कार्यालयों में तापमान की स्थिति। औद्योगिक परिसरों के तापमान और आर्द्रता की आवश्यकताओं पर श्रम संहिता

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारियों का अधिकार कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219। प्रत्येक कर्मचारी को ऐसे कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करता हो। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता पर कानून द्वारा लगाया जाता है। तो, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 यह स्थापित करता है कि नियोक्ता तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, साथ ही साथ प्रत्येक कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति जो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करती है। कला के अनुसार। 11, 32 एफजेड 30.03.1999 नंबर 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर", सभी व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को उत्पादन नियंत्रण करने के लिए स्वच्छता कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है काम करते समय, सेवाएं प्रदान करते समय, उत्पादन, परिवहन, भंडारण और उत्पाद की बिक्री में स्वच्छता नियमों का अनुपालन। इसके अलावा, रूसी संघ में कई स्वच्छता नियम और अन्य उपनियम हैं जो श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। समस्या यह है कि कई नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं, उन्हें दरकिनार करने की कोशिश करते हैं, या न्यूनतम लागत पर उन्हें पूरा करने की उपस्थिति बनाते हैं।

तापमान शासन

काम के दौरान किसी कर्मचारी को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक तापमान व्यवस्था है। कार्यस्थल में ऊंचा हवा का तापमान श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और यहां तक ​​​​कि मानक मूल्यों से अधिक होने पर उनके जीवन को भी खतरा हो सकता है।

कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्वच्छता नियमों और मानदंडों (SanPiN) 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के दिनांक 01.10 के फरमान द्वारा अनुमोदित) द्वारा स्थापित किया गया है। .1996 नंबर 21)। इन सैनिटरी नियमों का उद्देश्य कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को भलाई, कार्यात्मक स्थिति, कार्य क्षमता और मानव स्वास्थ्य पर रोकना है। SanPiN 2.2.4.548-96 सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य है और सभी प्रकार की उत्पादन सुविधाओं के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होता है। उसी समय, औद्योगिक परिसर को विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में सीमित स्थान के रूप में समझा जाना चाहिए, जहां श्रम गतिविधि लगातार (पारी में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती है। लगभग कोई भी परिसर जहां लोग काम करते हैं, इस परिभाषा के लिए उपयुक्त हैं: कार्यालयों से लेकर प्रोडक्शन हॉल तक। कार्यस्थल - परिसर का एक खंड जहां काम की शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। एक कार्यस्थल उत्पादन सुविधा या उसके पूरे क्षेत्र के कई खंड हो सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि काम कहाँ किया गया है।

SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 1.4 के अनुसार, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुरूप लाने के लिए बाध्य हैं। इन स्वच्छता नियमों द्वारा।

यह स्पष्ट है कि औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा तापमान की अवधारणा से अधिक व्यापक है। एक कर्मचारी गर्म और भरा हुआ महसूस कर सकता है। लेकिन हवा के तापमान के अलावा अन्य कारक भी इसे प्रभावित करते हैं। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट, हवा के तापमान के अलावा, सतह के तापमान जैसे संकेतकों की विशेषता है; सापेक्षिक आर्द्रता; हवा की गति, थर्मल विकिरण की तीव्रता। जब अनुमेय मूल्यों को पार कर लिया जाता है, तो ये सभी कारक कर्मचारी में बेचैनी की एक सामान्य भावना पैदा करते हैं, जिससे कार्य क्षमता में कमी आती है और कल्याण में गिरावट आती है।

SanPiN 2.2.4.548-96 इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करता है। यह श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय और वर्ष की अवधि को ध्यान में रखता है।

नौकरी श्रेणियां

परिशिष्ट 1 से SanPiN 2.2.4.548-96 के अनुसार सभी संभावित कार्यों को मानव शरीर की ऊर्जा खपत की तीव्रता के आधार पर श्रेणियों में विभाजित किया गया है, जिसे kcal / h (W) में व्यक्त किया गया है।

श्रेणी I में 120 kcal / h (139 W तक) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो बैठने के दौरान किया जाता है और साथ में नगण्य शारीरिक तनाव (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में कई पेशे, घड़ी बनाने, सिलाई, प्रबंधन में, आदि।)

श्रेणी आईबी में 121 - 150 किलो कैलोरी / एच (140 - 174 डब्ल्यू) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो बैठे, खड़े या चलने से जुड़ा हुआ है और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार पर) के साथ किया जाता है उद्यम, नियंत्रक, विभिन्न प्रकार के उत्पादन में शिल्पकार, आदि)।

श्रेणी IIa में 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने से जुड़ा है, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाना और एक निश्चित शारीरिक तनाव की आवश्यकता होती है। (मशीन-निर्माण उद्यमों की यांत्रिक असेंबली कार्यशालाओं में, कताई और बुनाई उत्पादन, आदि में कई पेशे)।

श्रेणी IIb में 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो चलने, चलने और 10 किलो तक वजन ले जाने से जुड़ा है, साथ में मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत ढलाई, रोलिंग में कई पेशे) शामिल हैं। , फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग की दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

श्रेणी III में 250 kcal / h (290 W से अधिक) से अधिक की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो निरंतर गति, गति और महत्वपूर्ण (10 किग्रा से अधिक) भार के साथ जुड़ा हुआ है और महान शारीरिक प्रयास (कई व्यवसायों में) की आवश्यकता है। हैंड फोर्जिंग के साथ फोर्जिंग वर्कशॉप, मशीन-बिल्डिंग और मेटलर्जिकल उद्यमों आदि में मैनुअल फिलिंग और फ्लास्क डालने के साथ फाउंड्री)।

मौसमी कारक

पी के अनुसार वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि। 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 के बराबर और नीचे (ठंड अवधि) और +10 (गर्म अवधि) से ऊपर की विशेषता है।

इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को किसी व्यक्ति के इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक राज्य के मानदंडों के अनुसार स्थापित किया जाता है और मानव थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की सामान्य और स्थानीय सनसनी प्रदान करता है, विचलन का कारण नहीं बनता है स्वास्थ्य की स्थिति में, और उच्च प्रदर्शन के लिए आवश्यक शर्तें बनाएं। कार्यस्थलों में ऐसी माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्वाभाविक रूप से सबसे बेहतर हैं। यह माइक्रॉक्लाइमेट है जो शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ प्रबंधकों के कार्यस्थलों में मौजूद है।

गर्म मौसम के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 ऊर्जा खपत के स्तर से काम की श्रेणी के आधार पर निम्नलिखित इष्टतम वायु तापमान संकेतक सेट करता है:

आईए - 23 - 25

आईबी - 22 - 24

आईआईए - 20 - 22

आईआईबी - 19 - 21

III - 18 - 20

जब, तकनीकी आवश्यकताओं के कारण, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों से, इष्टतम काम करने की स्थिति प्रदान नहीं की जा सकती है, SanPiN 2.2.4.548-96 अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करता है। अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां 8 घंटे की कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्थापित की जाती हैं। स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्वास्थ्य की क्षति या हानि का कारण नहीं बनती हैं, लेकिन थर्मल असुविधा, थर्मोरेगुलेटरी तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और प्रदर्शन में कमी की सामान्य और स्थानीय संवेदनाएं पैदा कर सकती हैं।

गर्म मौसम के लिए, काम की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित अनुमेय वायु तापमान मान इष्टतम मूल्यों से ऊपर की सीमा में निर्धारित किए जाते हैं:

आइए - 25.1 - 28

आईबी - २४.१ - २८

आईआईए - 22.1 - 27

आईआईबी - २१.१ - २७

III - 20.1 - 26

यदि गर्म मौसम में कार्यस्थल पर हवा के तापमान के इन संकेतकों को पार कर लिया जाता है, तो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति की असंगति और इसके परिणामस्वरूप, नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन होता है।

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति

कुछ उद्योगों में, कुछ प्रकार के उद्योग होते हैं जहां उत्पादन प्रक्रिया या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता (उदाहरण के लिए, धातुकर्म, लुगदी और कागज उत्पादन, आदि) के लिए तकनीकी आवश्यकताओं के कारण अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करना असंभव है। जाहिर है, स्वीकार्य हवा के तापमान को प्राप्त करने के लिए ब्लास्ट फर्नेस पर एयर कंडीशनर को लटकाना असंभव है। ऐसे उद्योगों में माइक्रॉक्लाइमेट हमेशा प्रतिकूल रहेगा। ऐसे औद्योगिक परिसरों में काम करने की परिस्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए। कर्मचारियों पर माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, नियोक्ता, SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 6.10 के अनुसार, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करने के लिए बाध्य है, जैसे: स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम का उपयोग; हवा का छिड़काव; माइक्रॉक्लाइमेट के अन्य मापदंडों को बदलकर ऊंचे हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों के लिए मुआवजा; कर्मचारियों को उपयुक्त चौग़ा और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना; काम के घंटों के नियमन में बदलाव, जिसमें काम में ब्रेक की स्थापना, कार्य दिवस में कमी, छुट्टी की अवधि में वृद्धि आदि शामिल हैं।

