Sok vállalkozásnál az alkalmazottaknak képzésen kell részt venniük, amelynek eredményeit egy speciális naplóba írják be. Ez egy kötelező dokumentum, amelyet a munkavédelmi követelményeknek megfelelően kell karbantartani.

Annak ellenére, hogy sok vállalkozásnál a munkahelyi képzés nyilvántartására szolgáló napló hivatalos dokumentumnak számít, annak karbantartása kötelező. Rögzíti a dolgozók által végzett képzéseket, és maga az oktatás többféle típusból áll:

• elsődleges;
• megismételt;
• cél;
• nem tervezett.

Az alapképzés minden újonnan felvett személy számára megtörténik, függetlenül attól, hogy állandó munkakörben vagy munkaszerződéssel dolgozik.

Ez a fajta képzés azoknak is kötelező, akik részmunkaidőben dolgoznak, vagy bármilyen feladatot otthon végeznek, de a munkáltató által biztosított, potenciálisan veszélyes eszközöket, anyagokat vagy mechanizmusokat használva.

Ez az utasítás kötelező a szervezetben gyakorlati képzésben részt vevő hallgatók, üzleti utazók vagy ugyanazon szervezet más részlegéből áthelyezett alkalmazottak számára is, mivel új feladatok ellátása előtt állnak.

A kezdeti eligazítás során a munkavállalóknak adott információk aktualizálása és aktualizálása érdekében legalább félévente ismételt tájékoztatásra kerül sor. Egyes esetekben előre nem tervezett képzésre van szükség

, például ha olyan helyzetek adódnak, amelyek ezt megkívánják, vagy valami megváltozik a munkahelyen. A legtöbb esetben az előre nem tervezett eligazításokat olyan események vagy balesetek előzik meg, amelyek a biztonsági szabályok megsértése miatt, valamint új szabványok és technológiák munkahelyi bevezetése során következtek be.

Érdekes, hogy a napló lehet általános az ilyen képzés minden típusára vonatkozóan, vagy különálló (például a bevezető tájékoztató naplóban csak a megfelelő képzési eljárás elvégzéséről kell bejegyzéseket tenni).

• Bizonyos helyzetekben további célzott képzések lebonyolítására van szükség, amelyek nyilvántartását a naplóban is rögzítik. Az ilyen képzést bizonyos körülmények között hajtják végre:
• egyszeri munkavégzéskor;
• különleges engedélyeket és engedélyeket igénylő munkákhoz;
• azokban az esetekben, amikor a vállalkozás alkalmazottai részt vesznek különféle balesetek, katasztrófák, illetve mesterséges vagy természeti eredetű katasztrófák elhárításában.

Hogyan zajlik a munkahelyi képzés?

Minden ipari, közlekedési, építőipari vállalkozásban, valamint minden oktatási intézményben kötelező az elsődleges és ismételt típusú tájékoztatók lebonyolítása.

Az egész szervezeten belül a vezető felelős az oktatásért egy adott telephelyen vagy részlegen, az ilyen szervezet vezetője.

Az eligazítások lebonyolításának és a biztonsági intézkedések betartásának ellenőrzése a munkavédelmi osztályra van bízva (kis szervezeteknél vagy egyéni vállalkozóknál ez egy felelős személy is lehet). Ilyen személyt neveznek ki.

Az utasítások lefolytatására az a személy jogosult, aki megfelelő képzésben részesült és munkavédelmi mérnöki bizonyítvánnyal rendelkezik.

A napló kitöltése

Az eligazítási naplót munkavédelmi mérnök tölti ki és tárolja, aki ezeket a dokumentumokat kiadja az osztályok, műhelyek vezetőinek, ők pedig a munkahelyen tartanak eligazítást.

A dokumentum minden oldalát számmal, befűzéssel kell ellátni, és minden oldalt a szervezet vezetőjének pecsétjével és aláírásával hitelesíteni kell. Jellemzően egy ilyen napló több tíz-húsz oldalas részre van felosztva, és minden részben rögzítik a munkavállalók különféle típusú képzéseinek elvégzését.

A honlapunkon megtekinthető munkahelyi tájékoztató napló kitöltéséhez az alábbi adatok megadása szükséges:

• a képzés időpontja;
• Az oktatott személy teljes neve és beosztása;
• az utasítás típusának megjelölése (ha a tárat egy adott típushoz szánják, előfordulhat, hogy ilyen oszlop nem található);
• utasításszám a vállalkozás belső okmányainak nyilvántartása szerint;
• Az oktató teljes neve és beosztása;
• mindkét fél aláírása;
• munkába bocsátásról szóló jelölés, amelyet a munkavédelmi osztály vezetője vagy vezetője helyez el.

