A munkáltatónak egy szülő (gyám, vagyonkezelő (a továbbiakban: szülő)) munkavállaló számára további szabadnapokat kell biztosítania a fogyatékos gyermek gondozásához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke). Ehhez a könyvelőnek számos papírt kell kérnie egy alkalmazotttól, akinek ilyen gyermeke van. Némelyikük kötelező – minden esetben szükség lesz rájuk. Az adott helyzettől függően másokra is szükség lehet, vagy nem.
A könyvelőnek magának kell elkészítenie bizonyos dokumentumokat, és néhány (különösen a munkavállalótól kért nyilatkozat) segít a munkavállalónak a helyes elkészítésében. Beszéljünk a papírmunkáról.
A munkavállalótól kötelezően átveendő dokumentumcsomag
Legalább három dokumentumot kell beszerezni a munkavállalótól:
- írásos nyilatkozat bármilyen formában további szabadnapok biztosításáról, az időpontok megjelölésével;
- dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló kapcsolatát a gyermekkel, - a gyermek születési anyakönyvi kivonata (szülőnek) vagy a gyámságot, gyámságot igazoló okirat, - a gyám- és gyámhatóság határozata gyám (14 év alatti gyermek gyámja esetén) vagy gyám kijelöléséről. (14 és 18 év közötti gyermek gyámja számára). Lehet, hogy már rendelkezik ilyennel, ha például egy gyermek után szokásos személyi jövedelemadó-kedvezményt biztosít munkavállalójának;
- a gyermek lakóhelye szerinti társadalombiztosítási hatóság igazolása, amely igazolja a gyermek fogyatékosságát, jelezve, hogy nem teljes állami támogatással foglalkozik gyermeknevelésre szakosodott intézményben. Ezt az igazolást a munkavállalónak évente magával kell vinnie. Ezt az egyéves időszakot attól a pillanattól számítják, amikor az előző bizonyítványt átadta Önnek.
További dokumentumcsomag, amelyet a munkavállalótól kell megkapni
A munkavállalótól a fenti három okmányon túl további dokumentumok benyújtására is kötelezhető a gyermek második szülőjével kapcsolatosan. Ezen dokumentumok készlete attól függ, hogy a gyermek rendelkezik-e ilyennel, dolgozik-e munkaszerződés alapján, valamint egyéb körülményektől.
Ha a másik szülő munkavállaló
Ha a második szülő is munkaszerződés alapján dolgozik, akkor neki is joga van további szabadnapokat kapni a munkahelyen. De hogy ne derüljön ki, hogy a hétvégét mindkét szülő teljes mértékben biztosítja (ami költségvetési túllépéshez vezet), igazolást kell kérnie a második szülő munkájáról a munkavállalótól. Fel kell tüntetni, hogy amikor az Ön munkavállalója mozgássérült gyermek gondozására igényelt szabadnapot, a másik szülő ugyanabban a hónapban nem használta fel ezeket a szabadnapokat a munkahelyén (vagy részben használta fel).
Munkavállalójának minden további szabadság igénylésekor be kell mutatnia a második szülő munkahelyéről szóló igazolást. Ellenkező esetben ez az igazolás egyszerűen nem teljesíti a rendeltetését - annak megerősítésére, hogy amikor az első szülő jelentkezett a hétvégére, a második szülő nem vette igénybe ezt a juttatást a munkahelyén. De ha a második szülő több mint egy hónapig hosszú üzleti úton van, akkor nincs szükség ilyen igazolásra. Azonban annak megerősítésére, hogy a gyermek második szülője hosszú üzleti úton van, készítsen egy másolatot a munkahelyéről származó megrendelésből, hogy üzleti útra küldje, jelezve annak időpontját.
Ha mindkét szülő ugyanabban a szervezetben dolgozik, akkor abszurd a második szülőtől bármilyen igazolást kérni. Az FSS ellenőrzésekor elég lesz az ellenőröknek átadni egy dokumentumot, amely megerősíti, hogy a második szülő az Ön cégében dolgozik (munkavégzési megbízás, munkakönyv), valamint egy munkaidő-nyilvántartást, amelyből látható, hogy ez a munkavállaló nem használt további szabadnapokat a megfelelő hónapban.
Ha a másik szülő önálló vállalkozó
Ha például a gyermek második szülője vállalkozó, akkor neki nincs joga fizetett szabadságra. Tehát alkalmazottja mind a 4 szabadnapot kérheti. Ebben az esetben a második szülőnek olyan dokumentumra lesz szüksége, amely megerősíti, hogy önállóan látja el magát, és nem vonatkozik a munkaszerződés alapján dolgozó személyekre. Ilyen dokumentumok különösen:
(vagy) az USRIP kivonata vagy az egyéni vállalkozó állami nyilvántartásba vételének igazolása, ha a második szülő egyéni vállalkozó;
vagy) az ügyvédi névjegyzék kivonata, ha a másik szülő ügyvéd;
(vagy) a közjegyzői névjegyzék kivonata, ha a másik szülő közjegyző.
Ugyanakkor az Alap tisztviselői megkövetelik, hogy minden alkalommal ilyen dokumentumot nyújtsanak be, amikor egy alkalmazott további fizetett szabadnapokat kér. És ez logikus is, mert a második szülő bármelyik pillanatban leállíthatja vállalkozói, ügyvédi stb. Ez azt jelenti, hogy az általa korábban benyújtott dokumentum már nem felel meg a valóságnak.
Ha a másik szülő nem dolgozik sehol
Ebben az esetben kérjen olyan dokumentumot, amely igazolja, hogy a második szülő senkivel nem áll munkaviszonyban. Ha korábban dolgozott valahol, akkor ebben az esetben kérje el a munkakönyvét. A naprakész munkaviszony hiánya megerősíti azt a tényt, hogy nem dolgozik sehol.
Ha a második szülő munkanélküliként van nyilvántartva a munkaközvetítőnél, akkor a munkaközvetítő igazolása is alátámasztó dokumentumként szolgálhat.
A második szülő munkahiányát igazoló dokumentum benyújtásának gyakorisága - minden kérelemhez.
Ha a második szülő nem gondoskodik a gyermekről (valójában nincs jelen)
Ilyen esetekben, az adott helyzettől függően, kérjen szabadnapot a munkavállalótól:
(ha) a második szülőt megfosztják szülői jogaitól - a szülői jogok megfosztásáról szóló dokumentumot;
(ha) a másik szülő szabadságvesztés helyén tölti a büntetését - az ítélet másolata;
(ha) az Ön alkalmazottja elvált a másik szülőtől – válási igazolás.
Egyébként a másik szülőjétől elvált szülőnek meg kell erősítenie, hogy ő neveli ezt a gyereket? És az FSS-nek kell-e ezt megerősítő dokumentum? A pontosítás érdekében megkerestük az FSS-t.
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja Jogi Támogatási Osztályának Átmeneti rokkantság és Anyaság Biztosítási Jogi Támogatási Osztályának vezetője
„A hatályos jogszabályok nem írják elő a munkáltató kötelezettségét, hogy a fogyatékos gyermeket nevelő és a gyermek második szülőjétől elvált munkavállalótól olyan okiratot kérjen, amely megerősíti, hogy az ő alkalmazottja neveli ezt a gyermeket.
Ezért az FSS ebben a részben nem végez auditot, és nem igényel további dokumentumokat.
A második szülő tényleges távollétét igazoló dokumentum benyújtásának gyakorisága nem került megállapításra. Nyilvánvalóan egy konkrét helyzetből kell kiindulni. Tehát például, ha a második szülőt megfosztják a szülői jogoktól, akkor nyilvánvalóan elegendő, ha az első szülő egyszer benyújt egy dokumentumot a munkahelyen a második szülő szülői jogainak megvonásáról.
A gyakorlatban az is felmerül a kérdés, hogy lehet-e 4 nap szabadságot biztosítani a fogyatékos gyermeket önállóan nevelő munkavállalójának, bár hivatalosan nem elvált, és nem tud igazolást adni a másik szülő munkahelyéről szabadnapok az ismeretlen hely miatt. A törvény szerint nem lehet. Ezért az egyetlen dolog, amit egy ilyen alkalmazott megtehet, hogy az említett igazolás nélkül kapjon szabadnapokat, az az, hogy elválik.
Ha nincs másik szülő
A következő helyzetek is lehetségesek:
(vagy) a másik szülő elhunyt, halottnak nyilvánították vagy eltűnt.
Ebben az esetben kérjen a munkavállalótól ezt a tényt igazoló dokumentumot: halotti anyakönyvi kivonatot, halottnak vagy eltűntnek nyilvánító bírósági határozatot;
(vagy) a gyermek apasága nem jogerős, azaz a gyermek anyja – az Ön alkalmazottja egyedülálló anya.
