कंपनी के बारे में सकारात्मक सिफारिशें। अनुशंसा पत्र - पूर्व कर्मचारी या साथी कंपनी को संतुष्ट सहायता

अपने आप को साबित करें - दिखाएं, खुद को दिखाएं कि एल। पक्ष ... कई अभिव्यक्तियों का शब्दकोश

सिद्ध, सिद्ध, आप सिद्ध, सही होगा। केवल अभिव्यक्ति में: खुद को दिखाने के लिए सिद्ध, खुद को दिखाएं ताकि एक प्रसिद्ध प्रतिष्ठा थी। खैर, बुरी तरह से खुद को साबित करें। अपने आप को एक अच्छे कर्मचारी के साथ सिद्ध किया। ... ... व्याख्यात्मक शब्दकोश ushakov

सिद्ध, नीचे, झटका; बनाया गया।: संगति स्वयं जो एन के साथ खुद को व्यक्त करना है। (आमतौर पर एक अच्छा) पक्ष। अपने आप को एक अच्छे कार्यकर्ता के साथ सिद्ध करें। ओज़ेगोव की व्याख्यात्मक शब्दकोश। एसआई। ओज़ेगोव, एनवाईयू। स्वीडोव। 1 9 4 9 1 99 2 ... ओज़ेगोव की व्याख्यात्मक शब्दकोश

सिद्ध किया हुआ - सिफारिशेंडर। 1. मानक। सबूत इन नाटकों ने निदेशालय के स्वाद को खराब साबित कर दिया है। OZ 1880 10 2 187. 2. केवल अभिव्यक्ति में: खुद को दिखाने के लिए सिद्ध, खुद को दिखाएं ताकि एक प्रसिद्ध प्रतिष्ठा थी। अच्छा जी,… … गैलिकलवाद की ऐतिहासिक शब्दकोश रूसी भाषा

सिद्ध किया हुआ - डीयू / यू, डीयू / खाओ; प्रगति / स्नान; वैन, ए, ओ; एसवी। टीजेएच देखें। जो कल्पना करना है सिद्ध वह कौन है। एक अच्छा, अनुकूल पक्ष के साथ। अपने आप को साबित करें ... कई अभिव्यक्तियों का शब्दकोश

मैं एक झटका उड़ाता हूँ; सिद्ध किया हुआ; वैन, ए, ओ; एसवी। कोण है वोह। को लाना वह कौन है। एक अच्छा, अनुकूल पक्ष के साथ। ◊ अपने आप को साबित करें। खुद को दिखाने के लिए दिखाओ कि एल। दलों। ◁ सिद्ध, ए, एआई; एनएसवी ... विश्वकोशिक शब्दकोश

मैं एक झटका उड़ाता हूँ; तथा। स्ट्रैडा। पद। सिद्ध, वैन, ए, ओ; उल्लू। (नेस। Proponate)। को लाना वह कौन है। एक अच्छा, अनुकूल पक्ष के साथ। मेरे पिता ने ब्यूटेनोपोव, एक अच्छी तरह से सिद्ध टर्गेनेव के मिश्रण से एक कास्ट आयरन छुट्टी दी ... छोटे शैक्षणिक शब्दकोश

यूएस फेडरल कोर्ट - (यूएसए संघीय न्यायपालिका) संयुक्त राज्य अमेरिका के संघीय न्यायालय यह संघीय स्तर विवाद संघीय न्यायालय के संघीय स्तर विवादों को हल करने के लिए सरकार द्वारा बनाए गए संघीय स्तर का अमेरिकी न्यायिक प्राधिकरण है: अमेरिकी संघीय न्यायिक प्रणाली, जो न्यायाधीशों को नियुक्त किया जाता है ... ... एनसाइक्लोपीडिया निवेशक

विश्लेषक - (विश्लेषक) विशेषज्ञ, कंपनी के कर्मचारी, विश्लेषकों की गतिविधियों के बारे में बैंक की जानकारी, वित्तीय और व्यापार विश्लेषक, मुद्रा बाजार की विश्लेषिकी और शेयर बाजार सामग्री \u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e विश्लेषक यह, ओरेडेलिया इतिहास विश्लेषण कब दिखाई दिया .. ... एनसाइक्लोपीडिया निवेशक

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पुस्तकें

• , फ्लोरेंड एल .. कैफेक्शनरी मैगाली शोड्रोन में, हर आगंतुक, चाहे वह एक साधारण शहर और मैडम है, एक शानदार राजकुमारी की तरह लगता है। हां, और रसोईघर में मैगाली वर्तमान चमत्कार होते हैं: ...
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कई शताब्दियों पहले यूरोप में सिफारिशेटरी पत्रों की कहानी शुरू हुई। रूस में, यह परंपरा जल्दी से पारित हो गई और हर साल तेजी से लोकप्रिय हो जाता है। ऐसा दस्तावेज़ बनाने के लिए, इसके सामने नमूना होना वांछनीय है। अनुशंसित पत्र बहुत हैं। वे सभी आंशिक रूप से समान हैं। अंतर में केवल ऐसे संदेश शामिल हैं। इन सभी प्रश्नों को अधिक विस्तार से माना जाना चाहिए।