Egy ilyen napló kitöltésekor fontos figyelembe venni a következőket. Először is, ebben a dokumentumban minden bejegyzés szigorúan időrendi sorrendben történik. A második pont a naplótárolásra vonatkozik. A teljes kitöltést követően új dokumentumot kell készíteni, és az elkészült dokumentumot át kell vinni a vállalkozás archívumába, ahol a következő három évig tárolják.

Forma munkahelyi képzési napló a GOST 12.0.004-90 6. számú függeléke ajánlja. Interstate szabvány. Munkavédelmi szabványok rendszere. Munkavédelmi oktatás szervezése. Általános rendelkezések (a Szovjetunió állami szabványának 1990.11.05-i, N 2797 rendeletével jóváhagyva és hatályba léptetett). 2017.03.01-től törölve

A munkahelyi képzés rögzítésére szolgáló napló űrlapot most a GOST 12.0.004-2015 ajánlja. A. függelék (A.5 formanyomtatvány).

Felhívjuk figyelmét, hogy az 5. oszlop neve a következővel egészült ki: „utasítások száma (megnevezése)”, hogy az utasítók ne felejtsék el feltüntetni az utasítások kitöltésekor. Egyébként minden úgy van, mint a GOST-ban.

A munkavédelmi tájékoztatókkal kapcsolatos további információkért, valamint a magazinban a tájékoztató formázására vonatkozó példát lásd. Olvassa el, hogyan kell megfelelően megszervezni a szakmai gyakorlatot a munkahelyén.

Példa a munkahelyi kezdeti, ismételt és előre nem tervezett eligazítások nyilvántartására a „Munkahelyi tájékoztatók nyilvántartási naplójában”

Példa egy munkahelyi tájékoztatóra egy magazinban (1. oldal)
Példa egy munkahelyi tájékoztatóra egy magazinban (2. oldal)

A munkavédelmi eligazítások nyilvántartási naplóinak tárolási ideje 10 év (amelyet az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2010. augusztus 25-i 558. számú rendeletének 626. szakasza állapít meg „A az állami szervek, önkormányzatok és szervezetek tevékenységének menete, az eltarthatóság megjelölésével")

A termelés biztonságának biztosítása minden vállalkozás számára elsődleges prioritás. A munkavállalók biztonsági szabályokkal való megismertetésével kapcsolatos információk rögzítése érdekében egy speciális naplót hoznak létre, amely megerősíti, hogy a személy speciális képzésen esett át és tanulmányozta a szabályokat.

A norma nem egy vállalkozás vagy szervezet vezetésének szeszélye, hanem a vonatkozó GOST 12.0.004-90 írja elő.

Tehát mi ez a fontos dokumentum?

Milyen célokra van szükség erre a magazinra?

A munkahelyi képzési napló egy speciális napló, amely a GOST szabványok szerint bizonyos formával rendelkezik, benne képzés regisztrálva van egy bizonyos típusú munkatevékenység előtt. A munkahelyi képzésnek többféle típusa van:

• munkaviszony során kerül sor bevezető képzés;
• kezdeti utasítás akkor kell elvégezni, amikor a munkavállaló munkába áll;
• a szűk profilú problémák kiküszöbölésére irányuló munkát előzi meg célzott oktatás;
• nem tervezett;
• 180 naponként kell elvégezni megismételt megtanulni a szabályokat.

Fontos! A munkáltatónak az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban naplót kell vezetnie a munkahelyi eligazításokról.

A munkahelyi képzési napló fontos dokumentum, amely különböző ellenőrzésekhez lesz szükség az illetékes kormányzati felügyeleti hatóságoktól.

A munkáltató elsődleges feladata az egészséget nem veszélyeztető munkakörülmények megteremtése minden munkavállaló számára. Az egyik mechanizmus, amelynek meg kell védenie a munkahelyi személyt a váratlan sérülésektől, az, hogy speciális szabályokra tanítsa.

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai nemcsak különféle tájékoztatók lebonyolítását írják elő, hanem ennek a ténynek a naplóban való rögzítését is.

A munkahelyi képzési napló hatékony mechanizmus bármely munkavállaló biztonságos munkavégzéshez való törvényes jogainak gyakorlására.

