Quelles questions poser à l'employeur lors de l'entretien. Quelles questions poser à un candidat lors d'un entretien ? Recrutement

Comment ne pas se tromper lors du choix d'un employeur ?

Le site portail a couvert à plusieurs reprises divers aspects de la préparation d'un candidat à un entretien avec un employeur potentiel. Dans l'article "Comment se préparer à un entretien", parmi les actions recommandées figurait l'élément suivant : réfléchir aux questions pour l'employeur, car un entretien n'est pas un interrogatoire, mais une conversation entre deux collègues potentiels.

Quelles seront mes responsabilités professionnelles ?

Chaque entreprise a ses propres règles. Par conséquent, la fonctionnalité peut différer de ce qui était activé. "Ayant pris connaissance avec exactitude des fonctions que l'employé occupant ce poste exercera, le candidat sera en mesure d'évaluer ses points forts et de comprendre si ce travail lui convient, s'il peut le gérer, à quel point ses connaissances et compétences professionnelles correspondent à ce poste, " dit Ekaterina Chentsova, directrice des ressources humaines, groupe d'entreprises Vokrug Sveta.

Les principales responsabilités du poste sont généralement énoncées dans .

S'agit-il d'un nouveau poste ou d'un ancien poste ?

"Cette question nous permet de clarifier plusieurs points à la fois", note Anna Lenda, responsable des ressources humaines chez Creative Media.- Si ce poste existe depuis longtemps, alors quel est le sort de l'employé précédent ? Si c'est le cas, alors pourquoi ? S'il s'agit d'un poste nouvellement ouvert, pourquoi est-il nécessaire de le présenter et qu'attend-on exactement d'un nouvel employé ?

Quels résultats attend-on de moi pendant la période d'essai ?

« L'employeur peut faire varier la durée de la période d'essai de un à trois mois, — dit Ekaterina Chentsova.- En fonction de cela, certaines tâches sont définies devant une personne. À la suite de leurs décisions, des conclusions sont déjà tirées sur la poursuite de la coopération. Le salaire du candidat en dépend également. Les employeurs réduisent souvent le salaire pendant une période d'essai, puis ne l'augmentent pas. Il faut nous le rappeler."

Avec un avis Ekaterina Chentsova accepte Anna Lenda: « La période d'essai des salariés ne peut excéder 3 mois, sauf pour les chefs d'organismes et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints et les chefs de succursales - une période d'essai de 6 mois leur est prévue. La durée de la période d'essai vous permettra de réfléchir à la stratégie approximative de votre travail pour cette période. Il est également nécessaire de s'intéresser aux critères afin de savoir clairement quels résultats seront attendus de vous après la fin de cette période.

A qui vais-je rapporter directement ?

Pouvez-vous rencontrer cette personne ? Communiquer et discuter des points principaux de votre proposition de travail ? "C'est mieux si vous parlez à votre supérieur immédiat à l'étape de l'entretien, essayez de comprendre à quel point psychologiquement ce sera confortable pour vous (et lui) de travailler ensemble", explique Anna Lenda.

La participation à des projets supplémentaires, à des voyages d'affaires est-elle prévue ?

"Selon notre législation, lors de voyages d'affaires, un employé perçoit un salaire plus élevé qu'en temps normal, et parfois ce montant est assez important", a commenté à ce sujet. Ekaterina Chentsova. "Par conséquent, assurez-vous de vérifier comment les voyages d'affaires sont payés dans l'entreprise-employeur potentiel."

La fréquence des déplacements possibles et leur durée sont deux autres points importants qui doivent être discutés lors de l'entretien. Les questions aideront le demandeur à comprendre dans quelle mesure ces conditions de travail sont acceptables pour lui. Un gros plus serait une assurance-vie pour l'employé lors de voyages d'affaires.

L'entretien est une étape initiale importante de toute activité, car il en dépend si vous obtenez un emploi ou non. En même temps, il y a des questions délicates, dont la réponse doit être préparée à l'avance.

Quelles sont vos trois principales forces et faiblesses ?

Une question assez courante qui nécessite une très bonne réponse. En termes de points forts, notez que les entreprises ont besoin des éléments suivants : gagner de l'argent, économiser de l'argent et gagner du temps. En ce qui concerne les faiblesses, essayez de pointer non pas vos traits de caractère, mais certaines compétences. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous ne saviez pas utiliser PowerPoint auparavant, mais vous avez lu un livre à ce sujet, vous vous êtes beaucoup entraîné et maintenant vous pouvez même apprendre aux autres comment utiliser le programme. Chaque fois que vous parlez d'une faiblesse, mentionnez également la façon dont vous avez réussi à surmonter cette faiblesse. Vous pouvez également souligner votre faiblesse, qui peut ensuite être transformée en force. Par exemple, vous pourriez dire que vous êtes très passionné par votre travail et que vous vous donnez à fond. C'est pourquoi, si vous voyez d'autres personnes qui ne fonctionnent pas de cette façon, vous n'aimez pas cela.

Qu'est-ce qui vous empêche de dormir la nuit ?

Une autre façon de poser des questions sur vos faiblesses. La meilleure chose à dire est qu'à part quelques cauchemars sur les entretiens à venir, vous travaillez très dur, donc vous n'avez pas de mal à dormir. Vous savez à quel point il est important de planifier votre temps, et avec le sommeil, vous "rechargez vos batteries".

Décrivez vos progrès dans un emploi précédent

Une excellente question si une entreprise recherche un type spécifique de candidat. Dans la réponse, vous pouvez mentionner des qualités personnelles et professionnelles. Lorsque vous mentionnez un travail précédent, parlez-en positivement. Dites : l'ambiance de votre travail précédent était excellente, vous avez travaillé dur et obtenu de bons résultats. Si vous n'avez pas eu de promotions, mentionnez les tâches à responsabilité qui vous ont été confiées et que vous avez exécutées avec excellence. Vous pouvez également parler de certaines situations difficiles que vous avez réussi à surmonter.

Si tu étais une couleur, quelle serait-elle ?

Une question assez courante. Dans ce cas, il est préférable de dire que vous préférez être un arc-en-ciel. Il existe différents types de personnalité et vous souhaitez développer chacun d'eux en vous-même. Parfois, selon les circonstances, il faut être rouge, parfois vert, parfois noir et parfois même rose. Cette réponse fera plaisir à l'employeur et le fera sourire, ce qui est également bon pour vous.

Combien de temps comptez-vous travailler dans notre entreprise ?

C'est une excellente question qui indique indirectement qu'ils veulent vous offrir une place. Cependant, cette question peut aussi être délicate. Vous pouvez magnifiquement éviter une telle réponse en la redirigeant vers l'employeur. Dites : vous voulez construire une longue et fructueuse carrière dans cette entreprise. Mentionnez que vous vous débrouillez bien et que vous recherchez de nouvelles opportunités de croissance. Après cela, demandez à l'employeur combien de temps il est prêt à vous offrir de telles opportunités.

Décrivez comment vous travaillez sur un projet majeur

C'est une excellente occasion de vous présenter en tant que gestionnaire. La planification stratégique est impossible sans tenir compte des ressources dont vous avez besoin, ainsi que des dates précises et des jalons clairs. Cela conduira sans aucun doute à un résultat positif.

Comment gérez-vous le stress ?

La meilleure chose à dire est que vous évitez les situations stressantes en planifiant correctement votre temps. Il n'y a pas beaucoup de temps dans la journée, vous voulez donc en profiter au maximum, tout en vous fixant des objectifs précis et clairs. Vous faites de l'exercice régulièrement, vous mangez bien et vous dormez bien. Grâce à cela, vous parvenez à gérer efficacement le stress.

Que ferez-vous au cours de vos 90 premiers jours de travail ?

Sans connaître les détails, il est préférable de donner une réponse générale. Mentionnez que vous établirez vos objectifs conformément à la politique de l'entreprise et pensez également que tous seront atteints avec succès. Vous définissez vos objectifs en fonction de vos priorités, tout en tenant compte des besoins de l'entreprise à chaque étape spécifique.

Qu'est-ce que vous aimez et n'aimez pas dans votre travail actuel ?

La clé ici est de résister à la tentation de dire quelque chose de négatif sur votre travail actuel. Même si vous pensez que votre entreprise est comme une chambre de torture, ne le dites pas dans une interview. Votre employeur attend de vous un commentaire positif. Dites que vous êtes satisfait de votre travail, que l'ambiance y est positive et que votre patron vous soutient beaucoup et agit comme un enseignant. Après cela, dites que, par exemple, l'entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement est petite, vous ne voyez donc pas d'opportunités pour vous de grandir. Si votre entreprise est grande, dites que vous recherchez une petite organisation où vous pouvez apporter une contribution plus importante.

Quelle partie de votre travail est la plus importante pour vous ?

Il est important ici non seulement de commencer à énumérer toutes sortes de tâches qui surgissent dans votre tête, mais d'énoncer la situation générale, tout en présentant vos traits de caractère positifs de manière favorable. Dites qu'il est important pour vous de planifier votre temps par étapes, ainsi que de définir clairement des objectifs pour chacune des étapes.

Que pensez-vous des heures supplémentaires ?

L'essentiel ici n'est pas de dire que vous n'êtes pas prêt pour les heures supplémentaires, car vous avez un parent malade, un petit enfant ou tout autre problème. Il est préférable de dire que vous êtes fier de votre capacité à bien gérer votre temps et à travailler rapidement et efficacement, mais vous comprenez que vous devez parfois faire des heures supplémentaires.

Décrivez vos qualités de leadership

Mentionnez que vous avez le don de persuader les autres d'agir. Dites également que vous pouvez motiver les autres, les guider, discuter et faire des compromis, et créer un environnement de travail positif.

Comment développez-vous vos talents ?

C'est une autre façon de démontrer votre capacité à travailler avec les gens. Dites que vous êtes doué pour créer une motivation positive pour les autres et que vous traitez toujours les autres comme vous aimeriez être traité. Pour que cela sonne encore mieux, donnez quelques exemples de personnes que vous avez embauchées ou avec lesquelles vous avez travaillé, et mentionnez ce que cela vous a fait ressentir.

Nommez votre plus grande réussite

Demandez à votre employeur ce qu'il veut dire exactement : réussite personnelle ou professionnelle. S'il vous demande de nommer deux options, alors c'est très bien, mais s'il vous demande d'en choisir une en termes d'importance, alors assurez-vous de mettre votre réussite professionnelle plus haut. Ne mentionnez pas que la plus grande réussite de votre vie est la naissance de votre enfant, même si elle l'est vraiment (et devrait l'être). N'oubliez pas que vous êtes ici pour montrer votre professionnalisme, alors adaptez vos réponses à cette fin.

Vendez-moi ce stylo

Une tâche très courante lors des entretiens pour le poste d'agents commerciaux. Cela permettra de tester vos compétences en vente et en persuasion. L'employeur examinera comment vous pouvez vendre le produit, en tenant compte des intérêts et des besoins d'un acheteur potentiel particulier. Ne commencez pas à parler d'un produit et de ses avantages tant que vous ne savez pas exactement ce qui est important pour votre client. Commencez par demander à votre employeur ce qui est exactement important pour lui lors du choix d'un stylo. Écoutez attentivement sa réponse, puis agissez conformément à cette information.

