Az Egyesült Államokban végzett tanulmányok kimutatták, hogy az ország lakosságának körülbelül 81 százaléka elégedett a munkájával. Egy dolog azonban elégedettnek lenni, de más dolog szeretni, amit csinálsz. Az elégedettség csak azt jelenti, hogy nem érzed rosszul magad a munkahelyeden – ugyanakkor nem mondhatod, hogy jól érzed magad ott. A szerelem több ennél, és ebből a cikkből megtudhatja, milyen jelek mutatják, hogy valóban szereti a munkáját.
Várod a hétfő reggelt
A legtöbb ember, amikor közeledik a hétvége vége, elveszíti a hangulatát – nem szívesen néz előre, és nem lát egy újabb munkahetet. A munkádat szeretni azonban azt jelenti, hogy örömmel várod a hétfőt, és nem félsz az új munkahét kezdetétől.
Nem késtél el
Szinte minden alkalmazott legalább alkalmanként késik a munkából. És bizony szinte senki sem érkezik túl korán a munkahelyére. Csak nem azok, akiknek a munka fontosabb az életükben. Mindig időben, vagy akár kicsit korábban érkeznek. És miért kellene késniük? Milyen gyakran késik el azokról az eseményekről, amelyeket már alig vár?
Nem panaszkodsz a munkádra
A győzelemre koncentrálsz
Azok az emberek, akik egyszerűen elégedettek a munkájukkal, a hozzáállásukkal tűnnek ki. Munkahelyre jönnek, hogy teljesítsék kötelességüket, teljesítsék napi kvótájukat, és gyorsan távozzanak fontos dolgok elvégzésére. Azok azonban, akik igazán szeretik a munkájukat, igyekeznek többet, jobbat, eredetibbet csinálni. Nemcsak az a céljuk, hogy egy újabb munkanapot teljesítsenek, hanem, hogy elérjenek valamit ezen a napon.
Nem követed az időt
Az átlagos munkavállalót szokásos szokásai alapján lehet megkülönböztetni – ötpercenként ellenőrzi, hogy mennyi idő telt el, pontosabban mennyi idő van hátra a munkanap végéig. Mint a legtöbb ember, ő is szeretne minél hamarabb végezni a munkával, mert még sok érdekesség vár rá. Számodra azonban a munka a legérdekesebb tevékenység, így nem követed nyomon az időt - leggyakrabban egyszerűen elveszíted a nyomát, és ezért tudatlanul elkéshetsz a munkahelyeden, ha elragad egy másik projekt.
Több felelősséget kérsz
Azok az emberek, akik igazán értékelik és szeretik a munkájukat, soha nem panaszkodnak a túlterheltségről. Valószínűleg inkább nagyobb felelősséget, komolyabb feladatokat fognak kérni, hiszen igazán fontos és érdekes számukra, amit csinálnak. Nos, a szokásos munkás, mint mindig, a szünetben is sóhajt egyet, és azt mondja egy kollégának, barátnak, hogy még több munkát kapott, bár nem tud mit kezdeni az előzővel.
Nem panaszkodsz a kollégáidra
Leggyakrabban a munkahelyi légkör messze nem a legbarátságosabb. És még ha senki sem fejezi ki ellenségességét senki arcára, magabiztosan hallhatja a megjegyzéseket és a gúnyt a háta mögött. Természetesen ilyen körülmények között lehetetlen szeretni a munkáját, de önmagával kell kezdenie - elvégre te teremted meg a légkört a munkahelyen. És ha kommunikál a kollégáival, nevet a vicceken és élvezi a fejlődést, akkor az irodában nagyszerű lesz a légkör. És minden alkalmazott nyugodtan mondhatja majd, hogy igazán szereti a munkáját.
Büszke vagy a sikereidre?
Túl sok alkalmazott összpontosít arra, hogy kiemelje azokat a hibákat, amelyek sújtják őket a munkahelyen. Természetesen, ha figyelmedet a negatív oldalakra összpontosítod, nem valószínű, hogy valaha is elkezded szeretni és élvezni a munkádat. Hiszen egy igazán boldog ember büszke arra, amit a munkahelyén elért, és nem panaszkodik arra, amit képtelen volt megtenni.