Ráadásul a benne lévő jelek is az egyetlen bizonyíték, amely megerősíti, hogy a munkáltató megfelel a jogi normáknak az alkalmazottak iparbiztonsági képzésével kapcsolatos.

Milyen utasítások vannak benne rögzítve?

Különböző szintű eligazítások lebonyolítása garantálja a vészhelyzetek minimalizálása a munkakomplexum területén.

A GOST megköveteli a következő típusú képzések:

Bevezető

• biztonsági bevezetés. A következő hallgatói kategóriák számára készült:
• minden gyakornok, aki próbaidőn esik át a felvétel előtt;
• más szervezetek szakemberei, akiket ideiglenes üzleti utakra küldtek;
• különböző szintű akkreditációjú oktatási intézmények hallgatói, akiket szakmai gyakorlatra küldtek;
• minden más személy, aki részt vesz a szervezet termelési ciklusában.

Elsődleges

Ezt azután hajtják végre, hogy a munkavállalót felvették, és készül az önálló munka megkezdésére a vállalkozásnál. A következő kategóriájú személyeknek kell meghallgatniuk:

• Minden alkalmazottat, akit felvettek, tesztelnek. Ide tartozhatnak azok a munkavállalók, akik munkaszerződést kötöttek a munkáltatóval, távmunkát végeznek vagy részmunkaidős munkát végeznek;
• más munkahelyről áthelyezett munkavállalók, valamint azok a munkavállalók, akik először végeznek ilyen jellegű munkát;
• más vállalkozásokból kirendelt szakemberek, ideiglenes állásra felvett dolgozók, oktatási intézmények szakmai gyakorlatra küldött hallgatói.

Megismételt

Megvalósítva 6 havonta az összes felvett és már alapképzésen átesett alkalmazottra vonatkozóan.

Nem tervezett képzés

A biztonsági előírások ilyen jellegű magyarázatára a következő esetekben kerül sor:

• ha változások történtek a biztonsági előírásokat szabályozó jogszabályokban vagy bármely más szabályozásban;
• korszerűsítéskor, változtatáskor, új típusú termelés beindításakor, berendezések cseréjekor, új eszközök beszerzésekor, amelyek veszélyt jelenthetnek a munkavállalókra;
• olyan helyzetben, amikor a termelés leállításával vagy a munkavállaló sérülésével járó vészhelyzet történt;
• a munkavédelmi hatóságok előre nem tervezett leckét írhatnak elő;
• a munkabeszüntetés a magas kockázatú vállalkozásoknál a harminc naptári napot meghaladó időtartamra, az összes többi szervezetnél a hatvan naptári napot meghaladó időtartamra következett be.

Cél

A következő helyzetekben kell végrehajtani:

• egyszeri munkavégzés során;
• tíz vagy több személyt érintő munka vagy tevékenység végzésekor;
• munkavégzés, ha külön engedély szükséges;
• balesetek, vészhelyzetek vagy különféle természeti katasztrófák következményeinek elhárítása során.

A munkahelyi eligazítási naplóban meg kell jeleníteni a vállalati alkalmazottaknak adott típusú információkat.

Feltöltés gyakorisága

A GOST 12.0.004-2015 8.8. pontja előírja a biztonsági szabályok tanulmányozásával kapcsolatos tevékenységeket legalább félévente egyszer. A törvény nem tiltja a munkáltatónak, hogy ilyen ügyben gyakrabban tartson képzést, önállóan csökkentheti a biztonsági szabályok ismétlése közötti intervallumot, de tilos a szemináriumokat ritkábban tartani, mint a GOST normák.

A GOST azt is kijelenti, hogy az órák gyakorisága a munkakörülményektől függően eltérő a különböző iparágakban.

Ennek megfelelően a naplót a munkahelyi betanítás után azonnal ki kell tölteni. Visszamenőleg vagy óravezetés nélkül nem lehet kitölteni, ha ez az ellenőrzés során kiderül, jelentős bírságot kell fizetnie a munkáltatónak.

Általános tervezési szabályok

Az a személy, aki naplót vezet a munkahelyi képzésről, be kell tartania a következő szabályokat:

• a borítón fel kell tüntetni a vállalkozás és a folyóirat nevét;
• a magazin oldalait számozni kell;
• a teljes folyóiratot be kell fűzni (a csipke anyagát a magazin karbantartásáért felelős személy önállóan választja ki);
• a zsinórt, amely a teljes folyóiratot összevarrja, az utolsó oldalon speciális matricával kell rögzíteni;
• a naplót a karbantartásában részt vevő személy írja alá, a napló aláírása a felső vezetésnek szükséges;
• a magazin varrásához használt zsinórt rögzítő matricán fel kell tüntetni a felelős és a felelős személy aláírását, és azt a szervezet pecsétjével kell lezárni;
• A napló vezetésekor tilos javításokat végezni, illetve a sorok között szabad helyet hagyni.

