Öösel töötamine - kõik näib olevat lihtne: nad meelitasid ja maksid suuremas summas. Kuid on teatud raskusi. Ebaõige osalemine öötöös on täis mitte ainult töövaidlusi, mille tagajärjeks võib olla lisatasude ja moraalse kahju hüvitamise sissenõudmine tööandjalt, vaid ka artikli alusel määratud haldustrahvid. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.27. Vastame mõnele küsimusele.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kohaselt loetakse öötööd igaks töövahetuse tunniks, mis langeb kella 22.00-st 6.00-ni.
Öist tööaega lühendatakse 1 tunni võrra. Samal ajal ei tohiks kolmes vahetuses tööpäevade koguarv aastas ületada ühe- ja kahevahetusega töötavate töötajate koguarvu. Seega vähendatakse öövahetustes töötavate töötajate tavapärast tööaega öiste vahetuste arvuga võrdse tundide arvu võrra.
Öötöö kestust ei vähendata töötajatel, kes on juba kehtestanud lühendatud tööaja, samuti spetsiaalselt ööseks tööks palgatud töötajatel.
Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nende tööde loetelu saab määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga.
Kes ei tohi öövahetuses töötada?
Öösel töötamine keelatud:
- rasedad naised;
- alla 18-aastased töötajad (välja arvatud kunstiteoste loomisel ja (või) esitamisel osalevad isikud);
- muud töötajate kategooriad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.
Lisaks nendele kategooriatele lubage töötada öösel vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt meditsiinilisele aktile, võib lubada järgmisi töötajaid:
- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;
- puuetega inimesed;
- puuetega lastega töötajad;
- töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras;
- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata, samuti selles vanuses laste eestkostjad.
Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest.
Kuidas öötöö eest tasutakse?
Öötöö lisatasu miinimumsumma ei tohiks olla väiksem kui 20% tunnipalga määrast (töötunni kohta arvestatud töötasu (ametipalk)) iga öötöötunni eest. See summa on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusega N 554. Suurenduse konkreetsed summad kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kollektiivlepingut, tööleping, samuti muud regulatiivsed dokumendid. Nii näiteks makstakse Vene Föderatsiooni tolliasutuste föderaalametnikele öötöö eest tasu föderaalse tolliteenistuse 26. detsembri 2008. aasta korralduse N 1672 alusel. Vene Föderatsiooni tolliasutuste töötajatele tõstetakse töötasu iga öise töötunni eest.ajal (kella 22-st kuni 6-ni) 20% kuus ametlikust palgast, arvestatuna tunnis. tööst.
Kõige sagedamini makstakse öötöö eest lisatasu organisatsioonides, kus töötatakse kolmes vahetuses, pideva tootmistsükliga organisatsioonides, samuti nende ametite ja ametikohtade töötajatel, mille puhul rakendatakse summeeritud tööaega.
Mis on maksimaalne ööpalk?
Kehtiv seadusandlus ei kehtesta ööajal töötamise tasu suurendamise piirmäära ja seetõttu on tööandjal õigus kehtestada öise töö eest tasu mis tahes summas, mis ületab 20% tunnipalga määrast. palk (ametnikupalk) arvestatuna töötunni kohta ) iga öötöötunni eest.
Kuidas näidata öist tööd ajalehes?
Töötajate öine töö (kell 22-6) kajastub töötunni tabelil tähtkoodiga "H" või digitaalse koodiga "02", mis näitab tegeliku öötundide arvu. Kui töötaja ei tööta ainult öösel, kajastatakse väljaspool 6–23 tundi töötatud tunde tähtkoodiga "I" või digikoodiga "01".
Kuidas tasuda, kui töögraafik on "kolme päeva pärast"?
"Päev peale kolme" graafiku alusel töötavale töötajale tuleks öötöö eest lisatasu maksta. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 154 kohaselt makstakse iga öötundi eest tavatingimustes tööga võrreldes suuremat tasu, kuid mitte vähem kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summa. Seega ei sõltu kõrgendatud tasu öötundide eest tööajast.
Öötöö miinimumpalga tõusud kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Öötöö palgatõusu konkreetsed summad kehtestatakse kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). ).
Kuidas maksta töötajale ööaja eest, kui tema tööaeg langes kokku tundide ülekandmisega?
Tuletame meelde, et vastavalt 21. juuli 2014. aasta föderaalseadusega nr 248-FZ "Föderaalseaduse muudatuste kohta" Aja arvutamise kohta "3. juuni 2011. aasta föderaalseadusele N 107-FZ" sisse viidud muudatustele. Ajaarvestus "Vene Föderatsiooni territooriumil 26. oktoobril 2014 kell 2 öösel toimus ajamuutus kõigis ajavööndites. Kellaaega nihutati ühe tunni võrra tagasi.
Juhul, kui organisatsiooni töötaja täitis ööl vastu 25.-26.10.2014 tööülesandeid kell 22.00-08.00, tuleb tööandjal tasuda lisatöötund nii öötööna kui ka ületunnitööna.
See järeldus tehti järgmisel alusel: vastavalt artikli 1 1. osale. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 154 makstakse iga öötundi eest tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte vähem kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summa.
Kuid lisaks sellele teeb töötaja tööaja ühe tunni võrra tagasi nihutamise tõttu 10 tunni 11 asemel reaalselt tööd. Samal ajal teeb töötaja lisatunni öösel.
Seega teeb organisatsiooni töötaja ka ühe tunni ületunnitööd.
Pöördugem kunsti normide juurde. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152: ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt 1,5-kordset tasu. Konkreetse ületunnitöötasu suuruse võib määrata kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga. Töötaja soovil võib kõrgendatud töötasu asemel ületunnitöö hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö.
Kas töötaja, kes keeldub öövahetuses töötamast, saab vallandada?
Juhul, kui konkreetse töötaja suhtes on õigusaktidega kehtestatud piirangud tema öötööle meelitamisel, ei ole tööandjal õigust teda sellisele tööle sunniviisiliselt kaasata. Tuletame meelde, et artikli 5. osa normid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 kehtestab töötajate kategooria, kelle värbamine öösel tööle on keelatud. Need sisaldavad:
- rasedad naised;
- alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes osalevad kunstiteoste loomisel ja (või) esitamisel, ja muud töötajate kategooriad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.
Lisaks võib tööandjat ööajal tööle meelitada ainult tema kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole tema poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt arstlikule väljaandele:
- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;
- puuetega inimesed;
- puuetega lastega töötajad;
- töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras;
- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata;
- samuti kindlaksmääratud vanuses laste eestkostjad.
Õigusaktid näevad ette, et selliseid töötajaid tuleb kirjalikult teavitada nende õigusest öösel mitte tööle minna.
Kui töötaja, kes keeldub öövahetuses tööle minemast, kuulub mõnda ülaltoodud kategooriasse, ei saa tööandja teda ööseks tööle meelitada. Ja veel enam selle töötaja keeldumise pärast vallandada.
Mõelge olukorrale, kus tootmisvajaduste või tegevuse muutumise tõttu kehtestati uus töögraafik. Kuid sel juhul tuleb probleem sellise töötajaga rahumeelselt lahendada. Oletame, et ettevõttes muudeti täielikult organisatsioonilisi töötingimusi ja esmakordselt kehtestati vahetustega töögraafik, siis võib töötaja vallandada artikli 1 osa 1 punkti 7 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (töötaja keeldumine töö jätkamisest seoses poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste muutumisega). Sel juhul peaks tööandja läbima kõik artiklis sätestatud menetluse etapid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74, sealhulgas vabade töökohtade pakkumine töötajale, kes keeldus töötamast vahetuste ajakava alusel. Kuid ka see juhtum ei oleks toonud kaasa töötaja vallandamist. Töötaja ei keeldu ju vahetuste graafiku alusel töötamast, ta keeldub ainult öösiti töötamast. Ja see keeldumine põhineb õiguslikel põhjustel.
