Pada kutipan pekerjaan. Kuota dan Tempat Kerja Khusus untuk Pekerjaan Cignificent Law Disabled Law untuk Pemuda

Warga dari Federasi Rusia, memiliki sekelompok kecacatan, terbatas pada pemenuhan tanggung jawab kerja biasa dalam pekerjaan. Seringkali, orang-orang seperti itu bahkan sulit untuk mendapatkan pekerjaan, karena tidak semua majikan ingin memberi mereka pekerjaan, menyoroti posisi kepegawaian. Untuk melindungi orang yang mengalami cacat, dan menyediakan mereka untuk dipekerjakan, negara bagian tersebut diatur oleh ketersediaan pekerjaan di sebagian besar organisasi dan perusahaan negara kita. Dalam artikel ini, kami akan mengungkapkan topik bahwa pekerjaan kuota untuk orang-orang cacat.

Konsep, istilah dan definisi utama

Dalam proses pertimbangan prosedur untuk alokasi kuota untuk orang, beberapa konsep dasar digunakan, yang definisinya harus dipertimbangkan.

Kuota - Di bawah konsep ini, sejumlah pekerjaan terungkap diungkapkan dalam rasio numerik atau persentase ke jumlah total staf perusahaan atau organisasi untuk jadwal stafmatatis. Jumlah perusahaan yang dinonaktifkan sesuai dengan jumlah penyandang cacat, yang dapat mempekerjakan perusahaan;
Dengan disabilitas - Seseorang yang memiliki pelanggaran kesehatan, sebagai akibat dari kehadirannya ia tidak dapat memenuhi tugas tenaga kerja dalam mode yang biasa;
Pusat kerja - Organisasi negara yang terlibat dalam akuntansi untuk warga negara kerja yang menganggur. Ketika menghubungi orang-orang yang memiliki kelompok cacat, pusat ketenagakerjaan membantu dalam menemukan pekerjaan sesuai dengan kemungkinan, keterbatasan warga dan mengarahkannya untuk bekerja;
Memesan. Berkenaan dengan penyediaan kuota dinonaktifkan adalah dokumen yang memberikan alasan untuk tempat yang mengalokasikan tugas khusus untuk orang-orang dengan kemampuan terbatas dalam jadwal kepegawaian. Demikian pula, ketika menerima orang-orang cacat, pesanan dibuat atas dasar pekerjaan resmi mereka dilakukan;
Majikan - Orang fisik atau hukum yang secara resmi terdaftar dalam layanan pajak yang menerima seseorang untuk bekerja dengan disabilitas. Pemberi kerja terletak pada tanggung jawab untuk memastikan penyandang cacat dengan semua kondisi yang diperlukan untuk pemenuhan tugas pekerjaan sesuai dengan jabatannya, pembayaran untuk menghabiskan jumlah hari dan penyediaan jaminan sosial.

Apa yang dikatakan hukum?

Kerangka kerja peraturan yang mengatur kebutuhan dan urutan pemilihan tempat untuk penyandang cacat, undang-undang berikut Federasi Rusia adalah:

FZ No. 181 "pada Perlindungan Sosial ...", yang menentukan prosedur dan mekanisme untuk alokasi kuota dan menetapkan perlunya tindakan tersebut untuk setiap organisasi tertentu;
Undang-Undang Federal No. 1032-1 "tentang pekerjaan populasi di Federasi Rusia" menunjukkan kewajiban kepada pemberi kerja pelaksanaan program untuk alokasi tempat-tempat penyandang disabilitas. Dalam kerangka tindakan tersebut, organisasi dan perusahaan dilaporkan ke pemisahan teritorial dari pusat ketenagakerjaan di hadapan jumlah total tempat dan berapa banyak dari mereka yang tidak berhasil;
Aturan dan aturan terpisah yang tercermin dalam tindakan legislatif dari sifat teritorial dan regional. Sebagai contoh, ketentuan yang beroperasi di dalam Kota Moskow - PP No. 742, yang menentukan kepentingan minimum wajib dari tempat-tempat yang dipilih oleh individu dan badan hukum bagi warga negara dengan kelompok disabilitas.

Organisasi-organisasi dan perusahaan yang sesuai dengan ketentuan utama dari pekerjaan peraturan para penyandang cacat ditempatkan oleh persyaratan untuk alokasi pekerjaan untuk mereka, berikut ini adalah:

Individu dan badan hukum, negara bagian dari 35 orang. Dan bagi organisasi-organisasi di mana jumlah karyawan tidak akan melebihi 100 orang, persentasenya akan agak berbeda;
Organisasi publik dan swasta dari salah satu bentuk kepemilikan yang ada;
Organisasi yang memiliki kondisi untuk kemungkinan masuk ke pekerjaan warga negara dengan disabilitas. Item seperti itu harus dipahami dalam konteks berikut - organisasi-organisasi yang memiliki kondisi kerja yang berat atau berbahaya (tambang, foundry dan pabrik mekanis, dll.) Tidak dapat diwajibkan untuk menerima orang cacat. Jika IP atau Ltd. tidak memiliki tempat kerja untuk orang-orang seperti itu atau tidak ingin melengkapinya, sementara metode melakukan tugas tenaga kerja cocok untuk seseorang dengan disabilitas, fakta seperti itu tidak dikecualikan dari kebutuhan untuk mengalokasikan kuota .

Ukuran wajib dari kuota yang dialokasikan

Pada tingkat FZ. Tarif kuota berikut telah ditetapkan untuk mempekerjakan orang yang memiliki kelompok cacat:

Organisasi di mana jumlah tenaga kerja berkisar dari 35 hingga 100 orang - Tidak lebih dari 3% dari jumlah total karyawan;
Organisasi dengan nomor dari 100 orang - dari 2 hingga 4% Total pekerjaan.

Fitur terpisah dari alokasi kuota untuk pekerjaan penyandang disabilitas adalah kenyataan bahwa persentase ditentukan oleh jumlah total pekerjaan tanpa memperhitungkan posting atau jenis pekerjaan yang terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya. Selain itu, alokasi kuota dalam satu organisasi dilakukan tanpa memperhitungkan departemen atau cabangnya, yang terletak di daerah yang terpisah atau penyelesaian lainnya.

Dari kebutuhan untuk mengalokasikan kuota Organisasi berikut dikecualikan:

Asosiasi publik penyandang cacat;
Perusahaan-perusahaan yang dibuat oleh organisasi penyandang cacat;
Perusahaan jenis ekonomi atau kemitraan, yang diselenggarakan dengan bantuan modal dasar masyarakat cacat.

Aturan dan Prosedur untuk Pekerjaan

Proses kutipan tempat di masing-masing organisasi adalah sebagai berikut:

Penentuan jumlah tempat yang diperlukan Untuk pekerjaan orang cacat sesuai dengan jumlah staf dan persyaratan individu dari hukum federal dan regional;
Kesimpulan dari Perjanjian Antara fisik atau jur. Orang dan badan teritorial perlindungan sosial dari populasi pada alokasi tempat untuk penyandang cacat;
Menandatangani pesanan Di tingkat organisasi (tindakan semacam itu dilakukan setiap tahun), di mana jumlah tempat tersebut disetujui menunjukkan spesialisasi dan posting.

Secara terpisah, perlu dicatat bahwa bahkan dengan tidak adanya penyandang cacat yang ingin menyelesaikan, majikan tidak memiliki hak untuk mengambil warga negara tanpa disabilitas.

