Beleszámítanak-e a nyaraláshoz nyújtott pénzügyi támogatások a szabadságdíj számításába? A pénzügyi támogatást az átlagkereset tartalmazza. A tárgyi segélyt az átlagkereset számításánál nem veszik figyelembe.

Állami intézmény - az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának regionális fiókja az Udmurt KöztársaságbanKérdések és válaszokKézikönyvekArchívum

A pénzügyi támogatás és a szabadságdíj összegének figyelembevétele az ellátások kiszámításánál

Kérdés:

Üdvözlöm, meg tudná nekem mondani, hogy az anyasági segély számításába beleszámítanak-e az anyagi támogatás és a szabadságdíj?

Válasz:

Az Art.

A 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikke. 255-FZ számú „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosításról” az átmeneti rokkantsági ellátások, az anyasági ellátások, a havi gyermekgondozási ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset minden típusú kifizetést, ill. a munkavállaló javára fizetett egyéb díjazás, amelyet az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékok kiszámításának alapjába az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, a Társadalombiztosítási Alapba történő biztosítási járulékokról” szóló szövetségi törvény értelmében beleszámítanak. az Orosz Föderáció, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alap biztosítás.

A 2009. július 24-i szövetségi törvény 7. és 9. cikke szerint. 212-FZ sz., az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási járulékokat a szabadságolási időszak alatt fenntartott átlagkereset összegére számítják ki.

rendelettel jóváhagyott, az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segélyek számítási rendjének sajátosságairól szóló Szabályzat 8. pontja 8. pontja. Az Orosz Föderáció 2007. június 15-i kormánya megállapította, hogy a biztosított személy átlagkeresetének az ellátások kiszámítása céljából történő meghatározásakor az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkavállaló átlagkeresetének megőrzési időszaka, valamint az erre az időszakra felhalmozott összegek nem tartoznak bele a számítási időszakba.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke előírja, hogy a munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megőrzése mellett.

Így a szabadságolási időszakot ennek megfelelően ki kell zárni a számítási időszakból, a „szabadságdíj” összegét is ki kell zárni a teljes kereset összegéből ezen juttatások kiszámításához.

A 2009. július 24-i szövetségi törvény 7. és 9. cikke szerint.

212-ФЗ sz. 4000 rubel feletti pénzügyi támogatás összege esetén biztosítási díjakat kell fizetni a kötelező társadalombiztosításhoz átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban.

Így a számlázási időszakban felhalmozott, 4000 rubelt meghaladó pénzügyi támogatás összegét ezen juttatások kiszámításához be kell számítani a teljes bevételbe.

A listához »

Ezeket a szabályokat a 2004. július 27-i N 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény rendelkezéseivel és az Orosz Föderáció elnökének 2006. július 25-i N 763 rendeletével összhangban dolgozták ki. „A szövetségi állam köztisztviselőinek fizetéséről”.

1. Általános rendelkezések

1.1. A rendelet határozza meg a szövetségi állam köztisztviselőinek (a továbbiakban: köztisztviselők) éves fizetett szabadság (a továbbiakban: egyösszegű) biztosításakor az egyösszegű kifizetés mértékét és fizetési módját.

1.2. Egyszeri kifizetés alapból történik.

2. Egyösszegű kifizetés biztosításának eljárása

2.1. Naptári évente egyszeri kifizetésre kerül sor éves fizetett szabadság biztosításakor a jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint.

A 4000 feletti pénzügyi támogatás beleszámít a szabadságdíj számításába?

Egyszeri kifizetés közalkalmazotti kérelem alapján két hivatali illetmény összegében biztosított.

2.3. A részmunkaidőben dolgozó személyek, valamint a részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkaidőben dolgozók esetében a közalkalmazotti munkaidőnek a rendes munkaidővel való osztásával számított együttható felhasználásával egyösszegű kifizetés történik.

2.4. Az éves fizetett szabadság részekre bontásakor a közalkalmazott éves fizetett szabadságra vonatkozó írásbeli kérelmében megjelölt, az éves fizetett szabadság igénybevételének bármely időszakában egyszeri átalányfizetésre kerül sor.

2.5. Ha a közalkalmazott év közben nem élt a szabadságjogával, a közalkalmazott kérelmére év végén egyösszegű kifizetésre kerül sor.

2.6. Ha a közalkalmazott a folyó naptári évben nem élt fizetési jogával, úgy a következő évben az előző évre meghatározott jogát nem gyakorolhatja.

2.7. Ha a közalkalmazott éves fizetett szabadságra megy, majd elbocsátják, a naptári év kezdetétől a felmondás napjáig eltelt teljes hónapok arányában egy összegű kifizetést kell fizetni.

