Prilikom popunjavanja naloga za prijem po redoslijedu premještanja, važno je uzeti u obzir zahtjeve zakona i ispravnost dokumenata o otkazu. Nekoga je moguće prihvatiti po redosledu premještaja samo ako je otpušten istim redom. U suprotnom, koristi se uobičajena procedura, nevezana za transfer iz jedne organizacije u drugu.
Iz članka ćete naučiti:
- kako treba formalizovati otpuštanje;
- kako primiti po redoslijedu prijenosa;
- šta trebate uzeti u obzir prilikom pripreme naloga za prijem u redoslijed premještanja
- kako popuniti radnu knjižicu.
Otpuštanje premještajem
Ovdje počinje procedura zapošljavanja po redoslijedu premještanja. U slučaju pogrešno izvršenog otpuštanja sa trenutnog posla, biće nemoguće izvršiti premještaj na novo mjesto.
Ne propustite: glavni materijal mjeseca od vodećih stručnjaka Ministarstva rada i Rostruda
Enciklopedija kadrovskih naloga iz Kadrovskog sistema.
Dakle, prevod se može sačiniti na osnovu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. To može biti želja zaposlenog ili inicijativa poslodavca.
Inicijator - zaposlenik
U ovom slučaju, u pismu ostavke, zaposlenik kao razlog navodi prelazak na stalni posao u drugu organizaciju. Uz prijavu je priložen zahtjev nove organizacije kojim se traži otpuštanje službenika za prevođenje.
U nedostatku prigovora, na osnovu čl. 77.1.5 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac:
- poništava ugovor o radu;
- izdaje nalog za razrešenje, koji potpisuje rukovodilac organizacije ili lice koje obavlja njegove dužnosti;
- upoznaje zaposlenog sa po nalogu ispod liste.
Važno je da ako nova osoba još nije pozvana na radno mjesto, onda zaposleni, počevši od čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, može povući svoju prijavu u bilo koje vrijeme.
Inicijator - poslodavac
Prevodi koje je pokrenuo poslodavac uzrokovani su proizvodnim potrebama i češće su privremeni nego stalni. Sve počinje dogovorom između stvarnih i potencijalnih poslodavaca. Sporazum odražava:
- novo radno mjesto;
- uslovi i režim rada;
- iznos plata.
Kada je ugovor potpisan, poslodavac šalje radniku prijedlog za premještaj. Saglasnost zaposlenog na prijedlog može se odraziti na istom dokumentu, ili se može sastaviti zasebno.
Prijem po redu transfera
Prijem radnika u radni odnos u ovom slučaju zasniva se na upisu u radni odnos i/ili ugovoru sa prethodnim poslodavcem.
U ovom slučaju, zaposleniku će biti potrebna ista dokumenta kao i obično:
- diploma, ako radno mjesto zahtijeva takve kvalifikacije;
- pasoš;
- potvrda o penziji;
- historija zapošljavanja;
- vojna iskaznica;
- uvjerenje o zdravstvenom stanju ako se posao odnosi na ishranu, podučavanje djece iu nekim drugim slučajevima.
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje karakteristike za one koji započnu prevoditeljski posao. Art. 64 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se takvom zaposleniku ne može uskratiti zapošljavanje u roku od mjesec dana od dana otpuštanja. Art. 70 zabranjuje utvrđivanje probnog rada za premeštene radnike.
Inače, procedura je standardna: sastavlja se nalog, zaključuje ugovor o radu, upisuje se u radnu knjižicu.
Kako popuniti radnu knjižicu, nalog za prijem u red premještaja i nalog za otpuštanje
Informacije o transferu moraju se odraziti u administrativnim dokumentima obje organizacije.
Priprema narudžbi
Prilikom izrade naloga ili uputstava koriste se jedinstveni odobreni obrasci. Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1.
Po otpuštanju:
- br. T-8 - u slučaju premeštaja jednog radnika.
- N T-8a - u slučaju premeštaja više zaposlenih.
Prilikom prijave za posao:
- br. T-1 - u slučaju premeštaja jednog radnika.
