কর্মচারী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত, ক্ষতিপূরণের হিসাব। বেনিফিট এবং পেমেন্ট পদ্ধতির গণনা। গড় মাসিক উপার্জন খুঁজে বের করা

ছাঁটাইয়ের পরে বিচ্ছেদ বেতনএকটি এন্টারপ্রাইজ থেকে একজন কর্মচারীকে একটি ক্ষতিপূরণ প্রদান। ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতনের গণনা, সেইসাথে অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্রদান, গড় উপর ভিত্তি করে মজুরিকর্মচারী, এবং তার হিসাবের কিছু বৈশিষ্ট্যের কারণে, কর্মচারী তার জন্য বরাদ্দকৃত অর্থের একটি অংশ মিস করতে পারে।

অপ্রয়োজনীয়তা কি বিবেচনা করা হয় এবং কিভাবে এটি ঘটবে?

স্টাফ রিডাকশন হল একটি প্রতিষ্ঠানের শ্রম খরচ অপ্টিমাইজ করার জন্য ম্যানেজমেন্ট দ্বারা নেওয়া একটি পরিমাপ। কর্মীদের হ্রাস কার্যক্রমের পরিমাণ বা অপ্টিমাইজেশান হ্রাসের সাথে যুক্ত হতে পারে কর্মী কাঠামো. এটাও সম্ভব যে ছাঁটাই উদ্যোক্তার কার্যকলাপের অবসান বা আইনি সত্তার অবসানের সাথে যুক্ত।

এই কারণেই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বরখাস্তের জন্য 2টি বিকল্প সরবরাহ করে যা কর্মীদের হ্রাসের ধারণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ: হেডকাউন্ট (স্টাফ) হ্রাস এবং সমস্ত কর্মচারীদের বরখাস্তের সাথে ব্যবসার সম্পূর্ণ অবসান। ছাঁটাইয়ের উভয় বিভাগেরই বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের বিষয়ে সমান গ্যারান্টি রয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ! কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত করার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই:অফার কর্মচারী কোম্পানির সব উপলব্ধ শূন্যপদ.

প্রতিষ্ঠানের অবসান, কার্যক্রম বন্ধের কারণে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা হয়েছে পৃথক উদ্যোক্তাবা কর্মী হ্রাসসতর্ক করা বরখাস্তের 2 মাস আগে নয়।

গুরুত্বপূর্ণ! লিখিত থেকেসম্মতি আসন্ন বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে দুই মাস সময় পার হওয়ার আগে নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে।

শেষ কর্মদিবসে, নিয়োগকর্তা গণনা করে, কাজের সময়ের জন্য কর্মচারীর মজুরি প্রদান করে, ক্ষতিপূরণ (যদি থাকে) অব্যবহৃত ছুটিএবং বিচ্ছেদ বেতনহ্রাসের ক্ষেত্রে, যার পরিমাণ আইন অনুসারে বা শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হয়।

2016-2017 সালে কর্মীদের হ্রাসের জন্য বিচ্ছেদ বেতনের গণনা

কর্মচারীদের বিচ্ছেদ বেতন যাদের জন্য নিয়োগকর্তা প্রধান কর্মক্ষেত্র, ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে একটি গড় মাসিক বেতনের সমান পরিমাণে প্রদান করা হয়। খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিযুক্ত কর্মচারীদের ছাঁটাইয়ের পরে বিচ্ছেদের বেতন দেওয়া হয় না, কারণ তারা তাদের মূল চাকরি হারায় না।

গড় মাসিক আয় রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে গণনা করা হয়। এর গণনার ইস্যুগুলি গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা 24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

অনুসারে এই বিধান, গড় মাসিক উপার্জন গণনা করার সময়কালের পূর্ববর্তী 12-মাস সময়ের জন্য প্রাপ্ত সমস্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণের ভিত্তিতে (বোনাস সহ) গণনা করা হয়, যা কাজের সময় পরিমাণের অনুপাতে এন্টারপ্রাইজের পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা সরবরাহ করা হয়। কর্মচারী দ্বারা।

গড় আয় গণনা করার সময় যে পরিমাণগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় তাতে এমন কোনও উপাদান প্রকৃতির প্রণোদনা প্রদান অন্তর্ভুক্ত নয় যা মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয় (উদাহরণস্বরূপ, ভাড়া, শিক্ষাদান এবং অন্যান্য উপাদান সহায়তার জন্য ভ্রমণ বা ক্ষতিপূরণ)।

গড় আয় গণনা করার সময়, অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান, ছুটির বেতন এবং এমন ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারী গড় বেতন ধরে রেখেছিলেন শ্রম আইন, কিন্তু তিনি আসলে কাজটি করেননি। তদনুসারে, যে সময়কালে কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন করেননি তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না: কাজের জন্য অক্ষমতার সময়, ছুটি, ডাউনটাইম এবং আরও অনেক কিছু।

গুরুত্বপূর্ণ! যদি কোনও কর্মচারীকে কর্মীদের আসন্ন হ্রাস বা সংস্থার অবসানের বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে 2-মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বরখাস্ত করা হয়, তবে তাকে আইন দ্বারা নির্ধারিত অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় - গণনা করা গড় মাসিক আয়ের পরিমাণে। যে সময়ের জন্য কর্মচারীর 2 মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কাজ করা উচিত ছিল।

নিজেকে ছাঁটাই করার ক্ষেত্রে বিচ্ছেদের বেতনের পরিমাণ কীভাবে গণনা করবেন

বিচ্ছেদ বেতনের একটি স্বাধীন গণনার প্রয়োজন হতে পারে যদি কর্মচারী বিশ্বাস করে যে তাকে ভুলভাবে অর্থ প্রদান করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী তৈরি করা সঞ্চয়ের সঠিকতা যাচাই করার জন্য একটি স্বাধীন গণনা করতে পারে। এটি শুধুমাত্র মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি সমষ্টিগত বা স্বতন্ত্র কর্মসংস্থান চুক্তি একটি বিশেষ গণনা পদ্ধতি স্থাপন করতে পারে ক্ষতিপূরণ প্রদান, গড় আয়ের একটি ভিন্ন গুণিতক এবং গড় উপার্জন গণনার সময়কাল।