Ebben az esetben a gyermek születési anyakönyvi kivonatán nem lesz az apáról szóló bejegyzés (az „apa” rovatban kötőjel lesz), vagy ez a bejegyzés az anya utasítására történik.
Ha a gyermek születési anyakönyvi kivonatában az „apa” oszlopban kötőjel van, akkor azonnal világossá válik, hogy az Ön alkalmazottja egyedülálló anya, és ennek igazolására nem kell további dokumentumokat kérnie tőle.
De ha van feljegyzés az apáról, de a munkavállaló szerint az az ő szavaiból készült, akkor kérje meg, hogy az anyakönyvi hivataltól adjon át egy másolatot az anyakönyvi kivonatról, amely tartalmazza a feljegyzés készítésének indokait. a gyermek apja, az N 25-ös nyomtatványon.
A második szülő távollétét igazoló dokumentumot a munkavállalónak csak egyszer kell vinnie.
Tanács
Az eredeti dokumentumokról, amelyeket a munkavállaló bemutat, de nem távozik, másolatot kell készítenie és meg kell őriznie a munkavállaló személyi aktájában.
A munkavállalótól nyilatkozatot veszünk, vagy igazolást adunk neki a hétvégéről
Alkalmazotttól átveheti:
(vagy) egy általános kérelem a munkavállalónak a tárgyhónapban kiadott összes szabadságra;
(vagy) önjelentkezés minden hétvégére.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha egy munkavállaló több nap szabadságra nyújt be kérelmet, akkor elegendő a másik szülő munkájáról szóló igazolás csatolása arról, hogy a hétvégét nem, vagy részben használta fel a munkahelyén. csak havonta egyszer. De ha az alkalmazott meggondolja magát, és más napokat kér, akkor újra meg kell adnia a rendelést.
Ha egy-egy napot vesz igénybe (azaz minden napra külön kérvényt ír), akkor minden kérelemhez csatolnia kell a második szülő munkahelyének említett igazolását (kivéve persze az eseteket). ahol ilyen igazolás nem szükséges).
A munkavállaló a hónap ugyanazon napjain vehet ki szabadságot, mint a másik szülő, ha megosztja a szabadnapokat.
Magyarázza el a dolgozónak
Ha az alkalmazottja egyik hónapban sem használta ki a hétvégét (például szabadság vagy betegség miatt), akkor nem kerül át a következő hónapra. Vagyis leegyszerűsítve a hétvége ilyen helyzetben elveszik. Ezért azt tanácsolhatjuk neki, hogy a második szülő ebben a hónapban az összes hétvégét a munkahelyén töltse.
További szabadnapok igénylése például az alábbiak szerint adható ki.
A "Brigantina" LLC vezérigazgatója
V.B. Orlov
a pénzügyi osztály közgazdászától
Baytina M.L.
Nyilatkozat
Kérem, hogy 2010. szeptember 20-23-ig adjon nekem további 4 nap szabadságot fogyatékos gyermek gondozására.
Mellékelve van a második szülő munkahelyének igazolása arról, hogy 2010 szeptemberében a munkahelyén nem használt ilyen szabadnapokat.
Baytina M.L. ---------
A munkafolyamat egyszerűsítése érdekében készítsen mintát egy ilyen nyilatkozatból, hogy a munkavállaló egyszerűen be tudja írni a szükséges adatokat.
Sehol nem szerepel, hogy a szabadnapok kezdete előtt hány nappal kell kérelmet benyújtani az ellátásukra. Ezért a munkavállaló előző nap is benyújthatja.
Ha Ön ellenkező helyzetben van, vagyis alkalmazottja igazolást kért arról, hogy nem vett igénybe többletszabadságot, akkor ezt az igazolást az alábbiak szerint állíthatja ki (lehetőleg fejléces papírra).
Referencia
kelt: 2010. 09. 16. A Karavella LLC-hez történő benyújtáshoz
Ez a tanúsítvány annak megerősítésére szolgál, hogy a Brigantina LLC Baytina Marina Leonidovna pénzügyi osztályának közgazdásza 2010. szeptember 16-án 2010 szeptemberében nem használt további szabadnapokat egy fogyatékos gyermek gondozására.
LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva
Ünnepi megrendelés kiadása
A munkavállaló nyilatkozatához hasonlóan a megbízás kiadható:
(vagy) a hónap összes szabadnapját egyszerre biztosítani (általános alkalmazás szerint - minden szabadnapra);
(vagy) minden egyes szabadnapra (általános és minden egyes napra vonatkozó kérelem esetén is).
A megbízást tetszőleges formában adják ki, például így.
"Brigantina" Korlátolt Felelősségű Társaság
Rendelés N 56-k
17.09.2010
Moszkva
A fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok biztosításáról
A Brigantina LLC pénzügyi osztályának közgazdászának írásbeli nyilatkozata alapján, Baytina Marina Leonidovna és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262
Rendelek:
1. Biztosítson 4 további szabadnapot Baitina Marina Leonidovna, a pénzügyi osztály közgazdásza számára 2010. szeptember 20-23. között egy fogyatékkal élő, Baitina Irina Mikhailovna gyermek gondozására.
2. Fizesse ki a meghatározott pihenőnapokat Baytina Marina Leonidovna átlagkeresetének összegében, a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
Bázis:
Baitina M.L. nyilatkozata;
a gyermek születési anyakönyvi kivonata - Baitina Irina Mikhailovna;
a társadalombiztosítási hatóság igazolása;
a másik szülő munkahelyéről kiadott 2010. szeptember 14-i igazolás a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok igénybevételéről
Főigazgató Korableva Print
Előfordulhat, hogy a pótszabadságot kiadott munkavállaló a kérelem benyújtása és a számára szabadnap elrendelése után megbetegszik. Ebben az esetben két forgatókönyv lehetséges:
(vagy) a munkavállalónak a betegség lejártát követően a tárgyhónapban is lesz lehetősége szabadságot kivenni. Ezután új kérelmet kell benyújtania a többi nap megjelölésével, és ismét be kell nyújtania a második szülő munkahelyéről származó igazolást arról, hogy az új kérelem időpontjában nem használta ki a szabadnapokat;
(vagy) egyszerűen eltűnik a hétvége - ha a munkavállaló betegsége a hónap végéig tart (és a másik szülő nem tölti ki ezt a hétvégét munkahelyén).
Ha egy munkavállaló fogyatékos gyermek szülőjeként első alkalommal kér további szabadnapokat vagy egyéb juttatásokat, ne felejtse el az N T-2 nyomtatványon szereplő személyi kártyán feltüntetni, hogy ő a szülője ilyen gyermeknek. szakaszban. 9 "A munkavállalót a törvény szerint megillető szociális juttatások." Az ellátás folyósításának dokumentumaként meg kell adnia a társadalombiztosítási hatóság igazolását.
És ne felejtse el tükrözni a munkavállalónak nyújtott további szabadnapok biztosítását a munkaidő-nyilvántartásban az N T-12 vagy N T-13 egységes formában.<18>. Ezeken a napokon a jegyzőkönyvbe az „OB” betűkódot vagy a „27” számkódot kell beírni.
Utána nyugodt lelkiismerettel fizethet ilyen napokat a munkavállalónak.
Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262
A fogyatékos gyermekek gondozását ellátó egyik szülő (gyám, gondnok) írásbeli kérelmére havonta további négy fizetett szabadnapot biztosít, amelyet ezen személyek egyike használhat fel, vagy saját belátása szerint feloszthat egymás között. . Minden további szabadnap kifizetése az átlagkereset összegében és a szövetségi törvények által meghatározott módon történik. A fizetett kiegészítő szabadnapok biztosításának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
A vidéken dolgozó nők írásbeli kérelmük alapján havi további egy nap fizetés nélküli szabadnapot kaphatnak.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkéhez
A Munka Törvénykönyve 262. cikke további fizetett szabadnapok formájában kíván garanciákat nyújtani a fogyatékkal élő gyermekeket és a 18 év alatti fogyatékkal élőket gondozó személyek számára.
A "fogyatékos gyermek" elismeréséről a gyermek egészségi állapotának és fogyatékossági fokának átfogó felmérésének eredménye alapján egy állami egészségügyi és szociális szakértői intézmény dönt egy évre, két évre, ill. 18 éves koráig. E határozat alapján a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolást állítanak ki, amely tartalmazza a fogyatékosság megállapításának feltételeit.
További szabadnapot kapnak a fogyatékos gyermek szülei, gyámjai és gyámjai, valamint a fogyatékkal élő gyermekek örökbefogadó szülei abban az esetben, ha a gyermeket nem teljes állami támogatással, speciális gyermekintézményben tartják.