- N T-1a - u slučaju premeštaja više zaposlenih.
Na osnovu ovih standardnih obrazaca izrađuje se nalog ili nalog za otpuštanje/zapošljavanje premeštenih radnika. Prilikom izrade dokumenta treba imati na umu da tekst naredbe ili naloga mora sadržavati:
- Informacija da je zaposlenik otpušten ili prihvaćen putem premeštaja.
- Naziv organizacije iz koje/u koju je zaposlenik premješten.
- Riječi o izostanku probnog rada u slučaju prijema jednog radnika ili crtica u odgovarajućoj koloni u slučaju premeštaja više radnika.
Popunjavamo radne knjižice
I ovdje postoje nijanse utvrđene u klauzuli 6.1 "Uputstva za popunjavanje radnih knjižica". Ministarstvo rada 10.10.2003, br. 69, i to:
- Kada je otkaz ili raskid ugovora o radu povezan sa premještajem zaposlenog na drugo stalno mjesto rada, detalji premještaja navedeni su u koloni 3 odjeljka „Detalji o poslu“. One. da li se postupak sprovodi na zahtev zaposlenog ili uz njegovu saglasnost.
- Radna knjiga takođe odražava informaciju da je zaposlenik imenovan (prihvaćen) u organizaciju po redosledu prelaska. Sve ostale nijanse u vezi sa upisom u radnu knjižicu propisane su u tački 3.1 "Uputstva za popunjavanje radnih knjižica" odobrena. Ministarstvo rada 10.10.2003, br. 69.
Radno zakonodavstvo omogućava zaposlenima mogućnost prelaska sa jednog posla na drugi, ne samo u okviru organizacije poslodavca. Šta je zapošljavanje premještajem iz druge organizacije i kako ga pravilno organizirati?
Transfer kod drugog poslodavca je vrsta premještaja na drugi posao
Da biste izvršili takav transfer potrebna vam je saglasnost triju strana (zaposlenog i poslodavca - i starog i novog).
To se može izraziti iu pripremi tripartitnog sporazuma iu razmjeni pisama između poslodavaca.
Procedura prijenosa
Postupak premještaja zaposlenog na neodređeno radno mjesto u drugu organizaciju obično počinje kada zaposleni dobije pismeni poziv za rad od potencijalnog poslodavca. Manje uobičajena je situacija kada se budući poslodavac sam obraća pismom sadašnjem sa zahtjevom da odobri prelazak određenog zaposlenika na njegov posao.
Ovi dokumenti se mogu sastaviti u bilo kojem obliku, za njih nema obaveznih zahtjeva.
Uz poziv, zaposleni se obraća poslodavcu, uz istovremeno podnošenje pismene ostavke putem premještaja.
Važno je shvatiti da zakon ne obavezuje poslodavca da se nužno saglasi sa zahtjevom zaposlenog (drugog poslodavca) za premještaj, već samo predviđa njegovu mogućnost. Shodno tome, poslodavac ima pravo da odbije zahtjev zaposlenog.
Poslodavac svoju odluku može sastaviti kao rješenje na zahtjev zaposlenog ili kao poseban dokument.
U slučajevima kada se transfer planira ne na pismeni zahtjev zaposlenika, već uz njegovu saglasnost, radnje poslodavaca su nešto drugačije.
Međusobno razmjenjuju relevantna dokumenta, a od zaposlenog se uzima pismena saglasnost u obliku:
- izjave;
- ili natpis "Slažem se" koji je on napravio svojom rukom i potpise na osnovu dokumenta (poziv, pismo i sl.).
Otpuštanje premještajem od prethodnog poslodavca
Nakon svih odobrenja, otpuštanje putem premještaja vrši se prema uobičajenom postupku utvrđenom članom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.
Osnov za otkaz, koji je naveden u nalogu i radnoj knjižici, je tačka 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije "u vezi sa premještajem zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegovu saglasnost da radi kod drugog poslodavca."
