কর্মচারী সুবিধার জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতার জন্য অ্যাকাউন্টিং। অবকাশের জন্য আনুমানিক দায় এবং রিজার্ভ গঠন 1c-এ অবকাশের জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতা

প্রোগ্রাম "1C: বেতন এবং এইচআর ম্যানেজমেন্ট 8" (সংস্করণ 3.0.22 থেকে শুরু) "1C: অ্যাকাউন্টিং 8" (3.0.39 সংস্করণ থেকে) অ্যাকাউন্টিং এবং আসন্ন ছুটির জন্য রিজার্ভের জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতা তৈরি করার ক্ষমতা সমর্থন করে। ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং মধ্যে পেমেন্ট খরচ ছুটির দিন. প্রোগ্রামগুলিতে ব্যবহৃত গণনা পদ্ধতি, প্রয়োজনীয় সেটিংস, তাদের ঘটনার কারণ এবং অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের মধ্যে পার্থক্য প্রতিফলিত করার উপায়গুলি সম্পর্কে পড়ুন।

অ্যাকাউন্টিংয়ে অবকাশকালীন বেতনের আনুমানিক দায়

জানুয়ারী 1, 2011 থেকে শুরু করে, সমস্ত সংস্থাকে অ্যাকাউন্টিংয়ে অবকাশকালীন বেতনের জন্য আনুমানিক বাধ্যবাধকতা গঠন করতে হবে। 13 ডিসেম্বর, 2010 নং 167n (PBU 8/2010) তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশন "আনুমানিক দায়, আনুষঙ্গিক দায় এবং আনুষঙ্গিক সম্পদ" বলবৎ হওয়ার কারণে এই বাধ্যবাধকতাটি উদ্ভূত হয়েছে। সরলীকৃত অ্যাকাউন্টিং (আর্থিক) রিপোর্টিং সহ সরলীকৃত অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে এমন সংস্থাগুলির জন্য একটি ব্যতিক্রম তৈরি করা হয়েছে। এই ধরনের উদ্যোগগুলি একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে আনুমানিক ছুটির বাধ্যবাধকতা গঠন করে।

কোন আনুমানিক দায় তৈরি করার উদ্দেশ্য হল তার আর্থিক অবস্থার সংস্থার আর্থিক বিবৃতিতে একটি বাস্তব প্রতিফলন। অন্য কথায়, প্রতিবেদনের তারিখ অনুসারে কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের (শেয়ারহোল্ডারদের) অবশ্যই তথ্য সরবরাহ করতে হবে যে সংস্থার কর্মীদের কাছে আসন্ন ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা রয়েছে এবং বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের বাধ্যবাধকতা রয়েছে যা এই দিনে সংগৃহীত হবে। এই পরিমাণ ছুটির বেতন।

1 জানুয়ারী, 2011 থেকে আনুমানিক দায়গুলি অ্যাকাউন্ট 96 "ভবিষ্যত ব্যয়ের জন্য রিজার্ভস"-এ প্রতিফলিত হওয়া সত্ত্বেও, "কর্মচারীদের অবকাশের ভবিষ্যত অর্থপ্রদানের জন্য রিজার্ভ" ধারণাটি আর অ্যাকাউন্টিংয়ে ব্যবহৃত হয় না। এটি অনুমোদিত অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক প্রতিবেদন সংক্রান্ত প্রবিধানের 72 ধারা বাতিলের কারণে হয়েছে। 29 জুলাই, 1998 নং 34n তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা। এইভাবে, হিসাবরক্ষক আর রিপোর্টিং সময়ের উৎপাদন বা বন্টন খরচে আসন্ন খরচ (আসন্ন ছুটির বেতন সহ) সমন্বিতভাবে অন্তর্ভুক্ত করার লক্ষ্যের মুখোমুখি হন না।

মনোযোগ দিন! PBU 8/2010-এ, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ সহ আসন্ন ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতাগুলি আনুমানিক দায়গুলির মধ্যে তালিকাভুক্ত নয়৷ যাইহোক, PBU 8/2010 এর অনুচ্ছেদ 5 এর সমস্ত শর্ত, একটি আনুমানিক দায় স্বীকারের জন্য প্রয়োজনীয়, একই সাথে পূরণ করা হয়:

• প্রথমত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের বেতনের ছুটির মাসিক অধিকার রয়েছে, তবে ছুটির বেতন দেওয়ার বাধ্যবাধকতা কখন পূরণ হবে তা নিশ্চিতভাবে জানা যায়নি (অসুখ, বরখাস্ত কর্মচারী বা ছুটি স্থগিত করার জন্য অন্যান্য কারণ);
• দ্বিতীয়ত, বাধ্যবাধকতার পরিমাণ পরিবর্তিত হতে পারে (গড় উপার্জন, যার ভিত্তিতে ছুটির বেতন গণনা করা হয়, ছুটির আগের বারো মাসের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়), তবে এটি যুক্তিসঙ্গতভাবে এবং নির্ভরযোগ্যভাবে মাসিক অনুমান করা যেতে পারে;
• তৃতীয়ত, অবকাশকালীন বেতন প্রদান করা হয় কর্মচারীর গড় বেতন বজায় রেখে, প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক সুবিধা হ্রাস করে।

PBU 8/2010-এ আনুমানিক দায়বদ্ধতার পরিমাণ গণনা করার জন্য কোনও বিশেষ পদ্ধতি নেই, তবে এটি বলা হয়েছে যে এই ধরনের দায়বদ্ধতার আর্থিক মূল্য এটিতে নিষ্পত্তির জন্য প্রয়োজনীয় ব্যয়ের সর্বাধিক বাস্তবসম্মত পরিমাণকে প্রতিফলিত করবে (PBU 8-এর ধারা 15) /2010)। PBU 8/2010-এর ধারা III-এর বিধানগুলি বিবেচনায় রেখে এই পদ্ধতিটি সংস্থা স্বাধীনভাবে তৈরি করেছে এবং সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এছাড়াও, সংস্থাটি 09.09.2011 তারিখের পদ্ধতিগত সুপারিশ MR-1-KpT ব্যবহার করতে পারে "কর্মচারীদের সাথে নিষ্পত্তির জন্য আনুমানিক বাধ্যবাধকতা", যা BMC ব্যাখ্যা কমিটি দ্বারা গৃহীত হয়েছে।

আনুমানিক দায়বদ্ধতার সম্ভাব্য এন্ট্রি টেবিলে দেওয়া হয়েছে। 1.

সারণী 1. অ্যাকাউন্টিংয়ে আনুমানিক অবকাশ দায় স্বীকার এবং সংগ্রহের জন্য অপারেশন

	ওয়্যারিং
বিধানের স্বীকৃতি	ডেবিট 20 (23, 26, 44, 91, 08) ক্রেডিট 96
আনুমানিক দায়-দায়িত্বের খরচে বীমা প্রিমিয়াম বিবেচনা করে অবকাশকালীন বেতনের সংগ্রহ	ডেবিট 96 ক্রেডিট 70, 69।
অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহ, অ্যাকাউন্ট বীমা গ্রহণ করা, যদি আনুমানিক দায়বদ্ধতার সঞ্চিত পরিমাণ অবকাশের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য যথেষ্ট না হয়	ডেবিট 20 (23, 26, 44, 91, 08) ক্রেডিট 70, 69।
আনুমানিক দায়বদ্ধতার ব্যালেন্সের রাইট-অফ, যদি সংস্থাটি পরবর্তী বছর থেকে শুরু হওয়া ছুটির জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতা তৈরি না করার সিদ্ধান্ত নেয় (এই ধরনের অধিকার আছে)	ডেবিট 96 ক্রেডিট 91
পরবর্তী রিপোর্টিং তারিখের জন্য আনুমানিক দায় গণনা করার সময় রিপোর্টিং সময়ের শেষে আনুমানিক দায়গুলির ভারসাম্য (অতিরিক্ত) বিবেচনায় নেওয়া হয়	অ্যাকাউন্ট 96 বন্ধ করা হয়নি, যেহেতু কর্মচারীদের ছুটি দেওয়ার বাধ্যবাধকতা রিপোর্টিং সময়ের শেষ দিনে শেষ হয় না

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে অবকাশকালীন বেতনের জন্য আসন্ন খরচের জন্য রিজার্ভ

লাভ করের উদ্দেশ্যে, "অবকাশের বেতনের জন্য ভবিষ্যতের খরচের জন্য রিজার্ভ" শব্দটি ব্যবহার করা হয়। ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং-এ এই ধরনের রিজার্ভ তৈরির উদ্দেশ্য হল কর্মচারীদের অবকাশ প্রদানের জন্য ধীরে ধীরে এবং সমানভাবে খরচগুলি বন্ধ করা। অবকাশকালীন রিজার্ভ গঠন করা একটি করদাতার অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয়, তাই এটি ইচ্ছামত তৈরি করা যেতে পারে। এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে যদি নগদ পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, তাহলে অবকাশকালীন বেতনের জন্য ভবিষ্যতের ব্যয়ের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করা যাবে না এবং ছুটির বেতনের পরিমাণ শুধুমাত্র কর্মচারীদের প্রদানের সময় ব্যয় হিসাবে স্বীকৃত হবে (ধারা 1, ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 273)।

ছুটির বেতনের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি এবং ব্যবহার করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 324.1 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 1 এর উপর ভিত্তি করে, যে করদাতারা অবকাশকালীন বেতনের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করার সিদ্ধান্ত নেয় তাদের অবশ্যই করের উদ্দেশ্যে তাদের অ্যাকাউন্টিং নীতিতে প্রতিফলিত করতে হবে:

• সংরক্ষণের পদ্ধতি (শ্রমিক খরচের আনুমানিক পরিমাণ, বছরের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা অবদান বিবেচনা করে);
• রিজার্ভে অবদানের সর্বাধিক পরিমাণ (অনুমানিক বার্ষিক অবকাশ ব্যয়ের পরিমাণ, বীমা প্রিমিয়াম বিবেচনা করে);
• রিজার্ভে অবদানের মাসিক শতাংশ, যা অবকাশকালীন বেতনের আনুমানিক বার্ষিক ব্যয়ের অনুপাত হিসাবে নির্ধারিত হয় আনুমানিক বার্ষিক পরিমাণ শ্রম খরচের সাথে।

এই উদ্দেশ্যে, করদাতা একটি বিশেষ গণনা (অনুমান) আঁকতে বাধ্য, যা বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ সহ ছুটির জন্য আনুমানিক বার্ষিক ব্যয়ের তথ্যের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট রিজার্ভে মাসিক অবদানের পরিমাণ প্রতিফলিত করে।

যদি একটি রিজার্ভ তৈরি করা হয়, তাহলে প্রতি মাসে শ্রম খরচের মধ্যে প্রকৃতপক্ষে উপার্জিত অবকাশকালীন বেতন অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে অনুমানের ভিত্তিতে গণনা করা রিজার্ভে অবদানের পরিমাণ।