As-tu plus de questions?

Vous devriez toujours avoir des questions. Ne répondez jamais que vous ne les avez pas et vous comprenez tout. C'est votre dernière chance de laisser une bonne impression. Venez à l'entretien préparé et apportez un cahier avec au moins cinq questions sur l'entreprise. Pour ce faire, recherchez des informations supplémentaires à son sujet et démontrez que vous connaissez les caractéristiques de son travail. A titre d'exemple, vous pouvez demander quel employeur voit l'entreprise dans 5 ans, ou quelles compétences il considère nécessaires pour ce poste.

Le verdict de l'employeur dépend du comportement du candidat lors de l'entretien. Les questions du candidat deviennent l'indicateur le plus important caractérisant un employé potentiel.

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Quelles questions poser à votre futur employeur ? Les questions que le candidat exprime au cours de la conversation reflètent dans une large mesure son intérêt pour le travail et son niveau de professionnalisme dans un domaine particulier.

Par conséquent, l'employeur souhaite non seulement obtenir des réponses à ses questions, mais également découvrir ce qui intéresse le candidat. Que demander à l'employeur lors de l'entretien ?

Les points importants

Un entretien est un processus dans lequel l'employeur sélectionne un employé, et l'employé juge à quel point les conditions proposées et l'employeur particulier lui conviennent.

Autrement dit, l'entretien est un processus à double sens et chacune des parties impliquées pose des questions.

La structure de tout entretien comprend plusieurs étapes :

introduction	A ce stade, les parties établissent un contact. En parallèle, des questions générales sont posées : « Comment êtes-vous arrivé là ? », « Nous avez-vous trouvés rapidement ? etc. L'employeur décrit l'entreprise et le poste vacant en question
Partie principale	A ce stade, le recruteur pose des questions sur les qualités professionnelles et personnelles du candidat, ce qui contribuera à réussir dans le poste en question. Les questions visent à une évaluation approfondie du candidat
Questions du candidat	Dès que l'employeur a tout appris sur le candidat, c'est à son tour d'écouter les questions. Le candidat doit prendre soin des questions posées au préalable

En pratique, il n'y a pas de liste spéciale de questions pour l'employeur. Vous devez vous demander ce qui est vraiment important pour un employé en particulier.

Vous pouvez clarifier les points qui ne sont pas clairement décrits par l'employeur. Peut-être que l'employeur a simplement oublié de clarifier certaines nuances, même si à l'avenir, elles pourraient devenir des «surprises» peu agréables.

Par exemple, la connaissance des langues étrangères est requise. Vous pouvez spécifier le niveau de connaissances souhaité et poser quelques questions en anglais.

L'absence de questions d'un candidat est plus un signe de désintérêt et de passivité qu'une sur-description de la part du recruteur.

Une fois que tous les aspects de l'emploi ont été discutés, toutes les questions sont posées, l'entretien est considéré comme terminé. Le candidat reçoit une réponse ou est invité à l'étape suivante de l'entretien.

Il est important de savoir que le demandeur n'est pas tenu de poser des questions. Cependant, les bonnes questions peuvent jouer un rôle décisif dans le choix d'un employé parmi plusieurs dizaines de candidats.

Critères de sélection d'emploi

Quels sont les principaux critères qui guident l'employeur lors du choix d'un employé ? Bien sûr, la correspondance avec le poste vacant existant est d'une importance primordiale.

En règle générale, une organisation crée une image « idéale » d'un employé approprié :

• âge;
• le niveau d'éducation;
• de l'expérience;
• compétences requises;
• compétences supplémentaires, etc.

Les critères de vacance doivent répondre à toutes les exigences et correspondre aux qualités nécessaires au bon exercice des fonctions professionnelles.

L'inclusion de critères facultatifs réduit la fiabilité de la sélection. Typiquement, le degré de conformité est évalué en points et d'un point de vue qualitatif.

Mais souvent, les employeurs ne se limitent pas à des critères stricts, s'appuyant sur leur propre "flair".

Dans de telles situations, le candidat n'est pas tant tenu de répondre aux critères énoncés que de sa capacité à gagner les faveurs du recruteur et à faire preuve de professionnalisme. C'est précisément le but des questions du candidat.

Que veut l'employeur ? Si le poste implique une éventuelle élévation de l'échelle hiérarchique, alors le candidat doit :

• connaissances, expérience et compétences;
• éducation professionnelle;
• capacité d'apprendre;
• culture informatique;
• capacité d'introspection et de maîtrise de soi;
• sens de la communication et esprit d'initiative;
• polyvalence et désir d'évolution de carrière.

Parmi les caractéristiques personnelles des employeurs figurent :

• charme personnel;
• capacité à travailler en équipe;
• adaptation rapide, y compris aux situations stressantes;
• fiabilité et enthousiasme.

Les caractéristiques approuvées par l'employeur comprennent :

• la convivialité;
• tact;
• obligeance;
• bienveillance.

Et bien sûr, bien que seuls les paresseux n'en parlent pas, l'apparence et la ponctualité comptent.

Malgré le fait que les entreprises souhaitent trouver des employés qualifiés, l'apparence est toujours d'une grande importance.

Personne n'a besoin de costumes de haute couture, mais un look professionnel élémentaire et une apparence soignée doivent être présents.

Ce n'est pas la peine de parler de non-ponctualité, il est peu probable que l'employeur aime un employé qui est toujours en retard.

Réglementation réglementaire

Le travail adapté, y compris le travail temporaire, est un travail qui correspond à l'aptitude professionnelle, à l'état de santé et à l'accessibilité des transports du salarié.

Un emploi qui ne nécessite pas de formation préalable est considéré comme convenable si le candidat est une personne qui cherche un emploi pour la première fois et n'exerce pas de profession.

Il dit que lors de l'examen d'un candidat pour un employé, seules les qualités commerciales doivent être évaluées.

Par conséquent, il devrait être basé sur l'inadéquation du poste en raison du manque de professionnalisme et du manque de compétences nécessaires.

Quelles questions pouvez-vous poser à un employeur lors d'un entretien d'embauche ?

Toutes les questions qu'un candidat à un emploi doit poser à un employeur lors d'un entretien peuvent être divisées en plusieurs blocs principaux.

Il n'est pas nécessaire de poser des questions à partir de chaque bloc. Vous pouvez choisir quelques blocs et poser quatre ou cinq questions pour chacun.

Les blocs sont divisés en plusieurs catégories :

À propos des responsabilités professionnelles	Les questions concernant les tâches et les fonctions de travail, tout d'abord, montrent l'intérêt du candidat pour le poste vacant. Les questions doivent porter sur la clarification des détails, les points peu clairs, etc. Par exemple : « Y a-t-il une responsabilité financière ? », « Combien de personnes travailleront avec moi ? »
À propos de la société	Vous pouvez demander « Quel est le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise ? », « Depuis combien d'années l'entreprise est-elle sur le marché ? etc., mais il vaut mieux que le candidat apprenne ces informations à l'avance et montre sa conscience lors de l'entretien
À propos des perspectives de développement personnel	Des questions de cette nature indiquent la prévoyance du candidat, son désir de travailler et de se développer. Exemple - "Est-il possible d'augmenter?", "L'âge moyen du chef?", "Quelles sont les conditions de promotion?"
À propos des tâches principales	En posant des questions de ce bloc, le candidat montre qu'il est intéressé par la qualité de l'exécution des tâches. Par exemple, ""Quels sont les critères d'évaluation des résultats du travail?", "Laquelle des fonctions est la principale et laquelle est secondaire?"
À propos de la motivation	Les questions portent non seulement sur le salaire, mais aussi sur les facteurs qui l'influencent. Par exemple, "Quel est le salaire de départ ?", "Comment puis-je augmenter mes revenus ?", "Y a-t-il des bonus et des primes ?"

Quelles questions poser à un employeur lors d'un entretien ? Tout d'abord, vous devez poser des questions qui indiquent la compétence et l'intérêt pour le poste vacant.

Ensuite, vous pouvez expliquer les nuances des tâches assignées, ce qui indique le désir d'un travail efficace. Ce n'est qu'après cela que vous pourrez passer à la discussion des salaires.

Certains experts déconseillent de parler de salaire lors d'un entretien. Ce n'est pas correct, car l'employé a le droit de savoir comment son travail sera rémunéré.

Il n'est pas nécessaire de trop se précipiter, mais si l'employeur lui-même n'a pas soulevé cette question, vous ne devez pas l'ignorer.

La question du paiement vaut mieux vous la poser en dernier, lorsque toutes les subtilités sont clarifiées et qu'il n'y a pas d'ambiguïtés sur le poste.

Vidéo : quelles questions un employeur doit-il poser lors d'un entretien ?

Si toutes les questions sont exprimées par l'employeur lui-même, ce qui est rare, alors vous devez dire que tout est clair et qu'il n'y a pas de questions.

Vous n'avez pas à demander quelque chose juste pour le plaisir de demander. Toutes les questions doivent porter exclusivement sur le fond.

Ce que vous devez savoir en premier

Dans le processus d'entretien, il est important de savoir non seulement quelles questions poser, mais aussi comment les poser correctement.

Que ne pas demander à l'employeur lors de l'entretien ? Naturellement, toutes les questions ne sont pas considérées comme acceptables.

Alors ne posez pas de questions comme :

Quelles informations devez-vous connaître

Quelles sont les meilleures questions à poser lors d'un entretien d'embauche ? Les questions à poser à l'employeur sont généralement déterminées au cours de la conversation.

Mais les principales questions sont :

1. Quelles sont les principales responsabilités de mon poste ?
2. L'interchangeabilité est-elle attendue pendant l'absence d'un employé ?
3. Qu'est-ce qui a causé la vacance?
4. Pourquoi l'employé précédent a-t-il démissionné ?
5. Que comprend l'étape de candidature à un emploi, quels sont les documents nécessaires ?
6. Y a-t-il une période d'essai et combien de temps ?
7. L'entreprise propose-t-elle un forfait social et que comprend-il ?
8. Quelles sont les relations dans l'équipe ?
9. L'entreprise organise-t-elle des événements corporatifs?
10. Existe-t-il un code vestimentaire spécifique ?
11. Quels sont les projets de l'entreprise pour les prochaines années ?
12. Une évolution de carrière est-elle possible ?
13. Le développement professionnel est-il prévu pour les employés ?

La liste des questions est interminable. La principale chose que vous devez savoir est que les questions doivent caractériser positivement le candidat et vous permettre de trouver toutes les informations qui vous intéressent.

Nuances selon le poste

Chaque poste a ses propres caractéristiques. Sur cette base, il vaut la peine de préparer des questions pour l'employeur. Donc, si le poste prévoit une responsabilité, vous devez clarifier ses limites.

Lorsque la connaissance de programmes informatiques spéciaux est requise, il est conseillé de préciser lesquels et quelle est la compétence souhaitée.

Dans tous les cas, avant l'entretien il convient de préparer, à savoir :

En savoir plus sur l'employeur	Orientation des activités, services offerts, demande sur le marché, etc.
Préparer tous les documents	D'une manière ou d'une autre liée au poste
Préparer les noms et coordonnées des personnes	Capable de donner des conseils
Préparez une liste	Questions attendues et planifiez vos réponses
Planifiez séparément	Discussion sur la rémunération
Préparez une liste de questions	Qu'il faut préciser

Pour le chef comptable

Comment se préparer à un entretien pour le poste de chef comptable ? Tout d'abord, vous devez en apprendre le plus possible sur l'entreprise elle-même.

