बर्खास्तगी का अंतिम कार्य दिवस क्या माना जाता है। जब आप निकलते हैं तो अंतिम कार्य दिवस क्या होता है। एक बयान लिखने की विशेषताएं

श्रम कानून कहता है कि एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख पर, नियोक्ता फर्म पर बहुत सारी जिम्मेदारियां लगाई जाती हैं: गणना की गणना और भुगतान करने के लिए, एक आदेश जारी करें और कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, कर्मियों के दस्तावेज जारी करें . एक को यह गलत धारणा हो जाती है कि कानूनी संबंध के दूसरे पक्ष को पैसा और बकाया कागज लेने आना चाहिए। यह सच नहीं है, और नियम इस सवाल का जवाब देते हैं कि क्या कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन स्पष्ट रूप से काम करने के लिए बाध्य है। हां, क्योंकि इस तिथि को अनौपचारिक नहीं माना जाता है।

काम के आखिरी दिन के बारे में कानून क्या कहता है?

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1 में कहा गया है कि नियोक्ता कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन विशेषज्ञ की अंतिम कार्य तिथि माना जाता है। वह अपना कार्यालय समय सामान्य कार्यक्षमता को पूरा करने, शुरू किए गए कार्यों को पूरा करने, मामलों को स्थानांतरित करने और कार्य प्रक्रिया को जारी रखने के लिए आवश्यक अन्य कार्यों को करने में व्यतीत करता है। किसी कर्मचारी को जाने देना उसके वरिष्ठों की सद्भावना है।

इस सवाल का जवाब कि क्या बर्खास्तगी के दिन काम करना आवश्यक है, कला में दिया गया है। 84.1 उन पेशेवरों को संदर्भित करता है जो क्लासिक पांच-दिवसीय सप्ताह में काम करते हैं। वे नियोक्ता के साथ बिदाई के लिए मानक प्रक्रिया का पालन करते हैं: वे उसे एक लिखित आवेदन जमा करके चेतावनी देते हैं, निर्धारित दो सप्ताह तक काम करते हैं, एक गणना और दस्तावेज प्राप्त करते हैं और कंपनी छोड़ देते हैं।

यह नियम उन नागरिकों पर लागू नहीं होता जिन्होंने वास्तव में उद्यम में काम नहीं किया, बल्कि औपचारिक रूप से, अर्थात। कुछ कारणों से, उन्होंने अपना पद बरकरार रखा, हालांकि वास्तव में उन्होंने इसकी कार्यक्षमता को पूरा नहीं किया। ऐसे विशेषज्ञ बर्खास्तगी से पहले अंतिम दिन भी काम में शामिल नहीं हो सकते।

यदि दो सप्ताह का काम एक दिन की छुट्टी या सार्वजनिक अवकाश के साथ समाप्त होता है तो विशेष नियम लागू होते हैं। कानून आवेदन में निर्दिष्ट तिथि के बाद के अगले कार्य दिवस को अंतिम कार्य दिवस के रूप में मान्यता देता है। गणना प्राप्त करने, आदेश पर हस्ताक्षर करने और कार्मिक दस्तावेजों को लेने के लिए एक व्यक्ति को संगठन में आना चाहिए, लेकिन प्रबंधन को आधिकारिक कार्यों के निष्पादन में उसे शामिल करने का अधिकार नहीं है।

यदि किसी व्यक्ति को कार्य दिवस पर उपस्थित होने के लिए नहीं कहा जाता है, तो इसे वर्तमान कानून का उल्लंघन माना जाएगा। औपचारिक रूप से, काम करने के 14 दिनों के भीतर, वह आवेदन ले सकता है और संगठन के साथ संबंध जारी रख सकता है। यदि नियोक्ता उसे शुक्रवार को निकाल देता है, तो वह उसे अपने दो दिनों के "सोच" से वंचित कर देगा।

एक अन्य विशेष मामला यह है कि यदि कोई विशेषज्ञ शिफ्ट शेड्यूल में काम करता है, उदाहरण के लिए, 2 से 2। इस सवाल का जवाब कि क्या कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन काम करना चाहिए, स्पष्ट रूप से सकारात्मक है। हालांकि, अगर यह तारीख शनिवार या रविवार को पड़ती है, एक सार्वजनिक अवकाश, समय पर ढंग से प्रशासनिक प्रक्रिया को पूरा करने के लिए प्रबंधन को सुविधा में उपस्थित होना चाहिए।

बर्खास्तगी और छुट्टी: उन्हें कैसे संयोजित करें?

