Je li po zakonu moguće unaprijed uzeti odmor zbog zaposlenika? Ispostavilo se, da. Oni dani kada zaposlenik ode na godišnji odmor, ali nema puno pravo na to u obliku odrađenih sati, nazivaju se godišnji odmor unaprijed. Prirodno je da svi unaprijed uzeti dani moraju se razraditi.
Je li moguće osigurati takav odmor unaprijed za sljedeću godinu, u situaciji s otkazom odmah nakon odmora? Da, moguće je, ali u ovom slučaju sa radnikom. Ovo pravilo vlada.
Mogu li ga uzeti za sljedeću godinu?
Svaki zaposlenik ima takvo pravo (). može biti 28 kalendarskih dana ili 14, ali ne manje od ovoga.
Bitan! Predhodni odmor je omogućen prema ličnom nahođenju uprave organizacije uz prethodni dogovor.
Uprava kompanije nema pravo odbiti sljedeće osobe:
- Trudnice.
- Za usvojitelje djece mlađe od tri mjeseca.
Šta staviti u poseban raspored?
Ako je radnik već uzeo slobodne dane unaprijed u tekućoj godini, to se bilježi u posebnom za sljedeću godinu.
Primjer:
U LLC "Romashka" sastavlja se raspored za 2018. godinu, a zaposlenik Petrov I.I već je hodao 28 dana, zbog njega po zakonu, i 14 dana unaprijed.
U već postojećem dokumentu (grafikon za 2017. godinu) zapis se neće ni na koji način odraziti. No, prilikom formiranja rasporeda za 2018. to će se definitivno popraviti. U isto vrijeme, u koloni 10, bilježi se da je zaposlenik otišao na godišnji odmor 14 dana unaprijed u 2017. godini. Shodno tome, 2018. godine Petrov će se moći odmoriti samo 14 dana.
Ispod ćete na fotografiji vidjeti ogledni raspored godišnjih odmora s primjerom prethodnog odmora:
Papirologija
Da biste kompetentno zahtijevali sljedeće dokumente.
Izjava napisana u ime zaposlenog
Prijava se može podnijeti u slobodnom obliku i na memorandumu kompanije... Ne postoji utvrđena forma na zakonodavnom nivou.
Za blagovremeno, dokument se mora sastaviti unaprijed, naime tri dana prije početka odmora.
Pravila pisanja dokumenata su standardna... Ovo uključuje:
- Popunjavanje zaglavlja dokumenta u gornjem desnom uglu. Ovdje se navode prezime, ime i patronim, kao i položaj ovlaštene osobe kojoj je zahtjev upućen.
- Zatim se bilježe lični podaci radnika, naime puno ime i prezime zaposlenika.
- U sredinu se unosi naziv dokumenta - izjava.
- Donja linija navodi zahtjev za godišnji odmor unaprijed, navodeći ime, razlog i datum početka.
- Ako je napisan članak Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu kojeg je obavezno osigurati godišnji odmor, onda je to dobrodošlo.
- Konačno, inicijatori potpisuju i datume.
Order
Pažnja! Nalog se može izdati na memorandumu kompanije, a dozvoljeno je i korištenje jedinstvenog obrasca T-6.
Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
- naziv dokumenta (nalog);
- naziv preduzeća sa pravnom formom (LLC, individualni preduzetnik itd.);
- lični lični podaci zaposlenog (puno ime, broj osoblja, odeljenje, pozicija);
- datum formiranja dokumenta;
- napomena da je odmor predviđen unaprijed;
- broj dana i datum početka i završetka godišnjeg odmora;
- vize odgovornih lica sa transkriptima;
- potpis zaposlenika nakon čitanja transkripta.
Obračun naknade za godišnji odmor
Dodatak za godišnji odmor izračunava se prema standardnoj formuli. Najzanimljivije u ovoj situaciji je pitanje izračunavanja neradnih dana.
Detaljan primjer:
IV Gončarova se zaposlila u LLC "Romashka" kao specijalista u odjelu prodaje, a nakon 6 mjeseci i 7 dana odlučila je dati otkaz. U isto vrijeme, Goncharova je u potpunosti iskoristila sve dane odmora - 28 dana. Da biste započeli izračun, trebali biste zaokružiti i odbaciti sedam dana. Ispostavilo se da je Gončarova nakon šest mjeseci rada imala pravo na godišnji odmor.
