Fogyatékkal élő az a személy, akinek tartós funkcionális rendellenességei vannak a szervezetben. Az egészségügyi rendellenességek így vagy úgy korlátozzák tulajdonosuk élettevékenységét, így elismerik, hogy az állam szociális védelemre szorul.
A védelem egyik megnyilvánulásaként a szakértők kvótákat határoznak meg a munkáltató számára, vagyis a munkáltató köteles meglévő munkahelyet létrehozni vagy kijelölni a 3-as fogyatékossággal élő személy számára.
A kérdés jogszabályi keretei
Az álláskvótákat a 181. sz. szövetségi törvény szabályozza, a fogyatékkal élők minimális létszámát pedig a Legfelsőbb Bíróság határozza meg a 92-G11-1 számú határozatában. Ugyanakkor a fogyatékossági kategória megerősítéséhez az Egészségügyi Minisztérium rendelete szerint a fogyatékos személynek jóváhagyott formájú igazolást kell benyújtania.
Szintén összpontosítania kell az IPR-re (), amelynek fejlesztése az Orosz Föderáció Szociális Fejlesztési Minisztériumának 379n számú rendeletén alapul. Ez a szabvány információkat tartalmaz a 3. csoportban végzett munka korlátozásának kritériumairól.
Mivel maga a fogyatékosság fogalma, valamint a csoportokra bontás (jelen esetben a harmadikról beszélünk) nem ad konkrét elképzelést a fogyatékos személy képességeiről, a kulcsszerep a fogyatékkal élők a korlátozások mértéke, azaz súlyosságuk és hatásuk a funkcionális feladatok teljesítésére és teljesítésére.
A munkáltató csak a kérelmező szellemi tulajdonjogának megismerése után tud dönteni a fogyatékos személlyel való együttműködésről.
Fogyatékos személy funkcionális korlátainak mutatói
A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők munkaképességének korlátai típusokra oszthatók. Ennek alapja a különböző bevezető jellemzők. A hozzárendelt kategóriától függően a megváltozott munkaképességű munkavállaló által végzett tevékenység nehézségi foka eltérő lehet.
Egy adott témán belül a meglévő szabályozást a következőképpen osztályozzuk:
1. fokozat. A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy a rábízott feladatokat normál szinten tudja ellátni feszültségcsökkenés, súlyossági és képzettségi követelmények, illetve a feladatmennyiség csökkenése mellett. Ez magában foglalja a fő szakmai területen történő munkavégzés lehetőségét is, miközben fenntartja a rendszeres foglalkoztatást és az alacsonyabb minősítési folyamat elvégzéséhez szükséges készségeket.
2. fokozat. Jelen esetben a speciálisan kialakított körülmények között végzett tevékenységet értjük, ahol a fogyatékos személy képes feladatok ellátására stb. Nem kizárt harmadik fél segítsége vagy technikai eszközök használata.
3. fokozat. Itt a fogyatékos személy munkaképtelenségéről van szó, vagy arról, hogy bármilyen irányú tevékenység végzésének ellenjavallata. Más esetekben a meghatározott szinten lehetőség van bizonyos típusú munkák elvégzésére más személyek segítségével.
Melyik 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőket lehet alkalmazni?
A fent bemutatott fokozatok leírása egyértelművé teszi, hogy ez vagy az a tevékenység a 3., 1. vagy 2. fokú fogyatékkal élők lehetőségei közé tartozik. A munkáltatónak ismét figyelembe kell vennie az IPR-t, amely intézkedéseket ír elő a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjára vonatkozóan. A gyártóhelynek meg kell felelnie a megadott ajánlásoknak.
Ami a legnehezebb 3. fokozat korlátozásait illeti, annak ellenére, hogy a jelentkező súlyos állapota van, a munkáltatónak joga van őt megfelelő munkakörbe felvenni. Az ilyen fogyatékkal élők foglalkoztatása csak akkor zárható ki, ha teljes munkaképtelenségről van szó.
Ezt a tényt az IPR (6) bekezdésében jelezni kell, vagyis a teljes rokkantság szavakban is tükröződik, hiszen a fokozat feltüntetése nem elég. Ha egy ilyen mondat hiányzik, ráadásul a fogyatékos személy részben vagy egészben elutasító nyilatkozatot írt a rehabilitációs programra és a tevékenységekre, a 3. fokozat nem akadálya az elhelyezkedésnek.
Nem felelős a fogyatékossággal élő munkavállaló egyéni ajánlásainak végrehajtásáért;
Megfosztja a fogyatékos személyt attól a jogától, hogy az ingyenesen nyújtott rehabilitációs intézkedések költségének megfelelő összegű kártérítést kapjon.
De ha nagy a kockázata a szövődmények kialakulásának egy 3. csoportba tartozó személynél, az IPR megtagadása ellenére, különleges feltételeket lehet teremteni számára, és intézkedéseket lehet hozni a munka korlátozására.
Munkaügyi juttatások a 3. csoportba tartozó rokkant munkavállalók számára
A csoport MTU-hoz történő hozzárendelésekor kapott orvosi jelentés az egyéni funkcionalitásra vonatkozó adatokat tartalmaz. Ezt az információt figyelembe kell venni abban a szervezetben, ahol fogyatékos személy dolgozik.
Pontosabban a szakértők a következő előnyöket vázolták fel:
Ugyanaz a fizetés, mint a teljes termelésért, bár valójában rövidebb az időtartama;
A munkanap vagy a hét csökkentése, ha az orvosi jelentésben szerepel;
A túlórák és a hétvégén történő munkavégzés tilalma, ha a 3. csoportba tartozó fogyatékos személy nem adott írásos beleegyezését, és a következtetésben nincs egyértelmű tiltás erre vonatkozóan;
Felvétel próbaidő nélkül;
A 3. csoportban tiltott munkatípusok jelenléte (azaz a munkáltató nem vonhat be fogyatékos személyt a Munka Törvénykönyve által kidolgozott listán nem szereplő tevékenységekbe);
30 napos szabadság (a hétköznapi emberekhez képest ez pár nappal több), és lehetőség van 60 nap szabadságra saját költségükre az év során, a rokkant csernobili felszámolók pedig évente további 14 további napot pihenhetnek. fizetett szabadságdíjjal;
Igény esetén termelési műszak keretében egészség-helyreállítást is végezhet, ha ezt az IPR előírja.
Munkafeltételek a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára
Az, hogy a fogyatékossággal élő személy milyen kvóták és feltételek mellett dolgozik, közvetlenül a korlátozások mértékétől függ.
1. fokozat azt jelenti, hogy a fogyatékkal élők foglalkoztatása szabványos termelési feltételek mellett megvalósítható. Vagyis a munkáltató lehetővé teszi a beosztott számára, hogy belépjen a rendes termelésbe és arra a helyre, ahol egészséges munkavállalók dolgoznak. De csökkenhet a képzettségi szint, vagy csökkenhet a termelékenység megkívánt mennyisége (például egy fogyatékkal élő személy valamivel lassabban végzi el ugyanazt a feladatot, mint egy átlagos dolgozó). Más szóval, a tevékenység gyakran könnyebbé válik.
2. fokozat magában foglalja a munkafolyamat speciálisan kialakított körülmények közötti végrehajtását, ha fogyatékkal élő személy alkalmazása bizonyos fenntartásokkal lehetséges:
A fogyatékossággal élő jelölt számára nem ellenjavallt a nehéz vagy veszélyes munka (1. vagy 2. veszélyességi osztály) csökkentett munkaidő mellett;
A szakmailag jelentős funkciók részben megmaradtak, illetve lehetőség van ezek kompenzálására asszisztensek bevonásával, a technológiai folyamat adaptációjával, technikai eszközök és ergonómiai mechanizmusok alkalmazásával.
Ha szükséges, ebben az esetben a munkáltató:
Csökkenti a munkaórák számát;
Biztosítja a kedvezményes gyártási szabványokat;
Speciálisan felszereli a termelési helyet;
Lehetővé teszi, hogy több szünetet tartson munka közben;
Jóváhagyja az otthoni feladatok teljes vagy részleges ellátását;
Elfogadható és optimális gyártási kritériumokat teremt a fogyatékkal élők számára.
