Registreerimine kaubanduskeskuses poolte kokkuleppel. Vallandamiskäsk. Millised regulatiivsed dokumendid põhinevad vallandamisel

Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab pooltevahelised töösuhted lõpetada, sõlmides vastava lepingu. Asjaolu, et leping lõpetati just selle alusel, tuleks märkida töötaja tööraamatusse selle väljastamiseks.

Kuidas vallandada poolte kokkuleppel: tööle asumine

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on kahes artiklis mainitud poolte kokkulepet kui töösuhete katkestamise meetodit:

  • artikkel 77 - see vallandamismeetod on üldiste põhjuste loendis esimene.
  • artikkel 78 - see võimaldab töösuhte igal ajal lõpetada, jõudes töötaja ja tööandja vahel kokkuleppele.

Tööraamatu vallandamise osa täitmisel antakse link artiklile 77, nagu on nõutud tööraamatute täitmise juhendis (mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr. 69).

Vastasel korral tehakse kanne vastavalt üldreeglitele:

  • Kirje järjekorranumber on kinnitatud.
  • Märgitakse töösuhte lõpetamise kuupäev.
  • Lepingu lõpetamise põhjus on näidatud, tingimata viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksile.
  • Märgitakse vallandamisprotokolli registreerimise alus.
  • Paigaldatakse ametniku allkiri ja pitsat (kui see on olemas).

Märge! Tuleb märkida mitte ainult artikli number, vaid ka vastav lõik (lõik). Täielikult on märgitud ka seaduste koodeksi pealkiri.

Näide 1

Näide 2

Näide 3

Sellise vallandamise protokolli ühemõtteline sõnastus ei ole kindlaks tehtud, kuid see peab tingimata näitama põhjuse ja seose vastava õigusnormiga. Lühendid selles kirjes ei ole lubatud.

Millise dokumendi alusel sünnitusele tehtud kanne on

Poolte kokkuleppel vormistatakse vallandamine järgmiste dokumentidega:

  • Otseselt vallandamisleping. Vene Föderatsiooni töökoodeksist ei nähtu, et see tuleb kirjalikult sõlmida, kuid töösuhete vormistamisel kehtivad ainult kirjalikud kokkulepped. See on koostatud vabas vormis.
  • Allkirjastatud lepingu alusel tehakse vallandamismäärus. Just tema on aluseks tööraamatusse vallandamise kohta teabe sisestamisel.

Alus kantakse töövihiku veergu 4. Märkige selle dokumendi järgmised üksikasjad:

  • selle nimi,
  • avaldamise kuupäev,
  • Dokumendi number.

Märge! Aluseks võib võtta tööandja mis tahes korralduse töötaja vallandamise kohta (protokoll, üldkoosoleku otsus jne).

Töölepingu lõpetamisel tuleb töölepingusse teha vastav kanne. Poolte kokkuleppel lõpetatakse töökohustused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa lõikele 1. Samuti on märgitud lepingu lõpetamise põhjus, antud juhul on see poolte poolt töölepingu lõpetamise lepingu allkirjastamine.

Mis on poolte kokkuleppel vallandamise alus? Mis vahe on töötaja algatusel vallandamisest? Kas lepingut saab tühistada? Millises järjekorras saab seda muuta? Milline on poolte kokkuleppel vallandamise kord? Kas koondamishüvitise maksmise tingimus tuleks kehtestada muude dokumentidega peale lepingu?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 78 võib poolte kokkuleppel igal ajal lõpetada. Ja see on ainus tööseadustiku artikkel, mis on pühendatud sellele töötaja vallandamise alusele - ühelt poolt kõige universaalsem ja teiselt poolt kõige "salakavalam", eelkõige seetõttu, et selle selget korda pole kehtestatud. Sellegipoolest, juhindudes väljakujunenud praktikast (sh kohtulikust), on praegu võimalik poolte kokkuleppel määrata vallandamise põhireeglid ja -menetlus, mida käsitleme artiklis.

Lepingu sõlmimise reeglid.

Üldiselt on poolte kokkuleppel vallandamise kord sarnane töötaja algatusel toimuvaga, kuid siiski on mitmeid erinevusi. Kõigepealt peaksite määrama, milline dokument on vallandamise aluseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78 ütleb lihtsalt, et see on poolte kokkulepe, selle vormi pole märgitud. See tähendab, et seda võib eeldatavalt suuliselt järeldada.

Tegelikult, et töötaja ja tööandja vahel sellise vallandamise osas vaidlusi ei tekiks (need pole harvad), peab kokkulepe muidugi olema kirjalik. See võib tegelikult tunduda kokkuleppena, mis on eelistatavam, või töötaja avaldusena, kui ta vallandamise algatas. Lisaks peab see avaldus, erinevalt töötaja avaldusest vabatahtliku vallandamise kohta sisaldama järgmist:

  • töösuhete lõpetamise põhjus - poolte kokkuleppel;
  • soovitud vallandamise kuupäev;
  • hüvitise suurus või muud vallandamise tingimused (kui neid on);
  • töötaja ja tööandja allkirjad.

Esitame näidisavalduse, mida võib pidada kokkuleppeks.

Mul pole selle vastu midagi. Direktor

Personalispetsialist L. Prikazova MBUK -is "Keskraamatukogu"

väljastada vallandamine 20.01.2017. M. S. Knizhkina

Raamatupidajalt raamatupidajale Kopeikina O.A

20.01.2017 arvuta L. M. Formularova

vastavalt tööjõule

seadusandlus.

18.01.2017, Knizhkina

Avaldus

Palun teil lõpetada minuga tööleping poolte kokkuleppel artikli 1 1. osa punkti 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, 20. jaanuar 2017.

Formularova / L. M. Formuljarova /

Kui tööandja nõustub vallandamisega poolte kokkuleppel, kuid teda ei rahulda taotluses märgitud tingimused, näiteks vallandamise kuupäev, on parem püüda need kokku leppida ja kajastada eraldi lepingus.