Koliko je dana radila? Za to se koristi sljedeća formula: 2, 33xZ, gdje je Z puni radni mjesec. Tako ispada 13.98. Uobičajeno je zaokružiti u korist zaposlenog.
Otuda zaključak: Gončarova je imala pravo samo na 14 dana odmora. Slijedom toga, od njezine otpremnine nakon otpuštanja, računovodstveno će osoblje zadržati iznos od 14 dana koji je iskorišten unaprijed. Prilikom zadržavanja, morate poći od pravila: iznos ne smije prelaziti 20% svake plate.
Odbijanje zaposlenika
Bitan! Poslodavac ima pravo odbiti odobravanje odsustva unaprijed.
Prema zakonu, mišljenje poslodavca je od posebnog značaja. Ovo se odnosi i na gore navedene privilegovane kategorije građana. Niko neće kazniti poslodavca zbog odbijanja. To nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije.
ali građani u privilegovanoj kategoriji imaju pravo insistirati na godišnjem odmoru... Uz pisani zahtjev, oni imaju pravo da se obrate inspekciji rada, koja zauzvrat može udovoljiti zahtjevu podnosioca zahtjeva i izdati odgovarajući nalog preduzeću.
Ako žena na položaju traži odsustvo, mora u prijavi navesti pozivanje na zakone i, kao osnovu, dostaviti pisano mišljenje medicinske ustanove. Uz prijavu se prilažu i drugi papiri - potvrde itd. Stoga je bolje uspostaviti odnose s poslodavcem odmah po prijavi za posao. Kako ubuduće ne biste išli u pomoć trećim organizacijama.
Šta ako su dani odmora unaprijed slobodni i zaposlenik daje otkaz?
Čak ni advokati nemaju nedvosmisleno mišljenje o ovom pitanju. Najvažnije je to za neradne dane poslodavac zadržava potreban iznos iz otpremnine... Ovo pravilo reguliše. Međutim, ovaj postupak se mora provesti na osnovu naloga uprave preduzeća.
Ni u kojem slučaju ne možete zadržati sredstva u sljedećim situacijama:
- Ako je zaposlenik dobio otkaz na inicijativu uprave kompanije.
- Došlo je do otpuštanja po dogovoru strana.
- Radnik je nakon ljekarskog pregleda proglašen nesposobnim za rad.
- Ugovor o radu je istekao.
- Radnici su pozvani da služe vojsku.
Postoji takva situacija: zaposlenik je unaprijed uzeo godišnji odmor, a pri obračunu otpremnine pokazalo se da nema od čega zadržati sredstva. Ili, naprotiv, iznos prelazi 20% udjela zarade, a zaposlenik ga ne želi nadoknaditi. U ovom slučaju, strane se moraju međusobno dogovoriti. Ako nije bilo moguće pronaći kompromis sa zaposlenikom, poslodavcu ostaje jedna stvar: zaboraviti na to.
Ukratko, vrijedno je napomenuti da su godišnji odmori dani odmora koje zaposlenik uzima unaprijed prema zakonu. Odnosno, zaposlenik odlazi na godišnji odmor prije nego što ima ovo pravo. Svako može unaprijed uzeti godišnji odmor, ali posljednja riječ uvijek ostaje kod poslodavca.... Stoga samo uprava odlučuje hoće li godišnji odmor osigurati unaprijed ili ne.
Poseban raspored nužno popravlja unaprijed predviđene odmore. Registracija se odvija prema standardnoj šemi: piše se izjava i izdaje nalog. Dodatak za godišnji odmor se također obračunava prema standardnoj formuli.
Pitanje:
Radna godina zaposlenika počinje od 14. do 14. januara. Zaposleni je već iskoristio puni odmor u periodu od 14. januara 2015. do 14. januara 2016. godine. Može li zaposlenik uzeti godišnji odmor za sljedeću godinu ako nova radna godina od 14. januara 2016. do 14. januara 2017. godine još nije počela. Sudeći prema članu 122, ne postoje zabrane davanja odsustva unaprijed. Ili može proći nekoliko kalendarskih dana zbog budućeg odmora.
Odgovor:
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odredbe koje zabranjuju davanje unaprijed plaćenog odsustva. Stručnjaci za radno pravo smatraju da je pravo poslodavca, a ne obaveza, da zaposleniku unaprijed omogući plaćeno odsustvo. Odgovor ispod će sadržati izvode iz stručnih konsultacija o ovom pitanju (konsultacije potražite u aneksu odgovora).