2.8. Egyszeri fizetés a megrendelés alapján történik.

összegeket. támogatásként fizetik, ha a munkavállaló családjában nehéz anyagi helyzet áll fenn (például kölcsön visszafizetésének szükségessége);
a munkavállaló életében bekövetkezett jelentős, fontos vagy tragikus események – gyermek születése, házasságkötés, szeretett személy halála, tűz, árvíz, egyéb természeti katasztrófa vagy rendkívüli helyzet – alkalmával adják ki, amelyben a munkavállaló szenvedett;
a munkavállaló vagy hozzátartozói drága kezelésével kapcsolatos pénzügyi támogatás;
egyéb kifizetések, amelyeket a szervezet egyetlen belső dokumentuma sem tervez, és nem a munkában elért eredményekhez rendelt.

Milyen összegeket tartalmaznak? Mivel a pénzügyi támogatásra nincs egyértelmű meghatározás, a szervezetnek önállóan kell elemeznie a kifizetett jövedelmet, és helyesen figyelembe kell vennie ezt vagy azt az összeget a nyaralási díj kiszámításakor.

Beleszámítanak a pénzügyi támogatások a szabadságdíj számításába?

Az anyagi segély és a munkavégzési funkció összefüggése nyilvánvaló, de annak összege nem teljes egészében, hanem csak a rész 1/12 részében szerepel - ahogy azt magasabb osztályi rendelet írja elő. Eredmények A szabadsághoz nyújtott pénzügyi támogatást a szövetségi minisztérium státuszában lévő munkáltató számítása tartalmazza, de nem teljes egészében, hanem a tényleges kifizetések 1/12-e. Más munkáltatók esetében - csak azzal a feltétellel szerepel, hogy a helyi szabványok szerint pénzügyi támogatásnak nevezett kifizetések valójában munkaerő-kifizetések (ösztönzők, ösztönzők).

A szövetségi osztályokhoz nem kapcsolódó magáncégeknél és költségvetési szervezeteknél a munkaügyi funkcióhoz nem kapcsolódó pénzügyi támogatás formájában történő kifizetéseket nem veszik figyelembe a nyaralási díjak kiszámításakor. A kifizetések gyakorisága általában nem feltétele annak, hogy azokat pénzügyi támogatásnak vagy munkaerő-ösztönzőnek minősítsük.

Beleszámítanak a nyaraláshoz nyújtott pénzügyi támogatások a szabadságdíj számításába?

Az anyagi segély egyszeri kifizetés, amelyet pénzügyi támogatásként fizetnek a munkavállalónak. Általános szabály, hogy ezeket a pénzeszközöket nem lehet bérbe fordítani, ezért nem szabad beleszámítani a szabadságdíjba. Ezt támasztja alá a 922. számú határozattal jóváhagyott Szabályzat 2. pontja is, amely pontosan leírja, hogy a számításnál mely bevételeket kell figyelembe venni, és melyeket nem.

A figyelembe vett összegek listája nem tartalmazza a pénzügyi támogatást. A Szabályzat 3. pontja azokat a jövedelmeket jelöli meg, amelyek nem szerepelnek az átlagkereset kiszámításában, és ezért a szabadságdíj számításánál - a bérekben nem szereplő szociális és egyéb alapok zárójelben szerepelnek, hogy ez magában foglalja az anyagi támogatást is .

Hiba

A pénzügyi segítség a bátorítás mértéke. A munkáltató döntése alapján ítélik oda. A legjobb alkalmazottak kaphatják meg, akik egy bizonyos időszakon, például egy hónapon keresztül bizonyították sikereiket. Különleges helyzetek felmerülése esetén a munkavállaló pénzügyi támogatásban részesíthető.

Mindenesetre ez a kifizetés egyszeri, és nem szerepel a munkavállalói javadalmazási rendszerben. Figyelembe veszik-e az anyagi segítséget a szabadságdíj kiszámításakor, azaz a munkavállaló átlagkeresetét? A jogalkotó erre a kérdésre nemleges választ ad, és kizárja a pénzbeli támogatást a szabadságdíj összegének kiszámításakor figyelembe vett bevételből. A szabadság megadásának feltételei minden olyan munkavállalót megilletnek, aki egy évet a társaságnál dolgozott.

114 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ilyen helyzetben a munkavállaló 28 napig fizetett szabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).

Beszámítanak-e a szabadságdíjak az anyagok?

Milyen összegeket kell bónusznak nevezni, és nem pénzügyi támogatásnak, és bele kell számítani az átlagkereset kiszámításába:

fizetést a munka sikeréért, a munkatevékenység ösztönzéséért;
ünnepi események, az alkalmazottak személyes dátumai miatt - évfordulóra, március 8-ra, február 23-ra, újév és egyéb ünnepek alkalmából (az ilyen kifizetéseket a vállalat helyi szabályzata írja elő);
például szabadságra adják ki - ha ez a kötelezettség kollektív szerződésben vagy egyéb törvényben szerepel, vagy rendszeres jellegű, például minden évben szabadságra menéskor a munkavállaló további anyagi támogatásban részesül a munkaeredményei alapján, ill. fix összeg.

Következtetések A pénzügyi támogatást nem mindig lehet kizárni a keresetből a szabadságdíj kiszámítása során. Egyes munkáltatók ezt a megfogalmazást használják a kifizetett bónuszokra, amelyeket figyelembe kell venni.