Természetesen a 2. fokozattal nem mindig szükséges a felsorolt intézkedések végrehajtása. A munkáltatónak figyelembe kell vennie az egyéni sajátosságokat, károsodásokat és a probléma súlyosságát.
Bárhogy is legyen, az elfogadható munkakörülményekre vonatkozó ajánlások a „Szakmai rehabilitációs intézkedések” részben találhatók. Hasznosak lesznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 224. cikkének „Ajánlások az ellenjavallt és hozzáférhető feltételekről és munkatípusokról” című szakaszából.
3. fokozat fogyatékkal élő személy munkájáról beszél, amelyhez mások segítsége is szükséges, különösen akkor, ha a korlátozott lehetőségek nem akadályozzák meg abban, hogy valami hasznosat tegyen, és a munkavállalás nem ellenjavallt. Az ilyen személlyel a munkáltató a közöttük kötött megállapodásban meghatározott feltételek szerint működhet együtt.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a fogyatékos személy rokkantsági státuszának megállapítása esetén egy bizonyos kategóriájú lehetséges lehetőségek lokalizálásával a dokumentumok jelzik az egészségromlás kiváltó okát, Például:
Munkahelyi sérülés;
Fogyatékosság gyermekkora óta;
Általános vagy foglalkozási megbetegedés;
A katonai szolgálat során kialakult betegség;
A csernobili atomerőmű katasztrófájából eredő betegség;
A törvényben meghatározott egyéb okok befolyásolása.
Érdemes még egy dolgot megfontolni: a 3. csoport megadható anélkül, hogy a munkaügyi jellemzőkben megadnánk a szabályozás mutatóit. Ezt követően az ITU-n belül tevékenységi szinteket rendelnek hozzá - 0 vagy I.
Sok szakértő a megváltozott munkaképességű emberekben látja a munkaerőpiac jövőjét, főleg, hogy számuk évről évre nő. Ez pedig azt jelzi, hogy olyan szabványokat kell létrehozni és fenntartani, amelyek célja a fogyatékkal élő polgárok munkába vonzása.
Gyakran egy személy hosszan tartó betegség vagy baleset következtében maradandó egészségkárosodást szenved. Ilyen esetekben kiosztják, és az állam szociális segélyt fizet neki.
Attól függően, hogy egy személy mennyire veszítette el munkaképességét, három rokkantsági csoportba sorolható be, amelyek mindegyike több fokozattal rendelkezik. Ebben a cikkben a fogyatékosságok második csoportját fogjuk megvizsgálni.
2. rokkantsági csoport – dolgozó
A jogszabály nem határozza meg egyértelműen, hogy mely betegségek vagy egészségügyi zavarok minősülnek a második csoportnak, ha vannak. A fogyatékossági csoport kijelöléséről szóló döntés meghozatalakor a következő adatok kerülnek felhasználásra:
- egy személy tud-e gondoskodni önmagáról, vagy szüksége van-e segítségre harmadik féltől;
- a csoportba jelentkező személy mentálisan mennyire megfelelő, jelent-e bizonyos veszélyt a társadalomra vagy önmagára;
- a fogyatékosság mértéke, figyelembe véve azt a munkát, amelyet a személy korábban végzett, és e munka jelenlegi ellátására való képességét;
- a testi sérülés mértéke, ha a csoport végtag elvesztésével összefüggésben jön létre.
Jelenleg ezeket a kritériumokat a Munkaügyi Minisztérium 2015. december 17-én kelt 1024n számú rendelete tartalmazza. Eszerint az a személy sorolható be, aki a fenti jellemzők mindegyikében mérsékelt károsodást szenved.
A második rokkantsági csoportot főszabály szerint egy évre állapítják meg, és annak meghosszabbításához minden évben újbóli vizsgálaton kell részt venni, amelyen megállapítják, hogy azok az egészségügyi problémák és munkaképesség, amelyekre kijelölték még mindig jelen van. A bizottsági értékelés eredménye alapján a csoport megtartható vagy megszüntethető.
A fogyatékossági csoport létrehozásának eljárásáról - a videóban:
Fogyatékossági fokozatok másodfokú rokkantság esetén
A konkrét fogyatékossági csoport hozzárendelése mellett a fogyatékosság mértéke is megállapításra kerül. A fogyatékossági csoportokon kívül három közülük van:
- A rokkantság első foka a legenyhébb. Az a személy, akire ki van osztva, gyakorlatilag nincs korlátozás a munka megválasztásakor, kivéve a nehéz, káros és veszélyes körülményeket.
- A második fokozat már nagyobb megszorításokat támaszt. Az ilyen személynek speciálisan szervezett munkahelyre vagy speciális munkakörülményekre van szüksége. A munkaválasztás és az idejük is korlátozott.
- A rokkantság harmadik foka a legsúlyosabb, és azt jelenti, hogy a személy nem tud dolgozni. Vagyis a munkáltatónak nincs joga ilyen munkavállalót felvenni, még az ő beleegyezésével sem.
Néha a rokkantsági bizonyítványban, a rokkantsági fok oszlopában egy megjegyzést lehet elhelyezni: „nincs”, ez azt jelenti, hogy az ilyen személynek gyakorlatilag nincs munkaképességi korlátozása, ugyanakkor mégis szükséges annak megállapítása, hogy nem mondanak ellent a beteg egyéni rehabilitációs kártyájának. Ezenkívül egy ilyen fogyatékos személy megtartja a munkajog által biztosított összes ellátást.
Rehabilitációs kártya fogyatékkal élők számára
2. fogyatékossági csoport - fogyatékkal élők
A fogyatékosság kijelölésekor az ezt igazoló igazoláson túl a fogyatékossággal élő személy egyéni rehabilitációs programnak nevezett rehabilitációs kártyát kap.
A fogyatékos személy az állásra jelentkezésekor köteles az igazolvány kivonatát vagy annak másolatát átadni a munkáltatónak, hogy az optimális feltételeket teremtsen a megváltozott munkaképességű személy munkájához, és ne sértse meg a munkajogot.
Munka és ellátások a második csoportba tartozó fogyatékkal élők számára
A fentiek alapján megállapítható, hogy egy második rokkantsági csoport jelenléte nem ellenjavallat a kisebb megszorításokkal végzett munkavégzésnek. Fogyatékos munkavállaló csak olyan munkakörre vehető fel, akinek a munkavégzése nem mond ellent az egyéni rehabilitációs igazolvány jelzéseinek.
Korlátozások általában a munkaidő hosszára, az elvégzett munka intenzitására és összetettségére, valamint az elvégzett munka idejére és helyére vonatkoznak. Függetlenül attól, hogy a rehabilitációs kártya milyen korlátozásokat ír elő vagy nem ír elő, a fogyatékkal élők jogosultak a 181. számú szövetségi törvényben meghatározott szolgáltatásokra. A törvény szerint biztosított ellátások:
- a megváltozott munkaképességű személy munkaideje nem haladhatja meg a heti 35 órát a teljes kereset fenntartása mellett;
- fogyatékkal élők nem vonhatók be túlórába, még írásbeli hozzájárulásukkal sem;
- megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében két naptári nappal meghosszabbodik;
- továbbá a munkáltató - kérésükre - köteles a megváltozott munkaképességű személyeknek saját költségén szabadságot biztosítani a munkahelyük megőrzése mellett, legfeljebb 60 naptári napig. Ennek a szabadságnak az időpontjáról a munkavállalónak és a munkáltatónak önállóan kell megállapodnia.
A jogszabály tehát védi a fogyatékos állampolgárokat, de további nehézségeket okoz a munkáltatóknak. Utóbbiak pedig minden lehetséges módon igyekeznek elkerülni, hogy ilyen munkásokat alkalmazzanak.
Munkakvóták fogyatékkal élők számára
Nincs joguk megtagadni egy személy felvételét fogyatékossága miatt!
A fogyatékkal élők munkába állása érdekében elfogadták a munkakvótákról szóló törvényt.