Seega, kui tööandja algatab lepingu lõpetamise poolte kokkuleppel, peab ta saatma töötajale kirjaliku ettepaneku lepingu sõlmimiseks. Siin on sellise ettepaneku näidis.

Valla eelarveline kultuuriasutus
"Keskraamatukogu"

(MBUK "Keskraamatukogu")

18.01.2017 Raamatukoguhoidja

viide Nr 3 / k L. M. Formularova

PAKKUMINE

töölepingu lõpetamine

Kallis Larisa Mihhailovna!

Ma palun teil kaaluda teiega töölepingu nr 12/2014, mis on kuupäev 10.10.2014, lõpetamist vastavalt artikli 1 1. lõike lõikele 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 poolte kokkuleppel 25.01.2017 hüvitise maksmisega ühe palga ulatuses. Ma palun teil oma otsusest kirjalikult teatada kolme päeva jooksul alates käesoleva ettepaneku saamisest.

Režissöör Knizhkina M.S. Knizhkina

Pakkumine kätte saadud. Formularova / L. M. Formuljarova /

Kui töötaja nõustub vallandamisega, lepivad tema ja tööandja kokku vallandamise tingimustes ja sõlmivad kokkuleppe. Samuti tuleb märkida töösuhte lõpetamise alus, vallandamise kuupäev ja muud tingimused.

Leping vormistatakse kahes eksemplaris, millele kirjutavad alla töötaja ja tööandja ning üks eksemplar antakse töötajale allkirjastamiseks üle. Siin on näidis.

Kokkulepe

töölepingu lõpetamine

kuupäevaga 12.10.2014 nr 12/2014

Voronež 20.01.2017

1. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 78 on töötaja ja tööandja kokku leppinud poolte kokkuleppel 12.10.2014 nr 12/2014 sõlmitud töölepingu lõpetamises (artikli 1 punkt 1, osa 1). Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77) 25.01.2017.

3. Tööandja kohustub Töötaja viimasel tööpäeval väljastama täidetud tööraamatu ja tegema temaga täieliku arvelduse.

4. Tööandja kohustub viimasel tööpäeval maksma Töötajale temale kuuluvat palka, kasutamata puhkuste hüvitist, täiendavat rahalist hüvitist ühe palga ulatuses ja Töötaja kohustub need summad vastu võtma.

5. Pooltel ei ole teineteisele vastastikuseid nõudeid.

6. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris - üks kummagi lepinguosalise jaoks.

Tööandja: Töötaja:

20.01.2017 20.01.2017

Rõhutame, et tööandjapoolsele lepingule peab alla kirjutama kas juht ise või tema volitatud isik, vastasel juhul tunnistab kohus vallandamise ebaseaduslikuks.

Lisaks kokkuleppe vormi järgimisele peaks tööandja rangelt kinni pidama veel ühest reeglist: on vastuvõetamatu sundida töötajat töölepingu lõpetamise lepingut sõlmima, kuna sellise vallandamise peamine tingimus on lepingu vastastikune vabatahtlik väljendamine. poolte tahe. Ja kui vallandatud töötaja tõestab kohtus, et sõlmis sellise lepingu tööandja sunnil, siis ta ennistatakse tööle.

Tühistamispoliitika.

Peamine erinevus poolte kokkuleppel vallandamise ja töötaja palvel vallandamise vahel on suutmatus lepingut tühistada. Tuletame meelde, et vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötajal enne vallandamisteate aegumist õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta, välja arvatud juhul, kui tema asemele on kirjalikult kutsutud mõni teine ​​töötaja.

Tööandja ei saa keelduda kokkuleppe täitmisest ega sundida töötajat edasi töötama. Vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi taotluse kohta" punkti 20 kohaselt, kui enne vallandamist on üks pooled soovivad lepingu üles öelda või vallandamise tähtaega ja alust muuta, see ei toimi ilma teiste poolte nõusolekuta. Sellisel juhul peavad pooled sõlmima uue lepingu, tühistades täielikult või osaliselt eelmise. (Anname lehel näidise.)

Ja siin peaksite pöörama tähelepanu asjaolule, et saate töölepingu lõpetada poolte kokkuleppel mis tahes töötajaga: naisega, kellel on alla 3 -aastane laps; üksikemaga, kes kasvatab alla 18 -aastast puudega last või väikelast (alla 14 -aastast); teise inimesega, kes kasvatab neid lapsi ilma emata; koos vanemaga (muu lapse seaduslik esindaja), kes on alla 18 -aastase puudega lapse ainuke toitja või ainus alla 3 -aastase lapse toitja peres, kus kasvatatakse 3 või enamat väikelast, kui teine vanem (teine ​​lapse seaduslik esindaja) ei ole töösuhete liige; samuti rase naisega.

Ükski loetletud kategooriate töötajatest, välja arvatud rasedad, ei saa ühepoolselt lepingu täitmisest keelduda. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni relvajõudude definitsioonist, mis on dateeritud 05.09.2014 nr 37-KG14-4, mis ütleb, et tagatis, mis on keelatud rase naise vallandamiseks tööandja algatusel , mis on ette nähtud artikli 1 1. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261, on kohaldatav ka suhetele, mis tulenevad töölepingu lõpetamisest poolte kokkuleppel. Lisaks kehtib see reegel ka juhul, kui töötaja ei teadnud oma rasedusest lepingu allkirjastamise ajal.

Kui tööandja on lepingu ülesütlemise ajal juba vallandamiskorralduse välja andnud, tuleb see tühistada teise korraldusega.

Kokkulepe

töölepingu lõpetamise lepingu ülesütlemise kohta

kuupäevaga 12.10.2014 nr 12/2014

Voronež 23.01.2017

Kohalik kultuuri eelarveasutus "Keskraamatukogu", mida esindab harta alusel tegutsev direktor Marina Stanislavovna Knizhkina (edaspidi "tööandja") ja Larisa Mihhailovna Formuljarova (edaspidi "töötaja"). Teiselt poolt, ühiselt nimetatud lepinguosalisteks, on sõlminud käesoleva lepingu järgmiste küsimuste kohta.