Beszámítanak-e az átlagkereset számításába a nyaraláshoz nyújtott pénzügyi támogatások?

Gyakran ismételt kérdések A szabadságdíj kiszámításának folyamata gyakran kérdéseket vet fel a munkavállalókban.

Az üdüléshez nyújtott pénzügyi támogatást a szabadságdíj számítása tartalmazza

A törvény ugyanis keveset mond a számítások elvégzéséről. Valójában minden műveletet a számviteli osztály hajt végre, és nagyon nehéz lehet meghatározni a számítások helyességét.

Ezenkívül a gyakorlatban különböző helyzetek adódnak, amelyeket szintén figyelembe kell venni a számítások elvégzésekor. Például hogyan számítják ki egy részmunkaidős munkavállaló átlagbérét, figyelembe veszik-e a nem teljesen ledolgozott hónap jövedelmét, és minden prémiumot kizárnak a jövedelemalapból? Részben ledolgozott hónap Már említettük, hogy az átlagkereset számításánál csak a teljesen ledolgozott hónapokat vesszük figyelembe.
Mi a teendő, ha egy alkalmazott beteg vagy szülési szabadságon volt a számlázási időszak alatt? Illetve az ő esetében voltak más időszakok, amiket ki kellene zárni.

A pénzügyi támogatást nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor

Adónyilvántartás vezetésekor. Az a tény, hogy az anyagi segítség nem számítható be a kiadások közé a jövedelemadó adóalapjának kiszámításakor (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikkének 23. szakasza). Az alkalmazottaknak nyújtott, pénzügyi támogatásként nem elismert kifizetések viszont a kiadások közé tartoznak, és rájuk biztosítási díj kerül felszámításra (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 422. cikkének (3) bekezdése és az Art. (3) bekezdése alapján).

A pénzügyi támogatást a szabadságdíj számítása tartalmazza

Átlagkereset Az átlagkereset a következő képlet alapján számítható ki: elszámolási időszakban kapott bevétel/12/29,3, ahol:

12 – a számlázási időszak hónapjainak száma (12-nél kevesebb is lehet);
29,3 – átlagos napok száma egy hónapban.

Az átlagkereset kiszámításakor adatokat kell szerezni a munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó jövedelméről. Az ilyen kifizetések a következőket foglalják magukban:

fizetés nagysága;
haszon a darabmunkából;
nem pénzbeli díjazás;
jogdíjak;
többletdíj a munkavégzés túlóráiért;
a javadalmazási rendszer által megállapított bónuszok és kiegészítő kifizetések.

A számlázási időszakot teljesen kidolgozott hónapokban határozzák meg.

A pénzügyi támogatást a szabadságdíj elhatárolása tartalmazza

Ha a munkavállaló most talált munkát, 6 hónapnyi munka után pihenhet. Egyes munkavállalói kategóriák esetében ezt az időszakot nem veszik figyelembe, beleértve a kiskorúakat is. A felhalmozási szabadságdíj jellemzői olyan kifizetések, amelyeket a munkavállaló szabadsága alatt teljesítenek. Ez idő alatt a munkavállaló nem kap bért. Az alapokat egyszerre biztosítják neki - 3 nappal a nyaralás előtt. A szabadságdíjat az átlagkereset alapján számítják ki.

A helyi törvényben anyagi segítségnek nevezett, de annak lényegében nem megfelelő kifizetések munkadíjnak minősülnek (a Pénzügyminisztérium 2012. június 26-i levele, ED-4-3/10421@ szám). Ezeket figyelembe kell venni a nyaralás kiszámításakor. Ha a kifejezetten szövetségi minisztériumok munkáját szabályozó szabályozásban az „anyagi segély” fogalma közvetlenül kapcsolódik a bérrendszerhez (és nem tartozik a 922. határozat szerinti szabályzat 3. pontja alá), akkor ennek ellenére az ilyen támogatást meg kell adni. Ezt figyelembe kell venni a szövetségi alkalmazottak szabadságának kiszámításakor az 562. határozattal jóváhagyott szabályok szerint. Így a szabályzat 32. bekezdése, amelyet a Rosobrnadzor 2015. július 17-i 1247. számú rendelete vezetett be, megállapítja, hogy a szövetségi alkalmazottak Az Oktatási és Tudományos Felügyeleti Szolgálat egy illetmény összegű egyszeri anyagi támogatásra jogosult.