दस्तावेज़ संरचना

वास्तव में, सिफारिश पत्र एक आम व्यापार दस्तावेज है। इसलिए, इसका संकलन सामान्य नियमों के अधीन है। नाम के आधार पर, ऐसे दस्तावेज़ लिखित में जारी किए जाते हैं। सिद्धांत रूप में, विभिन्न अवसरों के लिए अनुशंसित अक्षरों का एक नमूना विकसित किया जा सकता है। फिर यह केवल पता लगाने और उल्लिखित जानकारी के विवरण के सापेक्ष कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करने के लिए बनी हुई है।

1. दस्तावेज़ का शीर्षक (नाम)।
2. नियोक्ता के बारे में एक संक्षिप्त जानकारी इस तथ्य की पुष्टि के साथ कि एक नागरिक वास्तव में एक निश्चित अवधि में इस तरह की संख्या के साथ है, उन्होंने एक विशिष्ट स्थिति आयोजित की है।
3. जिम्मेदारियों की सूची। यह वांछनीय है कि यह यथासंभव विस्तृत है। यह उम्मीदवार के पेशेवर कौशल और क्षमताओं का बेहतर आकलन करने में मदद करेगा।
4. पिछले नौकरी साइट पर दिखाए गए कर्मचारी के व्यापार और व्यक्तिगत गुणों की सूची।
5. उनकी पेशेवर उपलब्धियों का विवरण।
6. बर्खास्तगी का कारण।
7. भविष्य के नियोक्ता के लिए सिफारिशें।
8. संपर्क डेटा के अनिवार्य संकेत के साथ सिफारिश पत्र के संकलक का विवरण। यदि आपको प्रदान की गई जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता है तो उन्हें आवश्यकता होती है।
9. डिटामेंट डेट।

अपने विवेकाधिकार पर वस्तुओं की सूची में वृद्धि की जा सकती है, क्योंकि कानून ऐसे दस्तावेज़ का एक विशिष्ट रूप स्थापित नहीं करता है।

टाइप के कर्तव्य वाक्यांशों पर पाठ में उपयोग न करें "कार्यकर्ता ने एक सराहनीय पहल दिखायी" या "काम के दौरान एक कर्मचारी ने खुद को जिम्मेदार और कार्यकारी दिखाया।" यह पहले से ही अपने फिर से शुरू में संकेत दिया गया है। इसके विशिष्ट कार्यों और उपलब्धियों को पत्र में दिखाना बेहतर है, यह सब नंबर के साथ इसका समर्थन करता है।

आम तौर पर, ऐसे दस्तावेज़ में, एक नया नियोक्ता केवल तीन मुख्य प्रश्नों के उत्तर देखना चाहता है:

• उम्मीदवार की ताकत क्या है;
• क्या लाभ ला सकते हैं;
• कारण उन्हें पिछले काम को छोड़ना पड़ा।

अधिमानतः एक पत्रक पर फिट करने के लिए पत्र के सभी पाठ। यह आवेदक के बारे में जागरूकता की संभावना को बाहर कर देगा।

उपरोक्त जानकारी एक अजीब स्थिति से बचने के लिए सत्य होना चाहिए जब कोई इसे जांचना चाहता है।

यदि किसी व्यक्ति ने खुद को एक मेडियोक्रे और किसी कर्मचारी की गलत व्याख्या के रूप में दिखाया है, तो सिफारिश के पत्र के संकलन को त्यागना बेहतर है।

यदि हम ऊपर कहा गया सब कुछ मानते हैं, तो दस्तावेज़ पूर्व कर्मचारी और उसके नए नियोक्ता दोनों की मदद करेगा।

भागीदारों की राय

एक संगठन के लिए सिफारिश का एक पत्र साझेदार कंपनी की ओर से संकलित किया जा सकता है। यह एक साथ काम करने के बारे में एक तरह की सकारात्मक प्रतिक्रिया की तरह लगेगा। ऐसे पत्र में, एक कंपनी दूसरे के काम पर अपनी राय व्यक्त करती है, जो पारस्परिक रूप से लाभप्रद और दीर्घकालिक सहयोग के लिए एक विश्वसनीय भागीदार के रूप में सिफारिश करती है। कुछ उद्यमों के नेताओं को अक्सर अपने पूर्व ग्राहकों या आपूर्तिकर्ताओं के अनुरोध के साथ माना जाता है, और फिर उनकी प्रतिक्रियाओं के विज्ञापन के रूप में उनकी प्रतिक्रिया का उपयोग करते हैं।

