Méthodologie de calcul de l'indexation des salaires. Que faut-il inscrire dans le document régissant la procédure d'indexation ? Comment indexer un salaire si l'organisation n'a pas de convention collective

Lors de l'indexation d'un salaire, la procédure de mise en œuvre est en outre spécifiée dans le règlement intérieur local de l'organisation (article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, dans le Règlement sur les rémunérations ou le Règlement sur la procédure d'indexation des salaires. À l'avenir, l'indexation des salaires est effectuée sur la base de l'arrêté du chef en référence à l'acte réglementaire local pertinent. Après cela, rédigez des accords supplémentaires au contrat de travail avec les employés et apportez des modifications au tableau des effectifs de l'organisation.

Les organisations commerciales déterminent de manière indépendante la procédure d'indexation des salaires.

Dans le Règlement sur la procédure d'indexation des salaires, indiquer par exemple :

2. L'indexation des salaires s'effectue sous réserve des modifications du salaire minimum fixées par la loi.

2. L'indexation des salaires est effectuée sous réserve de modifications du montant du minimum vital par habitant établi par la loi pour la population en âge de travailler dans l'entité constitutive de la Fédération de Russie à l'emplacement de l'employeur.

2. L'indexation des salaires est effectuée pour le motif convenu entre les salariés et l'employeur dans la convention collective ou établi par l'arrêté de l'employeur.

3. La taille de l'indice est fixée par arrêté du directeur de la Société.

4. Primes, indemnités, compléments de rémunération, indemnités _______________________________ (l'indexation n'est pas/ne sont pas indexée en même temps que le salaire).

(licenciements massifs de travailleurs et (ou) après le début de la procédure de réorganisation).

L'organisation est-elle obligée d'indexer les salaires des employés

Les salaires des salariés doivent être indexés en raison de la hausse des prix à la consommation des biens et services (). L'augmentation du niveau des salaires réels est l'une des principales garanties de l'État. Par conséquent, l'indexation du niveau de salaire des employés est une obligation et non un droit de l'organisation. Cela découle du Code du travail de la Fédération de Russie.

Législativement, la procédure d'indexation pour les organismes qui ne reçoivent pas de financement budgétaire pour le paiement des salaires n'est pas établie. Les questions d'indexation des salaires pour de telles organisations relèvent exclusivement de leur compétence. Cela signifie que ces employeurs résolvent les problèmes d'indexation salariale au niveau local, en tenant compte des circonstances particulières, des spécificités des activités de l'organisation et du niveau de sa capacité de payer. La procédure d'indexation spécifique devrait être fixée dans des documents locaux, par exemple dans la convention collective, le règlement sur la rémunération ou le contrat de travail avec le salarié. En parallèle, si la procédure d'indexation n'est pas établie dans les textes réglementaires locaux en vigueur, des modifications ou compléments appropriés doivent y être apportés. Cette conclusion découle des dispositions des articles du Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, il est confirmé par l'arrêt de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 19 novembre 2015 n ° 2618-O et les éclaircissements des experts dans la lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie et Rostrud en date du 19 avril, 2010 n° 1073-6-1. Une position similaire est prise par les juridictions inférieures, voir, par exemple, l'arrêt du tribunal régional de Mourmansk du 20 août 2014 n° 33-2356-2014, l'arrêt du tribunal régional de Léningrad du 18 septembre 2013 n°. 33-4335 / 2013.

Attention: en cas de non-respect des exigences de la législation du travail, y compris l'indexation obligatoire des salaires des employés, les responsables de l'organisation (par exemple, son chef) peuvent être amenés à assumer la responsabilité administrative.

Droit et pratique / Salaire et sécurité sociale

Comment faire la distinction entre l'indexation et les augmentations de salaire et pourquoi c'est important

L'employeur est-il obligé d'augmenter régulièrement les salaires des employés ?

- Non, je n'ai pas à le faire. Il a le droit de le faire à sa discrétion, sous réserve de la disponibilité des fonds appropriés.

À quelle fréquence une organisation commerciale doit-elle indexer les salaires ?

- Aussi souvent qu'il est établi dans la convention collective ou autre loi locale.

Faut-il rédiger un avenant au contrat de travail lors de l'indexation des salaires ?

- Oui, c'est nécessaire, car cela implique une modification du montant des salaires.

Le début de l'année est une période où de nombreuses organisations indexent et augmentent les salaires de leurs employés. Il semblerait que tout soit simple ici. L'indexation est une augmentation de la taille des salaires due à la hausse des prix à la consommation des biens et services.

Une augmentation de salaire est une augmentation de sa taille à la discrétion de l'employeur et en présence de capacités financières. Cependant, beaucoup de gens confondent ces concepts. Quelles sont les similitudes entre l'indexation et les augmentations de salaire, et quelles sont les différences ? À quelle fréquence les salaires doivent-ils être indexés et à quelle fréquence doivent-ils être augmentés ? Quelle sera la responsabilité de l'employeur s'il ne procède pas à l'indexation ?

Quel est le point commun entre l'indexation et les augmentations de salaire et quelles sont les différences ?

L'indexation et les augmentations de salaire visent à augmenter sa taille. L'indexation vise à augmenter le pouvoir d'achat des salaires. De par sa nature, l'indexation est une garantie de l'État pour la rémunération des travailleurs (article 130 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'augmentation des salaires a les mêmes objectifs. En même temps, l'indexation n'est pas formellement une augmentation des salaires, puisque le contenu réel des salaires reste inchangé. L'indexation n'est qu'un moyen de protéger les revenus des travailleurs contre l'inflation.

En cas d'augmentation des salaires, il augmente par rapport à celui qui a été établi précédemment. De plus, il existe d'autres différences entre ces concepts (tableau ci-dessous)

Différences d'indexation et d'augmentation des salaires

Critère d'évaluation	Indexation des salaires	Augmentation des salaires
Diplôme obligatoire	Obligatoire pour tout employeur : tant pour les organisations budgétaires que commerciales	Non obligatoire, réalisé à la demande de l'employeur
Le cercle des personnes qui bénéficient d'une augmentation de salaire	Il est effectué par rapport à tous les employés de l'organisation (définition de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie n° 913-О-О)	Réalisé par rapport au(x) salarié(s), que l'employeur choisit en toute indépendance
Facteurs influençant la hausse des salaires	Croissance des prix à la consommation des biens et services	La décision de l'employeur et la disponibilité des capacités financières
Coefficients utilisés pour augmenter les salaires	L'indice des prix à la consommation, qui est publié sur le site Internet de Rosstat, l'ampleur de l'inflation, établi officiellement	Tout indicateur établi par l'employeur de manière indépendante

À quelle fréquence le salaire doit-il être indexé et à quelle fréquence doit-il être augmenté ?

Attention!

S'il n'y a pas de procédure d'indexation des salaires dans les lois locales, l'employeur peut être tenu responsable, même s'il augmente annuellement les salaires officiels (décision du tribunal de district de Zavodskoy de Novokuznetsk, région de Kemerovo du 13 octobre 2011 dans l'affaire n° 12-153 / 11)

La fréquence et la fréquence de l'indexation des salaires dans le Code du travail ne sont pas établies. Dans le même temps, si une augmentation des prix à la consommation est officiellement enregistrée, il est nécessaire d'indexer les salaires.

La procédure de cette procédure pour les employés de l'État est établie par la législation du travail et pour les organisations commerciales - par une convention collective, des accords, des réglementations locales (article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si de telles dispositions sont absentes dans les documents de l'organisation, alors les modifications appropriées doivent y être apportées (lettre de Rostrud du 19 avril 2010 n° 1073-6-1).

En pratique, il arrive souvent que la procédure d'indexation soit précisée dans l'acte local de l'entreprise, mais que l'indicateur financier et économique pour sa mise en œuvre n'ait pas été choisi. Dans une telle situation, lorsqu'un salarié dépose une plainte, le tribunal peut appliquer l'indice de croissance des prix à la consommation calculé par les autorités statistiques de l'Etat (arrêt de cassation de la Cour suprême de la République du Bachkortostan du 8 février 2012 dans l'affaire n° 33- 1256 / 2012).

Dans la rubrique "Documents personnels"

vous trouverez des exemples : un mémorandum du supérieur immédiat sur l'augmentation de salaire (help.kdelo.ru/vk/item6406), l'ordonnance sur l'augmentation de salaire (help.kdelo.ru/vk/item6407)

Dans certains cas, l'ordre d'indexation et l'indicateur à appliquer peuvent être stipulés par des accords de branche. Ainsi, pour certains employeurs, il existe une obligation de fournir une indexation trimestrielle des salaires en fonction de la croissance des prix à la consommation des biens et services (selon Rosstat)

Habituellement, l'indexation des salaires se produit dans les cas suivants :

- augmenter le salaire minimum (lorsque les salaires des salariés sont inférieurs au salaire minimum) ;
- une augmentation du niveau de l'inflation ;
- la croissance des prix à la consommation dans leur région ;
- la croissance du salaire vital de la population en âge de travailler en Russie ou dans la région ;
- l'inflation, fixée dans la loi de budget fédéral ou dans la loi de budget régional.

À son tour, l'augmentation des salaires est un droit et non une obligation de l'employeur et peut donc être effectuée à tout moment, indépendamment de tout facteur. Le plus souvent, les employés reçoivent une augmentation de salaire dans les cas suivants :

- augmenter les indicateurs de performance des employés de l'organisation;
- augmenter le chiffre d'affaires de l'entreprise
- si elle est prévue dans une convention collective ou autre loi locale.

Comment indexer le salaire si l'organisation n'a pas de convention collective ?

En l'absence de convention collective, l'employeur peut établir la procédure et la fréquence d'indexation des salaires dans tout autre acte local, par exemple dans le règlement sur les rémunérations (exemple ci-dessous). Habituellement, l'indexation est effectuée sur la base de l'ordre du chef de l'organisation (exemple ci-dessous).

Il est à noter que l'employeur, délivrant un arrêté d'augmentation de salaire du salarié dans le cadre de l'indexation, ne peut appliquer le formulaire d'ordre de mutation (n° T-5), si la fonction du salarié et l'unité structurelle dans laquelle il travaille ne monnaie.

Dois-je conclure un accord complémentaire avec le salarié lors de l'indexation de son salaire ?

Les conditions de rémunération (y compris le montant du taux de salaire ou du salaire (salaire officiel) de l'employé, les paiements supplémentaires, les indemnités et les primes d'intéressement) sont obligatoires pour l'inclusion dans un contrat de travail (paragraphe 5 de la deuxième partie de l'article 57 du Code du travail Code de la Fédération de Russie). Par conséquent, chaque fois que le salaire officiel d'un employé est indexé, un accord supplémentaire au contrat de travail doit être conclu et un nouveau montant du salaire officiel (taux) doit être indiqué (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans l'accord, il est nécessaire de se référer à la norme de l'acte d'indexation locale comme base pour modifier le montant de la rémunération (article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'inflation est un motif d'indexation

L'employé dans la déclaration peut se référer directement à l'inflation comme base pour l'indexation des salaires. La présence d'inflation est considérée comme un fait bien connu et n'est pas sujette à preuve devant les tribunaux. Une explication en est contenue dans de nombreuses décisions (arrêt du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 21 mars 2011 n° 3866, arrêt du tribunal municipal de Moscou du 16 novembre 2010 dans l'affaire n° 33-32596, arrêt du présidium du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 13 février 2008 n° 44g-36).

La condition d'indexation peut être contenue dans le contrat de travail conclu lors de l'embauche (exemple ci-dessous). Si cette condition n'était pas initialement incluse dans le document, l'employeur peut alors procéder comme suit :

- de conclure un avenant au contrat de travail, prévoyant une condition d'indexation des salaires. Cette option convient aux organisations qui ne prévoient pas de modifier fréquemment l'ordre d'indexation ;

Dans la rubrique "Conflits du travail"

vous trouverez une décision de justice obligeant l'employeur à indexer les salaires, malgré l'absence d'une méthode de recalcul dans l'organisation (help.kdelo.ru/sn/item5208)

- d'établir un accord complémentaire pour chaque indexation des salaires, en y indiquant un coefficient d'indexation spécifique et un lien avec une clause d'un acte normatif local. Cette méthode est optimale pour les entreprises qui changent souvent l'ordre d'indexation dans une réglementation locale.

Quelle est la responsabilité de l'employeur s'il oublie de procéder à l'indexation ?

De nombreux employeurs n'indexent délibérément pas les salaires. La responsabilité administrative est prévue pour une telle violation.

S'il existe une condition d'indexation des salaires dans la convention collective ou l'accord sectoriel, mais que l'employeur ne la respecte pas, il sera alors traduit en responsabilité administrative sous la forme d'une amende de 3 000 à 5 000 roubles (article 5.31 du code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Si l'indexation n'est pas prévue dans la loi locale et, par conséquent, n'est pas effectuée, le chef de l'organisation peut être condamné à une amende de 1 000 à 5 000 roubles, l'organisation - d'un montant de 30 000 à 50 000 roubles (partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) ...

En outre, un employeur qui n'effectue pas d'indexation peut encourir des coûts matériels si l'employé saisit les tribunaux avec une réclamation correspondante (art., Code du travail de la Fédération de Russie). Le tribunal peut obliger l'organisation à payer à l'employé le montant dû à l'indexation pendant plusieurs années (décision du tribunal de district Severo-Kurilskiy de la région de Sakhaline du 19 février 2013 dans l'affaire n° 2-16 / 2013).

Rappelez-vous l'essentiel

Les experts qui ont participé à la préparation de la note matérielle :

- L'indexation des salaires, par opposition à leur augmentation, est de la responsabilité de l'employeur. Même si l'organisation augmente régulièrement les salaires des employés sans l'indexer, cela conduit à une violation du droit du travail.

- Si l'organisation n'a pas de convention collective, alors les conditions, la procédure et la fréquence d'indexation peuvent être reflétées dans toute loi locale. Il peut s'agir d'une disposition sur les salaires, l'indexation des salaires, etc.

- Lors de la réalisation de l'indexation, l'employeur doit établir avec le salarié une convention complémentaire au contrat de travail. Cela doit être fait à chaque fois que l'entreprise modifie son salaire.

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Article 27 de l'accord sectoriel sur la presse, la télévision et la radio et les médias entre l'Agence fédérale pour la presse et les communications de masse et le Syndicat russe des travailleurs culturels pour 2012-2014, approuvé par le Syndicat russe des travailleurs culturels, Rospechat le 7 décembre 2011.
Lorsque la comptabilité est effectuée selon les formulaires approuvés par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1

En 2019, tous les employeurs, tant commerciaux que budgétaires, doivent indexer les salaires des salariés sur le taux d'inflation. Pour ce faire, vous devez rédiger correctement les documents. Les employeurs qui n'augmentent pas ce salaire minimum s'exposent à de lourdes amendes. Le magazine "Simplifié" a reçu un commentaire officiel de Rostrud sur l'ordre de croissance des paiements dans les organisations commerciales.

Veuillez noter qu'une liste d'entreprises dans lesquelles l'augmentation a été annulée est parue. Voir les règles dans le magazine "Simplifié".

Tous les employeurs commerciaux doivent indexer les avantages sociaux des employés en fonction de l'inflation. Cela a été annoncé par le ministère du Travail dans une lettre du 24.12.2018 n° 14-1 / OOG-10305 (disponible à la disposition du magazine Simplifié). Comme l'a noté Rostrud, le Code du travail de la Fédération de Russie prescrit une indexation des paiements une fois par an sur le taux d'inflation. L'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie traite à la fois des employeurs commerciaux et budgétaires. Par conséquent, les entreprises et les entrepreneurs individuels qui ont des employés doivent procéder à une augmentation quelle que soit la forme de propriété.

S'il n'y a pas eu d'augmentation à la fin de l'année civile, l'employeur se verra infliger une amende. Et les autorités de contrôle et judiciaires vous obligeront à recalculer l'argent en tenant compte de l'inflation et à payer des impôts supplémentaires. Le magazine simplifié a constaté que les petites entreprises devront également faire une augmentation. Détails dans l'article de revue "". Il y a juste une lettre du ministère du Travail sur l'augmentation obligatoire à partir du 1er janvier.

Promotion pour les employeurs commerciaux

Les employeurs privés déterminent eux-mêmes la procédure de relèvement (article 134 du code du travail). S'il n'y a pas d'ordre, il s'agit d'une violation. Les inspecteurs du travail ont le droit d'obliger l'entreprise à approuver la procédure.

Émettre un règlement séparé sur la promotion ou écrire la procédure de promotion dans une autre loi locale - règlement sur la rémunération, arrêté du chef.

Vous avez également le droit d'écrire les règles de la convention collective si l'entreprise dispose d'un tel document. Nous fournirons des échantillons de tous les documents pour l'enregistrement d'une augmentation de l'article, vous pouvez les télécharger, substituer vos données et imprimer.

Termes d'indexation

Les modalités sont fixées dans la convention collective avec le salarié. Habituellement, c'est le 1er février, car à ce moment-là, Rosstat annonce l'inflation officielle de l'année dernière.

Mais cela pourrait être un autre jour. Par exemple, le 1er janvier ou le 1er avril. Veuillez noter que l'augmentation est pour un an. C'est-à-dire que ce sera le 1er avril, puis la prochaine augmentation aura lieu le 1er avril de l'année prochaine.

Si l'augmentation est à partir du 1er février, les travailleurs devraient recevoir des paiements pour février d'un montant accru. Et ils recevront un tel salaire jusqu'au 1er février de l'année prochaine, date à laquelle la prochaine croissance aura lieu.

Combien indexer

Libellé dans le règlement salarial

Notez la condition dans le contrat : Le salaire du salarié est indexé en raison de la hausse des prix à la consommation des biens et services. A la fin de chaque trimestre, l'Employeur augmente les salaires des salariés en fonction de l'indice de croissance des prix à la consommation, déterminé sur la base des données Rosstat. Le salaire, compte tenu de l'indexation, est versé au Salarié à compter du premier mois de chaque trimestre.

Télécharger le règlement sur les rémunérations

Ordre d'indexation

Après avoir écrit toutes les conditions dans les documents ci-dessus, publiez ordre .

Donner un ordre du directeur. Indiquez à partir de quelle date vous augmentez les avantages sociaux. Mettez dans l'ordre le coefficient et la date à partir de laquelle vous cumulerez de nouveaux salaires.

Télécharger l'ordre d'indexation

Accord complémentaire au contrat

Il est également nécessaire de rédiger des accords complémentaires aux contrats de travail. Imprimez les nouveaux accords salariaux et laissez les travailleurs signer.

Télécharger l'accord supplémentaire

Questions fréquemment posées

La micro-entreprise est-elle tenue d'approuver une clause d'indexation ?

Une micro-entreprise peut ne pas approuver un règlement si elle conclut des contrats de travail types avec des salariés (article 309.2 du Code du travail et décret gouvernemental n° 858 du 27 août 2016). Ensuite, écrivez la procédure dans la clause 15 du contrat.

Est-il possible d'augmenter les salaires tous les cinq ans ?

C'est risqué. Il est plus sûr d'indexer au moins une fois par an - parallèlement à la hausse des prix à la consommation.

L'entreprise sera-t-elle punie, qui augmente chaque année les paiements, mais n'a pas approuvé la procédure?

Les inspecteurs du travail demanderont l'élimination de la violation ou une amende immédiate pour le fait que l'entreprise n'a pas approuvé la procédure (décision du tribunal régional de Perm du 03.05.2017 n° 7-764-2017 (21-485 / 2017)). Il est possible d'annuler les amendes si les inspecteurs du travail ont mal étudié les documents de l'entreprise (arrêt de la Cour de cassation du 17/05/2017 n°46-AD17-24).

Dois-je informer les salariés de la prochaine indexation deux mois à l'avance ?

Il n'y a pas besoin. Dans un délai de deux mois, vous êtes tenu d'informer les salariés des nouvelles conditions du contrat de travail liées aux modifications des conditions de travail organisationnelles ou technologiques (article 74 du code du travail). Et l'indexation ne s'applique pas à de tels changements.

L'indexation peut-elle être négative ?

Ne peut pas. L'employeur n'a pas le droit de réduire les taux si les prix à la consommation ont baissé au cours de l'année écoulée.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'indexation des salaires, mais le libellé de cette norme pour de nombreux employeurs semble vague et laisse de nombreuses questions. Pour bien comprendre l'indexation des salaires selon le Code du travail, vous avez besoin de savoir si l'employeur est obligé de l'indexer ou non ?

Chers lecteurs! Nos articles décrivent des manières typiques de résoudre des problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

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Ce que c'est?

Il est d'usage de comprendre l'indexation comme une augmentation du ratio des salaires associée à une augmentation des prix des services, ainsi que des biens.

Cette procédure est effectuée afin de réhabiliter la capacité d'achat. Il existe deux manières d'indexer :

Attendu - Se produit en conjonction avec des augmentations de prix.
Rétrospective - il s'agit d'une augmentation des salaires, compte tenu de la situation déjà existante avec le niveau des prix.

De nombreux employeurs ne connaissent pas la différence. entre l'indexation et l'augmentation du salaire, mais il y a des différences, et des différences importantes. En cas d'augmentation de salaire, celle-ci peut concerner un ou plusieurs salariés.

Dans le même temps, le pourcentage de l'augmentation de la rémunération financière pour chaque employé peut être différent. Quelqu'un a eu de la chance, et il a été augmenté de cinquante pour cent, et certains seulement de dix.

Lorsque l'indexation est effectuée, une augmentation des salaires se produit pour toutes les catégories d'employés travaillant dans l'organisation du même coefficient.

L'indexation dépend de salaire minimum, le taux d'inflation et d'autres facteurs externes.

Article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie permet de comprendre clairement que la rémunération de l'activité du travail doit être indexée en raison de la hausse des prix des services achetés et de diverses catégories de biens. Si un employé travaille dans une institution budgétaire, l'indexation est effectuée sur la base de la loi pertinente et des actes juridiques municipaux.

Un autre document établissant une procédure obligatoire d'indexation générale est Lettre Rostrud du 19.04.2010 n° 1073-6-1... Si le salarié est inscrit dans une organisation commerciale, le droit à l'indexation appartient au chef. Il fixe l'ordre d'indexation dans les actes locaux de l'entreprise.

Si cela ne se produit pas, la commission peut alors lui présenter un autre article réglementant cette question. ce article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Ce processus fait-il partie de la responsabilité de l'employeur?

L'employeur fait une évaluation personnelle de l'augmentation des prix des aliments et des services, et sur cette base, il doit procéder à une indexation périodique.

Si le chef d'entreprise n'est pas pressé d'indexer les salaires ou nie généralement toutes les demandes qui lui sont faites par ses employés, de telles actions devraient être fait appel devant le tribunal.

En plus d'aller en justice, le salarié a le droit de déposer une plainte auprès de l'Inspection de la protection du travail et de signaler que l'employeur ne montre pas d'intérêt pour les demandes d'indexation des salariés. En circulation, le salarié peut se référer à article 353 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il n'y a pas d'indication fixe dans la législation sur l'indexation des salaires, mais il faut tenir compte du fait que si les conditions d'indexation ne sont pas prescrites dans les réglementations locales, alors, selon la lettre Rostrud du 19.04.2010 N1073-6-1, il est nécessaire apporter les modifications appropriées aux documents.

Règles d'indexation

Avant de procéder à l'indexation, il est important de savoir qu'elle est réalisée par rapport à tous les salariés qui exercent des activités au profit de l'entreprise sur la base d'un contrat de travail.

Les dirigeants doivent comprendre ce qui est nécessaire effectuer une telle procédure en temps opportun faire preuve d'une loyauté particulière envers les personnes qui consacrent beaucoup de temps et d'énergie pour le bien de l'organisation. La fréquence des indexations doit être pré-enregistrée dans le cadre réglementaire local de l'entreprise.

Il est nécessaire de commencer l'indexation lorsque l'indice des prix des produits du marché dépasse 101 pour cent... effectuée à partir du début du mois suivant le chiffre effectivement publié. Les calculs sont effectués par Goskomstat.

Si la décision a été prise en faveur de l'indexation, vous devez alors rédiger des documents. Si sa présence n'a pas été précisée dans les actes locaux de l'entreprise, vous devez alors ajouter immédiatement ce moment. Lorsque vous prescrivez l'indexation, vous devez examiner attentivement des détails tels que :

Quelle fréquence sera indiquée pour la procédure. Cela peut être un mois, six mois ou un an.
Quels paiements seront affectés par le changement. Il peut s'agir d'un salaire, d'une prime ou d'un supplément.
La procédure de choix d'un coefficient d'indexation.

Qu'est-ce qui affecte l'indexation des salaires?

Il existe des situations où le travail d'indexation a été effectué après la fin de la période de facturation, mais dans l'intervalle avant le début des versements du salaire moyen. Dans ce cas, le salaire est augmenté à hauteur du salaire moyen de la période de facturation donnée.

Si l'indexation a eu lieu pendant la période de paiement, une augmentation doit être effectuée par le montant du ratio des gains moyens depuis le moment de l'indexation jusqu'au moment où le calcul doit avoir lieu.

Lors de l'exécution d'actions pour définir l'indexation dans la période de facturation, les paiements augmenteront du coefficient qui commence à partir de la première étape de la période et jusqu'au mois où l'indexation est effectuée.

Règlement et ordre de procédure

Le règlement sur les rémunérations établit le processus même de réalisation de la procédure d'indexation dans l'entreprise. Parfois, il y a des cas où un nouvel employé vient chercher un emploi et que le Règlement sur la rémunération a changé, alors avec l'employé dont vous avez besoin conclure un accord complémentaire réglementer ces questions.

Le Règlement doit contenir :

terme d'indexation;
la formule par laquelle cette procédure est effectuée;
délai d'acceptation d'un nouveau montant.

Téléchargez gratuitement un exemple de Règlement sur la procédure d'indexation des salaires.

Le directeur fixe l'innovation avec une commande et des modifications, où il indique de nouvelles tailles pour les salaires ou d'autres paiements aux employés existants. Une augmentation du salaire d'un employé affecte considérablement le montant des paiements liés à cette question.

Dans le document à coup sûr doit contenir des paramètres tels que :

Date et numéro de la commande.
Nom de l'organisation.
Informations sur la production de l'indexation.
Le coefficient par lequel les paiements seront augmentés.

La compilation peut être chargée :

Secrétaire;
conseiller juridique;
agent du personnel;
comptable.

La condition principale pour un tel employé est une connaissance claire et la capacité de rédiger de tels ordres.

Après la procédure de rédaction, le document est transmis au responsable pour signature. Il n'y a pas de modèle spécifique qui pourrait être pris comme base pour la commande. L'essentiel est qu'il soit rédigé dans le cadre de la loi et de la politique générale de l'entreprise.

Souvent dans le texte ils indiquent base d'indexation et des liens vers des articles qui régissent cette procédure. Le contenu du document doit indiquer les personnes responsables de l'indexation. Il est recommandé d'inclure leurs initiales et leurs titres.

Le papier qui servira à créer le document n'est pas indispensable. Il peut s'agir d'une simple feuille blanche au format A4 ou du papier à en-tête de l'organisation, mais l'essentiel est que ce document soit signé par le directeur général ou une personne habilitée à signer de tels documents.

La commande peut être certifiée par un sceau, mais cette exigence n'est pas fondamentale. Avec l'ordre émis, familiariser tous les employés touchés par cette innovation.

Après familiarisation, l'ordre d'indexation est transféré dans un dossier contenant des documents spéciaux. Ce document étant classé comme réglementaire, l'accès doit être limité.

Après avoir perdu sa pertinence, il est placé dans l'archive. Il y a une période, qui est établie par la loi ou les règlements locaux. Ce terme ne peut pas avoir moins de trois ans... Après l'expiration de sa période de stockage, il est recommandé d'éliminer la commande.

Comment calculer - un exemple d'indexation

Supposons que l'indice d'inflation des prix pour 2016 à partir de 2015 était :

période de février -103,8 % ;
période juin -106,1% ;
Période août -105,9% ;
Période de novembre -104,7%.

Si nous donnons un exemple en tenant compte du tarif journalier, alors il s'avère que
compte tenu du taux journalier de mille roublesà fin décembre 2015, le taux a été recalculé.

Ensuite, le résultat ressemblera à ceci :

1250 indemnité journalière en roubles × 103,8% = 1298 roubles;
1250 indemnité journalière en roubles × 106,1% = 1326 roubles;
1250 indemnité journalière en roubles × 105,9% = 1324 roubles;
1250 indemnité journalière en roubles × 104,7% = 1309 roubles.

Un exemple de calcul de l'indexation des salaires dans le rabat. Le salaire fin décembre 2015 était de 20 000 roubles / mois. Svet LLC a effectué la procédure d'indexation et le taux pour chaque jour a été recalculé. Il s'est avéré comme ceci:

18 500 norme mensuelle en roubles × 103,8 % = 19 203 roubles à partir du 1er mars 2015;
18 500 norme mensuelle en roubles × 106,1% = 19 629 roubles à partir du 1er juillet 2015;
18 500 norme mensuelle en roubles × 105,9% = 19 592 roubles à partir du 1er septembre 2015;
Taux mensuel de 18 500 en roubles × 104,7 % = 19 370 roubles à compter du 1er décembre 2015.

Étapes de calcul du coefficient pour les salaires

Le calcul du coefficient s'effectue en plusieurs étapes :

Indexation du niveau de salaire moyen par le coefficient pour augmenter le salaire. Il est calculé en divisant le salaire après l'augmentation par celui qui était avant la nouvelle indexation.
La deuxième étape consiste à indexer le salaire moyen par un coefficient libre à augmenter. Cette méthode est utilisée si l'employé avait des primes, des paiements supplémentaires et des paiements supplémentaires.

Afin de calculer le taux d'augmentation, vous devez diviser le montant total des majorations et des primes après l'augmentation par celui qui était avant l'indexation.

Application d'une méthode ou d'une autre appliqué individuellement.

Indice des salaires réels et nominaux

Pour calculer une telle dynamique, vous devez utiliser des indices spéciaux.

Pour les salaires nominaux, le calcul est effectué selon une certaine formule, qui détermine le rapport entre le salaire actuel et les paiements de l'année dernière :

Ind n = Z / p tech g / Z / p pr g x 100 (%)

Ind n est la valeur de l'indice pour un salaire nominal, exprimée en pourcentage.

Salary tech g est la rémunération du travail pour la période de l'année en cours.

Salaire pr g - il s'agit de la rémunération du travail pour la dernière période de l'année.

Cette formule simple parle de la proportionnalité directe de la valeur de l'indice et de la croissance des paiements de nature nominale, qui ne dépendent pas de la situation économique du pays.

Les gains nominaux pour le mois moyen sont fixés par les entreprises sur la base de rapports statistiques.

Ind p = Ind n / Ind pot c (%)

Ind p est la valeur de l'indice de revenu en termes réels.
Ind n est un indice de revenu fixe de type nominal.
L'indice du pot est la valeur de l'indice des prix pour les consommateurs.

En comparant les niveaux des indices de salaires de types nominaux et réels, on peut trouver :

niveau actuel;
la présence d'un déficit de personnel qualifié ;
processus inflationnistes;
identifier le besoin d'action.

Indexation pour les employés de l'État et les employés des organisations commerciales

Pour les organisations budgétaires, l'article prévoit un recours aux normes du droit du travail. Pour les sociétés commerciales les exigences d'indexation restent indéfinies et nécessitent une analyse spécifique.

Si l'employeur n'est pas inclus dans la liste des organisations de la catégorie budgétaire, l'indexation est effectuée sur la base des accords, des contrats de travail et des réglementations locales préalablement prévus.

A première vue, on peut conclure que si les règles d'indexation sont toujours régies par les contrats de travail, les conventions collectives établies dans chaque organisation et précisées dans les réglementations locales, alors l'indexation ne peut être effectuée qu'à la discrétion de la direction.

Par contre, si vous lisez attentivement article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, il devient alors évident que l'indexation doit être effectuée en lien avec la hausse des prix des produits et des autres besoins. L'indexation prévoit donc une comptabilisation périodique des prix des services et autres besoins selon les recommandations de Rosstat.

Lors de l'étude de l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, une autre question est possible qui inquiète de nombreux employeurs : à quelle fréquence l'indexation est-elle nécessaire pour augmenter les salaires ?

Certaines entreprises peuvent l'indexer annuellement, tandis que d'autres le font une fois par an. Certains pourraient penser qu'une indexation tous les cinq ans suffit comme bonus pour le salarié. Avec le roulement actuel dans de nombreuses organisations, peu peuvent compter sur ce genre de fidélité.

Malgré le fait que l'article n'indique pas d'indications directes pour l'indexation, elles devraient l'être. Ce droit est garanti dans une lettre de Rostrud n° 1073-6-1 du 19.04.2010.

À propos de l'indexation des salaires en Russie en termes simples :

Malheureusement, même dans les meilleurs moments, toutes les entreprises nationales n'ont pas compensé les pertes inflationnistes de travailleurs en augmentant régulièrement leurs salaires, sans parler des périodes d'instabilité économique. Même aujourd'hui, toutes les organisations ne peuvent pas se vanter d'avoir un mécanisme bien conçu pour indexer les salaires de leurs employés. Par exemple, seulement 10 % des répondants interrogés par le portail GARANT.RU déclarent que leurs salaires sont indexés annuellement, alors que seulement 1 % d'entre eux ont un niveau supérieur à l'inflation réelle.

A cet égard, la question se pose : les employeurs sont-ils obligés d'indexer les salaires des travailleurs ? Et si oui, dans quelles conditions et dans quelles limites ?

Ce que dit la loi

En Russie, non seulement le droit de chaque employé à un salaire en temps opportun est garanti, mais également le droit d'augmenter son contenu matériel, y compris par le biais d'une indexation liée à la hausse des prix des biens et services (,). Dans le même temps, en ce qui concerne les organisations commerciales, ces dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie sont interprétées dans la pratique de manière ambiguë. Ainsi, de nombreux employeurs du secteur privé estiment que bien que l'indexation des salaires soit prévue par la législation du travail, elle n'est pas obligatoire pour tous les employeurs. Voyons comment ce point de vue est justifié.

L'avis des juges de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie et des organes de régulation

La Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie a souligné à plusieurs reprises l'inadmissibilité de la pratique selon laquelle les employés sont privés des garanties d'une augmentation du niveau des salaires réels. Et les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie concernant l'indexation des salaires, de l'avis de la Cour, sont tout à fait précises et ne permettent aucune divergence.

Sur la question de savoir si, lors de l'indexation des salaires conformément à l'art. 134 TC, les taux tarifaires et les salaires de tous les employés de l'organisation seront augmentés, apprendre de "Réponses Conseil Juridique GARANT. Relations Sociales" Versions Internet du système GARANT. Obtenez gratuitement
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Ainsi, les juges de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie confirment que l'obligation établie des employeurs d'indexer les salaires s'applique à tous les employeurs sans exception, y compris ceux qui ne sont pas liés à la sphère budgétaire.

Dans le même temps, les juges ont précisé que dans les organisations commerciales, le mécanisme d'indexation peut être déterminé non seulement lors de la conclusion d'une convention collective, d'un autre accord ou dans un acte normatif local, mais également dans un contrat de travail (,).

Ainsi, la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie a tiré une conclusion importante : l'indexation des salaires devrait être accordée à toutes les personnes travaillant sous contrat de travail.

Rostrud adhère également à un point de vue similaire sur l'obligation de tous les employeurs, sans exception, d'indexer les salaires, ce qui, même avant la première des définitions spécifiées de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, a notamment clarifié que s'il n'y a pas dispositions sur l'indexation dans la réglementation locale de l'employeur, il doit alors soit élaborer un document spécial, soit apporter les compléments nécessaires à ceux existants (). En septembre 2015, le ministère a non seulement confirmé cette position, mais a également souligné l'irrecevabilité de l'employeur méconnaissant cette obligation, la considérant comme une violation de la législation du travail (réponse à l'appel publié sur le portail d'information Rostrud « Inspection en ligne.RF » , septembre 2015).

La position selon laquelle les employeurs devraient refléter les dispositions sur l'indexation des salaires dans les réglementations locales se reflète dans la pratique administrative des inspections du travail des États territoriaux (ci-après - GIT) sous Rostrud, où les employés peuvent demander la protection de leurs droits du travail. Ainsi, faute d'une procédure établie pour l'indexation, les inspecteurs GIT peuvent engager la responsabilité administrative de l'employeur pour violation des exigences de la législation du travail sur (,).

Par ailleurs, sur proposition des autorités de contrôle, les juges prennent souvent des décisions obligeant les employeurs à mettre en place une procédure d'indexation des salaires. Dans le même temps, les tribunaux, en règle générale, n'excèdent pas le champ d'application de la réclamation et n'appliquent pas de sanctions aux contrevenants (, décision d'appel du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Mourmansk du 7 mai 2014 en affaire n° 33-1287-2014).

Il est également important de tenir compte du fait que le recours auprès de l'Inspection d'État ne suspend pas le délai de recours judiciaire - trois mois à compter du moment où le salarié a eu connaissance de la violation de ses droits du travail (). Ainsi, afin de ne pas manquer le délai de recours judiciaire pour non-réalisation de l'indexation selon les règles établies dans l'entreprise, si la faute de l'employeur n'est pas évidente, par exemple, en cas d'insatisfaction quant au montant de frais supplémentaires (et la décision de l'Inspection nationale des technologies de l'information ne peut être prédite à l'avance), vous devez saisir le tribunal avec une déclaration de réclamation ...

Dans le même temps, les juridictions soulignent que le délai de trois mois pour saisir la justice commence à courir non pas à compter de la rupture du contrat de travail, mais à partir du moment où le salarié a appris ou aurait dû avoir connaissance de la violation de son droit à indexation des salaires pour une période déterminée. Par exemple, le tribunal peut reconnaître comme tel le jour du paiement du salaire ou des acomptes dont les montants sont contestés par le demandeur, puisque c'est ce jour-là que le salarié a pris connaissance de la violation de ses droits. Parallèlement, les tribunaux perçoivent en règle générale au profit des salariés une partie des salaires impayés qui auraient dû être payés pendant le délai de prescription, c'est-à-dire dans les trois mois précédant le dépôt de la réclamation. (, la décision d'appel du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Smolensk du 17 novembre 2015 dans l'affaire n° 33-3978 / 2015).

Lorsque vous vous plaignez de l'employeur auprès de l'Inspection d'État, n'oubliez pas votre droit d'exiger de l'inspection qu'elle s'abstienne de transférer des informations sur le demandeur à l'employeur (). Dans le même temps, la plainte soumise à la plainte doit être signée par l'employé - les appels anonymes ne sont pas pris en compte (approuvés).

Un jeu de porte

C'est une autre affaire si l'obligation de l'employeur d'indexer les salaires n'est pas établie par des lois locales, des contrats collectifs ou de travail ou un accord de branche, mais que les travailleurs exigent de leur payer une partie des salaires « perdus » en raison de l'inflation : les tribunaux dans de telles circonstances refusent généralement de recalculer les salaires, même dans les délais de prescription. Il existe quelques-unes des raisons les plus courantes pour lesquelles les demandes sont refusées.

L'organisation n'a pas de règles approuvées pour l'indexation des salaires

Cette position est née d'une lecture littérale de la norme. Rappelons encore une fois que conformément à cette disposition, les employeurs du secteur privé effectuent l'indexation de la manière prescrite par la convention collective, les accords, les règlements locaux. Les tribunaux concluent souvent qu'il n'y a pas de règles internes nécessaires - il n'y a pas d'indexation, et ils se limitent à établir le fait qu'il n'y a pas d'acte normatif local correspondant dans l'organisation. Dans le même temps, ils soulignent que la décision de procéder à l'indexation relève exclusivement de la compétence de l'employeur et que la législation ne prévoit pas les motifs de recouvrement auprès de celui-ci de la partie « sous-payée » du salaire (,).

L'indexation n'est pas le seul moyen de stimuler la croissance des salaires

Certains tribunaux indiquent que l'employeur a le droit de choisir tout autre moyen d'augmenter le niveau du contenu réel du salaire, assimilant l'augmentation des salaires officiels, primes, etc., à une indexation. C'est-à-dire que pour décider si les droits du salarié à l'indemnisation des pertes inflationnistes sont garantis, l'augmentation de salaire en tant que telle est prise en compte, quelle que soit son indexation. Et si le salaire pendant la durée du contrat de travail a été augmenté au moins une fois, les tribunaux considèrent l'indexation comme facultative (,).

L'indexation des salaires est une garantie de l'État

Par conséquent, les tribunaux sont sûrs que l'imposition de l'obligation d'indexer les salaires du salarié, en l'absence d'une telle indication dans les réglementations locales de l'entreprise et sans le financement de l'employeur par l'État, n'est pas possible (,). De plus, les tribunaux pour de telles réclamations n'obligent pas les employeurs à établir des règles d'indexation des salaires.

L'employeur est en difficulté financière

Les tribunaux refusent de satisfaire aux demandes d'augmentation du montant des salaires si l'acte réglementaire local prévoit l'atteinte de certains paramètres économiques par l'entreprise comme condition d'indexation, mais ils n'ont pas été atteints. C'est-à-dire que le fait que la procédure d'indexation des salaires ait été déterminée ne signifie pas le droit inconditionnel des travailleurs de la conduire, concluent les juges. Dans de telles conditions, les juges refusent de satisfaire les demandes d'augmentation de salaire à l'encontre d'employeurs dont la situation financière s'est avérée insatisfaisante, par exemple en raison de la non-rentabilité de leurs activités (arrêt d'appel du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Kostroma de 26 mai 2014).

Le niveau d'indexation des salaires n'est pas fixé dans la législation

Cet argument est généralement avancé dans une situation où l'indexation des salaires a eu lieu - mais le salarié estime que cela ne suffit pas, puisqu'un coefficient qui ne correspond pas à l'indice des prix à la consommation a été appliqué pour l'augmenter.

Les juges, à leur tour, notent que la hausse des prix à la consommation des biens et services est à la base de l'indexation des salaires des travailleurs, mais ne détermine pas la valeur d'une telle indexation. Dès lors, l'employeur est libre de fixer des coefficients d'indexation, y compris pour des montants qui ne compensent pas totalement l'inflation (,).

Procès du côté des travailleurs

Et pourtant, les tribunaux acceptent occasionnellement les arguments des salariés, satisfaisant les demandes de récupération de la partie impayée du salaire, même si la procédure d'indexation n'était pas fixée dans l'organisation. Par exemple, dans un certain nombre de cas, les juges admettent que puisque l'employeur est obligé d'établir la procédure d'indexation des salaires, alors son absence ne peut priver le salarié du droit à l'indexation, et percevoir les montants d'indexation impayés ().

Il faut aussi noter que les tribunaux prennent le parti des travailleurs, en étendant l'exigence d'indexation non seulement au salaire, mais aux salaires en général, en tenant compte de toutes les indemnités, y compris les primes d'intéressement ().

Comme le montre la pratique judiciaire ci-dessus, la norme formulée sans succès du Code du travail de la Fédération de Russie à ce jour conduit à une violation des droits du travail des travailleurs.

Le législateur n'est pas pressé de durcir ni les exigences pour les employeurs, ni la responsabilité d'ignorer les droits des travailleurs consacrés à l'art. Et il ne vaut guère la peine de s'attendre à ce que la protection inconditionnelle des intérêts matériels des travailleurs, au moins sous la forme d'une compensation pour les pertes inflationnistes, fasse partie de la culture d'entreprise russe dans un proche avenir. Par conséquent, les travailleurs potentiels seraient avisés de vérifier si l'employeur respecte les normes du travail avant de postuler pour un emploi. En particulier, quelles sont les règles de rémunération dans l'organisation, si et dans quel délai, dans quel montant l'indexation des salaires, etc. la période contestée par l'employé, si l'employé gagne l'affaire devant les tribunaux.

Mais dans la pratique judiciaire, il existe aussi des décisions opposées, lorsque l'employeur se voit imputer la différence entre le salaire, indexé sur la croissance des prix à la consommation, et le salaire effectivement payé, indexé par un coefficient inférieur. Dans de tels cas, les tribunaux reconnaissent que le montant de l'indexation, inférieur à l'indice des prix à la consommation, ne permet pas d'augmenter le contenu réel des salaires et ne correspond pas au sens des garanties établies par la loi (,).