Proses kerja seseorang yang memiliki kecacatan agak berbeda tergantung pada bagaimana karyawan mengetahui tentang lowongan yang ada. Dalam kasus pertama, Organisasi mengirimkan pengumuman ketersediaan tempat untuk mempekerjakan warga negara dengan disabilitas yang menunjukkan pos dan spesialisasi. Orang cacat yang berkenalan dengan informasi keseluruhan mengacu langsung ke majikan untuk bekerja. Jika tidak, Menurut informasi yang diajukan ke Pusat Ketenagakerjaan di hadapan kursi gratis untuk kuota kepada orang-orang yang mendaftar di dalamnya, informasi tentang posisi mana seseorang di bawah kesaksian medis dapat digunakan. Setelah itu, warga negara diarahkan ke bagian wawancara dan, dalam kasus perangkat resmi, itu dihapus dari akun.

Perlu dicatat bahwa di tingkat legislatif, para penyandang cacat dilarang untuk masa percobaan - pekerjaan dilakukan segera ke tempat permanen.

Urutan Umum Penerimaan Pekerjaan warga dengan disabilitas adalah sebagai berikut:

Bagian dari wawancara, di mana majikan menyuarakan fitur-fitur utama tanggung jawab kerja, dan pemohon menunjukkan informasi umum tentang dirinya dan pengalaman dan keterampilan yang ada;
Memberikan dokumentasi dengan karyawan potensial - paspor, sertifikat asuransi, dokumen pendidikan (jika perlu) dan atas prosedur wajib untuk kesimpulan Komisi Medis untuk menugaskan status orang cacat. Majikan tentu menarik perhatian pada periode validitas, karena dengan periodisitas tertentu, tergantung pada tingkat kapasitas kerja, setiap warga negara harus melewati komisi ini lagi;
Desain resmi karyawan baru dan awal dari kegiatan kerjanya.

Bagaimana pesanan dikompilasi?

Prosedur untuk mengalokasikan sejumlah tempat yang akan ditujukan untuk pekerjaan penyandang disabilitas harus disertai dengan prosedur dari nama kepala. Perintah semacam itu mencerminkan alasan untuk mengalokasikan tempat-tempat di staf, kondisi khusus yang harus tersedia di tempat kerja dan kemungkinan memenuhi tugas kerja dari jarak jauh. Ini juga berisi informasi tentang jumlah tempat dengan indikasi penuh nama masing-masing posting yang tersedia.

Sampel dari urutan yang disusun untuk membuat tempat kerja yang dikutip untuk orang cacat

Pesanan untuk pemilihan tempat yang dikutip tidak memiliki bentuk khas - kompilasi dilakukan dalam urutan acak, tetapi perlu dipantulkan oleh fakta dan data berikut:

Nama organisasi atau perusahaan, nomor pesanan sesuai dengan penomoran internal, tanggal kompilasi dan pendaftaran;
Nama dokumen;
Referensi untuk tindakan legislatif, berdasarkan keputusan itu dibuat pada alokasi tempat;
Jumlah tempat yang perlu disediakan;
Persyaratan utama untuk mengatur tempat kerja untuk setiap posisi atau untuk menciptakan kondisi untuk kemungkinan tugas kerja.

Tanggung jawab majikan

Meskipun perlu berhenti di tempat-tempat bagi para penyandang cacat, banyak organisasi dan perusahaan tidak melakukan tindakan seperti itu dan, selain itu, dengan kontak langsung dengan mereka, orang-orang cacat menolak pekerjaan. Untuk mencegah mengabaikan aturan umum, langkah-langkah telah dikembangkan dan diimplementasikan untuk bertanggung jawab atas kegagalan untuk memenuhi persyaratan hukum.

Kepala organisasi untuk tindakan tersebut mungkin terlibat:

Kegagalan untuk mematuhi persyaratan untuk menciptakan sejumlah tempat tertentu yang dirancang berdasarkan jumlah total pekerja, untuk pekerjaan orang dengan kemampuan terbatas;
Kurangnya kecacatan dengan kondisi yang sesuai untuk tanggung jawab kerja sesuai dengan kekhasan kesehatan mereka, serta persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan;
Kegagalan untuk menyediakan dalam periode data yang diperlukan tentang adanya kuota dalam organ perlindungan sosial;
Penolakan untuk membuat pekerjaan dengan disabilitas di hadapan lowongan gratis.

Secara terpisah, perlu dicatat bahwa majikan tidak menyiratkan kewajiban untuk secara mandiri mengisi lowongan - seharusnya hanya menyediakan kehadiran mereka.

Dalam hal kuota yang tidak absen atau majikan ditolak orang cacat dalam pekerjaan, tindakan tersebut mencakup pengenaan denda kepada pejabat sebesar 5 hingga 10 ribu rubel. Untuk kegagalan untuk memberikan informasi, besarnya denda, tergantung pada keadaan yang bersamaan, dapat mencapai 500 rubel dalam kaitannya dengan pejabat dan hingga 5 ribu rubel terhadap entitas hukum.

Video yang berguna

Pada masalah kutipan:

Negara mengatur cara untuk memastikan penyandang cacat dengan pekerjaan yang cocok. Namun, terlepas dari kehadiran posting gratis, tidak semua majikan siap menerima penyandang disabilitas.

Pembaca yang terhormat! Artikel ini menceritakan tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus adalah individu. Jika Anda ingin tahu caranya pecahkan masalah Anda - Hubungi konsultan:

Aplikasi dan panggilan diterima sepanjang waktu dan tujuh hari seminggu..

Cepat saya. GRATIS!

Karyawan tersebut mengandalkan manfaat tambahan yang menakut-nakuti majikan. Untuk membuat masalah dinonaktifkan yang dinonaktifkan, kuota dikembangkan.

Apa itu

Kutipan pekerjaan disebut proses yang terkait dengan penciptaan posting untuk kelompok orang tertentu. Kuota untuk penyandang cacat - kewajiban pengusaha untuk mengembangkan tempat-tempat khusus dan mempekerjakan penyandang cacat. Jumlah kursi singular dihitung berdasarkan jumlah rata-rata karyawan di perusahaan.

UU Federal No. 131 Ditetapkan Kuota Dinonaktifkan:

Jika majikan menolak untuk mengikuti undang-undang, itu akan diperhitungkan pada penalti administratif. Pertanyaan muncul karena kurangnya definisi yang jelas tentang alokasi tempat kerja dalam undang-undang.

Jika Anda melihat legislasi federal, majikan harus mengeluarkan tempat bagi karyawan dalam dokumen personel dengan indikasi jadwal staf. Artinya, bos secara fisik berkewajiban membentuk tempat bagi orang cacat.

Tanggung jawab administratif perusahaan tidak berarti bahwa pengusaha harus secara mandiri mencari penyandang cacat dan mengisi kuota. Penyandang disabilitas terlibat dalam pusat ketenagakerjaan, yang dilaporkan ke organisasi.

Posisi

Undang-Undang Federal No. 111 menetapkan kewajiban organisasi untuk mengalokasikan tempat untuk dinonaktifkan. Jika ada pertanyaan, perlu untuk merujuk pada hukum kota Moskow No. 90, yang menurutnya bos wajib menciptakan tempat-tempat bagi pekerjaan warga dengan kemampuan terbatas.

Di daerah

Untuk lebih memahami kutipan pekerjaan untuk orang-orang cacat pada tahun 2019 di wilayah tersebut, diharuskan untuk memperhitungkan hukum-hukum subjek.

Persentase mungkin berbeda dari kota ke kota:

Fitur kutipan untuk dinonaktifkan

Legislasi menetapkan fitur-fitur yang wajib mengikuti perusahaan dalam menentukan tempat-tempat untuk penyandang cacat.

