Combien d'heures pouvez-vous travailler sur le quart de nuit. Femmes avec de jeunes enfants. Comment spécifier une condition pour le travail de nuit dans un contrat de travail

Travail de nuit - tout semble simple: ils ont attiré et payé un montant accru. Mais il y a certaines difficultés. L'implication abusive dans le travail de nuit est lourde non seulement de conflits du travail, qui peuvent entraîner le recouvrement par l'employeur de paiements supplémentaires et d'une indemnisation pour préjudice moral, mais également d'amendes administratives en vertu de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie. Répondons à quelques questions.

Selon l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail de nuit est reconnu comme chaque heure du quart de travail passant de 22h00 à 6h00.
Les heures de travail de nuit sont réduites de 1 heure. Dans le même temps, le nombre total de jours de travail par an dans un régime à trois équipes ne devrait pas dépasser le nombre total de travailleurs travaillant à une et deux équipes. Ainsi, les heures normales de travail des travailleurs travaillant en équipes de nuit sont réduites d'un nombre d'heures égal au nombre d'équipes de nuit.
La durée du travail de nuit ne peut faire l'objet d'une réduction pour les salariés qui ont déjà établi des horaires de travail réduits, ainsi que pour les salariés embauchés spécifiquement pour le travail de nuit.
La durée du travail de nuit est égale à la durée du travail de jour dans les cas où les conditions de travail l'exigent, ainsi qu'en travail posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de repos. La liste de ces ouvrages peut être déterminée par une convention collective, acte normatif local.

Qui ne peut pas être autorisé à travailler de nuit ?

Interdiction de travailler la nuit :
- femmes enceintes;
- les salariés de moins de dix-huit ans (à l'exception des personnes participant à la création et (ou) à l'exécution d'œuvres d'art) ;
- d'autres catégories de travailleurs conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales.
En plus de ces catégories, admettre au travail de nuit conformément à l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie qu'avec leur consentement écrit et à condition que ce travail ne soit pas interdit par eux pour des raisons de santé conformément au rapport médical, les employés suivants peuvent être autorisés:
- les femmes avec enfants de moins de trois ans ;
- personnes handicapées;
- les salariés ayant des enfants handicapés ;
- les employés qui s'occupent de membres malades de leur famille conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;
- les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint, ainsi que les tuteurs des enfants de cet âge.
Parallèlement, ces salariés doivent être informés par écrit de leur droit de refuser de travailler la nuit.

Comment se fait le paiement du travail de nuit ?

Le montant minimum du paiement supplémentaire pour le travail de nuit ne doit pas être inférieur à 20 % du taux de salaire horaire (salaire (salaire officiel) calculé par heure de travail) pour chaque heure de travail de nuit. Ce montant est fixé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 N 554. Les montants spécifiques de l'augmentation sont fixés par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs, de la convention collective, le contrat de travail, ainsi que d'autres documents réglementaires. Ainsi, par exemple, la rémunération des fonctionnaires fédéraux des autorités douanières de la Fédération de Russie pour le travail de nuit est effectuée sur la base de l'arrêté du Service fédéral des douanes du 26 décembre 2008 N 1672. Selon cet arrêté, les employés des autorités douanières de la Fédération de Russie ont un salaire majoré pour chaque heure de travail de nuit (de 22 heures à 6 heures) d'un montant de 20% du salaire officiel mensuel, calculé par heure de travail.
Le plus souvent, un paiement supplémentaire pour le travail de nuit est effectué dans les organisations dans lesquelles le travail est effectué en trois équipes, dans les organisations à cycle de production continu, ainsi que les employés des professions et des postes pour lesquels les heures de travail résumées sont appliquées.

Quel est le salaire de nuit maximum ?

La législation actuelle n'établit pas le montant maximum d'augmentation de salaire pour le travail de nuit, et donc l'employeur a le droit d'établir tout montant d'augmentation de salaire pour le travail de nuit, dépassant 20 % du taux de salaire horaire (salaire (salaire officiel) calculé par heure de travail ) pour chaque heure de travail de nuit.

Comment afficher le travail de nuit dans la feuille de temps ?

Le travail des salariés la nuit (de 22h à 6h) est reflété dans la feuille de temps avec le code lettre "H" ou le code numérique "02" indiquant le nombre d'heures de travail effectif la nuit. Si un employé ne travaille pas seulement la nuit, les heures travaillées en dehors de l'intervalle de 6 à 23 heures sont reflétées par le code alphabétique "I" ou le code numérique "01".

Comment effectuer le paiement lorsque l'horaire de travail est « après trois jours » ?

Un employé travaillant selon un horaire « après trois jours » devrait être rémunéré en supplément pour le travail de nuit. Conformément aux dispositions de l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un montant supérieur par rapport au travail dans des conditions normales, mais pas moins que le montant établi par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail. Ainsi, la majoration des heures de nuit ne dépend pas des heures de travail.
Les augmentations du salaire minimum pour le travail de nuit sont fixées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail. Les montants spécifiques de l'augmentation des salaires pour le travail de nuit sont fixés par une convention collective, un acte normatif local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs, un contrat de travail (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Comment rémunérer la nuit d'un salarié si l'heure de son travail coïncidait avec le transfert d'heures ?

Rappelons que conformément aux modifications introduites par la loi fédérale du 21 juillet 2014 N 248-FZ "sur les modifications de la loi fédérale" sur le calcul du temps "dans la loi fédérale du 3 juin 2011 N 107-FZ" sur le Calcul de l'heure "Sur le territoire de la Fédération de Russie à 2 heures du matin le 26 octobre 2014, il y a eu un changement d'heure dans tous les fuseaux horaires. L'heure a été reculée d'une heure.
Dans le cas où un employé de l'organisation a effectué des tâches de travail de 22h00 à 08h00 dans la nuit du 25 au 26 octobre 2014, l'employeur doit payer une heure de travail supplémentaire à la fois comme travail de nuit et comme travail supplémentaire.
Cette conclusion a été tirée sur la base suivante: conformément à la partie 1 de l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales, mais pas moins que le montant établi par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail.
Mais à côté de cela, en raison du décalage horaire d'une heure, le salarié travaillera effectivement au lieu de 10 heures 11. Parallèlement, le salarié travaillera une heure supplémentaire la nuit.
Ainsi, un employé de l'organisation fera également des heures supplémentaires pendant une heure.
Venons-en aux normes de l'Art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie : les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins 1,5 fois le montant. Le montant spécifique de la rémunération des heures supplémentaires peut être déterminé par une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires au lieu d'une augmentation de salaire peuvent être compensées par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas moins que le temps travaillé en heures supplémentaires.

Un employé qui refuse de travailler le quart de nuit peut-il être congédié?

Dans le cas où, en ce qui concerne un employé spécifique, la législation établit des restrictions pour l'inciter à travailler la nuit, l'employeur n'a pas le droit de l'impliquer de force dans un tel travail. Rappelons que les normes de la partie 5 de l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une catégorie de travailleurs dont le recrutement pour le travail de nuit est interdit. Ceux-ci inclus:
- femmes enceintes;
- les employés de moins de dix-huit ans, à l'exception des personnes participant à la création et (ou) à l'exécution d'œuvres d'art, et d'autres catégories d'employés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales.
En outre, l'employeur ne peut être attiré par le travail de nuit qu'avec son accord écrit et à condition que ce travail ne lui soit pas interdit pour des raisons de santé conformément au rapport médical :
- les femmes avec enfants de moins de trois ans ;
- personnes handicapées;
- les salariés ayant des enfants handicapés ;
- les employés qui s'occupent de membres malades de leur famille conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;
- les mères et pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint ;
- ainsi que les tuteurs des enfants de l'âge spécifié.
La législation stipule que ces employés doivent être informés par écrit de leur droit de ne pas aller travailler la nuit.
Si un salarié qui refuse d'aller travailler sur l'équipe de nuit appartient à l'une des catégories ci-dessus, alors l'employeur ne peut pas l'inciter à travailler la nuit. Et encore plus de licencier ce salarié pour son refus.
Considérez une situation où un nouvel horaire de travail a été introduit en raison de besoins de production ou d'un changement d'activité. Mais dans ce cas, le problème avec un tel employé devra être réglé pacifiquement. Supposons que les conditions de travail organisationnelles soient complètement modifiées dans l'entreprise et qu'un horaire de travail posté soit introduit pour la première fois, alors, peut-être, l'employé pourrait être licencié en vertu de la clause 7 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (refus d'un employé de continuer à travailler en raison d'une modification des conditions du contrat de travail déterminée par les parties). Dans ce cas, l'employeur devrait accomplir toutes les étapes de la procédure prévue à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, y compris une offre de postes vacants à un employé qui a refusé de travailler selon un horaire de travail posté. Mais cette affaire n'aurait pas non plus conduit au licenciement du salarié. Après tout, l'employé ne refuse pas de travailler selon un horaire de quart, il refuse seulement de travailler la nuit. Et ce refus est fondé sur des motifs juridiques.

