L'enseignant n'a pas signé l'avis de réduction de charge. Charge d'étude. IV. La procédure d'établissement et de modification de la charge d'enseignement

Syndicat des travailleurs de l'éducation publique et des sciences de la Fédération de Russie
CONSEIL CENTRAL

LETTRE

Le Conseil central du Syndicat des travailleurs de l'enseignement public et des sciences de la Fédération de Russie continue de recevoir des appels d'organisations syndicales, ainsi que d'enseignants et d'enseignants d'établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement général, des programmes d'enseignement pour l'enseignement professionnel primaire et secondaire, concernant les actions illégales des chefs d'établissements d'enseignement lors de la fixation de leur charge d'enseignement pour la nouvelle année universitaire.

Il ressort des recours entrants que les chefs d'établissements d'enseignement autorisent la redistribution annuelle déraisonnable de la charge d'enseignement entre les enseignants, les chargés de cours, en se référant, conformément à laquelle le droit de placer du personnel relève de la compétence de l'établissement d'enseignement. De plus, compte tenu des processus en cours d'optimisation du réseau d'établissements d'enseignement en région, les dirigeants estiment que la charge d'enseignement est fixée pour une seule année scolaire et qu'ils ont donc le droit de la modifier annuellement. Dans certains cas, l'établissement d'une charge d'enseignement pour les enseignants pour une seule année universitaire est illégalement prévu directement dans les actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie, organes exerçant la gestion dans le domaine de l'éducation, qui est dupliqué par les autorités locales actes réglementaires des établissements d'enseignement.
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Voir Documents officiels en éducation. - 2004. - N 31. - S.12-78. - Éd.

Parallèlement à ces violations, les chefs d'établissements d'enseignement, en l'absence d'une charge d'enseignement gratuite, emploient d'autres enseignants et chargés de cours en réduisant illégalement la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants de cet établissement d'enseignement. Une diminution déraisonnable de la charge d'enseignement sans leur consentement est également autorisée au motif qu'ils perçoivent une pension de travail attribuée par anticipation.

En outre, les employeurs ne fournissent pas toujours des garanties de salaire à hauteur du taux de salaire intégral, établi par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 24 décembre 2010 N 2075 "Sur la durée des heures de travail ( norme d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des employés pédagogiques ", adoptée à la place du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 03.04.2003 N 191, pour les enseignants individuels qui ne peuvent pas bénéficier d'une charge académique complète, ainsi en tant qu'enseignants et enseignants d'établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire à orientation pédagogique (à l'exception des enseignants de ces établissements d'enseignement qui ont une norme d'heures d'enseignement pour un taux de salaire de 720 heures par an), pour lesquels, pour pour des raisons indépendantes de leur volonté, la charge d'enseignement diminue au cours de l'année académique par rapport à la charge d'enseignement établie en début d'année académique. ème année.
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Voir Documents officiels en éducation. - 2011. - N 7. - S.13-18. - Éd.

Voir Documents officiels en éducation. - 2003. - N 12. - S.67-71. - Éd.

D'autres infractions liées à l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et des instructeurs sont également autorisées.

Afin de fournir une assistance pratique aux organisations syndicales, aux spécialistes et aux gestionnaires impliqués dans l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants, ainsi que de contrôler l'exactitude de son établissement, des recommandations ont été préparées sur l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants de l'enseignement établissements mettant en œuvre des programmes d'enseignement général, des programmes d'enseignement pour l'enseignement professionnel primaire et secondaire basés sur des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Nous espérons que ces recommandations seront utiles dans les activités des organisations du Syndicat pour protéger les droits sociaux et du travail des éducateurs, ainsi que pour prendre les mesures nécessaires pour prévenir les violations des droits des enseignants et des professeurs en matière d'établissement leur charge d'enseignement et assurer les garanties prévues au niveau fédéral.

Président du syndicat
G. Merkulova

Annexe. Recommandations pour l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et chargés de cours des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement général, des programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire

I. Cadre réglementaire de fixation de la charge d'enseignement des enseignants et éducateurs

Les actes législatifs fédéraux fondamentaux et autres actes juridiques réglementaires utilisés pour fixer la charge d'enseignement des enseignants et chargés de cours des établissements d'enseignement qui mettent en œuvre des programmes d'enseignement général et des programmes d'enseignement pour l'enseignement professionnel primaire et secondaire (ci-après dénommés enseignants, chargés de cours) sont :

- Code du travail de la Fédération de Russie ;
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Voir Documents officiels en éducation. - 2005. - N 29, 30. - Éd.

- Loi de la Fédération de Russie "sur l'éducation" ;

- Règlement type sur un établissement d'enseignement général, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 N 196 "portant approbation du règlement type sur un établissement d'enseignement général" (tel que modifié et complété);
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Voir Documents officiels en éducation. - 2001. - N 11. - S.16-31. - Éd.

- Règlement type sur un établissement d'enseignement secondaire professionnel (établissement d'enseignement secondaire spécialisé), approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 juillet 2008 N 543 "portant approbation du règlement type sur un établissement d'enseignement secondaire professionnel (établissement d'enseignement secondaire spécialisé) » ;
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Voir Documents officiels en éducation. - 2008. - N 23. - S.65-84. - Éd.

- Règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 juillet 2008 N 521 "portant approbation du règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire" ;
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Voir Documents officiels en éducation. - 2008. - N 22. - S.64-78. - Éd.

- Arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 24 décembre 2010 N 2075 "Sur la durée des heures de travail (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques" ( Plus loin- Ordre du Ministère de l'éducation et des sciences de Russie N 2075);

- Arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 27 mars 2006 N 69 "Sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des employés pédagogiques et autres des établissements d'enseignement";
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Voir Documents officiels en éducation. - 2006. - N 23. - S.54-64. - Éd.

- Décret du Ministère du travail et du développement social de la Fédération de Russie du 30.06.2003 N 41 "Sur les particularités du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels" (ci-après - Décret du Ministère du travail de Russie N 41).
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Voir Documents officiels en éducation. - 2003. - N 25. - S.53-55. - Éd.

II. Le volume de la charge d'étude comme condition obligatoire du contrat de travail

La nécessité d'indiquer dans le contrat de travail des travailleurs pédagogiques le volume de la charge d'enseignement est déterminée par la loi de la Fédération de Russie "sur l'éducation" (clause 6 de l'article 55) et le Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié) ( partie 2 de l'article 333).

Cela signifie que lors de la conclusion d'un contrat de travail, un enseignant ou un conférencier assume l'obligation de travailler avec la quantité de charge d'étude convenue, et l'employeur est tenu de lui fournir la quantité de charge d'étude prévue dans le contrat de travail pendant toute la durée du contrat de travail.

La charge d'enseignement est une composante obligatoire quantitative de la fonction de travail d'un enseignant et d'un enseignant, par conséquent, le volume de la charge d'enseignement se réfère aux conditions obligatoires du contrat de travail avec les conséquences juridiques qui en découlent (changement uniquement par accord des parties au contrat de travail contrat, sauf dans les cas énumérés ci-dessous).

Si, pour une raison quelconque, il n'y a pas de contrat de travail avec un enseignant et un enseignant par écrit ou s'il n'indique pas le montant de la charge d'enseignement, il est alors considéré que l'enseignant et l'enseignant travaillent avec le montant de la charge d'enseignement qu'ils ont établi par ordre du le chef de l'établissement d'enseignement lors de l'admission au travail, et la modification de la charge de travail de l'année universitaire en cours ou pour la période suivante à l'initiative de l'employeur n'est autorisée que dans les cas spécifiés à la section IV des présentes recommandations.

Le recrutement des enseignants, ainsi que des enseignants des établissements d'enseignement dans lesquels sont mis en œuvre les programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, a une caractéristique qui réside dans le fait que ni le personnel modèle précédemment utilisé comme personnel exemplaire ni les listes de personnel approuvées de manière indépendante des établissements prévoient des normes pour déterminer le nombre d'enseignants et d'enseignants de diverses matières, spécialités (cours, disciplines).

Dans chaque établissement d'enseignement qui dispense une formation dans les programmes d'enseignement général, ainsi que dans les programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, le nombre d'enseignants et de chargés de cours n'est pas établi sur la base du tableau des effectifs, comme c'est le cas lors de la détermination du nombre d'employés, dans toute institution, y compris les établissements d'enseignement lors de la détermination du nombre d'employés du personnel administratif, économique, de soutien éducatif et de service, et sur la base du volume de la charge d'enseignement dans la matière académique (mathématiques, histoire, langue et littérature russes, géographie, etc.), spécialité, discipline, etc. d.

Cette caractéristique est due au fait que les enseignants et les enseignants ne reçoivent pas de salaires officiels pour l'exécution de tâches (officielles) pour un mois civil, mais des taux de salaire pour une certaine norme d'heures de travail d'enseignement par semaine (par an), qui sont des valeurs calculées lors de la détermination de leur salaire mensuel (moyen mensuel) en fonction du volume réel de la charge d'enseignement établie par lui. Sur cette base, le nombre d'enseignants et d'enseignants ayant le même nombre total d'heures d'enseignement payables au sein d'un même fonds salarial peut être différent.

Ainsi, si dans un établissement d'enseignement, le volume réel de travail d'enseignement de chaque enseignant dépasse la norme d'heures d'enseignement établie pour un taux de salaire (18 heures par semaine, 720 heures par an, respectivement), alors dans ces établissements d'enseignement, le nombre de ces employés diminue. Dans le même temps, si, avec le même nombre total d'heures selon le programme, la charge de travail de chaque enseignant et chargé de cours correspond à la norme ou est déterminée d'un montant inférieur à la norme d'heures d'enseignement établie par la loi pour le salaire taux, alors leur composition quantitative augmentera.

Chaque année, au début de l'année scolaire, sur ordre du chef de l'établissement d'enseignement, en accord avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, des enseignants et des chargés de cours, de la manière établie par les actes juridiques réglementaires de la Russie Fédération, déterminer le volume de leur charge d'enseignement en tenant compte de laquelle le salaire pour le travail d'enseignement est déterminé. Les informations sur les salaires des enseignants et des instructeurs pour le travail d'enseignement, ainsi que d'autres types de paiements, sont inscrites dans les listes tarifaires.

Lors de la détermination de l'étendue de la charge d'enseignement des enseignants et des professeurs, il convient de tenir compte de la procédure et des conditions de réglementation des limites supérieures de la charge d'enseignement, énoncées à la section III des présentes Recommandations.

III. Limite supérieure de la charge d'enseignement

La possibilité de limiter la limite supérieure de la charge d'enseignement des travailleurs pédagogiques, stipulée dans le contrat de travail conformément à l'article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi qu'au paragraphe 6 de l'article 55 de la loi de la Fédération de Russie " Sur l'éducation", peut être établi dans les cas prévus par le règlement type sur un établissement d'enseignement du type et du type appropriés, approuvé par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Il convient de noter que le règlement type sur un établissement d'enseignement général ne prévoit pas de cas liés à d'éventuelles restrictions dans la fixation de la charge d'enseignement des enseignants, alors que, par exemple, dans le règlement type sur un établissement d'enseignement secondaire professionnel (secondaire spécialisé établissement d'enseignement), approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18/07/2008 N 543, et dans le règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14/07 /2008 N 521, il est déterminé que la charge d'enseignement pour l'année académique des enseignants, stipulée dans le contrat de travail, ne doit pas dépasser 1440 heures académiques.

Il est à noter que la charge d'enseignement de 1440 heures par année pour les enseignants de ces établissements d'enseignement correspond à deux taux de salaire, puisque la norme d'heures d'enseignement pour un taux de salaire est de 720 heures d'enseignement par année.

Il en résulte que les décisions des organes exerçant la gestion dans le domaine de l'éducation, d'autres autorités exécutives, prévoyant d'éventuelles restrictions de la charge d'enseignement des enseignants, ainsi que la limitation de la charge d'enseignement des enseignants à 1440 heures par an, sont illicite.

Conformément à l'alinéa "h" du paragraphe 2 de la résolution du ministère du Travail de la Russie N 41, le travail pédagogique dans le même établissement d'enseignement au-delà de la norme établie d'heures de travail pédagogique pour un taux de salaire n'est pas un travail à temps partiel travail. Dans le même temps, aucune restriction à ce travail n'a non plus été établie puisque, comme indiqué ci-dessus, les cas où la charge d'enseignement peut être limitée par la limite supérieure ne sont déterminés que par les dispositions types pertinentes approuvées par l'organe exécutif fédéral autorisé par le Gouvernement de la Fédération de Russie.

Parallèlement, l'absence d'un cadre réglementaire fixant un plafond à la charge d'enseignement pouvant être effectuée par les enseignants d'un même établissement d'enseignement, ainsi que l'existence d'un plafond à la charge d'enseignement des enseignants d'un montant de 1440 heures par an, ne signifie pas qu'une limite ne peut être fixée charge d'enseignement pendant le travail de ces personnels enseignants à temps partiel dans d'autres établissements d'enseignement, puisque le travail pédagogique pour ces catégories de travailleurs dans le même établissement d'enseignement conformément à l'alinéa "h" du paragraphe 2 de la résolution du ministère du Travail de la Russie N 41 n'est pas considéré comme un travail à temps partiel.

La réglementation du travail à temps partiel, y compris le personnel enseignant, est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, selon l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie et les actes juridiques réglementaires adoptés conformément à ceux-ci, la durée des heures de travail ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Les jours où le salarié est libre de l'exercice de ses fonctions sur le lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel à temps plein. Dans un délai d'un mois (une autre période comptable), la durée des heures de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la norme mensuelle des heures de travail (norme des heures de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie de salariés correspondante.

Pour les enseignants, les heures de travail à temps partiel dans un autre établissement d'enseignement ne doivent pas dépasser 9 heures par semaine, et pour les enseignants dont les heures pour le taux de salaire sont fixées en fonction du nombre d'heures d'enseignement par an, - 360 heures par an.

Il convient également de tenir compte du fait que la durée du travail à temps partiel prévue par le septième alinéa de l'alinéa "b" du paragraphe 1 du décret du ministère du Travail de la Russie N 41, qui s'élevait à 16 heures par semaine pour les enseignants , ne doit pas être appliqué, contrairement à l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie tel que modifié par la loi fédérale du 30 juin. 2006 N 90-FZ.

IV. La procédure d'établissement et de modification de la charge d'enseignement

a) Caractéristiques de l'établissement et de la modification de la charge d'enseignement des enseignants

Conformément au paragraphe 66 du règlement type sur un établissement d'enseignement général, le montant de la charge d'enseignement pour les enseignants est déterminé en fonction du nombre d'heures pour le programme et les programmes, la dotation en personnel et d'autres conditions de travail dans cet établissement d'enseignement général.

La charge d'étude, dont le volume est supérieur ou inférieur à la norme d'heures pour le taux de salaire, n'est établie qu'avec le consentement écrit de l'employé.

Le montant de la charge d'études établi au début de l'année universitaire ne peut être réduit en cours d'année universitaire à l'initiative de l'administration (employeur), sauf cas de réduction du nombre d'heures selon les programmes et les cursus, réduction du nombre de cours .

Lors de l'établissement de la charge d'enseignement pour la nouvelle année académique pour les enseignants pour lesquels cet établissement d'enseignement général est le lieu de leur travail principal, en règle générale, son volume et la continuité des matières dans les classes sont préservés.

La préservation du volume de la charge d'enseignement et sa continuité parmi les enseignants des classes sortantes peuvent être assurées en leur assurant une charge d'enseignement dans les classes où débute l'étude des matières enseignées par ces enseignants pour la première fois.

