Qu’ont en commun les gens qui aiment leur travail ? Quel est le point commun entre les gens qui aiment leur travail ? Vous vous concentrez sur la victoire.

Des études menées aux États-Unis ont montré qu'environ 81 pour cent de la population du pays est satisfaite de son emploi. Cependant, être satisfait est une chose, mais aimer ce que l’on fait en est une autre. La satisfaction signifie seulement que vous ne vous sentez pas mal sur votre lieu de travail, mais en même temps, vous ne pouvez pas dire que vous vous y sentez bien. L’amour est bien plus que cela, et dans cet article, vous découvrirez les signes qui montrent que vous aimez vraiment votre travail.

Tu attends lundi matin

La plupart des gens, à l'approche de la fin du week-end, perdent leur humeur - ils hésitent à regarder vers l'avenir et à envisager une autre semaine de travail. Cependant, aimer son travail, c'est attendre lundi avec joie et ne pas avoir peur du début d'une nouvelle semaine de travail.

Tu n'es pas en retard

Presque tous les employés sont en retard au travail, au moins occasionnellement. Et presque personne n’arrive trop tôt sur le lieu de travail. Mais pas ceux pour qui le travail est quelque chose de plus important dans leur vie. Ils arrivent toujours à l'heure voire un peu plus tôt. Et pourquoi devraient-ils être en retard ? À quelle fréquence êtes-vous en retard pour des événements que vous attendez avec impatience ?

Vous ne vous plaignez pas de votre travail

Vous vous concentrez sur la victoire

Les personnes simplement satisfaites de leur travail se distinguent par leur attitude. Ils viennent sur le lieu de travail pour accomplir leur devoir, remplir leur quota quotidien et repartir rapidement pour accomplir des choses importantes. Cependant, ceux qui aiment vraiment leur travail s’efforcent de faire plus, mieux, plus original. Leur objectif n’est pas seulement de terminer une autre journée de travail, mais d’accomplir quelque chose au cours de cette journée.

Vous ne gardez pas la notion du temps

L'employé moyen se distingue par son habitude standard : toutes les cinq minutes, il vérifie combien de temps s'est écoulé, ou plus précisément combien de temps il lui reste jusqu'à la fin de la journée de travail. Comme la plupart des gens, il souhaite terminer son travail le plus rapidement possible, car des choses bien plus intéressantes l'attendent. Mais pour vous, le travail est l'activité la plus intéressante, vous ne contrôlez donc pas le temps - le plus souvent, vous en perdez simplement la trace, et vous pouvez donc sans le savoir rester tard au travail si vous êtes emporté par un autre projet.

Vous demandez plus de responsabilités

Les personnes qui apprécient et aiment vraiment leur travail ne se plaindront jamais d’être surmenées. Très probablement, ils demanderont plutôt qu'on leur confie plus de responsabilités, qu'on leur confie des tâches plus sérieuses, car ce qu'ils font est vraiment important et intéressant pour eux. Eh bien, un travailleur standard, comme toujours, pendant une pause, poussera un soupir et dira à un collègue ou à un ami qu'on lui a confié encore plus de travail, même s'il ne sait pas quoi faire du précédent.

Vous ne vous plaignez pas de vos collègues

Le plus souvent, l’ambiance sur le lieu de travail est loin d’être des plus conviviales. Et même si personne n’exprime son hostilité face à qui que ce soit, vous pouvez entendre en toute confiance les commentaires et les moqueries dans votre dos. Naturellement, dans de telles conditions, il est impossible d'aimer son travail, mais vous devez commencer par vous-même - après tout, c'est vous qui créez l'atmosphère sur le lieu de travail. Et si vous communiquez avec vos collègues, riez des blagues et appréciez les progrès, alors l'ambiance au bureau sera excellente. Et tous les collaborateurs pourront affirmer en toute sécurité qu'ils aiment vraiment leur travail.

Etes-vous fier de vos réussites ?

