क्या आपको छोड़ने के लिए 2 सप्ताह काम करने की ज़रूरत है? काम के साथ और बिना काम किए आपकी अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के नियम। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना के नियम। दिनों की गणना कैसे की जाती है

प्रश्न:मैं अपनी नौकरी छोड़ना चाहता हूं, लेकिन वे मुझे बिना काम किए जाने नहीं देंगे। मैं रोटेशन के आधार पर काम करता हूं। क्या 2 सप्ताह पूरे किए बिना छोड़ना संभव है? श्रम संहिता में इस पर क्या लेख है?

कार्य का आधिकारिक स्थान, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में परिलक्षित, किसी बिंदु पर नई योजनाओं के कार्यान्वयन या कुछ जरूरी मामलों के कार्यान्वयन में बाधा बन सकता है। इसका कारण थकान या "बुरा बॉस" नहीं हो सकता है, लेकिन जो भी हो। कभी-कभी, आप अपने काम को सामूहिक रूप से छोड़ना नहीं चाहते हैं, लेकिन इसे छोड़ना आवश्यक है।

इसके अलावा, आपको इसे जल्द से जल्द करने की आवश्यकता है - 2 सप्ताह पूरे किए बिना छोड़ने के लिए, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक है। यह मानदंड लेख संख्या 77, 78 और 80 द्वारा विनियमित है, जो कर्मचारी को लिखित अनुरोध के बाद व्यक्तिगत पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार देता है। वांछित प्रस्थान तिथि से ठीक दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए।

जाहिर है, इस तरह के बयान को लिखने का तथ्य कर्मचारी को नियोक्ता से और उसके आगे लंबे समय से प्रतीक्षित स्वतंत्रता नहीं देता है - वे बहुत ही अनिवार्य दो सप्ताह का काम।

दरअसल, समय सीमा को दरकिनार करते हुए, छोड़ने के तरीके हैं। इसके अलावा, इसके लिए आपको किसी तरह से कानून तोड़ने या "धोखा" देने की आवश्यकता नहीं है। सब कुछ इतना कठिन नहीं है, पढ़ें और याद रखें, यह प्रकाशन इसका एक विस्तृत उत्तर देगा, कुछ के लिए, न केवल एक महत्वपूर्ण, बल्कि एक जरूरी प्रश्न।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

सबसे पहले, थोड़ा और सिद्धांत। काम की अवधि - 14 दिन - अपना खाता लेखन के क्षण से नहीं रखता है (और, महत्वपूर्ण क्या है, सिर द्वारा हस्ताक्षर!) इस्तीफे के पत्र का, लेकिन अगले दिन से शुरू होता है। इस अवधि में कार्य शिफ्टों की संख्या की परवाह किए बिना, आपको केवल कैलेंडर दिनों की गणना करने की आवश्यकता है।

तीन दिन की सेवा के बाद कानूनी बर्खास्तगी

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां इस दायित्व के अधीन नहीं हैं और उन्हें तीन दिनों के भीतर निकाल देने की आवश्यकता हो सकती है। इनमें कंपनी के कर्मचारी शामिल हैं जो परिवीक्षाधीन अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) से गुजर रहे हैं। उसी सूची में ऐसे विशेषज्ञ भी शामिल हैं जिनके साथ केवल एक अस्थायी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 292) या मौसमी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 296) अनुबंध संपन्न हुआ है, जिसकी अवधि दो महीने तक सीमित है . प्रबंधक द्वारा इस इच्छा की सूचना दिए जाने के तीन दिन बाद कर्मचारियों की इन श्रेणियों के प्रतिनिधियों को कंपनी में काम छोड़ने का अधिकार है।

लेकिन अप्रत्याशित घटना घटती है और समय को वापस नहीं किया जा सकता, क्या किया जा सकता है?

आपको दायित्वों के शीघ्र त्याग के बारे में प्रबंधन के साथ बात करने के अवसर की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। नियोक्ता के पास ऐसा अधिकार है - काम की आवश्यकता के बिना बर्खास्त करने का। उपर्युक्त अनुच्छेद 77 आपको किसी भी समय दोनों पक्षों के समझौते से अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है।

एक निश्चित मात्रा में काम पूरा करने की आवश्यकता के अभाव में एक छोटी निजी कंपनी के कर्मचारी के लिए यह संस्करण बहुत वास्तविक है। अगर इस तरह के निर्णय लेने वाले व्यक्ति तक सीधी पहुंच है, तो यह सीधे बात करने लायक है। आमने-सामने की बातचीत, जिसमें एक कर्मचारी जल्दी अलग होने के उद्देश्यों की व्याख्या कर सकता है, प्रबंधक की समझ पैदा कर सकता है जो कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलेगा। अपनी मर्जी से जाने के लिए आवेदन में प्राप्त हस्ताक्षर - और आप सहकर्मियों को अलविदा कहना शुरू कर सकते हैं, और अगली सुबह कार्यालय का रास्ता भूल जाते हैं।