Existe-t-il une indemnité de travail dans le Grand Nord à hauteur d'un complément de rémunération pour le travail de nuit ?

Étant donné que la nuit est de 22 heures à 18 heures (art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie), chaque heure de travail de nuit est payée en un montant supérieur à celui du travail dans des conditions normales, mais non inférieure au montant établi par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail (art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, l'augmentation minimale du salaire pour le travail de nuit est de 20 % du taux de salaire horaire (salaire (salaire officiel) calculé par heure de travail) pour chaque heure de travail de nuit. Le montant spécifique de l'augmentation des salaires pour le travail de nuit est établi par la convention collective, un acte normatif local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs et un contrat de travail (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie Fédération).
La rémunération de la main-d'œuvre dans les régions de l'Extrême-Nord et des régions équivalentes est effectuée en utilisant des coefficients régionaux et des pourcentages d'indemnités pour l'expérience de travail dans ces régions ou localités par rapport aux salaires. Leur taille et leur ordre d'application conformément aux normes de l'art. De l'art. 315, 316, 317 du Code du travail de la Fédération de Russie sont établis par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les sommes des dépenses indiquées se réfèrent aux dépenses pour les salaires et traitements en totalité.
Les coefficients régionaux des salaires et les pourcentages d'indemnités d'ancienneté dans l'Extrême-Nord et les zones assimilées sont calculés sur le salaire réel du salarié. Ce revenu réel comprend les indemnités, y compris pour le travail dans des conditions qui s'écartent de la normale, liées au mode et aux conditions de travail. Ainsi, le coefficient régional et le pourcentage d'indemnité doivent être imputés sur l'ensemble du montant du salaire, y compris le paiement supplémentaire pour le travail de nuit, établi dans l'acte réglementaire local de l'organisation.

Nuit ou heures supplémentaires ?

Quelle est la bonne façon de payer si les heures supplémentaires ont été effectuées de 22h00 à 00h00 ?
Dans ce cas, les heures supplémentaires de nuit doivent être rémunérées à la fois comme heures supplémentaires et comme travail de nuit. Si un employeur verse un supplément d'heures supplémentaires, mais ne verse pas de supplément d'heures supplémentaires, ses actions seront considérées comme illégales.
Pour rappel, le travail de 22h00 à 06h00 est considéré comme de nuit. Chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales, mais pas moins que le montant établi par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail.
Dans le même temps, les heures supplémentaires sont payées en montant majoré: pour les deux premières heures de travail, pas moins d'une heure et demie, pour les heures suivantes - pas moins du double du montant. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires au lieu d'une augmentation de salaire peuvent être compensées par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas moins que le temps travaillé en heures supplémentaires.
Comme indiqué à l'art. 149 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'exécution d'un travail dans des conditions s'écartant de la normale (lors de l'exécution d'un travail de diverses qualifications, de la combinaison de professions (postes), des heures supplémentaires, du travail de nuit, des week-ends et des jours fériés chômés et lors de l'exécution d'un travail dans autres conditions s'écartant de la normale), l'employé reçoit les paiements appropriés prévus par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les conventions collectives, les accords, les réglementations locales, les contrats de travail. Le montant des paiements établi par la convention collective, les accords, les réglementations locales, les contrats de travail ne peut être inférieur à ceux établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail.
Ainsi, les paiements supplémentaires pour chacune des conditions divergentes sont effectués séparément et ne s'excluent pas mutuellement. C'est-à-dire que si les heures de travail sont effectuées en heures supplémentaires et tombent en même temps la nuit, elles doivent être rémunérées conformément aux règles applicables à la fois au travail de nuit et aux heures supplémentaires. L'augmentation de la rémunération des heures supplémentaires, à la demande du salarié, peut être remplacée par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire.

L'employeur doit-il rembourser au salarié le déplacement de nuit (ou lui assurer le transport jusqu'au domicile) ?

Les normes de l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie, réglementant la procédure de paiement du travail de nuit, ne contient aucune disposition concernant les frais de transport d'un employé qui travaille la nuit.
Basé sur l'art. 164 du Code du travail de la Fédération de Russie, les garanties sont des moyens, des méthodes et des conditions par lesquels l'exercice des droits accordés aux salariés dans le domaine des relations sociales et du travail est assuré. Compensation - paiements en espèces établis afin de rembourser aux employés les coûts associés à l'exercice de leurs fonctions ou à d'autres tâches prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
En vertu de l'art. 8 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employeurs, à l'exception des employeurs qui sont des particuliers qui ne sont pas des entrepreneurs individuels, adoptent des réglementations locales contenant des normes de droit du travail (ci-après dénommées réglementations locales), dans le cadre de leur compétence conformément à la législation du travail et d'autres réglementations contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords.
Les normes des réglementations locales qui aggravent la situation des employés par rapport à la législation du travail établie et à d'autres réglementations contenant des normes de droit du travail, des conventions collectives, des accords, ainsi que des réglementations locales adoptées sans respecter l'art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie de la procédure de prise en compte des avis de l'organe représentatif des travailleurs ne sont pas applicables. Dans de tels cas, la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des conventions collectives et des accords sont appliqués.
La législation du travail ne prévoit pas ce type de garanties ou d'indemnisations comme le remboursement des frais de déplacement d'un salarié la nuit (ou la fourniture de son transport jusqu'à son domicile).
La solution à la question du remboursement des frais de transport de l'employé vers le travail et le retour, y compris pour la livraison de nuit, est possible au niveau de la réglementation locale, c'est-à-dire qu'elle devrait être déterminée dans l'acte juridique réglementaire local de l'employeur. Ainsi, l'employeur n'est pas tenu de rembourser le tarif de nuit de l'employé, à moins que cela ne soit établi par l'acte juridique réglementaire local pertinent.

Comment documenter l'implication d'un salarié dans le travail de nuit ?

Lors de la résolution de ce problème, vous devez tout d'abord faire attention au mode de travail d'un employé de l'organisation. Par exemple, s'il a été embauché pour un poste qui suppose un travail de nuit, ce fait doit être reflété dans son contrat de travail. De plus, dans le contrat de travail, il est possible de désigner une condition selon laquelle le salarié accepte d'être embauché pour travailler la nuit. Si toutes ces nuances sont prévues par un contrat de travail, il n'est pas nécessaire de rédiger en plus un avis de droit de refus de travailler la nuit. Ou, si un employé travaille en mode posté et que certaines de ses équipes tombent la nuit, la procédure d'enregistrement du travail de nuit sera la même - vous devez inclure une condition sur le travail de nuit dans le contrat de travail.
De plus, si l'horaire de travail de l'employé change, c'est-à-dire qu'il est transféré au travail de nuit et que ce travail sera permanent, il convient de conclure avec lui un accord supplémentaire au contrat de travail, dans lequel les conditions de travail de nuit sont prescrit.
Sinon, par exemple, si le travail de nuit pour un salarié individuel est pour ainsi dire ponctuel (besoin de production, remplacement d'un salarié absent), alors il vaut la peine de déposer une notification dans un document séparé.

Exemple.

Société à responsabilité limitée "Volgaspecmontazh"
Volgaspecmontazh LLC

Avis n°14 à l'installateur
du 16.05.2015 à Matveev S.A.

Cher Sergueï Anatolyevitch !

Nous vous informons de la nécessité de vous impliquer dans le travail de nuit de 23h00 le 18 mai 2015 à 03h00 le 19 mai 2015.
Conformément à l'art. 96 du Code du travail, vous avez le droit de refuser d'effectuer un travail de nuit. Nous vous demandons d'exprimer votre consentement ou votre désaccord à l'exécution de ce travail.

