धोखा खाने से कैसे बचें. ताकि धोखा न खाया जाए. सबसे पहले सावधानी

ऐसी कई तरकीबें हैं जिनका उपयोग कार सेवा केंद्र शौकिया कार उत्साही लोगों को सेवाओं के लिए "मूल्य टैग" और धोखा देने से बचने के तरीकों के लिए करते हैं।

समस्या क्या है?पूरी तरह से बेईमान कार्यशालाओं में, वे काम को आसानी से "भूल" सकते हैं और इस प्रकार, निदान चरण में भी धोखाधड़ी हो सकती है। सबसे पहले, समस्या का पता ही नहीं चल पाएगा और इस मामले में कोई भी पैसे वापस नहीं करेगा। और सबसे अधिक संभावना है, ग्राहक को "गहन" निदान से गुजरने के लिए कहा जाएगा, जो निश्चित रूप से अधिक महंगा होगा।

मोलहिल से मोलहिल बनाओ।अक्सर कार मरम्मत की दुकानें किसी समस्या को वास्तविकता से अधिक गंभीर बनाकर पेश करती हैं। सबसे आम तरकीबों में से एक. एक नियम के रूप में, एक वर्कशॉप कर्मचारी एक अनुभवहीन ड्राइवर को आश्वस्त करता है कि इस या उस ब्रेकडाउन के साथ गाड़ी चलाना खतरनाक होगा, यदि पूरी तरह से असंभव नहीं है। और कुछ जटिल कार्य सुझाए गए हैं, उदाहरण के लिए, इंजन को फ्लश करना। लेकिन वास्तव में, इसे क्रियान्वित भी नहीं किया जाता है, बल्कि यह बिल में फिट बैठता है।

यह समय की बर्बादी थी.यह बिंदु पिछले बिंदु की तार्किक निरंतरता है। कारीगर एक हिस्से को दूसरे हिस्से से बदलने की पेशकश करते हैं, क्योंकि पहला हिस्सा खराब हो गया है। लेकिन अक्सर ऐसे मामलों में बेईमान कार्यशालाओं में पुराने हिस्से को उसी हिस्से से बदल दिया जाता है, केवल नकली या इस्तेमाल किया हुआ।

समय ही धन है।कभी-कभी ऑटो मरम्मत की दुकानें अपनी लागत का बिल बनाने के लिए जानबूझकर किए गए कार्य में देरी करती हैं। अक्सर इसे अप्रत्याशित रूप से उभरती नई कठिनाइयों, अतिरिक्त टूटने या कुछ इसी तरह से समझाया जाता है।

और वैसा ही हुआ.बेईमान कारीगरों के लिए ग्राहक से पैसे लेने का एक और पसंदीदा तरीका। ऐसा होता है कि कारीगर जानबूझकर इस या उस हिस्से को खराब कर देते हैं या, कम से कम, टूटने का आभास देते हैं। सबसे आसान तरीका है कि थोड़ा सा तेल गिरा दें और कहें कि कहीं रिसाव हो रहा है। तदनुसार, मरम्मत की आवश्यकता है...

धोखा खाने से बचने के लिए आपको क्या करना चाहिए?

किसी वर्कशॉप से संपर्क करते समय, काम शुरू करने से पहले हमेशा काम के दायरे और कीमत पर पहले से सहमति बना लें। और साथ ही, किसी भी अतिरिक्त कार्य के लिए जिस पर पहले से सहमति नहीं है, पूर्वानुमति की आवश्यकता है।
यदि तकनीशियन जो कहता है या इसके अलावा, आपकी कार के साथ करता है, उससे आपको कुछ समझ में नहीं आता है, तो आपको निश्चित रूप से पूछना चाहिए और स्पष्टीकरण मांगना चाहिए। कई ड्राइवर, सैद्धांतिक ज्ञान की कमी के कारण, अक्सर पूरी तरह से अनावश्यक काम करने के लिए सहमत हो जाते हैं।
यदि कार की मरम्मत के लिए पुराने भागों को नए भागों से बदलने की आवश्यकता होती है, तो पुराने भागों को देखने के लिए अवश्य कहें। ईमानदार डीलरशिप में, एक नियम के रूप में, बदले गए हिस्सों को कार के साथ नए बक्से में वापस कर दिया जाता है। यदि, ऐसी मांग का सामना करने पर, तकनीशियन अनुचित व्यवहार करना शुरू कर देता है और लंबे समय तक आवश्यक भाग नहीं ढूंढ पाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको धोखा दिया गया है।
सबसे सरल और सबसे व्यावहारिक बात यह है कि जब आपकी कार की मरम्मत हो रही हो तो आप उपस्थित रहें। इससे आपको ला ट्रिक्स की एक पूरी श्रृंखला से बचने में मदद मिलेगी: काम वास्तव में पूरा नहीं हुआ है, लेकिन यह कार्य क्रम में फिट बैठता है; पूरा तेल नहीं निकाला जाता है, बल्कि केवल आधा निकाला जाता है, फिर नया जोड़ा जाता है, मैकेनिक अप्रयुक्त तेल की मात्रा को "बाईं ओर" बेचता है; एक गैर-मूल या घिसा-पिटा स्पेयर पार्ट स्थापित किया गया है (सबसे "ठाठ" बात यह है कि इसके बजाय पूरी तरह से सेवा योग्य है जिसे प्रतिस्थापन की आवश्यकता नहीं है)।
बेईमान कारीगरों से पैसा कमाने के पसंदीदा तरीकों में से एक निलंबन की मरम्मत है। "आपको बस ग्राहक से यह कहने की ज़रूरत है कि "वहां कुछ दस्तक दे रहा है।" एक अनुभवी ऑटो मैकेनिक का कहना है, वास्तव में, शायद कुछ सस्ते रबर बैंड खराब हो गए हैं। "और वे तुरंत उस पर हांफना शुरू कर देंगे, कि यहां आपने गेंद, और स्टीयरिंग, और अंत दोनों खो दिया है ..." नतीजतन, ग्राहक को एक सस्ता रबर बैंड मिलता है, और बिल सस्पेंशन को बदलने के बराबर होता है। यह बिंदु एक और उपयोगी नियम की ओर ले जाता है।
खराबी के बारे में अपनी काल्पनिक धारणाओं के बारे में तकनीशियन को कभी न बताएं। उसे बस आपकी अपनी शौकिया राय पर कायम रहना है, और हम चले जाते हैं...
यदि समस्या गंभीर है और आपको तकनीशियन पर भरोसा नहीं है, तो बेहतर है कि पैसे न बचाएं और कार डायग्नोस्टिक्स के परिणामों की तुलना करें। आदर्श रूप से, सबसे वस्तुनिष्ठ परिणाम प्राप्त करने के लिए निदान कई असंबंधित कार्यशालाओं में किया जाना चाहिए।
एक या दूसरे कार सेवा केंद्र को अपनी कार देते समय, समस्याओं और संपत्ति दोनों की एक सूची मांगें: "अंदर जो चिप्स हैं वे लगभग सिगरेट के भूले हुए पैक जितने बड़े हैं," एक अनुभवी कार मैकेनिक सिफारिश करेगा। - क्योंकि लापरवाह मैकेनिक खरोंच और सेंध लगा सकते हैं; ऐसे मामले सामने आए हैं जब वे कार को हैंडब्रेक पर लगाना भूल गए, जिसके साथ कई परिणाम सामने आए।"