বিচ্ছেদ পরিশোধের পরিমাণ নিজেকে গণনা করার জন্য, আপনার হাতে অবশ্যই শেষ 12 ক্যালেন্ডার মাসের সমস্ত বেতন স্লিপ থাকতে হবে। তারা এই সময়ের মধ্যে করা অর্থপ্রদান নির্দেশ করে, পারিশ্রমিকের ধরন অনুসারে বিভক্ত, সেইসাথে কাজের দিন, ঘন্টা বা কাজের সময় প্রাকৃতিক একক- কর্মচারীর বেতনের উপর নির্ভর করে।

ক্ষতিপূরণ গণনার উদ্দেশ্যে যে সমস্ত অর্থ গ্রহণ করা হয় সেগুলিকে অবশ্যই এই সময়ের মধ্যে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা সংক্ষিপ্ত এবং ভাগ করতে হবে। এভাবে দৈনিক গড় আয় নির্ণয় করা হয়।

পরবর্তীকালে, বরখাস্তের তারিখের পরের মাসে কর্মদিবসের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করতে হবে। প্রাপ্ত পরিমাণ আইন দ্বারা নিশ্চিত বিচ্ছেদ বেতন হবে। যদি এন্টারপ্রাইজ বা স্বতন্ত্রভাবে কর্মচারীর জন্য গড় আয়ের তুলনায় বিচ্ছেদ বেতনের একটি ভিন্ন মাল্টিপল স্থাপন করে থাকে, তাহলে গণনা ভিন্ন হবে।

গুরুত্বপূর্ণ! ছাঁটাইয়ের জন্য বিচ্ছেদ বেতন ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে নয়, এবং বীমা প্রিমিয়াম এটিতে চার্জ করা হয় না, তবে শুধুমাত্র এই শর্তে যে বিচ্ছেদের বেতনের পরিমাণ উপার্জনের পরিমাণের 3 গুণের বেশি না হয়। এই সীমা ছাড়িয়ে যাওয়া সুবিধার অংশ ট্যাক্স এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে অবদান উভয়ের সাপেক্ষে।

এই কারণে যে গড় উপার্জন শ্রমিকদের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, এবং না পঞ্জিকার দিনগুলো, যে মাসে কর্মদিবসের সংখ্যা গড়ের তুলনায় অনেক কম (জানুয়ারি, মে), বিচ্ছেদ বেতন অন্যদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম।

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতনের গণনা

উৎপাদনে সময় ভিত্তিক মজুরি ছাড়াও এটি প্রতিষ্ঠা করা যেতে পারে piecework সিস্টেমপেমেন্ট এই ক্ষেত্রে, গড় আয় এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের গণনা সাধারণ পদ্ধতিতে করা হয়।

যাইহোক, যদি কর্মচারীর কাজের সময় কাজের অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হয়, অর্থাৎ, কাজের সময়ের তথাকথিত সংক্ষিপ্ত হিসাব কর্মচারীর উপর প্রয়োগ করা হয়, তাহলে বিচ্ছেদ বেতনের গণনা 1 ঘন্টা কাজের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে। এই ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীকে ছাঁটাই করার সময় বিচ্ছেদ বেতন গণনা করার ঘন্টার সংখ্যা বরখাস্তের দিন থেকে শুরু হওয়া মাসের জন্য তার জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী অনুসারে নির্ধারিত হয়।

কিছু শ্রেণীর কর্মীদের বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হয় অপেক্ষাকৃত বড় মাপে. উদাহরণস্বরূপ, বেসামরিক কর্মচারীদের মাসিক বেতনের গড় চার গুণ পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হয় এবং বিচারকদের - ছয় গুণের কম নয়।

একই সময়ে, মৌসুমী কাজে নিযুক্ত কর্মচারীদের শুধুমাত্র 2 সপ্তাহের গড় আয়ের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হয়।

ছাঁটাই করা কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত গ্যারান্টি

সংস্থার তরলতা এবং কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদের বেতন ছাড়াও, নিয়োগকর্তা চাকরি না পাওয়া পর্যন্ত চাকরিচ্যুত কর্মচারীকে গড় মাসিক বেতন প্রদান করে (এই ক্ষেত্রে বিচ্ছেদের বেতন গণনা করা হয়), তবে 2 মাসের বেশি নয় সাধারণ ক্ষেত্রে. এই সময়কাল 3 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে যদি বরখাস্তের পরে 2 সপ্তাহের মধ্যে বরখাস্তকৃত কর্মচারী নিয়োগ পরিষেবাতে নিবন্ধিত হন, কিন্তু নিযুক্ত না হন।

গুরুত্বপূর্ণ! সুদূর উত্তরের শ্রমিকদের জন্য, কর্মসংস্থান পর্যন্ত মজুরি বজায় রাখার সময় কর্মসংস্থান পরিষেবার সিদ্ধান্ত দ্বারা 6 মাস পর্যন্ত বৃদ্ধি করা যেতে পারে।

উপরন্তু, একজন ছাঁটাইকৃত কর্মচারী তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন যদি, সমাপ্তির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে শ্রম সম্পর্কতিনি আঘাত বা অসুস্থতার কারণে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছেন। এই ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, কর্মচারীর অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ ছুটি উপস্থাপন করার অধিকার রয়েছে।

গর্ভবতী কর্মচারী এবং ছোট বাচ্চাদের সাথে কর্মচারী যারা একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের সময় ছাঁটাই করা হয় তারা নিজেদের একটি কম সুরক্ষিত অবস্থানে খুঁজে পায়। যদি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের আগে পিতামাতার ছুটি শুরু হয়, তবে কর্মরত মহিলাদের জন্য সাধারণ পদ্ধতি (মজুরির 40%) অনুসারে সুবিধার পরিমাণ গণনা করা হয়। যাইহোক, যদি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের তারিখের পরে ছুটি শুরু হয়, তাহলে রাষ্ট্রের দ্বারা নিশ্চিত পরিমাণে সুবিধা প্রদান করা হয় (এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ, এবং এটি কম হতে পারে)। এই ধরনের সুবিধা গণনা করার জন্য, একজন মহিলাকে সামাজিক বীমা কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

আপনার কোম্পানির আকার কমানোর পরিকল্পনা আছে? তারপরে আপনার জানা উচিত কীভাবে বরখাস্তকৃত কর্মীদের সঠিকভাবে পরিশোধ করতে হয় এবং সর্বোপরি, কীভাবে বিচ্ছেদ বেতন দিতে হয়। 2016 সালে কর্মীদের হ্রাসের জন্য বিচ্ছেদ বেতনের গণনার নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে। আসুন এই নিবন্ধে তাদের তাকান.