Kas Kaug-Põhjas töötamise eest makstakse toetust lisatasu ulatuses öötöö eest?
Kuna ööaeg on kella 22.00-18.00 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96), siis makstakse iga öise töötunni eest tavatingimustes töötamisega võrreldes suuremat tasu, kuid mitte madalamat summat. kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktidega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154). Seejuures on öise töötamise töötasu minimaalne tõus 20% tunnipalga määrast (töötunni kohta arvestatud töötasu (ametipalk)) iga öise töötunni eest. Öötöö eest makstava palgatõusu konkreetne suurus määratakse kindlaks kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga (Venemaa tööseadustiku artikkel 154). Föderatsioon).
Tööjõu tasustamine Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades toimub piirkondlike koefitsientide ja nendes piirkondades või piirkondades töökogemuse protsentuaalsete hüvitiste ja töötasude alusel. Nende suurus ja rakendamise järjekord vastavalt Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 315, 316, 317 kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus. Näidatud kulude summad viitavad kuludele töötasule täies ulatuses.
Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades tööstaaži piirkondlikud koefitsiendid ja protsentuaalsed hüvitised arvutatakse töötaja tegeliku töötasu alusel. See tegelik sissetulek sisaldab hüvitist, sealhulgas tööviisist ja -tingimustest tulenevalt tavapärasest erinevates tingimustes töötamise eest. Seega tuleb piirkondlikku koefitsienti ja protsentuaalset hüvitist arvestada kogu palgasummalt, sealhulgas öise töö eest makstava lisatasu pealt, mis on kehtestatud organisatsiooni kohalikus normatiivaktis.
Öö või ületunnid?
Kuidas on õige tasu maksta, kui ületunnitööd tehti kella 22.00-00.00?
Sel juhul tuleb öise ületunnitöö eest tasuda nii ületunni- kui ka öötööna. Kui tööandja teeb ületunnitöötasu, kuid ei maksa ületunnitasu, loetakse tema tegevus ebaseaduslikuks.
Meeldetuletuseks, et töö kella 22.00-06.00 loetakse ööseks. Iga öötundide eest tasutakse tavatingimustes töötamisega võrreldes kõrgendatud määra, kuid mitte vähem kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summa.
Samal ajal makstakse ületunnitöö eest suuremat tasu: esimese kahe töötunni eest mitte vähem kui poolteist, järgmiste tundide eest mitte vähem kui kahekordselt. Töötaja soovil võib kõrgendatud töötasu asemel ületunnitöö hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö.
Nagu on märgitud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149 töö tegemisel tavapärastes tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel ning töö tegemisel muud tavapärasest erinevad tingimused), makstakse töötajale vastavaid makseid, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes, töölepingutes. Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste, töölepingutega kehtestatud maksete suurus ei tohi olla väiksem kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud.
Seega tehakse lisamakseid iga kõrvalekalduva tingimuse eest eraldi ega välista üksteist. See tähendab, et kui tööaeg on tehtud ületunnitööl ja samal ajal langeb ööajale, tuleb need tasuda nii öö- kui ka ületunnitöö reeglite järgi. Ületunnitöö eest tõstetud tasu võib töötaja soovil asendada täiendava puhkeaja andmisega.
Kas tööandja peab töötajale ööreisi hüvitama (või tagama transpordi majja)?
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154, mis reguleerib öötöö eest tasumise korda, ei sisalda sätteid öösel töötava töötaja transpordikulude kohta.
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 164 kohaselt on tagatised vahendid, meetodid ja tingimused, millega tagatakse töötajatele sotsiaalsete ja töösuhete valdkonnas antud õiguste kasutamine. Hüvitis - sularahamaksed, mis on ette nähtud töötajate töö- või muude Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes sätestatud kohustuste täitmisega seotud kulude hüvitamiseks.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 kohaselt võtavad tööandjad, välja arvatud tööandjad, kes ei ole üksikettevõtjad, oma pädevuse piires vastavalt tööseadustele vastu tööõiguse norme sisaldavad kohalikud eeskirjad (edaspidi kohalikud eeskirjad). ja muud tööõiguse norme sisaldavad määrused, kollektiivlepingud, lepingud.
Kohalike määruste normid, mis halvendavad töötajate positsiooni võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme sisaldavate määrustega, kollektiivläbirääkimistega, lepingutega, samuti kohalike määrustega, mis on vastu võetud kehtestatud art järgimata. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 372 ei kohaldata töötajate esinduskogu arvamuste arvessevõtmise korda. Sellistel juhtudel kohaldatakse tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivakte, kollektiivlepinguid ja lepinguid.
Tööseadusandlus ei näe ette selliseid tagatisi ega hüvitisi nagu töötajale öise sõidu kulude hüvitamine (või transport koju).
Töötaja transpordikulude hüvitamise küsimusele tööle ja tagasi, sealhulgas öisel kohaletoimetamisel, on võimalik lahendada kohaliku regulatsiooni tasandil, st see tuleks kindlaks määrata tööandja kohalikus normatiivaktis. Seega ei ole tööandja kohustatud hüvitama töötaja öist sõidutasu, välja arvatud juhul, kui see on sätestatud vastava kohaliku normatiivse õigusaktiga.
Kuidas dokumenteerida töötaja kaasamist öötööle?
Selle probleemi lahendamisel peaksite kõigepealt pöörama tähelepanu sellele, millises režiimis organisatsiooni töötaja töötab. Näiteks kui ta võeti tööle töökohale, mis eeldab öösel töötamist, peab see asjaolu kajastuma tema töölepingus. Lisaks on töölepingus võimalik määrata tingimus, et töötaja on nõus öisel ajal tööle võtmisega. Kui kõik need nüansid on töölepinguga ette nähtud, ei ole vaja täiendavalt koostada teatist ööajal töötamisest keeldumise õiguse kohta. Või kui töötaja töötab vahetusrežiimis ja osa tema vahetusi langeb öösel, on öise töö registreerimise kord sama - töölepingusse tuleb lisada öötöö tingimus.
Lisaks, kui töötaja töögraafik muutub ehk ta viiakse üle öötööle ja see töö jääb püsivaks, tasub temaga sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe, milles peaksid kehtima öise töötamise tingimused. olema ette nähtud.
Muidu näiteks kui üksiku töötaja öötöö on nii-öelda ühekordse iseloomuga (tootmisvajadus, puuduva töötaja asendamine), siis tasub teade vormistada eraldi dokumendina.
Näide.
Piiratud vastutusega äriühing "Volgaspetsmontaž"
Volgaspecmontazh OÜ
Märkus nr 14 paigaldajale
alates 16.05.2015 kuni Matveev S.A.
Kallis Sergei Anatoljevitš!
Teatame Teid öises töös kaasamise vajadusest alates 18.05.2015 kell 23.00 kuni 19.05.2015 kell 03.00.
Kooskõlas Art. Tööseadustiku artikli 96 kohaselt on teil õigus keelduda öise töö tegemisest. Palume teil väljendada oma nõusolekut või mittenõustumist selle töö tegemiseks.
Režissöör A. A. Vaskanov Vaskanov
Olen teadlik õigusest keelduda öövahetuses töötamisest:
Matvejev 16.05.2015
Olen nõus, et mind tõmbab öösiti tööle.
Matvejev 16.05.2015
Nagu iga sarnane dokument, on ka teade soovitatav koostada kahes eksemplaris, millest üks saadetakse töötajale ja teine, töötaja märgistusega, jääb tööandjale.
