A csapatokat tengerészgyalogosok alkotják majd

Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Vezérkarának Fő Szervezeti és Mobilizációs Igazgatósága
Embléma
Egy ország	Oroszország
Alárendeltség	Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők vezérkarának vezetője
típus	katonai parancsnoki hatóság
Funkció	a fegyveres erők szervezetépítési és mozgósítási tevékenysége
Diszlokáció	Moszkva, Frunzenskaya rakpart, 22/2

Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Vezérkarának Fő Szervezeti és Mozgósítási Igazgatósága (GOMU Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Vezérkara) az Orosz Föderáció katonai parancsnokságának és ellenőrzésének központi szerve, amelynek célja az oroszországi problémák megoldása. a honvédség szervezeti felépítése, mozgósítási kiképzése és mozgósítása, mozgósítási források előkészítése, hadkötelezettség és toborzó csapatok szervezése. Jelentések az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Vezérkar főnökének - az Orosz Föderáció védelmi miniszterének első helyettesének.

Feladatok

Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Főnöksége Fő Szervezeti és Mobilizációs Igazgatóságának fő feladatai:

szervezeti és személyzeti intézkedések tervezése és szervezése a fegyveres erők katonai parancsnoki és ellenőrző szervei, alakulatai, katonai egységei és szervezetei szerkezetének javítására;
a fegyveres erők, más csapatok, katonai alakulatok és testületek mozgósítási bevetésének és mozgósítási kiképzésének tervezése;
mozgósítási erőforrások toborzásának tervezése a fegyveres erőkbe, más csapatokba, katonai alakulatokba, testületekbe, valamint az Orosz Föderáció állampolgárairól szóló katonai nyilvántartások vezetésére irányuló munka koordinálása;
mobilizációs források előkészítése;
a fegyveres erők alapvető fegyvertípusokkal, katonai felszerelésekkel és egyéb anyagokkal való ellátásának tervezése;
a hadkötelezettség és a csapattoborzás megszervezése
Az 1531-ben megalakult Rangsorrendhez először rendelt szervezési és mozgósítási jellegű feladatokat, köztük a katonaság békeidőben történő nyilvántartását csapatgyűjtés esetén.
A 18. század elején, I. Péter reformjai során az orosz hadsereg ezredeit és egyéb katonai struktúráit az államoknak megfelelően kezdték megszervezni. Az oroszországi katonai reform során a 19. század 60-as és 70-es éveiben az orosz hadsereget személyi bázisra helyezték át. Ugyanakkor felmerült az igény a mozgósítási jellegű kérdések folyamatos megoldására. Ezeket a kérdéseket a vezérkar egységei oldották meg. A szervezési és mozgósítási feladatokat 1917-re a Vezérkari Főigazgatóság látta el (egy mozgósítási osztályt és egy csapatszervezési és -szolgálati osztályt foglalt magában).
Szervezeti és mozgósító szervek a Vörös Hadseregben és a Szovjet Hadseregben
- nyilvántartás vezetése, a katonai személyzet képzése és mozgósítása,
- a Vörös Hadsereg egységeinek megalakítása, szervezése és harci kiképzése,
- államok, charták, kézikönyvek, utasítások és előírások kidolgozása a csapatok számára.
1921-ben létrehozták a Vörös Hadsereg egységes főhadiszállását. Szervezési és mozgósítási osztályokat foglalt magában.
1924-ben egyetlen Szervezeti és Mozgósítási Igazgatósággá alakultak (1926-tól a Vörös Hadsereg 2. Igazgatósága). Őt bízták meg a fegyveres erők béke- és háborús szervezésének általános kérdéseivel, valamint a mozgósítási terv elkészítésével.
1931-ben a Vörös Hadsereg Parancsnokságának 2. Igazgatóságát 2. (szervezeti), 5. (anyagtervezés) és 9. (csapatok mozgósítása) igazgatóságra osztották.
1935-ben a Vörös Hadsereg főhadiszállását vezérkarra nevezték át. Nyolc részleget foglalt magában, köztük: szervezeti és anyagi tervezést. 1938-ban a Vezérkar Szervezeti Osztálya Szervezeti és Mozgósítási Osztályrá alakult át. 1939. február 1-jén azonban egy önálló mozgósítási osztály kivált összetételéből. 1939 júniusában a szervezési és mozgósítási osztályt a Szervezeti és Mozgósítási Igazgatóságba vonták be.
1940 augusztusában a Vezérkar új állományba került, és önálló osztályok jöttek létre benne: mozgósítási, szervezési, csapattoborzási, hátvéd- és utánpótlás-irányítás.
A Nagy Honvédő Háború 1941. júliusi kitörése után mindezen struktúrák a vezérkartól a Vörös Hadsereg megalakításával és személyzetével foglalkozó főigazgatósághoz (Glavupraform) kerültek. De a háború tapasztalatai megmutatták egy ilyen döntés tévedését.
1942 áprilisában ezek a szervek visszakerültek a vezérkarhoz, és beolvadtak a Szervezeti Igazgatóságba. 1943-tól Szervezeti Főigazgatóságnak, 1955-től ismét Szervezeti Igazgatóságnak nevezték.
1947-től mozgósítási osztály működött a Vezérkar Szervezeti Főigazgatóságán. Ettől a pillanattól kezdve a vezérkar koncentrálta a szervezeti és állománytámogatás irányítását, a mozgósítási munkát, a csapatok felszerelését, valamint a hadsereg és a haditengerészet fegyvereinek és felszerelésének mozgósítási tervezését.
GOMU a Szovjetunió és az Orosz Föderáció fegyveres erőinek vezérkarában
1964-ben a vezérkarnál megalakult a Szervezeti és Mozgósítási Főigazgatóság. Azóta neve és alárendeltsége több mint 50 éve változatlan. A belső szerkezet többször változott:
- 1964 óta - szervezetirányítás, mozgósítás irányítás, csapatok állományának és szolgálatának irányítása, a fegyveres erők erejét elszámoló osztály;
- 1969-től - szervezetirányítás, mozgósítás és létszámmenedzsment, csapatszolgálati osztály;
- 1970 óta az Állami Egészségügyi Igazgatósághoz tartozik egy harmadik igazgatóság – a fegyverek, katonai felszerelések és egyéb anyagok mozgósítási tervezésével foglalkozó igazgatóság;
- 1992-től - szervezetirányítási, mozgósítási menedzsment, fegyver- és felszereléstervezési osztály;
- 1996 óta a GOMU békeidőben csapattoborzó osztályt is tartalmazott.
- 2009 óta ismét három tanszék működik az Állami Orvostudományi Egyetem struktúrájában.
A GOMU vezetői (beleértve elődjeit is)
- Karponoszov altábornagy, Gersovics Áron (1942. április - 1946. október)
- vezérezredes, 1968 februárjától - Shtemenko hadseregtábornok, Szergej Matvejevics (1964. április 14. - 1968. augusztus 3.)
- Volkov vezérezredes, Anatolij Vasziljevics (1968. augusztus 9. - 1978. május 25.)
- vezérezredes