Zapošljavanje prelaskom kod novog poslodavca
Za lica otpuštena premještajem, čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje garanciju da novi poslodavac ne može odbiti da zaposli osobu pozvanu premještajem od drugog poslodavca. Ova garancija vrijedi mjesec dana.
Također, ovaj zaposlenik se ne može testirati prilikom zapošljavanja (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
Posebnost prijave radnog odnosa takvog radnika je u tome što se uslov za prijem u radni odnos premještajem odražava kako u nalogu za prijem u radni odnos tako i u upisu u radnu knjižicu (u kolonu 3), na primjer: redoslijed prijema iz red. Pravodel društvo sa ograničenom odgovornošću.
Otpuštanje radi prelaska na drugo radno mjesto u vlastitoj organizaciji ili prelaska kod novog poslodavca naziva se premještaj i zaposleniku daje mnoge garancije. Kompanije često premeštaju ogranke svog poslovanja u drugi grad, a ponekad i van Ruske Federacije. Teritorijalno preseljenje je takođe prevod.
Internim premještajem mogu se promijeniti i dužnosti zaposlenog i odjela. Interni transferi se dijele na stalne i privremene.
Osnova za postupak
Za eksterni transfer kod drugog poslodavca, trenutni poslodavac mora imati pismenu dozvolu - zahtjev zaposlenog. Za interne transfere nije uvijek potrebna saglasnost zaposlenika.
Registracija pokrenuta od strane poslodavca
U slučaju minimiziranja osoblja i smanjenja količine posla u cilju smanjenja troškova, menadžment organizacije može pregovarati sa trećim kompanijama poslodavcima o njihovim zaposlenima prema njima. Za takav prijenos bez greške je potrebna saglasnost zaposlenika.
Potrebna dokumentacija
Za prevod su potrebna sledeća dokumenta:
- Između čelnika kompanija sastavlja se pisani sporazum u kojem se upisuje želja obje strane. Najbolje je da strane sastave i potpišu tripartitni ugovor, ili bilateralni ugovor uz prilaganje izjave radnika o otkazu i raspoređivanju na novo radno mjesto.
- Zaposleni mora da napiše otkaz na prethodnom radnom mestu. Kapa ima standardni obrazac, popunjen u gornjem desnom uglu sa imenom službenika, nazivom organizacije, punim imenom i prezimenom zaposlenog i njegovom funkcijom. U sredini se upisuje naziv dokumenta. Slijedi zahtjev: "Molim vas da me otpustite premještanjem od tog datuma (datum) na osnovu klauzule 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije"
- Zaposleni mora napisati molbu za prijem na novo radno mjesto. Kapa ima standardni obrazac, popunjen u gornjem desnom uglu sa imenom službenika, nazivom organizacije, punim imenom i prezimenom zaposlenog i njegovom funkcijom. U sredini se upisuje naziv dokumenta. Slijedi zahtjev: "Molim vas da me prihvatite na poziciju po redosledu prelaska iz kompanije (naziv) od tog datuma (datum)"... Potpis i datum ispod.
- Izrada i potpisivanje se odvijaju prema standardnoj šemi.
Međutim, mora se navesti činjenica kretanja radnika.
Ugovor uključuje sljedeće klauzule:
- Nalog o zapošljavanju može se sastaviti kako u jedinstvenom obliku tako iu bilo kojem obliku na memorandumu organizacije. Formulacija bi trebala biti sljedeća: "Po redoslijedu premještaja na zahtjev radnika" ili "Po redoslijedu premeštaja uz saglasnost zaposlenog"... Šema pisanja teksta ovisi o konkretnoj situaciji.
Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
- naziv kompanije (prethodno mjesto rada, kao i novo);
- broj dokumenta, naslov i datum; - razloge za transfer;
- vrsta transfera (privremeno ili trajno);
- Ime zaposlenog i položaj;
- iznos plata (plate);
- broj osoblja (ako postoji);
- dokument koji služi kao osnova (na primjer, izjava zaposlenog);
- nakon čitanja naloga, zaposlenik mora staviti svoj potpis;
- potpis rukovodioca preduzeća i drugih ovlašćenih lica.