Mida peaks tegema tööandja, kui töötaja varjas töölevõtmisel, et ta on puudega inimene või tal on näiteks puudega laps? Õigusaktid ei kehtesta töötajale sellise teabe esitamise kohustust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 kehtestab loetelu dokumentidest, mis tuleb tööandjale töölepingu sõlmimisel esitada, mistõttu ei ole tööandjal õigust igalt kandidaadilt sellist teavet nõuda. Töötaja ei vastuta teabe andmata jätmise ja asjaolude eest, millega tööseadusandlus seob tagatiste andmise ja hüvitamise.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 kohaselt, kui töötaja soovib oma töö ajal kasutada õigust keelduda tööülesannete täitmisest öösel ja esitab tervisekontrolli või puudega inimese rehabilitatsiooniprogrammi kohustatud ta üle viima teisele olemasolevale tööle, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud.
Kas töötaja saab üle viia öövahetustesse?
Pöördugem kunsti normide juurde. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103, mille kohaselt vahetustega töö - kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine - kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti selleks, et kasutada seadmeid tõhusamalt, suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.
Vahetustega töö korral peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööaja jooksul vastavalt vahetuste graafikule, mis tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne kasutuselevõttu.
Töötaja öövahetusse tööle üleviimiseks võite juhinduda Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72, mille kohaselt on poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine, sealhulgas teisele tööle üleviimine, lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Poolte määratud lepingutingimuste muutmise kokkulepe sõlmitakse kirjalikult. Tuleb märkida, et artikli sätete kasutamine. Tööseadustiku artikkel 72 on selles olukorras asjakohane, kui töötaja on üleminekuga nõus.
Mis saab siis, kui töötaja keeldub öövahetusse üle minemast? Sellises olukorras on vaja kasutada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74, nimelt teatage eelseisvatest töötingimuste muudatustest kirjalikult vähemalt kaks kuud ette. Juhul, kui töötaja ei ole nõus uutel tingimustel töötama, pakub tööandja talle kirjalikult muud vaba tööd, mida töötaja saab oma tervislikku seisundit arvestades teha. Samas on tööandja kohustatud pakkuma kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal selles valdkonnas on. Sellise töö puudumisel või töötaja keeldumisel kavandatavast töölepingust lõpetatakse see art. 1. osa punkti 7 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 esimeses osas. Nimetatud artikli 2. osas kehtestatud üldreegli kohaselt lühendatakse öise töö (vahetuse) kestust ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta. Sellest reeglist on aga mitmeid erandeid. Seega ei vähendata töötajate öise töö (vahetuse) kestust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 osa 3):
Mis määras lühendatud tööaja (vt tabelit);
Lapsendatud spetsiaalselt öiseks tööks (näiteks öövalvur). Pooled võivad aga kollektiivlepingus sätestada, et loetletud töötajate kategooriate puhul tuleks lühendada ka öövahetuse kestust.
|
Tööaeg nädalas |
Töökoodeksi norm |
|
|
Alla 16-aastased õppeasutuste õpilased, kes töötavad õppeaasta jooksul vabast ajast |
Mitte rohkem kui 12 tundi |
Artikli 92 2. osa |
|
Muud alla 16-aastased töötajad |
Mitte rohkem kui 24 tundi |
Artikli 92 1. osa |
|
16-18-aastased õppeasutuste õpilased, kes töötavad õppeaasta jooksul vabast ajast |
Mitte rohkem kui 17,5 tundi |
Artikli 92 2. osa |
|
Teised töötajad vanuses 16–18 aastat |
Mitte rohkem kui 35 tundi |
Artikli 92 1. osa |
|
I või II grupi puuetega inimesed |
Mitte rohkem kui 35 tundi |
Artikli 92 1. osa |
|
Töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega |
Mitte rohkem kui 36 tundi |
Artikli 92 1. osa |
|
Naised, kes töötavad Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades |
36 tundi (kui föderaalseadused ei näe ette lühemat töönädalat) |
Paragrahv 320 |
|
Pedagoogilised töötajad |
Mitte rohkem kui 36 tundi |
Paragrahv 333 |
|
Meditsiinitöötajad |
Mitte rohkem kui 39 tundi |
Paragrahv 350 |
Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nende tööde loetelu võib määrata kollektiivlepingu või kohaliku normatiivaktiga. See on sätestatud tööseadustiku artikli 96 4. osas.
Kes ei peaks öösel töötama
Sarnaselt muudele töötingimustele, mis erinevad tavapärasest, ei tohiks teatud kategooria töötajaid öötöösse kaasata.
Seega ei ole rasedatel ja alla 18-aastastel inimestel lubatud öösel töötada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 5. osa). Sellest reeglist on aga erand. Öötööle võib kaasata alaealisi töötajaid, kes on seotud kunstiteoste loomise või esitamisega, samuti alaealisi sportlasi, kelle tööülesanne on valmistuda ja osaleda teatud liiki või spordiala spordivõistlustel (osa 3). RF tööseadustiku artikkel 348.8). Sportlaste öine töötegevus on reguleeritud kollektiiv- või töölepingu või muude kohalike eeskirjadega.
Keda võib öisesse vahetusse tööle värvata ainult kirjalikul nõusolekul
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 5. osas on eraldi välja toodud töötajate kategooriad, keda tööandjal on õigus ööajal tööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul. Nimetagem neid:
- alla kolmeaastaste lastega naised;
- isad, kes kasvatavad alla kolmeaastaseid lapsi ilma emata;
- puuetega inimesed;
- puuetega lastega töötajad;
- töötajad, kes hoolitsevad oma haigete pereliikmete eest vastavalt meditsiinilisele aruandele;
- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata;
- alla viieaastaste laste eestkostjad.
Sellist töötajat saab lubada öösel tööle mitte ainult tema kirjalikul nõusolekul, vaid ka arstitõendiga, mis kinnitab, et see töö ei ole talle tervislikel põhjustel keelatud. Lisaks on tööandja kohustatud neid töötajaid kirjalikult tutvustama nende õigusega ööajal töötamisest keelduda.
Kuidas maksta öövahetuse eest
Öötöö eest tasumise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 154. Iga sellise töötunni eest makstakse tavatingimustes tööga võrreldes suuremat tasu, kuid mitte vähem kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summa.
Tööseadusandluse rikkumine toob ametnikele kaasa haldustrahvi summas 1000 kuni 5000 rubla, juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27)
Öötöö eest tehtava töötasu tõusu konkreetne suurus määratakse kindlaks töölepingus, kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis - korralduses, juhataja korralduses, töötasustamise määruses jne. Sellise kohaliku dokumendi vastuvõtmisel peab tööandja arvestama arvestama töötajate esinduskogu (esmane ametiühinguorganisatsioon) arvamust ... Sellise arvamuse arvessevõtmise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 372.
Öövahetuses töötamise eest makstav tasu ei tohiks siiski olla väiksem kui Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud miinimumsumma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 154 2. osa). Vene Föderatsiooni valitsuse vastav määrus 22. juulist 2008 nr 554 (edaspidi resolutsioon nr 554) jõustus 7. augustil 2008. a. Alates sellest kuupäevast on öötöö (kell 22.00-6.00) miinimumpalga tõus 20% ühe töötunni kohta arvestatavast töötasust (ametipalgast) või 20% tunnipalga määrast iga öötöötunni eest.
Kuni 7. augustini 2008 ei olnud öötöö lisatasu alammäära selgelt määratletud. Kehtisid vaid NSV Liidu eksisteerimise ajal vastu võetud harudokumendid. Näiteks tööstuse, ehituse, transpordi, side ja agrotööstuskompleksi töötleva tööstuse organisatsioonides määrati öövahetuses töötamise lisatasuks 40% aasta tunnipalga määrast (ametipalgast). iga töötund vastavas vahetuses. Kaubandus- ja toitlustusettevõtetes oli selle lisatasu suurus 35% tunnipalga määrast või töötasust.