Misalnya, hanya beberapa organisasi yang diharuskan untuk membuat kuota:

jika jumlahnya melebihi 100 orang (warga negara dipekerjakan secara resmi). Jika perusahaan beroperasi dari 35 hingga 100 orang, maka kuota akan minimal. Perusahaan kecil seharusnya tidak membuat tempat yang terpisah;
jika organisasi bertindak dalam salah satu formulir properti, tidak diperlukan untuk membuat tempat. Misalnya, perusahaan milik negara tetap dinonaktifkan setara dengan sisa pelamar;
jika kegiatan perusahaan ditujukan untuk mendukung penyandang disabilitas, tidak ada kuota terpisah;
tidak diharuskan untuk menciptakan tempat bagi perusahaan di mana karyawan beroperasi dalam kondisi yang sulit atau berbahaya.

Pemerintah daerah diberikan hak untuk menetapkan jumlah kuota di wilayah tersebut. Indikator berbeda secara signifikan dari subjek ke subjek. Jika penyandang cacat ingin memasuki Kementerian Dalam Negeri atau struktur yang relevan, mereka mengajukan permohonan karena alasan umum.

Prosedur

Sebelum menentukan kuota di wilayah tersebut, diperlukan untuk menunggu data topikal dari negara. Ketika informasi diterima, Anda dapat mengisi kewajiban dengan kuota 4 cara:

majikan telah menerbitkan pengumuman tentang karya karyawan dengan kuota dan menerima pernyataan dari orang cacat;
para penyandang cacat pergi ke Pusat Ketenagakerjaan untuk tempat kerja;
perusahaan mengirim pemberitahuan ke pusat pekerjaan kota, yang mencari profesional yang cocok;
perusahaan dan penyandang cacat berpartisipasi dalam Pameran Pekerjaan, seseorang meneruskan wawancara dan menerima tempat kerja.

Terlepas dari opsi pekerjaan yang dipilih, dinonaktifkan adalah algoritma standar.

Cara membuat pesanan dan sampelnya

Terlepas dari bentuk yang dipilih, Anda perlu menentukan informasi berikut:

nama organisasi sepenuhnya, detail dokumen, tanggal pendaftaran;
nama pesanan, berdasarkan undang-undang yang majikan memutuskan pada penerimaan personel yang cacat;
dalam tubuh pesanan harus merupakan indikasi persiapan tempat dan kondisi kerja yang relevan untuk karyawan baru;
di akhir dokumen sesuai dengan informasi lengkap tentang sutradara atau orang yang mengeluarkan perintah;
yang terakhir adalah tanggal dan tanda tangan.

Mengisi sampel:

Tanggung jawab Kadrovika.

Kerangka kerja wajib mempekerjakan warga negara sesuai dengan prosedur standar:

penyandang cacat pergi untuk wawancara;
untuk pendaftaran di Departemen Personil, dokumen diterima, keandalan dan ketersediaan kualifikasi diperiksa;
seseorang kehilangan status pengangguran di pusat ketenagakerjaan;
warga negara menerima laporan tentang laporan ketenagakerjaan dari personel.

Majikan memiliki hak untuk mempekerjakan seseorang dengan disabilitas tanpa kuota. Dalam beberapa mata pelajaran Federasi Rusia, ada peningkatan persentase lowongan bagi warga negara yang bekerja di layanan publik.

Prosedur desain mengulangi standar. Satu-satunya pengecualian adalah menciptakan kondisi kerja yang nyaman untuk orang cacat dan desain manfaat tambahan.

Dokumentasi

Terlepas dari prosedur standar untuk pendaftaran, hubungan kerja dengan orang-orang cacat agak berbeda dari diterima secara umum.

Misalnya, kontrak kerja yang ditandatangani dengan kelompok cacat 3 harus memang mengandung kondisi berikut:

seorang karyawan tidak boleh terlibat dalam kondisi berbahaya atau berbahaya, atau dalam pekerjaan, yang tidak mungkin bagi kesehatan;
orang cacat tidak boleh naik perjalanan bisnis;
orang-orang dengan disabilitas bekerja kurang dari yang lain. Upah dan perhitungan terjadi dengan mempertimbangkan jam berkurang;
pada hari libur dan akhir pekan, ia dilarang untuk penyandang cacat;
itu ditunjukkan oleh jumlah hari rumah sakit per tahun, yang membayar majikan;
liburan Standar adalah 30 hari, hari libur tambahan juga mengandalkan.

Jika suatu perusahaan jatuh di bawah undang-undang tentang kuota, Anda perlu menyiapkan dokumen-dokumen berikut:

peraturan tentang kutipan di mana ia harus ditulis:
- ukuran kuota dan untuk kelompok mana yang cocok;
- proses melaksanakan kegiatan yang cacat;
- seorang karyawan yang dipercayakan dengan tugas.
urutan desain tempat kerja di mana:
- posisi yang datang
- proses mengubah kondisi untuk implementasi tugas di perusahaan;
- warga negara yang bertanggung jawab atas eksekusi.

Melaporkan

Kutipan pekerjaan diperiksa oleh otoritas eksekutif, sehingga majikan harus lulus laporan. Jika sebuah organisasi publik membantu para penyandang cacat dan ibukotanya terdiri dari kontribusi serikat, maka tidak diperlukan dokumen tambahan.

Otoritas Ketenagakerjaan Bulanan menerima laporan organisasi tentang tempat-tempat yang dibuat atau diperbarui untuk penyandang cacat. Pusat Ketenagakerjaan memeriksa dokumen lokal, jumlah tempat dan informasi tentang posisi baru. Laporan bulanan dibandingkan dengan data yang relevan.

Legislasi daerah dapat menentukan tenggat waktu untuk pelaporan. Jika Direktur Perusahaan tidak yakin tentang proses pengajuan dokumen dalam subjeknya, diperlukan untuk memeriksa tindakan hukum di bidang tenaga kerja dan pekerjaan.

Sampel diisi:

Tanggung jawab majikan untuk pelanggaran

Jika majikan menolak penyandang disabilitas dalam pekerjaan tanpa alasan hukum atau tidak menciptakan tempat bagi warga negara dengan disabilitas, ia akan diberikan penalti administratif dalam jumlah dari 5 hingga 10 ribu rubel.

Namun, pembayaran wirausahawan baik tidak dipisahkan: dalam undang-undang, tanggung jawab tambahan terdaftar untuk kegagalan untuk menyediakan tempat-tempat dalam penyandang cacat, yang diatur oleh otoritas regional. Hukuman kedua adalah dari beberapa ribu hingga 20 ribu rubel.

Pasal 5.42 dari Kode Administrasi menetapkan bahwa orang-orang yang menolak untuk mengambil orang cacat untuk bekerja untuk tanggung jawab administratif.

Artinya, bingkai ini juga melibatkan tanggung jawab untuk non-pemenuhan tanggung jawab. Namun, artikel terpisah untuk fakta bahwa wirausahawan tidak membayar laporan tepat waktu, tidak ditetapkan.

Majikan wajib menyediakan tempat dalam ukuran kuota tepat waktu. Tidak berhak menolak dinonaktifkan dalam pekerjaan karena alasan yang tidak terkait dengan kualifikasi, pengetahuan atau keterampilan mereka. Tugas itu dianggap terpenuhi ketika tidak ada pelamar atau di perusahaan ada cukup cacat.

Pada tahap perkembangan negara ini, warga negara dengan disabilitas dapat menemukan tempat kerja yang dibayar dengan baik yang berdekatan dengan kebutuhan unik mereka.

Sebagian besar perusahaan diharuskan untuk menyediakan sejumlah kecil tempat cacat, mengevaluasi mereka pada kualifikasi dan keterampilan. Beberapa organisasi menawarkan pekerjaan jarak jauh yang terkait dengan pemrosesan dan penerimaan informasi melalui Internet.