- U radnoj knjižici također je potrebno odraziti prevod.
Uzorak radne knjige otkaza u vezi sa premještajem:
Ispod je primjer upisa u radnu knjigu za prijem u radni odnos po redoslijedu premeštaja:
Procedura za radnje koje je pokrenuo zaposleni
U većini slučajeva inicijator transfera je sam zaposlenik. To je zbog pronalaženja prikladnijeg mjesta za rad.
Ako zaposlenik sam da otkaz, onda mu ovaj korak neće dati nikakve garancije da će biti primljen u novu kompaniju u roku od mjesec dana.
Dakle, postoji niz dokumenata za kompetentnu, sa pravne tačke gledišta, tranziciju. Ovi dokumenti uključuju:
- Tripartitni sporazum.
- Pozovite novog poslodavca.
- Izjava ili saglasnost samog zaposlenog, ako su čelnici preduzeća sastavili bilateralni sporazum.
Osim toga, :
- Diploma o obrazovanju zaposlenih.
- Lični dokument.
- Vojna iskaznica ili potvrda o registraciji.
- Ljekarsko uvjerenje (prema situaciji).
- SNILS.
- Radna knjižica.
- Radna dozvola za strane državljane (za više detalja o specifičnostima zapošljavanja stranaca vidi).
Garancije zaposlenih
- Plaćanje karte za sebe i cijelu porodicu. U slučaju da se transfer vrši u drugu regiju, grad ili državu ().
Sredstva se mogu dobiti samo u slučaju kompetentnog pisanja pozivnog pisma rukovodstva nove organizacije. Takav dokument sastavlja novi poslodavac na memorandumu organizacije i potpisuje ga šef.
- Otkazivanje potrebe rada na dvije sedmice u vezi sa otpuštanjem sa prethodnog radnog mjesta.
- Odsustvo prilikom prelaska na novo radno mjesto kod novog poslodavca.
- Novi poslodavac ne mora odbiti zaposlenje u vezi sa premeštajem ().
Šta učiniti u slučaju odbijanja?
Ako novi poslodavac odbije primiti premještenog zaposlenika, može se obratiti sudu (pročitajte o slučajevima zakonitog i nezakonitog odbijanja zapošljavanja i šta se može učiniti).
Za podnošenje tužbe na sudu, kopija poziva novoj organizaciji služit će kao dokaz. Stoga je bolje uzeti ovaj dokument odmah, po mogućnosti prije otpuštanja sa prethodnog mjesta.
Ukoliko tužilac dobije spor na sudu, poslodavac će ga zaposliti i sklopiti ugovor o radu od narednog dana od dana otkaza. Kao što je gore navedeno, u redoslijedu prelaska u novu organizaciju, zaposleniku se ne dodjeljuje probni rad.
Sumirajući, može se primijetiti da otpuštanje premještajem može biti vrlo korisno za zaposlenog. Stoga, ako takva ponuda dolazi od poslodavca, možete je sa sigurnošću razmotriti, detaljno proučivši sve nijanse i vagajući sve prednosti i nedostatke. U situaciji zastoja i drugim nepovoljnim okolnostima možete preuzeti inicijativu u svoje ruke.
Prema zakonu o radu, zaposlenik se može zaposliti prelaskom iz druge organizacije. Procedura se sprovodi otpuštanjem sa starog mesta i naknadnim prijemom u novo, ali je u ovom slučaju šansa da dobijete odbijeno zaposlenje bliska nuli, jer građaninu se daju dodatne garancije.
Zakonodavstvo
Najvažnija stvar je pribaviti saglasnost zaposlenog:
Kako preći iz jedne organizacije u drugu: algoritam za zaposlene
Osnov za transfer je prijem od strane poslodavca odgovarajuće prijave od zaposlenog. Šta treba učiniti s potonjem:
- Saznajte dostupnost slobodnih radnih mjesta u kompaniji od interesa, prođite intervju s menadžerom, dogovorite se s njim o zapošljavanju po redoslijedu premještaja, primite pismo sa zahtjevom za premještanje zaposlenika s određenim datumom.