Segítesz a körülötted lévőknek
Az alkalmazottak leggyakrabban azért jönnek a munkahelyre, hogy elzárkózzanak mindenki elől, és a munkára koncentráljanak. Ezért igyekeznek kerülni minden kapcsolatot, és nagyon nem szeretik, ha segítséget kérnek tőlük. A munkáját szerető ember azonban nagyon szívesen segít a kollégájának, és ez a segítség nagyon sokféle lehet - a munkával kapcsolatos fogalmak ismertetésétől egészen addig, hogy valami kedveset vásároljon egy kollégának, akivel valami kellemetlen dolog történt.
Nem menekülsz a konfliktusoktól, de megoldod.
Aki szereti a munkáját, nem menekül a konfliktus elől, ha az megérett. De nem ő lesz a fő felbujtó, hanem ő lesz az, aki megoldja ezt a konfliktust.
Nem unatkozik a munkahelyén
Ha szereted a munkádat, soha nem fogsz unatkozni a munkában – mindig találhatsz valami újat és érdekeset.
Különféle szociológiai felmérések azt mutatják, hogy a lakosság nagyon kis része rajong a munkájaért. Míg az emberek túlnyomó többsége vagy egyszerűen unatkozik, vagy teljesen utálja a munkáját.
De lehet-e úgy tenni, hogy éppen ellenkezőleg, a legtöbben szeretik a munkájukat, és egyre kevesebb az unatkozó?
Ha a munkáról mint olyan környezetről beszélünk, amelyben életünk során jelentős időt töltünk, akkor számos tényező befolyásolhatja az emberek munkához való hozzáállását:
- az elvégzett munka lényege;
- bérszint;
- kapcsolatok az azonnali vezetéssel;
- csapat.
Véleményem szerint ez az a sorrend, amelyben a tényezők aszerint vannak elrendezve, hogy milyen mértékben befolyásolják az ember motivációját és hozzáállását a munkához, a tevékenységi helyhez, ahol dolgoznia kell.
Így, ha megpróbálja megoldani a felsorolt tényezőkhöz kapcsolódó összes negatív kérdést, akkor feltételezhetjük, hogy a statisztikák szerint többen lesznek, akik szeretik a munkájukat, mint korábban.
Azt javaslom, hogy az első két tényezőt vizsgáljuk meg részletesebben.
1. Mi a teendő, ha az ember alapvetően elvesztette érdeklődését a rábízott tevékenység iránt?
Nos, az embernek nincs kedve elvégezni azt a munkát és ellátni azokat a funkciókat, amiket megkövetelnek tőle!
Ebben az esetben bátran állíthatom, hogy ennek a munkavállalónak a béremeléssel vagy egyéb eszközzel való motiválása nem javít a helyzeten. A béremelés nem fogja megváltoztatni az ember hozzáállását a munkájához, sok példa van az életből.
Arra is nagyon sok példa van, hogy a csillogó szeműek felvállalják a munkájukat, és az alacsony bérek ellenére is azért teszik, mert szeretik a munkájukat. És sok példa van az életben, amikor az embernek nagy a fizetése, és nagyon nem szívesen látja el feladatait, mert egyáltalán nem szereti a munkáját.
Azok számára, akik nem szeretik a munkájukat, csak egy kiút van - másik munkahelyet találni, vagy akár tevékenységi területet váltani. Sőt, minél hamarabb teszi ezt meg valaki, annál jobb lesz neki. Mielőtt azonban bármit is megváltoztatna az életében, ki kell találnia, hogy valójában mit szeret az ember, és milyen tevékenységet szeretne?
Tekintettel arra, hogy a munka nem okoz örömet az embernek, és nem okoz sok elégedettséget, ennek megfelelően munkájának eredménye nem nevezhető maximálisnak és hatékonynak. Mert csak az érhet el magas eredményeket, beleértve a növekedést a karrierjében vagy az életében, aki teljes szenvedéllyel és izgalommal vállalja vállalkozását!
Egy passzív ember számára munkája eredményét a „valahogy”, „valahogy”, „megcsinálom, de később”, „csinálom, amíg lemaradnak” szavakkal jellemezhetjük. stb.! Ezek az emberek munkaidejük jelentős részét a kollégákkal való beszélgetéssel vagy a munkahelyen kívüli telefonos beszélgetésekkel töltik, gyakran kávészüneteket tartanak, stb. Az ilyen személy saját munkájához való hozzáállása azonban még rosszabb következményekkel járhat számára, ráadásul a munkájával való elégedetlenségre.