वर्तमान श्रम कानून कर्मचारियों को छुट्टी के साथ बर्खास्तगी को जोड़ने का अवसर देता है। कर्मचारियों के कार्यों के लिए दो विकल्प हैं:

• बर्खास्तगी के बाद छुट्टी का पत्र लिखें;
• व्यक्तिगत रूप से या फैक्स या मेल द्वारा एक आवेदन भेजकर, छुट्टी से सीधे कंपनी छोड़ने की अपनी योजनाओं के बारे में सूचित करें।

पहले मामले में, विशेषज्ञ का अंतिम कार्य दिवस छुट्टी से पहले की तारीख है। वह निर्धारित मात्रा में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है और मामलों को स्थानांतरित करता है। लेखा विभाग गणना करने और उसे गणना करने के लिए बाध्य है, कार्मिक अधिकारी - एक बर्खास्तगी आदेश जारी करने और एक रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए।

यदि आवेदन छुट्टी से लिखा गया है, तो उस मामले में अंतिम दिन अनुपस्थित हो सकता है जब दो सप्ताह का काम विशेषज्ञ के आराम से पहले समाप्त हो जाता है। नियोक्ता अपनी वापसी की प्रतीक्षा नहीं करता है, लेकिन एक आदेश जारी करता है और गणना करता है। पार्टियों के लिए सुविधाजनक समय पर आप बाद में कार्यपुस्तिका उठा सकते हैं।

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बहुत पहले नहीं, मेरे एक परिचित, एक बड़े वाणिज्यिक बैंक के एक कर्मचारी को कंपनी के पुनर्गठन के संबंध में छंटनी की सूचना मिली थी। बैंक में अपने सहयोगियों से, उन्हें पता चला कि नोटिस में दी गई बर्खास्तगी की तारीख एक कार्य दिवस नहीं है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

लेकिन क्या सच में ऐसा है? इस प्रश्न के साथ, मेरे मित्र ने मेरी ओर रुख किया, एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी। इस मामले पर एक दोस्त से सलाह लेने के बाद, मैंने यह लेख लिखने का फैसला किया जो पाठक को समझने में मदद करेगा, किस दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है और क्या बर्खास्तगी के दिन काम करना जरूरी है।

यह निर्धारित करने के लिए कि कौन सा दिन बर्खास्तगी का दिन है, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का संदर्भ लेना चाहिए।

यदि आप अपनी मर्जी से छोड़ते हैं, तो बर्खास्तगी की तारीख वह तारीख होगी जिसे आपने बर्खास्तगी के लिए अपने आवेदन में इंगित किया था। उदाहरण के लिए, आपके आवेदन में आपके द्वारा निर्दिष्ट वाक्यांश "मैं आपको 14.08.2019 से अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" का अर्थ है कि आपकी बर्खास्तगी की तारीख 14 अगस्त, 2019 है। यदि आप पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी दर्ज करते हैं तो एक समान नियम लागू होता है।

अतिरेक के लिए छंटनी के साथ स्थिति थोड़ी अलग है, क्योंकि इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख आपके द्वारा नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि हम परिसमापन या पुनर्गठन के संबंध में कमी के बारे में बात कर रहे हैं, तो नियोजित बर्खास्तगी से 2 महीने पहले नहीं, कंपनी के प्रबंधन को आपको एक लिखित नोटिस भेजना होगा। एक दस्तावेज़ के साथ, नियोक्ता आपको आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करता है और ऐसी बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है। यदि आप पुनर्गठन के कारण नौकरी से निकालने की योजना बना रहे हैं, तो नियोक्ता आपको कंपनी की अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए भी बाध्य है।

आदेश द्वारा बर्खास्तगी की तिथि

आपके और नियोक्ता के बीच रोजगार की समाप्ति की अंतिम "सीमा" बर्खास्तगी का आदेश है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस कारण से या किस आधार पर छोड़ते हैं - यह आदेश द्वारा बर्खास्तगी की तारीख है जो अंतिम है और कार्य पुस्तिका में परिलक्षित होती है।

मैं और स्पष्ट रूप से समझाऊंगा। मान लें कि आपने 08/14/2019 को अपनी मर्जी से आपको बर्खास्त करने के लिए एक बयान लिखा था। लेकिन अधिकारियों के साथ बातचीत के बाद, उन्होंने अपना विचार बदल दिया और 2 सप्ताह बाद - 08/28/2019 को नौकरी छोड़ने का फैसला किया। ऐसे में आप दोबारा आवेदन लिखें (नई तारीख के साथ), पुराना आवेदन रद्द कर दिया जाएगा।

इस मामले में बर्खास्तगी की तारीख कैसे निर्धारित करें? केवल एक ही उत्तर है - केवल आदेश से। आपको बर्खास्तगी की तारीख को बदलते हुए असीमित संख्या में आवेदन लिखने का अधिकार है। लेकिन, अंत में, आपको आदेश में दर्शाई गई तिथि तक बर्खास्त कर दिया जाएगा। आखिरकार, एक बयान एक दस्तावेज है जो छोड़ने की आपकी इच्छा के बारे में सूचित करता है, जबकि आदेश रोजगार की समाप्ति को मंजूरी देता है।

यदि आप उसी दिन इस्तीफा देते हैं, तो बर्खास्तगी की तारीख भी आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है। अंतर केवल इतना है कि इस मामले में, आवेदन और बर्खास्तगी का आदेश एक ही तारीख को तैयार किया जाता है।