Pénzügyi támogatás: benne van-e a 2018-as szabadságdíj számításában vagy sem

Az átlagkereset számításánál annak fenntartása minden esetben a következőket veszik figyelembe: alapbér; pótlékok és pótlékok (éjszakai túlóráért, szakmák és pozíciók összevonásáért; szolgáltatási területek bővítéséért vagy munkaidő-bővítésű alkalmazottak nagyobb volumenű munkavégzéséért, magas teljesítményért, munkaintenzitásért, csapatvezetésért, munkaidőért szolgáltatás stb.), termelési bónuszok és bónuszok meghatározott típusú tüzelőanyag, elektromos és hőenergia megtakarításáért; éves munkaeredmény és szolgálati idő alapján fizetendő díjazás. A bónuszokat annak a hónapnak a keresete tartalmazza, amelyre a bérszámfejtés szerint esik. A negyedévre vagy hosszabb időre kifizetett prémiumok az utolsó két naptári hónap átlagkeresetének számításakor a számlázási időszak hónapjainak megfelelő részben a keresetben szerepelnek. Abban az esetben, ha a számlázási időszakban a munkanapok száma nincs teljesen ledolgozva, a bónuszokat, díjakat és egyéb ösztönző kifizetéseket az utolsó két naptári hónap átlagbérének kiszámításakor a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában veszik figyelembe. .

A évi munkaeredményen és a szolgálati időn alapuló egyszeri díjazás az átlagkeresetbe beszámításra kerül úgy, hogy az elszámolási időszak minden hónapjának keresetéhez hozzá kell adni a környező évben felhalmozott munkabér 1/12-ét. előző naptári év.

Minden kifizetés beleszámít az átlagbér kiszámításába abban az összegben, amelyben felhalmozódott, anélkül, hogy kizárná az adók, tartásdíjak stb. levonásainak összegét.

Milyen típusú kifizetéseket nem vesznek figyelembe az átlagkereset kiszámításakor?

Az átlagkereset kiszámításakor a hatályos jogszabályok szerinti megőrzés minden esetben a következőket nem veszik figyelembe:

- a munkavállalói feladatkörbe nem tartozó egyedi (egyszeri jellegű) feladatok ellátásáért fizetett díjazás (kivéve a szakmák és munkakörök összevonásáért, a 30n szolgáltatás bővítéséért vagy többletmunkavégzésért és a munkaköri feladatok ellátásáért járó többletfizetést). az ideiglenesen távollévő munkavállalók, valamint a hivatali illetménykülönbségek, amelyeket a vállalkozás vagy annak szervezeti egysége átmenetileg távollévő vezetőjének feladatait ellátó és nem teljes munkaidőben helyettesítő alkalmazottaknak fizetnek)

— egyszeri kifizetések (fel nem használt szabadság kompenzációja, pénzügyi támogatás összege, nyugdíjba vonulási támogatás, végkielégítés stb.);

— üzleti utak és transzferek kompenzációi (napidíj, utazási költség, lakásbérleti díj, emelési támogatás, napidíj helyett fizetett pótlék);

- találmányok és racionalizálási javaslatok díjazása, találmányok és racionalizálási javaslatok megvalósításának elősegítése, vas-, színes- és nemesfémhulladék gyűjtésére és szállítására szolgáló új berendezések és technológia bevezetése, használt gépalkatrészek begyűjtése és szállítása, autógumik helyreállításához, termelési létesítmények üzembe helyezéséhez és építési projektekhez (az építőipari szervezetek alkalmazottai számára a bónuszokat a gazdasági tevékenységek eredményei alapján fizetik ki)

- pénzbeli és természetbeni jutalmak versenyeken, bemutatókon, versenyeken stb. elnyert helyezésekért;

— nyugdíjak, állami segélyek, szociális és kompenzációs kifizetések;

- irodalmi jogdíjak az újságok és folyóiratok teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottai számára, szerzői szerződés alapján;

— az ingyenesen kiadott védőruházat, munkavédelmi lábbeli és egyéb egyéni védőfelszerelés, szappan, mosó- és fertőtlenítőszerek, tej, valamint terápiás és megelőző táplálkozás költségei;

— a vállalkozás által fizetett ebéd-, utazás-, szanatóriumi és pihenőotthoni utalványok költsége;

— évfordulókhoz, születésnapokhoz, hosszan tartó és kifogástalan munkavégzésért, aktív társadalmi munkáért stb.

— a bizonyos munkavállalói kategóriák számára ingyenesen biztosított rezsi, lakhatás, üzemanyag költsége és az ezek megtérítésére szolgáló pénzeszközök összege;

— részmunkaidős munkabér (kivéve azokat a munkavállalókat, akiknek az átlagkeresetbe való beszámítását a hatályos jogszabályok előírják);

- a munkavállalónak sérüléssel vagy egyéb egészségkárosodással okozott kár megtérítésének összege;

— a munkaközösség részesedései után felhalmozott jövedelem (osztalék, kamat) és a kollektíva tagjainak a vállalkozás vagyonába történő hozzájárulása;

— az alkalmazottak kártérítése fizetésük egy részének a fizetési feltételek megsértése miatti elvesztése miatt

Az utolsó két hónap átlagkeresetének számításakor a felsorolt kifizetések mellett a munkavállalók keresetfenntartási idejére járó kifizetések (állami és közfeladatok ellátása, éves és pótszabadság, üzleti út) és átmeneti rokkantsági ellátások is szerepelnek. nem vették figyelembe.

Más esetekben, amikor az átlagkereset alapján időbeli elhatárolást végeznek, a munkavállalónak önhibáján kívül nem volt keresete, a számítás a munkaszerződésben megállapított bérek és keresetek alapján történik.