1. Pooled on kokku leppinud, et tühistavad 20.01.2017 sõlmitud 12.10.2014 nr 12/2014 töölepingu lõpetamise lepingu.

2. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris - üks kummagi lepinguosalise jaoks.

Tööandja: Töötaja:

Režissöör Knizhkina / M. S. Knizhkina / Formuljarova / L. M. Formuljarova /

23.01.2017 23.01.2017

Sain lepingu koopia kätte. Formularova / L. M. Formuljarova /

Vallandamise reeglid.

Seega annab tööandja kokkuleppe alusel korralduse. Korraldus kajastab vallandamise põhjuseid ja lepingu üksikasju. Töötaja peab olema allkirjastamise korraldusega kursis. Töötaja keeldumine korraldusele alla kirjutada ei saa vallandamist tühistada, kui poolte vahel on sõlmitud kokkulepe. Seetõttu tuleneb art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 kohaselt juhul, kui töösuhte lõpetamise korraldust ei saa töötajale juhtida või kui töötaja keeldub sellega allkirja all tutvumas, tehakse korraldusele vastav kanne .

Viimasel tööpäeval väljastatakse see vallandatule. Kui ta keeldub selle vastuvõtmisest, on tööandja kohustatud saatma talle teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta või nõustuma selle saatmisega posti teel. Samal viimasel tööpäeval tehakse lõpparve vallandatutega, eelkõige tehakse lepingus ettenähtud maksed.

Märge

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 sätestab lahkumishüvitise maksmise juhtumid, eelkõige koos töötajate arvu vähendamisega ja ajateenistusega. Samas tehti kindlaks, et töö- või kollektiivleping võib ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid, samuti kehtestada nende suurenenud suurus.

Seega, kui töö- või kollektiivleping näeb töölepingu lõpetamise korral poolte kokkuleppel ette lahkumishüvitise või hüvitise maksmise, on tööandja kohustatud need välja maksma.

Kui tööandja keeldub hüvitise või lahkumishüvitise maksmisest ning nende maksmine määratakse kindlaks ainult kokkuleppel, on kohtunike arvamused erinevad. Mõned usuvad, et selline keeldumine on õigustatud, kuna hüvitiste või hüvitiste maksmine peaks lisaks kokkuleppele olema ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga, teised - et keeldumine on ebaseaduslik, kuna töölepingu lõpetamise leping leping on selle osa ja võib sisaldada tingimusi, mida leping ei näe ette.

Igal juhul makstakse tööandjale hüvitise maksmisel art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 349.3, mis kehtestab teatud kategooriate töötajate jaoks töölepingute lõpetamisega seotud lahkumishüvitise, hüvitise ja muude maksete piirangu.

Eelkõige töölepingute lõpetamise kokkulepetes vastavalt artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 78 kohaselt koos organisatsiooni juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega ei ole lubatud lisada nendele töötajatele lahkumishüvitise maksmise, hüvitise ja (või) muude maksete määramise tingimusi. . Samal ajal, kui hüvitiste ja lahkumishüvitiste maksmine on ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga, makstakse need välja, kuid nende suurus ei tohi ületada nende töötajate keskmist kuupalka kolmekordselt.

Küsimus

Kui enne vallandamise kuupäeva rikkus töötaja vastavalt kokkuleppele jämedalt töedistsipliini või muutis meelt ja kirjutas omal vabal vallandamiskirja, siis mis põhjustel me võime ta vallandada?

Kui tööandjal õnnestub distsiplinaarvastutusele võtmise menetlus lõpule viia enne lepingus märgitud vallandamise kuupäeva, saab töötaja vallandada vastavalt artiklile 12. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81. Mis puudutab vallandamist omal vabal tahtel, siis kui vallandamiskirjas märgitud kuupäev eelneb mõnes teises avalduses märgitud kuupäevale, tuleb töötaja artikli 1 esimese osa lõike 3 kohaselt vallandada. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 hoiatusperioodi lõppemisel. Kui ei, siis vabastatakse töötaja poolte kokkuleppel.

Küsimus

Kas me peaksime poolte kokkuleppel töötaja vallandama, kui ta on haiguslehel?

Kui töötaja haigestus töölepingu lõpetamise kuupäeval, tuleb ta ikkagi vabastada vastavalt artikli 1 lõike 1 lõikele 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, kuna see ei ole tööandja algatusel vallandamine. Pealegi, kui te ei väljasta oma vallandamist lepingus märgitud kuupäevaks, tühistatakse töölepingu lõpetamise leping automaatselt.

Kokkuvõtteks toome esile poolte kokkuleppel vallandamise põhireeglid:

1. Leping tuleb sõlmida kirjalikult, näidates ära vallandamise põhjused, vallandamise kuupäev, võimaliku hüvitise summa (muud tingimused) ning allkirjastanud töötaja ja tööandja (muu volitatud töötaja).

2. Leping sõlmitakse ainult poolte vastastikuse vabatahtliku tahte alusel.

3. Lepingu tingimused ei tohi olla vastuolus seadusesätetega.

4. Lepingut ei saa töötaja tühistada (välja arvatud juhul, kui töötaja on rase), seda muuta ega tühistada ühepoolselt - ainult töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel, sõlmides eraldi lepingu.

5. Vallandamisel tuleb järgida vallandamismenetlust ja täita kokkuleppe tingimusi.

6. Kui töötaja, olles sõlminud töölepingu lõpetamise lepingu, keeldub töölt lahkumast (ei allkirjastanud korraldust, ei saanud tööraamatut), kuulub ta vallandamisele ja selline vallandamine on seaduslik.