Majikan wajib memberikan pekerjaan bagi warga negara yang terutama membutuhkan perlindungan sosial dan mengalami kesulitan dalam menemukan pekerjaan. Kategori ini termasuk anak muda dan cacat. Dalam artikel tersebut, kami mempertimbangkan siapa dari majikan yang berkewajiban mengutip pekerjaan bagi para penyandang cacat, apa kewajiban harus melakukan majikan, ukuran kuota di Moskow dan banyak lagi.

Yang berkewajiban untuk mengutip pekerjaan

Kuota penerimaan untuk orang-orang cacat didirikan oleh perundang-undangan subjek Federasi Rusia untuk setiap organisasi, lembaga, perusahaan dalam batas-batas yang ditetapkan oleh hukum federal.

Jika jumlah karyawan melebihi 100 orang, ukuran kuota adalah 2% -4% dari rata-rata jumlah karyawan. Jika personel majikan berkisar antara 35 hingga 100 orang, maka kuota tidak lebih dari 3% (Pasal 21 Undang-Undang Federal 24.11.1995 No. 181-FZ (sebagaimana telah diubah pada tanggal 29 Desember 2011).

Ketika menghitung kuota tidak termasuk dalam jumlah rata-rata karyawan, kondisi kerja yang, sesuai dengan hasil sertifikasi pekerjaan, milik berbahaya dan / atau berbahaya. Selain itu, ketika menghitung kuota, cabang dan kantor perwakilan dari perusahaan yang berlokasi di daerah lain tidak diperhitungkan.

Dari kutipan pekerjaan untuk orang cacat dibebaskan:

asosiasi Publik Dinonaktifkan
organisasi yang diciptakan oleh asosiasi publik penyandang disabilitas
kemitraan Ekonomi dan Masyarakat, Modal Resmi yang terdiri dari kontribusi Asosiasi Publik Penyandang Cacat

Apa kewajiban majikan dalam memberikan pekerjaan penyandang disabilitas

Sesuai dengan seni. 24 Undang-Undang Federal 24.11.1995 No. 181-фз Majikan harus:

buat Pekerjaan untuk Pekerjaan Penyandang Cacat dan Teratur Tindakan Peraturan Lokal yang berisi informasi tentang data tempat kerja
menciptakan kondisi kerja yang diperlukan sesuai dengan program atau cacat rehabilitasi individu
memberikan informasi kepada layanan ketenagakerjaan

Kuota apa di Moskow

Prosedur untuk menetapkan kuota untuk dinonaktifkan didefinisikan oleh ART. 3 Undang-Undang Moskow 22 Desember 2004 No. 90 "pada kutipan pekerjaan".

Jika jumlah karyawan melebihi 100 orang, jumlah kuota untuk dinonaktifkan adalah 2% dari rata-rata jumlah karyawan. Perhitungan dibuat oleh majikan secara independen, berdasarkan jumlah rata-rata pekerja yang dipekerjakan di kota Moskow.

Jumlah rata-rata karyawan pada bulan ini dihitung dengan cara yang diresepkan oleh Otoritas Eksekutif Federal yang diotorisasi di bidang statistik. Ketika menghitung jumlah karyawan, dipekerjakan dalam akun kuota, pembulatan jumlahnya dibuat hingga pengurangan ke seluruh nilai.

Contoh penghitungan kuota

Jumlah rata-rata karyawan Perusahaan (Moskow) adalah 325 orang. Ukuran kuota untuk Dinonaktifkan: 325 x 0,02 \u003d 6.5 Ini berarti bahwa kuota untuk perusahaan adalah 6 orang.

Pemenuhan kuota adalah pekerjaan orang cacat yang memiliki rekomendasi untuk persalinan. Konfirmasi adalah kesimpulan dari kontrak, tindakan di mana pada bulan ini berjumlah minimal 15 hari.

Petunjuk langkah demi langkah Cara mengatur pekerjaan dengan kutipan

Undang-Undang Regulasi Kutipan Lokal (Sampel)

1. Ketentuan Umum

1.1 Posisi ini dikembangkan sesuai dengan hukum federal 24.11.1995 No. 181-FZ "pada perlindungan sosial Dinonaktifkan di Federasi Rusia, ___________________________

(Hukum subjek Federasi Rusia)

1.2 kutipan pekerjaan di ________________________________________ diadakan untuk

(nama perusahaan)

memperkuat jaminan sosial dan mempromosikan pekerjaan orang cacat.

1.3 Kuota untuk menerima orang cacat untuk _____________________________ adalah 2%

(nama perusahaan)

dari rata-rata jumlah karyawan sekolah.

1,4 Kuota - Jumlah minimum pekerjaan untuk orang-orang cacat yang mengalami kesulitan dalam menemukan pekerjaan (sebagai persentase dari rata-rata jumlah karyawan sekolah), yang wajib dikerjakan oleh majikan di organisasi ini, termasuk jumlah pekerjaan di mana Cacat sudah berfungsi.

1.5 ke penyandang cacat, yang dilakukan oleh kuota pekerjaan termasuk warga dari Federasi Rusia, warga negara asing dan orang-orang tanpa kewarganegaraan yang tinggal di wilayah __________ diakui dengan cara yang ditentukan oleh program rehabilitasi individu yang dinonaktifkan tenaga kerja.

1.6 Dalam jumlah rata-rata karyawan _______________________ terdiri dari

(nama perusahaan)

karyawan, dengan pengecualian mitra eksternal dan orang yang bekerja atau memberikan kontrak masyarakat sipil.

1.7 Majikan menciptakan kondisi kerja yang diperlukan sesuai dengan program rehabilitasi penyandang cacat individu.

1.8 Jumlah dan daftar pekerjaan untuk pekerjaan penyandang disabilitas, dialokasikan untuk kuota, disetujui oleh pesanan di sekolah seperti yang mereka buat.

2. Ketentuan dan prosedur untuk mengutip pekerjaan

2.1 Bertanggung jawab atas implementasi yang tepat dari peraturan ini adalah pejabat:

2.1.1 Bertanggung jawab untuk memastikan kondisi kerja yang tepat di tempat kerja yang dibuat untuk orang-orang cacat bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja.

2.1.2 Bertanggung jawab untuk bekerja dengan pusat ketenagakerjaan adalah sekretaris kepala.

2.2 Sekretaris Kepala:

1. Selama sebulan, dan kemudian setiap bulan, untuk mengirim informasi tentang lowongan yang dipesan ke area ketenagakerjaan untuk pekerjaan dinonkan di pusat pekerjaan.

2. Tidak ada yang dipekerjakan dalam kuota cacat yang mapan.

3. Bulanan, selambat-lambatnya hari ke 10 setiap bulan, memberikan informasi kepada Pusat Ketenagakerjaan untuk Implementasi Kuota yang Didirikan:

ketersediaan pekerjaan kosong (posting);
pekerjaan yang dibuat atau dipilih untuk pekerjaan Dinonaktifkan, sesuai dengan kuota yang ditetapkan untuk menerima orang-orang cacat;
informasi tentang tindakan peraturan lokal yang berisi informasi tentang data tempat kerja;
melakukan kuota untuk menerima pekerjaan yang dinonaktifkan.

4. Untuk mengirim informasi ke Pusat Pekerjaan, tentang penerimaan untuk pekerjaan para penyandang cacat untuk pekerjaan yang dikutip dalam periode tiga hari, setelah kesimpulan dari kontrak kerja dengan cacat.

