যেকোনো বাজার অর্থনীতি ওঠানামা করে এবং অস্থির হয়ে ওঠে। এর উন্নয়ন এবং কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করার অন্যতম প্রধান মাপকাঠি হল অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা, যা পরিবর্তিতভাবে বিভক্ত:
- ব্যস্ত;
- বেকার.
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের উপর" বলে: "নিযুক্ত" অর্থ একটি চুক্তির অধীনে শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত নাগরিক যা পূর্ণ বা খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের নীতিতে আর্থিক পারিশ্রমিকের জন্য কাজ সম্পাদন করে, পাশাপাশি যাদের পর্যায়ক্রমিক কাজ সহ অন্য কোন কাজ আছে।
বেকার নাগরিকদের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার একটি অংশ হিসাবে স্বীকৃত যা একই সাথে নিম্নলিখিত কারণগুলি পূরণ করে:
- মজুরি আকারে স্থায়ী আয়ের অভাব (বেকারত্বের সুবিধা বা এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের পরে সামাজিক অর্থ প্রদান ব্যতীত);
- বেকার হিসাবে সামাজিক তহবিলের সাথে নিবন্ধন;
- একটি কাজের জন্য ক্রমাগত অনুসন্ধান;
- অবিলম্বে কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত।
ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) এর দৃষ্টিভঙ্গি কিছুটা ভিন্ন এবং বিশ্বাস করে যে বেকাররা হল জনসংখ্যার সেই অংশ যাদের চাকরি নেই, বর্তমান সময়ের মধ্যে কাজ করতে সক্ষম এবং তারা কাজ খুঁজছে। অধ্যয়নের অধীনে সময়কাল। তার গণনায়, ILO 10 থেকে 72 বছর বয়সী জনসংখ্যার তথ্য ব্যবহার করে; Rosstat, তার পদ্ধতিতে, 15 থেকে 72 বছর বয়সের হিসাব নেয়।
"বেকার জনসংখ্যা" ধারণায়, ILO এবং Rosstat পূর্ণ-সময়ের বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, পেনশনভোগী এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে না।
সংক্ষেপে বলতে গেলে, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে বেকারত্ব এমন একটি পরিস্থিতি যখন কর্মজীবী জনসংখ্যা আয় খোঁজার চেষ্টা করে, কিন্তু চাকরি খুঁজে পায় না বা কাজ করতে চায় না, তাই বলতে গেলে, তারা কাজের শর্তগুলি বিবেচনা করে চাকরির বাজার তাদের চাহিদার অনুপযুক্ত হতে হবে।
বেকারত্ব একটি বিমূর্ত অর্থনৈতিক ধারণা নয়, কিন্তু একটি সমস্যা যা প্রতিটি নাগরিক এবং সামগ্রিকভাবে দেশের অর্থনীতিকে প্রভাবিত করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি স্থায়ী অবস্থান হারানোর ফলে মানসিক আঘাত, ব্যক্তির জীবনযাত্রার মান এবং স্থিতিশীলতার অবনতি ঘটে। জনসংখ্যার জন্য, স্থিতিশীল আয়ের সুযোগ সরকারের অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের সাফল্যের অন্যতম প্রধান সূচক। এবং নির্বাচনের দৌড়ের সময়, রাজনৈতিক দলগুলি এই সমস্যাটিকে ব্যবহার করে ভোটারদের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে সবচেয়ে বেশি চাপ দেয়।
নিবন্ধ মেনু
বেকারত্বের হার সূচক
বেকারত্বের হার হল শ্রমশক্তিতে বেকার জনসংখ্যার অংশ।
শ্রমশক্তি হল একজন নাগরিকের কাজ করার ক্ষমতা, শারীরবৃত্তীয় এবং নৈতিক শক্তিগুলির একটি সাধারণ সূচক যা তিনি বস্তুগত সম্পদ তৈরির প্রক্রিয়ায় পরিচালনা করেন এবং ব্যবহার করেন।
শ্রম যে কোনো আধুনিক সমাজে উৎপাদনের একটি মূল উপাদান।
বেকারত্বের হার সাধারণত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:
চিত্র 0
কোথায়: U’ হল বেকারত্বের হার;U হল বেকারদের সংখ্যা;ই - কর্মীদের সংখ্যা;U+E - শ্রমশক্তির পরিমাণ।
প্রতিটি দেশ বেকারত্বের স্তরগুলির উপর সরকারী ডেটা গণনা করে এবং প্রকাশ করে যা তার অর্থনৈতিক উন্নয়নের স্তরের জন্য গ্রহণযোগ্য, যা প্রাকৃতিক বা সর্বাধিক অনুমোদিত। বছরে, অর্থনৈতিক উন্নয়নের চক্রাকার প্রকৃতি এবং জাতীয় মুদ্রার বিনিময় হারের পরিবর্তনের প্রভাবে এই সহগ পরিবর্তিত হতে পারে।
প্রাকৃতিক বা সর্বাধিক অনুমোদিত স্তর হল জনসংখ্যার সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানে বেকারত্বের স্তর, যার ফলস্বরূপ বাজারে অতিরিক্ত চাহিদা এবং অতিরিক্ত সরবরাহ নেই। এই অবস্থা শ্রম বাজারে ভারসাম্য হিসাবে বর্ণনা করা হয়. এটি চাহিদার পরিবর্তন এবং ফলস্বরূপ উৎপাদনের চাহিদার উপর নির্ভর করে অত্যন্ত স্বল্প সময়ে অর্থনৈতিক ও ভৌগলিক আন্দোলন করতে সক্ষম শ্রমের সরবরাহ গঠন করে। শ্রমের এই ধরনের সরবরাহ রাষ্ট্রের অর্থনৈতিক ব্যবস্থাকে স্থিতিশীলভাবে কাজ করতে দেয়।
উন্নত দেশগুলিতে সর্বাধিক অনুমোদিত স্তর হল নিম্নলিখিত গতিশীলতা: জাপান এবং স্ক্যান্ডিনেভিয়ান দেশগুলিতে 1.5-2% থেকে উত্তর আমেরিকায় 6-8%। এই পরিসংখ্যানগুলির উপর ভিত্তি করে, অর্থনীতিবিদরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে বেকারত্বের সর্বাধিক অনুমোদিত স্তর 4-6% এর মধ্যে পরিবর্তিত হয়।
রোসস্ট্যাট দ্বারা 2017 সালের শুরুতে উপস্থাপিত তথ্য অনুসারে, 2016 সালের শেষে রাশিয়ায় বেকারত্বের হার ছিল 5.3%, যা এমনকি রাশিয়ান সরকারের প্রত্যাশাকেও ছাড়িয়ে গেছে, যা 6% এর মধ্যে একটি স্তর বলেছে।
ছবি 1
কিন্তু Rosstat ডেটা বিবেচনা করার সময়, এটি বিবেচনা করা প্রয়োজন যে এর পদ্ধতিটি, ILO-এর বিপরীতে, নমুনা নেওয়ার সময় আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ খুঁজছেন এমন জনসংখ্যাকে বিবেচনায় নেয়। এবং এটি আমাদের দেশের নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর বিশ্লেষণের একটি গবেষণার উপর ভিত্তি করে। এছাড়াও, পরিসংখ্যানগত নমুনা ক্রিমিয়া প্রজাতন্ত্রের ডেটা বাদ দেয়। অতএব, প্রকৃত চিত্রটি Rosstat এর অফিসিয়াল সংস্করণ থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন হতে পারে। সমস্ত নমুনা ডেটা ওয়েবসাইট www.gks.ru এ পাওয়া যাবে।
ফর্ম, বেকারত্বের ধরন এবং তাদের বৈশিষ্ট্য
স্পষ্টতার জন্য, ফর্ম, বেকারত্বের ধরন এবং তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি টেবিলে দেখানো হয়েছে।
চিত্র ২
বেকারত্বের ধরন
1. ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব
প্রাকৃতিক অভিবাসন দ্বারা সৃষ্ট এক ধরনের বেকারত্ব, যার প্রধান কারণ হল একজন নাগরিকের এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর। এই ধরনের আন্দোলনের ফলে (বাছাইয়ের সময় বা অন্য চাকরির জন্য অপেক্ষার সময়) এই শ্রমিকরা কর্মরত জনসংখ্যা থেকে বাদ পড়েছে বলে মনে হয়।
ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের প্রধান কারণগুলিকে বিবেচনা করা হয়:
- ভৌগলিক আন্দোলন: একজন নাগরিক তার বসবাসের স্থান পরিবর্তন করে এবং কিছু সময়ের জন্য নিজেকে কাজ ছাড়াই খুঁজে পেতে পারে;
- জীবন এবং পেশাগত স্বার্থে পরিবর্তন: পুনরায় প্রশিক্ষণ, উচ্চ শিক্ষা, পুনরায় প্রশিক্ষণ;
- আমার ব্যক্তিগত জীবনের একটি নতুন পর্যায়: সন্তানের জন্ম।
বেশিরভাগ অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে একটি স্থিতিশীল বাজারের পরিস্থিতিতে একটি মাঝারি স্তরের ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের অস্তিত্ব, যদি কাম্য না হয় তবে অন্তত একটি প্রাকৃতিক সত্য, যেহেতু বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই ধরনের পরিবর্তন একজন ব্যক্তির উচ্চতর পাওয়ার আকাঙ্ক্ষার কারণে ঘটে। অর্থপ্রদান বা আকর্ষণীয় কাজ। এবং এটি, দীর্ঘমেয়াদে, এর মানব সম্পদের একটি ভাল এবং অর্থনৈতিকভাবে সঠিক অবস্থানের দিকে পরিচালিত করবে।
যাইহোক, বাস্তবে, চাকরিপ্রার্থীদের নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা এবং প্রবণতা রয়েছে এবং বিদ্যমান শূন্যপদগুলির জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং পেশাদার জ্ঞান প্রয়োজন। এটি তাদের মধ্যে ভারসাম্যহীনতার দিকে পরিচালিত করে। উপরন্তু, কাজের প্রাপ্যতা সম্পর্কে তথ্য সবসময় একটি সময়মত প্রদর্শিত হয় না. এবং শূন্যপদগুলি অন্য অঞ্চলে শেষ হতে পারে, যার জন্য শ্রম বরাদ্দ প্রয়োজন। এতে কর্মসংস্থানে বিলম্ব হয় এবং বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়।
একটি স্বল্প-মেয়াদী ঘটনা হিসাবে ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব শ্রম বাজারের একটি বিন্যাসে একটি দরকারী উপাদান হবে যা উপলব্ধ কর্মচারী এবং খালি বাজারের অফারগুলির মধ্যে একটি সঠিক মিল অনুমান করে। বাস্তব বিশ্বে, এই ধরনের ভারসাম্য অসম্ভব, এবং অস্থায়ীভাবে বেকার নাগরিক বেকারত্ব বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে।
2. কাঠামোগত বেকারত্ব
প্রস্তাবিত শূন্যপদগুলির সাথে কাজ করতে চাওয়া নাগরিকদের যোগ্যতা বা বিশেষত্বের মধ্যে অমিলের কারণে এই ধরনের ঘটনা ঘটে। অর্থাৎ, শ্রমবাজারে চাহিদা সরবরাহের সাথে বৈপরীত্য।
কাঠামোগত বেকারত্ব প্রায়শই উত্পাদনে উন্নতি বা ম্যানুয়াল থেকে স্বয়ংক্রিয় শ্রমে রূপান্তরের ফলে দেখা দেয়। এছাড়াও অন্য অঞ্চলে উৎপাদন স্থানান্তরের ক্ষেত্রে। এই অপ্টিমাইজেশনের ফলস্বরূপ, মুক্তিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা অর্থনীতির অন্যান্য খাতে কাজ খুঁজতে বাধ্য হয়।
এই ধরনের বেকারত্ব দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজের সন্ধানের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র একটি জায়গা সন্ধান করতে বাধ্য হয় না, তবে কার্যকলাপের একটি নতুন দিকও।
3. মৌসুমী বেকারত্ব
মৌসুমী বেকারত্ব পূর্বনির্ধারিত যে অর্থনীতির কিছু খাত প্রাকৃতিক অবস্থার সাথে সরাসরি সংযোগে রয়েছে। এই ধরনের শিল্পের সবচেয়ে আকর্ষণীয় উদাহরণ হল কৃষি। নির্মাণ ও পর্যটন খাতে, মৌসুমীতা কর্মীদের সংখ্যাকেও প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, রিসর্ট এলাকায় ক্যাফে মালিকরা শুধুমাত্র মে-অক্টোবর সময়ের জন্য ভাড়া নেন; অতিরিক্ত কর্মচারীদের "মৌসুমের বাইরে" রাখা তাদের জন্য খুব ব্যয়বহুল।