Ha a vezetője ambiciózus ember, magas célokat és célokat tűz ki maga és csapata elé, akkor minden bizonnyal odafigyel beosztottjaira, akik képességeik és felelősségük alatt dolgoznak. Mert az ilyen alkalmazottak nagy problémát jelenthetnek a csapat általános hatékonysága szempontjából, és „süllyesztővé” válhatnak, amely csökkenti az általános teljesítménymutatókat.
Ennek alapján konfliktusok keletkezhetnek a vezetés és a beosztottak között, és ennek a konfrontációnak az eredménye nagy valószínűséggel nem lesz a beosztott javára. A legjobb esetben a további munkavégzéshez elfogadhatatlan feltételeket teremtenek ennek a munkavállalónak, a legrosszabb esetben elbocsátják (vagy talán éppen ellenkezőleg, mindenki számára jobb).
Minden felvett alkalmazott ne jelentsen problémát a vezetőségének, hanem problémamegoldónak - olyan embernek, aki minden felmerülő kérdést hatékonyan képes megoldani, természetesen kompetenciáinak keretein belül!
De van még egy, legnyomósabb ok, amiért nem szabad időt vesztegetned olyan munkára, amit nem szeretsz – az idő! Az élet túl rövid és túl mulandó ahhoz, hogy könyörtelenül olyan dolgokra pazarolja az idejét, amelyek nem hoznak megelégedést! Ha pedig úgy gondolja, hogy a munkanap napi 8 órás, akkor még inkább gondolnia kell a jelenlétére ezen a helyen!
Tanácsom: ha nem szereted a munkádat, akkor döntsd el, mi a hivatásod, milyen tevékenységet szeretsz. Amint rátalál önmagadra, egy nagyon minőségi ugrást tesz az életében, aminek az eredménye a saját elégedettsége és anyagi jóléte lesz!
2. Mit lehet tenni annak érdekében, hogy elégedett legyen a fizetésével?
Vagy hogyan tudnád növelni a fizetésed? Itt két lehetőséget tudok ajánlani, és ezek nem zárják ki egymást.
1. lehetőség. Keresse fel a vezetőjét, és tegyen fel egy közvetlen kérdést: „Mit tegyek a fizetésem növelése érdekében?”
Meglepheti vezetőjét kérdésével, ezért időt kell hagynia neki, hogy megértse javaslatát. Ha pedig a menedzsere nem egy hétköznapi karrierista, hanem az eredmények elérésére elszánt ember, akkor mindenképpen elemzi a tevékenységeit és elmondja a gyengeségeit, amelyek kiküszöbölésével jobb munkaeredményeket érhet el, ami növekedést eredményezhet. fizetésében vagy különféle díjak átvételében.
Természetesen az Ön és a menedzsere közötti beszélgetésnek kifejezetten a munka síkjára és az Ön feladatai köré kell épülnie, és nem érinthet személyes kapcsolatokat és nem munkával kapcsolatos kérdéseket.
Mindenesetre a munkavégzésnek nevezett „játék” szabályait egyértelműen meg kell határozni közted és a vezetőd között, és mindenkinek tisztában kell lennie a jogaival és kötelezettségeivel.
2. lehetőség: Csinálj egy kicsit többet, mint amit elvárnak tőled.
Szinte minden sikeres ember ezt a tanácsot adja. Ha többet akarsz kapni, csinálj többet! Az életben számos példa van arra, hogy az emberek ezen elvtől vezérelve hihetetlen magasságokat érnek el karrierjük során.
Sőt, ez a szabály az ellenkező irányban sem működik, azaz „fizess többet, és többet fogok dolgozni”! Egyetlen épelméjű vezető sem emeli meg a béreket, amíg az alkalmazottja nem javít a teljesítményén.
Készítsen jobb jelentést vagy jelentést, végezze el a munkáját egy kicsit korábban, mint a határidő, kezdjen dolgozni egy kicsit korábban, és egy kicsit később induljon el, csináljon egy kicsit többet, mint amennyi szükséges. Ez csak néhány példa arra, mit jelent egy kicsit többet tenni. Biztos vagyok benne, hogy nem lesz nehéz megvalósítania ezeket a példákat a munkahelyi életében, mert szereti a munkáját.