बर्खास्तगी का दिन कार्य दिवस माना जाता है या नहीं

भुगतान किए गए कार्य दिवसों में एक छंटनी दिवस को शामिल करना न केवल सामान्य कर्मचारियों के लिए, बल्कि नौसिखिए कर्मियों के अधिकारियों के लिए भी एक लोकप्रिय प्रश्न है।

श्रम कानून के प्रावधानों के आधार पर, बर्खास्तगी का दिन एक पूर्ण कार्य दिवस है, जिसका भुगतान सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है।

ऊपर से यह इस प्रकार है कि बर्खास्तगी के दिन आप पूरी तरह से काम करने के लिए बाध्य हैं।दूसरे शब्दों में, एक नियमित कार्य दिवस की तरह, इस दिन आपको बिना देर किए समय पर काम पर आने की आवश्यकता होती है, और आप कार्य दिवस की समाप्ति के बाद ही कार्यस्थल छोड़ सकते हैं। यदि आप शिफ्ट में काम करते हैं और आपकी वर्क शिफ्ट बर्खास्तगी के दिन आती है, तो इस तरह की शिफ्ट को सामान्य क्रम में पूरी तरह से काम करना चाहिए।

कई छोड़ने वाले कर्मचारी आश्वस्त हैं कि बर्खास्तगी के दिन का उद्देश्य बाईपास शीट जारी करना है और उस दिन कार्य कार्य करना आवश्यक नहीं है। मैं आपको आश्वस्त करने की जल्दी करता हूं - ऐसा नहीं है! उस समय तक जब आप उद्यम के क्षेत्र को छोड़ देते हैं (लेकिन कार्य दिवस की समाप्ति से पहले नहीं), नियोक्ता के साथ श्रम संबंध वैध माने जाते हैं, जिसका अर्थ है कि आपके श्रम दायित्व बने रहेंगे, अर्थात् आधिकारिक कार्यों का प्रदर्शन। रिपोर्ट तैयार करना, कॉल प्राप्त करना, ग्राहकों से मिलना - वह सब कुछ जो आप एक सामान्य कार्य दिवस पर करते हैं, आपको अपनी बर्खास्तगी के दिन करना चाहिए।

बेशक, कानून उन कर्मचारियों के लिए छोटी "चाल" प्रदान करता है जो स्पष्ट रूप से अंतिम कार्य दिवस पर काम करने के खिलाफ हैं। उदाहरण के लिए, इस दिन आप अपने खर्च पर बीमारी की छुट्टी या छुट्टी ले सकते हैं। पहले मामले में, आप काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर काम पर नहीं आ सकते हैं, जबकि प्रबंधन इस दिन आपको निर्धारित तरीके से भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

आपके अपने खर्च पर छुट्टी के साथ स्थिति थोड़ी अधिक जटिल है, क्योंकि इसे पहले प्रबंधन के साथ सहमत होना चाहिए। यदि आप अपने स्वयं के खर्च पर प्रबंधक से छुट्टी के आवेदन पर हस्ताक्षर करने का प्रबंधन करते हैं, जिसके आधार पर एक आदेश जारी किया जाएगा, तो बर्खास्तगी के दिन आप काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन आपको उस दिन के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। अगर हम आधुनिक अभ्यास के बारे में बात करते हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए बहुत अनिच्छुक है।

आखिरकार, यह समझा जाता है कि इस दिन प्रबंधन के पास कर्मचारी के लिए कोई कार्य प्रश्न हो सकता है (उदाहरण के लिए, मामलों के हस्तांतरण के संबंध में)। इसलिए, यह मौका कि आपके लिए बर्खास्तगी का दिन आपके अपने खर्च पर छुट्टी होगा, बहुत मायावी रहता है।

अंतिम कार्य दिवस पर नियोक्ता के दायित्व

यदि छोड़ने वाले कर्मचारी की जिम्मेदारियों के बारे में सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, तो जिस दिन कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, उस दिन नियोक्ता को क्या करना चाहिए? और फिर से इस प्रश्न का उत्तर श्रम संहिता में है।

बर्खास्तगी के दिन, आपको नियोक्ता से मांग करने का पूरा अधिकार है:

• एक कार्य पुस्तक जारी करना;
• काम के दिनों के लिए भुगतान, बर्खास्तगी के दिन सहित।

यदि बर्खास्तगी के दिन आपको भुगतान नहीं मिला या नियोक्ता आपको श्रम प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करता है, तो बेझिझक श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें।

एक और महत्वपूर्ण बिंदु: आप कार्यपुस्तिका में देरी के लिए नियोक्ता से जुर्माना वसूल सकते हैं। संग्रह का आधार - बर्खास्तगी के दिन से श्रम के वास्तविक जारी होने के दिन तक, आपको रोजगार की असंभवता के कारण कमाई से वंचित माना जाता है। इस मामले में, नियोक्ता दोषी पक्ष के रूप में कार्य करता है, जिसके संबंध में वह मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