1. यह वांछनीय है कि सिफारिश का पत्र ब्रांडेड रूप पर तैयार किया गया था। यह इसमें अधिक विश्वसनीयता को रेखांकित करेगा।
2. सबसे पहले आपको अपने आप को उल्लेख करने की आवश्यकता है, यानी, यह बताने के लिए कि इस संगठन को किस तरह के संबंध एक अनुशंसित कंपनी (ग्राहक, आपूर्तिकर्ता या भागीदार) भी थे।
3. सहयोग की अवधि की अवधि निर्दिष्ट करें, निर्दिष्ट करें कि यह किस क्षेत्र में हुआ (सेवाओं, आपूर्ति और अन्य का प्रावधान)।
4. साझेदार की ताकत पर जोर देना जरूरी है ताकि अन्य उद्यम तुरंत एक साथ काम करने की इच्छा उभरे। यहां आप अपने कर्मचारियों के साक्षरता और दायित्व, साथ ही कंपनी की स्थिरता और विश्वसनीयता को भी ध्यान में रख सकते हैं।
5. एक पुष्टिकरण के रूप में, उपरोक्त सभी वास्तविक उदाहरणों को स्पष्ट करेंगे।

इस तरह के एक पत्र का पाठ इसे लिखने के उद्देश्य से, साथ ही अनुशंसित कंपनी के निर्देशों और क्षेत्रों पर निर्भर करेगा।

निजी राय

इस मामले में जब संगठन के लिए सिफारिश पत्र एक निजी व्यक्ति है, तो एक ही तकनीक का पालन करने की सलाह दी जाती है। ऐसा दस्तावेज़ एक विशेष नागरिक की एक व्यक्तिगत राय है। आमतौर पर ऐसा होता है जब वह:

• इससे पहले इस कंपनी का एक कर्मचारी था और अब बस इसे सबसे अच्छी तरफ से पुनः प्राप्त करना चाहता है;
• यह एक ग्राहक है और एक अच्छी नौकरी के लिए संगठन का शुक्रिया अदा करना चाहता है।

दोनों मामलों में, कुछ प्रकार प्राप्त होता है, जिसका उपयोग विज्ञापन के लिए भी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति एक सफाई कंपनी में मदद के लिए बदल गया और सेवा के प्रावधान के बाद काम से प्रसन्न था। वह सिफारिश का एक पत्र बना सकता है और इसे मीडिया में रख सकता है, जो इस संगठन से परिसर की सफाई के संबंध में प्रश्नों के साथ इस संगठन से संपर्क करने के लिए कॉल कर सकता है। विश्वसनीयता के लिए, उसे अपना डेटा निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होगी। यह किसी भी संभावित ग्राहक को समझ जाएगा कि इस तरह की राय एक कल्पना नहीं है। यह इंगित करना आवश्यक होगा कि कंपनी के कर्मचारियों ने किस प्रकार का काम किया था, वे असाइनमेंट के साथ कितनी जल्दी नकल करते थे, और यह कितनी अच्छी तरह से पूरा हुआ था। एक नियम के रूप में, इस तरह के एक पत्र इस विशेष फर्म की सेवाओं के आसपास के सभी लोगों को कॉल के साथ समाप्त होता है।

नानी सेवाएं

जब एक बच्चा परिवार में दिखाई देता है, तो इसके लिए बहुत ध्यान और विशेष देखभाल की आवश्यकता होती है। लेकिन सभी माता-पिता इसे अपने बच्चे को देने में सक्षम नहीं हैं। अक्सर, यह स्थिति काम पर उनके बढ़ते वर्कलोड के कारण विकास कर रही है। इस मामले में, घर को नानी में आमंत्रित किया जाता है, जिसे बच्चे से जुड़े सभी चिंताओं को लेना होगा। उम्मीदवारों का चयन, दोनों पति / पत्नी को सावधानी से उनमें से प्रत्येक का अध्ययन करने की आवश्यकता है। आखिरकार, यह व्यक्ति थोड़े समय में है, उन्हें पसंदीदा क्रंब पास करना होगा। विदेशों में श्रमिकों से ऐसी परिस्थितियों में सिफारिश की एक पत्र की मांग है। नानी के लिए यह नौकरी लेने पर एक अतिरिक्त बोनस होगा। और ऐसा दस्तावेज़ यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि कर्मचारी वास्तव में आवश्यक ज्ञान और प्रासंगिक योग्यताएं हैं। नानी के लिए एक सिफारिश पत्र हो सकता है:

• वह कंपनी जिसमें उसने पहले काम किया था;
• परिवार जिसने इसे अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए नियुक्त किया।

यूरोप में, यूरोप में सिफारिशों की उपस्थिति की आवश्यकता थी। पिछले मालिक या पूर्व नियोक्ता गारंटर के रूप में कार्य करते हैं।