Vous devez également vous préparer à un éventuel test de compétence. Il est conseillé de préparer des documents confirmant le niveau de qualification, le degré de maîtrise de logiciels spéciaux, etc.

Au regard des questions posées, les points suivants peuvent être précisés :

1. Quel programme de comptabilité est utilisé pour la comptabilité et les rapports ?
2. Comment le signalement est-il effectué - en personne ou via Internet ?
3. Quelle est la structure de l'organisation et combien d'employés?
4. Quelles sont les responsabilités directes selon la description de poste ?
5. L'« optimisation » de la comptabilité est-elle la bienvenue ?
6. Combien d'entités juridiques doivent être maintenues ?

Il est important pour un employeur de trouver un employé apte sur le plan professionnel, capable d'accomplir de manière significative les tâches assignées et de se développer en permanence.

La tâche principale du candidat est de démontrer son alphabétisation et son niveau professionnel en tant que chef comptable.

Pour le directeur des ventes

Le métier de directeur commercial est très demandé, mais chaque entreprise a ses propres exigences pour ce poste.

Les candidats sont encouragés à poser les questions suivantes :

1. Quelles sont les principales responsabilités du poste ?
2. Quelle est la limite de vente ?
3. De quoi est composé le salaire ?
4. Quel est le salaire minimum si le plan n'est pas respecté ?
5. Quel est l'horaire de travail?
6. Qui sera directement responsable ?
7. Quels sont les résultats attendus pendant la période d'essai ?
8. Y a-t-il des primes et des bonus?
9. Quelle est la procédure de paie?

Le métier de directeur commercial implique un salaire variable et instable.

Vous voulez connaître les questions d'entrevue les plus courantes? Voici la liste complète (avec les réponses les plus réussies).

Certaines entreprises abordent les entretiens de manière non conventionnelle, mais pour la plupart, elles posent des questions standard (et obtiennent des réponses standard).

Voici une liste des questions d'entrevue les plus courantes avec les meilleures réponses :

1. "Parlez-moi de vous"

Si vous passez un entretien, vous en savez probablement déjà beaucoup. Vous avez lu le CV et la lettre de motivation, parcouru les pages du candidat sur LinkedIn, Twitter et Facebook.

Le but de tout entretien est de savoir si un candidat particulier convient au poste vacant à pourvoir, c'est-à-dire s'il possède les compétences et les qualités personnelles qui lui permettront de faire le travail. Avez-vous besoin d'un leader capable de se mettre à la place d'une autre personne ? Essayez de savoir si le candidat peut le devenir. Vous souhaitez que le grand public connaisse votre entreprise ? Demandez si le candidat peut faire passer le message.

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, dites-nous pourquoi vous avez fait ce que vous avez fait. Expliquez pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Décrivez comment l'université a été choisie. Dites-nous pourquoi vous avez décidé de faire des études supérieures. N'oubliez pas de mentionner que vous avez voyagé à travers l'Europe pendant un an et de l'expérience que vous avez réussi à acquérir pendant cette période.

Lorsque vous répondez à une question, ne vous limitez pas à énumérer les faits (ils peuvent également être lus dans le résumé). Dites à l'autre personne pourquoi vous avez fait certaines choses.

2. "Nommez votre plus gros défaut"

Chaque candidat sait répondre à cette question. Il faut choisir une faiblesse abstraite et la transformer en dignité.

Par exemple : "Parfois, je suis tellement emporté par le travail que je perds la notion du temps. Quand je reprends mes esprits, je vois que tout le monde est déjà rentré à la maison. Je sais que je dois surveiller attentivement l'heure, mais j'aime vraiment ce que je fais et je ne le fais pas, je ne peux penser à rien d'autre !"

Donc ton "défaut" est que tu passes plus de temps à travailler que tout le monde ? Hmm.

Il serait beaucoup mieux de décrire le défaut réel sur lequel vous travaillez. Parlez de ce que vous faites pour vous améliorer. Les personnes parfaites n'existent pas et vous devez prouver que vous pouvez vous évaluer objectivement et vous efforcer de vous améliorer.

3. "Nommez votre principal avantage"

Je ne sais pas pourquoi les représentants de l'entreprise posent cette question. La réponse est toujours contenue dans le CV.

Si vous êtes néanmoins interrogé à ce sujet, formulez une réponse précise et spécifique. Il ne faut pas longtemps pour discuter. Si vous êtes un résolveur de problèmes, assurez-vous de fournir des exemples pertinents pour le travail qui vous intéresse. Confirmez vos propos ! Si vous êtes un leader doté d'un haut niveau d'intelligence émotionnelle, donnez des exemples qui prouvent que vous pouvez répondre à des questions qui n'ont pas encore été posées.

4. "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?"

En répondant à cette question, les candidats suivent l'un des deux scénarios possibles. Certains commencent à décrire leurs ambitions (il leur semble que l'interlocuteur veut entendre exactement cela) et montrent avec toute leur apparence : "J'ai besoin de ce travail !" D'autres sont modestes (ils pensent aussi que l'autre personne vit une réaction similaire) et donnent une réponse d'autodérision : "Il y a tellement de gens talentueux autour... Je veux juste trouver un emploi et voir quel succès je peux atteindre ."

Les deux types de réponses ne fournissent aucune information sur le candidat - sauf peut-être sa capacité à se vendre.

Si vous passez un entretien, reformulez la question : "Si vous pouviez créer votre propre entreprise, que feriez-vous ?"

C'est une question universelle, car tout le monde a besoin d'employés avec un esprit d'entreprise.

La réponse parlera des rêves et des espoirs du candidat, de ses intérêts et de sa véritable passion, de ses préférences dans le travail, des personnes avec lesquelles il converge facilement ... Il suffit d'écouter attentivement.

5. "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?"

Comme le candidat ne peut se comparer à ceux qu'il ne connaît pas, il ne peut que décrire son amour pour la cause et un désir ardent d'être utile. En fait, l'entreprise incite les candidats à les rencontrer. Lorsqu'on leur pose cette question, de nombreuses entreprises s'assoient et croisent les bras sur la poitrine. Ce geste revient à dire : "Allez, je vous écoute ! Allez, convainquez-moi !"

Hélas, c'est une autre question non informative.

Mais cela peut être changé : "De quoi pensez-vous que nous avons oublié de parler ?" ou "Si vous aviez la possibilité de re-répondre à l'une des questions précédentes, que diriez-vous ?"

À la fin d'un entretien, il est rare que les candidats pensent avoir fait de leur mieux. Peut-être que la conversation a pris une direction inattendue. Peut-être que l'interlocuteur a mis l'accent sur le CV à sa manière, en se concentrant sur certaines compétences et en oubliant les autres. Ou peut-être qu'au début de l'entretien, le candidat était trop nerveux et ne pouvait pas formuler correctement tout ce dont il voulait parler.

Après tout, les entretiens sont conçus pour en apprendre le plus possible sur un candidat, pourquoi ne pas lui donner une seconde chance ?

Assurez-vous de maintenir la conversation à ce stade, ne laissez pas le candidat parler tout seul. Ne pas écouter en silence, puis dire : "Merci, nous vous contacterons." Posez des questions de clarification. Demandez des exemples.

Si le candidat vous pose une contre-question, veillez à y répondre et essayez de poster de nouvelles informations qui étaient jusqu'alors restées dans l'ombre.

6. "Comment avez-vous entendu parler du poste vacant ?"

Portails de recherche d'emploi, annonces dans les journaux et sur Internet, salons de l'emploi... Beaucoup de gens y cherchent leur premier emploi, et il n'y a rien de mal à cela.

Mais si le candidat utilise constamment ces canaux, très probablement, il n'a pas encore décidé quoi et comment il veut faire.

Il cherche juste un emploi. N'importe quel travail.

Par conséquent, vous ne devriez pas simplement parler de la façon dont vous avez découvert le poste vacant. Indiquez qu'un collègue ou un employeur vous en a parlé, que vous avez suivi les postes vacants d'une entreprise en particulier parce que vous souhaitez y travailler.

Les entreprises ne veulent pas de personnes qui ne veulent que des emplois. Les entreprises ont besoin de personnes qui ont besoin d'une entreprise.

7. « Pourquoi veux-tu ce travail ? »

Rentrons un peu dans les détails. Lorsque vous répondez à cette question, vous devez dire non seulement que vous souhaitez travailler dans cette entreprise en particulier, mais également pourquoi le poste vacant est idéal pour vous et ce que vous souhaitez réaliser à court et à long terme.

Si vous ne savez pas pourquoi le poste vous convient, cherchez-en un autre. La vie est trop courte.

8. « Nommez votre principale réalisation professionnelle »

La réponse à cette question doit être directement liée au poste vacant. Si vous dites que vous avez augmenté la production de 18% au cours de la dernière année et demie, prétendant être le chef du service du personnel, l'interlocuteur trouvera votre réponse intéressante, mais pas du tout informative.

Parlez-nous plutôt d'un employé en difficulté que vous avez "sauvé", ou d'un conflit entre départements que vous avez payé, ou de subordonnés qui ont reçu une promotion au cours des six derniers mois ...

9. « Parlez-moi de votre dernier conflit avec un collègue ou un client. Que s'est-il passé ? »

Lorsque les gens travaillent dur vers un objectif commun, le conflit est inévitable. Nous faisons tous des erreurs. Bien sûr, les bons se souviennent mieux, mais les mauvais ne doivent pas non plus être oubliés. Les gens parfaits n'existent pas, et c'est normal.

Cependant, les personnes qui cherchent à rejeter leur blâme et leur responsabilité sur les autres doivent absolument être évitées. Les employeurs préfèrent ceux qui se concentrent non pas sur le problème mais sur la solution.

Tout le monde a besoin d'employés qui sont prêts à admettre qu'ils ont tort, à assumer la responsabilité de l'erreur et, surtout, à apprendre de l'expérience.

10. "Décrivez votre travail idéal"

En formulant la réponse, rappelez-vous - elle doit être liée au poste vacant !

Cependant, il n'est pas du tout nécessaire de l'inventer. Vous pouvez apprendre et vous développer, peu importe ce que vous faites. Essayez d'identifier les compétences que vous pouvez acquérir dans le poste pour lequel vous postulez, puis imaginez comment ces compétences pourraient vous être utiles à l'avenir.

N'ayez pas peur d'admettre qu'un jour vous pourriez partir à la recherche d'un autre emploi ou peut-être même créer votre propre entreprise. Les employeurs ne s'attendent plus à ce que les employés restent avec eux pour toujours.

11. "Pourquoi voulez-vous quitter le travail que vous avez maintenant ?

Commençons par les choses dont vous n'avez pas besoin de parler (si vous représentez un employeur, vous devriez vous méfier) ​​:

Ne dites pas que vous n'aimez pas votre patron. Ne dites pas que vous ne pouvez pas vous entendre avec vos collègues. Ne calomniez pas l'entreprise elle-même.

