मानव संसाधन ब्रांड पुरस्कार। एचआर पुरस्कार: जहां नियोक्ता के ब्रांड को बढ़ावा देना है। नामांकन "उत्तरी राजधानी"

"एचआर-ब्रांड अवार्ड" एक नियोक्ता के रूप में एक कंपनी की प्रतिष्ठा के साथ सबसे सफल काम के लिए एक स्वतंत्र वार्षिक पुरस्कार है, जो इस साल बेलारूस में तीसरी बार आयोजित किया जाएगा।

एचआर ब्रांड अवार्ड आपको एचआर उद्योग में सर्वोत्तम प्रथाओं और सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों का मूल्यांकन करने और उन्हें पुरस्कृत करने की अनुमति देता है: नियोक्ताओं ने अपनी कंपनी, व्यवसाय, कर्मचारियों और आवेदकों के लिए एक वर्ष में सबसे अच्छा प्रदर्शन किया है। बेलारूस में पुरस्कार के अस्तित्व के दौरान, हमारे देश की 46 कंपनियों की 55 परियोजनाओं को प्रतियोगिता में प्रस्तुत किया गया था।
मार्च 2016 से "एचआर ब्रांड अवार्ड बेलारूस 2016" प्रतियोगिता के लिए आवेदन स्वीकार किए गए हैं।

कंपनियां अपना काम 4 मुख्य श्रेणियों में जमा कर सकती हैं:

• "क्षेत्र" मिन्स्क और मिन्स्क क्षेत्र को छोड़कर बेलारूस के एक या कई क्षेत्रों में कार्यान्वित एक परियोजना है।
• "स्टोलित्सा" मिन्स्क और मिन्स्क क्षेत्र में कार्यान्वित एक परियोजना है।
• Respublika मिन्स्क और मिन्स्क क्षेत्र सहित बेलारूस के कई क्षेत्रों में कार्यान्वित एक परियोजना है।
• मीर बेलारूस में और कम से कम एक अन्य देश में कार्यान्वित एक परियोजना है।

एचआर ब्रांड अवार्ड के ढांचे के भीतर, विशेष नामांकन भी स्थापित किए गए हैं।

"समान अवसर" नामांकन। विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों के लिए कार्यालय के सहयोग से पिछले साल से प्रतियोगिता कार्यक्रम में पेश किया गया। यह पुरस्कार उन नियोक्ताओं के लिए है जो विकलांग लोगों को रोजगार देते हैं और उन्हें उपयुक्त काम करने की स्थिति प्रदान करते हैं। कंपनियों के लिए इस नामांकन में भागीदारी निःशुल्क है।

नामांकन "पेशेवर समुदाय की पसंद"। विजेता का निर्धारण सम्मेलन के दौरान सीधे मतदान करके मुख्य नामांकन के लिए प्रस्तुत परियोजनाओं से किया जाता है।

नामांकन "2016 के मानव संसाधन व्यक्ति"। इस नामांकन के ढांचे के भीतर, पिछले एक साल में उद्योग के विकास में सबसे बड़ा योगदान देने वाले मानव संसाधन उद्योग के प्रतिनिधि को ऑनलाइन वोटिंग द्वारा चुना जाता है।

कर्मियों के साथ काम के क्षेत्र में परियोजनाएं, जिनकी शुरुआत 2015-2016 में हुई थी, को प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति है। प्रतियोगिता कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आवेदन 27 अक्टूबर, 2016 तक स्वीकार किए जाते हैं।

निम्नलिखित पहले ही एचआर ब्रांड अवार्ड्स 2016 में नामांकित व्यक्ति के रूप में शामिल हो चुके हैं:

इट्रान्सिशन बेलारूस गणराज्य में अग्रणी सॉफ्टवेयर डेवलपर्स में से एक है;
- कैक्टससॉफ्ट एक अनुभवी कस्टम सॉफ्टवेयर डेवलपर है;
- एमटीबैंक देश में सबसे तेजी से बढ़ते और सबसे कुशल वाणिज्यिक वित्तीय संस्थानों में से एक है;
- बेलारूसी कंपनी ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), जो कंपनियों और उनकी सेवाओं, सामानों, घटनाओं, प्रचारों की खोज के लिए सेवाओं के विकास में माहिर है।

प्रतियोगिता के विजेता एचआर ब्रांड अवार्ड एक अंतरराष्ट्रीय जूरी द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसमें सीआईएस देशों के प्रतिनिधि शामिल होते हैं: टोन मैनेजर, सलाहकार, व्यवसाय और एचआर विशेषज्ञ, मीडिया प्रतिनिधि, जो भाग लेने वाली कंपनियों की परियोजनाओं के विश्लेषण के लिए एक बहुमुखी दृष्टिकोण प्रदान करते हैं। .