हालाँकि, जैसा कि विशेषज्ञ और इस लेख के लेखक दोनों सलाह देते हैं, प्रत्येक कार उत्साही को, कार की मरम्मत के बाद परेशानी में पड़ने के जोखिम से बचने के लिए, कम से कम ऑटो यांत्रिकी की थोड़ी समझ होनी चाहिए। कार के इंजन, चेसिस और इलेक्ट्रिक्स के बारे में सरल ज्ञान न केवल पैसे बचाएगा, बल्कि आपातकालीन स्थिति में जीवन और स्वास्थ्य भी बचा सकता है...

हाल के वर्षों में, अधिक आबादी वाले शहरों में कारें उनके मालिकों के लिए अधिक बोझ बन गई हैं। और यहां मुद्दा न केवल पार्किंग स्थानों की कमी और दैनिक ट्रैफिक जाम का है, बल्कि कार की अविश्वसनीय लागत का भी है।
इस संबंध में, संवाददाता ने यह पता लगाने की कोशिश की कि एक सामान्य मालिक को क्या जानने की जरूरत है ताकि कार सेवा केंद्र में कार की मरम्मत करने पर कम से कम अतिरिक्त पैसा खर्च न हो, क्योंकि अक्सर कार्यशालाएं बिना किसी कारण के प्रदान की गई सेवाओं के लिए बिल "बढ़ाती" हैं।

अनुभवी मास्टर काफी अविश्वसनीय था, जो, हालांकि, आश्चर्य की बात नहीं है, जब उसने कार सेवाओं द्वारा लगाए गए सेवाओं, बढ़ी हुई कीमतों और एकमुश्त धोखाधड़ी के बारे में मेरे सवालों का जवाब दिया। “अब कोई किसी को धोखा नहीं देता,” गुरु मुस्कुराये। "अब चीजें अलग तरीके से की जाती हैं।" अफ़सोस, उस पर विश्वास करना कठिन है। दोस्तों और परिचितों और इंटरनेट पर कार मंचों पर बहुत सारी कहानियाँ हैं, चाहे विषय कुछ भी हो, किसी को किसी न किसी सेवा में धोखा दिया गया था...

"ठीक है, बेशक वे धोखा दे रहे हैं," वार्ताकार कुछ देर बाद जारी रखता है, लेकिन तुरंत स्वाभाविक रूप से जोर देता है। "लेकिन हमारे पास निश्चित रूप से वह नहीं है।" हम अपना काम ईमानदारी से करते हैं।” 15 मिनट तक मैंने मास्टर को आश्वस्त करने की कोशिश की कि उन्होंने जो कुछ भी कहा है उसका उपयोग उनके और उनकी सेवा के खिलाफ भी नहीं किया जाएगा, बल्कि उन ड्राइवरों के लिए एक अनुस्मारक के रूप में किया जाएगा जो धोखा नहीं खाना चाहते हैं। परन्तु सफलता नहीं मिली। उसे बात करने की इच्छा थी, लेकिन "रसोईघर" के रहस्यों के बारे में नहीं...