हालाँकि, जब दो सप्ताह काम किए बिना छोड़ना आवश्यक हो, तो क्या करें, लेकिन प्रबंधन सार में तल्लीन नहीं होना चाहता है और कर्मचारी की स्थिति में प्रवेश करना चाहता है? कहा गया विशेष परिस्थितियाँ... उन्हें आवेदन में वर्णित करने की आवश्यकता होगी और साक्ष्य या दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करने के लिए तैयार रहना होगा। यहां वांछित बर्खास्तगी अवधि को इंगित करना भी आवश्यक है। अगर इस तरह की अर्जी दाखिल करने के बाद कर्मचारी की मांग को अनसुना कर दिया जाता है तो वह कोर्ट जा सकता है।

अन्य मामले और तत्काल बर्खास्तगी की संभावना के लिए "विशेष परिस्थितियां"

शैक्षणिक संस्थानों के आवेदकों को कार्य प्रक्रिया को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है। इस तथ्य की पुष्टि प्रवेश के एक प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए, जो विश्वविद्यालय द्वारा जारी किया जाएगा। जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, साथ ही वर्तमान में कार्यरत पेंशनभोगियों और विकलांग लोगों को बिना काम के नौकरी छोड़ने की अनुमति है।

श्रम संहिता के उल्लंघन और श्रम कानून, अधिकार का दुरुपयोग और अन्य अवैध कार्यों का वर्णन करने वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के कारण नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति एक और वजनदार तर्क है जो नियोक्ता को कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य करता है।

यह वेतन में देरी के मामलों पर ध्यान देने योग्य है, छुट्टी के वेतन की शर्तों का पालन न करना (छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं), एक उचित रूप से सुसज्जित कार्यस्थल की कमी - यह सब अनुबंध को समाप्त करने का कारण बन सकता है जिस दिन कर्मचारी स्वयं आवेदन में इंगित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 आपको ऊपर वर्णित जल्दी बर्खास्तगी के कारणों के बारे में अधिक बताएगा। यह अन्य मामलों के संबंध में जल्दी छोड़ने की संभावनाओं का भी वर्णन करता है। हालांकि, सभी प्रकार की परिस्थितियों की कोई सूची, जो किसी कर्मचारी को उस समय बर्खास्त करने के लिए वैध कारण हो सकती है, श्रम संहिता में नहीं दी गई है। यहां, उपनियम और स्थापित प्रथा एक संदर्भ बिंदु बन जाएगी, जो निम्नलिखित विकल्पों को सम्मानजनक मानता है:

• परिवार में या व्यक्तिगत जीवन के क्षेत्र में परिस्थितियों से संबंधित विभिन्न कारणों से बिना काम किए छोड़ना संभव है। कानून ऐसी संभावनाओं की अनुमति देते हैं, लेकिन उन्हें प्रलेखित करना होगा, जिसमें कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं।
• काम की जल्दी समाप्ति का कारण जीवनसाथी का लंबे समय तक किसी अन्य क्षेत्र या देश में जाना हो सकता है। एक सामान्य मामला पति या पत्नी की लंबी व्यावसायिक यात्रा है, जिसमें पूरे परिवार का स्थानांतरण होता है। यह एक बहुत अच्छा कारण है, जिसे दस्तावेज करने के लिए कहा जा सकता है।
• निस्संदेह, कानून कर्मचारी के स्वास्थ्य के बिगड़ने के सभी मामलों को सम्मानजनक मानता है, जो एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा इस तथ्य की पुष्टि के साथ क्षेत्र छोड़ने की आवश्यकता पर जोर देता है। एक बीमारी जो एक कर्मचारी को उसके आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है, उन मामलों की सूची में भी शामिल है जिनमें दो सप्ताह के काम की आवश्यकता नहीं होती है।
• बच्चे होने से जितनी जल्दी हो सके छोड़ने में मदद मिलेगी। हम 14 साल से कम उम्र के बच्चों और किशोरों वाले परिवारों के बारे में बात कर रहे हैं। 16 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक आश्रित बच्चों वाले बड़े परिवार का कोई भी माता-पिता एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की मांग कर सकते हैं। या ऐसे परिवार में बच्चे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, बशर्ते कि वे सभी सामान्य शिक्षा संस्थानों के छात्र हों।
• एक अच्छा कारण एक विकलांग बच्चे या परिवार के बीमार सदस्य के साथ-साथ पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना है, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।
• गर्भवती महिलाओं को अनिवार्य श्रम से बख्शा जाता है।

काम करने के बजाय छुट्टी

अंत में, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की उपस्थिति आपको आवश्यक कार्य के दिनों में काम पर जाने से बचने की अनुमति देगी। यदि ऐसी छुट्टी के लिए लिखित आवेदन पर सहमति हो जाती है, तो कानूनी विश्राम का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन बन सकता है।

न्याय या शांति?