रोजगार में मदद

इस मामले में जब कर्मचारी किसी भी परियोजना में विशेषज्ञ के रूप में भाग लेने के लिए काम या दावों की जगह बदलता है, तो कभी-कभी नियोक्ता से सिफारिश के एक पत्र की आवश्यकता होती है जिसने हाल ही में काम किया है।

श्रम पुस्तक केवल एक विशेष उद्यम पर काम का तथ्य बताती है। लेकिन यह इस बारे में कुछ भी नहीं कहता कि कार्यस्थल में एक आदमी ने खुद को कैसे प्रकट किया। अधिक प्रतिष्ठित काम खोजने की इच्छा हर किसी के लिए समझ में आता है। लेकिन हर कोई सिफारिश देने के लिए तैयार नहीं है। आलसी और गैर-कार्यकारी कर्मचारी भी इस पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। लेकिन महान अनुभव के साथ एक अच्छा तकनीशियन हमेशा मिल जाएगा। सिफारिश का एक पत्र तैयार करने के लिए, कर्मचारी अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से संपर्क करने के लिए सबसे अच्छा है। आखिरकार, वह केवल अपने पेशेवर कौशल और मानव गुणों की सराहना कर सकता है। हालांकि, अगर वांछित, पाठ स्वयं द्वारा किया जा सकता है। यह केवल उस पर हस्ताक्षर करने के लिए सिर को मनाने के लिए छोड़ दिया जाएगा।

व्यापार में सहायता

वैश्विक बाजार में प्रवेश करने वाले कई उद्यम एक ही समस्या का सामना करते हैं। अपने देश के बाहर काम आयोजित करके, उन्हें सहयोग के प्रस्ताव के साथ विदेशी बैंकों में जाना होगा। लेकिन स्थानीय वित्तीय groties अनिच्छुक रूप से "अजनबियों" के संपर्क में आते हैं। वे अज्ञात ग्राहकों से डरते हैं और अनावश्यक जोखिमों से बचने की कोशिश करते हैं। लेकिन ऐसी स्थिति से एक बहुत ही सरल तरीका है। उद्यम का मुखिया अपने बैंक से संपर्क कर सकता है, जहां वह कई वर्षों तक एक ग्राहक है, और उसे बैंक के लिए सिफारिश का पत्र बनाने के लिए कहता है, जो विदेश में है।

इस दस्तावेज़ को निम्नलिखित अनिवार्य क्षणों को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

1. पुष्टि की गई पुष्टि ने लंबे समय तक (अधिमानतः दो साल से अधिक) के लिए कहा कि इस बैंक में एक खाता है।
2. कंपनी एक ईमानदार लाभार्थी है जिसके साथ सहयोग की पूरी अवधि के लिए कोई समस्या नहीं थी।
3. कंपनी साल्वेंसी है और बैंक को कोई ऋण नहीं है।

इन तीन वस्तुओं को पत्र में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। केवल तभी विदेशी बैंक शुरुआती को एक ग्राहक के रूप में देखेगा जिसके साथ आप एक लंबा और मुसीबत मुक्त रिश्ते बना सकते हैं।

दस्तावेज़ तैयारी नियम

वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए, आपको पहले से ही जानने की आवश्यकता है कि सिफारिश का एक पत्र कैसे लिखें।

शुरू करने के लिए, यह याद रखना आवश्यक है कि हर तरह से और मानक वाक्यांशों में बोनल अभिव्यक्तियों से बचने के लिए आवश्यक है। जितना अधिक वे पाठ में हैं, उतना छोटा जो इस संदेश को संबोधित किया गया है वह लिखित के सार में विश्वास करेगा। बहुत सारी प्रशंसा एपिथेट का उपयोग करने का कोई कारण नहीं है। यह स्पष्ट है कि कोई भी कर्मचारी या पूरी कंपनी सही नहीं है। उनके पास अपनी नकारात्मक और सकारात्मक दल हैं। समस्याओं के बारे में, स्वाभाविक रूप से, उल्लेखनीय नहीं है, लेकिन फायदे को धीरे-धीरे जोर दिया जाना चाहिए। बेहतर, अगर यह एक विशिष्ट उदाहरण पर किया जाता है। तब सभी ने कहा कि कोई संदेह नहीं होगा। आपको लंबे ग्रंथ भी नहीं लिखना चाहिए। उम्मीदवार को अपना दृष्टिकोण व्यक्त करने के लिए पर्याप्त हजार शब्द होंगे। इस तरह के एक पत्र की संरचना बेहद सरल है। सशर्त रूप से तीन भागों में विभाजित किया जा सकता है:

1. इनपुट। इसमें, मैं पहले खुद का प्रतिनिधित्व करता हूं। यहां सबसे कम डेटा होने के लिए पर्याप्त है। फिर उसे अनुशंसित (एफओ,, कौन और कब तक काम करता है) के बारे में विस्तार से बताना चाहिए।
2. मुख्य। इस हिस्से में, आपको अनुशंसित, साथ ही उदाहरण के सभी कौशल और फायदे निर्दिष्ट करना चाहिए, यह दिखाने के लिए कि इस उद्यम में काम के दौरान यह क्या पहुंच गया है। एक कानूनी इकाई के मामले में, आप इसके विकास के चरणों का वर्णन कर सकते हैं।
3. समापन। अंतिम भाग में, अनुशंसाकर्ता को अपनी राय व्यक्त करनी चाहिए और समझाएं कि उनका मानना \u200b\u200bहै कि यह कर्मचारी (या संगठन) एक आदर्श आवेदक है।

सभी जानकारी आपके शब्दों में व्यक्त करने के लिए बेहतर है। अन्यथा, उम्मीदवार अयोग्य को अयोग्य घोषित कर सकता है, जालसाजी पर संदेह करता है।

शिक्षा के लिए

अब अधिक से अधिक लोग उच्च शिक्षा प्राप्त करना चाहते हैं। यह भविष्य की वृद्धि की संभावना प्रदान करता है और आपको गंभीर उपलब्धियों पर भरोसा करने की अनुमति देता है। इस तरह की इच्छा रखने वाले लोगों को विश्वविद्यालय को सिफारिश के एक पत्र की आवश्यकता हो सकती है। यह निदेशक या स्कूल शिक्षकों में से एक हो सकता है।

घरेलू संस्थानों में प्रवेश के लिए, आमतौर पर इसकी आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन जो लोग विदेशों में शिक्षा प्राप्त करना चाहते हैं उन्हें ऐसे दस्तावेज़ के डिजाइन की देखभाल करना सुनिश्चित करना चाहिए। इसमें, आवेदक को फ्रैंक मूल्यांकन के रूप में दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, अलग-अलग शिक्षकों को कुछ विषयों और छात्र के व्यक्तिगत गुणों में विशेष प्रगति के रूप में उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि मूल्यांकन सकारात्मक है, तो उसके पास इस विश्वविद्यालय में प्रवेश करने की संभावना होगी। और विशेष रूप से प्रतिभाशाली छात्र अध्ययन की अवधि के दौरान कुछ लाभों पर भी भरोसा करने में सक्षम होंगे। इस सलाहकार पत्र को पढ़ने के बाद, विश्वविद्यालय के नेतृत्व में किसी विशेष अनुमोदन की पूरी तस्वीर होगी और इसके स्वागत पर निर्णय लेने में सक्षम होगी। दस्तावेज़ सामान्य नियमों द्वारा तैयार किया जाता है और इसे एक विशिष्ट व्यक्ति या विश्वविद्यालय को संबोधित किया जा सकता है।

दस्तावेज़ फ्रेम

जो लोग किसी के काम का मूल्यांकन करने के लिए पहली बार हैं, उन्हें अनुशंसा पत्र के पत्र का उपयोग करने की सलाह दी जा सकती है। इस तरह के दस्तावेज़ में निम्नलिखित अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए:

1. हेडर। यह इस संदेश का सार प्रदर्शित करता है।
2. अनुशंसित व्यक्ति पर पूर्ण डेटा (किसके द्वारा, किस समय और इस उद्यम में कर्मचारी ने कितनी देर तक काम किया)।
3. कंपनी में उनके काम के विशिष्ट तथ्य (क्या लगा हुआ था और ऊंचाइयों तक पहुंच गया)।
4. व्यापक कर्मचारी विशेषताओं। भविष्य के नियोक्ता के हित को अधिकतम करने के लिए अपनी ताकत को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।
5. संपर्क सिफारिश डेटा। अक्सर, पत्र में निर्धारित कुछ तथ्यों को स्पष्ट करने या जांचने के लिए मार्गदर्शिका को पूर्व स्थान पर खींचा जाता है। इस व्यक्ति को सभी सवालों के जवाब देने के लिए तैयार होना चाहिए।

ऐसे पैटर्न का उपयोग करके, यह विचार करना आवश्यक है कि नियोक्ता हमेशा लगभग उसी जानकारी में रुचि रखते हैं:

• भविष्य के कर्मचारी की क्षमता;
• इसकी ताकत और कमजोरियां;
• दुर्व्यवहार और उल्लंघन जो वह अतीत में प्रतिबद्ध हो सकता है;
• बर्खास्तगी का कारण।