2.3 akuntan (kalkulator) dari sekolah setiap bulan, selambat-lambatnya hari ke 10 setiap bulan, menyiapkan perhitungan kuota untuk mempekerjakan orang-orang dengan disabilitas berdasarkan data jumlah rata-rata karyawan sekolah untuk bulan sebelumnya dan , Jika perlu, mewakili direktur sekolah untuk menyesuaikan jumlah yang dibuat (berdedikasi) untuk pekerjaan yang dinonaktifkan.

3. Pekerjaan penyandang disabilitas dalam akun kuota

3.1 Pada pekerjaan yang dibuat pada akun kuota yang mapan, majikan mempekerjakan orang cacat secara independen dari kategori penyakit dan sekelompok cacat jika ia memiliki program rehabilitasi dan rekomendasi individu untuk tenaga kerja.

3.2 Pekerjaan Penyandang Cacat Dengan mengorbankan kuota yang ditetapkan, majikan melakukan kedua arah pusat kerja (arah sampel yang ditetapkan ditandai "dengan mengorbankan kuota") dan secara mandiri.

3.3 Majikan memiliki hak untuk meminta dan menerima informasi dari pusat-pusat ketenagakerjaan dan organisasi lain informasi yang diperlukan dalam pelaksanaan kegiatan untuk mengutip pekerjaan untuk menerima pekerjaan yang dinonaktifkan. Untuk mengimplementasikan hak ini, spesialis sekolah yang bertanggung jawab mengirimkan permintaan yang relevan ke pusat-pusat ketenagakerjaan populasi _______ dan organisasi lain.

3.4 Kuota dianggap dilakukan jika semua yang dipilih (dicadangkan) atau didirikan untuk tempat kerja kuota yang ditetapkan, pekerjaan yang dinonaktifkan digunakan sesuai dengan undang-undang perburuhan atau tempat kerja untuk orang-orang cacat yang bekerja.

3.5 Untuk kegagalan untuk mengirimkan atau keterlambatan penyajian informasi, penolakan untuk menerima pekerjaan seorang penyandang cacat dalam pejabat sekolah kuota yang mapan adalah tanggung jawab administratif sesuai dengan perundang-undangan Federasi Rusia saat ini.

Pelaporan apa yang dikutip pekerjaan

Majikan wajib menyediakan otoritas ketenagakerjaan:

data tentang tempat kerja yang dibuat olehnya untuk pekerjaan penyandang disabilitas sesuai dengan kuota yang ditetapkan
informasi tentang peraturan kutipan lokal
kuota Kinerja Informasi.

Bentuk dan tenggat waktu untuk pelaporan didirikan oleh undang-undang regional pada kutipan atau tindakan hukum yang berkelanjutan dari badan eksekutif otoritas publik dari subjek Federasi Rusia di bidang tenaga kerja dan pekerjaan.

Informasi tentang implementasi kuota yang ditetapkan disediakan untuk Pusat Ketenagakerjaan Triwulan.

Tanggung jawab majikan

Tanggung jawab administrasi pemberi kerja untuk ketidakpatuhan dengan standar kutipan yang ditetapkan ditetapkan tidak hanya pada federal, tetapi juga di tingkat regional.

Pelanggaran	Mendasarkan	Ukuran halus	Berkenaan dengan siapa yang diterapkan
Tanggung Jawab Penghasilan untuk Penciptaan Pekerjaan untuk Pekerjaan Penyandang Disabilitas sesuai dengan kuota yang ditetapkan	seni. 5.42 Kode administrasi	5 000 - 10.000 rubel.	Eksekutif
Penolakan untuk menerima pekerjaan yang dinonaktifkan dalam kuota yang ditetapkan	seni. 5.42 Kode administrasi	5 000 - 10.000 rubel.	Eksekutif
Kegagalan untuk menyerahkan (bersifat lengkap dan parsial; distorsi data) atau pengajuan informasi yang diperlukan dalam layanan ketenagakerjaan	seni. 19.7 Kode administrasi	300 - 500 rubel.	Eksekutif
	seni. 19.7 Kode administrasi	3 000 - 5.000 rubel.	Kesatuan

Menurut seni. 2.2 dari Kode Moskwa pada pelanggaran administrasi (disetujui oleh hukum Moskow tanggal 21 November 2007 No. 45) Hukuman untuk non-pemenuhan tanggung jawab untuk membuat pekerjaan yang dikutip:

untuk pejabat - dari 3.000 hingga 5.000 rubel.
untuk entitas hukum - dari 30.000 hingga 50.000 rubel.

Negara menyediakan jaminan tambahan untuk kategori penyandang disabilitas. Secara khusus, pekerjaan khusus untuk orang cacat telah dibuat. Dalam hal ini, pengusaha menerima tanggung jawab baru. Tanggung jawab manajer untuk ketidakpatuhan dengan aturan yang ditetapkan diperkuat. Pertimbangkan lebih lanjut bagaimana tempat kerja yang dikutip diberikan, apa itu.

Basis normatif

Program ketenagakerjaan baru para penyandang cacat diluncurkan dengan adopsi FZ No. 11. Undang-undang peraturan ini memperkenalkan sejumlah perubahan pada instrumen hukum lainnya yang berlaku di bidang ini. Secara khusus, penyesuaian tunduk pada:

FZ №181, mengatur perlindungan sosial para penyandang disabilitas;
Coap;
FZ №1032-1, mengatur ketenagakerjaan populasi di Federasi Rusia.

Fokus umum dari perubahan yang diperkenalkan adalah mempromosikan pekerjaan Dinonaktifkan. Selain itu, tujuannya adalah untuk memperkuat tanggung jawab majikan karena pelanggaran resep.

Dikutip - Apa itu?

Klarifikasi istilah tersebut dapat ditemukan dalam tindakan pengawasan industri resmi. Pekerjaan yang disesuaikan untuk para penyandang cacat adalah jumlah minimum posting untuk orang-orang yang terutama perlu bersosialisasi dan mengalami kesulitan mempekerjakan profesional. Ini ditetapkan sebagai persentase rata-rata jumlah karyawan perusahaan, institusi atau organisasi. Dengan demikian, kepala harus mendaftar di negara sejumlah warga negara dengan disabilitas. Dengan menetapkan pesanan sedemikian rupa, negara memecahkan masalah pekerjaan penyandang disabilitas.

Dokumen lokal

Pada awalnya, para pemimpin perusahaan dan institusi akan mengalokasikan atau membuat pekerjaan kuota untuk orang-orang cacat. Dengan adopsi hukum, majikan memiliki tugas baru. Saat ini, mereka harus menyetujui dokumen peraturan lokal khusus. Dalam tindakan seperti itu harus ada informasi tentang tempat kerja yang dikutip.

Komposisi informasi untuk layanan resmi

Sebelumnya, manajer dibutuhkan setiap bulan untuk mengirim data ke otoritas keberadaan pada ketersediaan posting gratis dan bagaimana kuota untuk pekerjaan penyandang cacat dipenuhi. Saat ini, tugas ini diperluas secara signifikan. Sekarang manajer memberikan informasi:

Memperkuat tanggung jawab

Perubahan signifikan dibuat dalam seni. 5.42 Kode administrasi. Artikel ini memberikan tanggung jawab atas pelanggaran hak-hak penyandang cacat di bidang pekerjaan. Sebelumnya, sanksi dapat berlaku untuk kepala secara eksklusif karena menolak menerima pekerjaan para penyandang cacat dalam kuota. Seiring dengan tanggung jawab ini, yang lain muncul. Sekarang hukumannya juga disediakan untuk non-pemenuhan tanggung jawab untuk alokasi atau penciptaan posting untuk dinonaktifkan sesuai dengan kuota yang ditetapkan. Selain itu, ukuran denda meningkat secara signifikan, dan tidak hanya untuk pengusaha, tetapi juga untuk layanan ketenagakerjaan.