দয়া করে মনে রাখবেন যে বরখাস্তের পরে কর্মচারীদের দেওয়া অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 ধারার অনুচ্ছেদের 8 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে শ্রম ব্যয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং তৈরি করা রিজার্ভের পরিমাণ হ্রাস করে না (চিঠি 3 মে, 2012 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের নং 03-03-06/ 4/29)।

ট্যাক্সের মেয়াদ শেষে, সংস্থাটি রিজার্ভের একটি ইনভেন্টরি পরিচালনা করতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 324.1 অনুচ্ছেদের 4 ধারা)। কর্মচারীদের ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য আসন্ন খরচের রিজার্ভের একটি তালিকা সম্পাদন করতে, নিম্নলিখিত সূচকগুলি স্পষ্ট করা প্রয়োজন:

• অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা;
• কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের জন্য ব্যয়ের গড় দৈনিক পরিমাণ (গড় উপার্জন গণনা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি বিবেচনা করে);
• বীমা প্রিমিয়ামের বাধ্যতামূলক কর্তন।

বর্তমান বছরে সঞ্চিত রিজার্ভের পরিমাণ, যা অব্যবহৃত ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের জন্য ব্যয়ের পরিমাণের সাথে মিলে যায়, রিজার্ভের ভারসাম্যকে প্রতিনিধিত্ব করে যা পরবর্তী বছরে বহন করা যেতে পারে।

ক্যালেন্ডার বছরের শেষে রিজার্ভ ইনভেন্টরি করার সময়, অব্যবহৃত রিজার্ভের পরিমাণ প্রকাশ করা যেতে পারে, যা অর্জিত রিজার্ভের পরিমাণ এবং বছরে ব্যবহৃত ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য প্রকৃত খরচের পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য নির্দেশ করে (বীমা প্রিমিয়াম সহ) এবং চলতি বছরে ব্যবহার না করা ছুটির আসন্ন অর্থপ্রদানের খরচ (বীমা প্রিমিয়াম সহ)।

অব্যবহৃত রিজার্ভ পরিমাণ বর্তমান ট্যাক্স সময়ের অ-অপারেটিং আয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা আবশ্যক।

যদি সংস্থাটি পরের বছর আসন্ন ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি না করে, তাহলে রিজার্ভের প্রকৃত ভারসাম্যের সম্পূর্ণ পরিমাণ বর্তমান ট্যাক্স সময়ের অ-পরিচালন আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

যদি, ইনভেন্টরির ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এটি দেখা যায় যে ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের প্রকৃত খরচ (বীমা প্রিমিয়াম সহ) বছরের জন্য গঠিত রিজার্ভের পরিমাণকে ছাড়িয়ে যায়, তাহলে ফলাফলের পার্থক্য, যা রিজার্ভ দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, বর্তমান বছরের জন্য শ্রম খরচ হিসাবে লিখতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 7 , 16 অনুচ্ছেদ 255, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 324.1 ধারার 3 ধারা)।

এইভাবে, ধারা 324.1 এর নিয়ম এবং PBU 8/2010 এর প্রয়োজনীয়তাগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। এবং এমনকি যদি সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতি প্রতিষ্ঠিত করে যে, আসন্ন ছুটির সাথে সম্পর্কিত, আনুমানিক দায়বদ্ধতার পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতি ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং (তথাকথিত আদর্শিক পদ্ধতি) এর রিজার্ভ গণনা করার পদ্ধতির অনুরূপ, হিসাবরক্ষককে অবশ্যই প্রস্তুত থাকতে হবে। এই কারণে যে আনুমানিক দায় এবং রিজার্ভে অবদানের পরিমাণ ভিন্ন হবে। এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটিকে অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনের নিয়মগুলি প্রয়োগ করতে হতে পারে "কর্পোরেট আয়করের হিসাবের জন্য অ্যাকাউন্টিং" PBU 18/02 (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 19 নভেম্বর, 2002 নং 114n তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত)।

"1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" সংস্করণ 3.0 এবং "1C: অ্যাকাউন্টিং 8" সংস্করণ 3.0 প্রোগ্রামগুলিতে অবকাশের জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতা এবং রিজার্ভগুলি কীভাবে গঠিত হয় তা বিবেচনা করা যাক।

আইনে "কর্মচারীদের অবকাশের ভবিষ্যৎ অর্থ প্রদানের জন্য মজুদ" শব্দটি 1C: এন্টারপ্রাইজ প্রোগ্রামে, এটি প্রথাগতভাবে ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং উভয় উদ্দেশ্যেই ব্যবহৃত হয়।

"1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" ইডিতে ছুটির বেতনের জন্য খরচের হিসাব। 3.0

প্রোগ্রাম "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" সংস্করণ 3.0, সংস্করণ 3.0.22 থেকে শুরু করে, এটি তৈরি করা সম্ভব:

• আপনার পছন্দের স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি বা বাধ্যবাধকতা পদ্ধতি (IFRS) ব্যবহার করে অ্যাকাউন্টিং-এ ছুটির জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতা;
• আদর্শিক পদ্ধতি ব্যবহার করে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে অবকাশ রিজার্ভ।

1C-তে আনুমানিক অবকাশের বাধ্যবাধকতা (সংরক্ষণ) জন্য অ্যাকাউন্টিং করার প্রক্রিয়া: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8 প্রোগ্রাম, সংস্করণ 3.0, মেনুতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে সেটিংস - প্রতিষ্ঠানের বিশদ বিবরণবুকমার্কে অ্যাকাউন্টিং নীতি এবং অন্যান্য সেটিংস(চিত্র 1)।

আনুমানিক দায়বদ্ধতার জন্য সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতির সেটিংসে, আপনাকে একটি পদ্ধতি নির্বাচন করতে হবে: স্ট্যান্ডার্ড বা দায় পদ্ধতি। স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি ব্যবহার করে গণনা করার সময়, নির্দেশ করুন বেতন কাটার মাসিক শতাংশএবং প্রতি বছর অবদানের পরিমাণ সীমিত করুন, সংস্থার স্থানীয় আইনে অনুমোদিত অনুমান অনুযায়ী গণনা করা হয়।

যদি আদর্শিক পদ্ধতিঅ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং উভয় ক্ষেত্রেই ব্যবহৃত হয়, প্রোগ্রামটি প্রদান করে যে গণনায় ব্যবহৃত মানগুলি ( বেতন থেকে কাটার মাসিক শতাংশ, প্রতি বছর কাটার সর্বোচ্চ পরিমাণ) উভয় গণনার জন্য একই।

যখন বিভাগে ছুটির জন্য আনুমানিক দায় (সংরক্ষিত) জন্য অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়া সক্রিয় করা হয় বেতননথি পাওয়া যায় (চিত্র 2)।

এই নথির সৃষ্টি নিম্নলিখিত মাসিক বেতনের হিসাবএবং অ্যাকাউন্টিংয়ে মজুরির প্রতিফলন. নথিতে ছুটির জন্য আনুমানিক দায় সঞ্চয়নথিতে গণনা করা বর্তমান মাসের দায় থেকে সঞ্চয়, অবদান এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে দায় (সঞ্চয়) স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয় বেতনের হিসাবএবং .

আনুমানিক দায়, রিজার্ভ এবং ছুটির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য নতুন ধরনের লেনদেন

দলিল করতে অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলনপূর্বে সঞ্চিত দায়বদ্ধতা এবং রিজার্ভগুলি লেখার জন্য লেনদেনের অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে আরও গঠনের জন্য, নিম্নলিখিত ধরণের স্বয়ংক্রিয় ক্রিয়াকলাপগুলি যুক্ত করা হয়েছে:

• আনুমানিক দায়-দায়িত্বের ব্যয়ে বার্ষিক ছুটি - অ্যাকাউন্টিংয়ে পূর্বে গঠিত দায়বদ্ধতার কারণে অর্জিত ছুটির বেতন প্রতিফলিত করতে। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে এই ধরনের পরিমাণ পোস্টিংগুলির সাথে মিলিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্ট 96 এর সাথে চিঠিপত্রে;
• বার্ষিক ছুটি - পূর্বে গঠিত বাধ্যবাধকতা দ্বারা আচ্ছাদিত নয় ছুটির বেতন প্রতিফলিত করা। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে এই ধরনের পরিমাণ পোস্টিংয়ের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি খরচ অ্যাকাউন্টের সাথে চিঠিপত্রে;
• আনুমানিক দায়-দায়িত্বের ব্যয়ে বার্ষিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ - অ্যাকাউন্টিংয়ে গঠিত দায়বদ্ধতার বিপরীতে অর্জিত বার্ষিক ছুটির ক্ষতিপূরণ প্রতিফলিত করতে। এই ধরনের পরিমাণ পোস্টিং এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্ট 96 এর সাথে চিঠিপত্রে;
• বার্ষিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ - বার্ষিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রতিফলিত করতে, যার জন্য পূর্বে গঠিত বাধ্যবাধকতাগুলি যথেষ্ট ছিল না। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে এই ধরনের পরিমাণ পোস্টিংয়ের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি খরচ অ্যাকাউন্টের সাথে চিঠিপত্রে।

যদি ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে রিজার্ভও গঠিত হয়, তাহলে তাদের পরিমাণ অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত পরিমাণ থেকে আলাদা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অবকাশও অপারেশনের ধরন দ্বারা প্রতিফলিত হতে পারে:

• আনুমানিক দায় এবং রিজার্ভের ব্যয়ে বার্ষিক ছুটি - অ্যাকাউন্টিংয়ে পূর্বে গঠিত দায় এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে জমা করা রিজার্ভের কারণে অবকাশকালীন বেতন প্রতিফলিত করতে;
• রিজার্ভের খরচে বার্ষিক ছুটি - ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে পূর্বে সঞ্চিত রিজার্ভের বিপরীতে অর্জিত ছুটির বেতন প্রতিফলিত করতে।

রিজার্ভ থেকে বার্ষিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয় না।

নথি "আনুমানিক ছুটির দায় সঞ্চয়"

নথিতে দায় মুক্তির জন্য আনুমানিক দায় সঞ্চয় (সংরক্ষিত)বুকমার্কে চলতি মাসের আনুমানিক দায়বিভাগ এবং রেকর্ডিং পদ্ধতি দ্বারা অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে ট্রান্সমিশনের জন্য চূড়ান্ত সারাংশ ডেটা পূরণ করা হয়।

নিম্নলিখিত সূচকগুলি অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে স্থানান্তরিত হয়:

• রিজার্ভ পরিমাণ- এগুলি অ্যাকাউন্টিংয়ে অবকাশের জন্য আনুমানিক দায়;
• রিজার্ভ পরিমাণবীমা প্রিমিয়াম হল বীমা প্রিমিয়ামের জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতা যা অ্যাকাউন্টিংয়ে অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণের উপর গণনা করা হয়;
• রিজার্ভ পরিমাণ FSS NS এবং PZ রিজার্ভ হল অ্যাকাউন্টিংয়ে FSS NS এবং PZ-কে ছুটির বেতনের পরিমাণের উপর সঞ্চিত অবদানের জন্য আনুমানিক দায়;
• রিজার্ভ পরিমাণ (NU)- ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং অবকাশ রিজার্ভ;
• বীমা প্রিমিয়ামের রিজার্ভের পরিমাণ (NU)- ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণের উপর অর্জিত বীমা প্রিমিয়ামের রিজার্ভ;
• FSS NS এবং PZ (NU) এর রিজার্ভের পরিমাণ- জাতীয় সামাজিক নিরাপত্তার সামাজিক বীমা তহবিলে এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে সামাজিক বীমা তহবিলে অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণের জন্য সংরক্ষিত।

বুকমার্কে একই তথ্য কর্মচারী দ্বারা প্রদর্শিত হয়. এই তথ্য মোট নিয়ন্ত্রণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে.