Trop d’employés se concentrent sur la mise en évidence des échecs qui les affligent sur leur lieu de travail. Naturellement, si vous concentrez votre attention sur les aspects négatifs, il est peu probable que vous commenciez à aimer et à apprécier votre travail. Après tout, une personne vraiment heureuse est fière de ce qu’elle a accompli sur son lieu de travail et ne se plaint pas de ce qu’elle n’a pas pu faire.

Vous aidez les gens autour de vous

Le plus souvent, les salariés viennent sur leur lieu de travail pour se fermer à tout le monde et se concentrer sur leur travail. Par conséquent, ils essaient d’éviter tout contact et n’aiment vraiment pas qu’on leur demande de l’aide. Cependant, une personne qui aime son travail sera très heureuse d'aider son collègue, et cette aide peut être très différente - de l'explication de concepts liés au travail à l'achat de quelque chose de sympa pour un collègue qui a vécu quelque chose de désagréable.

Vous n'échappez pas au conflit, mais vous le résolvez.

Une personne qui aime son travail ne fuira pas un conflit s’il est mûr. Mais il ne sera pas le principal instigateur, mais plutôt celui qui résoudra ce conflit.

On ne s'ennuie pas au travail

Si vous aimez votre travail, vous ne vous ennuierez jamais au travail - vous pourrez toujours trouver quelque chose de nouveau et d'intéressant.

Diverses enquêtes sociologiques montrent qu'une infime partie de la population est passionnée par son travail. Alors que la grande majorité des gens s’ennuient simplement ou détestent complètement leur travail.

Mais est-il possible de faire en sorte qu'au contraire, la plupart des gens aiment leur travail et qu'il y ait de moins en moins de gens qui s'ennuient ?

Si nous parlons du travail comme d’un environnement dans lequel nous passons une grande partie de notre vie, plusieurs facteurs peuvent alors influencer l’attitude des gens à l’égard de leur travail :

l'essence du travail effectué ;
niveau de salaire;
relations avec la direction immédiate ;
équipe.

À mon avis, c'est l'ordre dans lequel sont classés les facteurs selon le degré d'influence sur la motivation et l'attitude d'une personne envers son travail, envers le lieu d'activité dans lequel elle doit travailler.

Ainsi, si vous essayez de résoudre tous les problèmes négatifs associés aux facteurs énumérés, nous pouvons alors supposer que, selon les statistiques, il y aura plus de personnes qui aimeront leur travail qu'auparavant.

Je propose d'examiner les deux premiers facteurs plus en détail.

1. Que faire si une personne s'est fondamentalement désintéressée de l'activité qui lui est confiée ?

Eh bien, une personne n'a aucune envie de faire le travail et d'accomplir les fonctions qui lui sont demandées !

Dans ce cas, je peux affirmer avec certitude que motiver cet employé en augmentant son salaire ou par d'autres moyens n'améliorera pas la situation. L’augmentation des salaires ne changera pas l’attitude d’une personne envers son travail, il existe de nombreux exemples tirés de la vie.

Il existe également un grand nombre d'exemples montrant comment des personnes aux yeux brillants acceptent leur travail et le font, malgré de bas salaires, parce qu'elles aiment leur travail. Et il existe de nombreux exemples dans la vie où une personne a un salaire élevé et est très réticente à remplir ses fonctions, car elle n'aime pas du tout son travail.

Pour les personnes qui n'aiment pas leur travail, il n'y a qu'une seule issue : trouver un autre lieu de travail ou même changer de domaine d'activité. De plus, plus tôt une personne le fera, mieux ce sera pour elle en premier lieu. Mais avant de changer quoi que ce soit dans votre vie, vous devez déterminer ce qu'une personne aime réellement et quel type d'activité aime-t-elle ?

Étant donné que le travail ne procure pas de plaisir à une personne et n'apporte pas beaucoup de satisfaction, le résultat de son travail ne peut donc pas être qualifié de maximum et d'efficacité. Parce que seule la personne qui se lance dans son entreprise avec toute la passion et l'enthousiasme peut obtenir des résultats élevés, y compris une croissance dans sa carrière ou dans la vie !