Semmi esetre sem támogatom, hogy feláldozza a magánéletét vagy bármi mást, ami értékes az Ön számára a munka érdekében. Ismétlem, ha a menedzsere érzékeny és figyelmes ember, biztosan értékelni fogja az erőfeszítéseit.
Ha nagyon szereti az általa végzett munkát, még a fizetéssel való elégedetlensége ellenére is, azt javaslom, hogy határozottan és folyamatosan fejlessze képzettségét, valamint szánjon időt személyes tulajdonságainak fejlesztésére a megfelelő szemináriumokon, webináriumokon, tréningeken és tanfolyamokon. Akár saját költségen is! Fejlődésének mindenképpen meglesz a gyümölcse!
Többször hallottam egyébként olyan történeteket, hogy egyes kezdő és motivált vállalkozók nem fizettek maguknak bért a vállalkozásuk első hónapjaiban, mert minden megkeresett pénzt vállalkozásuk fejlesztésébe fektettek. Életük ezen nehéz időszakaiban a lelkesedés és a sikerükbe vetett hit vezérelte őket.
Azt tanácsolom: vegye saját kezébe a kezdeményezést a fizetésemelés érdekében! Nem szabad megvárnia ezt a lépést a vezetőségtől. Ha szereted a munkádat, akkor csinálj többet, próbálkozz, fejlődj és erőfeszítéseid eredménye biztosan meglátszik!
Ez igaz – a legszörnyűbb munkák valójában közvetlenül a szörnyű főnökökhöz, az unalmas, fárasztó rutinokhoz és a nehéz feladatokhoz kapcsolódnak. De sokan megtalálták a módját, hogy élvezzék, amit csinálnak, néhány nyilvánvaló negatív körülmény ellenére. Egy friss tanulmány kimutatta, hogy az emberek 49,6%-a szereti a munkáját.
Bár a statisztikák azt sugallják, hogy az összes alkalmazott közel fele szereti a munkáját, ha Ön az emberek fennmaradó 50,4%-ának tagja, akik nem osztják a munkaszeretet, akkor valószínűleg azt gondolja, hogy az első csoportba tartozó emberek a varázslókkal rokonok. Olyan emberekről van szó, akik a legjobb cégek legjobb megüresedett állásaihoz jutottak hozzá, akiknek a kártyái is úgy estek, ahogy kell. Szerencsések.
Valójában azonban a legtöbb esetben a munkájukat szerető emberek egyszerűen nem úgy állnak hozzá a munkájukhoz, mint mindenki más - és korántsem biztos, hogy kik kapták a legrugalmasabb vezetőket, és a naptáruk mindig tele van izgalmas eseményekkel. . Tehát itt van, ami megkülönbözteti őket:
1. Nem törekednek a tökéletességre
Megdöbbentő lehet – különösen, ha rendszeresen látunk álmai munkájukkal kérkedő embereket a közösségi oldalakon –, de a kiteljesedettség érzése gyakran hozzáállás kérdése. Senkinek sincs "tökéletes" munkája. Ha bepillantást vetne egy szenvedélyes ember munkanapjának kulisszái mögé, láthatná, hogy nekünk, mint nekünk, neki is meg kell küzdenie elkerülhetetlen nehézségekkel (például kudarcok átélésével vagy egy arrogáns társával). dolgozó), és hogy nem minden napján olyan sikeres.Ahelyett azonban, hogy minden vereséget siránkoznának (vagy panaszkodnának egy szeszélyes főnökről), a pozitív oldalakra összpontosítanak. Tudják, hogy a kemény munka és az irodai intrikák a munka részét képezik, és élvezik a kihívásokat és a lehetőségeket, hogy kihasználják tehetségüket. A tökéletesség elérésének illuzórikus lehetőségének feladása végül lehetővé teszi számukra, hogy boldogabbnak érezzék magukat.