परिशिष्ट 3 से SanPiN 2.2.4.548-96 काम की श्रेणी के आधार पर अनुमेय मानक संकेतकों से हवा के तापमान के विचलन की स्थिति में कार्यस्थल में श्रमिकों द्वारा बिताए गए समय की सीमा निर्धारित करता है। इसलिए, ३२.५ के हवा के तापमान और कार्य श्रेणियों Ia, Ib पर, श्रमिक कार्यस्थल पर १ घंटे से अधिक नहीं रह सकते हैं (लगातार या कुल प्रति कार्य शिफ्ट में); जिन श्रमिकों का काम IIa, IIb श्रेणियों से संबंधित है, वे कार्यस्थल पर 1 घंटे के लिए हवा के तापमान 31.5 पर हो सकते हैं; और श्रेणी III की नौकरियों पर, श्रमिक ३०.५ के हवा के तापमान पर १ घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। नतीजतन, जब संकेतित हवा का तापमान मान पार हो जाता है, तो कम से कम समय के लिए भी काम करना असुरक्षित होता है, ऐसी परिस्थितियों में काम आमतौर पर सैनिटरी नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। दुर्भाग्य से, यह परिशिष्ट प्रकृति में सलाहकार है और नियोक्ताओं को इसका सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। फिर भी, उनकी सिफारिशें काफी उचित हैं, और यदि नियोक्ता, जो कार्यस्थल में स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति प्रदान नहीं करता है, सिफारिशों का पालन नहीं करना चाहता है, तो उसे श्रमिकों को उच्च हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अन्य उपाय करने होंगे और अन्य माइक्रॉक्लाइमेट कारक। नियोक्ता लंच ब्रेक की अवधि को दो घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) तक बढ़ा सकता है, क्योंकि अधिकांश संगठनों में यह एक घंटा है; अपने उद्यमों और संगठनों में अतिरिक्त विराम देना; कार्य दिवस को छोटा करें। कला के भाग 1 के अनुसार। कुछ प्रकार के काम के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 109 में उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन के कारण काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों को विशेष ब्रेक का प्रावधान है। इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के ब्रेक देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। नियोक्ता, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में उपयुक्त प्रावधान पेश कर सकता है और अतिरिक्त ब्रेक स्थापित कर सकता है। साथ ही, कोई भी नियोक्ताओं को कार्यस्थलों पर हवा के तापमान का माप लेने और SanPiN 2.2.4.548-96 के आधार पर कार्य दिवस को कम करने का आदेश जारी करने से नहीं रोकता है। इस प्रकार, श्रमिकों को गर्मी के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अभी भी अवसर हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आबादी के सैनिटरी और महामारी विज्ञान कल्याण को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए, वर्तमान सैनिटरी नियमों और स्वच्छ मानकों के उल्लंघन में व्यक्त किया गया, स्वच्छता और स्वच्छ और महामारी विरोधी उपायों का पालन करने में विफलता, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 6.3)। इस अपराध में नागरिकों पर 100 से 500 रूबल की राशि में एक चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है; अधिकारियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे व्यक्तियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

बढ़े हुए हवा के तापमान के श्रमिकों पर प्रतिकूल प्रभाव को खत्म करना, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए अनुमेय (विशेष रूप से इष्टतम) स्थितियां बनाना सस्ता नहीं है, इसके लिए नियोक्ता से महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों की आवश्यकता होती है। इस कारण से, कई नियोक्ता सैनिटरी नियमों की उपेक्षा करते हैं और उचित काम करने की स्थिति नहीं बनाते हैं (और कुछ ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि उन्हें कर्मचारियों की परवाह नहीं है)। और श्रमिक स्वयं अक्सर ऐसी स्थितियों की घटना में योगदान करते हैं, प्रबंधन को कार्यस्थल पर असहनीय परिस्थितियों के बारे में बताने से डरते हैं, श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के बारे में। (जाहिर है, इस तरह से अधिकांश रूसी कर्मचारी काम करते हैं: पहले हम स्वास्थ्य खो देते हैं, पैसा कमाते हैं, और फिर हम पहले से ही पैसा खो देते हैं, स्वास्थ्य को बहाल करने की कोशिश कर रहे हैं ...)

हालांकि, यदि नियोक्ता स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारियों के पास ऐसे बेईमान नियोक्ता को प्रभावित करने और स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण में काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने के कई अवसर होते हैं।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 45 में लिखा है: "हर किसी को अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं।" एक कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और कानूनी हितों की हर तरह से रक्षा करने का अधिकार है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1)। यह विधि सीधे श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है - यह कर्मचारी के श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा है।

कला के अनुसार। श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा के उद्देश्य से रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, एक कर्मचारी, जिसने नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित किया है, वह काम करने से इनकार कर सकता है जो सीधे उसके जीवन को खतरे में डालता है। और स्वास्थ्य, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 के अनुसार, एक कर्मचारी आपातकालीन परिस्थितियों में किए गए काम को मना नहीं कर पाएगा, यानी आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में - आग, बाढ़, भूख , भूकंप, महामारी या महामारी, और अन्य मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए खतरा।) इसके अलावा, कला का भाग १। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219 स्पष्ट रूप से कर्मचारी को काम करने से इनकार करने का अधिकार प्रदान करता है यदि श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं (संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर) के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा है, जब तक कि ऐसा नहीं होता एक खतरा समाप्त हो जाता है। इस तरह के काम से इनकार करते समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है। और नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों को कर्मचारियों को श्रम अधिकारों के आत्म-संरक्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) का प्रयोग करने से रोकने का अधिकार नहीं है।

यदि कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे खतरे के उन्मूलन की अवधि के लिए दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग 4) रूसी संघ)। यदि दूसरी नौकरी का प्रावधान संभव नहीं है, तो नियोक्ता, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी की औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि में, काम करने के लिए वैध इनकार के संबंध में उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए दायित्व नियोक्ता पर लगाए जाते हैं, और इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता के कारण डाउनटाइम को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम माना जाता है।

कार्यस्थल पर स्वीकार्य तापमान की स्थिति प्रदान करने के लिए नियोक्ता को बाध्य करने के लिए, कर्मचारी क्रियाओं के निम्नलिखित अनुक्रम का उपयोग कर सकते हैं। (ये कार्य सबसे प्रभावी होंगे यदि प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वाले सभी श्रमिक, या उनमें से अधिकतर, अपने अधिकारों की रक्षा के लिए खड़े हों - सामूहिक कार्रवाई हमेशा अधिक प्रभावी होती है।)

सबसे पहले, श्रमिकों को अपने कार्यस्थलों में हवा के तापमान को संयुक्त रूप से मापने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आप एक नियमित घरेलू थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं। त्रुटियों से बचने के लिए (यदि थर्मामीटर खराब गुणवत्ता या दोषपूर्ण है), तो कई अलग-अलग थर्मामीटर का उपयोग किया जा सकता है।

प्राप्त हवा के तापमान मूल्यों की तुलना SanPiN 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं से की जाती है। यदि हवा का तापमान अनुमेय मानक मूल्यों से अधिक है, तो काम करने की स्थिति श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती है, और उन्हें तब तक काम करने से इनकार करने का अधिकार है जब तक कि नियोक्ता इस खतरे को समाप्त नहीं कर देता।

इसके अलावा, प्राप्त हवा के तापमान के मूल्यों को एक उपयुक्त अधिनियम बनाकर दर्ज किया जाना चाहिए। अधिनियम को कम से कम तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन यह बेहतर होगा यदि यह उन सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित है जिन्होंने तापमान माप का अवलोकन किया है। अधिनियम की सामग्री, परिशिष्ट 1 देखें।

अधिनियम की एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को सौंपी जानी चाहिए और उसे दूसरी प्रति पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारियों के पास रहती है, साथ ही अधिनियम की प्रति की स्वीकृति की तिथि और समय . यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि अधिनियम को स्वीकार करने से इनकार करता है या स्वीकृति का निशान बनाता है, तो आप उसे कम से कम दो (या बेहतर, जितना संभव हो सके) गवाहों की उपस्थिति में अधिनियम सौंप सकते हैं। ऐसी स्थिति में, वीडियो पर अधिनियम की एक प्रति के वितरण के क्षण को रिकॉर्ड करना एक अच्छा विचार है, अगर यह संगठन में स्थापित नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

फिर प्रत्येक कर्मचारी, कला की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, नियोक्ता को काम करने से इनकार करने के बारे में सूचित करना चाहिए। यह एक उपयुक्त अधिसूचना जारी करके किया जा सकता है (परिशिष्ट 2 देखें)।

अधिसूचना प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में तैयार की जाती है, जिनमें से एक इसके साथ संलग्न अधिनियम की एक प्रति नियोक्ता के प्रतिनिधि को सौंपी जाती है, और दूसरी, रसीद पर नियोक्ता के प्रतिनिधि के एक नोट के साथ, कर्मचारी के पास रहती है। .

काम से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरे के उन्मूलन के बारे में सूचित करने के बाद, बाद वाला फिर से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

परिशिष्ट 1

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन का खुलासा करने पर अधिनियम

तिथि, अधिनियम तैयार करने का स्थान (यह उस शहर के नाम को इंगित करने के लिए पर्याप्त है जहां संगठन स्थित है)

हम, अधोहस्ताक्षरी __________ (कर्मचारियों के नाम सूचीबद्ध हैं) ने यह कहते हुए इस अधिनियम को तैयार किया है कि _______2011 को ___ बजे ___ मिनट। (तापमान माप की तिथि और समय) कार्यस्थल पर _______________________

(कार्यस्थल को उसके स्थान - संगठन, कार्यशाला, साइट, परिसर - और उस पर काम करने वाले कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करके ठोस किया जाता है) हवा का तापमान ____ o C था।

____________ / ________ / "___" ____________2011

____________ / ________ / "___" ____________2011

(डिक्रिप्टेड हस्ताक्षर और तारीख वाले कर्मचारियों के हस्ताक्षर)

परिशिष्ट 2

दुकान के मुखिया (विभाग, साइट, आदि) को _______________

_______________________ से (पूरा नाम, कर्मचारी पद)

अधिसूचना

मैं आपको एतद्द्वारा सूचित करता हूं कि मेरे कार्यस्थल पर हवा का तापमान SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा स्थापित अनुमेय मूल्यों से अधिक है, जो स्वीकृत है। रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का संकल्प दिनांक 01.10.1996 नंबर 21।

इस संबंध में, कला द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के श्रम संहिता के २१, २१९, २२०, ३७९, मैं उन परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता हूं जो मेरे स्वास्थ्य के लिए खतरा हैं, जब तक कि यह खतरा समाप्त नहीं हो जाता। खतरे के खात्मे की लिखित सूचना मिलने के बाद दोबारा काम शुरू करने की तैयारी है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के १५७, २१२, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने में नियोक्ता की विफलता के कारण मेरे द्वारा काम करने से इनकार करने के संबंध में उत्पन्न डाउनटाइम, कृपया मेरी औसत कमाई का कम से कम २/३ का भुगतान करें।