বুকমার্ক ডকুমেন্ট বাধ্যবাধকতা গণনা করে যার ভিত্তিতে তথ্য রয়েছে। গণনায় ব্যবহৃত ডেটার সংমিশ্রণ নির্ভর করে কোন পদ্ধতিটি বেছে নেওয়া হয়েছে তার উপর। গণনার জন্য, দুটি অতিরিক্ত সূচক ব্যবহার করা হয়: গণনা করা এবং সঞ্চিত, উপরে তালিকাভুক্ত প্রতিটি সূচকের সাথে সম্পর্কিত।

দায় পদ্ধতি (IFRS) ব্যবহার করে অ্যাকাউন্টিংয়ে আনুমানিক দায়গুলির গণনা

1. নির্দেশক প্রতি মাসে রিজার্ভ পরিমাণ (P)সূচকগুলির মধ্যে পার্থক্য হিসাবে গণনা করা হয় এবং রিজার্ভ পরিমাণ (সঞ্চিত) (N):

P = I - N

রিজার্ভ পরিমাণ (গণনা করা) (I)- এটি হল ছুটির বেতনের পরিমাণ যা প্রদান করা উচিত ছিল যদি ছুটিটি বিলিং মাসের জন্য বরাদ্দকৃত ছুটির দিনের জন্য গণনা করা হয়।

সূচক (I) বাকি ছুটির দিনের সংখ্যা (D) দ্বারা গড় উপার্জনের (AE) গুণফল হিসাবে গণনা করা হয়:

I = D x SZ (মাসের শেষ দিনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে ছুটির ক্ষতিপূরণের পরিমাণের সমান রিজার্ভের পরিমাণ)।

রিজার্ভের পরিমাণ (সঞ্চিত) (N)আগের মাসের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং পার্থক্যের সমান রিজার্ভ পরিমাণ (গণনা করা)গত মাসে (IPM) এবং প্রকৃতপক্ষে উপার্জিত অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ (থেকে):

N = Ipm - থেকে

2. বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের বাধ্যবাধকতা বীমা প্রিমিয়াম রিজার্ভ পরিমাণ(РСв) আনুমানিক দায়বদ্ধতার শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয় রিজার্ভ পরিমাণ:

Рсв = Р x Тсв,

কোথায়: Tsv- পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল, এবং ফেডারেল বাধ্যতামূলক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলের তহবিলে মোট বীমা অবদানের বর্তমান হার।

বর্তমান প্রিমিয়াম রেট(Tsv) নথিতে এই মাসে সঞ্চিত এই তহবিলে কর্মচারীর অবদানের অনুপাত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় বেতনের হিসাব(ফ্যাক্টএসভি), আনুমানিক দায়বদ্ধতার (ফ্যাক্টফট) বেতনের পরিমাণ তৈরি করে প্রকৃত সঞ্চয় পর্যন্ত:

Tsv = (FactSv / FactFot) x 100%

3. FSS NS এবং PZ রিজার্ভের পরিমাণ(Rns) পূর্বে গঠিত আনুমানিক দায় শতাংশের (Tns) অনুরূপভাবে গণনা করা হয় রিজার্ভ পরিমাণ:

Rns = P x Tns,

কোথায়: Tns- জাতীয় বীমা এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমার জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানের বর্তমান হার

জাতীয় বীমা এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমার জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানের বর্তমান হার(Tns) - NS-এর সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের অনুপাত এবং নথিতে এই মাসে জমা হওয়া কর্মচারীর পেনশন বেতনের হিসাব(ফ্যাক্টএন), আনুমানিক দায়বদ্ধতার (ফ্যাক্টফট) বেতনের পরিমাণ তৈরি করে প্রকৃত সঞ্চয় পর্যন্ত:

Tns = (ActNs / FactFot) x 100%

অ্যাকাউন্টিংয়ে আনুমানিক দায় গণনার জন্য আদর্শ পদ্ধতি

স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতিতে, আনুমানিক দায় (ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে রিজার্ভ) আয়ের পণ্য হিসাবে গণনা করা হয় (যা অবকাশ গণনা করার সময় গড় হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হবে) অ্যাকাউন্ট বীমা প্রিমিয়াম গ্রহণ করে, এবং বেতনের অবদানের মাসিক শতাংশ.

উদাহরণ

মডার্ন টেকনোলজিস এলএলসি 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে দুইজন কর্মচারী রয়েছে: লিউবাভিন পি.পি. এবং Krasnova R.Z. বেতন সহ: 25,000 ঘষা। এবং 30,000 ঘষা। যথাক্রমে কর্মচারী Krasnova R.Z এর বিবৃতির উপর ভিত্তি করে। তাকে 13 থেকে 15 এপ্রিল পর্যন্ত ছুটি দেওয়া হয়েছিল।

অবকাশের জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতা দায়বদ্ধতা পদ্ধতি (IFRS) ব্যবহার করে গঠিত হয় এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং-এ রিজার্ভ স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি ব্যবহার করে গঠিত হয়।

এপ্রিল 2015 সালে, নথি দ্বারা কর্মচারী ছুটিক্রাসনোভা R.Z. ছুটির বেতন অর্জিত (থেকে) RUB 3,071.67। 1,023.89 রুবেল গড় আয়ের ভিত্তিতে 3 দিনের জন্য।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কাজ করা প্রতিটি মাসের জন্য, ছুটির ভারসাম্যে 2.33 (3) দিন যোগ করা হয় (28 দিন / 12 মাস)।

01/01/15 থেকে 04/30/15 পর্যন্ত সময়ের জন্য, Krasnova R.Z. 9.33 ছুটির দিন জমা হয়েছে.

নথিতে অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলনবুকমার্কে এপ্রিল 2015 এর জন্য অর্জিত বেতন এবং অবদানএবং অপারেশনের ধরন তৈরি করা হয়েছে আনুমানিক দায় এবং রিজার্ভের কারণে বার্ষিক ছুটি(চিত্র 3)।

এই অপারেশনের পরিমাণ উপার্জিত ছুটির বেতনের পরিমাণের সমান।

এটি সহজে বোঝার জন্য, সারণী 2-এ কর্মচারী R.Z. এর আনুমানিক দায় গণনা করার জন্য সূচক রয়েছে। বুকমার্ক থেকে আনুমানিক ছুটির বাধ্যবাধকতা গণনানথি আনুমানিক দায় আহরণজানুয়ারী থেকে জুন পর্যন্ত সময়ের জন্য ছুটিতে।

সারণি 2. Krasnova দ্বারা অবকাশের জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতা গণনা। (জানুয়ারি - জুন)

আনুমানিক দায় গণনা করতে ব্যবহৃত সূচক	জানুয়ারি	ফেব্রুয়ারি	মার্চ	এপ্রিল		জুন
গড় আয়(রিজার্ভ গণনার জন্য)	1 023,89	1 023,89	1 023,89	1 014,34	1 016,29	1 017,58
বাকি ছুটির দিন (রিজার্ভ গণনার জন্য)	2,33 =28 / 12	4,67 =2,33(3)*2	7 =4,67+2,33	6,33 =7+2,33-3	8,67 =6,33+2,33	11 = 8,67+2,33
ছুটির বেতনের পরিমাণ				3 071,67
ছুটির রিজার্ভ (গণনা করা) = অবশিষ্ট ছুটির দিন * গড় আয়	2 385,66 =2,33 * 1 023,89	4 781,57 =4,67 * 1 023,89	7 167,23 = 7 * 1 023,89	6 420,77 = 6,33 * 1 014,34	8 811,23 = 8,67 * 1 016,29	11 193,38 = 11 * 1 017,58
ছুটির রিজার্ভ (গণনা করা) গত মাসে		2 385,66	4 781,57		6 420,77 = 6,33 * 1 014,34	8 811,23 = 8,67 * 1 016,29
ছুটির রিজার্ভ (সঞ্চিত) = আগের মাসের ছুটির রিজার্ভ (গণনা করা) - ছুটির বেতনের পরিমাণ		2 385,66	4 781,57	4 095,56 =7 167,23 - 3 071,67	6 420,77	8 811,23
মাসের ছুটির রিজার্ভ = ছুটির রিজার্ভ (গণনা করা) - ছুটির রিজার্ভ (সঞ্চিত)	2 385,66	2 395,91 = 4 781,57 - 2 385,66	2 385,66 = 7 167,23 - 4 781,57	2 325,21 = 6 420,77 - 4 095,56	2 390,46 = 8 811,23 - 6 420,77	2 382,15 = 11 193,38 - 8 811,23

সারণী 3-এ কর্মচারী R.Z. এর জন্য ছুটির রিজার্ভ গণনার জন্য সূচক রয়েছে। পি বুকমার্ক থেকে আনুমানিক অবকাশ দায় গণনানথি ছুটির জন্য আনুমানিক দায় সঞ্চয়জানুয়ারি থেকে জুন সময়ের জন্য।

সারণি 3. Krasnova R.Z দ্বারা অবকাশ সংরক্ষণের গণনা। (জানুয়ারি - জুন)

ছুটির রিজার্ভ গণনা করার সময় ব্যবহৃত সূচক	জানুয়ারি	ফেব্রুয়ারি	মার্চ	এপ্রিল		জুন
ক্রাসনোভা R.Z.
ছুটির রিজার্ভ (NU)				2 072,73 =

"1C: অ্যাকাউন্টিং 8" সংস্করণে অবকাশের জন্য আনুমানিক দায় এবং রিজার্ভের জন্য অ্যাকাউন্টিং। 3.0

1C এর সংস্করণ 3.0.39 দিয়ে শুরু: অ্যাকাউন্টিং 8 প্রোগ্রাম, ed. 3.0, কনফিগারেশনে অন্তর্ভুক্ত অ্যাকাউন্টের চার্টে পরিবর্তন করা হয়েছে। আসন্ন ছুটি এবং কর্মচারী বেনিফিট খরচের জন্য আনুমানিক বাধ্যবাধকতার হিসাব সংগঠিত করার জন্য 96 "ভবিষ্যত খরচের জন্য রিজার্ভস" অ্যাকাউন্টে উপ-অ্যাকাউন্ট যোগ করা হয়েছে:

• অ্যাকাউন্ট 96.01 "কর্মচারী বেনিফিটগুলির জন্য আনুমানিক দায়" - কর্মচারী বেনিফিটগুলির জন্য আনুমানিক দায় এবং এই সুবিধাগুলির পরিমাণের উপর অর্জিত বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কে তথ্য সংক্ষিপ্ত করার উদ্দেশ্যে;
• অ্যাকাউন্ট 96.01.1 "পারিশ্রমিকের জন্য আনুমানিক দায়" - কর্মচারী বেনিফিটগুলির জন্য আনুমানিক দায় সম্পর্কে তথ্য সংক্ষিপ্ত করার উদ্দেশ্যে;
• অ্যাকাউন্ট 96.01.2 "বীমা প্রিমিয়ামের জন্য আনুমানিক দায়" - কর্মচারী সুবিধার পরিমাণের উপর অর্জিত বীমা প্রিমিয়ামের জন্য আনুমানিক দায় সম্পর্কে তথ্য সংক্ষিপ্ত করার উদ্দেশ্যে;
• অ্যাকাউন্ট 96.09 "ভবিষ্যত খরচের জন্য অন্যান্য রিজার্ভ" - অন্যান্য আনুমানিক দায় সম্পর্কে তথ্য সংক্ষিপ্ত করার উদ্দেশ্যে।

স্বয়ংক্রিয়ভাবে আনুমানিক দায় (সংরক্ষণ) তৈরি করার ক্ষমতা ব্যবহার করতে “1C: অ্যাকাউন্টিং 8” (রেভ. 3 0), শুধু পতাকা সেট করুন একটি ছুটির রিজার্ভ তৈরি করুনবেতন অ্যাকাউন্টিং সেটিংস আকারে (চিত্র 4)।

প্রোগ্রামের সাথে ডেটা সিঙ্ক্রোনাইজ করার সময় "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" (রেভ. 3.0), নিম্নলিখিত ধরণের নথিগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে "1C: অ্যাকাউন্টিং 8" (রেভ. 3.0) এ তৈরি হয়

• অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন(বিভাগে উপলব্ধ বেতন এবং কর্মীদের) এই ধরণের নথিগুলি পোস্ট করার পরে, কর্মচারীদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের গণনা, বীমা অবদান, ব্যক্তিগত আয়কর, সেইসাথে অবকাশের বেতন এবং আনুমানিক দায়বদ্ধতার ব্যয়ে ছুটির বেতন থেকে বীমা অবদানের জন্য এন্ট্রিগুলি তৈরি করা হয়। অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং রিজার্ভ খরচ এ;
• ছুটির জন্য আনুমানিক দায় সঞ্চয়(প্রসেসিং থেকে উপলব্ধ মাস বন্ধ) এই ধরনের নথি পোস্ট করার পরে, আনুমানিক দায়বদ্ধতা এবং অবকাশের জন্য রিজার্ভের জন্য এন্ট্রি তৈরি করা হয়, অ্যাকাউন্টে অর্জিত বীমা প্রিমিয়াম গ্রহণ করে।

চিত্রে। 5 প্রোগ্রাম নথি উপস্থাপন করা হয় অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলনএপ্রিল 2015 এর জন্য। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে প্রোগ্রামের সাথে সিঙ্ক্রোনাইজ করার সময় "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" (রেভ. 3.0) ট্যাবটি আনুমানিক দায় ব্যয়ে ছুটির অর্থ প্রদানপ্রদর্শিত হয় না।

যেহেতু এপ্রিলের ছুটির বেতনের অর্জিত পরিমাণ আনুমানিক দায় এবং সেই মুহূর্তে গঠিত রিজার্ভের পরিমাণ অতিক্রম করে না, তাই অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ডেটার মধ্যে কোন পার্থক্য নেই (চিত্র 6)।

চিত্রে। 7 নথি উপস্থাপন ছুটির জন্য আনুমানিক দায় সঞ্চয়এপ্রিল 2015 এর জন্য। অনুগ্রহ করে নোট করুন যে প্রোগ্রামের সাথে সিঙ্ক্রোনাইজ করার সময় "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" (রেভ. 3.0) বুকমার্ক আনুমানিক দায় (কর্মচারীদের জন্য)এবং আনুমানিক ছুটির বাধ্যবাধকতা গণনাপ্রদর্শিত হয় না।

যেহেতু আনুমানিক দায় এবং রিজার্ভ গণনা করার পদ্ধতি ভিন্ন, তাই কর্তনযোগ্য (চিত্র 8) বা করযোগ্য অস্থায়ী পার্থক্য অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ডেটার মধ্যে মাসিক দেখা দেয়, যার ভিত্তিতে, একটি নিয়ন্ত্রক অপারেশন সম্পাদন করার সময় আয়কর হিসাববিলম্বিত কর সম্পদ এবং দায় স্বীকৃত বা নিষ্পত্তি করা হবে।

প্রিন্ট (Ctrl+P)

"1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" (সংশোধন 3) এবং "1C: অ্যাকাউন্টিং 8" (সংশোধন 3.0) প্রোগ্রামে কর্মচারী বেনিফিট (অবকাশের রিজার্ভ, পারিশ্রমিক) জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতার জন্য অ্যাকাউন্টিং

PBU 8/2010 "আনুমানিক দায়বদ্ধতা, আনুষঙ্গিক দায় এবং আনুষঙ্গিক সম্পদ" 1 জানুয়ারি, 2011-এ কার্যকর হওয়ার পরে এই কার্যকারিতাটি 1C অ্যাপ্লিকেশন সমাধানগুলিতে উপস্থিত হয়েছিল, যা 13 ডিসেম্বর, 2010 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। যা একটি নতুন ধারণা প্রবর্তন করে - আনুমানিক দায়বদ্ধতা।

PBU 8/2010 ক্রেডিট সংস্থা এবং রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠান ব্যতীত, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের অধীনে আইনী সত্তা সকল সংস্থার দ্বারা প্রয়োগ করা উচিত।

PBU 8/2010 ছোট ব্যবসার দ্বারা প্রযোজ্য নাও হতে পারে, পাবলিকভাবে দেওয়া সিকিউরিটিজ ইস্যুকারী সত্তা, সেইসাথে সামাজিকভাবে ভিত্তিক অলাভজনক সংস্থাগুলি ছাড়া।

আনুমানিক দায়গুলি প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডগুলিতে প্রতিফলিত হয় অ্যাকাউন্ট 96 "ভবিষ্যত খরচের জন্য রিজার্ভস"ভবিষ্যতে ঘটতে পারে এমন খরচের জন্য রিজার্ভ তৈরি করার উদ্দেশ্যে।

ইনভেন্টরির ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, অত্যধিক অর্জিত দায় এবং রিজার্ভের পরিমাণ প্রতিফলিত হয় অ্যাকাউন্ট 91.01 "অন্যান্য আয়".

বছরের মধ্যে, আনুমানিক দায়বদ্ধতার জন্য তৈরি করা রিজার্ভ সেই খরচগুলির সাথে ব্যবহার করা উচিত যার জন্য এটি কভার করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। প্রকৃত খরচের ক্ষেত্রে, খরচ বা প্রদেয় সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টগুলি অ্যাকাউন্ট 96-এর সাথে চিঠিপত্রে বিবেচনা করা হয়। অ্যাকাউন্ট 96-এর পরিমাণ অপর্যাপ্ত হলে, আনুমানিক দায় পরিশোধের জন্য ব্যয়গুলি সাধারণ পদ্ধতিতে স্বীকৃত হয়। অপ্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে, তার পরিশোধের পরে আনুমানিক দায়বদ্ধতার অব্যবহৃত পরিমাণ সংস্থার অন্যান্য আয় হিসাবে স্বীকৃত হয়।

কার্যকারিতা নিম্নলিখিত প্রক্রিয়া ধারণ করে:

1. আনুমানিক দায়বদ্ধতা গঠন সেট আপ করা (সংরক্ষণ)
2. নথিটি ব্যবহার করে আনুমানিক দায়গুলির মাসিক গণনা "অবকাশের জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতার সংগ্রহ" এবং 1C-এ উত্পন্ন আনুমানিক দায়গুলির ডেটা স্থানান্তর (সিঙ্ক্রোনাইজেশন): অ্যাকাউন্টিং 8 প্রোগ্রাম (রিভ. 3.0)
3. নথির সাথে আনুমানিক দায়বদ্ধতা (সংরক্ষিত) মাসিক রাইট-অফ অ্যাকাউন্টিং-এ বেতনের প্রতিফলন এবং 1C-তে স্থানান্তর: অ্যাকাউন্টিং 8 প্রোগ্রাম (রিভ. 3.0)
4. অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে স্থানান্তর করার উদ্দেশ্যে বছরের শেষে আনুমানিক দায়গুলির স্বয়ংক্রিয় তালিকা।
5. আনুমানিক দায় রিপোর্ট.

1. আনুমানিক দায়বদ্ধতার গঠন সেট আপ করা (সংরক্ষণ)

বিভাগে একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের জন্য সেটিং করা হয় এন্টারপ্রাইজ সংস্থা সেট আপ করাঅ্যাকাউন্টিং নীতি এবং অন্যান্য সেটিংস ট্যাবে, আনুমানিক অবকাশ দায় (সংরক্ষণ) লিঙ্কটি অনুসরণ করুন।

ভাত। 1 আনুমানিক দায়বদ্ধতা গঠন সেট আপ করা (সংরক্ষণ)

আনুমানিক ছুটির দায়বদ্ধতা গঠনের জন্য অ্যাকাউন্টিং দুটি পদ্ধতি সমর্থন করে:

• আদর্শিক পদ্ধতি, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 324.1 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত, আনুমানিক দায়বদ্ধতার পরিমাণ গণনা করার জন্য, অগ্রিম গণনা করা এবং সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতিতে প্রতিফলিত শতাংশকে প্রকৃত আয়ের পরিমাণ দ্বারা গুণ করা হয় (বেতনের যোগান অন্তর্ভুক্ত। অবকাশের জন্য গড় আয় গণনা করার জন্য) এবং বর্তমান মাসের এই সঞ্চয় থেকে বীমা অবদান, প্রতি বছর সর্বোচ্চ অবদানের পরিমাণ বিবেচনা করে, যেখানে পৌঁছানোর পরে রিজার্ভ গঠিত হয় না;
• দায় পদ্ধতি (IFRS) IAS 37 অনুসারে, বিধানের পরিমাণ অবশ্যই প্রতিবেদনের তারিখে বর্তমান দায় নিষ্পত্তির জন্য প্রয়োজনীয় খরচের সর্বোত্তম অনুমানকে প্রতিনিধিত্ব করবে। ব্যক্তিগত দায় অনুমান করা আরও সঠিক। আনুমানিক দায়বদ্ধতার পরিমাণ দুটি সূচকের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে গণনা করা হয়: রিজার্ভের পরিমাণ (গণনা করা) এবং রিজার্ভের পরিমাণ (সঞ্চিত)। রিজার্ভের পরিমাণ (গণনা করা) হল ছুটির বেতনের পরিমাণ যা প্রদান করা উচিত ছিল যদি ছুটির সমস্ত বরাদ্দকৃত ছুটির দিনের জন্য গণনা করা হয়, যেমন বিলিং মাসের জন্য। এই পরিমাণ ছুটির ক্ষতিপূরণের পরিমাণের সমান যখন একজন কর্মচারীকে মাসের শেষ দিনে বরখাস্ত করা হয়। রিজার্ভের পরিমাণ (সঞ্চিত) হল আগের মাসের জন্য গণনা করা ছুটির বেতনের পরিমাণ এবং এটি আগের মাসের রিজার্ভ পরিমাণ (গণনা করা) এবং প্রকৃতপক্ষে অর্জিত ছুটির বেতনের পরিমাণের মধ্যে পার্থক্যের সমান। বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের দায়গুলি আনুমানিক দায়বদ্ধতার শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়।