Az egyik dolgozó szülő (gyám, vagyonkezelő) számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából további szabadnapok biztosításának eljárását az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2000. április 4-i rendelete szabályozza. N 26/34.
A fogyatékos gyermek egyik dolgozó szülője (örökbefogadó szülője, gyámja, gondnoka) naptári hónaponként további négy fizetett szabadnapra jogosult. A fogyatékosság megállapításának hónapjától kezdődően a fogyatékosság lejáratának hónapjáig, illetve a gyermek 18. életévének betöltéséig folyósítják.
Minden további szabadnap biztosítását a munkavállaló kérelme alapján végzéssel adják ki, melyhez csatolják: a gyermek rokkantsági igazolását, amely igazolja, hogy a gyermeket nem tartják teljes körű állami támogatással speciális gyermekintézményben (évente biztosítják). ); a második szülő munkahelyéről kiadott igazolás arról, hogy az adott naptári hónapban nem, vagy részben használta fel további szabadnapokat (a pótszabadság iránti kérelemnél feltüntetve). A havi első két további szabadnap a legutóbbi igazolás nélkül is kiadható.
Fogyatékos gyermek szülei közötti házasság felbontásának, valamint halálesetnek, az egyik szülő szülői jogától való megfosztásának okirati igazolása, valamint a szülői gondoskodás hiányának egyéb esetekben fogyatékos gyermeket nevelő dolgozó szülő a másik szülő munkahelyéről származó igazolás bemutatása nélkül biztosított 4 további fizetett szabadnap . Ugyanebben a sorrendben további 4 fizetett szabadnapot biztosítanak az egyedülálló anyáknak.
Azokban az esetekben, amikor a gyermek egyik szülője munkaviszonyban áll a munkáltatóval, a másik pedig nem (önállóan egyéni vállalkozóként, közjegyzőként, magánbiztonsági őrként, ügyvédként, vezetőként, ill. paraszti gazdaság tagja, hagyományos gazdasági ágazatot folytató északi őslakosok törzsi, családi közösségei stb.), további fizetett szabadnapokat biztosítanak a munkáltatóval munkaviszonyban álló szülőnek, okirat (másolat) bemutatásával annak megerősítése, hogy a másik szülő nem áll munkaviszonyban a munkáltatóval, vagy önálló vállalkozó.
Ha az egyik dolgozó szülő egy naptári hónapban részben igénybe vesz többlet fizetett szabadnapokat, a másik dolgozó szülő ugyanabban a naptári hónapban megkaphatja a fennmaradó fizetett pótszabadnapokat.
A következő éves fizetett szabadság, személyes kérelemre kiadott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a dolgozó szülőnek havi további négy fizetett szabadnapot nem biztosítanak, a másik dolgozó szülő pedig további négy fizetett szabadnapra jogosult.
Ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van, a havi fizetett pótszabadságok száma változatlan marad.
A dolgozó szülő (gondviselő, gondnok) által betegsége miatt egy naptári hónapban fel nem használt pótlólagos fizetett szabadnapok ugyanabban a naptári hónapban biztosíthatók, a meghatározott naptári hónapban fennálló átmeneti keresőképtelenség megszűnése és a személyi igazolvány bemutatása esetén. keresőképtelenség.
A fogyatékkal élő gyermek gondozására biztosított további pihenőnapok kifizetését a Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. része írja elő, és azt szövetségi törvények határozzák meg. Az e napok kifizetésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról szóló szabályzat 8. bekezdése (a társadalombiztosítási alapok ilyen célra történő elköltése tekintetében) és a további szabadnapok biztosítására és kifizetésére vonatkozó eljárás 10. pontja írja elő. havonta az egyik dolgozó szülőnek (gyámnak, vagyonkezelőnek) gyermekek - fogyatékkal élők - gondozására, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2000. április 4-i N 26/34 rendeletével jóváhagyva. . Ezek szerint a fogyatékos gyermekek gondozásáért dolgozó szülő (gondviselő, gondnok) minden további szabadnapja a napi átlagkereset összegében történik a társadalombiztosítási alap terhére.
A vidéki területeken dolgozó nők írásos kérelmére további egy nap fizetés nélküli támogatást kaphatnak.
Azok a személyek, akik nem vidéken dolgoznak, jogosultak további fizetés nélküli szabadnapokat az előírt módon (a munkáltatóval kötött megállapodás alapján) igénybe venni.
Egy másik kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkéhez
1. A kommentált cikk előírja, hogy a szabadsághoz való jog csak akkor jár, ha azt a kollektív szerződés megállapítja. Ebből következően, ha a kollektív szerződés nem rendelkezik a meghatározott szabadságról, a kommentált cikkben felsorolt munkavállalók fizetés nélküli szabadságát csak általános alapon, azaz. az 1. rész cikkével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával.
2. A kommentált cikk meghatározza azon munkavállalók körét, akiknek kollektív szerződéssel további fizetés nélküli szabadságot lehet biztosítani. Ezek olyan munkavállalók (anyák, apák, örökbefogadó szülők, gyámok), akiknek két vagy több 14 év alatti gyermekük van; azon munkavállalók (anyák, apák, örökbefogadó szülők, gyámok, vagyonkezelők), akiknek 18 év alatti fogyatékos gyermekük van; egyedülálló anyák, akik 14 év alatti gyermeket nevelnek; 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apák. Egy ilyen lista ebben a cikkben történő felállítása nem jelenti azt, hogy a kollektív szerződés nem írhat elő fizetés nélküli szabadságot más személyek számára (például iskoláskorú gyermeket nevelő munkavállalók számára, olyan gyermeket nevelő nők számára, akiknek édesapja hosszú üzleti úton van). . A kommentált cikk tartalma a kollektív szerződés megkötésekor egyfajta ajánlásnak tekintendő, melynek értelmében célszerű ezt a garanciát biztosítani a gyermeket nevelő személyeknek.
3. A további fizetés nélküli szabadság kollektív szerződésben történő biztosításakor figyelembe kell venni, hogy e szabadságok igénybevételének szabályai, még ha a kollektív szerződés ezt nem is írja elő, számos jellemzővel bírnak.
Ezeket a szabadságokat mindkét szülő megkapja, függetlenül attól, hogy a másik szülő használja-e ezt a pótszabadságot vagy sem.
Mivel ez a szabadság a munkavállaló számára megfelelő időpontban igénybe vehető, a munkavállaló csak a szabadság igénybevételi szándékát köteles előzetesen bejelenteni a munkáltatónak. A tárgyévi szabadságolási rend összeállításakor célszerű értesíteni a munkáltatót, amely lehetővé teszi ennek a körülménynek a figyelembe vételét a többi munkavállaló részére történő éves fizetett szabadság kiadásának időpontjának meghatározásakor.
A szabadság az éves fizetett szabadsághoz köthető, vagy külön is igénybe vehető, akár teljes egészében, akár részben. A szabadság egyes részeinek minimális időtartama nincs meghatározva, így egy napig használható fel.
4. A fizetés nélküli pótszabadság a gyermek születésének évétől a 14. vagy 18. születésnapjának betöltéséig illeti meg.
alapján a munkavállaló nyilatkozik a munkáltatónak a vele kapcsolatos munkaidő-nyilvántartási intézkedések eltörléséről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. A munkáltató, hivatkozva a Kbt. 262. §-a alapján kész 4 fizetett szabadnapot biztosítani, a jóváhagyott Szabályzatban meghatározott dokumentumok benyújtása mellett. Korm. rendelet 1048. A munkavállaló kérte, hogy adják meg neki a lehetőséget, hogy egy órával korábban távozzon a munkahelyéről. Kompromisszum született, de vajon ebben a helyzetben jogszerű-e, ha a Munkáltató további szerződést köt a munkavállalóval? megállapodást, amely pontosan meghatározza a munkavégzés idejét, és hivatkozik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke és az elért kompromisszum? Milyen megfogalmazás javasolt ebben a kiegészítésben. munkaszerződés? Jogszerű az ebédszünet időpontjának meghatározása? Jelezze, hogy a munkavállaló megtagadja kezdeményezésére további napok biztosítását, mivel a Munkavállaló abban érdekelt, hogy egy órával korábban távozzon a munkából, és nem abban, hogy további szabadnapokat biztosítson? Vannak-e állami szervek és bírósági határozatok ebben a kérdésben?
Válasz
Nem, ez illegális.
A fogyatékkal élő gyermekek gondozásának hétvégéiért az átlagfizetésből kell fizetni, és az oroszországi FSS visszatéríti. a fogyatékos gyermekeket gondozó személyek részére további szabadnapok biztosítását írja elő.