विजेताओं की घोषणा पुरस्कार समारोह में की जाती है, जो मानव संसाधन उद्योग में सबसे खूबसूरत और यादगार घटनाओं में से एक है। हर साल इस कार्यक्रम में 300 से अधिक मेहमान शामिल होते हैं - देश में सफल और विकासशील कंपनियों के व्यवसाय के मालिक, निदेशक, मानव संसाधन-प्रबंधक।

एचआर ब्रांड अवार्ड न केवल एक प्रतियोगिता है जिसमें बेलारूसी कंपनियां सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के खिताब और व्यावसायिक समुदाय में कंपनी की सफलता की मान्यता के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं, बल्कि कर्मियों के साथ काम के क्षेत्र में प्रासंगिक विचारों के आदान-प्रदान के लिए एक स्थान भी है।

एचआर ब्रांड अवार्ड के हिस्से के रूप में, पिछले साल से, एक व्यावहारिक मामला सम्मेलन आयोजित किया गया है, जो कर्मियों के साथ काम में सर्वोत्तम मानव संसाधन प्रथाओं और आधुनिक रुझानों से परिचित होने का अवसर प्रदान करता है। सम्मेलन के वक्ता जूरी के प्रतिनिधि हैं और नामांकित व्यक्ति अपनी परियोजनाओं की प्रस्तुतियों के साथ हैं।

वेबसाइट पर एचआर ब्रांड अवार्ड्स के बारे में विस्तृत जानकारी

एचआर पुरस्कार कंपनी के नियोक्ता ब्रांड को बढ़ावा देने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। वे आपको कंपनी के आंतरिक जीवन, इसकी अनूठी परियोजनाओं और प्रौद्योगिकियों को दिखाने की अनुमति देते हैं जो लोगों के जीवन को बेहतर के लिए बदलते हैं। उनका उपयोग कैसे करें, हमने अपनी एक सामग्री में लिखा है कि किसी ब्रांड को बढ़ावा देने के लिए एचआर पुरस्कारों का उपयोग कैसे करें।

मैं खुद बार-बार विभिन्न पुरस्कारों की जूरी में रहा हूं और इसलिए मैं समझता हूं कि उन्हें जीतना (विशेषकर जब एक प्रतिष्ठित प्रतियोगिता की बात आती है) कोई आसान मामला नहीं है। लेकिन यहां तक ​​​​कि तैयारी की प्रक्रिया भी कंपनी को बहुत कुछ देती है - एक व्यवस्थित विवरण और जो कुछ हासिल किया गया है (जो ज्ञान प्रबंधन प्रणाली का हिस्सा बन जाएगा) के व्यवस्थितकरण से लेकर सार्वजनिक प्रस्तुति के बाद परियोजना में रुचि में वृद्धि तक।

चूंकि पुरस्कार के लिए परियोजनाओं की तैयारी के लिए कुछ संसाधनों की आवश्यकता होती है, मुख्य रूप से अस्थायी (और अक्सर भावनात्मक), यह उन पुरस्कारों को चुनने के लायक है जो समुदाय में मूल्यवान हैं और यह वह प्रारंभिक कदम होगा जो कंपनी को श्रम बाजार में खुद को बढ़ावा देने में मदद करेगा। बेशक, पुरस्कारों का चयन करने के लिए और, सबसे महत्वपूर्ण बात, प्रस्तुत परियोजनाएं, आपको अपने मूल्य प्रस्ताव पर ध्यान देने की आवश्यकता है। यही वह दिशानिर्देश है जो आपको मुख्य चीज चुनने की अनुमति देता है - जो आपकी स्थिति को मजबूत करेगा, आपको आवश्यक संघों को मजबूत करेगा, और आपके द्वारा बनाए जा रहे नियोक्ता ब्रांड का समर्थन करेगा।

हमने उन पुरस्कारों का चयन किया है जिनका उपयोग आप अपनी परियोजनाओं को सहकर्मियों के सामने प्रस्तुत करने और श्रम बाजार में आपकी कंपनी की सही स्थिति में योगदान करने के लिए कर सकते हैं।

यह पुरस्कार तीसरी बार स्मार्ट एचआर-कंसल्टिंग और एचआर-टीवी.आरयू द्वारा आयोजित किया जा रहा है। पुरस्कार मतदान और विजेताओं के चयन के प्रारूप में असामान्य है: वे प्रत्येक नामांकित व्यक्ति की प्रस्तुति के परिणामों के आधार पर स्वयं नामांकित व्यक्तियों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। यह एक विशेष मंच के ढांचे के भीतर होता है, जिसके स्थलों पर कई सौ लोग इकट्ठा होते हैं। पुरस्कार के लिए सात नामांकन में परियोजनाएं प्रस्तुत की जा सकती हैं: एक्शन!, वर्कप्लेस लेवल अप, सेव, डिजिटल सॉल्यूशन, एचआर हीरो। चूंकि पुरस्कार में गंभीर सूचनात्मक समर्थन है, इसलिए मैं इस पर ध्यान देने की सलाह देता हूं।

