A HR terület szakértői szerint az ember fegyelme közvetlenül attól függ, hogy milyen pozíciót tölt be. Így jogászok, menedzserek, közgazdászok és programozók ritkán tűnnek el. Leggyakrabban rakodók, futárok, pincérek és biztonsági őrök mennek a föld alá.
Alapvetően a munkavállalók három kategóriája abbahagyja a munkát. Először is, szakképzetlen munkaerőben foglalkoztatott emberekről van szó. Bódulásokba mennek, és elfelejthetik a munkát. A második kategória a szakmunkások, de nem nagyon távol a lumpentől. Kizárólag a pénzkereséssel foglalkoznak. Amint megtudják, hogy valahol három koppennyal többet fizetnek, rohannak egy új helyre. Az első három helyezett a részmunkaidős munkavállalók, akik nem mindig értik, hogy a részmunkaidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke szerint a rendszeres, nem pedig az ideiglenes munkára vonatkozik ”-jegyzi meg Evgenia Rivkina, a személyzeti osztály vezetője a KORISassistance LLC.
Gyakran azok, akik úgy döntöttek, hogy felhagynak munkájukkal, nem mennek dolgozni. Ugyanakkor alig aggódnak amiatt, hogy munkakönyvük a személyzeti osztályon maradt, és a kifizetések esedékesek az el nem töltött szabadságnapokért.
Aida Ibragimova, a "KSK Group" humánerőforrás -helyettese hangsúlyozza, hogy szinte minden vállalatnál hiányoznak az alkalmazottak. Számuk a szervezet tevékenységétől függ. Sok menekülő van a nagy termelési és értékesítési személyzettel rendelkező cégekben, valamint a nagy call centerekben.
Rendszeresen feltüntetik az eltűnt alkalmazottak számát, akik számára a vállalat az első munkahely. Az ilyen alkalmazottak abbahagyják a munkát, mert nincs idejük ezt tanulmányaikkal kombinálni vagy új állást szerezni.
Előfordul, hogy az alkalmazottak figyelmen kívül hagyják hivatalos feladataikat a feletteseikkel való konfliktus után. Sokan szándékosan nem jönnek a szolgálatba.
Mit kell tennie a munkáltatónak, ha a munkavállaló nem megy dolgozni
A probléma az, hogy a munkáltatónak nincs törvényes joga elbocsátani az eltűnt munkavállalót. Jó oka lehet, de még telepíteni és formalizálni kell. A munkáltató csak akkor bocsáthat el egy személyt, ha megmagyarázza neki a megjelenés hiányát. Ha a társaság elbocsát egy fuvarozót anélkül, hogy magyarázatot kérne, a bíróságon fellebbezhet a döntés ellen. Ennek eredményeként a bíróság az elbocsátási eljárás megsértésével összefüggésben helyezi vissza a munkavállalót a munkahelyére. A munkáltatónak ilyen helyzetben meg kell fizetnie az átlagkeresetet a kényszerű távollét idején, és ki kell számolnia a szabadság napjait.
Mit kell tenni? Először is, a kollégák és az eltűnt alkalmazott vezetősége megpróbál kapcsolatba lépni vele, leveleket írni e-mailben, megkérdezni barátait és családját (ha elérhetőségeik rendelkezésre állnak). Natalia Storozheva, az üzleti és karrierfejlesztési központ "Perspektíva" főigazgatója azt is tanácsolja, hogy küldjön levelet a kirekesztő lakcímére, amelyet a szervezet fejlécén kell megfogalmazni. A levelet hitelesíteni kell, átvételi elismervénnyel.
A munkáltatónak a gátlástalan munkavállalóktól való védelmének elvét a piaci valósághoz igazították. Ha korábban egy alkalmazott félt attól, hogy kirúgják a hiányzás miatt, most nem. Ez azt jelenti, hogy gyakran kell foglalkoznia a hiányzás problémájával. Azt tanácsolom a munkáltatóknak, hogy mindenképpen írják elő a vállalatnál végzett munka minden árnyalatát. Ha vannak alkalmazottai, akik távolról dolgoznak, akkor ne legyen lusta jelezni a kötelező kapcsolattartás idejét, senki sem zavarja, ha előírja, hogy ha egy alkalmazott négy órán belül nem lép kapcsolatba munkaidőben, akkor ez a viselkedés a munkahelyről való távollétnek tekinthető, és ennek következményei - kommentálja Olga Shulgina, az exeStation HR -igazgatója, szakértő a szabadúszó szakemberek kiválasztásában az üzleti problémák megoldására irányuló projektmunkában.
Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkában, akkor ugyanazon a napon kezdjen el cselekedni. Ne feledkezzen meg az új technológiákról. Nézze meg a munkavállaló közösségi oldalait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke segít ebben.
Ha a munkavállaló megkeresésére tett kísérletek nem vezettek semmire, a munkáltatónak külön aktussal kell rögzítenie a munkavállaló távolmaradásának tényét, amelyben a következő adatokat kell feltüntetni: a munkavállaló teljes neve, beosztása, a távollét időpontja. A jogi aktust alá kell írnia a személyeknek, akik elkészítették, valamint az alkalmazottaknak (legalább három személynek szükségszerűen), akik megerősítik a törvényben meghatározott információkat. Egy ilyen dokumentumot minden nap elkészítenek a munkavállaló távollétének teljes ideje alatt - teszi hozzá Natalia Storozheva.
Látogathat az eltűnt alkalmazottnál, és magyarázatot kérhet tőle. Ha nem lehetett otthon megtalálni a fuvarozót, akkor ezt az információt be kell írni a törvénybe. A dokumentumot az egyik szomszéd aláírásával kell hitelesíteni, tájékoztat Ekaterina Artyushina, a SimbirSoft HR igazgatója.
Amint megjegyeztük a Moszkvai Emberi Jogi Központ vezetője, Mihail Salkin, a munkáltatónak vezetnie kell az eltűnt munkavállaló munkafüzetét, és meg kell őriznie a személyes iratait. Az ilyen alkalmazott azonban nem befolyásolja a nyugdíjalap és az adóhivatal jelentését, mivel a hiányzásokért nem kell fizetni.
A munkáltatónak rögzítenie kell a munkavállaló munkából való távolmaradását az időbeosztásban. Ebben az esetben a munkavállaló fizetését nem számítják fel. Szükség esetén a munkáltató új munkavállalót fogadhat el határozott idejű munkaszerződés alapján az iskolakerülő helyett. Hivatalosan a munkavállaló hiányzása a munkahelyről több mint négy órát tekinthető hiányzásnak.
A hiányzás tényének megállapításakor a munkáltatónak joga van egyoldalúan dönteni a munkavállaló büntetéséről. A munkáltató elbocsáthatja az ilyen munkavállalót a 81. cikk (6) bekezdésének 1. része alapján, a munkafegyelem egyszeri (vagy ismételt) megsértése kapcsán, vagy először csak megrovásra szorítkozhat - magyarázza Natalya Storozheva.
Egyébként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nem kötelessége sem az, hogy kikerülje a fuvarozót, vagy elbocsátja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 2. része). Továbbá a törvény nem írja elő a munkáltatónak az eltűnt személyek felkutatását, a Munka Törvénykönyve pedig nem tartalmaz utasításokat az eltűnt munkavállalók megtalálására.
Kinek az oldalán áll a törvény
Ha egy alkalmazott hosszú ideig nem jelenik meg a munkahelyen, a vele kötött munkaszerződést csak a bíróságon lehet felmondani. A bíróságon bizonyítani kell, hogy a munkáltató mindent megtett a munkavállaló megtalálása érdekében. Itt jól jön a meg nem jelenés.
A munkáltató a bírósághoz fordul, ha egy éven belül nincs információ a munkavállaló hollétéről. Ebben az esetben a munkaszerződés felmondható az Art. 6 h. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke (a munkaszerződés felmondása a feleken kívül álló körülmények miatt).
Ha tetteivel az elszalasztott személy közvetlen anyagi kárt okozott a munkáltatónak, akkor a munkavállalónak joga van kártérítési követeléssel bírósághoz fordulni.
Ha olyan helyzetbe kerül, amikor az alkalmazottja nem jelenik meg a munkahelyen, és több héten keresztül nem veszi fel a kapcsolatot, járjon el a Munka Törvénykönyve szabályainak megfelelően. És ne hozzon döntést az elbocsátásról, mielőtt megállapítja az okát annak, hogy a munkavállaló nem jelenik meg szolgálatban.
Az életben bármi megtörténhet. Sajnos egy személy elvesztése ismeretlen okok miatt ma nem olyan ritkaság. Mit kell tennie a munkáltatónak, ha hiányzik egy alkalmazott? Mit kell tenni ilyen helyzetben és milyen sorrendben?
Lehetetlen kirúgni azt a munkavállalót, aki figyelmeztetés nélkül nem jelenik meg a munkában, amíg nem állapítják meg távollétének okát. Talán kórházba került, a bűnüldöző szervek őrizetbe vették, vagy más súlyos és érvényes oka van.