Directeur A.A. Vaskanov Vaskanov

Je connais le droit de refuser de travailler sur le quart de nuit :
Matveev 16/05/2015
J'accepte d'être attiré par le travail de nuit.
Matveev 16/05/2015

Comme tout document similaire, il est recommandé de rédiger un avis en deux exemplaires, dont l'un est adressé au salarié, et le second, portant la marque du salarié, reste à l'employeur.
Que doit faire un employeur si, lors de l'embauche, un salarié a caché le fait qu'il est une personne handicapée ou, par exemple, qu'il a un enfant handicapé ? La législation n'établit pas l'obligation pour un employé de fournir de telles informations. L'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une liste de documents qui doivent être présentés à l'employeur lors de la conclusion d'un contrat de travail. Ainsi, l'employeur n'a pas le droit de demander de telles informations à chaque candidat. L'employé n'est pas responsable du défaut de fournir des informations et des circonstances avec lesquelles la législation du travail lie la fourniture de garanties et d'indemnisation.
Conformément à l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, si, au cours de son activité professionnelle, un employé souhaite exercer son droit de refuser d'effectuer des tâches de nuit pour des raisons de santé et soumet un rapport médical ou un programme de réadaptation pour une personne handicapée, l'employeur sera obligé de le transférer à un autre emploi existant qui ne lui est pas contre-indiqué pour des raisons de santé.

Est-il possible de transférer un employé pour travailler sur des quarts de nuit?

Venons-en aux normes de l'Art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel le travail posté - travail en deux, trois ou quatre équipes - est introduit dans les cas où la durée du processus de production dépasse la durée autorisée du travail quotidien, ainsi que pour utiliser plus efficacement les équipements, augmenter le volume de produits ou de services fournis.
En cas de travail posté, chaque groupe d'employés doit travailler pendant la durée établie des heures de travail conformément à l'horaire des équipes, qui est communiqué aux travailleurs au plus tard un mois avant la mise en œuvre.
Pour transférer un employé au travail de nuit, vous pouvez être guidé par l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel une modification des termes d'un contrat de travail déterminé par les parties, y compris le transfert à un autre emploi, n'est autorisée que par accord des parties au contrat de travail. Une convention de modification des clauses du contrat déterminées par les parties est conclue par écrit. Il convient de noter que l'utilisation des dispositions de l'art. 72 du Code du travail dans cette situation est pertinent si le salarié accepte le transfert.
Que faire si l'employé refuse de passer à l'équipe de nuit? Dans cette situation, il est nécessaire d'utiliser les dispositions de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir, au moins deux mois à l'avance, notifier par écrit le changement à venir des conditions de travail. Dans le cas où le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur lui propose, par écrit, un autre travail disponible, que le salarié peut effectuer en tenant compte de son état de santé. Dans le même temps, l'employeur est tenu d'offrir tous les postes vacants qui répondent aux exigences spécifiées qu'il a dans la région. En l'absence d'un tel travail ou du refus du salarié du contrat de travail proposé, il est résilié en vertu de l'article 7, partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La nuit est considérée comme étant de 22h00 à 6h00. Ceci est indiqué dans la partie 1 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la règle générale établie dans la partie 2 de l'article cité, la durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans autre arrêt. Cependant, il existe plusieurs exceptions à cette règle. Ainsi, la durée du travail (poste) de nuit n'est pas réduite pour les employés (partie 3 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie):

Qui fixent les horaires de travail réduits (voir tableau) ;

Adopté spécifiquement pour le travail de nuit (par exemple, un veilleur de nuit). Toutefois, les parties peuvent stipuler dans la convention collective que la durée du quart de nuit doit également être réduite pour les catégories de travailleurs énumérées.

Table. Catégories de travailleurs pour lesquels, selon le code du travail, une durée réduite du temps de travail est instaurée

	Heures de travail par semaine	Norme du Code du travail
Étudiants des établissements d'enseignement de moins de 16 ans qui travaillent pendant l'année scolaire pendant leur temps libre	Pas plus de 12 heures	Partie 2 de l'article 92
Autres travailleurs de moins de 16 ans	Pas plus de 24 heures	Partie 1 de l'article 92
Étudiants d'établissements d'enseignement âgés de 16 à 18 ans qui travaillent pendant l'année scolaire pendant leur temps libre	Pas plus de 17,5 heures	Partie 2 de l'article 92
Autres travailleurs âgés de 16 à 18 ans	Pas plus de 35 heures	Partie 1 de l'article 92
Personnes handicapées du groupe I ou II	Pas plus de 35 heures	Partie 1 de l'article 92
Travailleurs engagés dans des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses	Pas plus de 36 heures	Partie 1 de l'article 92
Femmes travaillant dans le Grand Nord et les régions équivalentes	36 heures (si une semaine de travail plus courte n'est pas prévue par les lois fédérales)	Article 320
Travailleurs pédagogiques	Pas plus de 36 heures	Article 333
Personnel médical	Pas plus de 39 heures	Article 350

La durée du travail de nuit est égale à la durée du travail de jour dans les cas où cela est nécessaire en raison des conditions de travail, ainsi que dans le travail posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de repos. La liste de ces œuvres peut être déterminée par une convention collective ou un acte normatif local. Ceci est indiqué dans la partie 4 de l'article 96 du Code du travail.

Qui ne devrait pas travailler la nuit

Comme pour d'autres travaux dans des conditions dérogeant à la normale, certaines catégories de travailleurs ne devraient pas être impliquées dans le travail de nuit.

Ainsi, les femmes enceintes et les personnes de moins de 18 ans ne sont pas autorisées à travailler la nuit (partie 5 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, il existe une exception à cette règle. Les travailleurs mineurs peuvent être impliqués dans le travail de nuit s'ils sont impliqués dans la création ou l'exécution d'œuvres d'art, ainsi que les athlètes mineurs dont la fonction professionnelle est de préparer et de participer à des compétitions sportives dans un certain type ou type de sport (partie 3 de article 348.8 du Code du travail RF). L'activité de travail des athlètes la nuit est réglementée par une convention collective ou de travail ou par d'autres réglementations locales.

Qui peut être recruté pour travailler le quart de nuit uniquement avec un consentement écrit

Dans la partie 5 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, les catégories de travailleurs sont identifiées séparément, que l'employeur n'a le droit d'engager pour travailler la nuit qu'avec leur consentement écrit. Appelons-les :

les femmes avec des enfants de moins de trois ans;
les pères élevant des enfants de moins de trois ans sans mère ;
personnes handicapées;
travailleurs avec enfants handicapés;
les travailleurs s'occupant des membres malades de leur famille sur la base d'un rapport médical ;
les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint;
tuteurs d'enfants de moins de cinq ans.

Un tel employé peut être autorisé à travailler la nuit non seulement avec son consentement écrit, mais également avec un certificat médical, qui confirme que ce travail ne lui est pas interdit pour des raisons de santé. De plus, l'employeur est tenu d'informer par écrit ces salariés de leur droit de refuser de travailler la nuit.

Comment payer un quart de nuit

Les règles de rémunération du travail de nuit sont établies à l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque heure de travail de ce type est rémunérée en un montant supérieur à celui du travail effectué dans des conditions normales, mais non inférieure au montant établi par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail.

La violation de la législation du travail entraîne l'imposition d'une amende administrative aux fonctionnaires d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles, aux personnes morales - de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie)

Le montant spécifique de l'augmentation des salaires pour le travail de nuit est déterminé dans le travail, la convention collective, l'acte normatif local - arrêté, arrêté du chef, règlement sur la rémunération, etc. Lors de l'acceptation d'un tel document local, l'employeur doit prendre en compte compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs (organisation syndicale primaire) ... La procédure de prise en compte d'un tel avis est régie par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Cependant, la rémunération du travail de nuit ne doit pas être inférieure au montant minimum établi par le gouvernement de la Fédération de Russie (partie 2 de l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le décret correspondant du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 n° 554 (ci-après dénommé la résolution n° 554) est entré en vigueur le 7 août 2008. A partir de cette date, l'augmentation du salaire minimum pour le travail de nuit (de 22h00 à 6h00) est de 20% du salaire (salaire officiel) calculé par heure de travail, ou 20% du taux de salaire horaire pour chaque heure de travail de nuit.