हालाँकि, इस सेवा में, जहाँ लेखक को अधिक या कम प्रश्न पूछने की अनुमति थी, यह पता चला कि वहाँ अधिक मिलनसार यांत्रिकी थे, उदाहरण के लिए वह जिसने खुद को एक इंजन मास्टर के रूप में पेश किया था। कार्यशाला में उनके सहयोगियों के अनुसार, वह अपनी आँखें बंद करके विभिन्न संशोधनों के इंजनों को जोड़ते और अलग करते हैं। "धोखा? - उन्होंने एक सवाल के जवाब में कहा जो मैंने उनके सहकर्मी से पहले ही पूछ लिया था। "हाँ, बहुत सारे अलग-अलग तरीके हैं... आप कुछ भी कर सकते हैं।" और वार्ताकार ने तुरंत एक स्पष्ट रूप से कुछ हद तक अतिरंजित कहानी सुनाई जो एक कहानी की तरह लग रही थी: “मैंने एक सेवा में काम किया। - उसने आँख मारते हुए कहा। - तो वहां इंजन लगातार खराब हो गए। पेट्रोल ख़त्म हो गया है - वे इंजन बदल रहे हैं।"

हालाँकि, कुछ घंटों तक चिमटे से मास्टर्स से जानकारी निकालने और फिर उसकी जाँच करने के बाद, रीडस संवाददाता को कई तरकीबें पता चलीं, जिनकी मदद से कार सेवाएँ कभी-कभी शौकिया कार उत्साही लोगों के लिए सेवाओं के लिए "मूल्य टैग" बढ़ा देती हैं।

समस्या क्या है? पूरी तरह से बेईमान कार्यशालाओं में, वे काम को आसानी से "भूल" सकते हैं और इस प्रकार, निदान चरण में भी धोखाधड़ी हो सकती है। सबसे पहले, समस्या का पता ही नहीं चल पाएगा और इस मामले में कोई भी पैसे वापस नहीं करेगा। और सबसे अधिक संभावना है, ग्राहक को "गहन" निदान से गुजरने के लिए कहा जाएगा, जो निश्चित रूप से अधिक महंगा होगा।

मोलहिल से मोलहिल बनाओ। अक्सर कार मरम्मत की दुकानें किसी समस्या को वास्तविकता से अधिक गंभीर बनाकर पेश करती हैं। सबसे आम तरकीबों में से एक. एक नियम के रूप में, एक वर्कशॉप कर्मचारी एक अनुभवहीन ड्राइवर को आश्वस्त करता है कि इस या उस ब्रेकडाउन के साथ गाड़ी चलाना खतरनाक होगा, यदि पूरी तरह से असंभव नहीं है। और कुछ जटिल कार्य सुझाए गए हैं, उदाहरण के लिए, इंजन को फ्लश करना। लेकिन वास्तव में, इसे क्रियान्वित भी नहीं किया जाता है, बल्कि यह बिल में फिट बैठता है।

यह समय की बर्बादी थी. यह बिंदु पिछले बिंदु की तार्किक निरंतरता है। कारीगर एक हिस्से को दूसरे हिस्से से बदलने की पेशकश करते हैं, क्योंकि पहला हिस्सा खराब हो गया है। लेकिन अक्सर ऐसे मामलों में बेईमान कार्यशालाओं में पुराने हिस्से को उसी हिस्से से बदल दिया जाता है, केवल नकली या इस्तेमाल किया हुआ।

समय ही धन है। कभी-कभी ऑटो मरम्मत की दुकानें अपनी लागत का बिल बनाने के लिए जानबूझकर किए गए कार्य में देरी करती हैं। अक्सर इसे अप्रत्याशित रूप से उभरती नई कठिनाइयों, अतिरिक्त टूटने या कुछ इसी तरह से समझाया जाता है।

और वैसा ही हुआ. बेईमान कारीगरों के लिए ग्राहक से पैसे लेने का एक और पसंदीदा तरीका। ऐसा होता है कि कारीगर जानबूझकर इस या उस हिस्से को खराब कर देते हैं या, कम से कम, टूटने का आभास देते हैं। सबसे आसान तरीका है कि थोड़ा सा तेल गिरा दें और कहें कि कहीं रिसाव हो रहा है। तदनुसार, मरम्मत की आवश्यकता है...

धोखा खाने से बचने के लिए आपको क्या करना चाहिए?

किसी वर्कशॉप से संपर्क करते समय, काम शुरू करने से पहले हमेशा काम के दायरे और कीमत पर पहले से सहमति बना लें। और साथ ही, किसी भी अतिरिक्त कार्य के लिए जिस पर पहले से सहमति नहीं है, पूर्वानुमति की आवश्यकता है।

यदि तकनीशियन जो कहता है या इसके अलावा, आपकी कार के साथ करता है, उससे आपको कुछ समझ में नहीं आता है, तो आपको निश्चित रूप से पूछना चाहिए और स्पष्टीकरण मांगना चाहिए। कई ड्राइवर, सैद्धांतिक ज्ञान की कमी के कारण, अक्सर पूरी तरह से अनावश्यक काम करने के लिए सहमत हो जाते हैं।

यदि कार की मरम्मत के लिए पुराने भागों को नए भागों से बदलने की आवश्यकता होती है, तो पुराने भागों को देखने के लिए अवश्य कहें। ईमानदार डीलरशिप में, एक नियम के रूप में, बदले गए हिस्सों को कार के साथ नए बक्से में वापस कर दिया जाता है। यदि, ऐसी मांग का सामना करने पर, तकनीशियन अनुचित व्यवहार करना शुरू कर देता है और लंबे समय तक आवश्यक भाग नहीं ढूंढ पाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको धोखा दिया गया है।

सबसे सरल और सबसे व्यावहारिक बात यह है कि जब आपकी कार की मरम्मत हो रही हो तो आप उपस्थित रहें। इससे आपको ला ट्रिक्स की एक पूरी श्रृंखला से बचने में मदद मिलेगी: काम वास्तव में पूरा नहीं हुआ है, लेकिन यह कार्य क्रम में फिट बैठता है; पूरा तेल नहीं निकाला जाता है, बल्कि केवल आधा निकाला जाता है, फिर नया जोड़ा जाता है, मैकेनिक अप्रयुक्त तेल की मात्रा को "बाईं ओर" बेचता है; एक गैर-मूल या घिसा-पिटा स्पेयर पार्ट स्थापित किया गया है (सबसे "ठाठ" बात यह है कि इसके बजाय पूरी तरह से सेवा योग्य है जिसे प्रतिस्थापन की आवश्यकता नहीं है)।

