Hőmérsékleti viszonyok az irodákban. Munka törvénykönyve az ipari helyiségek hőmérsékletére és páratartalmára vonatkozó követelményekről

A munkavállalók jogát a munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között történő munkavégzésre a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. Minden munkavállalónak joga van a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkahelyhez. A biztonságos munkakörülmények biztosításának kötelezettségét jogszabály rója a munkáltatóra. Tehát az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalók biztonságáról a technológiai folyamatok végrehajtása során, valamint minden munkahelyen a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményekről. Az Art. 11, 32 FZ, 1999.03.30. 52-FZ "A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről" minden egyéni vállalkozó és jogi személy köteles betartani az egészségügyi jogszabályok előírásait, elvégezni a termelés ellenőrzését. az egészségügyi szabályok betartása munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, gyártás, szállítás, raktározás és termékértékesítés során. Ezenkívül az Orosz Föderációban számos egészségügyi szabály és egyéb szabályzat létezik, amelyek meghatározzák a munkavédelem szabályozási követelményeit. A probléma az, hogy sok munkáltató nem tartja be a munkavédelmi követelményeket, igyekszik megkerülni azokat, vagy azt a látszatot kelteni, hogy minimális költséggel teljesíti azokat.

Hőmérséklet rezsim

A munkavégzés során a munkavállalót befolyásoló egyik tényező a hőmérsékleti rendszer. A munkahelyi megemelkedett levegőhőmérséklet károsan befolyásolja a dolgozók egészségét, és akár életüket is veszélyeztetheti, ha a szabványértékeket jelentősen túllépik.

A munkahelyi levegő hőmérsékletére vonatkozó szabályozási követelményeket az egészségügyi szabályok és normák (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeletének 01.10-i rendeletével jóváhagyva) állapítják meg. .1996 21. szám). Ezen egészségügyi szabályok célja a munkahelyek és ipari helyiségek mikroklímájának a jólétre, funkcionális állapotra, munkaképességre és az emberi egészségre gyakorolt káros hatásainak megelőzése. A SanPiN 2.2.4.548-96 kötelező minden vállalkozás és szervezet számára, és minden típusú termelési létesítmény munkahelyén érvényes mikroklíma mutatókra vonatkozik. Ugyanakkor az ipari helyiségek alatt olyan zárt tereket kell érteni, amelyek speciálisan kialakított épületekben és építményekben találhatók, ahol a munkavégzés folyamatosan (műszakban) vagy időszakosan (munkanapokon) történik. Szinte minden olyan helyiség alkalmas erre a meghatározásra, ahol emberek dolgoznak: az irodáktól a gyártócsarnokokig. Munkahely - a helyiség azon része, ahol a munkavégzés egy műszak vagy annak egy része alatt történik. Egy munkahely lehet egy termelő létesítmény több szakasza vagy annak teljes területe, attól függően, hogy hol végzik a munkát.

A SanPiN 2.2.4.548-96 1.4 pontja szerint a vállalkozások, szervezetek és intézmények vezetői, tulajdonosi formától és alárendeltségtől függetlenül, a termelés ellenőrzésének biztosítása érdekében kötelesek a munkahelyeket összhangba hozni a mikroklíma követelményeivel. ezeket az egészségügyi szabályokat.

Nyilvánvaló, hogy az ipari helyiségek mikroklímájának fogalma tágabb, mint a hőmérséklet fogalma. Egy alkalmazott melegnek és fülledtnek érezheti magát. De a levegő hőmérsékletén kívül más tényezők is befolyásolják. Az ipari helyiségek mikroklímáját a levegő hőmérsékletén kívül olyan mutatók is jellemzik, mint a felületi hőmérséklet; relatív páratartalom; légsebesség, hősugárzás intenzitása. A megengedett értékek túllépése esetén mindezek a tényezők általános kényelmetlenséget keltenek a munkavállalóban, a munkaképesség csökkenéséhez és a jólét romlásához vezetnek.

A SanPiN 2.2.4.548-96 meghatározza az optimális és megengedett mikroklíma feltételeit. Ez figyelembe veszi a dolgozók energiafogyasztásának intenzitását, a munkaidőt és az évszakot.

Munkakategóriák

A SanPiN 2.2.4.548-96 1. függeléke szerinti összes lehetséges munka kategóriákra van osztva az emberi test energiafogyasztásának intenzitása alapján, kcal / h-ban (W) kifejezve.

Az Ia kategóriába tartozik a legfeljebb 120 kcal/h (max. 139 W) energiafogyasztású, ülve végzett és jelentéktelen fizikai igénybevétellel végzett munka (számos szakma a precíziós műszergyártó és gépészeti vállalkozásokban, óragyártás, varrás, menedzsment stb.).

Az Ib kategória magában foglalja a 121-150 kcal/h (140-174 W) energiafogyasztású, ülve, állva vagy gyaloglással járó és némi fizikai stressz kíséretében végzett munkát (több szakma a nyomdaiparban, kommunikációs vállalkozásoknál) , vezérlők, kézművesek különféle gyártási típusokban stb.).

A IIa kategóriába tartozik a 151-200 kcal/h (175-232 W) energiafogyasztású munka, amely állandó gyaloglással, kisméretű (maximum 1 kg) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai igénybevételt igényel. (számos szakma gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonó- és szövőiparban stb.).

A IIb kategória 201-250 kcal/h (233-290 W) energiafogyasztású munkákat foglal magában, amelyek járással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő súlyok cipelésével járnak, mérsékelt fizikai igénybevétellel együtt (számos szakma gépesített öntödékben, hengerlés , kovácsoló, termikus, hegesztő műhelyek gépgyártó és kohászati vállalkozások stb.).

A III. kategóriába sorolható a 250 kcal/h-nál (több mint 290 W-nál) nagyobb energiafogyasztású munka, amely jelentős (10 kg feletti) súlyok állandó mozgásával, mozgásával és hordozásával jár, és nagy fizikai erőfeszítést igényel (számos szakma kovácsműhelyek kézi kovácsolással, öntödék kézi töltéssel és lombiköntéssel gépgyártó és kohászati vállalkozásoknál stb.).

Szezonális tényező

Az év hideg és meleg időszakai a p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, +10 és az alatti (hideg időszak) és +10 feletti (meleg időszak) átlagos napi külső hőmérséklet jellemzi.

Az optimális mikroklíma feltételeit az ember optimális termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint alakítják ki, és általános és helyi hőkomfort érzést biztosítanak egy 8 órás műszak alatt, minimális stresszel az emberi hőszabályozás mechanizmusaira, nem okoznak eltéréseket. egészségi állapotában, és megteremti a magas teljesítmény előfeltételeit. Az ilyen mikroklíma feltételek természetesen a legkedvezőbbek a munkahelyeken. Ez a mikroklíma az, ami a felsővezetők és a felsővezetők munkahelyein létezik.

A meleg évszakra a SanPiN 2.2.4.548-96 a következő optimális levegőhőmérséklet-mutatókat állítja be, az energiafogyasztás mértéke szerinti munkakategóriától függően:

Iа - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Ha a technológiai követelmények miatt műszaki és gazdaságilag indokolt okokból az optimális munkakörülmények nem biztosíthatók, a SanPiN 2.2.4.548-96 megengedi a mikroklíma feltételeit. A megengedett mikroklimatikus feltételeket a személy megengedett termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint határozzák meg egy 8 órás műszak időtartamára. Az elfogadható mikroklíma viszonyok nem okoznak egészségkárosodást vagy egészségkárosodást, de általános és helyi hőmérsékleti diszkomfort érzetekhez, a hőszabályozó mechanizmusok feszültségéhez, a közérzet romlásához és a teljesítmény csökkenéséhez vezethetnek.

A meleg évszakra, a munka kategóriájától függően, a következő megengedett levegőhőmérséklet értékek vannak beállítva az optimális értékek feletti tartományban:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Ha a meleg évszakban a munkahelyi levegőhőmérséklet ezen mutatóit túllépik, akkor fennáll a tény, hogy a munkakörülmények nincsenek összhangban a munkavédelmi követelményekkel, és ennek következtében a munkáltató megsérti a munkavédelmi követelményeket.