श्रम संबंधों में सभी प्रतिभागियों को प्रदान की गई गारंटियों की सूची में, नोटिस की अवधि जब अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन करती है, तो इसका बहुत महत्व है। प्रत्येक कर्मचारी तुरंत इस सवाल का जवाब नहीं देगा कि बर्खास्तगी पर कितना काम किया जाता है - 14 कार्य दिवस या कैलेंडर दिन, और आखिरकार, प्रबंधन और कर्मचारी के पारस्परिक अधिकार और दायित्व इस पर निर्भर करते हैं।

बर्खास्तगी पर रोजगार के लिए कानूनी आधार

रोजगार अनुबंध के लिए दोनों पक्षों के हितों का पालन करने के लिए, कानून कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए एक महत्वपूर्ण नियम स्थापित करता है - निर्दिष्ट आवश्यकता के साथ एक बयान प्रबंधन को 14 दिन पहले नहीं सौंपा जाना चाहिए। काम से इच्छित प्रस्थान की तारीख। यह 14 दिन हैं जिन्हें कार्य समय के रूप में पहचाना जाता है।

इस अवधि के दौरान, दोनों पक्ष ऐसे कार्य और निर्णय ले सकते हैं जिनके आगे की गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण परिणाम होंगे:

• कर्मचारी वास्तव में रोजगार की समाप्ति का क्षण जानता है, इसलिए, वर्तमान कार्य को ठीक से पूरा कर सकता है;
• बर्खास्तगी के दिन से 14 दिन पहले, कर्मचारी आगे के रोजगार के मुद्दे को हल कर सकता है;
• प्रबंधन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार समय का आरक्षित होने के कारण, कार्य प्रक्रियाओं को किसी अन्य विशेषज्ञ के पास स्विच करने के साथ-साथ श्रम बाजार में एक नया योग्य कर्मचारी खोजने का अवसर है।

जैसे ही एक नागरिक ने इस्तीफे का पत्र लिखा, आगे की कार्रवाई का सामान्य पाठ्यक्रम उद्यम के प्रशासन पर निर्भर नहीं करता है, क्योंकि उसे रोजगार की समाप्ति को रोकने का कोई अधिकार नहीं है। 14 दिनों के बाद, एक प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश) जारी किया जाना चाहिए, जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा, और कर्मचारी को मौद्रिक पारिश्रमिक की पूरी गणना प्राप्त होगी।

उलटी गिनती किस पल से है

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए काम करने के 2 सप्ताह की गणना कैसे करें, क्योंकि एक दिन की गलती भी श्रम संबंध के प्रत्येक पक्ष के लिए वित्तीय और अन्य नकारात्मक परिणाम दे सकती है? कानून इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर प्रदान करता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 14 श्रम गतिविधि के दौरान उत्पन्न होने वाली सभी प्रक्रियात्मक शर्तों को निर्धारित करने और गणना करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित है। ऐसी समयावधि की गणना की सटीकता प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच विवाद की संभावना को निर्धारित करती है, जिससे मुकदमा हो सकता है। श्रम कानून की शर्तों की गणना निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखकर की जाती है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित प्रत्येक कानूनी रूप से महत्वपूर्ण अवधि कैलेंडर शर्तों में गणना के अधीन है;
• रोजगार की समाप्ति से संबंधित किसी भी अवधि के दौरान कानूनी संबंध कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्रवाई या निर्णय के कमीशन के अगले दिन शुरू होते हैं;
• कैलेंडर तिथियों में कार्य दिवस और सप्ताहांत, छुट्टियां और अन्य दिन शामिल हैं जिन पर कानूनी आधार पर श्रम गतिविधि नहीं की जाती है;
• कैलेंडर शर्तों में समय की अवधि पार्टियों की इच्छा की अतिरिक्त पारस्परिक अभिव्यक्ति के बिना रुकावट या विस्तार के अधीन नहीं है।

इस प्रकार, यह पता लगाने के लिए कि किस दिन से बर्खास्तगी पर काम शुरू होता है, कर्मचारी द्वारा अपनी पहल पर उद्यम में काम की भविष्य की समाप्ति के लिए एक आवेदन की आधिकारिक प्रस्तुति की तारीख जानने के लिए पर्याप्त है।

चूंकि यह दस्तावेज़ लिखित रूप में तैयार किया गया है, इसलिए इसकी रसीद उद्यम के प्रशासन द्वारा कार्यालय के काम के सामान्य नियमों के अनुसार दर्ज की जानी चाहिए। इस घटना के अगले दिन, काम करने के लिए प्रदान किए गए दो सप्ताह की उलटी गिनती शुरू होती है।

यह नियम पूरी तरह से उन मामलों पर लागू होता है जहां कर्मचारी पर 14 दिनों तक काम करने की बाध्यता नहीं होती है (कार्य जारी रखने की उद्देश्य असंभवता, आदि)। इस मामले में, आवेदन लिखने के दिन का मतलब यह भी है कि अगले दिन से कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन है यदि वह अपनी अपील में इस तिथि को इंगित करता है।