Concentrez-vous sur le bénéfice que cette étape vous apportera. Dites-nous ce que vous voulez réaliser. Dites-nous ce que vous voulez apprendre. Parlez-nous de la façon dont vous envisagez de vous développer. En même temps, n'oubliez pas de mentionner les avantages pour l'employeur potentiel.

Les gens qui se plaignent des patrons et des collègues sont comme des commérages. S'ils bavardent sur quelqu'un d'autre, le jour viendra où ils bavarderont aussi sur vous.

12. "Quelles sont pour vous les conditions de travail les plus attractives ?"

Si vous aimez travailler seul mais que vous postulez pour un poste d'opérateur de centre d'appels, une réponse honnête peut sembler déplacée.

Pensez au travail et à la culture de l'entreprise dans son ensemble (chaque entreprise a une culture - artificielle ou spontanée.) Si le travail flexible est important pour vous, mais qu'on ne vous le propose pas, concentrez-vous sur autre chose. Si vous avez besoin d'un soutien constant de la direction et que votre employeur encourage l'autogestion, oubliez-le pendant un certain temps.

Trouvez des moyens d'aligner vos besoins sur les politiques de l'entreprise. Si vous ne pouvez pas le faire, vous devriez probablement chercher un autre emploi.

13. "Parlez-moi de la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre au cours des six derniers mois."

En posant cette question, l'employeur veut évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes et à trouver des arguments, ainsi que sa volonté de prendre des risques.

Si vous n'avez pas de réponse à cette question, tant pis. Tout le monde doit prendre des décisions difficiles, quelle que soit sa position. Ma fille a déjà travaillé à temps partiel comme serveuse dans un restaurant voisin. Elle prenait constamment des décisions difficiles - par exemple, sur la façon de se comporter avec un client régulier, dont les actions frôlent parfois le harcèlement.

Une bonne réponse doit inclure les arguments qui ont aidé à prendre la décision (par exemple, analyser de grandes quantités de données pour déterminer la meilleure direction à prendre).

Une excellente réponse décrit également la relation avec toutes les personnes impliquées dans le processus de prise de décision, ainsi que ses conséquences.

Bien sûr, les résultats de l'analyse sont un excellent argument, mais presque chaque décision affecte les gens. Les meilleurs candidats examinent généralement les problèmes sous différents angles et prennent des décisions éclairées.

14. "Décrivez votre style de gestion"

C'est une question à laquelle il est difficile de répondre sans recourir à des platitudes. Essayez de donner des exemples. Dites : "Laissez-moi vous parler des défis que j'ai rencontrés dans mon poste de direction. Je pense qu'ils vous donneront une bonne idée de mon style." Après cela, décrivez comment vous avez résolu le problème, motivé l'équipe, surmonté la crise, etc. Expliquez ce que vous avez fait et pourquoi, afin que l'interlocuteur comprenne exactement comment vous gérez les autres.

N'oubliez pas de mentionner les résultats que vous avez obtenus.

15. « Parlez-moi d'une situation dans laquelle vous n'êtes pas d'accord avec une décision majoritaire. Qu'avez-vous fait ? »

Les personnes qui nous entourent prennent parfois des décisions avec lesquelles nous ne sommes pas d'accord. Et c'est normal, il est seulement important de montrer notre désaccord. (Nous connaissons tous ceux qui aiment rester après les réunions pour contester une décision qu'ils ont publiquement soutenue.)

Montrez votre professionnalisme. Prouvez que vous pouvez exprimer vos préoccupations de manière constructive. Si une fois vous avez réussi à changer l'opinion générale, et que ce changement a réussi, tant mieux. S'il n'y a pas de tels exemples, soulignez que vous pouvez soutenir la décision, même si elle vous semble erronée (nous ne parlons pas de décisions contraires à l'éthique et immorales).

16. "Comment les autres vous décriraient-ils ?"

Je déteste cette question. C'est une perte de mots! Certes, un jour, je l'ai quand même demandé et j'ai reçu une réponse qui m'a beaucoup plu.

"Les gens diraient que je suis ce que j'ai l'air d'être", a répondu le candidat. "Si je dis quelque chose, je le fais. Si je promets d'aider, j'aiderai certainement. Je ne pense pas que tout le monde m'aime, mais ils peuvent compter sur moi car ils savent comment je travaille."

Qu'est-ce qui pourrait être mieux?

17. "Que devons-nous attendre de vous au cours des trois premiers mois de travail ?"

Idéalement, cette question devrait provenir d'un employeur qui souhaite définir ses attentes vis-à-vis d'un nouvel employé.

Vous devez répondre comme ceci :

• Vous essayez de déterminer la valeur que votre travail apporte. Vous ne faites pas semblant d'être occupé. Vous faites ce qu'il faut.
• Vous apprenez à aider tous les participants au processus - direction, collègues, subordonnés, clients, fournisseurs, exécutants...
• Vous découvrez ce qui vous convient le mieux. Vous avez été embauché parce que vous avez des compétences spécifiques et ces compétences doivent être appliquées.
• Vous obtenez des résultats positifs, travaillez avec enthousiasme et sentez que vous faites partie d'une équipe.

Utilisez ce plan de réponse en ajoutant des détails spécifiques à votre travail.

18. "Qu'est-ce que tu aimes faire après les heures?"

De nombreuses entreprises considèrent que leur culture est très importante et utilisent des informations sur les préférences d'un candidat en dehors du travail pour déterminer s'il s'intégrera à l'équipe.

Lorsque vous essayez de convaincre l'autre personne que vous êtes la personne idéale, n'admirez pas les activités que vous n'aimez pas vraiment. Concentrez-vous sur des activités qui vous permettent de vous développer - apprenez quelque chose de nouveau, atteignez des objectifs plus élevés. Par exemple : "Mes enfants sont encore très jeunes, donc il n'y a presque pas de temps libre, mais sur le chemin du travail et du retour, j'apprends l'espagnol."

19. "Combien avez-vous été payé à votre emploi précédent ?"

C'est une question difficile. Ceci est généralement demandé avant de faire une offre de salaire, et vous devez répondre honnêtement, mais sans erreur de calcul.

Essayez la méthode suggérée par Liz Ryan. Dites : « Je me concentre actuellement sur des emplois qui me permettraient de gagner environ 50 000 $. Votre emploi correspond à ces critères, n'est-ce pas ? » (En fait, vous connaissez probablement déjà la réponse, mais pourquoi ne pas jouer le jeu ?)

20. "Un escargot se trouve au fond d'un puits à 9 mètres de profondeur. Chaque jour, il rampe sur 2 mètres et pendant la nuit, il glisse sur 1 mètre. Combien de jours lui faudra-t-il pour sortir du puits ?"

Ces types de questions sont de plus en plus populaires ces derniers temps (merci Google !). Peut-être que votre interlocuteur ne s'attend pas à ce que vous vous précipitiez immédiatement pour calculer. Très probablement, il veut comprendre comment vous pensez.

Essayez de résoudre le problème en commentant chaque étape. Si vous faites une erreur, n'ayez pas peur de rire de vous-même - il s'agit peut-être d'un test de stress et l'interlocuteur veut voir comment vous réagissez à l'échec.

21. "Voulez-vous demander quelque chose?"

Ne manquez pas l'occasion! Posez une question intelligente - non seulement pour mettre en valeur votre personnalité, mais aussi pour vous assurer de choisir la bonne entreprise. N'oubliez pas qu'une entrevue est un processus à double sens.

Exemples de questions :

22. "Quels résultats dois-je obtenir au cours des trois premiers mois de travail ?"

Si on ne vous a pas posé cette question, posez-la vous-même. Pourquoi? Les bons candidats ont tendance à se mettre au travail sans tarder. Ils ne veulent pas passer des semaines et des mois à "apprendre à connaître la structure organisationnelle". Ils ne voient pas l'intérêt des activités d'orientation et préfèrent apprendre sur le tas.

Ils veulent être utiles maintenant.

23. "Citez trois qualités que possèdent vos meilleurs employés"

Les bons candidats veulent être de bons employés. Ils savent que chaque entreprise est différente et nécessite des qualités différentes pour réussir.

Peut-être que tous les bons employés travaillent tard. Peut-être accordez-vous plus d'importance à la créativité qu'au respect d'un protocole. Peut-être essayez-vous de conquérir de nouveaux marchés, alors attirer de nouveaux clients est plus important pour vous que des relations à long terme avec les anciens. Ou peut-être avez-vous besoin de quelqu'un qui est prêt à consacrer autant de temps à un acheteur novice qu'à un client grossiste régulier.

Les bons candidats doivent le savoir. Ils veulent s'assurer non seulement qu'ils s'intègrent dans l'équipe, mais aussi qu'ils peuvent réussir.

24. "Qu'est-ce qui détermine vraiment les résultats du travail dans ce poste?"

En investissant dans les salariés, les employeurs s'attendent à ce qu'ils lui rapportent un profit (sinon, pourquoi les payer du tout ?).

Dans chaque emploi, il y a des activités qui rapportent plus que d'autres. Vous avez besoin d'un spécialiste des RH pour combler les postes vacants, mais en réalité, il doit trouver les bonnes personnes, minimisant ainsi le taux de roulement, réduisant les coûts de formation des nouveaux employés et augmentant la productivité globale.

Vous avez besoin d'un réparateur pour réparer les appareils, mais ce qu'il doit vraiment faire, c'est résoudre efficacement les problèmes des clients et établir des relations avec eux afin qu'ils reviennent encore et encore.

Les bons candidats veulent savoir quelles qualités leur permettront de contribuer le plus à la cause commune, car leur réussite personnelle dépend de la réussite de toute l'entreprise.

25. "Énumérez les priorités de l'entreprise pour cette année. Comment puis-je contribuer si j'accepte ce poste ?"

Chaque candidat veut savoir que son travail est important pour les autres.

Les bons candidats veulent faire un travail significatif, servir un objectif supérieur et travailler avec des personnes qui partagent leurs valeurs.

Sinon, l'œuvre perd son sens.

Les employés qui aiment leur travail recommandent définitivement l'employeur à leurs amis et connaissances. Il en va de même pour les managers qui amènent toujours avec eux ceux avec qui ils travaillaient auparavant. Il leur a fallu beaucoup de temps pour prouver leur compétence et nouer des relations basées sur la confiance, alors les gens les suivent instinctivement.

Tout cela témoigne de la qualité de l'environnement de travail et de l'ambiance au sein de l'équipe.

27. "Que ferez-vous si...?"

Chaque entreprise a des problèmes - les technologies deviennent obsolètes, de nouveaux concurrents entrent sur le marché, les tendances économiques changent constamment. Tout le monde n'a pas de douves économiques capables de les protéger.

Même si le candidat considère l'employeur comme une rampe de lancement pour un saut en hauteur, il espère toujours croissance et développement. En acceptant l'offre de l'employeur, chaque salarié espère le quitter de son plein gré, et non parce que l'entreprise a été évincée du marché.

Disons que vous possédez un magasin de ski. Un autre magasin a ouvert à environ un kilomètre. Comment comptez-vous faire face à la concurrence ? Ou supposons que vous possédez une ferme avicole. Que ferez-vous pour réduire les coûts d'alimentation ?

Les bons candidats ne veulent pas seulement comprendre comment vous pensez. Ils veulent savoir ce que vous allez faire dans un proche avenir et s'il y a de la place pour eux dans votre plan.