Prema članu 122 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeno odsustvo zaposleniku treba omogućiti godišnje.
Art. 122, "Zakon o radu Ruske Federacije" od 30.12.2001. N 197-FZ (sa izmjenama i dopunama 13. jula 2015.) (ConsultantPlus)
Kao što je vidljivo iz ove odredbe, zakonodavac ne stavlja u ovisnost o završetku pune radne godine da bi dobio plaćeno odsustvo. Drugim riječima, mogućnost odobravanja dva odsustva za različite radne godine u jednoj kalendarskoj godini nije isključena.
Međutim, odsustvo ne bi trebalo početi prije radne godine za koju se odobrava. Na osnovu ovoga može se zaključiti da ako zaposlenik ima pravo koristiti godišnji plaćeni odmor za sljedeću radnu godinu, nema osnova za odbijanje odobravanja odsustva. A ako takvo pravo nije došlo, onda smatramo da ne postoji obaveza poslodavca da osigura odsustvo za sljedeću radnu godinu na koje pravo još nije došlo.
(Pitanje: Supruga zaposlenog je na porodiljskom odsustvu. S tim u vezi, on je napisao zahtjev tražeći godišnji plaćeni odmor. Može li poslodavac odbiti odobravanje takvog odsustva ako je 2014. godine zaposlenik već iskoristio odsustvo? (Stručne konsultacije, 2014.) (ConsultantPlus))
Budući da je zaposlenica u januaru već uzela plaćeni godišnji odmor u tekućoj radnoj godini, izgubila je pravo na korištenje godišnjeg odmora prije trudnoće i porođaja. Poslodavac nema obavezu unaprijed osigurati odsustvo, ali ima pravo na to.
(Pitanje: ... Zaposlenica je primljena u radni odnos od 01.07.2013. Svoj sljedeći godišnji odmor u cijelosti je iskoristila u januaru 2014. Je li moguće, na osnovu potvrde o trudnoći, odobriti joj dopust za budući period prije porodiljskog odsustva? u avgustu 2014.? (Stručne konsultacije, 2014.) (ConsultantPlus))
Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.
Iz ovih odredbi Zakona o radu Ruske Federacije može se zaključiti da nije predviđeno pravo zaposlenika na korištenje odsustva prije početka radne godine za koju mu je odobreno.
Dakle, ako zaposlenik u situaciji u kojoj se razmatra traži dopust za sljedeću radnu godinu (kada tekuća radna godina nije završila), onda, po našem mišljenju, ovaj zahtjev treba odbiti.
{Pitanje: Zaposlenica koja je koristila glavni godišnji plaćeni odmor za tekuću radnu godinu obratila se poslodavcu sa zahtjevom za odobravanje porodiljskog odsustva, a ispred njega - godišnji plaćeni odmor za narednu godinu. Je li poslodavac dužan ispuniti ovaj zahtjev? (Stručno savjetovanje, 2015.) (ConsultantPlus))
Objašnjenje je u okviru usluga "LINE CONSULTATIONS" dao pravni konsultant LLC NTVP "Kedr-Consultant" Igor Makshakov, avgust 2015.
Prilikom pripreme odgovora korišten je SPS ConsultantPlus.
Ovo pojašnjenje nije službeno i ne povlači pravne posljedice, predviđeno u skladu s Uredbom LINIJE KONSULTACIJA (www.site).
Zaposleni ima pravo da radi sa jednim poslodavcem nakon šest mjeseci (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije). No, zbog različitih okolnosti, možda će mu trebati dan odmora ranije. Je li moguće unaprijed uzeti godišnji odmor za period koji još nije odrađen? Odgovorit ćemo na ovo pitanje u našem članku.
Rezervirajte godišnji odmor unaprijed
Svaki zaposlenik može računati na 28 dana plaćenog odmora svake godine. U prvoj godini rada, ako se poslodavac ne protivi, zaposlenik može otići na godišnji odmor nakon što je radio manje od 6 mjeseci. Odmor će biti "avans", a u slučaju kada se nakon šest mjeseci rada godišnji odmor omogući više od 14 dana.