बेईमान कारीगरों से पैसा कमाने के पसंदीदा तरीकों में से एक निलंबन की मरम्मत है। "आपको बस ग्राहक से यह कहने की ज़रूरत है कि "वहां कुछ दस्तक दे रहा है।" एक अनुभवी ऑटो मैकेनिक का कहना है, वास्तव में, शायद कुछ सस्ते रबर बैंड खराब हो गए हैं। "और वे तुरंत उस पर हांफना शुरू कर देंगे, कि यहां आपने गेंद, और स्टीयरिंग, और अंत दोनों खो दिया है ..." नतीजतन, ग्राहक को एक सस्ता रबर बैंड मिलता है, और बिल सस्पेंशन को बदलने के बराबर होता है। यह बिंदु एक और उपयोगी नियम की ओर ले जाता है।

खराबी के बारे में अपनी काल्पनिक धारणाओं के बारे में तकनीशियन को कभी न बताएं। उसे बस आपकी अपनी शौकिया राय पर कायम रहना है, और हम चले जाते हैं...

यदि समस्या गंभीर है और आपको तकनीशियन पर भरोसा नहीं है, तो बेहतर है कि पैसे न बचाएं और कार डायग्नोस्टिक्स के परिणामों की तुलना करें। आदर्श रूप से, सबसे वस्तुनिष्ठ परिणाम प्राप्त करने के लिए निदान कई असंबंधित कार्यशालाओं में किया जाना चाहिए।

एक या दूसरे कार सेवा केंद्र को अपनी कार देते समय, समस्याओं और संपत्ति दोनों की एक सूची मांगें: एक अनुभवी कार मैकेनिक की सलाह है, "अंदर जो चिप्स हैं वे लगभग सिगरेट के भूले हुए पैक जितने बड़े हैं।" - क्योंकि लापरवाह मैकेनिक खरोंच और सेंध लगा सकते हैं; ऐसे मामले सामने आए हैं जब वे कार को हैंडब्रेक पर लगाना भूल गए, जिसके साथ कई परिणाम सामने आए।"

हाल के वर्षों में, अधिक आबादी वाले शहरों में कारें उनके मालिकों के लिए अधिक बोझ बन गई हैं। और यहां मुद्दा न केवल पार्किंग स्थानों की कमी और दैनिक ट्रैफिक जाम का है, बल्कि कार की अविश्वसनीय लागत का भी है। इस संबंध में, संवाददाता ने यह पता लगाने की कोशिश की कि एक सामान्य मालिक को क्या जानने की जरूरत है ताकि कार सेवा केंद्र में कार की मरम्मत करने पर कम से कम अतिरिक्त पैसा खर्च न हो, क्योंकि अक्सर कार्यशालाएं बिना किसी कारण के प्रदान की गई सेवाओं के लिए बिल "बढ़ाती" हैं।

अनुभवी मास्टर काफी अविश्वसनीय था, जो, हालांकि, आश्चर्य की बात नहीं है, जब उसने कार सेवाओं, अत्यधिक कीमतों और एकमुश्त धोखाधड़ी द्वारा लगाए गए सेवाओं के बारे में मेरे सवालों का जवाब दिया। “अब कोई किसी को धोखा नहीं देता,” गुरु मुस्कुराये। "अब चीजें अलग तरीके से की जाती हैं।" अफ़सोस, उस पर विश्वास करना कठिन है। दोस्तों और परिचितों और इंटरनेट पर कार मंचों पर बहुत सारी कहानियाँ हैं, चाहे विषय कुछ भी हो, किसी को किसी न किसी सेवा में धोखा दिया गया था...

धोखा खाने से बचने के लिए आपको क्या करना चाहिए?

एक या दूसरे कार सेवा केंद्र को अपनी कार देते समय, समस्याओं और संपत्ति दोनों की एक सूची मांगें: "अंदर जो चिप्स हैं वे लगभग सिगरेट के भूले हुए पैक जितने बड़े हैं," एक अनुभवी कार मैकेनिक सिफारिश करेगा। - क्योंकि लापरवाह मैकेनिक खरोंच और सेंध लगा सकते हैं; ऐसे मामले सामने आए हैं जब वे कार को हैंडब्रेक पर लगाना भूल गए, जिसके साथ कई परिणाम सामने आए।"

अब मेरी कंपनी मेरे पद से छंटनी कर रही है, और प्रबंधन मुआवज़ा नहीं देना चाहता (जहाँ तक मुझे पता है, 5 वेतन)। स्थिति इस तथ्य से जटिल है कि मेरे वेतन का 50% "ग्रे" है। बेहतर व्यवहार कैसे करें इस पर आपकी क्या सलाह है? क्या मुझे अदालत जाने की ज़रूरत है? मैं जिस पद पर हूं वह शीर्ष पर है। ट्रायल में जाने से मेरे करियर पर क्या प्रभाव पड़ सकता है?