Jelöljük meg, hogy a munkáltató milyen intézkedései megfelelőek ilyen helyzetben:
- Be kell nézni a munkavállaló személyes kártyájába, megtudni a telefonszámot, és megpróbálni elérni őt, kapcsolatba lépni a rokonokkal.
- Ha az első lépés sikertelen, a munkavállaló címére levelet (lehetőleg regisztrált, értesítéssel) küldünk, amelyben a munkáltató kéri a munkahelyről való távolmaradás okának magyarázatát. Ezután, ha nem érkezik válasz a munkavállalótól, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke alapján aktust állítanak össze, amely kimondja, hogy lehetetlen magyarázatot szerezni.
- Ezt követően a rendőrséghez kérnek az eltűnt alkalmazottról. Nemcsak az illető hozzátartozóinak, hanem kollégáinak is joguk van kérelmet írni a legközelebbi rendőrségre. Válaszul értesítési kupont kap. Az egyik osztályról származó információkat az eltűnt személy utolsó tartózkodásának helyén továbbítják a másikhoz, és megkezdődik a keresési munka.
- Ha a munkavállaló rendőrségi keresése több mint egy évig nem hoz eredményt, akkor érdeklődőként a bírósághoz fordulhat annak érdekében, hogy az eltűnt személyt eltüntessék. Az alap az. A kérelmet az Orosz Föderáció Polgári Eljárási Kódexének 276. cikkével összhangban állítják össze, a mintalap. Ehhez csatolja a Belügyminisztérium tanúsítványát, amely kimondja, hogy a keresési tevékenységeket kudarccal koronázták meg, valamint a vállalat összes vonatkozó belső dokumentumát, amely megerősíti a munkavállaló munkahelyi hiányát.
- Csak ezt követően, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 6. pontja alapján formalizálható az eltűnt munkavállaló elbocsátása. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzést a T-8 nyomtatványon állítják össze, a körülményeknek megfelelő bejegyzést tesznek a munkafüzetbe. A könyvet rokonok kapják.
Lehetetlen kirúgni azt a munkavállalót, aki figyelmeztetés nélkül nem jelenik meg a munkában, amíg nem állapítják meg távollétének okát.
A munkavállaló elvesztésének javítása a vállalatban
Ha alkalmazottja figyelmeztetés nélkül nem jelenik meg a munkahelyen munkaidőben, feltétlenül rögzítse ezt a tényt. A munkanap végén, több tanú közreműködésével (lehetőleg más osztályok vagy részlegek részvételével a pártatlanság kedvéért), egy szabad formájú aktus készül, amely feltünteti a munkavállalóra vonatkozó adatokat és az órák számát. hiányzott.
Az időlapon az ilyen napokat "НН" betűvel vagy "30" számkóddal jelölik. Ha a munkavállalót később bejelentik, és kiderül a megjelenésének oka, akkor javítólapot készítenek a javításokkal. Ezenkívül a munkavállaló távollétének tisztázott körülményei, ha nem, elbocsátási okok lehetnek (az Orosz Föderáció cikkei és munka törvénykönyve). Ebben az esetben a munkáltató saját kezdeményezésére elbocsáthatja munkavállalóját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke alapján.
Ha az alkalmazottja nem jelenik meg a munkahelyén valamilyen figyelmeztetés nélkül, akkor mindenképpen rögzítenie kell ezt a tényt.
A munkáltató számára az eltűnt munkavállaló nemcsak a keresési igény, hanem egy üres munkahely és "dolgozó kéz" nélkül maradt munka is. Ebben a helyzetben a menedzser több lehetőséget is megfontolhat a helyzetből való kilépésre:
- Ideiglenesen vállalja a felelősséget. Ez megfelelő a kisvállalkozások számára, ahol csak néhány vagy tucatnyi alárendelt ember van.
- Kötelezettségeket róhat ki egy másik munkavállalóra úgy, hogy kiegészítő megállapodást köt a vele kötött munkaszerződéshez.
- Vegyen fel új személyt a csapatba úgy, hogy határozott idejű munkaszerződést köt vele (), amely a hiányzó alkalmazott megjelenésekor azonnal megszűnik. Ebben az esetben írásban megállapodhat abban, hogy az eltűnt alkalmazott elbocsátása esetén az újat folyamatosan fogadják el.
A munkavállaló távollétének tisztázott körülményei, ha nem voltak érvényesek, az elbocsátás alapjául szolgálhatnak.