Jusqu'au 7 août 2008, le montant minimum du supplément pour travail de nuit n'était pas clairement défini. Seuls les documents de branche adoptés pendant l'existence de l'URSS étaient en vigueur. Par exemple, dans les organisations de l'industrie, du bâtiment, des transports, des communications et dans les secteurs de transformation du complexe agro-industriel, le complément de rémunération pour le travail de nuit a été fixé à 40 % du taux de salaire horaire (salaire officiel) pour chaque heure de travail dans l'équipe correspondante. Dans les entreprises de commerce et de restauration collective, le montant de cette indemnité complémentaire était de 35 % du taux de salaire horaire ou du salaire.

Ainsi, les organisations et les entrepreneurs individuels qui payaient auparavant moins de 20% du taux de salaire horaire pour chaque heure de travail de nuit sont tenus d'augmenter le montant des paiements supplémentaires. Dans le cas contraire, l'inspection du travail peut les traduire en responsabilité administrative.

Le décret n° 554 ne fixant que le montant minimum de la majoration de salaire, l'employeur a le droit de fixer une majoration de salaire plus élevée pour le travail de nuit. Sa taille peut, par exemple, être de 25 % ou 40 % du taux de salaire horaire.

Comment est régulé le travail des créatifs sur le quart de nuit ?

L'ordre de travail de l'équipe de nuit des créateurs impliqués dans la création ou l'exécution (exposition) d'œuvres peut être établi par une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail. Ceci est indiqué dans la partie 6 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette règle s'applique aux salariés :

médias de masse;
organisations de cinématographie;
Équipes de télévision et de vidéo ;
théâtres, organisations de théâtre et de concerts, cirques;
d'autres personnes participant à la création ou à l'exécution (exposition) d'œuvres.

Dans ce cas, la profession ou le poste de l'employé doit être indiqué dans la liste des professions et des postes des travailleurs créatifs, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 n ° 252.

Veuillez noter que pour le travail de nuit, le salarié a droit à un complément de salaire ou de rémunération, et non à une augmentation de salaire de 20 % ou d'un autre montant adopté par l'entreprise. Le fait est que l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'obligation pour l'employeur de payer un montant majoré pour chaque heure réellement travaillée la nuit.

Exemple 1

L'épicerie Ryabinushka LLC est ouverte 24h/24. Dans le règlement sur la rémunération dans l'organisation, en vigueur depuis 2005, il est établi que les vendeurs et les caissiers pour chaque heure de travail de nuit reçoivent en plus une surtaxe d'un montant de 10% du taux de salaire horaire. Dans le cadre de l'entrée en vigueur de la résolution n° 554 dans l'organisation à partir du 7 août 2008, le montant du paiement pour le travail de nuit a été augmenté. Désormais, pour un tel travail, un supplément de 20 % du taux de salaire horaire est payé. Dans LLC Ryabinushka, les caissiers ont une comptabilité résumée des heures de travail. Le taux horaire du caissier est de 150 roubles.

En août 2008, la caissière du magasin N.I. Vakhrusheva a travaillé 168 heures, dont 56 heures de nuit. Parmi celles-ci, 12 heures ont été travaillées jusqu'au 7 août 2008.

Pour le travail de nuit, le salarié s'est vu créditer :

Au total, en août 2008, N.I. Vakhrusheva a droit à 26 700 roubles. (168 h × 150 roubles + 180 roubles + 1320 roubles).

Quels documents délivrer

Le travail posté est un travail en deux, trois ou quatre équipes (partie 1 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Dans les organisations travaillant en plusieurs équipes, il est nécessaire d'établir horaires de travail... Ils sont généralement annexés à la convention collective. Lors de l'établissement des horaires de travail, l'employeur est tenu de prendre en compte l'avis de l'organe représentatif des salariés.

Le travail pendant deux équipes consécutives est interdit (partie 5 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conformément à l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail posté est introduit dans deux cas. Premièrement, lorsque la durée du processus de production dépasse la durée autorisée du travail quotidien. Deuxièmement, si les activités de l'organisation ne sont pas interrompues afin d'utiliser plus efficacement les équipements, augmenter le volume de produits ou de services fournis.

En cas de travail posté, chaque groupe d'employés exécute ses tâches pendant la durée établie des heures de travail selon l'horaire des équipes (partie 2 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée d'un repos hebdomadaire ininterrompu ne peut être inférieure à 42 heures (article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'horaire de travail doit être porté à la connaissance des employés au plus tard un mois avant son entrée en vigueur (partie 4 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce document est obligatoire pour les employés comme pour les employeurs. Un salarié qui a pris connaissance et accepté l'horaire des quarts de travail ne peut modifier la séquence des quarts de travail qui y est prévue sans un accord supplémentaire avec le supérieur immédiat. L'employeur, quant à lui, n'a pas le droit d'appeler un employé pour travailler en dehors de l'horaire, à l'exception des situations d'urgence et d'urgence.

La forme unifiée de l'horaire des quarts de travail n'a pas été approuvée. Par conséquent, l'organisation élabore un tel calendrier de manière indépendante. Comme base, vous pouvez prendre la feuille de temps (formulaire numéro T-12 ou T-13). Il doit être complété par deux colonnes destinées à familiariser chaque salarié avec l'horaire de travail. Dans l'un d'eux, les employés mettront la date de familiarisation, dans l'autre, leur signature.

Pour refléter la durée du travail de jour dans le bulletin, le code de lettre I ou le chiffre 01 est utilisé, la durée de travail de nuit est indiquée par le code H ou 02

Comme nous l'avons déjà indiqué, certaines catégories de travailleurs citées dans la partie 5 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie ne peuvent être attirées vers le travail de nuit qu'avec leur consentement écrit... De plus, ils ont le droit de refuser le travail spécifié. Cela signifie que l'employeur doit obtenir le consentement écrit de ces employés pour travailler sur le quart de nuit, et également les informer contre signature qu'ils ont le droit de refuser ce travail. Cette exigence s'applique en particulier aux personnes handicapées et aux femmes ayant des enfants de moins de trois ans.

Supposons qu'un employé ait été initialement embauché pour travailler en équipe ou pour travailler exclusivement la nuit (par exemple, en tant que veilleur de nuit). Ensuite, les documents régissant sa relation avec l'employeur sont le contrat de travail et l'horaire de travail.

Si un salarié travaille de jour, mais qu'en raison de circonstances extraordinaires, il devient nécessaire de l'impliquer dans le travail sur le quart de nuit, il est conseillé d'obtenir le consentement écrit de ce salarié pour un tel travail. Etant donné que chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré, l'employeur doit organiser un relevé précis des heures travaillées. Pour cela, des formulaires unifiés sont utilisés. feuilles de temps(formulaire n° T-12 ou T-13).

Comment refléter dans la comptabilité fiscale

La réglementation interne du travail est un acte réglementaire local régissant la procédure d'embauche et de licenciement des employés, les droits fondamentaux, les obligations et les responsabilités des parties à un contrat de travail, les heures de travail, le temps de repos, ainsi que d'autres questions de réglementation des relations de travail avec un employeur (article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Les suppléments de travail de nuit sont inclus dans les charges sociales déductibles fiscalement. Le fait est que ces paiements sont spécifiés au paragraphe 3 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Conformément au paragraphe susmentionné, les coûts de main-d'œuvre comprennent notamment les abattements sur les tarifs et les salaires pour le travail de nuit, effectués conformément à la législation de la Fédération de Russie.

La résolution n° 554 fixe uniquement le montant minimum du paiement supplémentaire pour chaque heure de travail de nuit - pas moins de 20 % du taux de salaire horaire ou du salaire officiel calculé par heure de travail.

Par conséquent, les employeurs qui effectuent des paiements supplémentaires d'un montant plus élevé ont le droit d'inclure les montants réellement accumulés dans les dépenses qui réduisent le bénéfice imposable. Pour ce faire, le montant de l'augmentation de salaire doit être précisé dans une convention (collective) de travail ou un acte réglementaire local, par exemple dans le règlement intérieur du travail, le règlement sur la rémunération ou un règlement séparé sur la rémunération dans des conditions qui s'écartent de la normale.

Supposons que le montant du paiement supplémentaire pour le travail de nuit soit fixé dans le règlement sur la rémunération en vigueur dans l'organisation. Ensuite, dans les contrats de travail avec les salariés, il suffit de faire référence à cette disposition.