এর লোডের মাত্রা নির্ভর করে অর্থনীতির অন্যান্য সেক্টর মুক্তিপ্রাপ্ত নাগরিকদের গ্রহণ করার জন্য কতটা প্রস্তুত তার উপর। এবং পরবর্তীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নেওয়া বা অন্য অঞ্চলে চলে যাওয়ার ইচ্ছা এবং ক্ষমতার উপরও।
যাইহোক, এই প্রজাতির একটি গুরুত্বপূর্ণ স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে - এটি ভবিষ্যদ্বাণী করা যেতে পারে।
4. চক্রাকার বেকারত্ব।
রাষ্ট্রের অর্থনীতিতে হতাশা, সংকট বা স্থবিরতার সময় ঘটে। পণ্য ও পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা হ্রাস পায়, পরবর্তীকালে উৎপাদনের সামগ্রিক পরিমাণ হ্রাস পায়। এন্টারপ্রাইজগুলো কাজের সংখ্যা কমিয়ে খরচ কমিয়ে দিচ্ছে। এটি সবচেয়ে লক্ষণীয়ভাবে দেশের সমস্ত কাঠামো এবং অঞ্চলে প্রচুর পরিমাণে চাকরি অনুসন্ধান এবং একটি ছোট সরবরাহের মধ্যে প্রকাশিত হয়। এটি সবচেয়ে মারাত্মক ধরনের বেকারত্ব।
এর আকার নিম্নরূপ গণনা করা হয়: একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অর্থনীতিতে নিযুক্ত নাগরিকের সংখ্যা বিয়োগ করে এমন শ্রমিকের সংখ্যা যারা উৎপাদনের স্বাভাবিক স্তরে কাজ করতে পারে, অর্থাৎ, সমস্ত উপলব্ধ উত্পাদন ক্ষমতার মান লোড অবস্থার অধীনে।
5. প্রাতিষ্ঠানিক বেকারত্ব।
এই ধরনের বেকারত্ব শ্রমবাজারের জন্য দায়ী সরকারী সংস্থাগুলি এবং শ্রম বিতরণকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলি দ্বারা সৃষ্ট।
এর মধ্যে রয়েছে:
- ট্যাক্স সিস্টেমের অপূর্ণতা (উদাহরণস্বরূপ, বেকার ব্যক্তিদের আয়ের উপর একটি হ্রাস করের হার);
- কর্মহীন জনসংখ্যার জন্য সামাজিক গ্যারান্টি (উদাহরণস্বরূপ, সরকার উচ্চ স্তরের বেকারত্বের সুবিধা প্রতিষ্ঠা করে);
- সম্ভাব্য শূন্যপদ সম্পর্কে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের অপর্যাপ্ত সচেতনতা।
এই পরিস্থিতিতে অপরাধী হল শ্রমবাজারের অকার্যকর কার্যকারিতা। একটি শূন্যস্থানের প্রাপ্যতা সম্পর্কে আপ-টু-ডেট তথ্যের অভাব একজন কর্মচারীকে দ্রুত এটি পূরণ করতে দেয় না। অথবা অন্য অঞ্চলে যাওয়ার চেষ্টা করুন। পরিবর্তে, সংস্থাগুলি তাদের প্রস্তাবিত পদগুলির জন্য প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত দেখতে পায় না।
বেকার নাগরিকদের জন্য উচ্চ সামাজিক সুবিধা এবং ভাতা, যা তাদের সম্পূর্ণ স্বাভাবিক জীবনযাপন করতে দেয়, কর্মজীবী-বয়স জনসংখ্যার অচেতন অংশকে পরজীবিতার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পরিচালিত করে। এবং সামাজিক সুবিধার উপর কম করের হার মজুরির উপর মোটামুটি উল্লেখযোগ্য আয়করের চেয়ে বেশি আকর্ষণীয় হতে পারে।
বেকারত্ব ফর্ম
1. খোলা বেকারত্ব.
দুই ধরনের আছে:
- নিবন্ধিত প্রকার (জনসংখ্যার একটি অংশ যারা সামাজিক তহবিল থেকে কাজ খোঁজার জন্য সমর্থনের জন্য আবেদন করেছে, অর্থাৎ, কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত এবং এটি থেকে একটি মাসিক সামাজিক সুবিধা গ্রহণ করে);
- অনিবন্ধিত প্রকার (সক্রিয় জনসংখ্যার অংশ যারা নিজেদের জন্য কাজ করতে পছন্দ করে, অর্থাৎ, বেসরকারীভাবে, রাষ্ট্র থেকে তাদের আয় লুকিয়ে রাখে, বা তথাকথিত পরজীবী, যারা তাদের জীবন বিশ্বাস অনুযায়ী কাজ করতে পছন্দ করে না)।
নমুনা সংকলন করার সময়, Rosstat শুধুমাত্র নিবন্ধিত বেকার ব্যক্তিদের অ্যাকাউন্টে নেয়, তাই এর ডেটা বাস্তবের থেকে নাটকীয়ভাবে ভিন্ন হতে পারে। আইএলও মূল্যায়ন প্রযুক্তিতে সমস্ত বিভাগ বিবেচনা করা জড়িত এবং এটি সবচেয়ে কার্যকর।
2. লুকানো বেকারত্ব।
এটি সংজ্ঞায়িত করা একটি কঠিন ধরন, এমন একটি পরিস্থিতি বোঝায় যেখানে একজন কর্মচারী আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মচারীদের তালিকায় থাকে, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে উৎপাদনে অংশগ্রহণ করে না বা একটি ব্যাপকভাবে ছোট আকারে অংশগ্রহণ করে না।
লুকানো বেকারত্ব নিম্নলিখিত কারণগুলির ফলস্বরূপ প্রদর্শিত হয়:
- বিভিন্ন কারণের কারণে, এন্টারপ্রাইজটি সম্পূর্ণ মজুরি গ্রহণকারী অতিরিক্ত সংখ্যক কর্মচারী বজায় রাখে। এবং ফলস্বরূপ, তাদের রক্ষণাবেক্ষণের ব্যয়গুলি উত্পাদিত পণ্যের ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত।
- এন্টারপ্রাইজের অক্ষমতা কর্মীদের একটি উপযুক্ত বেতনের সাথে পূর্ণ-সময়ের কাজ প্রদান করতে, কিন্তু তাদের "খন্ডকালীন" কর্মচারী হিসাবে ধরে রাখে। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র কর্মচারী যারা ইচ্ছুক কিন্তু পূর্ণ-সময় কাজ করতে অক্ষম তাদের বিবেচনায় নেওয়া হয়; যে কর্মচারীরা ইচ্ছাকৃতভাবে অর্ধেক দিনের জন্য আসে তাদের বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
- বিনা বেতনে ছুটিতে থাকা কিছু কর্মচারীর নিবন্ধন।
- বিভিন্ন প্রযুক্তিগত কারণে এন্টারপ্রাইজ সরঞ্জামের নিয়মিত ডাউনটাইম।
এর উপস্থিতির কারণগুলি:
- এন্টারপ্রাইজ প্রশাসন অর্ধ-দিনের কাজ প্রবর্তন করে অর্থনৈতিক পরিস্থিতির দ্রুত পরিবর্তনের প্রত্যাশায় কর্মীদের সংখ্যা বজায় রাখার নীতি অনুসরণ করছে;
- কর্মচারীদের ধরে রাখা ব্যবস্থাপনাকে রাষ্ট্রের কাছ থেকে অনেক সুবিধা পাওয়ার উপর নির্ভর করতে দেয়;
- প্রায়শই, একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের বেকারত্বের সুবিধা প্রদানের আর্থিক ক্ষমতা থাকে না, তাই কর্মচারীরা একটি কর্মচারী ছেড়ে যেতে বাধ্য হয়, খারাপ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করে;
- অন্যান্য কাজের অভাবের কারণে আংশিক উপার্জন বজায় রেখে কাজ ছেড়ে যেতে ছোট বসতি থেকে শ্রমিকদের অনীহা;
- প্রাক-অবসর বয়সের কর্মচারীদের জন্য, পরিষেবার ক্রমাগত দৈর্ঘ্য গুরুত্বপূর্ণ;
- পার্ট-টাইম কাজের একটি ছোট কিন্তু স্থিতিশীল আয় একজন কর্মচারীর জন্য একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময় আয় বৃদ্ধির সম্ভাবনার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
পণ্য ও পরিষেবার বাজারে অর্থনৈতিক সম্পর্ক এবং প্রতিযোগিতার বিকাশ উদ্যোগগুলিকে তাদের সংখ্যা অপ্টিমাইজ করতে বাধ্য করে। এটি লুকানো বেকারত্বের মাত্রা হ্রাস করে। এই মুহুর্তে প্রধান কাজ হল বাজার অর্থনীতি বিকাশের প্রক্রিয়ায় লুকানো বেকারত্ব প্রকাশ্য বেকারত্বে পরিণত না হয় তা নিশ্চিত করা।
3. বর্তমান বেকারত্ব।
এই ফর্মটি শনাক্ত করা হয় যখন বুদ্ধিবৃত্তিক এবং শারীরিক শ্রমে কর্মরত কর্মীদের যাদের মূল দক্ষতা রয়েছে যা সমস্ত মান পূরণ করে। এই পরিস্থিতি বিভিন্ন কারণে উদ্ভূত হয়, প্রধানগুলি:
- অঞ্চলগুলিতে শিল্প খাতের অসম উন্নয়ন;
- পর্যায়ক্রমে পুনরাবৃত্ত মন্দা, হতাশা এবং অর্থনীতিতে স্থবিরতা;
- শ্রমিকদের জন্য অনিয়মিত চাহিদা (মন্দা এবং হতাশার সময় অপর্যাপ্ত, উৎপাদন ডাউনটাইমের সময় অতিরিক্ত)।
4. স্থবির বেকারত্ব।
স্থবির বা দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব হল দীর্ঘ সময়ের জন্য একজন নাগরিকের কর্মসংস্থানের অভাবের এক প্রকার। এটি বস্তুগত ক্ষমতা এবং বেকারদের মানসিক অবস্থা উভয়ের ক্ষেত্রেই মারাত্মক পরিণতির দিকে নিয়ে যায়।
এটা পরিসংখ্যানগতভাবে প্রমাণিত হয়েছে যে স্থায়ী চাকরি ছাড়া মেয়াদ দীর্ঘায়িত হলে চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা কমে যায়। আংশিকভাবে, এটি ঘটে কারণ কাজের জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ অসফল অনুসন্ধানের পরে, আবেদনকারী তার স্বাভাবিক নিরাপত্তা হিসাবে সুবিধার উপর থাকতে পছন্দ করেন। স্থবির বেকারত্ব বোঝায় কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ বা অন্য কোনো অঞ্চলে চলে যাওয়ার জন্য সহায়তার প্রয়োজন যেখানে এই ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রের চাহিদা বেশি।
5. স্বেচ্ছায় বেকারত্ব।
এই ফর্মটি এমন নাগরিকদের অন্তর্ভুক্ত করে যারা বিভিন্ন বিষয়গত কারণের কারণে, কোন শ্রম ক্রিয়াকলাপ চালানোর প্রয়োজন মনে করে না।
কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে:
- কাজের উপর রাজনৈতিক এবং সামাজিক মতামত;
- ধর্ম এবং ঐতিহ্য (বিশেষত ককেশাসের প্রজাতন্ত্রগুলিতে প্রকাশিত, যেখানে একটি মতামত রয়েছে যে একজন মহিলার পক্ষে পেশায় নিজেকে উপলব্ধি করা অসম্ভব);
- পরিবার এবং গৃহস্থালির জন্য নারীদের আত্মনিয়োগ করার ইচ্ছা;
- শ্রম বাজার দ্বারা প্রদত্ত শর্তের অধীনে কাজ করতে অনীহা (প্রদানের পরিমাণ, কাজের দিনের দৈর্ঘ্য);
- সমাজ থেকে একজন নাগরিকের ক্ষতি তার জীবনযাত্রার কারণে, উদাহরণস্বরূপ, গৃহহীন মানুষ, পদদলিত ইত্যাদি।
যে কোনো সমাজেই এমন মানুষ থাকে। এমনকি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপে, বিজ্ঞানীরা তাদের সংখ্যা 14-16% অনুমান করেছেন। প্রভাব, চাপ, পুনঃশিক্ষা বা কর্তব্য ও দায়িত্ববোধের জন্য আবেদন করার প্রচেষ্টা কোন উল্লেখযোগ্য ফলাফল আনেনি। সোভিয়েত সময়ে, পরজীবীদের বিরুদ্ধে লড়াই করার চেষ্টা করা হয়েছিল, কিন্তু এটি পুরোপুরি সফলভাবে বাস্তবায়িত হয়নি।
বেকারত্বের অর্থনৈতিক ও সামাজিক পরিণতি
শারীরিকভাবে সুস্থ, কিন্তু কোনো অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে নিয়োজিত না থাকা সমাজের অংশের বৃদ্ধির ফলে বিভিন্ন সরকারী ক্ষেত্রে নেতিবাচক ফলাফল দেখা যায়। তা সত্ত্বেও, সতর্কতার সাথে পরীক্ষা করার পর, এই ঘটনাটির সুবিধা এবং অসুবিধা থাকতে পারে।