Seega peavad need organisatsioonid ja üksikettevõtjad, kes varem maksid öösel töötamise iga tunni eest vähem kui 20% tunnipalga määrast, suurendama lisatasude suurust. Vastasel juhul võib tööinspektsioon nad haldusvastutusele võtta.
Kuna määrusega nr 554 on sätestatud vaid kõrgendatud töötasu alammäär, on tööandjal õigus kehtestada ööajal töötamise eest suurem lisatasu. Selle suurus võib olla näiteks 25% või 40% tunnipalga määrast.
Kuidas on reguleeritud loovtöötajate töö öövahetuses?
Teoste loomise või esitamisega (eksponeerimisega) seotud loometöötajate öövahetuses töökorralduse võib kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku õigustloova akti või töölepinguga. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 6. osas. See reegel kehtib töötajate kohta:
- massimeedia;
- kinematograafiaga tegelevad organisatsioonid;
- tele- ja videomeeskonnad;
- teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused;
- teised teoste loomisel või esitamisel (eksponeerimisel) osalevad isikud.
Sel juhul peab töötaja elukutse või ametikoht olema märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega nr 252 kinnitatud loometöötajate kutsete ja ametikohtade loetelus.
Juhime tähelepanu, et öötöö eest on töötajal õigus saada lisapalka või töötasu, mitte palgatõusu 20% või muus ettevõtte poolt vastuvõetud summas. Fakt on see, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 näeb ette tööandja kohustuse maksta suuremas summas iga tegelikult öösel töötatud tunni eest.
Näide 1
Ryabinushka LLC toidupood on avatud ööpäevaringselt. Alates 2005. aastast kehtivas töötasustamise määruses organisatsioonis on sätestatud, et müüjatele ja kassapidajatele makstakse iga öötundi eest täiendavalt lisatasu 10% tunnipalga määrast. Seoses otsuse nr 554 jõustumisega organisatsioonis alates 7. augustist 2008 on suurendatud ööajal töötamise tasu suurust. Nüüd makstakse sellise töö eest lisaks 20% tunnipalga määrast. LLC Ryabinushka-s on kassapidajatel tööaja kokkuvõtlik arvestus. Kassapidaja tunnitasu on 150 rubla.
2008. aasta augustis avas kaupluse kassapidaja N.I. Vahruševa töötas 168 tundi, sealhulgas 56 tundi öösel. Sellest kuni 7. augustini 2008 töötati 12 tundi.
Öösel töötamise eest krediteeriti töötajat:
Kokku oli 2008. aasta augustis N.I. Vakhrusheval on õigus saada 26 700 rubla. (168 h × 150 rubla + 180 rubla + 1320 rubla).
Milliseid dokumente väljastada
Vahetustega töö on töö kahes, kolmes või neljas vahetuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 1. osa)
Mitmes vahetuses töötavates organisatsioonides on vaja koostada vahetuste graafikud... Tavaliselt lisatakse need kollektiivlepingule. Tööandja on vahetuste graafikute koostamisel kohustatud arvestama töötajate esinduskogu arvamusega.
Keelatud on töötada kahes vahetuses järjest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 5. osa).
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 103 kehtestatakse vahetustega töö kahel juhul. Esiteks, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestuse. Teiseks, kui organisatsiooni tegevust ei katkestata seadmete tõhusamaks kasutamiseks, suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.
Vahetustega töö korral täidab iga töötajate rühm oma ülesandeid kehtestatud tööaja jooksul vastavalt vahetuste ajakavale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 2. osa).
Iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).
Vahetuste ajakava tuleb töötajatele teatavaks teha hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 4. osa). See dokument on kohustuslik nii töötajatele kui ka tööandjatele. Töötaja, kes on tutvunud ja kokku leppinud vahetuste ajakavaga, ei saa muuta selles sätestatud vahetuste järjekorda ilma täiendava kokkuleppeta vahetu juhiga. Tööandjal ei ole omakorda õigust kutsuda töötajat graafikuvälisele tööle, välja arvatud eri- ja eriolukorrad.
Töövahetuste ajakava ühtne vorm on kinnitamata. Seetõttu töötab organisatsioon sellise ajakava välja iseseisvalt. Selle aluseks võite võtta ajalehe (vormi number T-12 või T-13). Seda tuleks täiendada kahe veeruga, mille eesmärk on tutvustada igale töötajale vahetuste ajakava. Ühte neist panevad töötajad tutvumise kuupäeva, teise - oma allkirja.
Päevase töö kestuse kajastamiseks aruandekaardil kasutatakse tähtkoodi I või numbrit 01, öise töö kestust tähistatakse koodiga H või 02
Nagu juba märgitud, saab teatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 5. osas nimetatud töötajate kategooriaid öösiti tööle meelitada ainult oma töötajatega. kirjalik nõusolek... Lisaks on neil õigus nimetatud tööst keelduda. See tähendab, et tööandja peab saama sellistelt töötajatelt öövahetuses töötamiseks kirjaliku nõusoleku ning teavitama neid allkirja vastu, et neil on õigus sellest tööst keelduda. See nõue kehtib eelkõige puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kohta.
Oletame, et töötaja võeti algselt tööle vahetustega või eranditult ööajal töötama (näiteks öövalvurina). Siis on tema suhet tööandjaga reguleerivad dokumendid tööleping ja töövahetuste graafik.
Kui töötaja töötab päevasel ajal, kuid erakorraliste asjaolude tõttu tekib vajadus kaasata ta öises vahetuses tööle, on soovitav selliseks tööks saada sellelt töötajalt kirjalik nõusolek. Kuna iga öötöötund on kõrgendatud tasumääraga, peab tööandja korraldama töötundide täpse arvestuse. Selleks kasutatakse ühtseid vorme. ajatabelid(vorm nr T-12 või T-13).
Kuidas kajastada maksuarvestuses
Töösisekorraeeskiri on kohalik normatiivakt, mis reguleerib töötajate töölevõtmise ja töölt vabastamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust, tööaega, puhkeaega, samuti muid töösuhete reguleerimise küsimusi. tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189)
Öötöö lisatasud sisalduvad maksusoodustusega palgakuludes. Fakt on see, et need maksed on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõikes 3. Eelnimetatud lõike kohaselt hõlmavad tööjõukulud eelkõige tariifimäärade ja öötöö palkade soodustusi, mis on tehtud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
Resolutsioon nr 554 määrab iga öötundi eest ainult lisatasu alammäära - mitte vähem kui 20% tunnipalga määrast või töötunni kohta arvestatavast ametipalgast.
Sellest tulenevalt on suuremas summas juurdemakseid tegevatel tööandjatel õigus arvestada tegelikult kogunenud summad maksustatavat kasumit vähendavate kulude hulka. Selleks tuleb tõstetud töötasu suurus sätestada töö- (kollektiiv)lepingus või kohalikus normatiivaktis, näiteks töösisekorraeeskirjas, töötasustamise eeskirjades või eraldi määruses töötasu maksmise kohta tavapärasest erinevatel tingimustel.
Oletame, et öötöö eest lisatasu suurus on sätestatud organisatsioonis kehtivas töötasu määruses. Siis piisab töötajatega sõlmitavates töölepingutes sellest, kui viidata sellele sättele.
Näide 2
CJSC “Kiparis” lao valvurid töötavad ööpäevaringselt kahes vahetuses: 7.00-19.00 ja 19.00-7.00. Tunnimehe palk on 17 600 rubla. kuus. CJSC “Cypress” töötasustamise määrus näeb ette, et iga öötöötunni eest makstakse lisaks ametlikule palgale 30% töötaja tunnipalgast.