Nakon prve godine zaposlenik će otići na godišnji odmor prema rasporedu koji je odobrila organizacija. Poslodavac se može sastati na pola puta i unaprijed mu osigurati godišnji odmor za sljedeću godinu, ali treba imati na umu da zaposlenik nije radio ni dana da primi takav godišnji odmor.
Kada je nemoguće odbiti odobrenje odmora unaprijed
Odobravanje odsustva za period koji još nije odrađen pravo je poslodavca. U nekim situacijama ne postavlja se pitanje „je li moguće dati dopust unaprijed?“, Budući da je poslodavac dužan osigurati ga određenim kategorijama osoba, unatoč neograničenom šestomjesečnom roku. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, takve osobe uključuju:
- zaposleni mlađi od 18 godina,
- zaposleni koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca,
- zaposlenice koje su unaprijed napisale zahtjev za godišnji odmor prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva,
- zaposlenici koji žele uzeti odsustvo tokom porodiljskog odsustva svog supružnika (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije),
- jedan od roditelja koji odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina (član 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije),
- radnici sa skraćenim radnim vremenom čiji se odmor poklapa sa godišnjim odmorom na glavnom radnom mestu (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije).
Unaprijed osiguran godišnji odmor: moguće posljedice
Glavni rizik da poslodavac odobri takav godišnji odmor je situacija kada je zaposlenik unaprijed uzeo godišnji odmor i dao otkaz bez navršenog potrebnog perioda. Kao rezultat toga, novac plaćen u obliku regresa za godišnji odmor se gubi za preduzeće. Šta učiniti u ovom slučaju?
Poslodavac može oduzeti unaprijed korišteni godišnji odmor nakon otkaza zaposlenika. Dug za neradne plaćene dane godišnjeg odmora zadržava se s plaće osobe koja je dala ostavku (klauzula 2 odjeljka 1 Pravila o godišnjem odmoru, odobrenog od strane NKT -a SSSR -a od 30.04.1930. Br. 169, koja su još na snazi u dio koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, potrebno je izdati nalog za zadržavanje odgovarajućeg iznosa prije isplate zaposleniku koji je dao otkaz.
Ali ova mjera nije uvijek primjenjiva.
Prvo, Zakon o radu Ruske Federacije ograničava iznos odbitaka od plaće - ne može premašiti 20% njegovog iznosa (član 138 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je iznos "avansa" godišnjeg odmora veći, nećete ga moći u cijelosti zadržati. Zaposleni može dobrovoljno vratiti ovaj novac, ali samo ako on sam pristane na to. Kada poslodavac ode na sud, u pravilu se donosi odluka u korist zaposlenika.
Drugo, nemoguće je unaprijed oduzeti otpust nakon otpuštanja iz sljedećih razloga:
- likvidacija preduzeća (član 81, stav 1 Zakona o radu),
- smanjenje broja / osoblja (član 81, stav 2 Zakona o radu),
- promena vlasnika imovine preduzeća (klauzula 4 člana 81 Zakona o radu),
- odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto koje mu je potrebno iz zdravstvenih razloga, ili u nedostatku takvog posla za poslodavca (klauzula 8, dio 1 člana 77 Zakona o radu),
- regrutacija zaposlenika za vojnu ili alternativnu civilnu službu (član 1 člana 83 Zakona o radu),
- obnavljanje zaposlenika koji je ranije radio na ovom mjestu, sudskom odlukom ili Državnom inspekcijom rada (član 83, stav 2 Zakona o radu),
- priznavanje nesposobnosti zaposlenog za rad na osnovu ljekarskog uvjerenja (član 83. stav 5. Zakona o radu),
- hitnu situaciju u kojoj je rad nemoguć (rat, prirodna katastrofa, epidemija itd.) (član 7 člana 83 Zakona o radu).
- smrt zaposlenog, ili njegovo priznavanje kao nestalog (klauzula 6 člana 83 Zakona o radu).
Kako unaprijed izračunati godišnji odmor
"Predujam" regres za godišnji odmor izračunava se na isti način kao i pri plaćanju redovnog redovnog odmora - iz stvarnih obračunatih plaća i odrađenih sati (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije):
- utvrđuju se prosječne dnevne zarade - iznos plata za odrađene mjesece dijeli se s brojem mjeseci rada, a zatim dijeli sa 29,3;
- izračunava se iznos naknade za godišnji odmor - prosječna dnevna zarada množi se sa danima godišnjeg odmora;
- porez na dohodak fizičkih lica se zadržava od primljene naknade za godišnji odmor.