Selon la pratique établie, le volume de la charge d'enseignement des enseignants des établissements d'enseignement général, à l'exception des enseignants des écoles secondaires d'enseignement général du soir (postes) (classes) à temps partiel et à temps partiel, des écoles par correspondance, ainsi que des enseignants qui animent des cours avec des enfants qui suivent un traitement de longue durée dans un hôpital, est déterminé une fois par an, divisé en six mois.

La charge de travail des enseignants des écoles (classes) d'enseignement secondaire général du soir (postes) à temps partiel, ainsi que des enseignants qui enseignent aux enfants qui suivent un traitement de longue durée dans un hôpital, est déterminée deux fois par an au début du premier et le début du deuxième semestre universitaire.

Le montant de la charge d'études établi dans l'année universitaire en cours pour l'année universitaire suivante peut être réduit à l'initiative de l'administration (employeur) également uniquement pour des motifs liés à une diminution du nombre d'heures dans le programme et les programmes, une réduction de le nombre de cours.

Dans les autres cas, toute modification temporaire ou permanente (augmentation ou diminution) pour les enseignants du volume de la charge d'enseignement par rapport à la charge d'enseignement précisée dans la forme écrite du contrat de travail, ou par rapport à la charge d'enseignement fixée par arrêté du chef de l'établissement d'enseignement lors de l'embauche (si le travail pour une raison quelconque, il n'y a pas de contrat écrit ou il ne précise pas le montant de la charge d'enseignement), ainsi que le changement de la nature du travail n'est possible que par accord mutuel des parties.

b) Caractéristiques de l'établissement et de la modification de la charge d'enseignement des enseignants

Afin de préserver pour les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement primaire et secondaire professionnel, la stabilité de la réglementation légale des questions d'établissement de la charge d'enseignement, ainsi que le calcul, en fonction du volume réel de la charge d'enseignement, de leur les salaires, les caractéristiques de l'établissement de la charge d'enseignement de ces enseignants sont inscrites dans l'accord de l'industrie sur les organisations , administré par le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie, pour 2012-2014, conclu entre le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie Fédération et le Syndicat panrusse de l'éducation le 22 février 2012 (annexe 1).

Le volume de la charge d'enseignement des enseignants est établi en fonction du nombre d'heures conformément à la norme d'enseignement de l'État fédéral, aux programmes et programmes, à la dotation en personnel et à d'autres conditions spécifiques dans un établissement d'enseignement donné.

Le droit de répartir la charge d'enseignement est accordé au responsable de l'établissement d'enseignement, qui est responsable de sa réalité et de sa performance par chaque employé. La répartition de la charge d'enseignement s'effectue en tenant compte de l'avis du corps de l'organisation syndicale primaire.

Le volume de la charge d'enseignement établi pour l'enseignant à la conclusion du contrat de travail ne peut être réduit sans son accord à l'initiative de l'employeur pour l'année académique suivante, sauf cas de réduction du nombre d'élèves (étudiants) et d'heures selon aux curricula et aux programmes.

Il n'y a pas de charge d'étude prévue les week-ends et jours fériés.

Pour les enseignants en congé annuel après la rentrée (par exemple, dans le cas où ils ont travaillé dans la commission d'admission pendant l'été), la charge d'enseignement est fixée en fonction de son volume pour l'année académique complète, en tenant compte lequel le salaire mensuel moyen est déterminé, suivi de l'application des conditions de sa réduction.

Avant le début de l'année académique, le salaire mensuel moyen des enseignants est déterminé en multipliant le taux horaire de l'enseignant par le volume de la charge d'enseignement annuelle qui lui est fixée et en divisant le travail qui en résulte par 10 mois académiques.

Le taux horaire est déterminé en divisant le taux de salaire mensuel par la charge mensuelle moyenne d'enseignement (72 heures).

Le salaire mensuel moyen établi est versé aux enseignants pour le travail pendant toute l'année scolaire, ainsi que pour la période de vacances qui ne coïncide pas avec les congés annuels (par exemple, du 26 au 31 août, si les vacances ont été accordées à partir du 1er juillet) .

Pour les enseignants embauchés en cours d'année académique, le salaire mensuel moyen est déterminé en multipliant leurs taux horaires par le montant de la charge d'enseignement par nombre de mois complets de travail jusqu'à la fin de l'année académique, et en divisant le produit reçu par le nombre de ces mêmes mois. Dans ce cas, les salaires pour le travail à temps partiel sont payés pour le nombre réel d'heures au taux horaire.

Les enseignants qui sont employés avant le début de l'année scolaire reçoivent un salaire au taux du salaire mensuel établi pour l'enseignant.

Avec une augmentation du taux de salaire, le salaire mensuel moyen est déterminé en multipliant le nouveau taux horaire par le volume de la charge de travail annuelle établie au début de l'année académique lors de la facturation, et en divisant le travail qui en résulte par 10 mois académiques.

Les heures d'enseignement données au-delà de la charge d'enseignement annuelle établie sont payées en plus au taux horaire seulement après que l'enseignant a terminé la totalité de la charge d'enseignement annuelle. Ce paiement est effectué mensuellement ou à la fin de l'année universitaire.

La rémunération des enseignants pour les heures de sessions de formation effectuées lors du remplacement d'employés temporairement absents pour cause de maladie ou pour d'autres raisons est en outre effectuée à des taux horaires sur une base mensuelle ou à la fin de l'année académique, également uniquement après que l'enseignant a terminé l'intégralité de l'année charge d'enseignement établie lors de la facturation.

Si la substitution se poursuit de manière continue pendant plus de deux mois, à compter du jour où elle commence, le salaire moyen des enseignants est recalculé en fonction du volume spécifié de la charge d'enseignement de la manière prescrite pour les enseignants qui ont été embauchés au cours de l'année scolaire.

Dans le cas où, conformément à la législation en vigueur, les enseignants sont dispensés de stages avec maintien de tout ou partie de leur salaire (congés annuels et supplémentaires, frais de formation, déplacements professionnels, etc.), en cas d'invalidité, de maternité , ainsi que dans le cas d'enseignants libérés des études sans solde, le volume de la charge annuelle d'enseignement qu'ils fixent doit être réduit de 1/10 pour chaque mois complet d'absence du travail et, en fonction du nombre d'absences jours ouvrables, pour un mois incomplet.

La charge de travail n'est pas réduite pour les jours où l'enseignant a effectivement effectué le travail pédagogique (par exemple, le jour de la délivrance du congé de maladie, le jour du départ et de l'arrivée en voyage d'affaires, etc.) n'est pas effectué.

Si le processus éducatif dans un établissement d'enseignement se poursuit tout au long de l'année civile et que les enseignants peuvent donc bénéficier de congés annuels à différents mois de l'année, et pas seulement pendant les vacances d'été, la charge d'études pendant le congé annuel pour l'année universitaire en cours est également pas réduit.

Le salaire mensuel moyen établi lors de la tarification dans tous les cas prévus à la présente clause n'est pas sujet à réduction. Les heures d'enseignement effectuées par un enseignant au cours de l'année scolaire au-delà de la charge de travail réduite sont payées en plus au taux horaire, également uniquement après que l'enseignant a terminé la totalité de la charge d'enseignement annuelle. Ce paiement est effectué mensuellement ou à la fin de l'année universitaire.

Les enseignants des établissements d'enseignement secondaire professionnel qui, pour des raisons indépendantes de leur volonté, au cours de l'année scolaire, la charge d'enseignement diminue par rapport à la charge d'enseignement établie au début de l'année scolaire, jusqu'à la fin de l'année scolaire reçoivent un salaire en le montant établi lors de la facturation au début de l'année universitaire.

c) Motifs et procédure de réduction de la charge d'enseignement des enseignants et des professeurs pour l'année universitaire suivante

Comme indiqué ci-dessus, le volume de la charge d'enseignement des enseignants et chargés de cours établi dans l'année académique en cours pour l'année académique suivante ne peut être réduit à l'initiative de l'employeur que pour des motifs liés à la réduction du nombre d'heures pour les programmes et curricula, ainsi que la réduction du nombre de classes (groupes), c'est-à-dire pour des motifs liés à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques, conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Tenant compte du fait que les changements à venir dans les termes du contrat de travail déterminés par les parties, qui sont autorisés sans le consentement de l'employé, ainsi que les raisons qui ont nécessité ces changements, l'employeur est tenu d'informer l'employé par écrit sans au plus tard deux mois à l'avance, déterminer le volume de formation des enseignants et chargés de cours la charge de travail pour la nouvelle année scolaire doit être effectuée avant qu'ils ne partent en vacances, afin qu'ils sachent avec quelle charge de travail ils travailleront au cours de la nouvelle année scolaire.

Si pour la nouvelle année académique, la charge d'enseignement est fixée pour les enseignants et les chargés de cours non pas à la fin de l'année scolaire, mais seulement après leur départ des vacances, alors s'il est impossible de les fournir dans la nouvelle année académique pour les raisons ci-dessus, le volume précédent de la charge d'enseignement, l'employeur doit leur conserver le montant de la main-d'œuvre rémunérée précédemment reçue pendant au moins deux mois (c'est-à-dire pendant la période pour laquelle il est tenu d'avertir le salarié d'un changement de charge de travail).

Dans d'autres cas, c'est-à-dire pour des motifs non liés aux normes de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, tout changement temporaire ou permanent (augmentation ou diminution) pour les enseignants et les enseignants du volume de la charge d'enseignement par rapport à la charge d'enseignement spécifiée dans la forme écrite du contrat de travail, ou en comparaison avec la charge d'enseignement établie par ordre du responsable de l'établissement d'enseignement lors de la candidature à un emploi (si, pour une raison quelconque, il n'y a pas de contrat de travail écrit ou s'il n'indique pas le montant de la charge d'études ), ainsi que la modification de la nature du travail n'est possible que d'un commun accord entre les parties.

Ainsi, les chefs d'établissements d'enseignement n'ont pas le droit, sans l'accord écrit des enseignants et des enseignants, d'autoriser une réduction de leur charge d'enseignement, par exemple, dans le cadre de l'embauche d'autres enseignants et enseignants, y compris à temps partiel, ou en redistribuant la charge d'enseignement entre eux, ou en assurant un travail d'enseignement à des personnes qui l'exercent en plus de leur travail principal dans le même établissement d'enseignement (y compris les chefs, leurs adjoints et autres employés).

V. Fixation de la charge d'enseignement pour les enseignants et chargés de cours en congé parental jusqu'à l'âge de trois ans

Conformément à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période du congé parental, l'employé conserve son lieu de travail (poste).

Étant donné que l'exercice de la fonction de travail en tant qu'enseignant et chargé de cours se caractérise par la présence d'une certaine quantité de charge d'enseignement établie par lui, assurer alors la préservation du lieu de travail (poste) pendant la période de congé parental jusqu'à ce qu'il atteint l'âge de trois ans n'est possible qu'en établissant des enseignants et des enseignants en général sur la base du montant de la charge d'enseignement pour l'année universitaire suivante, qui peut ensuite être transférée à d'autres enseignants et chargés de cours pour la période pendant laquelle les employés sont sur le correspondant vacances.

Mise à disposition d'enseignants et de conférenciers avec d'autres travaux pédagogiques (par exemple, pour les enseignants - travail en tant qu'éducateur d'un groupe de jour prolongé, enseignant d'un enseignement supplémentaire) au lieu de la charge d'enseignement existante dans la matière (les matières), les cours, les disciplines académiques n'est pas un remplacement équivalent et n'assure pas non plus le respect par l'employeur des normes de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.

VI. Établir la charge d'enseignement des enseignants et chargés de cours pour une certaine période

La charge d'enseignement pour une certaine période, y compris uniquement pour l'année académique, peut être établie dans les cas suivants :

- remplir la charge d'enseignement pour la période où les enseignants et chargés de cours sont en congé parental ;

- remplir la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants absents pour cause de maladie et autres ;

- d'effectuer un travail d'enseignement temporaire qui était auparavant effectué par un enseignant permanent ou un enseignant avec lequel la relation de travail a été rompue et à la place duquel l'employeur a l'intention d'inviter un autre employé permanent. Le caractère temporaire du travail sera indiqué par le libellé de l'arrêté que le travail d'enseignement du volume approprié est attribué à la personne salariée pour la période jusqu'à ce que la personne salariée permanente accepte la charge d'enseignement de ce volume.

Dans le même temps, il faut tenir compte du fait qu'une augmentation de la charge d'enseignement d'un enseignant ou d'un enseignant pour remplacer un employé temporairement absent dans le cadre des modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie par la loi fédérale du 06.30 employeur . Conformément à la partie 1 de l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, un tel transfert temporaire nécessite le consentement de l'employé et est formalisé par un accord écrit entre les parties au contrat de travail.
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Voir Documents officiels en éducation. - 2006. - N 27, 28. - Éd.

Ainsi, la disposition qui était auparavant en vigueur dans le Code du travail de la Fédération de Russie, selon laquelle l'employeur pouvait, sans le consentement de l'employé pendant une période pouvant aller jusqu'à un mois "pour des raisons opérationnelles", impliquer un employé à remplacer un employé absent, est actuellement limité aux seuls cas causés par des circonstances d'urgence, dont une liste exhaustive est spécifiée dans la partie 2 de l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

VII. La charge de travail des enseignants qui enseignent aux enfants à la maison, ainsi que la conduite de cours d'éducation physique avec des élèves affectés à un groupe médical spécial pour des raisons de santé

Lorsque les enseignants des établissements d'enseignement général, pour lesquels cet établissement d'enseignement est le lieu de travail principal, sont chargés d'enseigner aux enfants à domicile conformément à un rapport médical, ainsi que de diriger des cours d'éducation physique avec des étudiants affectés à un groupe médical spécial pour des raisons de santé, les heures d'enseignement prévues à ces fins sont généralement incluses dans leur charge d'enseignement.

La réduction de la charge d'enseignement des enseignants engagés dans ce travail, à l'initiative de l'employeur, n'est possible que pour les raisons établies par le paragraphe 66 du règlement type sur un établissement d'enseignement général, dans le respect de la procédure et des modalités d'avertissement prévues à Article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le début d'une période de vacances pour les enfants qui étudient à la maison n'est pas une raison pour réduire la charge d'enseignement et les salaires des enseignants, y compris dans les cas où un certificat médical sur l'enseignement à domicile d'un enfant n'a été délivré que le 31 mai, car le certificat délivré correspond uniquement à la fin de l'année scolaire, qui se termine aussi pour tous les apprenants.

Dans le cas où un enseignant qui, conformément à un rapport médical, scolarise un enfant à domicile, a une charge d'études qui, pour des raisons indépendantes de sa volonté, diminue au cours de l'année scolaire par rapport à la charge d'études établie lors de la facturation (par exemple, l'élève est envoyé dans une institution spécialisée ou le terme n'a pas été prolongé).

VIII. Garanties pour les enseignants individuels qui ne peuvent pas se voir accorder une charge d'enseignement complète

Pour les enseignants, conformément à l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie N 2075 (note 4 de l'annexe approuvée par l'arrêté spécifié), les garanties suivantes sont établies.

