ্যাডে নির্দেশিত হয়েছে।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে মজুরিতে সমন্বয় করার সময় একজন কর্মচারীকে বিজ্ঞপ্তি একটি বাধ্যতামূলক নথি।

সুতরাং, শুধুমাত্র যখন এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের সাংগঠনিক ভিত্তি বা শ্রমের প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া পরিবর্তিত হয়, তখন পরিচালকের কর্মচারীর বেতন নিম্নমুখী করার অধিকার রয়েছে।

এটি করার জন্য, আপনাকে প্রথমে আপনার অধস্তনকে মজুরি পরিবর্তনের নোটিশ প্রদান করতে হবে (2019 এর জন্য একটি নমুনা নিবন্ধে পরে দেওয়া হবে)।

এই ধরনের একটি নথি বিনামূল্যে আকারে আঁকা হয়. এটি উভয় পক্ষের মধ্যে চুক্তি অর্জনের লক্ষ্য।

মজুরির পরিমাণ কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অপরিহার্য শর্ত, যা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীর পারস্পরিক সম্মতি দ্বারা অনুমোদিত হয়।

সপ্তাহে ১৮ ঘণ্টা শিক্ষক নিয়োগ করা হয়। কর্মসংস্থান চুক্তি সপ্তাহে 18 ঘন্টার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। 1 মার্চ থেকে, শিক্ষকের কাজের চাপ বাড়বে এবং 24 ঘন্টা হবে (তবে এটি শুধুমাত্র এই শিক্ষাবর্ষের জন্য সম্ভব)। কিভাবে এই সঠিকভাবে বিন্যাস? মতামত পরিবর্তিত হয়। আমরা করি অতিরিক্ত চুক্তিকর্মসংস্থান চুক্তি বা অন্য বিকল্প আছে?

উত্তর

প্রশ্নের উত্তর দাও:

কাজের চাপ বাড়ানোর জন্য, আপনাকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে। যদি এই পরিবর্তনটি পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য করা হয়, তবে এটি অবশ্যই চুক্তির পাঠ্যের মধ্যে প্রতিফলিত হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে 2 মাস আগে অবহিত করার প্রয়োজন নেই।

"নিম্নলিখিতভাবে অংশ 2 এবং 3 সহ ______ নং ________ তারিখের কর্মসংস্থান চুক্তির ক্লজ _____ যোগ করুন: 03/01/2016 থেকে 08/31/2016 পর্যন্ত সময়ের জন্য, কর্মচারীকে প্রতি সপ্তাহে 6 ঘন্টা অতিরিক্ত শিক্ষার লোড দেওয়া হয়েছিল, স্বতন্ত্র পাঠ্যক্রমে ______ ঘন্টা _ থেকে _________________ অন্তর্ভুক্ত করার কারণে। শিক্ষাগত কাজ বা শিক্ষামূলক (শিক্ষণ) কাজের জন্য একজন শিক্ষক কর্মী দ্বারা তার লিখিত সম্মতিতে মজুরি হারের জন্য নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি সময় প্রদান করা হয়, প্রকৃতপক্ষে নির্ধারিত পরিমাণের অনুপাতে প্রতিষ্ঠিত মজুরি হার থেকে অর্থ প্রদান করা হয়। শিক্ষাগত কাজবা শিক্ষামূলক (শিক্ষণ) কাজ

1 সেপ্টেম্বর, 2016 থেকে, কর্মচারীর কাজের চাপ 18 ঘন্টা সেট করা হয়েছে.»

পার্সোনেল সিস্টেমের উপকরণগুলির বিশদ বিবরণ:

অবস্থা:শিক্ষণ কর্মীদের জন্য একটি শিক্ষণ লোড কিভাবে সেট করবেন

শিক্ষক কর্মীদের শিক্ষণ কাজের চাপের পরিমাণ বার্ষিক স্কুল বছরের শুরুতে নির্ধারণ করা হয় এবং স্থানীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান. এই ধরনের স্থানীয় আইন, সেইসাথে তাদের সংশোধন, ট্রেড ইউনিয়ন বা কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থা দ্বারা গৃহীত হয়।