2008. aasta septembris asus laopidaja O.A. Gavrilov töötas öösel (kell 22.00-6.00) 63 tundi, ülejäänud aja - 105 tundi. Selle kuu normtööaeg on 176 tundi.
Tunnipalga määr oli 2008. aasta septembris 100 rubla. (17 600 RUB: 176 h). Öösel töötamiseks O.A. Gavrilovilt nõuti lisatasu 1890 rubla. (RUB 100 × 63 h × 30%).
Kokku maksti töötajale 2008. aasta septembri eest töötasu 18 690 rubla. ... 2008. aasta septembris arvestab CJSC Cypress tulumaksu arvutamisel selle summa tööjõukulude hulka.
Oletame, et ettevõte maksab töötajatele iga öösel töötatud tunni eest 50% tunnipalga määrast. Samas ei kajastanud ta lisatasu konkreetset suurust ei töölepingutes ega üheski kohalikus normatiivaktis. Sel juhul on tal alates 7. augustist 2008 õigus lisada maksustatavat kasumit vähendavate kulude hulka lisatasu vaid 20% ulatuses tunnitariifi määrast. Ülejäänud summat kasumimaksustamisel arvesse ei võeta.
Näide 3
Kashtan LLC parklas töötavad turvamehed vahetustega. Organisatsiooni juhi suulisel korraldusel ööajal (kell 22.00-6.00) töötamise eest makstakse turvatöötajatele lisatasu 40% tunnipalga määrast. Selle maksmist ei ole töölepingutes kirjas ja organisatsioonis ei ole töötasu kohta ette nähtud sätet.
2008. aasta septembris tegi parkimisvalvur V.E. Smirnitski töötas 172 tundi, millest 80 tundi öösel. Turvatöötaja tunnitasu on 120 rubla.
Septembris 2008 V.E. Smirnitskil on öise töö eest 3840 rubla lisatasu. (120 rubla × 80 h × 40%). Kokku maksti talle selle kuu eest palka 24 480 rubla. (120 rubla × 172 h + 3840 rubla).
Kuna öise töö eest lisatasu 40% ei ole töö(kollektiiv)lepingus ega kohalikus normatiivdokumendis fikseeritud, arvab OOO Kashtan kasumimaksu arvutamisel tööjõukulude hulka lisatasu, mis ei ületa 20% tunnipalga määra. See tähendab, et septembris arvestab ettevõte maksustatavat kasumit vähendavate kuludega vaid 22 560 rubla. (RUB 120 × 172 h + 120 × 80 h × 20%). Töötajale kogunev lisatasu on 1920 rubla. (24 480 RUB – 22 560 RUB) kasumimaksustamisel ei kajastata.
Milliseid palgamakse võtta
Hüvitised on rahalised maksed, mis on ette nähtud töötajate töö- või muude tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 164) sätestatud kohustuste täitmisega seotud kulude hüvitamiseks.
Ühtne sotsiaalmaks maksustatakse väljamakseid ja muid tasusid, mis on kogunenud isikute kasuks töö-, autoriõiguslepingute, samuti tsiviilõiguslike lepingute alusel, mille esemeks on töö tegemine või teenuse osutamine. See on märgitud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 lõikes 1. Nimetatud artikli lõike 3 kohaselt ei kuulu need väljamaksed ja tasud (olenemata nende tegemise vormist) UST-le, kui maksumaksjad-organisatsioonid ei arvesta selliseid väljamakseid maksustatavat kasumit vähendavate kuludena. jooksev aruandeperiood (maksustamisperiood).
UST ei pea tasuma Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 238 loetletud maksetelt, sealhulgas igat liiki hüvitistelt, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike aktidega, kohaliku omavalitsuse esindusorganid (Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud normide piires), mis on seotud füüsilise isiku tööülesannete täitmisega.
Öötöö kõrgendatud tasu ei ole aga hüvitis. Lõppude lõpuks ei vasta see Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 164 toodud hüvitise määratlusele. Seega kohaldatakse öövahetuses töötamise lisatasusid UST võrdsetel alustel muude töölepingujärgsete tasudega.
Üksikisiku tulumaksu maksuagendid on Venemaa organisatsioonid, üksikettevõtjad, erapraksisega notarid, advokaadid, kes on asutanud advokaadibürood, välismaiste organisatsioonide eraldi allüksused Vene Föderatsioonis, kust või suhete tulemusena, kellega maksumaksja tulu sai ( Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226)
Veelgi enam, UST maksubaas sisaldab ka ööajal töötamise soodustusi summas, mis ületab 20% tunnipalga määrast või töötunni kohta arvestatavast ametlikust töötasust. Peaasi, et need lisatasud kehtestatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 154 3. osas ettenähtud viisil. See tähendab, et need peavad olema kirjas töö- või kollektiivlepingus või kohalikus regulatiivdokumendis.
Kui lisatasu suurus ei ole nimetatud dokumentides märgitud, võtab tööandja alates 7. augustist 2008 UST ainult hüvitiste eest 20% ulatuses tunnipalga määrast. Ülejäänud lisatasu UST ei kuulu, kuna seda ei saa ettevõtte tulumaksu arvestamisel kuludes arvesse võtta. Aluseks on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 lõige 3.
UST maksustamise objektid ja kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksed vaste. See on sätestatud 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ artikli 10 lõikes 2. Sellest tulenevalt võetakse kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi öötöö eest makstava lisatasu ulatuses samade reeglite kohaselt nagu UST.
Vigastuste kindlustusmaksed töötajate palka võetakse igal alusel. See on kirjas Tööõnnetuse ja kutsehaiguse vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse rakendamiseks vajalike vahendite arvutamise, arvestuse ja kulutamise eeskirja punktis 3. Nende sissemaksete suhtes ei kohaldata maksete loendis nimetatud maksetüüpe, mille eest Venemaa FSS-is kindlustusmakseid ei võeta. Lisatasusid öötöö eest selles loetelus ei mainita. See tähendab, et iga öötöö eest makstava hüvitise eest (sh üle 20% tunnipalga määrast) tuleb võtta vigastuste korral kindlustusmakseid.
Maksubaasi määramisel eest Üksikisiku tulumaks arvesse võetakse kogu maksumaksja tulu, mis on saadud nii rahas kui ka mitterahaliselt või mille käsutamise õigus on, samuti tulu materiaalsete hüvede näol (maksuseadustiku artikli 210 punkt 1). Vene Föderatsioonist). Samal ajal ei hõlma maksubaas neid tululiike, mis ei kuulu maksustamisele ja on loetletud maksuseadustiku artiklis 217. Niisiis, Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud hüvitised, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikud aktid, kohaliku omavalitsuse esindusorganite otsused (Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirides) ei maksustata üksikisiku tulumaksuga. Nagu juba märgitud, ei kujuta endast öisel palgatõusul hüvitist. Seetõttu maksustatakse sellised täiendavad väljamaksed üldkehtestatud korras üksikisiku tulumaksuga.
Oletame, et osa öise töötamise hüvitisest (summas, mis ületab 20% tunnipalga määrast) ei kuulunud tulumaksu maksubaasi vähendavate kulude hulka ja sellelt ei arvestatud UST, kuna selle lisatasu kogusummat ei olnud töö(kollektiiv)lepingus ega kohalikus määruses ette nähtud. Vaatamata sellele tuleb kogu öötöö kõrgendatud töötasu summalt tasuda üksikisiku tulumaksu.
Tööandja, kes maksab eraisikule palka, peab täitma maksuagendi ülesandeid ehk arvutama üksikisiku tulumaksu, pidama selle töötajalt kinni ja tasuma eelarvesse. See on maksuseadustiku artikli 226 lõike 1 nõue.