Les enseignants qui ne peuvent pas recevoir une charge académique d'un montant correspondant à la norme d'heures d'enseignement pour le taux de salaire par semaine se voient garantir le paiement de l'intégralité du taux de salaire, à condition qu'ils soient complétés à la norme d'heures établie par d'autres travaux pédagogiques dans les cas suivants :

- enseignants des classes I à IV lors du transfert de l'enseignement des cours de langues étrangères, de musique, de beaux-arts et d'éducation physique à des enseignants spécialisés;

- enseignants des classes I à IV des établissements d'enseignement général ruraux ayant une langue d'enseignement maternelle (non russe), qui n'ont pas une formation suffisante pour dispenser des cours de russe;

- professeurs de langue russe dans les écoles primaires rurales avec une langue maternelle (non russe) d'enseignement;

- professeurs de culture physique des établissements d'enseignement général ruraux, professeurs de langue étrangère des établissements d'enseignement général situés dans les villages des entreprises d'exploitation forestière et de rafting et des entreprises forestières chimiques.

Par exemple, si, dans les classes I à IV, le transfert de l'enseignement aux enseignants spécialisés du nombre d'heures prévues par le programme pour la conduite des cours de langue étrangère, de musique, de beaux-arts et d'éducation physique a entraîné une diminution de la charge d'enseignement des enseignants du primaire , et que la charge d'enseignement restante est inférieure à 18 heures par semaine, ces enseignants devraient recevoir un salaire d'un montant non inférieur au taux de salaire mensuel, à condition qu'ils soient complétés par la norme d'heures établie (c'est-à-dire jusqu'à 18 heures). heures par semaine) par d'autres travaux pédagogiques.

Dans ce cas, le travail supplémentaire des enseignants des classes I à IV avec d'autres travaux pédagogiques n'est pas lié à l'application à ceux-ci pour cette période des conditions de rémunération et de rationnement de la main-d'œuvre établies pour le travail pédagogique effectué en raison du travail supplémentaire, puisque les enseignants sont garantis le paiement intégral de leur propre taux de salaire.

Ainsi, si la forme de charge supplémentaire des enseignants du primaire par rapport à la norme d'heures hebdomadaire établie est un travail pédagogique dans un groupe de jour prolongé ( Plus loin- GPA), alors afin de leur conserver le taux de salaire plein établi pour le poste d'enseignant, ce travail ne doit pas dépasser le nombre d'heures par semaine, ce qui n'est pas suffisant pour 18 heures, quel que soit le taux pour lequel le taux d'heures de travail pédagogique par semaine est fixé pour les éducateurs GPA.

Si, par exemple, les enseignants des classes I à IV qui n'enseignent pas de matières individuelles (parmi les matières énumérées ci-dessus) ont 14 heures de charge d'enseignement par semaine, alors l'employeur, afin de garantir le paiement du taux de salaire aux enseignants en totalité, n'a le droit de les charger d'autres travaux pédagogiques que dans la mesure où elles ne dépassent pas 4 heures par semaine.

Dans le cas où les enseignants du primaire en tant qu'éducateur de la GPA (avec leur consentement) effectueront un travail pédagogique d'une durée supérieure au nombre d'heures nécessaires pour les compléter jusqu'à la norme établie d'heures par semaine pour le taux de salaire, alors le le temps supplémentaire travaillé par eux en tant qu'enseignant de la GPA (c'est-à-dire au-delà de 4 heures par semaine, que dans l'exemple ci-dessus l'enseignant devait travailler sans paiement supplémentaire en raison de la charge supplémentaire jusqu'à 18 heures) est soumis à un paiement supplémentaire de la manière et aux conditions établies pour l'éducateur GPA, sachant que le taux de salaire des éducateurs GPA est fixé à 30 heures par semaine.

Si l'école n'a pas créé la base matérielle nécessaire pour l'enseignement des matières ci-dessus par des enseignants spécialisés ou s'il n'y a pas de tels enseignants spécialisés, et également dans les cas où cela est inapproprié pour d'autres raisons, les enseignants du primaire ont le droit d'enseigner ces matières. eux-mêmes, y compris avec la rémunération supplémentaire appropriée pour les heures d'enseignement dépassant 18 heures par semaine.

Le transfert de l'enseignement dans les classes primaires d'autres matières (par exemple, les cours de travail) sans le consentement des enseignants n'est pas autorisé, car la rémunération des enseignants du primaire dans de tels cas sera effectuée sans tenir compte du nombre d'heures fournies pour ce sujet.

IX. Garanties pour les enseignants et chargés de cours en cas de diminution de la charge d'enseignement en cours d'année académique

Les enseignants, ainsi que les enseignants des établissements d'enseignement qui mettent en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement secondaire professionnel à orientation pédagogique (à l'exception des établissements d'enseignement à orientation pédagogique qui appliquent la norme de 720 heures de travail d'enseignement pour un taux de salaire), pour lesquels , pour des raisons indépendantes de leur volonté, la charge d'enseignement diminue pendant l'année académique par rapport à la charge d'études établie au début de l'année académique, jusqu'à la fin de l'année académique, ainsi que pendant les périodes de vacances qui ne coïncident pas avec la principaux congés payés prolongés annuels, sont rémunérés :

- salaire pour le nombre réel d'heures d'enseignement restant, s'il dépasse la norme d'heures d'enseignement par semaine, établie pour le taux de salaire;

- salaire à hauteur du taux mensuel, si le volume de la charge d'enseignement avant sa réduction correspondait à la norme d'heures d'enseignement par semaine, établie pour le taux de salaire, et s'ils ne peuvent pas être chargés d'autres travaux pédagogiques ;

- le salaire établi avant la diminution de la charge d'enseignement, s'il a été établi en dessous de la norme d'heures d'enseignement par semaine, établie pour le taux de salaire, et s'ils ne peuvent être complétés par d'autres travaux pédagogiques.

Les garanties de maintien du salaire des enseignants et chargés de cours signifient en effet qu'avec ces travailleurs jusqu'à la fin de l'année universitaire, le contrat de travail ne peut pas être résilié pour tout montant de la charge de travail restant après la diminution de la charge d'enseignement, même s'il est complètement absent.

Les employés doivent être informés par écrit de la réduction de la charge d'étude par l'employeur au plus tard deux mois à l'avance, au cours desquels l'employé perçoit un salaire du même montant (malgré le fait que la charge d'étude dans le même volume ne sera pas remplies dans la période suivant la notification).

Un niveau spécial de garanties avec une diminution de la charge d'enseignement est prévu pour les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement pour l'enseignement professionnel primaire et professionnel secondaire.

Le paragraphe 6 des notes de l'annexe, approuvées par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie N 2075, établit que les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et professionnel secondaire, pour lesquels, pour des raisons indépendantes de leur volonté, pendant l'année universitaire, la charge d'études diminue par rapport à la charge d'études, établie au début de l'année universitaire, jusqu'à la fin de l'année universitaire, ainsi que pendant les périodes de vacances qui ne coïncident pas avec le principal congé payé annuel prolongé, les salaires sont payés selon le montant établi lors de la facturation au début de l'année universitaire.

X. Participation de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire à la fixation de la charge d'enseignement des enseignants et professeurs

Le volume de la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants est la base pour déterminer le montant de la rémunération de leur travail et est inclus en tant qu'élément nécessaire dans le système de rémunération des travailleurs pédagogiques.

Conformément à l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, les réglementations locales établissant les systèmes salariaux sont adoptées par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs, auquel appartient l'organisation syndicale principale.

L'établissement de la charge d'enseignement pour la nouvelle année universitaire est effectué par un acte normatif local de l'établissement d'enseignement (arrêté, arrêté), qui est adopté en tenant compte de l'avis (tel que convenu) de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire .

La procédure de prise en compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire lors de l'adoption d'un acte réglementaire local est définie par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employeur, dans les cas prévus par la Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, une convention collective, des accords (lors de l'adoption, par exemple, d'un acte normatif local établissant le montant de la charge d'enseignement pour les enseignants et les conférenciers, le dont dépend le montant de leur salaire), avant de prendre une décision, envoie un projet d'acte normatif local et sa justification à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, représentant les intérêts de tous ou de la plupart des travailleurs.

L'organe élu de l'organisation syndicale de base, au plus tard cinq jours ouvrables à compter de la date de réception du projet d'acte réglementaire local spécifié, adresse par écrit à l'employeur un avis motivé sur le projet.

Si l'avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale de base ne contient pas d'accord avec le projet d'acte normatif local ou contient des propositions d'amélioration, l'employeur peut y souscrire ou est tenu de procéder à des consultations supplémentaires avec l'organe élu de l'organisation syndicale de base. l'organisation syndicale primaire des travailleurs dans les trois jours suivant la réception de l'avis motivé afin de parvenir à une solution mutuellement acceptable.

Si un accord n'est pas trouvé, les désaccords qui ont surgi sont consignés dans un protocole, après quoi l'employeur a le droit d'adopter un acte normatif local, qui peut être contesté par l'organe élu de l'organisation syndicale de base auprès de l'autorité compétente du travail de l'État. l'inspection ou au tribunal. L'organe élu de l'organisation syndicale primaire a également le droit d'engager la procédure d'un conflit collectif du travail de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Dès réception d'une plainte (demande) de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, l'Inspection nationale du travail est tenue de procéder à une inspection dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la plainte (demande) et, si une violation est constatée , délivrer à l'employeur une ordonnance d'annulation de l'acte normatif local spécifié, dont l'exécution est obligatoire.

Texte électronique du document
préparé par CJSC "Kodeks" et vérifié par rapport :
Documents officiels en éducation.
Bulletin des actes juridiques normatifs,
N° 23, août 2012

Dans ce matériel, nous considérerons, à titre d'exemple de pratique judiciaire, la nécessité d'aviser l'enseignant et d'obtenir son consentement pour modifier la charge.

Le consentement obligatoire n'est requis que lorsque la charge augmente. Ceci est indiqué dans la clause 1.7 de la procédure de détermination de la charge d'enseignement, approuvée par l'arrêté du ministère de l'éducation et des sciences de la Fédération de Russie n° 1601 du 22 décembre 2014. Cet alinéa établit : « une modification temporaire ou permanente (augmentation ou diminution) du volume de la charge d'enseignement des travailleurs pédagogiques par rapport à la charge d'enseignement précisée dans le contrat de travail n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail conclu en l'écriture, à l'exception de la modification du volume de la charge d'enseignement des travailleurs pédagogiques dans le sens de sa réduction.

Lorsque la charge de travail diminue, il n'est pas nécessaire d'obtenir le consentement de l'enseignant, cependant, l'employeur est tenu de l'aviser au plus tard deux mois avant la diminution effective de la charge de travail (paragraphe 1.8 de la Procédure).

Ainsi, un maître de conférences de l'institut a intenté une action en justice pour rétablir les droits du travail violés, réparer le préjudice moral et payer les salaires. Les exigences sont motivées par le fait qu'elle n'a pas été rémunérée pour le traitement de la charge pédagogique complétée. De plus, l'employeur a modifié unilatéralement les normes de la charge de travail d'audit sur la base d'une ordonnance avec laquelle le demandeur n'était pas familiarisé. L'employeur a également omis de l'aviser par écrit.

Les revendications ont été satisfaites.

La décision du tribunal est motivée comme suit. Une modification de la charge d'enseignement n'est pas une modification significative des conditions de travail et est autorisée sans le consentement de l'employé, puisque le volume de la charge a été réduit. Dans le même temps, l'employeur était tenu d'informer l'employé du changement des conditions de travail établies par le contrat de travail au moins 2 mois à l'avance.

Dans le même temps, les tribunaux prennent parfois le parti de l'enseignant et ne sont pas guidés uniquement par la procédure ci-dessus, qui n'oblige pas à obtenir le consentement lorsque la charge de travail est réduite.

Ainsi, dans le processus de rétablissement de la charge d'enseignement, réduite sans l'accord du professeur d'éducation physique, le tribunal s'est appuyé uniquement sur le Code du travail. Lors de l'examen de l'affaire, le tribunal a conclu que les normes de la charge d'enseignement sous-tendaient la rémunération de l'enseignant. Par conséquent, la modification des termes du contrat de travail dans cette partie n'est possible qu'avec le consentement des deux parties au contrat.

Les actions visant à réduire la charge d'enseignement ont été déclarées illégales, l'administration de l'école technique a été obligée de rétablir la charge de travail antérieure, ainsi que de payer les salaires sous-facturés et impayés et une indemnisation pour préjudice moral.

Il n'est pas rare qu'un enseignant exprime son désaccord avec une modification de la charge d'enseignement, mais la direction de l'école la modifie tout de même. Dans de tels cas, le tribunal prend toujours le parti de l'enseignant.

Ainsi, après avoir reçu le 3e groupe d'invalidité, le directeur adjoint de l'école pour le travail éducatif, cumulant ce poste avec le taux de "professeur", la charge pédagogique a été modifiée sans son consentement. Lors de la prise de connaissance de l'ordre de modification de la charge d'enseignement, un désaccord a été exprimé, un avenant au contrat de travail n'a pas non plus été signé. Lors de la délivrance de l'ordonnance et de la rédaction d'un accord complémentaire, l'employeur s'est référé aux recommandations du programme de réadaptation individuelle, mais cela n'implique pas l'impossibilité de travailler dans le même volume. Pour protéger ses droits, la citoyenne s'est adressée au tribunal.

L'ordre du directeur de l'école de modifier la charge d'enseignement a été déclaré illégal et annulé, car il a été émis en l'absence du consentement de l'employé lui-même.

Le professeur d'histoire est allé en justice pour contester la réduction de la charge d'enseignement sans son consentement. La direction de l'école a modifié la charge d'enseignement en lien avec la sortie de congé parental d'un autre professeur d'histoire.

L'ordre du directeur de l'école de modifier la charge de travail a été déclaré illégal et annulé.

Le tribunal a motivé sa décision en disant que les vacances d'un autre employé ne confirment pas l'existence de changements dans les conditions de travail de l'organisation qui justifieraient que l'employeur modifie les termes du contrat de travail déterminés par les parties.

Parfois, la direction de l'école motive un changement dans la charge d'enseignement d'un enseignant par des raisons objectives indépendantes de ses actions. De telles situations sont toujours considérées individuellement, des arguments spécifiques sont évalués.

Par exemple, un professeur de langue et littérature russes a intenté une action en justice pour déclarer illégale l'ordonnance de licenciement, la réintégration au travail, percevoir le salaire pour la période d'absentéisme forcé et réparer le préjudice moral.

Les demandes étaient motivées par le fait que la direction de l'école lui avait adressé un avis de modification de la charge d'enseignement et l'inscription de ce fait par un avenant au contrat de travail. La notification contenait également des informations selon lesquelles en cas de désaccord avec la modification des termes du contrat de travail, celui-ci serait résilié. Le demandeur a exprimé son désaccord, à la suite duquel le contrat de travail a été rompu à l'initiative de l'employeur.

Lors de l'examen de l'affaire, le tribunal a conclu que le montant de la charge d'enseignement du demandeur avait été réduit en raison de la transition de l'école vers l'enseignement en un seul poste de la 5e à la 11e année, ainsi que de la répartition des heures d'enseignement pour trois postes d'enseignants de Langue et littérature russes avec l'occupation effective de ces taux par les enseignants. Ainsi, la proposition de l'employeur de réduire la charge d'enseignement était due à des raisons objectives, à des changements dans les conditions de travail de l'organisation et à l'impossibilité de maintenir les termes précédents du contrat de travail, et n'indique pas en soi une violation des droits de l'employé. En outre, le demandeur a été informé à l'avance et de manière appropriée du changement à venir dans les conditions de travail de l'organisation. Étant donné que le demandeur n'a pas accepté de travailler dans les conditions modifiées, l'employeur a légitimement émis une ordonnance de licenciement.

Les demandes ont été rejetées.