Ezek a szabályok általában kötelezőek a különféle gazdasági tevékenységet folytató vállalkozások és szervezetek minden formájára.

Kitöltési példa

A 12.0.004-2015 számú GOST bemutatja a napló általános jellemzőit, amelyeknek meg kell felelniük a megfelelő dokumentum létrehozásához.

A legfontosabb naplózási követelmények:

• a szakmai gyakorlaton részt vevő személy személyes adatai;
• a születési dátumot fel kell tüntetni, hogy elkerüljük az ismétléseket az utasításban;
• fel kell tüntetni az oktatott személy pozícióját;
• Nem ártana feltüntetni az utasítás típusát;
• A 6. oszlop további információkat tartalmaz a nem tervezett képzés okairól;
• F.I. O., képzést végző szakember;
• az aláírás a fő bizonyíték arra, hogy a személy utasítást kapott.

Kész minta:

A napló vezetéséért felelős személy

Számos lehetőség közül választhat, hogy ki oktatja a személyzetet:

• a szervezet személyzetéből egy vagy több alkalmazottat neveznek ki felelősnek;
• biztonsági oktatás lebonyolítására képesített szakembert alkalmaznak.

A különbség az, hogy egy alkalmazottat speciálisnak neveznek ki belső megrendeléssel. Biztonsági szakember szerződéses alapon nyújtja szolgáltatásait.

Néha a gyártásért felelős személy közvetlenül adhat utasításokat.

Szavatossági idő

Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2010. augusztus 25-i 558. számú rendelete, az ilyen típusú folyóirat eltarthatósága 10 év, kivéve, ha erre az okiratra és levéltári építményekben való tárolásának idejére külön előírások vonatkoznak.

Például az ipari balesetek naplóját kell 45 évig tárolva.

Figyelmébe ajánljuk egy videót, amely vizuális utasításokat tartalmaz a munkahelyi tájékoztató napló kitöltéséhez.

Üdvözlet! Tudod mi az a munkavédelmi oktatási napló? Ez nem csak egy borítós lapkészlet. És az Ön személyes nyugalma attól függ, hogyan viselkedik. Feltétlenül olvassa el a végéig. Saját tapasztalatból adok naplóírási tippeket. Menjünk...

Mi az a munkavédelmi tájékoztató napló?

Munkavédelmi folyóirat alapvető dokumentum, amely megerősíti bármely szervezet személyzetével folytatott eligazítások lefolytatását. Ebben a könyvben Ön, mint vezető, egyszerűen köteles megadni azokat a munkavállalókat, akik az Ön telephelyén dolgoznak, amikor a műhely dolgozóival munkavédelmi eligazítást tartanak.

Ha nem tudja, mi az utasítás, olvassa el ezt.

Szimuláljuk egy ilyen eligazítás lebonyolításának helyzetét.

Hétfő van, a hónap első napja, és az álmos dolgozók összegyűlnek a munkavédelmi oktatás pontján. Ez általában egy vezérlőpont vagy egy kis tárgyalóterem. Ahol a főnök unalmasan és hosszan magyarázni kezdi az olyan általános igazságokat, mint például - ne dugja az ujjait a konnektorba, és ne érintse meg a fémet a nyelvével erős fagyban (persze csak vicc).

Milyen eligazítások szerepelnek a tájékoztató naplóban.

A jó dolog az, hogy itt senki sem korlátoz, és ide írhatod a következő utasításokat

• Elsődleges a munkahelyen — azokkal a munkavállalókkal történik, akik most érkeztek dolgozni, vagy 6 hónapnál hosszabb szünetet tartottak.
• Ismételt - havonta minden alkalmazottal a munka megkezdése előtt.
• Nem tervezett - szükség esetén ismerteti a dolgozókkal a munkavédelmi utasítást vagy tájékoztatót.
• Cél — ha a keményen dolgozó közvetlen munkafeladataihoz nem kapcsolódó munka elvégzése szükséges.

Minden típusú utasításhoz konkrétan rövid magyarázatot adtam (talán elfelejtette). Akkor pontosan megérti, hogyan töltse ki a naplót, és ne hagyja ki a legfontosabb pontokat.