Fitur Persetujuan Kisah Para Rasul

Sesuai dengan seni. 8 TC, majikan, kecuali individu yang bukan PI, menyetujui dokumen internal di mana ketentuan hukum ketenagakerjaan hadir. Itu harus diingatkan aturan utama untuk adopsi mereka:

Persetujuan tindakan lokal dilakukan sebagai bagian dari kompetensi kepala sesuai dengan TC dan dokumen hukum sektoral lainnya, perjanjian kolektif;
Dalam kasus yang disediakan dalam undang-undang Codex, Federal dan lainnya, perjanjian, pendapat badan pekerja terpilih (jika tersedia) diperhitungkan;
Norma-norma dokumen internal memburuk situasi karyawan dibandingkan dengan TC tertentu dan tindakan sektoral lainnya, serta disetujui tanpa prosedur yang ditetapkan untuk mempertimbangkan pendapat serikat pekerja, tidak dapat digunakan.

Harus dikatakan bahwa undang-undang tidak memberikan daftar tindakan yang jelas yang harus di setiap perusahaan secara wajib. Tidak ada bentuk khas dokumen internal. Konten dan komposisi mereka ditentukan oleh masing-masing pemimpin secara individual.

Klasifikasi dokumen

Secara tradisional, tiga kelompok tindakan dialokasikan:

Langsung ditetapkan dalam legislasi. Dalam kasus seperti itu, persyaratan untuk waktu, area, batas tindakan, konten, aturan pembangunan, dan lainnya didirikan;
Disediakan dalam tindakan hukum lain yang menentukan masalah prosedur persetujuan dan esensi mereka;
Namun, tidak disebutkan dalam dokumen yang aktif digunakan dalam praktik.

Persetujuan norma dengan mempertimbangkan inovasi akun

Tidak semua eksekutif memahami dengan jelas bagaimana dengan tepatnya perubahan yang ditetapkan harus diterapkan apakah perlu untuk mengembangkan dokumen lokal baru atau menyesuaikan tindakan yang sudah diterima. Daftar tradisional, sebagai aturan, termasuk aturan pekerjaan di perusahaan dan staf. Pada saat yang sama, yang pertama mungkin berisi fitur-fitur yang mengatur kegiatan di perusahaan tertentu, bagian terperinci untuk gaji, sertifikasi, rezim, aturan dari dan lainnya. Beberapa manajer lebih suka mengambil dokumen terpisah untuk setiap masalah tersebut. Perubahan yang dilakukan pada undang-undang tentang kecacatan sosial wajib menyetujui pengusaha untuk menegaskan tindakan-tindakan ini di mana ada data pada posisi bebas yang relevan. Pada saat yang sama, FZ tidak mengandung aturan atau pesanan untuk adopsi mereka. Dalam hal ini, masalah seperti itu dapat diselesaikan oleh manajer secara independen. Jadi, misalnya, majikan dapat membuat ketentuan baru di perusahaan. Ini juga dapat mengembangkan dokumen terpisah, misalnya, ketentuan untuk tempat kerja yang dikutip.

Momen penting

Sesuai dengan Keputusan Presiden 07.05.2012, negara adalah untuk memastikan pembentukan hingga 14,2 ribu situs hancur setiap tahun dari 2013 hingga 2015. Biaya yang dibawa oleh manajer dapat dikompensasi oleh layanan ketenagakerjaan selama proyek pengurangan pasar di pasar. Pada tahun 2011, pembayaran majikan dari dana federal untuk dilengkapi dengan peralatan kerja yang diperlukan untuk warga negara tertentu adalah 50 ribu rubel.

Perubahan prosedur

Pekerjaan yang dikutip dibuat dalam kerangka aturan lokal. Dalam dokumen internal, kepala perusahaan harus memberikan langkah-langkah utama dari prosedur. Tahap pertama adalah kesimpulan dari kontrak. Perjanjian ini ditandatangani antara otoritas dan perusahaan setempat. Dalam kontrak, selain data umum, informasi berikut harus dihadiri:

Judul Kantor.
Kategori orang yang dikutip pekerjaan diciptakan.
Rekomendasi keahlian medis dan sosial dan persyaratan sanitasi dan higienis untuk rezim dan kondisi untuk melaksanakan kegiatan.
Sumber pembiayaan.
Tanggung jawab para pihak yang tidak memenuhi persyaratan kontrak.

Urutan pekerjaan yang dikutip

Dokumen ini harus mencerminkan data berikut:

Jumlah tempat yang dipesan.
Listing profesi, posting, spesialisasi sesuai dengan jadwal kepegawaian.

Perlu untuk memperhitungkan bahwa menurut seni. 20 Undang-Undang tentang Fakultas Cacat Bersosibel, Pengusaha harus memesan secara khusus. Khususnya, pekerjaan yang dikutip harus dibuat sesuai dengan profesi yang paling cocok untuk menarik warga negara yang tidak terlindungi secara sosial. Sebagai basis, daftar yang disetujui oleh Keputusan No. 150 dari 09/08/1993 akan. Karena kenyataan bahwa kuota didirikan setiap tahun, pesanan harus disetujui setiap kali setelah kesimpulan dari kontrak berikutnya.

Rencana Acara

Pekerjaan panggilan khusus yang membutuhkan langkah-langkah tambahan untuk mengatur persalinan. Bagi mereka, antara lain, termasuk adaptasi peralatan tambahan dan peralatan utama, peralatan organisasi dan teknis, memastikan adaptasi yang diperlukan. Pada saat yang sama, peluang individu diperhitungkan. Dengan demikian, rencana peristiwa tersebut harus dikembangkan dan disetujui. Pekerjaan para penyandang disabilitas 1 dari kelompok mungkin memerlukan pemasangan landai, perluasan bukaan. Seringkali ada kebutuhan untuk melengkapi toilet kembali, memberikan entri tambahan ke parkir. Kalau tidak, semua prosedur dipegang sebagai pekerjaan biasa. Untuk penyandang cacat, 3 kelompok (pertama atau kedua), serta untuk warga negara lain, dalam hal apa pun, kondisi aman harus dibuat. Dalam rencana Anda perlu melukis semua peristiwa secara detail, menunjukkan batas waktu untuk eksekusi dan orang-orang yang bertanggung jawab. Dokumen harus menyajikan informasi dan sumber pembiayaan.

TANGGAL PENGIRIMAN INFORMASI

Ini dilakukan dalam bentuk yang dikembangkan oleh layanan ketenagakerjaan teritorial. Dia menetapkan waktu yang perlu dilakukan. Misalnya, di St. Petersburg, informasi perlu diberikan selambat-lambatnya tanggal 15 dari satu bulan yang muncul setelah pelaporan. Formulir informasi mana yang diserahkan disetujui oleh Komite Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Di Rostov-on-Don, informasi disediakan sampai hari ke-5 bulan mendatang. Para pemimpin perusahaan dalam data langsung Moskow setiap kuartal, dan tidak bulanan.

Kesimpulan di bawah undang-undang

Setelah mempelajari kerangka peraturan, kita dapat mengatakan yang berikut:

Kepala perusahaan, staf di mana melebihi 30 orang, harus menyediakan pekerjaan yang dikutip dalam jumlah 4% dari jumlah rata-rata. Pembulatan harus dibuat hingga penurunan ke integer.
Di bawah negara bagian dari lebih dari 100 karyawan, pekerjaan yang dikutip dapat dibuat untuk anak di bawah umur. Namun, ada batasan. Staf anak di bawah umur tidak boleh menempati lebih dari 1% dari jumlah total tempat kuota.