উল্লেখ্য যে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে (আয়করের জন্য) শুধুমাত্র অবকাশকালীন রিজার্ভ গঠনের আদর্শ পদ্ধতি অনুচ্ছেদ অনুসারে সমর্থিত
রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 324.1, যা অনুসারে করদাতার কর্মচারীদের অবকাশ পরিশোধের জন্য আসন্ন খরচের ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে সমান হিসাবের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

2. নথি ব্যবহার করে আনুমানিক দায়গুলির গণনা "অবকাশের জন্য আনুমানিক দায় জমা করা"

এক মাসের জন্য অবকাশের জন্য আনুমানিক দায় আদায় করা হয় নথি ব্যবহার করে অবকাশের জন্য আনুমানিক দায় আহরণ (বিভাগ বেতন - ছুটির জন্য আনুমানিক বাধ্যবাধকতার সঞ্চয়).

গুরুত্বপূর্ণ !এটি মাসের জন্য মজুরি গণনা এবং বর্তমান মাসের অ্যাকাউন্টিংয়ে মজুরির প্রতিফলন নথির প্রজন্মের পরে প্রবেশ করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

চিত্র 2 আনুমানিক অবকাশের দায়বদ্ধতার নথি

ডকুমেন্ট ট্যাবগুলি আনুমানিক দায়, রিজার্ভের পরিমাণ, বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ এবং সামাজিক বীমা তহবিলের হিসাব সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য প্রদর্শন করবে।
বিভাগ, কর্মচারী এবং কর্মচারীদের ছুটির পরিপ্রেক্ষিতে রিজার্ভের পরিমাণের জন্য PZ অর্জিত।

2.1। 1C: অ্যাকাউন্টিং 8 প্রোগ্রামের সাথে জেনারেটেড আনুমানিক দায়বদ্ধতার উপর ডেটার সিঙ্ক্রোনাইজেশন (রিভ. 3.0)

1C: অ্যাকাউন্টিং 8 (রেভ. 3.0) প্রোগ্রামের সাথে উত্পন্ন আনুমানিক দায়গুলির উপর ডেটা সিঙ্ক্রোনাইজেশন কার্যকর করা হয়েছে, এর সংস্করণ 3.0.39 থেকে শুরু করে।

এই ক্ষেত্রে, অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে উপার্জিত আনুমানিক দায়গুলির ডেটা একই নামের একটি নথিতে গঠিত হয়

পোস্টিং স্বীকৃত আনুমানিক দায়বদ্ধতার পরিমাণের চিহ্নের উপর নির্ভর করে:

একটি ইতিবাচক মান জন্য,লেনদেনের পরিমাণ প্রতিফলিত হয়:

ডেবিট দ্বারাবেতনের পরিমাণ হিসাবে একই খরচ অ্যাকাউন্ট যা আনুমানিক দায়বদ্ধতার ভিত্তি তৈরি করে এবং মজুরি প্রতিফলিত করার পদ্ধতি সেট আপ করার জন্য সেট করা হয়, উদাহরণস্বরূপ:

• প্রশাসনিক কর্মচারীদের জন্য শ্রম খরচ অ্যাকাউন্ট 26 "সাধারণ ব্যবসায়িক ব্যয়" বা 44.01 - সংস্থাগুলিতে বিতরণ খরচ হিসাবে গণ্য করা হয়;
• 20.01 "প্রাথমিক উৎপাদন" অ্যাকাউন্টে মূল উৎপাদন কর্মীদের জন্য শ্রম খরচ;
• শিল্প প্রাঙ্গনে পরিচ্ছন্নতার জন্য শ্রম খরচ
  অ্যাকাউন্ট 25 “সাধারণ উৎপাদন খরচ

ঋণ দিয়েঅ্যাকাউন্ট 96 এর সাব-অ্যাকাউন্টে "ভবিষ্যত খরচের জন্য রিজার্ভস":

• 96.01.1 "আনুমানিক পারিশ্রমিকের দায়" রিজার্ভের পরিমাণ নিজেই বিবেচনা করে;
• 96.01.2 "বীমা প্রিমিয়ামের জন্য আনুমানিক দায়" রিজার্ভের পরিমাণের জন্য হিসাব করা বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ বিবেচনা করে।

একটি নেতিবাচক মান জন্য,লেনদেনের পরিমাণ প্রতিফলিত হয়:

ডেবিট দ্বারা,অ্যাকাউন্ট 96 এর সাব-অ্যাকাউন্টে “ভবিষ্যত খরচের জন্য রিজার্ভ

ঋণ দিয়ে, অ্যাকাউন্টে 91.01 – অন্যান্য আয়। অ্যাকাউন্ট 91.01-এর প্রথম উপ-অ্যাকাউন্ট হিসাবে, কনফিগারেশনে একটি পূর্বনির্ধারিত মান “ অন্যান্য অ-পরিচালন আয় ব্যয়» ডিরেক্টরি "অন্যান্য আয় এবং ব্যয়"।

যদি আনুমানিক দায় এবং রিজার্ভ গণনার পদ্ধতি ভিন্ন হয়, তাহলে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ডেটার মধ্যে কর্তনযোগ্য বা করযোগ্য সাময়িক পার্থক্য মাসিক দেখা দেবে।

4. আনুমানিক দায়বদ্ধতা লিখুন

আনুমানিক দায় (সংরক্ষিত) নথি দ্বারা লিখিত বন্ধ করা হয় অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন (বিভাগ বেতন - অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন) (চিত্র 3)।কিন্তু এটি করার জন্য, আপনাকে প্রথমে একটি নথি ব্যবহার করে ছুটি অর্জন করতে হবে ছুটি, এবং তারপর নথিটি ব্যবহার করে মজুরি এবং বীমা অবদান (অবকাশের অর্থ প্রদানের পরিমাণ সহ) গণনা করুন বেতন এবং অবদানের গণনা

ডকুমেন্ট সিঙ্ক্রোনাইজেশনের ফলে অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলনঅ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামের সাথে, ব্যবহৃত রিজার্ভ (আনুমানিক দায়বদ্ধতা বন্ধ করে) অ্যাকাউন্ট 96 "ভবিষ্যত খরচের জন্য রিজার্ভ" এর উপ-অ্যাকাউন্টের ডেবিটে প্রতিফলিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, Dt 96.01.1 Kt 70″। এই অর্থপ্রদানগুলি থেকে অর্জিত অবদানগুলি অ্যাকাউন্টের সাব-অ্যাকাউন্ট 69-এর সাথে চিঠিপত্রের 96.01.2 অ্যাকাউন্টের ডেবিটে প্রতিফলিত হবে।

পূর্বে সঞ্চিত দায়বদ্ধতা এবং রিজার্ভগুলি লেখা বন্ধ করার জন্য অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে এন্ট্রি তৈরি করতে, অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন নথিটি এমন ধরনের লেনদেন প্রয়োগ করে যার জন্য বার্ষিক ছুটি এবং তাদের ক্ষতিপূরণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিফলিত হয়:

• বার্ষিক ছুটিঅবকাশকালীন বেতন প্রতিফলিত করতে যার জন্য পূর্বে সঞ্চিত দায় (এবং রিজার্ভ) অপর্যাপ্ত ছিল। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে এই ধরনের পরিমাণ চিঠিপত্রের পোস্টিংয়ের সাথে মিলিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, খরচ অ্যাকাউন্টের ডেবিটের সাথে;
• আনুমানিক দায়বদ্ধতার ব্যয়ে বার্ষিক ছুটি অ্যাকাউন্টিংয়ে পূর্বে সঞ্চিত দায়বদ্ধতার বিপরীতে অর্জিত ছুটির বেতন প্রতিফলিত করতে। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে এই ধরনের পরিমাণ চিঠিপত্রের পোস্টিংয়ের সাথে মিলিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্ট 96 "ভবিষ্যত ব্যয়ের জন্য রিজার্ভস" এর সাব-অ্যাকাউন্টের ডেবিটের সাথে;
• বার্ষিক ছুটির ক্ষতিপূরণবার্ষিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রতিফলিত করা, যার জন্য পূর্বে সঞ্চিত দায় (এবং রিজার্ভ) অপর্যাপ্ত ছিল। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে এই ধরনের পরিমাণ চিঠিপত্রের পোস্টিংয়ের সাথে মিলিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, খরচ অ্যাকাউন্টের ডেবিটের সাথে;
• আনুমানিক দায় থেকে বার্ষিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণজন্য
  পূর্বে সঞ্চিত অ্যাকাউন্টিং বাধ্যবাধকতার বিপরীতে বার্ষিক ছুটির ক্ষতিপূরণের প্রতিফলন। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে এই ধরনের পরিমাণ চিঠিপত্রের পোস্টিংয়ের সাথে মিলিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্ট 96 এর সাব-অ্যাকাউন্টের ডেবিট "ভবিষ্যত খরচের জন্য রিজার্ভ।"

যদি ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে রিজার্ভও গঠিত হয়, তাহলে তাদের পরিমাণ অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত পরিমাণ থেকে আলাদা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অবকাশও অপারেশনের ধরন দ্বারা প্রতিফলিত হতে পারে:

• পূর্বে অ্যাকাউন্টিংয়ে সঞ্চিত দায় এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে সঞ্চিত রিজার্ভের কারণে অবকাশকালীন বেতন প্রতিফলিত করা। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে এই ধরনের পরিমাণ চিঠিপত্রের পোস্টিংয়ের সাথে মিলিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্ট 96 "ভবিষ্যত ব্যয়ের জন্য রিজার্ভস" এর সাব-অ্যাকাউন্টের ডেবিটের সাথে;
• ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে পূর্বে সঞ্চিত রিজার্ভের বিপরীতে অর্জিত ছুটির বেতন প্রতিফলিত করতে। অ্যাকাউন্টিংয়ে এই ধরনের পরিমাণ চিঠিপত্রের পোস্টিংয়ের সাথে মিলিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ব্যয় অ্যাকাউন্টের ডেবিটের সাথে। ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে - অ্যাকাউন্ট 96-এর উপ-অ্যাকাউন্টের ডেবিট দ্বারা

দয়া করে মনে রাখবেন যে রিজার্ভ থেকে বার্ষিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয় না। উপরন্তু, ইনভেন্টরির ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, অত্যধিক অর্জিত দায় এবং রিজার্ভের পরিমাণ প্রতিফলিত হয় অ্যাকাউন্ট 91.01 "অন্যান্য আয়".