Il existe aussi des situations inverses. Le professeur de biologie a déposé une plainte demandant la reconnaissance de l'arrêté du directeur de l'école « sur la tarification » comme illégal en termes de réduction de la charge d'enseignement du plaignant. La demande est motivée par le fait que la demanderesse a été notifiée de la réduction des heures de biologie à 5 heures et de l'offre de 14 heures de biologie à domicile. Parallèlement, les heures de biologie du demandeur ont été redistribuées à d'autres enseignants. La direction de l'école a justifié ses actions en réduisant les heures dans la matière et la facturation. La notification concernant la diminution de la charge d'enseignement a été envoyée après la diminution effective de la charge de travail du demandeur ; aucun consentement n'a été reçu pour modifier la charge de travail.

L'arrêté de « tarification » a été déclaré illégal dans la partie litigieuse, l'école a été obligée de restituer intégralement le droit violé du plaignant.

En résolvant le différend, le tribunal est arrivé aux conclusions suivantes. Selon le tribunal, le chef d'établissement n'a pas le droit de redistribuer arbitrairement, en violation du principe de continuité dans l'enseignement des matières dans les classes, la charge d'enseignement entre les enseignants en l'absence de raisons objectives. Il n'a pas non plus le droit de réduire la charge d'enseignement d'un enseignant, tout en augmentant simultanément la charge de travail des autres enseignants, notamment lorsqu'une certaine quantité de charge d'enseignement dans une matière est libérée en raison du licenciement de l'un des enseignants. De plus, le tribunal a souligné que la convention collective établit directement l'accord avec le comité syndical de l'ordre pour fixer le volume de la charge d'enseignement, dont la preuve n'a pas été présentée.

Si en milieu d'année scolaire la direction de l'école modifie la charge pédagogique d'un enseignant en raison d'un changement dans le tableau des effectifs : est-il nécessaire d'en avertir cet employé 2 mois à l'avance ? comment rédiger le texte de l'arrêté de modification de la charge pédagogique dans ce cas ?

La charge d'un travailleur pédagogique est l'une des conditions du contrat de travail conclu avec lui. Comme interdépendantes de la notion de charge, des conditions sur le mode de travail et son paiement peuvent être distinguées. Lorsque la charge pédagogique change, le mode de travail de l'enseignant et les conditions de rémunération de son travail changent également.

En savoir plus sur les caractéristiques du travail des enseignants ici:

Tout sur certification du personnel enseignant 2016 Vous le saurez si vous lisez le matériel sur le lien.

La modification de la charge de travail d'un enseignant peut être effectuée conformément à l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie - par accord des parties. Dans ce cas, la notification préalable n'est pas requise. Vous devez signer un avenant. accord, et la commande peut être préparée sous n'importe quelle forme :

De ____________________ Non. ___________________

Sur la modification de la charge d'enseignement

Maître de conférences I.V. Safronova

Set maître de conférences du Département des disciplines juridiques Safronova I.V. charge d'enseignement pour l'année académique 2014-2015 - 800 heures, à savoir :

Droit civil - 600 heures, y compris la vérification des dissertations, l'aide à la conception des diplômes, la réalisation de l'attestation intermédiaire des étudiants ;

Droit foncier - 120 heures, y compris la vérification des dissertations, la réalisation d'une certification intermédiaire ;

Accompagnement pratique de premier cycle des étudiants 80 heures.

Motif : accord complémentaire, curriculum révisé Safronoyo I.V. pour 2014-2015.

Recteur __________________________ /nom complet»

Si la charge est modifiée à l'initiative de l'employeur, il doit être guidé par l'art. 74 du Code du travail et n'effectuent ces modifications qu'en cas de modification des conditions organisationnelles ou techniques de travail. En règle générale, un changement de charge de travail au cours de l'année de travail est considéré comme justifié s'il y a eu un changement dans les programmes, le nombre d'étudiants a changé (le nombre de groupes, de classes a augmenté ou diminué). En soi, un changement de personnel n'est pas une telle base. Si le tableau des effectifs change en raison d'une réorganisation, les conditions de travail de l'organisation changent. Si, toutefois, la liste du personnel change simplement en raison de l'inclusion de postes de personnel supplémentaires et que c'est à cet égard que l'un des enseignants modifiera la charge, alors un tel changement ne correspond pas au concept de changements organisationnels du travail. et peut bien être portée en appel par l'employé.

S'il existe encore des raisons de modifier la charge et que l'employeur procède à une telle modification conformément à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, alors il a besoin de:

Chaises disciplines juridiques

En raison de la diminution du nombre de groupes d'étude (de 6 à 4) Votre charge de travail pour 2014-2015 sera réduite de ________________ à ___________________ heures, y compris les disciplines:

Droit civil de _____________ heures à _______________ heures

Si vous acceptez de continuer à travailler dans les conditions modifiées, vous pouvez vous adresser au service du personnel pour rédiger un accord supplémentaire et commander.

Si vous n'êtes pas prêt à continuer à travailler après un changement des conditions essentielles de travail, puis nous vous proposons un transfert au poste de méthodologiste _________________ avec un salaire de ________________ roubles.

Si vous n'êtes pas d'accord avec le transfert et que vous n'êtes pas d'accord avec la poursuite du travail dans les conditions de travail modifiées, alors après 2 mois à compter de la date de remise du présent avis, vous êtes passible de licenciement en vertu de la clause 7 de la partie 1 de De l'art. 77 du Code du travail avec le versement d'une indemnité de départ d'un montant de deux semaines de salaire moyen

Directeur ________________________________ / nom complet, "

Questions fréquentes

Au plus tard 2 mois avant le changement de charge de travail, aviser l'employé, dans l'avis indiquer les raisons d'un tel changement :
Avec ceux qui ont accepté de poursuivre les travaux, signez des compléments. accord.
Émettez un ordre pour modifier la charge.

L'ordre de modification de la charge aura le même aspect que lors de la modification de la charge par accord. côtés. Et dans le second cas, avec le consentement de l'employé pour continuer à travailler avec une charge modifiée, il sera nécessaire de préparer davantage. accord et passer une commande.

La question de l'augmentation de la charge de travail d'un enseignant au-delà du taux ne peut être résolue que par l'accord des parties.

Détails dans les matériaux du système :

1. Répondre: Comment définir une charge d'enseignement pour le personnel enseignant.

Définissez le volume de la charge d'étude en fonction du nombre d'heures conformément à la norme d'enseignement de l'État fédéral, au programme et aux programmes, à la dotation en personnel, à d'autres conditions de travail spécifiques dans une organisation éducative particulière (par exemple, la clause 66 du règlement type, approuvée par le Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 n° n° 196). Ce montant est déterminé avant le début de la nouvelle année universitaire.

La charge d'enseignement d'un travailleur pédagogique particulier, dont le volume est supérieur ou inférieur à la norme d'heures pour le taux de salaire, n'est établie qu'avec le consentement écrit du travailleur pédagogique.

Le volume de la charge d'enseignement d'un enseignant particulier doit être fixé dans son contrat de travail (article 47 de la loi du 29 décembre 2012 n° 273-FZ). En conséquence, une modification de la charge d'études signifie une modification des termes du contrat de travail et ne peut être effectuée que par accord écrit des parties.

Une exception à cette règle est le cas de la réduction du nombre d'heures selon les cursus et programmes, la réduction du nombre de cours (groupes de journées longues), qui est à la base de la réduction de la charge d'étude spécifiée dans le contrat de travail à l'initiative de l'employeur de la manière prescrite par l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de l'établissement de la charge d'enseignement pour la nouvelle année académique du personnel enseignant, pour qui cette organisation pédagogique générale est le lieu du travail principal, en règle générale, son volume et la continuité des matières d'enseignement dans les classes sont préservés.

Attention: l'administration de l'établissement d'enseignement est tenue d'informer l'employé d'un changement de charge d'enseignement au cours de la nouvelle année universitaire au plus tard deux mois avant son début (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Professeur agrégé, candidat de Yu. en économie, professeur associé, Département de droit du travail, Faculté de droit, Université d'État de Saint-Pétersbourg

2. Pratique judiciaire :

TRIBUNAL RÉGIONAL DE KHABAROVSK

L'affaire a été examinée par le tribunal de première instance

juge Poleshchuk Z.N.

Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Khabarovsk composé de :

présidant Khusnutdinova I.I.,

juges Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

avec le secrétaire G.,

a examiné le 13 juin 2012 dans la ville de Khabarovsk lors d'une audience publique une affaire civile basée sur une déclaration de I. à un établissement d'enseignement municipal école secondaire N 67 nommé d'après le héros de la Fédération de Russie V.N. Tribunal de district de la ville de Khabarovsk en date du 14 février 2012.

Après avoir entendu le rapport du juge Anoprienko K.V., les explications de I., représentant de l'administration de la ville de Khabarovsk M., le Collège judiciaire

I. a demandé au tribunal avec une déclaration à l'école secondaire MOU N 67 du nom du héros de la Fédération de Russie VN Shatov de rétablir le volume de la charge d'enseignement, de récupérer les revenus perdus et d'indemniser le préjudice non pécuniaire. Dans la justification des exigences a indiqué que cela fonctionne. Le JJ.MM.AAAA, sa charge d'enseignement est passée de 25 heures à 20 heures par semaine. I. estime que ses droits ont ainsi été violés. A cet égard, elle a demandé au tribunal d'imposer à la défenderesse l'obligation de rétablir sa charge d'études à 25 heures par semaine, de récupérer le manque à gagner dû à une diminution du volume de travail, ainsi que de récupérer une indemnité pécuniaire pour préjudice moral en La quantité de

Par décision du tribunal de district industriel de la ville de Khabarovsk en date du 14 février 2012, les demandes ont été partiellement satisfaites. Avec MOU SOSH N 67 nommé d'après le héros de la Fédération de Russie VN Shatov en faveur de I., une indemnisation pour dommage moral a été récupérée à hauteur de Le reste des exigences a été refusé.

Dans l'appel, I. demande la décision d'annulation du tribunal, la considère comme illégale et déraisonnable, pointe une définition erronée des circonstances pertinentes à l'affaire.

Les objections à l'appel du directeur MOU SOSH N 67 nommé d'après le héros de la Fédération de Russie VN Shatova - FULL NAME1 avec les arguments du demandeur ne sont pas d'accord.

Après avoir écouté les explications des parties, étudié les éléments de preuve disponibles dans l'affaire, vérifié les arguments de l'appel et des objections, le collège de juges ne trouve aucune raison d'annuler la décision du tribunal.

Conformément à la partie 1 de l'article 327.1 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, la cour d'appel vérifie la décision du tribunal dans les limites des arguments de l'appel, des objections.

Le tribunal a constaté que JJ.MM.AAAA I. avait conclu un contrat de travail. Selon cette entente, la demanderesse était embauchée dans un poste, elle était rémunérée au taux de 25 heures par semaine.

Sur la base de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, une modification des termes d'un contrat de travail déterminé par les parties, y compris le transfert à un autre emploi, n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail, à l'exception de cas prévus par le présent Code. L'accord de modification des termes d'un contrat de travail déterminé par les parties est conclu par écrit.

Clause 2 de l'annexe à l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 24 décembre 2010 N 2075 "Sur la durée des heures de travail (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques" pour enseignants des niveaux 1 à 11 (12) des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement général (y compris des programmes d'enseignement (correctionnels) spéciaux pour étudiants, élèves handicapés), la norme d'heures d'enseignement pour le taux de salaire est de 18 heures par semaine.

Conformément au paragraphe 66 du règlement type sur un établissement d'enseignement général, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 N 196, le montant de la charge d'enseignement (travail d'enseignement) du personnel enseignant est établi sur la base du nombre d'heures selon le programme et les programmes, la dotation en personnel et d'autres conditions de travail dans cet établissement d'enseignement.

Le montant de la charge d'études (travail pédagogique) établi au début de l'année universitaire ne peut être réduit au cours de l'année universitaire à l'initiative de l'administration, sauf en cas de réduction du nombre d'heures pour les programmes et programmes, de réduction du nombre de classes (groupes à la journée).

Selon un extrait de l'arrêté N du JJ.MM.AAAA, du JJ.MM.AAAA, le professeur de mathématiques I. s'est vu attribuer une charge d'enseignement de 20 heures par semaine.

Les documents soumis de l'affaire ont confirmé qu'au JJ.MM.AAAA dans l'école secondaire MOU N 67 nommée d'après le héros de la Fédération de Russie V.N. Shatov, le nombre d'élèves et le nombre de classes ont diminué. Le taux de salaire établi pour I. dépasse la norme des heures d'enseignement (18 heures).

Dans ces circonstances, le défendeur a raisonnablement réduit la charge d'étude du demandeur à 20 heures par semaine.

Selon le message du chef du département de l'éducation de l'administration de la ville de Khabarovsk daté du JJ.MM.AAAA, le directeur de l'école secondaire N 67 du nom du héros de la Fédération de Russie V.N.

Au paragraphe 5 de la clause 5 de l'annexe à l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 24 décembre 2010 N 2075, il est stipulé que les travailleurs pédagogiques spécifiés doivent être informés de la réduction de la charge d'enseignement pendant l'année académique et l'ajout d'autres travaux pédagogiques au plus tard dans les deux mois.

Comme il ressort des documents soumis, I. a été informé de la réduction de la charge d'enseignement de 25 heures à 20 heures par semaine en raison de la réduction des classes-ensembles JJ.MM.AAAA.

Conformément à l'article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie, le préjudice moral causé à un employé par des actions illégales ou l'inaction de l'employeur est indemnisé en espèces à l'employé d'un montant déterminé par accord des parties au contrat de travail. En cas de litige, le fait d'avoir causé un préjudice moral à un salarié et le montant de son indemnité sont déterminés par le tribunal, quel que soit le préjudice matériel objet de l'indemnisation.

Considérant que le défendeur a violé le droit du demandeur à une notification en temps opportun d'un changement de charge d'enseignement, le tribunal a légitimement récupéré auprès de l'employeur en faveur de I. une compensation monétaire pour préjudice moral d'un montant de

L'argument de l'appel selon lequel le tribunal de première instance n'a pas pleinement examiné les prétentions du demandeur n'est pas étayé par les pièces du dossier. La preuve confirmant la légalité de l'établissement du taux de salaire précédent du demandeur - jusqu'à 20 heures par semaine, I. n'est pas présentée.

Dans ces circonstances, la décision du tribunal est légale et justifiée, correspondant aux normes du droit matériel et procédural.

Il n'y a pas lieu d'annuler la décision du tribunal sur la base du recours.

Guidé par l'article 328 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, le Conseil judiciaire

la décision du tribunal de district industriel de la ville de Khabarovsk du 14 février 2012 dans une affaire civile sur la déclaration de I. à l'établissement d'enseignement municipal école secondaire N 67 du nom du héros de la Fédération de Russie V.N. Shatov sur le protection des droits du travail - confirmé, l'appel de I. - sans satisfaction.

Avec respect et souhaits pour un travail confortable, Tatyana Kozlova,

expert du système de référence du personnel "Sistema Kadry"

Modification de la charge de travail de l'enseignant

Onglets principaux

Les travailleurs pédagogiques sont souvent confrontés à un changement dans le volume de la charge d'enseignement. Dans ce matériel, nous considérerons, à titre d'exemple de pratique judiciaire, la nécessité d'aviser l'enseignant et d'obtenir son consentement pour modifier la charge.

Par décision du tribunal de district de Novgorod de la région de Novgorod en date du 17 février 2016. dans l'affaire n° 2-559/16, des actions visant à réduire la charge d'enseignement ont été déclarées illégales, l'administration du lycée technique a été condamnée à rétablir la charge antérieure, ainsi qu'à verser les salaires sous-facturés et impayés et une indemnité pour préjudice moral.