उद्यम में, श्रम संबंधों की समाप्ति के लिए कैलेंडर अवधि की गणना करने की जिम्मेदारी कार्मिक विभाग के अधिकारियों को सौंपी जाती है। कर्मचारी की अपील प्राप्त होने पर, उन्हें विशेषज्ञ की व्यक्तिगत कर्मियों की फाइल में एक नोट बनाना होगा कि किस तारीख से रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी किसी कारण से कार्य अवधि की समाप्ति के बारे में भूल गया है, तो कार्मिक विशेषज्ञों को स्वतंत्र रूप से रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए सभी दस्तावेज तैयार करने होंगे और प्रबंधक को बर्खास्तगी का आदेश देना होगा।

इस प्रकार, आवेदन की आधिकारिक डिलीवरी की तारीख के बाद की अगली कैलेंडर तिथि को काम करने का पहला दिन माना जाता है। उदाहरण के लिए, इस तरह के दस्तावेज़ को 17 मार्च को जमा करने का मतलब है कि 14 दिनों के काम के लिए अगले दिन शुरू होता है, यानी। 18 मार्च।

काम करने के समय की गणना किन दिनों में की जाती है?

चूंकि प्रक्रियात्मक शर्तों की गणना के लिए मानक नियम कैलेंडर दिनों में गणना की आवश्यकता को इंगित करता है, एक समान शर्त पूरी तरह से काम करने की अवधि पर लागू होगी। प्रबंधन को आवेदन के वितरण के बाद के दिन से शुरू होकर, रोजगार समझौते की समाप्ति के कानूनी तथ्य से 14 दिन पहले शुरू होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 14 काम करने के लिए प्रक्रियात्मक अवधि के अंत के समय से संबंधित एक और महत्वपूर्ण नियम भी प्रदान करता है।

यदि दो सप्ताह के कार्य का अंतिम कैलेंडर दिन एक गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो रोजगार की समाप्ति का कानूनी तथ्य उस पर पहला अगला कार्य दिवस होगा। इस प्रकार, यह सिद्धांत औपचारिक रूप से सेवा की अवधि को एक या अधिक दिनों की छुट्टी के लिए बढ़ाने की संभावना को दर्शाता है।

एक और अत्यंत महत्वपूर्ण प्रश्न बना हुआ है - क्या बर्खास्तगी के दिन काम के घंटों के रूप में गिना जाता है? शर्तों की कैलेंडर गणना का तात्पर्य है कि गणना में सप्ताहांत और छुट्टियों सहित सप्ताह, महीने या वर्ष की सभी कैलेंडर तिथियां शामिल हैं। रोजगार की समाप्ति के लिए आवेदन जमा करते समय, गणना प्रक्रिया को अतिरिक्त रूप से इंगित करने की आवश्यकता नहीं होती है, हालांकि, कर्मचारी के काम के अंतिम दिन की स्थापना सीधे उस दिन की स्थिति पर निर्भर करेगी जिस दिन बर्खास्तगी का क्षण आता है।

यदि 14 दिनों के काम में से अधिकांश समय गैर-कार्य दिवसों (ऐसी स्थिति लंबी आधिकारिक छुट्टियों के साथ संभव है) पर कब्जा कर लिया जाता है, तो उद्यम के प्रशासन को मनमाने ढंग से काम की अवधि को जोड़कर बढ़ाने का अधिकार नहीं है ऐसे दिन। किसी कर्मचारी से आवेदन स्वीकार करते समय इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए और तदनुसार दस्तावेजों की तैयारी के लिए गतिविधियों की योजना बनाना चाहिए।

व्यवहार में, यह नियम इस तरह दिखता है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने 1 मार्च को रोजगार समाप्त करने के लिए आवेदन दिया था। काम करने के लिए कैलेंडर का प्रवाह अगले दिन से शुरू होता है, अर्थात। 2 मार्च से और 15 मार्च को समाप्त होगा। हालांकि, 15 मार्च शनिवार को पड़ता है, जो एक गैर-कार्य दिवस है। नतीजतन, अंतिम कार्य दिवस केवल 17 मार्च - सोमवार होगा, और वास्तविक कार्य दिवस 14 नहीं, बल्कि 16 दिन होगा।

एक रोजगार अनुबंध को एकतरफा (कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर) या द्विपक्षीय रूप से (रिश्ते के लिए दोनों पक्षों की सहमति से) समाप्त किया जाता है। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी अक्सर पार्टियों की इच्छा से स्वतंत्र कारकों के कारण होती है (उदाहरण के लिए, निवास के नए स्थान पर जाना, भर्ती, आदि)।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति में कई सप्ताह लग सकते हैं। बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस माना जाता है या नहीं, इस बारे में दोनों पक्षों को पता होना चाहिए - कर्मचारी और नियोक्ता। इसलिए, वर्तमान कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि बर्खास्तगी के दिन, एक कर्मचारी को उसे सौंपे गए श्रम कार्य को पूरा करना होगा।