इन सभी सवालों के जवाब देने के बाद, सिर एक सूचित निर्णय लेने में सक्षम होगा।

किसी व्यक्ति के पास व्यक्ति होने पर विशेष ध्यान नागरिकों के रोजगार के मुद्दे का हकदार है। आमतौर पर ये नानी, गार्डनर्स, गोवरनेस या हाउसकीपर हैं। यहां कार्यपुस्तिका की आवश्यकता होने की संभावना नहीं है। परिवार में जाने के लिए, आपके पास आपके साथ होना चाहिए: पूर्व मालिकों से फिर से शुरू, पासपोर्ट और सिफारिश पत्र। कुछ को एक स्वच्छता पुस्तक प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यह केवल पहली नज़र में ऐसा लगता है कि घर के आसपास काम करने के लिए किसी व्यक्ति को चुनना आसान है। वास्तव में, सब कुछ अधिक जटिल है। आखिरकार, वास्तव में, यह एक बाहरी व्यक्ति है। उनकी उपस्थिति के अनुसार, यह निर्धारित करना मुश्किल है कि यह क्या सक्षम है। मैं उन लोगों की राय जानना चाहता हूं जो इस कार्यकर्ता को पहले जानते थे। इसलिए, नए मालिक उन्हें पिछली नौकरियों से सिफारिशें प्रदान करते हैं। ऐसा दस्तावेज़ क्या होना चाहिए? इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए सिफारिश पत्र का पाठ आमतौर पर मनमाने ढंग से किया जाता है। इसमें, पूर्व मालिकों को उनके सहायक का विस्तृत विवरण देना आवश्यक है। ऐसे पेशे के लिए, निम्नलिखित गुण विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं:

1. व्यावसायिकता। यही है, उम्मीदवार सफाई के आदेश और प्रौद्योगिकी को जानना अच्छा है।
2. ईमानदारी और सभ्यता। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह कार्यकर्ता अक्सर अकेले घर पर रहता है। मालिकों को यह समझना चाहिए कि उसे उस पर भरोसा करना चाहिए या नहीं।
3. स्वच्छता। डर्टलॉक और कीचड़ घर को क्रम में रखने में सक्षम नहीं होगी।
4. ऊर्जा। केवल सक्रिय और हंसमुख लोग इस तरह के काम से निपटने में सक्षम होंगे।
5. बातूनी। एक कार्यकर्ता जो बहुत कुछ चैट करने का आदी है, वे परिवार के रहस्यों को स्टोर करने में सक्षम नहीं होंगे।
6. बुरी आदतें। यह बेहतर है कि नए मालिक तुरंत उनके बारे में जानें और तय करें कि वे उन्हें ऐसे कर्मचारी के अनुरूप होंगे या नहीं।

यह सब पत्र के पाठ में परिलक्षित होना चाहिए। एक अच्छे कर्मचारी के लिए, ऐसी जानकारी एक उत्कृष्ट सिफारिश और रोजगार की गारंटी होगी।

पत्र №1।

एलएलसी "कैलू" वेब डिज़ाइन के क्षेत्र में हमारा नियमित भागीदार है। दीर्घकालिक सहयोग के दौरान, यह कंपनी बार-बार अपनी उच्च पेशेवरता और क्षमता की पुष्टि करने में सक्षम थी। हमारे द्वारा विकसित परियोजनाओं को Pocal.ru एलएलसी के कर्मचारियों द्वारा गुणात्मक रूप से और तुरंत पूरा किया गया था।

हम Pocal.ru एलएलसी की गतिविधियों से संतुष्ट हैं और इस कंपनी को एक पेशेवर और विश्वसनीय साथी के रूप में अनुशंसा करते हैं।

पीटर इवानोव।

पत्र №2।

गुणवत्ता मानक एलएलसी के सहयोग के हिस्से के रूप में कंपनी "केस.आरयू" ने खुद को हमारी कंपनी के विकास के लिए नई इंटरनेट परियोजनाओं को विकसित करने के लिए प्रतिबद्ध किया है। हमारी साझेदारी के दौरान, इस कंपनी ने उस संगठन का अधिकार अर्जित किया है जिसे सबसे कठिन मुद्दों को हल करने के लिए भरोसा किया जा सकता है।

हम सहयोग के परिणाम से संतुष्ट थे और हम एक जिम्मेदार साथी के रूप में कंपनी "cas.ru" की अनुशंसा करते हैं।

पीटर इवानोव।

पत्र संख्या 3।

एलएलसी "कैलू" 2000 से कंपनी "गुणवत्ता मानक" का एक भागीदार है। लंबी अवधि की साझेदारी के दौरान, "अध्ययनकर्ता" कंपनी के कर्मचारियों ने खुद को उच्च पेशेवरों के रूप में साबित कर दिया है जो परियोजनाओं की शर्तों को बाधित करने और सावधानीपूर्वक कार्यों को संदर्भित करने की अनुमति नहीं देते हैं। ग्राहक हमेशा इस कंपनी के परिणाम से संतुष्ट रहे हैं।

पीटर इवानोव

पत्र संख्या 4।

यह पत्र मैं पुष्टि करता हूं कि "स्टीकर" कंपनी ने वेब डिज़ाइन के क्षेत्र में 2000 से 2012 तक गुणवत्ता चिह्न एलएलसी के साथ सहयोग किया था। हमारी साझेदारी के दौरान, हम बार-बार काम करने वाले मुद्दों को हल करने में भरोसेमंद, व्यावसायिकता और दक्षता से आश्वस्त हो सकते थे। हम विभिन्न परियोजनाओं पर काम में कंपनी के कर्मचारियों के असाधारण रचनात्मक दृष्टिकोण पर भी जोर देना चाहते हैं।