Beleszámít a havi keresetbe a pénzügyi támogatás? Példa: Egy alkalmazott a hónapban az összes szükséges órát ledolgozta. A munkavállaló havi fizetése 9854,00 RUB volt. A minimálbér régiónkban 10 410,00 (5 205 + regionális és északi együtthatók). A munkavállaló 5000,00 RUB pénzügyi támogatásra jogosult. Kell-e pótlékot fizetnem a minimálbér erejéig (556,00 RUB)? Vagy a fizetésbe beleszámítanak az anyagi segélyek és a minimálbérig nem kell pótlékot fizetni?

A pénzügyi segítség a jelenlegi és volt alkalmazottak, valamint harmadik felek javára folyósított térítésmentes kifizetés. Az anyagi segítségnyújtás alapja lehet: újabb szabadságra menés, szabadság, vészhelyzetből eredő kár, a munkavállaló családtagjának halála, stb. az alkalmazott képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és feltételeitől függően;

Kompenzációs kifizetések (kiegészítő jellegű kifizetések és juttatások, ideértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért, különleges éghajlati viszonyok között végzett és radioaktív szennyeződésnek kitett területeken végzett munkáért, valamint egyéb kompenzációs jellegű kifizetések); ösztönző kifizetések (további kifizetések és ösztönző juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések). Mindezen kifizetések összessége - a munkavállaló havi fizetése - nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, feltéve, hogy a munkavállaló ebben az időszakban a normál munkaidőt maradéktalanul ledolgozta, és eleget tett a munkaügyi normáknak (munkaköri kötelezettségeknek). Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része tartalmazza.

A fentiek alapján az anyagi segély nem számít bele a keresetbe. Így ha egy munkavállaló jogosult anyagi támogatásra, akkor azt a fizetés figyelembevétele nélkül kell kifizetni, például 9854 munkavállaló havi fizetése + 5000 anyagi segély.

Ennek a pozíciónak az indoklását alább a referenciakönyvben, a „Bérezés” magazin cikkében adjuk meg, amelyet a Magazinok lap „GlavAccountant Systems” kereskedelmi szervezeteknek szánt verziójában talál.

1. Hivatkozási könyvek: Pénzügyi segítségnyújtás

2. Cikk: ÁLLAMI GARANCIA A BÉRRE

Milyen kifizetéseket tartalmaz a minimálbér?

A Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része szerint a munkabér a következőkből áll:

A munkadíjból, a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és feltételeitől függően;
- kompenzációs kifizetések (kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetések és prémiumok, ideértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkát, különleges éghajlati viszonyok között és radioaktív szennyeződésnek kitett területeken végzett munkát, valamint egyéb kompenzációs jellegű kifizetések);
- ösztönző kifizetések (kiegészítő kifizetések és ösztönző juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

Mindezen kifizetések összessége - a munkavállaló havi fizetése - nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, feltéve, hogy a munkavállaló ebben az időszakban a normál munkaidőt maradéktalanul ledolgozta, és eleget tett a munkaügyi normáknak (munkaköri kötelezettségeknek). Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része tartalmazza.*

A regionális együttható benne van a minimálbérben?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke értelmében a regionális együtthatót és az „északi” bónuszt a minimálbér részeként kell figyelembe venni kompenzációs kifizetésként.

Vannak az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozatai, amelyek kimondják, hogy a Távol-Észak régióiban található szervezetek alkalmazottainak bérét a minimálbérnél nem kisebb összegben kell meghatározni, amely után regionális együtthatót és pótlékot kell megadni. az ezen régiókban vagy településeken szerzett munkatapasztalathoz hozzá kell adni (2011.06.24-től 3-B11-16, 2011.06.24-től 52-B11-1, 2011.08.04-től sz. 3-B11-4, 2011.01.07.-től 72-B11-5). Ezek a meghatározások azonban nem az Orosz Föderáció területén fennálló munkaviszonyokat szabályozó rendelkezések.

Lehet, hogy ritka, de akiknek meg kell küzdeniük a bérek és egyéb munkavállalói kifizetések felhalmozásával, azok kíváncsiak, vajon beleszámítanak-e az anyagi segítség a szabadságdíj számításába. Próbáljunk meg válaszolni rá.

Mi a szabadság és a fizetés?

A Munka Törvénykönyve szerint mindenkinek joga van nemcsak a munkához, hanem a pihenéshez is. Ezért állami szinten minden hivatalosan foglalkoztatott személy huszonnyolc napig legálisan „elmegy”, és ebben az időszakban nem is gondol a munkájára. És a legjobb az egészben az, hogy ezt az időszakot fizetik. Persze nem annyiban, mintha a munkavállaló rendszeresen dolgozna, hanem átlagkereset alapján.