बर्खास्तगी की तारीख और सेवा की शर्तें

कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, उसे एक उपयुक्त आवेदन तैयार करना होगा (वह इसमें अपने निर्णय का कारण बता सकता है)। जिस क्षण से इसे नियोक्ता को विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है, कर्मचारी को 14 दिन काम करना चाहिए ताकि उसके स्थान पर एक प्रतिस्थापन पाया जा सके।

यदि नियोक्ता ने बर्खास्तगी की शुरुआत की, तो कर्मचारी एक बयान नहीं देता है। वह 2 सप्ताह की अवधि के लिए काम करने के लिए बाध्य नहीं है। अनुबंध की द्विपक्षीय समाप्ति के मामले में, काम की अवधि और इसकी आवश्यकता पर कर्मचारी और प्रबंधन द्वारा चर्चा की जा सकती है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया का तात्पर्य नियोक्ता द्वारा एक उपयुक्त आदेश जारी करना, दो सप्ताह की कसरत (अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारी की पहल पर), गणना, एक कार्यपुस्तिका जारी करना है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है, भले ही कर्मचारी ने वास्तव में अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया हो।

काम का आखिरी दिन

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1 यह नियंत्रित करता है कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन श्रम कार्य के प्रदर्शन को समाप्त कर देता है। दिलचस्प बात यह है कि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है (अर्थात, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करना)।

आइए एक साधारण उदाहरण के साथ स्थिति पर विचार करें: एक मैकेनिक एक कारखाने में तीन दिनों के बाद काम करता है। बर्खास्तगी की तारीख आज है, लेकिन उनका आखिरी बदलाव कल था। नतीजतन, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, लेकिन इसकी वैधता की समाप्ति का दिन वास्तव में एक कार्य दिवस नहीं है।

जिज्ञासु जानकारी

कानून के अनुसार, आवेदन जमा करने और बर्खास्तगी की तारीख के बीच की आवश्यक अवधि 14 दिनों पर निर्धारित की जाती है (आप पहले सूचित कर सकते हैं)। यह अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखकर लिखित रूप में किया जाना चाहिए। आपको इसे संगठन के कार्यालय (कार्मिक विभाग, लेखा विभाग, सचिव) दोनों को देना होगा और कंपनी को मेल द्वारा भेजना होगा।

कर्मचारी के श्रम कार्य के प्रदर्शन के अंतिम दिन:

• एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है;
• अनुरोधित दस्तावेजों की प्रतियां जारी की जाती हैं;
• अंतिम निपटान किया जाता है।

एक दिन की छुट्टी पर बर्खास्तगी की संभावना

यह व्यापक रूप से माना जाता है कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का दिन माना जाता है। यह एक गलत निर्णय है, क्योंकि 2013 के मास्को क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय के अनुसार, प्रबंधन द्वारा इस तरह की कार्रवाई एक नागरिक के अधिकार का उल्लंघन है जो 14 दिनों के भीतर अपना आवेदन वापस लेने के अपने अनुरोध पर छोड़ देता है। इसके जमा करने के बाद।

यह महत्वपूर्ण है कि एक दिन की छुट्टी पर बर्खास्तगी की असंभवता के वर्तमान कानून में कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है। हालांकि, अदालत के फैसले हमेशा उन कर्मचारियों के पक्ष में होते हैं जिनके आवेदन वापस लेने के अधिकार का उल्लंघन होता है। कुछ कर्मचारी जानबूझकर इसे संकलित करते समय एक गैर-कार्य दिवस का संकेत देते हैं। प्रबंधन के लिए आगे मुकदमेबाजी से बचने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप बर्खास्तगी का सही दिन निर्धारित करने के अनुरोध के साथ कर्मचारी से संपर्क करें।

आखिरी दिन काम करने की जरूरत

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन कार्य दिवस है, तो उसे सामान्य प्रक्रिया के अनुसार अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। उनका अनुचित प्रदर्शन या रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तिथि पर श्रम कार्य करने से इनकार करना अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आधार है। इसका एक रूप नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी है (दूसरे शब्दों में, "लेख के तहत बर्खास्तगी")।

यदि कोई कर्मचारी काम पर जाने का इरादा नहीं रखता है और वैध कारणों की उपस्थिति के बिना लंबे समय तक अनुपस्थित रहता है, तो बर्खास्तगी के दिन को अनुपस्थिति से पहले उसके काम का अंतिम दिन माना जाएगा।

ऐसे ज्ञात उदाहरण हैं जब कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम पर नहीं जाते हैं, जो बाद में श्रम विवाद का कारण बनता है। यदि आपने गणना में गलती की है, और अपने श्रम कार्य को पूरा नहीं किया है (उदाहरण के लिए, काम पर नहीं आया), तो प्रबंधन के साथ संघर्ष को रोकने के लिए, नियोक्ता के साथ काम करने के बारे में सहमत होने की सिफारिश की जाती है एक और समय चूक गया दिन।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो टिप्पणियों में लिखें।