Ennek a pozíciónak az indoklása az alábbiakban található a "Személyzeti rendszer" anyagaiban .
Helyzet: Hogyan adjunk plusz szabadnapokat egy alkalmazottnak egy fogyatékos gyermek gondozására
„Garancia a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók számára
Milyen garanciákat vállalnak a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók
A 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló naptári hónaponként további négy szabadnapra jogosult. Fizetésük az oroszországi FSS költségére történik. Ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van, akkor a további szabadnapok száma nem növekszik.
Jóváhagyták a további szabadnapok kiadására vonatkozó eljárást.*
Kihasználhatja a plusz szabadnapokat:
- az egyik dolgozó szülő;
- mindkét dolgozó szülő, a szükséges havi négy szabadnapot felosztva egymás között; *
- gyám;
- megbízott.
Az önálló vállalkozó szülők nem jogosultak további fizetett szabadságra. Ez:
- egyéni vállalkozók;
- magánjegyzők;
- ügyvédek;
- regisztrált bennszülött közösségek tagjai;
- magán biztonsági őrök;
- paraszt- vagy mezőgazdasági vállalkozás vezetői vagy tagjai;
- más személyek, akik a törvényben előírt módon magánpraxist folytatnak.
A munkavállaló a szabadnapokat a hónap során egyszerre és részenként is igénybe veheti. Ha a munkavállaló egy plusz szabadnapon megbetegszik, a pihenőnap elhalasztására külön szabályok vonatkoznak.*
Kérdés a gyakorlatból: mozgássérült gyermek gondozására lehetőség van-e a hónap folyamán részenként szabadnapokat biztosítani
Igen tudsz.
A fogyatékos gyermekeket gondozó egyik szülő írásbeli kérelmére havonta további négy szabadnapot kap. jóváhagyta, és előírja, hogy a munkavállalónak meg kell jelölnie az ilyen szabadságra vonatkozó konkrét dátumokat. Ugyanakkor a jogszabályban nincs megkötés, hogy a munkavállalónak az összes szabadságnapot egyszerre kell igénybe vennie. Emiatt a munkavállaló a hónap különböző napjaiban – hétvégék kivételével – szabadságnapokat vehet ki fogyatékos gyermek gondozására.
Tanács: mindkét dolgozó szülő igénybe veheti a további szabadnapokat is, a havi négy szabadnapot felosztva egymás között.
Kérdés a gyakorlatból: Lehetőség van-e hétvégi fogyatékos gyermek gondozására plusz napok biztosítására és azok kifizetésére
Nem.
A fogyatékos gyermek gondozásának többletnapjai nem pótszabadságnapok, amelyek szintén eshetnek a beosztás szerinti szabadnapokra, hanem pótszabadnapok. Ez egyértelműen következik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből. Ez azt jelenti, hogy az ilyen napokat pontosan a munkavállaló munkarendje által előírt szabadnapokon felül biztosítják. Ellenkező esetben a további szabadnapok biztosításának lényegével is ellentétes lenne.
A többletszabadság biztosítása nemcsak a fogyatékossággal élő gyermek további ellátását hivatott biztosítani, hanem a szülő, gyám vagy gondozónő leterheltségét is csökkenti. Erre azért van szükség, hogy a gondozó ne éljen túlzott stresszt egy speciális gyermek gondozásával és a párhuzamos munkavégzéssel kapcsolatban. Ha a fogyatékkal élő gyermek gondozására szolgáló napokat a hétvégére ütemterv szerint szervezi meg, azzal megfosztja a munkavállalót attól a lehetőségtől, hogy mindkét típusú, törvényben garantált pihenőidőt igénybe vegye:
- szabadnapok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint;
- további szabadnapok a fogyatékkal élő gyermek gondozására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében.
Így a fogyatékos gyermek gondozásához hétvégenként pótszabadság biztosítására nincs lehetőség ütemterv szerint.
Dokumentálás
Milyen dokumentumokat kell benyújtania a munkavállalónak ahhoz, hogy további szabadnapokat kapjon a fogyatékos gyermek gondozására
A további szabadnapok igénybevételéhez a munkavállaló benyújtja a munkáltatónak:
- az Orvosi és Szociális Szakértői Iroda által kiállított gyermek rokkantsági bizonyítvány eredeti vagy másolati példánya. A munkavállaló az ilyen igazolást a rokkantság megállapításának feltételei szerint nyújtja be a munkáltatónak: egyszer, évente, kétévente vagy ötévente egyszer;
- a fogyatékos gyermek lakóhelyét, lakóhelyét vagy tényleges tartózkodási helyét igazoló dokumentumok. A munkavállalónak az alábbi dokumentumokat eredetiben vagy másolatban egy alkalommal kell benyújtania az állásra jelentkezésekor:
- a gyermek születési vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonata, vagy a fogyatékos gyermek gyámság vagy gyámság létesítését igazoló dokumentum. A munkavállaló a vonatkozó dokumentumot egy alkalommal eredetiben vagy másolatban benyújtja a munkáltatónak.*
De az év során a munkáltatóhoz intézett minden olyan fellebbezéssel, amely további szabadnapok biztosítását kéri, a munkavállaló benyújtja:
- által jóváhagyott további fizetett szabadnapok iránti kérelem. Ezzel egyidejűleg a kérelem benyújtásának gyakoriságát a munkavállaló és a munkáltató egyezteti, a további szabadnapok igénybevételének igénye szerint: havonta, negyedévente egyszer, évente egyszer, szükség szerint stb.;
- a második szülő munkahelyének igazolása arról, hogy a tárgyhónapban nem igényelt többletszabadságot, vagy igazolást arról, hogy a tárgyhónapban nem, vagy részben használta fel a pótszabadságokat.
Ha a másik szülő nem dolgozik vagy egyéni vállalkozó, akkor be kell nyújtania egy olyan dokumentum eredeti példányát vagy másolatát, amely igazolja, hogy ez a szülő nem áll munkaviszonyban vagy egyéni vállalkozó. Ez lehet egy munkafüzet másolata, egyéni vállalkozóként való regisztrációról szóló igazolás stb. Ezeket a dokumentumokat minden további szabadnapi kérelemhez be kell mutatni.
Az egyedülálló anya vagy egyedülálló apa, valamint az elvált, fogyatékos gyermeket egyedül nevelő szülő további négy nap szabadságot kap a másik szülő munkahelyéről származó igazolás bemutatása nélkül az alábbi dokumentumok benyújtása esetén:
- a másik szülő halotti anyakönyvi kivonata;
- bírósági határozat a második szülő szülői jogainak korlátozásáról vagy megfosztásáról;
- egy dokumentum, amely megerősíti, hogy a második szülő hosszú (több mint egy hónap) üzleti úton van;
- dokumentum, amely igazolja, hogy a másik szülő szabadságvesztés helyén tölti a büntetését;
- olyan dokumentumok, amelyek megerősítik az egyéb olyan körülményeket, amikor a második szülő ténylegesen nem gondoskodik a gyermekről.
A beérkezett dokumentumok alapján a szervezet vezetője elrendeli a további szabadnapok biztosítását. Az ilyen megbízásnak nincs egységes formája, így bármilyen formában elkészíthető.
A munkaidő-nyilvántartásban „OB” betűkóddal vagy „27” digitális kóddal tüntesse fel a fogyatékos gyermek gondozására járó további szabadnapokat.
Ha a gyermek betöltötte a 14. életévét, akkor a lakóhelye megerősíti az útlevelet a megfelelő regisztrációs jelzéssel (a Jóváhagyott szabályok szerint). A tartózkodási helye pedig a tartózkodási helyen történő regisztrációról szóló igazolás, mint egy 14 év alatti gyermek.
Ugyanakkor a törvény nem írja elő az oroszországi FSS költségére a további szabadnapok fizetését mind a fő munkahelyen, mind a munkavégzés helyén külső részmunkaidős munkaként. Az oroszországi FSS alkalmazottai magánmagyarázatokban azt jelzik, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak joga van további fizetett szabadságra csak a főállása helyén.
Figyelem: az oroszországi FSS alkalmazottai által javasolt eljárás a munkaügyi felügyelőség kifogásait okozhatja.
A fogyatékos gyermek szülőjét (gyámját, gondviselőjét) havonta további négy szabadnap illeti meg, amelyet a munkáltató köteles számára írásbeli kérelemre () biztosítani. Ezért egy külső részmunkaidős munkavállaló ilyen nyilatkozatának kézhezvételekor a szervezetnek nincs oka megtagadni a szabadnapok biztosítását. Ez a probléma megoldható további fizetés nélküli szabadnapok biztosításával (a fő munkahelyen fizetik). Egyúttal kötelezze a munkavállalót, hogy a szabadnapi kérelemben tüntesse fel, hogy a fő munkahelyén hasonló kérelemmel jelentkezett. Ezen túlmenően a szervezet dönthet úgy, hogy a hétvégi átlagkeresetet saját költségén fizeti ().