Sokan azzal érvelhetnek, hogy ritkán ad egy szervezet lehetőséget a dolgozóinak arra, hogy mind a huszonnyolc napot egyszerre használják ki, de még ha két részre osztják (vagy többre, a vállalkozásnál kialakított eljárásoktól függően), a fizetett naptári szabadság fizetett szabadság marad. . Emellett két hét megfelelő pihenés is jobb, mint a semmi.

Milyen kifizetéseket kell fizetni a nyaralásért?

Mivel a munkavállaló a pihenőidejében nem lát el hivatali feladatokat, ezért nincs miből munkabért fizetnie. Mielőtt azonban „nyaralni” megy, a cég – három nappal a vakáció kezdete előtt – kiállít egy bizonyos összegű, úgynevezett szabadságdíjat.

Az elhatárolások két mutató szerint történik:

fizetési időszak - minden munkanap két szabadság között;
átlagkereset - amelyet ismét a számlázási időszakra vesznek.

És itt nagyon fontos, hogy ne tévedjenek el a számításokban, hogy megértsük, hogy pontosan mi szerepel a teljes átlagkeresetben. Például az anyagi támogatást beleszámítják a szabadságdíj számításába?

Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet?

Ahhoz, hogy megtudjuk, mennyi egy munkavállaló átlagos napibére - és ez az egyes szabadságnapok után fizetett összeg - össze kell adni a vállalkozás bérrendszerében szereplő összes kifizetést. Vagyis nem csak a fizetésről van szó.

Például egy bizonyos távoli északi vállalkozás alkalmazottja havi nyolcezer rubelt - fizetést, háromezer - havi prémiumot, ezret - nehéz munkakörülmények miatti pótlékot, másfél ezret - hosszú távú pótlékot kap. szolgáltatás, ötszáz rubel - tudományos címért. Az elszámolási időszakban - januártól júliusig - háromezret kapott élelmiszerre, ötezret pedig anyagi támogatást váratlan anyagi kár miatt. Ha ez a munkavállaló július közepén szabadságra megy, az átlagkereset, fizetés, prémiumok és pótlékok kiszámításához a munkakörülményekhez, a szolgálati időhöz és a rendfokozathoz kell számítani, az élelmezésre és a pénzügyi segítségre fordított összeget pedig nem veszik figyelembe. szabadságdíj, mivel azt nem tartalmazza a rendszerbér a vállalkozásnál.

Namost, ha a szervezete vezetése például havi 1000 rubelt egészségügyi juttatást fizetne az alkalmazottaknak, és ezt mondjuk a Javadalmazási Szabályzatban is jelezték, akkor ezt az ezer rubelt vennék figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.

Milyen egyéb kifizetések járnak a naptári ünnepekre?

A vezetőség kérésére egyes vállalkozások külön pénzügyi segítséget nyújtanak a nyaraláshoz. Ez lehet valamilyen fix összeg, amelyet a hónap legjobb alkalmazottja kap, vagy olyan valaki, aki egy bizonyos ideig egyetlen büntetést sem kapott - a szervezet alkalmazottainak ösztönzéseként. Ez lehet utazási vagy szanatóriumi kezelés kifizetése. Mindenesetre olyan kifizetésről beszélünk, amely semmilyen módon nem kapcsolódik az átlagkereset kiszámításához a szabadságolási díj kiszámításakor.

Előfordul, hogy a munkaadók anyagilag segítik alkalmazottaikat, akik olyan helyzetbe kerülnek, amely nagy kiadásokat igényel. Mi tekinthető anyagi segítségnek, és hogyan vehető helyesen adózási szempontból figyelembe?

Pénzügyi segítséget nyújtunk

Továbbá kizárólag az alkalmazottaknak fizetett kifizetésekről fogunk beszélni, amelyek semmilyen módon nem kapcsolódnak a munkatevékenységükhöz, nem függnek a munkájuk eredményétől, és célja a munkavállaló támogatása bizonyos speciális helyzetekben. Például egy alkalmazott családtagjának halála vagy gyermek születése esetén költséges kezelést kell végezni a munkavállaló vagy hozzátartozói számára. Csak az ilyen kifizetések vonatkozhatnak bizonyos kedvezményes adózási eljárásra, amelyet az alábbiakban tárgyalunk.

Felhívjuk figyelmét, hogy nem elég a végzésben feltüntetni, hogy anyagi támogatást fizet. Ennek a fizetésnek a lényege fontos. Például egy szervezet ún. Az adóhatóságok és a költségvetésen kívüli alapok alkalmazottai minden bizonnyal átminősítik ezeket a kifizetéseket munkajövedelembe (bónusz). És ennek megfelelően megpróbálnak további adókat felszámítani. Valójában az ilyen szabadságokhoz kapcsolódó kiegészítő kifizetések az alkalmazottak munkatevékenységéhez kapcsolódnak, és annak eredményeitől függenek.