আসুন চিত্রে অ্যাকাউন্টিংয়ে মজুরি (অবকাশের বেতন) প্রতিফলিত করার একটি উদাহরণ দেখি। 3. কর্মচারী Obramov S.V. ছুটিতে গিয়েছিলেন এবং ছুটির বেতনের পরিমাণ জমা হয়েছিল রুবি ৪৭,৭৮১.৫৮নথি "ছুটি". এটি হল ছুটির বেতনের জন্য খরচের পরিমাণ এবং ছুটির বেতন থেকে সংগৃহীত বীমা প্রিমিয়াম, পূর্বে গৃহীত আনুমানিক দায় পূরণের জন্য, দুটি ধরণের অপারেশনে বিভক্ত:

• আনুমানিক দায় এবং রিজার্ভের কারণে বার্ষিক ছুটি: 24,000 ঘষা।(আগে গৃহীত রিজার্ভের পরিমাণ), RUB 5,280= 24,000 ঘষা। * 22% (বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের পরিমাণ), 696 ঘষা।= 24,000 ঘষা। * 2.9% (সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানের পরিমাণ), রুবি 1,224= 24,000 ঘষা। * 5.1% (ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে বীমা অবদানের পরিমাণ), 48 ঘষা।= 24,000 ঘষা। * 0.2% (এনএস এবং পিপি থেকে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের পরিমাণ);
• রিজার্ভ থেকে বার্ষিক ছুটি: RUB 23,781.58= 47,781.58 (ছুটির অর্থ প্রদানের পরিমাণ) - 24,000 রুবেল। (আগে গৃহীত রিজার্ভের পরিমাণ), RUB 5,231.95= 23,781.58 ঘষা। * 22% (বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের পরিমাণ), RUR 689.67= 23,781.58 ঘষা। * 2.9% (সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানের পরিমাণ), রুবি 1,212.86= 23,781.58 ঘষা। * 5.1% (ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে বীমা অবদানের পরিমাণ), 47.56 ঘষা।= 23,781.58 ঘষা। * 0.2% (এনএস এবং পিপি থেকে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের পরিমাণ)।

বুকমার্কে আনুমানিক দায় ব্যয়ে ছুটির অর্থ প্রদাননথির (চিত্র 3) আনুমানিক দায়বদ্ধতার অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য প্রতিফলিত করে, যা অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে প্রেরণের উদ্দেশ্যে নয়।

চিত্র 3 অ্যাকাউন্টিংয়ে মজুরি প্রতিফলিত করার উদাহরণ

3. বছরের শেষে আনুমানিক দায়গুলির স্বয়ংক্রিয় তালিকা

ডিসেম্বর মাসে অবকাশের জন্য আনুমানিক দায়বদ্ধতা (অনুমানিক বাধ্যবাধকতার অধ্যায় বেতন সংগ্রহ) নথি ব্যবহার করে ইনভেন্টরি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সঞ্চালিত হয়। ইনভেন্টরি চলাকালীন, আনুমানিক দায় (AL) এবং রিজার্ভের (RU) হিসাব একটি নীতির উপর ভিত্তি করে করা হয়
জমে থাকা ছুটির দিন থেকে, ব্যবহার পদ্ধতি নির্বিশেষে। অ্যালগরিদম
IFRS পদ্ধতি অনুসারে দায়বদ্ধতার মাসিক গণনার জন্য ইনভেন্টরি কার্যত অ্যালগরিদমের সাথে মিলে যায় এবং নিম্নলিখিতগুলি নিয়ে গঠিত:

অতিরিক্ত সঞ্চয় বা দায়বদ্ধতা (রিজার্ভ)

• অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়।
• গড় আয় নির্ধারিত হয় (অবকাশের জন্য)।
• গড় উপার্জন দ্বারা দিন গুণ করে, বাধ্যবাধকতার পরিমাণ পাওয়া যায়, যখন রিজার্ভের পরিমাণ (RU) আলাদাভাবে গণনা করা হয় না, কারণ দায় পরিমাণ হিসাবে একই মান.
• সঞ্চিত পরিমাণের সাথে একটি তুলনা করা হয় এবং ফলাফল নির্ধারণ করা হয় (অতিরিক্ত জমা বা লেখা বন্ধ)।

বীমা প্রিমিয়াম দায় (সংরক্ষিত) এর অতিরিক্ত সঞ্চয় বা রাইট অফ:

• সামগ্রিকভাবে বছরের জন্য কার্যকর অবদানের হার প্রতিটি ধরনের অবদানের জন্য আলাদাভাবে নির্ধারিত হয়:
  কর্মচারীর অবদানের ভিত্তি নির্ধারণ করা হয়;
  গণনাকৃত অবদানের পরিমাণ নির্ধারিত হয়;
  অবদানের হার অবদানের পরিমাণ এবং করযোগ্য ভিত্তির অনুপাত হিসাবে গণনা করা হয়।
• বাধ্যবাধকতার পরিমাণকে হার দ্বারা গুণ করা হয় - বাধ্যবাধকতার অবদানের আনুমানিক পরিমাণ পাওয়া যায়।
• প্রাপ্ত অবদানের পরিমাণ সংক্ষিপ্ত করা হয়, যখন রিজার্ভ অবদানের পরিমাণ (RU) আলাদাভাবে গণনা করা হয় না, কারণ দায় অবদানের পরিমাণের সমান মান।
• জমাকৃত অবদানের সাথে একটি তুলনা করা হয় এবং ফলাফল নির্ধারণ করা হয় (অতিরিক্ত জমা বা লেখা বন্ধ)।

5. আনুমানিক দায় সম্পর্কে প্রতিবেদন

ডকুমেন্ট সম্পূর্ণ করার পর ছুটির জন্য আনুমানিক দায় সঞ্চয়বিভাগে বেতন - বেতন রিপোর্টআপনি নিম্নলিখিত রিপোর্ট তৈরি করতে পারেন:

1. সাহায্য-গণনা "অবকাশ সংরক্ষণ"- কর্মচারীদের দ্বারা আসন্ন অবকাশের জন্য ছুটির রিজার্ভ এবং আনুমানিক দায়গুলির একটি বিশদ গণনা প্রদর্শন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে (সেটিংসে নির্বাচিত আনুমানিক দায় তৈরি করার পদ্ধতির উপর নির্ভর করে) (চিত্র 4)।
2. অবকাশকালীন রিজার্ভের ভারসাম্য এবং টার্নওভার- রিজার্ভের ধরন অনুসারে আনুমানিক দায়বদ্ধতার গতিবিধির সংক্ষিপ্ত তথ্য দেখায় (অ্যাকাউন্ট 96 "ভবিষ্যত ব্যয়ের জন্য রিজার্ভ") (চিত্র 5)।
3. কর্মীদের জন্য রিজার্ভ ছেড়ে দিন- কর্মচারী দ্বারা আনুমানিক দায়বদ্ধতার গতিবিধি প্রদর্শন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে (একাউন্ট 96 "ভবিষ্যত ব্যয়ের জন্য রিজার্ভস" বোঝানো) (চিত্র 6)।

চিত্র 4 প্রতিবেদন সাহায্য-গণনা "অবকাশ সংরক্ষণ"
চিত্র 6 অবকাশের রিজার্ভের ব্যালেন্স এবং টার্নওভার
চিত্র 6 কর্মচারীদের জন্য ছুটি সংরক্ষণ

সম্প্রতি, 1C:অ্যাকাউন্টিং 8 সংস্করণ 3.0 প্রোগ্রাম স্বয়ংক্রিয়ভাবে ছুটির রিজার্ভ তৈরি করার ক্ষমতা চালু করেছে। এই প্রবন্ধে আমরা দেখব কীভাবে প্রোগ্রামটি রিজার্ভের ব্যবহার কনফিগার করে এবং কীভাবে তাদের ব্যবহার অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়।

সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করা যাক: একটি আনুমানিক দায় হল একটি সংস্থার একটি বাধ্যবাধকতা যার একটি অনিশ্চিত পরিমাণ এবং (বা) সময়সীমা রয়েছে (অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনের ক্লজ 4 "আনুমানিক দায়বদ্ধতা, আনুষঙ্গিক দায় এবং আনুষঙ্গিক সম্পদ" (PBU 8/2010)।

আর্ট অনুযায়ী. শিল্প রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 এবং 115, কর্মচারীদের তাদের কাজের জায়গা সংরক্ষণ এবং কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিনের গড় উপার্জন সহ বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। ফলস্বরূপ, কাজ করা প্রতিটি মাসের জন্য, কর্মচারীর 2.33 দিনের বেতনের ছুটি (28 দিন/12 মাস) পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

যেহেতু কর্মচারীদের, শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে, প্রতি মাসে নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, তাই PBU 8/2010-এর ধারা 5-এ প্রতিষ্ঠিত শর্তগুলি সংস্থার কার্যক্রমে দেখা দেয়:

• সংস্থাটির অর্থনৈতিক জীবনে অতীতের ঘটনাগুলির ফলে একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে, যা সংস্থাটি এড়াতে পারে না;
• আনুমানিক দায় পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থার অর্থনৈতিক সুবিধা হ্রাসের সম্ভাবনা রয়েছে;
• বিধানের পরিমাণ যুক্তিসঙ্গতভাবে অনুমান করা যেতে পারে।

ফলস্বরূপ, সংস্থার অ্যাকাউন্টিং অবশ্যই কর্মচারীদের অবকাশকালীন বেতন প্রদানের আনুমানিক বাধ্যবাধকতা প্রতিফলিত করবে (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 14 জুন, 2011 নং 07-02-06/107, তারিখ 19 এপ্রিল, 2012 নং 07-02 তারিখের চিঠি -06/110)। আনুমানিক দায় ভবিষ্যতের খরচের জন্য সংরক্ষণের অ্যাকাউন্টে প্রতিফলিত হয় (PBU 8/2010 এর ধারা 8)।

অ্যাকাউন্টিং প্রবিধানে অবকাশকালীন বেতন প্রদানের সাথে সম্পর্কিত আনুমানিক দায়বদ্ধতার পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতি স্থাপনের কোনো সরাসরি নিয়ম নেই। অতএব, এই পদ্ধতিটি সংস্থা দ্বারা স্বাধীনভাবে তৈরি করা হয়েছে (PBU 8/2010 এর ধারা III এর বিধানগুলি বিবেচনায় নিয়ে) এবং সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

যেহেতু ছুটির বেতন কর্মচারীর গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, তাই আনুমানিক দায়বদ্ধতার গণনা করা উচিত কর্মচারীদের জমাকৃত অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে যা গড় আয় গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয়।

ছুটির অর্থ প্রদানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলের পাশাপাশি শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা অবদানের সাপেক্ষে। অতএব, স্বীকৃত বিধানের পরিমাণ অবশ্যই বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করবে।

আয়করের উদ্দেশ্যে, ছুটির বেতনের জন্য আসন্ন খরচের জন্য একটি রিজার্ভ গঠনের জন্য ব্যয়ের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতিটি শিল্পে নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 324.1 (TC RF)। একজন করদাতা যিনি কর্মচারীদের অবকাশ প্রদানের জন্য আসন্ন খরচের ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে সমান হিসাবের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তিনি করের উদ্দেশ্যে অ্যাকাউন্টিং নীতিতে তার দ্বারা গৃহীত রিজার্ভেশন পদ্ধতি প্রতিফলিত করতে বাধ্য, কর্তনের সর্বাধিক পরিমাণ এবং মাসিক শতাংশ নির্ধারণ করুন নির্দিষ্ট রিজার্ভ থেকে কাটার

এর একটি উদাহরণ তাকান.