मैं, गुणवत्ता साइन एलएलसी के सामान्य निदेशक के रूप में, पुष्टि करता हूं कि कंपनी "केस.आरयू" की सेवा बताई गई प्रोफ़ाइल से मेल खाती है।

पीटर इवानोव।

पत्र संख्या 5।

एलएलसी "कैल" 2000 से मेरा स्थायी व्यापार भागीदार है। हमारे सहयोग के दौरान, संयुक्त परियोजनाओं पर काम करने के परिणामस्वरूप मैं कभी निराश नहीं हुआ हूं। "स्टीकर" कंपनी के कर्मचारी ग्राहक की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए और पेशेवर आवश्यकताओं के अनुसार कार्यों को पूरा करने के आदी हैं। एलएलसी "केस.आरयू" के प्रबंधकों के संचार की उच्च संस्कृति ने हमारी फर्मों के बीच करीबी साझेदारी की स्थापना में भी योगदान दिया है।

पीटर इवानोव।

पत्र संख्या 6।

इस पत्र में, गुणवत्ता मानक एलएलसी का प्रबंधन रिपोर्ट करता है कि पोकाल। आरयू एलएलसी के साथ संयुक्त सहयोग ने अंतरराष्ट्रीय बाजार में हमारी गतिविधियों के विकास में योगदान दिया और ग्राहक आधार का विस्तार किया। हम इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं कि एलएलसी "डेल.रू" के कर्मचारी गुणात्मक रूप से और समय पर अपने कार्यों को निष्पादित करते हैं। लेकिन अनिवार्य आवश्यकताओं के अलावा, इस कंपनी का उपयोग प्रत्येक ग्राहक की जरूरतों को देखते हुए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण के साथ काम करने के लिए उपयोग किया जाता है।

पीटर पेट्रोव।

पत्र संख्या 7।

"परिणाम" एलएलसी के साथ पांच साल की साझेदारी के दौरान, इस कंपनी के कर्मचारियों ने खुद को असाधारण रूप से सकारात्मक पक्ष से स्थापित किया है। उनके काम का नतीजा हमेशा ग्राहक की आवश्यकताओं का उत्तर देता है और पेशेवर स्तर से मेल खाता है। विशेष रूप से मैं किसी भी प्रश्न को हल करने में इस कंपनी की जिम्मेदारी और दक्षता को नोट करना चाहूंगा।

पीटर इवानोव।

पत्र संख्या 8।

मैं एक असली पत्र हूं, पोकोल.आरयू एलएलसी के प्रमुख, मैं पुष्टि करता हूं कि "नतीजा" कंपनी मेरा स्थायी व्यापारिक भागीदार है।

2005 से शुरू, हमने नियमित रूप से उच्च गुणवत्ता वाले प्रिंटिंग उत्पादों को ऑर्डर करने के लिए कंपनी "परिणाम" को संबोधित किया। मैं यह भी पुष्टि कर सकता हूं कि यह कंपनी हमारे व्यापार भागीदार द्वारा अधिक स्पष्ट हो गई है, जो प्रिंटिंग सेवाओं की पूरी श्रृंखला प्रदान करती है।

साझेदारी के दौरान, मैं यह सुनिश्चित करने में सक्षम था कि कंपनी के कर्मचारी "परिणाम" गुणात्मक और व्यावसायिक रूप से काम करते हैं।

पीटर इवानोव।

पत्र संख्या 9।

कंपनी "गुणवत्ता चिह्न", एलएलसी "परिणाम" के लिए मुद्रण उपकरण के प्रदाता होने के नाते, ने खुद को संविदात्मक शर्तों के अनुसार सख्ती से काम करने वाले एक विश्वसनीय भागीदार के साथ स्थापित किया है। हमारे सहयोग के दौरान, इस कंपनी ने कभी भी धमकी नहीं दी और कम गुणवत्ता वाले उत्पादों को प्रदान नहीं किया।

सिफारिश पत्र, कर्मचारी कंपनी की ब्रांड पुस्तक नियोक्ता पर जारी किया जाता है, और एक नियम के रूप में, प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक (कम अक्सर - पूरे संगठन के प्रमुख) पर हस्ताक्षर करता है। यह एक व्यक्तिगत नेता है जिसने काम में अपनी सकारात्मक और नकारात्मक पार्टियों के बारे में बताने के लिए अपने अधीनस्थ के श्रम गुणों को एक उद्देश्य मूल्यांकन करने का अवसर प्रदान किया है।