क्या होगा यदि आपको उपयुक्त विकल्प मिलते हैं, जो श्रम संहिता के अनुसार, आपको दो सप्ताह की समय सीमा के बिना काम छोड़ने की अनुमति देता है, लेकिन प्रबंधन ऐसी आवश्यकता पर जोर देता है? कोर्ट जाना सही कदम होगा। उसी समय, आपको इस तथ्य पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि प्रक्रिया जल्दी से हो जाएगी, आमतौर पर यह कई महीनों तक चलती है। इस मुद्दे को शांतिपूर्ण ढंग से हल करने या निर्धारित अवधि को पूरा करने के तरीकों की तलाश करना समझ में आता है। और एक विकल्प के रूप में - अपने आप को एक प्रतिस्थापन की पेशकश करें।

जैसा कि आप देख सकते हैं, जल्दी से छोड़ने के तरीके हैं, और उनमें से कई हैं; सबसे अच्छा विकल्प होगा प्रस्तावित परिवर्तनों की योजना बनाना और सामान्य शर्तों पर बर्खास्तगी।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर काम करना कानून द्वारा डिफ़ॉल्ट रूप से प्रदान किया जाता है। बिना काम किए (दो सप्ताह के नोटिस के बिना) अपनी मर्जी से बर्खास्तगी केवल कई मामलों में संभव है। कैसे छोड़ें और दो सप्ताह तक काम न करें हमारे लेख में चर्चा की जाएगी।

श्रम संहिता अनुच्छेद 80 के भाग 3 में काम किए बिना बर्खास्तगी के मुद्दों को नियंत्रित करती है।

• एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए मजबूर करना

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना

एक सामान्य प्रश्न: जब आप जाते हैं तो आपको कितना काम करने की आवश्यकता होती है?

• सामान्य नियम: 2 सप्ताह। 2 सप्ताह की अवधि के लिए बर्खास्तगी पर काम करना श्रम संबंधों की समाप्ति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित एक सामान्य नियम है। आर्थिक गतिविधियों पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी के नकारात्मक प्रभाव को कम करने के लिए निर्दिष्ट अवधि मुख्य रूप से नियोक्ता के हितों की रक्षा करती है। इस समय के दौरान, नियोक्ता समान कार्य करने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को ढूंढ सकता है।

1. विशेष नियम: निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए 3 दिन:
   • अस्थायी श्रमिकों के लिए 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन करते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292);
   • मौसमी श्रमिकों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद २९६);
   • परिवीक्षाधीन अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर।

क्या नौकरी के बिना नौकरी छोड़ना संभव है?

साथ ही, एक सामान्य प्रश्न यह है कि क्या कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि को पूरा किए बिना कानून द्वारा पद छोड़ना संभव है। दरअसल, रूसी संघ का श्रम संहिता इस तरह की बर्खास्तगी के लिए आधार स्थापित करता है।

दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 दो सप्ताह के लिए काम करने की आवश्यकता के संबंध में बर्खास्तगी के लिए दो प्रक्रियाओं का प्रावधान करता है।

1. पार्टियों ने स्वतंत्र रूप से, समझौते से (समझौते द्वारा), काम करने की समय सीमा निर्धारित की। यह श्रम संबंधों के नियमन में विवेक की अभिव्यक्ति है। इस प्रक्रिया के लिए, अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के भीतर काम स्थापित करने के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की आपसी सहमति आवश्यक है। इस मामले में, समझौता लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। यह समझौते से भी अनुसरण कर सकता है कि पार्टियां बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए सहमत हैं, जबकि बिना काम किए बर्खास्तगी के आधार का अस्तित्व कोई मायने नहीं रखता।
2. एक कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी, उसकी अपनी मर्जी के त्याग पत्र में सेवा की अवधि की स्थापना के साथ। इस मामले में, कर्मचारी आवेदन में यह भी संकेत दे सकता है: "मैं आपसे बिना काम किए अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" हालांकि, इस आदेश के लिए कानून में कड़ाई से परिभाषित आधार हैं, जिनकी चर्चा नीचे की जाएगी।

किन मामलों में एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम की अवधि को इंगित करने का अधिकार है?