যখন স্টাফিং হ্রাস করা হয়, কর্মচারীদের অবশ্যই বরখাস্তের মাসে কাজ করা সময়ের জন্য একটি বেতন, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য গড় আয় এবং অবশ্যই, গড় উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন দিতে হবে।

2016 সালে কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতন গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে সংগৃহীত হয়, যার পরিমাণ আর্টের পার্ট 3 অনুসারে নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 এবং গড় আয়ের প্রবিধানের 9 ধারা।

স্টাফ রিডাকশন 2016 এর জন্য বিচ্ছেদ বেতনের হিসাব

আসুন ধাপে ধাপে গণনাটি বিশ্লেষণ করি।

1. আসুন গড় আয়ের হিসাব করি।বিচ্ছেদ বেতন গণনা করতে, আপনাকে কর্মচারীর গড় আয় নির্ধারণ করতে হবে।

গড় আয় = বিলিং সময়কালে কাজ করা দিনের জন্য সঞ্চিত বেতন: এই সময়ের মধ্যে আসলে কাজ করা দিনের সংখ্যা।

বিলিংয়ের সময়কাল হল বরখাস্তের মাসের আগের 12 ক্যালেন্ডার মাস।

রিডাকশন হল একটি এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠন বা সম্পূর্ণ লিকুইডেশনের সময় চাকরির সংখ্যা জোরপূর্বক হ্রাস। বরখাস্তকৃত কর্মীদের কারণে অর্থপ্রদানের গণনা করার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। সাধারণভাবে বরখাস্ত হওয়ার পরে এবং একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে অর্থপ্রদান গণনা করতে ছাঁটাইয়ের সময় গড় বেতন কীভাবে গণনা করা হয় তা দেখা যাক।

নগদ অর্থ প্রদানের জন্য মৌলিক শর্তাবলী

কর্মচারী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের জন্য সমস্ত আর্থিক অর্থ প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের (এলসি) অনুচ্ছেদ 140):

• বিচ্ছেদ বেতন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 178);
• 2-মাস সময়ের জন্য চাকরির সময়কালের জন্য সুবিধাগুলি (বিচ্ছেদ বেতন সহ), কখনও কখনও, কর্মসংস্থান পরিষেবার অনুরোধে - এবং চাকরি অনুসন্ধানের তৃতীয় মাসের জন্য;
• অবৈতনিক মজুরি;
• অব্যবহৃত অবকাশকালীন সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ;
• সমষ্টিগত এবং পৃথক শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অর্থপ্রদান।

এটি লক্ষণীয় যে তালিকাভুক্ত সমস্ত সঞ্চয়পত্র, চাকরি অনুসন্ধানের দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মাসের জন্য প্রদত্ত ভাতা ব্যতীত, এই সংস্থায় কাজ করার শেষ দিনে পদত্যাগকারী কর্মচারীকে অবশ্যই জারি করতে হবে।

তালিকাভুক্ত অর্থপ্রদানের গণনায়, মূল অবস্থানগুলির মধ্যে একটি দৈনিক গড় আয়ের মতো একটি প্যারামিটার দ্বারা দখল করা হয়। এটি হল 1 কার্যদিবসের গড় বেতন, যা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য গণনা করা হয়, অর্থাৎ একটি নির্দিষ্ট বিলিং সময়ের জন্য। সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ T-61 ফর্মের একটি বিশেষ নথিতে গড় দৈনিক আয় গণনা করে।

অতিরিক্ত তথ্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ব্যবস্থাপককে প্রক্রিয়া শুরুর দুই থেকে তিন মাস আগে কর্মীদের হ্রাস বা সংস্থার সম্পূর্ণ অবসান সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করতে হবে। কর্মীদের নতুনের সাথে পরিচিত করা প্রয়োজন স্টাফিং টেবিলএবং কমানোর আগে দুই ক্যালেন্ডার মাসের পরে নয়, প্রতিটি কর্মচারীকে বরখাস্ত সম্পর্কে অবহিত করুন। আলোচনার মাধ্যমে একটি সমঝোতা সমাধানও সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী গত দুই মাস কাজ না করে আগেই পদত্যাগ করতে পারেন, যা 180 ধারায় নির্ধারিত আছে শ্রম নীতি.

ছাঁটাইয়ের কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে সঞ্চয় করার জন্য গণনার সময়কাল হল ছাঁটাই হওয়া মাসের 1 ক্যালেন্ডার বছর আগে। একটি ব্যতিক্রম রয়েছে: যদি বরখাস্তটি মাসের শেষ দিনে করা হয়, তবে এই মাসটি বিলিং সময়ের চূড়ান্ত মাস। (রোস্ট্রুড লেটার নং 2184-6-1 তারিখ 22 অক্টোবর, 2010)।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারীকে 31 মে, 2017 তারিখে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে এই ক্ষেত্রে গণনার সময়কাল 1 জুন, 2016 থেকে 31 মে, 2017 পর্যন্ত সময়কাল হবে।

যদি, মুহূর্ত থেকে নাগরিক এটি প্রবেশ করে কর্মক্ষেত্রএবং কর্মী হ্রাসের কারণে তার বরখাস্ত হওয়ার আগে 12 মাসেরও কম সময় অতিবাহিত হয়, তারপর এই প্রকৃত সময়কে গণনার সময় হিসাবে নেওয়া হয়।

দৈনিক গড় আয়ের হিসাব

গড় উপার্জন শুধুমাত্র বেতন নিজেই নয়, বিভিন্ন ভাতা, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, বোনাস এবং অন্যান্য। টাকার অঙ্ক, কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা (24 ডিসেম্বর, 2007 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 922 সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধান, ধারা 2)।