कर्मियों के साथ काम के क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ परियोजनाओं को मान्यता देने वाले नियोक्ताओं के लिए देश का सबसे प्रसिद्ध और आधिकारिक पुरस्कार। एचआर ब्रांड अवार्ड्स का मिशन सर्वोत्तम एचआर प्रथाओं को उजागर, मूल्यांकन और बढ़ावा देना है। भले ही आप जीत न जाएं, लेकिन फाइनलिस्ट की संख्या तक पहुंचें, आपको अच्छे प्रचार की गारंटी है। विशेषज्ञ और कार्यक्रम के आयोजक उन मामलों के चयन का सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं जो फाइनल में पहुंचे, और फिर बाहरी दर्शकों को उनके बारे में बताएं या आपको उनके स्थानों पर बोलने के लिए आमंत्रित करें। इसके अलावा, आपके पास वार्षिक हेडहंटर पुस्तकों में शामिल होने का मौका है, जो एचआर ब्रांड अवार्ड की सलाहकार नीना ओसोवित्स्काया द्वारा लिखी गई हैं।

युवा कार्य पुरस्कारस्नातक पुरस्कार

यह पुरस्कार वार्षिक स्नातक सम्मेलन के ढांचे के भीतर पीपुल्स एंड कम्युनिकेशन द्वारा आयोजित किया जाता है और इसका उद्देश्य तीन क्षेत्रों में युवाओं के काम के क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं को खोजना है: छात्रों के साथ काम करना, छात्रों के साथ काम करना और युवा पेशेवरों के साथ काम करना। नामांकित व्यक्तियों का चयन और मूल्यांकन जूरी द्वारा किया जाता है। सम्मेलन में हर साल सभी बेहतरीन परियोजनाएं प्रस्तुत की जाती हैं, जो सबसे बड़ी कंपनियों के 100 से अधिक प्रतिनिधियों को एक साथ लाती हैं, इसलिए आपका अनुभव और सफल समाधान जल्दी ही बाजार के लिए एक मॉडल बन जाएंगे।

इनामलोग निवेशक

परियोजना को 2008 से प्रबंधकों के संघ द्वारा लागू किया गया है और इस समय के दौरान रूसी व्यापार प्रतिनिधियों के एक पूरे समुदाय के निर्माण की अनुमति दी गई है, जिनके लिए आधुनिक परिस्थितियों में कंपनी के सफल कामकाज के लिए प्राथमिकता कारक इसकी अमूर्त संपत्ति है - कर्मचारी , संचित ज्ञान, विश्वसनीय भागीदारी, सामाजिक प्रतिष्ठा। इस पुरस्कार में, हमेशा उच्च स्तर के प्रस्तुत मामले होते हैं, तुच्छ और व्यवस्थित नहीं। इसे जीतना मुश्किल है, लेकिन प्रतिष्ठित है - साथ ही एक कंपनी का शीर्षक जो अपने कर्मचारियों में निवेश करता है।

IT HR AWARDS 2016 में दिखाई दिए। यह पुरस्कार आईटी कंपनियों में मानव संसाधन प्रबंधन में उपलब्धियों को मान्यता देता है। यह एक विशेष प्रतियोगिता में अपनी विशेषज्ञता दिखाने और 11 नामांकन में पेशेवरों से मान्यता प्राप्त करने का अवसर है।
यह पुरस्कार हर साल फरवरी के मध्य में सेंट पीटर्सबर्ग में आयोजित किया जाता है और विजेताओं की रिपोर्ट के साथ समाप्त होता है, जहां पुरस्कार विजेता अपनी परियोजनाओं को आम जनता के सामने पेश करते हैं।
पुरस्कारों में पहले ही ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronhtadt Group of Companies, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, Scout Group और अन्य शामिल हो चुके हैं।

प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप, विजेताओं को HabraHabr और My Circle पर एक विशेष परियोजना में कवरेज प्राप्त होगा। यह पुरस्कार माई सर्कल, अमेजिंग हायरिंग, हेडहंटर, स्पाइस आईटी, गेट आईटी, आईचर द्वारा समर्थित है।

रूस में काम करने वाली कोई भी आईटी कंपनी आवेदन जमा कर सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि परियोजना पिछले दो वर्षों के भीतर पूरी हो गई है। 2017 से, आईटी बैंकिंग विभाग पुरस्कार में भाग ले सकते हैं। व्यक्तियों के लिए एक अलग नामांकन है, जिसके लिए हाल ही में एक परियोजना के लिए एक मानव संसाधन निदेशक को नामित किया जा सकता है।

यदि आप कॉर्पोरेट संस्कृति और आंतरिक संचार, कॉर्पोरेट मीडिया, सामाजिक नेटवर्क, घटनाओं में हैं, या इसके बारे में लिखते हैं - यह पुरस्कार आपके लिए है!