A munkavállaló eltűnésének különleges esetei
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a kérelmet író munkavállaló a felek megállapodása alapján elbocsátható az előírt 2 hét kidolgozása nélkül. Ha nem született ilyen megállapodás, és a munkavállaló a kérelem benyújtása után eltűnt, levelet lehet küldeni a címére, amelyben fel kell kérni, hogy a munkavégzéshez szükséges időben ismertesse a távolmaradás okait, jelezve, hogy az adott napon nem jelenik meg törvényben meghatározott (a kérelem benyújtásának időpontjától számított 14.) a felmondólevél visszavonásának minősül. Ezután a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke alapján elbocsáthatják távollét miatt.
Ha a munkavállaló a nyaralás után nem jött dolgozni, akkor a jelenlétének hiányát a fent leírt módon kell rögzíteni, a tanúk előtt cselekmény összeállításával. Először fel kell hívnia magát a munkavállalót vagy hozzátartozóit, és meg kell kérdeznie, hogy van -e érvényes oka a távollétének.
Az eltűnt alkalmazott nem bocsátható el addig, amíg nincs meg róla erős okmányos bizonyíték, vagy bírósági végzése hiányzik. Szükséges a keresési munka elvégzése mind saját erőnkből, hívások és levelek útján, mind a bűnüldöző szervek erői által. Ne felejtse el rögzíteni a munkavállaló távollétét a helyén - a megfelelő intézkedések nélkül az elbocsátás jogellenesnek tekinthető.
Az alkalmazott abbahagyta a munkát. Nem kapott felmondó levelet, nem válaszol a levelekre, amelyekben tájékoztatást kér magáról vagy megjelennek a munkahelyen. Mit kell tenni egy ilyen alkalmazottal? Nyilvánvalónak tűnik, hogy e probléma megoldásához az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez kell fordulni. Ez a dokumentum azonban furcsa módon egyáltalán nem veszi figyelembe az ilyen helyzetet. Első ránézésre a munkavállaló hiányzást követ el, amiért aláírásával elbocsáthatják. "a" cikk 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke szerint a munkanapon több mint négy órát egymás után, jó indok nélkül, a munkahelyről való távolmaradás miatt. De a fogás az, hogy csak jó indok nélkül bocsáthat el munkavállalót a hiányzás miatt.
A munkából való távolmaradás okát csak magától a munkavállalótól lehet megtudni, amikor munkába jön és magyarázó megjegyzést ír. Írásbeli magyarázat nélkül megsértik az elbocsátási eljárást, ezért amikor egy ilyen alkalmazott a bírósághoz fordul, az utóbbi követelheti az illegális elbocsátásról szóló végzés visszavonását és az illegális elbocsátás idejére munkabér megfizetését.
Mi az oka annak, hogy a munkából való távolmaradás érvényesnek minősül, ha a munkavállaló hirtelen megjelenik?
Ha a munkából való távolmaradás nem haladja meg a három napot, akkor a rossz egészségi állapotra való hivatkozás érvényesíti az iskolakerülés okát. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke szerint a munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot biztosítani a szövetségi törvényekben előírt esetekben. Az Orosz Föderáció 1993. július 22-i, a polgárok egészségének védelméről szóló jogszabályainak alapjai 20. cikke (N 5487-1) megállapítja, hogy betegség esetén a dolgozó állampolgároknak három nap fizetés nélküli szabadságuk van, amelyet az állampolgár személyes kérelmére adnak meg a betegség tényét igazoló orvosi dokumentum bemutatása nélkül. A jogalkotó nem határozta meg az ilyen kérelem benyújtásának határidejét, így akkor is tiszteletben tartják a törvényt, ha a munkából való távollét után írják, és nem előtte. Talán egy személy annyira rosszul érzi magát, hogy nem tud nyilatkozni.
