कॉर्पोरेट जिम्मेदारी की विभिन्न परिभाषाएँ हैं।

सीएसआर- यह अवधारणा, जिसके अनुसार संगठन समाज के हितों को ध्यान में रखते हैं, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, कर्मचारियों, शेयरधारकों, स्थानीय समुदायों और सार्वजनिक क्षेत्र में अन्य हितधारकों पर उनकी गतिविधियों के प्रभाव की जिम्मेदारी लेते हैं। यह दायित्व कानून का पालन करने के लिए वैधानिक दायित्व से परे है और संगठनों को श्रमिकों और उनके परिवारों के साथ-साथ स्थानीय समुदाय और समाज के जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए स्वेच्छा से अतिरिक्त उपाय करने की आवश्यकता है।

सीएसआरकर्मचारी, नियोक्ता और समाज के बीच स्वैच्छिक संबंधों की एक प्रणाली है, जिसका उद्देश्य सामाजिक और श्रम संबंधों में सुधार करना, कार्यबल और आसपास के समुदाय में सामाजिक स्थिरता बनाए रखना, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर सामाजिक और पर्यावरणीय गतिविधियों को विकसित करना है।

सीएसआर अभ्यास बहुत विवाद और आलोचना का विषय रहा है। अधिवक्ताओं का तर्क है कि सीएसआर के लिए एक मजबूत व्यावसायिक मामला है, और निगम अपने स्वयं के अल्पकालिक लाभ की तुलना में व्यापक, दीर्घकालिक परिप्रेक्ष्य के लिए संचालन से कई लाभ प्राप्त करते हैं। आलोचकों का तर्क है कि सीएसआर व्यवसाय की मूलभूत आर्थिक भूमिका से ध्यान भटकाता है;

कुछ लोग तर्क देते हैं कि यह वास्तविकता के अलंकरण से अधिक कुछ नहीं है; दूसरों का कहना है कि यह शक्तिशाली बहुराष्ट्रीय निगमों के नियंत्रक के रूप में सरकार की भूमिका को बदलने का एक प्रयास है।

सीएसआर की तीन मुख्य व्याख्याएं:

1. पहला (शास्त्रीय दृष्टिकोण) और सबसे पारंपरिक।

इस बात पर जोर देता है कि किसी व्यवसाय की एकमात्र जिम्मेदारी अपने शेयरधारकों के लिए लाभ बढ़ाना है। इस दृष्टिकोण को अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार विजेता मिल्टन फ्रीडमैन ने 1971 में "व्यवसाय की सामाजिक जिम्मेदारी - पैसा कमाना" लेख में प्रख्यापित किया था और इसे कॉर्पोरेट स्वार्थ का सिद्धांत कहा जा सकता है।

सिद्धांत में मुख्य दोष हैअस्थायी सीमा। यदि कोई कंपनी अल्पावधि में अतिरिक्त लागत वहन करती है, तो लंबी अवधि में उसे अपनी कॉर्पोरेट छवि में सुधार और स्थानीय समुदाय के साथ संबंध विकसित करने से लाभ होता है। विशेष रूप से, एम. फ्राइडमैन ने कहा कि गरीबी के खिलाफ लड़ाई निजी व्यवसाय का कार्य नहीं है। यह राज्य का काम है। एक व्यवसाय का मुख्य कार्य कानून के ढांचे के भीतर शेयरधारकों और ग्राहकों के लिए पैसा कमाना है। व्यवसाय की कोई अन्य जिम्मेदारी नहीं है। संगठन को करों का भुगतान करना चाहिए और भगवान और विवेक के अलावा किसी और को कुछ नहीं देना चाहिए। एम. फ्राइडमैन के अनुसार, लाभ को अधिकतम करने के अलावा अन्य लक्ष्य रखने वाले प्रबंधक अनिर्वाचित नीति निर्माताओं की भूमिका ग्रहण करते हैं। अर्थात्, एक वैध अधिकार और पर्याप्त क्षमता के बिना, प्रबंधक मुद्दों को हल करने और समाज के विकास के तरीकों को निर्धारित करने का प्रयास कर रहे हैं, जो राजनेताओं द्वारा किया जाना चाहिए।

2. कॉर्पोरेट परोपकारिता का सिद्धांत।

यह सिद्धांत एम. फ्रीडमैन के सिद्धांत के ठीक विपरीत है।

मुख्य विचारइस तथ्य में निहित है कि व्यवसाय को न केवल मुनाफे की वृद्धि का ध्यान रखना चाहिए, बल्कि सामाजिक समस्याओं को हल करने, नागरिकों और समुदाय के जीवन की गुणवत्ता में सुधार के साथ-साथ पर्यावरण के संरक्षण में भी सबसे सुलभ योगदान देना चाहिए। इस सिद्धांत का लेखक आर्थिक विकास समिति के अंतर्गत आता है। समिति की सिफारिशों ने जोर दिया कि "निगमों की जिम्मेदारी है कि वे नागरिकों और समुदायों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार के साथ-साथ पर्यावरण के संरक्षण में महत्वपूर्ण योगदान दें। कंपनियां सामाजिक समस्याओं से खुद को वापस नहीं ले सकती हैं, क्योंकि वे खुली व्यवस्था हैं, सक्रिय रूप से भाग ले रहे हैं कानूनों और अन्य सरकारी निर्णयों की पैरवी में, विभिन्न दलों और अन्य सार्वजनिक संघों को प्रायोजित करना।

3. "उचित अहंकार" का सिद्धांत।

यह इस तथ्य पर आधारित है कि व्यवसाय की सामाजिक जिम्मेदारी सिर्फ "अच्छा व्यवसाय" है क्योंकि यह लाभ के दीर्घकालिक नुकसान को कम करता है। सामाजिक और कल्याण कार्यक्रमों पर खर्च करने से परिचालन आय कम हो जाती है, लेकिन लंबे समय में एक अनुकूल सामाजिक वातावरण बनता है और इसलिए स्थायी लाभ होता है। परोपकारी और प्रायोजन कार्यक्रम कंपनी के कर आधार को कानूनी रूप से कम करने में योगदान करते हैं और एक अच्छा "प्रचार प्रभाव" प्रदान करते हैं। यह कंपनी की सामाजिक गतिविधियों का मुख्य उद्देश्य है।

इस मुद्दे पर लगातार बढ़ते ध्यान के बावजूद, अभी भी व्यवसाय या कॉर्पोरेट जिम्मेदारी की सामाजिक जिम्मेदारी की एक भी आम तौर पर स्वीकृत समझ नहीं है।

कुछ विशेषज्ञ सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यवहार को सबसे पहले नैतिक अर्थ में देखते हैं, जबकि अन्य - कानूनी जिम्मेदारी की अवधारणा के रूप में।

एम. पलाज़ी और जे. स्टैचर के अनुसार, "सामाजिक जिम्मेदारी मूल रूप से व्यापार मंडलियों और समाज के बीच संबंधों का एक दर्शन या छवि है, और लंबे समय तक उनके कार्यान्वयन और स्थिरता के लिए, इन संबंधों को नेतृत्व की आवश्यकता होती है।

ए. केरोल की स्थिति के अनुसार, सीएसआर बहु-स्तरीय है, इसे पिरामिड के रूप में दर्शाया जा सकता है (चित्र 2)।

पिरामिड के आधार पर झूठ बोलना आर्थिक जिम्मेदारीमाल और सेवाओं के निर्माता के बाजार में कंपनी के मूल कार्य द्वारा सीधे निर्धारित किया जाता है जो उपभोक्ताओं की जरूरतों को पूरा करने और तदनुसार, लाभ कमाने की अनुमति देता है।

कानूनी उत्तरदायित्वएक बाजार अर्थव्यवस्था में कानून का पालन करने वाले व्यवसाय की आवश्यकता का तात्पर्य है, कानूनी मानदंडों में तय समाज की अपेक्षाओं के साथ अपनी गतिविधियों का अनुपालन।

नैतिक जिम्मेदारीबदले में, व्यावसायिक अभ्यास को समाज की अपेक्षाओं के अनुरूप होना चाहिए, कानूनी मानदंडों में निर्दिष्ट नहीं, बल्कि मौजूदा नैतिक मानदंडों के आधार पर।

परोपकारी जिम्मेदारीकंपनी को सामाजिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में स्वैच्छिक भागीदारी के माध्यम से समाज की भलाई को बनाए रखने और विकसित करने के उद्देश्य से कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

इस प्रकार, सीएसआर- यह सामाजिक, आर्थिक और पर्यावरणीय क्षेत्रों सहित समाज के विकास में स्वैच्छिक योगदान करने के लिए व्यवसाय का दायित्व है, जिसे कंपनी द्वारा कानून और आर्थिक स्थिति के लिए आवश्यक से अधिक स्वीकार किया जाता है।

सूचना के विदेशी स्रोतों में, सामाजिक उत्तरदायित्व की व्याख्या अक्सर इस प्रकार की जाती है:

"व्यवसाय की स्व-निर्मित प्रतिबद्धता श्रमिकों, उनके परिवारों, स्थानीय समुदायों और समाज के साथ काम करके स्थायी आर्थिक विकास का समर्थन करना है ताकि व्यवसाय के लिए फायदेमंद कार्यों और समग्र रूप से समाज के विकास के लिए जीवन की गुणवत्ता में सुधार हो सके। ।"

विश्व बैंक अनुसंधान संस्थान सामाजिक उत्तरदायित्व को दो तरह से समझता है:

• 1. प्रमुख हितधारकों, मूल्यों और कानून के शासन की आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ-साथ लोगों, समुदायों और पर्यावरण के हितों को ध्यान में रखते हुए नीतियों और कार्यों का एक सेट
• 2. सतत विकास पर व्यापार फोकस

यूरोपीय आयोग अपने दस्तावेजों में व्यापक परिभाषा पर निर्भर करता है:

"सीएसआर एक अवधारणा है जो समाज को बेहतर बनाने और पर्यावरण की रक्षा करने में कंपनियों के स्वैच्छिक निर्णय को दर्शाती है।"

रूसी प्रबंधक संघ की परिभाषा के अनुसार सीएसआर व्यापार- सामाजिक, आर्थिक और पर्यावरणीय क्षेत्रों में समाज के विकास के लिए व्यवसाय का स्वैच्छिक योगदान, सीधे कंपनी की मुख्य गतिविधियों से संबंधित है और कानून द्वारा निर्दिष्ट न्यूनतम से परे है।

सामाजिक जिम्मेदारी इस तथ्य में भी निहित है कि कंपनियां अपने उत्पादों या सेवाओं के लिए जनता की अपेक्षाओं को पूरा करने की कोशिश करती हैं और साथ ही साथ उच्च सामाजिक मानकों का निर्माण करती हैं, इस प्रकार देश में जीवन स्तर और गुणवत्ता में सुधार करने में योगदान करती हैं।

सीएसआर . का मुख्य कार्य- कर्तव्य की भावना और वास्तविक सामाजिक क्रिया को संयोजित करने के लिए।

इस संबंध में, सीएसआर अवधारणा की संरचना का विश्लेषण करना दिलचस्प है। विशेष रूप से, यह प्रदान करता है सीएसआर विकास के तीन मुख्य घटक:

• 1. सामाजिक दायित्व;
• 2. सामाजिक जवाबदेही;
• 3. उचित जिम्मेदारी;

उसी समय, सामाजिक दायित्व एक व्यावसायिक इकाई की सामाजिक रूप से उन्मुख गतिविधि के आधार के रूप में कार्य करता है।

सामाजिक वचनबद्धता- समाज के लिए अपने आर्थिक और कानूनी दायित्वों को पूरा करने के लिए एक व्यावसायिक इकाई का दायित्व। यदि कोई कंपनी अपनी गतिविधियों को कुछ सामाजिक दायित्वों की पूर्ति के साथ जोड़ती है, तो वह केवल उस सीमा तक सामाजिक लक्ष्यों का पीछा करती है, जो उसके आर्थिक लक्ष्यों की प्राप्ति में योगदान करती है। सामाजिक प्रतिबद्धता के विपरीत, सामाजिक जिम्मेदारी और सामाजिक जवाबदेही दोनों ही बुनियादी आर्थिक और कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कंपनियों से परे हैं।

एक ज़िम्मेदारीसमाज और राज्य द्वारा गारंटीकृत एक रिश्ता है, जो परस्पर संबंधित पक्षों के हितों और स्वतंत्रता के पालन को सुनिश्चित करता है ... इसमें शामिल है तीन घटक भागों:

• 1. कर्तव्य के प्रति जागरूकता;
• 2. व्यवहार का आकलन;
• 3. प्रतिबंध लगाना;

सामाजिक जिम्मेदारी- दीर्घकालिक सामाजिक रूप से लाभकारी लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता। इसलिए, सामाजिक जिम्मेदारी की अवधारणा को कुछ नैतिक और नैतिक उच्चारणों की विशेषता है, अर्थात्: एक संगठन को वह करना चाहिए जो समाज में सुधार लाने के उद्देश्य से हो, न कि वह करें जो इसके बिगड़ने का कारण बन सकता है। इसलिए, किसी भी कंपनी की गतिविधियाँ जो ऐसे उत्पादों का निर्माण करती हैं, जो वास्तव में, किसी भी व्यक्ति के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं, उन्हें कभी भी सामाजिक रूप से जिम्मेदार नहीं माना जाएगा, भले ही कार्मिक विकास, एक स्वस्थ जीवन शैली और उपचार को बढ़ावा देने में सामाजिक निवेश की महत्वपूर्ण मात्रा हो। इन कंपनियों को केवल सामाजिक रूप से उत्तरदायी के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

सामाजिक जवाबदेही- बदलती सामाजिक परिस्थितियों के अनुकूल कंपनी की क्षमता। सामाजिक प्रतिक्रिया की प्रक्रिया में, कंपनियों को सामाजिक मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है, जिसका बहुत महत्व इस तथ्य में निहित है कि वे प्रबंधकीय निर्णय लेने की प्रक्रिया में प्रबंधकों के लिए सुविधाजनक और उपयोगी दिशानिर्देश के रूप में काम कर सकते हैं। सामाजिक प्रतिक्रिया का महत्व मुख्य रूप से इस तथ्य में निहित है कि यह सामान्य तर्क को व्यावहारिक कार्यों से बदल देता है। सामाजिक जवाबदेही की अवधारणा के समर्थक अपने सिद्धांत को सामाजिक जिम्मेदारी से अधिक यथार्थवादी और व्यवहार्य मानते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दीर्घकालिक दृष्टिकोण से समाज के लिए कौन से कार्य फायदेमंद हैं, इसका आकलन करने के बजाय, सामाजिक रूप से उत्तरदायी कंपनियों में काम करने वाले प्रबंधक बुनियादी सामाजिक मानदंडों को परिभाषित करते हैं और अपने संगठनों की सामाजिक भागीदारी की डिग्री को इस तरह से समायोजित करते हैं कि यह सुनिश्चित हो सके सामाजिक परिवर्तनों, स्थितियों के प्रति उनकी तीव्र प्रतिक्रिया। सामाजिक जवाबदेही की अवधारणा के आधार पर कंपनी की गतिविधियों के सबसे आधुनिक उदाहरण हैं अप्रेंटिस हॉल, मैकग्रा-हिल, लॉस एंजिल्स टाइम्स, वाशिंगटन पोस्ट, न्यूयॉर्क टाइम्स, ग्रैंड मेट्रोपॉलिटन, क्राफ्ट जनरल फूड्स, आदि।

सामाजिक जिम्मेदारी और सामाजिक प्रतिक्रिया की अवधारणाओं का तुलनात्मक विश्लेषण:

इस प्रकार, जब सामाजिक गतिविधियों में कंपनी की भागीदारी की बात आती है, तो सभी संरचनात्मक घटक मौजूद होने चाहिए: सामाजिक जिम्मेदारी, सामाजिक जवाबदेही और सामाजिक प्रतिबद्धता। इसके अलावा, सामाजिक दायित्व, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, व्यवसाय इकाई की सामाजिक रूप से उन्मुख गतिविधि का आधार है।

सीएसआर विकास की दिशा के इन तीन घटकों के बीच अंतर्संबंध हैं। (चित्र 3)

«कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी मास्को २००६ २ सामग्री इस पुस्तक को ४ थ्योरी ६ नंबर १ में क्यों लिखा गया था। क्या..."

-- [ पृष्ठ 1 ] --

एन.ए. क्रिचेव्स्की

एस.एफ.गोंचारोव

कॉर्पोरेट की सामाजिक जिम्मेदारी

यह पुस्तक क्यों लिखी गई 4

अध्याय 1. कॉर्पोरेट सामाजिक

सिद्धांत 6 . में जिम्मेदारी

1. कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी क्या है 6 2। सीएसआर और सामाजिक और श्रम संबंध 14 श्रम संबंधों की अवधारणा 14 सामाजिक और श्रम संबंधों का सार 15 सामाजिक भागीदारी सामाजिक और श्रम संबंधों का अंतर्राष्ट्रीय विनियमन वैश्वीकरण §3। सीएसआर और नियोजित जनसंख्या का सामाजिक संरक्षण जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा नियोजित जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण की परिभाषा नियोजित जनसंख्या के कार्य, सिद्धांत और सामाजिक सुरक्षा के रूप

व्यवहार में जिम्मेदारी

1. सीएसआर यूरोप यूएसए कनाडा सीएसआर मानकीकरण 2 की विदेशी अवधारणाएं। रूस में सीएसआर विकसित करने की आवश्यकता जनता की अपेक्षाएं सीएसआर कार्यान्वयन के व्यापक आर्थिक कारक सामाजिक क्षेत्र रोजगार बेरोजगारी पर्यावरण संरक्षण 3। सीएसआर को लागू करने के लिए एक उपकरण के रूप में सामूहिक समझौता सामूहिक समझौतों के उदाहरण सामूहिक समझौते पर क्या लागू नहीं होता है और सीएसआर का एक हिस्सा है सामूहिक समझौते में क्या शामिल किया जाना चाहिए 4। रूसी कंपनियों की सामाजिक रिपोर्ट OJSC MMC नोरिल्स्क निकेल की सामाजिक रिपोर्ट OJSC LUKOIL की सामाजिक रिपोर्ट रूस के RAO UES की सामाजिक रिपोर्ट रूसी कंपनियों की सामाजिक रिपोर्टिंग में जनरल

अध्याय 3. कारपोरेट का सुधार

सामाजिक नीति OJSC "मोसेनेर्गो" नंबर 1 का संक्षिप्त विवरण। कॉर्पोरेट सामाजिक बीमा का विकास, सामाजिक सुरक्षा के रूसी और विश्व मानकों, Mosenergo में अनिवार्य सामाजिक बीमा Mosenergo में कॉर्पोरेट सामाजिक बीमा प्रतीक्षा दिवस बीमा संचयी परिवार बीमा 2। आवास ऋण के लिए बंधक ऋण कार्यक्रम का अनुकूलन OJSC "Mosenergo" की आवास नीति OJSC "Mosenergo" 3 के आवास ऋण के लिए बंधक ऋण देने का कार्यक्रम। सामाजिक जिम्मेदारी रेटिंग कर्मचारियों के लिए सामाजिक जिम्मेदारी के संकेतक आसपास के समुदाय के लिए सामाजिक जिम्मेदारी के संकेतक पर्यावरणीय जिम्मेदारी के संकेतक सामाजिक जिम्मेदारी की रेटिंग निर्धारित करने के तरीके निष्कर्ष संदर्भ परिशिष्ट 1. अंतर्राष्ट्रीय मानक SA8000: 2001 सामाजिक जिम्मेदारी 8000 परिशिष्ट 2. Mosenergo का सामूहिक समझौता २००५-२००६ के लिए परिशिष्ट 3. OAO का सामाजिक कोड "LUKOIL" यह पुस्तक क्यों लिखी गई थी जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा की रूसी प्रणाली कठिन समय से गुजर रही है। कई कारणों से, राज्य आज लोगों को स्वीकार्य स्तर की सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने में सक्षम नहीं है। रूस के आधुनिक इतिहास की शुरुआत में स्थापित सामाजिक गारंटी न्यूनतम हैं, सामाजिक समस्याओं का समाधान नहीं किया जा रहा है, और सामाजिक सहायता तंत्र उनकी अप्रभावीता दिखाते हैं।