Eszerint a jogszabályban meghatározott létszámmal rendelkező szervezeteknek kell megállapítaniuk a megváltozott munkaképességű személyek munkahelyeinek számát. Ez a szám az összes alkalmazott átlagos számának százalékában van megadva.
Jelenleg ezt a törvényt a munkaügyi hatóságok ellenőrzik. Ahhoz, hogy megtudja, mennyi metilt kell elkülöníteni a fogyatékkal élők számára, oda kell mennie. De érdemes alaposan tanulmányozni magát a törvényt.
Különösen kimondja, hogy az átlagos foglalkoztatotti létszámból, amelyből a munkahelyek számát számítják, kizárhatók azok, akiknél a speciális munkaügyi felmérés eredményeként nehéz, káros és veszélyes munkakörülményeket találtak.
Felelősség a fogyatékosság jelenlétének eltitkolásáért
Mivel a munkáltatók vonakodnak munkaszerződést kötni fogyatékossággal élő személyekkel, valamint a fogyatékkal élők számára engedélyezett munkatípusok meglehetősen korlátozott listája miatt, nagyon gyakran egy személy nem ad tájékoztatást a potenciális munkáltatónak a fogyatékossággal élő személy jelenlétéről. fogyatékosság.
Ki a felelős ezért?
A fogyatékkal élőknek érezniük kell az állam támogatását!
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fogyatékossági bizonyítvány nem szerepel az álláspályázat során benyújtott kötelező dokumentumok listáján. Következésképpen, ha a munkavállaló külsőre nem mutatja a rokkantság jeleit, akkor ezt az információt sikeresen eltitkolhatja a munkáltató elől, ugyanakkor ennek megfelelően mindentől megfosztják.
Ha a munkáltató nincs megfelelően tájékoztatva, akkor az ilyen munkavállalóért sem vállal felelősséget. De lehetnek itt árnyalatok.
Ha az állás megköveteli az orvosi bizottság letételét, akkor a munkavállalót el kell küldeni annak elvégzésére, ellenkező esetben, ha baleset történik, és orvosi igazolás hiányában kiderül, hogy a munkavállaló rokkant is volt, ez súlyos következményekkel járhat. következményei a munkáltatóra nézve.
Nyilvántartási szám: 6998
Az Orosz Föderáció kormányának 1996. augusztus 13-i N 965 „A polgárok fogyatékkal élőként való elismerésének eljárásáról” szóló rendeletének (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 1996, N 34, 4127. cikk; 2005) 2. bekezdésével összhangban , N 7, 560. cikk) Rendelek:
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumával és az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumával egyetértésben jóváhagyja a szövetségi állami orvosi és szociális vizsgálati intézmények által az állampolgárok orvosi és szociális vizsgálata során alkalmazott osztályozásokat és kritériumokat, melléklet szerint.
M. Zurabov miniszter
Alkalmazás
A szövetségi állam egészségügyi és szociális vizsgálati intézményei által az állampolgárok orvosi és szociális vizsgálatának végrehajtása során alkalmazott osztályozások és kritériumok
I. Általános rendelkezések
1. A szövetségi állam egészségügyi és szociális vizsgálati intézményei által az állampolgárok egészségügyi és szociális vizsgálata során alkalmazott besorolások meghatározzák az emberi szervezet betegségek által okozott működési zavarainak fő típusait, a sérülések vagy hibák következményeit és súlyosságuk mértékét. ; az emberi élet főbb kategóriái és e kategóriák korlátainak súlyossága.
2. A szövetségi állam egészségügyi és szociális vizsgálati intézményei által az állampolgárok orvosi és szociális vizsgálata során alkalmazott kritériumok meghatározzák a munkaképesség korlátozásának mértéke és a fogyatékossági csoportok („fogyatékos gyermek” kategória) megállapításának feltételeit.
II. A szervezet működési zavarainak fő típusainak osztályozása és súlyosságuk mértéke
3. Az emberi test működési zavarainak fő típusai a következők:
a mentális funkciók zavarai (észlelés, figyelem, memória, gondolkodás, intelligencia, érzelmek, akarat, tudat, viselkedés, pszichomotoros funkciók);
a nyelvi és beszédfunkciók zavarai (orális (rhinolalia, dysarthria, dadogás, alalia, afázia) és írásbeli (diszgráfia, diszlexia), verbális és non-verbális beszéd, hangképzési zavarok stb.);
az érzékszervi funkciók zavarai (látás, hallás, szaglás, tapintás, tapintás, fájdalom, hőmérséklet és más típusú érzékenység);
a statikus-dinamikus funkciók megsértése (a fej, a törzs, a végtagok motoros funkciói, a statika, a mozgások koordinációja);
a vérkeringés, a légzés, az emésztés, a kiválasztás, a vérképzés, az anyagcsere és az energia, a belső szekréció, az immunitás zavarai;
fizikai deformitás okozta rendellenességek (az arc, a fej, a törzs, a végtagok deformációi, amelyek külső deformációhoz vezetnek, az emésztőrendszer, a húgyutak, a légutak rendellenes nyílásai, a testméret zavara).
4. Az emberi szervezet tartós működési zavarait jellemző különböző mutatók átfogó értékelése során négy súlyossági fokot különböztetünk meg:
1. fokozat - kisebb jogsértések,
2. fokozat - mérsékelt jogsértések,
3. fokozat - súlyos zavarok,
4. fokozat - jelentősen kifejezett jogsértések.
III. Az emberi élet főbb kategóriáinak osztályozása és e kategóriák korlátainak súlyossága
öngondoskodási képesség;
önálló mozgás képessége;
tájékozódási képesség;
kommunikációs képesség;
a viselkedés irányításának képessége;
tanulási képesség;
munkaképesség.