कर्मचारी को अपने विवेक से अवधि निर्दिष्ट करने का अधिकार है यदि नियोक्ता:

• श्रम कानूनों, स्थानीय नियमों, सामूहिक या श्रम समझौते के मानदंडों का उल्लंघन किया है;
• एक कर्मचारी अध्ययन की आवश्यकता के कारण और अन्य मामलों में बिना काम किए पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के कारण श्रम कार्य नहीं कर सकता है।

यह याद रखना चाहिए कि श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन और श्रम / सामूहिक समझौते को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किया जाना चाहिए, अर्थात, एक प्रवर्तन अधिनियम होना चाहिए - श्रम निरीक्षक का निर्णय, अभियोजक का कार्यालय, नियोक्ता को जिम्मेदारी के लिए आकर्षित करने के लिए श्रम विवाद आयोग या अदालत। अन्यथा, उल्लंघन, भले ही यह वास्तव में हुआ हो, कर्मचारी द्वारा स्थिति का व्यक्तिपरक मूल्यांकन माना जाएगा।

एक कर्मचारी की काम जारी रखने में असमर्थता कई परिस्थितियों के कारण हो सकती है। कानून में इन परिस्थितियों की सीमित सूची नहीं है। निम्नलिखित आधार कानून और न्यायिक अभ्यास में पाए जा सकते हैं:

1. एक शैक्षिक संगठन में नामांकन एक शैक्षिक संगठन के प्रमुख के नामांकन के आदेश के आधार पर किया जाता है। यह आदेश इस परिस्थिति के अस्तित्व के प्रमाण के रूप में काम करेगा;
2. बिना काम किए पेंशनभोगी की बर्खास्तगी (अनुच्छेद 80): एक पेंशनभोगी किसी भी स्थिति में काम किए बिना छोड़ सकता है;
3. कर्मचारी या उसके पति या पत्नी के दूसरे इलाके में जाना (स्थानांतरण दस्तावेजों, पति या पत्नी के नियोक्ता के आदेश और अन्य दस्तावेजों द्वारा पुष्टि);
4. एक बीमारी जो कर्मचारी को काम करने या क्षेत्र में रहने से रोकती है (एक उपयुक्त चिकित्सा राय की आवश्यकता होती है);
5. कर्मचारी की विकलांगता है;
6. एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता, एक छोटे बच्चे के लिए;
7. कर्मचारी गर्भावस्था - महिलाएं;
8. अन्य आधार जिन्हें वैध माना जा सकता है।

बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन

बिना काम किए अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे का पत्र लिखकर, यदि आप इसमें अतिरिक्त जानकारी निर्दिष्ट करते हैं, तो आप "काम करना" के दो सप्ताह पूरे किए बिना, अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ सकते हैं। बयान का पाठ इस तरह दिख सकता है: "एलएलसी के निदेशक" फ़िरमा "पेत्रोव पी.पी. मैं, इवान इवानोव, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार 3 अगस्त, 2017 से कार चालक की स्थिति से बिना काम किए मुझे अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। हस्ताक्षर। दिनांक: 02 अगस्त, 2017 ".

छुट्टी और बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी, उसके बाद बिना काम किए बर्खास्तगी

कभी-कभी वे इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या अतिरिक्त दिनों में काम करना आवश्यक है यदि कार्य अवधि छुट्टी के समय के साथ मेल खाती है या बीमार छुट्टी पर बिताए गए समय के साथ। उत्तर सरल है: आपको अतिरिक्त दिनों के लिए कसरत करने की आवश्यकता नहीं है।

एक सामान्य नियम के रूप में, बर्खास्तगी पर काम करना 2 सप्ताह है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80)। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए। निर्दिष्ट अवधि दिन से चलने लगती है,। नतीजतन, अगर संगठन को एक आवेदन प्राप्त हुआ, उदाहरण के लिए, मेल द्वारा (क्योंकि कर्मचारी, कहते हैं, निर्णय लिया गया है), तो आवेदन की प्राप्ति की तारीख तय करना आवश्यक होगा और पहले से ही इसमें से 2 सप्ताह की गणना करें।

बर्खास्तगी पर हमेशा 2 सप्ताह काम कर रहा है

ज्यादातर मामलों में 2 सप्ताह का काम करना सामान्य शब्द है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता में कुछ श्रमिकों के लिए, अनिवार्य कार्य की अन्य अवधियाँ स्थापित की जाती हैं:

• उन कर्मचारियों के लिए जो अभी भी परिवीक्षा पर हैं - 3 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71);
• मौसमी श्रमिकों के लिए, और जिनके साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए एक समझौता किया गया है - 3 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292, 296);
• प्रबंधकों के लिए - 1 महीना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 280)।

क्या दो सप्ताह काम किए बिना छोड़ना संभव है

क्या सभी कर्मचारियों को उनके जाने पर 2 सप्ताह काम करने की ज़रूरत है? यह मुद्दा उन लोगों के लिए प्राथमिक चिंता का विषय है जो एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध को जल्द से जल्द समाप्त करना चाहते हैं।

दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता ने ऐसे कई मामलों की व्याख्या की है जब एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ देते हैं, वे दो सप्ताह काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं। और छात्र भी - शैक्षणिक संस्थानों में उनके नामांकन के संबंध में। यानी वस्तुनिष्ठ कारणों से वे भविष्य में अपनी श्रम गतिविधि जारी नहीं रख पाएंगे।

इसके अलावा, अपनी मर्जी से दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी भी संभव है। बशर्ते कि आप नियोक्ता से सहमत हों। यदि आप अपने इस्तीफे के पत्र में संकेत देते हैं कि आप रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहते हैं, कहते हैं, एक दिन में, और नियोक्ता वीजा देता है "मुझे कोई आपत्ति नहीं है", आपको इसी तारीख को बर्खास्त करना होगा (अनुच्छेद 80 का) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में, अनुबंध तैयार करने की तारीख से किसी भी दिन बाद में रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है: 3 दिनों के बाद, एक सप्ताह के बाद या एक महीने के बाद (

श्रम कानून को आगामी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता की पूर्व सूचना की आवश्यकता होती है। वर्तमान कानूनों के अनुसार, कर्मचारी को बर्खास्तगी की पूर्व संध्या पर काम करना चाहिए, जिससे संगठन को प्रतिस्थापन की तलाश और मामलों के हस्तांतरण के साथ कर्मियों के मुद्दों को हल करने की अनुमति मिलती है। मानक परिस्थितियों में, नागरिकों को 14 कैलेंडर दिन काम करना चाहिए। हालांकि, ऐसी कई स्थितियां हैं जहां प्रबंधक को कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त होने के बाद या तो काम की आवश्यकता नहीं होती है या 3 दिन तक कम हो जाती है।

जब आप एक शिफ्ट की नौकरी छोड़ते हैं, तो आपको याद रखना चाहिए कि नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि, किसी भी मामले में, 2 सप्ताह होगी, कुछ स्थितियों को छोड़कर जब काम किए गए घंटों की अवधि अप्रासंगिक है। 2 महीने तक के हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध के मामले में, बर्खास्तगी और उसके बाद के काम की सूचना केवल 3 कार्य दिवसों की होगी।

व्यवहार में बर्खास्तगी का सबसे आम कारण एक कर्मचारी की पहल है जो अपनी मर्जी से एक बयान लिखता है और इसे अपने प्रबंधक को देता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कार्य अवधि 14 दिनों से है, जिसके दौरान नियोक्ता एक नए कर्मचारी की तलाश में है, आवश्यक प्रमाण पत्र तैयार करता है, छोड़ने वाले कर्मचारी से मामलों और सूची के हस्तांतरण का आयोजन करता है। इस घटना में कि पिछली अवधि के लिए स्थान खाली रहता है, नियोक्ता एक अधिकारी को नियुक्त करता है जिसे इस्तीफा देने वाले विशेषज्ञ से मामले लेने का अधिकार दिया जाता है।

काम के अंतिम दिन की गणना करने के लिए, आपको आवेदन की तारीख में 14 दिन जोड़ने होंगे। अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, 14 वें दिन, कर्मचारी को एक श्रम दिया जाता है, आदेश की प्रति, पिछले महीने के काम की गणना की जाती है।

काम करने की आवश्यकता अनिवार्य नहीं है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 (पैराग्राफ 2) यह स्थापित करता है कि नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने पर, कर्मचारी पहले छोड़ सकता है।

यदि, एक मानक आवेदन जमा करने के बाद, नियोक्ता ने पहले कर्मचारी को रिहा करने का फैसला किया, तो बाद वाले को आवेदन को फिर से लिखना होगा, इसमें काम की वास्तविक शर्तों का उल्लेख करना होगा।

कर्मचारी के काम शुरू करने के बाद, बर्खास्तगी के दिन तक आप किसी भी समय परिस्थितियों में बदलाव के आधार पर आवेदन को रद्द कर सकते हैं। इस्तीफे के लिए एक आवेदन दाखिल करने के साथ-साथ बर्खास्तगी को रद्द करने के लिए एक अलग आवेदन में वापसी की जाती है। केवल तभी आवेदन वापस लेना असंभव है जब किसी कर्मचारी को पहले से ही रिक्त पद के लिए काम पर रखा गया हो, जिसे कानून द्वारा रोजगार से इनकार करने की अनुमति नहीं है।