নেতিবাচক অর্থনৈতিক কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- নিবন্ধিত বেকারদের সামাজিক অর্থ প্রদানের জন্য রাষ্ট্রীয় তহবিল দ্বারা ব্যয় করা খরচ;
- বেকারদের জন্য হারানো মজুরির ক্ষতি;
- কর সংগ্রহে ঘাটতি থেকে বাজেটে ব্যক্তিদের উপর আরোপিত করের উপর কর কর্তৃপক্ষের ক্ষতি;
- নাগরিকদের আয়ের স্তর হ্রাসের ফলে পণ্যের ব্যবহার এবং তাদের উত্পাদন হ্রাস পায়;
- প্রশিক্ষণের সময় অর্জিত জ্ঞানের অবমূল্যায়ন;
- জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মান সাধারণ পতন।
ইতিবাচক অর্থনৈতিক কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- অর্থনীতির কাঠামোতে বড় আকারের পরিবর্তনের জন্য বিভিন্ন যোগ্যতার ওয়ার্কিং গ্রুপের রিজার্ভ তৈরি করা;
- চাকরির ঘাটতি একজন কর্মচারীকে আরও সক্রিয়ভাবে নিজেকে এন্টারপ্রাইজের প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রকাশ করতে প্ররোচিত করে, তাকে তার জ্ঞানের স্তর বাড়াতে এবং পেশাদার বৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টা চালায়;
- জোরপূর্বক কাজ বন্ধ করার সময়কালে, পুনঃপ্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ বা আরও বেশি চাহিদার প্রোফাইলে শিক্ষা অর্জনের জন্য সময় মুক্ত করা হয়;
- শ্রম দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি উদ্দীপক.
নেতিবাচক সামাজিক কারণগুলির মধ্যে এটি লক্ষণীয়:
- অঞ্চলে অপরাধের পরিবেশ খারাপ হচ্ছে;
- বিভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠীর মধ্যে আর্থিক ফাঁক এবং উত্তেজনা বৃদ্ধি;
- চাকরি হারানোর ফলে চাপের কারণে শারীরিক ও মানসিক অসুস্থতার বৃদ্ধি;
- সামাজিক উদাসীনতা বৃদ্ধি;
- একটি নতুন কাজের জন্য দীর্ঘ অনুসন্ধানের কারণে শ্রম ক্রিয়াকলাপের স্তর এবং এর জন্য আকাঙ্ক্ষা হ্রাস।
ইতিবাচক সামাজিক কারণ:
- তার কর্মক্ষেত্রের সামাজিক মূল্য সম্পর্কে কর্মচারীর মনে মনোভাব পরিবর্তন করা;
- পরিবারের সাথে যোগাযোগ এবং সৃজনশীল বৃদ্ধির জন্য ব্যক্তিগত বিনামূল্যে সময় বৃদ্ধি;
- কাজের জায়গা বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা, শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় প্রাথমিক দক্ষতা দ্বারা সীমাবদ্ধ;
- কাজের সামাজিক গুরুত্ব এবং মূল্যের প্রতি সমাজের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করা।
বেকারত্বের প্রধান অর্থনৈতিক ক্ষতি হল অনুৎপাদিত পণ্য। যা দেশে উত্পাদিত বস্তুগত পণ্যের মোট আয়তন এবং প্রদত্ত পরিষেবার হ্রাস ঘটায়। বেকার জনসংখ্যার বৃদ্ধি ভোক্তা চাহিদা হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে। সর্বোপরি, বেশিরভাগ নাগরিকের জন্য মজুরিই আয়ের একমাত্র উৎস। এই উৎসের বর্জন জনসংখ্যাকে তাদের খরচ কমাতে বাধ্য করে ন্যূনতম প্রয়োজনীয় চাহিদা, যেমন ইউটিলিটি, খাদ্য এবং ওষুধ। এসবই কম প্রয়োজনীয় পণ্যের উৎপাদন বৃদ্ধি এবং প্রয়োজনীয় পণ্যের উৎপাদন হ্রাসে বাধা দেয়। ফলস্বরূপ, এটি সামগ্রিকভাবে দেশের জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মানের একটি সাধারণ অবনতির দিকে নিয়ে যায়।
বেকারত্বের সামাজিক উপাদান সমাজ, সামাজিক তহবিল এবং প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি ব্যক্তি নাগরিকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একজন নাগরিক কেবল তার আয়ের প্রধান উত্সই নয়, একটি নতুন জায়গার জন্য দীর্ঘ অনুসন্ধানের প্রক্রিয়ায়, তার যোগ্যতাও হারায়। এবং এর সাথে আরও সফল কর্মসংস্থানে আত্মবিশ্বাস।
পণ্যের ক্রমাগত দাম বৃদ্ধির মুখে রাষ্ট্র থেকে সামাজিক সহায়তা একটি সন্তোষজনক জীবনযাত্রার মান প্রদান করতে সক্ষম নয়। এবং বিপুল সংখ্যক লোকের প্রয়োজন সামাজিক তহবিল উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে।
বেকারত্ব নাগরিকের জন্য একটি ভারী এবং মানসিক বোঝা। তিনি তার স্বাভাবিক পরিবেশ থেকে বেরিয়ে পড়েন, অন্যদের জন্য তার পেশাদার জ্ঞানের প্রয়োজনীয়তা, তার যোগ্যতা এবং ভবিষ্যতে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিজেকে প্রাসঙ্গিকতার প্রতি আস্থা হারিয়ে ফেলেন। বেকারদের শারীরবৃত্তীয় এবং নৈতিক অবস্থার অবনতির ঘন ঘন ঘটনা রয়েছে।
তরুণ প্রজন্মের জন্য, যাদের পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা বা প্রয়োজনীয় স্তরের পেশাদার দক্ষতা নেই, কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া শূন্যপদ সহ শ্রমবাজারের অভাব একটি কঠিন অগ্নিপরীক্ষা হতে পারে। এই ধরনের অসুবিধা শিক্ষার অবমূল্যায়নের দিকে পরিচালিত করে।
কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে শক্তিশালী এবং প্রতিযোগিতামূলক অর্থনীতির দেশগুলির দীর্ঘমেয়াদী অনুশীলন প্রকাশ করেছে যে শ্রমবাজার স্বাধীন নয় এবং রাষ্ট্রের হস্তক্ষেপ ছাড়া কর্মসংস্থান সমস্যাগুলির সমাধান প্রদান করে না।
বেকারত্ব মোকাবেলায় রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক গৃহীত ব্যবস্থা
রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান নীতি হল একটি বৈজ্ঞানিক ভিত্তিক প্রক্রিয়া যার মধ্যে শ্রম বাজার সম্পর্কিত সরকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বাস্তবায়িত ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এর পরামিতি:
- শ্রম রিজার্ভ উন্নত করা, তাদের বরাদ্দের গতি বৃদ্ধি করা, রাশিয়ান শ্রম বাজারে অংশগ্রহণকারীদের স্বার্থ রক্ষা করা;
- শ্রমজীবী জনসংখ্যার সকল শ্রেণীর জন্য তাদের রাজনৈতিক, সামাজিক এবং ধর্মীয় মতামত বিবেচনা না করে বিনামূল্যে শ্রমের জন্য সমান সুযোগের সুরক্ষা এবং বিধান;
- একটি নাগরিকের জন্য একটি শালীন জীবন এবং স্ব-বিকাশের সুযোগ প্রদান করে এমন শর্ত প্রদান;
- বিদ্যমান আইন অনুসারে পরিচালিত শ্রম, উত্পাদন, সৃজনশীল এবং আর্থিক ক্রিয়াকলাপের উন্নয়নে জনসংখ্যার ব্যাপক সহায়তা;
- রাষ্ট্রীয় তহবিল দ্বারা ইভেন্টের বাস্তবায়ন যা নাগরিকদের সাহায্য করার লক্ষ্যে যারা নিজেরাই চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধায় পড়েন;
- ভর দূর করতে এবং দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব কমাতে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ;
- এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য সুবিধার একটি সিস্টেমের বিকাশ যা তাদের বিদ্যমান কর্মীদের ধরে রাখে এবং তাদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী অনুসন্ধানে থাকা নাগরিকদের নতুন সৃষ্ট কাজের জন্য অগ্রাধিকার দেয়;
- সমস্ত শ্রম বাজার অংশগ্রহণকারীদের তাদের কর্মের সমন্বয় সাধনের জন্য আইনী সমন্বয়;
- কর্মসংস্থান পরিস্থিতির উন্নতির জন্য আইনের উন্নয়ন ও বাস্তবায়নে রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ, এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন, এবং কর্মচারীদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্বকারী এবং উদ্যোগের প্রশাসনের মধ্যে সম্পর্ক নিশ্চিত করা;
- আন্তর্জাতিক শ্রম বিধি বাস্তবায়নের নিরীক্ষণের ফাংশন সঞ্চালনের জন্য তার অঞ্চলের বাইরে রাশিয়ান নাগরিকদের শ্রম কার্যক্রম এবং আমাদের ভূখণ্ডে তৃতীয় পক্ষের রাষ্ট্রের নাগরিকদের সমস্যা সমাধানে আন্তঃরাষ্ট্রীয় মিথস্ক্রিয়া।
একটি বাজার অর্থনীতিতে অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার দিকে একটি প্রবণতা রয়েছে, যা এর চক্রাকার বিকাশ, বেকারত্ব এবং মূল্যস্ফীতি বৃদ্ধিতে প্রকাশ করা হয়।
বেকারত্ব একটি সামষ্টিক অর্থনৈতিক সমস্যা যা প্রতিটি ব্যক্তির উপর সবচেয়ে প্রত্যক্ষ এবং গুরুতর প্রভাব ফেলে। বেশিরভাগ লোকের চাকরি হারানো মানে তাদের জীবনযাত্রার মান হ্রাস এবং গুরুতর মানসিক আঘাত বহন করে। তাই এটা আশ্চর্যের কিছু নয় যে বেকারত্বের সমস্যা প্রায়ই রাজনৈতিক বিতর্কের বিষয়। অনেক রাজনীতিবিদ তথাকথিত "দারিদ্র্য সূচক" ব্যবহার করেন, যা বেকারত্ব এবং মুদ্রাস্ফীতির সমষ্টি, অর্থনীতির অবস্থা বা অর্থনৈতিক নীতির সাফল্য মূল্যায়ন করতে।
বেকারত্বমানে চাকরি খুঁজে পেতে অক্ষমতা . বেকারত্ব একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা যখন অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার অংশ কাজ খুঁজে পায় না এবং উদ্বৃত্ত জনসংখ্যাতে পরিণত হয়। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মতে, বেকার – এটি এমন একজন ব্যক্তি যিনি কাজ করতে চান, কাজ করতে পারেন, কিন্তু চাকরি নেই।
প্রতিটি দেশে বেকারের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য, সমগ্র জনসংখ্যাকে তাদের শ্রম কার্যকলাপের মাত্রা অনুযায়ী দলে ভাগ করা প্রয়োজন। প্রথমত, সমস্ত ব্যক্তি দুটি দলে বিভক্ত:
1. অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা -এমন একটি দেশের বাসিন্দা যারা শ্রমশক্তির অংশ নয়। এটা অন্তর্ভুক্ত:
ক) পূর্ণকালীন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্র এবং ছাত্র;
b) পেনশনভোগী (বৃদ্ধ বয়স এবং অন্যান্য কারণে);
গ) ব্যক্তিরা একটি পরিবার চালাচ্ছেন (শিশু, অসুস্থ, ইত্যাদির যত্ন নেওয়া সহ);
ঘ) একটি চাকরি খুঁজে পেতে মরিয়া;
e) যে ব্যক্তিদের কাজ করার প্রয়োজন নেই (তাদের আয়ের উৎস নির্বিশেষে)।
2. অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা (Ea)- সক্ষম-শরীরের নাগরিকদের অংশ যা পণ্য ও পরিষেবার উত্পাদনের জন্য শ্রম দেয়।
তারপর নির্ধারিত হয় জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপের স্তর (Va)- মোট জনসংখ্যার (CN) অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় মানুষের সংখ্যার ভাগ:
Ua = Ea/Chn.