Exemple 2

Dans l'entrepôt CJSC « Kiparis », les gardiens travaillent 24 heures sur 24 en deux équipes : de 7h00 à 19h00 et de 19h00 à 7h00. Le salaire du gardien est de 17 600 roubles. par mois. Le règlement sur la rémunération au CJSC « Cypress » stipule que pour chaque heure de travail de nuit, en plus du salaire officiel, 30% du taux de salaire horaire de l'employé est payé.

En septembre 2008, le magasinier O.A. Gavrilov a travaillé la nuit (de 22h00 à 6h00) pendant 63 heures, le reste du temps - 105 heures. Le temps de travail standard ce mois-ci est de 176 heures.

Le taux de salaire horaire du gardien en septembre 2008 était de 100 roubles. (RUB 17 600 : 176 h). Pour le travail de nuit, O.A. Gavrilov a été facturé un paiement supplémentaire d'un montant de 1890 roubles. (RUB 100 × 63 h × 30 %).

Au total pour septembre 2008, l'employé a reçu un salaire d'un montant de 18 690 roubles. ... En septembre 2008, lors du calcul de l'impôt sur le revenu, CJSC Cypress inclut ce montant dans les coûts de main-d'œuvre.

Disons qu'une entreprise paie ses employés pour chaque heure travaillée de nuit à 50 % du taux de salaire horaire. Cependant, elle n'a reflété le montant spécifique du paiement supplémentaire ni dans les contrats de travail ni dans aucun acte normatif local. Dans ce cas, à compter du 7 août 2008, il a le droit d'inclure dans les dépenses qui réduisent le bénéfice imposable, une majoration d'un montant de seulement 20 % du taux horaire. Le montant restant n'est pas pris en compte pour l'impôt sur les bénéfices.

Exemple 3

Les agents de sécurité du parking de Kashtan LLC travaillent par roulement. Sur ordre verbal du responsable de l'organisation, pour le travail de nuit (de 22h00 à 6h00), les agents de sécurité perçoivent une majoration de 40 % du taux de salaire horaire. Son paiement n'est pas précisé dans les contrats de travail et il n'y a aucune disposition sur la rémunération dans l'organisation.

En septembre 2008, le gardien de parking V.E. Smirnitsky a travaillé 172 heures, dont 80 heures de nuit. Le taux horaire du gardien de sécurité est de 120 roubles.

En septembre 2008, V.E. Smirnitsky a droit à une prime de 3 840 roubles pour le travail de nuit. (120 roubles × 80 h × 40 %). Au total, pour ce mois, il a reçu un salaire de 24 480 roubles. (120 roubles × 172 h + 3840 roubles).

Étant donné que le paiement supplémentaire pour le travail de nuit d'un montant de 40% n'est pas fixé dans la convention (collective) de travail ou le document réglementaire local, lors du calcul de l'impôt sur les bénéfices, OOO Kashtan inclut dans les coûts de main-d'œuvre une prime ne dépassant pas 20% de le taux de salaire horaire. C'est-à-dire qu'en septembre, la société ne prend en compte que 22 560 roubles de dépenses qui réduisent le bénéfice imposable. (RUB 120 × 172 h + RUB 120 × 80 h × 20 %). Le paiement supplémentaire versé à l'employé est de 1920 roubles. (RUB 24 480 – RUB 22 560) n'est pas comptabilisé aux fins de l'impôt sur les bénéfices.

Quels impôts sur les salaires facturer

Les compensations sont des paiements monétaires établis afin de rembourser aux employés les coûts associés à l'exercice de leur travail ou à d'autres fonctions prévues par le Code du travail et d'autres lois fédérales (article 164 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Taxe sociale unifiée les paiements et autres rémunérations accumulés en faveur des personnes physiques au titre des contrats de travail, de droit d'auteur ainsi que des contrats de droit civil ayant pour objet l'exécution d'un travail ou la prestation de services sont taxés. Ceci est indiqué au paragraphe 1 de l'article 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Conformément au paragraphe 3 de l'article nommé, ces paiements et rémunérations (quelle que soit la forme sous laquelle ils sont effectués) ne sont pas soumis à l'UST, si les contribuables-organisations n'incluent pas ces paiements comme dépenses qui réduisent le bénéfice imposable dans le période de déclaration (fiscale) en cours.

Il n'est pas nécessaire de payer l'UST sur les paiements énumérés à l'article 238 du Code des impôts de la Fédération de Russie, y compris sur tous les types de compensations établis par la législation de la Fédération de Russie, les actes législatifs des entités constitutives de la Fédération de Russie, les décisions de organes représentatifs de l'autonomie locale (dans les limites des normes déterminées conformément à la législation de la Fédération de Russie) liés à la mise en œuvre d'une personne physique des fonctions de travail.

Cependant, l'augmentation du salaire pour le travail de nuit n'est pas une indemnité. Après tout, cela ne correspond pas à la définition de l'indemnisation donnée à l'article 164 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, les compléments de rémunération pour le travail de nuit sont soumis à l'UST au même titre que les autres charges des contrats de travail.

Les agents fiscaux pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont des organisations russes, des entrepreneurs individuels, des notaires en pratique privée, des avocats qui ont établi des cabinets d'avocats, des subdivisions distinctes d'organisations étrangères en Fédération de Russie, dont ou à la suite de relations avec lesquelles le contribuable a perçu des revenus ( Article 226 du Code des impôts de la Fédération de Russie)

Par ailleurs, l'assiette fiscale de l'UST comprend également les indemnités pour travail de nuit d'un montant supérieur à 20 % du taux de salaire horaire ou du salaire officiel calculé par heure de travail. L'essentiel est que ces paiements supplémentaires soient établis de la manière prescrite dans la partie 3 de l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est-à-dire qu'elles doivent être énoncées dans une convention collective ou de travail ou dans un document réglementaire local.

Si le montant du paiement complémentaire n'est pas précisé dans les documents spécifiés, à partir du 7 août 2008, l'employeur ne facturera à l'UST que des indemnités d'un montant de 20 % du taux de salaire horaire. Le reste de la surtaxe n'est pas soumis à l'UST, car il ne peut être pris en compte en charges lors du calcul de l'impôt sur les sociétés. La base est le paragraphe 3 de l'article 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie.

Les objets de taxation de l'UST et cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire rencontre. Ceci est établi au paragraphe 2 de l'article 10 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 167-FZ. Par conséquent, les cotisations d'assurance au Fonds de pension de la Fédération de Russie pour le montant des paiements supplémentaires pour le travail de nuit sont facturées selon les mêmes règles que l'UST.

Les primes d'assurance pour les blessures les salaires des employés sont perçus pour tous les motifs. Ceci est indiqué au paragraphe 3 des règles de calcul, de comptabilité et de dépense des fonds pour la mise en œuvre de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ces contributions ne sont pas soumises aux types de paiements mentionnés dans la liste des paiements, pour lesquels les primes d'assurance ne sont pas facturées dans le FSS de Russie. Les suppléments pour travail de nuit ne sont pas mentionnés dans cette liste. Cela signifie que pour tout montant d'indemnités pour travail de nuit (y compris plus de 20 % du taux de salaire horaire), vous devez facturer des primes d'assurance pour les blessures.

Lors de la détermination de l'assiette fiscale de Impôt sur le revenu sont pris en compte tous les revenus du contribuable, perçus par lui tant en espèces qu'en nature, ou le droit de disposer dont il dispose, ainsi que les revenus sous forme d'avantages matériels (clause 1 de l'article 210 du Code général des impôts de la Fédération de Russie). Dans le même temps, l'assiette fiscale n'inclut pas les types de revenus non imposables et énumérés à l'article 217 du Code général des impôts. Ainsi, les paiements compensatoires établis par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, les actes législatifs des entités constitutives de la Fédération de Russie, les décisions des organes représentatifs de l'autonomie locale (dans les limites établies conformément à la législation de la Fédération de Russie) ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Comme nous l'avons déjà noté, les augmentations de salaire de nuit ne constituent pas une compensation. Par conséquent, ces paiements supplémentaires sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques conformément à la procédure généralement établie.