इन स्थितियों में, रूसी व्यापार के सामाजिक कार्यक्रम, शायद समाज में सामाजिक तनाव को कम करने की कोशिश कर रहे एकमात्र संस्थान, अधिक से अधिक महत्व प्राप्त कर रहे हैं। अपने कर्मचारियों और आसपास के समुदाय की सामाजिक समस्याओं को हल करने के तरीकों का सीमित वित्तीय और कानूनी शस्त्रागार सामाजिक नीति के लिए एक पद्धतिगत आधार की कमी से पूरित है। कार्रवाई की अवधारणा का अभाव है, जो नियोजित और कार्यान्वित सामाजिक रूप से उन्मुख गतिविधियों को प्रतिबिंबित करेगा।

इस तरह की अवधारणा को विदेशों में विकसित किया गया है और दूसरे दशक के लिए कई कंपनियों की गतिविधियों का आधार रहा है। इस अवधारणा को कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी या सीएसआर कहा जाता है। विकसित देशों में, सीएसआर में सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन, स्थानीय समुदाय के लिए सामाजिक कार्यक्रम, उत्पादन की पर्यावरणीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपाय और कुछ मामलों में - पूरे समाज के आर्थिक और सामाजिक विकास को प्रोत्साहित करने के उपाय शामिल होंगे। उद्यमों की दैनिक गतिविधियों में सीएसआर सिद्धांतों की शुरूआत वैश्वीकरण की बढ़ती प्रक्रियाओं, उपस्थिति के क्षेत्रों में निगमों की सकारात्मक छवि बनाने, सामाजिक रूप से जिम्मेदार नीतियों के माध्यम से अतिरिक्त निवेश प्राप्त करने के महत्व के कारण है।

अनुसंधान, जिसके मुख्य कार्य थे:

सीएसआर के सैद्धांतिक सामान का सामान्यीकरण, श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा की नींव का स्पष्टीकरण, रूसी उद्यमों की सामाजिक जिम्मेदारी के विकास के राज्य विनियमन के सिद्धांत;

विदेशी सीएसआर अनुभव का अध्ययन, विशेष रूप से नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा और आसपास के समुदाय में सामाजिक स्थिरता बनाए रखने के संदर्भ में;

- उद्यमों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों में सीएसआर के कार्यान्वयन में रूसी उपलब्धियों की प्रस्तुति;

- आधुनिक रूसी परिस्थितियों में सीएसआर सिद्धांतों के कार्यान्वयन के लिए तंत्र का विकास;

किसी विशेष संगठन की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के अनुकूल कॉर्पोरेट सामाजिक नीति में सुधार के लिए दिशा-निर्देशों का निर्धारण।

हमारे शोध का विषय न केवल आधुनिक सामाजिक-आर्थिक संबंधों की सैद्धांतिक नींव है। हमने रूसी उद्यमों के आधुनिक सामूहिक समझौतों का विश्लेषण किया, कॉर्पोरेट बीमा और पेंशन कार्यक्रमों की समीक्षा की, और बंधक के विकास पर ध्यान दिया। हम व्यवसाय विकास के लिए सामाजिक रिपोर्टिंग की प्रभावशीलता दिखाने के लिए कंपनियों की सामाजिक जिम्मेदारी की रेटिंग संकलित करने के लिए आवश्यक पद्धतिगत नींव तैयार करने में कामयाब रहे।

हालाँकि, इस पुस्तक को लिखते समय हमारे सामने मुख्य कार्य पाठकों की एक विस्तृत श्रृंखला को उन अवसरों से परिचित कराना था जो सीएसआर लोगों की सामाजिक स्थिति में सुधार करने के लिए प्रदान करता है, उद्यम के नेताओं को उनके व्यवसाय के लिए सीएसआर की उपयोगिता और प्रासंगिकता के बारे में समझाने में, परिचय देने में हमारे युवा नागरिक देश अपने जीवन की प्रक्रिया में लोगों के बीच समझौते को प्राप्त करने के तरीके।

अध्याय 1. कॉर्पोरेट सामाजिक

सिद्धांत में जिम्मेदारी

_ 1. कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी क्या है आधुनिक आर्थिक विज्ञान में व्यापक रूप से माना जाता है कि कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (सीएसआर) 90 के दशक में दिखाई दी।

पिछली शताब्दी में, वैश्विक विकास में प्रमुख प्रवृत्ति के रूप में वैश्वीकरण की मान्यता के साथ। हालाँकि, यह पूरी तरह सच नहीं है। 70 के दशक की शुरुआत में वापस। XX सदी। पश्चिम में, एक सिद्धांत उत्पन्न हुआ जिसने व्यवसाय और समाज के बीच संबंधों के सार को समझाया, जिसका मुख्य सिद्धांत यह थी कि यदि कोई कंपनी कराधान से नहीं बचती है, तो मजदूरी का स्वीकार्य स्तर स्थापित करती है, श्रम सुरक्षा के लिए शर्तों को पूरा करती है और पर्यावरण संरक्षण, तो ऐसी कंपनी अच्छा व्यवसाय अभ्यास करती है, जिसका अर्थ है कि यह सामाजिक रूप से जिम्मेदार है।

पहली बार, इस सिद्धांत के मुख्य प्रावधान, जिसे कॉर्पोरेट स्वार्थ का सिद्धांत कहा जाता है, नोबेल पुरस्कार विजेता एम। फ्राइडमैन द्वारा प्रस्तुत किया गया था, जिन्होंने 1971 में न्यूयॉर्क टाइम्स में लिखा था: "व्यापार की एक और केवल एक सामाजिक जिम्मेदारी है। : जब तक यह खेल के नियमों के भीतर किया जाता है, तब तक लाभ बढ़ाने के लिए अपने संसाधनों और ऊर्जा का उपयोग कार्यों में करना।"

एक अन्य दृष्टिकोण को प्रबुद्ध अहंकार का सिद्धांत कहा जाता था।

इसने सीएसआर को प्रायोजन और दान के साथ सामाजिक निवेश के प्रकार के रूप में पहचाना। सिद्धांत की सर्वोत्कृष्टता यह थी कि सामाजिक रूप से उन्मुख खर्च के कारण कंपनी के मुनाफे में मौजूदा कमी स्थायी व्यवसाय विकास के लिए अनुकूल सामाजिक वातावरण बनाती है।

पिछले 10 वर्षों में, सीएसआर की आवश्यकता की अंतर्राष्ट्रीय समझ और ऊपर प्रस्तुत विचारों की तुलना में उन्नत हुई है। सामाजिक विकास की आधुनिक परिस्थितियों में, सीएसआर की अवधारणा की व्याख्या, जब सब कुछ सामाजिक जिम्मेदारी में आ जाता है, जिसमें अपने कर्मचारियों को समय पर वेतन देने और समय पर करों का भुगतान करने की क्षमता शामिल है, "युवा, उभरते बाजारों के लिए विशिष्ट है जो हाल ही में विकसित हुए हैं। खोला (सिर्फ 10 साल पहले), जैसे रूसी और चीनी" 1. पश्चिमी कंपनियों में अपनाई गई एक संकीर्ण व्याख्या में कहा गया है कि "सामाजिक जिम्मेदारी एक व्यवसाय की क्षमता और इच्छा है जो न केवल सीधे उत्पादन, वस्तुओं और सेवाओं की बिक्री से संबंधित है, बल्कि कल्याण के लिए भी है। उस देश का समाज जिसमें कंपनी काम करती है ”2 और समाज, अन्य बातों के अलावा, कंपनी के उत्पादों के उपभोक्ता और कंपनी के कर्मचारी, साथ ही साथ उनके परिवार भी हैं।

सीएसआर की आधुनिक अवधारणा, जो पश्चिम में व्यापक रूप से फैली हुई है, कंपनियों की स्वेच्छा से और स्वतंत्र रूप से समाज की सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने की इच्छा को दर्शाती है। उदाहरण के लिए, यूरोपीय आयोग सीएसआर को निम्नानुसार परिभाषित करता है: "कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी, इसके सार में, एक अवधारणा है जो कंपनियों के स्वैच्छिक निर्णय को समाज में सुधार और पर्यावरण की रक्षा में भाग लेने के लिए दर्शाती है" 3.

सीएसआर फ्रेमवर्क परिभाषा कंपनियों द्वारा आयोजित समुदाय-आधारित कार्यक्रमों की स्वैच्छिक प्रकृति पर जोर देती है।

सीएसआर के अध्ययन के लिए प्रमुख शैक्षिक और वैज्ञानिक केंद्रों में से एक, इरास्मस यूनिवर्सिटी रॉटरडैम (नीदरलैंड) के प्रोफेसर एम. वैन मार्रेविज्क निम्नलिखित परिभाषा प्रस्तुत करते हैं: "सीएसआर सामाजिक और कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी: सार्वजनिक अपेक्षाओं का समावेश है। / एड। एसई लिटोवचेंको, एम.आई. कोर्साकोवा। एम., 2003.एस. 61.

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व की चुनौतियाँ। टुवर्ड्स कंस्ट्रक्टिव पार्टनरशिप // द फिलिप मॉरिस इंस्टीट्यूट फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च ASBL, ब्रुसेल्स, बेल्जियम, 2000।

हितधारक "1. हम जोड़ते हैं कि रॉटरडैम इरास्मस विश्वविद्यालय नींव और नए आयामों को विकसित करने के लिए एक अंतरराष्ट्रीय शोध परियोजना का संचालन कर रहा है जो व्यवसाय करने के सामाजिक रूप से जिम्मेदार तरीके का प्रदर्शन करने में कंपनियों का समर्थन कर सकता है। शोध के परिणामों में सार्वजनिक रुचि इस तथ्य से प्रमाणित होती है कि परियोजना यूरोपीय संघ द्वारा वित्त पोषित है।

प्रस्तुत परिभाषाओं से, यह निम्नानुसार है कि सीएसआर में दो क्षेत्र शामिल हैं - सामाजिक-आर्थिक संबंधों का विकास, जिनमें से कुछ सामाजिक और श्रम संबंध हैं, और पर्यावरण सुरक्षा।

पर्यावरण संरक्षण के मुद्दों का समावेश विभिन्न सार्वजनिक संघों के प्रभाव में हुआ और कई पर्यावरणीय आपदाओं के परिणामस्वरूप, समाज के प्रति कॉर्पोरेट नीति बदलने में सबसे प्रसिद्ध और सबसे प्रभावशाली हैं:

1994 भोपाल, भारत में यूनियन कार्बाइड के कीटनाशक संयंत्र में जहरीली गैस का रिसाव, जिसने 1989 में अलास्का में एक्सॉन के वाल्डेज़ टैंकर को मार डाला, जिससे अमेरिकी इतिहास में सबसे बड़ा तेल रिसाव हुआ - 1,770 किमी से अधिक तटीय क्षेत्र प्रभावित हुआ, कंपनी के लिए जुर्माना की राशि कितनी थी $ 1 बिलियन;

नदी की घाटी में स्वदेशी आबादी के अधिकारों के उल्लंघन में तेल कंपनी शेल का आरोप। नाइजीरिया में नाइजर, जहां शेल नाइजीरिया ने अपने तेल का 80% उत्पादन किया, इसके अलावा, कंपनी पर एक तानाशाही शासन के वित्तपोषण का आरोप लगाया गया था। कॉरपोरेट सस्टेनेबिलिटी एंड सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी // प्री-कॉन्फ्रेंस: ईएफक्यूएम लर्निंग एज: सोशल डाइमेंशन्स ऑफ ऑर्गनाइजेशनल एक्सीलेंस, 2003, जून, द हेग।

एनरॉन और वर्ल्डकॉम द्वारा। सीएसआर के गठन और कार्यान्वयन की प्रक्रिया में निवेशक, शेयरधारक और समाज सहयोगी बने।

व्यापार और समाज के बीच बातचीत के एक समारोह के रूप में सीएसआर की व्याख्या, केवल सामाजिक, श्रम और पर्यावरणीय मुद्दों तक ही सीमित नहीं है, केवल अपने कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार करने की इच्छा, शोधकर्ताओं और चिकित्सकों के बीच अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रही है।

उदाहरण के लिए, वर्ल्ड काउंसिल फॉर सस्टेनेबल डेवलपमेंट का मानना ​​​​है कि "कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी व्यवसायों की अपने कर्मचारियों, उनके परिवारों, स्थानीय समुदायों और समाज के साथ काम करने में उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए सतत आर्थिक विकास की अवधारणा के प्रति प्रतिबद्धता है। "1. यह परिभाषा कंपनी के विकास की निर्भरता और समग्र रूप से समाज के जीवन की गुणवत्ता में सुधार का पता लगाती है।

सोसाइटी जेनरल डी बेल्जिक के अध्यक्ष और सामाजिक एकीकरण के लिए उद्यमियों के यूरोपीय आंदोलन के अध्यक्ष ई। डेविग्नन सीएसआर की निम्नलिखित परिभाषा देते हैं: "कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी से जो कुछ भी मतलब है, वह दान या जनसंपर्क का विकास नहीं है। सामाजिक उत्तरदायित्व का अर्थ व्यवसाय के जागरूक हित में है, जो समग्र रूप से समाज के लिए फायदेमंद है ”२। इस व्याख्या में, सीएसआर और दान के स्पष्ट विरोध पर ध्यान आकर्षित किया जाता है, पूरे समाज के लिए व्यवसाय की गतिविधियों के बारे में व्यवसाय की जागरूकता सामने आती है।

रूसी सीएसआर शोधकर्ता, जिनकी गतिविधियों को निजी राष्ट्रीय और विदेशी व्यापार संरचनाओं द्वारा वित्तपोषित किया जाता है, जो व्यवसाय की सामाजिक जिम्मेदारी को बढ़ाने की वैश्विक प्रवृत्ति से अवगत और समझते हैं, वे भी सीएसआर की अपनी व्याख्या प्रस्तुत करते हैं। उदाहरण के लिए, रूसी प्रबंधक संघ का मानना ​​​​है कि "सीआईटी की सामाजिक जिम्मेदारी। चेर्नोव ई. कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी द्वारा // डेट नॉर्स्के वेरिटास न्यूज़लेटर, नंबर 4 (8), पीपी। 6-7।

सीआईटी। "कंपनी की आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय जिम्मेदारी के त्रिगुणात्मक परिणाम के रूप में खुली कॉर्पोरेट रिपोर्टिंग" पर / AFK सिस्तेमा। प्रबंधक पुस्तकालय। एम., 2004.एस.19.

व्यवसाय सामाजिक, आर्थिक और पर्यावरणीय क्षेत्रों में समाज के विकास के लिए व्यवसाय का एक स्वैच्छिक योगदान है, जो सीधे कंपनी की मुख्य गतिविधियों से संबंधित है और कानून द्वारा निर्दिष्ट न्यूनतम से परे है ”1। एसोसिएशन के सदस्यों के अनुसार, सीएसआर के मुख्य सिद्धांत स्वैच्छिकता हैं, समाज के जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में समस्याओं को हल करने के लिए गैर-उत्पादन गतिविधियों का ध्यान, कंपनी की मुख्य गतिविधियों के साथ सीएसआर गतिविधियों का संयोजन और व्यापक रेंज वर्तमान कानून की तुलना में सामाजिक रूप से जिम्मेदार गतिविधियां।

हमारी राय में, सीएसआर एक अमूर्त सामाजिक-आर्थिक श्रेणी नहीं है, बल्कि श्रमिक समूहों, आसपास के समुदाय, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय विकास में चल रहे परिवर्तनों के लिए व्यापारिक समुदाय की एक बहुत ही ठोस प्रतिक्रिया है।

कर्मचारी, नियोक्ता और समाज के बीच स्वैच्छिक संबंध, जिसका उद्देश्य सामाजिक और श्रम संबंधों में सुधार करना, कार्यबल और आसपास के समुदाय में सामाजिक स्थिरता बनाए रखना, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर सामाजिक और पर्यावरणीय गतिविधियों का विकास करना है।

सबसे पहले, सीएसआर एक कर्मचारी, नियोक्ता और समाज के बीच स्वैच्छिक संबंधों की एक प्रणाली है, जो सीएसआर के विषयों की पहचान करती है। सार्वजनिक प्राधिकरणों पर दृष्टिकोण जो श्रम संबंधों और सामाजिक भागीदारी में पार्टियों में से एक नहीं है, जो इन श्रेणियों पर विचार करते समय काफी उपयुक्त है, सीएसआर के लिए पार्टियों का निर्धारण करते समय प्रासंगिक नहीं है। राज्य और, मोटे तौर पर, समाज हाल ही में सामाजिक और श्रम संबंधों और सामाजिक भागीदारी की स्थितियों में गुणात्मक परिवर्तन में तेजी से ध्यान देने योग्य भूमिका निभा रहा है। इस तर्क की पुष्टि कई देशों के विधायी और नियामक कृत्यों और व्यापार की सामाजिक जिम्मेदारी है: वर्तमान एजेंडा। / एड। एसई लिटोवचेंको, एम.आई. कोर्साकोवा। एम., 2003.एस.15.

अनिवार्य सामाजिक बीमा, सामाजिक कराधान, सामाजिक क्षेत्र के विकास और स्थानीय स्वशासन के क्षेत्र में रूस कोई अपवाद नहीं है, मीडिया में विज्ञापन और सूचना के लिए आवश्यकताओं को कड़ा करना, विभिन्न वस्तुओं और सेवाओं की बिक्री, और पर्यावरण मानकों में वृद्धि।

दूसरे, सीएसआर के लक्ष्य टीम में सामाजिक और श्रम संबंधों का स्वैच्छिक सुधार, आसपास के समुदाय में सामाजिक स्थिरता बनाए रखना, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर सामाजिक और पर्यावरणीय गतिविधियों का विकास करना है।

आइए हम सीएसआर विकास की तीन संस्थागत दिशाओं पर ध्यान दें - श्रमिक समूह, आसपास का समुदाय और राष्ट्रीय, और कुछ मामलों में, अंतर्राष्ट्रीय स्तर की बातचीत। उत्तर-औद्योगिक समाज के विकास की विशेषताएं, उच्च प्रौद्योगिकियों का युग, ज्ञान अर्थव्यवस्था इन लक्ष्यों के कार्यान्वयन के लिए एक व्यापक संगठनात्मक, आर्थिक और तकनीकी टूलकिट के साथ व्यवसाय प्रदान करती है।

तीसरा, परिभाषा यह नहीं बताती है कि आसपास के समुदाय का सामाजिक समर्थन किन रूपों में किया जा सकता है। यह इस तथ्य के कारण किया गया था कि आधुनिक रूस में कई उद्यम और निगम शहर बनाने वाले हैं और यह निर्धारित करना असंभव है कि सामाजिक रूप से उन्मुख व्यावसायिक परियोजनाएं जो आय या अन्य उपयोगी प्रभाव उत्पन्न करती हैं, और जहां दान करना असंभव है। इसके अलावा, शहर बनाने वाले उद्यम स्थानीय बजट के करों के मुख्य भुगतानकर्ता हैं, जो इस तथ्य के कारण आसपास की आबादी को सामाजिक समर्थन के प्रावधान पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं कि कुछ मामलों में बजट राजस्व और हस्तांतरण की मौजूदा प्रणाली सक्षम नहीं है लोगों को सामाजिक रूप से स्वीकार्य रहने की स्थिति प्रदान करना।

चौथा, सामाजिक और पर्यावरणीय गतिविधियों के विकास में उन मुद्दों की पूरी श्रृंखला शामिल है जिनका समाज के प्रगतिशील विकास पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है: आर्थिक विकास, सामाजिक समस्याओं को हल करना, खाद्य और पर्यावरण सुरक्षा। यह विशेष रूप से ध्यान दिया जाना चाहिए कि पर्यावरणीय गतिविधियों में, प्रासंगिक संरचनाएं जो पर्यावरण मानकों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करती हैं, और कई मामलों में, निगमों के लिए पर्यावरणीय कानून का उल्लंघन करना आर्थिक रूप से लाभहीन है, क्योंकि इससे महत्वपूर्ण सामग्री का नुकसान होता है।

पांचवां, परिभाषा सामाजिक कार्यक्रमों के कानूनी दायरे, वर्तमान कानून के अनुपालन को इंगित नहीं करती है। सीएसआर का प्रेरक कार्य विधायी और नियामक कार्यों की सामाजिक रूप से उन्मुख परियोजनाओं के रूपों और विधियों को अलग करना है। इसलिए समाज के सामाजिक-आर्थिक विकास में उद्यमों और निगमों की भागीदारी के रूप का स्पष्टीकरण: उत्तेजना, और निर्भरता की मिलीभगत नहीं। सामाजिक रूप से उन्मुख कंपनियों के लिए सीएसआर अवधारणा का पालन करने में संभावित प्राथमिकताएं कंपनी की व्यावसायिक प्रतिष्ठा और छवि को मजबूत करना, प्रबंधन की गुणवत्ता में सुधार और निवेश के आकर्षण को बढ़ाना हो सकता है।

रूसी उद्यमियों के बीच भी परिवर्तन हो रहे हैं, जिनके लिए सीएसआर धीरे-धीरे एक तेजी से समझने योग्य दर्शन बन रहा है, जिसमें सामाजिक और श्रम संबंधों को सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक के रूप में शामिल किया गया है। भाग में, यह स्थिति राज्य के अधिकारियों के कार्यों से उकसाती है, जो हाल के वर्षों में निजी आर्थिक प्रणालियों के प्रबंधन को सलाह देने में अधिक से अधिक दखल देने लगे हैं कि गैर-उत्पादन को नकारते हुए, कैसे और किन सामाजिक कार्यक्रमों पर धन खर्च करना सबसे अच्छा है। व्यय उदाहरण के लिए, जून 2004 में आयोजित "बिजनेस रूस" और विश्व बैंक के संयुक्त फोरम में, यह नोट किया गया था कि "समझदार सामाजिक व्यापार कार्यक्रम केवल दीर्घकालिक लाभ वाली परियोजनाओं के रूप में सामने आते हैं, न कि सरकारी निर्देशों के परिणामस्वरूप। पूरी तरह से अप्रभावी हैं" 1.