Par décision du tribunal municipal Shakhtinsky de la région de Rostov du 09/05/2013. dans l'affaire n° 2-2769/2013, l'ordre du directeur de l'école de modifier la charge d'enseignement a été déclaré illégal et annulé, puisqu'il a été émis en l'absence du consentement de l'employé lui-même.

Par décision du tribunal de district Shebalinsky de la République de l'Altaï en date du 25 janvier 2016. dans l'affaire n° 2-3/2016, l'arrêté de « tarification » a été déclaré illégal dans la partie litigieuse, l'école a été obligée de restituer intégralement le droit violé du demandeur.

Initiative civique

Pour une éducation et une médecine gratuites

Le nouvel arrêté du ministère de l'éducation sur la charge des enseignants. Commentaire de l'avocat

10 mars l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie n ° 1601 «Sur la durée des heures de travail (normes des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques et sur la procédure de détermination de la charge d'enseignement des travailleurs pédagogiques stipulé dans le contrat de travail » est entré en vigueur. (Le texte est joint à l'article) Un arrêté similaire précédemment en vigueur (n° 2075 du 24/12/2010) a perdu sa force. Nous publions un commentaire sur le document, préparé par le service juridique du syndicat indépendant des travailleurs de l'éducation à Cherepovets.

Le nouvel acte normatif présente un certain nombre de différences fondamentales par rapport à l'ordonnance précédente.

La différence, qui est déjà dans le titre, parle de la procédure de détermination de la charge d'enseignement des travailleurs pédagogiques, stipulé dans le contrat de travail. Cela signifie que la charge de travail doit être clairement indiquée dans le contrat de travail de l'employé.

Faites attention à l'annexe n ° 2 "La procédure de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant, spécifiée dans le contrat de travail."

Il n'y avait pas une telle application dans l'ordonnance précédente.

Maintenant, le montant de la charge d'enseignement au début de l'année scolaire est déterminé ici.

Article 1.1: « La procédure de détermination de la charge pédagogique du personnel enseignant, précisée dans le contrat de travail (ci-après dénommée la Procédure), détermine les règles de détermination de la charge pédagogique du personnel enseignant, prévues dans le contrat de travail, les motifs de sa modification , cas d'établissement de la limite supérieure de la charge d'enseignement en fonction de la position et (ou) des spécialités des travailleurs pédagogiques, en tenant compte des caractéristiques de leur travail. Et en paragraphe 1.4 nous lisons : « Le montant de la charge d'enseignement établi pour un enseignant est stipulé dans un contrat de travail conclu par un enseignant avec un organisme qui exerce des activités éducatives.

Important! Si la charge de travail de l'enseignant change l'année prochaine, il doit y avoir un accord supplémentaire au contrat de travail sur la modification de la charge de travail et, par conséquent, il peut être modifié si le nombre d'heures selon le programme a changé.

Attention au point 1.6, qui stipule que le montant de la charge d'études établi dans l'année universitaire en cours ne peut être modifié à l'initiative de l'employeur pour l'année universitaire suivante.

Les exceptions sont indiquées dans un paragraphe spécial de la demande, et auparavant, ils étaient énumérés dans les dispositions standard. Désormais, il n'y a plus de dispositions types, et tout est inscrit dans la disposition générale.

Le point 1.7 est important, qui dit : "La modification temporaire ou permanente (augmentation ou diminution) de la charge d'enseignement du personnel enseignant par rapport à la charge d'enseignement spécifiée dans le contrat de travail n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail conclu par écrit, à l'exception de la modification de la charge pédagogique du personnel enseignant dans le sens de sa réduction prévue aux paragraphes 1.5 et 1.6 de la présente Procédure ». Autrement dit, unilatéralement, par exemple, à l'initiative du chef, la charge de travail ne peut pas être réduite.

Aussi à l'article 1.9 stipule que "les réglementations locales des organisations engagées dans des activités éducatives, sur les questions de détermination de la charge d'enseignement des enseignants engagés dans un travail éducatif (d'enseignement), ainsi que ses modifications sont acceptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou autre organe représentatif des salariés (s'il existe un tel organe représentatif).

Dans l'ordonnance précédente, une telle participation des syndicats n'était pas stipulée, mais maintenant elle l'est.

Le point 2.3 est important: « Lors de la détermination de la charge d'enseignement pour la nouvelle année académique pour les enseignants et chargés de cours pour lesquels l'organisation réalisant des activités éducatives est le lieu de travail principal, son volume est maintenu et la continuité des matières d'enseignement est assurée ... " Les mots « en règle générale » ont été supprimés de ce paragraphe, et il est devenu obligatoire.

Une grande attention est accordée à la détermination de la charge d'enseignement des enseignants de l'enseignement professionnel secondaire et supérieur, de l'enseignement complémentaire. En principe, tout ce qui était dans l'ordre ancien est resté ici.

Une autre innovation, qui ne figurait pas auparavant dans la commande. Position V parle des « particularités de la détermination de la charge d'enseignement des travailleurs pédagogiques en congé parental jusqu'à l'âge de trois ans, ainsi que des personnes remplaçant les postes de travailleurs pédagogiques pendant une certaine période, à temps partiel ou effectuant d'autres travaux avec le travail déterminé par le contrat de travail » . Cette disposition indique clairement quel type de charge de travail est fixé et comment il est ensuite réparti entre les autres enseignants. Auparavant, dans la dernière ordonnance, ce n'était pas le cas et toutes les caractéristiques étaient prescrites dans des lois locales et des dispositions types distinctes.

Section VI parle de la définition de la charge d'enseignement du personnel enseignant, référée au personnel enseignant, et des motifs de sa modification. Et dans le dernier septième position on parle de l'établissement du plafond de la charge d'enseignement du personnel enseignant. Les établissements d'enseignement général ne sont pas mentionnés ici, seuls les établissements d'enseignement professionnel supérieur et secondaire. Un nouveau moment est la définition de la limite supérieure de la charge d'enseignement pour le personnel enseignant. Il est établi dans la limite de 900 heures par année universitaire. Vous pouvez faire moins, vous ne pouvez pas aller plus haut.

En ce qui concerne la charge de travail horaire, les normes sont restées essentiellement les mêmes, comme dans l'ordre précédent, à l'exception de la norme d'heures pour les enseignants de l'école d'art pour enfants et de l'école de musique pour enfants (il existe désormais une norme unique pour eux - 18 heures !).

Il y a aussi deux nouveaux postes enseignant-bibliothécaire et tuteur, qui détermine le taux d'heures par pari, cela n'était pas déterminé auparavant. Désormais, c'est clair : la durée du temps de travail est de 36 heures par semaine de travail pédagogique, et les enseignants-bibliothécaires et tuteurs sont affectés à cette catégorie.

Soyez prudent et utilisez cet ordre à votre avantage.

260 commentaires

Dites-moi quoi faire dans une situation où le contrat de travail stipule uniquement que le travailleur se voit confier une charge de travail d'au moins 18 heures (heures, pas de salaire). Et dans l'accord de travail sur la modification des termes du contrat, la période de validité est indiquée. Par exemple, la charge est fixée à 27 heures du 01/09/2013 au 31/08/2014. Ainsi, l'employeur évite l'obligation de maintenir la charge de travail de 27 heures pour l'année suivante, veut la réduire, prendre un autre enseignant, etc.

Très probablement, on vous a donné 27 heures pendant un an - plus d'un taux. Et ce qui se passera l'année prochaine est inconnu.

Bonjour! Je travaille au collège. En 2014, une de mes collègues est partie en congé de maternité. A sa place, une autre enseignante a été acceptée, avec qui un contrat à durée indéterminée a été conclu. A partir du 1er septembre, une collègue rentre de congé maternité, mais l'enseignante qui l'a remplacée reste également. Par conséquent, la charge de travail de tous les enseignants de cette discipline académique est considérablement réduite (à un taux). Des contrats de travail ont été conclus dans l'organisation en 2009 sans préciser le nombre d'heures. Est-il possible de contester la décision de l'administration ou est-ce légal ?

Il n'est guère possible de contester quoi que ce soit ici. Un pari entier sur un frère n'est rien. Ça pourrait être pire.

Bonjour! Je travaille dans un internat. Un nouveau directeur est arrivé au printemps. Je n'ai pas payé les cours de juin et d'août. Nous l'avons contacté pour une question. Il a dit que nous ne travaillions pas avec des enfants en ce moment. Un groupe d'enseignants a dû s'adresser au GORONO avec une lettre. Avec le recul, après 3 mois, le directeur a payé pour l'orientation en classe pour les deux mois (sans recalcul de l'indemnité de vacances). Maintenant, il convoque les signataires à son bureau et les menace de renvoi et de "répressions". Comment agir?

Créer un syndicat indépendant du directeur. Directeur pour menaces au tapis au parquet. Amenez la question du renvoi des enseignants de la classe aux réunions parents-enseignants. Les parents soutiennent généralement les enseignants de la classe. Que le directeur explique aux mères pourquoi il veut licencier l'enseignant principal de leurs enfants.

Si l'enseignant est prêt à travailler avec une charge de plus de 2 taux, 36 heures, vous pouvez conclure avec lui un contrat de travail à temps partiel. En dehors du temps de travail principal, le salarié a le droit de travailler. Il suffit de ne pas oublier que, dans la feuille de temps, il est apposé en tant qu'enseignant et en tant qu'enseignant à temps partiel, une candidature, une commande de vacances, etc. De même, bien sûr, partout selon tous les ordres en angiologie.

Un enseignant DSHI peut-il avoir un ped. charge de travail supérieure à 2 taux (c'est-à-dire plus de 36 heures par semaine) ? Nous avons une école rurale, il y a peu d'enseignants, tout le monde est prêt à travailler plus de 36 heures. il y a de bons résultats, on rentre dans la caisse des salaires, même avec des économies, mais le département culture demande une baisse de pédagogie. charger jusqu'à 36 heures, bien que la commande ne le délivre pas. Que faire?

S'il vous plaît dites-moi, j'ai une charge de 2 tarifs, pendant mes heures non travaillées, je suis sommé d'assister à des concerts non programmés et non scolaires. Le directeur m'explique que mon temps libre n'est que le dimanche, parce que. nous avons une semaine de travail de six jours, bien que selon l'horaire je ne travaille ni le vendredi ni le samedi, cela menace également de licenciement si je ne viens pas à un événement qui n'a rien à voir avec le travail de la musique l'école. Suis-je obligé d'assister à des activités imprévues en dehors de l'école pendant ma période de congé. J'assiste à tous les événements, concerts qui sont au programme de l'école.

Votre directeur viole les lois du travail. Il peut vous demander des heures supplémentaires, mais pas d'ordre. Libre à vous d'être d'accord ou non. Et les heures supplémentaires doivent être payées double.

Dans notre école, on ne paie pas un professeur pour une catégorie, ou plutôt on paie tout le monde pareil, même si vous travaillez depuis 30 ans, ou 2 ans, que vous ayez la catégorie la plus élevée ou la même, tout le monde paie le même. Est-ce légal ?

Illégal. Pour la catégorie doit payer un supplément séparément. Que ce soit 100 roubles, mais ce montant devrait être reflété dans le salaire. Il en est de même pour les primes d'ancienneté. Cependant, d'après l'expérience des plaintes à notre organisation, je sais qu'ils paient souvent une chose : soit pour la catégorie, soit pour l'ancienneté. Vous devez faire une demande formelle au directeur de l'école et au ministère de l'éducation. Envoyez-nous leur réponse et nous pourrons vous conseiller sur la façon d'être payé.

ils se réfèrent à l'arrêté n ° 40 du ministère de l'Éducation de Moscou oralement il existe une formule pour payer un enseignant par élève / heure et environ aucun paiement supplémentaire pour une catégorie et une durée de service.

Elena, verbalement, c'est pour rien. Obtenez une réponse écrite officielle de leur part. Ou refuser une telle réponse. Puis une plainte au parquet.

bonjour, s'il y a 3 personnes dans mon groupe, le directeur peut-il me licencier car je ne peux pas recruter d'enfants ? pendant les heures de travail je suis présent au travail mais il n'y a pas d'enfants, que dois-je faire ?

et ils ne nous paient pas de supplément, et beaucoup pour combiner des groupes d'anglais lorsque le deuxième professeur est en congé de maladie, ils disent que vous travaillez toujours votre temps, mais après tout, ils paient pour une heure-étudiant

Bon après-midi! Veuillez me dire, un enseignant du Collège peut-il avoir une charge d'enseignement de plus de 36 heures par semaine? Si vous vous référez au Code du travail de la Fédération de Russie Art. 333 la charge d'étude maximale ne doit pas dépasser 36 heures par semaine. Mais selon l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 22 décembre 2014 N 1601, la charge de travail d'un enseignant du Collège ne consiste pas en une charge hebdomadaire, mais en un taux, c'est-à-dire pas plus de 1440 heures par an.

Le code du travail est supérieur aux arrêtés départementaux. Si l'administration du collège ne respecte pas la règle des 36 heures, c'est illégal.

Bonjour! Je travaille comme enseignant de l'enseignement complémentaire à deux endroits. Sur le travail principal 1,5 taux (combinaison interne), et sur le travail supplémentaire 0,5 taux. La charge totale dépasse 2 taux. Les cotisations à la Caisse de pensions sont versées conformément à la loi. La Caisse de pension peut-elle me refuser quoi que ce soit ou limiter la comptabilisation des salaires lors du calcul d'une pension au motif que j'ai dépassé la limite de la charge de travail maximale autorisée d'un enseignant ? Répondez-moi s'il vous plaît.

Bonjour! Je suis enseignant professionnel Dois-je être au travail 36 heures par semaine ? ou quand j'ai fini ma montre puis-je rentrer chez moi ?
Merci d'avoir répondu.

Vos heures de travail conformément à
votre programme d'études. La notion de partie irrégulière de la journée de travail est absente de la législation du travail. Par conséquent, ils ne peuvent pas vous forcer à travailler après l'école, car il n'y a pas de norme pour augmenter artificiellement votre temps de travail.

Bonjour! Je travaille comme directeur musical dans un complexe éducatif dans un service préscolaire. Jusqu'au 15 février, j'avais une charge de 1 tarif, soit 4 groupes. En février, un autre groupe a ouvert, mais ils refusent de me payer pour cela, car . il est prétendument inclus dans mon tarif principal. J'ai fait référence à la loi "sur les heures de travail ..." du 24 décembre 2010, numéro 2075, à laquelle j'ai reçu une réponse selon laquelle l'école elle-même détermine quoi et comment payer. ne me payez pas pour le titre "Travailleur honoraire de l'enseignement général»Les actions de l'école sont-elles légales ?

Bon après-midi! Afin de répondre à votre question, vous devez d'abord déterminer le statut juridique de votre école et consulter sa charte. Écrivez-moi à et faites-moi savoir de quelle école vous parlez. Notre correspondance restera confidentielle.

Bonjour! Je suis enseignant en formation continue. Dites-moi, ai-je droit à 36 heures d'enseignement par semaine et en vertu de quelle loi, si oui ? Merci!