Näide 4
Kasutame näite 2 tingimust. Arvutame välja palgamaksud, mida organisatsioon peab tasuma O.A. palgalt. Gavrilova (sündinud 1952). CJSC Kiparise kehtestatud vigastuste kindlustusmaksete määr on 0,2%. Öötöö eest makstavate lisatasude eest võtab organisatsioon UST, kindlustusmakseid pensionifondi ja vigastuste eest. UST O.A. palgast. Gavrilov 2008. aasta septembris oli:
- föderaaleelarvesse - 3738 rubla. (18 690 rubla. × 20%);
- Venemaa FSS - 542,01 rubla. (RUB 18 690 × 2,9%);
- FFOMS - 205,59 rubla. (RUB 18 690 × 1,1%);
- TFOMS - 373,8 rubla. (18 690 rubla. × 2%).
Ühtset sotsiaalmaksu tasuti kokku 4859,4 rubla. (3738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).
O.A. palgast. Gavrilovi firma maksab pensionifondi sissemakseid ainult tööpensioni kindlustusosa rahastamiseks, 2008. aasta septembris maksab töötaja palgast 2616,6 rubla. (RUB 18 690 × 14%) as kindlustusmakseid rahapesu andmebüroole.
Organisatsioon vähendab föderaaleelarvesse makstavat ühtset sotsiaalmaksu sama perioodi eest Venemaa pensionifondi kogunenud kindlustusmaksete summa võrra. See tähendab, et ta on kohustatud föderaaleelarvesse kandma 1121,4 rubla. (3738 rubla - 2616,6 rubla).
palgast O.A. Gavrilov 2008. aasta septembris oli 37,38 rubla. (18 690 rubla -0,2%).
O.A. palgast. Gavrilov selle kuu eest jätab ettevõte endale Üksikisiku tulumaks summas 2430 rubla. (18 690 rubla. × 13%).
Näide 5
Kasutame näite 3 tingimust. Oletame, et OOO "Kashtan" kehtestas 2008. aastal vigastuste kindlustusmaksete määra - 0,4%.
Täiendav 40% öise töö eest, mida makstakse organisatsiooni töötajatele, ei ole fikseeritud ei töölepingus (kollektiivlepingus ega kohalikus normatiivdokumendis). Seetõttu võtab ettevõte Venemaa pensionifondi UST ja kindlustusmakseid ainult selle lisatasu osa eest, mis ei ületa 20% tunnitariifi määrast. Ülejäänud lisatasu ei kehti ju kuludele, mis vähendavad maksustatavat kasumit.
Organisatsioon arvestas UST V.E. palgast. Smirnitski 2008. aasta septembriks järgmiselt:
- föderaaleelarvesse - 4512 rubla. (22 560 rubla. × 20%);
- Venemaa FSS - 654,24 rubla. (RUB 22 560 × 2,9%);
- FFOMS - 248,16 rubla. (RUB 22 560 × 1,1%);
- TFOMS - 451,2 rubla. (22 560 rubla. × 2%).
- Ühtset sotsiaalmaksu tasuti kokku 5865,6 rubla. (4512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).
Kindlustusmaksed rahapesu andmebüroole alates töötaja töötasust moodustas 3158,4 rubla. (22 560 rubla. × 14%). Kuna föderaaleelarvesse makstavat UST-d vähendatakse sama perioodi PFR-ile kogunenud kindlustusmaksete summa võrra, kannab organisatsioon föderaaleelarvesse 1353,6 rubla. (4512 rubla - 3158,4 rubla).
Vigastuste kindlustusmaksed makstakse kõikidel alustel arvestatud töötasu summast. See tähendab, et 2008. aasta septembris küsib ettevõte 97,92 rubla. (24 480 rubla × 0,4%).
Maksubaasi jaoks Üksikisiku tulumaks organisatsioon hakkab hõlmama ka kogu V.E. Smirnitski, see tähendab 24 480 rubla. Selle kuu palgalt peab OOO Kashtan kinni maksu summas 3182 rubla. (RUB 24 480 × 13%)
Öine aeg - kella 22.00-6.00.
Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta.
Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepinguga ei ole sätestatud teisiti.
Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nende tööde loetelu saab määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga.
Öösel töötamine keelatud: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes osalevad kunstiteoste loomisel ja (või) esitamisel, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puudega töötajad, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Vene Föderatsioon, alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti selles vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole nende poolt keelatud. tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aktile. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest.
Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videovõttemeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (eksponeerimisega) seotud isikute öine töökorraldus vastavalt Nende töötajate tööde, elukutsete, ametikohtade loeteludega, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, võib kehtestada kollektiivlepinguga, kohalikud normatiivakt, tööleping.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kohta
1. Öötöö avaldab negatiivset mõju inimeste tervisele, seetõttu nõuavad mitmed ILO soovitused selle piiramist.
Öösel (kell 22.00-6.00) töötamise ebasoodsate tegurite leevendamiseks kehtestatakse kommenteeritud artiklis reegel, mille kohaselt öisel ajal töötades lühendatakse vahetuse kestust 1 tunni võrra. ... Öötöö eest tasutakse kõrgendatud määraga (tööseadustiku artikkel 154).
Öötöö kestust saab võrdsustada päevase tööga vaid juhtudel, kui see on tingitud tootmistingimustest (näiteks vahetustega tööl 6-päevase töönädalaga; pidevas tootmises jne).
Öötööaega ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg.
2. Kommenteeritava artikli 3. osa kohaselt ei lühenda öise töö kestust ka juhul, kui töötaja on palgatud spetsiaalselt öiseks tööks. Seega arvestatakse öövahi töö kestust 40-tunnise töönädala alusel. Sellest tulenevalt ka nädalane töötundide määr ei vähene. Seetõttu peaks vahetuste graafik tagama 40-tunnise töönädala täitmise.
3. Kommenteeritud artiklis on toodud vaid ligikaudne nimekiri töötajatest, keda ei tohi ööajal töötada. Lisaks artiklis nimetatud töötajate kategooriatele on öötööst vabastatud rasedad, tuberkuloosihaiged (arstliku komisjoni järelduse kohaselt) ja muud töötajate kategooriad. Isad, eestkostjad ja usaldusisikud, kes kasvatavad lapsi ilma emata, ja mõned teised töötajad on tööseaduse või kollektiivlepingute alusel vabastatud öötööst.
4. Töötajate öötööst keeldumist ei tohiks käsitleda töökohustuste rikkumisena. Nende kategooriate töötajate öötööle meelitamise lubamatus kehtib ka juhtudel, kui ainult osa vahetusest langeb ööseks.
5. Öötöö eest tasutakse organisatsiooni kollektiivlepinguga (töötasu reguleerimise määrusega) kehtestatud kõrgendatud summas, kuid mitte madalamal kui seaduses sätestatud.
Naisi, kellel on alla 3-aastased lapsed, võib sellisele tööle lubada, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt arstitõendile keelatud.
Samal ajal tuleb alla 3-aastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisest tööst.
ILO soovitus 178 sisaldab sätet, et igal raseduse ajal, niipea kui see teatavaks saab, määratakse öösel töötavad naistöötajad nende taotlusel võimaluse korral päevasele tööle.
Vahetustega töö puhul tuleks öiste vahetuste koosseisu otsustamisel arvestada perekondlike kohustustega töötajate, koolitusel olevate töötajate ja vanemate töötajate eriolukorda.
Praegune versioon Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 koos 2018. aasta kommentaaride ja täiendustega
Öine aeg - kella 22.00-6.00.
Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta.
Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepinguga ei ole sätestatud teisiti.
Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nende tööde loetelu saab määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga.
Öösel töötamine keelatud: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes osalevad kunstiteoste loomisel ja (või) esitamisel, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puudega töötajad, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Vene Föderatsioon, alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti selles vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole nende poolt keelatud. tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aktile. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest.
Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videovõttemeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (eksponeerimisega) seotud isikute öine töökorraldus vastavalt Nende töötajate tööde, elukutsete, ametikohtade loeteludega, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, võib kehtestada kollektiivlepinguga, kohalikud normatiivakt, tööleping.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kohta
1. Kommenteeritav artikkel reguleerib öise töö korraldamise korda.
Töösuhete reguleerimise ööaeg on kella 22.00-6.00.
Üldjuhul tuleks töö kestust ajavahemikus 22 tunnist 6 tunnini vähendada ühe tunni võrra võrreldes päeva tööajaga ning tööd ei ole ette nähtud.
Sel juhul tehti järgmised erandid:
- kui töötajale oli eelnevalt kehtestatud lühendatud tööaeg;
- kui töötaja palgati spetsiaalselt öövahetustesse tööle, näiteks territooriumi, ruumide vms kaitseks;
- kui töötingimused ettevõttes (organisatsioonis) näevad ette vahetustega tööd.
Öise töövahetuse pikkuse võib kuuepäevase töönädala põhimõttel tööd korraldades võrdsustada päevase vahetuse pikkusega.
Seadusandja möönab, et organisatsiooni (ettevõtte) kollektiivlepinguga võib kehtestada tööde, ametite, ametikohtade loetelu, millele kehtestatakse vahetustega töögraafik. Lisaks saab LNA määrata tööde nimekirja, mille jaoks kehtestatakse vahetustega töögraafik.
2. Seadusandja on kehtestanud nimekirja isikutest, kes ei tohi mingil juhul öösel töötada:
- rasedad naised;
- alla 18-aastased töötajad.
Selle kategooria töötajatel on erandjuhtudel lubatud töötada öösel, kui nad osalevad kunstiteoste loomisel ja (või) esitamisel. Samuti saab sellise erandi kehtestada muude töötajate kategooriate jaoks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.
3. Lisaks on kommenteeritud artikli sätetes määratletud loetelu töötajate kategooriatest, keda võib öisel ajal tööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul:
- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;
- puuetega inimesed;
- puuetega lastega töötajad (siin ei räägi mitte ainult naistest, vaid ka meestest);
- perekondlike kohustustega isikud, s.o. haigete pereliikmete hooldajad;
- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last üksinda ilma abikaasata;
- alla viieaastaste laste eestkostjad.
Loetletud kategooriate töötajate öötööle meelitamisel peab tööandja ka nende kirjalikul nõusolekul arvestama ka sellega, kas neil töötajatel on tervislikel põhjustel ööajal töötamine keelatud, kas neil on meditsiiniliste aruannete kohaselt vastunäidustusi. Tundub, et vastavate dokumentide esitamise kohustus lasub otseselt töötajal endal.
Eelnimetatud kategooriate töötajate öövahetusse tööle värbamise üheks oluliseks tingimuseks on nende tutvustamine neile seadusega antud õigusega ööajal töötamisest keelduda. Selline tutvumine peab toimuma kirjalikult. Nagu on märgitud Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsioonis N 1, ei peeta selles olukorras öisel ajal töötamisest keeldumist distsiplinaarsüüteoks ja seetõttu ei saa neid töötajaid distsiplinaarvastutusele võtta. Öösel töötamisest keeldumine on õigustatud ka juhul, kui selle täitmisele kulus vaid osa ööajast.
Eraldi on seadusandja välja toonud isikute kategooria, kelle töö on seotud loomingulise tegevusega. Öötöö korraldamise korra artiklis loetletud loovtöötajate kategooriatele võib sätestada kollektiiv- või tööleping, samuti LNA.
Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96
1. Öötöö kestuse piirangud on tööaja lühendamise erijuhtum. Öötöö mõjutab negatiivselt inimeste tervist, mistõttu mitmed ILO soovitused nõuavad öötöö piiramist. Öösel töötamise kestuse lühendamine toimub ilma hilisema töötamiseta, s.o. nädalase tööaja normi (arvestusperioodi tööaja norm) vastava vähenemisega.
2. Kommenteeritava artikli 3. ja 4. osas on loetletud juhud, mil öötöö kestus võrdub päevasega.
3. Vastavalt kommenteeritava artikli 5. osale ei tohi ööajal töötada rasedaid ja alla 18-aastaseid töötajaid (välja arvatud kunstiteoste loomisel ja (või) esitamisel osalevad isikud).
4. Kommenteeritava artikli 5. osas loetletud teatud töötajate kategooriate jaoks on kehtestatud öötöö tegemise erikord. Kui tervisetõendi kohaselt ei ole öötöö neile tervislikel põhjustel keelatud, võib ta kaasata öötööle, kuid ainult tema kirjalikul nõusolekul, kusjuures tööandja on kohustatud neid kirjalikult teavitama õigusest keelduda öötööst. töötada öösel.
Seaduse nõudeid saada töötaja kirjalik nõusolek tema kaasamiseks ööajal töötamiseks ja töötaja kirjalik tutvustamine öise töö tegemisest keeldumise õigusega peab tööandja täitma iga kord, kui tekib vajadus kaasata. töötajad sellisel tööl.
5. Iga öise töötunni eest tasutakse kõrgendatud määraga võrreldes tavatingimustes töötamisega (vt tööseadustiku artikkel 154 ja selle kommentaar).
6. Loovtöötajate ja professionaalsete sportlaste öösel töötamise kord (vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töötajate kategooriate nimekirjadele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust). ), mis on kehtestatud kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga, võib erineda ööajal töötamise üldreeglitest. Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreediga N 252 kinnitati meedia,, televisiooni- ja videofilmimeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste osalevate isikute loominguliste töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu. teoste loomisel ja (või) esitamisel (eksponeerimisel), mille töötegevuse iseärasused on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.
Erandina üldreeglist, mis keelab alaealiste öötööle värbamise, võib lubada ööajal töötada alla 18-aastased loovtöötajad, kelle elukutsed on märgitud vastavates nimekirjades (vt TLS artikkel 268). selle kommentaar) ...
Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 alusel
Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.
Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Kella 21.00-9.00 saabunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.
Kehtiv seadusandlus määratleb vahetused, millel on öövahetuse staatus. Kui töötaja töötab pidevalt ka hilisemal kellaajal, on ta kohustatud saama lisatasu ja kordumatut hüvitist, mida tavatöötajatel ei ole.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.
See on kiire ja ON VABA!
Mida ütleb tööseadustik
Tööseadustiku paragrahv 96 sätestab, et öise töötamise puhul võib arvesse võtta kella 22.00 ja 6.00 vahele jäävaid tunde. Vaid juhul, kui sellele perioodile langeb rohkem kui 50% inimese tööajast, loetakse tema tegevust öötegevuseks ja sellega kaasneb lisatasu.
Kehtivate seaduste järgi on tavapärane öövahetus 60 minutit lühem kui päevane. Näiteks kui personalitabelis on määratud 8 tundi, siis 22 tunni pärast määratakse tööle 7 ja puuduvat aega pole vaja välja arvutada.
Mõnel juhul on tööandja kohustatud öiseid tunde lühendama, sealhulgas:
- tööleping sisaldab inimese öötööd;
- töötaja töötab esialgu lühendatud graafiku alusel;
- töötajad töötavad vahetustega ja neil on nädalas üks vaba päev.