"बिजनेस रूस" ने सामाजिक जिम्मेदारी को मूर्त रूप दिया // www.polit.ru। - २००४ ।-- ४ जून।

सीएसआर कई मायनों में नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा है, यानी सामाजिक और श्रम संबंधों का हिस्सा है। सामाजिक और श्रम संबंधों की प्रणाली में सीएसआर के स्थान और भूमिका को परिभाषित करने से पहले, आइए हम "सामाजिक और श्रम संबंधों" की श्रेणी के बारे में अपना दृष्टिकोण प्रस्तुत करें।

श्रम संबंधों की अवधारणा सामाजिक और श्रम संबंधों की अवधारणा तार्किक रूप से "श्रम संबंधों" की परिभाषा से जुड़ी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15 के अनुसार (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), श्रम संबंध "कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कर्मचारी के व्यक्तिगत प्रदर्शन पर एक समझौते पर आधारित संबंध हैं। श्रम समारोह का शुल्क (स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति के अनुसार काम, पेशा, योग्यता निर्दिष्ट करने के साथ विशेषता; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का काम), आंतरिक श्रम नियमों के लिए कर्मचारी की अधीनता, जबकि नियोक्ता काम प्रदान करता है श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित शर्तें जिनमें श्रम कानून मानदंड, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, समझौते, स्थानीय नियम, श्रम अनुबंध शामिल हैं। इस प्रकार, श्रम संबंधों की मुख्य विशेषताएं एक निश्चित श्रम कार्य के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों का पालन, प्रदर्शन किए गए कार्य की मुआवजा प्रकृति और नियोक्ता द्वारा काम करने की स्थिति का प्रावधान है। रोजगार संबंध के पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं।

काम की दुनिया में श्रम संबंधों या संबंधों को न केवल श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो कि परिभाषा से भी स्पष्ट है। पारिश्रमिक के मुद्दे, नियोक्ता को सुरक्षित काम करने की स्थिति, रोजगार अनुबंध की सामग्री और श्रम गतिविधि के कई अन्य पहलुओं को न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा, बल्कि अन्य संघीय कानूनों द्वारा भी विनियमित किया जाता है। "बाजार में, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध अभी शुरू हो रहा है, श्रम प्रक्रिया में आगे प्रकट हो रहा है और श्रम संबंधों के विषयों के लिए ऐसे महत्वपूर्ण मुद्दों को छू रहा है जैसे श्रम के संगठन और विनियमन, मजदूरी प्रणाली इत्यादि।" 1.

नियोक्ता, सामाजिक और श्रम संबंधों में संक्रमण की प्रक्रिया में, श्रम संबंधों के दो विषयों, नियोक्ता और कर्मचारी, श्रम क्षेत्र में होने वाली घटनाओं को जोड़ता है। हम सरकारी निकायों के बारे में बात कर रहे हैं। इस विचार की पुष्टि बीजी ज़बीशको ने की है - "राज्य को न केवल एक पूर्ण तीसरे भागीदार के रूप में माना जाता है, जो श्रम शक्ति और उसके परिवार के प्रजनन की प्रक्रिया में सक्रिय रूप से भाग लेता है, बल्कि समाज में किसी व्यक्ति की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए भी है। एक पूरा ”२। श्रम संबंधों में "सामाजिक और श्रम संबंधों" की श्रेणी के उद्भव के साथ।

सामाजिक और श्रम संबंधों का सार यदि श्रम संबंध काम की दुनिया में संबंधों को व्यक्त करते हैं, तो श्रम प्रक्रिया में इन संबंधों के विषयों का अंतर्संबंध और अंतःक्रिया, जिसका उद्देश्य कामकाजी जीवन की गुणवत्ता को विनियमित करना है ”3। सामाजिक और श्रम संबंधों का आर्थिक सार श्रमिकों के जीवन स्तर के रखरखाव और सुधार में प्रकट होता है, आर्थिक और सामाजिक मानकों की एक प्रणाली द्वारा मापा जाता है, सबसे पहले, सामाजिक उत्पादन के परिणामों के वितरण के संकेतकों द्वारा कर्मी।

अब तक, "सामाजिक और श्रम संबंधों" की श्रेणी की परिभाषा के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण को परिभाषित नहीं किया गया है, जो इस श्रेणी की विभिन्न व्याख्याओं से सिद्ध होता है। तालिका 1.1 कई श्रेणी के शब्दों को दिखाती है, जो लेखकों और स्रोतों को दर्शाती है जहां ये परिभाषाएं प्रकाशित हुई थीं।

वी.वी. कुलिकोव आधुनिक श्रम अर्थशास्त्र। एम., 2001.एस. 10.

ज़बीशको बी.जी. रूस में सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन (अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय पहलू): मोनोग्राफ। एम., 2004.एस. 10.

श्रम अर्थशास्त्र और सामाजिक और श्रम संबंध। एम., 1996.एस. 48.

सामाजिक और श्रम संबंध वस्तुनिष्ठ रूप से श्रम अर्थशास्त्र और श्रम प्रक्रिया, संबंधों में इन संबंधों के सामाजिक और श्रम विषयों की मौजूदा अन्योन्याश्रयता और बातचीत हैं। ईडी।

श्रम की गुणवत्ता को विनियमित करने के उद्देश्य से मेलिकन जीजी, सामाजिक और श्रम संबंध - विभिन्न प्रकार की सामाजिक, आर्थिक, मनोवैज्ञानिक और कानूनी साझेदारी। व्यक्तियों और सामाजिक समूहों के बीच संक्षिप्त संबंध, एक शब्दकोश-संदर्भ।

(उत्पादन) गतिविधियाँ, सही और नौकरियों का प्रावधान और वितरण और पूरक के संबंध में। एम।, 2002।

उत्पादित राष्ट्रीय उत्पाद की खपत .239।

सामाजिक और श्रम संबंध - जटिल ज़ोलोटारेव वी.जी.

कर्मचारियों और अर्थव्यवस्था के बीच संबंध:

नियोक्ताओं का उद्देश्य किसी व्यक्ति, टीम और शब्दावली के उच्च विश्वकोश स्तर और जीवन की गुणवत्ता सुनिश्चित करना है। एमएन, 2003, सामाजिक और श्रम सामाजिक और श्रम अर्थशास्त्र के क्षेत्र का नाम है:

आर्थिक प्रक्रियाएं और संबंध, जिसमें सामाजिक और श्रम संबंध सामाजिक और संबंधों पर हावी होते हैं। ईडी।

यू.जी. के अनुसार, उनके वोल्गिन एनए, ओडेगोवा कार्यान्वयन, संगठन, भुगतान, अनुशासन के बारे में काम करने की स्थिति। एम., 2003.एस. 246।

कार्य नैतिकता, श्रमिक समुदायों के गठन और कामकाज आदि के बारे में।

प्रस्तुत परिभाषाओं में सामान्य काम करने की स्थिति में सुधार और उद्यमों में कार्यरत लोगों के जीवन स्तर को बढ़ाने की प्रक्रिया में श्रमिकों और नियोक्ताओं की संगठित बातचीत है।

सामाजिक साझेदारी सामाजिक और श्रम संबंधों के प्रभावी कामकाज और विकास के लिए, इन संबंधों के सभी भागीदारों की बातचीत के रूप को चुनना आवश्यक है: कर्मचारी और नियोक्ता श्रम संबंधों के पक्ष के रूप में, और राज्य। ऐतिहासिक विकास के तर्क के अनुसार इस रूप को सामाजिक साझेदारी कहा जाता है।

आइए ऐतिहासिक पूर्वव्यापी पर ध्यान दें। कई रूसी अर्थशास्त्रियों और सार्वजनिक हस्तियों ने कहा है कि सामाजिक साझेदारी श्रम और पूंजी के बीच बातचीत का इष्टतम रूप है।

उदाहरण के लिए, वीवी बर्वी-फ्लेरोव्स्की ने 1869 में अपने अध्ययन "द सिचुएशन ऑफ द वर्किंग क्लास इन रशिया" में सामाजिक और श्रम संबंधों की वैचारिक नींव तैयार की, श्रम और पूंजी के बीच एकजुटता का आह्वान करते हुए कहा कि "श्रम के बीच समानता होनी चाहिए। और अर्थव्यवस्था वी.वी. बर्वी-फ्लेरोव्स्की को तत्कालीन प्रचलित सार्वजनिक व्यवस्था की आलोचना करने के लिए पागल घोषित कर दिया गया, एक पागलखाने में डाल दिया गया, और फिर अस्त्रखान को निर्वासित कर दिया गया।

रूसी आर्थिक स्कूल के एक अन्य प्रमुख प्रतिनिधि, एमआई तुगन बारानोव्स्की ने नए सामाजिक और श्रम संबंधों के निर्माण में राज्य की भूमिका का विश्लेषण करते हुए लिखा है कि "यह कारखाना कानून था जिसने कई मायनों में श्रमिकों की स्थिति को बेहतर के लिए बदल दिया" 2, और इसलिए अत्यधिक प्रशंसित संबंध।

एक अन्य रूसी अर्थशास्त्री, 1897-1895 में रूसी मंत्रिपरिषद के अध्यक्ष। एनएच बंज ने जोर दिया कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों को बदलने के लिए सिद्धांत रूप में आवश्यक है: पूंजी, और इसके साथ दुश्मनी नहीं, वे राज्य से नहीं, बल्कि अपने काम और उद्यमियों के साथ मैत्रीपूर्ण गतिविधियों से सुधार प्राप्त कर सकते हैं, उन्हें हाथ देकर संयुक्त गतिविधियों के लिए ”3.

आजकल, सामाजिक साझेदारी का सिद्धांत, श्रम और पूंजी के बीच अंतर्विरोधों को हल करने के सभ्य रूप के रूप में, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के क्षेत्र में मौजूदा विधायी दस्तावेजों के विकास के लिए एक वास्तविक शर्त बन गया है।

फ्लेरोव्स्की एन. (बरवी वी.वी.) रूस में मजदूर वर्ग की स्थिति। एम., 1938.एस. 303.

तुगन-बारानोव्स्की एम.आई. पसंदीदा। अतीत और वर्तमान में रूसी कारखाना। उन्नीसवीं सदी में रूसी कारखाने का ऐतिहासिक विकास। एम., 1997.एस. 412.

सीआईटी। स्टेपानोव द्वारा वी.एल. एनएच बंज। सुधारक का भाग्य। एम., 1998.एस. 223.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 23 में दी गई सामाजिक भागीदारी की परिभाषा इस प्रकार है:

सामाजिक साझेदारी "कर्मचारियों (कर्मचारियों के प्रतिनिधियों), नियोक्ताओं (नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों), राज्य अधिकारियों, स्थानीय सरकारों के बीच संबंधों की एक प्रणाली है, जिसका उद्देश्य श्रम संबंधों के नियमन पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों के समन्वय को सुनिश्चित करना है। संबंधित संबंध।" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 25 में कहा गया है कि राज्य और स्थानीय सरकारी निकाय एक सामाजिक साझेदारी के पक्षकार हैं जब वे नियोक्ता या उनके अधिकृत प्रतिनिधियों के साथ-साथ श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में कार्य करते हैं।

सामाजिक भागीदारी के पक्ष, जैसा कि श्रम संबंधों में होता है, मुख्य रूप से कर्मचारी और नियोक्ता होते हैं। राज्य प्राधिकरण और स्थानीय स्व-सरकारी निकाय अनुबंध या अन्य कार्यक्रम दस्तावेजों को समाप्त करते समय कोई दायित्व नहीं लेते हैं (सिवाय जब वे नियोक्ता या उनके प्रतिनिधियों के रूप में कार्य करते हैं)। इसी समय, सामाजिक भागीदारी की प्रणाली में तीसरे भागीदार के रूप में अधिकारियों की भागीदारी को समग्र रूप से समाज के हितों को ध्यान में रखने, सामाजिक और श्रम संबंधों के विकास को विनियमित और समन्वयित करने की आवश्यकता से समझाया गया है, और समझौतों के विधायी और संविदात्मक पहलुओं को सहसंबंधित करने के लिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता में दी गई सामाजिक साझेदारी की परिभाषा, हालांकि यह विधायी है, सामाजिक और श्रम संबंधों पर वैज्ञानिक साहित्य में केवल एक ही नहीं है। उदाहरण के लिए, वीए मिखेव सामाजिक साझेदारी की निम्नलिखित व्याख्या देता है: "सामाजिक साझेदारी सामाजिक और श्रम क्षेत्र में सामाजिक संबंधों का एक सभ्य रूप है, जो कर्मचारियों, नियोक्ताओं (उद्यमियों), सरकारी निकायों, स्थानीय के हितों का समन्वय और सुरक्षा सुनिश्चित करता है। समझौतों, समझौतों और आम सहमति तक पहुंचने की इच्छा से सरकारों ने अनुसंधान के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर एक समझौता किया, वीए मिखेव ने कहा कि "सामाजिक भागीदारी राज्य संस्थानों और नागरिक समाज, अर्थात् सरकारी एजेंसियों, व्यापार के बीच बातचीत के रूपों में से एक है। नियोक्ताओं, उद्यमियों के संघ और संघ। सामाजिक भागीदारी अपने मुख्य विषयों और संस्थानों के बीच स्थिति, स्थितियों, सामग्री और समुदायों, स्तर ”2 के संबंध में संबंधों की एक प्रणाली है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 26 सामाजिक साझेदारी के स्तरों को निर्दिष्ट करता है:

संघीय स्तर - श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने की मूल बातें; अंतर्क्षेत्रीय स्तर - क्षेत्रीय स्तर के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने की मूल बातें - क्षेत्रीय स्तर के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने की मूल बातें - में संबंधों को विनियमित करने की मूल बातें क्षेत्रीय स्तर पर श्रम का क्षेत्र;

स्थानीय स्तर - क्षेत्र में कर्मचारियों और नियोक्ता के दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 27 सामाजिक साझेदारी के रूपों का खुलासा करते हैं:

श्रम संबंधों के नियमन पर आपसी परामर्श (बातचीत) और अन्य सीधे उनसे संबंधित मिखेव वी.ए. सामाजिक भागीदारी नीति / अध्ययन गाइड। - एम।, 1999.सी.3।

मिखेव वी.ए. सामाजिक साझेदारी की नींव: सिद्धांत और नीति: पाठ्यपुस्तक। विश्वविद्यालयों के लिए। एम., 2001.एस.24.

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में सुधार;

संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों की भागीदारी;

श्रम विवादों के समाधान में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों की भागीदारी।

सामाजिक भागीदारी का तंत्र चित्र 1.1 में दिखाया गया है।

हितों और पदों में सामंजस्य स्थापित करने वाले सार्वजनिक संस्थानों के दलों के प्रतिनिधियों के बीच नियामक निकाय चित्र 1.1। सामाजिक साझेदारी का तंत्र सामाजिक साझेदारी के बारे में बोलते हुए, कोई यह नहीं कह सकता है कि कई रूसी क्षेत्रों (अल्ताई क्षेत्र, बश्कोर्तोस्तान, मॉस्को, समारा, तातारस्तान और अन्य) में, सामाजिक साझेदारी पर विशेष नगरपालिका कानूनों को अपनाया गया है, जो विस्तार से वर्णन करते हैं क्षेत्रीय स्तर पर सामाजिक भागीदारी का तंत्र।

क्षेत्रीय कानूनों की विशिष्ट विशेषताओं में यह तथ्य शामिल है कि वे सामाजिक भागीदारी की अपनी परिभाषाएं प्रस्तुत करते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को शहर के कानून "ऑन सोशल पार्टनरशिप" में, सामाजिक साझेदारी को "कर्मचारियों (ट्रेड यूनियनों, उनके संघों, संघों), नियोक्ताओं (उद्देश्य के लिए उनकी स्व-सरकार) के बीच संबंधों के आधार के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। सामाजिक शांति, सामाजिक विकास सुनिश्चित करने पर चर्चा करना, काम करना और निर्णय लेना, पारस्परिक परामर्श, वार्ता, पार्टियों द्वारा समझौतों की उपलब्धि और निष्कर्ष, सामूहिक समझौतों और संयुक्त निर्णयों को अपनाने के आधार पर व्यक्त किया गया।

अल्ताई क्षेत्र "अल्ताई क्षेत्र में सामाजिक साझेदारी पर", अधिक संक्षिप्त रूप से और लक्ष्यों के पदनाम के आधार पर: "सामाजिक साझेदारी संबंधों की एक प्रणाली है जो संवैधानिक अधिकारों के पालन को सुनिश्चित करती है, श्रमिकों, नियोक्ताओं के सामाजिक और आर्थिक हितों के संतुलन को प्राप्त करती है। और राज्य।"

सभी क्षेत्रीय कानूनों में, क्षेत्रीय सामूहिक समझौतों की प्रणाली निहित है, सामाजिक भागीदारी के लिए पार्टियों के अधिकार, दायित्व और जिम्मेदारियां प्रस्तुत की जाती हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि क्षेत्रीय कानून इंगित करते हैं कि समझौतों के पक्ष कर्मचारी, नियोक्ता, साथ ही कार्यकारी अधिकारी और क्षेत्र के स्थानीय स्व-सरकारी निकाय हैं जो उनके अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं। दूसरे शब्दों में, क्षेत्रीय सरकारों में सामाजिक भागीदारी में तीसरे पक्ष द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो आम तौर पर सामाजिक विकास के प्रतिमान से मेल खाती है।

सामाजिक और श्रम संबंध सामाजिक-आर्थिक संबंधों का हिस्सा हैं, इसलिए सामाजिक-आर्थिक संबंधों के मानक और मानदंड अनिवार्य रूप से सामाजिक और श्रम संबंधों पर अपनी छाप छोड़ते हैं। सामाजिक-आर्थिक संबंधों का विकास, एक निश्चित समय पर समाज में हावी है, सामाजिक और श्रम संबंधों को बदलने के दो तरीकों का अनुमान लगाता है: एक ही सामाजिक-आर्थिक संबंधों के भीतर विकास और सामाजिक-श्रम संबंधों में आमूल-चूल परिवर्तन, राष्ट्रीय में कार्डिनल परिवर्तनों के कारण सामाजिक-आर्थिक संबंध...

सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में सामाजिक और श्रम संबंधों, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मानदंडों और आवश्यकताओं का अंतर्राष्ट्रीय विनियमन। कई औद्योगिक रूप से विकसित देशों की सामाजिक नीति में सभ्य काम की समस्याओं को हल करने, जीवन स्तर को ऊपर उठाने, सुरक्षा और पर्यावरण में सुधार की दिशा में आंदोलन का एक ही वेक्टर है।

सामाजिक और श्रम संबंधों का विकास संयुक्त राष्ट्र, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, यूरोपीय संघ, व्यक्तिगत राज्यों के सबसे प्रभावी विधायी और नियामक कृत्यों के दस्तावेजों में तैयार किए गए अंतर्राष्ट्रीय कानूनी ढांचे को ध्यान में रखते हुए होता है। सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में मौलिक दस्तावेजों के विकास और सुधार में बिना शर्त प्राथमिकता अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की है।

वर्साय शांति संधि द्वारा 1919 में स्थापित, ILO ने काम की परिस्थितियों में सुधार के माध्यम से विश्व शांति के प्रावधान और सामाजिक अन्याय को समाप्त करने के अपने मुख्य लक्ष्य के रूप में निर्धारित किया है। वर्तमान में विश्व के 175 राज्य इसके सदस्य हैं। ILO की गतिविधि के मुख्य रूपों में से एक सामाजिक और श्रम संबंधों के मुख्य मुद्दों पर सम्मेलनों और सिफारिशों के अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलनों में विकास और अंगीकरण है। प्रत्येक देश की विधायिका को प्रस्तुत करने के लिए ILO के संविधान के अनुसार कन्वेंशन और सिफारिशें अनिवार्य हैं।

ILO कन्वेंशन सदस्य देशों द्वारा अनुसमर्थन के अधीन हैं और फिर विधायी व्यवहार में आवेदन पर बाध्यकारी हो जाते हैं। संगठन का प्रत्येक सदस्य, सम्मेलन के समापन के एक वर्ष के भीतर, जिसमें संबंधित कन्वेंशन को अपनाया गया था, ILO के महानिदेशक को इसके अनुसमर्थन और अपनाए गए कानून के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

अपने अस्तित्व के वर्षों में, ILO ने लगभग 200 सम्मेलनों को अपनाया है।

सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में मुख्य स्वीकृत और अनुसमर्थित सम्मेलन हैं:

1947 का श्रम निरीक्षण कन्वेंशन नंबर 81;

1949 का कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण पर";

1949 का कन्वेंशन नंबर 98 "संगठित और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार पर";

1964 की रोजगार नीति कन्वेंशन संख्या 122;

मानव संसाधन के विकास पर 1973 का कन्वेंशन नंबर 138;

1981 की व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कन्वेंशन संख्या 155;

1983 कन्वेंशन नंबर 159 "व्यावसायिक पुनर्वास और विकलांग लोगों के रोजगार पर।"

अनुसमर्थित ILO सम्मेलनों की संख्या देश में लोकतांत्रिक श्रम कानून, सामाजिक और श्रम संबंधों के सभ्य विनियमन की डिग्री को दर्शाती है। अन्य देशों की तुलना में, रूस में सामाजिक और श्रम संबंधों के विकास की डिग्री भी प्रकट होती है। इस प्रकार, स्पेन ने 116 सम्मेलनों, फ्रांस - 110, इटली - 101, नॉर्वे - 92, उरुग्वे - 83, बेल्जियम - 82, बुल्गारिया - 80 की पुष्टि की है। सोवियत संघ ने 50 सम्मेलनों की पुष्टि की है, जिनमें से रूसी संघ ने केवल 43 को स्वीकार किया है। रूस में 11 और कन्वेंशन अनुसमर्थन की प्रक्रिया में हैं।

सम्मेलनों के विपरीत, ILO अनुशंसाओं को एक अनिवार्य दस्तावेज़ की स्थिति नहीं है और वे अनुसमर्थन के अधीन नहीं हैं, हालांकि, प्रत्येक सदस्य देश कानून के रूप में या अन्य विधायी को अपनाने के लिए औपचारिकता के लिए अपने देश के उपयुक्त अधिकारियों को अपनाई गई सिफारिशें प्रस्तुत करता है। और नियामक प्रतिक्रिया उपाय। सिफारिशों का उद्देश्य सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में ILO नीतियों के विकास के साथ-साथ राष्ट्रीय कानून और व्यावहारिक उपायों के विकास के लिए दिशानिर्देश प्रदान करना है।

फीडबैक सिस्टम की उपस्थिति से ILO को कन्वेंशनों के अनिवार्य आवेदन की प्रक्रिया की निगरानी करने और अलग-अलग देशों में श्रम कानूनों के विकास की निगरानी करने की अनुमति मिलती है। भाग लेने वाले देशों के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों के गठन के लिए सैद्धांतिक और कार्यप्रणाली सिद्धांतों के विकास और प्रसार में ILO की प्राथमिकता श्रम कानून के विकास के लिए एक महत्वपूर्ण विश्लेषणात्मक आधार और सबसे अधिक दबाव वाली समस्याओं को हल करने में संचित अनुभव को सामान्य बनाने के लिए पूरक है। काम की दुनिया।

ILO के कार्यों में से एक है तेजी से प्रतिक्रिया करना और दुनिया में अर्थव्यवस्था, उत्पादक शक्तियों और सामाजिक और श्रम संबंधों में नए रुझानों को ध्यान में रखना। वर्तमान में, वैश्वीकरण सामाजिक और श्रम संबंधों के विकास की दिशाओं के विचार को जटिल बनाने वाला एक अतिरिक्त कारक बन गया है।

वैश्वीकरण शब्द "वैश्वीकरण" 1983 में उत्पन्न हुआ और मूल रूप से बड़े और अंतरराष्ट्रीय निगमों द्वारा उत्पादित व्यक्तिगत उत्पादों के लिए बाजारों के विलय की प्रक्रिया को दर्शाता है। 1997 में, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष के वार्षिक आर्थिक सर्वेक्षण ने वैश्वीकरण को "दुनिया भर के देशों की बढ़ती अंतर्संबंधता के रूप में चित्रित किया, जिसके परिणामस्वरूप सीमा पार वस्तुओं और सेवाओं में लेनदेन की मात्रा और विविधता में वृद्धि हुई, दुनिया भर में पूंजी प्रवाह, और प्रौद्योगिकी का तेजी से प्रसार।" वैश्वीकरण के साथ आने वाली परिभाषित घटना को अलग-अलग देशों की सीमाओं से परे अंतर-उद्योग प्रतियोगिता के बाहर निकलने के रूप में पहचाना जाना चाहिए। वैश्वीकरण देश के उत्पादन परिसरों के एक साथ विनाश के साथ राष्ट्रीय उत्पादन प्रणालियों के परिवर्तन की प्रक्रिया में योगदान देता है, जो सामाजिक और श्रम संबंधों के संबंध में, नौकरियों के उन्मूलन और समाज में सामान्य स्थिरता के उल्लंघन को जन्म देता है। वैश्वीकरण की प्रेरक शक्तियाँ "नियंत्रण से बाहर हो रही हैं, सरकार को अपमानित कर रही हैं, ट्रेड यूनियनों और अन्य नागरिक समाज समूहों को कमजोर कर रही हैं, जो उन शक्तियों और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं का सामना करने वाले व्यक्तियों के लिए अत्यधिक भेद्यता की भावना पैदा कर रही हैं जिन पर सरकार का कोई नियंत्रण नहीं है।"

वैश्विक प्रवृत्तियों को ध्यान में रखते हुए, आधुनिक सामाजिक और श्रम संबंधों पर विचार करते समय, सीएसआर की अवधारणा को व्यापार और व्यापक सार्वजनिक हितों की आकांक्षाओं को महत्वपूर्ण रूप से संतुलित करने के लिए भुगतान किया जाता है, जिनमें से सामाजिक और श्रम संबंध एक हिस्सा हैं, 1992 का पृथ्वी शिखर सम्मेलन था, जहां मुख्य मुद्दा व्यक्तिगत उद्यमों और पूरे समाज के कर्मचारियों की ओर से उच्च जीवन स्तर के लिए लगातार बढ़ती मांगों के साथ निगमों को संयोजित करने के तरीकों की खोज थी।

सामाजिक साझेदारी की अवधारणा उत्पादन सुविधाओं की पृष्ठभूमि में फीकी पड़ने लगी और विभिन्न देशों और विभिन्न उद्योगों में श्रम संबंधों में पार्टियों में से एक है। इन परिस्थितियों में, नियोक्ताओं, श्रमिकों और समाज के बीच बातचीत की एक नई अवधारणा की आवश्यकता थी। मानव कारक की प्राथमिकता की स्थापना से जुड़ी नई सामाजिक वास्तविकताएं, समाज के सभी सदस्यों के रहने और काम करने की स्थिति को ध्यान में रखने की आवश्यकता, न कि किसी विशेष उद्यम के कर्मचारी, बौद्धिक क्षमता के मूल्य में वृद्धि सीएसआर की अवधारणा को और बेहतर बनाने के लिए नागरिकों की संख्या एक पूर्वापेक्षा बन गई है।

तथ्य यह है कि सीएसआर न केवल सामाजिक-आर्थिक और सामाजिक-श्रम संबंधों को शामिल करता है, इसकी प्राथमिकताओं में पर्यावरणीय मूल्यों को शामिल करने से पुष्टि होती है, और यह अर्थव्यवस्था और समाज के बीच बढ़ते संबंधों को इंगित करता है।

उम्दा काम। अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन में महानिदेशक की प्रस्तुति। 87वां सत्र। 1999 वर्ष

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, जिनेवा, 1999. C.3.

विश्व बैंक के अनुसार, औद्योगिक देशों में, 75% सामाजिक संपदा बौद्धिक क्षमता है और 25% प्राकृतिक संसाधन हैं। रूस में, प्राकृतिक संसाधन 84% सामाजिक संपदा बनाते हैं, जो वैश्विक रुझानों से देश के एक महत्वपूर्ण अंतराल को इंगित करता है (कारगलोवा एमवी रोजगार XXI सदी की सामाजिक नीति की सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में। // विदेश में श्रम। - 2003। जगह आधुनिक सामाजिक श्रम और सामाजिक-आर्थिक संबंधों की प्रणाली में सीएसआर कार्यरत आबादी के सामाजिक संरक्षण के तंत्र के मुख्य तत्वों में से एक है। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन में सीएसआर की भूमिका में कार्मिक विकास, स्वास्थ्य सुरक्षा, उद्यमों और उनके परिवारों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक कार्यक्रमों को लागू करने के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाना।

हालांकि, यह कहना गलत होगा कि सीएसआर सामाजिक और श्रम संबंधों का एक नया रूप बनता जा रहा है। सीएसआर व्यापार और समाज के बीच संबंधों की एक अवधारणा है, इसके अलावा, व्यापार और समाज दो अन्योन्याश्रित संस्थान हैं। बल्कि, सीएसआर और सामाजिक और श्रम संबंध एक दूसरे के पूरक हैं, संबंधों की प्रत्येक प्रणाली के विकास के माध्यम से खुद को समृद्ध करते हैं। न तो सीएसआर की अवधारणा, न ही नए गुणों की अभिव्यक्ति, आधुनिक सामाजिक और श्रम संबंध समाज में सामाजिक-आर्थिक संबंधों की एक नई प्रणाली बनाते हैं, जो दुनिया में हो रहे परिवर्तनों के अनुरूप है।

3. सीएसआर और नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा सीएसआर मुख्य रूप से नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा है।

रूसी इतिहास की आधुनिक अवधि, जो प्रबंधन के एक नियोजित रूप से बाजार संबंधों में संक्रमण की विशेषता है, ने प्राथमिकता वाले कार्यों के बीच राज्य की पर्याप्त सामाजिक नीति विकसित करने की समस्या को रखा है। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 7 का खंड 1 घोषित करता है: "रूसी संघ एक सामाजिक राज्य है, जिसकी नीति का उद्देश्य ऐसी स्थितियाँ बनाना है जो एक सम्मानजनक जीवन और मुक्त मानव विकास सुनिश्चित करती हैं।" सामाजिक सुरक्षा के गठन और विकास की प्रक्रिया, राज्य की सामाजिक नीति का मुख्य आधार, मानव जीवन के सभी पहलुओं को शामिल करना चाहिए, यह ध्यान में रखना चाहिए कि यह जन लोकतंत्र की राजनीतिक सामग्री कैसे बनती है। राजनीतिक व्यवस्था जनता की असीमित वफादारी प्राप्त करने में सक्षम नहीं है और इसलिए, अपने कार्यों को वैधता देने के लिए, उसे राज्य और सामाजिक कार्यक्रमों का प्रस्ताव करना चाहिए, जिसका कार्यान्वयन नियंत्रण के अधीन है ”१।

श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा की एक प्रणाली का गठन राज्य की सामाजिक नीति की प्राथमिकताओं में से एक बन रहा है। साथ ही, सामाजिक पक्ष पर कई आधुनिक अध्ययनों में, इसे अवांछनीय रूप से अनदेखा किया जाता है। भाग में, इस तथ्य की व्याख्या रूसी संघ के संविधान के पाठ में ही है, अनुच्छेद 7 के खंड 2 में, जिसमें सामाजिक सुरक्षा के निर्देश इस प्रकार हैं: और बचपन, विकलांग और बुजुर्ग नागरिक, की प्रणाली सामाजिक सेवाएं विकसित हो रही हैं, राज्य पेंशन, लाभ और सामाजिक सुरक्षा की अन्य गारंटी स्थापित हैं ”२। जैसा कि आप देख सकते हैं, संविधान में, कुछ सामाजिक जोखिमों के कार्यान्वयन में न्यूनतम मजदूरी और व्यक्तिगत सामाजिक गारंटी की स्थापना के रूप में, श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा को योजनाबद्ध रूप से रेखांकित किया गया है।

इसका स्पष्टीकरण इस प्रकार हो सकता है। जैसा कि आप जानते हैं, रूसी संघ के संविधान को 12 दिसंबर, 1993 को एक लोकप्रिय वोट द्वारा अपनाया गया था, और सामाजिक लेखों के विकास में मुख्य रूप से उन लोगों पर ध्यान दिया गया था जो आधुनिक आर्थिक परिस्थितियों के संबंध में काम नहीं करते हैं, यह कर सकते हैं सामाजिक सुरक्षा के बुनियादी प्रावधानों के अनुसंधान और विकास की तात्कालिकता के बारे में तर्क दिया जाना हैबरमास यू। देर से पूंजीवाद की स्थितियों में प्रणाली और जीवन की दुनिया के बीच संबंध // थीसिस।

आर्थिक और सामाजिक संस्थानों और प्रणालियों का सिद्धांत और इतिहास। स्प्रिंग 1993. वॉल्यूम 1. अंक। 2. - एम।, 1993।

रूसी संघ का संविधान। एम., 2005.सी.4.

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या, जो देश की कुल जनसंख्या का आधे से अधिक है।

जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा, "सामाजिक सुरक्षा" श्रेणी की परिभाषा, जिसके अनुसार सामाजिक-आर्थिक सामग्री की व्याख्या प्रस्तुत करना संभव होगा, सामाजिक सुरक्षा को "मूल सामाजिक सुनिश्चित करने के लिए राज्य का एक महत्वपूर्ण कार्य" के रूप में परिभाषित किया गया है। अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय मानदंडों के आधार पर मानवाधिकार" 2.

एक अत्यधिक सामान्य परिभाषा तार्किक रूप से "सामाजिक मानवाधिकारों" की परिभाषा की सामग्री पर विचार करने के साथ-साथ "अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय मानदंडों" को स्पष्ट करने के लिए प्रेरित करती है, जबकि सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने में मुख्य भूमिका राज्य को सौंपी जाती है, जो इसे लेते हुए आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या के आकार का हिसाब पूरी तरह से सही नहीं है... राज्य, श्रमिकों और नियोक्ताओं के साथ, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के निर्माण और विकास में समान रूप से भाग लेना चाहिए, विशेष रूप से नियोजित आबादी के हिस्से में।

सामाजिक सुरक्षा की बहुत सामान्य परिभाषा वी.पी. युडिन के शैक्षिक और कार्यप्रणाली मैनुअल में प्रस्तुत की गई है "सामाजिक सुरक्षा: अवधारणा, सार, सीमाएँ": "व्यक्ति के विकास को सुनिश्चित करने के लिए राज्य की गतिविधियाँ" 3. हम जोड़ते हैं कि इस परिभाषा में हम समाज के संपूर्ण सामाजिक क्षेत्र के विकास के बारे में अधिक बात कर रहे हैं, जिसमें शिक्षा, संस्कृति और कला, शारीरिक शिक्षा और खेल शामिल हैं, न कि विकसित की जा रही सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के नकारात्मक प्रभाव को कम करने के बारे में।

रोसस्टैट के आंकड़ों के अनुसार, 1 जनवरी, 2006 तक रूसी संघ की जनसंख्या 142 मिलियन थी, आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या 73.8 मिलियन थी, या कुल जनसंख्या का 52% थी।

(आंकड़ों में रूस। 2006: संक्षिप्त सांख्यिकीय संग्रह / रोसस्टैट। एम।, 2006। पी। 72-82)।

आर्थिक विश्वकोश। ईडी। एलआई अबलकिना। एम., 1999.एस. 207.

वी.पी. युदिनी सामाजिक सुरक्षा: अवधारणा, सार, सीमाएं। अध्ययन विधि। हाथ से किया हुआ। कज़ान, १९९५.सी.९।

कुछ प्रमुख समाज कल्याण पेशेवरों ने अपने विस्तृत विचारों के साथ "सामाजिक सुरक्षा" श्रेणी की अपनी परिभाषा दी है। इसलिए, एन.एम. रिमाशेवस्काया का मानना ​​​​है कि "सामाजिक सुरक्षा प्रणालियाँ वास्तव में ऐसे तंत्र हैं जिनकी मदद से समाज के कुछ" वित्तपोषण "समूहों (एक नियम के रूप में, विशेष रूप से सक्रिय लोगों) से आय आमतौर पर बेरोजगारों, गरीबों के पक्ष में पुनर्वितरित की जाती है" 1.

इस व्याख्या पर विचार करते समय, "दाता समूहों" के विनिर्देश की कमी के अलावा, "ज़रूरतमंद" उपसमूहों की संरचना, जिसमें बच्चों के लिए लाभ प्राप्त करने वाले सक्षम माता-पिता या अभिभावक शामिल नहीं थे, तरजीही ऋण का उपयोग करने वाले उद्यमों के कर्मचारी आवास की स्थिति में सुधार, राज्य के कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियां, जिनके कर्तव्यों के प्रदर्शन में राज्य की रुचि काम करने में सक्षम आबादी के पूर्ण रोजगार को सुनिश्चित करने से कम नहीं है।

आइए हम जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्र में एक और अग्रणी विशेषज्ञ की परिभाषा प्रस्तुत करते हैं वीडी रोइक: "सामाजिक सुरक्षा कर्मचारियों को प्रतिकूल कारकों (सामाजिक और पेशेवर) से बचाने के लिए आर्थिक, सामाजिक, कानूनी, संगठनात्मक, चिकित्सा और तकनीकी उपायों की एक प्रणाली है। जोखिम) जो उद्यमों में, क्षेत्रों में, मामलों में और कानून और श्रम समझौतों द्वारा स्थापित शर्तों पर सामाजिक सुरक्षा संस्थानों के निर्माण के माध्यम से उनकी श्रम सामग्री की गुणवत्ता को खराब करता है ”2। वीडी रोइक की परिभाषा में, यह कामकाजी उम्र की आबादी के सामाजिक संरक्षण के बारे में है, यानी बच्चे, छात्र, शरणार्थी, प्रवासी जो एन.एम. रिमाशेवस्काया से पीड़ित हैं, इससे बाहर हो गए हैं। मनुष्य और सुधार: उत्तरजीविता का रहस्य। एम., 2003.एस. 192।

रूइक वी.डी. सामाजिक बीमा के मूल सिद्धांत। एम।, 2005। एस। 25।

प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदाएँ। इसके अलावा, "श्रमिकों के कामकाजी जीवन की गुणवत्ता" सामाजिक सुरक्षा प्रणाली का केवल एक पक्ष है, दूसरा पक्ष व्यक्ति का सामाजिक जीवन है। परिभाषा का अंतिम भाग, जो सक्षम आबादी के सामाजिक संरक्षण के तंत्र को प्रकट करता है, सकारात्मक है।

वीडी रोइक द्वारा खोजे गए सामाजिक जोखिमों के कार्यान्वयन के परिणामों पर जोर, एसएम बेरेज़िन में भी पाया जाता है, "सामाजिक सुरक्षा" के रूप में "संस्थाओं और तंत्रों का एक सेट जिसे बनाए रखने और एक स्वीकार्य (स्थापित) जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सामाजिक जोखिम की स्थिति में जनसंख्या "1.