Selon l'arrêté du ministère de l'Éducation n ° 1601, la norme d'heures pédagogiques pour le poste d'enseignant de l'enseignement complémentaire est de 18 heures. L'arrêté prévoit généralement des garanties contre la réduction de la charge de travail en dessous de 18 heures pour un enseignant à temps plein. En ce qui concerne l'augmentation à 36 heures, c'est-à-dire le travail à double taux, vous devez alors vous pencher sur les spécificités de votre établissement. Écrivez-moi plus en détail sur le lien de commande http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Bonjour! Tous les AOP de notre centre sont tenus de recruter à 27h00, en se référant à un ordre de notre district, que personne n'a vu. Est-ce légal et où dois-je m'adresser pour connaître les circonstances ? Merci!

Bon après-midi! Expliquez-vous, êtes-vous obligé de composer des heures au-delà du taux de 18 heures ou, au contraire, de réduire les heures à 27 ?

Bonjour. Le chef de département d'un organisme d'enseignement professionnel (collège) effectue une charge pédagogique aux conditions d'un temps partiel interne (pas plus de 360 heures par année universitaire). L'administration a prévu sa charge d'enseignement pour l'année académique 2016-2017 dans un volume moindre que pour l'année académique 2015-2016, arguant que les enseignants à temps plein devaient se voir accorder la charge d'enseignement en premier lieu. L'administration a-t-elle raison ? Sur quelle réglementation pouvez-vous vous appuyer ?

Bonjour! Je suis un employé du SPO (collège). Lors d'une récente réunion, tous les employés ont été annoncés qu'en raison de nouveaux changements dans la norme professionnelle, la gestion de classe sera obligatoire pour l'enseignant de l'enseignement secondaire professionnel à partir du 01/07/2016. Je voudrais savoir s'il y a vraiment un tel changement dans la norme professionnelle, est-il légal d'imposer la surveillance d'un pédagogue à un salarié Et ai-je le droit de refuser la gestion de classe en vertu de la législation actuelle ?

Bonjour! Je suis enseignant SPO. Cette année universitaire, j'ai fait une « relecture », c'est-à-dire J'ai donné plus d'heures 1440. Je n'ai pas été payé pour les examens, ils disent qu'ils paieront avec des incitations en septembre. De plus, ils ont dit que la paye de vacances serait calculée au taux de 1440 heures et que le reste n'y était pas inclus. Je ne suis pas offert de conclure supplémentaire. accord pour plus d'heures. La facturation ne comprend pas les consultations et ne les rémunère en aucune manière, les examens, les conseils méthodologiques. Veuillez me dire ce que notre administration viole et comment je devrais être dans cette situation.

Bonjour! Je suis professeur des écoles Matière - chimie (collège et lycée) Le contrat est établi pour une charge de 18 heures. Dans l'année en cours, la charge est de 23 heures en vertu d'un avenant, c'est-à-dire 5 heures supplémentaires L'année suivante on les persuade de signer une charge préliminaire de 18 heures, mais dont 4 heures avec des élèves scolarisés à la maison Est-ce éligible ? Après tout, des "individus" en cours d'année peuvent quitter l'école et alors la charge diminue. Ont-ils le droit de licencier les enseignants s'ils ne sont pas d'accord.

Bonjour! Je travaille comme institutrice primaire selon des programmes adaptés, l'année scolaire écoulée j'avais une charge de travail : 18 heures d'enseignement et 0,5 du tarif d'une enseignante GPD. Hier, le directeur de l'école a réuni le personnel enseignant et a informé tout le monde (sur signature, oralement) des changements pour la prochaine année scolaire, qui ont été préparés par le ministère des Sciences et de l'Éducation de la République de Khakassie. L'essentiel des changements est le suivant : il peut y avoir ou non un fonds de relance pour le paiement ; la charge pédagogique maximale ne doit pas dépasser 22 heures ; et l'emploi interne à temps partiel est interdit. Ainsi, de nombreux enseignants, incl. et je reste uniquement avec une charge de 18 heures, c'est-à-dire taux et tout. Cette décision est-elle légale ? L'incertitude avec les paiements incitatifs est scandalisée, et ils ne donneront pas d'emplois à temps partiel, comment survivre alors ?

La décision est correcte. Si vous souhaitez obtenir une augmentation des salaires, vous devez créer un syndicat et engager un conflit collectif du travail avec l'employeur.

Le syndicat, c'est-à-dire qu'il n'y a pas de résultat du travail des syndicats. Même la situation bruyante dans la république en hiver concernant l'abolition des paiements incitatifs était au-delà du pouvoir des syndicats, et maintenant plus encore, ils ne pourront rien influencer.

Une modification de la charge de travail de l'enseignant doit-elle être formalisée par un avenant ?

À quelle fréquence des accords supplémentaires peuvent-ils être conclus avec les enseignants dans le cadre de modifications de leur charge de travail : devez-vous conclure un accord supplémentaire pour chaque changement, ou pouvez-vous simplement apporter des modifications en ordonnant à l'école "Sur le changement de la charge" sans conclure d'accord supplémentaire ? Le problème est que la charge de travail d'un enseignant peut changer tous les mois.

Selon l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, une modification des termes d'un contrat de travail déterminé par les parties n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail, qui est conclu par écrit.

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas de restrictions sur le nombre d'accords supplémentaires conclus.

En savoir plus sur l'accord supplémentaire pour l'enseignant ici:

La législation ne prévoit pas la possibilité de modifier les termes d'un contrat de travail sur ordre de l'employeur, tk. la commande n'est pas un moyen de formaliser l'accord des parties.

En savoir plus paiement supplémentaire pour le titre d'enseignant honoré pour ne pas faire d'erreurs.

Une modification des termes d'un contrat de travail doit dans chaque cas être formalisée par un avenant, sur la base duquel une ordonnance est émise.

Ainsi, si le changement de charge intervient par accord des parties, alors il doit être formalisé par un avenant et une ordonnance émise sur sa base.

Dans cette situation, l'employeur doit aviser par écrit l'enseignante et l'enseignant de tous les cas de modification de la charge d'enseignement et de leurs motifs au moins deux mois à l'avance. Une telle notification n'est pas requise lors d'un changement de charge d'enseignement d'un commun accord entre les parties.

Mais même dans ce cas, avec le consentement de l'employé pour continuer à travailler avec une charge modifiée, un accord supplémentaire doit être conclu et une commande émise sur sa base.

Ainsi, si un changement de charge intervient à l'initiative de l'employeur, alors le salarié doit en être informé au moins deux mois à l'avance, et si ce changement est convenu, un accord complémentaire est conclu et une ordonnance est émise.

Détails dans les documents du personnel du système :

1. Réponse :Comment définir une charge d'enseignement pour les enseignants

Le volume de la charge pédagogique du personnel enseignant est déterminé annuellement en début d'année académique et est fixé par un acte local de l'organisme éducatif. Ces actes locaux, ainsi que leurs modifications, sont adoptés en tenant compte de l'avis du syndicat ou d'un autre organe représentatif des salariés.

Le volume de la charge d'enseignement d'un enseignant particulier devrait être fixé dans son contrat de travail. Une modification temporaire ou permanente de la charge d'enseignement spécifiée dans le contrat de travail d'un travailleur pédagogique n'est autorisée qu'avec l'accord des parties. Cela s'applique à la fois à l'augmentation et à la diminution de la charge d'enseignement.

Un établissement scolaire ne peut, de sa propre initiative, modifier dans l'année universitaire en cours le volume de la charge d'enseignement qui est fixé en début d'année universitaire. De plus, l'organisation ne peut pas modifier unilatéralement la charge de travail établie dans l'année universitaire en cours pour l'année universitaire suivante. Cependant, dans certains cas, un tel changement de la part de l'employeur est autorisé. Par exemple, s'il est nécessaire de réduire la charge d'enseignement des enseignants des organismes d'enseignement général en lien avec une diminution du nombre d'heures selon les programmes et les horaires, une réduction du nombre d'élèves, de groupes ou de classes.

L'employeur doit aviser par écrit le personnel enseignant de tous les cas de modification de la charge d'enseignement et de leurs motifs au moins deux mois à l'avance. Une telle notification n'est pas requise lors d'un changement de charge d'enseignement d'un commun accord entre les parties.

Professeur agrégé, candidat de Yu. PhD, professeur agrégé, Département de droit du travail, Faculté de droit

Université d'État de Saint-Pétersbourg

2.Répondez :Dans quels cas il est nécessaire d'apporter des modifications au contrat de travail avec l'employé

La nécessité de modifier un contrat de travail survient lorsque les informations ou les conditions qu'il contient changent. Dans le même temps, peu importe les clauses du contrat à modifier: obligatoires ou supplémentaires.

Dans le cas général, il est possible d'apporter des modifications à un contrat de travail uniquement avec le consentement mutuel de ses parties (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, l'employé et l'employeur peuvent être l'initiateur des changements (chapitre 12 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, dans des cas exceptionnels, dans certaines circonstances, l'organisation peut modifier unilatéralement le contrat de travail (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi

3. Réponse :Comment modifier un contrat de travail avec un employé

En règle générale, la procédure de modification d'un contrat de travail consiste à établir un accord écrit entre le salarié et l'employeur. La forme standard d'un tel document n'est pas établie dans la législation. Par conséquent, l'organisation peut l'établir sous n'importe quelle forme sous la forme d'un avenant au contrat de travail. Cette conclusion découle de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie et est confirmée par la lettre de Rostrud du 20 novembre 2006 n ° 1904-6-1.

L'avenant fait partie intégrante du contrat de travail. Par conséquent, faites-le en double - un pour chaque côté. Le fait que le salarié ait reçu son exemplaire de l'entente complémentaire vaudra confirmation de sa signature sur l'exemplaire de l'employeur. Cette conclusion nous permet de tirer la partie 1 de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si l'organisation tient un registre des contrats de travail, enregistrez-y la remise à l'employé de sa copie de l'accord complémentaire.

Un exemple d'enregistrement d'une modification des conditions obligatoires d'un contrat de travail

L'organisation a un poste vacant de comptable, auquel le caissier A.V. Dejnev.

Pour modifier le contrat de travail avec Dezhneva, un accord supplémentaire a été rédigé. Sur la base de l'accord, une commande a été émise sous la forme n ° T-5 et annoncée à l'employé contre signature. Une entrée concernant le transfert à un autre poste a été faite dans le cahier de travail de Dezhneva et dans la section III de sa carte personnelle sur le formulaire n ° T-2.

Question de la pratique: comment rédiger un avenant si une modification des termes d'un contrat de travail affecte la quasi-totalité de son contenu

Dans certains cas, une modification des termes d'un contrat de travail peut affecter la quasi-totalité de son contenu. Par exemple, un changement de fonction d'un employé peut entraîner une modification de ses droits et obligations, de ses conditions de rémunération et de nombreuses autres dispositions du contrat de travail. Dès lors, si trop de modifications sont apportées au contrat de travail, alors sa compréhension peut devenir difficile.

Pour comprendre les termes d'un tel accord, vous pouvez utiliser la méthode suivante. Émettre un avenant au contrat de travail. Dans ce document, dupliquez les dispositions du contrat de travail qui continueront à s'appliquer. Parallèlement, dans le préambule de l'avenant, notez : « les parties énoncent le contrat de travail dans une nouvelle édition ».

Question de la pratique: comment numéroter les accords complémentaires à un contrat de travail si le nouvel accord modifie les termes de l'accord précédent. Il s'agira d'un accord portant le numéro de série suivant ou de l'accord n° 1 d'un accord précédemment signé

L'exécution des avenants au contrat de travail a une numérotation continue, quelles que soient les conditions du contrat qui y sont précisées : initialement prescrites ou établies par l'un des avenants. Car l'accord porte directement sur le contrat de travail dans son ensemble. Cette conclusion découle de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Exemple d'ordonnance sur la charge des travailleurs enseignants

Établissement de la charge d'enseignement

Faut-il indiquer le volume de la charge d'enseignement d'un enseignant dans un contrat de travail avec lui ? Le responsable d'un établissement d'enseignement a-t-il le droit de modifier le volume de sa charge d'enseignement sans le consentement du salarié ?

Oui, fixer le volume de la charge d'enseignement (travail pédagogique) dans le contrat de travail est une condition préalable à sa conclusion. Dans ce cas, le salarié assume l'obligation de travailler avec le volume convenu, et l'employeur est tenu de lui fournir ce volume pendant toute la durée du contrat de travail.

Si, pour une raison quelconque, le contrat de travail n'est pas rédigé par écrit ou s'il n'indique pas le montant de la charge d'enseignement (travail pédagogique), il est alors considéré que l'enseignant ou l'éducateur travaille avec le montant établi par ordre du chef d'établissement. l'école ou le jardin d'enfants lorsqu'ils sont admis à travailler.

Le volume de la charge d'enseignement (travail pédagogique) est établi en fonction du nombre d'heures selon les curricula et les programmes, la dotation de l'établissement d'enseignement en personnel et d'autres conditions de travail. Selon la pratique établie, il est déterminé avec la fréquence suivante :

Pour les enseignants des écoles (classes) d'enseignement secondaire général du soir (postes) à temps partiel, des écoles par correspondance, ainsi que des enseignants qui enseignent aux enfants qui suivent un traitement de longue durée à l'hôpital - deux fois par an avant le début du premier et deuxième semestre.
Pour les enseignants des autres établissements d'enseignement général - une fois par an avant le début de l'année scolaire. Parallèlement, en fonction du nombre d'heures prévues par le cursus, la charge de travail peut être différente au premier et au second semestre académique.

La charge d'étude (travail pédagogique), dont le volume est supérieur ou inférieur à la norme d'heures pour le taux de salaire, n'est établie qu'avec le consentement écrit de l'employé.

Le montant de la charge d'études établi au début de l'année universitaire ne peut être réduit à l'initiative de l'employeur au cours de l'année universitaire, ainsi que lors de sa répartition sur l'année universitaire suivante, sauf cas de réduction du nombre d'heures pour les programmes et des programmes, réduisant le nombre de classes.

Enseignants, pour qui l'école est le lieu de travail principal, lors de la répartition de la charge d'enseignement, en règle générale, la continuité des matières d'enseignement dans la classe est préservée. A cet effet, les enseignants des classes terminales sont dotés d'une charge de travail dans les classes où débute l'étude de cette matière.

L'emploi d'autres enseignants ou l'octroi d'une charge d'enseignement à des personnes qui l'exerceront en plus de leur travail principal ne peuvent servir de base à la redistribution de la charge d'enseignement des enseignants d'un établissement d'enseignement.

Le volume de la charge de travail éducative (pédagogique) des employés est la base pour déterminer le montant de la rémunération de leur travail. Par conséquent, sa répartition pour la nouvelle année académique est fixée dans l'acte normatif local de l'établissement d'enseignement (arrêté ou instruction), adopté en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. Un tel avis est pris en compte dans l'ordre suivant :

L'employeur, dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, une convention collective, des accords, avant de prendre une décision, envoie un projet d'acte réglementaire local et sa justification à l'organe élu de l'organisation syndicale de base, représentant les intérêts de tous ou de la plupart des salariés.
L'organe élu de l'organisation syndicale de base, au plus tard cinq jours ouvrables à compter de la date de réception du projet d'acte réglementaire local spécifié, adresse par écrit à l'employeur un avis motivé sur le projet.
Si l'avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale de base ne contient pas d'accord avec le projet d'acte normatif local ou contient des propositions d'amélioration, l'employeur peut, dans les trois jours suivant la réception de l'avis motivé, procéder à des consultations complémentaires avec l'élu organe de l'organisation syndicale de base afin de parvenir à une solution mutuellement acceptable.
Si aucun accord n'est conclu sur une question, les désaccords sont consignés dans un protocole, après quoi l'employeur a le droit d'adopter un acte normatif local, qui peut faire l'objet d'un recours par l'organe élu de l'organisation syndicale primaire auprès de l'inspection du travail de l'État compétente. ou au tribunal. L'organe élu de l'organisation syndicale primaire a également le droit d'engager la procédure d'un conflit collectif du travail de la manière prescrite par la législation du travail.
Dès réception d'une plainte (demande) de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, l'Inspection nationale du travail est tenue de procéder à une inspection dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la plainte (demande) et, si une violation est constatée , délivrer à l'employeur une ordonnance d'annulation de l'acte normatif local spécifié, dont l'exécution est obligatoire.