Pour une personne passive, le résultat de son travail peut être caractérisé par les mots « d'une manière ou d'une autre », « d'une manière ou d'une autre », « je le ferai, mais plus tard », « je le ferai, tant qu'ils prennent du retard », etc.! Ces personnes passent une partie importante de leur temps de travail à parler avec des collègues ou à des conversations téléphoniques non professionnelles, prenant souvent des pauses-café, etc. Cependant, l'attitude d'une telle personne envers son propre travail peut entraîner des conséquences encore pires pour elle, en plus au mécontentement de son travail.

Si son leader est une personne ambitieuse, se fixe des buts et des objectifs élevés pour lui-même et son équipe, alors il fera certainement attention à ceux de ses subordonnés qui travaillent en deçà de leurs capacités et de leurs responsabilités. Parce que ces employés peuvent devenir un gros problème pour l'efficacité globale de l'équipe et un « plomb » qui réduit les indicateurs de performance globaux.

Sur cette base, des conflits peuvent survenir entre la direction et les subordonnés, et les résultats de cette confrontation ne seront probablement pas en faveur du subordonné. Dans le meilleur des cas, des conditions inacceptables pour la poursuite du travail seront créées pour cet employé, dans le pire des cas, il sera licencié (ou peut-être que c'est, au contraire, pour le mieux, pour tout le monde).

Chaque salarié embauché ne doit pas être un problème pour sa direction, mais un résolveur de problèmes - une personne capable de résoudre efficacement tous les problèmes posés, dans le cadre de ses compétences bien sûr !

Mais il y a une autre raison, la plus impérieuse, pour laquelle vous ne devriez pas perdre de temps à un travail que vous n’aimez pas : le temps ! La vie est trop courte et trop éphémère pour perdre impitoyablement son temps sur des choses qui n'apportent pas de satisfaction ! Et si l’on considère que la journée de travail est de 8 heures par jour, il faut d’autant plus penser à sa présence en ce lieu !

Mon conseil : si vous n’aimez pas votre travail, alors vous devez décider quelle est votre vocation, quelle activité vous aimez. Dès que vous vous retrouverez, vous ferez un saut très qualitatif dans votre vie, dont le résultat sera votre propre satisfaction et votre bien-être financier !

2. Que peut-on faire pour être satisfait de son salaire ?

Ou comment augmenter votre salaire ? Ici, je peux proposer deux options, et elles ne s’excluent pas mutuellement.

Option 1. Adressez-vous à votre manager et posez une question directe : « Que dois-je faire pour augmenter mon salaire ?

Vous risquez de surprendre votre manager avec votre question, vous devez donc lui laisser le temps de comprendre votre proposition. Et si votre manager n'est pas un carriériste ordinaire, mais une personne déterminée à obtenir des résultats, alors il analysera certainement vos activités et vous indiquera vos faiblesses, en éliminant celles qui vous permettront d'obtenir de meilleurs résultats de travail, ce qui peut conduire à une augmentation. dans votre salaire ou recevoir diverses récompenses.

Bien entendu, la conversation entre vous et votre manager doit être construite spécifiquement sur le plan du travail et autour de vos responsabilités, et ne concerner aucune relation personnelle ni question non professionnelle.

Dans tous les cas, les règles du « jeu » appelé travail doivent être clairement définies entre vous et votre manager, et chacun doit clairement comprendre ses droits et responsabilités.

Option 2 : Faites un peu plus que ce qui est exigé de vous.

Presque toutes les personnes qui réussissent donnent ce conseil. Si vous voulez en obtenir plus, faites-en plus ! Il existe de nombreux exemples dans la vie de la façon dont des personnes, guidées par ce principe, atteignent des sommets incroyables dans leur carrière.

De plus, cette règle ne fonctionne pas dans le sens inverse, à savoir « Payez-moi plus et je travaillerai plus » ! Aucun manager sensé n’augmentera les salaires jusqu’à ce que son employé améliore ses performances.