संयुक्त राष्ट्र (यूएन) सामाजिक सुरक्षा की व्याख्या इस प्रकार करता है: "सामान्य रूप से सामाजिक सुरक्षा को सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की रणनीतियों और कार्यक्रमों के एक समूह के रूप में समझा जाता है, जो समाज द्वारा विभिन्न अप्रत्याशित परिस्थितियों के संबंध में लागू किया जाता है ताकि अनुपस्थिति या महत्वपूर्ण की क्षतिपूर्ति की जा सके। काम से आय में कमी, बच्चों वाले परिवारों की मदद करना, साथ ही लोगों को चिकित्सा देखभाल और आवास प्रदान करना ”२। ILO की परिभाषा में कहा गया है कि सामाजिक सुरक्षा "वह सुरक्षा है जो समाज अपने सदस्यों को आर्थिक और सामाजिक आपदाओं के खिलाफ सामुदायिक उपायों के एक सेट के माध्यम से प्रदान करता है, जो बीमारी, प्रसव, व्यावसायिक दुर्घटनाओं, बेरोजगारी के परिणामस्वरूप कमाई की समाप्ति या गिरावट के परिणामस्वरूप होता है। विकलांगता, बुढ़ापा और मृत्यु। बच्चों वाले परिवारों को चिकित्सा देखभाल और सब्सिडी का प्रावधान ”3।

संयुक्त राष्ट्र की व्याख्या में राज्य और निजी क्षेत्र दोनों के सामाजिक कार्यक्रमों का एक जटिल शामिल है, जबकि ILO की परिभाषा में, विकास का स्रोत और एस.एम. बेरेज़िन सुदूर उत्तर में सामाजिक बीमा। एम., 2005.एस. 22.

वैश्वीकृत दुनिया में सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना और भेद्यता को कम करना। संयुक्त राष्ट्र महासचिव आर्थिक और सामाजिक परिषद की रिपोर्ट। फरवरी 2001। .4।

सामाजिक सुरक्षा पर परिचय। अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय। जिनेवा। 1984, पृष्ठ 3.

सामाजिक सुरक्षा के उपायों के कार्यान्वयन को अधिक व्यापक रूप से नामित किया गया है - समाज। जिन लक्ष्यों की उपलब्धि के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को कार्य करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, वे रुचि के हैं।

संयुक्त राष्ट्र के अनुसार, यह अनुपस्थिति या श्रम आय में उल्लेखनीय कमी, बच्चों वाले परिवारों को सहायता, चिकित्सा देखभाल और आवास वाले लोगों का प्रावधान है। ILO का मानना ​​​​है कि संयुक्त राष्ट्र द्वारा परिभाषित लक्ष्यों के अलावा, सामाजिक सुरक्षा का उद्देश्य बीमारी, प्रसव, औद्योगिक दुर्घटनाओं, बेरोजगारी, विकलांगता, वृद्धावस्था और मृत्यु के परिणामस्वरूप होने वाली कमाई को रोकना या कम करना है। हालाँकि, ILO उन सामाजिक जोखिमों की एक सूची प्रदान करता है जिनका बीमा किया जा सकता है, और संयुक्त राष्ट्र सामाजिक सुरक्षा के लक्ष्यों को अधिक व्यापक रूप से मानता है, उदाहरण के लिए, आवास के साथ समस्याओं का बीमा नहीं किया जा सकता है।

नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा की परिभाषा सामाजिक सुरक्षा लोगों की आय और व्यापक विकास को बनाए रखने के तरीकों में से एक है। नियोजित आबादी के सामाजिक संरक्षण के संस्थानों के लक्ष्य इस प्रकार हैं:

श्रम के साथ सामाजिक उत्पाद बनाने की प्रक्रिया सुनिश्चित करना इसका मुख्य कारक है;

उद्यम की श्रम क्षमता के पुनरुत्पादन के लिए मुख्य परिस्थितियों के सामूहिक कार्य में सामाजिक स्थिरता और सामाजिक स्थिरता का संरक्षण;

उत्पादन के आसपास एक अनुकूल सामाजिक वातावरण बनाना नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा न केवल राष्ट्रीय आय के हिस्से के पुनर्वितरण और अनिवार्य सामाजिक बीमा पर आधारित है, बल्कि निगमों-नियोक्ताओं द्वारा नए बनाए गए स्वयं के उत्पाद के हिस्से के उपयोग पर भी आधारित है। इसी समय, पूरी आबादी की सामाजिक सुरक्षा के उपायों का वित्तीय आधार राज्य की सामाजिक नीति की प्राथमिकताओं के साथ-साथ विशेष के गठन और उपयोग के अनुसार राष्ट्रीय आय के हिस्से के पुनर्वितरण पर आधारित है। उनके निर्माण में सभी कामकाजी नागरिकों की अनिवार्य भागीदारी के साथ फंड या बीमा फंड।

"कार्यरत आबादी की सामाजिक सुरक्षा" श्रेणी की सामाजिक-आर्थिक सामग्री राज्य और आर्थिक प्रणालियों के सामाजिक कार्यक्रमों के निर्माण और कार्यान्वयन के लिए संबंध है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों की आय के सामाजिक रूप से स्वीकार्य स्तर, उच्च गुणवत्ता वाले प्रजनन को बनाए रखना है। श्रम शक्ति, अर्थव्यवस्था और समाज का विकास।

ध्यान दें कि, सबसे पहले, नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा का उद्देश्य सामाजिक प्रजनन की प्रणाली में काम करने की प्रक्रिया में कर्मचारी है। देश की पूरी आबादी के सामाजिक संरक्षण पर विचार करते समय, वस्तु समाज का वह हिस्सा बन जाता है जो कानून द्वारा परिभाषित जीवन स्तर के न्यूनतम मानदंडों के अंतर्गत आता है।

दूसरे, नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा आर्थिक, सामाजिक, कानूनी, संगठनात्मक, चिकित्सा और तकनीकी उपायों सहित राज्य और निगमों दोनों के सामाजिक कार्यक्रमों का एक जटिल है। सामाजिक कार्यक्रमों के परिसर को सामाजिक सुरक्षा के विशेष संस्थानों के निर्माण के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है, जो वर्तमान कानून और श्रमिकों और नियोक्ताओं के श्रम समझौतों (सामूहिक समझौतों) द्वारा नियंत्रित होते हैं।

तीसरा, नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा का उद्देश्य सामाजिक जोखिमों की स्थिति में श्रमिकों की आय को बनाए रखना है, जिनमें से मुख्य हैं अस्थायी या स्थायी विकलांगता, रोजगार की असंभवता, मातृत्व या पितृत्व के कारण भौतिक नुकसान, वृद्धावस्था की शुरुआत आयु, चिकित्सा देखभाल के लिए भुगतान करने की आवश्यकता। इसके अलावा, श्रम के उच्च-गुणवत्ता वाले प्रजनन का अर्थ न केवल किसी व्यक्ति के जैविक और सामाजिक प्रजनन के लिए आवश्यक परिस्थितियों का निर्माण है, बल्कि उसकी शारीरिक, बौद्धिक और रचनात्मक क्षमताओं का विकास भी है जो आर्थिक विकास को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक है। प्रणाली।

नियोजित आबादी का प्रतिनिधित्व संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, निगमों के भौतिक संसाधनों और कर्मचारी आय द्वारा किया जाता है।

उपरोक्त अनिवार्य सामाजिक बीमा फंड और अन्य वित्तीय संस्थानों जैसे विशेष फंड फंड बनाने की संभावना को बाहर नहीं करता है, जिसका उद्देश्य सामाजिक रूप से उन्मुख घटनाओं को वित्त देना है।

पांचवां, नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा एक ही समय में कार्य करती है, एक अलग आर्थिक इकाई के आगे के आंदोलन का समग्र रूप से आर्थिक विकास के संकेतकों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, कर्मचारी की क्षमताओं का विविध विकास काफी विशिष्ट सामग्री रूपरेखा पर होता है कर्मचारी की आय में वृद्धि के रूप में, और सामान्य आर्थिक अर्थों में - जनसंख्या की प्रभावी मांग में वृद्धि और देश के सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि में। नियोजित आबादी की प्रभावी सामाजिक सुरक्षा गैर-कामकाजी आबादी की सामाजिक समस्याओं पर समाज के संसाधनों को केंद्रित करना संभव बनाती है।

नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा की लेखक की परिभाषा के समर्थन में, हम सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में दो प्रसिद्ध विशेषज्ञों की व्याख्या प्रस्तुत करते हैं। वीवी बसोव का मानना ​​​​है कि "सामाजिक सुरक्षा को श्रमिकों के कुल श्रम द्वारा बनाए गए आवश्यक उत्पाद के एक निश्चित हिस्से के वितरण और खपत के लिए एक उपकरण के रूप में समझा जा सकता है, और वितरण प्रक्रिया की आर्थिक सामग्री और इसके तत्वों में से एक के रूप में सामाजिक सुरक्षा , सामाजिक उत्पादन की जरूरतों के साथ कुल श्रम शक्ति के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया "1. वह बीजी ज़बीशको द्वारा गूँजते हैं, जो कहते हैं कि "सामाजिक सुरक्षा श्रम शक्ति और रोजगार के प्रजनन को विनियमित करने के लिए एक उपकरण है, जो आबादी के सामाजिक संरक्षण के एक संस्थान के रूप में बसोव वी। वी। गैर-राज्य पेंशन फंड को सीधे प्रभावित करता है। निज़नी नोवगोरोड, 2000, पृष्ठ 24।

जनसंख्या की प्रभावी मांग "1. जैसा कि आप देख सकते हैं, दोनों शोधकर्ता श्रम शक्ति और विकास के प्रजनन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, सामाजिक सुरक्षा के विषय के रूप में राज्य की भूमिका पर जोर दिया जाता है, समाज में सामाजिक स्थिरता की उपलब्धि और मजबूती पर ध्यान दिया जाता है।

नियोजित आबादी के कार्यों, सिद्धांतों और सामाजिक सुरक्षा के रूप इसके कार्यों में प्रकट होते हैं।

आर्थिक कार्य में श्रमिकों की अस्थायी या स्थायी रूप से खोई हुई आय को बदलना, सामाजिक उत्पाद के उत्पादन में उपयोग किए जाने वाले श्रम की गुणवत्ता में सुधार और राष्ट्रीय स्तर पर राष्ट्रीय आय के रूप में शामिल है।

सामाजिक कार्य श्रम शक्ति के उच्च-गुणवत्ता वाले प्रजनन को सुनिश्चित करने के उपायों के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है, जिसमें न केवल स्वास्थ्य और कार्य क्षमता को बहाल करने के लिए पेशेवर और सामाजिक पुनर्वास की असंभवता के कारण भौतिक असुरक्षा से सुरक्षा शामिल है, बल्कि निर्माण भी शामिल है , गतिविधि के लिए शारीरिक, आध्यात्मिक, बौद्धिक क्षमताओं की बहाली और विकास ...

कर्मचारी के सामान्य जीवन स्तर में सुधार करना भी महत्वपूर्ण है, जो विशेष रूप से, शैक्षिक और सांस्कृतिक स्तर को बढ़ाने, रहने की स्थिति में सुधार करने, अपने परिवार के सदस्यों की देखभाल करने में व्यक्त किया जाता है।

ज़बीशको बी.जी. रूस में सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन (अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय पहलू): मोनोग्राफ। एम., 2004.एस. 204.

राजनीतिक कार्य में सामाजिक सुरक्षा के संवैधानिक रूप से गारंटीकृत मानदंडों का प्रावधान, समाज में सामाजिक स्थिरता और नैतिक जलवायु को बनाए रखना, इसकी आध्यात्मिक क्षमता को बढ़ाना, समाज और वर्तमान सरकार की एकता और सद्भाव सुनिश्चित करना शामिल है।

अभिनव कार्य आर्थिक प्रणालियों में अनुसंधान और विकास गतिविधियों को प्रोत्साहित करने, कामकाजी आबादी की सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में नए समाधान उत्पन्न करने और ज्ञान अर्थव्यवस्था के विकास में सामाजिक सुरक्षा के कारक को लागू करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

1. विधायी रूप से प्रदान किए गए निर्देशों के साथ-साथ कानूनी न्यूनतम से परे गतिविधियों के अनुसार आर्थिक, सामाजिक, पर्यावरणीय, आध्यात्मिक और जीवन के अन्य क्षेत्रों में समाज के विकास के लिए राज्य और आर्थिक प्रणालियों (कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी) की सामाजिक जिम्मेदारी .

2. काम पर आय, सुरक्षा और स्वास्थ्य, स्वास्थ्य सुरक्षा, सामग्री तक पहुंच, सामाजिक और आध्यात्मिक लाभ, अस्थायी या स्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा, आवश्यक सामग्री प्राप्त करने और सामाजिक मुआवजा प्राप्त करने के समान अधिकार सुनिश्चित करने में सामाजिक न्याय सामाजिक जोखिम।

3. सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के निर्माण और कार्यान्वयन में श्रमिकों (सार्वजनिक अधिकारियों, सार्वजनिक और निजी वाणिज्यिक और गैर-वाणिज्यिक संस्थानों, श्रमिकों और नियोक्ताओं के संघों, आर्थिक प्रणालियों, श्रमिकों) के सामाजिक संरक्षण के विषयों की रुचि।

4. राज्य और आर्थिक प्रणालियों के सामाजिक कार्यक्रमों की बहुस्तरीय, बहुआयामी और बहुआयामी प्रकृति, संपूर्ण नियोजित आबादी के लिए अनिवार्य राज्य कार्यक्रमों से लेकर कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए संकीर्ण रूप से लक्षित उपायों तक, मजदूरी, चिकित्सा देखभाल और पेंशन से लेकर सामाजिक पर प्रभाव तक उत्पादन प्रक्रिया के बाहर श्रमिकों के संबंध, सामाजिक सुरक्षा उपायों की सार्वभौमिक प्रकृति से लेकर एक विभेदित दृष्टिकोण और सामाजिक सुरक्षा की वस्तु के रूप में कर्मचारी की पहचान तक।

सामाजिक कार्यक्रम और निजी पहलों का स्व-प्रबंधन जो वर्तमान सामाजिक कानून के ढांचे से परे हैं।

सीएसआर के विभिन्न पहलुओं पर विचार करते हुए, आइए हम राज्य के चौथे सामाजिक कार्यक्रमों और आर्थिक प्रणालियों पर ध्यान दें। यह सिद्धांत नियोजित आबादी के लिए सामाजिक सुरक्षा के विभिन्न रूपों के अस्तित्व की पूर्वधारणा करता है। विशिष्टताओं, वस्तुनिष्ठता, वित्तपोषण तंत्र के आधार पर सामाजिक सुरक्षा के रूप इस प्रकार हो सकते हैं।

अनिवार्य सामाजिक बीमा - "सार्वभौमिकता, एकजुटता और प्रतिशोध के सिद्धांतों पर आधारित संबंध, भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम और बीमाकर्ताओं के अन्य फंडों से बीमाकर्ताओं द्वारा गठित मौद्रिक निधियों की कीमत पर कुछ सामाजिक जोखिमों के कार्यान्वयन में व्यक्तियों के हितों की रक्षा के लिए" 1 . सामाजिक सुरक्षा का यह रूप राज्य द्वारा संगठित और विनियमित से सुरक्षा की एक सार्वभौमिक, एकजुटता और प्रतिपूरक प्रकृति को मानता है।

अनिवार्य सामाजिक बीमा कर्मचारी, नियोक्ता और राज्य के अनिवार्य बीमा योगदान पर आधारित है, और बीमा भुगतान का वित्तीय घटक हमें इस क्षेत्र में वर्तमान कानून के लिए आय और सामाजिक स्थिति बनाए रखने के लिए केवल न्यूनतम आवश्यक लागतों के बारे में बात करने की अनुमति देता है, हैं अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, अनिवार्य Krichevsky N.A., Kuksin A.G. सामाजिक बीमा का राज्य विनियमन। एम., 2006.एस.19.

सामाजिक बीमा, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा।

कॉर्पोरेट (स्वैच्छिक) सामाजिक बीमा - सामाजिक जोखिमों के स्वैच्छिक सामूहिक बीमा के लिए एक अनुबंध-आधारित संबंध। कॉर्पोरेट सामाजिक बीमा जोखिम या बंदोबस्ती (बचत) बीमा के प्रकारों में किया जा सकता है, अनिवार्य प्रकार के सामाजिक बीमा (उदाहरण के लिए, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, अनिवार्य पेंशन बीमा) के पूरक या स्वतंत्र प्रकार के सामाजिक सुरक्षा (उदाहरण के लिए, के खिलाफ बीमा) बीमारी या मृत्यु, व्यापार यात्राओं पर बीमा, एक निश्चित बीमित घटना की स्थिति में बीमा)।

राज्य सामाजिक बीमा - जीवन, स्वास्थ्य, काम करने की क्षमता, आय, सार्वजनिक सेवा में व्यक्तियों की सामाजिक स्थिति या सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों को करने में राज्य के हित पर आधारित संबंध। राज्य सामाजिक बीमा के प्रकारों में बजट की कीमत पर किए गए सिविल सेवकों के सभी प्रकार के सामाजिक बीमा शामिल हैं, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर प्रावधान, एक सिविल सेवक के सामाजिक स्तर को बढ़ाने में सहायता।

सामाजिक सुरक्षा नागरिकों की न्यूनतम सामाजिक आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए राज्य के सामाजिक कार्यक्रमों पर आधारित संबंध है। सामाजिक सुरक्षा के उदाहरणों में आवास सब्सिडी, संरक्षकता लाभ, बेरोजगारी लाभ, नौकरी प्लेसमेंट सहायता, और अन्य शामिल हैं। एक प्रकार की सामाजिक सुरक्षा प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदाओं जैसी आपात स्थिति की स्थिति में व्यक्तिगत रूप से प्रदान की जाने वाली सामाजिक सहायता है।

कॉर्पोरेट सामाजिक कार्यक्रम सामाजिक और श्रम संबंधों को मजबूत करने और विकसित करने में नियोक्ता और कर्मचारी के पारस्परिक हित पर आधारित संबंध हैं। कॉर्पोरेट सामाजिक कार्यक्रमों के उदाहरण कर्मचारियों को आवास, भोजन, रोज़मर्रा की वस्तुओं के साथ प्रदान करना, तरजीही या मुफ्त ऋण जारी करना, शिक्षा के लिए भुगतान, मनोरंजन, स्पा उपचार, कर्मचारियों के बच्चों के लिए स्वास्थ्य कार्यक्रमों का वित्तपोषण, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले पूर्व कर्मचारियों की सहायता, श्रम संरक्षण, और अन्य। ...

कॉर्पोरेट सामाजिक कार्यक्रमों में उत्पादन की पर्यावरणीय सुरक्षा सुनिश्चित करना, आसपास के समुदाय का विकास करना और अच्छी व्यावसायिक प्रथाओं को बनाए रखना शामिल है।

कर्मचारियों के व्यक्तिगत सामाजिक कार्यक्रम विभिन्न सामाजिक जोखिमों की शुरुआत की स्थिति में उनकी आय और रहने की स्थिति की रक्षा के लिए कर्मचारियों की स्वतंत्र गतिविधि पर आधारित संबंध हैं। इस फॉर्म के प्रकार हैं कर्मचारियों की व्यक्तिगत बचत, जमा पर लाभांश, बांड पर कूपन आय, एक उद्यम के शेयरों में बचत रखने से आय, विशेष बीमा दरों पर व्यक्तिगत बीमा, कर्मचारियों के लिए पारस्परिक सहायता कोष का निर्माण।

आसपास के समुदाय के सामाजिक कार्यक्रमों के लिए नि: शुल्क कॉर्पोरेट वित्तपोषण, आसपास के समुदाय, आबादी की विभिन्न श्रेणियों या सार्वजनिक प्राधिकरणों के बीच एक सकारात्मक छवि बनाने और बनाए रखने में आर्थिक प्रणालियों के हित पर आधारित संबंध है। सामाजिक सुरक्षा के इस रूप के सबसे सामान्य प्रकार हैं प्रायोजन, संरक्षण, दान।

हमने कामकाजी आबादी के लिए सामाजिक सुरक्षा के मुख्य रूपों को सूचीबद्ध किया है। आइए हम इस तथ्य को ध्यान में रखें कि यह सूची लगातार बढ़ रही है और राज्य के अधिकारियों, निगमों-नियोक्ताओं, सार्वजनिक संगठनों दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाली नई सामाजिक पहलों और अंतरराष्ट्रीय सर्वोत्तम प्रथाओं के अध्ययन द्वारा पूरक है।

सारांश रूप में, नियोजित आबादी के मुख्य रूपों और सामाजिक सुरक्षा के प्रकारों का वर्गीकरण तालिका में प्रस्तुत किया गया है। १.२.