Káros és veszélyes munkakörülmények

Egyes iparágakban vannak olyan iparágak, ahol a gyártási folyamat technológiai követelményei vagy gazdaságilag indokolt alkalmatlanság miatt lehetetlen a megengedett mikroklíma feltételeit kialakítani (például kohászat, cellulóz- és papírgyártás stb.). Nyilvánvalóan lehetetlen a klímaberendezést nagyolvasztóra akasztani, hogy elfogadható levegőhőmérsékletet érjünk el. Az ilyen iparágakban a mikroklíma mindig kedvezőtlen lesz. Az ilyen ipari helyiségekben a munkakörülményeket károsnak és veszélyesnek kell tekinteni. A mikroklíma munkavállalókra gyakorolt káros hatásainak megelőzése érdekében a munkáltató a SanPiN 2.2.4.548-96 6.10. pontja értelmében védőintézkedéseket köteles alkalmazni, mint például: helyi klímaberendezések használata; levegő permetezés; a megnövekedett levegőhőmérséklet káros hatásainak kompenzálása a mikroklíma egyéb paramétereinek megváltoztatásával; megfelelő overall és egyéb egyéni védőfelszerelés kiadása a munkavállalók részére; a munkaidő szabályozásának változásai, ideértve a munkaközi szünetek megállapítását, a munkaidő csökkentését, a szabadság időtartamának növelését stb.

A SanPiN 2.2.4.548-96 3. függeléke korlátozza a munkavállalók által a munkahelyen eltöltött időt abban az esetben, ha a levegő hőmérséklete eltér a megengedett szabványos mutatóktól, a munka kategóriájától függően. Tehát 32,5 fokos levegőhőmérséklet és Ia, Ib munkakategória esetén a munkavállalók legfeljebb 1 órát tartózkodhatnak a munkahelyen (folyamatosan vagy műszakonként összesen); a IIa, IIb kategóriákba tartozó munkavállalók 1 órát tartózkodhatnak a munkahelyen 31,5-ös levegő hőmérsékleten; a III. kategóriájú munkahelyeken pedig legfeljebb 1 órát dolgozhatnak 30,5 °C-os levegő hőmérsékleten. Következésképpen a feltüntetett levegőhőmérséklet-értékek túllépése esetén még a legrövidebb ideig sem biztonságos a munka, az ilyen körülmények között végzett munkát általában nem írják elő az egészségügyi szabályok. Sajnos ez a függelék csak tájékoztató jellegű, és nem kötelezi a munkáltatókat annak szigorú betartására. Mindazonáltal ajánlásai teljes mértékben indokoltak, és ha a munkahelyén nem megfelelő mikroklímát biztosító munkáltató nem kívánja az ajánlásokat betartani, akkor egyéb intézkedéseket kell tennie a munkavállalók magas léghőmérséklet káros hatásaitól, ill. egyéb mikroklíma tényezők. A munkáltató az ebédszünet időtartamát két órára növelheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke), mivel a szervezetek túlnyomó többségében ez egy óra; további szüneteket vezetnek be vállalkozásaikban és szervezeteikben; lerövidíteni a munkanapot. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke bizonyos típusú munkák esetén a termelés és a munka technológiája és megszervezése miatt különleges szüneteket ír elő a munkavállalók számára munkaidőben. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A munkáltató a szakszervezeti testület véleményét figyelembe véve e szabályokba megfelelő rendelkezéseket vezethet be, és további szüneteket állapíthat meg. Senki sem akadályozza meg a munkáltatókat abban, hogy munkahelyi levegőhőmérsékletet mérjenek, és a SanPiN 2.2.4.548-96 alapján a munkanap csökkentését rendeljék el. Így továbbra is vannak lehetőségek a dolgozók védelmére a hőség káros hatásaitól.

Meg kell jegyezni, hogy a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosítására vonatkozó jogszabályok megsértéséért, amely a jelenlegi egészségügyi szabályok és higiéniai normák megsértése, az egészségügyi és higiéniai és járványellenes intézkedések be nem tartása miatt történt, az adminisztratív felelősséget biztosítják (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke). Ez a szabálysértés figyelmeztetést vagy közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a polgárok számára 100-500 rubel összegben; tisztviselők számára - 500-1000 rubel; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 500 és 1000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; jogi személyek számára - 10 000 és 20 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

Hogyan lehet befolyásolni a munkáltatót

A megnövekedett levegőhőmérséklet munkavállalókra gyakorolt káros hatásának kiküszöbölése, az ipari helyiségek megengedett (különösen optimális) mikroklíma feltételeinek megteremtése nem olcsó, jelentős anyagi költségeket igényel a munkáltatótól. Emiatt sok munkáltató figyelmen kívül hagyja az egészségügyi szabályokat, és nem teremt megfelelő munkakörülményeket (és néhányan egyszerűen azért teszik ezt, mert nem törődnek a dolgozókkal). És gyakran maguk a dolgozók is hozzájárulnak az ilyen helyzetek kialakulásához, félnek elmondani a vezetőségnek az elviselhetetlen munkahelyi körülményeket, a munkavédelmi szabályok megsértését. (Úgy látszik, az orosz munkások többsége így dolgozik: először egészséget veszítünk, pénzt keresünk, majd már pénzt veszítünk, megpróbálva helyreállítani az egészséget...)

Ha azonban a munkáltató nem biztosítja az elfogadható mikroklímát, a munkavállalóknak számos lehetősége van befolyásolni egy ilyen gátlástalan munkáltatót, és megvédeni az egészséges és biztonságos környezetben való munkavégzéshez való jogát.

Az Orosz Föderáció alkotmányának 45. cikke kimondja: "Mindenkinek joga van megvédeni jogait és szabadságait minden olyan módon, amelyet a törvény nem tilt." A munkavállalónak joga van megvédeni munkajogait, szabadságait és törvényes érdekeit minden olyan módon, amelyet a törvény nem tilt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része). Ezt a módszert közvetlenül a munkajog írja elő - ez a munkavállaló önvédelme a munkajogokkal szemben.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. §-a szerint a munkavállaló a munkavállalói jogok önvédelme érdekében a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét írásban értesítve megtagadhatja az életét közvetlenül veszélyeztető munkavégzést. és egészségügy, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket. (Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke szerint a munkavállaló nem tagadhatja meg a rendkívüli körülmények között végzett munkát, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén - tűz, árvíz, éhség. , földrengések, járványok vagy járványok, egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy része életét vagy normális életkörülményeit fenyegeti.) Ezen túlmenően a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke kifejezetten előírja a munkavállaló azon jogát, hogy megtagadja a munkavégzést, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt élete és egészsége veszélyben van (a szövetségi törvények által előírt esetek kivételével), amíg az ilyen veszélyt meg nem szüntetik. Az ilyen munka megtagadása esetén a munkavállaló fenntartja a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusokban biztosított valamennyi jogát. A munkáltatónak vagy képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat abban, hogy a munkavállalói jogok önvédelmét gyakorolják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Ha a munkavállaló életének és egészségének veszélyeztetése esetén megtagadja a munkavégzést, a munkáltató köteles a veszély elhárításának idejére más munkahelyet biztosítani számára (Mt. 220. § 4. rész). Orosz Föderáció). Amennyiben más munkakör biztosítása nem lehetséges, a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a értelmében köteles a munkavállalónak a munkavégzés jogszerű megtagadásából eredő állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-ának megfelelő összegben megfizetni. Ez annak köszönhető, hogy az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. §-a értelmében a munkaadót kötelesek biztosítani a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására, és az e kötelezettségek elmulasztásából eredő állásidő az ő hibájából eredő állásidőnek minősül.

Ahhoz, hogy a munkáltatót arra kényszerítsék, hogy elfogadható hőmérsékleti feltételeket biztosítson a munkahelyen, a munkavállalók a következő műveletsort alkalmazhatják. (Ezek a lépések akkor lesznek a leghatékonyabbak, ha minden kedvezőtlen körülmények között dolgozó munkavállaló, vagy legtöbbjük kiáll jogai védelmében – a kollektív fellépés mindig hatékonyabb.)

Mindenekelőtt a dolgozóknak közösen kell mérniük a levegő hőmérsékletét a munkahelyükön. Ehhez használhat egy szokásos háztartási hőmérőt. A hibák elkerülése érdekében (ha a hőmérő rossz minőségű vagy hibás) többféle hőmérőt használhat.

A kapott levegőhőmérséklet értékeket összehasonlítjuk a SanPiN 2.2.4.548-96 követelményeivel. Ha a levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett szabványos mutatót, akkor a munkakörülmények veszélyt jelentenek a munkavállalók egészségére és életére, és jogukban áll megtagadni a munkát, amíg a munkáltató ezt a veszélyt meg nem szünteti.

Továbbá a kapott levegő hőmérsékleti értékeket megfelelő okirat elkészítésével rögzíteni kell. Az okiratot két példányban kell elkészíteni, legalább három dolgozónak alá kell írnia, de jobb, ha minden alkalmazott aláírja, aki megfigyelte a hőmérséklet mérést. A törvény tartalmát lásd az 1. számú mellékletben.