7. Kui töötajat ei vabastata lepingus märgitud päeval, tühistatakse see automaatselt.

8. Enne vallandamise kuupäeva võib töötaja vallandada muul alusel.

Kui töötaja lahkub oma ametikohalt, on hädavajalik teha tööraamatusse sissekanne poolte kokkuleppel vallandamise kohta. Selle märgi puudumine näitab, et vallandamine ei toimunud ametlikult ja töötaja on jätkuvalt ettevõtte personal.

Mida tähendab vastastikune nõusolek vallandamiseks?

Reeglina kirjutab töötaja töösuhte lõpetamisel oma vabast tahtest või kahe poole kokkuleppel lahkumisavalduse. Teise variandi nimi räägib enda eest: tööandja ja töötaja nõustuvad vastastikku koostöö lõpetama. Mõlemad õigussuhte osapooled saavad sellest vallandamisviisist teatavat kasu: töötajale makstakse rahalist hüvitist, tööandjale antakse võimalus selle töötajaga võimalikult kiiresti hüvasti jätta.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa nr 77 ütleb, et tööandja ja alluva vastastikusel kokkuleppel vallandamisel peab töötaja kirjutama avalduse. Järgmisena koostatakse täiendav leping, milles on vaja üksikasjalikult kirjutada lepingu ülesütlemise täpne kuupäev ja rahalise hüvitise suurus

Näidisleping töölepingu lõpetamiseks

Märk töövihikus (vormil) näitab, et töötaja tasus oma koha ära mitte konfliktiolukorra tõttu. Tööraamat, isiklik kaart, tellimuse koopia ja sissetulekutõend antakse töötajale kätte viimasel tööpäeval.

Kuidas sisestust õigesti teha?

Igal ametlikult palgatud töötajal on isiklik toimik ja tööraamat, mida hoitakse personaliosakonnas. Kui töötaja vallandatakse, teeb personalidokumentide haldamise spetsialist või tööandja ise oma töösse kande järgmises järjekorras:

  • vormi vasakpoolses veerus näitab kande numbrit ja tegelikku kuupäeva;
  • parempoolses veerus numbri ja kuupäeva vastas teeb protokolli vallandamise kohta poolte kokkuleppel;
  • allpool pärast eelmist kirjet kirjutab tellimuse nimi ja number, mille tööandja on kohustatud väljastama enne vallandamise kuupäeva, kuna töötaja peab tutvuma selle määrustega;
  • siis tööandja kinnitab märgi allkirja ja pitseriga selliselt, et kirje ise jääb loetavaks.

Kõik tööraamatusse tehtud sissekanded peavad olema loetavad, kirjutatud puhta käekirjaga ja neil ei tohi olla parandusi. Kui kirje registreerimisel tehakse viga, väljastatakse see uuesti.

Tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel vallandamise protokoll tuleks sisestada tööraamatusse viimasel tööpäeval, kuna sel juhul on ühepoolne töökohale ennistamine võimatu - selleks on vaja nii ülemuse kui ka alluva nõusolekut.

Kuidas salvestust õigesti vormistada?

Enamik personalitöötajaid ei tea, kas ülemuse ja alluva vastastikusel nõusolekul on kehtestatud vallandamise mall. Tööraamatute väljastamise käsiraamat näitab, et vallandamisteates tuleb märkida järgmine teave:

  • asutuse nimi;
  • töötaja ametikoht;
  • töölepingu ülesütlemise põhjus;
  • tööseadustiku artikkel, mille alusel vallandamine toimub.

Näide valesti vormindatud kirjest:

OÜ "Talv". Osapoolte kokkuleppel ametist vabastati osakonnajuhataja kohalt.

See kirje ei näita Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit, mille alusel töötaja vallandatakse, ja lepingu lõpetamise põhjust. Plaadi selline sõnastus ei anna sellele juriidilist jõudu. Need nõuded on kirjas TC artiklis nr 84.

Arvestades töölepingu ülesütlemist, peab artikli 77 lõikele 1 tuginedes vallandamismärk sisaldama järgmist:

OÜ "Talv". Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 1 esimese osa artikli 77 alusel vabastati ta poolte kokkuleppel. 16. märtsi 2018 korraldus nr 13 (näidatud parempoolses veerus).

Dokumentide loend, mille töötaja vallandamisel saab:

  • vorm (tööraamat);
  • kasumiaruanne;
  • topelt tellimus;
  • eraettevõte.

Kõik märgid tööraamatus peavad olema juriidiliselt siduvad, allkirjastatud töötaja enda poolt.

Sageli tehtud vigu tööraamatusse sissekannete tegemisel

Töövihik (vorm) on ametlikku teavet sisaldav dokument, mille alusel pensioniiga saabudes arvutatakse kindlustusmaksed, seega on selle dokumendi täitmisel vigade tegemine vastuvõetamatu. Siiski on olemas selline mõiste nagu "inimfaktor" ja üsna sageli teevad personaliosakonna töötajad selliseid vigu nagu: valesti kirjutatud töötaja nimi, asutuse (organisatsiooni) nimi, vastuvõtmise või vallandamise kuupäev. Mida peaksid personalitöötajad sellises olukorras tegema?

Valesti salvestatud andmeid on võimalik parandada, kuid ainult selle organisatsiooni töötajad, kus viga tehti, kuna uuel ülemusel on õigus oma andmeid teha alles pärast ametliku dokumendi saamist eelmisest töökohast.

Valesti salvestatud teabe kustutamine on lubatud ainult tiitellehel, kõigil muudel juhtudel on see keelatud. Seetõttu on pärast ebaõiget sisestust vaja märkida, et kanne nr 13 on (näiteks) kehtetu, ja märgist ilma vigadeta paljundada.

Teine viga, mida personalispetsialistid sageli teevad, on sissekannete tegemine töövihiku valesse ossa. See juhtub siis, kui jaotise Tööhõiveandmed lehed saavad otsa. See viga võib tuua töötajale uues töökohas palju probleeme ja mõjutada negatiivselt pensionimaksete suurust tulevikus.