2. Karrier célokat tűznek ki maguk elé.
HR-szakemberként és karrieredzőként nap mint nap olyan emberekkel lépek kapcsolatba, akik másképp közelítik meg munkájukat. És azt vettem észre, hogy ha megkérdezik a munkájukkal elégedetlen embereket, hogy milyen szakmai célokat tűznek ki maguk elé a következő három, hat vagy tizenkét hónapban, a legtöbben azt válaszolják, hogy nem tudják pontosan. És még ha vannak is céljaik, azok általában nem konkrétak, és nem ragadják meg annak lényegét, hogy mi segítene jobban értékelni munkájukat.A karriercélok kitűzése lehetővé teszi, hogy érezd, jó irányba haladsz, motivációt és felelősségérzetet ad. A munkájukat szerető emberek ezt megértik, és mindig törekednek valamire. Legyen szó előléptetésről, pozícióváltásról vagy nagyobb függetlenségről, mindig valamilyen cél érdekében dolgoznak. És mivel egyúttal más célokat is találnak maguknak (új készséget szereznek, új mentort találnak, maguk is mentorrá válnak), így nincs stagnálás a munkájukban.
3. Kijátszanak az erősségeikre.
Bár mindannyiunkat megtanítottak (és ennek nyilvánvalónak kell lennie), hogy a gyengeségeink javítására kell összpontosítanunk, az emberek, akik szeretik a munkájukat, általában azt teszik, amiben jók.Sokkal könnyebb tovább fejleszteni azt, amiben már jó vagy (például segíteni csapatának összetett problémák megoldásában vagy ötleteit nagy közönséggel megosztani), mint olyan területeken javítani, amelyekkel (vagy mindig) küzd. Ezen túlmenően az elégedettség, amelyet a jól végzett munkából fog érezni, nagy hatással lesz általános belső állapotára. Ha az erősségeire összpontosít, magabiztosabbnak érzi magát, és így nagyobb valószínűséggel végzi munkáját a legmagasabb szinten, ami előfeltétele annak, hogy élvezze, amit csinál.
4. Vannak barátaik a munkahelyen
Azok, akik szeretik a munkájukat, a legtöbb esetben a kollégáikat is szeretik. Ha jól érzed magad azokkal az emberekkel, akikkel nap mint nap együtt dolgozol, könnyebben leszel önmagad, ami azt jelenti, hogy több lehetőséged lesz kreativitásod kibontakoztatására, valamint több lehetőséged lesz kiengedni a gőzt (mindannyiunknak van hogy néha ezt tegye). Ez azt is jelenti, hogy megoszthatja céljait kollégáival (bármilyen ambiciózusak vagy magasztosak is legyenek), és nyíltan kifejtheti véleményét (még akkor is, ha az eltér a többi kollégájától).Természetesen nem kell erőltetnie magát, hogy az irodában minden emberrel szoros barátságot kössön, de igyekezzen őszinte kapcsolatokat kiépíteni a kollégáival, mivel ez bizonyítottan nagyobb elköteleződést és élvezetet eredményez a munkában.
Ha elfogadtad azt a tényt, hogy boldogtalannak fogod érezni magad a munkahelyeden, akkor tedd fel magadnak a kérdést, hogy mindent megtettél-e annak érdekében, hogy a helyzet jobbra forduljon. Megpróbálta elfogadni, hogy vannak olyan dolgok, amelyeket nem tud befolyásolni (például az iroda elrendezése vagy az instabil internet)? Hajlandó-e olyan munkát vállalni, amely lehetőséget ad arra, hogy kitűnjön a többi alkalmazott közül? Minden alkalommal dicséri magát, amikor egy másik projektet befejez, és meghallgatja más kollégák dicséretét? Minden új napot legalább semleges hozzáállással kezdesz, és arra számítasz, hogy ma valami jó fog történni, ahelyett, hogy valami rosszra számítasz?
Természetesen vannak olyan helyzetek, amikor a pozitív hozzáállás önmagában nem megy. De hagyjuk az extrém forgatókönyveket, és ki tudja, talán tanácsaimat követve bekerül a „szerencsések” sorába.
Minden jog fenntartva. A webhely anyagainak másolásakor feltétlenül jelezze forrásunkat - www.site
Annyira hozzászoktunk ahhoz, hogy panaszkodjunk a munkánk miatt, hogy nem világos, vannak-e olyan emberek a világon, akik szeretik, amit csinálnak. Nem, természetesen van. Csak arról van szó, hogy ezek az emberek általában azt csinálják, amit szeretnek, és nem tartják szükségesnek, hogy beszéljenek róla.