सामाजिक सुरक्षा के प्रकार द्वारा नियोजित आबादी के सामाजिक संरक्षण के रूपों और प्रकारों का वर्गीकरण अनिवार्य अनिवार्य चिकित्सा सामाजिक बीमा अनिवार्य प्रकार, कर्मचारियों, सामाजिक स्वतंत्र प्रकार की बीमा कंपनियों के अलावा आय (कॉर्पोरेट) में स्वैच्छिक स्वैच्छिक बीमा सुरक्षा बीमा राज्य सभी सामाजिक सिविल सेवकों और खतरनाक व्यवसायों के स्तर के व्यक्तियों के सामाजिक बीमा बजट सामाजिक भुगतान, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के सभी प्रावधानों के बजट का भुगतान करते समय सब्सिडी, स्तर कर्मचारियों के लिए आवास का कॉर्पोरेट प्रावधान, सामाजिक आय अधिमान्य ऋण जारी करना, उद्यमों के लिए भुगतान शिक्षा के कार्यक्रम, मनोरंजन, उपचार, कर्मचारियों की व्यक्तिगत व्यक्तिगत बचत, जमा पर आय सामाजिक लाभांश, बांड, कर्मचारी, विशेष कृतज्ञ प्रायोजन के लिए कर्मचारी बीमा, संरक्षण, उद्यमों के वित्तपोषण की आय कॉर्पोरेट दान जैसा कि आप देख सकते हैं तालिका 1.2 से, कम से कम शोध किया गया है और साथ ही साथ नियोजित आबादी के सामाजिक संरक्षण का सबसे महंगा क्षेत्र उद्यमों के सामाजिक कार्यक्रम हैं, जिसमें कॉर्पोरेट सामाजिक बीमा, कॉर्पोरेट सामाजिक कार्यक्रम, घटनाओं के समर्थन में घटनाओं के नि: शुल्क कॉर्पोरेट वित्तपोषण शामिल हैं। आसपास का समुदाय। किसी न किसी रूप में, उद्यम अनिवार्य सामाजिक बीमा और कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत सामाजिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में भी भाग लेते हैं। श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के कार्यान्वयन में आर्थिक प्रणालियों में निहित विशेष भूमिका ने सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में एक नई दिशा के गठन के लिए प्रारंभिक बिंदु के रूप में कार्य किया - कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी।

अध्याय 2. कॉर्पोरेट सामाजिक

व्यवहार में जिम्मेदारी

श्रमिकों के सामाजिक संरक्षण के संदर्भ में सीएसआर की अवधारणा सामाजिक और श्रम संबंधों के कई मॉडलों पर आधारित है, जो श्रमिकों के प्रतिनिधियों के रूप में राज्य के अधिकारियों, नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों की त्रिपक्षीयता या बातचीत के आधार पर विकसित हुई है। विभिन्न देशों में, सामाजिक भागीदारी की अवधारणाएं विशिष्ट उद्यमों में श्रम संबंधों में ट्रेड यूनियनों की भागीदारी की डिग्री में भिन्न होती हैं, बातचीत की प्रक्रियाओं में कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व की विशेषताओं में, सामाजिक साझेदारी की प्रणालियों के राजनीतिक अभिविन्यास में।

सबसे व्यापक रूप से ज्ञात सामाजिक साझेदारी के तीन मॉडल हैं जिनका सीएसआर प्रणाली के गठन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है।

पहला मॉडल, जो नॉर्डिक देशों (बेल्जियम, नीदरलैंड, नॉर्वे, फिनलैंड, स्वीडन) के लिए विशिष्ट है, में सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन में राज्य की सक्रिय भागीदारी शामिल है, जो तीन स्तरों पर होती है: राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और पर। एक व्यक्तिगत उद्यम का स्तर।

दूसरा मॉडल, मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, जापान, लैटिन अमेरिका और अफ्रीका के अंग्रेजी बोलने वाले देशों में उपयोग किया जाता है, उद्यम स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन की विशेषता है, और बहुत कम हद तक। उद्योग या क्षेत्रीय स्तर। राज्य का प्रभाव कानूनों और विनियमों, सिफारिशों और आवश्यकताओं को अपनाने के माध्यम से किया जाता है। उत्तरी अमेरिका में, व्यावसायिक संघ उद्यम में सामाजिक और श्रम संबंधों की प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं करना पसंद करते हैं, लेकिन वे विधायी और राजनीतिक गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं।

तीसरा मॉडल, मध्य यूरोप के देशों (ऑस्ट्रिया, जर्मनी, फ्रांस) और आंशिक रूप से ग्रेट ब्रिटेन में व्यापक रूप से, दो पिछले मॉडलों का एक संयोजन है, जो कि मध्य यूरोपीय डिजाइन के लिए चरम थे। उदाहरण के लिए, एक सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था की जर्मन अवधारणा के अनुसार, जिसके संस्थापक एल। एरहार्ड थे, राज्य सामाजिक और श्रम संबंधों में हस्तक्षेप करता है, लेकिन साथ ही उद्यमी और ट्रेड यूनियन अपनी स्वायत्तता बनाए रखते हैं।

सामाजिक और श्रम संबंधों और सामाजिक साझेदारी का विकास बहुत विशिष्ट परिणामों की विशेषता है। इस प्रकार, विकसित देशों में, अनिवार्य सामाजिक बीमा सहित राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को अपनाया गया है और कई दशकों से सफलतापूर्वक कार्य कर रहा है। श्रमिकों और राज्य के प्रतिनिधियों की सबसे बड़ी उपलब्धियों में से एक कार्य दिवस की कमी और श्रमिकों की शिक्षा के लिए समय के संसाधनों में वृद्धि थी।

सामाजिक और श्रम संबंधों के विकास का एक और परिणाम श्रमिकों के न्यूनतम वेतन में वृद्धि माना जा सकता है, जिससे इन देशों की आबादी की प्रभावी मांग को बढ़ाने की दिशा में आगे बढ़ना संभव हो गया। सामाजिक और श्रम संबंधों और सामाजिक साझेदारी ने पश्चिमी समाजों को काम की दुनिया में संबंधों को लगातार सुधारने और आसपास के समुदाय के साथ उद्यमों की बातचीत का विस्तार करने की आवश्यकता को समझने के लिए प्रेरित किया है।

सीएसआर को अपने कर्मचारियों और आसपास के समुदाय के प्रति निगमों के एक जटिल रवैये के रूप में वर्णित किया जा सकता है, यह "नियोक्ता, व्यापार भागीदार," नागरिक "के रूप में कंपनी की जिम्मेदारी है", समुदाय के सदस्य (समुदाय की सीमाएं भूगोल द्वारा निर्धारित की जाती हैं) कंपनी की गतिविधियों की: एक जिले, शहर, देश, दुनिया के स्तर पर); समाज में अपनी उपस्थिति बढ़ाने और अपने व्यवसाय को विकसित करने के लिए कंपनी की चल रही रणनीति का हिस्सा; उस समुदाय पर सकारात्मक प्रभाव डालने का अवसर जिसमें कंपनी संचालित होती है ”1. सीएसआर की परिभाषाओं में सामान्य समानता के बावजूद, दुनिया में इसके कार्यान्वयन की तकनीक के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण हैं।

यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं।

यूरोप में, सीएसआर विकास की समस्या १९९६ में यूरोपीय आयोग के सामाजिक सामाजिक मुद्दों के लिए उद्यमियों के यूरोपीय आंदोलन के उद्भव के साथ महाद्वीपीय स्तर पर पहुंच गई। मार्च 2000 में लिस्बन में हुए रोजगार, आर्थिक सुधार और सामाजिक एकता पर यूरोपीय संघ के असाधारण शिखर सम्मेलन ने सीएसआर के यूरोपीय मॉडल के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। शिखर सम्मेलन में, 15 यूरोपीय संघ के देशों के राष्ट्राध्यक्षों और सरकार ने सीएसआर पर एक विशेष अपील को अपनाया, जिसमें कहा गया था कि व्यापार की सामाजिक जिम्मेदारी का विस्तार आर्थिक और सामाजिक सुधारों का एक आशाजनक तत्व है, जिसका अतिरिक्त प्रभाव निर्माण होगा अतिरिक्त नौकरियां और कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि।

दिलचस्प बात यह है कि 1999 में EBNSC द्वारा कमीशन किए गए वारविक बिजनेस स्कूल द्वारा 500 यूरोपीय कंपनियों के अच्छे कॉर्पोरेट व्यवहार के अध्ययन के परिणाम:

कई कंपनियां रोजगार (74%), स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा (26%) की समस्या को हल करने में शामिल हैं;

लगभग सभी कंपनियों ने कहा कि उनके व्यवसाय को सीएसआर गतिविधियों (94%) से लाभ हुआ, लगभग सभी सामाजिक कार्यक्रम (95%) स्थायी हैं, और परियोजना में सक्रिय पार्टियों में से एक के रूप में कंपनी की भागीदारी 78% मामलों में होती है;

कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी मोटे तौर पर नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा है, अर्थात। सामाजिक और श्रम संबंधों का हिस्सा।

सामाजिक और श्रम संबंधों की अवधारणा तार्किक रूप से "श्रम संबंधों" की परिभाषा से जुड़ी है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 15, श्रम संबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित संबंध हैं जो श्रम समारोह के शुल्क के लिए कर्मचारी के व्यक्तिगत प्रदर्शन पर (स्टाफिंग टेबल, व्यवसायों के अनुसार स्थिति में काम करते हैं) योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का काम), आंतरिक श्रम नियमों के अधीन कर्मचारी (यदि नियोक्ता श्रम कानून और श्रम कानून, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित काम करने की स्थिति प्रदान करता है) , श्रम अनुबंध)।

इस प्रकार, श्रम संबंधों की मुख्य विशेषताएं एक निश्चित श्रम कार्य के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों का पालन, प्रदर्शन किए गए कार्य की मुआवजा प्रकृति और नियोक्ता द्वारा काम करने की स्थिति का प्रावधान है। रोजगार संबंध के पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं।

यदि श्रम संबंध काम की दुनिया में संबंधों को व्यक्त करते हैं, तो सामाजिक और श्रम संबंधों का अर्थ है श्रम प्रक्रिया में इन संबंधों के विषयों का उद्देश्यपूर्ण रूप से मौजूदा अंतर्संबंध और परस्पर क्रिया, जिसका उद्देश्य कामकाजी जीवन की गुणवत्ता को विनियमित करना है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अब तक "सामाजिक और श्रम संबंधों" की श्रेणी की परिभाषा के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण परिभाषित नहीं किया गया है, जो इस श्रेणी की विभिन्न व्याख्याओं से साबित होता है। टेबल 7.1 "सामाजिक और श्रम संबंध" श्रेणी के कई फॉर्मूलेशन दिखाता है।

प्रस्तुत परिभाषाओं में सामान्य काम करने की स्थिति में सुधार और उद्यमों में कार्यरत लोगों के जीवन स्तर को बढ़ाने की प्रक्रिया में श्रमिकों और नियोक्ताओं की संगठित बातचीत है।

परिभाषा
सामाजिक और श्रम संबंध एक उद्देश्यपूर्ण रूप से मौजूदा अन्योन्याश्रितता और श्रम प्रक्रिया में इन संबंधों के विषयों की बातचीत हैं, जिसका उद्देश्य कामकाजी जीवन की गुणवत्ता को विनियमित करना है।	कोलोसोवा आर.पी., मेलिकन जी.जी.
सामाजिक और श्रम संबंध - श्रम (उत्पादन) गतिविधियों, नौकरी के प्रावधान और उत्पादित राष्ट्रीय उत्पाद के वितरण और खपत के संबंध में उत्पन्न होने वाले व्यक्तियों और सामाजिक समूहों के विभिन्न प्रकार के आर्थिक, मनोवैज्ञानिक और कानूनी संबंध	ज़बीशको बी.जी.
सामाजिक-श्रम सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियाओं और संबंधों का क्षेत्र है जिसमें कार्य की सामाजिक और औद्योगिक परिस्थितियों, इसके कार्यान्वयन, संगठन, भुगतान, अनुशासन, कार्य नैतिकता के बारे में, श्रमिक समुदायों के गठन और कामकाज आदि के बारे में संबंध हावी हैं। । ..	वोल्गिन एनए, ओडेगोव यू.जी.

XXI सदी सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मानदंडों और आवश्यकताओं के एकीकरण की विश्वव्यापी प्रवृत्ति की विशेषता है। कई औद्योगिक रूप से विकसित देशों की सामाजिक नीति में सभ्य काम की समस्याओं को हल करने, जीवन स्तर को ऊपर उठाने, सुरक्षा और पर्यावरण में सुधार की दिशा में आंदोलन का एक ही वेक्टर है।

सामाजिक और श्रम संबंधों का विकास संयुक्त राष्ट्र, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, यूरोपीय संघ, व्यक्तिगत राज्यों के सबसे प्रभावी विधायी और नियामक कृत्यों के दस्तावेजों में तैयार किए गए अंतर्राष्ट्रीय कानूनी ढांचे को ध्यान में रखते हुए होता है। सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में मौलिक दस्तावेजों के विकास और सुधार में बिना शर्त प्राथमिकता अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की है।

वर्साय शांति संधि के आधार पर 1919 में बनाया गया, ILO ने अपने मुख्य लक्ष्य को दुनिया में शांति के प्रावधान और काम की परिस्थितियों में सुधार के माध्यम से सामाजिक अन्याय के उन्मूलन के रूप में परिभाषित किया है। वर्तमान में विश्व के 180 से अधिक राज्य इसके सदस्य हैं। ILO की गतिविधि के मुख्य रूपों में से एक सामाजिक और श्रम संबंधों के मुख्य मुद्दों पर सम्मेलनों और सिफारिशों के अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलनों में विकास और गोद लेना है। प्रत्येक देश की विधायिका को प्रस्तुत करने के लिए ILO क़ानून के अनुसार कन्वेंशन और सिफारिशें अनिवार्य हैं।

ILO कन्वेंशन सदस्य देशों द्वारा अनुसमर्थन के अधीन हैं और फिर विधायी व्यवहार में आवेदन पर बाध्यकारी हो जाते हैं। संगठन का प्रत्येक सदस्य, सम्मेलन के समापन के एक वर्ष के भीतर, जिसमें संबंधित सम्मेलन को अपनाया गया था, ILO के महानिदेशक को इसके अनुसमर्थन और अपनाए गए कानून के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

वर्षों से, ILO ने कई सम्मेलनों को अपनाया है। सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में अपनाए गए और अनुसमर्थित मुख्य हैं:

• उद्योग और वाणिज्य में श्रम निरीक्षण सम्मेलन संख्या 81 (1947);
• कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण पर" (1949);
• संगठित और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांतों के अनुप्रयोग पर कन्वेंशन नंबर 98 (1949);
• रोजगार नीति सम्मेलन संख्या 122 (1964);
• रोजगार सम्मेलन संख्या 138 (1973) में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु;
• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य और कार्य पर्यावरण पर कन्वेंशन नंबर 155 (1981);
• विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर कन्वेंशन नंबर 159 (1983);
• श्रम सांख्यिकी सम्मेलन संख्या 160 (1985);
• कन्वेंशन नंबर 162 "एस्बेस्टस के उपयोग में व्यावसायिक सुरक्षा पर" (1986);
• नाविक सम्मेलन संख्या 179 (1996) की भर्ती और रोजगार;
• बाल श्रम के सबसे बुरे रूपों के उन्मूलन के लिए निषेध और तत्काल कार्रवाई पर कन्वेंशन नंबर १८२ (१९९९)।

स्वीकृत ILO सम्मेलनों की संख्या डिग्री को दर्शाती है

लोकतांत्रिक श्रम कानून, देश में सामाजिक और श्रम संबंधों का सभ्य विनियमन।

सम्मेलनों के विपरीत, ILO की सिफारिशों को एक अनिवार्य दस्तावेज की स्थिति नहीं है और वे अनुसमर्थन के अधीन नहीं हैं, हालांकि, प्रत्येक भाग लेने वाला देश वैधीकरण या अन्य विधायी और नियामक प्रतिक्रिया उपायों के लिए अपने देश के संबंधित अधिकारियों को अपनाई गई सिफारिशें प्रस्तुत करता है। सिफारिशों का उद्देश्य सामाजिक और श्रम संबंधों के साथ-साथ राष्ट्रीय कानून के विकास और व्यावहारिक उपायों के क्षेत्र में ILO सदस्य राज्यों द्वारा नीतियों के विकास के लिए दिशानिर्देश प्रदान करना है।

फीडबैक सिस्टम की उपस्थिति से ILO को कन्वेंशनों के अनिवार्य आवेदन की प्रक्रिया की निगरानी करने और अलग-अलग देशों में श्रम कानूनों के विकास की निगरानी करने की अनुमति मिलती है। भाग लेने वाले देशों के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों के गठन के लिए सैद्धांतिक और कार्यप्रणाली सिद्धांतों के विकास और प्रसार में ILO की प्राथमिकता श्रम कानून के विकास के लिए एक महत्वपूर्ण विश्लेषणात्मक आधार और सबसे अधिक दबाव वाली समस्याओं को हल करने में संचित अनुभव को सामान्य बनाने के लिए पूरक है। काम की दुनिया।

ILO के कार्यों में से एक है तेजी से प्रतिक्रिया करना और दुनिया में अर्थव्यवस्था, उत्पादक शक्तियों और सामाजिक और श्रम संबंधों में नए रुझानों को ध्यान में रखना। वर्तमान में, वैश्वीकरण सामाजिक और श्रम संबंधों के विकास की दिशाओं के विचार को जटिल बनाने वाला एक अतिरिक्त कारक बन गया है।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन का उद्देश्य श्रमिकों और उनके पेशेवर संगठनों के श्रम अधिकारों की रक्षा करना, इन अधिकारों की कानूनी और वास्तविक गारंटी स्थापित करके श्रमिकों के काम करने और रहने की स्थिति में सुधार करना है। इस विनियमन को स्वेच्छा से बाध्यकारी और राष्ट्रीय श्रम कानून के पूरक के रूप में देखा जाना चाहिए। यह अंतरराष्ट्रीय संगठनों और उनके निकायों के सम्मेलनों और अन्य कृत्यों के अनुसमर्थन पर आधारित है, जिनमें से रूस एक पार्टी (सदस्य) है। यह मुख्य रूप से UN, ILO, CIS की गतिविधियों के कारण है। इसके अलावा, यह रूस द्वारा अन्य राज्यों के साथ द्विपक्षीय और बहुपक्षीय अंतरराष्ट्रीय कानूनी संधियों के निष्कर्ष के माध्यम से या रूसी कानूनों के पाठ में अंतरराष्ट्रीय मानदंडों को शामिल करके प्राप्त किया जाता है।

प्रत्येक व्यक्ति के मौलिक अधिकार काम करने का अधिकार, संघ, श्रम संबंधों में भेदभाव से मुक्ति, जबरन श्रम से मुक्ति और कुछ अन्य हैं। इन अधिकारों को मानवाधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा (1948) और आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा (18 सितंबर, 1973 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम द्वारा अनुसमर्थित) जैसे कृत्यों में उनकी कानूनी पुष्टि मिलती है। 3 जनवरी 1976 को बल)।

कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 15, आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांत और अंतरराष्ट्रीय कानून के मानदंड और रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ इसकी कानूनी प्रणाली का एक अभिन्न अंग हैं, और रूस द्वारा हस्ताक्षरित और अनुसमर्थित अंतर्राष्ट्रीय संधियों को घरेलू कानून [1] पर प्राथमिकता है।

क्षेत्रीय स्तर पर या द्विपक्षीय आधार पर श्रम के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन के विषय राज्यों के विभिन्न संघ हो सकते हैं। इसलिए, वर्तमान में, 1991 में गठित CIS के सदस्यों के पास इस मुद्दे पर अलग-अलग अधिकार हैं।

श्रम संबंधों के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन के स्रोत संयुक्त राष्ट्र और ILO के कार्य हैं, यूरोप, अमेरिका, अफ्रीका, मध्य पूर्व के राज्यों के क्षेत्रीय संघ, द्विपक्षीय और बहुपक्षीय संधियाँ हैं।