परिशिष्ट: अधिनियम की एक प्रति दिनांक _________2011

"_____" __________2011 ________ / _________ / (तारीख, डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर)

स्वच्छता नियम और मानदंड SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (1 अक्टूबर, 1996 एन 21 के रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित)

18 अप्रैल, 2003 को रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा अनुमोदित सैनिटरी और महामारी विज्ञान के नियम और मानदंड SanPiN 2.2.4.1294-03 "औद्योगिक सार्वजनिक परिसर की वायु आयनिक संरचना के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" भी देखें।

व्यावसायिक माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं

सापेक्षिक आर्द्रता;

हवा की गति;

गर्मी विकिरण तीव्रता।

5. इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां

5.1. किसी व्यक्ति की इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। वे थर्मोरेग्यूलेशन तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय सनसनी प्रदान करते हैं, स्वास्थ्य में विचलन का कारण नहीं बनते हैं, उच्च स्तर के प्रदर्शन के लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं और कार्यस्थलों पर पसंद किए जाते हैं।

५.२. माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के इष्टतम मूल्यों को औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों पर देखा जाना चाहिए, जहां ऑपरेटर-प्रकार का काम न्यूरो-इमोशनल स्ट्रेस (केबिन में, कंसोल और तकनीकी प्रक्रिया नियंत्रण पदों पर, कंप्यूटर रूम में, आदि) से जुड़ा होता है। . अन्य कार्यस्थलों और काम के प्रकारों की सूची जिसमें इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित किया जाना चाहिए, व्यक्तिगत उद्योगों के लिए स्वच्छता नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है और अन्य दस्तावेज राज्य के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण अधिकारियों के साथ निर्धारित तरीके से सहमत होते हैं।

21 मार्च, 1997 एन 15 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित, लॉगिंग, वुडवर्किंग उद्योगों और वानिकी कार्य के दौरान पीओटी आरएम 001 - 97 में श्रम सुरक्षा के नियम देखें।

5.3. कार्यस्थल में माइक्रॉक्लाइमेट के इष्टतम मापदंडों को दिए गए मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए

५.४. हवा का तापमान ऊंचाई और क्षैतिज रूप से गिरता है, साथ ही एक शिफ्ट के दौरान हवा के तापमान में परिवर्तन होता है, जबकि कार्यस्थलों पर इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मूल्यों को सुनिश्चित करते हुए 2 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए और काम की कुछ श्रेणियों के लिए तालिका 1 में इंगित मूल्यों से परे जाना चाहिए। .

तालिका एक

6. स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां

६.१. अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां 8 घंटे के कार्य दिवस की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्थापित की जाती हैं। वे क्षति या स्वास्थ्य विकारों का कारण नहीं बनते हैं, लेकिन थर्मल असुविधा, थर्मोरेगुलेटरी तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और प्रदर्शन में कमी की सामान्य और स्थानीय संवेदनाएं पैदा कर सकते हैं।

६.२. माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के अनुमेय मूल्यों को उन मामलों में स्थापित किया जाता है, जब तकनीकी आवश्यकताओं, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों से, इष्टतम मूल्यों को सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है।

६.३. कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के अनुमेय मूल्यों को दिए गए मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए वर्ष के ठंडे और गर्म समय में विभिन्न श्रेणियों के कार्य निष्पादन के संबंध में।

६.४. कार्यस्थल में माइक्रॉक्लाइमेट के अनुमेय मूल्यों को सुनिश्चित करते हुए:

ऊंचाई में हवा के तापमान का अंतर 3 ° से अधिक नहीं होना चाहिए;

क्षैतिज हवा के तापमान में गिरावट, साथ ही शिफ्ट के दौरान इसके परिवर्तन, अधिक नहीं होने चाहिए: पर - 4 डिग्री सेल्सियस; पर - 5 डिग्री सेल्सियस; पर - 6 डिग्री सेल्सियस।

इस मामले में, हवा के तापमान का निरपेक्ष मान निर्दिष्ट मूल्यों से आगे नहीं जाना चाहिए काम की कुछ श्रेणियों के लिए।

6.5. 25 डिग्री सेल्सियस और उससे अधिक के कार्यस्थलों पर हवा के तापमान पर, सापेक्ष वायु आर्द्रता के अधिकतम अनुमेय मूल्यों से आगे नहीं जाना चाहिए:

70% - 25 डिग्री सेल्सियस के हवा के तापमान पर;

65% - 26 डिग्री सेल्सियस के हवा के तापमान पर;

60% - 27 डिग्री सेल्सियस के हवा के तापमान पर;

55% - 28 डिग्री सेल्सियस के हवा के तापमान पर।

6.6. 26-28 डिग्री सेल्सियस के हवा के तापमान पर, गर्म मौसम के लिए तालिका 2 में इंगित हवा की गति सीमा के अनुरूप होनी चाहिए:

0.1-0.2 m / s - कार्य श्रेणी Ia के लिए;

0.1-0.3 m / s - कार्य श्रेणी Ib के लिए;

0.2-0.4 m / s - कार्य श्रेणी IIa के लिए;

तालिका 2

औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के अनुमेय मूल्य

६.७. औद्योगिक स्रोतों से कार्यस्थलों पर श्रमिकों के थर्मल विकिरण की तीव्रता के अनुमेय मूल्यों को एक गहरे रंग की चमक (सामग्री, उत्पाद, आदि) के लिए तालिका 3 में दिए गए मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए।

टेबल तीन

६.८. सफेद और लाल चमक (गर्म या पिघला हुआ धातु, कांच, लौ, आदि) के लिए गर्म विकिरण स्रोतों से काम कर रहे थर्मल विकिरण की तीव्रता का अनुमेय मान 140 डब्ल्यू / एम 2 से अधिक नहीं होना चाहिए। इस मामले में, शरीर की सतह का 25% से अधिक विकिरण के संपर्क में नहीं आना चाहिए और चेहरे और आंखों की सुरक्षा सहित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करना अनिवार्य है।

6.9. श्रमिकों के थर्मल विकिरण की उपस्थिति में, कार्यस्थल में हवा का तापमान काम की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित मूल्यों से अधिक नहीं होना चाहिए:

25 ° - कार्य श्रेणी Ia के लिए;

24 ° - काम की श्रेणी के लिए आईबी;

22 ° - कार्य श्रेणी IIa के लिए;

21 ° - कार्य श्रेणी IIb के लिए;

20 ° - कार्य श्रेणी III के लिए।

6.10. औद्योगिक परिसर में जहां उत्पादन प्रक्रिया के लिए तकनीकी आवश्यकताओं या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता के कारण माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के अनुमेय मानक मूल्यों को स्थापित नहीं किया जा सकता है, माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए। माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम, एयर स्प्रेइंग, एक माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर के प्रतिकूल प्रभावों के लिए मुआवजा, दूसरे को बदलकर, चौग़ा और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, कमरे के लिए कमरे आराम और हीटिंग, काम के घंटों का विनियमन, विशेष रूप से, काम में ब्रेक, कार्य दिवस में कमी, छुट्टी की अवधि में वृद्धि, सेवा की लंबाई में कमी, आदि)।

6.11. श्रमिकों को संभावित अति ताप से बचाने के उपाय करने के लिए माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के संयुक्त प्रभाव का आकलन करने के लिए, पर्यावरण के थर्मल लोड के एक अभिन्न संकेतक का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है ( ), जिनमें से मान दिए गए हैं परिशिष्ट 2.

6.12. अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के साथ एक माइक्रॉक्लाइमेट में काम के समय को विनियमित करने के लिए, इसका पालन करने की सिफारिश की जाती है तथा परिशिष्ट 3.

7. नियंत्रण के संगठन के लिए आवश्यकताएं और माइक्रॉक्लाइमेट को मापने के तरीके

७.१ स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुपालन को नियंत्रित करने के लिए माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों का मापन वर्ष की ठंडी अवधि में किया जाना चाहिए - बाहरी तापमान वाले दिनों में जो सबसे ठंडे सर्दियों के महीने के औसत तापमान से 5 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होता है, वर्ष की गर्म अवधि में - बाहरी तापमान वाले दिनों में हवा, जो सबसे गर्म महीने के औसत अधिकतम तापमान से 5 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होती है। वर्ष की दोनों अवधियों में माप की आवृत्ति स्थिरता द्वारा निर्धारित की जाती है उत्पादन प्रक्रिया, तकनीकी और स्वच्छता उपकरणों के कामकाज की।

7.2. क्षेत्रों और माप समय का चयन करते समय, कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट (तकनीकी प्रक्रिया के चरण, वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम के कामकाज, आदि) को प्रभावित करने वाले सभी कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है। माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों का मापन प्रति शिफ्ट कम से कम 3 बार (शुरुआत, मध्य और अंत में) किया जाना चाहिए। तकनीकी और अन्य कारणों से जुड़े माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों में उतार-चढ़ाव के साथ, श्रमिकों पर थर्मल भार के उच्चतम और निम्नतम मूल्यों पर अतिरिक्त माप करना आवश्यक है।

७.३. कार्यस्थलों पर माप लिया जाना चाहिए। यदि कार्यस्थल उत्पादन कक्ष के कई खंड हैं, तो उनमें से प्रत्येक पर माप किए जाते हैं।

७.४. स्थानीय ताप उत्पादन के स्रोतों की उपस्थिति में, शीतलन या नमी रिलीज (गर्म इकाइयां, खिड़कियां, दरवाजे, द्वार, खुले स्नान, आदि), प्रत्येक कार्यस्थल पर उन बिंदुओं पर माप लिया जाना चाहिए जो थर्मल के स्रोतों से न्यूनतम और अधिकतम रूप से दूर हैं। प्रभाव।

७.५. कार्यस्थलों के उच्च घनत्व वाले कमरों में, स्थानीय गर्मी रिलीज, शीतलन या नमी रिलीज के स्रोतों की अनुपस्थिति में, तापमान, सापेक्ष आर्द्रता और वायु वेग को मापने के क्षेत्रों को कमरे के क्षेत्र के अनुसार समान रूप से वितरित किया जाना चाहिए। तालिका 4.