Sellisel juhul tuleks vormi viimasele lehele õmmelda täiendav sisestus ja sisestada sinna vallandamise protokoll. Igal sisestusel peab olema seeria ja number.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 67 ja 72 toimub tööseadustikku kande tegemine töölepingu (TD) alusel, mis sõlmiti töötamise ajal. See tähendab, et spetsialisti palgates jõuate esialgu kokkuleppele, et temast saab teie töötaja vabatahtlikult, ilma teie sundimiseta.

Selles mõttes pole erandeid.... Ja tootmissuhete lõpetamisel peaks teie vahel tekkima sama lihtne suhtlus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi määratud artiklites on kirjas, et kõik muudatused TD alusel loodud suhetes, mis põhinevad poolte heal tahtel, vormistatakse vastava kirjaliku tunnistusega. Leping - kirjalik dokument, mis kinnitab, et TD tühistamise osas on saavutatud kokkulepe.

Põhineb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78 sellises olukorras saab töösuhte lõpetada igal sobival ajal, takistusteta ja juriidiliste või muude tüsistusteta. Vastastikune tingimuslik soov on piisav põhjus sobimatute tegude lõpetamiseks.

Salvestamine toimub otseselt selle põhjal lk 1 h. 1 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77.

Kontoritöö protseduur näeb ette dokumentaalse käibe kujundamise rutiinselt, rakendades reegleid ja regulatiivseid standardeid. Teie poolt TC -s tehtud kanne on õiguslikult siduv, järgides organisatsiooniplaani põhisätteid:

  1. Leping TD lõpetamise kohta koostatakse dokumendi vormis, allkirjastatud ja pitseeritud organisatsiooni pitseriga.
  2. See põhineb TD sätetel, klauslitel ja alapunktidel. Selle jaoks ei ole erinõudeid, kuid tähelepanu tuleks pöörata sellele, mis võib hiljem konflikti põhjuseks saada. Need hetked tuleks ette näha.
  3. Kokkulepe peaks hõlmama kõiki vallandamisega kaasnevaid tegevusi, sealhulgas vastastikuseid arveldusi.
  4. Koostatud lepingu alusel koostatakse vallandamismäärus. Tööandja on kohustatud sellele alla kirjutama.
  5. Tellimus tuleb täita (registreerida).
  6. Ametist lahkuv isik tuleks temaga allkirja vastu tutvuda 3 päeva enne TC saamist või varem.
  7. Kõigi reeglite kohaselt koostatud korralduse alusel tehakse kanne tööjõusse
  8. Dokumendi väljastamisel sisestatakse see, mis tuleb õmmelda ja nummerdatud lehtedega. Kuidas tööraamatut välgutada - loe.

Kui järjekorda ei järgita või esialgset dokumentatsiooni valesti täidetakse, võidakse töötaja tööraamatusse tehtud kanne kehtetuks tunnistada, mis toob mõlemale poolele kaasa teatud raskusi. Seadusega reguleeritud ja.

Pärast lepingu koostamise protseduuri ja tellimuse õiget koostamist on teil võimalus teha TC -s kanne. Käsitlege seda protsessi hoolikalt ja kontrollige hoolikalt kogu algteavet.

Tehes, avage TC lehel, kus tehti viimane saadaolev kirje... Tõenäoliselt tegite selle sissekande hetkel, kui algas koostöö lõpetava töötajaga.

Pöörake tähelepanu esimesele veerule, kuhu on kinnitatud järgmine seerianumber. Vastavalt sellele panete alla numbri, mille all kuvatakse teie kirje TD tühistamise kohta.

Veenduge, et selle sisestuse algus ei lahku teie valitud reast, kanne tuleb teha täpselt. Iga veerg täidetakse sama rea ​​algusest.

Seejärel kirjutage teise veergu üles oma töötaja vallandamise kuupäev. See sisaldab: päev, kuu, aasta. TC -sse saab kande teha mitte väljaandmise päeval, vaid ette. Pange tähele, et kuupäev vastab vallandamispäevale, mitte tehtud kandele.

Kogu tööelu puudutava teabe sisestamise aluseks on kolmas veerg. See sisaldab kõiki andmeid tööjõu liikumise ja nendega kaasnevate põhjuste kohta. Kõik need peaksid välja nägema standardsed ja kajastama õigusnormide nõudeid.

Lause vallandamise kohta tuleb sõnastada lühidalt, õigesti, tuginedes reguleerivale raamistikule ning kasutades reguleeritud termineid ja väljendeid.

Fraas, mille te sõna otseses mõttes kirjutate, on peaaegu sõna otseses mõttes selline: "Tööleping lõpetati poolte kokkuleppel, Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõike 1 esimene osa, artikkel 77."

Siin veergu muutmata, aga just allpool, andke teavet enda kui TC -s kirjete koostamise eest vastutava isiku kohta (ametikoht, perekonnanimi, initsiaalid). Neljandasse veergu sisestatakse tellimus, mille alusel menetlus läbi viidi. See peaks sisaldama teavet:

  • avaldamise kuupäev,
  • seerianumber.

Järeldus

Näidatud probleemi lahendamise viisi, kui suhtlus töösuhetes ühel või teisel põhjusel ei õnnestunud, võib nimetada põhimõtteliselt tõhusaks. Lisaks on sellel vaieldamatult eeliseid võrreldes teiste TD lõpetamise vormidega.

Tööõiguse eksperdid soovitavad üldiselt jõuda kokkuleppele mis tahes kõige raskemas olukorras.