Ha a munkából való távolmaradás több mint három napig tartott, akkor nem lehet utalvány nélkül. A leggyakrabban bemutatott dokumentum a betegszabadság (keresőképtelenségi igazolás). Betegszabadság fennállása esetén a munkából való távollét egyes esetekben akár egy évig is érvényes. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 19.19.94 -i végzésével és az FSS RF 19.10.94 -én kelt rendeletével jóváhagyott, a polgárok ideiglenes fogyatékosságát igazoló dokumentumok kiállításának eljárására vonatkozó utasításban az megállapítja, hogy ha a munkavállaló munkaképességének teljes helyreállítása nem lehetséges, akkor a beteget időben, legfeljebb négy hónapig, a klinikai szakértői bizottsághoz küldik, hogy megállapítsa fogyatékossági csoportját. Ha a klinikai és munkaügyi előrejelzés kedvező, akkor a klinikai szakértői bizottság döntésével a keresőképtelenségi bizonyítvány meghosszabbítható a munkaképesség teljes helyreállításáig, de legfeljebb 10 hónapig, és egyes esetekben (sérülések, állapotok rekonstrukciós műtétek után, tuberkulózis) - legfeljebb 12 hónap, legalább 30 napos jutalékmegújítási gyakorisággal. Ha figyelembe vesszük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelenleg nem rendelkezik a munkáltató jogával elbocsátani az alkalmazottakat, ha betegségük miatt több mint 4 hónapig távol vannak a munkától, akkor egy ilyen beteg munkavállaló gyakorlatilag önkéntelenné válik. Tehát mi a helyzet a munkáltatóval, akinek nincs alkalmazottja, és mit kell tenni ilyen helyzetekben? Először is maguknak a távollévő munkavállalóknak tudniuk kell, hogy nincs előnyük a munkából. A korábban alkalmazott gyakorlat, amikor a munkáltató munkakönyve megnövelte a szolgálati időt, feledésbe merült. 2002. január 1-jétől a 17.12.01 N 173-FZ "A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban" szövetségi törvény új eljárást hozott létre a nyugdíjak kiszámítására. Az Art. A fent említett törvény 10. cikke szerint a munkavégzés és (vagy) egyéb tevékenységek időszakai a biztosítási tapasztalat részét képezik, feltéve, hogy ezekre az időszakokra biztosítási járulékot fizettek az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába. A Nyugdíjpénztár most nem hisz a munkafüzetek bejegyzéseiben. Csak abban az igazi pénzben hisz, ami neki jutott. Jövedelem hiányában természetesen nem történik átutalás az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, és a biztosítási időszak sem növekszik. Ezenkívül nyilvánvaló, hogy ha a munkavállaló személyes számláján lévő összeg az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában nem növekszik, akkor a biztosítása és a nyugdíj finanszírozott része nem növekszik, mivel méretük kizárólag a fizetés összegétől függ. a biztosított személy becsült nyugdíjatőkéje, azon a napon, amikor elszámolták az illetőt, amelytől az érintett személy a biztosítási és az öregségi munkaügyi nyugdíj finanszírozott részeit átruházza. Másodszor, a szervezetnek joga van más személyt is elfogadni olyan munkavállaló tisztségére, aki ismeretlen okok miatt hiányzik. A fogadás azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke határozott idejű munkaszerződésről a következő szöveggel: "ideiglenesen távol lévő munkavállaló helyettesítése, akinek a jogszabályoknak megfelelően megtartják a munkahelyét." Hosszú ideig dolgozhat egy ilyen készítménnyel. Ha a hiányzó munkavállaló egyáltalán nem jelenik meg, akkor az ilyen megállapodás nem szűnik meg addig, amíg az ideiglenesen alkalmazott munkavállaló maga nem akarja lemondani, vagy amíg a munkáltatónak nincs oka saját kezdeményezésére elbocsátani.
Ha megjelenik a fuvarozó, magyarázó megjegyzést írt, de alátámasztó dokumentumok benyújtása nélkül aláírásával elbocsátják. "a" cikk 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a hiányzások miatt. Ebben az esetben az ideiglenes munkavállaló automatikusan állandó munkavállalóvá válik. Harmadszor, a személyzeti szolgálatok alkalmazottai a bírósághoz fordulhatnak az alkalmazott eltűnésének nyilvánítására. Igaz, hogy ez egy nagyon hosszú és nem mindig produktív ügy. Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 42. cikke szerint az érdekelt személyek kérésére az állampolgárt a bíróság eltűntnek ismerheti el, ha egy éven belül nincs információ a lakóhelyéről. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Eljárási Törvénykönyve 277. cikke előírja, hogy az állampolgár eltűnésének elismerésére vagy az állampolgár halottá nyilvánítására irányuló kérelemben fel kell tüntetni, hogy a kérelmezőnek milyen célból kell elismernie az állampolgárt eltűntként, vagy halottnak kell nyilvánítania. fel kell tüntetni azokat a körülményeket, amelyek megerősítik az állampolgár ismeretlen távollétét, vagy olyan körülményeket, amelyek halálával fenyegették az eltűnt személyt, vagy alapot adtak arra, hogy egy bizonyos baleset következtében halálát feltételezzék. Az a szervezet, amely úgy dönt, hogy ezt az utat választja, és bírósági határozatot kaphat egy személy eltűntként való elismeréséről, várja a lehetőséget, teljesen jogi alapon, hogy elbocsátja eltűnt alkalmazottját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke az alkalmazott eltűntként történő bírósági elismerésével kapcsolatban. Aki nem elégedett ezzel az útvonallal, az nem tehet semmit. A hiányzó munkavállaló elbocsátására irányuló intézkedések elmulasztása a szervezet legfájdalmasabb módja. A munkáltató továbbra is vezeti a munkafüzetét. Nem kell vele semmit kezdeni. A munkafüzet kiadásának eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke. Ennek a cikknek megfelelően a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, amikor a felmondás napján (az utolsó munkanapon) felmondják a munkaszerződést. Mivel nem volt elbocsátás, senkinek sem kell odaadnia. A Rosarchiv által 2000.10.06 -án jóváhagyott, a szervezetek tevékenységében keletkezett tipikus kezelési dokumentumok listájának 342. pontjával összhangban, a Rosarchiv által jóváhagyott tárolási időszakokat feltüntetve, a nem igényelt munkafüzeteket legalább 50 évig tárolják a szervezetben.