काम बंद करने का मतलब यह नहीं है कि आपको पिछले दो हफ्तों में अपनी नौकरी की ड्यूटी पूरी करनी है। आप काम पर जाने के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने वाले नागरिक को काम पर जाने के लिए बाध्य नहीं कर सकते हैं यदि बर्खास्तगी के लिए आवेदन नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी से पहले प्रस्तुत किया गया था।

ऐसी ही स्थिति छुट्टी पर जाने की है। यदि कोई इस्तीफा देने वाला विशेषज्ञ काम नहीं कर रहा है, तो आप एक दिन पहले या छुट्टी के समय एक बयान लिखकर इस दायित्व से बच सकते हैं।

काम के घंटों की उलटी गिनती शुरू करने के लिए, इस्तीफे का एक लिखित पत्र प्रस्तुत किया जाता है, और अंतिम कार्य दिवस पर, कार्मिक विभाग आवश्यक कागजात जारी करने की तैयारी करता है।

अन्य विकल्प

श्रम संहिता बर्खास्तगी जारी करने, काम की शर्तों को छोड़कर या कम करने के अन्य विकल्पों पर विचार कर रही है। एचआर पेशेवरों को पता होना चाहिए कि क्या सेवानिवृत्त को अपने नियोक्ता को उनके इस्तीफे के बारे में सूचित करने के बाद अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने की आवश्यकता है।

2018 में, श्रम संहिता निम्नलिखित स्थितियों में काम के बिना छोड़ने का अधिकार प्रदान करती है:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना और पेंशन का पंजीकरण करना;
• एक विश्वविद्यालय में अध्ययन के लिए प्रवेश;
• अनिवार्य सैन्य सेवा से गुजरना;
• यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध की शर्तों या श्रम संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन करता है;
• एक निदान किया गया है जो वर्तमान नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रतिबंधित करता है;
• दूसरे शहर या क्षेत्र में जाने पर;
• कानूनी जीवनसाथी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करते समय;
• यदि कोई कर्मचारी जो बच्चे की अपेक्षा कर रहा है, छोड़ देता है या यदि कोई बच्चा है जो 14 वर्ष से कम आयु का है;
• कई बच्चों वाले पिता या माता की बर्खास्तगी पर, यदि बच्चे 16 वर्ष से कम उम्र के हैं, या बच्चे शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहे हैं;
• एक करीबी रिश्तेदार, परिवार के सदस्य की सहायता और देखभाल की आवश्यकता, अगर इसके लिए कोई चिकित्सा संकेत है।

इतना ही नहीं महिलाओं को भी निर्धारित दिनों में काम किए बिना काम छोड़ने का अधिकार है। यदि कोई आश्रित बच्चा है, तो कई बच्चों वाले पिता और नाबालिग बच्चों की देखभाल और उपचार की आवश्यकता वाले माता-पिता के लिए ऐसा अधिकार उत्पन्न होता है।

इन स्थितियों में, एक नागरिक के लिए यह पर्याप्त है कि वह बिना आगे काम किए केवल त्याग पत्र लिख दे। आवेदन के साथ उपरोक्त कारणों में से एक के अस्तित्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज होने चाहिए।

किसी भी तरह से हमेशा कानून के अनुसार काम करने की अवधि 2 सप्ताह नहीं होती है। श्रम संहिता निम्नलिखित मानदंड स्थापित करती है:

1. श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 के अनुसार, एक मौसमी कार्यकर्ता का कार्यकाल 3 दिन है।
2. एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय जो 2 महीने से अधिक के लिए वैध नहीं है, आप केवल 3 दिनों में समय से पहले देखभाल के प्रबंधन को सूचित कर सकते हैं।
3. संगठन के प्रमुखों के लिए, मामलों के हस्तांतरण और कर्मियों के प्रतिस्थापन की तैयारी के लिए आवश्यक अवधि कम से कम एक महीने है।
4. 4 महीने से अधिक की अवधि के साथ खेल में एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय, कोचों को समाप्ति की सूचना एक महीने पहले नहीं देनी चाहिए, जब तक कि अनुबंध में अन्यथा निर्दिष्ट न हो।

परिवीक्षाधीन कार्य

एक अधिक सरलीकृत बर्खास्तगी प्रक्रिया उन कर्मचारियों की प्रतीक्षा कर रही है जिन्हें संगठन द्वारा अपेक्षाकृत हाल ही में काम पर रखा गया है। एक नियम के रूप में, वे 3 महीने से अधिक काम नहीं करते हैं और परीक्षण अवधि पर हैं। यदि कर्मचारी यह निर्णय लेता है कि नई स्थिति उसकी अपनी अपेक्षाओं पर खरी नहीं उतरती है, या उसने अन्य कारणों से छोड़ने का निर्णय लिया है, तो वह अपने नियोक्ता को छोड़ने का तीन दिन का नोटिस दे सकता है। श्रम कानून के अनुच्छेद 71 के प्रावधान एक नागरिक को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के दायित्व से मुक्त करते हैं और अगले 2 सप्ताह के भीतर रोजगार के एक नए स्थान पर दिखाई देते हैं यदि उसने 3 महीने से कम समय तक काम किया है।