6. Az emberi élet főbb kategóriáinak korlátait jellemző különböző mutatók átfogó értékelése során ezek súlyosságának 3 fokát különböztetjük meg:
a) öngondoskodás képessége - az ember azon képessége, hogy önállóan kielégítse az alapvető élettani szükségleteket, elvégezze a napi háztartási tevékenységeket, beleértve a személyes higiénés készségeket:
1. fokozat - az önkiszolgálás képessége hosszabb időbefektetéssel, megvalósításának széttöredezettsége, mennyiségcsökkentés, szükség esetén segédtechnikai eszközök felhasználásával;
2. fokozat - az öngondoskodás képessége más személyek rendszeres részleges segítségével, szükség esetén segédtechnikai eszközökkel;
3. fokozat - az öngondoskodás képtelensége, állandó külső segítség szükségessége és teljes függés más személyektől;
b) az önálló mozgás képessége - az önálló térben való mozgás képessége, a test egyensúlyának megőrzése mozgás közben, nyugalomban és testhelyzetváltoztatásban, tömegközlekedés igénybevétele:
1. fokozat - az önálló mozgás képessége hosszabb időbefektetéssel, a végrehajtás töredezettsége és a távolság csökkentése, szükség esetén segédtechnikai eszközök felhasználásával;
2. fokozat - önálló mozgás képessége más személyek rendszeres részleges közreműködésével, szükség esetén segédtechnikai eszközök használatával;
3. fokozat - képtelenség önállóan mozogni, és állandó segítségre van szüksége másoktól;
c) tájékozódási képesség - a környezet megfelelő észlelésének, a helyzet felmérésének képessége, az idő és a helyszín meghatározásának képessége:
1. fokozat - az a képesség, hogy önállóan és (vagy) segédtechnikai eszközök segítségével csak ismerős helyzetben navigáljon;
2. fokozat - a navigáció képessége más személyek rendszeres részleges közreműködésével, szükség esetén segédtechnikai eszközök használatával;
3. fokozat - navigációs képtelenség (dezorientáció) és más személyek állandó segítségének és (vagy) felügyeletének szükségessége;
d) kommunikációs képesség - az emberek közötti kapcsolatteremtés képessége információk észlelésével, feldolgozásával és továbbításával:
1. fokozat - kommunikációs képesség az információ fogadásának és továbbításának ütemének és mennyiségének csökkenésével; szükség esetén segédtechnikai segédeszközöket használni;
2. fokozat - a kommunikáció képessége más személyek rendszeres részleges segítségével, szükség esetén segédtechnikai eszközök használatával;
3. fokozat - kommunikációs képtelenség és állandó segítségre van szükség másoktól;
e) a viselkedés kontrollálásának képessége - az önismeret és a megfelelő viselkedés képessége a társadalmi, jogi, erkölcsi és etikai normák figyelembevételével:
fokú - a nehéz élethelyzetekben a viselkedés szabályozásának képességének időszakosan előforduló korlátozása és (vagy) az élet bizonyos területeit érintő szerepfunkciók végrehajtásának állandó nehézsége, részleges önkorrekció lehetőségével;
fokú - a viselkedés és a környezet kritikájának állandó csökkenése, a részleges korrekció lehetőségével csak mások rendszeres segítségével;
fokú - képtelenség irányítani a viselkedését, képtelenség korrigálni, állandó segítségre (felügyeletre) van szükség más személyektől;
f) tanulási képesség - a tudás észlelésének, emlékezésének, asszimilálásának és reprodukálásának képessége (általános műveltségi, szakmai stb.), készségek és képességek elsajátítása (szakmai, társadalmi, kulturális, mindennapi):
fokozat - a tanulás képessége, valamint az általános oktatási intézményekben az állami oktatási szabványok keretein belüli bizonyos szintű oktatás megszerzése speciális oktatási módszerek, speciális képzési rendszer alkalmazásával, szükség esetén segédtechnikai eszközök és technológiák alkalmazásával;
2. fokozat - csak speciális (javító) oktatási intézményekben tanulók, fejlődési fogyatékkal élő tanulók számára vagy otthon speciális programok keretében, szükség esetén segédtechnikai eszközök és technológiák felhasználásával való tanulás képessége;
3. fokozat - tanulási zavar;
g) munkaképesség - a munkavégzés tartalmi, mennyiségi, minőségi és feltételeinek megfelelő munkatevékenység végzésének képessége:
1. fokozat - a képesítés, a súlyosság, az intenzitás és (vagy) a munka mennyiségének csökkenésével járó munkavégzés képessége normál munkakörülmények között, képtelenség a fő szakmában folytatni a munkát, miközben megtartja a munkatevékenységek végzésének képességét. alacsonyabb képzettség normál munkakörülmények között;
fokozat - a munkavégzés képessége speciálisan kialakított munkakörülmények között, segédtechnikai eszközök használatával és (vagy) más személyek segítségével;
3. fokozat - munkaképtelenség vagy a munkavégzés lehetetlensége (ellenjavallata).
7. Az emberi élettevékenység fő kategóriáinak korlátozásának mértékét az emberi biológiai fejlődés egy bizonyos időszakának (életkorának) megfelelő normától való eltérésük értékelése alapján határozzák meg.
IV. A munkaképesség-korlátozás mértékének megállapításának kritériumai
8. A munkaképesség a következőket tartalmazza:
a személy azon képessége, hogy produktív és eredményes munka formájában újratermelje a speciális szakmai ismereteket, készségeket és képességeket;
egy személy azon képessége, hogy olyan munkahelyen végezzen munkatevékenységet, amely nem igényli az egészségügyi és higiéniai munkakörülmények megváltoztatását, a munkaszervezéshez szükséges kiegészítő intézkedéseket, a speciális felszerelést és felszerelést, a műszakokat, a munka ütemét, mennyiségét és súlyosságát;
a személy azon képessége, hogy kölcsönhatásba lépjen más emberekkel a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokban;
a munka motiválására való képesség;
a munkarend betartásának képessége;
a munkanap megszervezésének képessége (a munkafolyamat időbeli sorrendben történő megszervezése).
9. A munkaképesség mutatóinak értékelése a meglévő szakmai ismeretek, készségek és képességek figyelembevételével történik.
10. A munkaképesség 1. fokú korlátozásának megállapításának kritériuma olyan egészségi rendellenesség, amely a szervezet működésének tartós, közepesen súlyos zavarával jár, betegség, sérülés következménye, vagy hiányosság következménye, és amely képzettség, volumen, súlyosság csökkenéséhez vezet. az elvégzett munkavégzés intenzitása és intenzitása, a főszakmában való további munkavégzés képtelensége, más típusú, alacsonyabb képzettséget igénylő munkavégzés lehetőségével normál munkakörülmények között az alábbi esetekben:
normál munkakörülmények között végzett munka során a fő szakmában a termelési tevékenység volumenének legalább kétszeres csökkenésével, a munka súlyosságának legalább két osztállyal történő csökkenésével;
amikor normál munkakörülmények között alacsonyabb képzettségű munkakörbe helyezték át, mert nem tud tovább dolgozni a fő szakmában.
11. A munkaképesség 2. fokú korlátozásának megállapításának kritériuma olyan egészségi rendellenesség, amely betegségek, sérülések vagy hibák következményeiből adódó tartósan kifejezett szervezeti működési zavarral jár, és amelynél speciálisan munkavégzésre van lehetőség. munkakörülményeket teremtett, segédtechnikai eszközök igénybevételével és (vagy ) más személy közreműködésével.
12. A munkaképesség 3. fokú korlátozásának megállapításának kritériuma a teljes munkaképtelenséghez vezető egészségi rendellenesség, amely a szervezet működésének tartós, jelentős zavarával jár, amelyet betegségek, sérülések vagy hibák következményei okoznak, ideértve különösen teremtett feltételek, vagy a munkavégzés ellenjavallata .
V. Fogyatékossági csoportok kialakításának kritériumai
13. A fogyatékosság első csoportjának megállapításának kritériuma az a személy egészségkárosodása, amely a szervezet működésének tartós, jelentős zavarával járó, betegségek, sérülések következményei vagy rendellenességek okozta, és amely az alábbi élettevékenységi kategóriák valamelyikének korlátozásához vezet, vagy ezek kombinációja, és szükségessé teszi a szociális védelmét:
harmadfokú önkiszolgáló képességek;
mozgásképesség harmadfokú;
harmadfokú tájékozódási képességek;
harmadfokú kommunikációs képességek;
viselkedésének harmadfokig történő kontrollálásának képessége.
14. A fogyatékosság második csoportjának megállapításának feltétele a személy olyan egészségkárosodása, amely tartósan súlyos szervezeti működési zavarral jár, amelyet betegségek, sérülések következményei vagy hibái okoztak, és amely az alábbi élettevékenységi kategóriák valamelyikének vagy kombinációjának korlátozásához vezet közülük, és szükségessé teszi a szociális védelmét:
másodfokú önkiszolgáló képességek;
másodfokú mobilitás;
másodfokú tájékozódási képességek;
másodfokú kommunikációs képességek;
a viselkedés másodfokú irányításának képessége;
a harmadik, másodfokú tanulási képességek;
harmadik, másodfokú munkatevékenységre való képesség.
15. A fogyatékosság harmadik csoportjának megállapításának kritériuma a személy tartósan közepesen súlyos testifunkciós zavarral járó, betegség, sérülés következménye vagy hibája okozta, munkaképességének I. fokú korlátozásához vezető egészségkárosodása, ill. az élettevékenység alábbi kategóriáinak korlátozása azok különféle kombinációiban, és ez szükségessé teszi a szociális védelmet:
elsőfokú öngondoskodási képességek;
elsőfokú mobilitási képesség;
elsőfokú tájékozódási képességek;
elsőfokú kommunikációs készség;
első fokon a viselkedés irányításának képessége;
elsőfokú tanulási képességek.
16. A „fogyatékos gyermek” kategóriát akkor határozzák meg, ha bármely kategóriájú és a három súlyossági fok közül bármelyik (amelyet az életkori normatíva szerint értékelnek) fogyatékosság áll fenn, amely szociális védelem szükségességét okozza.
Fogyatékosnak minősül az a személy, aki bizonyos egészségkárosodásban szenved, és a szervezet tartós jellegű működési zavara. Ez a jellemző életkorlátozásokhoz és állami szinten biztosított szociális védelem szükségességéhez vezet.