A munkahelyi munkavédelmi utasítások mintanaplója.

Az első minta magazin.

Azt már tudjuk, hogy milyen eligazításokat írnak be és hajtanak végre a naplóban, most nézzük meg, hogyan néz ki és mely oszlopokba kell bevinni az adatokat.

Így néz ki. Természetesen a vállalkozás sajátosságaitól függően további rovatokkal is kiegészíthető, de ez a munkavédelmi eligazító napló legklasszikusabb változata. Itt a következő kitöltendő oszlopokat látjuk:

A magazin második mintája (mint a gyáramban).

A második mintaújság más. Van egy „munka közbeni gyakorlat” oszlop, amely 3 aloszlopra oszlik. Tájékoztatást tartalmaznak arról, hogy a szakmai gyakorlat hány napos vagy műszakban zajlott a munkahelyen, a teljesítést és az önálló munkavégzés engedélyezését jelöléssel látják el.

Vállalkozásunknál ez a formanyomtatvány is használatos a munkahelyi munkavédelmi utasítások rögzítésére. És ennek a dokumentumnak a használata meglehetősen kényelmes és kényelmes.

Az edzésnapló megfelelő elkészítése és tárolása.

Furcsa kérdés? nem igaz? De egyáltalán nem. A napló megfelelő formázásához ismernie kell a következő információkat:

1. A napló indításakor minden lapot meg kell számozni az elsőtől az utolsóig.

2. Szúrjuk át a lapokat és fűzzük be, ragasszuk a kötél végét az utolsó lapra vagy kemény fedőre.

3. Bélyegezze le a kötelekre ragasztott papírdarabot (például a műhelyvezető bélyegzője).

4. Írja be a műhely (szakasz) nevét a címlapra.

5. Illessze be az Ön telephelyére (műhelyére) vonatkozó munkavédelmi utasítások listáját.

6. Adja meg a telephely összes alkalmazottját. MINDENKI, még a távollévők is (egyszerűen nem írják alá, ez megengedett)

7. A kényelem kedvéért egyszerű ceruzával jegyezze fel, hogy az alkalmazott miért nem jelentkezett be a naplóba (betegszabadság, szabadság, üzleti út stb.). Higgye el, ez szükséges, mert lehetetlen mindenre emlékezni.

8. Soha ne írj alá alkalmazottnak magad!!! Rossz következményei lehetnek.

9. Ne engedje, hogy a dolgozók közeledjenek a géphez, amíg be nem jegyezték a munkavédelmi eligazítási naplóba.

Rönktárolás.

EMLÉKEZD! A munkavédelmi tájékoztató naplót az utolsó bejegyzéstől számított 10 évig meg kell őrizni!

A közvetlen felettes őrzi – a műhelyvezető, helyettes vagy a vállalkozás egyéb vezetője. Ha elfogy, csak be kell rakni a szekrénybe, és sokáig elfelejteni.

Személyes véleményem az, hogy ezt egy olyan ember találta ki, aki egyáltalán nem tartotta a kezében a tájékoztató magazint. A kérdés MIÉRT??? tíz évig megtartani? Erre a kérdésre senki nem válaszolt, még az internet sem.

Az egyik fórumon az egyik barátom azt írta, hogy jobb 45 évig vezetni az eligazítási naplót, nem 10 évig! Ezt azzal magyarázza, hogy meg kell tudni a bevezető képzés időpontját, ha több mint 10 éve dolgozik, és a folyóirat megsemmisült.

Személyesen üzemünkben a munkavédelmi osztályon történik a bevezető oktatás az állásra jelentkezéskor. Oké, húztam a témát.

Csak annyit kérek, hogy ha valaki hirtelen tudja, miért érdemes tíz évig megőrizni egy magazint (vagy javasolja), ne fukarkodjon, ossza meg véleményét.

Igen, elmentettem neked egy mintanaplót az OT tájékoztatókból táblázatokkal, címlappal stb. doc formátumban és letöltheted, egyben lájkolva kényeztess. megpróbáltam.

Következtetés.

Remélem, ma sikerült teljesen, elméletileg és vizuálisan elmagyaráznom, hogy mi is az a napló a munkahelyi munkavédelmi utasítások naplózásához. Milyen utasításokat kell ott feltüntetni, hogyan kell formázni, hol és mennyi ideig kell tárolni. És ha kérdésed van, írj, mindent érthető emberi nyelven (szokás szerint) elmagyarázok.