Az orosz védelmi minisztérium ma az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Főnöksége Fő Szervezeti és Mozgósítási Igazgatóságának (GOMU) vezetőjének, Vaszilij Tonkoskurov vezérezredesnek a vezetésével sajtótájékoztatót tartott az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Főnöksége (GOMU) vezetőjének, Vaszilij Tonkoskurov vezérezredesnek a vezetésével az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Főnöksége (GOMU) vezetőjének, Vaszilij Tonkoskurov vezérezredesnek a vezetésével az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Fegyveres Erők Szervezeti és Mozgósítási Igazgatósága (GOMU) vezetőjének, Vaszilij Tonkoskurov vezérezredesnek a vezetésével az orosz védelmi minisztérium hazai médiában, amely az állampolgárok tavaszi katonai szolgálatra való behívásának sajátosságairól szól.

A vezérkar GOMU vezetője újságíróknak elmondta, hogy idén tavasszal és nyáron 155 ezer embert terveznek behívni katonai szolgálatra.

Körülbelül 20 ezer újonc érkezik a csapatokhoz, akiket az oroszországi DOSAAF szervezeteiben és a középfokú szakképzési intézményekben katonai-tudományos szakterületeken képeztek ki.

Első alkalommal küldenek a fegyveres erőkbe a légideszant-erők szakterületein képzett fiatal srácokat.

Folytatódik a toborzás a sportcégek számára. Ma 386 fő szolgál ilyen egységekben.

Az elmúlt év során a sportcégek katonái 105 díjat nyertek az országnak nemzetközi versenyeken, ebből 47 aranyat.

A tavaszi hadköteles kampánynak is megvannak a maga sajátosságai. A fegyveres erők személyi állományának egységes elszámolási rendszerének kialakítása, a katonák különböző típusú juttatásokban való ellátásának, egészségügyi ellátásának figyelemmel kísérése, valamint az oktatási folyamat megszervezése érdekében idén sorra kerül az alakulatok, katonai egységek és honvédség felszerelése. Megkezdődtek az automatizált „Passport” rendszerrel felszerelt komisszárok.

E tekintetben az idén tavasszal katonai szolgálatra behívott és a fegyveres erőkhöz küldött állampolgárok személyi elektronikus kártyát kapnak.

A gyülekezési pontokon az újoncok továbbra is alkalmi egyenruhát viselnek, amelynek színe megfelel annak a honvédségi ágnak és ágnak, amelyben szolgálni fognak, és személyi higiéniai eszközökkel látják el őket, a katonai egységekre érkezéskor pedig minden -alap egyenruha szezonbeli terepkészletei.

Különös figyelmet fordítanak a katonai személyzet családtagjainak szociális védelmével kapcsolatos kérdésekre.

A gyermekes, házas katonaszemélyzetet, valamint a beteg és nyugdíjas korú szülőket lehetőség szerint a lakóhelyükhöz közeli katonai szolgálatra küldik.

A minden állampolgár számára megállapított szociális védelmi intézkedéseken túlmenően a jogszabályok évente indexált kifizetéseket írnak elő a sorkatonai állomány feleségei és gyermekei számára.

Egy katona várandós feleségének egy összegben (24 ezer 565 rubel), a 3 év alatti gyermeket nevelőknek pedig havi járadékot (10 ezer 528 rubelt) kapnak.

Vaszilij Tonkoskurov vezérezredes zárásaként hangsúlyozta: „a sorkatonai szolgálat mindenekelőtt a bátorság, a hazaszeretet és a fizikai megedzés iskolája fiataljaink számára, amely nagyszerű életkilátásokat nyit a jövőben”.

1950. március 30-án született Pyshchug faluban, Kostroma régióban. 1967 óta a fegyveres erőknél. A Felső Katonai Iskolában, a Katonai Akadémián végzett. M.V. Frunze és a Vezérkar Katonai Akadémiája. Különféle parancsnoki és törzsi beosztásokban szolgált. 1982 óta dolgozik a Vezérkarnál. Jelenlegi beosztásába való kinevezése előtt az Orosz Fegyveres Erők Vezérkarának Szervezeti és Mozgósítási Főigazgatóságának főnök-helyettese volt. Házas. 2 fia van.

- Vaszilij Vasziljevics, 2008. január 1-től a sorkatonai szolgálat időtartama egy évre csökken. Hogyan változik a ROSTO (DOSAAF) szervezetek szerepe e tekintetben?