Primjer 1
Zaposlenik koji se zaposlio 01.04.2017. Uzeo je odsustvo od 14.09.2017. 14 dana. Iznos plate za 5 mjeseci rada iznosi 150.000 rubalja.
Prosječna dnevna zarada = 150.000 rubalja. : 5 mjeseci : 29,3 = 1023,89 rubalja.
Odmor = 1023,89 rubalja. x 14 dana = 14 334,46 rubalja.
Iznos pri ruci = 14.334,46 rubalja. - 13% = 12.471,46 rubalja.
Primjer 2
Zaposlenom iz porodičnih razloga odobreno je 28.09.2017. Plaćeno odsustvo dana 01.09.2017., Što se odnosi na period od 01.11.2017. Do 01.10.2018. Iznos primljenog godišnjeg odmora je 25.000 rubalja. Dana 31. oktobra 2017. zaposlenik odlazi na vlastiti zahtjev, dok je izračun u njegovim rukama - 28.000 rubalja. Koliki će biti iznos odbitka od zaposlenika za godišnji odmor unaprijed nakon otkaza?
Budući da svih 28 dana godišnjeg odmora nije odrađeno, morate zadržati cijeli iznos godišnjeg odmora. No nakon otpuštanja po vlastitoj volji, poslodavac može zadržati najviše 20% iznosa obračuna, pa će iznos koji treba zadržati biti: 28.000 rubalja. x 20% = 5600 rubalja.
Za svaki službeno odrađeni mjesec zaposlenik zarađuje 2,33 dana punog plaćenog odmora. Tako se za godinu dana rada akumulira 28 dana godišnjeg odmora. Ovo su minimalni pokazatelji koji se mogu povećati ovisno o karakteristikama radne aktivnosti. Plaćeni godišnji odmor možete iskoristiti tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada. U zakonu o radu postoji koncept godišnjeg odmora - to je pravo na korištenje dana odmora koje će zaposlenik raditi u budućnosti.
Zakonodavstvo o odobravanju odmora zaposleniku unaprijed
Ne postoje pojedinačna pojašnjenja u zakonodavstvu, ali se u praksi smatra da je ostatak koji se dobije unaprijed mogućnost korištenja plaćenog godišnjeg odmora prije kraja tekuće kalendarske godine. Ova praksa je dozvoljena zakonom i široko se koristi u organizaciji rada preduzeća.
Pružanje godišnjih odmora provodi se uzimajući u obzir sljedeće principe:
- period godišnjeg odmora uključen je u ukupni staž;
- odmor traje najmanje 2 sedmice.
PAŽNJA! Poslodavac može odbiti pružiti preliminarni odmor i takvu odluku neće biti moguće osporiti.
Kome se ne može unaprijed uskratiti godišnji odmor
V Zakon o radu navedena je lista osoba kojima je zabranjeno uskraćivanje prava na prethodni odmor. Ovo uključuje:
- maloljetni zaposlenici;
- staratelji djeteta mlađeg od 3 mjeseca;
- zaposlenice koje čekaju bolovanje zbog trudnoće i porođaja;
- roditelji dvoje ili više djece;
- učesnici Drugog svjetskog rata;
- radnici sa skraćenim radnim vremenom;
- vojno osoblje i njihovi supružnici.
Ako uprava obavezuje predstavnika jedne od ovih kategorija da odradi propisani rok i zatim podnese zahtjev, tada se takva odluka može osporiti slanjem žalbe CCC -u ().
PAŽNJA!Činjenica prethodnog korištenja prava na odmor mora se besprijekorno zabilježiti. Za to je predviđena posebna kolona pod brojem 10.
Koje se vrste odmora ne mogu osigurati unaprijed
Poslodavac uzima u obzir rizike da zaposlenik može otkazati ugovor prije nego što ispuni predviđeno vrijeme, te procjenjuje posljedice privremenog odsustva osobe zbog efikasnosti proizvodnje.
Samo dani godišnjeg plaćenog odmora mogu se dobiti unaprijed. Za studijsko odsustvo, o vlastitom trošku, ova mogućnost nije predviđena. Zabrana odobrena Zakon o radu i odnosi se na sve kategorije radnika, bez obzira na dostupne beneficije. Osim toga, godišnji odmor se ne može osigurati unaprijed za sljedeću godinu.