Az okirat egyik példányát át kell adni a közvetlen felettesnek vagy a munkáltató más képviselőjének, és fel kell kérni, hogy írja alá a második példányt, amely a munkavállalóknál marad, valamint az okirat másolatának elfogadásának dátumát és időpontját. . Ha a munkáltató képviselője megtagadja a cselekmény elfogadását vagy az elfogadásról szóló feljegyzést, akkor legalább két (vagy jobb esetben annyi) tanú jelenlétében átadhatja neki az aktust. Ilyen helyzetben nem rossz az aktus másolatának kézbesítésének pillanatát videóra rögzíteni, ha ezt a szervezetben megállapított szabályok nem tiltják.

Ezután az alkalmazottak mindegyike, az Art. követelményeinek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikke értelmében értesítenie kell a munkáltatót a munkavégzés megtagadásáról. Ez megfelelő értesítés kiadásával tehető meg (lásd a 2. mellékletet).

Az értesítést minden munkavállaló két példányban készíti el, amelyek közül az egyiket a törvény egy példányával csatolva átadja a munkáltató képviselőjének, a másodikat pedig a munkáltató képviselőjének feljegyzésével az átvételkor a munkavállalónál marad. .

A munkavégzés megtagadása idején a munkavállaló távol maradhat a munkahelyéről. Miután a munkáltató tájékoztatja a munkavállaló egészségét veszélyeztető veszély elhárításáról, az utóbbi köteles újra dolgozni.

melléklet 1. sz

A munkavédelmi követelmények megsértésének feltárásáról szóló törvény

Az okirat elkészítésének dátuma, helye (elegendő annak a városnak a nevét feltüntetni, ahol a szervezet található)

Alulírott _______________ (a munkavállalók nevei szerepelnek) ezt a törvényt úgy alkottuk meg, hogy _______________2011. (hőmérsékletmérés dátuma és időpontja) a munkahelyen ___________________________________

(a munkahely konkretizálása helyének - szervezet, műhely, telephely, telephely - és az azon dolgozó munkavállaló beosztásának megjelölésével történik) a levegő hőmérséklete ____ o C volt.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(az alkalmazottak aláírása dekódolt aláírással és dátummal)

2. függelék

Az üzlet vezetőjének (részleg, telephely stb.) ___________________________

____________________________ (a munkavállaló teljes neve, beosztása)

Értesítés

Ezúton értesítem, hogy munkahelyemen a levegő hőmérséklete meghaladja a SanPiN 2.2.4.548-96 által jóváhagyott megengedett értékeket. Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeletének 1996.10.01-i 21. sz. határozata.

E tekintetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21., 219., 220., 379. cikke értelmében megtagadom az egészségemet veszélyeztető körülmények között végzett munkát, amíg ezt a veszélyt meg nem szüntetik. A veszély megszüntetéséről szóló írásbeli értesítés kézhezvétele után készen áll a munka újrakezdésére.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157., 212. §-a alapján, a munkavégzés megtagadása miatt felmerült állásidő miatt, mert a munkáltató nem tartotta be a munkavédelmi követelményeket, kérem, hogy átlagkeresetem legalább 2/3-át fizesse ki.

Melléklet: a 2011. _____________ keltezett törvény másolata

"___" __________2011 ________ / _________ / (dátum, aláírás dekódolással)

SanPiN 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” egészségügyi szabályok és normák (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. október 1-i N 21 határozatával jóváhagyva)

Lásd még: SanPiN 2.2.4.1294-03 „Az ipari nyilvános helyiségek légionos összetételére vonatkozó higiéniai követelmények”, amelyet az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2003. április 18-án hagyott jóvá.

A munkahelyi mikroklíma higiéniai követelményei

Relatív páratartalom;

levegő sebessége;

A hősugárzás intenzitása.

5. Optimális mikroklíma viszonyok

5.1. Az optimális mikroklimatikus feltételeket az ember optimális termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint alakítják ki. Általános és helyi hőkomfort érzetet biztosítanak egy 8 órás műszak alatt, a hőszabályozási mechanizmusok minimális igénybevételével, nem okoznak eltérést az egészségben, megteremtik a magas szintű teljesítmény előfeltételeit, és a munkahelyeken előnyben részesítik.

5.2. A mikroklíma mutatók optimális értékeit be kell tartani azokon az ipari helyiségek munkahelyein, ahol neuro-emocionális stresszel járó kezelői jellegű munkát végeznek (kabinokban, konzolokon és technológiai folyamatirányító pontokon, számítógéptermekben stb.) . Azon egyéb munkahelyek és munkatípusok listáját, amelyekben biztosítani kell az optimális mikroklíma értékeket, az egyes iparágak egészségügyi szabályzata és az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Hatóságokkal egyeztetett egyéb dokumentumok határozzák meg a megállapított eljárásnak megfelelően.

Lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1997. március 21-i N 15 határozatával jóváhagyott POT RM 001 - 97 számú, fakitermelésben, fafeldolgozó iparban és erdészeti munkák során végzett munkavédelmi szabályokat.

5.3. A munkahelyi mikroklíma optimális paramétereinek meg kell felelniük a megadott értékeknek

5.4. A levegő hőmérséklet-változása magasságban és vízszintesen, valamint a levegő hőmérsékletének változása műszak közben, miközben biztosítja az optimális mikroklíma értékeket a munkahelyeken, nem haladhatja meg a 2 ° C-ot, és nem haladhatja meg az 1. táblázatban megadott értékeket bizonyos munkakategóriáknál. .

Asztal 1

6. Elfogadható mikroklíma viszonyok

6.1. A megengedett mikroklimatikus feltételeket a személy megengedett termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint határozzák meg egy 8 órás munkanap időtartamára. Nem okoznak károsodást vagy egészségi zavart, de általános és helyi hő-diszkomfort érzéshez, a hőszabályozási mechanizmusok feszültségéhez, a közérzet romlásához és a teljesítmény csökkenéséhez vezethetnek.

6.2. A mikroklíma mutatók megengedett értékeit olyan esetekben állapítják meg, amikor technológiai követelmények, műszaki és gazdaságilag indokolt okok miatt az optimális értékek nem biztosíthatók.

6.3. A munkahelyeken a mikroklíma mutatóinak megengedett értékeinek meg kell felelniük az itt megadott értékeknek a különböző kategóriájú munkavégzés tekintetében az év hideg és meleg időszakában.

6.4. A munkahelyi mikroklíma megengedett értékeinek biztosítása mellett:

A levegő hőmérsékletének magasságbeli különbsége nem lehet több, mint 3 ° С;

A vízszintes léghőmérséklet-esés, valamint annak változása a műszak során nem haladhatja meg: nál nél - 4 °C; nál nél - 5 °C; nál nél -6°C.

Ebben az esetben a levegő hőmérsékletének abszolút értékei nem haladhatják meg a pontban megadott értékeket bizonyos munkakategóriákhoz.

6.5. 25 ° C-os és magasabb munkahelyi levegőhőmérséklet esetén a levegő relatív páratartalmának maximális megengedett értékei nem haladhatják meg:

70% - 25 ° C-os levegő hőmérsékleten;

65% - 26 ° C-os levegő hőmérsékleten;

60% - 27 ° C-os levegő hőmérsékleten;

55% - 28 ° C-os levegő hőmérsékleten.

6.6. 26-28 ° C-os levegőhőmérséklet esetén a 2. táblázatban a meleg évszakra feltüntetett levegősebességnek meg kell felelnie a következő tartománynak:

0,1-0,2 m / s - az Ia munkakategóriához;

0,1-0,3 m / s - az Ib munkakategóriához;

0,2-0,4 m / s - IIa munkakategóriához;

2. táblázat

A mikroklíma mutatóinak megengedett értékei az ipari helyiségek munkahelyein

6.7. A sötét fényre melegített ipari forrásokból (anyagok, termékek stb.) származó munkahelyeken dolgozó munkavállalók termikus besugárzásának intenzitásának megengedett értékeinek meg kell felelniük a 3. táblázatban megadott értékeknek.

3. táblázat

6.8. A fehér és vörös izzásig melegített sugárforrások (forró vagy olvadt fém, üveg, láng stb.) hősugárzás intenzitásának megengedett értékei nem haladhatják meg a 140 W / m2-t. Ebben az esetben a testfelület több mint 25%-át nem szabad sugárzásnak kitenni, és kötelező az egyéni védőfelszerelés használata, beleértve az arc- és szemvédőt is.

6.9. A dolgozók hősugárzása esetén a munkahelyi levegő hőmérséklete a munka kategóriájától függően nem haladhatja meg a következő értékeket:

25 ° С - az Ia munkakategóriához;

24 ° С - az Ib munkakategóriához;

22 ° С - IIa munkakategóriához;

21 ° С - a IIb munkakategóriához;

20 ° С - III. munkakategóriához.