Az ilyen védelem egyik megnyilvánulása a munkaadók kvóta bevezetése az állampolgárok foglalkoztatásában. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató felelőssége, hogy munkahelyeket teremtsen a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára. És lehetőség van a vállalkozásban már meglévő munkahely kijelölésére is, kifejezetten erre a célra.
A jogszabályi keret
A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők foglalkoztatási eljárása több jogszabályi előírást egyesít, amelyek magukban foglalják:
- 181. számú szövetségi törvény, amely a foglalkoztatási helyek kvótáját szabályozza.
- A Legfelsőbb Bíróság 92-G11-1 számú határozata, amely meghatározza az egészségtelen emberek minimális számú munkahelyét.
- Fogyatékossági kategória hozzárendelését igazoló dokumentumok. Az Egészségügyi Minisztérium rendelete szerint ez a dokumentum egy jóváhagyott formátumú tanúsítvány.
- Az IPR fejlesztése az Orosz Föderáció Szociális Fejlesztési Minisztériumának 379n számú rendelete alapján történt. Ez a szabvány tartalmazza a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők munkatevékenységének korlátozásának kritériumait.
Mivel a fogyatékossági csoport fogalma az élettevékenység általános korlátozásán alapul, amelyet az emberi egészség megsértése okoz, ezért a munkáltató számára fontos szempont, hogy a személy milyen mértékben korlátozza a funkcionális feladatok ellátását. Ez azért fontos, hogy megértsük azt a helyzetet, amely a fogyatékkal élő jelölt vállalkozásba történő felvételének lehetőségét illeti. Ennek az akciónak a végrehajtása az álláskereső szellemi tulajdonjogának megismerésével kezdődik, ahol rögzítésre kerül a jelölt számára megállapított egyéni munkaképességi korlát.
Fontos, hogy a fogyatékkal élők számára kedvező feltételeket teremtsünk a munkahelyen
Különbségek a munkavállalói funkcionalitás korlátozásának mutatóiban
A 3. csoportba tartozó fogyatékosok fogyatékossági típusai törvényileg meghatározottak, amelyek különböző bevezető jellemzők alapján három kategóriába sorolhatók. A kijelölt kategóriák befolyásolják annak a munkának a jellemzőit, amelyet a munkavállaló a technológiai folyamatok végzésének korlátai ellenére is el tud végezni.
A szabályozás az alábbiak szerint osztályozható:
| 1. fokozat | 2. fokozat | 3. fokozat |
| Lehetőség van a kijelölt feladatok normál teljesítménnyel történő végrehajtására, de a képesítési követelmények, a súlyosság, az intenzitás vagy a feladatok mennyiségének csökkentésével. Képtelenség a fő szakterületen végzett tevékenység folytatására, ugyanakkor a csökkentett minősítési folyamat elvégzésének képessége a foglalkoztatás szokásos jellemzői között megmarad. | Felruházva azzal a képességgel, hogy speciálisan egészségtelen ember számára kialakított körülmények között végezzen feladatokat. Segítő technológia használatával vagy más személyek segítségével. | A munkahelyi tevékenység végzésének képtelensége vagy bármilyen folyamatban való ellenjavallat határozza meg. Más esetekben a korlátozott egészségi állapotú személy más emberek segítségével végezhet bizonyos típusú munkát. |
Milyen 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyeket alkalmazhatnak a vállalkozásban?
A táblázatban szereplő paraméterek alapján érthető, hogy főtevékenységük ellátására 1. és 2. képességű, III. csoportba tartozó, korlátozott egészségi állapotú személyeket lehet alkalmazni. A kidolgozott IPRA-k szükségszerűen jeleznek olyan szakmai rehabilitációs intézkedéseket, amelyeknek meg kell felelniük a rossz egészségi állapotúak számára kínált munkahelyeknek.
A megállapított harmadik kategória azt jelzi, hogy a személy súlyos betegségben szenved. De ugyanakkor a munkáltatónak joga van ilyen embereket felvenni a termelésbe, természetesen, ha megvan a megfelelő munkájuk. A munkavégzés kizárható, feltéve, hogy a beteg tevékenységeinek teljes képtelensége miatt ilyen végzettséget kap.
A teljes szakmai alkalmasság elvesztésének tényét tükröznie kell az IPR-ben, nevezetesen: a dokumentum 6. pontjában ki kell jelenteni, hogy az állampolgár bármilyen szakmai tevékenységre teljesen alkalmatlan. A teljesítménymutató 3. fokának szokásos jelzése ebben az esetben nem elegendő.
A teljes rokkantságról szóló mondat hiánya az IPRA-ban, amelyet a munkavállaló személyes írásbeli visszautasítása kísér a rehabilitációs intézkedések egy részétől vagy a teljes program egészétől, azt jelzi, hogy a fogyatékkal élő személy munkája a vállalkozásnál lehetséges. . Sőt, mind részmunkaidőben, mind szabályos ritmusban. Az ilyen esetek gyakoriak a 3. rokkantsági csoport korlátozásának fennállása esetén.
Ugyanakkor az a fogyatékos személy, aki teljesen vagy részben megtagadja az IPRA-t annak egyes részei megvalósításában, a következő precedenseket nyújtja a munkáltatónak:
- nem vállal felelősséget a páciensre vonatkozó egyéni ajánlások végrehajtásáért;
- megvonja a fogyatékos személytől a jogot, hogy a rehabilitációs intézkedések költségének megfelelő összegű kártérítést kapjon, amelyet ingyenesen biztosítanak.
Az ilyen garanciák jellemzően a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőkre vonatkoznak, különböző okokból. Általában ez a csoport egy munkacsoport, és nincs ellenjavallata az órákhoz
Bizonyos esetekben azonban intézkedéseket lehet hozni az ilyen munkavállalók számára bizonyos szakmákban és különleges feltételek mellett végzett munka korlátozására. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a személy komplikációkat tapasztalhat az állapotában. Ezért rehabilitációs tervet adnak ki, aminek megfelelően a foglalkoztatást végzik.
Munkaügyi juttatások a 3. csoportba tartozó rokkant munkavállalók számára
A korlátozott egészségi állapotú személy az MSEC teljesítésekor és annak megállapítása során, hogy melyik rokkantsági csoport felel meg testi állapotának, munkaképtelenségéről orvosi igazolást kap. Ez a dokumentum információkat tartalmaz annak egyedi funkcióiról, amelyeket a vállalkozásnak figyelembe kell vennie.
Ezek tartalmazzák:
- Rövidített munkanap vagy rövidített munkahét, de ennek közvetlen megemlítésével a zárásban. Ez a lehetőség nem biztosított a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára. Normál munkaidő vonatkozik rájuk.
- A csökkentett munkaórák kifizetése a teljes termeléshez hasonlóan teljes egészében történik.
- Munkaszüneti napokon és a szabályozott norma feletti kilépés csak a munkavállaló saját, írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Fontos, hogy maga ennek tilalma nem szerepel közvetlenül az MSEC következtetésében.
- A Munka Törvénykönyve összeállította a fogyatékkal élők számára tiltott cselekménytípusok listáját a fizikai absztinencia kritériumai alapján.
- Lehetőség van a következő szabadságra harminc napra, ami 2 nappal több, mint a hétköznapi alkalmazottaké. A különleges személyek fizetés nélküli szabadságát szintén évi 60 napra emelték. A betegséggel küzdő csernobili felszámolók éves szabadságát 14 nap fizetett szabadságdíjjal egészítik ki.
- Fogyatékos személy felvételekor tilos próbaidőt alkalmazni.
- A munkavállalónak joga van termelési műszak keretében egészségének helyreállítására irányuló intézkedéseket végrehajtani, amelyeket közvetlenül az IPRA-jában ír elő.