Uslovi za odobravanje odsustva u slučaju nepotpunog radnog vremena
Ostvarivanje ovog prava moguće je samo pod sljedećim uslovima:
- samo zaposlenik može započeti ostalo unaprijed;
- dozvola šefa;
- vanredni dani nisu prikazani u rasporedu godišnjih odmora;
- regres se isplaćuje u cijelosti.
Ako uprava kompanije odbije platiti, zaposlenik ima pravo ugovoriti godišnji odmor bez plaće.
Obračun naknade za godišnji odmor
Visina odbitaka zavisi od radnog vremena nakon zaposlenja. Istovremeno, uzimaju se u obzir samo oni mjeseci koji su već razrađeni. Algoritam izračunavanja je sljedeći:
- izračun ukupnog iznosa dobiti za posljednjih 12 mjeseci (ako je radni vijek u ovoj organizaciji kraći, smatra se kraći period);
- primljeni iznos se dijeli s brojem odrađenih dana;
- rezultat se množi sa brojem dana odmora.
Formula uključuje dane koji nisu odrađeni. Primanje uplata je dostupno za stvarno odrađene sate i za buduće periode.
Primjer proračuna
Ivanova se zaposlila u preduzeću 4. februara. 14. juna iste godine obratila se upravi kompanije sa zahtjevom za punopravno plaćeno odsustvo od 28 dana. Službenik za ljudske resurse izvršio je sljedeće proračune:
- 4 - broj punih mjeseci rada.
- 4 * 2,33 (dani odmora računaju se mjesec dana) = 9 (akumulirani dani).
- 28 - 9 = 19 (dani unaprijed).
Direktor je uvažio prijavu, a nalog je proslijeđen računovođi, koji je napravio sljedeće proračune:
- 26.000 + 28.000 + 31.000 + 29.000 = 114.000 (4 mjeseca kumulativnog prihoda).
- 114.000 - 13% = 99.180 (plata nakon oporezivanja).
- 99 180/114 = 870 (iznos godišnjeg odmora za jedan dan).
- 870 * 28 = 24 360 (puna veličina wellness pogodnosti).
Tako je Ivanova primila regres u iznosu od 24 hiljade 360 rubalja.
Postupak odobravanja odsustva
Postupak je sastavljen prema algoritmu:
- primanje odgovarajuće izjave od zaposlenika, koja potvrđuje njegovu želju da ode na prijevremeni odmor (uprava kompanije ne može natjerati zaposlenika na to);
- na prijavi se mora staviti rezolucija direktora, koja vam omogućava da unaprijed dogovorite ostalo;
- pripremu i prenos naloga u službu za kadrove kompanije radi implementacije;
- obračun gotovinskih plaćanja prema gore opisanim pravilima.
Prijavu morate podnijeti najmanje 10 dana prije datuma početka godišnjeg odmora.
Uzorak aplikacije
Dužnost izračunavanja godišnjeg odmora pada na zaposlenika odjela za kadrove. Zaposleni provjerava datum zaposlenja osobe, kao i podatke o korištenju dana odmora u ovom trenutku. Računovodstvo je, pak, ovlašteno da formira iznos naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir činjenicu da će se iznos unaprijed danog dana kasnije oduzeti od plaće.
Prilikom podnošenja zahtjeva za godišnji odmor, zaposleni građanin mora shvatiti činjenicu da će morati dobrovoljno vratiti preduzeću dio gotovinskih isplata, odnosno iznos godišnjih odmora koji još nije zarađen u tekućoj godini.
PAŽNJA! Ako građanin odbije dobrovoljno nadoknaditi troškove kompanije, novac će se naplatiti prisilno.
Zadržavanje za neradne mjesece nakon otkaza neće se izvršiti samo ako je ugovor zbog toga raskinut
Svi znaju da se godišnji odmor uvijek zarađuje, a ne samo daje. Svi godišnji odmori u kalendaru raspoređeni su na vrijeme, za svakog zaposlenog i objedinjeni su u jedan raspored. Ali postoje slučajevi kada morate otići na godišnji odmor prije vremena, tada nije uvijek jasno da li zakon predviđa mogućnost odmora za dane koji još nisu odrađeni.