6.10. Azokban az ipari helyiségekben, ahol a mikroklíma mutatók megengedett szabványértékei a gyártási folyamat technológiai követelményei vagy gazdaságilag indokolt alkalmatlansága miatt nem állapíthatók meg, a mikroklíma feltételeit károsnak és veszélyesnek kell tekinteni. A mikroklíma káros hatásainak megelőzése érdekében védőintézkedéseket kell alkalmazni (például helyi klímaberendezések, légpermetezés, az egyik mikroklíma-paraméter káros hatásának kompenzálása egy másik megváltoztatásával, overál és egyéb egyéni védőfelszerelés, rekreációs ill. fűtési lehetőségek, a munkaidő szabályozása, különösen a munkaszünet, a munkanap csökkentése, a szabadság időtartamának növelése, a szolgálati idő csökkentése stb.).

6.11. A mikroklíma-paraméterek együttes hatásának felméréséhez a munkavállalók esetleges túlmelegedéssel szembeni védelmét szolgáló intézkedések végrehajtása érdekében javasolt a környezet hőterhelésének integrált mutatója használata ( ), melynek értékeit a Mellékletek 2.

6.12. A műszakon belüli munkaidő szabályozásához olyan mikroklímában, ahol a levegő hőmérséklete magasabb vagy alacsonyabb, mint a megengedett értékek, ajánlott és Mellékletek 3.

7. Az ellenőrzés megszervezésére vonatkozó követelmények és a mikroklíma mérési módszerei

7.1. A mikroklíma mutatóinak mérését a higiéniai követelményeknek való megfelelés ellenőrzése érdekében az év hideg időszakában kell elvégezni - olyan napokon, ahol a külső levegő hőmérséklete legfeljebb 5 ° C-kal tér el a leghidegebb téli hónap átlaghőmérsékletétől. , az év meleg időszakában - olyan napokon, ahol a levegő külső hőmérséklete legfeljebb 5 °C-kal tér el a legmelegebb hónap átlagos maximumhőmérsékletétől. A mérések gyakoriságát az év mindkét időszakában a a gyártási folyamat stabilitása, a technológiai és egészségügyi berendezések működése.

7.2. A területek és a mérési idő megválasztásánál figyelembe kell venni a munkahelyek mikroklímáját befolyásoló összes tényezőt (a technológiai folyamat fázisai, a szellőző- és fűtési rendszerek működése stb.). A mikroklíma-mutatók mérését műszakonként legalább 3-szor kell elvégezni (elején, közepén és végén). A mikroklíma mutatóinak technológiai és egyéb okokból eredő ingadozásai miatt további méréseket kell végezni a munkavállalók hőterhelésének legmagasabb és legalacsonyabb értékein.

7.3. A méréseket a munkahelyeken kell elvégezni. Ha a munkahely a gyártóhelyiség több részéből áll, akkor mindegyiken méréseket kell végezni.

7.4. Helyi hőleadó, hűtési vagy nedvességleadó források (fűtött egységek, ablakok, ajtónyílások, kapuk, nyitott fürdők stb.) jelenlétében minden munkahelyen a hőhatás forrásaitól minimálisan és maximálisan távoli pontokon kell méréseket végezni. .

7.5. A nagy munkahelysűrűségű helyiségekben helyi hő-, hűtési vagy nedvességleadó források hiányában a hőmérséklet, relatív páratartalom és levegősebesség mérésére szolgáló területeket egyenletesen kell elosztani a helyiség területén, az előírásoknak megfelelően. 4. táblázat.

A hőmérséklet, relatív páratartalom és légsebesség mérési pontjainak minimális száma

7.6. Ülő munkavégzés esetén a hőmérsékletet és a levegő sebességét 0,1 és 1,0 m magasságban, a relatív páratartalmat pedig 1,0 m magasságban kell mérni a padlótól vagy a munkaállványtól. Állva végzett munkánál a hőmérsékletet és a levegő sebességét 0,1 és 1,5 m magasságban, a relatív páratartalmat 1,5 m magasságban kell mérni.

7.7. Sugárzó hőforrások jelenlétében a munkahelyi hősugárzást minden forrásból mérni kell, a készülék vevőjét a beeső fluxusra merőlegesen pozícionálva. A méréseket 0,5 magasságban kell elvégezni; 1,0 és 1,5 m-re a padlótól vagy a platformtól.

7.8. A felületek hőmérsékletét olyan esetekben kell mérni, ahol a munkahelyek legfeljebb két méter távolságra vannak tőlük. Az egyes felületek hőmérsékletét ugyanúgy kell mérni, mint a levegő hőmérsékletét a 7.6. pont szerint.

7.9. A levegő hőmérsékletét és relatív páratartalmát hősugárforrások és légáramlások jelenlétében a munkahelyen aspirációs pszichrométerrel kell mérni. A mérési helyeken sugárzó hő és légáram hiányában a levegő hőmérséklete és relatív páratartalma pszichrométerekkel mérhető, amelyek nem védettek a hősugárzás hatásaitól és a légmozgás sebességétől. A levegő hőmérsékletének és páratartalmának külön mérését lehetővé tevő készülékek is használhatók.

7.10. A levegő sebességét forgó anemométerekkel (lapátos, csésze stb.) kell mérni. A levegő sebességének kis értékei (kevesebb, mint 0,5 m / s), különösen többirányú áramlások jelenlétében, termoelektromos szélmérőkkel, valamint hengeres és gömb alakú katermométerekkel mérhetők, ha védve vannak a hősugárzástól.

7.11. A felület hőmérsékletét érintkező eszközökkel (pl. elektrohőmérővel) távolról (pirométerek stb.) kell mérni.

7.12. A hősugárzás intenzitását olyan műszerekkel kell mérni, amelyek a félgömbhöz közeli (legalább 160°-os) érzékelő láthatósági szöget biztosítanak, és érzékenyek az infravörös és látható spektrális tartományokra (aktinométerek, radiométerek stb.).

7.13. A mérőeszközök mérési tartományának és megengedett hibájának meg kell felelnie a követelményeknek

7.14. A vizsgálat eredményei alapján jegyzőkönyvet kell készíteni, amelynek általános információkat kell tartalmaznia a gyártó létesítményről, a technológiai és egészségügyi berendezések elhelyezkedéséről, a hőleadás, hűtés és nedvességleadás forrásairól, a hely diagramjáról. a mikroklíma paramétereinek mérési helyeit és egyéb adatait adjuk meg.

7.15. A jegyzőkönyv zárlatában értékelni kell a hatósági követelményeknek való megfelelés érdekében végzett mérések eredményeit.

5. táblázat

melléklet 1. sz

(referencia)

Egyes munkakategóriák jellemzői

2.K kategória Ia ide tartozik a legfeljebb 120 kcal/h (139 W-ig) energiafogyasztású, ülve végzett és jelentéktelen fizikai igénybevétellel végzett munka (számos szakma a precíziós műszer- és gépgyártásban, óragyártásban, ruhagyártásban, a menedzsment területe stb.).

3.K kategória Ib magában foglalja a 121-150 kcal/h (140-174 W) energiafogyasztású, ülve, állva végzett vagy gyaloglással járó és némi fizikai igénybevétellel járó munkát (több nyomdaipari szakma, kommunikációs vállalkozások, vezérlők, művezetők különféle termelési típusokban stb. stb.).

4.K II. kategória magában foglalja a 151-200 kcal/h (175-232 W) energiafogyasztású munkát, amely állandó gyaloglással, kisméretű (maximum 1 kg) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár, álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai igénybevételt igényel (a szakmák száma a gépészeti összeszerelő üzemekben, a fonó- és szövőiparban stb.).

5.K kategória IIb magában foglalja a 201-250 kcal/h (233-290 W) energiafogyasztású munkát, amely járással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő súlyok hordozásával jár, és mérsékelt fizikai igénybevétellel jár (számos szakma gépesített öntödékben, hengerlés, kovácsolás , termikus, hegesztőgépgyártó műhelyek és kohászati vállalkozások stb.).

6.K III. kategória magában foglalja a 250 kcal/h (több mint 290 W) energiafogyasztású munkát, amely állandó mozgáshoz, mozgáshoz és jelentős (10 kg feletti) súlyok hordozásához kapcsolódik, és nagy fizikai erőfeszítést igényel (egyes szakmákban a kovácsműhelyekben kézi kovácsolás, gépgyártó és kohászati vállalkozások kézi csomagoló- és öntőpalackos öntödéi stb.).

2. függelék

A környezet hőterhelési indexének meghatározása (THS-index)

1. Index (THC-index) a mikroklíma paramétereinek (hőmérséklet, páratartalom, légsebesség és hősugárzás) emberi szervezetre gyakorolt együttes hatását jellemző empirikus mutató.

2. A THS-indexet az aspirációs pszichrométer nedvesített hőmérőjének (twl.) és a megfeketedett gömb belsejében lévő hőmérséklet (tsh) értékei alapján határozzák meg.