সংস্থা "Rassvet" একটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে: 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে শুরু করে, অ্যাকাউন্টিং এবং আয়কর উদ্দেশ্যে, ছুটির বেতনের জন্য আসন্ন খরচের জন্য একটি রিজার্ভ গঠন করা। হিসাব নীতিতে সংশ্লিষ্ট সংযোজন করা হয়েছে। রিজার্ভের সর্বোচ্চ পরিমাণ কর্তনের পরিমাণ হল 91,140 রুবেল, কাটার মাসিক শতাংশ হল 10%।

প্রোগ্রামে কাজ করার সময়, বেতন অ্যাকাউন্টিং সেটিংসে, অবকাশ রিজার্ভ ট্যাবে, একটি ছুটির রিজার্ভ তৈরি করুন চেকবক্স সক্ষম করুন, প্রতি বছর সর্বোচ্চ পরিমাণ ছাড় নির্দিষ্ট করুন (যখন এই পরিমাণে পৌঁছে যাবে, তখন রিজার্ভে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাটা বন্ধ হয়ে যাবে), বেতন তহবিল থেকে কাটার মাসিক শতাংশ এবং যে মাস থেকে তারা কাটা শুরু হবে। অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই রিজার্ভের ধরণ নির্দিষ্ট করতে হবে - আনুমানিক দায়বদ্ধতা এবং রিজার্ভ ডিরেক্টরিতে একটি উপাদান তৈরি করুন।

বেতন অ্যাকাউন্টিং সেটআপ চিত্রে দেখানো হয়েছে। 1.

আমরা দেখতে পাচ্ছি, সেটিংসে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের মধ্যে কোনও বিভাজন নেই। ফলস্বরূপ, একই নিয়ম অনুসারে উভয় অ্যাকাউন্টে রিজার্ভ গঠিত হবে - আয়করের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের নিয়ম।

জানুয়ারী থেকে শুরু করে, মাসের শেষে, একটি নতুন নিয়ন্ত্রক ক্রিয়াকলাপ ব্যবহার করা শুরু হবে: অবকাশের রিজার্ভের জমা - নথিটি অবকাশের জন্য আনুমানিক বাধ্যবাধকতার সংগ্রহ।

মাস ক্লোজিং প্রসেসিং ফর্মটি চিত্রে দেখানো হয়েছে। 2.

আনুমানিক দায়বদ্ধতাকে খরচ অ্যাকাউন্টের ডেবিট (আমাদের ক্ষেত্রে, অ্যাকাউন্টের ডেবিটে 20.01 "প্রধান উৎপাদন" এবং 26 "সাধারণ ব্যবসায়িক ব্যয়") অ্যাকাউন্ট 96 "রিজার্ভের ক্রেডিটেন্সের সাথে সঙ্গতি রেখে সাধারণ ক্রিয়াকলাপের জন্য ব্যয় হিসাবে স্বীকৃত হয় ভবিষ্যতের খরচের জন্য।" অধিকন্তু, অবকাশকালীন বেতনের জন্য কর্তন করা হয় "অর্থপ্রদান" আইটেমের অধীনে ক্রেডিট 96.01.1 "পারিশ্রমিকের জন্য আনুমানিক দায়" এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, এবং বীমা প্রিমিয়ামের জন্য কর্তন করা হয় ক্রেডিট এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ "বীমা প্রিমিয়াম" আইটেমের অধীনে। অ্যাকাউন্ট 96.01.2 "বীমা প্রিমিয়ামের জন্য আনুমানিক দায়"।

নথির পোস্টিং অবকাশের জন্য আনুমানিক দায় সঞ্চয়ের চিত্র চিত্রে দেখানো হয়েছে। 3.

একটি আনুমানিক দায় সঞ্চয়ের উপর আরো বিস্তারিত তথ্য পেতে, ছুটির রিজার্ভ গণনা করার শংসাপত্র ব্যবহার করা সুবিধাজনক।

গণনা শংসাপত্রটি রিজার্ভের সর্বাধিক পরিমাণ এবং রিজার্ভের জমাকৃত পরিমাণের পাশাপাশি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য তথ্য সরবরাহ করে: তার মজুরি তহবিল, বীমা অবদানের পরিমাণ, সামাজিক বীমা তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান, এর জন্য মান রিজার্ভে অবদান এবং রিজার্ভে গণনা করা পরিমাণ।

সাহায্য-গণনা অবকাশ সংরক্ষণ চিত্রে উপস্থাপন করা হয়েছে। 4.

আসুন সরাসরি দস্তাবেজটি খুলি আনুমানিক অবকাশের দায়বদ্ধতার সংগ্রহ। দস্তাবেজটি তৈরি করা হয়, পূরণ করা হয় এবং মাস বন্ধ হয়ে গেলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পোস্ট করা হয়, তবে প্রোগ্রামের ব্যবহারকারী দ্বারা ম্যানুয়ালি তৈরি এবং পূরণ করা যেতে পারে। এটি প্রয়োজন হতে পারে যদি হিসাবরক্ষক প্রোগ্রাম দ্বারা প্রদত্ত রিজার্ভ গণনার জন্য স্বয়ংক্রিয় বিকল্পের সাথে সন্তুষ্ট না হন, বা যদি নথিতে সামঞ্জস্য করার প্রয়োজন হয়।

অবকাশের জন্য আনুমানিক দায় জমার নথি চিত্রে উপস্থাপন করা হয়েছে। 5.

এর উদাহরণ দিয়ে চালিয়ে যাওয়া যাক।

15 জুলাই, 2015 এ, কর্মচারী পেট্রোভা এম.পি. আমি আরেকটি বেতনের ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছিলাম। ছুটির সময়কাল 14 ক্যালেন্ডার দিন।

ছুটির প্রোগ্রামে একজন কর্মচারীকে নিবন্ধন করতে, একই নামের অবকাশ নথি ব্যবহার করুন, যা আয়ের মাস এবং কর্মচারীকে নির্দেশ করে।

প্রধান ট্যাবে, ছুটির সময়কাল নির্দেশিত হয়। গড় আয় এবং সঞ্চিত পরিমাণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয় (যদি কর্মচারীকে পূর্ববর্তী 12 মাসের জন্য প্রোগ্রামে মজুরি দেওয়া হয়)। গড় আয় গণনা করার জন্য ডেটা নিজেও প্রবেশ করা যেতে পারে।

Accruals ট্যাব স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়. আমাদের ক্ষেত্রে, রোজগার দুটি লাইনে বিভক্ত, যেহেতু ছুটি চলছে (জুলাই মাসে শুরু হয় এবং আগস্টে শেষ হয়)।

ছুটির নথি পূরণ করার একটি উদাহরণ চিত্রে দেখানো হয়েছে। 6.

গড় আয়ের গণনার সঠিকতা পরীক্ষা করতে, আপনি এই নথির উপযুক্ত মুদ্রিত ফর্ম ব্যবহার করতে পারেন।

গড় আয়ের হিসাব চিত্রে উপস্থাপন করা হয়েছে। 7.

পোস্ট করা হলে, অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং-এর নথিটি অবকাশকালীন অর্থপ্রদানের পরিমাণ সংগ্রহের জন্য একটি পোস্টিং তৈরি করবে এবং অনেক সঞ্চয় রেজিস্টারে এন্ট্রি তৈরি করবে। একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার সময়, তাকে অবকাশকালীন বেতন প্রদানের বাধ্যবাধকতা পূরণ করার জন্য, সংস্থাটি 96.01.1 অ্যাকাউন্টের ডেবিট "পারিশ্রমিকের জন্য আনুমানিক বাধ্যবাধকতা" এবং অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট এন্ট্রি সহ পূর্বে গঠিত আনুমানিক দায় আংশিকভাবে বন্ধ করে দেয়। 70 "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি"।

ছুটির নথির গতিবিধি চিত্রে উপস্থাপিত হয়েছে। 8.

মজুরি, ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদান গণনা করতে, প্রোগ্রামটি বেতন নথি ব্যবহার করে। দস্তাবেজটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিকল্পিত আয় এবং কর্তনের সাথে পূর্ণ হয়।

পরিকল্পিত আয়গুলি পূরণ করার সময়, প্রোগ্রামটি সেই দিনগুলিকে বিবেচনা করে যে কর্মচারী ছুটিতে ছিলেন, সমগ্র আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর চার্জ করে (অবকাশের বেতন সহ) (RUB 22,819.47 * 13% = RUB 2,967৷ ট্যাক্সগুলি সম্পূর্ণরূপে গণনা করা হয়৷ রুবেল) এবং বীমা প্রিমিয়াম গণনা করে (RUB 6,891.47)।

একটি বেতন নথির উদাহরণ চিত্রে দেখানো হয়েছে। 9.

ডকুমেন্টের ফলাফল দেখা যাক। আমরা বীমা প্রিমিয়ামের হিসাব করতে আগ্রহী। উদাহরণস্বরূপ, পেনশন তহবিলে অবদান নেওয়া যাক।

পূর্ববর্তী চিত্র থেকে দেখা যায় যে মোট 5020.28 রুবেল পেনশন তহবিলে জমা হয়েছে। কিন্তু বীমা প্রিমিয়ামের এই পরিমাণ মজুরির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য - 3,443.48 রুবেল। (15,662.17 রুবেল * 22%), এবং ছুটির অর্থপ্রদানের পরিমাণ - 1,576.80 রুবেল। (RUB 7,167.30 * 22%)। অবকাশকালীন বীমা অবদানের পরিমাণ সংগ্রহ করার বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য যখন একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া হয়, তখন পূর্বে গঠিত আনুমানিক দায়বদ্ধতা আংশিকভাবে অ্যাকাউন্ট 96.01.2 "বীমা অবদানের জন্য আনুমানিক দায়" এবং অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট ডেবিট এন্ট্রি দ্বারা বন্ধ করা হয় 69 "সামাজিক বীমা এবং নিরাপত্তার জন্য গণনা"। মাসিক বেতনের জন্য বীমা প্রিমিয়াম অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং খরচ হিসাবে বিবেচিত হয়।

বেতন নথির পোস্টিং চিত্রে দেখানো হয়েছে। 10 (5 এবং 6 নম্বর পোস্টিং দেখুন)।

বার্ষিক ছুটির রিজার্ভের আহরণ এবং ব্যবহার বিশ্লেষণ করতে, আমরা অ্যাকাউন্ট 96.01 "কর্মচারীর সুবিধার জন্য আনুমানিক দায়" এর ব্যালেন্স শীট ব্যবহার করব। প্রতিবেদনটি দেখায় যে 2015 সালের সাত মাসের জন্য, রিজার্ভে 63,231.92 রুবেল যোগ করা হয়েছিল। এবং 9331.82 রুবেল ব্যবহার করা হয়েছিল। অব্যবহৃত রিজার্ভের পরিমাণ হল RUB 53,900.10।

96.01 অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্স শীট চিত্রে উপস্থাপন করা হয়েছে। 11.