1. Kuidas erineb poolte kokkuleppel vallandamine muudel põhjustel vallandamisest?

2. Kuidas vormistada töötajaga töölepingu lõpetamine kokkuleppel.

3. Millises järjekorras arvutatakse maksud ja sissemaksed kokkuleppel vallandamisel makstud hüvitisest.

Töötajaga töölepingu saab lõpetada nii töötaja enda kui ka tööandja algatusel, samuti poolte sõltumatutel asjaoludel. Lisaks nendele alustele näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette ka vallandamise "vastastikusel nõusolekul", see tähendab poolte kokkuleppel. Olukord, kus nii töötaja kui ka tööandja on samaaegselt huvitatud töösuhte lõpetamisest, on aga praktikas äärmiselt haruldane. Algataja on reeglina ikkagi mõni üks osapool ja enamasti tööandja. Miks siis tööandjad eelistavad vallandamise asemel näiteks töötajate arvu või töötajate arvu vähendamist töötajatega "läbi rääkida"? Sellele küsimusele leiate vastuse sellest artiklist. Lisaks saame teada, millised on poolte kokkuleppel vallandamismenetluse kavandamise ja rakendamise iseärasused, kuidas see võib olla kasulik tööandjale ja töötajale.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis poolte kokkuleppel vallandamine on pühendatud artiklile 78. Ja sõna otseses mõttes on kogu selle artikli sisu järgmine:

Töölepingu saab igal ajal lõpetada töölepingu poolte kokkuleppel.

Tööseadustik ei sisalda rohkem täpsustusi poolte kokkuleppel töötaja vallandamise läbiviimise ja menetlemise korra kohta. Seetõttu tuleks töötajaga töösuhete lõpetamisel sellel alusel juhinduda väljakujunenud praktikast, peamiselt kohtulikust, samuti üksikute osakondade, näiteks Venemaa tööministeeriumi antud selgitustest.

Poolte kokkuleppel vallandamise tunnused

Alustuseks määratleme, kuidas poolte kokkuleppel vallandamine erineb põhimõtteliselt muudel põhjustel vallandamisest. Need omadused lihtsalt selgitavad, miks tööandjad ja töötajad eelistavad teatud olukordades kokkuleppe koostamisega laiali minna.

  • Disaini lihtsus.

Kokkuleppel vallandamiseks on vaja ainult töötaja ja tööandja tahet, mis on dokumenteeritud. Samal ajal võib kogu menetlus kesta vaid ühe päeva - kui lepingu koostamise päev on vallandamise päev. Tööandja ega töötaja ei ole kohustatud teineteist töölepingu lõpetamise kavatsusest ette teatama. Lisaks ei pea tööandja sellest teavitama tööhõivetalitust ja ametiühingut. Seega on ilmne, et tööandjal on kokkuleppel töötajaga palju lihtsam "lahku minna" kui näiteks.

  • Võimalus leppida kokku vallandamise tingimustes.

Sõnastuse „poolte kokkuleppel vallandamine” tähenduses on sel juhul töölepingu ülesütlemine võimalik, kui töötaja ja tööandja on nõustunud teineteise esitatud tingimustega, st on jõudnud kokkuleppele. . Sel juhul võivad tingimused olla väga erinevad. Näiteks võib leping ette näha töötajale rahalise hüvitise (lahkumishüvitise) ja selle suuruse maksmise, samuti töötamise aja, juhtumite ülekandmise korra jne. Tuleb märkida, et lahkumishüvitise maksmine kokkuleppel vallandamise korral ei ole eeltingimus ning selle miinimum- ja maksimumsumma ei ole seaduslikult kehtestatud. Samuti töötamise tähtaeg - see ei pruugi üldse olla (vallandamine lepingu allkirjastamise päeval) või vastupidi, see võib olla üsna pikk (üle kahe nädala). On ilmne, kuidas need kokkuleppelise vallandamise tingimused mõjutavad töötaja ja tööandja huve: töötaja jaoks on eeliseks võimalus saada rahalist hüvitist ning tööandjale võimalus kehtestada nõutav ajavahemik töötamiseks ja juhtumite üleandmine uuele töötajale.

  • Muutmine ja tühistamine ainult vastastikusel kokkuleppel.

Pärast seda, kui töötaja ja tööandja on allkirjastanud kokkuleppe, millega kehtestatakse teatud kuupäev ja vallandamise tingimused, on seda võimalik muuta või sellest loobuda ainult vastastikusel kokkuleppel. See tähendab, et töötaja, kellega on sõlmitud töölepingu lõpetamise leping, ei saa ühepoolselt oma meelt muuta, et astuda tagasi või esitada uusi vallandamise tingimusi (tööministeeriumi 10.04.2014 kiri nr 14-2 / OOG-1347). See on poolte kokkuleppel vallandamise üks peamisi eeliseid tööandja jaoks võrreldes näiteks töötaja vabastamisega omal soovil, mille puhul töötajal on õigus oma vallandamiskiri tagasi võtta.

! Märge: Juhul, kui töötaja saadab kirjaliku teate oma soovist lõpetada või muuta varem allkirjastatud vallandamislepingut, peaks tööandja ka kirjalikult vastama, põhjendades oma seisukohta (kohtuda töötajaga poolel teel või jätta leping muutmata).

  • "Erakorraliste" töötajate kategooriate puudumine, kes ei kuulu kokkuleppe alusel vallandamisele.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette piiranguid töötajatele, kelle võib poolte kokkuleppel vallandada. Seetõttu ei saa puhkusel või haiguslehel töötaja leidmist pidada takistuseks temaga töölepingu ülesütlemisel sellel alusel, vastupidi näiteks tööandja algatusel vallandamisele (töölepingu artikli 81 6. osa). Tööseadustik). Kokkuleppel võib koondada nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu sõlminud töötajaid, samuti katseaja jooksul töötajaid.

Samuti ei keela õigusaktid formaalsest aspektist rase töötaja vallandamist poolte kokkuleppel: selline keeld kehtib ainult tööandja algatusel vallandamise korral (tööseadustiku artikli 261 esimene osa) ). Kuid rasedaga lepingu lõpetamisel peaks tööandja olema eriti ettevaatlik: esiteks peaks nõusolek lepingu lõpetamiseks tõesti tulema töötajalt endalt ja teiseks, kui töötaja ei teadnud oma rasedusest raseduse ajal koondamislepingule alla kirjutades, kuid sai sellest hiljem teada ja avaldas soovi leping tühistada, võib kohus tunnistada tema nõude seaduslikuks (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 05.09.2014 nr 37-KG14-4).