পরিবর্তে, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা দুটি গ্রুপে বিভক্ত:
1.ব্যস্ত (ই)- 16 বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিরা (পাশাপাশি ছোট বয়সের ব্যক্তিরা) যারা:
ক) পারিশ্রমিকের জন্য নিযুক্ত হন (পূর্ণ-সময় বা খণ্ডকালীন);
খ) পারিবারিক উদ্যোগে বিনা বেতনে কাজ করা।
2. বেকার (উ) – 16 বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তি যারা:
ক) চাকরি নেই (লাভজনক পেশা);
খ) কাজ খুঁজছেন (সংযুক্ত কর্মসংস্থান পরিষেবা, ইত্যাদি);
গ) কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত;
ঘ) রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় প্রশিক্ষিত।
কর্মসংস্থান (3) এবং বেকারত্বের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, বেকারত্বের হার নির্ধারণ করা হয়।
বেকারত্বের হার(ইউবি) – অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার (ইএ) মধ্যে বেকারের সংখ্যার অংশ (ইএ):
বেকারত্বের সময়কালের বিভিন্ন দৈর্ঘ্যের কারণে, 3 ধরনের বেকারত্ব আলাদা করা হয়:
1) ঘর্ষণ;
2) কাঠামোগত;
3) চক্রাকার।
ঘর্ষণজনিত বেকারত্বকর্মচারীর যোগ্যতার সাথে মেলে এমন একটি চাকরি খোঁজার জন্য প্রয়োজন স্বল্প সময়ের বেকারত্ব। এই সময়কালগুলি স্বেচ্ছায়।
এই ধরনের বেকারত্ব এমন লোকদের একত্রিত করে যারা হয় এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের কারণে বেকার, অথবা ইতিমধ্যে একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছে এবং শীঘ্রই এটি শুরু করার পরিকল্পনা করছে, সেইসাথে একটি মৌসুমী প্রকৃতির (কৃষি, নির্মাণ) শিল্পের শ্রমিকদের। .
কাঠামো এবং কর্মশক্তি এবং উপলব্ধ চাকরির মধ্যে একটি মিল স্থাপনের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের প্রয়োজন। শ্রম বাজারের ভারসাম্য মডেলটি কর্মীদের গুণাবলী এবং উপলব্ধ কাজের মধ্যে একটি সঠিক সঙ্গতি ধরে নেয়, যেমন ধরে নেয় যে কোন কর্মী যে কোন কাজের জন্য সমানভাবে উপযুক্ত। যদি এটি বাস্তবে হয়, এবং শ্রম বাজার ভারসাম্যপূর্ণ ছিল, তাহলে চাকরি হারানো বেকারত্বের দিকে পরিচালিত করবে না।
যাইহোক, প্রকৃতপক্ষে, কর্মীদের বিভিন্ন প্রবণতা এবং ক্ষমতা রয়েছে এবং প্রতিটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট পেশাদার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। উপরন্তু, চাকরির আবেদনকারী এবং শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য প্রচারের সিস্টেমটি অসম্পূর্ণ, এবং কর্মীদের ভৌগলিক আন্দোলন তাৎক্ষণিকভাবে ঘটতে পারে না। একটি উপযুক্ত কর্মক্ষেত্র খুঁজে পেতে কিছু সময় এবং প্রচেষ্টা প্রয়োজন।
ক্রমাগত পরিবর্তনশীল বাজার অর্থনীতিতে ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের একটি নির্দিষ্ট স্তর অনিবার্য।
স্ট্রাকচারাল বেকারত্ব.এই শব্দটি এমন একটি পরিস্থিতিকে বোঝায় যেখানে একজন শ্রমিক দীর্ঘ সময়ের জন্য বেকার থাকে। এই সময়কালগুলিকে অর্থনীতির কাঠামোগত পরিবর্তনের দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয় যা শ্রমশক্তির নির্দিষ্ট শ্রেণীর দক্ষতার স্তরকে অবমূল্যায়ন করে।
বিভিন্ন পণ্যের চাহিদা ওঠানামা করে, যার ফলে সেই পণ্যগুলি উৎপাদনকারী শ্রমিকদের শ্রমের চাহিদা ওঠানামা করে (উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত কম্পিউটারের প্রবর্তনের ফলে টাইপরাইটারের চাহিদা কমে যায়, যার ফলে টাইপরাইটারে শ্রমের চাহিদা কমে যায়। কারখানা)। তদুপরি, যেহেতু বিভিন্ন অঞ্চল বিভিন্ন পণ্য উত্পাদন করে, তাই শ্রমের চাহিদা একই সাথে দেশের এক অংশে বাড়তে পারে এবং অন্য অঞ্চলে হ্রাস পেতে পারে। শিল্প এবং অঞ্চল দ্বারা শ্রম চাহিদার কাঠামোতে এই ধরনের পরিবর্তনগুলিকে কাঠামোগত পরিবর্তন বলা হয়।
ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত ধরণের বেকারত্ব সমৃদ্ধ এবং প্রতিকূল উভয় সময়েই বিদ্যমান। উভয় প্রকারের মোট বেকার লোকের সংখ্যা বলা হয় বেকারত্বের স্বাভাবিক হার , এই স্তরটি সামষ্টিক অর্থনৈতিক ভারসাম্যের পরিস্থিতির সাথে মিলে যায়।
এই সূচকটির আধুনিক নাম হল অ-মুদ্রাস্ফীতি-ত্বরণকারী বেকারত্বের হার।
সময়ের সাথে সাথে বেকারত্বের স্বাভাবিক হার বৃদ্ধি পায়। যদি 1960 এর দশকের গোড়ার দিকে। এটি শ্রমশক্তির 4% এর জন্য দায়ী, এখন এটি মোট শ্রমশক্তির 5.5 - 6.5%। বেকারত্বের স্বাভাবিক হার বৃদ্ধির কারণ হল চাকরি অনুসন্ধানের সময়কাল বৃদ্ধি, যার কারণ হতে পারে:
বেকারত্ব সুবিধা বৃদ্ধি;
বেকারত্ব সুবিধা প্রদানের সময় বৃদ্ধি;
শ্রমশক্তিতে নারীর অংশ বৃদ্ধি;
শ্রমবাজারে তরুণদের অংশীদারিত্ব বাড়ছে।
প্রথম দুটি কারণ দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজের সন্ধান করার সুযোগ দেয়। তৃতীয় এবং চতুর্থ কারণগুলি, যার অর্থ শ্রমশক্তির লিঙ্গ এবং বয়স কাঠামোর পরিবর্তন, এমন লোকের সংখ্যা বৃদ্ধি করে যারা প্রথমবারের জন্য শ্রম বাজারে প্রবেশ করেছে বা কাজ খুঁজছে, এবং সেইজন্য বেকারের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়। শ্রম বাজারে প্রতিযোগিতা এবং কাজের সন্ধানের সময়কাল দীর্ঘায়িত করা।
সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। পূর্ণ কর্মসংস্থানের অধীনে উত্পাদিত আউটপুটের পরিমাণ দ্বারা প্রকাশ করা হয় অর্থনীতির উৎপাদন সম্ভাবনা।
চক্রাকার বেকারত্ব - আহতারপর উৎপাদনের একটি চক্রাকার সংকোচনের কারণে বেকারত্ব। বেকারত্বের হারের প্রকৃত মূল্য এবং প্রাকৃতিক হারের মূল্যের মধ্যে পার্থক্যকে চক্রীয় বেকারত্ব বলা হয়।
বেকারত্বের একটি চক্রাকার রূপের বিকাশ এর প্রকৃত স্তরকে প্রাকৃতিক মাত্রা ছাড়িয়ে যায়। এই অতিরিক্তের অর্থনৈতিক মূল্য GNP এর প্রকৃত আয়তন এবং এর সম্ভাব্য মূল্যের মধ্যে ব্যবধানে প্রকাশ করা হয়।
নিম্নলিখিত ধরণের বেকারত্বগুলিও আলাদা করা হয়:
1) মৌসুমী;
2) স্বেচ্ছাসেবী (শ্রমশক্তির একটি অংশ বেকারত্বের সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধার তুলনায় কম মজুরির হারের জন্য কাজ করতে চায় না এই কারণে বেকারত্ব);
3) খণ্ডকালীন (সংক্ষিপ্ত কাজের সময়);
4) প্রান্তিক (জনসংখ্যার দুর্বলভাবে সুরক্ষিত অংশের বেকারত্ব: যুব, মহিলা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি);
5) লুকানো বেকারত্ব (বাজার অর্থনীতিতে) - এমন লোকদের উপস্থিতি যারা কাজ করতে চায়, কিন্তু বেকার হিসাবে নিবন্ধিত নয়। লুকানো বেকারত্ব আংশিকভাবে এমন লোকদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় যারা কাজের সন্ধান বন্ধ করে দিয়েছে;
6) লুকানো বেকারত্ব (কমান্ড অর্থনীতিতে) - একযোগে কম শ্রম উত্পাদনশীলতার সাথে অতিরিক্ত শ্রমিকের উপস্থিতি;
7) অর্থনৈতিক (বাজার পরিস্থিতির কারণে বেকারত্ব:
দেউলিয়া আইনের প্রভাবে অলাভজনক উৎপাদন কমানো; অলাভজনক শিল্প এবং উদ্যোগ, ইত্যাদি সমর্থন করতে সরকারের অনীহা);
8) প্রাতিষ্ঠানিক - শ্রমবাজার প্রতিষ্ঠানের দ্বারা সৃষ্ট বেকারত্ব এবং শ্রমের চাহিদা ও সরবরাহকে প্রভাবিত করে এমন কারণ (অসম্পূর্ণ কর ব্যবস্থা, একটি নিশ্চিত ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন, শ্রমবাজারের জড়তা, উপলব্ধ চাকরি সম্পর্কে অপূর্ণ তথ্য);
9) শাস্ত্রীয় (বেকারত্ব একটি মজুরির হারের ফলে যা শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহের ভারসাম্য বজায় রাখার হারের তুলনায় খুব বেশি);