ZHURKO ম্যাক্সিম
1C প্রশিক্ষণ বিভাগের শিক্ষক: ইউ-সফট ফ্র্যাঞ্চাইজি

আপনি এটা পছন্দ করেছেন? বন্ধুদের সাথে শেয়ার করুন

1C প্রোগ্রামের সাথে কাজ করার বিষয়ে পরামর্শ

পরিষেবাটি বিশেষত বিভিন্ন কনফিগারেশনের 1C প্রোগ্রামের সাথে কাজ করা ক্লায়েন্টদের জন্য বা যারা তথ্য ও প্রযুক্তিগত সহায়তা (ITS) এর অধীনে রয়েছে তাদের জন্য উন্মুক্ত। আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং আমরা এটি উত্তর দিতে খুশি হবে! পরামর্শ পাওয়ার পূর্বশর্ত হল একটি বৈধ আইটিএস প্রফেসর চুক্তির উপস্থিতি। ব্যতিক্রম হল PP 1C (সংস্করণ 8) এর মৌলিক সংস্করণ। তাদের জন্য, একটি চুক্তির প্রয়োজন নেই।

, সেপ্টেম্বর 2018।

ভ্লাদিস্লাভ লোসেভ, নিবিড় বৃদ্ধি বিভাগের সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ার .

"1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" প্রোগ্রামে কীভাবে এবং কোন নথির সাথে, ed. 3.1, আনুমানিক দায়বদ্ধতার গঠন বাস্তবায়িত হয়, যার মাধ্যমে আপনি প্রবেশ করা তথ্য ট্র্যাক করতে পারেন, সেইসাথে কিভাবে ব্যালেন্স নিবন্ধন করতে পারেন।

"1C: ZUP 8" এ আনুমানিক দায়বদ্ধতা

আনুমানিক দায়, সহজ কথায়, আমাদের প্রতিষ্ঠানের অব্যবহৃত ছুটির জন্য কর্মীদের কত টাকা দিতে হবে যদি আমাদের প্রত্যেককে চাকরিচ্যুত করতে হয়।

ক্ষুদ্র উদ্যোগ, ব্যাঙ্ক এবং সরকারী সংস্থাগুলি ব্যতীত সমস্ত সংস্থাকে তাদের অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে আনুমানিক দায় প্রতিফলিত করতে হবে। আমাদের প্রয়োজনীয় তথ্য প্রতিফলিত করতে এবং গণনা করতে, আমরা নথিটি ব্যবহার করব " ছুটির জন্য আনুমানিক দায় সঞ্চয়».

নথিটি শুধুমাত্র তখনই ব্যবহারকারীর কাছে উপলব্ধ হবে যখন 1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8 প্রোগ্রামে সংগঠনের প্যারামিটারে নিম্নলিখিত সেটিংস করা হবে। মেনুতে যান " সেটিংস", এর পরে আমরা পয়েন্টে যাই" সংস্থাগুলি", তারপর ট্যাবে" অ্যাকাউন্টিং নীতি এবং অন্যান্য সেটিংস"এবং তারপর আইটেম" অবকাশের জন্য আনুমানিক দায় (সংরক্ষিত)».

ব্যবহারকারী প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিং নীতি কনফিগার করার পরে, " বেতন"নথি প্রদর্শিত হবে" আনুমানিক দায় আহরণ».

এটি গণনা করবে যে আমাদের সংস্থার বর্তমান মাসের জন্য অব্যবহৃত ছুটির জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে কত টাকা প্রয়োজন এবং এই নথির সাহায্যে আমরা রিজার্ভের গণনাকৃত তথ্য অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে স্থানান্তর করব।

নথিগুলি প্রক্রিয়া করার পরে আনুমানিক দায়বদ্ধতা গঠিত হয় " বেতন এবং অবদানের গণনা"এবং" অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন»

প্রথমে, ক্ষেত্রগুলিতে মনোযোগ দেওয়া যাক " সংগঠন"এবং" মাস" ক্ষেত্র" সংগঠন"নাও হতে পারে - যদি প্রোগ্রামের প্রাথমিক সেটআপের সময় আমরা নির্দেশ করি যে প্রোগ্রামটি শুধুমাত্র একটি প্রতিষ্ঠানের রেকর্ড রাখবে৷ মাঠে" মাস» আপনাকে অবশ্যই আনুমানিক দায় সঞ্চয়ের মাস নির্দেশ করতে হবে। নথির শিরোনামে এটি নির্দেশ করাও প্রয়োজনীয় যে কোন অপারেশন দ্বারা নথিটি গণনা করা হবে। আমাদের উদাহরণে, ক্ষেত্রের " অপারেশন» আইটেম নির্দেশ করুন « বর্তমান মাসের হিসাব", পরবর্তীতে বোতামে ক্লিক করে" পূরণ করুন» সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের ডেটা পূরণ করা হয় এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়।

চূড়ান্ত বার্ষিক প্রতিবেদন গঠনের আগে, অবকাশকালীন বেতনের জন্য রিজার্ভের একটি তালিকা করা হয়। এই ধরনের একটি ইভেন্টের মূল লক্ষ্য হল অতিরিক্ত ব্যয় বা তহবিলের অপ্রয়োজনীয় পরিমাণ চিহ্নিত করা এবং ট্যাক্স বেস সমন্বয় করা।

অবকাশকালীন বেতনের জন্য রিজার্ভের ইনভেন্টরি - কার্যকর করার প্রক্রিয়া

করদাতাদের অবকাশের রিজার্ভ গঠনের অধিকার স্টেট দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। 324.1 NK। মাসিক শতাংশ এবং কাটার সীমা সহ এই ধরনের লেনদেনের জন্য অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং নীতিতে নির্দিষ্ট করা উচিত। বর্তমান আইনী নিয়ম অনুসারে, সংস্থাগুলিকে রিজার্ভেশন ব্যবহার করার প্রয়োজন নেই এবং যারা "নগদ পদ্ধতি" এ কাজ করে তারা এই সুবিধার সুবিধা নিতে পারে না।

যদি একটি এন্টারপ্রাইজ অবকাশ ব্যয়ের একটি রিজার্ভ তৈরি করে, তাহলে আর্ট এর ধারা 3 এর অধীনে বাধ্যবাধকতার একটি তালিকা বাধ্যতামূলক। 324.1 NK। একটি নিয়ন্ত্রণ মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা এই সত্য থেকে উদ্ভূত হয় যে কর্মীদের দ্বারা তৈরি করা পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে ব্যবহৃত নাও হতে পারে বা বিপরীতভাবে, অতিরিক্ত ব্যয় করা হয়। একই সময়ে, 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত, রিজার্ভ মূল্যের উপরে কর্মীদের জন্য জারি করা ছুটির বেতনের অতিরিক্ত বা রিজার্ভের ভারসাম্য তৈরি হয়। সমন্বয়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি অ্যাকাউন্টিং শংসাপত্র বা আইন যে কোনও আকারে তৈরি করা হয়।

অবকাশ রিজার্ভের একটি তালিকা পরিচালনার জন্য কর্মের অ্যালগরিদম:

• বাধ্যবাধকতার আসন্ন তালিকার জন্য আদেশের ব্যবস্থাপকের অনুমোদন, ইভেন্টের সময়কাল এবং কমিশনের গঠন নির্ধারণ।
• একটি জায় বহন করা - ডেটা কর্মীদের জন্য সাধারণভাবে তুলনা করা হয়। যদি কাঠামোগত বিভাগ থাকে তবে প্রতিটি বিভাগের জন্য আলাদাভাবে চেক করা হয়। বছরের শেষে কর্মীদের এবং অ্যাকাউন্টিং তথ্যের উপর ভিত্তি করে, নিম্নলিখিতগুলি নির্ধারণ করা হয়: অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি; গড় দৈনিক আয়; বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ; 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির অর্থ প্রদানের জন্য রিজার্ভের প্রকৃত পরিমাণ; রিজার্ভের প্রকৃত পরিমাণ এবং তৈরি রিজার্ভ (ইতিবাচক বা নেতিবাচক পার্থক্য) তুলনা করার ফলাফল।
• একটি আইন বা অ্যাকাউন্টিং শংসাপত্রের আকারে চূড়ান্ত উপসংহার।

অবকাশকালীন বেতনের জন্য রিজার্ভের তালিকা - নমুনা

ধরা যাক যে একটি ট্রেডিং কোম্পানি 31 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত অবকাশ রিজার্ভের একটি ইনভেন্টরি পরিচালনা করেছে। ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এটি নির্ধারণ করা হয়েছিল যে রিজার্ভ ব্যালেন্সের পরিমাণ 115,400 রুবেল। বছরের শেষে, অব্যবহৃত ছুটির দিন 85 দিন আছে। গড় দৈনিক বেতনের আকার গড় মাসিক বেতন থেকে নির্ধারণ করা আবশ্যক, যা 35,700 রুবেলের সমান। গণনা নিম্নরূপ সঞ্চালিত হয়:

• গড় দৈনিক বেতন = 35,700 রুবেল। / 29.3 = 1218.43 ঘষা।
• প্রকৃত গণনাকৃত রিজার্ভের পরিমাণ = (1218.43 x 85) + (103567 x 30.2%) = RUB 134,844.23।

অর্থাৎ, প্রকৃত রিজার্ভের পরিমাণ 30.2% সাধারণ হারে অবকাশ এবং বীমা প্রিমিয়ামের সমষ্টি নিয়ে গঠিত (0.2% এর আঘাতকে বিবেচনা করে)।

ফলস্বরূপ, বছরের শেষে প্রতিশ্রুত রিজার্ভ এবং 19,444.23 রুবেলের প্রকৃত একের মধ্যে একটি অতিরিক্ত রয়েছে। (134,844.23 - 115,400)। পরবর্তী বছরের জন্য অতিরিক্ত আহরণ পোস্ট করার মাধ্যমে করা হয়:

• 19,444.23 রুবেলের জন্য ডি 44 কে 96।