कर्मचारियों को निकालना एक सामान्य प्रक्रिया है जो लगभग हर दिन होती है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कानूनी संबंधों की समाप्ति का प्रत्येक मामला है व्यक्ति, कानून के सभी नियमों और आवश्यकताओं के अनुपालन की आवश्यकता है। इसलिए, यह जानना आवश्यक है कि दस्तावेज़ कैसे करें ठीक करबर्खास्तगी का तथ्य, और किस तारीख को बर्खास्तगी के दिन अंतिम कार्य दिवस माना जाता है।

बर्खास्तगी के दिन का निर्धारण

बर्खास्तगी प्रक्रिया अक्सर नियोक्ता और बर्खास्त कर्मचारी दोनों के लिए कई अस्पष्ट बिंदुओं का कारण बनती है। विशेष रूप से बहुत सारे प्रश्न पूछे जाते हैं कि बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस माना जाता है या नहीं और सब कुछ कैसे दस्तावेज किया जाए?

आप आवश्यक उत्तर प्राप्त कर सकते हैं विधान, जहां यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सभी रोजगार संबंध अपनी ताकत खो देते हैं अंतिमबर्खास्त कर्मचारी का कार्य दिवस।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1... रोजगार अनुबंध की समाप्ति के पंजीकरण के लिए सामान्य प्रक्रिया

सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन है अंतिम दिनकर्मचारी के काम का, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन इस संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, उसने अपने काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखा। "

बुनियादी नियम:

• कर्मचारी को छोड़ देंउनकी कार्यपुस्तिका, जिसमें सभी प्रासंगिक प्रविष्टियां प्रारंभिक रूप से दर्ज की गई हैं।
• पूर्ण नकदी निपटान, सभी देय भुगतान इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को जारी किए जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80... कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (उसके अनुरोध पर)

कर्मचारी को इस बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है दो सप्ताहजब तक इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा कोई अन्य अवधि स्थापित नहीं की जाती है। निर्दिष्ट अवधि का कोर्स अगले दिन शुरू होता है जब नियोक्ता को कर्मचारी के इस्तीफे का पत्र प्राप्त होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले भी रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।"

यह याद रखना चाहिए कि एक कर्मचारी कर सकता है रद्द करनाआपका निर्णय अगर बर्खास्तगी की तारीख की समाप्ति से पहले अभी भी समय है। ऐसा करने के लिए, अपनी ओर से, वह प्रबंधक को एक लिखित अपील प्रस्तुत करता है, जिसमें पिछले आवेदन को वापस लेने की इच्छा होती है।

कमी दो सप्ताहइस घटना में अवधि की अनुमति है कि रोजगार संबंध के पक्ष ऐसी शर्त पर सहमत होने में सक्षम होंगे।

धारा 78... पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति

एक रोजगार अनुबंध किसी भी समय हो सकता है समाप्तरोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से। ”

कुछ दस्तावेज़ीकृत

अपने आप में, बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण करना कोई बड़ी बात नहीं है। कई पत्रों के लिए, एक समान रूप और लंबे समय तक चलने वाले पैटर्न होते हैं।

इस मामले में, व्यवहार में, गहरे सवाल उठ सकते हैं, उदाहरण के लिए, अगर बर्खास्तगी आदेश की तारीख बर्खास्तगी की तारीख से पहले है तो क्या करना है। इसमें कुछ भी गलत नहीं है, इसलिए आप दस्तावेज़ को अंतिम में भी प्रकाशित कर सकते हैं अधिकारीकाम का दिन, या अग्रिम में।

पहले से प्रकाशित करने में दिक्कत यह है कि बाद में इसकी जरूरत पड़ सकती है। रद्द... उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी उसे वापस बुलाने की इच्छा व्यक्त करता है।

आदेश के आधार पर तैयार किया जाता है बयानकर्मचारी। इस तरह के बयान के लिए कोई स्वीकृत फॉर्म नहीं है, इसलिए इसे सामान्य आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है:

• लिखित दस्तावेज़ प्रवाह के नियमों के अनुसार सेवा की।
• इसे हस्तलिखित रूप में या कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की सहायता से तैयार किया जाता है।
• रोजगार की समाप्ति की वांछित तिथि इंगित की गई है।
• अंत में, कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर लगाए जाते हैं।

आवेदन में इंगित करना सबसे अच्छा है दिनांकबर्खास्तगी, वह क्षण नहीं जिससे बर्खास्त किया जाए।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर बर्खास्तगी

बर्खास्तगी का प्रत्येक मामला क्रमशः व्यक्तिगत है, ऐसा निर्णय एक कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है कोईपल। कुछ नियोक्ताओं को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी वर्ष के अंत में या उसकी बर्खास्तगी के दिन छोड़ने की योजना बना रहा है उत्सवदिन। इस मामले में, क्या छुट्टियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी पर माना जाता है?

अगर बर्खास्तगी का दिन छुट्टी पर पड़ता है, तो कोई खास नहीं प्रतिबंधइस पर कानून उपलब्ध नहीं कराया.