A kérdés nagyon fontos. Szeretnék beszámolni arról, hogy a 2005. őszi hadkötelezettség előestéjén közös megbeszélést tartottunk az Orosz Védelmi Sporttechnikai Társasággal, és felvázoltuk a közös munka javításának módjait, irányait. Tudja, hogy a ROSTO (DOSAAF) alapítása óta a fegyveres erők személyzeti forrása. Ma a társadalmon belül 89 ezer szakembert készítünk fel katonai szolgálatra. A szolgáltatás körén kívül, de szolgáltatásra. Jelzőket, sofőröket, szakembereket képezünk ki a haditengerészet és az orosz fegyveres erők egyéb ágai és ágai számára. Hiszen az egyéves szolgálati időre való átállással nagyon nehéz lesz katonát szakemberré képezni.

Ezért létfontosságúak vagyunk abban, hogy a hadseregbe vonuló fiatalok valamilyen katonai szakterülettel rendelkezzenek. Most fejezzük be a honvédséghez kapcsolódó katonai-nyilvántartási polgári szakterületek fejlesztését, amelyekhez szükséges a ROSTO szervezetekben való képzés. Úgy gondoljuk, hogy ennél a szervezetnél a megbízások volumene természetesen a programok megfelelő finanszírozásával némileg növekedni fog. Szerintem 25-30%-kal fognak növekedni. Azt is remélem, hogy a közös munkánk jó előrehaladása a hadsereg erejében is megmutatkozik, és segíti a fiatalokat, a leendő újoncokat egy katonai szakterület megszerzésében.

Nem gondolja, hogy az elmúlt években mi magunk is kialakítottuk a „huzatkerülő” képét? Támogatást talált a különböző „katonabizottságokban” és emberi jogi szervezetekben. Ezért volt az alternatív közszolgálat (ACS) olyan népszerű a kezdetekkor? Talán ez is az oka a katonai szolgálat kijátszásának?

A katonai szolgálat elkerülésének fő okai jól ismertek. Néhány állampolgár még mindig negatívan viszonyul ehhez. Idén 15 ezer fiatal kerülte el a fegyveres szolgálatot. Ez persze sok. De például 1999-ben - még több: 44 ezer. A tények, látod, pozitív tendenciát jeleznek.

Ami a szolgáltatásról az elmúlt években kialakult imázst illeti, meg kell törnünk a negatív sztereotípiákat. Emellett 6 hónap szolgálat után sorkatonákat küldtek „forró pontokra” harci feladatok végrehajtására. Ez növelte a huzatkerülők számát is. Mondanunk sem kell, hogy a harci kiképzés során voltak feszült pillanatok, amikor nem volt elég pénz az órákra, a kiképzésre és a lövészetre.

2005. őszi hadkötelezettség.
Fotó: ITAR-TASS

De mára mindez a feledés homályába merült. Most intenzív edzés folyik, nincs probléma a lőszer és az üzemanyag és a kenőanyagok kiosztásával. És ami a legfontosabb, ma a sorkatonák nem „forró pontokon” szolgálnak. A hadsereg étkezdéiben jó az étel, a katonai táborokban pedig fejlett az infrastruktúra. Főleg az állandó készenlétű egységekben. Egyszóval minden feltétel adott a lelkiismeretes szolgálathoz. Tehát fokozatosan el fogunk távolodni az „elkerüléstől”, mint jelenségtől. Az általam idézett számok pedig magukért beszélnek: 44 ezer volt, most pedig 15.

Ami a hadsereg toborzásának elvét illeti, sok civilizált országban vegyes volt és az is marad. A felhívás pedig, mint olyan, szerintem csak egyesíti a nemzetet.

De akkor miért marad továbbra is a hírhedt „ködösítés”? Hiszen azt is verekedésnek nyilvánították mindenhol?

A ködösítés problémája részben távoli. Hiszen nem a hadseregből jött, ahogyan nem is a hadseregben született. Gondolom „civil életben” született: iskolában, utcán: Látjuk, mi történik ott néha.

Másodszor, ma szinte mindenkit beveszünk a hadseregbe, akinek nincs joga halasztásra. A polgárok kiválasztására gyakorlatilag nincs lehetőségünk. Nem meglepő, hogy a polgári életben megbotránkozásokat elkövetők is a hadseregbe kerülnek. Saját viselkedési attitűdjüket hozzák a hadsereg csapataihoz. Ennek ellenére a hadseregben elkövetett bűncselekmények és incidensek száma a civilekhez képest sokszorosa.

A hadsereg nem az előkelő leányzók intézménye, és Ön is egyetért abban, hogy nem könnyű ilyen állampolgárokat két év alatt átnevelni. De vissza kell szorítanunk az ilyen jelenségeket, és kreatív cselekvésekre kell irányítanunk az embereket. És megtesszük. Ráadásul ma, ismétlem, a hadseregnek megvan a felszerelése, lőszere és üzemanyaga a teljes harci kiképzés végrehajtásához. Mindez azt sugallja, hogy előbb-utóbb leküzdjük az olyan jelenséget, mint a „ködösítés”.

Ma nagyszabású reformot hajtanak végre a katonai oktatásban, különösen a katonai osztályok hallgatóinak képzésében. Sokan közülük leépítik. Mi itt a megközelítés? Mely egyetemeken maradnak meg katonai tanszékek?

Azt akarom mondani, hogy a katonai tanszékek megmaradnak az ország vezető egyetemein. 35 lesz belőlük, emellett a legrangosabb intézetekben speciális kiképzőközpontokat hoznak létre, amelyekben tartalékos tiszteket képeznek majd. Azokat a polgárokat, akik tanulmányaikat olyan egyetemen végezték, ahol nincs katonai tanszék, katonai szolgálatra hívják be. És azok, akik egyidejűleg végeznek képzési központokat, és szerződést kötnek (és ezért úgymond kadéti státuszt kapnak), a diploma megszerzése után három évig tisztként szolgálnak.

Azok a hallgatók, akik katonai osztályokon tanulnak, a diploma megszerzése után azonnal tartalékos tiszti fokozatot kapnak. Bár megtartják a jogukat, hogy tisztként katonai szolgálatot teljesítsenek. Hangsúlyozom: a legszűkebb szakterületeket képezik a tartalék számára.