Supposons qu'une partie de l'indemnité pour travail de nuit (d'un montant supérieur à 20% du taux de salaire horaire) ne soit pas incluse dans les dépenses qui réduisent l'assiette de l'impôt sur le revenu, et que l'UST ne soit pas prélevée dessus, puisque le montant total de ce paiement supplémentaire n'était pas précisé dans une convention (collective) de travail ou une réglementation locale. Malgré cela, l'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être payé sur la totalité du montant de la majoration du travail de nuit.

Un employeur qui verse un salaire à un particulier doit remplir les fonctions d'agent fiscal, c'est-à-dire calculer l'impôt sur le revenu des personnes physiques, le retenir sur l'employé et le verser au budget. C'est l'exigence de l'alinéa 1er de l'article 226 du Code général des impôts.

Exemple 4

Utilisons la condition de l'exemple 2. Calculons les impôts sur les salaires que l'organisation doit payer à partir du salaire d'O.A. Gavrilova (née en 1952). Le taux des primes d'assurance dommages, établi par la CJSC Kiparis, est de 0,2 %. Pour le montant des paiements supplémentaires pour le travail de nuit, l'organisation facture l'UST, les cotisations d'assurance à la Caisse de pension et pour les blessures. UST sur le salaire de O.A. Gavrilov pour septembre 2008 était :

au budget fédéral - 3738 roubles. (18 690 roubles. × 20%);
FSS de Russie - 542,01 roubles. (18 690 RUB × 2,9 %) ;
FFOMS - 205,59 roubles. (18 690 RUB × 1,1 %) ;
TFOMS - 373,8 roubles. (18 690 roubles. × 2%).

Au total, une taxe sociale unifiée a été facturée pour un montant de 458,4 roubles. (RUB 3738 + RUB 542.01 + RUB 205,59 + RUB 373,8).

Du salaire de O.A. L'entreprise de Gavrilov verse des cotisations à la Caisse de retraite pour ne financer que la partie assurance de la pension du travail.En septembre 2008, elle verse 2 616,6 roubles sur le salaire de l'employé. (RUB 18 690 × 14%) comme cotisations d'assurance à la CRF.

L'impôt social unifié, payable au budget fédéral, est réduit par l'organisation du montant des primes d'assurance accumulées au Fonds de pension de Russie pour la même période. C'est-à-dire qu'il est obligé de transférer 1121,4 roubles au budget fédéral. (3 738 RUB - 2 616,6 RUB).

du salaire de O.A. Gavrilov en septembre 2008 s'élevait à 37,38 roubles. (18 690 roubles -0,2%).

Du salaire de O.A. Gavrilov pour ce mois, la société conserve Impôt sur le revenu d'un montant de 2430 roubles. (18 690 roubles. × 13%).

Exemple 5

Utilisons la condition de l'exemple 3. Supposons qu'en 2008, OOO "Kashtan" ait établi un taux de primes d'assurance pour les blessures - 0,4%.

Un supplément de 40 % pour le travail de nuit, versé aux salariés de l'organisation, n'est fixé ni dans une convention (collective) de travail ni dans un document réglementaire local. Par conséquent, la société facture l'UST et les primes d'assurance au Fonds de pension de Russie uniquement pour la partie de la surtaxe qui ne dépasse pas 20 % du taux horaire. Après tout, le reste de la surtaxe ne s'applique pas aux dépenses qui réduisent le bénéfice imposable.

L'organisation a calculé l'UST à partir du salaire de V.E. Smirnitsky pour septembre 2008 comme suit :

au budget fédéral - 4512 roubles. (22 560 roubles. × 20%);
FSS de Russie - 654,24 roubles. (RUB 22 560 × 2,9 %) ;
FFOMS - 248,16 roubles. (RUB 22 560 × 1,1 %) ;
TFOMS - 451,2 roubles. (22 560 roubles. × 2%).
Au total, une taxe sociale unifiée a été facturée pour un montant de 5865,6 roubles. (RUB 4512 + RUB 654.24 + RUB 248.16 + RUB 451.2).

Cotisations d'assurance à la CRF du salaire de l'employé s'élevait à 315,4 roubles. (22 560 roubles. × 14%). Étant donné que l'UST payable au budget fédéral est réduit du montant des primes d'assurance accumulées au PFR pour la même période, l'organisation transférera 1 353,6 roubles au budget fédéral. (4512 roubles - 3158.4 roubles).

Les primes d'assurance pour les blessures payé sur le montant des salaires perçus pour tous les motifs. Cela signifie qu'en septembre 2008, la société facturera 97,92 roubles. (24 480 roubles × 0,4%).

A l'assiette fiscale pour Impôt sur le revenu l'organisation comprendra également la totalité du montant de V.E. Smirnitsky, c'est-à-dire 24 480 roubles. Sur le salaire de ce mois-ci, OOO Kashtan retiendra un impôt d'un montant de 3182 roubles. (RUB 24 480 × 13 %)

La nuit - heure de 22h00 à 6h00.

La durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans arrêt ultérieur.

La durée du travail (poste) de nuit n'est pas réduite pour les salariés qui ont une durée de travail réduite, ainsi que pour les salariés embauchés spécifiquement pour le travail de nuit, sauf disposition contraire de la convention collective.

La durée du travail de nuit est égale à la durée du travail de jour dans les cas où les conditions de travail l'exigent, ainsi qu'en travail posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de repos. La liste de ces ouvrages peut être déterminée par une convention collective, acte normatif local.

La procédure de travail de nuit pour les créateurs des médias, les organisations cinématographiques, les équipes de tournage de télévision et de vidéo, les théâtres, les organisations de théâtre et de concert, les cirques et les autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation (exposition) d'œuvres, conformément avec les listes des travaux , des professions, des positions de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peut être établie par une convention collective, locale acte réglementaire, convention collective.

Commentaire sur l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le travail de nuit a un impact négatif sur la santé humaine, c'est pourquoi un certain nombre de recommandations de l'OIT appellent à sa restriction.

Pour pallier les facteurs défavorables du travail de nuit (de 22 heures à 6 heures du matin), l'article commenté établit une règle selon laquelle, en cas de travail de nuit, la durée du quart de travail est réduite d'1 heure. ... Le travail de nuit est rémunéré à un taux majoré (article 154 du code du travail).

La durée du travail de nuit ne peut être assimilée à un travail de jour que dans les cas où elle est causée par les conditions de production (par exemple, en travail posté avec une semaine de travail de 6 jours ; en production continue, etc.).

Les heures de travail de nuit ne sont pas réduites pour les travailleurs dont la limite de temps de travail est réduite.

2. Selon la partie 3 de l'article commenté, la durée du travail de nuit n'est pas réduite même dans le cas où le salarié est embauché spécifiquement pour le travail de nuit. Ainsi, la durée du travail du veilleur de nuit est calculée sur la base d'une semaine de travail de 40 heures. Par conséquent, le taux hebdomadaire d'heures de travail ne diminue pas. Par conséquent, l'horaire de travail devrait assurer la réalisation d'une semaine de travail de 40 heures.

3. L'article commenté ne contient qu'une liste approximative des travailleurs qui ne peuvent pas être autorisés à travailler la nuit. En plus des catégories de travailleurs nommés dans l'article, les femmes enceintes, les travailleurs atteints de tuberculose (selon la conclusion de la commission médicale) et les autres catégories de travailleurs sont exemptés du travail de nuit. Les pères, tuteurs et curateurs élevant des enfants sans mère et certains autres travailleurs sont exemptés du travail de nuit en vertu du droit du travail ou des conventions collectives.

4. Le refus des travailleurs de travailler la nuit ne devrait pas être considéré comme une violation des obligations du travail. L'inadmissibilité d'attirer ces catégories de travailleurs vers le travail de nuit s'applique également aux cas où seule une partie du quart de travail tombe la nuit.

5. Le travail de nuit est rémunéré selon un montant majoré établi par la convention collective (règlement sur la rémunération) de l'organisation, mais non inférieur à celui prévu par la loi.

Les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans peuvent être autorisées à effectuer ce travail, mais uniquement avec leur consentement écrit et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un certificat médical.

Parallèlement, les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans doivent être informées par écrit de leur droit de refuser de travailler la nuit.

La recommandation 178 de l'OIT contient une disposition selon laquelle à tout moment de la grossesse, dès qu'elle est connue, les travailleuses qui travaillent la nuit sont affectées, à leur demande, à un travail de jour, si possible.