  • Vallandamiseks ei ole vaja erilist põhjendust.

Erinevalt näiteks distsiplinaarrikkumiste tõttu vallandamisest, mille puhul tööandjal peab olema piisavalt tõendeid selle kohta, et töötaja pani need toime, põhineb kokkuleppel vallandamine ainult poolte tahtel ega nõua mingeid tõendeid ega kinnitust ( peamine tõend on leping ise, poolte allkirjastatud) ... Seega, kui töötaja on "süüdi", võib kokkuleppel vallandamine olla mõlemale poolele kasulik: töötaja väldib ebameeldivat sissekannet tööraamatusse ning tööandja ei pea vallandamise seaduslikkust täiendavalt kinnitama.

Need on poolte kokkuleppel vallandamise peamised eristavad tunnused, mis selgitavad selle atraktiivsust mõlema töösuhte poole jaoks. Tööandjad “armastavad” vallandamist eriti selle põhjal: see on kiireim ja kindlam viis soovimatutest töötajatest lahku minna. praktiliselt välistab töötajate võimaluse seaduslikkuse vaidlustamiseks ja töölt taastumiseks- olid ju isiklikult nõus töölepingu lõpetama. Loomulikult räägime töötaja vabatahtlikust nõusolekust vallandamiseks, mitte olukordadest, kus selline nõusolek saadi surve all või pettusega (mida töötaja peab aga kohtus tõendama).

Vallandamise registreerimise kord poolte kokkuleppel

  1. Töölepingu lõpetamise lepingu täitmine.

Selline kokkulepe töötaja ja tööandja vahel on vallandamise aluseks, seetõttu tuleb see tõestamata dokumenteerida. Kuid vallandamislepingu vorm ei ole reguleeritud, see tähendab, et pooltel on õigus see mis tahes vormis koostada. Peaasi, et see dokument peaks sisaldama:

  • vallandamise põhjused (poolte kokkulepe);
  • vallandamise kuupäev (viimane tööpäev);
  • poolte tahte kirjalik avaldus töölepingu lõpetamiseks (allkiri).

Töölepingu lõpetamise lepingu saab sõlmida:

  • töötaja avalduse vormis koos tööandja kirjaliku resolutsiooniga. See valik on kõige lihtsam, kuid see sobib juhtudel, kui lepitakse kokku ainult vallandamise kuupäev (mis on avalduses märgitud);
  • eraldi dokumendi vormis - töölepingu lõpetamise kokkulepe. Selline leping koostatakse kahes eksemplaris, üks töötajale ja teine ​​tööandjale. Lisaks kohustuslikele komponentidele võib see sisaldada poolte kokkulepitud lisatingimusi: rahalise hüvitise suurus (lahkumishüvitis), juhtumite ülekandmise kord, puhkuse andmine koos järgneva vallandamisega jne.
  1. Vallandamismääruse väljastamine

Korraldus töötajate vallandamiseks poolte kokkuleppel ja vallandamiseks muudel põhjustel koostatakse ühtse vormi T-8 või T-8a järgi (mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee kuupäevaga 05.01.2004 nr 1) või vastavalt. Sel juhul näeb tellimus ette:

  • real "Töölepingu lõpetamise (lõpetamise) põhjused (vallandamine)" - "Poolte kokkulepe, artikli 1 punkt 1, 1. osa" Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 ”;
  • real "Alus (dokument, number ja kuupäev)" - "Töölepingu lõpetamise leping nr ... alates ...".
  1. Tööraamatu täitmine

Kui töötaja vallandatakse poolte kokkuleppel, tehakse tema tööraamatusse järgmine kanne: "Tööleping lõpetati poolte kokkuleppel, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa lõige 1"

Tagasiastumisdokumendi kinnitab tööraamatute pidamise eest vastutav töötaja koos tööandja pitseriga, samuti vallandatud töötaja enda allkirjaga (Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 määruse nr 35 punkt 35). 225 "Tööraamatutest"). Tööraamat väljastatakse töötajale vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 4. osa) ja selle saamise fakti kinnitab töötaja allkiri isiklikul kaardil ja tööraamat raamat ja nende lisad.

Vallandamismaksed poolte kokkuleppel

Töötaja vallandamise päeval, see tähendab viimasel tööpäeval, peab tööandja talle täielikult tasuma (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 84.1, 140). Järgmised summad kuuluvad tasumisele:

  • tasu töötatud tundide eest (kuni vallandamispäevani);
  • hüvitis kasutamata puhkuse eest;
  • lahkumishüvitis (kui selle maksmine on poolte kokkuleppel ette nähtud).

! Märge: Lõplik arveldus töötajaga tuleb teha töölepingu lõpetamise päeval. Tööandjal ei ole õigust kehtestada hilisemat tasumisperioodi (pärast vallandamist), isegi kui töötaja ise ei vaidle vastu ja selline periood on ette nähtud töölepingu lõpetamise lepinguga (tööseadustiku artikkel 140 Venemaa Föderatsioon).

Palkade arvutamine ja maksmine töötatud päevade eest ning hüvitis kasutamata puhkuse eest (eelnevalt kasutatud puhkuse kinnipidamine) poolte kokkuleppel vallandamisel ei erine teistest põhjustest vallandamisel sarnastest maksetest. Seetõttu peatume üksikasjalikumalt "spetsiifilisel" maksel - rahalisel hüvitisel lahkumishüvitise näol.

Nagu juba mainitud, ei ole lahkumishüvitise suurusel seadusest tulenevaid piiranguid ja see määratakse kindlaks ainult poolte kokkuleppel. Praktikas kõige sagedamini töötajale määratakse lahkumishüvitise suurus:

  • fikseeritud summana;
  • ametipalga alusel (näiteks kahekordne töölepinguga kehtestatud ametipalga suurus);
  • mis põhineb teatud ajavahemiku keskmisel töötasul pärast vallandamist (näiteks kahe kuu keskmise töötasu ulatuses pärast vallandamist).