Kérdés a gyakorlatból: Az oroszországi FSS megtagadhatja-e a fogyatékkal élő gyermek gondozására fordított napok kifizetésének költségeinek megtérítését, ha kiderül, hogy az alkalmazott ezekben a napokban más szervezetekben dolgozott, ahol részmunkaidősként szerepel
Igen talán.
A fogyatékos gyermekeket gondozó egyik szülő írásbeli kérelmére havonta további négy szabadnapot kap. Ebben az időszakban megtartja a havi átlagkeresetet. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik.
A jövőben az oroszországi FSS megtéríti a munkáltatónak a további szabadnapok fizetésének költségeit (a szabályokat jóváhagyták).
Ha azonban az ellenőrzés során az osztály képviselői megállapítják, hogy a további szabadnapok időtartama alatt a munkavállaló más munkáltatóknál részmunkaidőben dolgozott, akkor valószínű, hogy a visszatérítést megtagadják. Ennek oka az a tény, hogy a munkavállalók nem tudnak egyszerre dolgozni és fogyatékos gyermekeket gondozni. A további szabadnapok biztosítása célirányos, és ezek értelmét veszti, ha a munkavállaló ezeken a napokon tovább dolgozik. E megközelítés jogszerűségét a bírói gyakorlat is megerősíti (lásd pl.).
Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében részmunkaidős munkavállaló felvételekor, vagy ha tudja, hogy alkalmazottja részmunkaidős munkát vállalt, javasolt a munkaadók közötti kommunikáció kialakítása, és lehetőség szerint tájékozódni a további szabadnapok igénybevételének időpontjáról. fogyatékos gyermek gondozása. Kérheti a munkavállalótól a más munkahelyeken történő szabadnapok kiadására vonatkozó végzés másolatát is.
Ha a részmunkaidős munka ténye a további szabadnapok kifizetése után nem ismert vagy kiderül, és az orosz FSS megtagadja a visszatérítést, akkor a vissza nem térített összeget csak bírósági határozattal lehet visszatartani a munkavállaló fizetéséből, ha munkavállaló nem vállalja, hogy önként visszaküldi ().
Kérdés a gyakorlatból: hogyan lehet a munkavállalónak további szabadnapokat biztosítani fogyatékos gyermek gondozására. A munkavállaló beosztás szerint, összesített munkaidő elszámolással dolgozik. A műszak időtartama meghaladja a 8 órát
A fogyatékkal élő gyermekek gondozására az egyik szülőt (gyámot, gondozót) a szervezet havonta további négy szabadnappal biztosítja a munkavállaló írásbeli kérelmére ().
Minden további szabadnapot a munkáltató az átlagos napi kereset összegében fizet az oroszországi FSS (és) költségére.
Az összesített munkaidő-elszámolással a pótlólagos fizetett szabadnapok összességében nem haladhatják meg a (jóváhagyott Szabályzat szerinti) rendes munkaidő négyszeresével növelt napi munkaórák számát. A normál munkaidő főszabály szerint heti 40 óra (). Ezért a szervezet jogosult az ilyen munkavállalók számára csak 32 óra (8 óra × 4 nap) további pihenőidőt biztosítani.
Ugyanakkor a szervezetnek jogában áll a helyi szabályozásban eltérő eljárást előírni a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok biztosítására az összesített munkaidő elszámolással rendelkező munkavállalók részére. Feltéve, hogy egy ilyen rend javítja, és nem rontja a munkavállalók helyzetét. Például négy munkanap pihenő biztosítása a műszakrend szerint (több mint 32 óra). Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikkéből, 57. cikkéből következik. A 32 órát meghaladó további pihenőidőt a munkáltató saját költségén köteles megfizetni.
Példa arra, hogy a munkavállalónak további szabadnapokat biztosítanak egy fogyatékos gyermek gondozására. A munkavállaló beosztás szerint dolgozik (összesített munkaidő elszámolás). A műszak időtartama meghaladja a 8 órát
A szervezet egyik alkalmazottja, A.V. Dezsnyevoj összefoglaló munkaidő-elszámolást vezetett be. 2011. márciusi írásbeli kérelmére további szabadnapokat kapott egy fogyatékos gyermek gondozására.
Dezsnyeva műszakának időtartama 11 óra.
Munkarend 2011. március:
| Szám | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Műszakok | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | ki. | ki. | ki. | 11 | 11 | 11 | ki. | ki. | 11 |
| Szám | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Műszakok | 11 | 11 | 11 | 11 | ki. | ki. | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | ki. | ki. | 11 |
| Szám | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Műszakok | 11 | 11 | 11 |
A Dezsnyeva által biztosított szabadnapokat (32 óra) az átlagkereset szerint fizették ki az orosz FSS költségére.
Kérdés a gyakorlatból: lehetséges-e további szabadnapokat biztosítani a fogyatékos gyermek gondozására a munkavállalónak, ha házastársa (felesége) nem dolgozik és ténylegesen gondoskodik a gyermekről
Igen tudsz.
Ha a fogyatékos gyermek egyik szülője nem dolgozik, akkor a másik szülő a munkahelyén további pihenőnapokat biztosíthat. Ennek érdekében a munkavállaló az általános okmánycsomagon túlmenően bemutatja a munkáltatónak egy olyan dokumentum eredeti példányát vagy másolatát, amely igazolja, hogy a másik szülő nem áll munkaviszonyban, ezért nem vesz igénybe további szabadnapokat. Ezt az eljárást a jóváhagyott szabályzat írja elő.
Így az a tény, hogy a fogyatékos gyermek egyik szülője nem dolgozik, nem fosztja meg a másik, dolgozó szülőt attól a jogától, hogy a munkahelyén további szabadnapokat kapjon. Nem számít, hogy valójában ki törődik a gyerekkel.
Kérdés a gyakorlatból: Függ-e a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok száma a fogyatékos gyermekek számától? Például az a munkavállaló, akinek két fogyatékos gyermeke van, vehet-e havonta nyolc plusz szabadságot
Nem, nem.
A fogyatékos gyermekeket gondozó egyik szülő írásbeli kérelmére havonta további négy szabadnapot kap. Ugyanakkor nem számít, hogy a munkavállaló családjában hány fogyatékos gyermek van. A munkáltató havonta csak négy szabadnapot köteles biztosítani a fogyatékos gyermekek egyik szülőjének, számától függetlenül. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikkéből következik.
Hétvégi kiosztás
Kioszthatnak-e a szülők egymás között további szabadnapokat a fogyatékos gyermek gondozására
Ugyanakkor két szülő egy naptári hónapban nem vehet igénybe négy további szabadnapot. De megoszthatók. Például a gyermek anyja a hónap első két napját, az apja a másodikat. Erre abban az esetben van lehetőség, ha mindkét szülő munkaviszonyban áll, azaz munkaviszonyban áll a munkáltatóval. Vagy mind a négy napot az egyik szülő használja. Ugyanakkor mindkettőt négy napot szedhet egymás után, és külön is használhatja, például heti egy napon.
A fogyatékkal élő gyermek gondozása esetén nem biztosítanak további szabadnapokat, ha a munkavállaló:
- éves szabadságon;
- fizetés nélküli szabadságon;
- három évig tartó szabadságon van gyermek gondozására.
Ebben az esetben ebben az időszakban a második dolgozó szülő használhatja mind a négy napot.
Hétvégi transzfer
Mi a teendő, ha egy alkalmazott megbetegszik a fogyatékos gyermek gondozása miatti extra szabadnapokon
Abban az esetben, ha a munkavállalónak biztosított további szabadnapok a betegsége idejére esnek (ha betegszabadság van), a következő sorrendben kell eljárni. Ha a munkavállaló ugyanabban a hónapban felépült, kérésére ebben a hónapban helyezze át a szabadság napjait, és adjon ki új megbízást. Ha a munkavállaló egy másik hónapban felépült, akkor az előző hónapból származó további szabadnapok nem kerülnek átadásra. Ugyanakkor a jelenlegi jogszabályok nem írnak elő pénzbeli kompenzációt a fel nem használt további pihenőnapokért. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikkéből és a jóváhagyott szabályok bekezdéseiből következik.
Példa egy további fizetett szabadnap átutalásának regisztrálására
2014. július 8-án a szervezet pénztárosa A.V. Dezsnyeva plusz szabadnapot kapott egy 18 év alatti fogyatékos gyermek gondozására. Dezsnyeva azonban 2014. július 5. és július 8. között beteg volt.