इंटरकॉम सालाना आंतरिक कॉर्पोरेट संचार और कॉर्पोरेट संस्कृति से सहयोगियों को इकट्ठा करता है। हर साल परियोजनाएं अधिक से अधिक दिलचस्प हो जाती हैं, अधिक प्रतिभागी होते हैं, और जीत अधिक वांछनीय होती है। पिछले वर्षों में, 250 से अधिक नामांकित व्यक्तियों को इंटरकॉम पुरस्कार "आंतरिक कॉर्पोरेट संचार और कॉर्पोरेट संस्कृति के क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ परियोजनाओं" के लिए नामित किया गया है।

इंटरकॉम में भागीदारी कंपनी को आंतरिक कॉर्पोरेट परियोजनाओं का एक उद्देश्य मूल्यांकन प्राप्त करने का अवसर देती है: समस्या निर्माण की सटीकता, लक्षित दर्शकों की समझ, शामिल उपकरणों की प्रभावशीलता, हल किए जा रहे कार्यों के साथ उनका अनुपालन, की जटिलता दृष्टिकोण, अवधारणा की मौलिकता।

क्रिस्टल पिरामिड

क्रिस्टल पिरामिड ग्रैंड प्रिक्स समारोह हर साल एचआर डायरेक्टर्स समिट के ढांचे के भीतर आयोजित किया जाता है। कार्मिक प्रबंधन और मानव पूंजी विकास में उपलब्धियों के लिए पिरामिड (मास्लो) और मानद डिप्लोमा सर्वश्रेष्ठ मानव संसाधन नेताओं, मानव संसाधन परियोजनाओं के लेखकों, सलाहकारों और संगठनों को प्रदान किए जाते हैं जो प्रशिक्षण और पेशेवर विकास सेवाएं प्रदान करते हैं।

मानव पूंजी प्रबंधन के क्षेत्र में उपलब्धियों के लिए पुरस्कार की स्थापना 2011 में रूस और सीआईएस के मानव संसाधन निदेशकों के शिखर सम्मेलन की आयोजन समिति द्वारा कार्मिक प्रबंधन में सर्वोत्तम अनुभव का प्रसार करने और व्यापार समुदाय का ध्यान आकर्षित करने के लिए की गई थी। मानव संसाधन प्रबंधन और रूस और सीआईएस में मानव संसाधन बाजार, साथ ही कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में उन्नत तरीकों और प्रौद्योगिकियों को पेश करने वाली कंपनियों को प्रोत्साहित करने के लिए। इन वर्षों में, कई सबसे बड़ी कंपनियों ने पुरस्कार प्राप्त किया है, इसलिए इसमें भागीदारी उद्योग के नेताओं के बीच होने का एक मौका है।

Eventiada Awards 2015 छात्र और कॉर्पोरेट संचार परियोजनाओं के लिए एक प्रतियोगिता है। यह 2011 से आयोजित किया गया है। इवेंटियाडा अवार्ड्स कॉर्पोरेट और मार्केटिंग संचार के क्षेत्र में प्रतिभाशाली छात्रों के साथ उद्योग जगत के नेताओं के लिए सबसे बड़ा मिलन स्थल है। प्रतियोगिता के आयोजक एलिफैंट एजेंसी, रूसी प्रबंधकों की एसोसिएशन (एएमआर), मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के दार्शनिक संकाय हैं। MV Lomonosov, AKMR, RASO, AKOS, RAMU और FleishmanHillard Vanguard के समर्थन से। 2014 में, प्रतियोगिता में रूस के 32 शहरों में स्थित 49 विश्वविद्यालयों के छात्रों के साथ-साथ 100 से अधिक कंपनियों ने भाग लिया था। प्राप्त आवेदनों की कुल संख्या 230 तक पहुंच गई है। प्रतियोगिता ने कई पुरस्कार और पुरस्कार जीते हैं, जिनमें अंतर्राष्ट्रीय पुरस्कार शामिल हैं: कृपाण पुरस्कार, प्रोबा आईपीआरए, आयोजन, रूपोर, गोल्डन पहेली और अन्य।

मानव संसाधन निदेशक पत्रिका पुरस्कार

यह पुरस्कार इसी नाम की पत्रिका द्वारा हर दो साल (इस साल - तीसरी बार) में आयोजित किया जाता है। यह पत्रिका "ह्यूमन रिसोर्सेज की हैंडबुक" के पुरस्कारों के लिए अपनी कार्यप्रणाली के समान है और मुख्य रूप से मानव संसाधन निदेशकों और उनके व्यक्तिगत प्रचार पर केंद्रित है (विजेताओं को पत्रिका की विशेष रेटिंग में शामिल किया जाता है और यहां तक ​​​​कि नकद पुरस्कार भी प्राप्त होता है)। भागीदारी की प्रक्रिया में, आपको कार्यों को हल करने, मामलों को सुलझाने में भाग लेने और पांच नामांकन में से एक में अपनी परियोजना प्रस्तुत करने के लिए दूरस्थ रूप से (सभी संचार इंटरनेट के माध्यम से जाता है) करना होगा। यह व्यक्तिगत विकास और आपके मानव संसाधन निदेशक के व्यक्तित्व के माध्यम से कंपनी को बढ़ावा देने के लिए एक अच्छा कार्यक्रम है। भविष्य में "एचआर निदेशक" पत्रिका के लेखक बनने का अवसर है, जो वास्तव में दिलचस्प मामलों को प्रकाशित करता है।