Jeff Haden inc.com. Traduction : Airapetova Olga

• Carrière, travail, études

Une invitation à un entretien sera une fin digne de la première étape d'un long et difficile processus de recherche d'emploi.

Comment réussir un entretien ? Comment se comporter? Que dire en interview ? Toutes ces questions préoccupent au plus haut point les candidats à un emploi, et connaître les réponses est une des conditions de votre embauche. Avant de répondre à ces questions, considérons d'abord ce qu'est un entretien avec un employeur.

Un entretien d'embauche consiste à connaître l'expérience du candidat., ainsi que ses qualités personnelles, c'est-à-dire sa connaissance.

Un entretien est une conversation de personnes égales, chacune ayant sa propre position qui a le droit d'exister, et un certain éventail d'intérêts qui peuvent devenir communs.

Même si vous avez déjà beaucoup d'expérience en recherche d'emploi, n'oubliez pas que Pour chaque nouvel entretien d'embauche, vous devez vous préparer en amont.

En règle générale, les spécialistes les plus qualifiés, qui revendiquent assez raisonnablement le meilleur emploi, sont plus responsables de l'entretien. Souvent, en revanche, plus la barre d'un spécialiste est basse, moins il est prêt pour un entretien. Par conséquent, chaque fois que vous recevez une invitation à un entretien, utilisez les conseils suivants :

Un entretien d'embauche doit être considéré comme une négociation d'une collaboration potentielle.

Lors de la construction de partenariats avec un manager lors d'un entretien, il est important de :

• premièrement, présentez-vous comme une personne mûre et mûre qui est consciente de sa valeur et de son individualité (ce qui augmente vos chances de réussite),
• deuxièmement, il est plus facile d'accepter un refus, car dans ce cas, ce sera le résultat d'une divergence de vues, qui ne peut en aucun cas amoindrir votre dignité.

Il vous sera plus facile de réussir une entrevue si vous :

• persistant
• résistant au stress
• bienveillant
• charmant
• soigné
• ponctuel
• responsable
• flexible (vous pouvez vous adapter rapidement à la situation)
• proactif

Comportement à l'entretien

• En arrivant au bureau, essayez d'être poli et patient avec tout le monde.
• Remplissez consciencieusement tous les questionnaires et formulaires qui vous seront proposés.
• Présentez-vous au début de l'entretien. Renseignez-vous sur le nom de l'interlocuteur.
• Gardez le contact visuel.
• Écoutez attentivement les questions sans interrompre l'interlocuteur.
• Si vous n'êtes pas sûr d'avoir bien compris la question, n'hésitez pas à préciser ("Ai-je bien compris que...").
• Évitez la verbosité, répondez au point.
• Soyez objectif et honnête, mais ne soyez pas trop franc.
• Lorsque vous êtes confronté à la nécessité de donner des informations négatives sur vous-même, ne niez pas les faits qui sont vrais, mais assurez-vous d'essayer de les équilibrer avec des informations positives sur vous-même.
• Portez-vous avec dignité, essayez de ne pas donner l'impression d'un perdant ou d'une personne en détresse; cependant, évitez tout comportement provocant.
• Si on vous offre la possibilité de poser des questions, assurez-vous de poser, mais ne vous laissez pas emporter (2-3 questions).
• Se poser des questions, tout d'abord, s'intéresser au contenu de l'ouvrage et aux conditions de sa bonne réalisation.
• Évitez de poser des questions sur le salaire à la première étape de l'entretien.
• Assurez-vous de préciser comment vous découvrirez le résultat de l'entretien, essayez de négocier le droit de vous appeler.
• A la fin de l'entretien, rappelez-vous les règles habituelles de courtoisie.
• Pour de nombreuses questions, vous n'avez pas à vous préparer à nouveau pour une entrevue. Mais sur certains points, chaque nouvel employeur doit être abordé en tenant compte de ses spécificités, pour ne pas passer à côté de ces particularités, il faut du temps et des efforts pour se préparer à un entretien. Cependant, rappelez-vous que l'employeur s'intéresse avant tout à des spécialistes qualifiés, des professionnels. Essayez de démontrer vos qualités respectives lors de la conversation.

Et quelques autres conseils pour réussir un entretien d'embauche :

• Avant l'entretien, réfléchissez à la façon dont vous serez habillé. L'apparence et le comportement sont d'une grande importance et déterminent pratiquement la première impression.

  Si vous vous rendez à une entrevue dans une institution financière, portez une tenue professionnelle conservatrice.

  Si vous vous rendez à un entretien avec une entreprise de construction ou une entreprise de design, vous pouvez vous permettre de vous habiller dans un style plus décontracté.

  Vous pouvez essayer de savoir à l'avance si l'entreprise a adopté un style vestimentaire professionnel ou plus décontracté, mais dans tous les cas, il est préférable de s'habiller de manière plus formelle pour un entretien.

  Si se présenter au travail en jeans est considéré comme normal pour le cours dans cette entreprise, vous pourrez vous le permettre lorsque vous commencerez à travailler, mais vous ne devriez pas venir à un entretien avec un pull et un jean.

  Dans tous les cas, vous devez avoir l'air propre et bien rangé.

  Il est préférable pour une femme de porter un costume formel ou une robe assez conservatrice pour un entretien, sans aller à l'extrême lors du choix de la longueur de la jupe, des couleurs et des bijoux. N'utilisez pas de parfum ou d'eau de Cologne agressifs.

• Assurez-vous à l'avance que vous savez comment vous rendre au bâtiment de l'entreprise et où laisser la voiture. Sortez de la maison tôt.
• Veuillez arriver 15 minutes plus tôt que l'heure prévue. Cela montrera que vous respectez l'intervieweur et que vous appréciez son temps. Si vous êtes toujours en retard, essayez de rappeler et de prévenir du retard.
• N'oubliez pas qu'en choisissant parmi plusieurs candidats ayant les mêmes qualifications, votre capacité à faire bonne impression lors de l'entretien jouera un rôle déterminant.
• Dormez bien avant de vous rendre à l'entretien. Les personnes endormies ne font jamais bonne impression. Essayez de vous coucher à votre heure habituelle, ni plus tôt ni plus tard.
• Ne buvez pas beaucoup de liquides. Il se peut que vous ne trouviez pas de toilettes dans une organisation inconnue et que vous vous sentiez mal pendant l'entretien.
• Si vous êtes présenté à quelqu'un, faites tout votre possible pour entendre et retenir correctement le nom de cette personne. Si vous pouvez immédiatement vous adresser à l'interlocuteur par son nom, cela fera une impression favorable. Demander à nouveau révélera une nervosité excessive.
• Il est important de connaître la durée de l'entretien et de respecter l'heure convenue. Cela aidera à répartir correctement le temps entre les réponses et les questions, afin de déterminer le degré de détail des réponses.
• Soyez poli et amical avec toutes les personnes que vous rencontrez au bureau. N'oubliez pas de sourire lorsque vous entrez dans le bureau de l'intervieweur.
• N'oubliez pas l'importance du langage corporel. Votre poignée de main n'est pas moins importante : votre main doit être sèche et chaude ; La poignée de main doit être ferme, mais pas trop forte. Surveillez votre posture, essayez de regarder dans les yeux. Cependant, ne poussez rien à l'extrême.
• N'oubliez pas d'apporter autant de documents que possible à l'entretien confirmant vos qualifications, votre formation et vos connaissances supplémentaires.
• Si on vous demande de remplir des formulaires, il est préférable de les emporter avec vous et de les retourner dès que possible. Lorsque vous travaillez avec eux à la maison, entraînez-vous sur un brouillon. N'oubliez pas que tout compte : l'alphabétisation, les taches, l'écriture manuscrite et la clarté des mots.
• N'oubliez pas de terminer l'entretien en vous mettant d'accord sur le moment et la manière dont vous entendrez parler des résultats, et en remerciant l'intervieweur.

Lorsque l'entretien est terminé :

• On vous a proposé d'attendre une réponse, promettant d'appeler. Si l'attente, à votre avis, a été retardée, n'hésitez pas à contacter vous-même l'entreprise. Il est possible que vous soyez rejeté (après vous en être assuré, vous pouvez concentrer vos efforts de recherche sur d'autres objets). Ou peut-être que votre appel permettra au chef d'entreprise de résoudre le problème de choisir parmi une variété de candidats en votre faveur.
• Si vous êtes toujours rejeté, ne désespérez pas, car :
  • les employeurs sont aussi des personnes et, comme toutes les personnes normales, ils peuvent faire des erreurs ;
  • une entrevue, bien qu'infructueuse, est une pièce de monnaie dans la tirelire de votre expérience;
  • Eh bien, qui vous a dit que cette occasion manquée était la seule pour vous ?

Apparence

Vous allez à votre première rencontre avec un employeur. Selon la description du poste, tout vous convient. Par conséquent, vous vous préparez particulièrement soigneusement pour l'entretien : modifiez votre CV, réfléchissez mentalement aux réponses aux questions possibles, y compris délicates, et étudiez le livre de phrases russe-anglais la nuit. Enfin, vous devez penser à votre apparence, afin que l'employeur ait une première impression favorable de vous.

Style individuel et corporatif

Le style vestimentaire dépend en grande partie du poste et de l'institution dans lesquels vous allez travailler.

• Plus votre métier est proche de la créativité, moins il y a de règles. Une personne créative doit mettre l'accent sur son individualité et, probablement, il ne sera pas très correct de lui donner des conseils - il devrait être incité par sa créativité.
• Pour les représentants des professions conservatrices, la meilleure option est un classique à la mode. Cela signifie avoir l'air à la mode, mais pas provocant.

Par conséquent, si vous allez travailler dans une banque, vous n'avez pas besoin d'avoir une boucle d'oreille dans le nez. Et vous ne venez pas travailler dans une boîte de nuit boutonné dans un costume classique strict.

Il y a une option gagnant-gagnant. Si vous n'êtes jamais allé dans cette institution et que vous ne connaissez pas ses règles, avant de décider quoi porter, promenez-vous devant votre futur lieu de travail et observez ce qu'il est d'usage de porter là-bas. Lors de l'entretien, essayez de regarder dans le même style.

Coiffure

La qualité de la coupe de cheveux est immédiatement visible, en particulier sur les cheveux courts, donc avant de postuler à un emploi, vous devez vous rendre au salon, où la coupe de cheveux n'est pas la moins chère.

• Une femme d'affaires peut s'arrêter à une coupe de cheveux, car plus les cheveux sont longs, plus il faut de temps et d'argent pour les entretenir. Les cheveux longs en désordre sont la pire chose que vous puissiez imaginer.
• Aujourd'hui, il est à la mode de se teindre les cheveux en plusieurs couleurs. Que ce soit des couleurs non contrastées qui se fondent en douceur les unes dans les autres et créent une sensation d'une couleur unique, mais très belle et profonde. La coupe de cheveux devrait avoir l'air presque sans style.
• Les hommes ont les cheveux plus longs à la mode par rapport à la saison dernière.