গণনা করার সময়, মোট পরিমাণে সামাজিক পরিকল্পনা থেকে নগদ অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকে না এবং অন্যান্য যা উপার্জনের উপর নির্ভর করে না (24 ডিসেম্বর, 2007 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 922 সরকারের ডিক্রির 3 ধারা):

• অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান;
• ছুটির আয়;
• ভ্রমণ খরচ, ইত্যাদি

গড় দৈনিক আয় গণনা করার সূত্রটি বেশ সহজ এবং একটি গাণিতিক ক্রিয়াকলাপ নিয়ে গঠিত।
X = Y/Z, যেখানে:

- X হল কর্মচারীর 1 দিনের গড় আয়,
— Y - বিলিংয়ের সময়কালে কর্মচারীকে অর্থপ্রদানের পরিমাণ,
— Z - বিলিং সময়কালে কাজ করা দিনের সংখ্যা।

আসুন একটি উদাহরণ ব্যবহার করে গণনার সূত্রটি ব্যাখ্যা করি: gr। ইভানোভাকে 31 মে, 2017-এ বরখাস্ত করা হয়েছিল, 1 জুন, 2016 থেকে 31 মে, 2017 পর্যন্ত বিলিং সময়ের জন্য, তিনি পেমেন্টের 10 হাজার রুবেল সহ 360 হাজার রুবেল পেয়েছেন অসুস্থতাজনিত ছুটিকাজের জন্য অক্ষমতার 10 দিনের জন্য। এটা তার গড় দৈনিক আয়ের আকার গণনা করা প্রয়োজন.

গড় দৈনিক উপার্জন হল আর্থিক শর্তে প্রকাশ করা একটি পরিমাণ এবং কর্মচারীর দৈনিক উপার্জনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এটি একটি কাজের শিফটের জন্য একজন কর্মচারীর গড় বেতন হিসাবে বিবেচিত হয় - স্বাভাবিক 8 ঘন্টা বা, কম প্রায়ই, 7 (সম্পূর্ণ কাজ 5 বা 6-দিনের সপ্তাহে)।

আসুন গণনা করা যাক:

• অর্থপ্রদানের পরিমাণ, অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান ব্যতীত = 360,000 – 10,000 = 350,000 (রুবেল);
• বিলিং সময়ের মধ্যে কার্যদিবসের সংখ্যা: নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে 247 দিনের কার্যদিবস বিয়োগ 10 দিনের কাজের জন্য অক্ষমতা, মোট 237 দিনের জন্য gr. বরখাস্তের এক বছর আগে ইভানভ;
• গড় দৈনিক আয়ের চূড়ান্ত গণনা gr. ইভানোভা: 350,000 রুবেল / 237 দিন = 1,476.79 রুবেল।

হ্রাসের কারণে বরখাস্তের পরে নগদ অর্থ প্রদানের গণনা

কর্মী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীর কারণে অর্থপ্রদানের তালিকা এই নিবন্ধের শুরুতে দেওয়া হয়েছে। আসুন বিশ্লেষণ করি কিভাবে একজন পদত্যাগকারী কর্মচারীকে গড় মাসিক বেতন এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান গণনা করা যায়।

কিছু ঘটনা

একজন কর্মচারীকে বরখাস্তের পর 2 মাসের বেশি সময়ের জন্য গড় বেতন বরাদ্দ করা হয়। এই পরিমাণ থেকে আপনাকে বিচ্ছেদ বেতন বিয়োগ করতে হবে, যা আলাদাভাবে প্রদান করা হয়। বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তিকে এই সময় দেওয়া হয় যাতে সে খুঁজে পায় নতুন চাকরি. একটি ব্যতিক্রম হিসাবে, গড় বেতন কর্মচারীকে আরও এক মাস (তৃতীয়) জন্য জারি করা যেতে পারে। এটি ঘটে যখন একজন কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার 14 দিনের মধ্যে শ্রম এক্সচেঞ্জে নিবন্ধন করার সময় থাকে না এবং তারা চাকরি খুঁজে পায় না (শ্রম কোডের 178 ধারা অনুসারে)।

বিচ্ছেদ বেতনের গণনা

বিচ্ছেদ বেতন হয় উপাদান সমর্থনপ্রাক্তন নিয়োগকর্তা যখন বরখাস্ত কর্মচারী একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন। কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতন গণনার সূত্রটি 24 ডিসেম্বর, 2007 (ধারা 9) এর সরকারি ডিক্রি নং 922 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করা আনুমানিক গড় দৈনিক আয়ের উপর সরাসরি নির্ভর করে।

এখানে গণনা সূত্র:

A = X x B, যেখানে:

— A - বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ;
— X হল দৈনিক গড় আয়ের আনুমানিক মান, সূত্রটি নিবন্ধের পূর্ববর্তী উপধারায় দেওয়া আছে;
— B – বরখাস্তের তারিখের পরের মাসে দিনের সংখ্যা। এই মানটি একটি নির্দিষ্ট মাসে এন্টারপ্রাইজের কাজের সময়সূচীর উপর নির্ভর করে।

আসুন gr সম্পর্কে পূর্ববর্তী বিভাগের উদাহরণ ব্যবহার করে বিচ্ছেদ বেতনের গণনাটি বিশ্লেষণ করি। ইভানোভা: 1,476.79 রুবেল প্রতিদিন গড় আয় x 20 কার্যদিবসের জুন 2017 = 29,535.80 রুবেল।

গড় মাসিক উপার্জন খুঁজে বের করা

এটি 1 ক্যালেন্ডার মাসের গড় বেতন। হ্রাসের কারণে বরখাস্তের পরে গড় মাসিক উপার্জন গণনা করার জন্য গণনার সময়কাল বরখাস্তের মাসের 1 বছর আগে।

গণনার সূত্র বিবেচনা করুন:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, যেখানে:

- সি - গড় মাসিক আয়,
— D1... D12 – মাসিক বেতন,
— 12 হল একটি ক্যালেন্ডার বছরে মাসের সংখ্যা।

সংস্থা এবং কর্মচারীর অবসানের অধিকার রয়েছে চাকরির চুক্তিপত্রযে কোনো দিনে, শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে। চলুন জেনে নেওয়া যাক কি করতে হবে।