A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők munkakörülményei a munkaügyi előírásoknak megfelelően
A fogyatékkal élők a feladatellátási képesség hozzárendelt kvótakategóriája alapján az alábbi szinteken dolgozhatnak rendes vagy speciálisan kialakított termelési körülmények között:
1. fokozat
A képességek ilyen csökkenése esetén a fogyatékos személy foglalkoztatása normál termelési mutatók mellett lehetséges. A munkáltatónak és magának a beosztottnak meg kell értenie, hogy ilyen korlátok fennállása esetén a speciális alkalmazott rendes termelésben dolgozhat, és a feladatát normál termelési helyen végezheti, más egészséges munkavállalókkal együtt. A funkcionális folyamat akkor valósul meg, ha a termelési tevékenység igényelt mennyisége csökken az egészséges munkavállalókhoz képest, vagy csökken a képzettségi szint. Az ilyen előírásokkal rendelkező munkavállalót a munkáltatónak át kell helyeznie könnyű munkára.
2. fokozat
Ez az alkategória előrevetíti a foglalkoztatást speciálisan kialakított kritériumok szerint. Ebben az esetben a munkáltató másodfokú szabályozással rendelkező jelöltet vehet fel a feladatellátásra, feltéve, hogy:
- az 1. vagy 2. veszélyességi osztályba tartozó káros vagy nehéz munkák végzésére nincs ellenjavallat a csökkentett munkaidőben végzett munkavégzésre vonatkozó előírásokban;
- a szakmailag jelentős funkciók részben is megmaradnak;
- a kieső szakmai funkciók kompenzálására lehetőség van segédtechnikai eszközökkel, a munkahely ergonómiai mechanizmusaival, a technológiai folyamatnak a fogyatékos személy kóros jellemzőihez való igazításával, vagy más személyek közreműködésével.
A 2. alkategóriával az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élőket lehet bevonni a szakmai megvalósításba
Szükség esetén a munkáltató képes lesz:
- Rendelje hozzá őket, hogy optimális és elfogadható gyártási kritériumokkal dolgozzanak.
- Jelentősen csökkenti a munkaidőt.
- Rögzítse a gyártási szabványokat kedvezményes alapon.
- Hagyjon további szüneteket a munkában.
- Szereljen fel egy speciális gyártóhelyet.
- Lehetővé teszi, hogy a termelési funkciókat részben vagy teljesen felváltsa az otthoni munka.
Azonban nem minden e lokalizáció 2. fokával rendelkező betegnek van szüksége a felsorolt intézkedésekre - mindez a betegség súlyosságától és a szervezet diszfunkciójának súlyosságától függ. Az elfogadható munkakörülményekre vonatkozó szükséges ajánlásokat a „Szakmai rehabilitációs intézkedések” című fejezet tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke értelmében különleges személy alkalmazásakor a vállalat köteles biztosítani az „Ajánlások az ellenjavallt és hozzáférhető feltételekről és munkatípusokról” című részben feltüntetett termelési feltételeket.
3. fokozat
Ismeretes, hogy ha van 3. kategóriájú munkavégzési honosítás, akkor a fogyatékos személy más személyek túlnyomó közreműködésével is dolgozhat. Illetve minden munkavállalás általában ellenjavallt neki, de vannak esetek, amikor egy fogyatékkal élő is tud valami hasznosat tenni. És ha egy vállalat érdeklődik szolgáltatásai iránt, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint joga van megállapodást kötni egy ilyen állampolgárral mindkét fél számára kölcsönösen előnyös feltételek mellett.
Amikor az MSEC rokkantságot rendel egy cselekvőképtelen személyhez a képességek különböző kategóriákban végzett lokalizációjával, a dokumentumok az egészségvesztés kiváltó okát jelölik meg alapul. Ezek lehetnek:
- munkahelyi sérülés;
- általános vagy foglalkozási megbetegedés;
- fogyatékosság gyermekkora óta
- katonai szolgálat során szerzett betegség;
- a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében fellépő munkaképtelenség;
- az orosz jogszabályok által előírt egyéb okok.
És egy rokkantsági csoport is hozzárendelhető anélkül, hogy a termelési jellemzőkbe szabályokat vezetnének be. Az MSEC segítségével az aktivitási szintek utólag hozzárendelhetők. A harmadik csoport meghatározásakor 0 vagy I aktivitási fokozat rendelhető.
Így egyértelmű, hogy a hozzárendelt rokkantsági csoport nem a munkaerő működésének lokalizációjának kategóriája.
Tudnia kell, hogy a munkaképesség mutatója a rokkantsághoz hasonló időszakra van beállítva.
Ma a munkaképes korú állampolgárok mindössze egyharmada él az országban. Nőtt az egészségügyi okokból munkaképes megváltozott munkaképességűek száma. Sok szakértő szerint a munkaerőpiac kilátása a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában rejlik. A munkaerőhiányos körülmények között pedig nem kell több százezer munkaerőt elpazarolni. Ezek a tényezők tükröződnek azokban a szabványokban, amelyeket a tulajdon valamennyi formája esetén alkalmaznak, és amelyek célja, hogy hátrányos helyzetű embereket vonzanak a munkába.
A közelmúltban egyre többen fordulnak orvoshoz súlyos egészségügyi problémákkal, de kevesen tudják, hogy a legtöbb krónikus patológia esetén rokkantság nyilvántartásba vétele szükséges. A fogyatékosság egy olyan személy bizonyos állapota, akinek fizikai képességei korlátozottak, szellemi vagy pszichológiai eltérései vannak. De ki tudja ezt megerősíteni, milyen fokú fogyatékosság létezik, és mire számíthat a fogyatékos státuszt kapott személy? Értsük meg cikkünkben.
A vizsga letétele
Az orvosi és szociális vizsgálat több emberből álló bizottság, amely a fogyatékosság mértékének megállapítására ül össze, figyelembe véve a személy általános állapotát és a szervezet normális működését akadályozó rendellenességek jelenlétét. A jutalék lebonyolítása után mindenki, aki a bizottsághoz jelentkezik, kap egy dokumentumot, amely megerősíti, hogy a páciensnek megnyilvánulnak a szokásos életmódbeli korlátai.
Csak ennek a dokumentumnak a birtokában van lehetősége a fogyatékossági csoportok valamelyikének besorolására. Kizárólag vizsgálat alapján adják, és minden olyan eltérés, amely az emberi szervezet normális működésének korlátozását vonja maga után, elsősorban születéskor vagy egész életen át kapott súlyos betegségekhez vagy sérülésekhez kapcsolódik. De milyen fokú fogyatékosságra számíthat egy személy? Ki jogosult rokkantságra?
A fogyatékossági csoportok osztályozása és jellemzői
A fogyatékossági csoportok osztályozójának köszönhetően pontosan meghatározható a fogyatékos személy élettevékenységét korlátozó tényező. Mint korábban említettük, csak a bizottságnak van joga egy személyt alkalmatlannak nyilvánítani, és bizonyos fokú fogyatékosságot ad neki. Az emberi egészség minden rendellenessége a következő csoportokba sorolható:
- Statodinamikus - károsodott motoros képességek, például a fej, a test, a végtagok korlátozott mozgása és a koordinációs problémák.
- Mentális zavarok, amelyeket az emlékezés, a környező valóság észlelésének képtelensége és a józan gondolkodás hiánya jellemez.
- Beszéd – dadogás, írástechnika elsajátításának nehézsége, verbális vagy non-verbális beszéd jelenléte.
- Problémák a vérképző rendszer működésében, az anyagcsere folyamatokban, az emésztőrendszer vagy a légzőrendszer működési zavarai.
- A fizikai deformitás a test vagy egyes részei konfigurációjának súlyos változása. Ide tartoznak az olyan kórképek is, mint a légző-, emésztő- és húgyúti lyukak jelenléte, valamint az elfogadhatatlan testméret, amelyek káros hatással lehetnek az egészségre.
- Érzékszervi – Ebbe a kategóriába tartoznak azok a személyek, akiknek gyengén hallanak, látnak, szaglottak, valamint abnormálisan érzékenyek a hőmérsékletre és a fájdalomra.
Akinek a testében egy vagy több ilyen változás van, azonnal el kell küldeni a fogyatékosság megállapítását végző bizottsághoz. A munkaképesség korlátozásának mértékét minden egyes beteg esetében egyénileg határozzák meg, betegségeitől és rendellenességeitől függően. Nem lehet mindenkit ugyanazzal az ecsettel összegyűjteni.