- Posjetite trenutnog šefa, prijavite se za transfer. Obavezni dvonedeljni rad u ovom slučaju se ukida, jer poslodavac treba da se rukovodi datumom navedenim u pismu domaćina.
- Posljednjeg dana rada primite platu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (ako postoji), podignite radnu knjižicu u kadrovskoj službi.
- Na zakazani dan javiti se na novo radno mjesto radi sastavljanja ugovora o radu.
Karakteristike transfera koji je pokrenuo poslodavac
Inicijator može biti ne samo zaposlenik, već i njegov menadžer. Najčešće se to dešava zbog smanjenja broja zaposlenih ili po dogovoru sa direktorom drugog preduzeća koji želi da dobrog stručnjaka prebaci u svoj tim. Postupak se izvodi ovako:
- Jedan direktor šalje pismeni prijedlog drugom, nakon čega se sklapa ugovor o prevođenju.
- Zaposleniku od interesa nude prelazak u drugu kompaniju, od njega dobijaju pismenu saglasnost.
- Bivši poslodavac izdaje nalog, pravi potpuni obračun i izdaje sve dokumente zaposleniku.
- Od navedenog dana sa novim rukovodiocem zaključuje se ugovor o radu.
Radi jasnoće, razmotrite detaljan primjer:
DOO "Spectra" i DOO "Vega" su partnerske organizacije. Rukovodilac Vega doo je uočio zaposlenog od partnera koji je pogodan za slobodno radno mjesto u njegovoj firmi i o tome ga obavijestio. Zaposlenom je najprije predočen usmeni prijedlog, a zatim su svi dokumenti (sporazum između poslodavaca, prijedlog za premještaj, saglasnost premeštenog građanina) sastavljeni u pisanoj formi.
Kako se vrši prijenos na posao: upute korak po korak
Poslodavac koji je primio molbu zaposlenog ili ponudu za premještaj sa čelnika druge kompanije mora učiniti sljedeće:
- Zatražite pismenu saglasnost zaposlenog ako on nije inicijator. Biće vam potrebno i pismo upita od šefa organizacije u koju planirate da se prebacite.
- Sastaviti nalog za premeštaj kod drugog poslodavca.
- U potpunosti isplatiti zaposlenog, izdati mu potvrdu o plaći i radnu knjižicu.
Posebnu pažnju treba obratiti na sastavljanje naloga. Trebao bi sadržavati sljedeće informacije:
- PUNO IME. i položaj zaposlenog;
- gde je zaposleni premešten;
- datum otpuštanja;
- razlog: izjava podređenog i pismo drugog poslodavca;
- zakon na osnovu kojeg prestaje ugovor o radu: tač. 5. č. 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije;
- datum sastavljanja naloga, potpis šefa i podređenog, prelazak u drugu organizaciju.
Upitno pismo uključuje zahtjev za premještajem zaposlenog u određenu kompaniju s navođenjem tačnog datuma, podataka menadžera, naziva organizacije na trenutnom mjestu zaposlenja.
Karakteristike transfera za novog menadžera
Nakon što je odlučio premjestiti zaposlenika iz organizacije treće strane u svoj odjel, menadžer mora znati sljedeće nijanse:
- Zapošljavanje se ne može odbiti u roku od mjesec dana nakon pismenog poziva za rad (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Prijem se vrši samo uz saglasnost prethodnog poslodavca i sastavlja se po opštoj proceduri6, izdaje se redovan nalog, popunjava se radna knjižica, radniku se izdaje opis posla na uvid.
- Nije dozvoljeno utvrđivanje probnog roka za osobe koje su pozvane da rade putem prevoda (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Čak i ako je zaposleni prošao zdravstveni pregled kod prethodnog poslodavca, ako je potrebno, mora ga obaviti i kod novog, uklj. i uz prisustvo važećeg ljekarskog uvjerenja o profesionalnoj podobnosti.