Mint már mondta, a katonai nyilvántartási és besorozási hivatalok jelenleg nem tudják kiválasztani a legérdemesebbet. Nem titok, hogy a büntetett előéletűek is a hadseregbe kerülnek. Tervezik-e egy ilyen kontingens elhagyását 2008-tól?

Nagyon gyakran tárgyaljuk ezt a kérdést. Hiszen ha a közelmúltban a törölt vagy törölt előéletűek 7-9%-át hívták be, most már csak 2%. És még róluk is készek vagyunk lemondani. A törvény azonban kimondja, hogy az elismert vagy megszüntetett büntetett előéletű állampolgárok sorkötelesek. Vagyis jogilag még nincs jogunk arra, hogy ezeket az egyéneket ne sorozzuk be. Úgy gondolom azonban, hogy a közeljövőben ilyen javaslatra is sor kerül.

Milyen alapon fogják besorozni Csecsenföld állampolgárait? Hiszen a meghozott döntés szerint ott csak szerződéses katonák szolgáljanak?

Jól megjegyezték. Ott a polgárok azonnal szerződést kötnek és annak értelmében szolgálnak. Ezenkívül a törvényben meghatározottak szerint három évre kötik. És azt kell mondanom, hogy a fiatalok örömmel szolgálnak. Olyan javaslattal is előálltunk, hogy a polgárokat egy alternatív közszolgálatban vonjuk be a Csecsen Köztársaság infrastrukturális létesítményeinek helyreállításába.

Néhány védelmi ipari vállalatnál ma egy dolog tartja meg a munkaerőt: vagy beáll a hadseregbe, vagy nálunk dolgozik. De helyes ez?

A hadsereg nem volt megfélemlítő. Igen, a vállalatok, és nem csak a hadiipari komplexumok, teljesítik a védelmi megrendeléseket. De a Honvédelmi Minisztérium teljes egészében kifizeti az államvédelmi parancs termékeit. Ezért itt nem lehet más preferencia. Az embereket nem a szolgálati idő elhalasztásával, hanem a normál bérekkel és más jó szociális munkakörülményekkel kell vonzani. Ez helyes és igazságos lesz.

Ami a hadsereget illeti, abban fokozódnak a pozitív folyamatok. A fizetés évről évre emelkedik. 2006. január 1-től pedig 15%-kal emelik. 2007 óta - további 10%-kal. 2008 óta - további 15%-kal. És mindez benne van a költségvetésben. Tudja, hogy 2005-ben megemelték a fizetést.

Most nézzük az államvédelmi rendet. Szinte minden évben 40-50%-kal nő. A hadsereg megkezdte a fegyverek és felszerelések beszerzését. Vannak újrafegyverkezési programjaink. Megkezdjük az új és korszerűsített berendezések szállítását. A katonák lakhatása is javul: jelzáloghitel-programot, szolgálati lakásépítési programot és állami lakásépítési programot fogadtak el. Hangsúlyozom, hogy ma közel 40%-kal csökkent a hajléktalanok száma az öt évvel ezelőttihez képest! Vagyis sok probléma megoldódik.

És nézd meg a lakásépítésre kiosztott számokat. Az állam nem mond le a tisztekről való gondoskodási kötelezettségéről. Ma már lehetőségünk van számukra és családtagjaiknak megfelelő pihenést, kezelést biztosítani. És nem is olyan drága. Számos egyéb programot is lebonyolítunk. Ezért azt állítani, hogy valamiféle fagyponton vagyunk, szerintem igazságtalan lenne. Vannak pozitív változások. És évről évre egyre többen vannak. A tisztek szemében remény jelent meg. A remény az, hogy a katonai szolgálat továbbra is tekintélyes lesz.

Végezetül pedig ezt szeretném elmondani. Mivel Oroszországnak van hadserege, tegyük fel minőségi hadkötelesekkel. Fordítsuk arcunkat a fiatalok erkölcsi és testi egészségének problémája felé. A katonai alapképzés felé, a fiatalabb generáció katonai-hazafias nevelése felé. Mindez lesz a kulcsa katonai egységeink magas harckészültségének, valamint a hadsereg és a haditengerészet új megjelenésének.

2014. március 7-én ünnepli az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Főnöksége Fő Szervezeti és Mobilizációs Igazgatósága (GOMU Vezérkar az Orosz Fegyveres Erők) megalakulásának 50. évfordulóját. A Vezérkar Szervezeti és Mozgósítási Főigazgatósága a katonai vezetés és irányítás központi szerveként hivatott megoldani a honvédség szervezeti felépítésének, mozgósítási kiképzésének és mozgósításának, a mozgósítási erőforrások előkészítésének, a hadkötelezettség megszervezésének és toborzásának problémáit. csapatok (erők) katonákkal, tengerészekkel, őrmesterekkel és művezetőkkel, a fegyveres erők fegyverekkel, katonai felszereléssel és egyéb anyagi erőforrásokkal való ellátását tervezik. Jelentések az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Vezérkar főnökének - az Orosz Föderáció védelmi miniszterének első helyettesének.