এটি লক্ষণীয় যে গণনা করা মানটি বরখাস্তের একটি নির্দিষ্ট তারিখের জন্য সরকারীভাবে অনুমোদিত ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) থেকে কম হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর গড় বেতনকে ন্যূনতম মজুরি স্তরের সাথে সমান করা জড়িত।

উদাহরণ: আসুন গড় মাসিক উপার্জন gr গণনা করি। ইভানোভা, যার প্রাথমিক তথ্য এই নিবন্ধের প্রথম বিভাগে দেওয়া হয়েছে। 350,000 রুবেল / 12 মাস = 29,166.67 রুবেল, এটি একটি gr এর গড় বেতন। প্রতি মাসে ইভানোভা।

দৈনিক গড় আয় গণনা সম্পর্কে বিশদ বিবরণ

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ

অপ্রয়োজনীয়তার কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হলে, নিয়োগকর্তা তাকে অব্যবহৃত অবকাশকালীন সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। যদি বরখাস্তের সময় কাজের বছর এখনও শেষ না হয়, তবে অবকাশের সঞ্চয়ের শুধুমাত্র কিছু অংশ অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী কাজের বছরের মাত্র 6 মাস কাজ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা ছুটির আয়ের মাত্র অর্ধেক দিতে বাধ্য। আমাদের স্মরণ করা যাক যে একটি কর্মবর্ষ হল একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে একজন নাগরিকের কর্মসংস্থানের তারিখ থেকে 12 মাসের সমান সময়কাল।

অব্যবহৃত অবকাশকালীন সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সূত্র:

E = X x F, যেখানে:

- ই - জন্য ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত দিনছুটি;
— X – গড় দৈনিক আয়, এই নিবন্ধের প্রথম বিভাগে গণনার সূত্র দেওয়া হয়েছে;
— F - অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা।

চাকরি হ্রাসের কারণে বরখাস্তের উদাহরণ ব্যবহার করে ক্ষতিপূরণের হিসাব বিবেচনা করা যাক। ইভানোভা, উদাহরণের জন্য উত্স ডেটা নিবন্ধের শুরুতে দেওয়া হয়েছে:

1476.79 রুবেল গড় দৈনিক আয় x 14 দিনের অব্যবহৃত ছুটি = 20675.06 রুবেল।

এই মিঃ কারণে পেমেন্ট হয়. ইভানোভা, কর্মীদের হ্রাসের কারণে তার বরখাস্ত হওয়ার ঘটনায়।

আমরা আপনার যেকোনো প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত - মন্তব্যে তাদের জিজ্ঞাসা করুন

এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে কর্মচারীর এনটাইটেলমেন্ট এই সংস্থায় কাজের জন্য অর্থপ্রদান এবং বরখাস্তের কারণগুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

বরখাস্তের কারণের উপর নির্ভর করে, সুবিধার কারণ হতে পারে দুই মাস বা দুই সপ্তাহের মধ্যে।বরখাস্তের কারণগুলি নিম্নলিখিত হতে পারে:

• এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন।
• একটি প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস।
• অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে অস্বীকৃতি, বা নিয়োগকর্তার উপযুক্ত চাকরি নেই।
• ডাকা মিলিটারী সার্ভিসঅথবা একটি বিকল্প বেসামরিক পরিষেবার রেফারেল যা এটি প্রতিস্থাপন করে।
• পূর্বে এই কাজ সম্পাদন করা একজন কর্মচারীর পুনর্বহাল।
• নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য অবস্থানে কাজ করতে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করা।
• কর্মচারীকে সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া শ্রম কার্যকলাপমেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী।
• পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তনের কারণে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করা।

প্রথম দুটি ক্ষেত্রে, কর্মচারী এক মাসের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, অন্য ক্ষেত্রে, সুবিধাটি 2 সপ্তাহের জন্য দেওয়া হয়।

অনুযায়ী, বিচ্ছেদ বেতন সংস্থায় তার কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য কর্মচারীর গড় বেতনের পরিমাণে নির্ধারিত হয়।

বিচ্ছেদ বেতনের জন্য গড় আয়ের সাধারণ গণনা সূত্রটি ব্যবহার করে সঞ্চালিত হয়:

গড় মাসিক বেতন = সমস্ত উপার্জনের যোগফল ÷ কাজের মাসের সংখ্যা

কিভাবে ক্যালকুলেটর ব্যবহার করবেন

উৎপাদন করার জন্য কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতনের গণনাএবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে, বেশ কয়েকটি ক্রিয়া সম্পাদন করা প্রয়োজন:

• ক্যালকুলেটরের প্রথম কলামে, আপনাকে অবশ্যই বরখাস্তের কারণ নির্বাচন করতে হবে। প্রথম দুটি কারণ পরেরটির থেকে আশ্চর্যজনকভাবে আলাদা, কারণ তারা এমন পরিস্থিতি প্রতিফলিত করে যা কর্মচারীর নিজের ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না।
• ক্যালকুলেটরের দ্বিতীয় কলামটি মাসের জন্য সম্পূর্ণ বেতন নির্দেশ করার জন্য প্রয়োজনীয়। যে বেতন নির্দেশিত হয়েছে তা হল শ্রম চুক্তি, অর্থাৎ করের আগে।
• তৃতীয় কলামটি কাজ করা মোট দিনের সংখ্যার ডেটা প্রবেশের উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। যেহেতু আইনটি এই মানটির উপর বিধিনিষেধ সেট করে, তাই ক্যালকুলেটর এমন মান ব্যবহার করবে না যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে সাংঘর্ষিক। আপনি যদি “প্রশ্ন চিহ্ন”-এর উপর ঘোরান তাহলে নির্দেশক ব্যবহার করার কারণ এবং প্রতিষ্ঠিত বিধিনিষেধ সম্পর্কে আরও বিশদ তথ্য উপস্থিত হয়। একটি ইঙ্গিত তাদের সাহায্য করবে যারা সঠিকভাবে গণনা করতে জানে না মোটদিন
• চতুর্থ কলামে এই কর্মী সপ্তাহে কত দিন কাজ করেছে তা দেখানোর জন্য একটি সূচক প্রবেশ করাতে হবে। প্রাকৃতিক কারণে, এই সূচক সাতের বেশি হতে পারে না.
• "গণনা করুন" বোতামে ক্লিক করে, ক্যালকুলেটর বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ এবং এই নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণের কারণগুলি প্রদর্শন করবে। আপনি যদি অন্যান্য সূচক প্রবেশ করতে চান, আপনি হয় "সাফ" বোতাম ব্যবহার করে ডেটা রিসেট করতে পারেন বা কেবল নতুন মান লিখতে পারেন।