Faites un meilleur rapport ou rapport, faites votre travail un peu plus tôt que la date limite, mettez-vous au travail un peu plus tôt et partez un peu plus tard, faites un peu plus que ce qui est nécessaire. Ce ne sont là que quelques exemples de ce que signifie faire un peu plus. Je suis sûr qu'il ne vous sera pas difficile de mettre en œuvre ces exemples dans votre vie professionnelle, car vous aimez votre travail.

Je ne préconise en aucun cas de sacrifier votre vie personnelle ou tout ce qui a de la valeur pour vous au travail. Encore une fois, si votre manager est une personne sensible et attentive, il appréciera certainement vos efforts.

Si vous aimez vraiment le travail que vous faites, même malgré votre insatisfaction à l'égard du salaire, je vous recommande d'améliorer définitivement et constamment vos qualifications, ainsi que de consacrer du temps au développement de vos qualités personnelles grâce à des formations lors de séminaires, webinaires, formations et cours pertinents. Même à vos frais ! Votre développement portera certainement ses fruits !

À propos, j'ai entendu à plusieurs reprises des histoires selon lesquelles certains entrepreneurs débutants et motivés ne se payaient pas de salaire au cours des premiers mois de leur entreprise, car ils investissaient tout l'argent qu'ils gagnaient dans le développement de leur entreprise. Durant ces périodes difficiles de leur vie, l’enthousiasme et la confiance en leur réussite les ont guidés.

Mon conseil : prenez l’initiative d’augmenter votre salaire vous-même ! Il ne faut pas attendre cette démarche de la direction. Si vous aimez votre travail, alors faites-en plus, essayez, développez-vous et le résultat de vos efforts apparaîtra certainement !

C'est vrai : les emplois les plus épouvantables sont, en fait, directement liés à des patrons épouvantables, à des routines ennuyeuses et fastidieuses et à des tâches difficiles. Mais de nombreuses personnes ont trouvé le moyen d’apprécier ce qu’elles font, malgré certaines circonstances négatives évidentes. Une étude récente a montré que 49,6 % des gens aiment leur travail.
Bien que les statistiques suggèrent que près de la moitié de tous les employés aiment leur travail, si vous faites partie des 50,4 % restants de personnes qui ne partagent pas l'amour du travail, vous penserez probablement que les personnes du premier groupe s'apparentent à des sorciers. Ce sont des gens qui ont eu accès aux meilleurs postes vacants dans les meilleures entreprises, dont les cartes elles-mêmes sont tombées comme il se doit. Chanceux.
Mais en fait, dans la plupart des cas, les personnes qui aiment leur travail n'abordent tout simplement pas leur travail de la même manière que tout le monde - et il est loin d'être certain qui ont eu les managers les plus flexibles, et leur calendrier est toujours plein d'événements passionnants. . Voici donc ce qui les distingue :

1. Ils ne recherchent pas la perfection

Cela peut être un choc - surtout si vous voyez régulièrement des gens se vanter de l'emploi de leurs rêves sur les réseaux sociaux - mais se sentir épanoui est souvent une question d'attitude. Personne n’a un travail « parfait ». Si vous jetiez un regard en coulisses sur la journée de travail d'une personne passionnée, vous verriez que, comme le reste d'entre nous, elle doit faire face à des difficultés inévitables (comme vivre un échec ou faire face à un collègue arrogant). ouvrier), et que pas toutes ses journées, il a autant de succès.
Cependant, au lieu de déplorer chaque défaite (ou de se plaindre d’un patron capricieux), ils se concentrent sur les aspects positifs. Ils savent que le travail acharné et les intrigues de bureau font partie du travail, et ils aiment les défis et les opportunités d'utiliser leurs talents. Abandonner la possibilité illusoire d’atteindre la perfection leur permet finalement de se sentir plus heureux.

2. Ils se fixent des objectifs de carrière.

En tant que professionnel des ressources humaines et coach de carrière, j'interagis chaque jour avec des personnes qui ont des approches différentes de leur travail. Et j'ai remarqué que si l'on demande à des personnes insatisfaites de leur travail quels objectifs professionnels elles se fixent dans les trois, six ou douze prochains mois, la plupart d'entre elles répondront qu'elles ne le savent pas exactement. Et même s’ils ont des objectifs, ils ne sont généralement pas spécifiques et ne capturent pas l’essence de ce qui les aiderait à valoriser davantage leur travail.
Se fixer des objectifs de carrière vous permet de sentir que vous allez dans la bonne direction, vous donne de la motivation et un sentiment de responsabilité. Les gens qui aiment leur travail le comprennent et s’efforcent toujours d’obtenir quelque chose. Qu'il s'agisse d'obtenir une promotion, de changer de poste ou d'acquérir plus d'indépendance, ils travaillent toujours vers un objectif. Et comme en même temps ils se trouvent d'autres objectifs (acquérir une nouvelle compétence, trouver un nouveau mentor, devenir eux-mêmes mentor), alors il n'y a pas de stagnation dans leur travail.

3. Ils exploitent leurs atouts.

Même si on nous a tous appris (et cela devrait être évident) que nous devons nous concentrer sur l'amélioration de nos faiblesses, les gens qui aiment leur travail font généralement ce pour quoi ils sont bons.
Continuer à améliorer ce que vous faites déjà bien (comme aider votre équipe à résoudre des problèmes complexes ou partager vos idées avec un large public) est beaucoup plus facile que d'essayer de vous améliorer dans des domaines avec lesquels vous (ou avez toujours) eu du mal. De plus, la satisfaction que vous ressentirez d’avoir bien fait votre travail aura un grand impact sur votre état intérieur global. En vous concentrant sur vos points forts, vous vous sentirez plus en confiance et donc plus susceptible de faire votre travail au plus haut niveau, ce qui est une condition préalable pour prendre plaisir à ce que vous faites. .

4. Ils ont des amis au travail

Dans la plupart des cas, les gens qui aiment leur travail aiment aussi leurs collègues. Si vous vous sentez à l'aise avec les personnes avec lesquelles vous travaillez au quotidien, il vous sera plus facile d'être vous-même, ce qui signifie que vous aurez plus d'occasions de libérer votre créativité, ainsi que plus d'occasions de vous défouler (nous avons tous faire ça parfois). Cela signifie également que vous pouvez partager vos objectifs avec vos collègues (aussi ambitieux ou nobles soient-ils) et également exprimer ouvertement vos opinions (même si elles diffèrent de celles de vos autres collègues).
Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de vous forcer à nouer une amitié étroite avec chaque personne du bureau, mais vous devez essayer de nouer de véritables relations avec vos collègues, car il a été démontré que cela conduit à un plus grand engagement et à un plus grand plaisir au travail.

Si vous avez accepté le fait que vous vous sentirez malheureux au travail, demandez-vous alors si vous avez tout fait pour améliorer la situation. Avez-vous essayé d'accepter qu'il y a certaines choses que vous ne pouvez pas influencer (par exemple, l'aménagement du bureau ou un Internet instable) ? Êtes-vous prêt à accepter un travail qui vous donnera l’opportunité de vous démarquer parmi les autres employés ? Vous félicitez-vous chaque fois que vous terminez un autre projet et écoutez-vous les éloges d’autres collègues ? Commencez-vous chaque nouvelle journée avec au moins une attitude neutre, en vous attendant à ce que quelque chose de bien se produise aujourd’hui, au lieu de vous attendre à ce que quelque chose de mauvais se produise ?

Bien entendu, il existe certaines situations dans lesquelles une attitude positive ne suffira pas à elle seule. Mais laissons de côté les scénarios extrêmes, et qui sait, peut-être qu'en suivant mes conseils, vous rejoindrez le rang des « chanceux ».

Nous sommes tellement habitués à nous plaindre de notre travail qu’il devient difficile de savoir s’il existe des gens dans le monde qui aiment ce qu’ils font. Non, bien sûr. C’est juste que ces gens, en règle générale, font ce qu’ils aiment et ne jugent pas nécessaire d’en parler.

Nous avons dit plus d’une fois que le meilleur travail est de faire ce que l’on aime. Le travail doit être tel que vous n'ayez pas le temps de suivre le temps et d'en profiter constamment. Malgré cela, le travail ne devrait pas être facile, mais les difficultés sont partout et il faut les surmonter.

Comment savoir si vous avez trouvé un tel emploi ? Les choses ne sont pas toujours aussi évidentes qu’il y paraît. Nous avons sélectionné huit signes indiquant que vous êtes passionné par votre travail et que vous faites ce que vous aimez.

Vous n'avez pas beaucoup de temps libre et vous aimez ça

Un flux constant de nouveaux travaux ne vous rend pas irrité ou en colère. Au contraire, vous êtes dans le flux et le travail semble se faire tout seul. Hemingway a souvent arrêté d'écrire même s'il avait encore des idées. Tout cela parce qu'il voulait que le lendemain ait quelque chose à écrire et ne pas avoir à se forcer les mots.

Faites-le aussi dans votre travail. Ayez toujours une liste de tâches pour le lendemain. Et tu aimes ça.

Vous voyez le résultat de votre travail

Le sentiment que votre travail fait une différence est la meilleure récompense que vous puissiez avoir. Même si le travail peut parfois être dur, l'idée qu'il rendra le monde un peu meilleur et la vie des gens plus facile ou plus pratique vous fait vous sentir mieux.

Tu essaies d'être meilleur

Si vous aimez vraiment votre travail, vous trouverez constamment des moyens de vous améliorer. Séminaires, auto-formation, conseils de personnes faisant autorité dans votre métier, vous ne regrettez pas le temps consacré à tout cela. Si apprendre quelque chose de nouveau dans votre métier vous semble terriblement ennuyeux, alors, apparemment, il est temps pour vous de changer quelque chose. Et ce quelque chose, c'est votre travail.

Vous parlez de travailler pendant votre temps libre

Vous ne pouvez pas arrêter de parler de votre travail, même si ce n'est pas facile. Mais sachez quand vous arrêter. Tout le monde n’a pas la même chance que vous d’avoir un emploi, et pendant leur temps libre, beaucoup d’entre eux ne veulent pas entendre parler de travail. Respectez les souhaits des autres et ne soyez pas trop intrusif.

Vous avez l'impression que la journée vient de commencer même si c'est déjà l'heure du déjeuner

Bien sûr, ce n'est pas tout à fait vrai si votre journée de travail commence à midi. Mais vous comprenez de quoi nous parlons. Vous avez accompli quelques petites tâches, répondu à quelques e-mails et êtes prêt à commencer un travail sérieux. Mais en regardant l’horloge, on se rend compte qu’il est déjà midi.

Où est passée toute la matinée ? Si cet état de flux vous est familier, alors vous êtes au bon endroit.

Vous êtes inspiré par les gens qui vous entourent

Vous admirez les tâches accomplies par vos employés et êtes toujours prêt à les aider. Vous appréciez l’équipe avec laquelle vous travaillez et vos collègues vous inspirent. Habituellement, lorsque nous nous sentons bien, nous ne voyons que du bien chez les gens qui nous entourent. Donc si vous admirez le travail des autres, vous aimez probablement votre propre travail.

Vous aimez votre travail et ne voyez rien de mal à y penser pendant votre temps libre. Vous résolvez des problèmes, réfléchissez à de nouvelles idées et réfléchissez aux problèmes de travail. Et tout cela même lorsque vous n'êtes pas assis au bureau. Êtes-vous un bourreau de travail ? Peut être. Mais qu'est-ce qui ne va pas si vous l'aimez ?

Tu n'as pas peur du lundi

Pour ceux qui n’aiment pas leur travail, le lundi est comme le jour du jugement. Tout le monde l'attend avec horreur et rêve que cela passera le plus vite possible. Laissez le schéma « semaine - week-end - se saouler - s'allonger - encore en semaine » à ceux qui détestent leur travail et attendent constamment le week-end.

Recherchez un travail auquel vous avez vraiment envie de vous lever le matin et auquel vous souhaitez consacrer du temps. Jugez par vous-même, à quoi ça sert de consacrer 40 heures par semaine à quelque chose que vous n'aimez pas ?

Que pensez-vous de votre travail ? Est-ce que tu l'aimes?

« Il faut aimer le travail »

"Trouvez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour."

Il existe un grand nombre de ces expressions et d'autres similaires, mais beaucoup de gens ne comprennent toujours pas pleinement pourquoi cela est nécessaire. Sinon, pourquoi tant de gens continuent-ils à occuper des emplois qu’ils n’aiment pas et à faire des choses qui ne leur procurent pas de plaisir ?

Le fait est que de nombreuses personnes vivent dans une perception dichotomique de la réalité : « soit - soit ». Le plus souvent, ce « ou » est perçu soit comme une activité préférée, soit comme de l'argent. De plus, chacun a son propre argent.

Mais en même temps, il s’avère souvent que vous n’aimez pas le travail et que le salaire est bas. Il arrive aussi que lors du choix de l'argent, au bout d'un certain temps, l'argent ne vous plaise plus, l'évolution de carrière s'arrête et l'épuisement professionnel vous empêche de continuer à travailler. Soit la maladie, soit l'échec - en fin de compte, tout le « marais » bien connu.

Le problème avec un travail préféré n’est pas qu’une personne choisit consciemment d’exercer un travail qu’elle n’aime pas, mais plutôt qu’elle choisit inconsciemment un travail qu’elle n’aime pas.

Et cela est dû au fait que la majorité ne comprend tout simplement pas quels avantages ils recevront, en plus du travail qu'ils aiment.

Alors, qu’obtenons-nous si nous exerçons un travail que nous aimons ou si nous faisons quelque chose que nous aimons vraiment ?

En faisant ce que vous aimez, vous êtes moins sensible au stress au travail.

Et le stress, si quelqu’un ne le sait pas, entraîne une diminution des performances ; efficacité dans la résolution de problèmes intellectuels; contribue au développement de maladies telles que l'hypertension, les maladies cardiaques, les troubles digestifs, les troubles du sommeil, l'obésité, le diabète.

L'efficacité augmente, l'efficacité augmente et la pensée créative se développe.

À leur tour, ces qualités sont souvent des raisons d’avancement de carrière.

C’est intéressant d’évoluer dans ce qu’on aime.

Par conséquent, lorsqu'une personne fait ce qu'elle aime vraiment, elle se développe constamment dans ce domaine, et ce n'est pas une obligation imposée de l'extérieur.

Et le développement conduit à l’acquisition de compétences, qui conduisent à une augmentation du niveau de rémunération.

Le développement et la croissance dans ce que vous aimez sont faciles : vous obtenez de meilleurs résultats en moins de temps.

Vous pouvez réussir dans un travail que vous n'aimez pas, mais cela demande bien plus de temps et d'efforts que d'obtenir les mêmes résultats dans un domaine que vous aimez.

À long terme, vous gagnerez plus d’argent.

Avez-vous entendu parler des musiciens brillants, des entrepreneurs talentueux et des managers très compétents de notre époque ? Ils gagnent tous bien au-dessus de la moyenne. Mais pour obtenir un tel résultat financier, il faut investir beaucoup de temps et d’efforts. Et ce ne sont certainement pas des heures de travail de 9h à 18h.

Il existe des études menées par le psychologue Anders Eriksson à l'Académie de musique de Berlin. À la suite de ces études, les scientifiques sont arrivés à la conclusion qu'il faut au moins 10 000 heures de pratique pour développer ses capacités jusqu'au niveau d'un expert de classe mondiale dans n'importe quel domaine. Pensez-vous qu’il est possible de passer 10 000 heures de manière efficace et persistante à faire quelque chose que vous n’aimez pas ? Et cela sera-t-il une tâche écrasante si vous aimez déjà ce que vous faites ?

Alors pourquoi aimer votre travail ?

Vous aurez plus d'énergie et serez moins fatigué.
Vous aurez moins de stress.
Vous serez intéressé par votre travail.
Vous réussirez mieux dans un travail que vous aimez.
Vous pouvez gagner plus d’argent dans un travail que vous aimez.

Aimez-vous votre travail?