En cas de travail posté, les circonstances particulières des travailleurs ayant des responsabilités familiales, des travailleurs en formation et des travailleurs âgés devraient être prises en compte pour décider de la composition des équipes de nuit.

Version actuelle de l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires et ajouts pour 2018

La nuit - heure de 22h00 à 6h00.

La durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans arrêt ultérieur.

Interdiction de travailler la nuit : femmes enceintes ; les travailleurs de moins de dix-huit ans, à l'exception des personnes participant à la création et (ou) à l'exécution d'œuvres d'art, et d'autres catégories de travailleurs conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales. Les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, les travailleurs handicapés, les travailleurs ayant des enfants handicapés, ainsi que les travailleurs s'occupant de membres malades de leur famille conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de Fédération de Russie, les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint, ainsi que les tuteurs des enfants de cet âge, ne peuvent être impliqués dans le travail de nuit qu'avec leur consentement écrit et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pendant raisons de santé selon le rapport médical. Parallèlement, ces salariés doivent être informés par écrit de leur droit de refuser de travailler la nuit.
La procédure de travail de nuit pour les créateurs des médias, les organisations cinématographiques, les équipes de tournage de télévision et de vidéo, les théâtres, les organisations de théâtre et de concert, les cirques et les autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation (exposition) d'œuvres, conformément avec les listes des travaux , des professions, des positions de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peut être établie par une convention collective, locale acte réglementaire, convention collective.

Commentaire sur l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article commenté règle la procédure d'organisation du travail de nuit.

L'heure de nuit pour la régulation des relations de travail est l'heure de 22h00 à 6h00.

En règle générale, la durée du travail dans la période de 22 heures à 6 heures devrait être réduite d'une heure par rapport au temps de travail de la journée, et aucun travail n'est prévu.

Dans ce cas, les exceptions suivantes ont été établies :
- si un temps de travail réduit a été préalablement fixé pour le salarié ;
- si le salarié a été embauché spécifiquement pour travailler sur des quarts de nuit, par exemple, pour protéger le territoire, les locaux, etc. ;
- si les conditions de travail dans l'entreprise (organisation) prévoient le travail posté.

La durée d'une équipe de travail de nuit peut être assimilée à la durée d'une équipe de travail de jour dans l'organisation du travail sur le principe d'une semaine de travail de six jours.

Le législateur admet que la convention collective d'un organisme (entreprise) peut établir une liste d'emplois, de professions, de postes pour lesquels un horaire de travail posté est établi. De plus, la liste des emplois pour lesquels un horaire de travail posté est établi peut être déterminée par le LNA.

2. Le législateur a établi une liste de personnes qui ne sont autorisées à travailler la nuit en aucune circonstance :
- femmes enceintes;
- les salariés de moins de 18 ans.

Pour cette catégorie de travailleurs, dans des cas exceptionnels, il est permis d'effectuer des travaux de nuit s'ils participent à la création et (ou) à l'exécution d'œuvres d'art. En outre, une telle exception peut être établie pour d'autres catégories d'employés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales.

3. En outre, les dispositions de l'article commenté définissent une liste de catégories de travailleurs qui ne peuvent être impliqués dans le travail de nuit qu'avec leur consentement écrit :
- les femmes avec enfants de moins de trois ans ;
- personnes handicapées;
- les travailleurs ayant des enfants handicapés (ici nous ne parlons pas seulement des femmes, mais aussi des hommes) ;
- les personnes ayant des responsabilités familiales, c'est-à-dire soignants pour les membres de la famille malades;
- les mères et les pères élevant seuls des enfants de moins de cinq ans sans conjoint ;
- les tuteurs d'enfants de moins de cinq ans.

Lorsqu'il attire des travailleurs des catégories énumérées à travailler la nuit, même avec leur consentement écrit, l'employeur doit également prendre en compte si ces travailleurs sont interdits de travailler la nuit pour des raisons de santé, s'ils présentent des contre-indications conformément aux rapports médicaux. Il semble que l'obligation de fournir les documents pertinents incombe directement au salarié lui-même.

L'une des conditions importantes pour recruter les catégories de travailleurs susmentionnées pour travailler sur l'équipe de nuit est de les familiariser avec le droit qui leur est accordé par la loi de refuser de travailler la nuit. Cette familiarisation doit être effectuée par écrit. Comme indiqué dans la résolution du Plénum des Forces armées RF du 28 janvier 2014 N 1, dans cette situation, le refus de travailler la nuit n'est pas considéré comme une infraction disciplinaire, et par conséquent, ces employés ne peuvent faire l'objet d'une responsabilité disciplinaire. Le refus de travailler la nuit est également légitime dans le cas où seule une partie de la nuit a été consacrée à son exécution.

Séparément, le législateur a identifié une catégorie de personnes dont le travail est lié à l'activité créatrice. La procédure d'organisation du travail de nuit pour les catégories de créateurs énumérées à l'article peut être prévue par une convention collective ou de travail, ainsi que par la LNA.

Un autre commentaire sur l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. La limitation de la durée du travail de nuit est un cas particulier de raccourcissement du temps de travail. Le travail de nuit nuit à la santé humaine, c'est pourquoi un certain nombre de recommandations de l'OIT appellent à la limitation du travail de nuit. La réduction de la durée du travail de nuit est effectuée sans travail ultérieur, c'est-à-dire avec une diminution correspondante de la norme hebdomadaire du temps de travail (norme du temps de travail pour la période comptable).

2. Dans les parties 3 et 4 de l'article commenté, sont répertoriés des cas où la durée du travail de nuit est égale à celle de jour.

3. Conformément à la partie 5 de l'article commenté, les femmes enceintes et les travailleurs de moins de 18 ans (à l'exception des personnes participant à la création et (ou) à l'exécution d'œuvres d'art) ne peuvent pas être autorisés à travailler la nuit.

4. Une procédure spéciale pour l'exercice du travail de nuit a été établie pour certaines catégories de travailleurs énumérées dans la partie 5 de l'article commenté. Si le travail de nuit ne leur est pas interdit pour des raisons de santé conformément à un certificat médical, ils peuvent être impliqués dans le travail de nuit, mais uniquement avec leur consentement écrit, tandis que l'employeur est tenu de les informer par écrit du droit de refuser de travailler la nuit.

Les exigences de la loi pour obtenir le consentement écrit de l'employé pour l'embaucher pour travailler la nuit et pour familiariser l'employé par écrit avec le droit de refuser de travailler la nuit doivent être remplies par l'employeur chaque fois qu'il est nécessaire d'impliquer employés dans de tels travaux.

5. Chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales (voir article 154 du Code du travail et son commentaire).

6. La procédure de travail de nuit pour les créateurs et les athlètes professionnels (selon les listes de catégories de travailleurs approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission trilatérale russe pour la réglementation des relations sociales et du travail ), établi par la convention collective, l'acte réglementaire local, le contrat de travail, peuvent différer des règles générales du travail de nuit. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252 a approuvé la liste des professions et des postes des travailleurs créatifs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de tournage de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concert, des cirques et d'autres personnes participant dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres dont les particularités de l'activité professionnelle sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Par dérogation à la règle générale interdisant le recrutement de mineurs pour travailler la nuit, les créateurs de moins de 18 ans, dont les professions sont indiquées dans les listes correspondantes, peuvent être autorisés à travailler la nuit (voir article 268 du Code du travail et le commentaire) ...

Consultations et commentaires d'avocats en vertu de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie

Si vous avez encore des questions sur l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie et que vous souhaitez être sûr de la pertinence des informations fournies, vous pouvez consulter les avocats de notre site Web.

Vous pouvez poser une question par téléphone ou sur le site Internet. Les consultations initiales sont gratuites de 9h00 à 21h00, heure de Moscou. Les questions reçues de 21h00 à 9h00 seront traitées le lendemain.

La législation actuelle définit les équipes qui ont le statut d'équipes de nuit. Si un employé travaille constamment plus tard dans la journée, il est obligé de recevoir un salaire supplémentaire et une rémunération unique qui ne sont pas disponibles pour les employés standard.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un consultant :

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Ce que dit le code du travail

L'article 96 du Code du travail stipule que le travail de nuit peut prendre en compte les heures comprises entre 22 heures et 6 heures du matin. Ce n'est que si plus de 50% du temps de travail d'une personne tombe sur cette période, ses activités sont considérées comme des activités de nuit et ont une rémunération supplémentaire.