Hagyja a munkavállalót távol lenni, és várunk rá. Az ilyen feltételekkel nem lehet sietni.
A legfontosabb, hogy emlékezzen arra, hogy távolléte alatt nem bocsáthat el egy alkalmazottat. A megjelenés elmulasztásának oka lehet: sürgősségi kórházi kezelés, bűnüldöző szervek általi fogva tartás stb. A munkáltató minden cselekedete ebben a helyzetben két szakaszra osztható - a hiányzás okának kiderítése előtt és ezt követően.
Szigorúan dokumentált
Fontos megérteni, hogy mi az oka annak, hogy a munkavállaló nincs munkából. Ha az ok nem érvényes, akkor ez hiányzás. Elismeri a szakember hiányát a munkahelyen:
- az egész munkanap (műszak) során, függetlenül annak időtartamától;
- több mint négy órát egymás után a munkanapon.
Ilyen helytelen magatartásért (akár egyetlen eset esetén is) a munkavállalót elbocsáthatják. De csak akkor, ha a munkavállalónak valóban nincs olyan oka, amely megakadályozta volna feladatai ellátásában. Általában a hiányzás okait érvényesnek ismerik el, dokumentálják és tanúsítják, hogy a személynek abban a pillanatban egyszerűen nem volt lehetősége jelen lenni a munkahelyen: orvoshoz, beteg rokonához látogatott, sürgősen behívták az iskolába vagy óvodai intézmény, vészhelyzetek adódtak a lakásban vagy a közlekedésben a munkába menet stb. Ezt a tényt bármely rendelkezésre álló dokumentum megerősítheti.
Nem érte el a helyet
Jogszabályi esemény az, hogy a távolmaradásról való döntéskor figyelembe kell venni a munkavállaló munkahelyén való hiányát. Amint a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb esetben csak a munkáltató címét tüntetik fel a munkaszerződésben anélkül, hogy a műhely, a szoba száma stb. Ebből következik, hogy ha egy szakember megjelent a vállalkozás területén, de nem érte el azt a helyet, ahol ellátja munkaügyi funkcióját (asztal, gép stb.), Akkor az ilyen magatartás nem ismerhető el hiányzásnak. Ezért a szakember bérletének a cég területére történő rögzítése a munkahelyi jelenlétének bizonyítéka lesz, és lehetetlen megbüntetni a jelenlét elmulasztása miatt.
A távollét rögzítése
A munkanap régen kezdődött, de az alkalmazott nem jelent meg. Az első lépés egy ilyen helyzetben az, hogy megpróbál kapcsolatba lépni vele. Ha kiderül, hogy egy személy beteg vagy kórházba kerül, akkor a munkáltatónak joga van nem regisztrálni a szakember távollétének tényét, és csak az időlapon szereplő megfelelő jelzésre korlátozódni. Ha nem lehet kapcsolatba lépni az eltűnt személlyel, vagy a munkából való távolmaradás okát nem tisztázták, haladéktalanul folytatni kell a vonatkozó dokumentumok elkészítését. Kezdje egy egyszerű emlékeztetővel, amelyet a távol lévő alkalmazott közvetlen felügyelete készített a szervezet igazgatójának. Ha a munkavállaló közvetlenül a vállalat vezetőjének számol be, akkor a jelentés helyett az igazgató utasítását adja ki, amelyben felhatalmazott személyek (személyzeti osztály, számviteli, adminisztratív személyzet) parancsot kap, hogy formalizálják a munkavállaló elmulasztását. megjelenik.