शहर प्रतियोगिता "कामकाजी माताओं के लिए सबसे अच्छा उद्यम"

मास्को सरकार, मास्को फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियनों और मास्को उद्योगपतियों और उद्यमियों (नियोक्ताओं) के संघ द्वारा प्रतिवर्ष आयोजित किया जाता है। प्रतियोगिता का कार्य कामकाजी माताओं के संबंध में शहर के संगठनों में सामाजिक नीति की प्रभावी तकनीकों को खोजना और वितरित करना है। प्रतियोगिता में भाग लेना निःशुल्क है। यदि यह विषय कंपनी के लिए नियोक्ता के ब्रांड की स्थिति में सबसे महत्वपूर्ण है, तो मैं इस प्रतियोगिता के लिए आवेदन करने की सलाह देता हूं।

चैम्पियन ऑफ गुड डीड्स कॉर्पोरेट वॉलंटियरिंग अवार्ड

प्रबंधकों के संघ से एक और पुरस्कार। इसका कार्य कॉर्पोरेट स्वयंसेवा के क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं को खोजना और लोकप्रिय बनाना है। मैं पिछले साल पुरस्कार की जूरी का सदस्य था और परियोजनाओं से परिचित होने के बाद, मैं रूस में कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी प्रणाली के उच्च स्तर के विकास से सुखद प्रभावित हुआ। एसोसिएशन ऑफ मैनेजर्स के फोरम में पुरस्कार परियोजनाओं और स्वयंसेवा के विषय पर भी चर्चा की जाती है - यह कंपनी के ब्रांड को बढ़ावा देने के लिए एक उत्कृष्ट मंच है। यदि कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व आपके मूल्य प्रस्ताव का हिस्सा है, तो इस पुरस्कार में भाग लेना सुनिश्चित करें।

एचआर और पीआर के चौराहे पर कई पुरस्कार भी हैं, मैं भी उन पर ध्यान देने की सलाह देता हूं।

सिल्वर आर्चर अवार्ड

जनसंपर्क के विकास के लिए राष्ट्रीय पुरस्कार।

एक मिनट की प्रसिद्धि: 2013 में, मेरे प्रोजेक्ट को 6 नामांकित व्यक्तियों में से पुरस्कार के लिए चुना गया था। दुर्भाग्य से, वह जीत नहीं पाई, लेकिन उसे अपने काम की पहचान और मूल्यांकन मिला।

मीडिया लीडर अवार्ड

इस प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए कॉर्पोरेट समाचार पत्र और पत्रिकाएं, डिजिटल प्रकाशन, वेबसाइट और इंटरनेट पोर्टल, टेलीविजन और रेडियो कार्यक्रम, ब्लॉग, पेज / समूह, विशेष परियोजनाएं (घटना और कवरेज), प्रकाशन परियोजनाएं स्वीकार की जाती हैं। इसका लक्ष्य: इस क्षेत्र को विकसित करने और इसमें काम करने वाले पेशेवरों का समर्थन करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कॉर्पोरेट मीडिया की पहचान करना और उन्हें पुरस्कृत करना।

प्रतियोगिता "सर्वश्रेष्ठ कॉर्पोरेट मीडिया" http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/

AKMR से कॉर्पोरेट प्रेस की अखिल रूसी प्रतियोगिता। आज कॉर्पोरेट प्रकाशन एक महत्वपूर्ण मानव संसाधन प्रबंधन उपकरण हैं और ग्राहकों की वफादारी और उनके साथ बातचीत को मजबूत करने में भूमिका निभाते हैं। कंपनी के ब्रांड की एक सामंजस्यपूर्ण और प्रभावी टीम का सफल निर्माण काफी हद तक कॉर्पोरेट प्रेस के स्तर पर निर्भर करता है।

प्रतियोगिता "सर्वश्रेष्ठ कॉर्पोरेट वीडियो" http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/

कॉर्पोरेट वीडियो एक नई व्यावसायिक क्षमता, व्यावसायिक समाधानों का एक नया क्षेत्र और भागीदारों, ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ उज्ज्वल, भावनात्मक संचार के लिए एक आशाजनक अवसर में बदल रहा है। स्पीकर, बाजार के सर्वश्रेष्ठ प्रतिनिधि, एकेएमआर द्वारा आयोजित प्रतियोगिता में भाग लेंगे और अपनी महारत के रहस्यों को साझा करेंगे। हम आपको कॉर्पोरेट वीडियो की पेशेवर और रचनात्मक संभावनाओं से परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं, उद्योग के आगे के विकास के लिए स्तर और संभावनाओं का आकलन करते हैं, और प्रतियोगिता के लिए अपने कार्यों को नामांकित भी करते हैं। कंपनियां और ग्राहक प्रतियोगिता में भाग लेते हैं, साथ में उन एजेंसियों के साथ जो वीडियो प्रोजेक्ट के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार थीं।