এটি লক্ষ করা উচিত যে ফলাফলটি আপেক্ষিক: প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, মজুরি তহবিলের আকার এবং প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনের সংখ্যা উভয়ই মাসিক ভিন্ন হতে পারে। অ্যাকাউন্টিং গণনা আরও জটিল, কিন্তু ক্যালকুলেটরে দেখানো থেকে সামান্য ভিন্ন।

বিচ্ছেদ বেতন গণনার উদাহরণ

দুই কমরেড একই কোম্পানিতে কাজ করেছিল, যা লোডারদের কর্মীদের কমানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে। প্রথমটিকে ছাঁটাই করা হয়েছিল, এবং তারা দ্বিতীয়টিকে অন্য অঞ্চলে অবস্থিত কোম্পানির দ্বিতীয় শাখায় স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। নাগরিক এই ধরনের একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছে, এবং তাই তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।

সুতরাং, প্রথমটি কর্মী হ্রাস (দ্বিতীয় পয়েন্ট) সম্পর্কিত একটি নিবন্ধের অধীনে বহিস্কার করা হবে। এই কারণেআপনাকে বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার অধিকার দেয় চার সপ্তাহের মধ্যে. প্রথম 2 মাসে কর্মচারীর বেতন ছিল 20,000 এবং 25,000 রুবেল, বাকি মাসে - 30 হাজার রুবেল,পুরো এক বছরের জন্য কাজ করা হয়েছিল, তাই গণনাটি নিম্নরূপ:

ভিপি = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12

এভাবে সে রিসিভ করবে 28750 রুবেল, বরখাস্তের সময় অর্জিত মজুরি গণনা না করা।

তার বন্ধু, যিনি ছয় মাস কাজ করেছেন এবং প্রথম মাসে 25,000 রুবেল পেয়েছেন এবং বাকি সময়ে 35,000 রুবেল, সম্পূর্ণ ভিন্ন পেমেন্ট পাবেন:

ভিপি = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2(যেহেতু আমি মাত্র দুই সপ্তাহের জন্য সুবিধা পাচ্ছি)

ফলস্বরূপ, তিনি পরিমাণে একটি বিচ্ছেদ বেতনের মালিক হয়ে উঠবেন 7917 রুবেল. হিসাব থেকে এটা স্পষ্ট যে বরখাস্তের কারণ, মজুরির পরিমাণ এবং মোট সংখ্যাকাজ করা মাসগুলি চূড়ান্ত মানের সাথে সরাসরি সমানুপাতিক। যদি দ্বিতীয় কর্মচারীকে একটি ভিন্ন নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, সেনাবাহিনীতে চাকরি করার পরে, তিনি একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করতেন।

সঙ্কটের সময়ে, উদ্যোগগুলি সন্ধান করছে বিভিন্ন উপায়েকার্যক্রমের অপ্টিমাইজেশান।

এমন কিছু জায়গা আছে যেখানে প্রশাসন উৎপাদন প্রক্রিয়াকে তীব্র করার এবং তাদের কাজে নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তনের কথা চিন্তা করে। মানুষ কেটে খরচ কমানো অনেক সহজ।

হ্রাসটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে কঠোরভাবে করা হয় এবং এই ক্ষেত্রে কর্মচারী অনেকগুলি অর্থপ্রদানের অধিকারী।

ম্যানেজমেন্ট প্রায়শই নাগরিকদের অজ্ঞতার সুযোগ নেওয়ার চেষ্টা করে এবং প্রস্থান পেমেন্টে সঞ্চয় করে। আমরা নীচে বিবেচনা করব কিভাবে প্রাপ্য যা পাওয়া যায় এবং স্বেচ্ছাচারিতা প্রতিরোধ করা যায়।

কর্মী হ্রাস কি এবং শ্রম কোডের কোন ধারাগুলি এটি পরিচালনা করে?

হ্রাসের সারমর্ম হল এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী/কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাস করা।

প্রক্রিয়া বাহিত হয় তিনটি স্কিম অনুযায়ী:

আইনি সম্পর্ক আধুনিক উদ্যোগকর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তিভিত্তিক পদ্ধতিতে ব্যবস্থা করা হয়। আইনত, ছাঁটাই বলতে এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার দ্বারা সূচিত কর্মসংস্থান চুক্তি/চুক্তির সমাপ্তি বোঝায় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2। এছাড়াও, কর্মীদের অপ্টিমাইজ করার সমস্ত দিক অনুচ্ছেদ 178-180 এবং আইনের সংশ্লিষ্ট বিধানগুলিতে সরবরাহ করা হয়েছে।

এই পদ্ধতিটি চালানোর কারণ

চাকরি হারানোর ফলে প্রায়ই দলগুলোর মধ্যে মামলা-মোকদ্দমা হয়। চাকরিচ্যুত ব্যক্তিদের কাছ থেকে দাবিগুলিও অযৌক্তিক বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত।

এই বিষয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালত 18 ডিসেম্বর, 2007-এ একটি রুল জারি করেছিল, যা নিয়োগকর্তাদের হ্রাসের সুবিধার ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য মুক্ত করেছিল। যে কোনো নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে শ্রমিকের সংখ্যা কমানোর সিদ্ধান্ত নিতে স্বাধীন, যদি সে এই ধরনের পদক্ষেপকে অর্থনৈতিকভাবে ন্যায়সঙ্গত বলে মনে করে।

নিয়ন্ত্রিত নয়, তবে প্রায়শই অনুশীলনে উদ্ভূত হয়, হ্রাসের জন্য ভিত্তিকর্মী/সংখ্যা হল:

• সংস্থার সাংগঠনিক এবং আইনি কাঠামোর পরিবর্তন;
• এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক অবস্থার অবনতি;
• নিয়োগকর্তার মান পরিবর্তন পেশাগত যোগ্যতাশ্রমিকদের

দাবি বিবেচনা করার সময়, আদালত অপ্টিমাইজেশনের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে রায় না করেই পদ্ধতির বৈধতা এবং অর্থ প্রদানের আদেশের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