Õigusaktid kehtestavad mõned nüansid ja piirangud öisele töötegevusele:
- Öövahetustes töötamise vähendamisel ei ole tööandjal õigust rakendada töötajatele sanktsioone ega vähendada töötasu. Vahetus loetakse lõppenuks.
- Öine vahetus võib olla sama, mis päevane, kui ettevõtte tööks on vaja täistööajaga töökohustusi või kui töötajad töötavad vahetustega 6 päeva nädalas.
- Seadusega kehtestatakse nimekiri kodanikest, kellel on keelatud osaleda öövahetustes, olenemata nende kestusest või kohustustest.
- Osa töötajaid saab öisesse vahetusse kaasata alles pärast kirjaliku nõusoleku saamist, tutvumiskäsu andmist ning sanktsioonide ja trahvideta keeldumise võimaldamist.
- Kui ettevõttes töötab meedia- või loomealade töötajaid, on öörežiim allkirjastatud kollektiivlepingus. Mõnel juhul on vaja komisjoni kinnitust öövahetuse rakendamise vajaduse kohta.
Kellele ei lubata
Öised vahetused keelavad mitu olukorda:
- töölepingu alusel töötab töötaja päevasel ajal;
- isik töötab lühendatud tööpäeva tingimusel;
- töötajad ei tohi öösel töötada, kuna selline keeld on sätestatud siseriiklikes õigusaktides.
Olenemata töötingimustest ei saa öösiti töötada järgmised kodanike rühmad:
- rasedad töötajad;
- ebatäiuslikud töötajad, välja arvatud kunstitööga seotud isikud.
Kuidas tõlkida
Kui kodanik sõlmib töölepingu algselt tööajaga kella 22-6, siis juht peab veenduma, et inimene saab aru regulaarse öötöö vajadusest.
Kui inimene sai algselt tööle päevasel ajal, kuid tootmises tekkis vajadus töötada öösel, on tööandjal kohustus töötajale graafiku muutumisest 30 kalendripäeva ette teatada.
Üks töötajate eeliseid on lisatasu öövahetuste eest. Mitte kõik töötajad ei tea, millal osamakse algab. Näiteks kui inimene läheb tööle kell 20.00, algab palgatõus kell 22.00 ning eelnevad 2 tundi makstakse tavamääraga.
Mõned tööandjad püüavad raha säästa, teavitamata kodanikke vajalikust palgatõusust. Töötajad peaksid meeles pidama, et enne öisele vahetusele üleminekut peavad nad saama teatise ja teatud kategooria kodanikel tuleb anda oma kirjalik nõusolek.
Mis ajast neid peetakse
Tööseadustik näeb ette, et öövahetuse hüvitise suurus peaks olema vähemalt 20% palgast.
Öötunnid algavad kell 22.00, tõusu täpne suurus on märgitud organisatsiooni sisedokumentatsioonis. Maksuteenistus on kogunud statistikat, mille järgi on keskmine palgatõus 40%.
On mitmeid töötajate kategooriaid, kes võivad kõrgendatud määradele loota:
Kõigil muudel juhtudel tasutakse iga öötöötund organisatsiooni juhtkonna äranägemisel, kuid summa ei saa olla väiksem kui tööseadustikuga kehtestatud summa. Tööaja korrektseks arvutamiseks peate võtma kuupalga suuruse ja jagama tööpäevade arvuga vastavalt personalitabelile.
Saadud arv jagatakse tavalise töövahetuse tundide arvuga. See arv näitab, kui palju inimesi päevasesse vahetusse läheb.
Päevapalga väljaselgitamiseks tuleb see arv korrutada ühe vahetuse tundide arvuga. Seega, kui kodanik töötab öösel 8 vahetust, tuleb selle aja kuupalga väljaselgitamiseks päevapalk korrutada 8-ga.
Kui pikad on öövahetused ja nende arv
Öötunnid on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2019. aastal 1 tunni võrra lühemad kui tavaline päev. Mõnikord tekivad olukorrad, mis muudavad aja veelgi lühemaks:
- Tööseadustiku artikkel 92 sätestab, et kui töötaja töötab vähem kui 8 tundi päevas ja töönädal ei ületa 36 tundi, tuleb vahetust normi mahutamiseks lühendada.
- Kui töötaja töötab ainult ööajal, siis töövahetuste arv ja nende kestus sisalduvad lepingus.
- Kui teie organisatsioonil on 6 tööpäeva nädalas.
- Kui see on vajalik kohustuste täitmiseks.
Teismelised töötavad lühema tööpäevaga, kuid nende kaasamine öövahetustesse on keelatud. Puuetega inimestel ja ohtlike tööstusharude töötajatel on õigus lahkuda pärast kella 22.00, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul.
Makse
Töötaja tööle asumisel sõlmitakse tööandjaga tööleping, milles on ette nähtud tundide arv, mille inimene peab täispalga saamiseks töötama.
Kui töötaja töötab üle kehtestatud tundide, on tal õigus saada lisatasu ületundide eest, kuid summas, mis ei ületa teiste (päeva)töötajate ületunnitöö tasu.
Tööseadustik sätestab, et öötundide eest makstakse vastavalt organisatsiooni sisedokumentatsiooniga kehtestatud lisatasule ja töötatud aja mahule.
Näiteks otsustas tööandja maksta minimaalselt lubatud lisatasu 20% ja töötaja, kes saab 500 rubla tunnis, töötas 10 ööd kuus.
Öötöötasu arvutamiseks vajate:
(Summa tunnis) / (Hind protsendina öövahetuse lisatasust) * töötatud aeg = (500 * 0,2) * 10 = 1000 rubla
Töötaja nõusolek
Mõned töötajad peavad öötööle üleminekuks andma kirjaliku nõusoleku. Sellesse kategooriasse kuuluvad puuetega inimesed ja ettevõtete töötajad, kui see töö on seotud elu- või terviseriskidega.
Nõusoleku koostab kodanik isiklikult ning seda kinnitab kuupäev ja allkiri. Dokumendis on kirjas, et inimene on valmis töötama kella 22.00-6.00. Lisaks nõusolekule on puudega isik kohustatud läbima arstliku komisjoni ja võtma kaasa arvamuse öise tegevuse läbiviimise võimaluse kohta.
Dokumendis tuleb täpsustada järgmised andmed:
- töötajate teave;
- tööandja andmed;
- dokumendi sisu, kus on ette nähtud tööaeg ja nõusolek;
- kuupäev ja töötaja allkiri.
Nõusoleku üleandmisel juhile annab ta korralduse ajakava muutmiseks ja öötööle üleminekuks. Korraldus esitatakse töötaja nõusolekul ja vajadusel arstliku läbivaataja järeldusega.
Nõusolek vormistatakse vabas vormis, nõudeid seadus ei sätesta. Seda kontrollib personaliosakond, seejärel saadetakse direktorile. Tulemuseks on töötaja öövahetustesse määramine ja palgaarvestuse muudatus.
Eelised ja miinused
Öövahetuste kõige olulisemad eelised on:
- Vaba päevaaeg, tööandjal ei ole õigust sundida töötajat ööpäevaringselt töötama. Kui inimene läheb öösel välja, on päevane aeg tema otsustada.
- Suurenenud palk. Inimese palk tõuseb vähemalt 20%, mõnes ettevõttes kuni 50%. Konkurents sellistele ametikohtadele on peaaegu alati madalam ja tööd on lihtsam leida.
- Peaaegu alati puuduvad ülemused öövahetuses töölt, puuduvad kollektiivsed koosolekud ja ettevõtte tegevuse analüüsid.
Öötöö puudused on samuti olemas:
Öötööaeg on reguleeritud ettevõtte sisedokumentidega või töötajaga sõlmitud töölepinguga. Mitte ükski säte paberites ei saa olla vastuolus tööseadustikuga.
Laadimine ...