"Tugas"

Manajer-manajer yang tidak memenuhi kuota, hingga tanggal 15 setiap bulan menghasilkan biaya dalam anggaran kota untuk setiap orang cacat yang menganggur. Nilainya di Moskow adalah minimum subsisten. Anda dapat menghindari membayar "tugas" seperti itu. Secara umum, undang-undang tidak menetapkan tanggung jawab atas penolakan untuk mengimplementasikan pemotongan anggaran. Di bawah seni. 5.42 Penalti Kode Administrasi dapat mengancam mereka yang menolak warga negara dengan disabilitas. Namun demikian, tunggakan pembayaran dapat dibebankan dalam wajib. Antara lain, penyelia yang tidak memberikan informasi yang diperlukan menghadapi tanggung jawab di bawah ART. 19.7 Kode administrasi.

Pesanan umum.

Dalam sebulan setelah pendaftaran negara dalam layanan pajak, perusahaan terdaftar di pusat kutipan. Tidak diperlukan bagi mereka yang dimasukkan ke dalam daftar dana ketenagakerjaan. Perlu dicatat bahwa kurangnya pendaftaran di salah satu badan ini tidak membebaskan pemimpin dari persyaratan hukum. Artinya, itu harus melaksanakan pekerjaan penyandang cacat 2 kelompok, serta yang pertama atau ketiga.

Pendaftaran di Negara Kerabat

Beberapa perusahaan kecil mempekerjakan orang yang mereka cintai yang cacat. Pada saat yang sama, kerabat seperti itu, secara umum, tidak dapat menghadiri perusahaan. Mereka menetapkan pembayaran tertentu, biasanya upah minimum. Jadi resep legislasi diikuti, dan kepemimpinan, pada gilirannya, menghindari kebutuhan untuk membayar "tugas" untuk kuota yang tidak terpenuhi. Sebagai aturan, dipraktikkan di daerah-daerah di mana pembayaran untuk warga negara tidak dikustomisasi dengan staf dengan disabilitas tidak lebih dari 1 minimum.

Trik perusahaan besar

Untuk menghindari kebutuhan untuk membayar orang-orang cacat yang menganggur, perusahaan setuju dengan organisasi khusus, masyarakat dan membuat jumlah orang yang tepat. Mereka juga dikenakan gaji minimum. Dengan demikian, mereka juga tidak perlu mengunjungi perusahaan.

Momen kontroversial.

Menurut Sub. 1 Paragraf 2 Pasal 24 Undang-Undang tentang Kecacatan Bersiguna, Tujuan Penciptaan Termasuk dalam Tugas Pemberi Kerja. Namun, pencarian independen untuk warga yang membutuhkan seharusnya tidak. Dalam hal ini, situasi ini sangat mungkin bahwa kepala siap menjadi tuan rumah para penyandang cacat, tetapi tidak ada aplikasi untuk pekerjaan dari mereka sendiri, atau dari badan eksekutif, atau dari organisasi publik selama periode yang ditentukan belum diterima. Dalam hal ini, majikan tidak boleh disalahkan atas fakta bahwa perusahaannya tidak memenuhi resep hukum. Namun demikian, kuota tidak akan dieksekusi. Dengan demikian, ada alasan untuk munculnya pembayaran wajib dengan anggaran. Ini mengikuti dari ini bahwa pengangkatan "tugas" tidak akan tergantung pada alasan mengapa warga penyandang cacat tidak dipekerjakan di tempat-tempat yang dikutip. Pada saat yang sama, majikan tidak dapat menolak muka dengan dalih, yang, bukan pendaftaran, jumlah yang ditetapkan ke dalam anggaran akan dibayarkan. Dalam hal ini, pemimpin akan bertanggung jawab di bawah ART. 5.42 Kode administrasi.

Akuntansi untuk non-pemenuhan persyaratan pajak

NK tidak mengatur masalah ini dan tidak mengandung indikasi pada hal ini. Namun, ada penjelasan tentang Kantor Kementerian Klaim dan Pajak di Moskow sebagai tanggapan atas permintaan dari salah satu wirausahawan. Menurut tubuh, pembayaran untuk setiap warga negara yang belum terselesaikan dari penyandang cacat bertindak sebagai sanksi, yang ditumpangkan pada perusahaan untuk non-pemenuhan kondisi untuk mengutip pekerjaan untuk individu, terutama mereka yang perlu bersosialisasi. Dalam hal ini, pengeluaran ini tidak diperhitungkan ketika menghitung basis pajak sesuai dengan ayat 2 seni. 270 nk.

Kabel

Di LLC, 4 orang dengan 2 kelompok dipekerjakan. Mereka memenuhi kegiatan profesional mereka di rumah. Dalam hal ini, perusahaan tidak perlu melengkapi kembali pekerjaan untuk mereka. Gaji masing-masing - 600 p. Pengurangan pajak akan berada di bawah seni. 218 nk 500 p. Di bawah seni. 239 ESN tidak dibayar. Pengurangan FIU dilakukan pada tingkat 14%, tingkat tarif premi asuransi adalah 0,2%. Akuntan Akuntansi membuat entri berikut:

DB 20 CD 70 2400 p. - Gaji yang dikreditkan kepada karyawan;

DB 20 CD 69 subsyc. "Perhitungan dengan PFR" 336 hlm. - kontribusi ke FIU;

DB 20 CD 69 subsyc. "Perhitungan kontribusi asuransi" 2,88 p. - Premi asuransi yang masih harus dibayar.

Jumlah biaya yang diperhitungkan dalam perpajakan laba, 2738,88 p.

Kontribusi terhadap sumber daya sosial wajib dibayarkan pada tarif dan dengan cara yang ditentukan dalam FZ No. 17. Untuk personel cacat 1-3 gr. Akrual dilakukan sebesar 60%.

Kesimpulan

Dari Januari hingga Desember 2011, 11.000 kontrak dengan perusahaan disimpulkan di bawah program ketenagakerjaan para penyandang disabilitas. Akibatnya, 10.730 orang dengan disabilitas terdaftar di negara bagian. Bagi mereka, karenanya, pekerjaan dikonversi, dilengkapi dengan cara teknis yang diperlukan. Secara umum, sebagai statistik menunjukkan, sebagian besar perusahaan dilaksanakan dengan persyaratan hukum yang ditetapkan.

HUKUM
Kota Moskow

Tentang kutipan pekerjaan

(Sebagaimana telah diubah oleh hukum Moskow tanggal 08.04.2009 No. 4
Dari 04/30/2014 № 20)

Undang-Undang ini menetapkan yayasan hukum, ekonomi dan organisasi untuk mengutip pekerjaan di kota Moskow untuk mempekerjakan penyandang disabilitas dan kaum muda, menciptakan dan melestarikan (modernisasi) pekerjaan khusus untuk para penyandang cacat, menciptakan lapangan kerja bagi kaum muda, menciptakan lapangan kerja bagi kaum muda Seperti memastikan akses orang yang tidak terhalang dengan disabilitas ke tempat kerja dan organisasi infrastruktur.
(Pembukaan sebagaimana telah diubah oleh Hukum Moskow tanggal 08.04.2009 N 4)

Pasal 1. Dasar hukum untuk mengutip pekerjaan di kota Moskow

Kutipan pekerjaan di kota Moskow dilakukan atas dasar Konstitusi Federasi Rusia, undang-undang federal, dan tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia, Piagam Kota Moskow, undang-undang ini dan tindakan hukum lainnya Kota Moskow.