যাইহোক, মধ্যে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রেনিয়োগকর্তা ডকুমেন্টারি প্রমাণের সাথে তার সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দিতে বাধ্য হন। উদাহরণস্বরূপ, একটি পুনর্গঠিত উদ্যোগে হ্রাসের বাস্তবতা নিশ্চিত করতে, আদালতের একটি নতুন স্টাফিং টেবিলের প্রয়োজন হতে পারে।

চাকরি হারানো একজনের আর্থিক অবস্থার অনিবার্য অবনতির দিকে নিয়ে যায়। এই জন্য আইন বিধিনিষেধ প্রবর্তনসামাজিকভাবে দুর্বল শ্রমিকদের জন্য এই ধরনের পদক্ষেপ প্রয়োগ করা।

নিয়োগকর্তা কমানোর অধিকার নেই:

1. 14 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের লালন-পালন করা। তবে, একজন একক মা যদি নির্ভরশীল প্রাপ্তবয়স্ক না হওয়া পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে সক্ষম হন।
2. যদি একজন পিতা-মাতা পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হন, তবে তার স্থলাভিষিক্ত ব্যক্তি, একজন একক পিতা, আইনের সুরক্ষার আওতায় পড়ে।
3. সমস্ত মহিলা তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করে।
4. 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু সহ একটি পরিবারের একমাত্র উপার্জনকারী।
5. নারী যারা আছে.
6. এই এন্টারপ্রাইজে কাজ-সম্পর্কিত আঘাত এবং অঙ্গবিকৃতি প্রাপ্ত কর্মীরা।
7. সামরিক আঘাতের কারণে অক্ষম।
8. ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা বা সাময়িক অক্ষমতার জন্য চিকিৎসাধীন।

যদি বড় আকারের অপ্টিমাইজেশনের পরিকল্পনা করা হয়, যখন পদের জন্য বেশ কয়েকজন আবেদনকারী বাকি থাকে, চাকরি সংরক্ষণের জন্য অগ্রাধিকারমূলক পদ্ধতির শ্রম কোডের 179 অনুচ্ছেদ কার্যকর হয়।

একটি অগ্রাধিকারগ্রহণ:

1. উচ্চ উৎপাদনশীল কর্মী।
2. সর্বোচ্চ শ্রেণীর পেশাদাররা।

যদি কর্মচারীদের সমান মূল্য হয়, তাহলে তাদের বিবেচনা করা হয় পারিবারিক এবং সামাজিক অবস্থা. সুবিধা নিশ্চিত:

• দুই বা ততোধিক নির্ভরশীল পরিবারের কর্মচারী;
• যারা পরিবারের একমাত্র সক্ষম ব্যক্তি;
• কর্মচারী যারা কাজের সময় পেশাগত রোগ পেয়েছিলেন;
• উৎপাদন প্রক্রিয়া থেকে কোনো বাধা ছাড়াই নিয়োগকর্তার নির্দেশে যোগ্যতা পুনঃপ্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।

18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের ছাঁটাই করার সময়, নিয়োগকর্তাকে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক এবং অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে অনুমতি নিতে হবে (শ্রম কোডের ধারা 161)।

শ্রমিকদের অধিকার

আইন সতর্কতা ছাড়া ছাঁটাইয়ের কারণে লোকেদের বরখাস্ত করার অনুমতি দেয় না। নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের একটি অপ্রীতিকর ঘটনা সম্পর্কে 2 মাস লিখিতভাবে সতর্ক করতে বাধ্য।

2016 থেকে শুরু করে, নিয়োগকর্তা বিজ্ঞপ্তিতে ছাঁটাই এড়ানোর উপায় প্রস্তাব করে: উদাহরণস্বরূপ, একটি হ্রাসকৃত সময়সূচীতে কাজ করা। মৌসুমী শ্রমিকদের জন্য, শ্রম আইন একটি ভিন্ন নোটিশ সময়ের জন্য প্রদান করে - 7 দিন (শ্রম কোডের ধারা 296)।

একই সময়ে, অন্তত আনুষ্ঠানিকভাবে, ছাঁটাই করা ব্যক্তিকে বেছে নেওয়ার সুযোগ থাকা উচিত: নিয়োগকর্তা কর্মীদের অফার করে বিকল্প বিকল্পকর্মসংস্থান (শ্রম কোডের ধারা 180)। এই ক্ষেত্রে, শূন্যপদটি অবশ্যই কর্মচারীর যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে, তবে অর্থপ্রদানের মাত্রা কম হতে পারে।

যদি ব্যাপক অপ্টিমাইজেশন প্রত্যাশিত হয়, এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনকে অবশ্যই কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করতে হবে, এবং যদি একটি ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাসোসিয়েশন থাকে, তাহলে শ্রম স্বার্থের প্রতিনিধিদের সাথে অপ্টিমাইজেশনের সমস্ত দিক সমন্বয় করুন।

অর্থপ্রদানের তালিকা

শ্রম কোড ছাঁটাই করা শ্রমিকদের জন্য বেশ কিছু অর্থপ্রদান স্থাপন করেছে।

একজন বরখাস্ত নাগরিকের কাছে পাড়া:

1. গত মাসের মজুরি বা বরখাস্তের আগে কাজ করা সময়ের সাথে আনুপাতিক (শ্রম কোডের ধারা 140);
2. অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
3. গড় মাসিক আয়ের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন;
4. গড় আয়ের পরিমাণে বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই মাসের জন্য আর্থিক সহায়তা।

গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধন করুনএন্টারপ্রাইজের সাথে "বিচ্ছেদ" হওয়ার 14 দিনের পরে নয়, যেহেতু কেন্দ্রীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সিদ্ধান্ত অনুসারে অর্থপ্রদানের সময়কাল "গড়ে" আরও এক মাস বাড়ানো যেতে পারে যদি সামাজিক সেবাআমি দুই সপ্তাহে একজন বেকার ব্যক্তির জন্য চাকরি খুঁজে পাইনি।