Selon les lois en vigueur, l'équipe de nuit standard est de 60 minutes plus courte que l'équipe de jour. Par exemple, si 8 heures sont spécifiées dans le tableau des effectifs, 7 est défini pour le travail après 22 heures et il n'est pas nécessaire de calculer le temps manquant.

Dans certains cas, l'employeur est tenu de réduire les heures de nuit, notamment :

le contrat de travail contient le travail de nuit d'une personne ;
l'employé travaille initialement selon un horaire réduit ;
les employés travaillent en équipe et ont un jour de congé par semaine.

La législation établit certaines nuances et restrictions concernant les activités de travail de nuit :

Lorsqu'il réduit le travail des équipes de nuit, l'employeur n'a pas le droit d'imposer des sanctions aux employés ou de réduire les salaires. Le quart de travail est considéré comme terminé.
L'équipe de nuit peut être la même que l'équipe de jour si l'entreprise a besoin de tâches à temps plein pour fonctionner, ou si les employés travaillent en équipes 6 jours par semaine.
La loi établit une liste des citoyens à qui il est interdit de participer aux quarts de nuit, quelle que soit leur durée ou leurs responsabilités.
Certains salariés ne peuvent être impliqués dans les quarts de nuit qu'après avoir obtenu un consentement écrit, leur donnant un ordre de se familiariser et leur permettant de refuser sans imposer de sanctions et d'amendes.
Si l'entreprise emploie des salariés des métiers des médias ou de la création, le mode nuit est signé dans la convention collective. Dans certains cas, la confirmation de la commission sur la nécessité de mettre en place un quart de nuit est requise.

Qui n'est pas autorisé

Il existe plusieurs situations qui interdisent les quarts de nuit :

dans le cadre d'un contrat de travail, le salarié travaille de jour ;
une personne travaille à la condition d'une journée de travail réduite ;
les employés ne peuvent pas travailler la nuit, une telle interdiction étant établie dans des actes juridiques internes.

Quelles que soient les conditions de travail, les groupes de citoyens suivants ne peuvent pas travailler la nuit :

employées enceintes ;
employés imparfaits, autres que ceux impliqués dans le travail artistique.

Comment traduire

Si un citoyen signe initialement un contrat de travail avec des horaires de travail de 22 heures à 6 heures du matin, le responsable doit s'assurer que la personne comprend la nécessité d'un travail de nuit régulier.

Si une personne a initialement obtenu un emploi de jour, mais qu'en production, il est devenu nécessaire de travailler la nuit, l'employeur est tenu d'informer l'employé du changement d'horaire 30 jours civils à l'avance.

L'un des avantages pour les travailleurs est le supplément de salaire pour les quarts de nuit. Tous les employés ne savent pas quand commence la quote-part. Par exemple, si une personne se rend au travail à 20h, l'augmentation de salaire commencera à 22h, et les 2 heures précédentes seront payées au taux standard.

Certains employeurs essaient d'économiser de l'argent sans informer les citoyens des augmentations de salaire nécessaires. Les employés doivent se rappeler qu'avant de passer aux quarts de nuit, ils doivent recevoir une notification et certaines catégories de citoyens doivent donner leur consentement écrit.

Depuis quand sont-ils considérés

Le Code du travail stipule que le montant de l'indemnité pour les équipes de nuit doit être d'au moins 20 % du salaire.

Les horaires de nuit commencent à 22h, le montant exact de l'augmentation est indiqué dans la documentation interne de l'organisation. Le service des impôts a collecté des statistiques selon lesquelles l'augmentation moyenne des salaires est de 40 %.

Plusieurs catégories de salariés peuvent compter sur les taux majorés :

Dans tous les autres cas, chaque heure de travail de nuit est rémunérée à la discrétion de la direction de l'organisme, mais son montant ne peut être inférieur au montant fixé par le Code du travail. Pour calculer correctement les heures de travail, vous devez prendre la taille du salaire mensuel et diviser par le nombre de jours ouvrables selon le tableau des effectifs.

Le nombre obtenu est divisé par le nombre d'heures d'un quart de travail standard. Ce chiffre montre combien de personnes travaillent sur un quart de jour.

Pour connaître le salaire de la journée, vous devez multiplier le nombre par le nombre d'heures d'une équipe. En conséquence, si un citoyen travaille 8 équipes de nuit, il est nécessaire de multiplier le salaire journalier par 8 afin de connaître le salaire mensuel pour cette période.

Quelle est la durée des quarts de nuit et leur nombre

Les heures de nuit selon le Code du travail de la Fédération de Russie en 2019 sont plus courtes qu'une journée standard d'une heure. Parfois, des situations surgissent qui raccourcissent encore le temps :

L'article 92 du Code du travail établit que si un employé travaille moins de 8 heures par jour et que la semaine de travail ne dépasse pas 36 heures, le quart de travail doit être raccourci afin de s'adapter à la norme.
Si un salarié travaille uniquement de nuit, le nombre d'équipes de travail et leur durée sont inclus dans le contrat.
Si votre organisation dispose de 6 jours ouvrables par semaine.
S'il est nécessaire pour remplir des obligations.

Les adolescents travaillent avec une journée de travail plus courte, mais il est interdit de les impliquer dans des équipes de nuit. Les personnes handicapées et les travailleurs des industries dangereuses ont le droit de partir après 22 heures, mais uniquement avec leur consentement écrit.

Paiement

Lorsqu'un salarié commence à travailler, un contrat de travail est conclu avec l'employeur, qui prescrit le nombre d'heures qu'une personne doit travailler pour percevoir un salaire complet.

Si un employé travaille au-delà des heures établies, il a droit à une majoration pour les heures supplémentaires, mais d'un montant n'excédant pas la rémunération des heures supplémentaires pour les autres employés (de jour).

Le Code du travail établit que les heures de nuit sont payées conformément à la surtaxe établie par la documentation interne de l'organisation et le nombre d'heures travaillées.

Par exemple, un employeur a décidé de payer le montant minimum autorisé d'un supplément de 20% et un employé qui touche 500 roubles par heure a travaillé 10 nuits par mois.

Pour calculer le salaire de la nuit, il vous faut :

(Montant par heure) / (Taux en pourcentage du supplément de nuit) * temps travaillé = (500 * 0,2) * 10 = 1000 roubles

Consentement de l'employé

Certains employés doivent fournir un consentement écrit pour passer au travail de nuit. Cette catégorie comprend les personnes handicapées et les travailleurs des entreprises, si ce travail est associé à des risques pour la vie ou la santé.

Le consentement est rédigé par le citoyen personnellement et est confirmé par la date et la signature. Le document précise que la personne est prête à travailler de 22 heures à 6 heures du matin. En plus du consentement, une personne handicapée est tenue de se soumettre à une commission médicale et de donner un avis sur la possibilité d'exercer des activités de nuit.

Les données suivantes doivent être spécifiées dans le document :

informations sur les employés ;
données de l'employeur ;
le corps du document, où les heures de travail et le consentement sont prescrits;
date et signature du salarié.

Lorsque le consentement est transmis au gestionnaire, celui-ci émet un ordre de modifier l'horaire et de passer au travail de nuit. L'ordonnance est déposée avec le consentement du salarié et, le cas échéant, la conclusion du médecin légiste.

Le consentement est rédigé sous forme libre, aucune exigence n'est prévue par la loi. Il est vérifié par le service RH, puis transmis au directeur. Le résultat est l'affectation du salarié aux équipes de nuit et la modification du calcul de la masse salariale.

Avantages et inconvénients

Les avantages les plus importants des quarts de nuit sont :

Journée libre, l'employeur n'a pas le droit d'obliger le salarié à travailler 24 heures sur 24. Si une personne sort la nuit, la journée dépend de lui.
Salaire augmenté. Le salaire d'une personne augmente d'au moins 20%, dans certaines entreprises, il augmente jusqu'à 50%. La concurrence pour de tels postes est presque toujours plus faible et il est plus facile de trouver un emploi.
Les patrons sont presque toujours absents du travail pendant le quart de nuit, il n'y a pas de réunions collectives et d'analyses des activités de l'entreprise.

Les inconvénients du travail de nuit sont également présents :

Les heures de travail de nuit sont réglementées par des documents internes de l'entreprise ou par un contrat de travail avec un employé. Aucune disposition des journaux ne peut contredire le Code du travail.