A munkavállaló kérelmet írt egy további szabadnap átutalására.
A szervezet vezetője aláírta a további fizetett szabadnap elhalasztását.
Üdülési fizetés
Hogyan kell kifizetni a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges extra szabadnapokat
A fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges további pihenőnapokat az oroszországi FSS költségére fizetik (). Számítsa ki minden további szabadnap után fizetendő összeget az átlagos napi (óra) kereset alapján. Ugyanakkor az átlagos havi naptári napok számát (29,4, illetve 29,3 - 2014. április 2. előtt és után) nem veszik figyelembe a számításokban. Ez a következtetés következik a által jóváhagyott Szabályzatból és a által jóváhagyott Szabályzatból.
Kérdés a gyakorlatból: milyen ellátásokat igényelhet a fogyatékos gyermek apja, ha elvált a gyermek anyjától, de ugyanakkor tartásdíjat fizet
Az a munkavállaló, aki fogyatékos gyermek édesapja, elvált, gyermektartásdíjat fizet, fenntartja a szülői jogokat, és továbbra is a gyermek apja. A szülői jogokat megőrzi, függetlenül attól, hogy önként vagy bíróság előtt fizet tartásdíjat. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Családi Törvénykönyvének cikkeiből következik.
E tekintetben az a munkavállaló, aki fogyatékos gyermek édesapja és elvált, legalább a szülői joga megszűnéséig megtartja a fogyatékos gyermekek szüleinek nyújtott ellátásokat, így különösen:
- fizetés nélküli pótszabadság legfeljebb 14 naptári napig, ha az ilyen szabadság biztosításának kötelezettségét kollektív szerződés rögzíti ();
- további fizetett szabadnapok (legfeljebb négy) a gyermek gondozásához, ha a gyermek anyja nem élt teljes mértékben ezzel a jogával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke, 3 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke). Föderáció);
- részmunkaidő létesítése, ha a gyermek anyja nem élt ezzel a jogával ();
- egyéb juttatások, amelyeket a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek nyújtanak az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai, a helyi önkormányzatok törvényei, iparágak közötti (ágazati) megállapodások, a munkáltató helyi jogi aktusai, munkaszerződés.
Professzionális segítő rendszer ügyvédeknek, ahol minden, a legösszetettebb kérdésre is megtalálja a választ.
Ki jogosult extra szabadságra
A 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló naptári hónaponként további négy szabadnapra jogosult, amelyet az oroszországi FSS fizet. Ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van, a további szabadnapok száma nem növekszik.
A további szabadnapok biztosításának eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i 1048. számú rendelete hagyta jóvá.
Kihasználhatja a plusz szabadnapokat:
Az egyik dolgozó szülő;
Mindkét dolgozó szülő, aki a szükséges havi négy szabadnapot felosztja egymás között;
Gyám;
megbízott.
Azok a szülők, akik egyéni vállalkozók, nem jogosultak pótszabadságra. Például egyéni vállalkozók, közjegyzők, ügyvédek, magán biztonsági őrök, parasztgazdasági vezetők (tagok) stb.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i 1048. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 2., 4. és 6. bekezdése tartalmazza.
Helyzet: szükséges-e a külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak a fogyatékos gyermek gondozásához további szabadnapokat biztosítani és fizetni az átlagkereset szerint?
Igen, szabadnapokra van szüksége. De csak egy munkahelyen fizetheti ki őket az orosz FSS költségére.
Az a munkavállaló, aki 18 év alatti fogyatékos gyermeket gondoz, naptári hónaponként további négy fizetett szabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. része). A munkáltató az átlagkereset szerint fizeti őket az oroszországi FSS terhére (az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i 1048. sz. rendeletével jóváhagyott szabályok 12. pontja, az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i 1048. sz. rendelete, az Orosz Föderáció 37. cikkének 17. része). 2009. július 24-i 213-FZ törvény).
A részmunkaidős munkavállalókat ugyanazok a jogok illetik meg, mint azokat a munkavállalókat, akik fő munkahelyükön egy szervezetben dolgoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke). Ez azt jelenti, hogy Önnek, mint munkáltatónak, további négy szabadnapot kell biztosítania egy külső részmunkaidős munkavállaló számára ugyanazokon a napokon, mint a fő munkahelyén.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke csak havi további négy nap kifizetését írja elő a fogyatékos gyermek gondozására. És ezeken a napokon csak egy általa választott munkahelyen fizetnek. Ellenkező esetben a fizetett napok száma meghaladja a szabványt. Ezt a véleményt osztják az oroszországi FSS képviselői privát magyarázatokban.
Külön-külön fogunk beszélni a dokumentumok elkészítésének módjáról. A munkáltatónak írásbeli kérelem alapján további szabadnapokat kell biztosítania. Mivel lehetetlen megtagadni a külső részmunkaidős munkát, biztosítson további fizetés nélküli szabadnapokat (a fő munkahelyen fizetik). Egyúttal kötelezze a munkavállalót, hogy a szabadnapi kérelemben tüntesse fel, hogy a fő munkahelyén hasonló kérelemmel jelentkezett. Ezenkívül a szervezet dönthet úgy, hogy a hétvégéket az átlagkereset szerint fizeti saját költségén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. bekezdése, 1. rész, 2. cikk).
Helyzet: Jár-e pótszabadság a fogyatékos gyermek anyjának, ha a férje folyamatosan ápolja ezt a gyereket? A házastárs nem az apa, nem az örökbefogadó szülő és nem a gyám. A munkavállaló volt férje nem vesz igénybe szabadságot.
Igen, van neki.
Főszabály szerint a fogyatékos gyermek egyik szülőjének (gondviselőjének, gondnokának) jár további szabadnapok. Az, hogy egy másik rokon (családtag) folyamatosan vigyáz a gyerekre, nem számít. A szabadsághoz való jog nem ezen múlik. Ugyanakkor a munkavállaló nem jogosult megosztani a szabadság napjait férjével. Hiszen a férje se nem szülő, se nem gyámja, se nem gondozója egy rokkant gyermeknek. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. részéből következik.
A további szabadnapok igénybevételéhez a munkáltatónak át kell adni a gyermek apja munkahelyéről igazolást arról, hogy az apa ezeket a napokat nem használja ki. Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i 1048. számú rendeletével jóváhagyott szabályok (5) bekezdésében felsorolt esetek. Például, ha a második szülőt megfosztják szülői jogaitól, vagy korlátozzák ezeket a jogokat. Ekkor nincs szükség munkaviszony igazolására, csak a szülői jogok korlátozását vagy megvonását igazoló dokumentumra van szükség. De válás esetén szükség van a munkahelyi igazolásra. Ez az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i 1048. számú rendeletével jóváhagyott Szabályok (3) bekezdésének „d” alpontjából és (5) bekezdéséből következik.
Egy alkalmazotttól származó dokumentumok
A további szabadnapok igénybevételéhez a munkavállaló a rokkantság megállapításának tényét igazoló igazolást nyújt be a munkáltatónak. A dokumentumot az Orvosi és Szociális Szakértői Iroda (Chief Bureau, Federal Bureau) bocsátja ki. Az ilyen igazolást a fogyatékosság megállapítására vonatkozó feltételeknek megfelelően (évente egyszer, kétévente egyszer, ötévente egyszer) kell benyújtani.
Szüksége van továbbá a fogyatékkal élő gyermek lakóhelyét (tartózkodását vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló dokumentumokra. Nem nélkülözheti a gyermek születési anyakönyvi kivonatát (örökbefogadását), vagy a fogyatékos gyermek gondnokságának létesítését igazoló dokumentumot. A munkavállaló ilyen dokumentumokat csak egyszer nyújt be.
De az év során a munkáltatóhoz intézett minden olyan fellebbezéssel, amely további szabadnapok biztosítását kéri, a munkavállaló benyújtja:
- az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 19-i, 1055n számú rendeletével jóváhagyott formában benyújtott kérelem;
- a második szülő munkahelyéről kiadott igazolás arról, hogy az adott naptári hónapban nem, vagy részben használta fel további fizetett szabadnapokat.
Ha a másik szülő nem dolgozik, vagy nem biztosít munkát, be kell nyújtania egy olyan okiratot (annak másolatát), amely igazolja, hogy a másik szülő nem áll munkaviszonyban, vagy munkát biztosít. Ez lehet egy munkakönyv másolata, egyéni vállalkozóként való regisztrációról szóló igazolás stb.
A fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anya vagy egyedülálló apa további négy nap szabadságot kap a másik szülő munkahelyéről származó igazolás bemutatása nélkül. Ezenkívül nem lesz szükség ilyen tanúsítványra, ha a következő dokumentumokat benyújtják:
- a másik szülő halotti anyakönyvi kivonata;
- bírósági határozat a második szülő szülői jogainak korlátozásáról vagy megfosztásáról;
- egy dokumentum, amely megerősíti, hogy a második szülő hosszú (több mint egy hónap) üzleti úton van;
- dokumentum, amely igazolja, hogy a másik szülő szabadságvesztés helyén tölti a büntetését;
- olyan dokumentumok, amelyek megerősítik az egyéb olyan körülményeket, amikor a második szülő ténylegesen nem gondoskodik a gyermekről.
A beérkezett dokumentumok alapján a szervezet vezetője elrendeli a további szabadnapok biztosítását. Komponálja meg bármilyen formában.
A munkaidő-nyilvántartásban „OB” betűkóddal vagy „27” digitális kóddal tüntesse fel a fogyatékos gyermek gondozására járó további szabadnapokat.
Ezt az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i 1048. számú rendeletével jóváhagyott Szabályok 3-5.
Helyzet: hogyan lehet a munkavállalónak további szabadnapokat biztosítani fogyatékos gyermek gondozására? A munkavállaló beosztás szerint dolgozik (összesített munkaidő elszámolás). A műszak időtartama meghaladja a 8 órát.
A fogyatékkal élő gyermekek gondozása érdekében a szervezet havonta további négy szabadnapot biztosít az egyik szülőnek (gyám, vagyonkezelő) (a munkavállaló írásbeli kérelmére) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke).
Minden további szabadnap az átlagos napibér összegében kerül kifizetésre az orosz FSS költségére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke és a 2009. július 24-i 213. sz. törvény 37. cikkének 17. pontja). -F Z).
Összefoglaló elszámolásban a pótlólagos fizetett szabadnapok nem haladhatják meg a napi munkaórák teljes számát négyszer hosszabb normál munkaidő mellett (az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i 1048. sz. rendeletével jóváhagyott szabályok 11. pontja) . Általános szabály, hogy heti 40 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része). Vagyis a szervezetnek joga van az ilyen alkalmazottaknak csak 32 óra további pihenőt biztosítani, amelyet az oroszországi FSS költségére fizetnek.
Ugyanakkor a szervezetnek jogában áll a helyi szabályozásban eltérő eljárást előírni a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok biztosítására az összesített munkaidő elszámolással rendelkező munkavállalók részére. Feltéve, hogy egy ilyen rend javítja, és nem rontja a munkavállalók helyzetét. Például négy munkanap pihenő biztosítása a műszakrend szerint (több mint 32 óra). Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 4. részéből és 57. cikkének 4. részéből következik. A 32 órát meghaladó további pihenőidőt a munkáltató saját költségén köteles megfizetni.
Példa arra, hogy a munkavállalónak további szabadnapokat biztosítanak egy fogyatékos gyermek gondozására. A munkavállaló beosztás szerint dolgozik (összesített munkaidő elszámolás). A műszak időtartama meghaladja a 8 órát
A szervezet egyik alkalmazottja, A.V. Dezsnyevoj összefoglaló munkaidő-elszámolást vezetett be. 2016. márciusi írásbeli kérelme szerint további szabadnapokat kapott egy fogyatékos gyermek gondozására.
Dezsnyeva műszakának időtartama 11 óra.
Munkaidő 2016 márciusában:
| Szám | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Műszakok | ||||||||||||||
| Szám | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Műszakok | ||||||||||||||
| Szám | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Műszakok |
A Dezsnyeva által biztosított szabadnapokat (32 óra) az átlagkereset szerint fizették ki az orosz FSS költségére.
További szabadnapok elosztása, átutalása
Ha egy alkalmazottnak plusz szabadnapokat ad, tartsa szem előtt a következőket.
Ugyanakkor két szülő egy naptári hónapban nem vehet igénybe négy további szabadnapot. De megoszthatók. Például a gyermek anyja a hónap első két napját, az apja a másodikat. Ez akkor lehetséges, ha mindkét szülő munkaviszonyban áll (munkaviszonyban áll a munkáltatóval). Vagy mind a négy napot az egyik szülő használja. Ugyanakkor mindkettőt négy napot szedhet egymás után, és külön-külön is használhatja (például heti egy napot).
A fogyatékkal élő gyermek gondozása esetén nem biztosítanak további szabadnapokat, ha a munkavállaló:
- éves szabadságon;
- fizetés nélküli szabadságon;
- három évig tartó szabadságon van gyermek gondozására.
Ebben az esetben ebben az időszakban a második dolgozó szülő mind a négy napot felhasználhatja (az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i 1048. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 7. pontja).
Tegyük fel, hogy a munkavállalónak biztosított további szabadnapok a betegsége idejére esnek (ha betegszabadság van), a következőképpen járjon el. Ha a munkavállaló ugyanabban a hónapban felépült, kérésére helyezze át a szabadság napjait, és adjon ki új megbízást. Ha a munkavállaló egy másik hónapban felépült, akkor az előző hónapból származó további szabadnapok nem kerülnek átadásra. Ugyanakkor a jelenlegi jogszabályok nem írnak elő pénzbeli kompenzációt a fel nem használt további pihenőnapokért.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. részéből és az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i 1048. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 6., 7. és 9. bekezdéséből következik.
Példa egy további fizetett szabadnap átutalásának regisztrálására
2016. július 8-án a szervezet pénztárosa A.V. Dezsnyeva plusz szabadnapot kapott egy 18 év alatti fogyatékos gyermek gondozására. Dezsnyeva azonban 2016. július 7-től július 11-ig beteg volt.
A munkavállaló kérelmet írt egy további szabadnap átutalására.
A szervezet vezetője aláírta a további fizetett szabadnap elhalasztását.
További szabadságdíj
A további szabadnapokat az oroszországi FSS költségére fizetik (a 2009. július 24-i 213-FZ törvény 17. cikkelye, 37. cikk). alapján számítsa ki minden további szabadnap után fizetendő összeget átlagkereset . Ebben az esetben a naptári napok havi átlagos számát (29,3) nem használjuk a számításokhoz. Ez a következtetés az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i 1048. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 12. pontjából és az oroszországi FSS 2010. május 5-i 02-02-01 / 08. sz. leveléből következik. -2082.
Ha a munkavállalónak 18 éven aluli fogyatékkal élő gyermeke van, akkor havonta további négy napot kell adni neki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke). A további szabadnapok kifizetése a kötelező társadalombiztosítási alap terhére történik, a munkavállaló átlagkeresete alapján.
Ellátási eljárás
Az orosz kormány 2014. október 13-i 1048. számú rendelete megállapítja az egyik szülő (gyám, gondozó) számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából további fizetett szabadnapok biztosításának eljárását.
jegyzet
Egynél több fogyatékos gyermek jelenléte a családban nem jelenti a további fizetett szabadnapok számának növekedését. Nem rendelkezik arról sem, hogy a fel nem használt pótlólagos fizetett szabadnapok egy hónapra átkerüljenek egy másik hónapra. Összesített munkaidő-elszámolás esetén a pótlólagos fizetett szabadnapok a napi munkaidő négyszeresével növelt összértéke alapján járnak.
személyi jövedelemadó és biztosítási díjak
Pénzügyminisztérium (2011. július 1-i 03-04-08/8-101, 2007. december 12-i 03-04-05-01/407 sz. levél) és Oroszország Szövetségi Adószolgálata (2011. július 1-i levél 04, 2006. július 31.) -1-02/ [e-mail védett]) többször elhangzott, hogy a fogyatékkal élő gyermekek gondozása érdekében az egyik dolgozó szülőnek (gyámnak, vagyonkezelőnek) havi további fizetett négy nap szabadság formájában teljesített kifizetések személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak. Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat azonban 2011. augusztus 9-én kelt levelében, az AC-4-3 / [e-mail védett] jelezte, hogy a fogyatékkal élő gyermekek gondozására biztosított további pihenőnapok kifizetése mentesül a személyi jövedelemadó alól, mint a törvénynek megfelelően átutalt kifizetés (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 1. szakasza). Megjegyzendő, hogy közel egy évvel ezt megelőzően az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége is hasonló véleményt fogalmazott meg 2010. június 8-i 1798/10. sz. határozatában.
Így a fogyatékos gyermekek gondozása után járó további szabadnapok kifizetése nem alanya a személyi jövedelemadónak.