Az orosz történelemben először az 1531-ben létrehozott rangrend tevékenységében találhatók meg szervezési és mozgósítási munka elemei. Békeidőben a katonákról nyilvántartást vezetett csapatgyűjtés esetére. A 18. század elején. I. Péter reformjai során az orosz hadsereg ezredeit és más katonai alakulatait vezették be. Krími háború 1853-1856 hiányosságokat tárt fel a mobilizációs források megteremtésében az országban. A későbbi katonai reformok során ennek a feladatnak a megoldását a vezérkar 1865-ben létrehozott alakulataira bízták. Ennek összetételében 1875. június 23-án (július 6-án) bizottság alakult a csapatok mozgósítására vonatkozó adatok előkészítésére. Később Csapatmozgósító Bizottság néven vált ismertté. A csapatok békeidőből hadiállapotba való áthelyezésére koncentrált. Ezt követően létrehoztak egy végrehajtó szervet - a Bizottság irodáját, amely helyett 1903 áprilisában a vezérkari 2. vezérkari hivatal részeként mozgósítási osztályt alakítottak ki. 1906-ban az új Vezérkarról szóló Szabályzat értelmében az osztály a Vezérkar Mozgósítási Igazgatóságává alakult át. 1917-re minden szervezési és mozgósítási feladatot a Vezérkar Főigazgatóságára bíztak, amely egy mozgósítási osztályt és egy csapatszervezési és -szolgálati osztályt foglalt magában.

A Munkás-Paraszt Vörös Hadsereg (RKKA) megalakulásával új szakasz kezdődött a szervezeti mozgósító testületek történetében. Így 1918. május 8-án megalakult az Összoroszországi Főtörzs (Vseroglavshtab), amely a katonai szolgálatra kötelezettek elszámolásáért, kiképzéséért és mozgósításáért felelős legmagasabb katonai szerv lett; a Vörös Hadsereg egységeinek megalakítása, szervezése és harci kiképzése. Őt bízták meg a csapatokra vonatkozó államok, charták, kézikönyvek, utasítások és szabályzatok kidolgozásával is. 1918. október 2-án megalakult a Köztársasági Forradalmi Katonai Tanács tábori főhadiszállása, amelyre átruházta az Összoroszországi Főparancsnokság összes műveleti funkcióját, megtartva a szervezési és mozgósítási munka funkcióit. 1918. október 24-én megalakult benne a Mozgósítási Igazgatóság. 1918. november 3-tól minden katonai ügyek körzeti biztosa és más helyi katonai szerv az Összoroszországi Vezérkar alárendeltségébe tartozott. Az 1918 novemberétől aktívan működő Mozgósítási Igazgatóság a Vörös Hadsereg személyi állományának rendszerezésére és nyilvántartására volt képes, 1919. január 1-től pedig nemcsak a tábori csapatokról, hanem a segédcsapatokról is nyilvántartást vezetett. 1919. február 19-re az osztály kidolgozta a hadsereg megalakításának új tervének tervezetét. Végrehajtottak egy reformot is, ideértve a frontvonali (hátsó) zónák megszüntetését és új katonai körzetek létrehozását. Az 1917–1922-es polgárháború és katonai beavatkozás során. Az összoroszországi vezérkar jelentős munkát végzett a katonai szolgálatra kötelezettek behívásának megszervezésében és lebonyolításában. Ebben az esetben a Mobilizációs Osztály játszott fontos szerepet. Így 1919 április-májusában az Összoroszországi Vezérkar vezetésével a katonai körzetekben megalakult: 9 puskás és 2 lovashadosztály; 6 puskás és 1 lovasdandár; 3 hadsereg tüzérdandár és számos katonai ági egység. Összesen 1920 végére a Vörös Hadseregnek 78 puskás és 22 lovashadosztálya, 35 különálló puskája és 5 különálló lovasdandárja volt. 5,5 millió ember volt a Vörös Hadsereg soraiban.

1921. február 10-én létrehozták a Vörös Hadsereg főhadiszállását a tábori parancsnokság és az összoroszországi parancsnokság alapján. Ide tartozott a Mobilizációs Igazgatóság is. Ettől kezdve a Vörös Hadseregben megkezdődött a mozgósítás tervezése. 1921 októberében a Vörös Hadsereg Parancsnokságának Mozgósítási Igazgatósága megkezdte az első mozgósítási ütemterv (terv) kidolgozását a Vörös Hadseregben. Ebben az összetett munkában az első mozgósítási ütemterv kidolgozásában részt vett Vörös Hadsereg Főparancsnoksága Igazgatósága és más egységei a régi orosz hadsereg tapasztalataira, valamint a formálási intézkedések végrehajtásának tapasztalataira támaszkodtak. a Vörös Hadsereg egységei és a sorkatonai polgárok katonai szolgálatra a polgárháború alatt.

1922-1924-ben Elfogadták a katonai és a gépjárművek hadkötelezettségére vonatkozó szabályozási dokumentumokat. Ezek képezték az alapját a mozgósítási munka megszervezésének nemcsak a Vörös Hadseregben, hanem az ország egészében is. 1924. június 6-án lépett életbe a Vörös Hadsereg Parancsnokság Mozgósítási Igazgatóságáról szóló szabályzat. Az 1924–1925-ös katonai reform során azonban. javaslatára M.N. Tuhacsevszkij Szervezeti és Mobilizációs osztályokat egyetlen egésszé egyesítették - Szervezési és mozgósítási osztályba. Ezzel egyidejűleg bevezették a hadsereg legénységének területi rendszerét. Ezt követően a Szervezeti Iroda neve, szervezeti felépítése és alárendeltsége többször változott. Így a Katonai és Haditengerészeti Népbiztos 1926. július 12-i rendelete alapján az ország és a hadsereg háborús felkészítésének minden funkciója a Vörös Hadsereg főhadiszállásán összpontosult. A Vörös Hadsereg Parancsnokságának Szervezeti és Mozgósítási Igazgatósága 1931 óta 3 független igazgatóságra oszlik: 2. (Szervezeti), 5. (Anyagtervezés) és 9. (Csapatmozgósítás). Az 1930-as évek közepén a Vörös Hadsereg felépítésére alkalmazott vegyes, területi személyzeti rendszerről áttértek a hadsereg és a haditengerészet legénységének egységes személyi elvére. 1935. szeptember 22-én a Vörös Hadsereg főhadiszállását átszervezték, átnevezték Vezérkarra, és szervezetileg a Honvédelmi Népbiztosság részévé vált. A Vezérkar 8 osztályába tartoztak a szervezeti és anyagtervezési osztályok. 1938-ban a Vezérkar szervezeti osztálya szervezési és mozgósítási osztályrá alakult át, de egy évvel később a mozgósítási osztály kivált összetételéből. 1939 júniusában pedig ezek alapján hozták létre a Szervezeti és Mozgósítási Igazgatóságot. 1940 augusztusában a vezérkar új állományba lépett, amelybe többek között az irányító csapatok mozgósítása, szervezése és toborzása, valamint a logisztikai és ellátási igazgatóság tartozott. Ezzel a struktúrával a szervezeti és mozgósító testületek beszálltak az 1941–1945-ös Nagy Honvédő Háborúba.