तापमान, सापेक्षिक आर्द्रता और वायु वेग के लिए मापने के बिंदुओं की न्यूनतम संख्या

७.६. बैठने की स्थिति में काम करते समय, तापमान और वायु वेग को 0.1 और 1.0 मीटर की ऊंचाई पर और सापेक्ष आर्द्रता 1.0 मीटर की ऊंचाई पर फर्श या कार्य मंच से मापा जाना चाहिए। खड़े होकर काम करते समय, तापमान और वायु वेग को 0.1 और 1.5 मीटर की ऊंचाई पर और सापेक्ष आर्द्रता 1.5 मीटर की ऊंचाई पर मापा जाना चाहिए।

7.7. उज्ज्वल गर्मी के स्रोतों की उपस्थिति में, कार्यस्थल पर थर्मल विकिरण को प्रत्येक स्रोत से मापा जाना चाहिए, जिससे डिवाइस के रिसीवर को घटना प्रवाह के लंबवत रखा जा सके। माप 0.5 की ऊंचाई पर किया जाना चाहिए; फर्श या प्लेटफॉर्म से 1.0 और 1.5 मी.

७.८. सतहों का तापमान उन मामलों में मापा जाना चाहिए जहां कार्यस्थल उनसे दो मीटर से अधिक की दूरी पर स्थित नहीं हैं। प्रत्येक सतह का तापमान उसी तरह मापा जाता है जैसे खंड 7.6 के अनुसार हवा का तापमान माप।

7.9. कार्यस्थल पर गर्मी विकिरण और वायु प्रवाह के स्रोतों की उपस्थिति में हवा का तापमान और सापेक्षिक आर्द्रता को एस्पिरेशन साइकोमीटर से मापा जाना चाहिए। माप के स्थानों में उज्ज्वल गर्मी और वायु धाराओं की अनुपस्थिति में, हवा के तापमान और सापेक्ष आर्द्रता को साइकोमीटर से मापा जा सकता है, जो थर्मल विकिरण के प्रभाव और हवा की गति की गति से सुरक्षित नहीं हैं। हवा के तापमान और आर्द्रता के अलग-अलग माप की अनुमति देने वाले उपकरणों का भी उपयोग किया जा सकता है।

7.10. वायु वेग को रोटरी एनीमोमीटर (फलक, कप, आदि) से मापा जाना चाहिए। वायु वेग के छोटे मान (0.5 m / s से कम), विशेष रूप से बहुआयामी प्रवाह की उपस्थिति में, थर्मोइलेक्ट्रिक एनीमोमीटर के साथ-साथ बेलनाकार और गोलाकार कैथेरोमीटर से मापा जा सकता है जब वे थर्मल विकिरण से सुरक्षित होते हैं।

7.11. सतह के तापमान को संपर्क उपकरणों (जैसे इलेक्ट्रोथर्मोमीटर) से मापा जाना चाहिए जबकि रिमोट (पाइरोमीटर, आदि)।

7.12. थर्मल विकिरण की तीव्रता को उन उपकरणों से मापा जाना चाहिए जो सेंसर के देखने के कोण को गोलार्ध के करीब (160 ° से कम नहीं) प्रदान करते हैं और अवरक्त और दृश्यमान वर्णक्रमीय क्षेत्रों (एक्टिनोमीटर, रेडियोमीटर, आदि) में संवेदनशील होते हैं।

7.13. मापने की सीमा और माप उपकरणों की अनुमेय त्रुटि आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए

7.14. अध्ययन के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक है, जो उत्पादन सुविधा, तकनीकी और स्वच्छता उपकरणों के स्थान, गर्मी उत्पादन के स्रोत, शीतलन और नमी रिलीज, स्थान का एक आरेख के बारे में सामान्य जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए। माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों और अन्य डेटा को मापने के लिए क्षेत्रों का विवरण दिया गया है।

7.15. प्रोटोकॉल के समापन में, नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किए गए माप के परिणामों का मूल्यांकन दिया जाना चाहिए।

तालिका 5

परिशिष्ट 1

(संदर्भ)

काम की कुछ श्रेणियों के लक्षण

2.K श्रेणी आईए इसमें 120 kcal / h (139 W तक) की ऊर्जा खपत के साथ काम करना शामिल है, जो बैठने के दौरान किया जाता है और साथ में नगण्य शारीरिक तनाव (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में कई पेशे, घड़ी बनाने, परिधान उत्पादन, में शामिल हैं) प्रबंधन के क्षेत्र, आदि)।

3.K श्रेणी आईबी 121-150 kcal / h (140-174 W) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो बैठने, खड़े होने या चलने से जुड़े और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार उद्यमों, नियंत्रकों में) के साथ किया जाता है। , विभिन्न प्रकार के उत्पादन, आदि में शिल्पकार)।

4.K श्रेणी II इसमें 151-200 किलो कैलोरी / घंटा (175-232 डब्ल्यू) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने से जुड़ा है, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाना और एक निश्चित शारीरिक तनाव की आवश्यकता होती है (ए कताई और बुनाई उद्योग, आदि में मशीन-निर्माण उद्यमों की मशीन-असेंबली की दुकानों में व्यवसायों की संख्या)।

5.K श्रेणी IIb २०१-२५० किलो कैलोरी / घंटा (२३३-२९० डब्ल्यू) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो चलने, चलने और १० किलो तक वजन ले जाने से जुड़ा है और मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत ढलाई, रोलिंग, फोर्जिंग में कई पेशे) के साथ है। थर्मल, वेल्डिंग मशीन-निर्माण की दुकानें और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

6.K श्रेणी III 250 किलो कैलोरी / घंटा (290 डब्ल्यू से अधिक) की ऊर्जा खपत के साथ काम, निरंतर आंदोलन, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन के साथ जुड़ा हुआ है और महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता है (फोर्जिंग कार्यशालाओं में कई व्यवसायों के साथ) हैंड फोर्जिंग, मैनुअल पैकिंग के साथ फाउंड्री और मशीन-बिल्डिंग और मेटलर्जिकल उद्यमों आदि के फ्लास्क डालना)।

परिशिष्ट 2

पर्यावरण के ताप भार सूचकांक का निर्धारण (THC-सूचकांक)

1. सूचकांक (टीएचएस-इंडेक्स) मानव शरीर पर माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर (तापमान, आर्द्रता, वायु वेग और थर्मल विकिरण) के संयुक्त प्रभाव को दर्शाने वाला एक अनुभवजन्य संकेतक है।

2. टीएचएस-इंडेक्स एस्पिरेशन साइकोमीटर (ट्वेल) के गीले थर्मामीटर के तापमान और काले गोले (टीएसएच) के अंदर के तापमान के मूल्यों के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

3. काली हुई गेंद के अंदर के तापमान को थर्मामीटर से मापा जाता है, जिसके भंडार को काले रंग की खोखली गेंद के केंद्र में रखा जाता है; टीш हवा के तापमान, सतह के तापमान और हवा की गति के प्रभाव को दर्शाता है। काली हुई गेंद का व्यास 90 मिमी, न्यूनतम संभव मोटाई और 0.95 का अवशोषण गुणांक होना चाहिए। गेंद के अंदर के तापमान को मापने की सटीकता + -0.5 ° C है।

4. टीएनएस-इंडेक्स की गणना समीकरण के अनुसार की जाती है:

एचपीएस = 0.7 x टीवीएल। + 0.3 x टीएसएच।

कार्यस्थलों पर पर्यावरण का ऊष्मीय भार जिस पर गति की गति होती है

हवा 0.6 मीटर / सेकंड से अधिक नहीं है, और थर्मल विकिरण की तीव्रता -

1. श्रमिकों को संभावित ओवरहीटिंग या कूलिंग से बचाने के लिए, जब कार्यस्थलों पर हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थलों पर बिताया गया समय (लगातार या काम की शिफ्ट के लिए कुल) मूल्यों तक सीमित होना चाहिए। में निर्दिष्ट किया तथा इस आवेदन के। इसी समय, औसत शिफ्ट हवा का तापमान जिस पर श्रमिक कार्यस्थलों और आराम स्थानों पर काम की पाली के दौरान होते हैं, इन स्वच्छता नियमों की तालिका 2 में इंगित कार्य की संबंधित श्रेणियों के लिए अनुमेय हवा के तापमान मूल्यों से अधिक नहीं होना चाहिए।

तालिका एक

कार्यस्थलों पर शेष माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक (सापेक्ष वायु आर्द्रता, वायु वेग, सतह का तापमान, गर्मी विकिरण तीव्रता) इन स्वच्छता नियमों के अनुमेय मूल्यों के भीतर होना चाहिए।

ग्रंथ सूची डेटा

1. दिशानिर्देश आर 2.2.4 / 2.1.8। उत्पादन और पर्यावरण के भौतिक कारकों का स्वच्छ मूल्यांकन और नियंत्रण (अनुमोदन के चरण में)।

2. बिल्डिंग कोड और विनियम। एसएनआईपी 2.01.01। "निर्माण जलवायु विज्ञान और भूभौतिकी"।

3. विधायी सिफारिशें "कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को प्रमाणित करने के लिए किसी व्यक्ति की थर्मल स्थिति का आकलन और शीतलन और अति ताप की रोकथाम के उपाय" एन 5168-90 दिनांक 05.03.90। संग्रह में: मानव शरीर पर औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों की रोकथाम के स्वच्छ सिद्धांत। वी. 43, एम. 1991, पीपी. 192-211.