10 दिसंबर, 1948 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अनुमोदित मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा में श्रम संबंधों से संबंधित कई प्रावधान शामिल हैं। तो, कला के पैरा 2। घोषणा का 21 प्रत्येक व्यक्ति को सार्वजनिक सेवा, कला तक समान पहुंच के अधिकार की घोषणा करता है। 22 - सामाजिक सुरक्षा का अधिकार, कला। 23 - काम का अधिकार और बेरोजगारी से सुरक्षा, समान वेतन, काम के लिए संतोषजनक पारिश्रमिक, ट्रेड यूनियनों का गठन और सदस्यता, कला। 24 - कार्य दिवस की सीमा और सवैतनिक अवकाश सहित आराम करने का अधिकार। कानूनी रूप से, मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा को संयुक्त राष्ट्र महासभा के प्रस्ताव के रूप में अपनाया गया था और यह बाध्यकारी नहीं है। हालांकि, घोषणा के नैतिक अधिकार ने इसे न केवल राष्ट्रीय कानून पर, बल्कि श्रम मुद्दों के लिए समर्पित संविदात्मक प्रकृति के कई अंतरराष्ट्रीय कानूनी दस्तावेजों पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव डालने की अनुमति दी।

दूसरा सबसे महत्वपूर्ण संयुक्त राष्ट्र दस्तावेज जो मानव श्रम अधिकारों को सुनिश्चित करता है, वह आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक मानव अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा है, जिसे 1966 में संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसमें श्रम सुरक्षा के मुद्दे पूरी तरह से कला के लिए समर्पित हैं। 6-9 (काम करने का अधिकार, निष्पक्ष और अनुकूल काम करने की स्थिति, संघ और सामाजिक सुरक्षा), साथ ही कला के पैराग्राफ 3 के प्रावधान। 10 (बच्चों और किशोरों के लिए श्रम सुरक्षा) और कला के पैरा 2। 13 (व्यावसायिक शिक्षा)।

क्षेत्रीय स्तर पर, सामाजिक सुरक्षा के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन के स्रोत यूरोपीय क्षेत्रीय संघों द्वारा अपनाए गए कार्य हैं: यूरोप की परिषद (सीई), यूरोपीय संघ (ईयू)।

रूसी संघ में राज्य स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के कार्य विधायी, कार्यकारी और न्यायिक अधिकारियों द्वारा किए जाते हैं। यह सेट सामाजिक और श्रम संबंधों के राज्य विनियमन की प्रणाली बनाता है।

सामाजिक और श्रम संबंधों के राज्य विनियमन की प्रणाली के कार्य हैं:

• श्रम और संबंधित क्षेत्रों में विधायी गतिविधि;
• कानूनों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
• देश में सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में नीतियों और सिफारिशों का विकास और कार्यान्वयन (पारिश्रमिक और श्रम प्रेरणा के मुद्दों सहित, रोजगार का विनियमन और आबादी का प्रवास, जीवन स्तर, काम करने की स्थिति, संघर्ष की स्थिति, आदि)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक बाजार अर्थव्यवस्था में, श्रम संबंधों का राज्य विनियमन सीमित है और इसका उद्देश्य नागरिकों को सामाजिक गारंटी प्रदान करना है। यह मुख्य रूप से उन सीमाओं के नियामक कानूनी कृत्यों की सहायता से स्थापना में व्यक्त किया जाता है जिनके भीतर सामाजिक और श्रम संबंधों के विषयों को कार्य करना चाहिए।

इस तरह के नियामक कानूनी कृत्यों में श्रम और पेंशन कानून, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों के संरक्षण पर नियामक कार्य आदि शामिल हैं।

श्रम कानून के उद्देश्य हैं:

• श्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता की राज्य गारंटी की स्थापना;
• अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण;
• कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा।

श्रम कानून के मुख्य कार्य पार्टियों के हितों के श्रम संबंधों, राज्य के हितों के साथ-साथ श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के इष्टतम समन्वय को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कानूनी परिस्थितियों का निर्माण करना है:

• श्रम संगठन और श्रम प्रबंधन;
• इस नियोक्ता के साथ रोजगार;
• दिए गए नियोक्ता के साथ सीधे कर्मचारियों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;
• सामाजिक भागीदारी, सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक सौदेबाजी और समझौते;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में काम करने की स्थिति और श्रम कानून के आवेदन में कर्मचारियों और ट्रेड यूनियनों की भागीदारी;
• श्रम क्षेत्र में नियोक्ताओं और कर्मचारियों की सामग्री दायित्व;
• श्रम कानून (श्रम सुरक्षा कानून सहित) के पालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण (ट्रेड यूनियन नियंत्रण सहित);
• श्रम विवादों का समाधान।

आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और अंतरराष्ट्रीय कानून के मानदंडों के आधार पर और रूसी संघ के संविधान के अनुसार, श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के कानूनी विनियमन के मुख्य सिद्धांतों को मान्यता दी जाती है:

• श्रम की स्वतंत्रता, जिसमें काम करने का अधिकार शामिल है, जिसे हर कोई स्वतंत्र रूप से चुनता है या जिससे स्वतंत्र रूप से सहमत होता है, काम के लिए अपनी क्षमताओं का निपटान करने का अधिकार, एक पेशा और गतिविधि का प्रकार चुनने का अधिकार;
• जबरन श्रम और काम पर भेदभाव का निषेध;
• बेरोजगारी से सुरक्षा और नौकरी खोजने में सहायता;
• सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली काम करने की परिस्थितियों, आराम करने का अधिकार, काम के घंटों को सीमित करने, दैनिक आराम, दिन की छुट्टी और गैर-कामकाजी अवकाश, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी सहित प्रत्येक कर्मचारी के लिए उचित काम करने की स्थिति का अधिकार सुनिश्चित करना; श्रमिकों के लिए अधिकारों और अवसरों की समानता; उचित वेतन के समय पर और पूर्ण भुगतान के लिए प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार सुनिश्चित करना, अपने और अपने परिवार के लिए एक सभ्य मानव अस्तित्व सुनिश्चित करना, और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं;

काम पर पदोन्नति के लिए बिना किसी भेदभाव के कर्मचारियों के लिए अवसरों की समानता सुनिश्चित करना, उनकी विशेषता में श्रम उत्पादकता, योग्यता और कार्य अनुभव के साथ-साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुन: प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए;

श्रमिकों और नियोक्ताओं को उनके अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए संबद्ध करने का अधिकार सुनिश्चित करना, जिसमें श्रमिकों के ट्रेड यूनियन बनाने और उनमें शामिल होने का अधिकार भी शामिल है; कानून द्वारा निर्धारित रूपों में संगठन के प्रबंधन में भाग लेने के लिए कर्मचारियों के अधिकार को सुनिश्चित करना; श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के राज्य और संविदात्मक विनियमन का एक संयोजन;

सामाजिक भागीदारी, जिसमें कर्मचारियों, नियोक्ताओं, श्रम संबंधों के संविदात्मक विनियमन में उनके संघों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों की भागीदारी का अधिकार शामिल है;

अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करने का दायित्व; श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए राज्य की गारंटी की स्थापना, राज्य पर्यवेक्षण का कार्यान्वयन और उनके पालन पर नियंत्रण;

अदालत सहित सभी के अपने श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की स्थिति द्वारा संरक्षित होने के अधिकार को सुनिश्चित करना; व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों को हल करने के अधिकार के साथ-साथ इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल करने का अधिकार सुनिश्चित करना;

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की बाध्यता समाप्त अनुबंध की शर्तों का पालन करने के लिए, जिसमें नियोक्ता के अधिकार के लिए कर्मचारियों को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता होती है और नियोक्ता की संपत्ति के लिए सम्मान और कर्मचारियों के अधिकार के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है कर्मचारियों, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के प्रति अपने दायित्वों का पालन करने के लिए;

• श्रम कानून और श्रम कानून वाले अन्य कृत्यों के पालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण का प्रयोग करने के लिए ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों के अधिकार को सुनिश्चित करना;
• रोजगार की अवधि के दौरान श्रमिकों को उनकी गरिमा की रक्षा करने का अधिकार सुनिश्चित करना;
• कर्मचारियों के अनिवार्य सामाजिक बीमा का अधिकार सुनिश्चित करना।

सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के क्षेत्र में कानून बनाने का कार्य संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम कानून में रूसी संघ का श्रम संहिता (30 दिसंबर, 2001 को अपनाया गया), संघीय कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून शामिल हैं, जिसमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं।

श्रम संबंध अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं जिनमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं:

• रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान से (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान)
• 04/11/2014 नंबर 232 "रूसी संघ में कुछ सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्तियों के पारिश्रमिक में सुधार पर");
• रूसी संघ की सरकार के संकल्प (उदाहरण के लिए, 17 अक्टूबर, 2011 संख्या 839 के रूसी संघ की सरकार का संकल्प "ग्रामीण बस्तियों में रहने और काम करने वाले चिकित्सा और दवा श्रमिकों के लिए 2012-2014 में सामाजिक समर्थन के उपायों पर, श्रमिकों की बस्तियाँ (शहरी-प्रकार की बस्तियाँ), संघीय राज्य संस्थानों में पदों पर कार्यरत हैं ", ०७.०२.२०११ के रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या ६१" २०११-२०१५ के लिए शिक्षा के विकास के लिए संघीय लक्ष्य कार्यक्रम पर " );
• संघीय कार्यकारी निकायों के नियामक कानूनी कार्य (उदाहरण के लिए, 15 नवंबर, 2012 को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 918n "हृदय रोगों के रोगियों को चिकित्सा देखभाल प्रदान करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर") ;
• स्थानीय सरकारी निकायों के नियामक कानूनी कार्य;
• सामूहिक समझौते, समझौते और स्थानीय नियम।

राज्य सामाजिक-आर्थिक धरातल में निहित कुछ मुद्दों को हल करने के उद्देश्य से कई अल्पकालिक, मध्यम अवधि और दीर्घकालिक कार्यक्रमों को विकसित और कार्यान्वित कर रहा है। इस तरह के कार्यक्रमों को संघीय (राष्ट्रीय स्तर की समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया), क्षेत्रीय (व्यक्तिगत क्षेत्रों की बारीकियों से संबंधित), और क्षेत्रीय (व्यक्तिगत उद्योगों की समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से) में भी विभाजित किया गया है।

रूसी संघ में, सरकार की तीन शाखाएँ श्रम संबंधों के राज्य विनियमन के तंत्र में शामिल हैं: विधायी, कार्यकारी और न्यायिक।

विधान - सभाश्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए एक कानूनी ढांचा प्रदान करता है। संघीय स्तर पर, रूस में विधायी शक्ति का प्रतिनिधित्व संघीय विधानसभा द्वारा किया जाता है, जिसमें दो कक्ष होते हैं: फेडरेशन काउंसिल (ऊपरी सदन) और राज्य ड्यूमा (निचला सदन)।

कार्यकारिणी शक्तिकानूनों को लागू करने के लिए बनाया गया है। संघीय स्तर पर, कार्यकारी निकाय रूसी संघ की सरकार है, जिसका गठन रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा किया जाता है। रूसी संघ की सरकार की गतिविधियाँ आधुनिक रूसी समाज के जीवन के सभी क्षेत्रों को कवर करती हैं और संबंधित संघीय और क्षेत्रीय मंत्रालयों द्वारा नियंत्रित होती हैं। 2004 के प्रशासनिक सुधार से पहले, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संबंध मंत्रालय (श्रम मंत्रालय) सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन में लगे हुए थे -

न्यायिक शाखान्याय प्रशासन के स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में विनियमन करता है, जिसमें उल्लंघनकर्ताओं को दंडित करना, श्रम कानून के आवेदन से जुड़ी समस्याओं और संघर्षों को हल करना शामिल है। न्यायपालिका का प्रतिनिधित्व विभिन्न स्तरों की अदालतों की एक प्रणाली के साथ-साथ रूसी संघ के न्याय मंत्रालय द्वारा किया जाता है, जो सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र सहित राज्य नीति के गठन और कार्यान्वयन में भाग लेता है।

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• परिचय
• 3. सीएसआर . की विदेशी अवधारणाएं
• निष्कर्ष

परिचय

पिछले कुछ वर्षों में, राजनेताओं और व्यापारिक समुदाय ने सक्रिय रूप से "कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी" (इसके बाद - सीएसआर) की अवधारणा का उपयोग किया है, व्यावसायिक समुदाय सीएसआर रणनीतियों को विकसित करता है, बाद के कार्यान्वयन के लिए विभाग बनाता है, और पूरे शोध संस्थानों को किया जा रहा है इस घटना का अध्ययन करने के लिए यूरोपीय देशों में खोला गया। लेकिन, इसके बावजूद, शैक्षणिक वातावरण में अभी भी कोई सामान्य समझ नहीं है कि कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी क्या है, इसके स्रोत क्या हैं, मानव संबंधों के नए क्षेत्र के संबंध में उत्पन्न होने वाले संबंधों को कैसे और किसके द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सीएसआर को परिभाषित करने में कठिनाई शब्द के मूल घटक - जिम्मेदारी की बहुस्तरीय प्रकृति से उत्पन्न होती है। "जिम्मेदारी" शब्द का सामान्य अर्थ कार्यों और कार्यों के साथ-साथ उनके परिणामों के लिए जिम्मेदार होने का दायित्व है। दायित्व को स्थापित आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में विषय के परिणामों के रूप में भी समझा जाता है। बाद के दृष्टिकोण के आधार पर, प्रतिबंधों की प्रकृति से, जिम्मेदारी कानूनी, भौतिक, नैतिक आदि में विभाजित है। अधिकांश आधुनिक दृष्टिकोणों में, सीएसआर को नैतिक श्रेणी के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है और इसे एक नैतिक जिम्मेदारी के रूप में माना जाता है, जो बदले में इस जिम्मेदारी के विषय की एक सचेत और स्वैच्छिक पसंद को दर्शाता है। सीएसआर की अवधारणा की परिभाषाओं में कई अंतरों के बावजूद, ये सिद्धांत उनमें से अधिकांश में अंतर्निहित हैं।

1. कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी की अवधारणा और मुख्य विशेषताएं

सभी प्रकार की जिम्मेदारी न केवल प्रबंधन के आंतरिक संगठन में प्रकट होती है, बल्कि संगठन और समाज के बीच संबंधों में भी प्रकट होती है, जो दोनों के विकास में बहुत महत्वपूर्ण हैं।

आधुनिक परिस्थितियों में, निगम की सामाजिक जिम्मेदारी एक निर्णायक भूमिका निभाती है। उत्पादन के विकास के साथ, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रक्रिया, जीवन का शहरीकरण, नई, अत्यंत जटिल समस्याएं उत्पन्न होती हैं और बढ़ जाती हैं: पर्यावरण, सामाजिक-आर्थिक, तकनीकी, सूचनात्मक, आदि। सभ्यता का भविष्य इन समस्याओं के व्यापक समाधान पर निर्भर करता है। लेकिन उनका समाधान काफी हद तक आधुनिक निगमों की गतिविधियों, समाज के प्रति उनकी जिम्मेदारी और भविष्य से निर्धारित होता है। यही कारण है कि कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी की समस्या आज प्रबंधन की केंद्रीय समस्या बनती जा रही है।

कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (CSR) कंपनी (निगम) के हितों की प्राप्ति है, जो अपनी टीम के सामाजिक विकास और समाज के विकास में कंपनी की सक्रिय भागीदारी सुनिश्चित करती है।

सीएसआर अवधारणा में शामिल हैं:

भागीदारों के लिए संगठन की जिम्मेदारी;

उत्पादों और सेवाओं के आपूर्तिकर्ताओं और खरीदारों के साथ बातचीत के सामाजिक पहलू;

कॉर्पोरेट विकास - कंपनी के शीर्ष प्रबंधन, कर्मियों और सार्वजनिक संगठनों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ पुनर्गठन और संगठनात्मक परिवर्तन;

कार्यस्थल में कर्मियों का स्वास्थ्य और सुरक्षा;

जिम्मेदार कर्मचारी नीति, कार्मिक विकास प्रबंधन;

पर्यावरणीय जिम्मेदारी, पर्यावरण नीति और प्राकृतिक संसाधनों का उपयोग;

आम सामाजिक समस्याओं को हल करने के लिए स्थानीय अधिकारियों, सरकारी एजेंसियों और सार्वजनिक संगठनों के साथ बातचीत;

पूरे समाज के लिए संगठन की जिम्मेदारी।

कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी, कानूनी के विपरीत, संगठन के प्रबंधन की ओर से सामाजिक समस्याओं को हल करने के लिए वित्तीय और भौतिक संसाधनों को आवंटित करने के लिए एक निश्चित स्तर की स्वैच्छिक इच्छा का तात्पर्य है।

रूसी प्रबंधन में, प्रतिभागियों की संख्या बढ़ रही है, जो मानते हैं कि अपने स्वयं के कर्मियों और समाज के प्रति सामाजिक जिम्मेदारी कुछ असाधारण नहीं है, केवल विशेष परिस्थितियों से उत्पन्न होती है, बल्कि संगठन की गतिविधियों के बहुत सार से उत्पन्न होने वाला एक आदर्श है।

सीएसआर की वस्तुएं हैं: पारिस्थितिकी, जनसांख्यिकी, सुरक्षा, स्वास्थ्य, शिक्षा, संस्कृति, विज्ञान, सूचना, मनोरंजन। मानव विकास के इन क्षेत्रों को व्यापार से समर्थन की आवश्यकता है, मुख्य रूप से आर्थिक, साथ ही साथ राजनीतिक, संगठनात्मक समर्थन।

जिम्मेदारी की एक प्रणाली बनाने के लिए, इसकी विविधता को ध्यान में रखते हुए, जिम्मेदारी की विशेषताओं को उनकी पूरी संरचना और दायरे में जानना आवश्यक है।

दायित्व में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

1. प्रतीकात्मक संबंधनजिम्मेदारी - खुद को विभिन्न प्रकारों के संयोजन में प्रकट करता है, न कि केवल उपरोक्त में से एक के लिए।

2. उपायजिम्मेदारी - निंदा की डिग्री, प्रोत्साहन, सजा की ताकत या काम के परिणामों की स्वीकृति को दर्शाता है। यहां यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रबंधन में जिम्मेदारी न केवल एक निवारक या प्रतिबंध कारक के रूप में कार्य करती है, बल्कि एक प्रेरणा कारक के रूप में भी कार्य करती है। इन तथ्यों की प्रभावशीलता जिम्मेदारी के प्रकार और माप दोनों से निर्धारित होती है।

3. लक्ष्य निर्धारण - किसके लिए जिम्मेदारी का इरादा है, इसे किसको ध्यान में रखना चाहिए।

4. संगठनात्मक फार्म कार्यान्वयन- प्रावधानों, निर्देशों, समझौतों, अनुबंधों आदि में तय।

5. सशर्त चरित्र - पहले से स्थापित कुछ शर्तों के तहत काम कर सकते हैं।

6. एक स्रोत कार्यान्वयन... गतिविधियों के आंतरिक संगठन के लिए, यह शक्तियों के वितरण के अनुसार प्रबंधन प्रणाली का स्तर है। बाहरी संबंधों के लिए - अनुबंध या समझौते में निर्दिष्ट संगठन, साथ ही साथ सरकारी नियामक निकाय।

7. अस्थायी विशेष विवरण... इसकी घटना और प्राप्ति के लिए हमेशा एक समय होता है। इसके अलावा, जिम्मेदारी समय के साथ बदल सकती है - कमजोर या खराब। यह तब हो सकता है जब स्थिति, शर्तें, जरूरतें, संगठनात्मक नियम बदल जाते हैं।

2. कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के बाहरी और आंतरिक स्रोत

सीएसआर के स्रोत - वे ताकतें जो निगमों और प्रबंधकों को जिम्मेदार व्यवहार की संबंधित जिम्मेदारियों को निर्धारित करती हैं।

बाहरी सूत्रों का कहना है सीएसआर- ये व्यवसाय के जिम्मेदार व्यवहार को निर्धारित करने वाली ताकतें हैं, जो समाज में मौजूद एक अनकहे समझौते के कारण होती हैं, जो पूरे समाज के लक्ष्यों और मूल्यों के साथ व्यावसायिक व्यवहार का सामंजस्य स्थापित करती हैं।

बाहरी सीएसआर एक संगठन की गतिविधियों से उत्पन्न होने वाली जिम्मेदारी है जिसके बाहरी वातावरण के लिए परिणाम होते हैं। अनिवार्य बाह्य उत्तरदायित्व में एक संगठन द्वारा आपूर्ति की जाने वाली वस्तुओं और सेवाओं की गुणवत्ता के लिए समाज के प्रति उत्तरदायी होने की आवश्यकता शामिल है; संगठन की कार्रवाई/निष्क्रियता से पर्यावरण को हुई क्षति; राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक क्षेत्रों को प्रभावित करने के परिणाम (इस मामले में, हमारा मतलब एकाधिकार बनाने के प्रयास, निगमों की मिलीभगत, अल्पसंख्यकों के हितों की पैरवी करने वाले कानूनों का निर्माण) आदि से है। स्वैच्छिक बाहरी जिम्मेदारी में संगठन द्वारा धर्मार्थ गतिविधियों में भाग लेने, प्रायोजन, पर्यावरण की रक्षा के लिए कार्रवाई जो संगठन की गतिविधियों से सीधे संबंधित नहीं हैं, संकट और आपातकालीन स्थितियों में आबादी का समर्थन करने के लिए दायित्वों को शामिल करना चाहिए।