Szinte lehetetlen kirúgni egy alkalmazottat távolléte alatt. De a cég felbérelhet egy másik szakembert, vagy áthelyezhet valakit a szervezet alkalmazottaiból ebbe a pozícióba.
A munkavállaló távollétét külön törvény rögzíti. Szükséges feltüntetni a személy vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, pozícióját, távollétének dátumát, és ha nem egy teljes munkanapról beszélünk, akkor a távollét időpontjáról. A jogi aktust aláírják a személyek, akik elkészítették, valamint az alkalmazottak (legalább hárman), akik megerősítették a megadott információkat. Ezt a dokumentumot minden nap ki kell állítani a munkavállaló távollétében. Ha a jövőben, amikor a szakember betegszabadságot vagy más igazolást hoz az igazolt távolmaradásról, egyes napok túlmutathatnak az okmányos bizonyítékok körén. Ezután a munkavállalót elbocsáthatják a távollét ezen napjaiban.
Szinte lehetetlen elválni a munkavállalótól távolléte alatt. A jogszabályok azonban lehetővé teszik, hogy olyan helyzetet teremtsenek, ahol a vállalat veszteségei minimálisra csökkennek. A munkavállaló jó ok nélküli távollétét nem fizetik ki, ezért a vállalat nem költi el pénzét az elveszett személyre. Hosszú távollét idejére pedig felvehet egy másik szakembert, vagy áthelyezhet valakit a szervezet alkalmazottai közül a pozíciójába.
Vágja le a visszatérés útjait
Amikor a munkavállaló megjelenik, írásos magyarázatot kell benyújtania (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke). Ilyen dokumentum hiányában a távollét miatti elbocsátás rendkívül kockázatos lépés lesz - a munkavállaló fellebbezhet ellene, és felépülhet a munkából, miután a kényszerű távollét teljes ideje alatt keresetet kapott. Ha a helyzet ellentmondásos, akkor a hiányzás okainak feltüntetésére vonatkozó követelmény írásban jobb, és aláírás ellenében át kell adni a munkavállalónak. A Munka Törvénykönyve két munkanapot különít el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke) a magyarázatok elkészítésére.
Ha a menedzser tiszteletlennek ismeri el a hiányzó munka okát, akkor oka van megválni a bűnöstől. A hiányzás miatti elbocsátásról szóló határozatot egy megfelelő végzéssel formalizálják, a T-8 számú egységes nyomtatványnak megfelelően. Kifejezetten jeleznie kell, hogy a szakembert távolléte miatt elbocsátják, és hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 6. bekezdésének "a" albekezdésére. Felhívjuk figyelmét, hogy hosszas távollét esetén a végzést nem visszamenőleg, hanem a dokumentum tényleges kiállításakor adják ki. Ebben az esetben az elbocsátás időpontja a szakember utolsó munkanapja lesz. Néha a munkavállaló megtagadja a parancs aláírását, gondolván, hogy ez segít elkerülni az elbocsátást. Ezután fel kell jegyezni a dokumentumot, hogy a munkavállaló nem volt hajlandó megismerkedni vele, és igazolni kell a papírt egy személyzeti szolgálatvezető vagy egy másik személy aláírásával, aki utasítást kapott a megrendelés megismerésére. Ennek alapján az elbocsátási eljárás befejezettnek tekinthető.
Drasztikus lépések
A munkáltató számára a legnehezebb helyzet az, ha a munkavállaló soha nem jelent meg a munkahelyen. Ebben az esetben a munkaszerződést csak a bíróságon lehet felmondani, azonban a követelés benyújtásához legalább egy évet várnia kell. Sőt, nagyon gyakran az alkalmazottak válaszolnak a hívásokra, de nincs olyan dokumentum, amely lehetővé tenné számukra, hogy legálisan elváljanak tőle. Ebben az esetben meg kell győzni Themis szolgáit, hogy a munkáltató minden erőfeszítést megtett annak érdekében, hogy munkavállalót találjon, és visszatérjen a munkába. Felhívhatja a rokonokat, levelezést küldhet otthoni címére. Ne feledje, hogy a levelet átvételi elismervénnyel kell igazolni. Adja ki a cég fejlécén. Miután a postai értesítést visszaküldték Önnek, két vagy több tanú aláírásával aktust kell készítenie arról, hogy nincsenek magyarázatok a meg nem jelenésre. Lehetőség van arra is, hogy bírósági eljárásban megszüntessék a munkaviszonyt, ha a munkavállaló meghalt, vagy ha idő előtt távol marad.