Kollektív szerződésben, helyi szabályzatban vagy munkaszerződésben rögzíthető azoknak az eseményeknek a listája, amikor a munkavállaló anyagi támogatásban részesülhet, és ennek mértéke. De ez nem szükséges. A pénzügyi támogatás kiszámítása általában a következőképpen történik:

a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben megjelöli a segítségnyújtás alapját;
a kérelemhez csatolja az eseményt igazoló iratokat, amelyek bekövetkezése a segélyhez való jog keletkezésével jár (születési anyakönyvi kivonat másolata, házassági anyakönyvi kivonat másolata, halotti anyakönyvi kivonat másolata stb.) . Ezeket a dokumentumokat elvileg a segély kifizetése után valamivel benyújthatja a számviteli osztálynak;
a munkáltató egy bizonyos összegű segély kifizetésére kötelezi. Megrendeléséhez bármilyen űrlapot használhat.

"Rybka" Korlátolt Felelősségű Társaság

RENDELÉS

A pénzügyi támogatás kifizetéséről

RENDELEM:

1. Házasságkötéssel kapcsolatban egyszeri anyagi támogatás kifizetése I.A. titkárnak. Kuznyecova 20 000 (húszezer) rubel összegben.

2. Az anyagi segély kifizetését a belső munkaügyi szabályzatban a hónap második felére vonatkozó munkabér átutalására megállapított határidőn belül kell teljesíteni. Vigyen át pénzt az I.A. bankszámlájára. Kuznyecova.

Bázis:
- I. A. házassági anyakönyvi kivonatának másolata. Kuznyecova;
- I.A. nyilatkozata Kuznyecova 2015. augusztus 16-án kelt a pénzügyi támogatás nyújtásával kapcsolatban.

Teljes mértékben személyi jövedelemadó- és biztosítási díjmentes segély

Az alkalmazott családtagjának halála miatt

A családtag halálával kapcsolatos egyszeri anyagi segély teljes összegben mentes a személyi jövedelemadó és a biztosítási járulék alól. 8. cikk 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; alp. „b” 3. pont, 1. rész, 1. cikk a 2009. július 24-i 212-FZ törvény (a továbbiakban: 212-FZ törvény) 9. cikke; alp. 3 p 1 art. Az 1998. július 24-i 125-FZ törvény (a továbbiakban: 125-FZ törvény) 20.2. . A Pénzügyminisztérium egyúttal egyértelművé tette, hogy nem minősülnek egyszeri kifizetésnek az azonos rendezvényhez kapcsolódóan, de a szervezet eltérő megbízásai alapján magánszemélyek részére történő pénzbeli támogatás kifizetése. De a szervezet egyszeri döntése alapján a segély egyszeri vagy több részletben is kifizethető, és továbbra is egyszeri kifizetés marad..

A Pénzügyminisztérium 2013. október 31-i levelei 03-04-06/46587, 2013. augusztus 22. 03-04-06/34374 szám, 2012. augusztus 27. 03-04-05/6. -1006 A családtagok a házastársak, a szülők és a gyermekek (örökbe fogadó szülők és örökbefogadott gyermekek) Művészet. az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 2. cikke; A Munkaügyi Minisztérium 2012. december 5-i levele 17-3/954. . Igaz, a Pénzügyminisztérium egykor nemcsak a megjelölt személyeket ismerte el családtagként, hanem a munkavállalóval együtt élő testvéreket is. A Pénzügyminisztérium 2012. november 14-i levele 03-04-06/4-318 sz. . Ugyanerre a következtetésre jutott a bírósági határozat és. A bíróságon lehetőség nyílt arra is, hogy a házastársakat családtagként ismerjék el személyi jövedelemadó- és biztosítási járulékmentesség céljából. Az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2010. december 22-i, A56-14851/2010 sz..

Vészhelyzetek, természeti katasztrófák miatt

Az ilyen segélyek teljes mértékben mentesek a személyi jövedelemadó és a járulékok alól 8.3. pont 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; alp. „a” 3. pont, 1. rész, 1. cikk 212-FZ törvény 9. cikke; alp. 3 p 1 art. A 125-FZ törvény 20.2. Igaz, vannak ilyen árnyalatok:

a szerencsétlenség spontán jellegét dokumentálni kell. Ehhez az áldozatnak be kell szereznie a megfelelő igazolást. Például tűz esetén - az oroszországi vészhelyzetek minisztériumának állami tűzoltóságában. Hiszen a törvény szerint a természeti katasztrófákkal és veszélyhelyzetekkel kapcsolatos kifizetések mentesek az adó alól, és nem minősül természeti katasztrófának a különösen gyújtogatás vagy az áldozatok tétlensége miatt keletkezett tűz. A Pénzügyminisztérium 2015.08.04.-i levele 03-04-06/44861 sz.;
A személyi jövedelemadó-mentesség szempontjából nem mindegy, hogy ez a segély egyszeri vagy többszöri. Ezen túlmenően a munkavállalónak a családtagjának természeti katasztrófa vagy más rendkívüli körülmény következtében bekövetkezett halála kapcsán folyósított segély teljes mértékben adómentes;
A járulékmentességhez a munkavállalónak azért fizetett egyszeri segélynek kell lennie, mert ő maga is szenvedett.