गैलिना एन्युटिना, सेंटर फॉर सोशल एंड लेबर राइट्स की वकील:

- प्रिय पाठक, यदि आपके पास अपने वेतन के वास्तविक आकार का कम से कम कुछ सबूत है, तो अपने अधिकारों की रक्षा करने का प्रयास करना समझ में आता है। अदालत में, किसी भी लिखित दस्तावेज़ (बिना मुहर के भी), गवाहों की गवाही, इत्यादि को सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

अगर ऐसा कोई सबूत नहीं है तो आप इसका ध्यान रख सकते हैं! कई कर्मचारी वॉयस रिकॉर्डर का उपयोग करके प्रबंधन और लेखांकन (टेलीफोन कॉल सहित) के साथ अपनी बातचीत रिकॉर्ड करते हैं। ऐसे मामलों में, कुछ मुद्दों को बाद में "पार्टियों के समझौते से" हल किया जाता है, क्योंकि आपके वेतन का एक हिस्सा आपको एक लिफाफे में भुगतान करके, आपके संगठन ने करों की चोरी की है। इसके लिए दायित्व अवैतनिक लाभों और छंटनी के लिए अन्य मुआवजे की राशि से कई गुना अधिक हो सकता है।

मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर भी आकर्षित करना चाहूंगा कि कटौती की स्थिति में विच्छेद वेतन की राशि पांच वेतन नहीं है, बल्कि औसत मासिक कमाई की राशि है। अगर आपको एक महीने में नौकरी नहीं मिलती है तो आपकी औसत कमाई दो महीने तक बरकरार रहेगी. इसके अलावा, कंपनी प्रबंधन को कर्मचारी को आगामी छंटनी के बारे में कम से कम दो महीने पहले चेतावनी देनी चाहिए। आपके मन में जो पाँच वेतन थे, वे संभवतः इसी प्रकार जुड़ते हैं। वास्तव में, पांच वेतन एक विच्छेद वेतन नहीं है (जो, जैसा कि मैंने पहले ही कहा, एक औसत मासिक वेतन है), लेकिन न्यूनतम राशि जो एक कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी की सूचना के क्षण से कंपनी से प्राप्त कर सकता है, बशर्ते कि वह ऐसा करता हो बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने के भीतर नौकरी नहीं मिलेगी।

इल्या स्ट्रोकोव, अर्थशास्त्री:

- यदि आप अपने वास्तविक वेतन की राशि को साबित करने में सक्षम हैं, तो संभवतः आपकी स्थिति बातचीत के स्तर पर हल हो सकती है। इस तथ्य के बारे में सोचें कि न केवल आप, बल्कि आपके सहकर्मी भी स्वयं को उसी स्थिति में पाते हैं। सामूहिक रूप से अदालत जाने से निश्चित रूप से सकारात्मक निर्णय लेने की संभावना बढ़ जाएगी।

जहां तक किसी कानूनी विवाद के करियर पर प्रभाव का सवाल है, तो मुझे इसमें कोई समस्या नहीं दिखती - वे दिन पहले ही बीत चुके हैं जब मुकदमेबाजी को झगड़ालू झगड़े माना जाता था। लोग लंबे समय से समझते हैं कि अदालत जाना विवादों को सुलझाने का एक सभ्य तरीका है। उदाहरण के लिए, यदि आप तलाक के लिए आवेदन करते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि कानूनी विवाद किसी तरह आपके करियर को प्रभावित करेगा।

व्यक्तिगत रूप से, दो ट्रेड यूनियनों के अध्यक्ष के रूप में, मैंने कभी किसी ऐसे व्यक्ति का सामना नहीं किया जिसे अदालत जाने के कारण समस्या हुई हो। हालाँकि, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि भले ही आपने "अच्छी शर्तों पर" छोड़ा हो, कोई भी गारंटी नहीं देता है कि आपका पूर्व बॉस आपके काम की अच्छी समीक्षा करेगा। कोई नहीं जानता कि वह वास्तव में आपके बारे में क्या सोचता है और जब वह आपको मौखिक अनुशंसा देगा तो उस समय उसका मूड क्या होगा। इसलिए, मैं सलाह देता हूं, यदि संभव हो तो, किसी भी मामले में, कर्मचारियों की कमी के कारण निकलते समय, अनुशंसा पत्र प्राप्त करने का प्रयास करें।