Au cours de l'année universitaire, le volume de la charge d'enseignement (pédagogique) ou la nature du travail peuvent changer d'un commun accord entre les parties. Les changements sont officialisés par ordre du responsable de l'établissement d'enseignement.

Le montant maximal de la charge d'enseignement pour les enseignants (à l'exception des cas de leur travail à temps partiel dans d'autres établissements d'enseignement) n'est pas prévu par la législation de la Fédération de Russie.

Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ (tel que modifié le 25 novembre 2009). De l'art. 333, 372
Loi de la Fédération de Russie "sur l'éducation" du 10 juillet 1992 n° 3266-1 (telle que modifiée le 17 juin 2010). P. 6 Art. 55
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 3 avril 2003 n ° 191 «Sur la durée des heures de travail (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques des établissements d'enseignement»
Règlement type sur un établissement d'enseignement général, approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 n° 196 (tel que modifié le 10 mars 2009). P. 66

La législation prévoit-elle des garanties pour les enseignants qui ne peuvent bénéficier d'une charge d'enseignement complète ?

Oui, les enseignants qui ne peuvent pas être pourvus d'une charge d'enseignement complète se voient garantir le paiement de l'intégralité du taux de salaire, à condition qu'ils soient complétés à la norme établie par d'autres travaux pédagogiques. Cette garantie est fournie :

Enseignants de la 1re à la 4e année lors du transfert de l'enseignement des cours de langues étrangères, de musique, de beaux-arts et d'éducation physique à des enseignants spécialisés.
Enseignants de la 1re à la 4e année des écoles rurales dont la langue d'enseignement n'est pas le russe, qui n'ont pas une formation suffisante pour dispenser des cours de russe.
Enseignants de la langue russe dans les écoles primaires rurales avec une langue d'enseignement non russe.
Professeurs de culture physique dans les écoles rurales, professeurs de langue étrangère dans les écoles situées dans les villages des entreprises d'exploitation forestière et de rafting et des entreprises forestières chimiques.

Si le transfert d'heures prévues par le programme d'études pour l'enseignement des classes de la 1re à la 4e année en musique, en arts visuels ou en éducation physique a entraîné une diminution de la charge d'enseignement des enseignants et que la charge d'enseignement restante est inférieure à 20 heures par semaine, alors ces enseignants devraient recevoir un salaire d'un montant non inférieur au taux de salaire mensuel, à condition qu'ils soient complétés à la norme d'heures établie par d'autres travaux pédagogiques. Voici une formulation possible de l'ordre correspondant du chef de l'établissement d'enseignement.

Conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 03.04.2003 n ° 191 «sur la durée des heures de travail (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques»

Transférer l'enseignement des cours d'éducation physique dans la classe 2 "B" à raison de 2 heures par semaine à l'enseignant V.A. Petrov avec son consentement.
Charger le professeur 2 classe "B" N.S. Ivanov en échange des cours d'éducation physique transférés au professeur V.A. Petrov avec un travail pédagogique sur la conduite de cours individuels à domicile avec un élève de la classe 2 "B" Alexei Mikhailov à raison de 2 heures par semaine tout en maintenant le paiement intégral du taux de salaire.
Pour des heures de travail pédagogique sur l'apprentissage individuel à la maison, produisez N.S. Le salaire d'Ivanov a augmenté de 20 %.

Si l'établissement d'enseignement n'a pas créé la base matérielle nécessaire à l'enseignement de la musique, des beaux-arts ou de l'éducation physique par des enseignants spécialisés ou s'il n'y a pas de tels enseignants, ainsi que dans les cas où cela est impossible pour d'autres raisons, les enseignants du primaire ont le droit d'enseigner ces matières elles-mêmes, y compris avec une rémunération supplémentaire appropriée pour l'enseignement au-delà de 20 heures par semaine.

Le transfert de l'enseignement dans les classes primaires d'autres matières (par exemple, les cours de travail) sans le consentement des enseignants n'est pas autorisé.

La législation prévoit également des garanties pour les enseignants qui, pour des raisons indépendantes de leur volonté, ont une charge d'enseignement réduite pendant l'année scolaire. Dans ce cas, jusqu'à la fin de l'année universitaire, ils perçoivent un salaire :

Pour le nombre réel d'heures travaillées, si la charge restante est supérieure à la norme établie pour le taux.
Dans le montant du tarif, si la charge de travail restante est inférieure à la norme établie pour le tarif (s'il est impossible de les compléter par d'autres travaux pédagogiques).
Dans le montant établi avant la diminution de la charge d'enseignement, s'il était initialement inférieur à la norme du taux (s'il était impossible de les compléter par d'autres travaux pédagogiques).

Les garanties de maintien du salaire signifient en effet que jusqu'à la fin de l'année universitaire, le contrat de travail avec ces salariés ne peut pas être résilié avec n'importe quel montant de la charge d'études restante, et même si elle est totalement absente.

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Sur quelle base un directeur d'école peut-il réduire de moitié la charge d'enseignement pour l'année suivante ? Est-il légal qu'un salarié occupe immédiatement deux postes dans la même école (sans travail à temps partiel) ?

Liste des problèmes couverts

Question 1.
Sur quelle base un directeur d'école peut-il réduire de moitié la charge d'enseignement pour l'année suivante ?
Question 2.
Est-il légal qu'un salarié occupe immédiatement deux postes dans la même école (sans travail à temps partiel) ?

Réponse à la question 1 :
Les principales dispositions qui déterminent la procédure de répartition de la charge d'enseignement des enseignants et les cas où la charge d'enseignement peut être réduite à l'initiative de l'employeur sans le consentement de l'enseignant sont prévues au paragraphe 66 du règlement type sur un établissement d'enseignement général , approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 N 196 "Sur l'approbation du règlement type sur un établissement d'enseignement général.
Selon ce document, le volume de la charge d'enseignement des enseignants est fixé en fonction du nombre d'heures selon le programme et les cursus, les effectifs et les autres conditions de travail dans cet établissement d'enseignement. La charge d'étude, dont le volume est supérieur ou inférieur à la norme d'heures pour le taux de salaire, n'est établie qu'avec le consentement de l'employé.
Le montant de la charge d'études établi au début de l'année universitaire ne peut être réduit en cours d'année universitaire à l'initiative de l'administration (employeur), sauf cas de réduction du nombre d'heures selon les programmes et les cursus, réduction du nombre de cours . Lors de l'établissement de la charge d'enseignement pour la nouvelle année académique pour les enseignants pour lesquels cet établissement d'enseignement général est le lieu de leur travail principal, en règle générale, son volume et la continuité des matières dans les classes sont préservés. Le montant de la charge de travail établi dans l'année universitaire en cours pour l'année universitaire suivante peut être réduit à l'initiative de l'administration (employeur), également uniquement pour des motifs liés à une diminution du nombre d'heures dans les programmes et les programmes, ainsi que une réduction du nombre de classes.
La charge d'étude pour la nouvelle année académique est fixée par le chef de l'établissement d'enseignement en accord avec l'instance syndicale (et pas seulement avec le président de l'organisation syndicale) jusqu'à la fin de l'année scolaire et les salariés partent en vacances afin de déterminer dans quelles classes et avec quelle charge d'étude ils travailleront dans la nouvelle année académique. En même temps, les règles et principes ci-dessus pour la répartition de la charge d'enseignement, prévus au paragraphe 66 de la disposition type, doivent être respectés. Le volume de la charge d'enseignement de chaque enseignant lors de la tarification des enseignants à la rentrée est fixé par arrêté du chef d'établissement d'enseignement, également en accord avec l'instance syndicale. La coordination par le comité syndical d'un volume déterminé de charge d'enseignement est à nouveau établie par le protocole. La loi prévoit que le volume de la charge d'études est stipulé dans le contrat de travail. Cela signifie que lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employé assume l'obligation de travailler avec la quantité de charge d'étude convenue, et l'employeur (pour toute la durée du contrat de travail) est tenu de fournir à l'enseignant la quantité de charge d'étude fournie pour dans le contrat.
Conformément à la loi, des modifications peuvent être apportées à un contrat de travail sans le consentement du salarié (y compris celles liées au volume de la charge d'études) uniquement pour des raisons liées à une modification des conditions organisationnelles ou technologiques de travail. De tels changements dans les établissements d'enseignement sont une diminution du nombre d'heures selon les programmes et les programmes ou une réduction du nombre de classes, ce qui entraîne une modification de la charge d'enseignement et, par conséquent, du montant de la rémunération.

Conclusion : la direction de l'école ne peut réduire la charge d'enseignement qu'avec l'accord du salarié. Dans votre cas, dans la clause 11 du contrat de travail, la rémunération est effectuée à un taux correspondant à la catégorie de qualification la plus élevée de la grille tarifaire unifiée. L'employeur ne peut réduire la charge d'étude qu'avec l'accord écrit du salarié (émis par arrêté de familiarisation contre signature du salarié, ou modification des termes du contrat de travail). Dans un cas exceptionnel, une réduction peut être opérée en relation avec une diminution du nombre d'heures de cursus et de programmes d'études ou une réduction du nombre de cours.

Réponse à la question 2.
Cette relation juridique est régie par l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie :
« Article 60.2. Combinaison de professions (postes). Agrandissement des aires de service, augmentation du volume de travail. Exécution des fonctions d'un employé temporairement absent sans congé de travail spécifié dans le contrat de travail
Avec le consentement écrit de l'employé, il peut se voir confier l'exécution pendant la durée établie de la journée de travail (poste), ainsi que le travail déterminé par le contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre ou la même profession (poste) pour des paiement (article 151 du présent code).
Le travail supplémentaire confié à un salarié d'une autre profession (poste) peut être effectué par regroupement de professions (postes). Le travail supplémentaire confié à un employé de la même profession (poste) peut être effectué en élargissant les zones de service, en augmentant le volume de travail. Afin de remplir les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré du travail spécifié dans le contrat de travail, le salarié peut se voir confier un travail supplémentaire à la fois dans une autre profession et dans la même profession (poste).
La période pendant laquelle le salarié effectuera un travail supplémentaire, son contenu et son volume sont établis par l'employeur avec le consentement écrit du salarié.
L'employé a le droit de refuser tôt d'effectuer un travail supplémentaire, et l'employeur - d'annuler la commande pour l'exécuter plus tôt que prévu, en informant l'autre partie par écrit au plus tard trois jours ouvrables à l'avance.

Conclusion: la combinaison de professions (postes) ne peut avoir lieu qu'avec le consentement écrit de l'employé et, surtout, le travail supplémentaire confié à l'employé dans une autre profession (poste) pendant la journée de travail établie (poste) ainsi que le travail déterminé par le contrat de travail (différence avec le temps partiel dans la mesure où le travail en poste mixte est effectué par un salarié sur son temps libre par rapport à son emploi principal). Le regroupement des professions, en règle générale, est formalisé par arrêté avec connaissance du salarié contre signature, ou par modification des termes du contrat de travail, qui précise les conditions de regroupement des professions.

27.01.2011

V. Loukhovitski

Un contrat de travail peut-il prévoir une charge inférieure à 18 heures ?

Le taux peut-il évoluer pendant la durée du contrat de travail ?

Le travail à temps partiel (inférieur au taux) est-il inclus dans l'ancienneté ?

Répartition des heures et rémunération des retraités (faut-il privilégier les jeunes ?)

Un jeune spécialiste peut-il prétendre à un salaire à temps plein au détriment des heures d'un retraité ?

Un retraité peut-il donner une partie de ses heures à un professeur débutant ?

Redistribution des heures entre enseignants.

Réduire la charge - est-il possible de la combattre ?

Ils réduisent la charge de travail - ils vous demandent de signer une déclaration de consentement, sinon ils menacent de vous licencier.

Ils soulagent la charge et la signalent tardivement (31 août) - sont-ils obligés de maintenir le même salaire pendant encore 2 mois ?

Un employeur a-t-il le droit de réduire rétroactivement le nombre d'heures payées en milieu d'année ?

Il n'y a pas assez d'heures pour atteindre le plein tarif, l'enseignant refuse de travailler à temps partiel, on lui donne des cours au choix, mais ils ne sont pas facturés (on les appelle des travaux pédagogiques supplémentaires).

Comment le réalisateur peut-il remplacer (compléter) les heures avant le tarif ?

Aperçu de la législation

Volume de charge de l'étude

Dans la législation russe, la charge d'enseignement est la seule composante quantitative de la fonction de travail qu'un enseignant exerce, par conséquent, le volume de la charge d'enseignement fait référence aux conditions obligatoires d'un contrat de travail.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'enseignant assume l'obligation de travailler avec la quantité de charge d'enseignement convenue et l'employeur est tenu de fournir à l'enseignant la quantité de charge d'enseignement qui y est prévue pendant toute la durée du contrat de travail.

Si, pour une raison quelconque, le contrat de travail ne précise pas le volume de la charge d'enseignement, on considère que l'enseignant travaille avec le volume de la charge d'enseignement qui lui a été établi par ordre du directeur lors de son embauche.

Selon le paragraphe 66 du règlement type sur un établissement d'enseignement général, le volume de la charge d'enseignement des travailleurs pédagogiques est établi en fonction du nombre d'heures selon le programme et les programmes, le personnel et d'autres conditions de travail dans cet établissement d'enseignement général.

Selon le paragraphe 4.3 de la lettre du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie et du Syndicat des travailleurs de l'éducation publique et des sciences de la Fédération de Russie N AF-947/96, les enseignants sont facturés une fois par an, mais séparément pendant six mois. , si les programmes de chaque semestre prévoient un nombre d'heures différent par matière.

L'opinion répandue parmi les enseignants selon laquelle il est impossible d'indiquer une charge d'enseignement inférieure au taux dans le contrat de travail n'est malheureusement pas vraie. Avec le consentement écrit de l'employé, le volume de la charge peut être quelconque. Peut-être la confusion en la matière est-elle due au fait que le droit à une pension de retraite dépend de la charge. A partir du 1er septembre 2002, les périodes d'activité sont comptées dans la durée de service du travail pédagogique, sous réserve du respect (au total pour le lieu de travail principal et les autres lieux de travail) par le salarié de la norme de temps de travail établie pour le taux de salaire .

Modification de la charge d'enseignement

Le montant de la charge d'études établi en début d'année académique ne peut être réduit en cours d'année académique à l'initiative de l'employeur, à l'exception des cas de réduction du nombre d'heures selon les cursus et cursus, de réduction du nombre de cours. Seuls les cas peuvent être attribués à des "raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques". Cette règle s'applique également à la situation de réduction de la charge pour l'année suivante.

Dans les autres cas, tout changement temporaire ou permanent (augmentation ou diminution) pour les enseignants du volume de la charge d'enseignement, ainsi qu'un changement dans la nature du travail n'est possible que d'un commun accord entre les parties.