একটি নির্দিষ্ট শিক্ষণ লোড ভলিউম শিক্ষকতা কর্মীতার কর্মসংস্থান চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত. শিক্ষক কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত শিক্ষার লোডের অস্থায়ী বা স্থায়ী পরিবর্তন শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে অনুমোদিত। এটি শিক্ষার লোড বৃদ্ধি এবং হ্রাস উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, নিজস্ব উদ্যোগে, শিক্ষাবর্ষের শুরুতে যে পরিমাণ পাঠদানের লোড প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল তা বর্তমান শিক্ষাবর্ষে পরিবর্তন করতে পারে না। এছাড়াও, সংস্থাটি একতরফাভাবে বর্তমান শিক্ষাবর্ষে প্রতিষ্ঠিত কাজের চাপ পরবর্তী শিক্ষাবর্ষের জন্য পরিবর্তন করতে পারে না। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এই ধরনের পরিবর্তন অনুমোদিত। যেমন শিক্ষকদের পাঠদানের ভার কমানো প্রয়োজন হলে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানঘন্টার সংখ্যা হ্রাসের কারণে পাঠ্যক্রমএবং সময়সূচী, ছাত্র, গোষ্ঠী বা ক্লাসের সংখ্যা হ্রাস করা।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শিক্ষণ কর্মীদের পাঠদানের লোডের পরিবর্তনের সমস্ত ক্ষেত্রে এবং তাদের কারণগুলি কমপক্ষে দুই মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। দলগুলোর পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে শিক্ষার লোড পরিবর্তিত হলে এই ধরনের বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন হয় না।

আলেকজান্ডার জাভগোরোদনি,

সহযোগী অধ্যাপক, পিএইচ.ডি. এসসি., সহযোগী অধ্যাপক, শ্রম বিভাগ

সেন্ট পিটার্সবার্গ স্টেট ইউনিভার্সিটির আইন অনুষদ

পার্সোনেল সিস্টেম থেকে উপাদান
বাজেট.1kadry.ru-এ কর্মীদের পরিষেবার জন্য প্রস্তুত সমাধান
কপি তারিখ: 02/25/2016

আরামদায়ক কাজের জন্য শ্রদ্ধা এবং শুভেচ্ছা সহ, তাতায়ানা কোজলোভা,

এইচআর সিস্টেম বিশেষজ্ঞ

এই বসন্তে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন!

2019 সালে এইচআর অফিসারদের কাজে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। গেম ফরম্যাটে চেক করুন আপনি সমস্ত উদ্ভাবন বিবেচনায় নিয়েছেন কিনা। সব সমস্যা সমাধান এবং পেতে দরকারী উপহার"পার্সোনেল অ্যাফেয়ার্স" পত্রিকার সম্পাদকদের কাছ থেকে।
নিবন্ধে পড়ুন: কেন একজন এইচআর ম্যানেজারকে অ্যাকাউন্টিং পরীক্ষা করতে হবে, জানুয়ারিতে নতুন প্রতিবেদন জমা দিতে হবে কিনা এবং 2019 সালের টাইমশিটের জন্য কোন কোড অনুমোদন করতে হবে
"পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনের সম্পাদকরা খুঁজে পেয়েছেন যে কর্মী অফিসারদের কোন অভ্যাস অনেক সময় নেয়, কিন্তু প্রায় অকেজো। এবং তাদের মধ্যে কিছু এমনকি জিআইটি পরিদর্শককে বিভ্রান্তির কারণ হতে পারে।
GIT এবং Roskomnadzor-এর পরিদর্শকরা আমাদের বলেছেন যে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় নতুনদের কোন অবস্থাতেই এখন কোন নথির প্রয়োজন হবে না। এই তালিকা থেকে নিশ্চয়ই আপনার কাছে কিছু কাগজপত্র আছে। আমরা কম্পাইল করেছি সম্পুর্ণ তালিকাএবং প্রতিটি নিষিদ্ধ নথির জন্য একটি নিরাপদ প্রতিস্থাপন নির্বাচন করুন৷
ছুটির দিন বেতন দিলে দিন খুব দেরী, কোম্পানি 50,000 রুবেল জরিমানা করা হবে. ছাঁটাইয়ের জন্য নোটিশের সময়কাল কমপক্ষে একদিন কমিয়ে দিন - আদালত কর্মচারীকে কর্মস্থলে পুনর্বহাল করবে। আমরা অধ্যয়ন করেছি বিচারিক অনুশীলনএবং আপনার জন্য নিরাপদ সুপারিশ প্রস্তুত করেছেন।