4. दिशानिर्देश आर 2.2.013-94। व्यावसायिक स्वच्छता। हानिकारकता और काम के माहौल के कारकों के खतरे, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता के संकेतकों के अनुसार काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए स्वच्छ मानदंड। रूस के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति, मॉस्को, १९९४, ४२ पी।

5. GOST 12.1.005-88 "कार्य क्षेत्र में हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताएं"।

6. बिल्डिंग कोड और विनियम। एसएनआईपी 2.04.95-91 "हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग"।

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*(1) संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, फर्श), उपकरणों (स्क्रीन, आदि) की सतहों के तापमान के साथ-साथ तकनीकी उपकरण या इसके संलग्न उपकरणों को भी ध्यान में रखा जाता है।

*(2) 25 डिग्री सेल्सियस और उससे अधिक के हवा के तापमान पर, सापेक्ष वायु आर्द्रता के अधिकतम मूल्यों को आवश्यकताओं के अनुसार लिया जाना चाहिए

*(3) 26-28 डिग्री सेल्सियस के हवा के तापमान पर, गर्म मौसम में हवा की गति की गति आवश्यकताओं के अनुसार ली जानी चाहिए

स्वाभाविक रूप से, नौकरी और कार्यस्थल अलग-अलग हैं। आप एक लोडर, एक बैंकर और एक बुलडोजर ऑपरेटर की कार्य स्थितियों को समान स्तर पर नहीं रख सकते। प्रत्येक पेशे में अनुमेय तापमान सीमा होती है जिसमें लोगों को काम करने की अनुमति होती है। "परिशिष्ट संख्या 1 GOST 12.1.005-88 व्यावसायिक सुरक्षा मानकों के अनुसार कार्य क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं" के अनुसार, सभी प्रकार के कार्यों को कुछ श्रेणियों में विभाजित किया जाता है, जिनकी अपनी अनुमेय सीमाएं और माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां होती हैं।

इस लेख में, हम कार्यालय में काम करने की स्थिति के बारे में या इसके तापमान शासन के बारे में अधिक बात करेंगे।

कुछ के लिए, शायद निम्नलिखित जानकारी एक रहस्योद्घाटन होगी। क्या आप जानते हैं कि एक तापमान जो श्रम संहिता में निर्धारित मानकों को पूरा नहीं करता है, आपके काम के घंटे घंटे कम कर देगा?

अब कोई हँसा, क्योंकि सभी अच्छी तरह से जानते हैं कि हमारे देश में, एक नियम के रूप में, न्याय और वैधता हासिल करना मुश्किल है, लेकिन फिर भी। इस जानकारी को जानकर, निश्चित रूप से, आपका कार्य दिवस एक घंटे तक कम नहीं होगा, लेकिन घर से जल्दी समय निकालने या ओवरटाइम के लिए पैसे की मांग करने का एक अतिरिक्त कारण होगा।

बेशक, सबसे सक्रिय कर्मचारी प्रबंधन के खिलाफ शिकायतें लिख सकते हैं जो काम के लिए इष्टतम तापमान की स्थिति प्रदान करने से इनकार करते हैं। हमें पूर्ण विश्वास है कि आप इस प्रयास में अवश्य सफल होंगे।

हम कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान मापते हैं

और इसलिए, अनुमेय आर्द्रता और तापमान को कहां देखना है। "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। SanPiN 2.2.4.548-96 "- यह बिल्कुल आधिकारिक दस्तावेज है जिसकी आपको आवश्यकता है। इसमें कार्यालय में तापमान व्यवस्था के लिए स्पष्ट रूप से बताई गई आवश्यकताएं शामिल हैं। इन कानूनों पर भरोसा करते हुए, बेझिझक प्रबंधन के पास जाएं और एक कार्यस्थल की मांग करें जो सभी स्थापित नियमों को पूरा करता हो।

कुछ तापमान मानकों के अनुसार, गर्मी में कार्यालय कर्मचारियों के कार्यस्थल में 23-25 ​​डिग्री से अधिक गर्म नहीं होना चाहिए। ठंड के मौसम की बात करें तो 22-24 डिग्री। अनुमेय थर्मामीटर रीडिंग, बशर्ते कि हवा की आर्द्रता 40-60% हो।

स्वाभाविक रूप से, अनुमेय विचलन दर हैं, जो केवल 1 या 2 डिग्री हैं, और नहीं। कार्य दिवस के दौरान, तापमान चार डिग्री से अधिक नहीं बदल सकता है।

मोटे तौर पर इन स्थितियों में, आपको एक कार्यालय में 8 घंटे काम करना पड़ता है। जब तापमान एक डिग्री बढ़ जाता है (उदाहरण के लिए, अनुमेय तापमान 25 डिग्री है, लेकिन, दिन के दौरान, यह 4 डिग्री बढ़ गया है, जो अब कानून के अनुरूप नहीं है), काम जल्दी छोड़ने की मांग, अर्थात् एक घंटे तक . यानी यदि यह 29 डिग्री है, तो कार्यालय में कार्य दिवस केवल 7 घंटे, 30 डिग्री - 6 घंटे, आदि है।

जब ऑफिस में थर्मामीटर 32.5 का आंकड़ा पार कर जाए तो एक घंटे में आपको घर जाने का अधिकार मिल जाता है।

ठंड के मौसम में भी लगभग यही स्थिति होती है। 19 डिग्री के तापमान पर, कार्य दिवस 7 घंटे, 18 डिग्री है। - 6 घंटे, आदि।

तापमान को सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, आपको थर्मामीटर को फर्श से 1 मीटर की दूरी पर लटका देना होगा।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता के लिए कार्यस्थल में एयर कंडीशनर या हीटर स्थापित करना अधिक लाभदायक होगा, बजाय इसके कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा सैनिटरी नियमों का पालन न करने के लिए जुर्माना अदा किया जाए। इसलिए संकोच न करें और अपने वरिष्ठों से न डरें। सुनिश्चित करें कि आप अपने कार्यस्थल पर आराम से और सुखद तरीके से काम कर सकते हैं। उपरोक्त सभी कानूनों और विनियमों पर भरोसा करें, और आप निश्चित रूप से न्याय बहाल करने में सक्षम होंगे।

कर्मचारी के प्रदर्शन को कौन से बाहरी कारक प्रभावित करते हैं? एक समान प्रश्न, निश्चित रूप से, किसी भी प्रबंधक द्वारा अपने अधीनस्थों की देखभाल करने और मासिक राजस्व बढ़ाने के लिए पूछा जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, पहली नज़र में स्पष्ट होने वाली विशेषताएं अक्सर किसी का ध्यान नहीं जाती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, छोटे और बड़े दोनों उद्यमों में, कार्यस्थल में तापमान मानकों की अक्सर अनदेखी की जाती है। साथ ही, इस तथ्य को भी ध्यान में रखना आवश्यक है कि हर कर्मचारी पूरी तरह से काम नहीं कर पाएगा, ठंड या असहनीय गर्मी से पीड़ित।

काम पर मौसम को कौन नियंत्रित करता है?

क्या ऐसे संकेतकों को विनियमित करने वाले आधिकारिक दस्तावेज हैं? हां, वहां हैं। कार्यस्थल पर तापमान के लिए ये सैनपिन मानक हैं। उनमें दिए गए नियम बिल्कुल सभी कंपनियों और सभी कर्मचारियों (कंपनी के आकार और उसकी राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना) पर लागू होते हैं।

मानकों में सभी सूचनाओं को दो मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है: विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए तापमान की सिफारिशें और उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी। अन्य बातों के अलावा, कार्यस्थल पर हवा का तापमान हमारे देश के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता काम के लिए अनुकूल परिस्थितियों और शासन, साथ ही साथ अपने बाकी कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है।

कार्यस्थल में अपनी सुरक्षा कैसे करें?

यदि कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से ऊपर है तो कर्मचारी क्या कर सकता है? यदि किसी व्यक्ति को ऐसी स्थिति में अपने स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिमों का एहसास होता है, तो अस्थायी रूप से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करना काफी संभव है। ऐसा करने के लिए, एक औपचारिक लिखित बयान तैयार करना और इसे उच्च प्रबंधन को देना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में यह जानकारी होनी चाहिए कि संपन्न श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के प्रदर्शन से कुछ जोखिमों के साथ स्वास्थ्य को खतरा है। श्रम संहिता के 379 वें लेख का उल्लेख करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, जिसमें इस तरह के इरादों की वैधता के बारे में जानकारी है। यदि कागज को सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी न केवल खोएगा, बल्कि सभी मौजूदा अधिकारों को भी बरकरार रखेगा। हालांकि, काम से ब्रेक लेने की अपनी इच्छा में इसे ज़्यादा मत करो, संभावना है कि आपका बॉस आपको वैकल्पिक विकल्प प्रदान करेगा।

कानून को तोड़े बिना कैसे घूमें?