Cela signifie que les chefs d'établissements d'enseignement n'ont pas le droit, sans l'accord écrit des enseignants (y compris les jeunes professionnels et les enseignants bénéficiant d'une pension de travail), de réduire leur charge d'enseignement dans le cadre de l'embauche d'autres enseignants (y compris les enseignants à temps partiel ). Il est également impossible de redistribuer arbitrairement la charge d'enseignement entre les enseignants, ou de fournir un travail d'enseignement à des personnes qui l'exercent en plus de leur travail principal dans la même école (ceci concerne principalement la direction de l'école).

Lors de l'établissement de la charge d'enseignement pour la nouvelle année académique pour les enseignants dont cet établissement d'enseignement général est le lieu de travail principal , en règle générale, son volume et la continuité des matières dans les classes sont préservés.

Compte tenu du fait que les modifications à venir des termes du contrat de travail, qui sont autorisées sans le consentement de l'employé, ainsi que les raisons qui ont nécessité ces modifications, l'employeur est tenu d'informer l'employé par écrit au plus tard deux mois déterminer à l'avance aux enseignants le montant de la charge d'enseignement pour la nouvelle année académique, l'année doit également être effectuée au moins deux mois avant son début.

La plus rationnelle est la répartition de la charge pédagogique des enseignants avant leur départ en vacances.

Augmentation de charge temporaire

Charge d'enseignement pour une certaine période, incl. uniquement pour l'année académique, peut être établie dans les cas suivants :

remplir la charge d'enseignement des enseignants en congé parental ;

remplir la charge d'enseignement des enseignants absents pour cause de maladie ou pour d'autres raisons ;

effectuer un travail d'enseignement temporaire, qui était auparavant effectué par un enseignant permanent avec lequel la relation de travail a été rompue et à la place duquel l'employeur a l'intention d'inviter un autre employé permanent.

Dans le même temps, il convient de tenir compte du fait qu'une augmentation de la charge d'enseignement pour remplacer un enseignant temporairement absent est un transfert temporaire à un poste inconditionnel par un contrat de travail avec le même employeur, nécessite le consentement du salarié et est formalisé par un accord écrit entre les parties au contrat de travail.

Sans le consentement de l'employé, le remplacement d'un employé temporairement absent pour une période pouvant aller jusqu'à un mois n'est autorisé que s'il est causé par des circonstances extraordinaires.

Selon l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec le consentement écrit de l'employé, il peut se voir confier l'exécution, parallèlement au travail déterminé par le contrat de travail, d'un travail supplémentaire dans une autre profession moyennant un paiement supplémentaire.

La période pendant laquelle le salarié effectuera un travail supplémentaire, son contenu et son volume sont établis par l'employeur avec le consentement écrit du salarié.

L'employé a le droit de refuser tôt d'effectuer un travail supplémentaire, et l'employeur - d'annuler la commande pour l'exécuter plus tôt que prévu, en informant l'autre partie par écrit au plus tard trois jours ouvrables à l'avance.

Garanties pour certaines catégories d'enseignants qui ne peuvent se voir assurer une charge d'enseignement complète, ainsi que lorsqu'elle est réduite en cours d'année académique

Les garanties suivantes sont établies pour les enseignants :

1. Les enseignants qui ne peuvent pas être pourvus d'une charge d'enseignement complète se voient garantir le paiement de l'intégralité du taux de salaire, à condition qu'ils soient complétés à la norme d'heures établie par d'autres travaux pédagogiques dans les cas suivants :

enseignants de la 1re à la 4e année lors du transfert de l'enseignement des langues étrangères, de la musique, des beaux-arts et des cours d'éducation physique à des enseignants spécialisés;

les enseignants de la 1re à la 4e année des établissements d'enseignement général ruraux dont la langue d'enseignement n'est pas le russe, qui n'ont pas une formation suffisante pour dispenser des cours de russe;

professeurs de langue russe dans les écoles primaires rurales dont la langue d'enseignement n'est pas le russe;

professeurs de culture physique des établissements d'enseignement général ruraux, professeurs de langue étrangère des établissements d'enseignement général situés dans les villages des entreprises d'exploitation forestière et de rafting et des entreprises forestières chimiques.

Les enseignants du primaire ont le droit d'enseigner ces matières eux-mêmes, incl. avec rémunération supplémentaire correspondante pour les heures d'enseignement dépassant 20 heures par semaine.

L'administration est obligée de charger ces enseignants jusqu'à la norme d'heures établie avec d'autres travaux pédagogiques. Il peut s'agir de travail en groupe de jour prolongé, d'animation de cercles et de cours facultatifs, de cours individuels à domicile, de remplacement d'enseignants absents, d'une partie ou de la totalité du travail de gestion de classe, de vérification de travaux écrits, de travaux parascolaires et d'autres travaux pédagogiques.

Le transfert de l'enseignement dans les classes primaires d'autres matières (par exemple, les cours de travail) sans le consentement des enseignants n'est pas autorisé.

2. Les enseignants dont la charge de travail diminue en cours d'année scolaire pour des raisons indépendantes de leur volonté sont rémunérés jusqu'à la fin de l'année scolaire :

salaire pour le nombre réel d'heures, si la charge de travail restante est supérieure à la norme établie pour le taux;

salaire au montant du taux, si la charge de travail restante est inférieure à la norme établie pour le taux et s'il est impossible de les charger d'autres travaux pédagogiques;

le salaire établi avant la diminution de la charge d'enseignement, s'il était fixé sous la norme du taux et s'il est impossible de les charger d'autres travaux pédagogiques.

Jusqu'à la fin de l'année académique, le contrat de travail ne peut être résilié avec ces salariés pour tout montant restant après la réduction de la charge d'études, même s'il est totalement absent.

L'employeur doit informer l'employeur de la réduction de la charge d'étude par écrit au plus tard deux mois à l'avance, au cours desquels l'employé perçoit un salaire du même montant (malgré le fait que la charge d'étude dans le même volume ne sera pas effectuée dans la période suivant la notification) .

Principal problème juridique réside dans le fait que le droit d'effectuer le placement du personnel relève de la compétence de l'établissement d'enseignement, c'est-à-dire (en règle générale) du directeur. Il n'y a pas de normes dans la législation russe pour déterminer le nombre d'enseignants de différentes spécialités; le nombre d'enseignants est fixé en fonction de la charge d'enseignement dans la spécialité. C'est à cela que se réfère l'employeur lorsqu'il invite de nouveaux enseignants à travailler (bien que les heures puissent être réparties entre les anciens employés), modifiant arbitrairement la charge d'enseignement et provoquant ainsi l'envie et la méfiance des employés.

Mais les relations de travail sont régies par plus d'un article 32 de la loi « sur l'éducation ». Il existe des normes du Code du travail, il y a le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 191 et d'autres règlements, qui ont été discutés ci-dessus. L'essentiel est donc d'apprendre à les appliquer efficacement dans la protection de vos droits.

De ce point de vue, l'art. 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel les réglementations locales établissant les systèmes salariaux sont adoptées par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs (par exemple, une organisation syndicale primaire ou une commission spéciale élue au une assemblée générale du collectif de travail).

Violations majeures par les employeurs

1. Redistribution déraisonnable de la charge d'enseignement entre les enseignants.

2. Diminution déraisonnable de la charge d'enseignement dans l'année académique en cours.

3. Limitation illégale du "plafond" de la charge d'enseignement par l'administration scolaire ou les autorités éducatives.

4. En l'absence d'une charge d'enseignement libre, embaucher d'autres enseignants en réduisant illégalement la charge d'enseignement des enseignants de cette école.

5. Réduction déraisonnable et illégale (sans le consentement de l'employé) de la charge d'enseignement pour les enseignants qui reçoivent une pension de retraite pour les années de service.

6. Violation des garanties de certaines catégories d'enseignants qui ne peuvent bénéficier d'une charge d'enseignement complète.

7. Violation des garanties des enseignants dont la charge de travail diminue au cours de l'année scolaire pour des raisons indépendantes de leur volonté.

Méthodes de protection

1. Prévention des infractions.

L'essentiel est de ne pas inciter l'employeur à violer vos droits. Le plus simple est de bien définir les règles du jeu dès la première rencontre. Si vous avez devant vous une personne honnête, elle ne sera pas offensée par vos justes exigences. Si le réalisateur est un contrevenant potentiel à vos droits, il comprendra que dans ce cas il devra traiter avec une personne légalement compétente. Une personne légalement alphabétisée est respectée et redoutée par les autorités, elles préfèrent ne pas s'impliquer avec lui. Le directeur et les chefs d'établissement ne sont pas toujours forts en matière juridique et comprennent qu'il vaut mieux ne pas se quereller avec le "chipmaker", mais utiliser ses connaissances "à des fins pacifiques", au profit de l'école.

Tout d'abord, vous devez lire attentivement et apporter les modifications et les ajouts nécessaires au contrat de travail et à la description de poste (le cas échéant), qui contient la liste exacte de vos tâches, en premier lieu, votre charge d'études. Ainsi pour la première fois vous fixerez le nombre d'heures qui vous convient, vous protégez des changements arbitraires de la charge.

S'il n'y a pas d'instructions, l'employeur doit comprendre que vous avez remarqué cette violation.

2. Préparation psychologique.

Qu'est-ce qui empêche l'enseignant de signaler calmement à l'employeur l'illégalité de ses actions? Quelques avis communs

Premièrement, il est «indécent» pour un enseignant de penser aux heures et au salaire - il est censé brûler gratuitement au travail.

Deuxièmement, l'école est notre maison, nous sommes une seule famille, et il n'est pas d'usage de parler la langue de la loi avec le chef de famille (principal).

Troisièmement, il est inutile de se battre - vous n'obtiendrez rien de toute façon, les autorités auront toujours raison.

Quatrièmement, aucun des collègues ne soutiendra, les enseignants ne sont capables d'aucune forme de solidarité et d'auto-organisation.

Tant que vous n'aurez pas admis que toutes ces déclarations ne sont rien de plus que des stéréotypes courants dans le milieu de l'enseignement, vous ne devriez penser à aucune action réelle pour protéger vos droits du travail.

La seule question sérieuse à laquelle vous devez réfléchir avant de commencer à vous battre pour les heures dont vous avez besoin est la question de savoir si vous êtes en danger (dans le pire des cas) de chômage réel. La réponse dépend de nombreux facteurs : votre statut professionnel, les relations dans l'équipe, le taux de chômage des enseignants dans votre localité (région). Il y a quelques années, on pouvait dire avec certitude qu'un enseignant de la ville ne se retrouverait pas sans emploi, mais avec l'introduction du NSOT et du financement par habitant, la situation a radicalement changé. L'essentiel maintenant - vos collègues vous soutiendront-ils ?

3. Protection - individuelle et collective.

Si vous pensez que l'une des violations ci-dessus se produit, vous devez procéder comme suit :

MAIS). Assurez-vous que les informations sont correctes. Par exemple, votre collègue vous a dit à la récréation que le directeur prévoyait d'embaucher trois enseignants à temps partiel à la rentrée, réduisant pour cela les heures de tous les enseignants permanents. Jusqu'à présent, ce n'est pas un fait, mais une opinion exprimée par une personne qui doit être vérifiée. En aucun cas, ne commencez par des déclarations bruyantes, ne vous précipitez pas pour amener le réalisateur à l'eau potable.

B). Classifiez précisément la violation (voir la liste des violations les plus courantes ci-dessus) et étudiez les réglementations pertinentes. L'administration n'est pas impressionnée par les discussions générales sur l'injustice - une formulation précise des lois est nécessaire.

À). Trouvez des enseignants partageant les mêmes idées et discutez de la situation avec eux. Si vous avez une véritable organisation syndicale (c'est-à-dire prête à défendre les droits des travailleurs !) dans votre école, contactez une organisation syndicale.

Vous devez faire tout cela avant de prendre des mesures ouvertes pour protéger le droit violé. Suivi par:

G). Entretien (obligatoire en présence de témoins) avec le réalisateur. Expliquez que votre objectif est de trouver une solution qui convient aux deux parties : à la fois l'administration et les employés. Par exemple, si le directeur est sûr que l'école ne pourra pas se développer sans l'arrivée de nouveaux enseignants, on peut essayer de trouver un compromis tant au niveau de leur nombre que des heures d'enseignement.

RÉ). Tenir une réunion du collectif de travail (réunion syndicale), au cours de laquelle sélectionner une commission de négociation avec le directeur sur la répartition de la charge de travail et l'embauche de travailleurs à temps partiel. Si des collègues ne veulent pas vous soutenir, vous devrez contacter immédiatement l'Inspection du Travail et le Parquet (voir le modèle de plainte en Annexe).

E). Si le directeur ne veut pas discuter du problème avec les représentants du collectif de travail, le syndicat doit déposer une plainte auprès du parquet (voir l'exemple de plainte en annexe). À ce stade, il est absolument essentiel de trouver un avocat qui sympathise avec vous - vous pourriez avoir besoin de son aide.

G). Si le parquet ne soutient pas vos justes demandes, vous devrez simultanément agir dans trois directions :

Ecrivez à une autorité supérieure une plainte contre un employé du parquet qui n'a pas statué sur le fond de votre affaire (voir le modèle de requête en annexe).
Discutez avec vos collègues des méthodes de protection auxquelles ils sont prêts à recourir (jusqu'à diverses options de grève).
Porter le conflit au-delà du seuil de l'école, rendre le problème socialement important.

À en juger par les résultats des protestations des enseignants de la dernière année scolaire, avec un fort soutien des médias et de l'opinion publique façonnée par les médias, les enseignants peuvent protéger leurs droits du travail.

Parquet ….. district …. domaines

Je travaille comme enseignant à l'école n ° … r….. Selon des informations officiellement non confirmées, l'administration de l'école envisage d'embaucher des enseignants à partir de la prochaine année scolaire …. éléments simultanés.

De telles actions de l'administration conduiront inévitablement à une réduction de la charge d'enseignement (et, par conséquent, des salaires et autres garanties sociales) pour les enseignants déjà en activité, ce qui viole certainement leurs droits et les miens, y compris mes droits.

En outre, l'embauche de travailleurs à temps partiel dans ce cas sera contraire au paragraphe 2 du décret du Conseil des ministres de l'URSS du 12/10/1959 n ° 1367 "Sur la limitation de l'emploi à temps partiel" (tel que modifié par le Décret du Conseil des ministres de l'URSS du 10.08.1990 n ° 800 "sur l'invalidation de certaines décisions du gouvernement de l'URSS sur les questions de travail à temps partiel"), parce que, premièrement, les personnes embauchées n'ont pas beaucoup d'expérience et de hautes qualifications, et deuxièmement, ce travail peut être effectué par des enseignants déjà en activité qui ne sont pas employés dans un autre emploi.

Je vous demande d'agir en justice.

date de la signature.

Procureur... régions (territoires, républiques, etc.)

du nom complet

m \ vivant

professeur d'école n. G…..

Déclaration

Je vous demande de reconsidérer la décision prise par le parquet.... district sur la question de la réduction de ma norme de charge d'enseignement d'ici …..\ … année scolaire.

Je crois que la décision de la direction de l'école est contraire à la législation en vigueur, puisque la réduction de la charge de travail était due à l'embauche de travailleurs à temps partiel, ce qui n'est pas autorisé alors que le volume existant de tâches de travail peut être effectué à plein temps. employés à temps.

Pièce jointe : une copie de la réponse du parquet de la République

date de la signature.

P. 6 Art. 55 de la loi "Sur l'éducation", partie 2 de l'art. 333 du Code du travail de la Fédération de Russie

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 N 196

De l'art. 74 TR CF voir chapitre "Contrat de travail"

Les plus célèbres sont les grèves à Astrakhan et à Oulianovsk, les manifestations à Bratsk, dans la République de l'Altaï.