Nemegyszer mondtuk már, hogy a legjobb munka az, ha azt csinálod, amit szeretsz. A munkának olyannak kell lennie, hogy ne legyen ideje nyomon követni az időt és folyamatosan élvezni. Ennek ellenére a munka nem lehet könnyű, de nehézségek mindenhol vannak, és ezeket le kell győzni.
Honnan tudod, hogy találtál-e ilyen állást? A dolgok nem mindig olyan nyilvánvalóak, mint amilyennek látszanak. Összegyűjtöttünk nyolc jelet, amelyek arra utalnak, hogy szenvedélyesen szereted a munkád, és azt csinálod, amit szeretsz.
Kevés szabadidőd van és szereted
Az új munkák folyamatos áradata nem tesz bosszúsá vagy dühössé. Éppen ellenkezőleg, az áramlásban vagy, és a munka úgy tűnik, magától történik. Hemingway gyakran abbahagyta az írást, pedig még voltak ötletei. Mindezt azért, mert azt akarta, hogy másnap legyen miről írni, és ne kelljen szavakat erőltetnie magából.
Így tedd te is a munkádban. Mindig legyen másnapi feladatlista. És neked tetszik.
Látod a munkád eredményét
Az az érzés, hogy munkád változást hoz, a legjobb jutalom, amit kaphatsz. Annak ellenére, hogy a munka néha nehéz lehet, a gondolat, hogy egy kicsit jobbá teszi a világot, és könnyebbé vagy kényelmesebbé teszi az emberek életét, jobban érzi magát.
Próbálsz jobb lenni
Ha igazán élvezi a munkáját, folyamatosan találja meg a módját, hogy jobbá váljon. Szemináriumok, önképzés, szakmád tekintélyes embereinek tanácsai – nem sajnálod az erre fordított időt. Ha borzasztóan unalmasnak tűnik számodra valami új tanulása a szakmádban, akkor úgy tűnik, itt az ideje, hogy változtass valamin. És ez a valami a te dolgod.
Arról beszélsz, hogy szabadidődben dolgozol
Nem tudod abbahagyni a munkádról beszélni, még ha nem is könnyű. De tudd, mikor kell abbahagyni. Nem minden ember olyan szerencsés, hogy van munkája, és szabadidejében sokan hallani sem akarnak a munkáról. Tartsd tiszteletben mások kívánságait, és ne légy túl tolakodó.
Úgy érzi, hogy a nap még csak most kezdődött, pedig már ebédidő van
Ez persze nem teljesen igaz, ha a munkanapod déli 12-kor kezdődik. De érted, miről beszélünk. Elvégzett néhány apró feladatot, válaszolt néhány e-mailre, és készen áll a komoly munka megkezdésére. De az órára nézve rájössz, hogy már dél van.
Hová tűnt az egész reggel? Ha ez az áramlási állapot ismerős számodra, akkor jó helyen jársz.
A körülötted lévő emberek inspirálnak
Csodálja az alkalmazottai által végzett feladatokat, és mindig készen áll a segítségükre. Élvezed a csapatot, amelyben dolgozol, és a kollégáid inspirálnak. Általában, ha jól érezzük magunkat, csak a jót látjuk a körülöttünk lévő emberekben. Tehát ha csodálja mások munkáját, valószínűleg szereti a saját munkáját.
Élvezed a munkádat, és semmi kivetnivalót nem látsz abban, ha szabadidődben gondolkozol rá. Problémákat old meg, új ötleteken gondolkodik, és a munkahelyi kérdéseken gondolkodik. És mindezt akkor is, ha nem az irodában ül. Ön munkamániás? Talán. De mi a baj vele, ha tetszik?
Nem félsz a hétfőtől
Azok számára, akik nem szeretik a munkájukat, a hétfő olyan, mint az ítélet napja. Mindenki rémülten várja és arról álmodik, hogy mihamarabb elmúlik. Hagyja a „hétköznap – hétvége – berúg – feküdjön le – újra hétköznap” sémát azokra, akik utálják a munkájukat és állandóan a hétvégére várnak.
Keressen olyan munkát, amelyre igazán szeretne reggel felkelni, és időt szánni rá. Döntsd el magad, mi értelme van heti 40 órát költeni valamire, amit nem szeretsz?
Hogyan vélekedsz a munkádról? Kedveled?