1941. július 29-én a honvédelmi népbiztos parancsára a vezérkarban a csapatok szervezésében, mozgósításában, behívásában és toborzásában részt vevő struktúrákat a létrehozott Vörös Hadsereg Csapatok Megalakításának és Toborzásának Főigazgatóságához helyezték át. Glavupraform). A Glavupraform a következő feladatokat kapta: a Vörös Hadsereg fejlesztését szolgáló intézkedések kidolgozása és a katonai egységek kialakítása (kivéve a légiközlekedési, páncélos, motoros és motoros egységeket); a Vörös Hadsereg állományba vétele utánpótlás-állományú hadkötelesekkel, lovakkal, kötelékekkel, hámokkal és nemzetgazdasági gépi szállítással; pótalkatrészek kezelése és erősítés küldésének megszervezése az aktív hadseregbe; az új alakulatok, pótalkatrészek és menet utánpótlások fegyver-, haditechnikai és logisztikai igényének meghatározása. A Glavupraform osztályokból állt: szervezeti és személyzeti, a hadsereg mozgósítása és állományba vétele, egységek és alakulatok megalakítása, tartalék alkatrészek és a front menet utánpótlása, fegyverek és utánpótlás (1942 januárjában feloszlatták), új alakulatok ellenőrzése és kiképzése (tól 1942. január), az ifjabb parancsnoki állomány képzése a kiképződandárokban és ezredekben (1942 augusztusa óta), valamint számos osztályban. 1943. május 4-én a Honvédelmi Népbiztos utasítására a Vezérkar Szervezeti Igazgatósága és a Glavupraform Szervezeti és Törzsigazgatóság bázisán megalakult a Szervezeti Főigazgatóság a Vezérkarnál. E tekintetben a Glavupraform fő feladatai továbbra is megmaradtak: a puskás csapatok megalakítása és toborzása, a felvonuló erősítések előkészítése, a stratégiai tartalékok felhalmozása és az erősítések áramlásának ellenőrzése a tartalékos és kiképző egységektől az aktív frontok felé. A háború első időszakának vége óta fontos tevékenységi terület volt a katonai egységek és alakulatok megalakulása, amelyekben külföldiek - a Szovjetunió szövetségesei a Hitler-ellenes koalícióban szövetséges országok állampolgárai - álltak. A vezérkar 1945 elején kezdte el tervezni a fegyveres erők katonai szolgálatból békés beosztásba való áthelyezését. E munka eredményei tükröződnek az Államvédelmi Bizottság 1945. április 20-i határozatában „Az összetétel megállapításáról”. , a Vörös Hadsereg ereje és szervezettsége a Németországgal vívott háború befejezése után” . 1946 februárjában a Glavupraformot feloszlatták, és ennek alapján létrehozták a Szárazföldi Erők Főparancsnoki Hivatalát és a Szárazföldi Erők Főparancsnokságát, amelybe beletartozott a Mozgósítási Igazgatóság is. Ezzel egy időben a Vezérkar Szervezeti Főigazgatóság részeként megalakult a Mozgósítási és Tervezési Igazgatóság. 1947 júniusában ezt a két struktúrát egyesítették a Vezérkar Főszervezeti Igazgatóságának Mozgósítási Igazgatóságával.

Az 1950-es évek közepére. Az ország teljesen befejezte a békés építkezésre és fejlesztésre való átállást. Az új feltételek megkövetelték a mobilizációs struktúra további fejlesztését. A szervezési és mozgósítási munkák elvégzésére 1964. március 7-én a vezérkarnál létrehozták a Szovjetunió Fegyveres Erők Vezérkarának Főszervezeti és Mobilizációs Igazgatóságát. 1964 és 1965 között alapos felmérésre kerültek a mozgósítási erőforrások, a csapatok mozgósítási bevetési bázisa, a mozgósításirányítási rendszer és egyéb fontos tevékenységek. Ezzel egy időben létrejött a fegyveres erők új ága - a Stratégiai Rakéta Erők, és jelentős változások mentek végbe a csapatok szervezeti fejlesztésében és újrafegyverzésében, amely érintette a tüzérséget, a légiközlekedést, az ország légvédelmi erőit (Légvédelmi) és a haditengerészet. A nagy és fontos változások a Honvéd Vezérkar Katonai Főigazgatósága teljes állományának kemény és aktív munkáját követelték meg, és tükröződtek a mozgósítási tervezésben is. Ugyanakkor 1980-ra az összes műveleti és mozgósítási tervezés újbóli átdolgozására volt szükség. A fegyveres erők GOMU vezérkarának teljes és közvetlen részvételével az új mozgósítási tervek kidolgozásában és irányítása alatt megkezdődött a végrehajtásuk biztosítása. A szükséges katonai szakterületeken a mozgósító humánerőforrás előkészítése és felhalmozása érdekében nagy léptékű tevékenységeket végeztek. A nagy hadgyakorlatokat kötelező utánpótlással vagy háborús szintű bevetéssel és a katonai szolgálatra kötelezettek fogadásával hajtották végre. A katonai szolgálatra kötelezettek képzése a hivatalos katonai szakterületeken és sok minden másban meglehetősen nagy léptékben zajlott. Ezen átalakítások léptékében a GOMU Honvéd Vezérkar legfontosabb tevékenységi területe 1964 óta a katonai biztosok irányítása, melynek fő feladatai: mozgósítás tervezés és mozgósítás előkészítés, tervezés és előkészítés. az emberi és közlekedési erőforrások mozgósítására irányuló intézkedésekről a fegyveres erők békeidőről háborús időre történő áthelyezése esetén; a tartalékban lévő polgárok nyilvántartása, rangok szerinti felosztása és katonai egységekkel egyeztetett csapatokba való besorolása; a mozgósítási terv megvalósításához szánt közlekedési erőforrások és tárgyi eszközök elszámolása; mozgósítási humánerőforrás, szervezetek, intézmények mozgósítás esetén bejelentésének megszervezése, valamint a katonai szolgálatra és a sorkatonai szolgálatra való felkészítés feladatai (például az állampolgárok kezdeti katonai szolgálatra való felvétele, katonai szolgálatra való felkészítése, sorkatonai szolgálat végrehajtása katonai szolgálatot teljesítő állampolgárok) és egyéb. Ezeket a feladatokat a GUMU Honvéd Vezérkar vezetésével maradéktalanul és magas színvonalon végezték el.