कानून की वजह से बिना काम किए काम छोड़ना

यदि किसी कर्मचारी को कानूनी रोजगार के बिना कंपनी छोड़ने का अधिकार नहीं है, तो आवेदन लिखने के बाद काम पर जाने के बिना करना संभव है। ऐसे विकल्प प्रदान किए जाते हैं यदि कर्मचारी अगले वार्षिक अवकाश का हकदार है, या कर्मचारी बीमार है। आप छुट्टी की पूर्व संध्या पर या जब आप बीमार छुट्टी पर जाते हैं, तो नियोक्ता को सूचित कर सकते हैं। इस स्थिति में, रोजगार की औपचारिक समाप्ति से पहले 2 सप्ताह की अवधि आवश्यक नहीं होगी। कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर चला जाता है, और इस अवधि के अंत में, तारीख के अनुसार सख्ती से बर्खास्त कर दिया जाएगा। नियोक्ता को कर्मचारी को हिरासत में लेने और उसे अपने आधिकारिक कर्तव्यों को आगे बढ़ाने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि कानून के अनुसार, काम करने की शुरुआत आवेदन जमा करने के बाद के दिन से सख्ती से जुड़ी हुई है।

इस प्रकार, सभी कर्मचारी नजरबंदी से नहीं गुजरते हैं। यदि वैध कारण हैं, तो कानून के मानदंडों के आधार पर, एक कर्मचारी आगामी प्रस्थान से तीन दिन पहले, या काम पर जाने के बिना, आवेदन के दिन इस्तीफा दे सकता है।

हमारे देश का लगभग हर कामकाजी नागरिक, बर्खास्त होने पर, ऐसे क्षण का सामना करना पड़ा जैसे कि काम करना। आइए विस्तार से यह जानने की कोशिश करें कि जब हमारी अपनी स्वतंत्र इच्छा को बर्खास्त करना कानून पर निर्भर है तो काम करने की अवधि क्या है।

श्रम संहिता श्रम संबंधों की समाप्ति को नियंत्रित करती है और यह स्थापित करती है कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर कितने दिन काम करना चाहिए।

बर्खास्तगी पर सेवा की शर्तें

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, भाग 1, एक कामकाजी व्यक्ति को हर अधिकार है एक लिखित आधिकारिक अपील सबमिट करेंअपने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, उसे कम से कम पहले से सूचित करना 14 दिनकाम से अपेक्षित अनुपस्थिति की तारीख से पहले। बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने की उपलब्धता इस उद्यम में काम करने वाले नागरिक का व्यक्तिगत अधिकार है।

रोजगार समाप्त करने का निर्णय नियोजित व्यक्ति द्वारा किसी विशिष्ट कारण को निर्दिष्ट किए बिना किसी भी समय किया जा सकता है। लेकिन, वर्तमान परिस्थितियाँ नियोक्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती हैं और इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं:

• एक नए उम्मीदवार के साथ छोड़ने वाले कर्मचारी को जल्दी से बदलने में असमर्थता;
• सबसे महत्वपूर्ण क्षण में एक उच्च योग्य कर्मचारी के बिना छोड़ दिया जाना (कर कार्यालय को एक रिपोर्ट तैयार करना);
• उद्यम में अधूरी गतिविधि का तथ्य प्राप्त करने के लिए जहां कार्यकर्ता एक जिम्मेदार पद पर था।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, नियोक्ता के लाभों का पालन करने के लिए, स्थापित नियम को विनियमित किया जाता है कि एक कामकाजी व्यक्ति को बिना किसी बाधा के बर्खास्त करने के अधिकार की उपेक्षा करने का अवसर नहीं है। इन 2 सप्ताह काम बंदआवेदन जमा करने के अगले दिन से गणना की जाती है। कानून के अनुसार, प्रबंधक के लिए पूर्व अधीनस्थ और पूर्ण अधूरे काम के लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए यह पर्याप्त समय है।

भले ही मकान मालिक के पास नए कर्मचारी को काम पर रखने का समय न हो, यह इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को और बनाए रखने का एक कारण नहीं है।