वीटीबी बैंक को चिल्ड्रन 360 प्रोजेक्ट के लिए कैपिटल नॉमिनेशन में प्रतिष्ठित एचआर-ब्रांड अवार्ड का प्रथम-डिग्री पुरस्कार मिला।

2016 में, वीटीबी ने कर्मचारियों और उनके बच्चों के लिए एक अद्वितीय पैमाने की परियोजना बनाई। दो कॉर्पोरेट संस्कृतियों को एकजुट करने और टीम को एकजुट करने के लिए परियोजना को वीटीबी बैंक और बैंक ऑफ मॉस्को के एकीकरण के हिस्से के रूप में लागू किया गया था।

परियोजना का उद्देश्य कर्मचारियों को पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन खोजने में मदद करना है, और इसमें बच्चों और माता-पिता दोनों के कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रकार की शैक्षिक और खेल गतिविधियाँ शामिल हैं। बच्चे सीखते हैं कि वे स्कूल में क्या बात नहीं करेंगे, और माता-पिता क्लब के कर्मचारी, मनोवैज्ञानिकों के साथ, पालन-पोषण के क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण सवालों के जवाब तलाश रहे हैं। बैंक नियमित रूप से कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए कई कॉर्पोरेट आयोजनों के ढांचे में एक साथ आने के अवसर भी बनाता है।

इसके अलावा, चिल्ड्रेन 360 प्रोजेक्ट के ढांचे के भीतर, वीटीबी अनाथों को वित्तीय साक्षरता सिखाता है और उन्हें स्कूल वर्ष के लिए तैयार करने में मदद करता है। बैंक प्रायोजित अनाथालयों के बच्चों, गंभीर रूप से बीमार बच्चों और छोटे अस्पताल के रोगियों के लिए चैरिटी कार्यक्रम भी आयोजित करता है।

सामान्य तौर पर, 2016 में, इस परियोजना के ढांचे के भीतर, 30 से अधिक कार्यक्रम आयोजित किए गए, जिसमें लगभग 6,000 कर्मचारियों और बच्चों ने भाग लिया।

एचआर ब्रांड ऑफ द ईयर पुरस्कार प्राप्त करते हुए, एचआर विभाग के प्रमुख - वीटीबी बैंक के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, ग्लीब एर्मकोव ने कहा: "बैंक ऑफ मॉस्को के साथ विलय के परिणामस्वरूप, हमारी मानव संसाधन परियोजनाएं अधिक महत्वाकांक्षी और व्यवस्थित हो गई हैं। चिल्ड्रेन 360 प्रोजेक्ट वीटीबी को अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों की व्यापक देखभाल करने की अनुमति देता है, जो बदले में, हमारे बैंक की टीम की कार्य कुशलता, भागीदारी और प्रेरणा को प्रभावित करता है।"

फोटो सामग्री वीटीबी समूह की प्रेस सेवा से संबंधित है

संदर्भ

ए: 2: (एस: 4: "टेक्स्ट"; एस: 760: "द" एचआर ब्रांड अवार्ड "कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में सबसे प्रतिष्ठित रूसी प्रतियोगिताओं में से एक है, जिसकी बदौलत सर्वश्रेष्ठ मानव संसाधन परियोजनाएं मान्यता और प्रसिद्धि प्राप्त करती हैं। , और पेशेवर - अनुभव का आदान-प्रदान करने और सर्वोत्तम एचआर-प्रथाओं से परिचित होने का अवसर। यह पुरस्कार व्यापक रूप से पेशेवर समुदाय द्वारा प्रमुख संघीय और क्षेत्रीय नियोक्ताओं को एकजुट करने के लिए मान्यता प्राप्त है। यह पुरस्कार हेडहंटर द्वारा 2006 में स्थापित किया गया था। "; s: 4: "टाइप"; एस: 4: "एचटीएमएल";)

जिन कंपनियों ने पिछले एक साल में कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में सबसे मजबूत और सबसे आधुनिक परियोजनाएं बनाई हैं, वे ज्ञात हो गई हैं। उन्हें 2016 के एचआर ब्रांड अवार्ड्स मिले। इस साल की जूरी की अध्यक्षता स्कोल्कोवो मॉस्को स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के रेक्टर के सलाहकार गोर नखापेटन ने की थी।

"फेडरेशन" श्रेणी में विजेता कंपनी "विम्पेलकॉम" की परियोजना थी।

कंपनी ने बीफ्री सांस्कृतिक परिवर्तन परियोजना शुरू की, जो कार्य दिवस की योजना बनाने की स्वतंत्रता और परिणामों के लिए 100% जवाबदेही के माध्यम से कर्मचारी उत्पादकता को बढ़ाती है।

2016 के अंत तक, कंपनी के 4 हजार से अधिक कर्मचारियों ने दूरस्थ रूप से काम करना शुरू कर दिया। इसने आवश्यक कार्यालय स्थान में 20% की कमी और रखरखाव लागत में 14% की कमी की अनुमति दी।

दूसरा स्थान युलमार्ट कंपनी ने लिया, और तीसरा - SIBUR ने।

कंपनी की परियोजना "शांति" नामांकन में जीतीज़ेप्टोलैब.