A Szovjetunió összeomlása, valamint az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának és Fegyveres Erőinek létrehozása után új szakasz kezdődött a GUMU Fegyveres Erők vezérkarának történetében. 1992. június 22-én a Honvéd Vezérkar Főigazgatósága új állományba került, amely 3 osztályból állt: Szervezési, Mozgósítási és Fegyverek és felszerelések tervezése. 1996-ban a 4. Csapattoborzási Igazgatóságot (békeidőben) bevezették a GOMU Fegyveres Erők Vezérkarába. A haderő kirendeltségei, a katonai körzetek (flották) és a katonai biztosok mozgósító szerveinek nagy erőfeszítéssel kellett megoldaniuk a csapattoborzást. A mozgósítási felkészítő tevékenységet (gyakorlat és mozgósítási kiképzés) hosszú évekig nem végezték, a sorkatonai források minősége romlott, a katonai nyilvántartás leromlott állapotba került. A kialakult helyzet orvoslására a Honvéd Vezérkar Katonai Főigazgatóságán sokat dolgoztak a szabályozási keretek javításán, egy olyan rendszer kialakítása érdekében, amely garantálja a honvédség humán és közlekedési erőforrásokkal való ellátását. Erők és más csapatok minőségi alapon és időben. Ennek a nagy és összetett folyamatnak a tükörképe volt a katonai parancsnoki és ellenőrző szervek rendszerének az állam szövetségi struktúrájának megfelelő reformja. A Fegyveres Erők Vezérkarának Katonai Főigazgatósága közvetlenül részt vett az „Átállás a szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai személyzet toborzására számos alakulatban és katonai egységben” szövetségi célprogram végrehajtásában. Ez lehetővé tette 2008. január 1-től az egyéves hadköteles katonai szolgálatra való átállást, valamint a rendszeres és célirányos munka megkezdését a junior parancsnokok jogállásának és tekintélyének növelésére. Újjászervezték a katonai biztosok rendszerét. Az új körülmények között az Orosz Fegyveres Erők Vezérkarának Főigazgatósága köteles volt minden mozgósítási tervezést felülvizsgálni, tisztázni és újra lebonyolítani. Meg kellett felelnie az ország új politikai és gazdasági szerkezetének, meg kellett felelnie az új törvényi és szabályozási kereteknek, valamint a jelenlegi valós helyzetnek. 2009-ben a Honvédségben végrehajtott reformokhoz kapcsolódóan a Honvéd Vezérkar Katonai Főigazgatóságának struktúrája is átalakult. A funkciókat átosztották és a létszámot csökkentették. Jelenleg az Orosz Fegyveres Erők Vezérkarának Főigazgatósága 3 osztályból áll. Az elmúlt 50 évben az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Vezérkarának Fő Szervezeti és Mobilizációs Igazgatóságát S.M. tábornokok vezették. Stemenko, A.V. Volkov, V. Ya. Abolins, G.A. Morozov, G.F. Krivosheev, M.P. Kolesnikov, V.I. Bologov, V. V. Zherebtsov, M.V. Klishin, V.N. Putilin, V.V. Szmirnov és V.P. Tonkoshkurov (2013 óta).

Az orosz történelemben először az 1531-ben létrehozott rangrend tevékenységében találhatók meg szervezési és mozgósítási munka elemei. Békeidőben a katonákról nyilvántartást vezetett csapatgyűjtés esetére. A 18. század elején. I. Péter reformjai során az orosz hadsereg ezredeit és más katonai alakulatait vezették be. Krími háború 1853-1856 hiányosságokat tárt fel a mobilizációs források megteremtésében az országban. A későbbi katonai reformok során ennek a feladatnak a megoldását a vezérkar 1865-ben létrehozott alakulataira bízták. Ennek összetételében 1875. június 23-án (július 6-án) bizottság alakult a csapatok mozgósítására vonatkozó adatok előkészítésére. Később Csapatmozgósító Bizottság néven vált ismertté. A csapatok békeidőből hadiállapotba való áthelyezésére koncentrált. Ezt követően létrehoztak egy végrehajtó szervet - a Bizottság irodáját, amely helyett 1903 áprilisában a vezérkar 2. vezérkari hivatalának részeként mozgósítási osztályt alakítottak ki. 1906-ban az új Vezérkarról szóló Szabályzat értelmében az osztály a Vezérkar Mozgósítási Igazgatóságává alakult át. 1917-re minden szervezési és mozgósítási feladatot a Vezérkar Főigazgatóságára bíztak, amely egy mozgósítási osztályt és egy csapatszervezési és -szolgálati osztályt foglalt magában.