Még akkor is, ha a döntés a vállalat javára születik, továbbra is felelős az eltűnt munkavállaló egyes dolgainak, különösen a munkafüzet megőrzéséért. A rendszer a szokásos módon tárolja, amíg a probléma végül megoldódik. Ha maga a munkavállaló vagy hozzátartozói nem jönnek el a könyvért, akkor azt el kell különíteni másoktól, és két évig meg kell őrizni, majd át kell vinni a cég archívumába.
Dmitry Telegin, az Ügyvédi Iroda ügyvezető partnere
Egy alkalmazott nem jelent meg dolgozni, vagy figyelmeztetés nélkül eltűnt. Hogyan találom meg? Milyen dokumentumokat kell elkészíteni, ha a keresés nem hozott eredményt? Elbocsátható -e a munkavállaló távollétében? Ezekre a kérdésekre válaszol Natalia Vladyko, az "Én munkavédelmi szakember vagyok" magazin vezető szerkesztője.
- Ha a munkavállaló nem jött dolgozni, és nem figyelmeztette erre a vezetőt, akkor a munkáltatónak mindenekelőtt önállóan kell megtudnia a mulasztás okait. Ha egy alkalmazott ismeretlen okok miatt hosszú időre eltűnt munkahelyéről munkaidőben, akkor a közvetlen felettesnek ellenőriznie kell tartózkodási helyének legvalószínűbb helyeit.
Natalia VladykoA "Munkavédelmi szakember vagyok" című folyóirat kiadó szerkesztője
A keresés természetesen ésszerű keretek között és a vállalat munkaterületén belül történik.
Például nem kell követnie egy teherautó -sofőrt Fehéroroszországból az Amur régióba, csak hogy megbizonyosodjon arról, hogy lemerült a telefonja. Ha azonban a sofőr balesetet szenved, akkor az eseményről szóló üzenet eljut a szervezethez, és az ilyen balesetet a megállapított követelményeknek megfelelően kivizsgálják.
Hogyan adhat ki hiányzást a dokumentumok szerint
A munkavállaló távollétét írásban kell rögzíteni.
1. A munkanap végén, több tanú jelenlétében és szabad formában, a törvény, amely a munkavállalóra vonatkozó adatokat és a távollét óráit jelzi.
Az elfogulatlanság érdekében jobb, ha más osztályokból vagy osztályokból származó embereket vonnak be tanúként. 2. Az időbeosztásban csak azokat az órákat kell rögzíteni, amelyeket a munkavállaló ténylegesen ledolgozott: például 4 óra eltűnés vagy HH távollét esetén. Ha a munkavállaló később megjelenik, és a megjelenésének oka érvényesnek bizonyul (például egy egészségügyi intézmény dokumentuma), akkor javítólapot készítenek a javításokkal.
Ha az alkalmazott soha nem jelent meg
Tegyük fel, hogy a munkavállaló soha nem vette fel a kapcsolatot, és a munkáltató már nem akar tovább dolgozni vele.
A törvény követelményeinek megfelelően lehetetlen elbocsátani a munkavállalót, amíg nem állapítják meg távollétének okát. Ezért, ha a munkavállaló hosszú ideig nem jelenik meg az eltűnése után, és a távolléte oka ismeretlen, a munkáltatónak komolyabb lépéseket kell tennie, hogy megtalálják. Lehet, hogy az illetőt kórházba szállítják, a bűnüldöző szervek őrizetbe veszik, vagy más érvényes oka van. A műveletek algoritmusa:
1. lépés. Nézze meg a személyes kártyáját, keresse meg a névjegyeket, és próbálja meg elérni őt, vagy lépjen kapcsolatba a rokonokkal.
2. lépés. Ha nem lehetett felvenni a kapcsolatot, küldjön levelet a munkavállaló címére, amelyben kérje a hiányzás okának magyarázatát. Ha nincs válasz, akkor körülbelül egy héttel az értesítés visszaküldése után készítsen egy aktust, amely kimondja, hogy lehetetlen magyarázatot kapni.
A rendőrségen tett nyilatkozatnak joga van nemcsak egy személy hozzátartozóinak, hanem kollégáinak is írni. 4. lépés. Ha a rendőrség által végzett keresés több mint egy évig nem hoz eredményt, akkor a munkáltatónak, mint érdekelt személynek joga van a bírósághoz fordulni annak érdekében, hogy az eltűnt személyt eltűntként ismerjék el. Csak ezután adhatja ki az eltűnt alkalmazott felmondását.
- A munkavállalók munkaszervezése - Art. 55
- A munkaidő elszámolásának megszervezése - Art. 133.
Betöltés ...