Costume

• Arrêtez votre choix sur les vêtements dans lesquels vous vous sentez bio. Cela vous donnera confiance lorsque vous parlerez avec l'employeur et vous pourrez vous concentrer pleinement sur vos qualités commerciales.
• La longueur de la jupe est une question de silhouette et de passion, cependant, lorsqu'on se rend dans une organisation sérieuse, il vaut mieux préférer la version classique de la longueur de la jupe pour un costume d'affaires - jusqu'au milieu du genou.
• Le pantalon doit être plutôt large.
• Les bijoux fantaisie et l'or sont acceptables, vous pouvez donc compléter votre tenue en toute sécurité avec un grand bracelet, une bague et des boucles d'oreilles. Cependant, cela vaut la peine de comparer votre apparence et la quantité de bijoux avec le salaire officiel pour lequel vous postulez.
• Même par temps chaud, les femmes doivent abandonner le décolleté et se couvrir les épaules.
• Un costume signifie des chaussures fermées, c'est-à-dire des chaussures et non des sandales. Il est peu probable que vous souffriez de la chaleur, car les endroits décents ont des climatiseurs partout. Les chaussures, contrairement à un costume, peuvent être plus audacieuses et à la mode, pas nécessairement classiques.
• Lorsque vous vous rendez à un entretien, il est préférable de refuser certaines couleurs dans les vêtements. La couleur rouge peut provoquer une agression chez votre interlocuteur et le marron - un sentiment que vous n'avez pas confiance en vous.
• La couleur des vêtements doit être choisie en fonction de la couleur des cheveux et des yeux et de la saison. En été, couleurs claires : crème, vert clair, bleu, beige. En hiver, vous pouvez rester en beige ou changer pour un costume plus foncé. La combinaison du noir et du blanc est à la mode.
• Ne vous habillez pas très coloré - vous risquez de paraître frivole.

Quelques conseils pour les hommes :

• Évitez les couleurs de cravate flashy. Ce détail dans un costume doit être dans le même ton avec des bottes et des chaussettes.
• Les chaussures noires ne sont pas portées avec un pantalon léger, comme d'ailleurs l'inverse.
• Beaucoup d'hommes n'attachent pas d'importance à la manucure, et en vain. Si, au cours d'une conversation, vous décidez de fumer une cigarette, vos mains négligées attireront immédiatement les yeux de l'interlocuteur. Au fait, lors de la première rencontre avec l'employeur, n'annoncez pas votre mauvaise habitude. Premièrement, de nombreuses organisations ne fument pas et deuxièmement, un mode de vie sain est en vogue.

Maquillage et parfum

• Les cosmétiques doivent être des tons naturels. Et ici, il convient de rappeler le principe dont nous nous sommes éloignés depuis longtemps, mais lors d'une candidature à un emploi, il est applicable: la correspondance des couleurs du vernis à ongles et du rouge à lèvres.
• Le parfum doit être assez sobre, vous ne devez pas utiliser de parfums du soir.

Et enfin, la chose la plus importante dans l'interview- votre confiance en vous. Vous considérez-vous comme un professionnel qui mérite ce poste ? Alors laissez-le se lire sur votre visage, et le succès ne tardera pas à venir.

Questions d'entrevue, quelles réponses sont les meilleures

Questions d'entrevue : qu'y a-t-il derrière elles ?

Préparez-vous soigneusement à un entretien avec un employeur. Parfois, c'est comme se préparer pour un travail secret. La recherche d'emploi est presque terminée, et il reste à faire le dernier effort vers l'objectif souhaité. Avant de rencontrer l'employeur, des manuels sont étudiés, des dialogues spéculatifs sont construits, des réponses à des questions qui n'ont pas encore été posées sont répétées.

Un entretien dans son genre rappelle le moins un examen, où pour chaque question il y a une seule bonne réponse que l'examinateur connaît avec certitude. Un entretien est une conversation de personnes égales, chacune ayant sa propre position qui a le droit d'exister, et un certain éventail d'intérêts qui peuvent devenir communs. Et le succès d'un entretien ne dépend pas de la capacité à calculer les bonnes réponses, mais de la capacité à être un causeur intéressant.

Par conséquent, lorsqu'on vous demande comment répondre aux questions lors d'un entretien, vous pouvez répondre brièvement - honnêtement. Souvent, non seulement ce que vous dites, mais aussi comment vous le faites. Derrière chaque question, il n'y a pas qu'un désir de savoir quelque chose sur vous, mais aussi votre capacité à mener un dialogue, à être ouvert à l'interlocuteur.

Qu'y a-t-il derrière les questions de l'employeur ?

Jetons donc un coup d'œil à certaines des questions d'entrevue les plus fréquemment posées.

Parlez-moi de vos échecs

Certains après une telle proposition tombent dans une légère stupeur. Certains essaient de convaincre l'interlocuteur que toute sa vie n'est que pure chance, d'autres essaient d'en rire en se souvenant du dernier mariage ou du pays dans lequel il était destiné à naître. Mais pour l'employeur, il est plutôt important non seulement d'énumérer les situations dans lesquelles vous avez échoué, mais de comprendre ce que vous évaluez comme un échec, si vous êtes capable d'en parler, comment vous surmontez les difficultés. Aucun de nous n'est à l'abri des échecs, tout le monde, y compris la personne assise en face de vous, a connu des hauts et des bas. Et la valeur de l'expérience de vie n'est pas dans le nombre d'années que vous avez travaillé dans un poste, mais dans l'expérience de vie, la capacité de "se relever" après des échecs, d'avancer après des erreurs commises, la rationalité des décisions prises et la capacité ne pas marcher sur le même râteau. Seule une personne capable d'admettre et de tirer des conclusions de ses erreurs sait comment avancer.

Listez vos forces et vos faiblesses

Une autre question qui pour beaucoup devient une pierre d'achoppement. Les directives pour les demandeurs d'emploi suggèrent que vous présentiez vos faiblesses comme une extension de vos forces, par exemple, il est suggéré d'informer l'employeur de la façon dont vous ne pouvez pas quitter l'entreprise que vous avez créée, et quitter le travail à temps est tout simplement au-delà de vos forces.

Si vous répondez à cette question telle qu'elle est écrite, vous démontrez certainement une bonne connaissance de la littérature sur cette question, une bonne mémoire et, en même temps, une inflexibilité absolue, l'incapacité de traiter de manière "créative" le matériel lu. N'oubliez pas que les responsables RH lisent aussi des livres, et s'ils vous semblent être des personnes étroites d'esprit capables d'"avaler" n'importe quelle information, vous vous trompez. Derrière cette question se cache non pas tant le désir d'en apprendre vraiment sur vos qualités positives et négatives, mais la capacité à être ouvert, la capacité à répondre à des questions inconfortables, la confiance en soi. N'émettez pas de timbres, chacun de nous a beaucoup de lacunes qui "ont le droit à la vie" - quelqu'un perd sa capacité à travailler sous les yeux de méchants, certains ne supportent pas le travail de routine, et la plupart d'entre nous se lèvent à peine le matin pour se rendre au travail à l'heure. Pensez à ce qui est vraiment inhérent à vous et n'ayez pas peur d'être franc. Après tout, seule une personne sûre d'elle peut parler de ses défauts sans craindre pour sa réputation.

Comment vous voyez-vous dans 5 ans

La question ne porte plutôt pas sur les réalisations professionnelles, mais sur la capacité de voir les perspectives, de comprendre comment vous pouvez vous diriger vers l'objectif visé, les motivations internes, la capacité de planifier votre propre vie et de voir les résultats intermédiaires. Selon ce que vous dites, il n'est pas difficile de comprendre à quel point vous vous traitez objectivement en tant que professionnel, si vous êtes intéressé par la profession elle-même ou si vous êtes plus intéressé par la croissance de carrière, avec quelle précision vous corrélez votre propre développement et votre avancement.

Vie privée

Pour une raison quelconque, toutes les questions qui affectent ce domaine causent également une grande gêne. Et quoi de mieux - être marié ou non, avoir des enfants ou sans enfant, quel état matrimonial a des avantages? Vous pouvez en discuter aussi longtemps que vous le souhaitez, mais vous avez l'état civil que vous avez et il est peu probable que vous le changiez en fonction des souhaits de l'employeur. Dans la plupart des cas, ces questions ne visent pas à pénétrer les secrets de votre vie personnelle, mais plutôt à comprendre dans quelle mesure vous êtes capable de parler de vous avec un inconnu. Dans quelle mesure êtes-vous ouvert et comment maintenez-vous les limites de votre "moi", êtes-vous suffisamment indépendant et indépendant, que vous parliez de ce qui vous inquiète ou que vous essayiez d'éviter de discuter de sujets personnels. Et si vous préférez ne pas parler de votre vie privée, avec quelle délicatesse vous savez le faire.

Mots-clés : questions fréquemment posées lors d'un entretien, comment répondre aux questions d'un entretien, ce qui est demandé lors d'un entretien, questions d'un entretien d'embauche, questions et réponses fréquentes lors d'un entretien, quelles questions sont posées lors d'un entretien, réponses d'un entretien qui donnent une chance.

Questions possibles

Les questions les plus courantes auxquelles vous devriez être prêt à répondre.

Évidemment, personne n'est en mesure de déterminer à l'avance toutes les questions qui peuvent être posées lors d'un entretien. L'exception théorique concerne les entretiens structurés, où tous les candidats se voient poser la même liste de questions préparée à l'avance. Mais ce type d'entretien est rarement utilisé. Cependant, en pratique, vous pouvez faire une liste de 15 à 20 questions, dont beaucoup, sous une forme ou une autre, sont posées à presque chaque entretien. Considérons quelques-unes de ces questions.

Parlez-moi un peu de vous

C'est une excellente occasion de vous présenter sous le meilleur jour, surtout si vous vous êtes préparé à l'avance. Consciemment ou inconsciemment, l'employeur recherche un employé qui PEUT faire le travail, c'est-à-dire a les qualifications, l'expérience, etc. appropriées, et VEUT l'exécuter.

• L'employeur doit voir l'employé intéressé et comprendre comment cet intérêt est expliqué.
• L'employeur recherche une personne gérable, c'est-à-dire se sent responsable, fait preuve de soumission à la discipline, de sensibilité à la critique, sait écouter et comprendre ce qu'on lui dit.

Vous devez préparer et élaborer une histoire sur vous-même qui montrera que vous possédez les qualités souhaitées énumérées, qui sont particulièrement importantes du point de vue des employeurs. Si vous postulez pour un certain poste ou emploi que vous connaissez, votre histoire doit être construite dans cet esprit. Lorsque vous parlez de vous, réduisez les informations biographiques formelles et ne vous laissez pas emporter par les détails. Le plus important est de mentionner votre expérience pratique, vos connaissances et compétences qui peuvent être utiles à l'employeur, ainsi que votre attitude face au travail et vos intérêts.

• Je suis responsable du travail assigné, je suis facilement formé, discipliné.
• Je peux et je veux faire ce travail parce que ça m'intéresse.

Quelles questions avez-vous?

Cette question peut être posée dès le début de la conversation, et seule une préparation préliminaire vous aidera à vous orienter correctement. Il est conseillé de préparer à l'avance une liste de questions afin qu'à l'entretien, compte tenu du contexte de la conversation, les propose à l'employeur.

Vous ne devez pas poser plus de trois questions différentes, à moins que la situation actuelle ne vous y oblige.

Pourquoi avez-vous choisi ce travail (organisation) ?