प्रबंधन की अपनी खामियां और चक्कर भी हैं। तथ्य यह है कि सैनपिन अपने दस्तावेज़ीकरण में "रहने का समय" जैसी अवधारणा को इंगित करता है, न कि "कार्य दिवस की लंबाई।" सीधे शब्दों में कहें तो नियोक्ता हमेशा कर्मचारी को जल्दी घर जाने देने के लिए बाध्य नहीं होता है जब वे कानून का पालन करने के लिए असहज होते हैं। वह निम्नलिखित उपाय कर सकता है:

• अधिक आराम की स्थिति वाले कमरे में कार्य दिवस के बीच में एक अतिरिक्त ब्रेक की व्यवस्था करें।
• श्रमिकों को दूसरे कमरे में स्थानांतरित करें जो आवश्यकताओं को पूरा करता है।

गर्मी में कार्यस्थल का तापमान

बेशक, कार्यालय के कर्मचारी कार्यस्थल में तापमान मानकों को लेकर सबसे अधिक चिंतित हैं, लेकिन यह कहना मुश्किल है कि यह प्रवृत्ति किससे जुड़ी है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रबंधक, सचिव और अन्य बौद्धिक कार्यकर्ता कम शारीरिक परिश्रम वाले श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित हैं। आमतौर पर यह माना जाता है कि उनके लिए सामान्य तापमान 22.2 से 26.4 (20-28) डिग्री सेल्सियस के बीच होना चाहिए। स्थापित आंकड़ों से किसी भी विचलन से कार्य दिवस में कमी आनी चाहिए। कटौती योजना इस तरह दिखती है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28.5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे और इसी तरह।

एक समान एल्गोरिथ्म के अनुसार, कार्यालय में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की अवधि शून्य से 32.5 डिग्री ऊपर तापमान तक कम हो जाती है। ऐसे प्रारंभिक डेटा के साथ, इसे एक घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। उपरोक्त कार्य के साथ, रद्द करना या दूसरे कमरे में जाना पूरी तरह से आवश्यक है।

सर्दियों का तापमान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल में कर्मचारी न केवल घबराहट और गर्मी से पीड़ित हो सकते हैं, बल्कि ठंड से भी पीड़ित हो सकते हैं (ऐसी स्थितियां और भी खतरनाक हैं, लेकिन बहुत कम आम हैं)। कार्यस्थल पर न्यूनतम स्वीकार्य तापमान क्या है? आरंभ करने के लिए, आइए कार्यालय कर्मचारियों के लिए ठंडी परिस्थितियों में दिन के एल्गोरिथम पर चर्चा करें। निम्नलिखित योजना के अनुसार उनके लिए काम के घंटों की संख्या 20 डिग्री से घटने लगती है:

• 19 डिग्री - 7 घंटे;
• 18 डिग्री - 6 घंटे;
• 17 डिग्री - 5 घंटे और इसी तरह।

13 डिग्री सेल्सियस का अंतिम निशान एक कार्यालय कर्मचारी के एक घंटे के लिए बिना गर्म कमरे में काम करता है; कम प्रदर्शन संकेतकों के साथ, इसे पूरी तरह से रद्द करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त मानक विशेष रूप से उत्पादन और कार्यालय परिसर पर लागू होते हैं, सामाजिक सुविधाओं के लिए आवश्यकताएं भी मौजूद हैं, लेकिन थोड़ा भिन्न हैं। उदाहरण के लिए, क्लीनिक के लिए अनुशंसित तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी व्यवसायों का वर्गीकरण

कार्यस्थल पर तापमान के लिए सैनपिन मानक प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए भिन्न होते हैं। कुल मिलाकर, तीन मुख्य श्रेणियां हैं, जिनमें से दो को अतिरिक्त उपसमूहों में भी विभाजित किया गया है:

• 1ए. 139 वाट तक बिजली की खपत। थोड़ी सी शारीरिक गतिविधि, बैठने की स्थिति में कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन।
• 1बी. 140 से 174 डब्ल्यू तक बिजली की खपत। कर्तव्यों का पालन करते समय थोड़ा सा शारीरिक तनाव, जिसे बैठकर और खड़े दोनों तरह से किया जा सकता है।
• 2क. बिजली की खपत 175 डब्ल्यू से 232 डब्ल्यू तक। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित रूप से चलने की आवश्यकता, बैठने के दौरान 1 किलो तक का भार उठाना।
• 2बी. बिजली की खपत 233-290 वाट। सक्रिय, लेकिन मध्यम शारीरिक गतिविधि, जिसमें लगातार चलना और 10 किलोग्राम तक वजन बढ़ना शामिल है।
• 3. 290 वाट से बिजली की खपत। तीव्र भार जिसके लिए महत्वपूर्ण शक्ति और प्रभाव की आवश्यकता होती है। इसमें चलना, बड़ा भार उठाना शामिल है।

यह नहीं माना जाना चाहिए कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी अधिक होगी, गर्मी और सर्दियों में कार्यस्थल पर तापमान मानकों को उतना ही अधिक ध्यान से देखा जाना चाहिए। वास्तव में, कानून की आवश्यकता है कि सभी को बहुत सावधानी से संरक्षित किया जाए। इसके अलावा, जो लोग सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे हुए हैं, वे ठंडक को अधिक आसानी से सहन कर सकते हैं, क्योंकि उनके पास अपने प्रयासों से गर्म रहने का अवसर है।

आप मदद के लिए कहाँ जा सकते हैं?

यदि कार्यस्थल में तापमान मानकों का उल्लंघन किया जाता है, और प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करना जारी रखता है तो क्या करें? इस स्थिति में, जो समय कानूनों में दी गई सीमाओं से परे जाता है, उसे प्रसंस्करण माना जा सकता है। और प्रसंस्करण, जैसा कि आप जानते हैं, दोगुनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

आप कहां शिकायत कर सकते हैं कि कार्यस्थल पर तापमान मानकों का कभी-कभी या नियमित रूप से उल्लंघन किया जाता है? दुर्भाग्य से, इस मुद्दे से आधिकारिक तौर पर निपटने वाली कोई संस्था नहीं है। हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी कार्यस्थल पर स्थितियों के असंतोषजनक संगठन के संबंध में अपनी सभी शिकायतें स्थानीय श्रम निरीक्षणालय को भेज सकते हैं, जो शिकायत दर्ज कर सकते हैं और उस पर कार्यवाही शुरू कर सकते हैं।

आपकी कंपनी में कार्यस्थल पर एक आरामदायक तापमान के आयोजन के लिए आपकी इच्छाओं के अलावा, Rospotrebnadzor को भेजना संभव है, वे नियोक्ता के साथ एक विवादित स्थिति को हल करने में भी आपकी मदद करेंगे।

सजा की राशि और उसके प्रकार

एक बदकिस्मत नियोक्ता को किस सजा का सामना करना पड़ सकता है? सबसे सरल सामान्य जुर्माना है, जिसकी राशि 10 से 20 हजार रूबल तक हो सकती है। किसी भी संगठन के लिए इससे भी बदतर उसकी गतिविधियों का अस्थायी निलंबन है, जो 90 दिनों तक चल सकता है। सजा से बचने के लिए, या तो मौजूदा स्थितियों में सुधार करना आवश्यक है, या कर्मचारी को इस मामले में आवश्यक मानदंड के अनुसार।

उल्लंघनों को कैसे समाप्त किया जा सकता है?

आप गर्मियों में कार्यस्थल पर आवश्यक तापमान कैसे प्राप्त कर सकते हैं? शायद इस मुद्दे को हल करने का एकमात्र प्रभावी तरीका आधुनिक एयर कंडीशनर की स्थापना के साथ-साथ वर्तमान वेंटिलेशन सिस्टम को उच्च स्तर पर बनाए रखना है। कोई खुली खिड़कियां और ड्राफ्ट गर्मी में आरामदायक स्थिति बनाने में मदद नहीं करेंगे, लेकिन केवल कमरे से कमरे तक गर्म हवा के आसवन को सुनिश्चित करेंगे। इस पद्धति का एक और नुकसान कमरे में लोगों के बीच सर्दी का उच्च जोखिम है।

हवा के तापमान को बढ़ाने की आवश्यकता के लिए, केंद्रीय हीटिंग सिस्टम का उपयोग सबसे उपयुक्त है।

एक व्यक्ति अपने जीवन का लगभग पूरा सचेत भाग कार्यस्थल पर व्यतीत करता है। यह इस कारण से है कि जिस परिसर में लोग काम करते हैं, वहां माइक्रॉक्लाइमेट की स्वच्छ आवश्यकताओं को नियंत्रित करने वाली आवश्यकताएं स्वाभाविक हैं। कार्यालय-प्रकार के परिसर में इन सभी मानदंडों और नियमों का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है, जहां एक व्यक्ति मुख्य रूप से मानसिक गतिविधि का उपयोग करता है। इस प्रकार के कार्य को सापेक्ष शारीरिक निष्क्रियता की विशेषता है। यह इस तथ्य की ओर जाता है कि गलत कामकाजी शासन के नकारात्मक परिणाम और भी बढ़ जाते हैं।

कानून कार्यालय-प्रकार के परिसर में तापमान शासन के साथ-साथ गैर-अनुपालन और उल्लंघन के लिए मालिक (नियोक्ता) के दायित्व के संबंध में कई कानूनों का प्रावधान करता है।

तापमान शासन और माइक्रॉक्लाइमेटकिसी व्यक्ति के प्रदर्शन और भलाई को बहुत दृढ़ता से प्रभावित करता है। एक कम या उच्च हवा का तापमान जो एक कामकाजी व्यक्ति पर दीर्घकालिक प्रभाव डालता है, न केवल मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, बल्कि उसके काम की उत्पादकता को भी बहुत कम कर देता है। कार्यालय परिसर में काम करने वाले लोग कई तरह की गतिविधियाँ करते हैं, जिनमें से अधिकांश के लिए लंबी अवधि के लिए एक विशिष्ट स्थिति में रहने की आवश्यकता होती है। यह मुख्य रूप से एक गतिहीन और बैठने की स्थिति है:

1. निर्णय लेना।
2. ग्राहकों के साथ संचार।
3. कागजी कार्रवाई।
4. कंप्यूटर का काम और इसी तरह के अन्य पेशे।

शारीरिक निष्क्रियता और मानसिक श्रमकार्यालय-प्रकार के कमरे में हवा के असुविधाजनक तापमान शासन के साथ बहुत अच्छी तरह से सह-अस्तित्व नहीं है।

कई प्रयोग करने के बाद, शोधकर्ताओं ने पाया कि हवा के तापमान में मामूली उतार-चढ़ाव भी कार्यालय में काम की दक्षता को इतना प्रभावित करते हैं कि, यदि वांछित माइक्रॉक्लाइमेट प्रदान करना असंभव है, तो कार्य दिवस को छोटा करना समझ में आता है।

कार्यालय में उचित तापमान व्यवस्था प्रदान करना बहुत महत्वपूर्ण है। अधीनता के स्तर और संगठन के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, यह कानून के तहत नियोक्ता का दायित्व है।