„Szeretned kell a munkát”
"Keress egy olyan munkát, amit szeretsz, és nem kell egy napot sem dolgoznod."
Nagyon sok ilyen és hasonló kifejezés létezik, de sokan még mindig nem értik teljesen, miért van erre szükség. Egyébként miért dolgoznak sokan továbbra is olyan munkát, amit nem szeretnek, és miért csinálnak olyan dolgokat, amelyek nem okoznak örömet nekik?
A tény az, hogy sokan a valóság dichotóm felfogásában élnek: „vagy – vagy”. Leggyakrabban ezt a „vagy”-t kedvenc tevékenységnek vagy jó pénznek tekintik. Ráadásul mindenkinek megvan a maga jó pénze.
Ugyanakkor gyakran kiderül, hogy nem szereted a munkát, és alacsony a fizetés. Az is előfordul, hogy a pénz kiválasztásakor egy idő után a pénz már nem tetszetős, a karrier növekedése megakad, a szakmai kiégés pedig megakadályozza a munka folytatását. Vagy betegség, vagy kudarc - a végén az egész jól ismert „mocsár”.
A kedvenc munkával nem az a probléma, hogy az ember tudatosan egy nem szeretett munkát választ, hanem az, hogy öntudatlanul egy nem szeretett munkát választ.
Ez pedig abból adódik, hogy a többség egyszerűen nem érti, milyen juttatásokat kap, amellett, hogy a tényleges munkát szereti.
Mit kapunk tehát, ha olyan munkát végzünk, amit szeretünk, vagy olyasmit csinálunk, amit igazán élvezünk?
- Ha azt csinálod, amit szeretsz, kevésbé leszel kitéve a munkahelyi stressznek.
A stressz pedig, ha valaki nem tudja, teljesítménycsökkenéshez vezet; az intellektuális problémák megoldásának hatékonysága; hozzájárul az olyan betegségek kialakulásához, mint a magas vérnyomás, szívbetegségek, emésztési zavarok, alvászavarok, elhízás, cukorbetegség.
- Növekszik a hatékonyság, nő a hatékonyság, fejlődik a kreatív gondolkodás.
Másrészt ezek a tulajdonságok gyakran a szakmai előmenetel okai.
- Érdekes abban fejlődni, amit szeretsz.
Ezért amikor az ember azt csinálja, amit igazán szeret, akkor folyamatosan fejlődik ebben a kérdésben, és ez nem kívülről rótt kötelezettség.
A fejlődés pedig kompetenciák megszerzését vonja maga után, ami a fizetési szint emelkedését vonja maga után.
- Könnyű a fejlődés és a növekedés abban, amit szeretsz – rövidebb idő alatt jobb eredményeket érhet el.
Sikeres lehetsz egy olyan munkában, amit nem szeretsz, de ez sokszor több időt és erőfeszítést igényel, mint ugyanazt az eredményt elérni egy olyan területen, amelyet szeretsz.
- Hosszú távon több pénzt fog keresni.
Hallott már korunk zseniális zenészeiről, tehetséges vállalkozóiról és nagyon tehetséges menedzsereiről? Mindannyian jóval az átlag felett keresnek. De ahhoz, hogy ilyen pénzügyi eredményt érjen el, sok időt és erőfeszítést kell fektetni. És ez biztosan nem 9-től 18-ig tartó munkaidő.
Vannak tanulmányok, amelyeket Anders Eriksson pszichológus végzett a berlini Zeneakadémián. E vizsgálatok eredményeként a tudósok arra a következtetésre jutottak, hogy legalább 10 000 óra gyakorlásra van szükség ahhoz, hogy képességeit bármely területen világszínvonalú szakértői szintre fejlessze. Szerinted lehetséges hatékonyan és kitartóan 10 000 órát tölteni olyasmivel, amit nem szeretsz? És ez elsöprő feladat lesz, ha már szereted, amit csinálsz?
Akkor miért szereted a munkádat?
- Több energiád lesz, és kevésbé leszel fáradt.
- Kevesebb stresszed lesz.
- Érdekelni fog a munkája.
- Sikeresebb leszel abban a munkában, amit szeretsz.
- Több pénzt kereshet egy olyan munkával, amelyet szeret.
Szereted a munkádat?
Betöltés...