यदि आप नए साल की छुट्टियों पर जाने की योजना बना रहे हैं, तो आप एक कर्मचारी के साथ दो तरह से भाग ले सकते हैं:

• अंतिम कार्य दिवस के लिए योजना पर एक समझौता करने के बाद। पहले बताई गई दर पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80, नियोक्ता कर्मचारी से आवेदन प्राप्त करने के अगले दिन भी उसे बर्खास्त कर सकता है।
• 31 दिसंबर को नए साल की छुट्टियों से पहले बर्खास्तगी विकल्प के उपयोग से संभव है जब कर्मचारी के पास अवैतनिक अवकाश हो और उससे छुट्टी और बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्राप्त हो। यह समाप्ति विकल्प प्रदान करना एक अधिकार है न कि नियोक्ता का दायित्व।

यदि एक इस्तीफा देने वाले व्यक्ति ने कई जरूरी मामलों को जमा किया है जिसे उसे पूरा करने की आवश्यकता है, तो आप उस पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं अनुसूची.

उदाहरण के लिए, 2017 में एक कर्मचारी ने एक मानक कार्यक्रम के अनुसार काम किया - पांच कार्य दिवस और दो दिन की छुट्टी। नियोक्ता को इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए कि जनवरी 2018 में छुट्टियों पर कैसे बर्खास्त किया जाए, अगर उसे नए साल से पहले कर्मचारी से संबंधित आवेदन मिला हो। एक कर्मचारी को 11 जनवरी यानी नए साल की छुट्टियों के बाद बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, आपको इसमें निहित नियम पर ध्यान देने की आवश्यकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 14.

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 14... शर्तों की गणना

यदि कार्यकाल का अंतिम दिन पड़ता है काम न करने वालादिन, उसके बाद के अगले कार्य दिवस को समाप्ति तिथि माना जाता है।"

यदि किसी कर्मचारी के पास शिफ्ट शेड्यूल है, तो आपको उसके साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के सामान्य नियमों के अनुसार भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी का दिन एक दिन की छुट्टी पर पड़ता है, लेकिन एक व्यक्ति एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है और उसकी शिफ्ट शनिवार या किसी अन्य छुट्टी पर पड़ती है। आपको प्रवेश के दिन के अगले दिन पूरी बर्खास्तगी प्रक्रिया को अंजाम देना होगा, या इसके साथ पहले से गणना करनी होगी, यानी इन दिनों की शुरुआत से पहले। कई नियोक्ता एक कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर भुगतान करके पाप करते हैं। दरअसल मामला कोर्ट में जाता है तो ऐसी हरकतों को मान्यता दी जाएगी अवैध, चूंकि एक कर्मचारी को उसी दिन बर्खास्त कर दिया जाता है वास्तव में काम नहीं किया(अर्थात छुट्टी के दिन) संभव नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 234... कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए नियोक्ता का दायित्व सामग्री हानिके परिणामस्वरूप अवैधउसे काम करने के अवसर से वंचित करना

नियोक्ता कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में उसे प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। ऐसा दायित्व, विशेष रूप से, तब होता है, जब इसके परिणामस्वरूप आय प्राप्त नहीं होती है:

... कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में नियोक्ता की देरी, कार्यपुस्तिका में गलत दर्ज करना या कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण के कानून के अनुसार नहीं। "

इस प्रकार, याद रखने वाली मुख्य बात निम्नलिखित नियम हैं:

• यदि बर्खास्तगी का दिन पड़ता है छुट्टी का दिनदिन, उदाहरण के लिए, जनवरी के पहले दस दिनों में, फिर वर्ष का पहला कार्य दिवस माना जाएगा हर दिनछंटनी।
• यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को छुट्टी लेने का अवसर दिया और उसके तुरंत बाद छोड़ दिया, तो सभी आवश्यक प्रक्रियाएं अग्रिम रूप से की जा सकती हैं, अर्थात सप्ताहांत या छुट्टियों की शुरुआत से पहले। यहां एक जोखिम है कि कर्मचारी वास्तव में इस्तीफे के पत्र को वापस लेने का अधिकार खो देगा, क्योंकि उसे सप्ताहांत पर अपनी नौकरी बरकरार रखनी होगी।
• किसी भी असहमति और गलतफहमियों को बातचीत के जरिए और एक आम, आपसी समझौते पर पहुंचकर पहले ही सुलझा लिया जाना चाहिए।

किसी भी बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए कई बारीकियों के अनुपालन की आवश्यकता होती है, इसलिए, अक्सर ऐसा होता है अधिकारों का उल्लंघनकर्मी। यदि आप अपवाद नहीं थे, और आपके हित नियोक्ता की ओर से अवैध कार्यों से प्रभावित थे, तो आपको तुरंत हमारे से संपर्क करना चाहिए वकीलों... आपको न केवल बर्खास्तगी की बारीकियों, बल्कि अन्य श्रम मुद्दों के संबंध में कानूनी सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला प्रदान की जाएगी।