Személyi jövedelemadó- és járulékmentes anyagi segély a kereten belül

Gyermek születése kapcsán

Az ilyen anyagi segítségre nem kell személyi jövedelemadót és biztosítási díjakat fizetni, ha nem haladja meg az 50 000 rubelt. minden gyermek után, és a csecsemő születését követő első évben fizetik 8. cikk 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; alp. „c” 3. szakasz, 1. rész, 1. cikk 212-FZ törvény 9. cikke; 3. szakasz, 1. rész, 1. cikk A 125-FZ törvény 20.2.

Ügyeljen erre a funkcióra. A megadott határ 50 000 rubel. érvényes:

járulékokra - minden szülő vonatkozásában;
személyi jövedelemadóra - mindkét szülő vonatkozásában A Pénzügyminisztérium 2015. február 24-én kelt levelei 03-04-05/8495; Szövetségi Adószolgálat, 2013. november 28., BS-4-11/21330@; 17. AAS határozat, 2015. április 15., 17AP-3132/2015-AK. Vagyis az Ön alkalmazottjának meg kell erősítenie, hogy a másik szülő nem vette igénybe a munkáltatója ilyen levonását. És mivel a személyi jövedelemadó költségvetésbe történő átutalásának időszerűségéért és teljességéért az adóügynökként működő szervezet felelős, ennek a szervezetnek kell ellenőriznie e követelmény betartását. Például megkérheti a munkavállalót, hogy nyújtson be egy 2-NDFL formátumú igazolást, amelyet a második szülőnek állítottak ki, és amely megerősíti, hogy nem fizettek neki pénzügyi támogatást, vagy 50 000 rubelnél kevesebbet fizettek ki. Ha a második szülő nem dolgozik, akkor másolatot készíthet a munkaköri nyilvántartásáról, a munkaügyi szolgálat igazolását, vagy egyszerűen csak egy nyilatkozatot arról, hogy nem kapott ilyen segítséget.

Egyéb eseményekhez (házasságbejegyzéshez, kezeléshez, képzéshez stb.)

A minden egyéb okból nyújtott pénzügyi támogatás nem tartozik a személyi jövedelemadó és a biztosítási járulékok hatálya alá, ha az év összesített összege nem haladja meg a 4000 rubelt. egy címzettnek I 28. cikk 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; 11. szakasz, 1. rész, 1. cikk 212-FZ törvény 9. cikke; alp. 12. cikk 1. cikk 125-FZ törvény 20.2. A Pénzügyminisztérium 2013. október 22-i levele 03-03-06/4/44144.

Bár van ilyen kivétel. A kezeléshez nyújtott pénzügyi támogatás nem terhelhető teljes mértékben személyi jövedelemadóval, ha 10. cikk 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; A Szövetségi Adószolgálat 2012. január 17-i levele: ED-3-3/75@:

a kezelést a társaság rendelkezésére álló pénzeszközökből fizették ki a társasági adó megfizetése után. A Pénzügyminisztérium egyúttal kifejtette, hogy ennek a feltételnek a teljesítéséhez a szervezetnek maradéktalanul és határidőre kell megfizetnie a jövedelemadót. Ekkor úgy tekintik, hogy az adó megfizetése után marad pénze.

25.08.2019

Gyors és ingyenes!

Ez benne van?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke kimondja, hogy az átlagbérnek csak azokat a kifizetéseket kell tartalmaznia, amelyeket a javadalmazási rendszer előír. A pénzügyi segély egyszeri kifizetés, amelyet pénzügyi támogatásként fizetnek a munkavállalónak. Általános szabály, hogy ezeket a pénzeszközöket nem lehet bérbe fordítani, ezért nem szabad beleszámítani a szabadságdíjba.

Ezt támasztja alá a 922. számú határozattal jóváhagyott Szabályzat 2. pontja is, amely pontosan leírja, hogy a számításnál mely bevételeket kell figyelembe venni, és melyeket nem. A figyelembe vett összegek listája nem tartalmazza a pénzügyi támogatást.

A Szabályzat 3. pontja azokat a jövedelmeket jelöli meg, amelyek nem szerepelnek az átlagkereset kiszámításában, és ezért a nyaralási díjak számítása során - zárójelben szerepel az anyagi támogatás .

A munkavállalónak járó anyagi jellegű kifizetéseket nem szabad a szabadságért járó kereset részeként figyelembe venni, ha azok szociálisként értelmezhetők, vagy nem kapcsolódnak a munkavállaló munkájáért járó javadalmazáshoz.

Úgy tűnik, hogy minden világos, de a gyakorlatban ellentmondásos kérdések merülnek fel azzal kapcsolatban, hogy szükséges-e figyelembe venni a kereset részeként kifizetett egyéni összegeket a nyaralás kifizetéséhez. Ennek oka az a tény, hogy a munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg egyértelműen az „anyagi segély” fogalmát.

Ezért egyes szervezetek e kifejezés alá álcázzák az egyszeri és egyszeri jellegű bónuszokat, amelyeket különféle okok miatt fizetnek ki egy alkalmazottnak.

Gyors és ingyenes!