A fogyatékosság okai
Nagyon gyakran sok beteg hallotta ezt a megfogalmazást, amely azt a tényt állítja, hogy a rokkantsági fokot az általános betegség egyik formája szerint hozzák létre. De a legtöbb beteg számára egy ilyen következtetés nem vet fel kérdéseket, de számos olyan ok van, amelyekről kevesen tudnak, és amelyek megfelelnek ennek a megfogalmazásnak - a rokkantsági állapot megállapítása egy általános betegség formája alapján. Ezek tartalmazzák:
- A munkahelyen szerzett sérülések, amelyek súlyos hibákat eredményeztek.
- Foglalkozási betegségek.
- Születési rendellenességek.
- A fegyveres erők szolgálata során szerzett patológiák, sebek és sérülések.
- A csernobili baleset okozta betegségek.
Minden olyan személynek, aki megsérült vagy valamelyik kategóriába tartozik, teljes joga van egy bizonyos csoportba tartozó fogyatékos személy státuszának elnyerésére. De milyen fokozatok és fogyatékosságcsoportok léteznek?
Első fogyatékossági csoport
Az első csoport a fogyatékosság egyik legnehezebb fokozata. Azok az emberek, akiknek jelentős károsodása van a test funkcionalitásában, számíthatnak rá - a mozgás, a kommunikáció, a tanulás legnagyobb nehézségei és a cselekvéseik irányításának képtelensége. Az ember élettevékenységében komoly korlátokkal szembesül, nincs lehetősége gondoskodni magáról, ami oda vezet, hogy folyamatosan gondoskodni kell róla. A fogyatékossági csoport (I. fokú) a mindennapi életfontosságú funkciók ellátását biztosítja. Az ilyen emberek csak kis mértékben képesek öngondoskodásra. 
Az első csoportba tartozó fogyatékkal élők többnyire munkaképtelenek, de vannak olyanok is, akik tudnak dolgozni – vakok vagy süketnémák. A legtöbb városban speciális társaságok nyíltak, amelyek különleges munkakörülményeket teremtenek az elsőfokú fogyatékkal élők számára. Azok, akik nem tudják használni az alsó végtagjaikat, bizonyos típusú munkákat ülve is képesek elvégezni, és leggyakrabban otthon dolgoznak.
A második csoportba tartozó fogyatékkal élők
A második csoportba azok az emberek tartoznak, akiknél a szervezet működésében kisebb károsodások szenvednek. Tudnak vigyázni magukra, és nem igényelnek állandó felügyeletet. Ebbe a kategóriába tartozhatnak a 150 cm-nél alacsonyabb magasságúak vagy azok, akiknek nincs első ujjuk.
A második csoport, a fogyatékosság második foka, azoknak az embereknek van fenntartva, akiknek a következő patológiái vannak: koponyahiba, bénulás, sérülések utáni súlyos következmények, veleszületett patológiák. A második csoportba a fogyatékos gyermekeket a képzés idejére osztják be, ezt követően adják ki a munkavégzésre alkalmas igazolást.
A második rokkantsági csoportba tartozók munkaképesek, de csak akkor, ha lerövidítik a munkanapjukat, több szünetet biztosítanak, és jelentősen csökken a termelési ütem.
Ha átfogóan értékeljük az összes mutatót, akkor az élettevékenység fő kategóriái három fokozatra oszthatók:
- 1., 2. fokú (súlyos fogyatékosság) - ez az, amikor az embernek lehetősége nyílik arra, hogy sok időt eltöltve önállóan szolgálja magát, és csökkentse a hangerőt, amit technikai eszközök segítsége nélkül nem tud megtenni.
- 3. fokozat - az ember gyakorlatilag nem tud gondoskodni magáról, külső segítségre van szüksége.
A harmadik csoportba tartozó fogyatékkal élők
A harmadik fogyatékossági csoportba tartozó személyeknek egyik vagy másik szerve mérsékelten károsodott – ez lehet süketség, navigációs képtelenség vagy kézbénulás. A harmadik csoport fogyatékosságaként az 1. fokú korlátozás a szervezet működésében bekövetkező betegségek, születési rendellenességek vagy élet során szerzett sérülések következtében fellépő zavarokat ír elő. Az ilyen betegségek következménye a munkaképesség mérsékelten súlyos korlátozása lehet. 
A harmadfokú fogyatékossággal élők tudnak magukról gondoskodni, és nincs ilyen függőségük másoktól, de a szociális munkások segítségére továbbra is szükség van.
Érdemes azt is elmondani, hogy az emberi szervezet működésének zavarait jellemző mutatók átfogó értékelése során a fogyatékosság négy fő fokát különböztetjük meg:
- 1. fokozat – ezek a test működésének kisebb zavarai.
- 2. fokozat – a zavarok mérsékelten jelentkeznek.
- 3. fokozat - minden jogsértés kifejezett jellegű.
- A 4. fokú fogyatékosság az egész szervezet működésének súlyos zavarai, amelyek nagyon hangsúlyosak és nem hagyhatók figyelmen kívül.
Meddig adják meg a rokkant státuszt, ismételt vizsgálat
Miután az ITU bizottsága egy személyt rokkantnak minősített, megfelelő pecséttel ellátott dokumentumot állít ki számára. A beteg rehabilitációs programot és igazolást kap a fogyatékosság egyik vagy másik fokáról. A rokkantság megállapítása után három nappal a bizottsági ülés jegyzőkönyvének kivonatát megküldik a helyi Nyugdíjpénztárnak. Az 1. fogyatékossági csoportot 24 hónapos időtartamra, a második és harmadik csoportot egy évre osztják ki.
Ami a gyermek fogyatékosságát illeti, ebben az esetben a státusz megadásának időtartama egy évtől a 18. életévének betöltéséig tarthat. Élethosszig tartó fogyatékosság bizonyos esetekben megállapítható, ha nem lehetséges a súlyos morfológiai elváltozások vagy a testrendszerek működési zavarai által okozott élettevékenységi korlátozások mértékének csökkentése vagy megszüntetése.
Éppen ezért a beteg egészségi állapotának és a fogyatékkal élő személy munkaképességének ellenőrzése érdekében rendszeres ismételt vizsgálatokat végeznek. Azok a betegek, akik határozatlan idejű csoportot kaptak, saját kérésükre vagy kezelőorvosuk javaslatára szintén visszaküldhetők a bizottsághoz. Minden fogyatékkal élő személynek joga van az államtól anyagi támogatásban részesülni, amely fogyatékossági fokonként egyedileg kerül meghatározásra.
Pénzügyi támogatás fogyatékkal élők számára
A fogyatékkal élők életének biztosításának fő módja a nyugdíj. Ahhoz, hogy megszerezze, le kell tennie az ITU-t, és meg kell kapnia a három fogyatékossági csoport egyikét. A rokkantsági nyugdíj havonta egyszer folyósított kifizetés, amelyet a munkavégzésben korlátozott személyeknek ítélnek oda, hogy kompenzálják az elmaradt keresetüket. 
Ha a rokkantságot élet közben szerzett általános betegség miatt kapták, akkor ebben az esetben a nyugdíj hozzárendeléséhez a meghatározott időtartamú munkatapasztalat teljes időtartamát veszik figyelembe. A gyermekkorban megsérültek számára, még azelőtt, hogy a személy betöltötte a 20. életévét, anyagi juttatás jár, amely semmilyen módon nem függ a munkatapasztalattól. Ha a második csoportba tartozó, másodfokú rokkantságot hivatásos feladatok ellátása során szerzett betegség miatt adták, akkor ebben az esetben munkatapasztalattól függetlenül jár nyugdíj.
Katonai személyzet esetében havi kifizetést kell fizetni, ha a fogyatékossági csoport átvételének oka a szolgálat során vagy legkésőbb három hónappal annak befejezését követően jelentkezett. A katonai nyugdíj akkor is megállapítható, ha egy személy rokkantságát az elbocsátás után hosszú időn keresztül határozták meg. Ebben az esetben az a lényeg, hogy a rokkantságot okozó sérülést, betegséget a szolgálati idő alatt szerezték.