10) প্রযুক্তিগত বেকারত্ব (ইলেকট্রনিক প্রযুক্তির উপর ভিত্তি করে কম জনবহুল এবং জনবসতিহীন প্রযুক্তির প্রবর্তনের সাথে যুক্ত)।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন বেকার ব্যক্তি হল 16 বছরের বেশি বয়সী একজন ব্যক্তি যিনি কাজ করছেন না কিন্তু সক্রিয়ভাবে 4 মাস ধরে কাজ খুঁজছেন বা 4 সপ্তাহের মধ্যে কাজে ফিরে আসার আশা করছেন।
মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো দ্বারা পরিচালিত 50,000 পরিবারের মাসিক জরিপ অনুসারে জনসংখ্যাকে কর্মরত, বেকার বা অস্থায়ীভাবে বেকার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। লোকেরা যদি পূর্ণকালীন, খণ্ডকালীন কাজ করে বা ছুটি, ধর্মঘট বা ব্যক্তিগত কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে তবে তাদের নিয়োগ করা হয়। যে ব্যক্তিরা কাজ করতে ইচ্ছুক কিন্তু সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছেন না তারা বেকার হিসাবে গণ্য হয় না, তবে অস্থায়ীভাবে বেকার হিসাবে বিবেচিত হয়।
কর্মসংস্থান পরিসংখ্যান অর্থনৈতিক কার্যকলাপে জনসংখ্যার অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে গণ প্রক্রিয়া এবং ঘটনাগুলির পরিমাণগত প্রকাশ অধ্যয়ন করে। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় এবং অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা এবং শ্রম সম্পদের সমস্যাগুলি বিবেচনা করে। সামষ্টিক অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ, কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সমস্যা, শ্রমবাজারে সরবরাহ ও চাহিদা, শ্রম গতিশীলতা ইত্যাদির জন্য গবেষণার জন্য কর্মসংস্থান পরিসংখ্যান সূচকগুলি প্রয়োজনীয়।
গত শতাব্দীর 90 এর দশকে, রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রম পরিসংখ্যান সংক্রান্ত কনভেনশন গ্রহণ করেছিল। কনভেনশনের শর্তাবলীর অধীনে, রাশিয়া আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলিতে কর্মসংস্থান, বেকারত্ব, মজুরি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করতে বাধ্য। যাইহোক, রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান সংস্থাগুলি শ্রম প্রক্রিয়ায় জনসংখ্যার অংশগ্রহণে সঞ্চিত অভিজ্ঞতা ত্যাগ করেনি। সুতরাং, আজ রাশিয়ান পরিসংখ্যান শ্রম সম্পদ, শ্রম সম্ভাবনা, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা, অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার মতো বিভাগগুলি বিবেচনা করে।
আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী, শ্রমবাজার মূল্যায়নের জন্য প্রধান বিভাগগুলি হল অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা, ব্যস্তএবং বেকার.
অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা- এটি 15 থেকে 72 বছর বয়সী জনসংখ্যার অংশ যা পণ্য এবং পরিষেবাগুলির উত্পাদনের জন্য শ্রম বাজার তৈরি করে। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা সংখ্যা নিয়ে গঠিত ব্যস্তএবং বেকার. বিশ্লেষণাত্মক উদ্দেশ্যে, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার বিভাগগুলি নির্ধারণ করা হয়: বর্তমানে সক্রিয় জনসংখ্যাএবং সাধারণত সক্রিয় জনসংখ্যা।
বর্তমানে সক্রিয় জনসংখ্যা (শ্রমশক্তি)যারা কাজ করছেন বা বেকার ছিলেন, তবে অল্প সময়ের জন্য (এক সপ্তাহ বা একদিন) অন্তর্ভুক্ত। বাস্তবে, সক্রিয় জনসংখ্যা এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে যাদের অবস্থা দীর্ঘ সময়ের (সাধারণত এক বছর) উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা হয়েছে। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা পেশার ধরন দ্বারা বিভক্ত:
অর্থনীতিতে নিযুক্ত;
ধর্মীয় কাল্টের সেবক;
সামরিক কর্মী;
বেকার.
প্রতি ব্যস্তসেই ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা, পর্যালোচনা চলাকালীন সময়ে:
পারিশ্রমিক, অর্থ, সেইসাথে অন্যান্য আয়-উৎপাদনমূলক কাজের জন্য ভাড়া করা কাজ, স্বাধীনভাবে বা অংশীদারদের সাথে, ভাড়া করা কর্মীদের জড়িত থাকা এবং ছাড়াই;
অস্থায়ীভাবে কাজ থেকে অনুপস্থিত: অসুস্থতা বা আঘাত, দিন ছুটি, বার্ষিক ছুটি, অন্যান্য ছুটি, সময় বন্ধ, ধর্মঘট এবং অন্যান্য কারণে;
তারা পারিবারিক ব্যবসায় বিনা বেতনে কাজ করত।
প্রতি অর্থনীতিতে নিযুক্তরাষ্ট্রীয় উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে, সমস্ত ধরণের সমবায়ে, ব্যক্তিগত উদ্যোগে এবং মালিকানার মিশ্র আকারের উদ্যোগে, খামারগুলিতে, সেইসাথে ব্যক্তিগত সহায়ক প্লটে ব্যক্তিগত শ্রম কার্যক্রমে নিযুক্ত ব্যক্তি এবং মজুরি ছাড়া নিযুক্ত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে পারিবারিক ব্যবসায়।
ধর্মীয় কাল্টের সেবক- ধর্মীয় সম্প্রদায়ের ক্ষেত্রে নিযুক্ত ব্যক্তি (যাজক, যাজক, মোল্লা, ইত্যাদি)।
সামরিক কর্মীদের- নিয়মিত এবং সেনাবাহিনীতে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা। এর মধ্যে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে প্রাইভেট এবং অফিসার হিসাবে কাজ করা ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত নয় যারা পুলিশ, অভ্যন্তরীণ পরিষেবা এবং বিচারের বিশেষ পদে ভূষিত হয়েছেন।
কর্মরতদের গঠন অধ্যয়ন করার জন্য, শ্রম পরিসংখ্যানবিদদের 15 তম আন্তর্জাতিক সম্মেলনে গৃহীত কর্মসংস্থানের অবস্থার আন্তর্জাতিক মান শ্রেণীবিভাগ ব্যবহার করা হয়। এই শ্রেণীবিভাগের উপর ভিত্তি করে, রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি শ্রমশক্তি, অর্থনৈতিক কার্যকলাপ এবং কর্মসংস্থানের অবস্থার গঠনের পরিসংখ্যানগত তথ্যের শ্রেণীবিভাগের জন্য মৌলিক পদ্ধতিগত বিধানগুলি অনুমোদন করেছে। এই শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে, নিযুক্ত জনসংখ্যার নিম্নলিখিত বিভাগগুলিকে কর্মসংস্থানের অবস্থা দ্বারা আলাদা করা হয়েছে:
- কর্মচারী- যে ব্যক্তিরা যে কোনো ধরনের মালিকানার এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে কাজের শর্ত এবং অর্থপ্রদানের বিষয়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) করেছেন;
- স্বনির্ভর- তাদের নিজস্ব উদ্যোগে নিযুক্ত ব্যক্তি:
নিয়োগকর্তারা এমন ব্যক্তি যারা তাদের নিজস্ব উদ্যোগ পরিচালনা করে বা স্বাধীনভাবে কাজ করে, ক্রমাগত ভাড়া করা শ্রমিকদের শ্রম ব্যবহার করে;
স্ব-নিযুক্ত - ব্যক্তি যারা স্বাধীনভাবে কাজ করে এবং স্থায়ী ভিত্তিতে ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করে না;
যৌথ উদ্যোগের সদস্যরা এমন ব্যক্তি যারা একটি প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে কাজ করে এবং একই সাথে এর মালিক, সহ-মালিক, যারা উৎপাদন, বিপণন পণ্য সংগঠিত এবং এন্টারপ্রাইজের আয় বণ্টনের সমস্যা সমাধানে সক্রিয় অংশ নেয়;
অবৈতনিক পারিবারিক ব্যবসায়িক কর্মীরা হলেন এমন ব্যক্তি যারা তাদের আত্মীয়ের নেতৃত্বে পারিবারিক ব্যবসায় বিনা বেতনে কাজ করেন;
3. ব্যক্তি যারা স্ট্যাটাস দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ করা যাবে না ব্যস্ত, যা সম্পর্কে তথ্য উপরোক্ত গ্রুপগুলির একটিতে বরাদ্দ করা যথেষ্ট নয়৷
রাশিয়ায় শ্রমবাজারের আবির্ভাবের সাথে, নিম্নলিখিত শ্রেণীবিভাগের কর্মসংস্থান বিবেচনা করা শুরু হয়েছিল: সম্পূর্ণ, অসম্পূর্ণ, মাধ্যমিক এবং অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান.