És ahogy az lenni szokott, egy szórakoztató videó a végére, és elköszönök tőletek, minden jót NEKED!

Veled voltam, Andrey!

Munkahelyi képzési napló (minta)

A hazai munkaügyi kapcsolatokban kiemelt helyet foglal el a munkavédelmi rendszer. Az intézet fő célja minden munkavállaló biztonságos munkához való jogának hatékony érvényesítése. E feladat megvalósításának egyik mechanizmusa a munkavállalók megfelelő képzése, amelynek elvégzésének tényét a munkahelyi képzés nyilvántartására szolgáló napló tükrözi.

Munkavédelem

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított általános szabály szerint a vállalkozás köteles alkalmazottait biztonságos munkavégzésre kiképezni. E cél elérésének fő eszközei az utasítások.

A felelős személynek be kell vezetnie a munkahelyi képzési naplóba a munkavállalói képzés minden tényét.

Fontos megjegyezni, hogy a cégnek nincs joga olyan személyeket a munkahelyére beengedni, akiket munkaköri feladataik ellátása során nem oktattak a biztonsági óvintézkedésekre.

Figyelembe kell vennie a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Képzési Eljárás szabályozási keretét is, amelyet az Orosz Munkaügyi Minisztérium és az Orosz Oktatási Minisztérium dolgozott ki a 2003. január 13-i 1/29. sz. határozatban.

A biztonságos munkakörülményekre vonatkozó oktatásra, valamint e körülmények megfelelő formában történő megjelenítésére az alábbi személyek jogosultak:

• munkavédelmi mérnök;
• a szervezet vezetőjének rendelete alapján ilyen joggal felruházott másik munkavállaló.

Biztonsági magazin

A hatályos hazai munkavédelmi szabályozási rendszer közvetlenül írja elő a vállalkozások azon kötelezettségét, hogy a megfelelő naplókban rögzítsék a munkavállalói tájékoztatók tényleges lebonyolítását.

Ez a mérlegelés az egyetlen megfelelő és elfogadható bizonyíték arra vonatkozóan, hogy a vállalkozás teljesíti a munkavállalók biztonsági óvintézkedésekre való kiképzésére vonatkozó kötelezettségeit.

A GOST 12.0.004-2015 6.1. pontja előírja, hogy a biztonságos munkakörülményekre vonatkozó képzést általában a munkahelyen kell elvégezni.

Ugyanez a GOST jóváhagyta a munkahelyi tájékoztató napló hivatalos formáját. Letöltheti a linkről vagy a Consultant Plus SPS használatával.

Hivatalos biztonsági napló űrlap

Kérjük, vegye figyelembe a következőket az űrlap kitöltése előtt:

• a bejegyzéseket kézzel kell megtenni, mivel minden lap több munkavállaló képzésére vonatkozó adatokat tartalmaz;
• minden nevezést a képzésben résztvevők aláírásával kell megerősíteni.

Megjegyzendő, hogy a Rosstandart, amely jóváhagyta a fent említett GOST-ot, nem dolgozott ki minta munkahelyi eligazítási naplót.

Figyelembe véve a leírt forma elérhetőségének és megfelelő karbantartásának nagy jelentőségét, a napló létrehozására vonatkozó példa hiánya nemcsak a tervezési hibákhoz, hanem a hazai jogszabályok által előírt bírságokhoz is vezethet.

Ennek a hiányosságnak a pótlására és az esetleges hibák minimalizálására a munkahelyi képzés mintanaplóját biztosítjuk.

Példa a biztonsági napló kitöltésére

A leírt dokumentum egy borítóval kezdődik, amely a vállalkozásról és annak szerkezeti részlegéről szóló információkat jelenít meg. A napló ezen részének kialakítása a karbantartási időszak megjelölésével zárul. Egyéb információk ezen az oldalon való megjelenítését törvény nem írja elő.

A biztonsági oktatási napló következő oldalai speciális képzési információk rögzítésére szolgálnak, az alábbiak szerint:

• az oktatás dátumai;
• A hallgató és az oktató teljes neve;
• a munkavállaló születési éve;
• szakmája és beosztása;
• az utasítás típusát és végrehajtásának indokait;
• a résztvevők aláírása;
• információkat a munkavállaló szakmai gyakorlatáról.

Minden szükséges szakasz megjelenik a mellékelt biztonsági naplóban.

A munkáltatónak össze kell tűznie és számoznia kell egy ilyen naplót.