„Svi građani koji se nađu na poslovima sa teškim, štetnim ili opasnim uslovima rada, kao i na radnim mestima u javnim ugostiteljskim objektima, moraju da prođu lekarski pregled“, kaže stručnjak i šef Katedre za radno pravo Državnog univerziteta – Više škole Ekonomija Yu. .NS. Orlovsky.
Da li je moguće prenijeti neiskorišteni godišnji odmor tokom transfera?
Prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja zaposlenika u vezi s prelaskom u drugu kompaniju, bivši poslodavac mora postupiti na sljedeći način ako podređeni ima neiskorišteni godišnji odmor:
- Platite novčanu naknadu.
- Davanje odsustva nakon čega slijedi otpuštanje, ako to dozvoljavaju uslovi ugovora o transferu.
U potonjem slučaju potrebno je voditi se datumom kada zaposlenik mora početi obavljati nove dužnosti. Dok je građanin na godišnjem odmoru, on je naveden u prethodnoj organizaciji i ne može biti primljen u drugu.
Kako popuniti radnu knjižicu pri premještaju?
Radna knjižica se izdaje na sljedeći način, prema kolonama:
| Prva kolona | Drugi | Treće - "Informacije o poslu" | Četvrto |
| Stavlja se redni broj zapisa | Popunjuju se kolone datuma razrješenja, sa naznakom datuma, mjeseca i godine. Datum prijema u radni odnos upisuje naredni direktor. |
Naveden je razlog za otpuštanje - prelazak na inicijativu zaposlenog kod drugog poslodavca, osnov je klauzula 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Stavlja se potpis kadrovskog službenika i pečat organizacije. | Navodi se naziv dokumenta na osnovu kojeg se vrši upis u radni nalog - nalog, datum njegovog izvršenja i broj |
Najčešće greške
Greška broj 1. Za prevod je dovoljan usmeni dogovor svih strana - dva poslodavca i zaposlenog.
Ne, svi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni, u suprotnom otkaz prema stavu 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije je nemoguće, jer neće biti odgovarajućeg razloga.
Greška broj 2. Ako zaposleni ima ljekarsko uvjerenje koje nije isteklo, može ga dati na novom radnom mjestu.
Ne, jer u zaključku se navodi konkretna organizacija za koju se građanin podvrgava ljekarskom pregledu.
Ocjena na često postavljana pitanja
Pitanje broj 1. Da li je u zahtjevu za premještaj obavezno navesti konkretan datum od kojeg se zaposlenik planira zaposliti u novoj organizaciji?
Da, to je neophodno kako bi sadašnji poslodavac mogao na vrijeme obaviti postupak prestanka.
Pitanje broj 2.Šta ako poslodavac odbije da otpusti zaposlenog putem premještaja?
Prema zakonu, direktor ima pravo da odbije premeštaj zaposlenog, ali može dati otkaz na sopstveni zahtev. U tom slučaju morat će raditi 2 sedmice, a tek nakon toga moći će dobiti novi posao.
Zaključak
Postupak otpuštanja i zapošljavanja prelaskom u drugo preduzeće zahtijeva poštivanje određenog algoritma radnji i popunjavanje odgovarajućih dokumenata, što često postavlja pitanja kod poslodavaca. Da biste izbjegli greške, potrebno je voditi se normama Zakona o radu Ruske Federacije, kao i poznavati odgovornosti svih strana u radnim odnosima.
Često se termin transfer od strane većine percipira kao radnja u kojoj se zaposleni premešta unutar jedne strukture, ali ne i na različite pozicije. U praksi se ovaj termin koristi i kada građanin napusti jednu organizaciju i pređe u drugu. Prilikom prelaska, međutim, novi poslodavac daje garancije pozvanom stručnjaku za naknadno zapošljavanje. Dizajn gore navedenog postupka ima svoje nijanse, koje moraju znati i poslodavac i zaposleni.