परिवीक्षाधीन कार्य

जब वह उत्पादन में काम करता है, तो उसके काम की अवधि कम हो जाती है। 3 दिनों तक(कैलेंडर) कला के आधार पर। 71 और अनुच्छेद 296 उन श्रमिकों के लिए जिनके कार्य को मौसमी कार्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है। और ऐसे कर्मचारी भी जिनकी अनुबंध अवधि 3 महीने से अधिक नहीं है, वे तीन दिनों के भीतर काम की जगह छोड़ सकते हैं (अनुच्छेद 292)। 1 महीने के भीतर, अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है यदि व्यक्ति एक प्रमुख स्थान रखता है और कोचिंग स्टाफ या एथलीटों के लिए 30 दिनों के भीतर यदि उनके अनुबंध की अवधि 4 महीने से अधिक है।

2 सप्ताह के कार्य के साथ बर्खास्तगी के लिए आवेदन

अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए एक आधिकारिक दस्तावेज जमा करने के लिए, आपको कई अनिवार्य बिंदुओं का पालन करना होगा:

• आवेदन केवल लिखित रूप में किया जाता है;
• अपील में, यह इंगित करना अनिवार्य है: दाखिल करने की तिथि, जिसके नाम पर याचिका प्रस्तुत की जा रही है, किससे, बर्खास्तगी का समय और हस्ताक्षर। किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने का कारण इंगित या पुष्टि नहीं किया जा सकता है।

आधिकारिक आवेदन उद्यम के प्रमुख या कार्मिक प्रबंधन को व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है, या इसे रसीद की पावती के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है।

अपनी मर्जी के नमूने की बर्खास्तगी के लिए आवेदन:

आपको कब से काम करने का रिकॉर्ड रखना चाहिए?

दो सप्ताह का काम बंदआधिकारिक अपील को अपनाने के बाद अगले दिन से गणना की जाती है, जो कि कार्मिक विभाग में अनिवार्य रूप से पंजीकृत है। उदाहरण के लिए: यदि आवेदन 1 जून को दायर किया गया था और पंजीकरण 2 जून को हुआ था, तो काम करने की समय सीमा जून 16 है।

पता करने की जरूरत!सप्ताहांत और छुट्टियां मकान मालिक को काम की अवधि बढ़ाने का अधिकार नहीं देती हैं। खाते में विशेष रूप से कैलेंडर दिन शामिल हैं।

लेकिन श्रम संहिता यह नियंत्रित करती है कि यदि अंतिम तिथि सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ती है, तो बर्खास्तगी को सप्ताहांत के अंत के बाद अगले कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

यदि कार्य करने के दिनों में इस्तीफा देने वाला व्यक्ति बीमार पड़ जाता है, तो प्रबंधन के पास इस अवधि को बढ़ाने का कोई कारण नहीं है। एक कर्मचारी के कार्यालय से निष्कासन उसी अनुसूची का पालन करता है। लेकिन, काम के लिए अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को एक बुलेटिन प्रदान करना आवश्यक है। और वह इस दिन सभी दस्तावेज जारी करने और बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है। कृपया ध्यान दें कि यदि भुगतान के लिए आवेदन करने की शर्तें पूरी होती हैं।

श्रम संहिता कब आपको बिना काम के नौकरी छोड़ने की अनुमति देती है?

कभी-कभी किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार होता है। बिना काम किए आवेदन दाखिल करने के दिन... यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:

• संस्थानों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश;
• प्रबंधन द्वारा श्रम कानूनों के कोड का पालन न करना (अगली छुट्टी देने से इनकार, देरी और मजदूरी का भुगतान न करना)। लेकिन, एक शर्त के साथ कि इस तथ्य को अधिकृत संगठनों (श्रम विवाद आयोग, अदालत, श्रम निरीक्षण) में लिखित रूप में दर्ज किया जाएगा;
• रोग;
• पत्नी या पति के पंजीकरण के स्थान पर जाना;
• पति या पत्नी में से एक को दूसरे क्षेत्र में काम के नए स्थान पर स्थानांतरित करना;
• अन्य कारण।

बर्खास्तगी पर 14 दिन काम करने से कैसे बचें?

कानून बर्खास्तगी पर सबसे लंबे समय तक काम करने की अवधि को नियंत्रित करता है, लेकिन क्या सभी मामलों में इसका पालन किया जाना चाहिए? इस स्थिति में, सब कुछ पार्टियों, यानी नियोक्ता और कर्मचारी के समझौते पर निर्भर करेगा।

श्रम संहिता के अनुसार, सबसे लंबी समयावधि होती है जिसके बाद कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया जाता है, लेकिन साथ ही कोड पार्टियों के समझौते से इस समय को कम करने की कोई सीमा नहीं दर्शाता है। कोई भी पक्ष अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के आयोजक के रूप में कार्य कर सकता है।

अपील दायर करने की प्रक्रिया में भी, इस मुद्दे को उद्यम के प्रशासन के साथ पूर्व समझौते से सुलझाया जा सकता है, फिर आवेदन में एक अलग तारीख डाल दी जाती है।