Donnez de bonnes raisons : le désir d'appliquer vos qualifications et votre expérience de travail là où elles peuvent donner le meilleur rendement, les opportunités de croissance, l'attrait de travailler dans une équipe solide, etc.

Les réponses possibles à la question sont :

• Je vois des perspectives d'évolution dans votre entreprise.
• Je veux que mes connaissances soient appliquées et je veux acquérir l'expérience d'un professionnel.
• Je veux faire des choses intéressantes dans votre équipe.

Avez-vous reçu d'autres offres d'emploi ?

Si vous l'avez fait, veuillez le dire directement. Avoir quelqu'un d'autre prêt à vous embaucher ne fera qu'augmenter vos chances. Bien sûr, il faut ajouter que ce travail vous intéresse davantage.

Avez-vous passé des entretiens ailleurs ?

En règle générale, vous pouvez honnêtement dire "oui", mais ne vous précipitez pas pour dire exactement où.

Votre vie personnelle interférera-t-elle avec ce travail associé à des déplacements et à des horaires de travail irréguliers ?

Cette question est souvent posée par les femmes. À une telle tentative de contourner la loi, répondez fermement : "Non, ça ne fera pas de mal."

Quels sont vos points forts?

Insistez d'abord sur les qualités utiles à ce travail.

Quelles sont vos faiblesses?

Ne répondez jamais à cette question directement et honnêtement. Il devrait être tourné de manière à déplacer l'accent, en mentionnant les lacunes, en parlant des avantages qui les surcompensent.

Pourquoi voulez-vous obtenir ce travail ? Pourquoi devrions-nous vous engager?

C'est la meilleure question pour vous "vendre". Mais vous devez vous y préparer soigneusement à l'avance.

Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?

Vous ne devriez pas parler de conflits, même s'ils l'étaient. Ne critiquez jamais votre ancien patron ou employeur. Si l'intervieweur sait que vous avez eu un conflit, n'entrez pas dans les détails, expliquez qu'il s'agissait d'un cas unique associé à des circonstances particulières et mettez en avant les éléments positifs qu'il y avait dans l'emploi précédent : expérience, compétences, relations professionnelles, etc.

Pourquoi avez-vous décidé de changer de métier ?

Cette question est souvent posée à quelqu'un qui travaille au moment de l'entretien. Il est difficile de bien répondre à cette question. Nous pouvons dire que l'organisation a épuisé de réelles opportunités pour votre croissance professionnelle et professionnelle, et vous ne voudriez pas vous arrêter là.

Comment imaginez-vous votre poste dans trois (cinq) ans ?

Il vaut mieux répondre de manière simplifiée : j'aimerais travailler dans la même organisation, mais dans un travail à plus grande responsabilité.

Quelle est votre expérience professionnelle ?

Les réponses possibles à la question sont :

• J'ai eu ma première expérience de travail alors que j'étais encore dans la brigade scolaire.
• En pratique (indiquez où et à quel titre vous l'avez passé).

Quel salaire espérez-vous ?

Au début de la conversation, il est préférable d'essayer d'éluder la réponse en disant que vous ne considérez pas nécessaire de discuter du salaire en premier lieu. Si l'intervieweur insiste, nommez le montant qui vous intéresse et qui répond aux attentes, aux capacités et aux normes de l'organisation. Si vous ne disposez pas de telles informations, ne sous-estimez pas le montant que vous avez appelé, mais indiquez que vous êtes prêt à discuter de cette question séparément après une connaissance détaillée du contenu et des conditions de travail.

Les réponses possibles à la question sont :

• Je crois que le paiement ne sera pas inférieur à la moyenne de votre entreprise.
• Le salaire selon la liste du personnel de votre entreprise me conviendra.
• J'espère un niveau de salaire raisonnable, correspondant à la quantité de travail.

Que voudriez-vous savoir d'autre ?

Ne dites jamais que vous n'avez pas de questions. Essayez de poser une question qui parle en faveur de votre embauche. Par exemple, demandez des éclaircissements sur quelque chose d'important pour le travail qui n'a pas été suffisamment couvert dans une conversation précédente. Pensez à ces questions à l'avance. Mais n'essayez pas de poser toutes ces questions lors de l'entretien si on ne vous le demande pas. Assurez-vous de remercier l'employeur pour les informations fournies.

Quels changements apporteriez-vous si vous preniez ce poste ?

La question est souvent posée aux candidats aux postes de cadres et d'agents administratifs. Vous devez montrer votre familiarité avec des situations similaires et votre capacité à prendre des initiatives, mais n'en faites pas trop, en montrant une volonté de ne rien négliger. Aussi, méfiez-vous de suggérer des changements si vous n'avez pas eu l'occasion de vous familiariser à fond avec la situation.

Ce sont les questions d'entretien les plus fréquemment posées aux candidats. Parfois, vous pouvez rencontrer des questions inattendues et apparemment anodines. Par exemple : "Qu'as-tu fait aujourd'hui ?" Réfléchissez à la manière dont vous pouvez répondre à cette question pour vous-même. Cependant, le problème est aussi de savoir comment vous passez réellement votre temps et quel style de vie augmentera vos chances de trouver un emploi.

Qui a besoin d'un employeur

Si vous postulez pour un poste sur l'échelle hiérarchique, préparez-vous à ce qui vous est demandé :

• connaissances, expérience, compétences;
• éducation (meilleur profil);
• expérience de travail (de préférence dans la spécialité ou dans des domaines connexes);
• l'universalité (par exemple, un directeur financier ayant des connaissances en comptabilité) ;
• cas spécifiques qui ont amélioré la condition;
• culture informatique;
• capacité à apprendre rapidement;
• sociabilité;
• initiative;
• systématique;
• capacité à prévoir et à analyser;
• la discipline
• décence;
• maîtrise de soi;
• persévérance dans la résolution de problèmes;
• désir d'évolution professionnelle.

• charme, amabilité dans la communication;
• Capacité de travailler en équipe;
• adaptation rapide;
• enthousiasme;
• endurance dans des situations extrêmes;
• résistance au stress;
• fiabilité.

• obligeance;
• la convivialité;
• diligence;
• tact;
• sens de l'humour.

Principaux points d'entrevue auxquels il faut penser à l'avance

Une personne est toujours rencontrée par des vêtements, donc l'apparence n'est pas le dernier rôle. Personne ne vous demandera des costumes Armani, mais vous devez avoir l'air soigné et professionnel. Cela ne signifie pas du tout que vous devez changer de style - tout d'abord, vous devez vous sentir à l'aise, mais essayez de choisir des vêtements aussi appropriés que possible pour l'occasion. Les cheveux et les mains doivent être soignés, le maquillage est très important pour les femmes. La propriété du psychisme humain est telle que la première impression a une influence décisive sur l'attitude ultérieure.

Vous devez arriver à la réunion exactement à l'heure indiquée. Être en retard est inacceptable. Si vous êtes en retard pour des raisons objectives, appelez et essayez de reporter la réunion. Si les circonstances sont telles que vous pouvez arriver plus tôt que l'heure convenue, appelez à nouveau et vérifiez si l'employeur peut vous accepter.

Lors de l'entretien, le sens de la conversation est défini par l'employeur, alors donnez des réponses claires aux questions posées. Signifier "oui", "non", "n'avait pas", "n'était pas membre" ne vous servira probablement pas bien, mais vous ne devriez pas non plus tomber dans de longues explications. Vos commentaires doivent être courts mais significatifs.

Résistez à la tentation d'exagérer vos mérites ou d'exagérer votre expérience professionnelle. Ne fournissez que des informations qui sont vraies. Sinon, vous ne pouvez que vous blesser. Premièrement, la véracité de vos réponses est facilement vérifiée lors de l'entretien, sans compter le fait que l'employeur peut contacter directement votre ancienne direction ; deuxièmement, ils peuvent vous croire sur parole, mais organisez un petit test pratique.

Donnez une analyse constructive de vos activités précédentes. N'ayez pas peur de parler de vos faiblesses. Naturellement, vous ne devez pas vous concentrer sur eux, mais vous ne devez pas non plus éviter ce sujet. En admettant et en analysant vos erreurs, vous ne gagnez que des points supplémentaires pour vous-même - seuls ceux qui ne font rien ne font pas d'erreurs.

Tout employeur essaie de découvrir les raisons pour lesquelles il a quitté son emploi précédent. Il est plus sûr de dire à nouveau la vérité. S'abstenir de faire des reproches à l'ancienne direction, les patrons ont leur propre solidarité. Si, lors de votre travail précédent, vous étiez complètement malade et que vous vouliez maudire insupportablement tout ce bureau de sharashka, recourez à l'aide de la même critique constructive. Ainsi, au moins, vous vous déclarerez comme une personne qui pense et analyse.

Lorsque l'employeur a reçu toutes les informations qui l'intéressent sur vous, c'est à votre tour de poser des questions. Dans presque toutes les recommandations occidentales sur les technologies de recherche d'emploi, vous trouverez des conseils pour obtenir le plus d'informations possible sur l'entreprise avant l'entretien. Dans notre pays, malheureusement, ce n'est pas toujours possible, mais Internet simplifie grandement la tâche - le nombre de sites d'entreprise augmente à pas de géant. Néanmoins, lors de l'entretien ce n'est pas honteux, mais il faut simplement s'enquérir de l'organisation dans laquelle vous pouvez être amené à travailler, de la place que vous pouvez y prendre, et des perspectives d'évolution professionnelle. Il est tout à fait correct de s'intéresser au niveau de ses revenus, sans pour autant mettre ce sujet au premier plan.

À la fin de l'entretien, l'Employeur vous informera très probablement qu'il étudiera votre candidature et vous contactera. En Occident, où la culture des relations sur le marché du travail s'est formée depuis longtemps, le candidat est informé de la décision, qu'elle soit positive ou négative. Dans notre pays encore largement non civilisé, il est peu probable que vous soyez dérangé si votre candidature ne convenait pas, alors demandez à l'employeur de préciser s'il vous contactera dans tous les cas, ou uniquement en cas de décision positive. Mettez-vous d'accord sur le délai d'attente d'une réponse, demandez si vous pouvez appeler et découvrez vous-même le résultat.

Le temps de réflexion appartient non seulement à l'employeur, mais aussi à vous. Vous faites aussi votre choix. Entre autres choses, il est utile de décider par vous-même ce que cette entreprise sera pour vous à la lumière de votre future carrière - une échelle de carrière, ou juste une étape, c'est-à-dire. si vous allez vous développer et grandir professionnellement au sein de l'organisation ou si vous y voyez simplement une opportunité d'atteindre un niveau professionnel supérieur. La façon dont vous établirez des relations avec la nouvelle direction et l'équipe dépend en grande partie de la décision que vous prendrez.

Comment augmenter la confiance en soi, développer et développer l'estime de soi

Nous savons tous qu'une personne qui respire la confiance en elle-même et en ses actions établit facilement des contacts, résout plus souvent positivement ses problèmes, gravit les échelons de carrière plus rapidement, se réalise plus pleinement et, par conséquent, est plus heureuse. Par conséquent, il est nécessaire et très important de développer la confiance en soi. Afin de gagner en confiance, nous vous proposons 12 étapes qui vous aideront à changer votre estime de soi et vous apprendront à avoir confiance en vous dans diverses situations de la vie.