Nézzük meg a csípőízületi coxarthrosisban szenvedő betegek példáján, milyen fogyatékossági csoport van hozzárendelve, és hogyan kell helyesen regisztrálni.
A coxarthrosis miatti rokkantság
A csípőízület coxartrózisa súlyos patológia, amely bizonyos mértékig korlátozza az ember mozgását, ebben az esetben a betegnek joga van a bizottsághoz fordulni, és a betegség súlyosságától függően 3-as rokkantsági csoportba, 1. fokú korlátozásba vagy bármilyen más kategóriába tartozik. betegség és a kísérő patológiák. A fogyatékosság nyilvántartásának fő kritériuma az, hogy a fogyatékos személy nem tud önállóan elvégezni bizonyos háztartási műveleteket és dolgozni. Ennek eredményeként egy személy elveszíti az önálló ellátásra való képességét, és ezért havi rokkantsági ellátást kap. De milyen fokú fogyatékosság adható egy személynek coxarthrosisra, és mire lesz szüksége ehhez? 
A fogyatékosság megszerzéséhez mindenekelőtt orvosát kell felkeresnie, aki bemutatja az összes szükséges dokumentumot és beutalót az ITU-hoz. Ha a bizottság pozitív döntést hoz, akkor ebben az esetben a személyt egy vagy másik fogyatékossági fokozatba sorolják. De milyen fogyatékossági csoportot lehet ilyenkor megadni?
Leggyakrabban egy ilyen betegségnél 3. csoport rokkantságot, 1. fokú korlátozást kap a beteg, mert a beteg képes gondoskodni magáról, bár sok időt fordít rá. Lehetséges egy második csoportot szerezni, de ez sokkal nehezebb lesz. Ugyanakkor rendszeresen meg kell erősíteni a betegség jelenlétét a megállapított ütemterv szerint, de ha egy személy legalább egyszer nem jelenik meg a bizottságban, akkor a fogyatékossági csoportot eltávolítják, és még több lesz. nehéz visszaadni.
Az ilyen intézkedéseket az új egyedi technológiák megjelenése magyarázza, amelyek lehetővé teszik a coxarthrosisban szenvedő személy számára, hogy sebészeti beavatkozást végezzen, és a beteg ízületet mesterségesre cserélje.
Ha a beteg 3-as rokkantsági fokot, 1-es korlátozási fokozatot kapott, akkor a műtét után elvehető, ha pedig a műtéti beavatkozás nem segít, akkor a második csoport is adható.
De a betegség egyik vagy másik fokának jelenléte nem jogosítja fel a személyt arra, hogy automatikusan rokkantságot kapjon; csak egy bizottság tudja kijelölni az összes olyan dokumentumot, amely megerősíti a patológia és deformáció jelenlétét az ízületben. fogyatékos személy-e vagy sem. A modern diagnosztikai technikáknak köszönhetően ma ez sokkal könnyebbé és gyorsabbá vált. Elegendő lesz a bizottságnak olyan röntgenfelvételt készíteni, amely megerősíti az ízületi patológia jelenlétét és az artroszkópia eredményeit. A dokumentumok tanulmányozása után, amelyek szintén megerősítik azt a tényt, hogy a beteg nem tud önállóan gondoskodni önmagáról, és munkaképessége korlátozott, a bizottság határozatot hoz és másod- vagy harmadfokú rokkantságot rendel el.
Abban az esetben, ha a betegség összetettsége nem túl magas, és a beteg nem érez különösebb problémát, nincs nagyobb mozgáskorlátozása, és el tud menni dolgozni, vagy otthon is végezheti, akkor megtagadható a rokkantság. . Ugyanezen esetekben, ha a gyulladásos folyamat az ízületben mérsékelt ütemben halad, és a beteg anamnézisében 3. stádiumú coxarthrosis diagnosztizált, akkor a beteg jogosult a 3. csoport rokkantságára. Ez általában azokra az emberekre vonatkozik, akiknek patológiáját a közelmúltban azonosították.
Azokban az esetekben, amikor a betegség az alsó végtag lerövidülését okozta, a beteg nem a harmadik, hanem a második csoportba sorolható. De amint a gyakorlat azt mutatja, ez csak akkor történik, ha a láb 7 centiméterrel vagy annál nagyobb mértékben lerövidül. De az első csoportot csak olyan emberek fogadhatják, akik deformáló arthrosisban szenvednek, és nem tudnak kerekesszék nélkül mozogni. Leggyakrabban ilyen diagnózis mellett 3-as rokkantsági fokot, 1-es korlátozási fokot adnak, majd csak egy évre, majd eltávolítják, mivel sebészeti beavatkozást írnak elő, amely lehetővé teszi a beteg számára, hogy felejtsd el a betegséget, és kezdj el teljes életet élni.
De nemcsak bizonyos betegségben szenvedő felnőttek kaphatnak fogyatékos státuszt, hanem van egy kategória is - fogyatékos gyermekek.
Mozgáskorlátozott gyerekek
Még a gyermekek is rokkantságot kaphatnak, és a fogyatékos gyermek kategóriába sorolják azokat, akik még nem érték el a nagykorúságot, és veleszületett sérülés vagy szerzett patológia miatt korlátozottak. Az önálló mozgás és önellátás nehézségeit okozó súlyos sérülések elszenvedése, a teljes tanulás, a viselkedés kontrollálása és a koncentráció képtelensége egyben az alapja a rokkantság elnyerésének. 
A fogyatékkal élő személy státuszának megszerzéséhez fel kell vennie a kapcsolatot az ITU bizottságával is, amely nemcsak a fogyatékosság mértékét határozza meg, hanem bizonyos ajánlásokat is ad a képzésre, a fogva tartás helyére, az optimális körülmények biztosításához szükséges technikai eszközök szükségességére. normál élettevékenységekhez, és rehabilitációs programot ír elő.
A gyógypedagógusoknak folyamatosan fogyatékos gyermekekkel kell foglalkozniuk, és meg kell tanítaniuk őket minden olyan készségre, amely lehetővé teszi számukra, hogy jobban alkalmazkodjanak társaikhoz. A megőrzött testfunkciókra támaszkodva készítik fel a gyermeket a továbbtanulásra. De biztosan állíthatjuk, hogy modern korunkban a fogyatékosság nem halálos ítélet. Ma mindenki arra szólít fel, hogy hűségesen bánjon a fogyatékkal élőkkel. Sok új program van kidolgozás alatt, amelyek lehetővé teszik a problémákkal küzdők életminőségének javítását, lehetőségük nyílik új életet kezdeni, és nem figyelnek státuszukra.
Az egészséges embernek figyelembe kell vennie, hogy az ember nem szabad akaratából vált rokkanttá, és lehetőség szerint mindenben segíteni kell neki. Mára az állam számos olyan szociális támogatási intézkedést dolgozott ki, amelyek lehetővé teszik, hogy a fogyatékos személy ne csak teljes életet élhessen, hanem azt sem, hogy megtagadjon magától semmit. Ma egy ilyen embernek joga van:
- Havi pénzügyi támogatást kap az államtól.
- Közüzemi juttatása van.
- Ingyenes szállásért és kezelésért speciális szanatóriumokban.
- A rehabilitációs és kezelési helyre történő utazás költségeit fizetni.
- Pénzben kifejezett kvótát kapni a kezelésre és a diagnózisra.
- Legyen rövidebb a munkaidő, ha a csoport megengedi a személynek, hogy dolgozzon.
Érdemes megjegyezni, hogy a fogyatékosság nem halálos ítélet, és minden fogyatékos ember teljes életet élhet, és nem tagadja meg magától az örömöket. Nem szabad elszigetelődnie, és hibásnak és alsóbbrendűnek tartania magát; még mindig nem tudni, ki veszített és ki nyert ebben az életben, mert a gyakorlat bizonyítja, hogy a legtöbb fogyatékos ember sokat ér el az életben, és az ilyen állapot jelenléte nem egyáltalán nem akadályozza a nagyszerű eredmények elérését.
Betöltés...