रूस में, नियोक्ता से सिफारिश का एक पत्र रोजगार में एक अनिवार्य दस्तावेज नहीं है। इसके अलावा, किसी भी मामले में उनकी उम्मीदवारी की मंजूरी की गारंटी के रूप में नहीं माना जा सकता है: सिफारिश का एक पत्र केवल उन व्यक्तिगत गुणों की पुष्टि करता है जो आवेदक ने अपने सारांश में बताया, जिससे सफलता की अतिरिक्त संभावनाएं मिलती हैं। इसके अलावा, यह दस्तावेज़ यह स्पष्ट करता है कि कर्मचारी को खारिज करते समय खुद के बारे में एक अच्छा प्रभाव छोड़ दिया, बिना घोटालों और किसी भी मल के छोड़ दिया।

रिक्त स्थान के लिए सभी उम्मीदवारों का मूल्यांकन करना, नई कंपनी का नेतृत्व आवेदक पर ध्यान नहीं दे सकता है जो काम के सभी पिछले स्थानों से सिफारिश पत्र प्रदान करने के लिए तैयार है। ऐसे व्यक्ति को गैर-संघर्ष के रूप में चिह्नित किया जाएगा, लेकिन साथ ही उद्देश्यपूर्ण व्यक्तित्व, न कि नेतृत्व के लिए लीडरशिप के लिए अपने पेशेवर गुणों का अनुमान लगाने के लिए नहीं।

इस दस्तावेज़ को आम तौर पर स्वीकृत अर्थों में आश्वासन की आवश्यकता नहीं होती है: ताकि यह कानूनी शक्ति हो, संगठन के ब्रांडेड फॉर्म पर प्रिंट करने और अधिकृत व्यक्ति पर हस्ताक्षर करने के लिए पर्याप्त है। प्रिंट करना भी वांछनीय है। यदि संगठन से कोई फॉर्म नहीं है, तो शीट के शीर्ष पर आपको कंपनी और पंजीकरण जानकारी (नियम, ओजीएलएन, इन / कैट, स्थान) के नाम निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। आप बैंक विवरण जोड़ सकते हैं, लेकिन यह आवश्यक नहीं है।

अनुशंसा पत्र की वास्तविकता के संबंध में भविष्य के नियोक्ता के सभी संदेहों को दूर करने के लिए, दस्तावेज़ में हस्ताक्षरकर्ता के वास्तविक संपर्क विवरण निर्दिष्ट करने की सलाह दी जाती है।

अनुशंसित पत्रों का मुख्य उद्देश्य भविष्य के नेतृत्व पर एक अनुकूल प्रभाव बनाना है। सारांश में लिखने के लिए, कई उम्मीदवार अपने सकारात्मक गुणों की एक बड़ी संख्या लिख \u200b\u200bसकते हैं, लेकिन उन्हें पुष्टि कर सकते हैं - कार्य आसान नहीं है। लेटरिंग पत्र कम से कम एक परीक्षण अवधि के लिए आवेदक को स्वीकार करने के लिए नियोक्ता को मनाने में सक्षम हैं।

इस दस्तावेज़ को चित्रित करके, एक व्यापार पत्र की शैली का पालन करना बेहतर है: शब्दकोष, "पलिश्ती" अभिव्यक्तियों का उपभोग नहीं करना।

कर्मचारी के पेशेवर गुणों का वर्णन करते हुए, आप यह निर्दिष्ट कर सकते हैं कि यह:

• कुछ कौशल हैं (उदाहरण के लिए, कुछ बिक्री तकनीक का मालिक है);
• अतिरिक्त प्रशिक्षण (विज़िट किए गए संगोष्ठियों, प्रशिक्षण) पारित, डिप्लोमा और प्रमाण पत्र की पुष्टि है;
• इस स्थिति में अनुभव है;
• सफलतापूर्वक प्रस्तुतिकरण और वार्ता आयोजित करता है;
• योजनाओं के निष्पादन की अपनी प्रणाली विकसित की;
• व्यवस्थित रूप से उत्कृष्ट योजनाबद्ध संकेतक दिखाया;
• उपभोग और उत्पादन बाजार को सक्षम रूप से विश्लेषण करता है;
• समय के दौरान सेट कार्यों और परियोजनाओं का प्रदर्शन किया।

व्यक्तिगत गुण आवेदक के चरित्र से सीधे संबंधित होना चाहिए:

• पहल;
• मेहनती;
• समयबद्ध;
• ईमानदार;
• स्वतंत्र (या, इसके विपरीत, कार्यकारी - वांछित स्थिति के आधार पर);
• आसानी से सिखाएं (यदि रिक्ति इस विशेषता में काम का अनुभव नहीं करती है);
• पेडेंटिक;
• उत्तरदायी।

अभिव्यक्तियों से बचा जाना चाहिए: "मेरी", "करुणा", "हास्य की अच्छी भावना के साथ", "सभ्य पारिवारिक व्यक्ति", आदि ऐसे वाक्यांश एक सिफारिश पत्र में पूरी तरह अनुचित हैं, जो कि उन गुणों को प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है जो काम में उपयोगी होंगे।