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बर्खास्तगी के लिए आधारों का प्रतिस्थापन बहाली का कारण बन गया
ज्ञान परीक्षण उत्तीर्ण करने में असंतोषजनक परिणाम के बाद, कर्मचारी का विद्युत उपकरण के साथ काम करने का परमिट नहीं बढ़ाया गया। नियोक्ता ने माना कि ऐसा प्रवेश अनिवार्य रूप से एक विशेष अधिकार है और इसका अभाव कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है।
छुट्टी से बर्खास्तगी
छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह कर्मचारी वास्तव में रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है।
किसी अनैतिक कार्य के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति
अनैतिक अपराध करने के लिए केवल एक निश्चित श्रेणी के कर्मचारियों, अर्थात् शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारियों को ही बर्खास्त करना संभव है। लेकिन साथ ही, इस आधार पर बर्खास्तगी की वैधता के लिए कई शर्तों को अतिरिक्त रूप से पूरा करना होगा।
हम परीक्षण में विफल रहने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देते हैं
हर कोई जानता है कि रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए उसका परीक्षण करने का प्रावधान हो सकता है। लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि किसी ऐसे व्यक्ति को ठीक से कैसे नौकरी से निकाला जाए जो काम नहीं संभाल सकता और नियोक्ता के लिए उपयुक्त नहीं है। किसी ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय गलतियाँ करने से, जिसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, नियोक्ता को अदालत में बर्खास्त व्यक्ति का सामना करने का जोखिम उठाना पड़ता है, और यह संभव है कि न्यायाधीश उसका पक्ष लेंगे। आज हम आपको बताएंगे कि इस मामले में अपनी बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक बनाया जाए।
परीक्षण के परिणामों के आधार पर बर्खास्तगी
यह लेख नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण व्यवस्था की डिज़ाइन सुविधाओं से संबंधित वर्तमान पहलुओं पर विचार करने के लिए समर्पित है। नियुक्ति की शर्तों, अवधि और परीक्षा उत्तीर्ण करने से संबंधित मुद्दों पर विस्तार से चर्चा की गई है, परीक्षा में असफल होने वाले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन किया गया है, और विषय पर आवश्यक दस्तावेजों के नमूने प्रदान किए गए हैं।
चोरी के मामले में काम से निलंबन और बर्खास्तगी को सही ढंग से कैसे औपचारिक बनाया जाए
कार्यस्थल पर चोरी करने वाले कर्मचारी का निलंबन और उसके बाद बर्खास्तगी - दुर्भाग्य से, कार्मिक विभागों के अभ्यास में, ऐसी ही स्थिति अक्सर होती है। संलग्न दस्तावेज को सही ढंग से कैसे तैयार करें और कानून की सभी बारीकियों को कैसे ध्यान में रखें? लेख में प्रस्तुत एल्गोरिदम मानव संसाधन अधिकारियों को गलतियों से बचने में मदद करेगा, और इसलिए नियोक्ता के लिए नकारात्मक परिणामों के जोखिम को कम करेगा।
लंबी अनुपस्थिति: बर्खास्तगी की कठिनाइयाँ
लगभग हर नियोक्ता को, देर-सबेर, ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है, जहां कर्मचारियों में से एक अचानक, बिना किसी चेतावनी के, काम पर नहीं जाता है। यह मानव संसाधन विभाग के लिए एक वास्तविक सिरदर्द है: लापता कर्मचारी के काम पर लौटने या उसके स्थान पर किसी नए की तलाश करने का हठपूर्वक इंतजार करना, अनुपस्थित कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए निकाल देना, या एक वर्ष से अधिक इंतजार करना और उसे लापता के रूप में पहचानना? और यह उन सवालों की पूरी सूची नहीं है जो ऐसी स्थिति में एक कार्मिक अधिकारी के सामने उठते हैं। केवल श्रम कानून की सभी आवश्यकताओं का कड़ाई से अनुपालन हमें समस्या को सक्षम रूप से और कम से कम सामग्री लागत के साथ हल करने की अनुमति देता है।
बहाली या बर्खास्तगी आदेश रद्द?
हाल ही में, किसी कर्मचारी को काम पर बहाल करने के अदालती फैसले के तत्काल निष्पादन से संबंधित मुद्दे के प्रति रवैया नाटकीय रूप से बदल गया है। इन नवाचारों में क्या शामिल है, यह लेख में बताया गया है।
खुली तारीख के साथ आवेदन
आज, कई नियोक्ता, जब किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो उसे पहले से "स्वयं" त्याग पत्र लिखने के लिए कहते हैं, लेकिन इसकी तैयारी की तारीख के बिना। ऑडिटिंग फर्म बिजनेस स्टूडियो की विशेषज्ञ स्वेतलाना गैवरिलोवा बताती हैं कि ऐसी "सुरक्षा जाल" पद्धति का अभ्यास करने वाली कंपनी के लिए जोखिम क्या हैं।
कला के खंड 5 के तहत एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता
श्रम संहिता किसी कर्मचारी को बिना किसी अच्छे कारण के अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफल होने के कारण बर्खास्त करने का प्रावधान करती है। किसी रोज़गार अनुबंध को समाप्त करने का यह आधार नया नहीं है, यह सतत प्रकृति का है। पहले, इस आधार को समेकित किया गया था...
यदि कोई कर्मचारी काम पर नहीं आता है
हमारे पास एक कर्मचारी है जो तीन महीने से अधिक समय से काम पर नहीं आया है। वह फोन कॉल, पत्र और टेलीग्राम का जवाब नहीं देते। वे घर का दरवाज़ा नहीं खोलते. क्या हम उसे नौकरी से निकाल सकते हैं? यदि हां, तो किस अनुच्छेद के अंतर्गत?
महानिदेशक मुख्य लेखाकार को बर्खास्त करने का वैध कारण कैसे ढूंढ सकते हैं?
अपने मुख्य लेखाकार को बर्खास्त करने का कारण जानने के लिए, आपको वर्तमान श्रम, लेखांकन और कर कानूनों का गहन अध्ययन करने की आवश्यकता है। यदि उपयुक्त कानूनी मानदंडों के लिए आपकी खोज सफल हो जाती है, तो सुनिश्चित करें कि मुख्य लेखाकार अपने कार्य रिकॉर्ड को खराब नहीं करना चाहेगा और कला के तहत इस्तीफा देना नहीं चाहेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, यानी आपके अपने अनुरोध पर।
श्रम अधिकारों की सुरक्षा: अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना
श्रम अधिकारों की रक्षा करने का एक तरीका अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना है। अभियोजक का कार्यालय निकायों की एक एकीकृत संघीय केंद्रीकृत प्रणाली है, जो रूसी संघ की ओर से, रूसी संघ के संविधान के अनुपालन और रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानूनों के कार्यान्वयन की निगरानी करती है।
श्रम कर्तव्यों के एक भी घोर उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति
श्रम कर्तव्यों के एक भी घोर उल्लंघन की स्थिति में बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू की जा सकती है। घोर उल्लंघनों की सूची जो बर्खास्तगी का आधार है, कला के खंड 6, भाग 1 में दी गई है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। यह सूची, कानून के अर्थ के अंतर्गत, संपूर्ण है और व्यापक व्याख्या के अधीन नहीं है।
बर्खास्तगी के कारण के रूप में असंगतता
ऐसे आधार पर बर्खास्तगी एक जटिल और कानूनी रूप से "फिसलन भरी" प्रक्रिया है।
काम पर नशे में धुत कर्मचारी - कैसे नौकरी से हटाएं?
इस लेख में, हम नियोक्ताओं को काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी के सभी चरणों के बारे में विस्तार से बताएंगे और बताएंगे कि नियोक्ता खुद अपराधियों की श्रेणी में आने से कैसे बच सकता है।
नाबालिगों की बर्खास्तगी के लिए काम करने की स्थितियाँ और प्रक्रिया
नाबालिगों के शरीर की मनो-शारीरिक विशेषताओं और पूर्ण शिक्षा की आवश्यकता के लिए अक्सर विशेष कामकाजी परिस्थितियों और अतिरिक्त गारंटी की आवश्यकता होती है, जिन्हें वर्तमान कानून में विकसित और स्थापित किया गया है। आइए विचार करें कि श्रम संहिता द्वारा नाबालिगों की कामकाजी परिस्थितियों पर क्या प्रतिबंध लगाए गए हैं, क्या उन्हें निर्देशित किया जा सकता है...
कर्मियों की बर्खास्तगी: इसे कैसे बनाया जाए ताकि यह अत्यधिक दर्दनाक न हो
मानव संसाधन पेशे के विरोधाभास वर्तमान स्थिति का द्वैतवाद इस तथ्य में सटीक रूप से निहित है कि कार्मिक सेवा का नेतृत्व करने वाले मानव संसाधन प्रबंधक को, एक ओर, कर्मियों को कम करने में अपने पेशेवर कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन को वर्तमान परिस्थितियों में प्रदर्शित करना होगा। ..
बर्खास्तगी की लागत कितनी है: कर्मचारियों की कटौती के लिए मुआवजा भुगतान
कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय, न केवल बर्खास्तगी प्रक्रिया का सख्ती से पालन करना महत्वपूर्ण है, बल्कि आपको कर्मचारी को देय मौद्रिक भुगतान का सटीक निर्धारण भी करना होगा*। ऐसा करना हमेशा आसान नहीं होता. तथ्य यह है कि ऐसे भुगतानों की आवश्यकताएं श्रम संहिता के विभिन्न लेखों में निहित हैं। आइए देखें कि इस मामले में हम किन राशियों के बारे में बात कर रहे हैं, उनकी सही गणना कैसे करें और क्या उन पर कर का भुगतान करने की आवश्यकता है।
भर्ती के कारण बर्खास्तगी
कार्मिक अधिकारियों को अक्सर सिपाहियों को बर्खास्त करते समय कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। हमें उम्मीद है कि नीचे दिए गए लेख में आपको इस विषय से संबंधित अधिकांश प्रश्नों के उत्तर मिलेंगे।
रोजगार सेवा की यात्रा, या नौकरी से निकाले गए लोगों की मदद करना
राज्य उन नागरिकों को कुछ सामाजिक गारंटी प्रदान करता है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है (उदाहरण के लिए, बेरोजगारी लाभ का भुगतान करता है, नौकरी खोजने में सहायता प्रदान करता है)। हालाँकि, इन गारंटियों को प्राप्त करने के लिए, बर्खास्त कर्मचारियों को रोजगार सेवा से संपर्क करना होगा और बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराना होगा। आज हम इस बारे में बात करेंगे कि यह कैसे करना है और नौकरी से निकाले गए श्रमिकों के रोजगार को सुनिश्चित करने में नियोक्ता की क्या भूमिका है।
पेंशनभोगियों के श्रम के कानूनी विनियमन की विशेषताएं। छंटनी और परिसमापन के दौरान पेंशनभोगियों को भुगतान
आप अक्सर यह राय सुन सकते हैं कि बर्खास्तगी कला के खंड 2, भाग 1 के अनुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 मुख्य रूप से उन व्यक्तियों से संबंधित हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं। हालाँकि, यह कला के भाग 1 की आवश्यकता के अनुरूप नहीं है। उच्च श्रम उत्पादकता और योग्यता वाले व्यक्तियों को काम पर बनाए रखने के अधिमान्य अधिकार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 179। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना ऐसे व्यक्तियों की प्राथमिकता बर्खास्तगी का आधार नहीं है। उन्हें केवल सामान्य नियमों के अनुसार ही बर्खास्त किया जा सकता है।
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर भौतिक क्षति की वसूली
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर भौतिक क्षति की वसूली - इस्तीफा देने वाले/इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से क्षति की वसूली की संभावना का स्पष्टीकरण।
बच्चों वाली महिलाओं और गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर मुआवजा भुगतान
सामाजिक सुरक्षा अधिकारी परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों की बेरोजगार माताओं को माता-पिता की छुट्टी के दौरान उतनी ही राशि का मासिक मुआवजा देते हैं, जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो जाए...
बर्खास्तगी: क्या दोनों पक्षों का जीतना संभव है?
किसी भी कारण से कर्मचारियों की बर्खास्तगी कोई दुर्घटना नहीं है, बल्कि किसी उद्यम के व्यावसायिक जीवन का एक स्वाभाविक हिस्सा है। उसके साथ इसी प्रकार व्यवहार किया जाना चाहिए। और इस प्रक्रिया में दो परस्पर जुड़े हुए पक्ष हैं - खुद को छोड़ने की क्षमता और दूसरों को आग लगाने की क्षमता। यह लेख उन लोगों के लिए रुचिकर होगा जो किसी व्यवसाय के मालिक हैं और उसका प्रबंधन करते हैं, जो अपने कार्य क्षेत्र के कारण दूसरों को नौकरी से निकाल देते हैं, और जो यह सीखना चाहते हैं कि अपनी इच्छा के बिना नौकरी से निकाले जाने की स्थिति में खुद को कैसे न फँसाएँ।