Zapošljavanje prelaskom iz druge organizacije
Mnogi ljudi, u želji da poboljšaju svoje životne uslove, traže bolje uslove za rad. I plata i radni raspored mogu igrati odlučujuću ulogu u tome. Takva potraga prije ili kasnije dovodi do prirodnih rezultata u vidu novog slobodnog radnog mjesta sa prihvatljivijim uslovima rada. Da bi se dobile međusobne garancije da se menadžer neće predomisliti i da će zaposleni ispuniti dato obećanje, sastavlja se pismeni ugovor.
Pisani ugovor daje zaposleniku niz prednosti:
- Nije potrebno odrađivati zakonski predviđene dvije sedmice na starom radnom mjestu, iako je i dalje potrebna podrška menadžera.
- 100% garancija na drugi uređaj. Prema zakonu, stranci domaćinu je data obaveza da pozvanog i danog radnika prijavi u radni odnos.
- Prilikom prijave za prevod nema potrebe testirati profesionalnost pozvanog. Probni rok nije utvrđen.
Ovaj red poslova ostaje iu slučaju prijave na zahtjev zaposlenog ili iskazane inicijative poslodavca.
Procedura prijave za posao prelaskom iz druge organizacije
Bez obzira na to što je specijalista unaprijed pozvan i postoji pismeni dogovor o premještaju, njegova registracija na radno mjesto je prirodna za novoprijavljene. Redoslijed registracije je sljedeći:
- Kandidat za radno mjesto obezbjeđuje svu potrebnu listu papira za prijem u radni odnos.
- U slučaju prethodno dogovorenog dokumentarnog prijevoda, zahtjev za prijem nije obavezan atribut. Ali poslodavac i dalje može tražiti od primljene osobe da se prijavi za posao u drugoj organizaciji.
- Radni odnosi se zaključuju bilateralnim potpisivanjem ugovora.
- Naredba se priprema i izdaje.
Dan naveden u nalogu je dan početka nove radne aktivnosti.
Uzorak prijave za posao prelaskom iz druge organizacije
Dokument o zaposlenju u drugoj organizaciji piše se na standardan način. Nije vam potreban obrazac ili poseban obrazac da biste ga ispunili. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:
- Novi podaci o poslodavcu.
- PUNO IME. pozvani.
- Datum dolaska i početka radne aktivnosti.
- Zahtjev za prijavu na određeno radno mjesto prema prethodno dogovorenom transferu.
- Potpis i broj pisanja.
U prijavi također treba razjasniti da li je posao privremeni ili stalni.
Nalog za zapošljavanje premještajem iz druge organizacije -
Na osnovu dostavljenih dokumenata, rukovodilac nalogom utvrđuje potrebu za prijemom zaposlenog u osoblje organizacije. Nalog se ispisuje na standardnom T-1 obrascu. U njegovom tekstu potrebno je naznačiti:
- PUNO IME. novi zaposlenik.
- Broj osoblja koji mu je dodijeljen.
- Naziv radnog mesta koje će biti glavno mesto za posao angažovanog.
- Datum početka rada.
- Rok trajanja ugovora koji se zaključuje.
- Visina plate i dodatnih naknada.
- Poziva se na raniji ugovor o radu.
Nalog se potvrđuje obaveznim potpisima rukovodioca i zaposlenog, a stavlja se i pečat. Osnova za prijem je član 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Evidencija o zaposlenju po redosledu prelaska iz druge organizacije
Kadrovski radnici se često postavljaju pitanje da li je u zakonu o radu potrebno odraziti činjenicu poziva zaposlenog? I kako pravilno sastaviti radnu knjigu? Treba reći da poslodavac mora istinito odražavati podatke o kretanju zaposlenih na radnim mjestima. Dakle, u kolonama radne knjižice se odražava i prelazak zaposlenog iz drugog preduzeća.
Snimci moraju slijediti sljedeću shemu:
- Naziv preduzeća domaćina.
- Zabilježite broj po redu.
- Datum stvarnog početka porođaja.
- Podaci o poziciji na koju se radnik prima.
- Podaci o tranziciji i naziv druge firme.
- Datum naloga za registraciju i njegov broj.
Učitavanje ...