अंदर का सूत्रों का कहना है सीएसआर- व्यवसायी की मौजूदा वास्तविक शक्ति के कारण जिम्मेदारी।

आंतरिक सीएसआर में श्रम और सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में एक संगठन की जिम्मेदारी शामिल है। श्रम संबंध - नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध, जो बाद में एक निश्चित कार्य के प्रदर्शन पर उनके बीच समझौते के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुआ, रोजगार अनुबंध में तय किया गया। सामाजिक और श्रम संबंध - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध का उद्देश्य कामकाजी जीवन की उच्च गुणवत्ता सुनिश्चित करना है। इन परिभाषाओं के आधार पर, अनिवार्य आंतरिक जिम्मेदारी श्रम कानूनों के अनुपालन, कर्मचारियों के प्रशिक्षण, स्वास्थ्य बीमा आदि के माध्यम से संगठन की मानवीय क्षमता के विकास से जुड़ी है। स्वैच्छिक आंतरिक जिम्मेदारी में कर्मचारियों के मनो-शारीरिक स्वास्थ्य की देखभाल करना, टीम में सामंजस्यपूर्ण संबंध बनाने में व्यक्त, आंतरिक संघर्षों को हल करने में सहायता करना, कर्मचारियों द्वारा अच्छा शारीरिक आकार बनाए रखने के लिए अतिरिक्त अवसर प्रदान करना आदि शामिल हैं।

व्यवसाय की सामाजिक जिम्मेदारी के विचारों को विकसित करते हुए, विभिन्न अर्थशास्त्री सीएसआर के स्रोतों की अलग-अलग व्याख्या करते हैं जो जिम्मेदार व्यवहार की जिम्मेदारियों को निर्धारित करते हैं:

1. बाजार की ताकतें;

2. राजनीतिक प्रक्रियाएं;

3. जटिल - बाहरी (व्यवसाय की संस्था द्वारा निर्धारित) और आंतरिक (एक व्यवसायी की वास्तविक सामाजिक शक्ति द्वारा निर्धारित)।

3. सीएसआर . की विदेशी अवधारणाएं

कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा के संदर्भ में सीएसआर की अवधारणा सामाजिक और श्रम संबंधों के कई मॉडल या कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के रूप में सरकारी निकायों, नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों की बातचीत पर आधारित है। विभिन्न देशों में, सामाजिक भागीदारी की अवधारणाएं विशिष्ट उद्यमों में श्रम संबंधों में ट्रेड यूनियनों की भागीदारी की डिग्री में भिन्न होती हैं, बातचीत की प्रक्रियाओं में कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व की विशेषताओं में, सामाजिक साझेदारी की प्रणालियों के राजनीतिक अभिविन्यास में। सबसे व्यापक रूप से ज्ञात सामाजिक साझेदारी के तीन मॉडल हैं जिनका सीएसआर प्रणाली के गठन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है।

सबसे पहला आदर्श, विशेषता के लिये देशों उत्तरी यूरोप (बेल्जियम, नीदरलैंड, नॉर्वे, फिनलैंड, स्वीडन), सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन में राज्य की सक्रिय भागीदारी मानता है, जो तीन स्तरों पर होता है: राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और एक व्यक्तिगत उद्यम के स्तर पर।

दूसरा आदर्श, मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, जापान, लैटिन अमेरिका, साथ ही अफ्रीका के अंग्रेजी बोलने वाले देशों में उपयोग किया जाता है, उद्यम स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन की विशेषता है, और बहुत कम हद तक - उद्योग में या क्षेत्रीय स्तर। राज्य का प्रभाव कानूनों और विनियमों, सिफारिशों और आवश्यकताओं को अपनाने के माध्यम से किया जाता है। उत्तरी अमेरिका में, व्यावसायिक संघ उद्यम में सामाजिक और श्रम संबंधों की प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं करना पसंद करते हैं, लेकिन वे विधायी और राजनीतिक गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं।

कॉर्पोरेट की सामाजिक जिम्मेदारी

तीसरा आदर्श, बड़े पैमाने पर मध्य यूरोपीय देशों में (ऑस्ट्रिया, जर्मनी, फ्रांस) और, आंशिक रूप से ग्रेट ब्रिटेन में, दो पिछले मॉडलों का एक संयोजन है, जो कि मध्य यूरोपीय डिजाइन के लिए चरम थे। उदाहरण के लिए, एक सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था की जर्मन अवधारणा के अनुसार, जिसके संस्थापक एल। एरहार्ड थे, राज्य सामाजिक और श्रम संबंधों में हस्तक्षेप करता है, लेकिन साथ ही उद्यमी और ट्रेड यूनियन अपनी स्वायत्तता बनाए रखते हैं।

विभिन्न देशों में सीएसआर अवधारणाओं पर विचार के परिणामों के आधार पर, निम्नलिखित पर ध्यान दिया जा सकता है।

वी यूरोप सीएसआर कानून द्वारा विनियमित है, समाज के लिए निगमों की नैतिक जिम्मेदारी को एक महत्वपूर्ण स्थान दिया गया है। नियोजित आबादी की सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सीएसआर की प्रमुख दिशा बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई है: कर्मचारियों के कारोबार को कम करना, नई नौकरियां पैदा करना, क्षेत्रीय सामाजिक व्यावसायिक परियोजनाओं को लागू करना। राज्य और स्थानीय सरकारी निकाय सीएसआर के विकास में सक्रिय भूमिका निभाते हैं।

वी अमेरीका देश की आबादी की सामाजिक सुरक्षा की सामान्य प्रणाली के हिस्से के रूप में, नियोजित आबादी के सामाजिक संरक्षण की व्याख्या अधिक व्यापक रूप से की जाती है। हालांकि, प्रमुख अमेरिकी निगम - यूरोप के विपरीत, सीएसआर कार्यक्रमों के आरंभकर्ता, धर्मार्थ नींव में परोपकारी भागीदारी के लिए लक्षित सामाजिक समर्थन पसंद करते हैं। कई मामलों में, सीएसआर को धर्मार्थ नींव के माध्यम से लागू किया जाता है, जो अब बड़े निगमों के सामाजिक कार्यक्रमों को तेजी से प्रभावित कर रहे हैं।

वी कनाडाजहां सीएसआर की अवधारणा कई मायनों में अमेरिकी के समान है, जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के लिए सामान्य उपायों के अलावा, गुणवत्ता पूर्णता और एक स्वस्थ कार्यस्थल के कार्यक्रम लागू किए जा रहे हैं। उपायों की सूची में औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों का मुकाबला करने, कामकाजी आबादी के स्वास्थ्य की रक्षा करने, किसी विशेष उद्यम में कर्मचारियों के कारोबार को कम करके बेरोजगारी का मुकाबला करने के क्षेत्र शामिल हैं।

निष्कर्ष

संगठनों की गतिविधियों में कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी का उपयोग सतत विकास में योगदान देता है और आपको आंतरिक और बाहरी अनुकूल व्यावसायिक प्रतिष्ठा के निर्माण के माध्यम से बाजार में प्रतिस्पर्धी स्थिति को मजबूत करने की अनुमति देता है।

सीएसआर के सैद्धांतिक सामान का सामान्यीकरण, श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा की नींव के स्पष्टीकरण से निम्नलिखित निष्कर्ष निकले।

निगमित सामाजिक एक ज़िम्मेदारी - यह कर्मचारी, नियोक्ता और समाज के बीच स्वैच्छिक संबंधों की एक प्रणाली है, जिसका उद्देश्य सामाजिक और श्रम संबंधों में सुधार करना, कार्यबल और आसपास के समुदाय में सामाजिक स्थिरता बनाए रखना, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर सामाजिक और पर्यावरणीय गतिविधियों को विकसित करना है।

सीएसआर तथा आधुनिक सामाजिक और श्रम संबंध दुनिया में हो रहे परिवर्तनों के अनुरूप समाज में सामाजिक-आर्थिक संबंधों की एक नई प्रणाली का निर्माण।

जरुरत शुरू सीएसआर रूसी आर्थिक व्यवहार में कामकाजी उम्र की आबादी की आर्थिक गतिविधि में कमी, आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी की उम्र बढ़ने, बेरोजगारी की स्थिर प्रकृति और राज्य द्वारा घोषित सामाजिक गारंटी में कमी के कारण है।

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प्रमुख घरेलू कंपनियों की एक विशेषता के रूप में, व्यवसाय विकास रणनीति में कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के सिद्धांत का एकीकरण। कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी की व्याख्या और सरकारी विनियमन के अनुभव के विवरण के दृष्टिकोण।

परीक्षण, जोड़ा गया 03/12/2016


कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के निर्माण के स्तर, इसके बाहरी और आंतरिक विचार। एक ब्रांड की अवधारणा, उसका सार और सिद्धांत। ब्रांड के सफल कामकाज के लिए आवश्यक शर्तें। कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी बढ़ाने में ब्रांडों की भूमिका।

परीक्षण, जोड़ा गया 12/10/2015


कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (सीएसआर) के लिए वैचारिक ढांचा। रणनीतिक हितधारक प्रबंधन मॉडल। सामाजिक रूप से जिम्मेदार संगठन के निर्माण के सिद्धांत। जीआर-संचार: कामकाज के स्तर, प्रकार और प्रौद्योगिकियां।

सार, जोड़ा गया 07/24/2016


घरेलू उद्यमों का व्यावसायिक सामाजिक उत्तरदायित्व की ग्रहों की नींव के लिए अनुकूलन। सामाजिक रूप से जिम्मेदार कंपनी की छवि। कानूनी, पर्यावरण और सांस्कृतिक और नैतिक जिम्मेदारी। कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के वैश्विक मॉडल।

परीक्षण, जोड़ा गया 01/21/2011


आधुनिक बाजार में कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी की अवधारणा और बढ़ता महत्व। वाद्य, राजनीतिक और सौंदर्यवादी दृष्टिकोण की विशेषता। हितधारकों का नियामक प्रबंधन और सतत विकास की अवधारणा का सार।

श्रम प्रथाओं में उप-अनुबंधित कार्य सहित, दूसरों द्वारा उसकी ओर से किए गए कार्य के लिए एक संगठन की जिम्मेदारी शामिल है।

श्रम प्रथाओं में शामिल हैं:

कर्मचारियों की भर्ती और पदोन्नति [कार्यालय में];

अनुशासनात्मक और विवाद समाधान प्रक्रियाएं;

श्रमिकों का अन्य स्थानों पर स्थानांतरण या स्थानांतरण;

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति;

प्रशिक्षण और कौशल विकास;

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा, कार्यस्थल सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य;

साथ ही ऐसी कोई भी नीतियां या प्रथाएं जो काम करने की परिस्थितियों, विशेष रूप से काम के घंटों और मजदूरी को प्रभावित करती हैं।

श्रम प्रथाओं में श्रमिक संघों की मान्यता और उनके प्रतिनिधित्व और सामूहिक सौदेबाजी, सामाजिक संवाद और रोजगार से संबंधित सामाजिक समस्याओं के समाधान के लिए त्रिपक्षीय परामर्श में श्रमिकों और रोजगार संगठनों दोनों की भागीदारी शामिल है।

श्रम व्यवहार चुनौती 1: भर्ती और श्रम संबंध

कार्य का उद्देश्य:अंतरराष्ट्रीय भर्ती आवश्यकताओं और मानकों को जानें

श्रमिक संबंधी

समस्या का विवरण

व्यक्तिगत विकास के लिए रोजगार के महत्व को पूरे विश्व में मान्यता प्राप्त है। एक नियोक्ता के रूप में, संगठन समाज के सबसे व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त लक्ष्यों में से एक में योगदान देता है, अर्थात् पूर्ण और सुरक्षित रोजगार और सभ्य कार्य के माध्यम से जीवन स्तर में सुधार करना।

प्रत्येक देश ने नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाला कानून विकसित किया है। जबकि एक रोजगार संबंध मौजूद है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए विशिष्ट जाँच और मानदंड अलग-अलग देशों में भिन्न होते हैं, यह तथ्य कि एक [श्रम] अनुबंध के लिए पार्टियों की शक्तियाँ समान नहीं हैं और इसलिए श्रमिकों को अतिरिक्त सुरक्षा की आवश्यकता है, सार्वभौमिक रूप से मान्यता प्राप्त है। और श्रम कानून का आधार बनता है।

एक रोजगार संबंध संगठन और समाज दोनों के हित में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर अधिकार प्रदान करता है और दायित्वों को लागू करता है।

एक रोजगार संबंध में सभी काम नहीं किए जाते हैं। कार्य और सेवाएं भी स्वरोजगार करने वाले पुरुषों और महिलाओं द्वारा की जाती हैं; ऐसी स्थितियों में, पार्टियों को स्वतंत्र के रूप में देखा जाता है और उनके समान व्यावसायिक संबंध होते हैं।

रोजगार और व्यावसायिक संबंधों के बीच का अंतर हमेशा स्पष्ट नहीं होता है और कभी-कभी गलत लेबल लगाया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप श्रमिकों को हमेशा वह सुरक्षा और अधिकार प्राप्त नहीं होते हैं जिसके वे प्राप्त करने के लिए विधिवत हकदार होते हैं। समाज और कार्य करने वालों दोनों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक पर्याप्त कानूनी और संस्थागत ढांचे को मान्यता दी जाए और लागू किया जाए।

भले ही काम एक रोजगार अनुबंध या एक वाणिज्यिक अनुबंध के तहत किया गया हो, अनुबंध के सभी पक्षों को अपने अधिकारों और दायित्वों को जानने और समझने का अधिकार है, साथ ही अनुबंध की शर्तों के दौरान स्थितियों को हल करने के लिए पर्याप्त साधन हैं। नहीं मिले।

इस संदर्भ में, कार्य को पारिश्रमिक के लिए किए गए कार्य के रूप में समझा जाता है और इसमें स्वैच्छिक अप्रतिदेय कार्य शामिल नहीं है। हालांकि, कानूनी जिम्मेदारी और उचित आचरण जैसे मुद्दों पर अपने दायित्वों को सुनिश्चित करने और पूरा करने के लिए सभी संगठनों को जिन नीतियों और उपायों को अपनाना चाहिए, उन पर भी विचार किया जाना चाहिए जहां स्वैच्छिक अवैतनिक श्रम का उपयोग किया जाता है।

संगठन को चाहिए:

सुनिश्चित करें कि काम उन पुरुषों और महिलाओं द्वारा किया जाता है जिन्हें कर्मचारी या एकमात्र मालिक के रूप में आधिकारिक दर्जा प्राप्त है;

नियोक्ता पर कानून द्वारा लगाए गए दायित्वों से बचने की कोशिश न करें, एक रिश्ते को मुखौटा करके जिसे अन्यथा कानून के अनुसार रोजगार संबंध के रूप में मान्यता दी जाएगी;

व्यक्तिगत श्रमिकों और समग्र रूप से समाज दोनों के लिए नौकरी की सुरक्षा के महत्व को पहचानें। काम के अनियमित प्रावधान या अस्थायी आधार पर किए गए कार्य के अति प्रयोग से बचने के लिए स्टाफिंग के सक्रिय शेड्यूलिंग का उपयोग करें, जब तक कि कार्य की प्रकृति अल्पकालिक या मौसमी न हो;

अग्रिम रूप से सूचित करें, समय पर सूचित करें और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ चर्चा करें, यदि कोई हो, तो इसके संचालन में परिवर्तन के नकारात्मक प्रभाव को जितना संभव हो सके कम किया जा सकता है, जैसे कि बंद होने की स्थिति में रोजगार प्रभावित हो रहा है।

सभी श्रमिकों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करें और नस्ल, रंग [त्वचा], लिंग, आयु, नागरिकता या राष्ट्रीयता, जातीय या सामाजिक मूल, जाति, वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास सहित इसके किसी भी श्रम व्यवहार में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष भेदभाव की अनुमति न दें। , विकलांगता, स्वास्थ्य संकेतक जैसे एचआईवी / एड्स की स्थिति, या राजनीतिक वरीयता;

बिना औचित्य के या भेदभावपूर्ण आधार पर, यदि कोई हो, कर्मचारियों को बर्खास्त करने के [अभ्यास] को समाप्त करें।

व्यक्तिगत डेटा और कर्मचारियों की गोपनीयता की रक्षा करना;

यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाएं कि काम केवल उन संगठनों को आउटसोर्स या अनुबंधित किया जाता है जो औपचारिक रूप से मान्यता प्राप्त हैं या अन्यथा नियोक्ता के दायित्वों को मानने और काम करने की अच्छी स्थिति प्रदान करने की क्षमता और इच्छा रखते हैं। संगठन को केवल उन्हीं श्रम बाजार बिचौलियों का उपयोग करना चाहिए जिन्हें आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त है और जहां काम के प्रदर्शन के लिए अन्य व्यवस्थाओं के तहत काम करने वालों के कानूनी अधिकार उन्हें सौंपे जाते हैं।

अपने भागीदारों, आपूर्तिकर्ताओं या उप-ठेकेदारों से अनुचित, शोषणकारी या अपमानजनक श्रम प्रथाओं का लाभ न उठाएं। एक संगठन को जिम्मेदार श्रम प्रथाओं का पालन करने के लिए अपने प्रभाव क्षेत्र में संगठनों की सहायता करने के लिए उचित प्रयास करना चाहिए, यह मानते हुए कि उच्च स्तर का प्रभाव इस तरह के प्रभाव का प्रयोग करने के लिए उच्च स्तर की जिम्मेदारी के अनुरूप होने की संभावना है। स्थिति और प्रभाव के आधार पर, उचित प्रयासों में अनुबंधित आपूर्तिकर्ता और उपठेकेदार शामिल हो सकते हैं; पूर्व सूचना और निरीक्षण के बिना दौरा करना; और ठेकेदारों और बिचौलियों के पर्यवेक्षण में उचित परिश्रम का आवेदन।

जहां आपूर्तिकर्ताओं और उप-ठेकेदारों को श्रम प्रथाओं के एक कोड का पालन करना आवश्यक है, ऐसे कोड को मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा के अनुरूप होना चाहिए और

काम पर प्रासंगिक ILO मानकों के अंतर्निहित सिद्धांत

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर गतिविधियों को अंजाम देते समय, देश के नागरिकों के रोजगार, व्यावसायिक विकास और कैरियर के विकास के स्तर को बढ़ाने का प्रयास करें जहां गतिविधि की जाती है। इसमें, जहां उपयुक्त हो, आपूर्तिकर्ताओं और वितरकों के रूप में स्थानीय व्यवसायों का उपयोग भी शामिल है।

साहित्य और सामग्री जिसके आधार पर कार्य प्रगति पर है (समस्या 1)

1. आईएसओ 10002, गुणवत्ता प्रबंधन - ग्राहक संतुष्टि - संगठनों में शिकायतों से निपटने के लिए दिशानिर्देश 2. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO): एक निष्पक्ष वैश्वीकरण के लिए सामाजिक न्याय पर ILO घोषणा, 2008 3. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ): निजी रोजगार एजेंसियों की सिफारिश, 1997 (संख्या 188) 4. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO): ILO का संविधान (फिलाडेल्फिया की घोषणा सहित), 1944 5. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO): मौलिक सिद्धांतों और कार्य पर अधिकार और कार्यान्वयन तंत्र पर ILO घोषणा, 1998 6. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO): बहुराष्ट्रीय उद्यमों और सामाजिक नीति पर सिद्धांतों की त्रिपक्षीय घोषणा। तीसरा संस्करण, 2001 7. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO): 1989 स्वदेशी लोग सम्मेलन। 8. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ): मजदूरी संरक्षण सम्मेलन, 1949 9. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO): रोजगार सम्मेलन की समाप्ति, 1982 (संख्या 158) 10. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ): रोजगार सिफारिश की समाप्ति, 1982 (संख्या 166)

1. एक टेबल बनाएं अंतरराष्ट्रीय रोजगार आवश्यकताओं और श्रम संबंध मानकों की सामग्री को दर्शाता है