3. A megfeketedett golyó belsejében a hőmérsékletet hőmérővel mérjük, melynek tartálya a megfeketedett üreges golyó közepén van elhelyezve; A tш a levegő hőmérsékletének, a felületi hőmérsékletnek és a levegő sebességének hatását tükrözi. A megfeketedett golyónak 90 mm átmérőjűnek, a lehető legkisebb vastagságúnak és 0,95-ös abszorpciós együtthatónak kell lennie. A golyó belsejében lévő hőmérséklet mérési pontossága + -0,5 ° C.

4. A TNS-index kiszámítása a következő egyenlet szerint történik:

HPS = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

a környezet hőterhelése a munkahelyeken, amelyeknél a mozgás sebessége

a levegő nem haladja meg a 0,6 m / s értéket, és a hősugárzás intenzitása -

1. A munkavállalók esetleges túlmelegedéssel vagy lehűléssel szembeni védelme érdekében, ha a munkahelyi levegő hőmérséklete magasabb vagy alacsonyabb a megengedett értékeknél, a munkahelyen töltött időt (folyamatosan vagy műszakonként összesen) az értékekre kell korlátozni. -ban meghatározott és ennek az alkalmazásnak. Ugyanakkor az átlagos műszak levegőhőmérséklete, amelyen a munkavállalók a műszak alatt a munkahelyeken és a pihenőhelyeken tartózkodnak, nem haladhatja meg a jelen egészségügyi szabályok 2. táblázatában meghatározott megfelelő munkakategóriákra vonatkozó megengedett levegő hőmérsékleti értékeket.

Asztal 1

A munkahelyeken a mikroklíma többi mutatójának (relatív páratartalom, légsebesség, felületi hőmérséklet, hősugárzás intenzitása) a jelen egészségügyi szabályzat megengedett értékein belül kell lennie.

Bibliográfiai adatok

1. Irányelvek R 2.2.4 / 2.1.8. A termelés és a környezet fizikai tényezőinek higiéniai értékelése és ellenőrzése (jóváhagyási szakaszban).

2. Építési szabályzatok és előírások. SNiP 2.01.01. "Építési klimatológia és geofizika".

3. Módszertani ajánlások "Ember hőállapotának felmérése a munkahelyek mikroklímája higiéniai követelményeinek megalapozása és a lehűlés és túlmelegedés megelőzése érdekében" N 5168-90 90.03.05. Gyűjteményben: Az ipari mikroklíma emberi szervezetre gyakorolt káros hatásainak megelőzésének higiéniai elvei. V. 43, M. 1991, 192-211.

4. Irányelvek R 2.2.013-94. Munkahelyi higiénia. Higiéniai kritériumok a munkakörülmények értékeléséhez a munkakörnyezet tényezőinek ártalmassági és veszélyességi mutatói, a munkafolyamat súlyossága és intenzitása szerint. Oroszország Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottsága, Moszkva, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "A munkaterület levegőjére vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények".

6. Építési szabályzatok és előírások. SNiP 2.04.95-91 "Fűtés, szellőzés és légkondicionálás".

_________________________________________________________________

*(1) Figyelembe veszik a befoglaló szerkezetek (falak, mennyezet, padló), eszközök (ernyők, stb.), valamint technológiai berendezések, illetve azok körülzáró berendezései felületeinek hőmérsékletét.

*(2) 25 °C és annál magasabb hőmérsékleten a levegő relatív páratartalmának maximális értékeit a követelményeknek megfelelően kell venni

*(3) 26-28 ° C-os levegő hőmérsékleten a meleg évszakban a légmozgás sebességét a követelményeknek megfelelően kell venni.

Természetesen maga a munka és a munkahely más. Egy rakodó, bankár és buldózerkezelő munkakörülményeit nem lehet egy szintre helyezni. Minden szakmának megvannak a megengedett hőmérsékleti határértékei, amelyek között az emberek dolgozhatnak. A "GOST 12.1.005-88 Munkahelyi biztonsági előírások rendszere, a munkaterület levegőjére vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények" 1. számú függeléke szerint minden típusú munka bizonyos kategóriákra van osztva, amelyeknek megvannak a saját megengedett tartományai és mikroklimatikus feltételei. .

Ebben a cikkben többet fogunk beszélni az irodai munkakörülményekről, vagy inkább a hőmérsékleti rendszerről.

Egyesek számára a következő információk talán kinyilatkoztatást jelentenek. Tudta, hogy a munka törvénykönyvében előírt előírásoknak nem megfelelő hőmérséklet órával rövidíti a munkaidejét?

Most valaki felkacagott, mert mindenki jól tudja, hogy nálunk általában nehéz igazságot és törvényességet elérni, de mégis. Ezen információk ismeretében természetesen nem csökken a munkanapja egy órára, de lesz egy plusz ok arra, hogy korai szabadságot vegyen haza, vagy pénzt kérjen a túlórákért.

Természetesen a legaktívabb dolgozók panaszt tehetnek a vezetőség ellen, amely nem hajlandó optimális hőmérsékleti feltételeket biztosítani a munkához. Őszintén hiszünk benne, hogy ez a törekvése sikerrel jár.

Mérjük a hőmérsékletet a munkahelyen az irodában

És hát hol lehet megnézni a megengedett páratartalmat és hőmérsékletet. „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. SanPiN 2.2.4.548-96 "- pontosan ez a hivatalos dokumentum, amelyre szüksége van. Egyértelműen meghatározott követelményeket tartalmaz az iroda hőmérsékleti rendszerére vonatkozóan. Ezekre a törvényekre támaszkodva bátran forduljon a vezetőséghez, és követeljen olyan munkahelyet, amely minden megállapított szabálynak megfelel.

Bizonyos hőmérsékleti szabványok szerint nyáron nem lehet 23-25 foknál melegebb az irodai dolgozók munkahelyén. Ha már a hideg évszakról beszélünk, akkor 22-24 fok. megengedett hőmérő értékek, feltéve, hogy a levegő páratartalma 40-60%.

Természetesen vannak megengedett eltérési arányok, amelyek csak 1 vagy 2 fok, nem több. A munkanap folyamán legfeljebb négy fokkal változhat a hőmérséklet.

Nagyjából ilyen körülmények között 8 órát kell egy irodában dolgoznia. Ha a hőmérséklet egy fokkal megemelkedik (például a megengedett hőmérséklet 25 fok, de napközben 4 fokkal emelkedett, ami már nem felel meg a törvénynek), követelje meg a munka korai elhagyását, mégpedig egy órával. . Vagyis ha 29 fok van, akkor az irodában a munkanap csak 7 óra, 30 fok - 6 óra stb.

Amikor az irodában a hőmérő átlépte a 32,5-öt, egy óra múlva joga van hazamenni.

Hasonló a helyzet a hideg évszakban is. 19 fokos hőmérsékleten a munkanap 7 óra, 18 fok. - 6 óra stb.

A hőmérséklet pontos meghatározásához fel kell függesztenie a hőmérőt 1 méterre a padlótól.

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató számára jövedelmezőbb lesz klímaberendezést vagy fűtőberendezést telepíteni a munkahelyére, mintsem az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve által előírt bírságot fizetni az egészségügyi szabályok be nem tartása miatt. Ezért ne habozzon és ne féljen feletteseitől. Gondoskodjon arról, hogy kényelmesen és kellemesen tudjon dolgozni a munkahelyén. Támaszkodjon a fenti törvényekre és rendelkezésekre, és biztosan helyreállíthatja az igazságosságot.

Milyen külső tényezők befolyásolják a dolgozók teljesítményét? Hasonló kérdést természetesen minden olyan vezetőnek fel kell tennie, aki gondoskodni szeretne a beosztottjairól és növelni szeretné a havi bevételt. Sajnos az első pillantásra nyilvánvaló funkciókat gyakran nem veszik észre. Így például a kis és nagy vállalkozásoknál gyakran figyelmen kívül hagyják a munkahelyi hőmérsékleti szabványokat. Ugyanakkor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy nem minden munkavállaló lesz képes teljes mértékben dolgozni, fagyos vagy elviselhetetlen hőségtől szenvedve.

Ki szabályozza a munkahelyi időjárást?

Vannak olyan hivatalos dokumentumok, amelyek szabályozzák az ilyen mutatókat? Igen, vannak. Ezek a SanPin szabványok a munkahelyi hőmérsékletre vonatkozóan. A bennük megadott előírások abszolút minden cégre és minden munkavállalóra vonatkoznak (a cég méretétől és nemzetiségétől függetlenül).