इष्टतम या आराम

ऑफिस में काम करने वाला हर शख्स अपनी गतिविधियों को अंजाम देना चाहता है अधिकतम आराम की स्थिति में... लेकिन यह अवधारणा अत्यधिक व्यक्तिपरक है, क्योंकि यह प्रत्येक व्यक्ति की व्यक्तिगत भावनाओं से जुड़ी है। और ये भावनाएँ, जैसा कि आप जानते हैं, सभी के लिए अलग-अलग हैं। एक व्यक्ति के लिए जो एक उत्कृष्ट विकल्प है वह दूसरे के लिए अस्वीकार्य हो सकता है। यह इस वजह से है कि नियमों और कार्यालय दस्तावेजों में "आरामदायक परिस्थितियों" की अवधारणा का उपयोग नहीं किया जाता है।

व्यक्तिपरक शब्द "आराम" के बजाय, पेशेवर शब्दावली में एक अधिक निश्चित और सटीक पैरामीटर "इष्टतम स्थिति" का उपयोग किया जाता है। इष्टतम हवा के तापमान के लिए, यह मान जटिल गणनाओं और शारीरिक अध्ययनों के माध्यम से निर्धारित किया जाता है। गणना औसत मानव जरूरतों को ध्यान में रखती है।

इष्टतम तापमान आवश्यकताएं कानूनी हैं। यह कुछ नियामक दस्तावेजों में दर्ज है।

मानव स्वास्थ्य की सुरक्षा पर SanPiN

सभी मानकों को रूसी संघ के विशेष कोड में एकत्र किया जाता है। यह कोड परिभाषित करता हैरोजगार सहित मानव गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के लिए इष्टतम स्वास्थ्य और स्वच्छता मानक। ये दस्तावेज़ तकनीकी और चिकित्सा क्षेत्रों से संबंधित हैं। साथ ही, यह विधायी भी है, यही कारण है कि इन सभी मानदंडों को पूरा करना आवश्यक है।

संक्षिप्त नाम SanPiN स्वच्छता नियमों और मानदंडों के लिए है। कार्यस्थल में इष्टतम स्थितियों को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज़ को SanPiN 2.2.4.548-96 कहा जाता है और निम्नानुसार पढ़ता है: उत्पादन सुविधाओं में माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। ये SanPiN कार्यालय के कर्मचारियों और उत्पादन में श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा नियम प्रदान करते हैं। इन SanPiN को 30 मार्च, 1999 के संघीय कानून संख्या 52 "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" के ढांचे के भीतर अपनाया गया था।

नियोक्ता द्वारा SanPiN की आवश्यकताओं का अनुपालनरूसी संघ संख्या 209 और 212 के श्रम संहिता के लेखों द्वारा समर्थित है। वे व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों के नियोक्ता द्वारा गैर-पालन के साथ-साथ पुनर्वास, निवारक, स्वच्छता और समय पर कार्यान्वयन के मामले में दायित्व के बारे में बात करते हैं। समान प्रकृति के अन्य उपाय। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 में यह निर्धारित किया गया है कि इष्टतम कामकाजी माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को उपायों का एक सेट लेना चाहिए।

क्या उपाय किए जा सकते हैं

इस समस्या का समाधान निम्नलिखित विकल्प हो सकते हैं:

1. एक विशेष कमरे के मनोरंजन के लिए उपकरण।
2. एक कर्मचारी का दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरण।
3. गृहस्वामियों का पूर्व विघटन।
4. अतिरिक्त विराम।

यदि नियोक्ता इष्टतम प्रदर्शन के लिए आवश्यकताओं का पालन करने से इनकार करता है, तो उस पर एक ही समय में दो अपराधों का आरोप लगाया जा सकता है.

1. सैनिटरी मानदंडों और नियमों का उल्लंघन (कमरे के तापमान मानदंड मानक संकेतकों के अनुरूप नहीं हैं)।
2. श्रम कानूनों की अनदेखी इस तथ्य के कारण है कि लोग अनुपयुक्त परिस्थितियों में काम करते हैं।

यदि बॉस इस स्थिति में निष्क्रिय है और कर्मचारियों को दूसरी नौकरी देने के लिए सहमत नहीं है, तो वह समय जो प्रतिकूल परिस्थितियों में था, अवधि के संदर्भ में शिफ्ट (दैनिक कार्य दिवस) के बराबर है। दूसरे शब्दों में, आप आने वाले सभी वित्तीय और कानूनी परिणामों के साथ बॉस की पहल पर कर्मचारी ओवरटाइम के बारे में स्वतंत्र रूप से बात कर सकते हैं।

कार्यालय परिसर में हवा के तापमान के लिए मौसमी आवश्यकताएं

गर्म और ठंडे मौसम के दौरान, इष्टतम इनडोर तापमान की स्थिति अलग-अलग तरीकों से हासिल की जाती है। इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इनडोर माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताएं अलग-अलग होंगी। तदनुसार, SanPiN द्वारा प्रदान किए गए उपाय, इस घटना में कि इष्टतम तापमान शासन सुनिश्चित करना असंभव है या इसका उल्लंघन किया जाता है, में भी अंतर होगा।

ज्यादा गरम ना रखने के लिए

एक कमरे में लंबे समय तक रहना जहां हवा का तापमान बहुत अधिक है, विशेष रूप से स्वास्थ्य और प्रदर्शन के लिए हानिकारक है। एक बंद काम करने वाले कमरे में, लोगों की एक बड़ी भीड़, काम करने वाले कार्यालय उपकरण की उपस्थिति और विशेष रूप से दर्ज किए गए ड्रेस कोड के पालन से यह गर्मी और घबराहट बढ़ सकती है।

यह इस वजह से है कि गर्म मौसम के लिए इष्टतम तापमान मान और अनुमेय अधिकतम मान कानून द्वारा स्थापित किए गए थे। 40-60% की वायु आर्द्रता वाले कार्यालय कर्मचारियों के लिए, वे 23-25 ​​​​डिग्री हैं। 28 डिग्री तक तापमान वृद्धि की अनुमति है।

गर्मी के दिनों में कार्यालय में अत्यधिक हवा का तापमान

यदि कार्यालय के अंदर थर्मामीटर इष्टतम से कम से कम 2 डिग्री विचलित हो जाता है, तो काम करना और भी मुश्किल हो जाता है। नियोक्ता को कर्मचारियों के परिसर के लिए एयर कंडीशनिंग प्रदान करने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि यह अच्छी तरह से संचालित हो और समय पर ढंग से सेवित हो।

यदि अचानक, किसी कारण से, ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को सभी पेशेवर आवश्यकताओं को पूरा करने की कोशिश करते हुए, असहनीय गर्मी को सहन नहीं करना चाहिए। SanPiN कर्मचारी के मानक आठ घंटे के दिन को छोटा करने की अनुमति देता है, जिसके लिए उन्हें डिज़ाइन किया गया था निम्नलिखित तापमान आवश्यकताएँ:

कई कर्मचारी अपने स्वास्थ्य पर एयर कंडीशनर के नकारात्मक प्रभाव को नोट करते हैं, जो नुकसान के मामले में भरापन और गर्मी से तुलना की जाती है। SanPiN की समान आवश्यकताओं के अनुसार, आर्द्रता और तापमान संकेतकों के साथ, कमरे में हवा की गति की गति सीमित है, जो कि 0.1 से 0.3 m / s की सीमा में होनी चाहिए। SanPiN की इन आवश्यकताओं से यह निम्नानुसार है कि एक कर्मचारी को ब्लोइंग एयर कंडीशनर के जेट के नीचे नहीं होना चाहिए।

ठंड है काम की दुश्मन

ठंडे कमरे में कोई काम अच्छा नहीं है, खासकर एक कार्यालय में, जब शरीर अपने आप को गति से गर्म नहीं कर सकता। ब्लू-कॉलर व्यवसायों की श्रेणियां हैं जिनमें थोड़े समय के लिए हवा के तापमान को 15 डिग्री तक कम करने की अनुमति है, लेकिन यह उन लोगों पर लागू नहीं होता है जो कार्यालय में काम करते हैं।

कार्यालय की जगह के अंदर, ठंड के मौसम में, तापमान शासन को 22 से 24 डिग्री की सीमा में देखा जाना चाहिए। इन मूल्यों का उतार-चढ़ाव संभव है, लेकिन 2 डिग्री से अधिक नहीं। थोड़े समय के लिए, थर्मामीटर अनुमेय मानदंड से अधिकतम 4 डिग्री तक विचलित हो सकता है।

ऑफिस की जगह ठंडी हो तो क्या करें

केवल अगर हवा का तापमान 20 डिग्री से नीचे नहीं गिरता है, तो काम करने वाले कर्मियों को पूरे कार्य दिवस (8 घंटे) के लिए कार्यस्थल पर होना चाहिए। प्रत्येक निचली डिग्री के साथ, कार्य समय कम हो जाता है:

तापमान माप और उनकी विशेषताएं

तापमान माप की शुद्धता देखी जानी चाहिए... यह इस तथ्य के कारण है कि प्रत्येक डिग्री कार्य समय की अवधि में एक विशेष भूमिका निभाती है।

यदि कर्मचारी या नियोक्ता बेईमान हैं, तो वास्तविक तापमान मूल्यों को कम करके या अधिक आंकना आकर्षक हो सकता है। यह संभव है कि गलत प्लेसमेंट या दोषपूर्ण उपकरण जिसके साथ आप माप ले रहे हैं, के कारण कोई त्रुटि हुई हो।

हवा के तापमान संकेतकों के निर्धारण के साथ जटिलताओं से बचने के लिए, SanPiN डिवाइस को फर्श के स्तर से 1 मीटर की दूरी पर रखने के लिए बाध्य है।

यदि वह कार्यालय माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है तो नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है