অধীন সম্পূর্ণ সময়আধুনিক অর্থনৈতিক তত্ত্বে, আমরা অর্থনীতির এমন একটি অবস্থা বুঝি যেখানে বর্তমান মজুরি স্তরে কাজ করতে চায় এমন প্রত্যেকেরই চাকরি আছে।
কর্মহীনতাদৃশ্যমান এবং লুকানো হতে পারে।
দৃশ্যমান স্বল্প কর্মসংস্থান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদর্শ কর্মঘন্টা বা একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের সাথে তুলনা করে খণ্ডকালীন নিযুক্ত শ্রমিকদের সংখ্যা দ্বারা চিহ্নিত করা হয় (সংক্ষিপ্ত কর্মঘণ্টা বা সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ)। প্রশাসনের উদ্যোগে ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরাও এই শ্রেণীর কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত। আপাত স্বল্প কর্মসংস্থানের প্রধান কারণ হল উৎপাদনের পরিমাণ কমে যাওয়া।
লুকানো স্বল্প-কর্মসংস্থান নির্ণয় করা হয় আনুষ্ঠানিকভাবে পূর্ণকালীন নিযুক্ত লোকের সংখ্যা দ্বারা, কিন্তু জীবিকা নির্বাহের স্তরের নিচে আয় সহ। লুকানো স্বল্প কর্মসংস্থান এমন উদ্যোগে বিদ্যমান যা কাল্পনিক শ্রম নিয়োগ করে (উদাহরণস্বরূপ, করের বোঝা কমানোর জন্য) বা বিদ্যমানটিকে পুরোপুরি ব্যবহার করে না।
রাজ্যের পরিসংখ্যান সংস্থাগুলি বর্তমানে দৃশ্যমান বেকারত্বের রেকর্ড রাখছে৷ এটি সম্পর্কে তথ্য বড় এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগের শ্রম প্রতিবেদন থেকে সংগ্রহ করা হয়। লুকানো কম বেকারত্বের পরিমাণ শুধুমাত্র বিশেষ জরিপের উপকরণ ব্যবহার করে মূল্যায়ন করা যেতে পারে।
অধীন মাধ্যমিক কর্মসংস্থানইতিমধ্যে শ্রম কার্যকলাপে জড়িত শ্রমের অতিরিক্ত (সেকেন্ডারি) ব্যবহার বোঝায়। মাধ্যমিক কর্মসংস্থানের অস্তিত্বের উদ্দেশ্যমূলক কারণ হল স্বল্প কর্মসংস্থান।
90 এর দশকের গোড়ার দিকে রাশিয়ায় মাধ্যমিক কর্মসংস্থানের বিকাশ ব্যাপকভাবে বিকশিত হয়েছে। অস্তিত্বের মূল প্রেরণা হল আপনার আয় বৃদ্ধি করা। যাইহোক, মাধ্যমিক কর্মসংস্থানের সাথে জড়িত বেশিরভাগ লোক তাদের মূল কাজের জায়গা থেকে আলাদা হওয়ার জন্য তাড়াহুড়ো করে না। কারণ হল সেকেন্ডারি চাকরির প্রকৃতি ও বৈশিষ্ট্য। মাধ্যমিক চাকরির ক্ষেত্রে সবচেয়ে সাধারণ পেশাগুলি হল পরিচ্ছন্নতাকর্মী, নিরাপত্তারক্ষী, চাকর, বিক্রেতা, শিক্ষক, পুনর্বিক্রেতা, ছুতার, যোগদানকারী, হিসাবরক্ষক, হেয়ারড্রেসার, ম্যাসেজ থেরাপিস্ট, ডাক্তার। মাধ্যমিক কর্মসংস্থানের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিক রয়েছে। ইতিবাচকগুলির মধ্যে রয়েছে: নাগরিকদের জন্য - অতিরিক্ত আয়ের উত্স, উদ্যোগগুলির জন্য - কর্মশক্তির মূল সংরক্ষণের একটি উপায়, রাষ্ট্রের জন্য - সামাজিক উত্তেজনা মসৃণ করার একটি সুযোগ। নেতিবাচক পরিণতি জনসংখ্যার কর্মক্ষমতা হ্রাস, পেশাদার গুণাবলী হ্রাস, শ্রম উদ্দেশ্য পরিবর্তন, পরিবারে উত্তেজনা ইত্যাদিতে প্রকাশ করা হয়। সামষ্টিক অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, মাধ্যমিক কর্মসংস্থান বেকারত্ব বৃদ্ধিতে অবদান রাখে: জনসংখ্যার সর্বাধিক মোবাইল অংশ জনসংখ্যার কম মোবাইল অংশকে শ্রমবাজারের বাইরে বাধ্য করে।
অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানসরকারীভাবে অনিবন্ধিত অর্থনৈতিক কার্যক্রমের সাথে যুক্ত। তারা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে এতে জড়িত হতে পারে, যেমন স্ব-নিযুক্ত এবং নিয়োগকৃত শ্রমিক।
অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের প্রধান লক্ষণগুলির মধ্যে রয়েছে:
রাষ্ট্র নিবন্ধনের অভাব;
কার্যকলাপের ছোট স্কেল;
সংগঠন এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা নিম্ন স্তরের;
উত্পাদন কার্যক্রম এবং ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে সমান্তরালভাবে স্থায়ী সম্পদের ব্যবহার;
সংগঠিত বাজার, ঋণ প্রতিষ্ঠান, আধুনিক প্রযুক্তি, ইত্যাদি অ্যাক্সেসের অভাব;
স্থায়ী প্রাঙ্গনের অভাব;
বৈধতার বাইরে যাওয়া।
অনানুষ্ঠানিক খাতে কর্মসংস্থানের অধ্যয়ন শুধুমাত্র রাশিয়ায় নয়, সারা বিশ্বে গুরুত্বপূর্ণ। শ্রম পরিসংখ্যানবিদদের 15 তম আন্তর্জাতিক সম্মেলন (ICLS) দ্বারা অনানুষ্ঠানিক খাতের একটি সাধারণ সংজ্ঞা তৈরি করা হয়েছিল, যা জানুয়ারী 1993 সালে অনানুষ্ঠানিক খাতে কর্মসংস্থান পরিসংখ্যানের উপর একটি রেজোলিউশন গ্রহণ করেছিল। রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটি, 15 তম আইসিএলএস-এর সুপারিশগুলি বিবেচনায় নিয়ে, রাশিয়ায় অনানুষ্ঠানিক খাতে কর্মসংস্থান পরিমাপের পদ্ধতিগত পদ্ধতির বিকাশ করেছে। এই পদ্ধতিটি অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের ধরন, শ্রমিকের সংখ্যা এবং কর্মসংস্থানের ধরণের উপর ভিত্তি করে অনানুষ্ঠানিক খাতের ইউনিটগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করা সম্ভব করে তোলে। অর্থনীতিতে অনানুষ্ঠানিক খাতের ভূমিকা স্পষ্ট নয়। একদিকে, এটি অতিরিক্ত কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে, জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মান হ্রাস এবং বেকারত্বের বৃদ্ধি রোধ করে। অন্যদিকে, এই সেক্টরের কার্যক্রম রাষ্ট্রের জন্য আয় তৈরি করে না, এতে নিযুক্তদের সামাজিক গ্যারান্টি নেই এবং পণ্যের মান নিয়ন্ত্রণের অভাবে ভোক্তারা ক্ষতিগ্রস্থ হয়।
অনানুষ্ঠানিকভাবে কর্মরত ব্যক্তিদের তথ্য পরোক্ষ ও প্রত্যক্ষ জরিপের মাধ্যমে সংগ্রহ করা হয়। সবচেয়ে সঠিক ফলাফলগুলি বিশেষভাবে সংগঠিত সমীক্ষা থেকে প্রাপ্ত হয়, যা কর্মসংস্থানের একটি নমুনা সমীক্ষায় অধ্যয়ন করা বিষয়গুলির তালিকায় একটি পৃথক বিভাগ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
বেকার- যে ব্যক্তিরা একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছেছেন, একটি নির্দিষ্ট রাজ্যের মধ্যে কাজের বয়সের নিম্ন সীমা হিসাবে গৃহীত হয়েছে (রাশিয়ায় - 16 বছর), যাদের পর্যালোচনা চলাকালীন সময়ে চাকরি ছিল না, তারা কাজ খুঁজছিলেন এবং শুরু করার জন্য প্রস্তুত ছিলেন অবিলম্বে কাজ। কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশনায় অধ্যয়নরত বা কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশনায় অর্থপ্রদানকারী পাবলিক কাজ সম্পাদনকারী ব্যক্তিদেরও বেকার হিসাবে বিবেচনা করা হয়। ছাত্র, ছাত্র, পেনশনভোগী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যদি কাজ খুঁজতে থাকে এবং অবিলম্বে কাজ শুরু করতে প্রস্তুত থাকে তবে তাদের বেকার হিসাবে গণ্য করা হয়।
বেকারদের শ্রেণিবিন্যাস করার জন্য এই মানদণ্ডগুলি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা দ্বারা প্রস্তাবিত বেকার লোকের সংখ্যা নির্ধারণের পদ্ধতির সাথে মিলে যায়। কর্মসংস্থান সমস্যা এবং রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার মাধ্যমে পর্যায়ক্রমিক নমুনা সমীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে বেকারের সংখ্যা গণনা করা হয়।
অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা 15-72 বছর বয়সী ব্যক্তিরা যারা পর্যালোচনার সময়কালে নিযুক্ত বা বেকার ছিলেন না।
ছাত্র এবং ছাত্র, শ্রোতা এবং পূর্ণকালীন শিক্ষার ক্যাডেট;
বার্ধক্য পেনশনভোগী, অগ্রাধিকারমূলক শর্তে এবং অবসর গ্রহণের বয়সে উপনীত হলে জীবিতদের পেনশন গ্রহণকারী ব্যক্তিরা;
অক্ষমতা পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তি;
গৃহস্থালি, শিশু যত্ন ইত্যাদিতে নিযুক্ত ব্যক্তি;
যে ব্যক্তিরা কাজ খোঁজা বন্ধ করে দিয়েছেন, এটি পাওয়ার জন্য সমস্ত সম্ভাবনা নিঃশেষ করে দিয়েছেন, কিন্তু যারা কাজ করতে সক্ষম এবং প্রস্তুত;
অন্যান্য ব্যক্তি যাদের আয়ের উৎস নির্বিশেষে কাজ করার প্রয়োজন নেই।
অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় এবং নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা সম্পর্কে তথ্যের উত্স হল উদ্যোগের শ্রম প্রতিবেদন, কর্মসংস্থান পরিষেবার প্রতিবেদন, মন্ত্রণালয় এবং বিভাগগুলির বিশেষ প্রতিবেদন এবং কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয়ে বিশেষভাবে সংগঠিত নমুনা সমীক্ষা।
42. অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা, কর্মরত, বেকার।
অর্থনৈতিক কার্যকলাপের স্তর এবং বেকারত্বের হার।
অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা- এটি জনসংখ্যার অংশ যা পণ্য এবং পরিষেবাগুলির উত্পাদনের জন্য তার শ্রম দেয়।
অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা (শ্রমশক্তিও বলা হয়) দুটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করে - কর্মরত এবং বেকার।
নিযুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যে 16 বছর বা তার বেশি বয়সী উভয় লিঙ্গের ব্যক্তিদের পাশাপাশি অল্প বয়সের ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা পর্যালোচনাধীন সময়ের মধ্যে:
পারিশ্রমিক, অর্থ বা প্রকারের অর্থ প্রদানের জন্য ভাড়া করা কাজ, সেইসাথে অন্যান্য আয়-উৎপাদনমূলক কাজ করা;
অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ থেকে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত; বন্ধ দিন; বার্ষিক ছুটি; বিভিন্ন ধরণের পাতা, বেতন সহ এবং ছাড়াই, সময় বন্ধ; প্রশাসনের উদ্যোগে ছেড়ে দেয়; ধর্মঘট এবং অন্যান্য কারণ;
পারিবারিক ব্যবসায় বিনা বেতনে কাজ করেছেন।
একজন ব্যক্তিকে কর্মরত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার সময় বা না করার সময়, এক ঘন্টার মানদণ্ড ব্যবহার করা হয়। রাশিয়ায়, কর্মসংস্থান জরিপ করার সময়, নিযুক্তদের সংখ্যা এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে যারা জরিপ করা সপ্তাহে এক ঘন্টা বা তার বেশি কাজ করেছে। এই মাপদণ্ডের ব্যবহার এই কারণে যে দেশে বিদ্যমান সমস্ত ধরণের কর্মসংস্থান - স্থায়ী থেকে স্বল্পমেয়াদী, নৈমিত্তিক এবং অন্যান্য ধরণের অনিয়মিত কর্মসংস্থানকে কভার করা প্রয়োজন।
বেকার ব্যক্তিদের মধ্যে 16 বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা পর্যালোচনার সময়কালে:
একটি চাকরি ছিল না (বা আয়-উৎপাদনকারী পেশা);
একটি চাকরি খুঁজছিলেন;
কাজ পেতে প্রস্তুত ছিল.