A szabványokban található összes információ két fő blokkra osztható: hőmérsékleti ajánlások a munkavállalók különböző kategóriái számára, és a munkáltató felelőssége azok megsértéséért. Egyebek mellett a munkahelyi levegő hőmérsékletét hazánk Munka Törvénykönyvének 212. cikkelye szabályozza, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles kedvező feltételeket és rendet biztosítani a munkavégzéshez, valamint a munkavállalói pihenéséhez.

Hogyan védheti meg magát a munkahelyén?

Mit tehet a munkavállaló, ha a munkahelyi hőmérséklet a normál felett van? Ha egy személy felismeri az egészségét fenyegető valódi kockázatokat egy ilyen helyzetben, akkor teljesen lehetséges, hogy ideiglenesen megtagadja hivatalos kötelezettségeinek teljesítését. Ehhez formális írásbeli nyilatkozatot kell készíteni, és azt továbbítani a felsőbb vezetésnek.

A dokumentumnak tartalmaznia kell arra vonatkozó információt, hogy a megkötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzés bizonyos kockázatokkal veszélyezteti az egészséget. Nem lesz felesleges hivatkozni a Munka Törvénykönyve 379. cikkére, amely az ilyen szándékok jogszerűségére vonatkozó információkat tartalmaz. Ha a papírt az összes szabálynak megfelelően állítják össze, akkor a munkavállaló nemcsak nem veszíti el, hanem megtartja minden meglévő jogát. Azonban ne vigye túlzásba a vágyat, hogy szünetet tartson a munkában, valószínű, hogy főnöke alternatív lehetőségeket kínál.

Hogyan lehet megkerülni a törvényt anélkül, hogy megszegnénk?

A vezetőségnek is megvannak a maga kiskapui és kitérői. A helyzet az, hogy a SanPin a dokumentációjában olyan fogalmat jelöl meg, mint "tartózkodás ideje", és nem "a munkanap hossza". Egyszerűen fogalmazva, a munkáltató nem mindig köteles korán hazaengedni a munkavállalót, ha kényelmetlenül érzi magát a törvény betartása érdekében. A következő intézkedéseket teheti:

Rendezzen egy extra szünetet a munkanap közepén egy pihentetőbb körülményeket biztosító szobában.
Helyezze át a dolgozókat egy másik helyiségbe, amely megfelel a követelményeknek.

munkahelyi hőmérséklet nyáron

Természetesen az irodai dolgozókat leginkább a munkahelyi hőmérsékleti előírások foglalkoztatják, de nehéz megmondani, hogy ez a tendencia mihez kapcsolódik. Megjegyzendő, hogy a vezetők, titkárok és más szellemi munkások a kis fizikai megterhelést jelentő dolgozók kategóriájába tartoznak. Általánosan elfogadott, hogy a számukra normális hőmérsékletnek 22,2 és 26,4 (20-28) Celsius-fok között kell ingadoznia. A megállapított számoktól való bármilyen eltérés a munkanap csökkentését eredményezi. A csökkentési séma így néz ki:

28 fok - 8 óra;
28,5 fok - 7 óra;
29 fok - 6 óra és így tovább.

Hasonló algoritmus szerint az irodai munkavégzés időtartama 32,5 fokkal nulla feletti hőmérsékletre csökken. Ilyen kezdeti adatokkal legfeljebb egy óránál lehet dolgozni. A fenti munkával teljesen kötelező lemondani vagy másik szobába átvinni.

téli hőmérséklet

Meg kell jegyezni, hogy az alkalmazottak a munkahelyen nemcsak a fülledtségtől és a melegtől, hanem a hidegtől is szenvedhetnek (az ilyen helyzetek még veszélyesebbek, de sokkal ritkábban fordulnak elő). Mi a minimálisan elfogadható hőmérséklet a munkahelyen? Kezdésként beszéljük meg a napi algoritmust hűvös körülmények között az irodai dolgozók számára. A munkaórák száma 20 fokról csökkenni kezd a következő séma szerint:

19 fok - 7 óra;
18 fok - 6 óra;
17 fok - 5 óra és így tovább.

A 13 Celsius-fokos végpont az irodai alkalmazott egy órás, fűtetlen helyiségben végzett munkáját jelenti, alacsonyabb teljesítménymutatók esetén ezt teljesen le kell mondani.

Megjegyzendő, hogy a fenti normák kizárólag a termelő- és irodahelyiségekre vonatkoznak, a szociális létesítményekre is vonatkoznak a követelmények, de kissé eltérnek. Például a klinikák ajánlott hőmérséklete körülbelül 20-22 fok.

Az összes szakma osztályozása

A SanPin szabványok a munkahelyi hőmérsékletre az alkalmazottak minden kategóriájában eltérőek. Összességében három fő kategória van, amelyek közül kettő további alcsoportokra is fel van osztva:

1a. Energiafogyasztás akár 139 watt. Enyhe fizikai aktivitás, munkafeladatok ellátása ülő helyzetben.
1b. Áramfelvétel 140-174 W. Enyhe fizikai igénybevétel a feladatok ellátása során, amely ülve és állva is elvégezhető.
2a. Áramfelvétel 175 W és 232 W között. Mérsékelt fizikai stressz, rendszeres séta szükségessége, akár 1 kg súlyú terhek mozgatása ülve.
2b. Áramfelvétel 233-290 watt. Aktív, de mérsékelt fizikai aktivitás, amely állandó gyaloglásból és 10 kilogrammig terjedő mozgásból áll.
3. Áramfelvétel 290 watttól. Intenzív terhelés, amely jelentős erőt és ütést igényel. Ez gyaloglásból, nagy terhek szállításából áll.

Nem szabad azt feltételezni, hogy minél magasabb a munkavállaló kategóriája, annál alaposabban kell betartani a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat nyáron és télen. Valójában a törvény megköveteli, hogy mindenkit nagyon óvatosan védjenek. Ezenkívül az aktív fizikai munkát végzők sokkal könnyebben tolerálják a hideget, mivel lehetőségük van felmelegíteni magukat az erőfeszítéseiktől.

Hova fordulhat segítségért?

Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat megsértik, és a vezetés továbbra is munkára kényszeríti az alkalmazottakat? Ebben a helyzetben feldolgozásnak tekinthető az az idő, amely túllépi a jogszabályokban meghatározott határokat. A feldolgozást pedig, mint tudod, dupla összegben kell fizetni.

Hol panaszkodhat, hogy a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat esetenként vagy rendszeresen megsértik? Sajnos nincs olyan intézmény, amely hivatalosan foglalkozna ezzel a kérdéssel. Szükség esetén azonban a munkavállalók a munkahelyi körülmények nem megfelelő megszervezésével kapcsolatos minden panaszukat a helyi munkaügyi felügyelőséghez fordulhatnak, amely a panaszt rögzítheti és eljárást kezdeményezhet.

Amellett, hogy a cégénél kívánja a kényelmes hőmérsékletet a munkahelyén, elküldheti a Rospotrebnadzornak, ahol a munkáltatóval vitatható helyzet megoldásában is segítenek.

A büntetés mértéke és fajtái

Milyen büntetés várhat egy szerencsétlen munkáltatóra? A legegyszerűbb a szokásos bírság, amelynek összege 10-20 ezer rubel között mozoghat. Minden szervezet számára sokkal rosszabb a tevékenységének ideiglenes felfüggesztése, amely akár 90 napig is eltarthat. A büntetés elkerülése érdekében vagy a meglévő feltételeket kell javítani, vagy a munkavállalót ebben az esetben a szükséges normára kell javítani.

Hogyan küszöbölhetők ki a jogsértések?

Hogyan lehet nyáron elérni a munkahelyen a szükséges hőmérsékletet? A probléma megoldásának talán egyetlen hatékony módja a modern klímák telepítése, valamint a jelenlegi szellőzőrendszer magas színvonalon tartása. A nyitott ablakok és huzatok nem segítik elő a kényelmes körülmények megteremtését a hőségben, de csak a felmelegített levegő desztillációját biztosítják szobáról szobára. Ennek a módszernek egy másik hátránya a megfázás magas kockázata a szobában lévők között.

A léghőmérséklet növelésének szükségessége tekintetében a legmegfelelőbb a központi fűtési rendszer alkalmazása.

Az ember életének szinte teljes tudatos részét a munkahelyén tölti. Ez az oka annak, hogy természetesek azok a követelmények, amelyek a munkahelyi mikroklíma higiéniai követelményeit szabályozzák. Nagyon fontos mindezen normák és szabályok betartása az irodai típusú helyiségekben, ahol az ember elsősorban szellemi tevékenységet végez. Ezt a fajta munkát pedig a relatív fizikai inaktivitás jellemzi. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy a helytelen munkarend negatív következményei tovább súlyosbodnak.

A jogszabály számos jogszabályt ír elő az irodai típusú helyiségek hőmérsékleti rendjére, valamint a tulajdonos (munkáltató) felelősségére az előírások be nem tartása és megsértése esetén.