नियोक्ता की कीमत पर प्रशिक्षण पर समझौते द्वारा निर्धारित अवधि की समाप्ति से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी कंपनी द्वारा उसकी शिक्षा के लिए किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना वास्तव में समय के अनुपात में की जाती है। प्रशिक्षण पूरा होने के बाद काम नहीं किया।
क्या आपको स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जा रहा है?
प्रश्न का सूत्रीकरण पहले से ही विचारोत्तेजक है: यदि बर्खास्तगी आपकी अपनी इच्छा से होनी चाहिए, तो बॉस का इससे क्या लेना-देना है? मामले का तथ्य यह है कि कानून के दृष्टिकोण से - कुछ भी नहीं, लेकिन वास्तव में यह दूसरा तरीका है।
मुझे नौकरी से निकाला जा रहा है, मुझे क्या करना चाहिए? एक वकील से व्यावहारिक सिफारिशें
सबसे पहले, संगठन जितना गंभीर होगा, बर्खास्तगी उतनी ही सावधानी से तैयार की जाएगी।

हाल के वर्षों में, अधिक आबादी वाले शहरों में कारें उनके मालिकों के लिए अधिक बोझ बन गई हैं। और यहां मुद्दा न केवल पार्किंग स्थानों की कमी और दैनिक ट्रैफिक जाम का है, बल्कि कार की अविश्वसनीय लागत का भी है। इस संबंध में, संवाददाता ने यह पता लगाने की कोशिश की कि एक सामान्य मालिक को क्या जानने की जरूरत है ताकि कार सेवा केंद्र में कार की मरम्मत करने पर कम से कम अतिरिक्त पैसा खर्च न हो, क्योंकि अक्सर कार्यशालाएं बिना किसी कारण के प्रदान की गई सेवाओं के लिए बिल "बढ़ाती" हैं।

- समस्या क्या है? पूरी तरह से बेईमान कार्यशालाओं में, वे काम को आसानी से "भूल" सकते हैं और इस प्रकार, निदान चरण में भी धोखाधड़ी हो सकती है। सबसे पहले, समस्या का पता ही नहीं चल पाएगा और इस मामले में कोई भी पैसे वापस नहीं करेगा। और सबसे अधिक संभावना है, ग्राहक को "गहन" निदान से गुजरने के लिए कहा जाएगा, जो निश्चित रूप से अधिक महंगा होगा।

- मोलहिल से मोलहिल बनाएं। अक्सर कार मरम्मत की दुकानें किसी समस्या को वास्तविकता से अधिक गंभीर बनाकर पेश करती हैं। सबसे आम तरकीबों में से एक. एक नियम के रूप में, एक वर्कशॉप कर्मचारी एक अनुभवहीन ड्राइवर को आश्वस्त करता है कि इस या उस ब्रेकडाउन के साथ गाड़ी चलाना खतरनाक होगा, यदि पूरी तरह से असंभव नहीं है। और कुछ जटिल कार्य सुझाए गए हैं, उदाहरण के लिए, इंजन को फ्लश करना। लेकिन वास्तव में, इसे क्रियान्वित भी नहीं किया जाता है, बल्कि यह बिल में फिट बैठता है।

- शर्म की बात थी। यह बिंदु पिछले बिंदु की तार्किक निरंतरता है। कारीगर एक हिस्से को दूसरे हिस्से से बदलने की पेशकश करते हैं, क्योंकि पहला हिस्सा खराब हो गया है। लेकिन अक्सर ऐसे मामलों में बेईमान कार्यशालाओं में पुराने हिस्से को उसी हिस्से से बदल दिया जाता है, केवल नकली या इस्तेमाल किया हुआ।

- समय ही धन है। कभी-कभी ऑटो मरम्मत की दुकानें अपनी लागत का बिल बनाने के लिए जानबूझकर किए गए कार्य में देरी करती हैं। अक्सर इसे अप्रत्याशित रूप से उभरती नई कठिनाइयों, अतिरिक्त टूटने या कुछ इसी तरह से समझाया जाता है।

- तो यह बात थी। बेईमान कारीगरों के लिए ग्राहक से पैसे लेने का एक और पसंदीदा तरीका। ऐसा होता है कि कारीगर जानबूझकर इस या उस हिस्से को खराब कर देते हैं या, कम से कम, टूटने का आभास देते हैं। सबसे आसान तरीका है कि थोड़ा सा तेल गिरा दें और कहें कि कहीं रिसाव हो रहा है। तदनुसार, मरम्मत की आवश्यकता है...

धोखा खाने से बचने के लिए आपको क्या करना चाहिए?

एक या दूसरे कार सेवा केंद्र को अपनी कार देते समय, समस्याओं और संपत्ति दोनों की एक सूची मांगें: "अंदर जो चिप्स हैं वे लगभग सिगरेट के भूले हुए पैक जितने बड़े हैं," एक अनुभवी कार मैकेनिक सिफारिश करेगा। - क्योंकि लापरवाह मैकेनिक खरोंच और सेंध लगा सकते हैं; ऐसे मामले सामने आए हैं जब वे कार को हैंडब्रेक पर लगाना भूल गए, जिसके सभी परिणाम भुगतने पड़े"...