A biztosítási díjak tekintetében 2015 óta a megváltozott munkaképességű gyermekek gondozásához biztosított további szabadnapok költségének anyagi támogatása a Munka Törvénykönyve 262. §-a szerint, ideértve az állami nem költségvetési alapokba elhatárolt biztosítási díjakat is. a szövetségi költségvetésből a Társadalombiztosítási Alap költségvetésébe biztosított költségvetési átutalások terhére (2014. december 29-i szövetségi törvény, 468-FZ). Vagyis az Orosz Föderáció FSS-je nem csak a további pihenőnapok, hanem a biztosítási díjak fizetésének költségeit is finanszírozza.
Ennek alapján a biztosított munkáltatóknak a biztosítási díjakat az állami költségvetésen kívüli alapokba kell felhalmozniuk, ideértve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítást is, a megváltozott munkaképességű gyermekek gondozása érdekében a munkavállalóknak biztosított további szabadnapok kifizetésével kapcsolatos kiadások összegére.
Reflexió a jelentésben
Mivel a költségeket közvetlenül az Orosz Föderáció FSS-je téríti meg (a 213-FZ július 24-i szövetségi törvény 17. cikkelye, 37. cikk), azokat a 4-es űrlapon – FSS – kell tükrözni:
- 1. táblázat 15. sorában a kötelező társadalombiztosításra vonatkozó számítások átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben - összesítve;
- táblázat 2. Kötelező társadalombiztosítás költségei a fogyatékkal élő gyermekek gondozása esetén a 12. soraiban a fogyatékos gyermekek gondozása után járó pótszabadnapok kifizetése és a 13. soraiban a Fogyatékos gyermekek gondozása utáni pótszabadnapok kifizetésére felhalmozott biztosítási járulékok a költségvetésen kívüli forrásokhoz. átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben” – külön.
A jelentési (számítási) időszak kezdetétől felhalmozott összeg, a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért járó további pihenőnapok kifizetésének összege és az ebből az időszakra számított biztosítási díjak összege az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában, az FFOMS és az Orosz Föderáció FSS-jeit az 5. táblázat 7. és 8. sora is tükrözi "A szövetségi költségvetésből finanszírozott pénzeszközök terhére teljesített kifizetések magyarázata" 4. számítás - FSS.
Aktív elhatárolás a számvitelben
A fogyatékos gyermek gondozásához nyújtott négy nap pótszabadság után a munkavállalónak kifizetett felhalmozott átlagkereset összegéből a biztosítási díjak elhatárolása a könyvelésben jelenik meg:
69. TERHELÉS, „Elszámolások az FSS-sel átmeneti rokkantság esetén” CREDIT 69, „Elszámolások a PFR-rel” (“Elszámolások az FFOMS-szal”, „Elszámolások az FSS-vel átmeneti rokkantság esetén”, „Elszámolások az FSS-vel” sérülésekhez való hozzájárulásért)
- biztosítási járulékok a PFR-hez (FFOMS, FSS átmeneti rokkantság esetén, FSS sérülések esetén) a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetéséből származtak.
Makarova, a Passiv LLC alkalmazottja, fogyatékos gyermeke van. 2015 áprilisában Makarova további négy szabadnapot kért.
Áprilisban 22 munkanap van. Makarova fizetése - 13 000 rubel. A Passive 5 napos munkahéttel rendelkezik. Az előző 12 hónapot teljesen kidolgozták.
A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása a ténylegesen felhalmozott fizetés és a kifizetés időpontját megelőző 12 hónapban ténylegesen ledolgozott ideje alapján történik.
A Makarova kifizetéseinek összege 12 hónapra (tavaly áprilistól a tárgyév márciusáig) a következő lesz:
13 000 dörzsölje. × 12 hónap = 156 000 rubel.
A számlázási időszakban (tavaly áprilistól a tárgyév márciusáig) a munkanapok száma összesen 250 nap.
Makarova átlagos napi keresete a számlázási időszakban:
156 000 RUB : 250 munkanap = 624 rubel/nap
Makarova további 4 nap szabadságáért fizetni kell:
624 rubel/nap × 4 ki. napok = 2496 rubel.
Makarova áprilisi fizetése a következő lesz:
13 000 dörzsölje. : 22 munka napok × (22 munkanap - 4 nap szünet) = 10 636 rubel.
A szervezet 3,1%-os járulékot fizet a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításhoz, a PFR-hez, FSS-hez, FFOMS-hoz pedig 30%-os járulékot.
Makarova normál levonást élvez a fogyatékkal élő gyermek eltartására - 3000 rubel.
Áprilisban a könyvelőnek be kell írnia:
20 KREDIT 70
- 10 636 rubel. - Makarova áprilisi fizetése felhalmozódott;
69 KREDIT HITEL ALSZÁMLA „Elszámolások az FSS-vel átmeneti rokkantság esetén”
- 2496 rubel. – az áprilisi további szabadnapok kifizetése felhalmozódott;
Így áprilisban Makarova 13 132 rubelt fizetett.
70 CREDIT 68-as TERHÉS alszámla „Szja számítások”
- 993 rubel. ((10 636 rubel - 3 000 rubel) × 13%) - a fő termelésben dolgozók béréből levonták a személyi jövedelemadót;
70 HITEL 50-1
- 12 139 rubel. ((10 636 - 993) + 2496) - A fizetéseket és a Makarova által fizetett további szabadnapokat a pénztárból állították ki.
13 132 rubel összegért. biztosítási díjat kell fizetni:
- 407, 10 rubel. (RUB 13 132 × 3,1%) - a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás díjai felhalmozódtak;
- 380,83 rubel. (13 132 rubel × 2,9%) - a Társadalombiztosítási Alapnak fizetendő járulékok felhalmozódnak;
- 2889,04 rubel. (RUB 13 132 × 22%) - a nyugdíjalapba fizetendő járulékok felhalmozódnak;
- 669,73 rubel. (13 132 RUB × 5,1%) - a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak fizetendő járulékok halmozódtak fel /
A biztosítási díjak minden egyes elhatárolt összegéből a további szabadnapok kifizetésének tulajdonítható részt kell elkülöníteni. Ezek lesznek:
- az FSS-ben sérülések miatt - 77,38 rubel. (407,1 rubel: 13 132 rubel × 2496 rubel);
- az FSS-ben átmeneti rokkantság esetén - 72,38 rubel. (380,83 rubel: 13 132 rubel × 2496 rubel);
- a FIU-ban - 549,12 rubel. (2889,04 rubel: 13 132 rubel × 2496 rubel);
- FFOMS-ban - 127,30 rubel. (669,73 rubel: 13 132 rubel × 2496 rubel).
DEBIT 69 alszámla „Elszámolások az FSS-sel átmeneti rokkantság esetén” CREDIT 69 alszámla „Elszámolások a PFR-rel” („Elszámolások az FFOMS-szal”, „Elszámolások az FSS-sel átmeneti rokkantság esetén”, „Elszámolások az FSS-szel hozzájárulásokért sérülésekre)
- 549,12 rubel. (127,30 rubel, 72,38 rubel, 77,38 rubel) - biztosítási díjakat halmoztak fel az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában (FFOMS, FSS átmeneti rokkantság esetén, FSS a sérülésekhez való hozzájárulásért) a gyermekgondozáshoz szükséges további szabadnapok kifizetésétől - fogyatékkal élők .
Ezen összegek összesen 826,18 rubel. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), valamint a fogyatékkal élő gyermek gondozásához szükséges további pihenőnapok 2496 rubel összege esetén a munkáltatónak joga van csökkenteni az orosz FSS-hez fizetett biztosítási díjakat. Szövetség átmeneti rokkantság esetén, áprilisra számítva a szervezet egészére.
A munkabérből felhalmozott biztosítási díjakat a következő bejegyzésekben kell feltüntetni:
20 HITEL 69-1
- 329,72 rubel. (407,1 - 77,38) - munkabaleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási díj felhalmozódott;
20 HITEL 69-1
- 308,45 rubel. (380,83 - 72,38) - a Társadalombiztosítási Alapba fizetendő járulékok elhatárolása megtörtént;
20 HITEL 69-2
- 2339,92 rubel. (2889,04 - 549,12) - a Nyugdíjpénztárba befizetendő járulékok halmozódtak fel;
TERMELÉS 20 HITEL 69-3
- 542,43 rubel. (669,73 - 127,30) - járulékok halmozódtak fel, amelyeket a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak kell fizetni.
A legjobb megoldás egy könyvelő számára
A Berator "Practical Encyclopedia of an Accountant" egy elektronikus kiadvány, amely minden számviteli feladatra megtalálja a legjobb megoldást. Minden konkrét témához minden megtalálható, amire szüksége van: részletes műveleti algoritmus és vezetékezés, példák valódi cégek gyakorlatából és minták a dokumentumok kitöltéséhez
Betöltés...