A hőmérséklet és a mikroklíma nagyon erősen befolyásolja az ember teljesítményét és jólétét. Az alacsony vagy magas levegőhőmérséklet, amely hosszú távú hatással van a dolgozó emberre, nemcsak negatívan hat az emberi egészségre, hanem nagymértékben csökkenti a munka termelékenységét is. Az irodahelyiségekben dolgozók sokféle tevékenységet végeznek, amelyek többsége hosszú ideig egy meghatározott pozíciót igényel. Ez főleg ülő és ülő helyzet:

Döntéshozatal.
Kommunikáció az ügyfelekkel.
Papírmunka.
Számítógépes munka és más hasonló szakmák.

Fizikai inaktivitás és szellemi munka nem túl jól együtt élnek az irodai típusú helyiségek levegőjének kellemetlen hőmérsékleti rendszerével.

Számos kísérlet elvégzése után a kutatók megállapították, hogy a levegő hőmérsékletének kisebb ingadozása is olyan erősen befolyásolja az irodai munka hatékonyságát, hogy ha nem lehet biztosítani a kívánt mikroklímát, akkor érdemes lerövidíteni a munkanapot.

Nagyon fontos a megfelelő hőmérsékleti rendszer biztosítása az irodában. Ez a munkáltató törvényi kötelezettsége, függetlenül a szervezet alárendeltségi szintjétől és tulajdonformájától.

Optimális vagy kényelem

Mindenki, aki az irodában dolgozik, szeretné tevékenységét végezni maximális kényelem körülményei között... De ez a fogalom erősen szubjektív, mivel minden egyes egyén személyes érzéseihez kötődik. És ezek az érzések, mint tudod, mindenkinél mások. Ami az egyik egyén számára kiváló választás, az lehet, hogy a másik számára egyszerűen elfogadhatatlan. Emiatt nem használják a „kényelmes körülmények” fogalmát a szabályzatokban és a hivatali dokumentumokban.

A szubjektív „komfort” kifejezés helyett egy határozottabb és pontosabb „optimális feltételek” paraméter szerepel a szakmai szókincsben. Ami az optimális levegőhőmérsékletet illeti, ezt az értéket összetett számítások és élettani vizsgálatok határozzák meg. A számítás során az átlagos emberi szükségleteket veszik figyelembe.

Az optimális hőmérsékleti követelmények törvényesek. Ezt bizonyos szabályozási dokumentumok rögzítik.

SanPiN az emberi egészség védelméről

Minden szabvány az Orosz Föderáció speciális kódjában van összegyűjtve. Ez a kód határozza meg optimális egészségügyi és higiéniai normák az emberi tevékenység különböző területein, beleértve a foglalkoztatást is. Ezek a dokumentumok a műszaki és orvosi területre vonatkoznak. Ugyanakkor jogalkotási is, éppen ezért szükséges mindezen normák teljesítése.

A SanPiN rövidítés az egészségügyi szabályokat és előírásokat jelenti. A munkahely optimális körülményeit szabályozó dokumentum a SanPiN 2.2.4.548-96, és a következőképpen szól: A termelő létesítmények mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelmények. Ezek a SanPiN munkavédelmi előírásokat biztosítanak az irodai dolgozók és a termelésben dolgozók számára. Ezeket a SanPiN-eket a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről szóló, 1999. március 30-i 52. számú szövetségi törvény keretében fogadták el.

A SanPiN követelményeinek való megfelelés a munkáltató részéről cikkei támogatják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. és 212. sz. cikkei. Ezek a munkavédelmi szabályok munkáltató általi be nem tartása esetén fennálló felelősséggel, valamint a rehabilitációs, megelőző, egészségügyi és egészségügyi intézkedések időben történő végrehajtásával foglalkoznak. egyéb hasonló jellegű intézkedések. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke előírja, hogy a munkáltatónak intézkedéseket kell tennie az optimális munkavégzési mikroklíma biztosítása érdekében.

Milyen intézkedéseket lehet tenni

A probléma megoldása a következő lehetőségek lehetnek:

Berendezések egy speciális helyiség rekreációjához.
Munkavállaló áthelyezése másik munkahelyre.
A házimunkások korábbi feloszlatása.
További szünetek.

Ha a munkáltató megtagadja az optimális teljesítmény követelményeinek betartását, akkor egyszerre két vétséggel is vádolható.

Az egészségügyi normák és szabályok megsértése (a szobahőmérséklet normái nem felelnek meg a normatív mutatóknak).
Munkaügyi törvények figyelmen kívül hagyása, mivel az emberek nem megfelelő körülmények között dolgoznak.

Ha a főnök inaktív ebben a helyzetben, és nem járul hozzá, hogy a munkavállalóknak másik munkát adjon, akkor az az idő, amíg kedvezőtlen körülmények között volt, megegyezik a műszak (napi munkanap) időtartamával. Vagyis a főnök kezdeményezésére szabadon beszélhet a munkavállalói túlórákról, annak minden pénzügyi és jogi következményével együtt.

Az irodahelyiségek levegőhőmérsékletére vonatkozó szezonális követelmények

A meleg és a hideg évszakban az optimális beltéri hőmérsékleti feltételek különböző módokon érhetők el. Ez alapján megállapíthatjuk, hogy a beltéri mikroklímára vonatkozó követelmények eltérőek lesznek. Ennek megfelelően a SanPiN által előírt intézkedések abban az esetben is eltéréseket mutatnak, ha az optimális hőmérsékleti rendszert nem lehet biztosítani, vagy megsértik.

Hogy ne legyen túl meleg

A nagyon magas levegőhőmérsékletű helyiségben való huzamosabb tartózkodás különösen káros az egészségre és a teljesítményre. Zárt dolgozóhelyiségben ezt a hőséget és fülledtséget súlyosbíthatja az emberek nagy tömege, a működő irodai berendezések jelenléte és a speciálisan megadott öltözködési szabályok betartása.

Emiatt törvény állapította meg a meleg évszakra az optimális hőmérsékleti értékeket és a megengedett maximális értékeket. Az irodai dolgozók számára, akiknek páratartalma 40-60%, ez 23-25 fok. A hőmérséklet akár 28 fokig is emelkedhet.

Nyáron túl magas a levegő hőmérséklete az irodában

Ha az irodában a hőmérő legalább 2 fokkal eltér az optimálistól, akkor sokkal nehezebbé válik a munka. A munkáltatónak gondoskodnia kell a légkondicionálásról a munkavállalók helyiségeiben, valamint gondoskodnia kell annak megfelelő működéséről és időben történő szervizelésében.

Ha hirtelen, valamilyen oknál fogva ez nem történik meg, akkor a munkavállaló ne tűrje lemondóan az elviselhetetlen hőséget, miközben igyekezett minden szakmai követelménynek megfelelni. A SanPiN alapos okkal lehetővé teszi a dolgozók normál nyolcórás munkaidejének lerövidítését, amelyre tervezték a következő hőmérsékleti követelmények:

Sok dolgozó megjegyzi a klímaberendezés egészségére gyakorolt negatív hatását, amely ártalom szempontjából a fülledtséghez és a meleghez hasonlít. A SanPiN ugyanazon követelményei szerint a páratartalom és a hőmérséklet mutatóival együtt a levegő mozgásának sebessége a helyiségben korlátozott, amelynek 0,1 és 0,3 m / s közötti tartományban kell lennie. A SanPiN ezen követelményeiből az következik, hogy a munkavállaló nem tartózkodhat fújó klímaberendezés sugára alatt.

A hideg a munka ellensége

Hideg helyiségben nem jó a munka, főleg az irodában, amikor a test nem tudja felmelegíteni magát mozgással. Vannak olyan kékgalléros foglalkozási kategóriák, amelyekben a levegő hőmérsékleti rendszerét rövid időre 15 fokra lehet csökkenteni, de ez nem vonatkozik az irodában dolgozókra.

Az irodaterületen belül hideg időben a hőmérsékleti rendszert 22 és 24 fok között kell betartani. Ezen értékek ingadozása lehetséges, de legfeljebb 2 fokkal. A hőmérő rövid ideig legfeljebb 4 fokkal térhet el a megengedett normától.

Mi a teendő, ha az irodahelyiség hideg

Csak abban az esetben, ha a levegő hőmérséklete nem csökken 20 fok alá, a dolgozóknak egy teljes munkanapot (8 órát) kell a munkahelyen tartózkodniuk. Minden csökkentett fokozattal csökken a munkaidő:

Hőmérséklet mérések és jellemzőik

A hőmérsékletmérés pontosságát be kell tartani... Ez annak köszönhető, hogy a munkaidő tartamában minden végzettség sajátos szerepet játszik.