Ispostavilo se da član 122 Zakona o radu (u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije) određuje odredbu o odobravanju odmora samo nakon što je osoba u preduzeću radila u propisanom periodu. Za ispravnu registraciju morate znati postoje li rizici po zaposlenog ili
Kako se računaju neradni dani godišnjeg odmora
Da biste izračunali odbitke od zaposlenika, najprije morate odrediti obračunski period - broj dana koje su podređeni proveli, ali još nisu razrađeni.
Da bi to učinili, oni jednostavno uzimaju standardni vremenski period koji prema zakonu pada na godišnji odmor i podijeljen s brojem mjeseci u godini: 28/12 = 2,33 dana.
Na primjer, ako je zaposlenik radio samo 10 mjeseci, tada će izračun dati sljedeće rezultate: 27 dana - (2,33 x 10 mjeseci) = 3,7 dana.
Do primljenih dana morate pomnožiti iznos naknade za godišnji odmor (1.550 rubalja x 3.7 dana = 5.735 rubalja) i dobit će se budući dug zaposlenika (5735 rubalja), koji on može odraditi ili platiti poslodavcu u novcu .
Odbici pri odobravanju odmora unaprijed
Pravo poslodavca da zadrži od zaposlenika iznos duga zbog nastalih neradnih radnih dana zbog prijevremenog odmora na godišnjem odmoru dano je člankom 137 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Pravilnikom o redovnim ili dodatnim godišnji odmori, koje je NKT SSSR -a odobrio br. 169 od 30.04.30., na snazi su i dalje.
Unatoč činjenici da se ispostavilo da je iznos duga za radnu godinu opći Pravilnik ne može se odbiti od zaposlenika u iznosima većim od 20%. To je navedeno u članu 138 Zakona o radu Ruske Federacije. Kada nema dovoljno novca za potpuno pokrivanje duga zaposlenika prema poduzeću, tada bi sporazum između poslodavca i zaposlenika mogao biti izlaz.
Ponekad se zaposlenik može složiti da izvršava svoje dužnosti određeni broj dana, tako da je iskorišteno odsustvo u potpunosti izrađeno. I tek nakon toga poslodavac može dati pristanak na otkaz, potpisati zahtjev. Ipak, zaposlenik može odbiti, ne ispuniti zahtjev poslodavca za radnim danima, tada podređeni mora ili platiti svoje dugove u novcu, ili će biti prisiljen to učiniti putem suda.
U ovom slučaju, pravosudna institucija će ponekad biti na strani poslodavca, a zaposleni u penziji će morati nekako nadoknaditi odsustvo - rad ili platu. No, ponekad sud može odlučiti o slučaju u korist zaposlenika.
Ako uopće nećete moći vratiti dug od zaposlenika, onda, kako ne biste pretrpjeli štetu zbog poreza, možete jednostavno pričekati vrijeme za uredan otpis duga.
Morate ga otpisati kao loš dug, koji treba uključiti u nekomercijalne troškove. To je navedeno u člancima 391. i 392., kao i podstavku 2. stavka 2. članka 265. Poreznog zakona Ruske Federacije. Postoje slučajevi u kojima je nemoguće zadržati sredstva na bilo koji način. To uključuje otpuštanja sljedećeg reda:
- kada je podređeni odbio da bude premješten na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga ili iz drugih razloga predviđenih zakonom (član 8 člana 77 ili član 73 Zakona o radu Ruske Federacije);
- tokom likvidacije preduzeća (član 1 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
- tokom perioda smanjenja broja zaposlenih (član 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
- kada se promijeni vlasnik preduzeća ili kompanije i ljudi moraju biti otpušteni (klauzula 4 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
- pružanje odmora trudnici;
- otpuštanje u vezi sa služenjem vojnog roka (član 1 člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije) i drugi slučajevi opisani u članovima radnog zakonodavstva.
Plaćeno odsustvo možete uzeti tek nakon što su podređeni radili 6 mjeseci. Ili, po prethodnom dogovoru s poslodavcem, možete otići na godišnji odmor ranije, čak i ako još niste radili pola godine.
Ako će zaposlenik dati otkaz nakon godišnjeg odmora, iznos odmora bit će zadržan iz njegove otpremnine ili zarade. Ali to se ne radi u svim slučajevima. Ako zaposlenik ne želi platiti, mora raditi slobodne dane, a zatim dati otkaz.
Učitavanje ...