এই সংজ্ঞাটি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। একজন ব্যক্তিকে বেকার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার সময়, উপরে তালিকাভুক্ত তিনটি মানদণ্ড অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যাশ্রমশক্তির অংশ নয় এমন জনসংখ্যা। এর মধ্যে রয়েছে: ছাত্র এবং ছাত্র; পেনশনভোগী; অক্ষমতা পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তি; গৃহস্থালি কাজে নিয়োজিত ব্যক্তি; যে ব্যক্তিরা কাজের সন্ধান করা বন্ধ করে দিয়েছে, এটি পাওয়ার জন্য সমস্ত সম্ভাবনা নিঃশেষ করে দিয়েছে, কিন্তু যারা কাজ করতে সক্ষম এবং প্রস্তুত; অন্যান্য ব্যক্তি যাদের আয়ের উৎস নির্বিশেষে কাজ করার প্রয়োজন নেই।
বেকারত্বের হারমোট শ্রমশক্তিতে বেকার মানুষের অংশ।
এটি শতাংশ হিসাবে পরিমাপ করা হয় এবং সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:
জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপের স্তর নির্দিষ্ট বয়স গ্রুপ- শতাংশ হিসাবে গণনা করা সংশ্লিষ্ট বয়সের মোট জনসংখ্যার মধ্যে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার ভাগ।
43. বেকারত্বের প্রকার। ওকুনের আইন। বেকারত্ব মোকাবেলার উপায়।
বেকারত্ব- একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা যেখানে শ্রমশক্তির একটি অংশ পণ্য ও পরিষেবার উৎপাদনে নিযুক্ত হয় না।
বেকারত্বের বিভিন্ন প্রকার রয়েছে: কাঠামোগত, ঘর্ষণীয়, চক্রাকার, লুকানো, স্বেচ্ছায়, বাধ্যতামূলক, দীর্ঘমেয়াদী, স্থবির।
স্ট্রাকচারাল বেকারত্ব- শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার কাঠামোর পার্থক্যের কারণে কর্মসংস্থানের অসম্ভবতা চিহ্নিত করে। এর কারণ হল বাজারের কার্যকারিতার অর্থনৈতিক প্রক্রিয়া, যখন কিছু নির্দিষ্ট সময়ে নির্দিষ্ট অঞ্চলে নির্দিষ্ট শ্রম সরবরাহের অনুপস্থিতিতে বিভিন্ন যোগ্যতার নির্দিষ্ট পেশার চাহিদা থাকে এবং এর বিপরীতে।
ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব- জনসংখ্যার স্বাভাবিক ধ্রুবক চলাচলের সাথে যুক্ত। যেহেতু একজন ব্যক্তিকে তার কার্যকলাপের ধরন এবং কাজের জায়গা বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা দেওয়া হয়েছে, সে এই অধিকারটি ব্যবহার করে। কেউ কেউ স্বেচ্ছায় চাকরি পরিবর্তন করেন, কেউ কেউ ছাঁটাইয়ের কারণে নতুন চাকরি খুঁজছেন। কেউ কেউ অস্থায়ী চাকরি, মৌসুমি চাকরি ইত্যাদি হারায়। ঘর্ষণজনিত বেকারত্বকে অনিবার্য এবং কাম্য বলে মনে করা হয়, যেহেতু প্রস্থান করার উদ্যোগটি ব্যক্তি নিজেই এবং অনেক শ্রমিকের কাছ থেকে আসে, বরখাস্ত হওয়ার পরে, কম বেতনের, কম-সামগ্রীযুক্ত কাজ থেকে উচ্চ বেতনের এবং অর্থপূর্ণ কাজে চলে যায়।
চক্রীয় বেকারত্ব- প্রজনন চক্রের পর্যায়গুলির সাথে সম্পর্কিত। এটি উত্পাদন হ্রাস এবং অর্থনীতিতে বিনিয়োগ হ্রাসের কারণে ঘটে। নিয়োগকর্তারা, তাদের পণ্যের চাহিদা হ্রাসের কারণে, কর্মীদের সংখ্যা কমাতে বাধ্য হন।
লুকানো বেকারত্ব- সমাজের একটি পরিস্থিতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যখন একজন কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের শর্তে কাজ করতে সম্মত হতে বাধ্য করা হয় (পুরো দিন, সপ্তাহ বা মাসের কম)। এই ধরনের বেকারত্ব অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার কারণে সমাজে একটি বেকার জনসংখ্যার উপস্থিতির সাথেও জড়িত, যখন শ্রমের চাহিদা সরবরাহের তুলনায় কম থাকে। গোপন বেকারত্ব সরকারী এবং অনানুষ্ঠানিক বিভক্ত করা হয়. অফিসিয়াল লুকানো বেকারত্বের মধ্যে পরিসংখ্যান দ্বারা নিবন্ধিত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা প্রশাসনের উদ্যোগে প্রশাসনিক ছুটিতে রয়েছে, সেইসাথে খণ্ডকালীন কাজ করতে বাধ্য করা ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত। অনানুষ্ঠানিক লুকানো বেকারত্বের মধ্যে অতিরিক্ত অভ্যন্তরীণ কর্মী এবং যারা নিজেরাই কাজ খুঁজছেন তাদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
স্বেচ্ছায় বেকারত্ব- এর মানে হল যে কর্মচারী তাকে দেওয়া বেতনের জন্য বা এন্টারপ্রাইজে তাকে দেওয়া বিশেষত্বের জন্য কাজ করতে চান না, আরও উপযুক্ত কাজের জন্য অপেক্ষা করছেন।
অনিচ্ছাকৃত বেকারত্ব- মানে, সারমর্মে, স্বেচ্ছাসেবী ব্যতীত অন্য যেকোনো ধরনের বেকারত্ব। এই ধরণের বেকারত্ব এমন একটি পরিস্থিতিকে চিহ্নিত করে যখন একটি এন্টারপ্রাইজ, একটি যৌথ চুক্তি অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট বেতন থাকে, যা কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত নয়। মজুরি সংশোধনের জন্য অপেক্ষা করার সময় অনিচ্ছাকৃত বেকারত্ব ঘটতে পারে।
দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব 4-8 মাস ধরে কোন কাজ না থাকলে পর্যবেক্ষণ করা হয়। এই ধরনের বেকারত্ব কর্মী ডেস্কিলিংয়ের সূচনা, আত্ম-সন্দেহের চেহারা এবং নিজেরাই কাজ খুঁজতে অনীহা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।
টেকসইবেকারত্ব 8-18 মাস স্থায়ী বলে মনে করা হয়। এই অবস্থার অধীনে, কর্মী সাধারণ দক্ষতা, শ্রম দক্ষতা হ্রাস এবং প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য নিবিড়ভাবে কাজ করার ক্ষমতা অনুভব করতে শুরু করে।
দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব 18 মাসের বেশি স্থায়ী হয়। এই পরিস্থিতিতে, মানুষের শ্রম সম্ভাবনার অবনতি ঘটে। কাজের প্রতি একজন ব্যক্তির পূর্বের মনোভাব পুনরুদ্ধার করতে, একটি পৃথক পদ্ধতির প্রয়োজন।
প্যাটার্ন, বলা হয় ওকুনের আইন, চক্রাকার বেকারত্বের সাথে যুক্ত সম্ভাব্য ক্ষতির বৈশিষ্ট্য।
ওকুনের আইন(বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের আইন) - যদি প্রকৃত বেকারত্বের হার প্রাকৃতিক হারকে 1% ছাড়িয়ে যায়, তাহলে সম্ভাব্য থেকে প্রকৃত জিডিপির ব্যবধান 2-2.5%।
গ্রাফিকাল আকারে, এই প্যাটার্নটি চিত্র 6.2-এ উপস্থাপিত হয়েছে।
ভাত। 6.2। ওকুনের আইন
পূর্ণ কর্মসংস্থানের শর্তে, উৎপাদনের পরিমাণ সমান, এবং বেকারত্বের হার। কর্মসংস্থান কমে গেলে এবং বেকারত্ব বাড়লে উৎপাদনও কমে যাবে। সুতরাং, গ্রাফটি বেকারত্বের হারের উপর আউটপুটের ক্রমহ্রাসমান নির্ভরতা প্রতিফলিত করে।
বেকারত্ব মোকাবেলার উপায়:
কর্মচারীদের যোগ্যতা আপগ্রেড করা বা তাদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া;
জনসাধারণের কাজ সংগঠিত করা, নতুন উদ্যোগ খোলা এবং পুরানো শিল্প পুনরুদ্ধার সহ নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করা;
নিবন্ধীকরণে সহায়তা এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্রে কর্মসংস্থান অনুসন্ধানে সহায়তা;
চাকরি সংরক্ষণের জন্য, উদ্যোগকে সমর্থন করার পাশাপাশি ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার উন্নয়নে সহায়তা করা;
বরখাস্তের বৈধতার উপর নিয়ন্ত্রণ, বিশেষ করে সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠীর জন্য (একটি নির্দিষ্ট বয়সে সামান্য পেশাগত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি, শিশু সহ মা, গর্ভবতী মহিলা);
যেসব অঞ্চলে শ্রমের ঘাটতি আছে, যদি শ্রমের শূন্যপদ থাকে সেখানে ভ্রমণে সহায়তা;
পরিদর্শন নাগরিকদের উপর স্থানীয় জনগণের অনুকূলে চাকরির পুনর্বন্টন।
২ ঘন্টা
বিষয় নং 13 বেকারত্ব এবং মুদ্রাস্ফীতি অর্থনীতির প্রকাশ হিসাবেচেক অস্থিরতা
পাঠ 1
1.টিআকরিক সম্পদ: গঠন এবং পরিমাপ।
2. বেকারত্বের গঠন ও রূপ।
3. বেকারত্বের কারণ ও পরিণতি।
4. শ্রম বাজারের রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ
পাঠ 2
5. মুদ্রাস্ফীতি: সারমর্ম, প্রকার এবং কারণ
6. মুদ্রাস্ফীতির আর্থ-সামাজিক পরিণতি।
7. মুদ্রাস্ফীতি বিরোধী নীতি
1. টিআকরিক সম্পদ: গঠন এবং মাত্রা
প্রতিটি দেশে বেকারের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য, সমগ্র জনসংখ্যাকে তাদের শ্রম কার্যকলাপের মাত্রা অনুযায়ী দলে ভাগ করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, আমরা কাজাখস্তানের পরিসংখ্যানে প্রবর্তিত শ্রমশক্তি শ্রেণীবিভাগ ব্যবহার করব (এটি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সুপারিশগুলিকে বিবেচনা করে)।
1)। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা (শ্রমশক্তি)- জনসংখ্যার অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ পরিমাপের জন্য প্রতিষ্ঠিত বয়সে জনসংখ্যার অংশ, পণ্য ও পরিষেবার উত্পাদনের জন্য শ্রম সরবরাহ সরবরাহ করে। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে রয়েছে যারা সব ধরনের অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে নিযুক্ত এবং বেকার।
কর্মক্ষম জনসংখ্যাকাজাখস্তানে এরা 16 বছরের বেশি বয়সী এবং 63 বছর বয়সী পুরুষ, মহিলা - 58 বছর বয়সী।
অর্থনৈতিক কার্যকলাপ স্তর- 15 বছর বা তার বেশি বয়সী জনসংখ্যার ভাগ, শতাংশ হিসাবে পরিমাপ করা হয়।
2). অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় (প্যাসিভ) জনসংখ্যা- জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিমাপের জন্য প্রতিষ্ঠিত বয়সের ব্যক্তিরা যারা পর্যালোচনার অধীনে কর্মরত বা বেকার নয়।
এই কাঠামোর উপর ভিত্তি করে, জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপের স্তর নির্ধারণ করা হয় - মোট জনসংখ্যার অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় মানুষের সংখ্যার ভাগ। এই স্তরটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়
যেখানে Ua হল অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার স্তর;
N - জনসংখ্যার আকার;
Ea হল অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা।
পালাক্রমে, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যাদুটি গ্রুপে বিভক্ত:
1). কর্মরত (কর্মরত) জনসংখ্যা-উপযুক্ত বয়সের সমস্ত ব্যক্তি যারা, এক সপ্তাহের একটি নির্দিষ্ট স্বল্প সময়ের মধ্যে তাদের অবস্থার কারণে, নিম্নলিখিত শ্রেণীগুলির মধ্যে একটিতে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে:
ক) "ভাড়া করা (পেইড) কর্মচারী";
খ) "স্ব-নিযুক্ত কর্মী।"
2)। বেকার জনসংখ্যা-জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিমাপের জন্য প্রতিষ্ঠিত বয়সে ব্যক্তি, যারা পর্যালোচনার সময়কালে একই সাথে তিনটি প্রধান মানদণ্ড পূরণ করেছিল:
ক) বেকার ছিলেন (কোন লাভজনক পেশা ছিল না);
খ) সক্রিয়ভাবে এটি অনুসন্ধান করা হয়;
খ) একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত ছিল।
ছাত্র, ছাত্র, পেনশনভোগী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা বেকার হিসাবে গণ্য হয় যদি তারা কাজ খুঁজতে থাকে এবং এটি শুরু করতে প্রস্তুত থাকে।
রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধিত বেকারদের মধ্যে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যাদের চাকরি নেই, কাজ খুঁজছেন এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে সরকারী বেকার অবস্থা পেয়েছেন।
কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, বেকারত্বের হার নির্ধারণ করা হয়। বেকারত্বের হার (Ub) হল অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার (Ea) মধ্যে বেকার সংখ্যার অংশ। এই স্তর সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়
বেকারত্বের হার হল অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার বেকার সংখ্যার ভাগ, শতাংশ হিসাবে পরিমাপ করা হয়।
2. বেকারত্বের গঠন ও রূপ
বেকারত্বএকটি শর্ত যখন কর্মক্ষম জনসংখ্যা খুঁজছে, কিন্তু খুঁজে পাচ্ছে না, কাজ। দেশের সমগ্র জনসংখ্যাকে সক্ষম ও প্রতিবন্ধী এই দুই ভাগে ভাগ করা যায়।
এটা জোর দেওয়া জরুরী যে বেকারদের মধ্যে সাধারণত শুধুমাত্র যারা বিভিন্ন কারণে চাকরিচ্যুত হয় তা নয়, যারা স্বেচ্ছায় তাদের পূর্বের চাকরি ছেড়েছে এবং একটি নতুন চাকরি খোঁজার চেষ্টা করছে তাদেরও অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বেকারত্বের কাঠামোএর কারণগুলির জন্য, এতে চারটি প্রধান শ্রেনীর কর্মী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: যারা ছাঁটাইয়ের ফলে তাদের চাকরি হারিয়েছে; যারা স্বেচ্ছায় তাদের চাকরি ছেড়েছে; যারা বিরতির পরে শ্রম বাজারে প্রবেশ করেছে; যারা প্রথমবারের মতো শ্রমবাজারে প্রবেশ করছে। এই বিভাগের অনুপাত নির্ভর করে, প্রথমত, অর্থনৈতিক চক্রের পর্যায়ের উপর।
বেকারত্বের ঘটনা সম্পর্কে বিভিন্ন ধারণা রয়েছে, তবে সাধারণভাবে অর্থনৈতিক বিজ্ঞানে প্রভাবশালী দৃষ্টিভঙ্গি হল যে বেকারত্ব মূলত সম্পদ ব্যবহারের অর্থনৈতিক সম্ভাব্যতাকে প্রতিফলিত করে, ঠিক যেমন বলুন, উৎপাদন ক্ষমতা ব্যবহারের মাত্রা সম্ভাব্যতা এবং দক্ষতা প্রতিফলিত করে। স্থায়ী মূলধন ব্যবহার করা। এটি প্রমাণিত হয়, বিশেষ করে, তথাকথিত দ্বারা বেকারত্বের স্বাভাবিক হার,সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানে বেকারত্বের হার হিসাবে সংজ্ঞায়িত। যাইহোক, পূর্ণ কর্মসংস্থান মানে শ্রমশক্তির 100% কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের অনুপস্থিতি নয়। এটি কাঠামোগত এবং ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের উপস্থিতি অনুমান করে, তবে চক্রাকার বেকারত্বের অনুপস্থিতি। অধীন স্ট্রাকচারাল বেকারত্বযোগ্যতা, জনসংখ্যা, ভৌগলিক এবং অন্যান্য মানদণ্ডের পরিপ্রেক্ষিতে কর্মশক্তির চাহিদা এবং সরবরাহের কাঠামোর মধ্যে পার্থক্যের কারণে বেকারত্বকে বোঝায়। ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব- বেকারত্ব হল প্রধানত শ্রমিকদের স্বেচ্ছায় এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের সাথে এবং শ্রমের চাহিদার মৌসুমী ওঠানামার সাথে জড়িত। সুতরাং, মৌসুমী বেকারত্ব হল ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের অংশ। চক্রীয় বেকারত্বদেশের অর্থনৈতিক অবস্থার অবস্থা এবং অর্থনৈতিক মন্দার সময় চাহিদার তুলনায় শ্রম সরবরাহের আধিক্য প্রতিফলিত করে।
অর্থনীতিবিদরা আরও কিছু তুলে ধরেন বেকারত্বের ফর্ম, বিভিন্ন শ্রেণীবিভাগের মানদণ্ডের সাথে যুক্ত: এর সময়কাল, বাধ্যতামূলক প্রকৃতি, নির্দিষ্ট পেশাদার গোষ্ঠীতে ঘনত্ব, শিল্প, অঞ্চল বা বয়স বিভাগ। তাদের মধ্যে, বিশেষ করে, আংশিক বেকারত্বযখন শ্রমিকরা কাজের অভাবে খণ্ডকালীন কাজ করতে বাধ্য হয়। স্থবির বেকারত্বের নিচেদীর্ঘ সময় ধরে শ্রমশক্তির নির্দিষ্ট শ্রেণীর মধ্যে এর ঘনত্বকে বোঝায়। প্রযুক্তিগত বেকারত্ব বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির প্রভাবে উৎপাদন থেকে জীবিত শ্রমের স্থানচ্যুতির সাথে জড়িত।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 60 এর দশকে। বেকারত্বের স্বাভাবিক মাত্রা 70-এর দশকে 4.3% হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল - ইতিমধ্যে 6.6%, 80-90-এর দশকে। - প্রায় 7%। প্রাকৃতিক স্তরের উপরে বেকারত্বের আধিক্য মূলত চক্রীয় ফ্যাক্টর দ্বারা নির্ধারিত হয়, যেমন দেশের অর্থনৈতিক অবস্থার অবস্থা। আমেরিকান অর্থনীতিবিদদের গণনা অনুসারে, 60-90-এর দশকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেকারের সংখ্যা বৃদ্ধির 60%। কাঠামোগত বেকারত্বের জন্য দায়ী, এবং 40% - চক্রীয় বেকারত্বের জন্য। বেকারত্বের গতিশীলতা রাষ্ট্রের অর্থনৈতিক ও সামাজিক নীতি, জনসংখ্যার কারণ, অর্থনীতির কাঠামোর পরিবর্তন, বৈদেশিক বাণিজ্যের অবস্থা এবং পুঁজির রপ্তানি, সামরিক ব্যয়ের স্কেল এবং অবস্থান ও কার্যকলাপ দ্বারা প্রভাবিত হয়। ট্রেড ইউনিয়নের।
অবশ্যই, বাস্তবে কাঠামোগত কারণগুলির প্রভাবকে চক্রাকার থেকে আলাদা করা কঠিন, এবং তাই বিজ্ঞান দ্বারা ব্যবহৃত সংজ্ঞাগুলি (ঘর্ষণীয়, কাঠামোগত, চক্রীয় এবং অন্যান্য ধরণের বেকারত্ব) বেশ স্বেচ্ছাচারী। যাইহোক, তারা কার্যকর হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, শ্রম বাজারকে প্রভাবিত করে দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী কারণগুলি সনাক্ত করতে।
বেকারত্বের সামষ্টিক অর্থনৈতিক খরচ নির্দেশিত হয়, বিশেষ করে, দ্বারা ওকুনের আইন, বেকারত্বের হার এবং জিডিপির ব্যবধানের মধ্যে সম্পর্ক প্রতিফলিত করে। এই ব্যবধানটি সেই পরিমাণের প্রতিনিধিত্ব করে যার দ্বারা প্রকৃত জিডিপি তার সম্ভাব্য মানের থেকে কম। পরিবর্তে, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির একটি নির্দিষ্ট হারে বেকারত্বের একটি স্বাভাবিক হার রয়েছে এই অনুমানের ভিত্তিতে সম্ভাব্য জিডিপি নির্ধারণ করা হয়। ওকুনের আইন অনুসারে, বর্তমান বেকারত্বের হারের প্রত্যাশিত প্রাকৃতিক স্তরের 1% বেশি (পূর্ণ কর্মসংস্থানে) জিডিপির ব্যাকলগ 2.5% বৃদ্ধি করে। এটা একটা মনোভাব 1:2,5, সেগুলো. জিডিপিতে পিছিয়ে থাকা বেকারত্বের মাত্রা, আপনাকে দেশের যে কোনো স্তরের বেকারত্বের সাথে সম্পর্কিত উৎপাদনের নিখুঁত ক্ষতি গণনা করতে দেয়।
উল্লেখযোগ্য "ছায়া" কর্মসংস্থানের অস্তিত্ব মনে রাখা প্রয়োজন, যা সরকারী পরিসংখ্যান দ্বারা বিবেচনা করা হয় না। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে, তথাকথিত শাটল যা রপ্তানি-আমদানি কার্যক্রম পরিচালনা করে (আনুমানিক কয়েক লক্ষ লোক); গার্হস্থ্য অসংগঠিত ক্ষুদ্র খুচরা ব্যবসায় নিযুক্ত ব্যক্তি; অনিবন্ধিত নিরাপত্তা কাঠামোর কর্মচারী; অবৈধ ব্যবসায় জড়িত ব্যক্তিরা (পতিতাবৃত্তি, পর্নোগ্রাফি, ড্রাগস, ইত্যাদি) এবং অপরাধমূলক কাঠামো। এছাড়াও, অনেক ধরণের ক্রিয়াকলাপ রয়েছে (পরামর্শ পরিষেবা, টিউটরিং, বাড়ি এবং গাড়ি মেরামত, গ্রীষ্মকালীন বাড়ি এবং বাগান ঘর নির্মাণ ইত্যাদি), যা প্রায়শই কোনও নিবন্ধন ছাড়াই পরিচালিত হয় এবং যার স্কেল খুব বড়। এই সমস্ত কিছু একত্রে কয়েক লক্ষ লোকের জন্য নিয়মিত এবং নৈমিত্তিক কর্মসংস্থান প্রদান করতে পারে এবং এইভাবে বিদ্যমান বেকারত্বের অনুমান সংশোধন করতে পারে।
লোড হচ্ছে...