! Märge: Kui koondamishüvitise suurus määratakse keskmise töötasu alusel, määratakse selle suurus vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreedile nr 922 "Töötasu arvutamise korra eripära kohta". keskmine palk. " Samas erineb koondamishüvitise maksmise keskmise päevapalga arvutamise kord sellest, mida kasutatakse puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitiste arvutamisel. Koondamishüvitise maksmise keskmine päevane töötasu arvutatakse, jagades vallandamispäevale eelnenud viimase 12 kalendrikuu arvestuses sisaldunud maksete summa arvuga tegelikult kulutatud selleks päevadeks (resolutsiooni nr 922 lõige 5, punkt 9). Seega sõltub lahkumishüvitise suurus tööpäevade arvust perioodil, mille eest seda makstakse.

Maksud ja sissemaksed lahkumishüvitisest poolte kokkuleppel

  • Üksikisiku tulumaks lahkumishüvitiselt, mis makstakse vallandamisel poolte kokkuleppel

Vastavalt artikli 3 lõikele 3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217, ei maksustata üksikisiku tulumaksuga järgmised töötajate vallandamisega seotud maksed:

  • vallandustasu,
  • keskmine töötasu töötamise perioodil,
  • hüvitis organisatsiooni juhile, juhataja asetäitjale ja pearaamatupidajale,

tingimusel, et selliste maksete summa ei ületa üldjuhul kolmekordset keskmist kuusissetulekut(kuus korda - Kaug -Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvate organisatsioonide töötajatele). Summad, mis ületavad kolmekordse (kuuekordse) keskmise kuu töötasu, maksustatakse üksikisiku tulumaksuga vastavalt üldisele korrale (Venemaa rahandusministeeriumi 03.08.2015 kiri nr 03-04-06 / 44623).

! Märge: Vastavalt Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi selgitustele, artikli 3 lõike 3 kohaldamiseks. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt tuleb arvesse võtta järgmist:

  • Kui pooltele kokkuleppel vallandamisel töötajale makstav lahkumishüvitis makstakse talle osade kaupa, siis selleks, et määrata kindlaks hüvitise suurus, mida ei maksustata üksikisiku tulumaksuga, on vaja tehke kokkuvõte kõikidest hüvitistest, isegi kui neid toodetakse erinevatel maksustamisperioodidel (Venemaa rahandusministeeriumi 21.08.2015 kiri nr 03-04-05 / 48347).
  • Et määrata kolmekordne (kuuekordne) keskmise kuutasu suurus peaks juhinduma art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra eripärade kohta" kehtestatud keskmise palga (keskmise töötasu) arvutamise kord. "(Venemaa rahandusministeeriumi 30. juuni 2014. aasta kiri nr 03-04-06 / 31391) ... Keskmine päevapalk arvutatakse järgmises järjekorras:

* Arveldusperiood - võrdub 12 eelneva kalendrikuuga

  • Sissemaksed lahkumishüvitisest, mis makstakse töölepingu lõpetamisel poolte kokkuleppel

Analoogselt üksikisiku tulumaksuga, kindlustusmaksetega Vene Föderatsiooni pensionifondi, FFOMS -i ja FSS -i pole kogunenud lahkumishüvitise ja töösuhte perioodi keskmise töötasu suuruse maksete summa, ei ületa üldjuhul kolm korda keskmist kuutasu(kuus korda - Kaug -Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvate organisatsioonide töötajate jaoks) (seaduse nr 212 -FZ artikli 9 artikli 1 esimese lõigu punkt d, artikli 20 lõike 2 lõike 1 teine ​​lõik) Seadus nr 125-FZ). Osa lahkumishüvitise osast, mis makstakse poolte kokkuleppel vallandamisel ja mis ületab kolm (kuus) keskmist kuutasu, makstakse üldjuhul kindlustusmakseid (Venemaa Tööministeeriumi kiri, 09.24.2014, nr. 17-3 / B-449).

  • Hüvitiste maksuarvestus vallandamisel poolte kokkuleppel

Tööandjad, kes kasutavad nii STS -i kui ka STS -i, on õigus kuludega arvestada poolte kokkuleppel vallandatud töötajatele lahkumishüvitise summa tasumiseks (lõike 1 lõige 6, artikli 346.16 lõige 2; Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõige 9). Peamine tingimus: sellise toetuse maksmine peab olema ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga, töölepingu lisakokkuleppega või töölepingu lõpetamise lepinguga. Lahkumishüvitist kajastatakse maksustamise eesmärgil täies ulatuses ilma piiranguteta.

Kas leiate, et artikkel on kasulik ja huvitav - jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

On veel küsimusi - küsi neilt artikli kommentaarides!

Normatiivne alus

  1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
  2. Vene Föderatsiooni maksuseadustik
  3. 24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku tervisekindlustuse fondi"
  4. 24.07.1998 föderaalseadus nr 125-FZ "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta"
  5. Vene Föderatsiooni valitsuse määrus 04.16.2003 nr 225 "Tööraamatute kohta"
  6. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra eripärade kohta"
  7. Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 otsus nr 1 "Tööarvestuse ja töötasu esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta"
  8. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 05.09.2014 nr 37-KG14-4
  9. Tööministeeriumi kirjad
  • kuupäevaga 10.04.2014 nr 14-2 / ​​OOG-1347
  • kuupäev 24.09.2014 nr 17-3 / B-449

10. Venemaa rahandusministeeriumi kirjad

  • kuupäevaga 03.08.2015 nr 03-04-06 / 44623
  • kuupäevaga 21.08.2015 nr 03-04-05 / 48347
  • kuupäevaga 30.06.2014 nr 03-04-06 / 31391

Siit saate teada, kuidas nende dokumentide ametlike tekstidega tutvuda

♦ Rubriik: ,,.
Laadimine ...Laadimine ...