यदि किसी कारण से नियोक्ता गर्मियों में एक एयर कंडीशनर (पंखे) और सर्दियों में एक हीटर स्थापित करने से इनकार करता है, जिससे आदर्श में इष्टतम तापमान व्यवस्था बनी रहती है, तो उसके अधीनस्थों को इसे बर्दाश्त नहीं करना चाहिएइस तथ्य के कारण कि उन्हें निकाल दिया जा सकता है। आप स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा से संपर्क कर सकते हैं। वह निश्चित रूप से आपके उद्यम में एक चेक लेकर आएगी। यदि जांच के दौरान शिकायत की पुष्टि हो जाती है, तो अधिकारी SanPiN की आवश्यकताओं के अनुपालन न करने की जिम्मेदारी से बच नहीं सकते हैं।

और आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए भी, नियोक्ता को लगभग 12 हजार रूबल का जुर्माना लगता है। यदि, दूसरी जांच के बाद, वही उल्लंघन फिर से सामने आते हैं, तो इसकी गतिविधियों को अनुच्छेद 6.3 के अनुसार 3 महीने के लिए निलंबित कर दिया जाएगा।

कार्यस्थल का तापमान: 2016 से सैनिटरी मानक और नियम

1.01.2017 सेसभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों को स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा की नई आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, जो कार्यस्थल में भौतिक कारकों से संबंधित हैं। यह 21 जून 2016 के आदेश संख्या 81 के रूसी संघ के मुख्य सैनिटरी राज्य चिकित्सक के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। अद्यतन सैनिटरी मानक और नियम मानव शरीर पर प्रभाव और इस तरह के संकेतकों की गतिविधि को परिभाषित करते हैं:

मानदंडों को आमतौर पर कारक का अधिकतम अनुमेय स्तर कहा जाता है, साथ ही अनुमेय सीमा के भीतर कार्यस्थल पर कम से कम 8 घंटे के व्यक्ति पर इसके प्रभाव को भी कहा जाता है। इस प्रभाव से स्वास्थ्य या बीमारी में विचलन नहीं होना चाहिए (SanPiN 2.2.4.3359-16 पैराग्राफ 1.4)।

इस तथ्य के कारण कि नई सैनिटरी आवश्यकताओं को पेश किया गया था, जनवरी 2017 से कुछ पुराने लागू होना बंद हो गए हैं। इनमें से एक है SanPiN 2.2.4.1191-03 o "औद्योगिक परिस्थितियों में विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र".

आज, स्वच्छता नियमों के अनुसार कार्यस्थल में तापमान क्या होना चाहिए, यह सवाल श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए प्रासंगिक है।

कार्यस्थल में हवा के तापमान के बारे में स्वच्छता नियम

स्वच्छता नियम कार्यस्थल में इष्टतम तापमान रीडिंग स्थापित करते हैं। इन संकेतकों में शामिल हैं:

1. हवा की गति।
2. सापेक्षिक आर्द्रता।
3. सतह तापमान।
4. हवा का तापमान।

ठंड और गर्म मौसम के लिए सामान्य स्वच्छता संकेतक अलग से निर्धारित किए जाते हैं। ठंड के मौसम को वह अवधि माना जाता है जब औसत दैनिक बाहरी हवा का तापमान 10 डिग्री और उससे नीचे पहुंच गया हो। यदि खिड़की के बाहर इस मूल्य से अधिक है, तो इसे गर्म मौसम माना जा सकता है।

एक कार्यालय भवन में थर्मामीटर की रीडिंग सर्दी और गर्मी में थोड़ी भिन्न होती है। किसी भी समय एक व्यक्ति को पर्यावरण के साथ गर्मी संतुलन की आवश्यकता होती है.

इन सबके अलावा, किसी व्यक्ति की ऊर्जा खपत के आधार पर, गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में थर्मामीटर के विभिन्न संकेतक होते हैं।

स्वच्छता मानकों के अनुसार माइक्रॉक्लाइमेट नियंत्रण को मापने और व्यवस्थित करने के तरीकों की आवश्यकताएं

स्वच्छता मानकों के अनुपालन को नियंत्रित करने के लिए सूक्ष्म जलवायु संकेतकों का मापन गर्म मौसम के दौरान आयोजित किया जाना चाहिए- उन दिनों में जब बाहरी हवा का तापमान सबसे गर्म महीने के अधिकतम औसत तापमान से 5 डिग्री से अधिक नहीं होता है, और ठंड के मौसम में - जब सबसे ठंडे महीने से अंतर 5 डिग्री से अधिक नहीं होता है। इस तरह के माप की आवृत्ति सैनिटरी और तकनीकी उपकरणों के कामकाज के साथ-साथ उत्पादन प्रक्रिया की स्थिरता से निर्धारित होती है।

समय और माप साइटों को चुनते समय, कार्यस्थल के माइक्रॉक्लाइमेट (हीटिंग और वेंटिलेशन सिस्टम के कामकाज, तकनीकी प्रक्रिया के चरण, आदि) को प्रभावित करने वाले सभी कारकों पर विचार करना उचित है। यह प्रति पारी कम से कम 3 बार माइक्रॉक्लाइमैटिक संकेतकों को मापने के लायक है। यदि तकनीकी और अन्य कारणों से जुड़े संकेतकों में उतार-चढ़ाव होता है, तो कर्मचारी पर थर्मल लोड के निम्नतम और उच्चतम मूल्यों पर अतिरिक्त माप लिया जाना चाहिए।

कार्यस्थल पर माप लिया जाना चाहिए। यदि आपका कार्यस्थल कई उत्पादन स्थल हैं, तो संकेतकों को प्रत्येक पर अलग से मापा जाना चाहिए।

यदि स्थानीय नमी रिलीज, कूलिंग या गर्मी रिलीज (खुले स्नान, गर्म इकाइयां, द्वार, दरवाजे, खिड़कियां और उनके जैसे अन्य) का स्रोत है, तो संकेतकों को उन बिंदुओं पर मापा जाना चाहिए जो प्रभाव के ऊष्मीय स्रोत से अधिकतम और न्यूनतम दूर.

उन कमरों में जहां कार्यस्थलों का उच्च घनत्व है, लेकिन नमी छोड़ने, ठंडा करने और गर्मी छोड़ने के कोई स्रोत नहीं हैं, माइक्रॉक्लाइमैटिक संकेतकों को मापने के लिए स्थान, आंदोलन की गति और हवा की नमी के सापेक्ष समान रूप से वितरित किए जाने चाहिए। निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार कमरा:

1. 100 वर्ग मीटर तक के कमरे का क्षेत्रफल - मापा क्षेत्रों की संख्या 4 है।
2. 100 से 400 मीटर - 8.
3. 400 से अधिक - साइटों के बीच की दूरी 10 मीटर से अधिक नहीं होनी चाहिए।

गतिहीन कार्यगति और तापमान संकेतकों को फर्श से 0.1 और 1 मीटर की ऊंचाई पर मापा जाना चाहिए, और सापेक्ष वायु आर्द्रता - कार्य मंच या फर्श से 1 मीटर। स्टैंडिंग ऑपरेशन में, ड्राइविंग गति और तापमान को 1 और 1.5 मीटर की ऊंचाई पर मापा जाता है, और सापेक्ष आर्द्रता 1.5 मीटर होती है।

यदि एक उज्ज्वल गर्मी स्रोत है, तो कार्यस्थल पर थर्मल विकिरण को प्रत्येक स्रोत से मापा जाता है, जो डिवाइस को घटना प्रवाह में लंबवत स्थिति में रखता है। ये माप कार्य मंच या फर्श से 0.5, 1 और 1.5 मीटर की ऊंचाई पर लिए जाते हैं।

सतहों पर तापमान उन मामलों में मापा जाता है जहां काम की जगह उनसे 2 मीटर से अधिक की दूरी पर नहीं होती है।

कार्यस्थलों पर वायु प्रवाह और ऊष्मा विकिरण के स्रोतों की उपस्थिति में सापेक्षिक आर्द्रता और वायु तापमान एस्पिरेशन साइकोमीटर द्वारा मापा जाता है... यदि ऐसे कोई स्रोत नहीं हैं, तो हवा की सापेक्ष आर्द्रता और तापमान शासन को साइकोमीटर से मापा जा सकता है, जो गति की गति और हवा के थर्मल विकिरण के प्रभाव से सुरक्षित नहीं हैं। आप उन उपकरणों का भी उपयोग कर सकते हैं जो अलग-अलग आर्द्रता और हवा के तापमान के संकेतकों को मापते हैं।

हवा की गति को रोटरी एनीमोमीटर (कप, वेन और अन्य) द्वारा मापा जाता है। हवा की गति के छोटे मूल्य (प्रति सेकंड 0.5 मीटर से कम), खासकर अगर बहुआयामी प्रवाह होते हैं, तो थर्मोइलेक्ट्रिक एनीमोमीटर, साथ ही गोलाकार और बेलनाकार कैथेरोमीटर द्वारा मापा जाता है, अगर वे थर्मल विकिरण से सुरक्षित हैं।

सतह का तापमानरिमोट (पाइरोमीटर) या संपर्क (इलेक्ट्रोथर्मोमीटर) उपकरणों द्वारा मापा जाता है।

थर्मल विकिरण की तीव्रता को उन उपकरणों से मापा जाता है जो सेंसर के देखने के कोण को गोलार्द्ध (160 डिग्री से कम नहीं) के जितना संभव हो सके, दृश्यमान और अवरक्त वर्णक्रमीय क्षेत्रों (रेडियोमीटर, एक्टिनोमीटर, और अन्य) में संवेदनशील प्रदान करते हैं।

माप उपकरणों और मापने की सीमा की अनुमेय त्रुटि निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना चाहिए:

अध्ययन के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जो उत्पादन सुविधा, सैनिटरी और तकनीकी उपकरणों की नियुक्ति, नमी रिलीज के स्रोत, शीतलन, गर्मी रिलीज के बारे में सामान्य जानकारी को दर्शाता है; माइक्रॉक्लाइमेट और अन्य डेटा के सभी आवश्यक मापदंडों के लिए माप स्थलों की नियुक्ति के लिए सभी आरेख दिए गए हैं।

अंततः, प्रोटोकॉल के अंत में, प्रदर्शन किए गए मापों के परिणामों का मूल्यांकन नियामक स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुसार किया जाना चाहिए।

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