শ্রম বিনিময় বাধ্যতামূলক বিশ্রামের জন্য অর্থপ্রদানের প্রসারিত করবে, এমনকি যদি ব্যক্তি নিবন্ধন করতে দেরি করে। যাইহোক, কারণ ফোর্স majeure হতে হবে. সাধারণত - অসুস্থতা বা গুরুতর অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া।

কিন্তু যদি একজন বিশেষজ্ঞ 2 এর মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে দায়িত্বের একটি নতুন জায়গা খুঁজে পান মাসিক সময়কাল, প্রকৃত অ-কাজ সময়ের উপর ভিত্তি করে অর্থপ্রদান করা হবে।

বিচ্ছেদ বেতন গণনা করার পদ্ধতি

পেমেন্ট গণনা করার পদ্ধতিটি শ্রম কোডের 139 ধারা এবং ডিসেম্বর 2007-এর সরকারি ডিক্রি 922 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

তাদের মান অনুযায়ী, "গড়" গণনা করার সময়কাল হ্রাসের তারিখের 12 মাস আগে ধরে নেওয়া হয়।

গণনা অন্তর্ভুক্ত:

1. নগদ পুরস্কার, বোনাস, বোনাস পেমেন্ট। এক মাসে, মোট ভলিউমের মধ্যে শুধুমাত্র একটি অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয় অতিরিক্ত অর্থ প্রদান. কিন্তু বেআইনি কিছু নেই যদি বোনাস ছাড়া মাসের মধ্যে হিসাববিহীন বোনাস অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
2. বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পরিষেবার দৈর্ঘ্য, অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা, বোনাসের জন্য ভাতা (13তম বেতন);
3. অন্যান্য পেমেন্ট মাসিক বেতন অন্তর্ভুক্ত.

এটা মনে রাখা মূল্যবান যে বিচ্ছেদ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত উপার্জন সহগ বরখাস্তের তারিখে ফেডারেলের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

হিসেবের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত না:

1. অসুস্থতার কারণে অস্থায়ী অক্ষমতা, সামাজিক ছুটিতে থাকা - উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি;
2. যখন একজন কর্মচারী কাজের কারণে অনুপস্থিত ছিলেন স্বাধীন কারণে: ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ইন্টার্নশিপ, কাজের সময় প্রশিক্ষণ;
3. ধর্মঘট এবং এন্টারপ্রাইজের বাধ্যতামূলক ডাউনটাইম, যখন কর্মচারী কাজ করতে সক্ষম হয়নি;
4. খাওয়ানোর জন্য নিয়োগকর্তা কর্তৃক আনুষ্ঠানিকভাবে দেওয়া সময় শিশুবা প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়া।

ছাঁটাই করা একজন ব্যক্তি যখন এক বছরেরও কম সময় ধরে কোম্পানিতে কাজ করেন, তখন নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়: সম্পূর্ণ সময়কালকাজ আপনি যদি শুধুমাত্র অল্প সময়ের জন্য কাজ করেন, এক মাসেরও কম, তাহলে শুল্কের হার, অবস্থানের জন্য বেতন এবং অবস্থানের জন্য প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অর্থপ্রদানের মানগুলির উপর ভিত্তি করে বিচ্ছেদ বেতন গণনা করা হয়।

কর্মচারীর উদ্যোগে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত

বিধায়ক আসন্ন হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির সম্ভাবনা প্রদান করে। এটা কমানোর জন্য প্রার্থীর লিখিত সম্মতি সঙ্গে একচেটিয়াভাবে বাহিত হয়.

এই পদক্ষেপের সুবিধা:

• উন্নত প্রশিক্ষণ, মাস্টারিং এর জন্য একটি উল্লেখযোগ্য সময়ের রিজার্ভ আছে নতুন পেশাএবং কাজের সন্ধান;
• স্ট্যান্ডার্ড পেমেন্ট ছাড়াও, একজন ব্যক্তি একটি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ সুবিধা পান।

উদাহরণ। বরখাস্তের আগে অবশিষ্ট সময়ের অনুপাতে গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে জমা হয়। ধরা যাক একজন ব্যক্তি 60 দিনের মধ্যে এন্টারপ্রাইজে পরিকল্পিত কর্মীদের পরিবর্তন সম্পর্কে একটি সতর্কতা পান। এক সপ্তাহ চিন্তা করার পরে, কর্মচারী একটি আবেদন জমা দেয় বরখাস্ত. 53 দিন কাজ না করার জন্য ক্ষতিপূরণ আদায় করা হবে।

অবকাশের ক্ষতিপূরণ

অর্ডার অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণশ্রম কোডের 127 ধারা দ্বারা সংজ্ঞায়িত। অর্থপ্রদানের আকার পরিকল্পিত অবকাশের সময়কালের উপর নির্ভর করে। এই ক্ষেত্রে, ছুটিতে কাটানো সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ জমা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি ছুটির সময়কে দুটি ভাগে ভাগ করে, ছাঁটাই করার আগে সময়ের ছুটি নিয়েছিলেন। এখানে তাকে শুধুমাত্র অবশিষ্ট সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে।

শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যদি ছাঁটাই করা ব্যক্তিটির জন্য কাজ করে থাকে এই বছর 5 মাসের বেশি, ছুটির বেতন সম্পূর্ণরূপে গণনা করা হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, ক্ষতিপূরণ গণনা করা হবে প্রকৃত কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে।

নিবন্ধন এবং প্রাপ্তির পদ্ধতি

সর্বোপরি, "ক্ষতিপূরণ" এর গণনা এন্টারপ্রাইজের উদ্বেগ। বিশেষ করে, "কর্মী" ডকুমেন্টারি ভিত্তি প্রস্তুত করে, এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বকেয়া সবকিছু জমা করে।

চাকরির শেষ দিনে এককালীন পেমেন্ট স্থানান্তর করা হয়।

কেন্দ্রীয় শ্রম বীমা তহবিলে অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রথম, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মাসের বিলিং সময়ের শেষে প্রাক্তন নিয়োগকর্তার দ্বারা বিচ্ছেদ বেতন জমা হয়। আপনাকে অন্য কর্মসংস্থান রেকর্ড ছাড়া একটি কাজের বই প্রদান করতে হবে।

স্টাফ কমানোর ক্ষেত্রে কর্মচারীরা কী পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী তা দেখতে, নিম্নলিখিত ভিডিওটি দেখুন: