नौकरियों के उद्धरण पर। अक्षम अक्षम कानून के लिए कोटा और विशेष कार्य स्थान युवाओं के लिए विजेता नौकरियां

विकलांगता का समूह रखने वाले रूसी संघ के नागरिक, रोजगार में सामान्य कामकाजी जिम्मेदारियों की पूर्ति तक ही सीमित हैं। अक्सर, ऐसे लोगों को नौकरी पाने के लिए भी मुश्किल होती है, क्योंकि सभी नियोक्ता उन्हें नौकरी के साथ प्रदान नहीं करना चाहते हैं, एक स्टाफिंग स्थिति को हाइलाइट करते हैं। विकलांग व्यक्तियों की रक्षा के लिए, और उन्हें नियोजित करने के लिए प्रदान करते हुए, राज्य को अधिकांश संगठनों और हमारे देश के उद्यमों में नौकरियों की उपलब्धता से विनियमित किया जाता है। इस लेख में, हम इस विषय को प्रकट करेंगे कि विकलांग लोगों के लिए इस तरह के कोटा नौकरियां।

अवधारणा, मुख्य नियम और परिभाषाएं

व्यक्तियों के लिए कोटा आवंटन के लिए प्रक्रिया के विचार की प्रक्रिया में, कई बुनियादी अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है, जिनकी परिभाषा पर विचार किया जाना चाहिए।

• कोटा - इस अवधारणा के तहत, एक निश्चित संख्या में नौकरियों या कर्मचारियों के अनुसूची के लिए संगठन या संगठन की कुल संख्या में संख्यात्मक या प्रतिशत अनुपात में व्यक्त किए जाने वाले नौकरियों का खुलासा किया जाता है। विकलांग उद्यमों की संख्या विकलांग लोगों की संख्या से मेल खाती है, जो एक उद्यम को किराए पर लेने में सक्षम हैं;
• विकलांग - एक व्यक्ति जिसके पास स्वास्थ्य का उल्लंघन होता है, जिसके परिणामस्वरूप वह सामान्य मोड में श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है;
• रोजगार केंद्र - एक राज्य संगठन जो कामकाजी उम्र के बेरोजगार नागरिकों के लिए लेखांकन में लगी हुई है। विकलांगता के समूह वाले व्यक्तियों से संपर्क करते समय, रोजगार केंद्र की संभावनाओं, नागरिकों की सीमाओं के अनुसार काम खोजने में सहायता करता है और इसे काम करने के लिए निर्देशित करता है;
• गण। अक्षम कोटा के प्रावधान के संबंध में एक दस्तावेज है जो किसी विशेष कार्य के लिए आधार देता है - एक कर्मचारी अनुसूची में सीमित क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए स्थान आवंटित करता है। इसी प्रकार, अक्षम लोगों को प्राप्त करते समय, एक आदेश उस आधार पर बनाया जाता है जिसके आधार पर उनके आधिकारिक रोजगार की जाती है;
• नियोक्ता - एक भौतिक या कानूनी व्यक्ति जो आधिकारिक तौर पर कर सेवा में पंजीकृत है जो किसी व्यक्ति को विकलांगता के साथ काम करने के लिए स्वीकार करता है। नियोक्ता अपने पद के अनुसार रोजगार कर्तव्यों की पूर्ति के लिए सभी आवश्यक शर्तों के साथ अक्षम व्यक्ति को यह सुनिश्चित करने के लिए उत्तरदायित्व के साथ निहित है, दिनों की संख्या और सामाजिक गारंटी के प्रावधान के लिए भुगतान के लिए भुगतान।

कानून क्या कहता है?

विकलांग व्यक्तियों के लिए स्थानों के चयन की आवश्यकता और क्रम को विनियमित करने वाली नियामक ढांचा, रूसी संघ के निम्नलिखित कानून हैं:

• एफजेड संख्या 181 "सामाजिक सुरक्षा पर ...", जो कोटा आवंटन के लिए प्रक्रिया और तंत्र को निर्धारित करता है और प्रत्येक विशिष्ट संगठन के लिए ऐसी कार्रवाई की आवश्यकता स्थापित करता है;
• संघीय कानून संख्या 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" विकलांग व्यक्तियों के लिए स्थानों के आवंटन के लिए कार्यक्रम के कार्यान्वयन के नियोक्ता को दायित्व दर्शाता है। ऐसे कार्यों के ढांचे के भीतर, संगठन और उद्यमों को रोजगार केंद्र के क्षेत्रीय पृथक्करण को स्थानों की कुल संख्या की उपस्थिति पर बताया जाता है और उनमें से कितने काम नहीं किए जाते हैं;
• एक क्षेत्रीय और क्षेत्रीय प्रकृति के विधायी कृत्यों में दिखाई देने वाले अलग-अलग नियम और नियम। उदाहरण के तौर पर, मॉस्को शहर के भीतर एक प्रावधान - पीपी संख्या 742, जो अक्षमता समूह वाले नागरिकों के लिए व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं द्वारा चयनित स्थानों के न्यूनतम अनिवार्य महत्व को निर्धारित करता है।

उन संगठनों और उद्यम जिनके लिए विकलांग व्यक्तियों के नियामक रोजगार के मुख्य प्रावधानों के अनुसार उनके लिए नौकरियों के आवंटन के लिए आवश्यकताओं द्वारा रखा जाता है, निम्नलिखित हैं:

• व्यक्तियों और कानूनी संस्थाएं, राज्य जिसमें 35 लोगों की सीमा है। और उन संगठनों के लिए जिन पर कर्मचारियों की संख्या 100 लोगों से अधिक नहीं होगी, प्रतिशत कुछ हद तक अलग होगा;
• स्वामित्व के मौजूदा रूपों में से किसी के सार्वजनिक और निजी संगठन;
• ऐसे संगठनों में नागरिकता के नागरिकों के काम में प्रवेश की संभावना के लिए शर्तें हैं। इस तरह के एक आइटम को निम्नलिखित संदर्भ में समझा जाना चाहिए - उन संगठनों जिनमें भारी या खतरनाक काम करने की स्थिति है (खान, फाउंड्री और मैकेनिकल प्लांट इत्यादि) अक्षम लोगों को प्राप्त करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है। यदि आईपी या लिमिटेड के पास ऐसे व्यक्तियों के लिए कार्यस्थल नहीं है या इसे लैस नहीं करना चाहते हैं, जबकि श्रम कर्तव्यों को करने की विधि विकलांग व्यक्ति के लिए उपयुक्त है, तो ऐसा तथ्य एक कोटा आवंटित करने की आवश्यकता से मुक्त नहीं होता है ।

आवंटित कोटा के अनिवार्य आकार

एफजेड के स्तर पर। विकलांगता समूह वाले व्यक्तियों के रोजगार के लिए निम्नलिखित कोटा दरें स्थापित की गई हैं:

• संगठन जिसमें कार्यरत कर्मियों की संख्या 35 से 100 लोगों तक है - 3% से अधिक नहीं कर्मचारियों की कुल संख्या से;
• 100 लोगों की संख्या के साथ संगठन - 2 से 4% तक कुल नौकरियां।

विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कोटा आवंटन की एक अलग विशेषता यह तथ्य है कि प्रतिशत खतरनाक या हानिकारक काम करने की स्थितियों से संबंधित उन पदों या प्रकार के कार्यों को ध्यान में रखे बिना नौकरियों की कुल संख्या द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसके अलावा, एक संगठन के भीतर कोटा का आवंटन अपने विभागों या शाखाओं को ध्यान में रखे बिना किया जाता है, जो एक अलग क्षेत्र या अन्य निपटान में स्थित होते हैं।

कोटा आवंटित करने की आवश्यकता से निम्नलिखित संगठनों को छूट दी गई है:

• विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघ;
• वे कंपनियां जो विकलांग व्यक्तियों के संगठनों द्वारा बनाई गई थीं;
• आर्थिक प्रकार या साझेदारी की कंपनी, जो समाज के समाज की अधिकृत पूंजी की मदद से आयोजित की गई।

रोजगार के लिए नियम और प्रक्रिया

प्रत्येक संगठन में स्थानों को उद्धृत करने की प्रक्रिया निम्नानुसार है:

• आवश्यक स्थानों का निर्धारण कर्मचारियों की संख्या और संघीय और क्षेत्रीय कानूनों की व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुसार विकलांग लोगों के रोजगार के लिए;
• संधि का निष्कर्ष भौतिक के बीच या उत्तर। विकलांगों के लिए स्थानों के आवंटन पर आबादी की सामाजिक सुरक्षा का व्यक्ति और क्षेत्रीय शरीर;
• एक आदेश पर हस्ताक्षर संगठन स्तर पर (इस तरह की एक कार्रवाई सालाना की जाती है), जिसमें इस तरह के स्थानों की संख्या विशिष्टताओं और पदों को इंगित करने के लिए अनुमोदित किया जाता है।

अलग-अलग, यह ध्यान देने योग्य है कि विकलांग व्यक्तियों की अनुपस्थिति में भी, जो बसना चाहते हैं, नियोक्ता को नागरिकता के बिना नागरिकों को लेने का कोई अधिकार नहीं है।

किसी ऐसे व्यक्ति के रोजगार की प्रक्रिया जिसकी विकलांगता है, इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी मौजूदा रिक्ति के बारे में कैसे पता चला है। पहले मामले में, संगठन पदों और विशेषताओं को इंगित करने वाली विकलांग नागरिकों के रोजगार के लिए स्थानों की उपलब्धता की घोषणा प्रस्तुत करता है। समग्र जानकारी से परिचित विकलांग व्यक्ति सीधे डिवाइस के लिए डिवाइस के लिए नियोक्ता को संदर्भित करता है। अन्यथा, इसमें पंजीकरण करने वाले व्यक्तियों को कोटा के लिए मुफ्त सीटों की उपस्थिति पर रोजगार केंद्र में जमा की गई जानकारी के मुताबिक, उन पदों पर जानकारी जिसके लिए चिकित्सा गवाही के तहत एक व्यक्ति को नियोजित किया जा सकता है। उसके बाद, एक नागरिक को साक्षात्कार के पारित होने के लिए निर्देशित किया जाता है और, आधिकारिक डिवाइस के मामले में, इसे खाते से हटा दिया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि विधायी स्तर पर, परीक्षण अवधि के लिए विकलांग व्यक्तियों को प्रतिबंधित किया जाता है - रोजगार तुरंत स्थायी स्थान पर किया जाता है।

प्रवेश का सामान्य आदेश विकलांग नागरिकों का काम निम्नानुसार है:

• साक्षात्कार का मार्ग, जहां नियोक्ता ने कामकाजी जिम्मेदारियों की मुख्य विशेषताएं की, और आवेदक अपने और मौजूदा अनुभव और कौशल के बारे में सामान्य जानकारी से बाहर निकलता है;
• एक संभावित कर्मचारी - पासपोर्ट, बीमा प्रमाण पत्र, शिक्षा दस्तावेज (यदि आवश्यक हो) और विकलांग व्यक्ति की स्थिति को निर्दिष्ट करने पर चिकित्सा आयोग के समापन के लिए अनिवार्य प्रक्रिया पर दस्तावेज प्रदान करना। नियोक्ता आवश्यक रूप से वैधता अवधि पर ध्यान आकर्षित करता है, क्योंकि एक निश्चित आवधिकता के साथ, कार्यशील क्षमता की डिग्री के आधार पर, प्रत्येक नागरिक को इस कमीशन को फिर से पास करना होगा;
• एक नए कर्मचारी का आधिकारिक डिजाइन और उसकी कार्य गतिविधि की शुरुआत।

आदेश कैसे संकलित किया जाता है?

विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए एक निश्चित संख्या को आवंटित करने की प्रक्रिया जिसके साथ विकलांग लोगों के रोजगार के लिए किया जाना चाहिए, उसके साथ सिर के नाम से प्रक्रिया के साथ होना चाहिए। ऐसा आदेश कर्मचारियों में स्थानों को आवंटित करने के लिए आधारों को दर्शाता है, विशेष परिस्थितियों जो कार्यस्थल में उपलब्ध होना चाहिए और दूरस्थ रूप से कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की संभावना को दर्शाता है। इसमें प्रत्येक उपलब्ध पदों के नाम के पूर्ण संकेत के साथ स्थानों की संख्या के बारे में जानकारी भी शामिल है।

एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक उद्धृत कार्यस्थल बनाने के लिए रचित आदेश का एक नमूना

उद्धृत स्थान के चयन के लिए आदेश में एक विशिष्ट रूप नहीं है - इसका संकलन यादृच्छिक क्रम में किया जाता है, लेकिन इसे निम्नलिखित तथ्यों और डेटा द्वारा प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता होती है:

• संगठन या उद्यम का नाम, आंतरिक संख्या के अनुसार आदेश संख्या, संकलन और पंजीकरण की तारीख;
• दस्तावेज़ का नाम;
• विधायी अधिनियम का एक संदर्भ, जिसके आधार पर निर्णय स्थानों के आवंटन पर किया गया था;
• जो स्थानों की संख्या प्रदान की जानी चाहिए;
• प्रत्येक स्थिति के लिए कार्यस्थल को व्यवस्थित करने या कार्य कर्तव्यों की संभावना के लिए स्थितियों को बनाने के लिए मुख्य आवश्यकताओं।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

विकलांग लोगों के लिए स्थानों को छोड़ने की आवश्यकता के बावजूद, कई संगठन और उद्यम ऐसे कार्यों को नहीं करते हैं और इसके अलावा, उनके साथ सीधे संपर्क के साथ, विकलांग लोगों ने रोजगार से इंकार कर दिया। सामान्य नियमों को अनदेखा करने से रोकने के लिए, कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता के लिए उपायों को विकसित और कार्यान्वित किया गया है।

ऐसे कार्यों के लिए संगठनों के प्रमुख शामिल हो सकते हैं:

• काम करने की सीमित क्षमता वाले व्यक्तियों के रोजगार के लिए श्रमिकों की कुल संख्या के आधार पर डिजाइन की गई कई संख्याओं को बनाने के लिए आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता;
• अपने स्वास्थ्य की विशिष्टताओं के साथ-साथ श्रम संरक्षण और सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार कामकाजी जिम्मेदारियों के लिए उचित परिस्थितियों के साथ विकलांगता की कमी;
• सामाजिक सुरक्षा के अंगों में कोटा की उपस्थिति पर डेटा की आवश्यक अवधि में प्रदान करने में विफलता;
• मुक्त रिक्तियों की उपस्थिति में विकलांगता के साथ काम करने से इनकार करना।

अलग-अलग, यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता स्वतंत्र रूप से रिक्तियों को भरने के लिए दायित्व का संकेत नहीं देता है - इसे केवल उनकी उपस्थिति को प्रदान करना चाहिए।

इस घटना में जो पूरी तरह से अनुपस्थित कोटा या नियोक्ता को रोजगार में एक विकलांग व्यक्ति से इंकार कर दिया गया था, ऐसे कार्यों में 5 से 10 हजार रूबल की राशि में एक अधिकारी को जुर्माना लगाया जाता है। सूचना प्रदान करने में विफलता के लिए, संयोगजनक परिस्थितियों के आधार पर जुर्माना की परिमाण, एक अधिकारी के संबंध में 500 रूबल तक पहुंच सकता है और कानूनी इकाई के खिलाफ 5 हजार रूबल तक पहुंच सकता है।

उपयोगी वीडियो

उद्धरण की समस्या पर:

राज्य उपयुक्त नौकरियों वाले विकलांग लोगों को सुनिश्चित करने के तरीकों को नियंत्रित करता है। हालांकि, मुफ्त पदों की उपस्थिति के बावजूद, सभी नियोक्ता विकलांग व्यक्ति को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हैं।

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ऐसा कर्मचारी अतिरिक्त लाभों को भर रहा है जो नियोक्ताओं को डराते हैं। अक्षम अक्षम समस्याओं को बनाने के लिए, कोटा विकसित किया गया था।

यह क्या है

नौकरियों के उद्धरण को व्यक्तियों के एक विशिष्ट समूह के लिए पदों के निर्माण से जुड़ी प्रक्रिया कहा जाता है। विकलांगों के लिए कोटा - विशेष स्थानों को विकसित करने और विकलांग लोगों को रोजगार देने के लिए नियोक्ताओं का दायित्व। कंपनी के कर्मचारियों की औसत संख्या के आधार पर एकवचन सीटों की संख्या की गणना की जाती है।

संघीय कानून संख्या 131 अक्षम कोटा स्थापित:

यदि नियोक्ता कानून का पालन करने से इंकार कर देता है, तो इसे प्रशासनिक दंड के लिए लगाया जाएगा। प्रश्नों में कार्यस्थल आवंटन की स्पष्ट परिभाषा की कमी के कारण प्रश्न उठते हैं।

यदि आप संघीय कानून देखते हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारियों के दस्तावेजों में एक कर्मचारी दस्तावेजों में एक कर्मचारी अनुसूची के संकेत के साथ एक स्थान जारी करना चाहिए। यही है, बॉस विकलांग व्यक्ति के लिए जगह बनाने के लिए शारीरिक रूप से बाध्य है।

उद्यम की प्रशासनिक ज़िम्मेदारी का मतलब यह नहीं है कि नियोक्ताओं को स्वतंत्र रूप से विकलांग लोगों की तलाश करना चाहिए और कोटा भरना चाहिए। विकलांग व्यक्ति रोजगार केंद्र में लगे हुए हैं, जो संगठनों को सूचित हैं।

पद

संघीय कानून संख्या 111 विकलांग स्थानों को आवंटित करने के लिए संगठनों की दायित्व स्थापित करता है। यदि कोई प्रश्न हैं, तो मास्को नंबर 9 0 शहर के कानून को संदर्भित करना आवश्यक है, जिसके अनुसार मालिकों को सीमित क्षमताओं वाले नागरिकों के रोजगार के लिए स्थान बनाने के लिए बाध्य किया जाता है।

क्षेत्रों में

क्षेत्रों में 2019 में विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के उद्धरण को बेहतर ढंग से समझने के लिए, इस विषय के कानूनों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

प्रतिशत शहर से शहर में भिन्न हो सकता है:

विकलांगों के लिए उद्धरण की विशेषताएं

कानून उन सुविधाओं को स्थापित करता है जो अक्षम लोगों के स्थानों को निर्धारित करने में उद्यमों का पालन करने के लिए बाध्य हैं।

उदाहरण के लिए, कोटा बनाने के लिए केवल कुछ संगठनों की आवश्यकता होती है:

• यदि संख्या 100 लोगों से अधिक है (नागरिक आधिकारिक तौर पर नियोजित हैं)। यदि कंपनी 35 से 100 लोगों तक संचालित होती है, तो कोटा न्यूनतम होगा। छोटी फर्मों को अलग-अलग स्थान नहीं बनाना चाहिए;
• यदि संगठन संपत्ति रूप में से एक में कार्य करता है, तो इसे स्थान बनाने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों को शेष आवेदकों के बराबर अक्षम कर दिया गया है;
• यदि फर्म की गतिविधियों का उद्देश्य विकलांग व्यक्तियों का समर्थन करना है, तो कोई अलग कोटा नहीं है;
• उन उद्यमों को स्थान बनाने की आवश्यकता नहीं है जिसमें कर्मचारी कठिन या खतरनाक स्थितियों में काम करते हैं।

स्थानीय सरकार को इस क्षेत्र में कोटा की मात्रा निर्धारित करने का अधिकार दिया जाता है। संकेतक विषय के विषय से काफी भिन्न होते हैं। यदि विकलांग आंतरिक मामलों या प्रासंगिक संरचनाओं के मंत्रालय में प्रवेश करना चाहता है, तो वे सामान्य कारणों से एक आवेदन जमा करते हैं।

प्रक्रिया

इस क्षेत्र में कोटा निर्धारित करने से पहले, राज्य से सामयिक डेटा की प्रतीक्षा करना आवश्यक है। जब जानकारी प्राप्त होती है, तो आप कोटा 4 तरीकों से दायित्वों को भर सकते हैं:

• नियोक्ता ने कोटा द्वारा एक कर्मचारी के काम पर एक घोषणा प्रकाशित की है और एक विकलांग व्यक्ति से एक बयान प्राप्त किया है;
• विकलांग कार्यस्थल के लिए रोजगार केंद्र में गया;
• कंपनी ने शहर के रोजगार केंद्र को एक नोटिस भेजा, जो एक उपयुक्त पेशेवर की तलाश में है;
• एंटरप्राइज़ और विकलांग नौकरी मेला में भाग लेते हैं, एक व्यक्ति साक्षात्कार पास करता है और कार्यस्थल प्राप्त करता है।

भले ही चयनित रोजगार विकल्प के बावजूद, अक्षम एक मानक एल्गोरिदम है।

ऑर्डर और उसका नमूना कैसे बनाएं

चयनित फॉर्म के बावजूद आपको निम्न जानकारी निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

• संगठन का नाम पूरी तरह से है, दस्तावेज़, पंजीकरण की तारीख का विवरण;
• आदेश का नाम, जिसके आधार पर नियोक्ता एक अक्षम कर्मियों की स्वीकृति पर निर्णय लेता है;
• आदेश के शरीर में जगह की तैयारी और नए कर्मचारी के लिए प्रासंगिक कार्य परिस्थितियों का संकेत होना चाहिए;
• दस्तावेज़ के अंत में निदेशक या एक व्यक्ति के बारे में पूरी जानकारी फिट बैठता है जो आदेश जारी करता है;
• उत्तरार्द्ध दिनांक और हस्ताक्षर है।

नमूना भरना:

Kadrovika की जिम्मेदारियां

मानक प्रक्रिया के अनुसार एक नागरिक को नियोजित करने के लिए ढांचा बाध्य है:

• विकलांग साक्षात्कार में जाता है;
• कर्मियों विभाग में पंजीकरण के लिए, दस्तावेज प्राप्त होते हैं, योग्यता की विश्वसनीयता और उपलब्धता की जांच की जाती है;
• एक व्यक्ति रोजगार केंद्र में बेरोजगार की स्थिति खो देता है;
• एक नागरिक को कर्मियों से रोजगार रिपोर्ट पर एक रिपोर्ट प्राप्त होती है।

नियोक्ता को कोटा के बिना विकलांग व्यक्ति को किराए पर लेने का अधिकार है। रूसी संघ के कुछ विषयों में, सार्वजनिक सेवा में काम करने वाले नागरिकों के लिए रिक्तियों का प्रतिशत बढ़ गया है।

डिजाइन प्रक्रिया मानक को दोहराती है। एकमात्र अपवाद अक्षम व्यक्ति और अतिरिक्त लाभ के डिजाइन के लिए आरामदायक काम करने की स्थितियों को बनाना है।

प्रलेखन

पंजीकरण के लिए मानक प्रक्रिया के बावजूद, विकलांग लोगों के साथ श्रम संबंध कुछ हद तक आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं।

उदाहरण के लिए, अक्षम समूह 3 के साथ हस्ताक्षरित एक रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित शर्तों को शामिल करना चाहिए:

• एक कर्मचारी को खतरनाक या हानिकारक स्थितियों में या काम में शामिल नहीं होना चाहिए, जो स्वास्थ्य के लिए असंभव है;
• एक विकलांग व्यक्ति को एक व्यापार यात्रा की सवारी नहीं करनी चाहिए;
• विकलांग लोग बाकी से कम काम करते हैं। मजदूरी और गणना कम घंटे में ध्यान में रखती है;
• छुट्टियों और सप्ताहांत पर, विकलांग लोगों के लिए यह निषिद्ध है;
• यह एक वर्ष में अस्पताल के दिनों की संख्या से संकेत मिलता है, जो नियोक्ता का भुगतान करता है;
• मानक अवकाश 30 दिन है, अतिरिक्त छुट्टियां भी भरोसा कर रही हैं।

यदि कोई उद्यम कोटा पर कानून के तहत आता है, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता है:

• उद्धरण पर नियम जिसमें यह आवश्यक रूप से लिखा गया है:
  • कोटा आकार और जिसके लिए समूह उपयुक्त है;
  • विकलांग गतिविधियों को पूरा करने की प्रक्रिया;
  • एक कर्मचारी जो कर्तव्यों के साथ सौंपा गया है।
• कार्यस्थल के डिजाइन का आदेश जिसमें:
  • जिस स्थिति में विकलांग व्यक्ति आता है
  • उद्यम में कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए शर्तों को बदलने की प्रक्रिया;
  • एक नागरिक निष्पादन के लिए जिम्मेदार है।

रिपोर्ट good

कार्यकारी अधिकारियों द्वारा नौकरियों का उद्धरण जांच की जाती है, इसलिए नियोक्ता को एक रिपोर्ट पास करनी होगी। यदि कोई सार्वजनिक संगठन विकलांग व्यक्तियों की सहायता करता है और इसकी अधिकृत पूंजी में संघ का योगदान होता है, तो कोई अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होती है।

रोजगार प्राधिकरण मासिक विकलांग व्यक्तियों के लिए बनाए गए या नवीनीकृत स्थानों के बारे में संगठनों की रिपोर्ट प्राप्त करते हैं। रोजगार केंद्र स्थानीय दस्तावेजों, स्थानों की संख्या और नई स्थिति के बारे में जानकारी की जांच करता है। मासिक रिपोर्ट की तुलना प्रासंगिक डेटा से की जाती है।

क्षेत्रों का कानून रिपोर्टिंग के लिए समय सीमा को परिभाषित कर सकता है। यदि कंपनी के निदेशक को अपने विषय में दस्तावेजों को दर्ज करने की प्रक्रिया के बारे में निश्चित नहीं है, तो श्रम और रोजगार के क्षेत्र में कानूनी कार्य की जांच करना आवश्यक है।

भरवां नमूना:

उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता कानूनी आधार के बिना रोजगार में विकलांग व्यक्तियों को मना करता है या विकलांग नागरिकों के लिए स्थानों को नहीं बनाता है, तो उसे 5 से 10 हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना दिया जाएगा।

हालांकि, ठीक उद्यमी का भुगतान अलग नहीं किया गया है: कानून में, अक्षम स्थानों को प्रदान करने में विफलता के लिए अतिरिक्त ज़िम्मेदारी पंजीकृत है, जिसे क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। दूसरा जुर्माना कई हजार से 20 हजार रूबल से है।

प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 5.42 उस व्यक्ति को स्थापित करता है जिन्होंने एक विकलांग व्यक्ति को प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए काम करने से इनकार कर दिया।

यही है, फ्रेम में जिम्मेदारियों की गैर-पूर्ति के लिए जिम्मेदारियां भी शामिल हैं। हालांकि, इस तथ्य के लिए एक अलग लेख है कि उद्यमी समय पर रिपोर्ट का भुगतान नहीं करता है, स्थापित नहीं है।

नियोक्ता को समय पर कोटा आकार में स्थान प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। उनकी योग्यता, ज्ञान या कौशल से संबंधित कारणों से काम में अक्षम करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। जब कोई आवेदक नहीं होता है या उद्यम में पर्याप्त विकलांगता होती है तो कर्तव्य पूरा किया जाता है।

देश के विकास के इस चरण में, विकलांग नागरिकों को उनकी अनूठी जरूरतों के नजदीक काम की अच्छी तरह से भुगतान की गई जगह मिल सकती है।

अधिकांश उद्यमों को अक्षम स्थान की एक छोटी राशि प्रदान करने, योग्यता और कौशल पर उनका मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है। कुछ संगठन इंटरनेट के माध्यम से सूचना की प्रसंस्करण और प्राप्ति से संबंधित दूरस्थ काम प्रदान करते हैं।

नियोक्ता उन नागरिकों के लिए नौकरियां प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिन्हें विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है और काम खोजने में कठिनाइयों का अनुभव होता है। इस श्रेणी में युवा लोग और विकलांग शामिल हैं। लेख में, हम मानते हैं कि नियोक्ताओं से कौन से विकलांग लोगों के लिए नौकरियों को उद्धृत करने के लिए बाध्य किया जाता है, दायित्वों को नियोक्ता को नियोक्ता, मास्को में कोटा का आकार और बहुत कुछ करना चाहिए।

जो नौकरियों को उद्धृत करने के लिए बाध्य है

विकलांग लोगों के लिए रिसेप्शन कोटा फेडरल लॉ द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर प्रत्येक संगठन, संस्थान, उद्यम के लिए रूसी संघ के विषय के कानून द्वारा स्थापित किया गया है।

यदि कर्मचारियों की संख्या 100 लोगों से अधिक है, तो कोटा का आकार कर्मचारियों की औसत संख्या का 2% -4% है। यदि नियोक्ता कर्मियों 35 से 100 लोगों तक है, तो कोटा 3% से अधिक नहीं है (24.11.1995 नंबर 181-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 21 (2 9 दिसंबर, 2011 को संशोधित)।

जब कोटा की गणना करते समय कर्मचारियों की औसत संख्या में शामिल नहीं होते हैं, तो कार्य परिस्थितियां, नौकरी प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, हानिकारक और / या खतरनाक हैं। इसके अलावा, किसी अन्य क्षेत्र में स्थित कंपनी के कोटा, शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के उद्धरण से मुक्त:

विकलांगों के सार्वजनिक संघ
विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघों द्वारा निर्मित संगठन
आर्थिक साझेदारी और समाज, जिसकी अधिकृत पूंजी विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघ का योगदान शामिल है

विकलांग व्यक्तियों के रोजगार प्रदान करने में नियोक्ता के दायित्व क्या हैं

कला के अनुसार। 24.11.1995 नंबर 181-фЗ नियोक्ता के संघीय कानून का 24:

विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए नौकरियां बनाएं और स्थानीय नियामक कृत्यों को लागू करें जिनमें कार्यस्थल डेटा के बारे में जानकारी शामिल है
व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम या विकलांगता के अनुसार आवश्यक कार्य परिस्थितियां बनाएं
रोजगार सेवा को जानकारी प्रदान करें

मास्को में क्या कोटा

अक्षम के लिए एक कोटा स्थापित करने की प्रक्रिया कला द्वारा परिभाषित की जाती है। 22 दिसंबर, 2004 के मास्को के कानून में से 3 9 9 0 "नौकरियों के उद्धरण पर"।

यदि कर्मचारियों की संख्या 100 लोगों से अधिक है, तो अक्षम के लिए कोटा की मात्रा कर्मचारियों की औसत संख्या का 2% है। मॉस्को शहर में नियोजित श्रमिकों की औसत संख्या के आधार पर नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से नियोक्ता द्वारा की जाती है।

वर्तमान माह में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना आंकड़ों के क्षेत्र में अधिकृत संघीय कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। कोटा के खाते में नियोजित कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय, उनके नंबर का गोल करने से पूरे मूल्य में कमी तक किया जाता है।

कोटा की गणना का एक उदाहरण

कंपनी (मॉस्को) के कर्मचारियों की औसत संख्या 325 लोग है। अक्षम के लिए कोटा का आकार: 325 x 0.02 \u003d 6.5 इसका मतलब है कि कंपनी के लिए कोटा 6 लोग हैं।

कोटा पूर्ति एक विकलांग व्यक्ति का रोजगार है जिसके पास श्रम के लिए सिफारिशें हैं। पुष्टि अनुबंध का निष्कर्ष है, जिसकी कार्रवाई वर्तमान महीने में कम से कम 15 दिन की थी।

चरण-दर-चरण निर्देश उद्धरण के साथ काम कैसे व्यवस्थित करें

स्थानीय उद्धरण नियामक अधिनियम (नमूना)

1. सामान्य प्रावधान

1.1 यह स्थिति रूसी संघ में अक्षम सामाजिक सुरक्षा पर 24.11.1995 नंबर 181-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार विकसित की गई है, ___________________________ (रूसी संघ के विषय का कानून) 1.2 ________________________________________ में नौकरियों का उद्धरण आयोजित किया जाता है (कंपनी का नाम) सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना और विकलांग लोगों के रोजगार को बढ़ावा देना। _____________________________ के लिए अक्षम लोगों को प्राप्त करने के लिए 1.3 कोटा 2% है (कंपनी का नाम) स्कूल के कर्मचारियों की औसत संख्या से। 1.4 कोटा - विकलांग लोगों के लिए नौकरियों की न्यूनतम संख्या जो काम खोजने में कठिनाइयों का अनुभव करते हैं (स्कूल कर्मचारियों की औसत संख्या के प्रतिशत के रूप में), जो नियोक्ता इस संगठन में काम करने के लिए बाध्य है, जिसमें उन नौकरियों की संख्या शामिल है जिनमें लोग साथ हैं विकलांग पहले से ही काम कर रहे हैं। अक्षम करने के लिए, जिसके लिए नौकरी कोटा के लिए किया जाता है, रूसी संघ, विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों के नागरिकों को स्थायी रूप से अक्षम कार्यों के पुनर्वास के व्यक्तिगत कार्यक्रम के साथ विकलांगता के साथ निर्धारित तरीके से मान्यता प्राप्त __________ क्षेत्रों के क्षेत्र में स्थायी रूप से निवास करना शामिल है श्रम। 1.6 कर्मचारियों की औसत संख्या में _______________________ जिसमें शामिल है (कंपनी का नाम) कर्मचारियों, बाहरी भागीदारों और नागरिक समाज अनुबंधों के काम करने या प्रदान करने वाले व्यक्तियों के अपवाद के साथ। 1.7 नियोक्ता व्यक्तिगत विकलांग पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार आवश्यक कार्य परिस्थितियों का निर्माण करता है। 1.8 विकलांग लोगों के रोजगार के लिए नौकरियों की संख्या और नौकरियों की सूची, कोटा को आवंटित करने के लिए स्कूल में आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

2. नौकरियों को उद्धृत करने की शर्तें और प्रक्रिया

2.1 इन नियमों के उचित कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार अधिकारी हैं: 2.1.1 अक्षम लोगों के लिए बनाए गए कार्यस्थलों पर उचित काम करने की स्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार श्रम संरक्षण के लिए ज़िम्मेदार है। 2.1.2 रोजगार केंद्र के साथ काम के लिए जिम्मेदार सिर के सचिव है। 2.2 सिर के सचिव: 1. एक महीने के लिए, और फिर मासिक, रोजगार के केंद्र में विकलांगों के रोजगार के लिए रोजगार क्षेत्र में आरक्षित रिक्तियों के बारे में जानकारी भेजने के लिए। 2. विकलांगता के स्थापित कोटा के भीतर कार्यरत हैं। 3. मासिक, प्रत्येक महीने के 10 वें दिन की तुलना में बाद में नहीं, स्थापित कोटा के कार्यान्वयन के लिए रोजगार केंद्र को जानकारी प्रदान करता है: रिक्त नौकरियों (पदों) की उपलब्धता; विकलांग लोगों को प्राप्त करने के लिए स्थापित कोटा के अनुसार, विकलांगों के रोजगार के लिए निर्मित या चयनित नौकरियां; स्थानीय नियामक अधिनियमों के बारे में जानकारी जिसमें कार्यस्थलों के डेटा के बारे में जानकारी शामिल है; विकलांग काम प्राप्त करने के लिए एक कोटा प्रदर्शन करना। 4. विकलांगता के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, तीन दिवसीय अवधि के भीतर उद्धृत नौकरियों के लिए विकलांग व्यक्तियों के काम के लिए रिसेप्शन के बारे में, रोजगार के लिए आवेदन भेजने के लिए। 2.3 मासिक स्कूल के लेखाकार (कैलकुलेटर), प्रत्येक महीने के 10 वें दिन की तुलना में बाद में नहीं, पिछले महीने के लिए स्कूल कर्मचारियों की औसत संख्या पर डेटा के आधार पर विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कोटा की गणना तैयार करता है और , यदि आवश्यक हो, तो अक्षम नौकरियों के लिए बनाए गए (समर्पित) की संख्या समायोजित करने के लिए स्कूल निदेशक का प्रतिनिधित्व करता है।

3. कोटा के खाते में विकलांग व्यक्तियों का रोजगार

3.1 स्थापित कोटा के खाते में बनाई गई नौकरियों में, नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से बीमारी की श्रेणी और विकलांगता के समूह को नियुक्त करता है यदि उनके पास श्रम के लिए पुनर्वास और सिफारिशों का एक व्यक्तिगत कार्यक्रम है। 3.2 स्थापित कोटा की कीमत पर विकलांग व्यक्तियों का रोजगार, नियोक्ता रोजगार केंद्रों (स्थापित नमूने की दिशा "की दिशा" की दिशा "की दिशा" की दिशा "और स्वतंत्र रूप से दोनों दिशाओं को पूरा करता है। 3.3 नियोक्ता को रोजगार के केंद्रों और अन्य संगठनों से जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है और अक्षम कार्य प्राप्त करने के लिए नौकरियों को उद्धृत करने के लिए गतिविधियों के कार्यान्वयन में आवश्यक जानकारी। इस अधिकार को लागू करने के लिए, जिम्मेदार स्कूल विशेषज्ञ _______ और अन्य संगठनों की आबादी के रोजगार केंद्रों के प्रासंगिक अनुरोध भेजता है। 3.4 कोटा को निष्पादित किया जाना माना जाता है यदि सभी चयनित (आरक्षित) या स्थापित कोटा कार्यस्थल अक्षम कार्यों के लिए स्थापित किया जाता है, वे विकलांग लोगों के लिए श्रम कानून या कार्य स्थानों के अनुसार कार्यरत हैं। 3.5 सूचना की प्रस्तुति या देर से प्रस्तुति में विफलता के लिए, स्थापित कोटा स्कूल के अधिकारियों के भीतर एक विकलांग व्यक्ति के काम को स्वीकार करने से इनकार रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार प्रशासनिक ज़िम्मेदारी है।

उद्धृत नौकरियों पर क्या रिपोर्टिंग

नियोक्ता रोजगार प्राधिकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है:

स्थापित कोटा के अनुसार विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए उनके द्वारा बनाए गए कार्यस्थलों पर डेटा
स्थानीय उद्धरण नियमों के बारे में जानकारी
कोटा प्रदर्शन जानकारी

रिपोर्टिंग के लिए फॉर्म और समय सीमाएं श्रम और रोजगार के क्षेत्र में रूसी संघ के विषय के लोक प्राधिकरण के कार्यकारी निकाय के उद्धरण या चल रहे कानूनी कार्य पर क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं।

स्थापित कोटा के कार्यान्वयन पर जानकारी रोजगार केंद्र त्रैमासिक को प्रदान की जाती है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

स्थापित उद्धरण मानकों के अनुपालन के लिए नियोक्ता की प्रशासनिक ज़िम्मेदारी न केवल संघीय पर बल्कि क्षेत्रीय स्तर पर भी स्थापित की गई है।

उल्लंघन	आधार	ललित आकार	किसके बारे में यह लागू किया जाता है
स्थापित कोटा के अनुसार विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए नौकरियों के निर्माण के लिए जिम्मेदारियां	कला। 5.42 प्रशासनिक कोड	5 000 - 10,000 रूबल।	कार्यपालक
स्थापित कोटा के भीतर अक्षम नौकरी को स्वीकार करने से इनकार	कला। 5.42 प्रशासनिक कोड	5 000 - 10,000 रूबल।	कार्यपालक
जमा करने में विफलता (पूर्ण और आंशिक दोनों; डेटा विरूपण) या रोजगार सेवा में आवश्यक जानकारी का असामयिक प्रस्तुत करना	कला। 19.7 प्रशासनिक कोड	300 - 500 रूबल।	कार्यपालक
		3 000 - 5 000 रूबल।	सत्ता

कला के अनुसार। 2.2 प्रशासनिक अपराधों पर मॉस्को के कोड (21 नवंबर, 2007 को मॉस्को के कानून द्वारा अनुमोदित) उद्धृत नौकरियों को बनाने के लिए जिम्मेदारियों की गैर-पूर्ति के लिए एक जुर्माना:

अधिकारियों के लिए - 3,000 से 5,000 रूबल तक।
कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

राज्य विकलांग व्यक्तियों की श्रेणी के लिए अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है। विशेष रूप से, विकलांग लोगों के लिए विशेष नौकरियां बनाई गई हैं। इस संबंध में, नियोक्ताओं को नई जिम्मेदारियां मिलीं। स्थापित नियमों के अनुपालन के लिए प्रबंधकों की ज़िम्मेदारी को मजबूत किया गया था। इसके बारे में बताएं कि उद्धृत कार्यस्थल कैसे प्रदान किया जाता है, यह क्या है।

सामान्य आधार

विकलांग व्यक्तियों के नए रोजगार कार्यक्रम को एफजेड नंबर 11 को अपनाने के साथ लॉन्च किया गया था। इस नियामक अधिनियम ने इस क्षेत्र में अन्य कानूनी उपकरणों में कई बदलावों को पेश किया। विशेष रूप से, समायोजन के अधीन थे:

• एफजेड №181, विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा को विनियमित करना;
• कॉप;
• एफजेड №1032-1, रूसी संघ में आबादी के रोजगार को विनियमित।

पेश किए गए परिवर्तनों का सामान्य फोकस अक्षम लोगों के रोजगार को बढ़ावा देना है। इसके अलावा, लक्ष्य नुस्खे के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की ज़िम्मेदारी को मजबूत करना था।

उद्धृत - यह क्या है?

इस शब्द का स्पष्टीकरण आधिकारिक उद्योग नियामक कृत्यों में पाया जा सकता है। विकलांग लोगों के लिए अनुकूलित नौकरियां उन व्यक्तियों के लिए न्यूनतम संख्या में पोस्ट हैं जिन्हें विशेष रूप से सामाजिककरण की आवश्यकता होती है और पेशेवर रोजगार में कठिनाई होती है। यह उद्यमों, संस्थानों या संगठनों के कर्मचारियों की औसत संख्या के प्रतिशत के रूप में स्थापित किया गया है। इस प्रकार, सिर को राज्य में एक निश्चित संख्या में नागरिकों की एक निश्चित संख्या में नामांकन करना होगा। इस तरह के आदेश की स्थापना करके, राज्य विकलांग व्यक्तियों के रोजगार की समस्या हल करता है।

स्थानीय दस्तावेज

पहली बार, उद्यमों और संस्थानों के नेताओं को विकलांग लोगों के लिए कोटा नौकरियां आवंटित या बनाने के लिए थे। कानून को अपनाने के साथ, नियोक्ता के पास एक नया कर्तव्य है। वर्तमान में, उन्हें विशेष स्थानीय नियामक दस्तावेजों को मंजूरी देनी होगी। ऐसे कृत्यों में उद्धृत कार्यस्थलों के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

अधिकृत सेवाओं के लिए जानकारी की संरचना

इससे पहले, प्रबंधकों को हर महीने स्वतंत्र पदों की उपलब्धता पर अस्तित्व प्राधिकरणों को डेटा भेजने के लिए और विकलांग लोगों के रोजगार के लिए कोटा पूरा करने की आवश्यकता होती है। फिलहाल, यह कर्तव्य काफी विस्तारित है। अब प्रबंधक जानकारी प्रदान करते हैं:

जिम्मेदारी को सुदृढ़ करना

कला में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए गए थे। 5.42 प्रशासनिक कोड। यह आलेख रोजगार के क्षेत्र में विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों के उल्लंघन की ज़िम्मेदारी प्रदान करता है। इससे पहले, कोटा के भीतर विकलांग व्यक्तियों के काम को स्वीकार करने से इनकार करने के लिए प्रतिबंध विशेष रूप से सिर पर लागू हो सकते थे। इस जिम्मेदारी के साथ, दूसरा दिखाई दिया। अब स्थापित कोटा के अनुसार अक्षम आवंटन या पदों के निर्माण के लिए जिम्मेदारियों की गैर-पूर्ति के लिए दंड भी प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, जुर्माना का आकार काफी बढ़ गया है, न केवल नियोक्ताओं के लिए, बल्कि रोजगार सेवा के लिए भी।

अधिनियमों की स्वीकृति की विशेषताएं

कला के अनुसार। 8 टीसी, नियोक्ता, उन व्यक्तियों को छोड़कर जो पीआई नहीं हैं, आंतरिक दस्तावेजों को स्वीकृति देते हैं जिसमें श्रम कानून के प्रावधान मौजूद हैं। इसे अपने गोद लेने के लिए महत्वपूर्ण नियमों को याद दिलाया जाना चाहिए:

1. स्थानीय अधिनियम की मंजूरी टीसी और अन्य क्षेत्रीय कानूनी दस्तावेजों, सामूहिक समझौतों के अनुसार सिर की क्षमता के हिस्से के रूप में की जाती है;
2. कोडेक्स, संघीय और अन्य कानूनों, समझौतों में प्रदान किए गए मामलों में, श्रमिकों के निर्वाचित शरीर की राय (यदि उपलब्ध हो) को ध्यान में रखा जाता है;
3. आंतरिक दस्तावेजों के मानदंड टीसी और अन्य क्षेत्रीय कृत्यों में निश्चित रूप से कर्मचारियों की स्थिति में गिरावट के साथ-साथ व्यापार संघ की राय को ध्यान में रखने के लिए स्थापित प्रक्रिया के बिना अनुमोदित, उपयोग के अधीन नहीं हैं।

यह कहा जाना चाहिए कि कानून उन कार्यों की एक स्पष्ट सूची प्रदान नहीं करता है जो प्रत्येक उद्यम में अनिवार्य रूप से होना चाहिए। आंतरिक दस्तावेजों के कोई विशिष्ट रूप नहीं हैं। उनकी सामग्री और रचना प्रत्येक नेता द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।

दस्तावेजों का वर्गीकरण

परंपरागत रूप से, अधिनियमों के तीन समूह आवंटित किए जाते हैं:

1. सीधे कानून में निर्धारित। ऐसे मामलों में, समय, क्षेत्र, कार्रवाई की सीमा, सामग्री, विकास नियम, और अन्य की आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं;
2. अन्य कानूनी कार्यों के लिए प्रदान की गई जो उनकी स्वीकृति और सार प्रक्रियाओं के मुद्दों को निर्धारित करती है;
3. दस्तावेजों में उल्लेख नहीं किया गया है, हालांकि, सक्रिय रूप से अभ्यास में उपयोग किया जाता है।

नवाचारों को ध्यान में रखते हुए मानदंडों की स्वीकृति

सभी अधिकारी स्पष्ट रूप से समझते हैं कि वास्तव में स्थापित परिवर्तन कैसे लागू किए जाने चाहिए कि नए स्थानीय दस्तावेजों को विकसित करना या पहले से ही स्वीकार किए गए कार्यों को समायोजित करना आवश्यक है। एक नियम के रूप में पारंपरिक सूची में उद्यम और कर्मचारियों में रोजगार के नियम शामिल हैं। साथ ही, पहले एक विशिष्ट कंपनी में गतिविधियों को विनियमित करने की विशेषताएं हो सकती है, वेतन, प्रमाणीकरण, शासन, नियमों और अन्य लोगों के लिए विस्तृत अनुभाग। कुछ प्रबंधक प्रत्येक ऐसे मुद्दे के लिए एक अलग दस्तावेज़ लेना पसंद करते हैं। सामाजिक विकलांगओं पर कानून में किए गए परिवर्तन नियोक्ता को इन कार्यों को मुखर करने के लिए अनुमोदित करने के लिए बाध्य हैं जिनमें प्रासंगिक मुक्त पदों पर डेटा है। साथ ही, एफजेड में उनके गोद लेने के लिए कोई नियम या व्यवस्था नहीं है। इस संबंध में, ऐसे मुद्दों को स्वतंत्र रूप से प्रबंधकों द्वारा हल किया जा सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, नियोक्ता उद्यम में नए प्रावधान कर सकता है। यह अलग-अलग दस्तावेज भी विकसित कर सकता है, उदाहरण के लिए, उद्धृत कार्यस्थलों के लिए एक प्रावधान।

महत्वपूर्ण क्षण

07.05.2012 के राष्ट्रपति डिक्री के अनुसार, राज्य 2013 से 2015 तक सालाना 14.2 हजार कुचल साइटों के गठन को सुनिश्चित करना था। बाजार में कमी परियोजनाओं के दौरान प्रबंधक की लागत को रोजगार सेवा द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है बाजार। 2011 में, संघीय निधि से नियोक्ताओं का भुगतान किसी विशेष नागरिक के लिए कार्यस्थल के आवश्यक उपकरण से लैस करने के लिए 50 हजार रूबल था।

प्रक्रिया में परिवर्तन

उद्धृत नौकरियां स्थानीय नियमों के ढांचे के भीतर बनाई गई हैं। आंतरिक दस्तावेजों में, उद्यम के प्रमुख को प्रक्रिया के प्रमुख चरणों को प्रदान करना होगा। पहला चरण अनुबंध का निष्कर्ष है। स्थानीय अधिकारियों और उद्यमों के बीच समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं। अनुबंध में, सामान्य डेटा के अलावा, निम्नलिखित जानकारी में भाग लिया जाना चाहिए:

1. कार्यालय का शीर्षक।
2. जिन लोगों के लिए उद्धृत नौकरियों की श्रेणी बनाई जाती है।
3. गतिविधियों को पूरा करने के लिए शासन और शर्तों के लिए चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता और स्वच्छता और स्वच्छता आवश्यकताओं की सिफारिशें।
4. वित्त पोषण के स्रोत।
5. उन पार्टियों की जिम्मेदारी जिन्होंने संविदात्मक स्थितियों को पूरा नहीं किया।

उद्धृत नौकरियों का आदेश

इस दस्तावेज़ को निम्न डेटा को प्रतिबिंबित करना होगा:

• आरक्षित स्थानों की संख्या।
• एक स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार व्यवसाय, पोस्ट, विशिष्टताओं को सूचीबद्ध करना।

कला के अनुसार ध्यान रखना आवश्यक है। अक्षमता के सामाजिक संकाय पर 20 कानून, नियोक्ता को एक विशेष आदेश में आरक्षित करना चाहिए। विशेष रूप से, उद्धृत नौकरियों को उन व्यवसायों के अनुसार बनाया जाना चाहिए जो सामाजिक रूप से असुरक्षित नागरिकों को आकर्षित करने के लिए सबसे उपयुक्त हैं। आधार के रूप में, 09/08/1993 से डिक्री संख्या 150 द्वारा अनुमोदित सूची होगी। इस तथ्य के कारण कि कोटा हर साल स्थापित किया गया है, अगले अनुबंध के समापन के बाद प्रत्येक बार आदेश को अनुमोदित किया जाना चाहिए।

घटनाओं की योजना

विशेष कॉल नौकरियां जिन्हें श्रम व्यवस्थित करने के लिए अतिरिक्त उपायों की आवश्यकता होती है। उनके लिए, अन्य चीजों के साथ, आवश्यक अनुकूलन सुनिश्चित करने के लिए सहायक और मुख्य उपकरण, संगठनात्मक और तकनीकी उपकरण का अनुकूलन शामिल है। उसी समय, व्यक्तिगत अवसरों को ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, ऐसी घटनाओं की योजना विकसित और अनुमोदित की जानी चाहिए। विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए समूह के 1 को रैंप की स्थापना, उद्घाटन के विस्तार की आवश्यकता हो सकती है। अक्सर शौचालयों को फिर से लैस करने की आवश्यकता होती है, पार्किंग में अतिरिक्त प्रवेश प्रदान करती है। अन्यथा, सभी प्रक्रियाओं को सामान्य रोजगार के रूप में आयोजित किया जाता है। विकलांग लोगों के लिए, 3 समूह (पहले या दूसरे), साथ ही साथ अन्य नागरिकों के लिए, किसी भी मामले में, सुरक्षित शर्तें बनाई जानी चाहिए। इस योजना में आपको सभी घटनाओं को विस्तार से पेंट करने की आवश्यकता है, उनके निष्पादन और जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए समय सीमा इंगित करें। दस्तावेज़ वर्तमान जानकारी और वित्त पोषण का स्रोत होना चाहिए।

सूचना की डिलीवरी की तिथियां

यह क्षेत्रीय रोजगार सेवा द्वारा विकसित रूप में किया जाता है। वह उस समय को सेट करती है जिसके लिए इसे करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग में, रिपोर्टिंग के बाद आने वाले एक महीने के 15 वें की तुलना में जानकारी प्रदान की जानी चाहिए। जिस रूप पर जानकारी आत्मसमर्पण कर दी जाती है वह रोजगार और श्रम समिति द्वारा अनुमोदित है। रोस्तोव-ऑन-डॉन में, महीने के 5 वें दिन आने तक जानकारी प्रदान की जाती है। हर तिमाही में मॉस्को प्रत्यक्ष डेटा में उद्यमों के नेताओं, और मासिक नहीं।

विधान के तहत निष्कर्ष

नियामक ढांचे का अध्ययन करने के बाद, हम निम्नलिखित कह सकते हैं:

1. उद्यम के प्रमुख, जो कर्मचारी 30 लोगों से अधिक है, को औसत संख्या के 4% की राशि में उद्धृत नौकरियां प्रदान करनी होंगी। गोलाकार एक पूर्णांक के लिए कमी के लिए किया जाना चाहिए।
2. 100 से अधिक कर्मचारियों की स्थिति के तहत, उद्धृत नौकरियां नाबालिगों के लिए बनाई जा सकती हैं। हालांकि, एक सीमा है। नाबालिग कर्मचारियों को कोटा स्थानों की कुल संख्या में से 1% से अधिक पर कब्जा नहीं करना चाहिए।

"कर्तव्यों"

वे प्रबंधक जो कोटा को पूरा नहीं करते हैं, प्रत्येक महीने के 15 वें तक प्रत्येक बेरोजगार अक्षम व्यक्ति के लिए शहर के बजट में शुल्क नहीं लेता है। मास्को में उसका मूल्य न्यूनतम एक निर्वाह है। आप ऐसे "कर्तव्यों" का भुगतान करने से बच सकते हैं। आम तौर पर, कानून बजट कटौती को लागू करने से इनकार करने की ज़िम्मेदारी स्थापित नहीं करता है। कला के तहत। 5.42 प्रशासनिक कोड जुर्माना उन लोगों को धमकी दे सकता है जिन्होंने रोजगार में विकलांग नागरिकों से इनकार कर दिया। फिर भी, पेआउट बकाया राशि को अनिवार्य में लिया जा सकता है। अन्य चीजों के अलावा, पर्यवेक्षक जो आवश्यक जानकारी प्रदान नहीं करता है वह कला के तहत जिम्मेदारी का सामना कर रहा है। 19.7 प्रशासनिक कोड।

सामान्य आदेश

कर सेवा में राज्य पंजीकरण के एक महीने के भीतर, कंपनी उद्धरण केंद्र में पंजीकृत है। उन लोगों को आवश्यक नहीं है जो रोजगार कोष के रजिस्टर में प्रवेश कर रहे हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन निकायों में से एक में पंजीकरण की कमी कानून की आवश्यकता से नेता को छूट नहीं देती है। यही है, इसे विकलांग व्यक्तियों के रोजगार को 2 समूहों के साथ-साथ पहले या तीसरे स्थान पर होना चाहिए।

रिश्तेदारों की स्थिति में नामांकन

कुछ छोटी कंपनियां अपने प्रियजनों को नियुक्त करती हैं जो अक्षम हैं। साथ ही, ऐसे रिश्तेदार सामान्य रूप से, उद्यम में शामिल नहीं हो सकते हैं। वे एक निश्चित भुगतान स्थापित करते हैं, आमतौर पर न्यूनतम मजदूरी। तो कानून के नुस्खे का पालन किया जाता है, और नेतृत्व, बदले में, अनुपलब्ध कोटा के लिए "कर्तव्य" का भुगतान करने की आवश्यकता से बचाता है। एक नियम के रूप में, यह उन क्षेत्रों में अभ्यास किया जाता है जहां विकलांग कर्मचारियों के लिए अपर्याप्त नागरिक के लिए भुगतान 1 से अधिक नहीं है।

बड़ी कंपनियों की चालें

बेरोजगार अक्षम लोगों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता से बचने के लिए, उद्यम विशेष संगठनों, समाजों से सहमत हैं और लोगों की सही संख्या बनाते हैं। उन्हें न्यूनतम वेतन भी चार्ज किया जाता है। तदनुसार, उन्हें उद्यम की यात्रा करने की भी आवश्यकता नहीं है।

विवादास्पद क्षण

उप के अनुसार। सामुदायिक विकलांगता पर कानून के अनुच्छेद 24 के अनुच्छेद 2 के 1, बनाने का उद्देश्य नियोक्ता के कर्तव्यों में शामिल है। हालांकि, जरूरतमंद नागरिकों की एक स्वतंत्र खोज नहीं करनी चाहिए। इस संबंध में, यह स्थिति काफी संभावना है कि सिर विकलांग व्यक्तियों की मेजबानी करने के लिए तैयार है, लेकिन उनसे रोजगार के लिए कोई आवेदन नहीं, न ही कार्यकारी निकायों से, न ही सार्वजनिक संगठनों से निर्धारित अवधि के दौरान प्राप्त नहीं हुआ है। इस मामले में, नियोक्ता इस तथ्य के लिए दोषी नहीं है कि उनकी कंपनी ने कानून के पर्चे को पूरा नहीं किया है। फिर भी, कोटा निष्पादित नहीं किया जाएगा। तदनुसार, बजट में अनिवार्य भुगतान के उद्भव के लिए आधार हैं। यह इस प्रकार है कि "कर्तव्यों" की नियुक्ति इस कारण पर निर्भर नहीं होगी कि विकलांग लोगों को उद्धृत स्थानों पर क्यों नियोजित नहीं किया जाता है। साथ ही, नियोक्ता अपने चेहरे पर नाटक के तहत इनकार नहीं कर सकता है, जो नामांकन के बजाय, बजट में स्थापित राशि का भुगतान किया जाएगा। इस मामले में, नेता कला के तहत जिम्मेदार ठहराया जाएगा। 5.42 प्रशासनिक कोड।

कर आवश्यकताओं की गैर-पूर्ति के लिए लेखांकन

एनके इस मुद्दे को नियंत्रित नहीं करता है और इसमें कोई संकेत नहीं है। हालांकि, एक उद्यमियों में से एक के अनुरोध के जवाब में मास्को में दावों और कर मंत्रालय के कार्यालय की एक स्पष्टीकरण है। शरीर के मुताबिक, विकलांग व्यक्ति के प्रत्येक अनसुलझे नागरिक के लिए भुगतान एक मंजूरी के रूप में कार्य करता है, जो व्यक्तियों के लिए नौकरियों को उद्धृत करने के लिए शर्तों की पूर्ति के लिए कंपनी पर अतिरंजित है, खासतौर पर जिन्हें सामाजिककरण की आवश्यकता है। इस संबंध में, कला के अनुच्छेद 2 के अनुसार कर आधार की गणना करते समय इन खर्चों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। 270 एनके।

तारों

एलएलसी में, 2 समूह वाले 4 लोगों को नियोजित किया गया था। वे घर पर अपनी पेशेवर गतिविधियों को पूरा करते हैं। इस संबंध में, कंपनी को उनके लिए नौकरियों को फिर से लैस करने की आवश्यकता नहीं है। उनमें से प्रत्येक का वेतन - 600 पी। कर कटौती कला के तहत होगी। 218 एनके 500 पी। कला के तहत। 239 ईएसएन का भुगतान नहीं किया गया है। एफआईयू को कटौती 14% की दर से की जाती है, बीमा प्रीमियम टैरिफ की दर 0.2% है। लेखांकन लेखाकार निम्नलिखित प्रविष्टियों को बनाता है:

डीबी 20 सीडी 70 2400 पी। - कर्मचारियों को वेतन का श्रेय;

डीबी 20 सीडी 69 सबसीसीसीसी। "पीएफआर के साथ गणना" 336 पी। - एफआईयू में योगदान;

डीबी 20 सीडी 69 सबसीसीसीसी। "बीमा योगदान की गणना" 2.88 पी। - अर्जित बीमा प्रीमियम।

मुनाफे के कराधान में खाते में किए गए खर्चों की राशि, 2738.88 पी।

अनिवार्य सामाजिक संसाधनों में योगदान शुल्क और एफजेड संख्या 17 में निर्धारित तरीके से भुगतान किया जाता है। अक्षम कर्मियों के लिए 1-3 जीआर। संचय 60% की राशि में किया जाता है।

निष्कर्ष

जनवरी से दिसंबर 2011 तक, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार कार्यक्रम के तहत उद्यमों के साथ 11,000 अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला गया था। नतीजतन, अक्षमता वाले 10,730 लोग राज्य में नामांकित किए गए थे। उनके लिए, तदनुसार, नौकरियों को परिवर्तित किया गया, जो आवश्यक तकनीकी साधनों से लैस थे। आम तौर पर, आंकड़ों से पता चलता है कि अधिकांश उद्यम कानून की स्थापित आवश्यकताओं से निष्पादित किए जाते हैं।

कानून
मास्को के शहर

नौकरियों के उद्धरण के बारे में

(जैसा कि मॉस्को के कानूनों द्वारा संशोधित 08.04.2009 नंबर 4
04/30/2014 № 20 से)

यह कानून विकलांग लोगों के साथ लोगों के रोजगार के लिए मास्को शहर में नौकरियों को उद्धृत करने के लिए कानूनी, आर्थिक और संगठनात्मक नींव स्थापित करता है, विकलांग लोगों के लिए विशेष नौकरियों के लिए विशेष नौकरियों के निर्माण और संरक्षण (आधुनिकीकरण) के लिए, युवा लोगों के लिए नौकरियां पैदा करता है, साथ ही कार्यस्थलों और बुनियादी ढांचे संगठनों को विकलांग व्यक्तियों की अनिश्चित पहुंच सुनिश्चित करने के रूप में।
(08.04.2009 एन 4 के मॉस्को के कानून द्वारा संशोधित प्रस्तावना)

अनुच्छेद 1. मॉस्को शहर में नौकरियों को उद्धृत करने के लिए कानूनी आधार

मॉस्को शहर में नौकरियों का उद्धरण रूसी संघ, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, मास्को शहर के चार्टर, इस कानून और अन्य कानूनी कृत्यों के संविधान के आधार पर किया जाता है। मास्को शहर।

अनुच्छेद 2. नौकरियों को उद्धृत करने के लिए शर्तें

1. नौकरियों का उद्धरण चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता की ऐसी संघीय एजेंसियों के रूप में मान्यता प्राप्त अक्षरों के लिए किया जाता है, जो रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित शर्तों और निम्नलिखित श्रेणियों के युवा लोगों के रूप में पहचाना जाता है: वृद्ध वर्ग 14 से 18 साल; अनाथों और बच्चों की संख्या के व्यक्ति माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए, 23 वर्ष से कम आयु के थे; 18 और 24 की उम्र के बीच प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों के स्नातक, 21 से 26 वर्ष की आयु के उच्च पेशेवर शिक्षा, पहली बार नौकरी तलाशने वाले।
(08.04.2009 एन 4 के मास्को के कानून द्वारा संशोधित पहले का हिस्सा)
2. विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संघों और उनके द्वारा गठित संगठनों के संगठनात्मक और कानूनी रूपों और संगठनों के स्वामित्व के रूप में नियोक्ता स्वतंत्र रूप से और आर्थिक साझेदारी और समाजों सहित संगठनों, प्राधिकृत (शेयर) पूंजी सहित शामिल हैं जिनमें शामिल हैं विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक एसोसिएशन का योगदान, मॉस्को नौकरियों में अपने स्वयं के धन पर उद्धृत व्यवस्थित करें।
3. कार्य में प्रवेश के लिए एक कोटा का प्रदर्शन (इसके बाद - कोटा) माना जाता है:
1) विकलांग व्यक्तियों के संबंध में - विकलांग व्यक्तियों के नियोक्ता द्वारा रोजगार, जिनके पास श्रम के लिए सिफारिशें हैं, एक रोजगार अनुबंध के समापन द्वारा पुष्टि की गई, जिसकी कार्रवाई वर्तमान महीने में कम से कम 15 दिन की थी;
2) इस आलेख के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट युवाओं की श्रेणियों के संबंध में - युवा लोगों के नियोक्ता द्वारा रोजगार, रोजगार अनुबंध के समापन द्वारा पुष्टि की गई, जिसकी कार्रवाई वर्तमान महीने में कम से कम 15 दिन की थी, या नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित तरीके से अपने भुगतान के दिन मास्को शहर में परिभाषित कार्य-आयु जनसंख्या के लिए न्यूनतम की गई कार्यस्थल के मास्को मुआवजे के मूल्य के लिए मासिक भुगतान मास्को मास्को शहर का।

अनुच्छेद 3. एक कोटा स्थापित करने की प्रक्रिया

1. नियोक्ता मास्को शहर के क्षेत्र में परिचालन करते हैं, जिसमें कर्मचारियों की औसत संख्या 100 से अधिक लोगों की है, कर्मचारियों की औसत संख्या का 4 प्रतिशत का कोटा स्थापित किया गया है: 2 प्रतिशत - विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए और 2 प्रतिशत - इस कानून के अनुच्छेद 2 के भाग 1 में निर्दिष्ट युवाओं की श्रेणियों के रोजगार के लिए।
(08.04.2009 नंबर 4 के मास्को के कानून द्वारा संशोधित)
2. नियोक्ता स्वतंत्र रूप से मास्को शहर में नियोजित श्रमिकों की औसत संख्या के आधार पर कोटा के आकार की गणना करता है। वर्तमान माह में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना आंकड़ों के क्षेत्र में अधिकृत संघीय कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। कोटा के खाते में नियोजित कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय, उनके नंबर का गोल करने से पूरे मूल्य में कमी तक किया जाता है।
3. इस घटना में कि उद्धृत नौकरियों के लिए अपनाने वाली विकलांग लोगों की संख्या कर्मचारियों की औसत संख्या का 2 प्रतिशत से अधिक है, इस कानून के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट युवाओं की श्रेणियों के संबंध में उद्धृत नौकरियों की संख्या संबंधित मूल्य को कम करता है।
(तीसरे का हिस्सा मॉस्को के कानून द्वारा संशोधित 08.04.2009 एन 4)

अनुच्छेद 4. नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का कार्यान्वयन

1. नियोक्ता को मास्को सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से अनुरोध करने और प्राप्त करने का अधिकार है, उद्धृत नौकरियां बनाने के दौरान आवश्यक जानकारी।
(08.04.2009 नंबर 4 के मास्को के कानूनों द्वारा संशोधित, 04/30/2014 संख्या 20 से)
2. स्थापित कोटा के अनुसार नियोक्ता इस कानून के अनुच्छेद 2 के भाग 1 में निर्दिष्ट युवाओं की विकलांग व्यक्तियों और श्रेणियों के रोजगार के लिए नौकरियों को बनाने या आवंटित करने के लिए बाध्य हैं। यदि इन श्रेणियों के नागरिकों को नियोजित किया जाता है तो नौकरियों को बनाया जाता है (आवंटित)।

3. स्थापित कोटा की कीमत पर नागरिकों का रोजगार स्वतंत्र रूप से नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, मॉस्को के मॉस्को अधिकारियों के अधिकारियों के प्रस्तावों के साथ-साथ विकलांग व्यक्तियों के सार्वजनिक संगठनों के प्रस्तावों को ध्यान में रखते हुए।
(08.04.2009 नंबर 4 से मॉस्को के कानूनों द्वारा संशोधित, 04/30/2014 संख्या 20 से)
4. नियोक्ता जो इस कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 1 की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उन्हें मास्को सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से कोटा की पूर्ति पर जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

अनुच्छेद 5. इस कानून के अनुपालन की विफलता के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी

(संशोधित के रूप में। 08.04.2009 एन 4 के मास्को के कानून का)

इस कानून द्वारा स्थापित नियोक्ता का अनुपालन करने में विफलता उद्धृत नौकरियों को बनाने या आवंटित करने के दायित्व में प्रशासनिक अपराधों पर मॉस्को शहर के कोड के अनुसार प्रशासनिक जिम्मेदारी शामिल है।

अनुच्छेद 6. नियोक्ता के लिए आर्थिक सहायता

(संशोधित के रूप में। 08.04.2009 एन 4 के मास्को के कानून का)

नियोक्ता उद्धृत नौकरियों के निर्माण और संरक्षण (आधुनिकीकरण) के लिए गतिविधियों को पूरा करने के साथ-साथ संगठनों के काम और बुनियादी ढांचे के लिए विकलांग व्यक्तियों की अनौपचारिक पहुंच सुनिश्चित करने के लिए, आर्थिक सहायता के निम्नलिखित उपाय प्रदान किए जाते हैं:
1) विकलांग नौकरियों के लिए गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए मास्को के बजट से धन का प्रावधान, युवा लोगों के लिए नौकरियों का निर्माण, युवा लोगों के लिए नौकरियों का निर्माण, विकलांग व्यक्तियों की असीमित पहुंच और संगठनों के बुनियादी ढांचे को सुनिश्चित करना मॉस्को सरकार द्वारा निर्धारित तरीके;
2) फेडरल कानूनों और रूसी संघ, कानूनों और मॉस्को शहर के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से राज्य के आदेश पोस्ट करना;
3) मास्को शहर के संघीय कानूनों और कानूनों के अनुसार कर लाभ का प्रावधान।
(संशोधित के रूप में। 30 अप्रैल, 2014 एन 20 के मास्को का कानून)

अनुच्छेद 7. अंतिम प्रावधान

1. यह कानून अपने आधिकारिक प्रकाशन के 10 दिनों के बाद लागू होता है।
2. इस कानून की कार्रवाई 1 जनवरी, 2005 से उत्पन्न कानूनी संबंधों पर लागू होती है।
3. मास्को के महापौर और मॉस्को सरकार अपने नियामक कानूनी कृत्यों को इस कानून के साथ दो महीने की अवधि के भीतर दो महीने की अवधि के भीतर लागू करेगी।
4. अमान्य शक्ति को पहचानें। मॉस्को शहर का कानून 12 नवंबर, 1 99 7 एन 47 "मॉस्को शहर में नौकरियों के उद्धरण पर",। मॉस्को शहर का कानून 30 जनवरी, 2002 एन 5 "मॉस्को शहर में नौकरियों के उद्धरण पर" 12 नवंबर, 1 99 7 एन 47 के मॉस्को के कानून के अनुच्छेद 9 में संशोधन पर ",। का कानून मॉस्को का शहर 26 जून, 2002 एन 32 "मॉस्को में नौकरियों के उद्धरण पर 12 नवंबर, 1 99 7 एन 47 के मॉस्को के कानून के लिए परिवर्तन और जोड़ों को बनाने पर"।