Pasal 2. Kondisi untuk mengutip pekerjaan

1. kutipan pekerjaan dilakukan untuk penyandang cacat yang diakui sebagai badan federal dari keahlian medis dan sosial, dengan cara dan pada kondisi yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dan kaum muda dari kategori berikut: anak di bawah umur 14 hingga 18 tahun; Orang-orang dari jumlah anak yatim dan anak-anak pergi tanpa perawatan orang tua, di bawah usia 23 tahun; Lulusan institusi pendidikan kejuruan primer dan sekunder antara usia 18 dan 24, pendidikan profesional yang lebih tinggi berusia 21 hingga 26 tahun, pencari kerja untuk pertama kalinya.
(Bagian dari yang pertama sebagaimana telah diubah oleh hukum Moskow 08.04.2009 n 4)
2. Pengusaha secara independen dari bentuk-bentuk organisasi dan hukum dan bentuk kepemilikan organisasi, dengan pengecualian asosiasi publik penyandang cacat dan organisasi yang dibentuk oleh mereka, termasuk kemitraan ekonomi dan masyarakat, modal resmi (berbagi) yang terdiri dari Kontribusi Asosiasi Publik Penyandang Cacat, mengatur dikutip dalam pekerjaan Moskow dengan dana mereka sendiri.
3. Melakukan kuota untuk masuk ke pekerjaan (selanjutnya - kuota) dipertimbangkan:
1) Sehubungan dengan penyandang disabilitas - Pekerjaan oleh pemberi kerja para penyandang cacat, yang memiliki rekomendasi untuk tenaga kerja, dikonfirmasi oleh kesimpulan dari kontrak kerja, tindakan di mana pada bulan berjalan sebesar setidaknya 15 hari;
2) sehubungan dengan kategori pemuda yang ditentukan dalam ayat 1 dari artikel ini - Pekerjaan oleh pemberi kerja kaum muda, dikonfirmasi oleh kesimpulan dari kontrak kerja, tindakan di mana pada bulan berjalan sebesar setidaknya 15 hari, atau Pembayaran setiap bulan dengan anggaran kota nilai kompensasi Moskow dari tempat kerja yang dikutip dalam jumlah subsisten minimum untuk populasi usia kerja yang didefinisikan di kota Moskow pada hari pembayarannya dengan cara yang ditentukan oleh peraturan yang diresepkan oleh peraturan. kota Moskow.

Pasal 3. Prosedur untuk menetapkan kuota

1. Pengusaha yang beroperasi di wilayah kota Moskow, di mana rata-rata jumlah karyawan adalah lebih dari 100 orang, kuota 4 persen dari rata-rata jumlah karyawan didirikan: 2 persen - untuk pekerjaan penyandang disabilitas dan 2 persen - untuk mempekerjakan kategori pemuda yang ditentukan dalam Bagian 1 Pasal 2 Undang-Undang ini.
(Sebagaimana telah diubah oleh Hukum Moskow 08.04.2009 No. 4)
2. Majikan secara independen menghitung ukuran kuota berdasarkan jumlah rata-rata pekerja yang dipekerjakan di kota Moskow. Jumlah rata-rata karyawan pada bulan ini dihitung dengan cara yang ditentukan oleh Otoritas Eksekutif Federal yang diotorisasi di bidang statistik. Ketika menghitung jumlah karyawan, dipekerjakan dalam akun kuota, pembulatan jumlahnya dibuat hingga pengurangan ke seluruh nilai.
3. Dalam hal jumlah penyandang disabilitas yang diadopsi untuk pekerjaan yang dikutip adalah lebih dari 2 persen dari rata-rata jumlah karyawan, jumlah pekerjaan yang dikutip sehubungan dengan kategori pemuda yang ditentukan dalam ayat 1 dari Pasal 2 undang-undang ini berkurang ke nilai yang sesuai.
(Bagian dari yang ketiga sebagaimana diubah oleh hukum Moskow tanggal 08.04.2009 N 4)

Pasal 4. Implementasi Hak dan Kewajiban Pengusaha

1. Pengusaha memiliki hak untuk meminta dan menerima dengan cara yang diresepkan oleh Pemerintah Moskow, informasi yang diperlukan ketika membuat pekerjaan yang dikutip.
(Sebagaimana telah diubah oleh hukum Moskow 08.04.2009 No. 4, dari 04/30/2014 No. 20)
2. Pengusaha sesuai dengan kuota yang ditetapkan wajib menciptakan atau mengalokasikan pekerjaan untuk pekerjaan penyandang disabilitas dan kategori pemuda yang ditentukan dalam Bagian 1 dari Pasal 2 Undang-Undang ini. Pekerjaan dianggap dibuat (dialokasikan) jika warga dari kategori ini digunakan.

3. Pekerjaan warga negara dengan mengorbankan kuota yang ditetapkan dilakukan oleh pengusaha secara mandiri, dengan mempertimbangkan proposal pihak berwenang otoritas Moskow Moskow, serta organisasi masyarakat penyandang disabilitas.
(Sebagaimana telah diubah oleh hukum Moskow dari 08.04.2009 No. 4, dari 04/30/2014 No. 20)
4. Pengusaha yang memenuhi persyaratan Bagian 1 Pasal 3 undang-undang ini diperlukan untuk memberikan informasi tentang pemenuhan kuota dengan cara yang diresepkan oleh pemerintah Moskow.

Pasal 5. Tanggung jawab administratif untuk kegagalan kepatuhan dengan hukum ini

(Sebagaimana telah diubah. Dari Hukum Moskow 08.04.2009 No. 4)

Kegagalan untuk mematuhi majikan yang ditetapkan oleh hukum ini kewajiban untuk menciptakan atau mengalokasikan pekerjaan yang dikutip memerlukan tanggung jawab administratif sesuai dengan Kode Kota Moskow pada pelanggaran administratif.

Pasal 6. Dukungan Ekonomi untuk Pengusaha

(Sebagaimana telah diubah. Dari Hukum Moskow 08.04.2009 No. 4)

Pengusaha melaksanakan kegiatan untuk menciptakan dan melestarikan (modernisasi) pekerjaan yang dikutip, serta untuk memastikan akses orang yang tidak terhalang dengan disabilitas untuk bekerja dan infrastruktur organisasi, langkah-langkah berikut dukungan ekonomi disediakan:
1) penyediaan dana dari anggaran Moskow terhadap implementasi kegiatan untuk menciptakan, melestarikan (modernisasi) untuk pekerjaan yang cacat, penciptaan lapangan kerja untuk kaum muda, memastikan akses orang yang tidak terhalang dengan disabilitas untuk bekerja dan infrastruktur cara yang diresepkan oleh pemerintah Moskow;
2) Posting pesanan negara dengan cara yang diresepkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum peraturan lainnya di kota Moskow;
3) Ketentuan manfaat pajak sesuai dengan hukum federal dan hukum kota Moskow.
(Sebagaimana telah diubah. Hukum Moskow 30 April 2014 N 20)

Pasal 7. Ketentuan Final

1. Hukum ini mulai berlaku 10 hari setelah publikasi resminya.
2. Tindakan undang-undang ini berlaku untuk hubungan hukum yang timbul dari 1 Januari 2005.
3. Walikota Moskow dan Pemerintah Moskow akan membawa tindakan hukum peraturan mereka sejalan dengan undang-undang ini dalam periode dua bulan sejak tanggal berlakunya.
4. Kenali kekuatan yang tidak valid. Hukum Kota Moskow tanggal 12 November 1997 N 47 "pada kutipan pekerjaan di kota Moskow" ,. Hukum Kota Moskwa tanggal 30 Januari 2002 N 5 "pada amandemen Pasal 9 Hukum Moskow pada 12 November 1997 N 47" pada kutipan pekerjaan di kota Moskow ",. Hukum City of Moskow tanggal 26 Juni 2002 N 32 "untuk membuat perubahan dan penambahan hukum Moskow pada 12 November 1997 N 47" pada kutipan pekerjaan di Moskow ".