Ha a munkavállalók vagy a munkáltató gátlástalanok, csábító lehet a valós hőmérsékleti értékek alul- vagy túlbecsülése. Elképzelhető, hogy a rossz elhelyezés vagy a hibás műszer okozta a hibát, amellyel mér.

A levegőhőmérséklet-mutatók meghatározásával kapcsolatos bonyodalmak elkerülése érdekében a SanPiN köteles a készüléket a padlószint felett 1 méteres távolságra elhelyezni.

Mi a munkáltató felelőssége, ha nem tartja be a hivatali mikroklíma előírásait

Ha a munkáltató valamilyen oknál fogva megtagadja a légkondicionáló (ventilátor) nyáron és a fűtőberendezés télen történő felszerelését, ezzel fenntartva az optimális hőmérsékleti rendszert a normában, akkor beosztottjai ne tűrjék amiatt, hogy kirúghatták őket. Felveheti a kapcsolatot az egészségügyi és járványügyi szolgálattal. Biztosan csekkel érkezik a vállalkozásodhoz. Ha az ellenőrzés során a panasz megerősítést nyer, akkor a hatóságok nem kerülhetik el a felelősséget a SanPiN követelményeinek be nem tartása miatt.

És a követelmények be nem tartása miatt a munkáltató körülbelül 12 ezer rubel bírsággal sújtja. Amennyiben a második ellenőrzés után ismét feltárul ugyanazok a jogsértések, úgy tevékenységét a 6.3. pont szerint 3 hónapra felfüggesztjük.

Munkahelyi hőmérséklet: egészségügyi szabványok és előírások 2016-tól

2017.01.1-től minden munkáltatónak és munkavállalónak meg kell felelnie az Egészségügyi és Járványügyi Szolgálat új követelményeinek, amelyek a munkahelyi fizikai tényezőkkel kapcsolatosak. Ezt az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2016. június 21-i 81. számú rendelete hagyta jóvá. A frissített egészségügyi szabványok és szabályok meghatározzák az alábbi mutatók emberi szervezetre és tevékenységére gyakorolt hatását:

Szokásos a szabványokat egy tényező maximálisan megengedhető szintjének nevezni, valamint annak hatását egy olyan személyre, aki legalább 8 órát tartózkodik a munkahelyen, a megengedett határokon belül. Ez a hatás nem vezethet eltérésekhez az egészségi állapotban vagy betegségben (SanPiN 2.2.4.3359-16, 1.4. bekezdés).

Az új egészségügyi követelmények bevezetése miatt a régiek egy része 2017 januárjától megszűnt. Az egyik ilyen SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromágneses mezők ipari körülmények között".

Ma az a kérdés, hogy milyen legyen a munkahelyi hőmérséklet az egészségügyi szabályok szerint, aktuális a munkavállalók és a munkáltatók számára.

A munkahelyi levegő hőmérsékletére vonatkozó egészségügyi szabályok

Az egészségügyi szabályok meghatározzák az optimális hőmérsékleti értékeket a munkahelyen. Ezek a mutatók a következők:

Levegő sebesség.
Relatív páratartalom.
Felületi hőmérséklet.
Levegő hőmérséklet.

A hideg és meleg évszak normál egészségügyi mutatóit külön határozzák meg. Hideg évszaknak azt az időszakot tekintjük, amikor a külső levegő napi középhőmérséklete megközelíti a 10 fokot vagy az alatt. Ha az ablakon kívül több mint ez az érték, akkor ez meleg évszaknak tekinthető.

Az irodaházak hőmérői télen és nyáron kissé eltérnek. Bármikor az embernek hőegyensúlyra van szüksége a környezettel.

Mindezek mellett, az ember energiafogyasztásától függően, a hőmérő különböző mutatói vannak különböző tevékenységi területeken.

A mikroklíma-szabályozás mérési és megszervezési módszereinek követelményei az egészségügyi szabványoknak megfelelően

Mikroklimatikus mutatók mérése az egészségügyi szabványoknak való megfelelésük ellenőrzésére meleg évszakban kell tartani- azokon a napokon, amikor a külső levegő hőmérséklete legfeljebb 5 fokkal tér el a legmelegebb hónap maximális átlaghőmérsékletétől, és hideg időben - amikor a különbség a leghidegebb hónaptól legfeljebb 5 fok. Az ilyen mérések gyakoriságát az egészségügyi és technológiai berendezések működése, valamint a gyártási folyamat stabilitása határozza meg.

Az időpont és a mérési helyszínek kiválasztásakor érdemes figyelembe venni a munkahely mikroklímáját befolyásoló összes tényezőt (fűtő-szellőztető rendszerek működése, a technológiai folyamat fázisai stb.). Műszakonként legalább 3 alkalommal érdemes a mikroklimatikus mutatókat mérni. Ha a technológiai és egyéb okokkal kapcsolatos mutatók ingadoznak, akkor további méréseket kell végezni a munkavállaló hőterhelésének legalacsonyabb és legmagasabb értékén.

A méréseket a munkahelyen kell elvégezni. Ha az Ön munkahelye több termelési terület, akkor a mutatókat mindegyiknél külön kell mérni.

Ha van helyi nedvességleadás, hűtés vagy hőleadás forrása (nyitott fürdők, fűtött egységek, kapuk, ajtók, ablakok és hasonlók), akkor a mutatókat olyan pontokon kell mérni, amelyek maximális és minimális távolságra a termikus hatásforrástól.

Azokban a helyiségekben, ahol nagy a munkahelysűrűség, de nincsenek nedvességleadó, hűtési és hőleadási források, a mozgási sebességhez és a levegő páratartalmához viszonyított mikroklimatikus mutatók mérésére szolgáló helyeket egyenletesen kell elosztani a munkaterületen. a helyiséget a következő elv szerint:

Szobaterület 100 négyzetméterig - a mért telkek száma 4.
100 és 400 méter között - 8.
Több mint 400 - a helyek közötti távolság nem lehet több 10 méternél.

Ülőmunka a mozgás sebességét és a hőmérsékleti mutatókat a padlótól 0,1 és 1 méter magasságban kell mérni, a levegő relatív páratartalmát pedig 1 méterrel a munkaállványtól vagy a padlótól. Álló üzemben a menetsebességet és a hőmérsékletet 1 és 1,5 méteres magasságban mérik, a relatív páratartalom pedig 1,5 méter.

Ha van sugárzó hőforrás, akkor a munkahelyen minden forrásból mérik a hősugárzást, a készüléket a beeső áramlásra merőlegesen pozícionálva. Ezeket a méréseket a munkaállványtól vagy a padlótól 0,5, 1 és 1,5 méteres magasságban kell elvégezni.

A felületek hőmérsékletét olyan esetekben mérik, amikor a munkavégzés helye legfeljebb 2 méter távolságra van tőlük.

Relatív páratartalom és levegő hőmérséklete légáramlási és hősugárzási források jelenlétében a munkahelyeken aspirációs pszichométerrel mérve... Ha nincsenek ilyen források, akkor a levegő relatív páratartalma és hőmérséklete pszichrométerekkel mérhető, amelyek nincsenek védve a levegő mozgási sebességének és hősugárzásának hatásaitól. Használhatja azokat a készülékeket is, amelyek külön mérik a levegő páratartalmát és hőmérsékletét.

A levegő sebességét forgó anemométerek (csésze, lapát és mások) mérik. A légsebesség kis értékeit (kevesebb, mint 0,5 méter/másodperc), különösen, ha többirányú áramlás van, termoelektromos szélmérővel, valamint gömb- és hengeres katermométerrel mérik, ha védettek a hősugárzástól.

Felületi hőmérsékletek távoli (pirométer) vagy érintkező (elektrohőmérő) eszközökkel mérik.

A termikus besugárzás intenzitását olyan eszközökkel mérik, amelyek a félgömbhöz lehető legközelebbi (legalább 160 fokos) érzékelő láthatósági szöget biztosítanak, és amelyek érzékenyek a látható és infravörös spektrális régiókban (radiométerek, aktinométerek és mások).

A mérőműszerek megengedett hibájának és a mérési tartománynak meg kell felelnie a következő kritériumoknak:

A vizsgálat eredményei alapján jegyzőkönyv készül, amely általános információkat tükröz a gyártó létesítményről, az egészségügyi és technológiai berendezések elhelyezéséről, a nedvességleadó forrásokról, hűtésről, hőleadásról; A mérési helyek elhelyezésére vonatkozó összes diagram a mikroklíma összes szükséges paraméteréhez és egyéb adatokhoz tartozik.

Végső soron a jegyzőkönyv végén az elvégzett mérések eredményeit a szabályozási egészségügyi követelményeknek megfelelően értékelni kell.

Nem kapott választ a kérdésére? Javasolj témát a szerzőknek.