A Munkás-Paraszt Vörös Hadsereg (RKKA) megalakulásával új szakasz kezdődött a szervezeti mozgósító testületek történetében. Így 1918. május 8-án megalakult az Összoroszországi Főtörzs (Vseroglavshtab), amely a katonai szolgálatra kötelezettek elszámolásáért, kiképzéséért és mozgósításáért felelős legmagasabb katonai szerv lett; a Vörös Hadsereg egységeinek megalakítása, szervezése és harci kiképzése. Őt bízták meg a csapatokra vonatkozó államok, charták, kézikönyvek, utasítások és szabályzatok kidolgozásával is. 1918. október 2-án megalakult a Köztársasági Forradalmi Katonai Tanács tábori főhadiszállása, amelyre átruházta az Összoroszországi Főparancsnokság összes műveleti funkcióját, megtartva a szervezési és mozgósítási munka funkcióit. 1918. október 24-én megalakult benne a Mozgósítási Igazgatóság. 1918. november 3-tól minden katonai ügyek körzeti biztosa és más helyi katonai szerv az Összoroszországi Vezérkar alárendeltségébe tartozott. Az 1918 novemberétől aktívan működő Mozgósítási Igazgatóság a Vörös Hadsereg személyi állományának rendszerezésére és nyilvántartására volt képes, 1919. január 1-től pedig nemcsak a tábori csapatokról, hanem a segédcsapatokról is nyilvántartást vezetett. 1919. február 19-re az osztály kidolgozta a hadsereg megalakításának új tervének tervezetét. Végrehajtottak egy reformot is, ideértve a frontvonali (hátsó) zónák megszüntetését és új katonai körzetek létrehozását. Az 1917-1922-es polgárháború és katonai beavatkozás során. Az összoroszországi vezérkar jelentős munkát végzett a katonai szolgálatra kötelezettek behívásának megszervezésében és lebonyolításában. Ebben az esetben a Mobilizációs Osztály játszott fontos szerepet. Így 1919 április-májusában az Összoroszországi Vezérkar vezetésével a katonai körzetekben megalakult: 9 puskás és 2 lovashadosztály; 6 puskás és 1 lovasdandár; 3 hadsereg tüzérdandár és számos katonai ági egység. Összesen 1920 végére a Vörös Hadseregnek 78 puskás és 22 lovashadosztálya, 35 különálló puskája és 5 különálló lovasdandárja volt. 5,5 millió ember volt a Vörös Hadsereg soraiban.

1922-1924-ben Elfogadták a katonai és a gépjárművek hadkötelezettségére vonatkozó szabályozási dokumentumokat. Ezek képezték az alapját a mozgósítási munka megszervezésének nemcsak a Vörös Hadseregben, hanem az ország egészében is. 1924. június 6-án lépett életbe a Vörös Hadsereg Parancsnokság Mozgósítási Igazgatóságáról szóló szabályzat. Az 1924–1925-ös katonai reform során azonban. javaslatára M.N. Tuhacsevszkij Szervezeti és Mobilizációs osztályokat egyetlen egésszé egyesítették - Szervezeti-mobilizációs osztályba. Ezzel egyidejűleg bevezették a hadsereg legénységének területi rendszerét. Ezt követően a Szervezeti Iroda neve, szervezeti felépítése és alárendeltsége többször változott. Így a Katonai és Haditengerészeti Népbiztos 1926. július 12-i rendelete alapján az ország és a hadsereg háborús felkészítésének minden funkciója a Vörös Hadsereg főhadiszállásán összpontosult. A Vörös Hadsereg Parancsnokságának Szervezeti és Mozgósítási Igazgatósága 1931 óta 3 független igazgatóságra oszlik: 2. (Szervezeti), 5. (Anyagtervezés) és 9. (Csapatmozgósítás). Az 1930-as évek közepén a Vörös Hadsereg felépítésére alkalmazott vegyes, területi személyzeti rendszerről áttértek a hadsereg és a haditengerészet legénységének egységes személyi elvére. 1935. szeptember 22-én a Vörös Hadsereg főhadiszállását átszervezték, átnevezték Vezérkarra, és szervezetileg a Honvédelmi Népbiztosság részévé vált. A Vezérkar 8 osztályába tartoztak a szervezeti és anyagtervezési osztályok. 1938-ban a Vezérkar szervezeti osztálya szervezési és mozgósítási osztályrá alakult át, de egy évvel később a mozgósítási osztály kivált összetételéből. 1939 júniusában pedig ezek alapján hozták létre a Szervezeti és Mozgósítási Igazgatóságot. 1940 augusztusában a vezérkar új állományba lépett, amelybe többek között az irányító csapatok mozgósítása, szervezése és toborzása, valamint a logisztikai és ellátási igazgatóság tartozott. Ezzel a struktúrával a szervezeti és mozgósító testületek beszálltak az 1941-1945-ös Nagy Honvédő Háborúba.

A tevékenység minden szakaszában a szervezési és mozgósítási munkát csodálatos, lelkiismeretes és elhivatott emberek - katonai és civil személyzet - végezték. Napjainkban pedig mindennapi munkájuk, magas erkölcsi és szakmai tulajdonságaik, az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek mozgósítási készenlétéért és mozgósítási kiképzéséért érzett fokozott felelősségérzetük meggyőzően jelzi, hogy a Vezérkar Fő Szervezeti és Mozgósítási Igazgatóságára ruházott feladatok. továbbra is magas színvonalon végezzük.

Az anyagot a Scientific Research készítette
Hadtörténeti Intézet
Vezérkar Katonai Akadémia
Az Orosz Föderáció fegyveres erői

Feladatok

Szervezeti és mozgósító szervek a Vörös Hadseregben és a Szovjet Hadseregben

GOMU a Szovjetunió és az Orosz Föderáció fegyveres erőinek vezérkarában

A GOMU vezetői (beleértve elődjeit is)