कंपनी को बाजार में मजबूत गेम डिजाइनरों की कमी का सामना करना पड़ा, जिसने नए सफल खेलों के निर्माण को खतरे में डाल दिया। समस्या को हल करने के लिए, कंपनी ने अपने प्लेटफॉर्म https://gd.zeptolab.com पर एक अंतरराष्ट्रीय गेम डिज़ाइन प्रतियोगिता आयोजित की।

परियोजना के परिणामस्वरूप, रूस और स्पेन में 4 नए कर्मचारी (आमतौर पर प्रति वर्ष दो) कंपनी में शामिल हुए। प्रतियोगिता के 2 हजार से अधिक प्रतिभागी संभावित कर्मचारियों के डेटाबेस में दिखाई दिए।

इस नामांकन में दूसरा स्थान कंपनी ने लियादीदास समूहऔर तीसरा हैवीम सॉफ्टवेयर.

वीटीबी बैंक की परियोजना "कैपिटल" श्रेणी में जीती।

कई सालों से, वीटीबी ग्रुप कंपनियां अपने कर्मचारियों के बच्चों के लिए कार्यक्रम आयोजित कर रही हैं, जिनमें से कई पारंपरिक हो गए हैं। 2016 में, वीटीबी बैंक के मानव संसाधन विभाग ने बड़े बच्चों के 360 कार्यक्रम में सभी बच्चों की पहल को शामिल किया। कंपनी व्यवस्थित और व्यापक चाइल्डकैअर के माध्यम से मूल कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने का प्रयास करती है।

2016 में, कार्यक्रम के ढांचे के भीतर, 30 से अधिक कार्यक्रम आयोजित किए गए, जिसमें 5,700 से अधिक वीटीबी बैंक के कर्मचारियों और उनके बच्चों ने भाग लिया।

दूसरा स्थान कैस्पर्सकी लैब ने लिया, और तीसरा - मॉस्को एक्सचेंज द्वारा।

उत्तरी राजधानी के नामांकन में, विजेता पेट्रो कंपनी का प्रोजेक्ट था (जेटीआई).

कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए Be Well कार्यक्रम बनाया है, जिसमें ऐसे कार्यक्रमों और प्रशिक्षणों का एक सेट शामिल है जो कर्मचारियों के बीच उनकी भलाई के प्रति अधिक जागरूक दृष्टिकोण के निर्माण में योगदान करते हैं।

नतीजतन, कंपनी ने कॉर्पोरेट खेल आयोजनों में भाग लेने वाले कर्मचारियों की संख्या को चौगुना कर दिया, आंतरिक उम्मीदवारों द्वारा सभी प्रबंधकीय पदों को "बंद" करने में सक्षम था, और कॉर्पोरेट पेंशन कार्यक्रम में प्रतिभागियों की संख्या में 28% की वृद्धि हुई।

दूसरा स्थान कंपनी ने लियाहेनेकेनऔर तीसरा है हेलिक्स लेबोरेटरी सर्विस।

मुख्य नामांकन "क्षेत्र" में विजेता कंपनी "एग्रोटेरा" की परियोजना थी।

स्टेप अप प्रोग्राम की बदौलत कंपनी कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने पर 16 मिलियन से अधिक RUB बचाने में सक्षम थी। यह उन युवा पेशेवरों के लिए है, जिन्हें कंपनी रूसी विश्वविद्यालयों से आकर्षित करती है। इसके अलावा, युवा स्नातक छात्र कंपनी के शोधकर्ता बन जाते हैं।

अब कंपनी में एक तिहाई प्रमुख पदों पर युवा विशेषज्ञों का कब्जा है।

दूसरा स्थान कंपनी ने लियाइसकी क्रिया समूह, और तीसरा - "ChTPZ"।

YUM की ओर से विशेष नामांकन "बिग हार्ट" के विजेता! ब्रांड रूस एक कंपनी बन गई है पेप्सिको।

आईबीएस से विशेष नामांकन "डिजिटल एचआर" का विजेता कंपनी है अमरेस्ट.

विशेष नामांकन "समान अवसर" की विजेता कंपनी थी जेटीआई. विकलांग लोगों के पूर्ण कार्य के लिए सबसे आरामदायक स्थिति बनाने के लिए पुरस्कार प्रदान किया गया।

गज़प्रोम नेफ्ट की विशेष श्रेणी "नई दृष्टिकोण" में विजेता कंपनी थी एग्रोटेरा।पुरस्कार सबसे आधुनिक प्रथाओं के कार्यान्वयन के लिए प्रदान किया गया था।

"एचआर ब्रांड अवार्ड"- एक नियोक्ता के रूप में कंपनी की प्रतिष्ठा के साथ सबसे सफल काम के लिए एक स्वतंत्र वार्षिक पुरस्कार। 2017 में, पुरस्कार ग्यारहवीं बार प्रस्तुत किया गया था।