Étape 1. Décidez quelle est la valeur pour vous, ce en quoi vous croyez, comment vous aimeriez voir votre vie. Analysez vos plans et évaluez-les du point de vue d'aujourd'hui, afin de pouvoir en profiter lorsque vous remarquerez certains changements.

Étape 2 Pardonnez-vous les erreurs passées. Essayez de temps en temps d'analyser votre passé, mais ne le laissez pas vous envahir. Faites de la place pour des souvenirs même petits mais agréables. Le mauvais passé vivra dans votre mémoire jusqu'à ce que vous l'éliminiez vous-même.

Étape 3 La culpabilité et la honte ne vous aideront pas à réussir. Ne les laissez pas prendre le dessus sur vous.

Étape 4 Cherchez les raisons de vos échecs en vous-même. Lorsque vous blâmez l'État, les circonstances, les autres pour vos ennuis et vos malheurs, vous abandonnez le rôle de maître de votre propre vie. Une personne qui réussit prend une position de vie active et se change. Et dans tous les cas, il trouvera l'occasion de rester fermement sur ses pieds sous le coup de certaines circonstances.

Étape 5 N'oubliez pas que chaque événement peut être évalué différemment. Grâce à cette vision des choses, vous serez patient avec les gens et réagirez sereinement à des attitudes qui vous semblaient auparavant biaisées.

Étape 6 Ne parlez jamais mal de vous-même. Et surtout évitez de vous attribuer des traits négatifs : « stupide », « incapable », « malheureux ». Cela peut développer un stéréotype stable indésirable dans le subconscient.

Étape 7 Vos actions peuvent être évaluées de différentes manières. Si quelqu'un critique de manière constructive vos actions, utilisez-le à votre avantage, mais ne permettez pas aux autres de vous critiquer en tant que personne.

Étape 8 Rappelez-vous que parfois l'échec est une chance. Par la défaite, vous pouvez conclure que, premièrement, vous vous êtes fixé des objectifs erronés qui n'en valaient pas la peine, et deuxièmement, vous avez réussi à éviter les problèmes suivants, peut-être encore plus gros.

Étape 9 Votre attitude positive face à la vie est un gage de bonne santé et d'équilibre intérieur, de haute santé spirituelle.La façon dont vous voyez ce monde ne dépend que de vous. La vie est trop courte pour la gâcher en dépression.

Étape 10 Donnez-vous la possibilité de vous détendre de temps en temps, d'écouter vos pensées, de faire ce qui vous plaît, d'être parfois seul avec vous-même. De cette façon, vous pourrez mieux vous comprendre. Ces moments sont en quelque sorte l'occasion d'accumuler de l'énergie pour faire un pas en avant décisif ou significatif.

Étape 11 Choisissez vous-même plusieurs objectifs sérieux, sur le chemin desquels vous devez atteindre des objectifs intermédiaires plus petits. Réfléchissez bien aux moyens dont vous aurez besoin pour atteindre ces objectifs intermédiaires. Ne négligez aucune de vos étapes réussies et n'oubliez pas de vous encourager et de vous féliciter.

Étape 12 Soyez confiant. Et souvenez-vous de ces mots : vous n'êtes pas un objet passif sur lequel les ennuis se déversent, pas un brin d'herbe qui attend avec inquiétude qu'on marche dessus. Vous êtes le sommet de la pyramide évolutive, une personnalité unique, un créateur actif de votre vie, vous êtes en charge des événements ! Vous êtes maître de votre destin !

Raisons de ne pas trouver d'emploi

• apparence pitoyable;
• manières je-sais-tout;
• absence de plan de carrière et d'objectif clair ;
• manque de sincérité et d'équilibre;
• manque d'intérêt et d'enthousiasme;
• manque de tact;
• manque de courtoisie;
• indécision;
• peu de connaissances dans la spécialité;
• manque de but;
• incapacité à parler : voix faible, mauvaise diction ;
• réticence à commencer par le bas : attendre trop, trop tôt ;
• mauvaises critiques sur les employeurs précédents ;
• le désir d'autojustification, l'évasion, la référence à des facteurs défavorables;
• intolérance avec des préjugés très développés;
• l'étroitesse des intérêts;
• incapacité à valoriser le temps;
• mauvaise gestion de ses propres affaires;
• manque d'intérêt pour la vie sociale;
• manque de compréhension de la valeur de l'expérience;
• incapacité à accepter les critiques;
• obsession de l'argent;
• refus exprimé d'apprendre;
• désir de simplement s'installer;
• vie de famille infructueuse;
• mauvaise relation avec les parents
• refus de regarder dans les yeux de l'interlocuteur;
• négligence;
• cynisme;
• être en retard à un entretien sans raison valable ;
• manque de questions sur le travail à un employeur potentiel;
• incertitude des réponses aux questions;
• moral bas.

Règles de conduite en entretien

• Lorsque vous saluez un représentant de l'entreprise, ne lui serrez pas la main en premier.
• Ne vous asseyez pas tant qu'on ne vous le demande pas.
• Écoute attentivement. Suivez la direction de la conversation donnée par l'intervieweur.
• Avant de répondre à une question, essayez de comprendre pourquoi elle a été posée, comment souligner vos points forts dans la réponse et ce dont vous ne devriez pas parler.
• Lorsque vous discutez d'emplois antérieurs, ne critiquez pas votre ancien patron et vos collègues.
• N'entamez pas de discussions sur vos problèmes personnels ou financiers à moins qu'on ne vous le demande expressément.
• Vous pouvez nommer un salaire qui vous satisfera, mais pas avant qu'on vous le demande.
• A la fin de l'entretien, remerciez l'interlocuteur pour son attention.

Se préparer à un entretien

• Essayez de vous fournir des informations sur l'organisation dans laquelle vous souhaitez trouver un emploi.
• Ayez avec vous des copies de tous les documents nécessaires, un CV professionnel, des copies des certificats d'études.
• Préparez-vous à donner les noms et numéros de téléphone des personnes qui vous recommandent, après accord avec elles.
• Renseignez-vous sur l'emplacement exact de l'organisation et le parcours pour ne pas être en retard.
• Assurez-vous d'avoir suffisamment de temps et ne vous inquiétez pas si l'entretien s'éternise.
• Tenez-vous en à la tenue professionnelle.
• Faites une liste des questions attendues et préparez des options de réponse.
• Préparez-vous spécifiquement pour la discussion sur les salaires.
• Entraînez-vous à bien répondre aux questions les plus probables, en faisant cela sous la forme d'une répétition d'entretien ludique.
• Assurez-vous de préparer les questions que vous poserez si l'occasion vous en est offerte.

Lors de la préparation d'un entretien, il est très important d'effectuer une reconnaissance préliminaire. Il est nécessaire de collecter un maximum d'informations sur l'entreprise où vous allez passer un entretien et sur les personnes que vous rencontrerez.

Des informations utiles peuvent être obtenues de différentes manières. Si nous parlons d'une grande entreprise, familiarisez-vous avec ses produits ou services. De nombreux organismes distribuent leurs brochures et dépliants promotionnels. Essayez de trouver des articles dans des journaux ou des magazines sur cette organisation.

Vous pouvez parler à une personne qui travaille ou a travaillé dans cette organisation. Vous pouvez apprendre beaucoup de choses utiles de lui, mais vous devez tenir compte de la coloration subjective de telles histoires. Peut-être que certaines de vos questions pourront être répondues par le consultant de l'agence que vous avez contacté.

Ce que vous devez savoir sur l'organisation que vous allez interviewer :

• Quels produits ou services l'organisation propose-t-elle ?
• Où et à qui sont vendus les produits et services ?
• Depuis combien d'années l'organisation existe-t-elle ?
• Comment les objectifs de l'organisation ont-ils changé depuis sa création ?
• La composition de la direction est-elle stable ou change-t-elle fréquemment ?
• Quel est le statut juridique de l'organisation ?
• Y a-t-il eu des tentatives de reprise de l'organisation par d'autres entreprises ?
• L'organisation a-t-elle réalisé des bénéfices l'année dernière ? Au cours des trois dernières années ?
• Y a-t-il eu des licenciements au cours des trois dernières années? Pourquoi?
• L'organisation fait-elle partie d'une association plus large ?
• Quelle attention est portée à l'organisation de la presse ? Pourquoi?
• Quelles sont les revues de presse sur l'organisation ?
• Quelle est l'attitude envers les employés dans cette organisation ?
• Quels nouveaux projets sont en cours de développement dans l'organisation ?
• L'organisation est-elle basée dans le pays ou a-t-elle des partenaires ou des succursales à l'étranger ?
• Quelles sont les perspectives pour l'industrie à laquelle appartient l'organisation ?

présentation de soi

Vous et l'employeur : 10 règles pour réussir

Règle 1 Rassemblez tous les documents dont vous pourriez avoir besoin à l'avance. Enregistrement avec recommandations écrites, téléphones. N'oubliez pas également votre diplôme, certificat de fin de cours (le cas échéant), passeport, cahier de travail et CV, de préférence en deux exemplaires. Triez soigneusement tous les papiers dans des dossiers, ce sera une preuve éloquente de votre diligence et de votre épargne.

Règle 2Écrivez votre discours de présentation sur une feuille de papier et répétez-le devant un miroir. Pensez à l'avance à quoi et comment vous direz.

Règle 3 N'essayez pas de faire bonne impression avec votre seule apparence. Soyez naturel, un look d'affaires strict est le plus acceptable. Rappelez-vous, les premières impressions sont très importantes.

Règle 4 Relaxer. La nervosité est immédiatement perceptible, mais plus que cela, elle inspire à l'employeur une pensée désagréable : « Pourquoi cette personne est-elle si inquiète ? Veut-il cacher quelque chose ? Ou n'est-il pas sûr de lui ? ". Passez une bonne nuit de sommeil, préparez-vous au succès. Il est préférable de ne prendre aucun médicament à moins que vous ne vouliez avoir l'air somnolent et léthargique.

Règle 5 N'ayez pas peur du rejet. Préparez-vous mentalement à tout résultat de l'entretien.

Règle 6 Comportez-vous naturellement et avec bienveillance, ne pincez pas. Vous ne devez pas porter un masque que vous avez inventé pour cette occasion. La chose la plus importante est une courtoisie constante. Essayez d'écouter plus que de parler, un bavardage excessif ne fera que nuire.

Règle 7 N'essayez pas de montrer votre supériorité. Bien sûr, vous devez montrer votre compétence, mais rien de plus.

Règle 8Évitez la flatterie et la flatterie - cela devient immédiatement perceptible et peu de gens l'aiment. Restez modérément libre et indépendant (mais n'en faites pas trop !), ne vous emballez pas et ne soyez pas timide. Ensuite, l'employeur vous traitera avec le même respect que vous vous traitez vous-même.

Règle 9 Ne parlez pas mal de qui que ce soit et n'essayez pas de dénigrer l'ancien management, les collègues de travail, les concurrents. Cela ne vous fera pas briller. Même vos faiblesses peuvent être utilisées pour le bien (Par exemple : la lenteur, vous permet de ne pas manquer de détails et de faire le travail avec soin).

Règle 10 N'acceptez pas immédiatement les conditions proposées. Il vaut mieux dire : "Je vais y réfléchir". Un étranger prêt à tout ressemble plus à un décrocheur ou à un aventurier.