"एचआर ब्रांड अवार्ड्स" न्याय प्रणाली में दो चरण होते हैं। सबसे पहले, विशेषज्ञ परिषद फाइनलिस्ट का निर्धारण करती है, और दूसरे में, जूरी सदस्य सभी नामांकन में विजेताओं का चयन करते हैं।

पुरस्कार 2016 के सामान्य भागीदार - यम! ब्रांड, रणनीतिक साझेदार - बीडीओ यूनिकॉन, साझेदार - आईबीएस, गज़प्रोम नेफ्ट, सपोर्ट पार्टनर्स एक्जीक्यूटिव सर्च, आर्ट4यू इकोप्सी कंसल्टिंग, आरओआई पर्सपेक्टिवा, आरएफसी। मीडिया पार्टनर - आरबीके और फ्लाइट लाइन।

व्यापार मालिकों को आज कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अधिक से अधिक नए दृष्टिकोणों की आवश्यकता है, और अधिक से अधिक सिद्धांत विपणन और कार्मिक प्रबंधन के चौराहे पर उनकी सहायता के लिए आते हैं। एचआर ब्रांडिंग तकनीकों और उपकरणों का उद्देश्य आधुनिक कार्मिक बाजार के सामने आने वाली समस्याओं को हल करना है: स्टाफ टर्नओवर, अपर्याप्त वेतन और करियर की उम्मीदें, रूस में जनसांख्यिकीय विफलता के परिणाम, और बहुत कुछ। घरेलू और पश्चिमी विशेषज्ञों के विकास का उपयोग करते हुए, नियोक्ता न केवल मौजूदा कर्मचारियों से संबंधित स्थानीय मुद्दों को हल करने में सक्षम है, बल्कि नए प्रतिभाशाली विशेषज्ञों को आकर्षित करके बाजार में अपनी प्रतिष्ठा में सुधार करने में भी सक्षम है।

स्वतंत्र "एचआर ब्रांड अवार्ड" को लंबे समय से मानव संसाधन पेशेवरों के लिए अनौपचारिक ऑस्कर का दर्जा दिया गया है, और यह कोई संयोग नहीं है, क्योंकि किसी भी नामांकन में पुरस्कार जीतना बिल्कुल भी आसान नहीं है। 10 से अधिक वर्षों के लिए, इस परिस्थिति ने घरेलू मानव संसाधन समुदाय के प्रतिनिधियों के बीच अटूट रुचि पैदा की है, न केवल प्रवृत्ति में रहने का प्रयास किया है, बल्कि इसमें योगदान करने के लिए भी प्रयास किया है।

एचआर ब्रांड अवार्ड्स में भाग लेने के लाभ:

• बाजार में और पेशेवर और पर्यावरण में कंपनी के एचआर ब्रांड की स्थिति को मजबूत करना।
• प्रमुख विशेषज्ञों और सहकर्मियों द्वारा आपकी कंपनी के मानव संसाधन विशेषज्ञों के कार्य का मूल्यांकन।
• पिछले 10 वर्षों में पुरस्कार के लिए नामांकित रूस में एचआर ब्रांड के निर्माण की सफल प्रथाओं तक पहुंच।
• नियोक्ता के ब्रांड (पृष्ठ और रिक्तियों को चिह्नित करना) के आकर्षण को बढ़ाने के लिए hh.ru वेबसाइट पर पुरस्कार प्रतिभागी की स्थिति का दृश्य प्रदर्शन।
• वेबसाइट hrbrand.ru पर भाग लेने वाली कंपनी के एचआर विशेषज्ञों के विशेषज्ञ राय और साक्षात्कार रखने की संभावना।
• एचआर ब्रांडिंग पर वार्षिक अखिल रूसी सम्मेलन में मुफ्त भागीदारी।
• "एचआर-ब्रांड क्लब" में सदस्यता।
• मानव संसाधन ब्रांडिंग पर पुस्तकों की एक श्रृंखला में पुरस्कार के लिए प्रस्तुत सामग्री का प्रकाशन।
• एचआर-ब्रांड पुरस्कार के विजेताओं को पुरस्कृत करने के वार्षिक समारोह में भागीदारी।
• मीडिया में जिक्र।

क्या आपके पास एक दिलचस्प परियोजना है? क्या आपने पहले ही इसे प्रतियोगिता में जमा करने के बारे में सोचा है? फिर हमें अपनी सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में बताएं और अपनी उपलब्धियों को पेशेवर समुदाय के साथ साझा करें!

इन वर्षों में, एचआर ब्रांड अवार्ड के लिए नामांकित व्यक्ति थे: विम्पेलकॉम (बीलाइन), अल्फास्ट्राखोवानी, मोबाइल टेलीसिस्टम्स (एमटीएस), प्रॉक्टर एंड गैंबल, यूनीक्रेडिट बैंक, इंटेल, गूगल, यूरोसेट, बाल्टिका ब्रेवरीज, यूलमार्ट, मेगफोन, प्राइसवाटरहाउसकैटम डोब्रोफ्लोट, सेबरबैंक और बहुत सारे।

पुरस्कार इतिहास