Masa percobaan tidak disebutkan dalam kontrak kerja. Masa percobaan: aspek hukum dan kesalahan tipikal. Cara membuat kontrak kerja dengan masa percobaan yang benar

Masa percobaan adalah kesempatan bagi karyawan dan majikan untuk menilai seberapa baik mereka cocok bersama. Namun, majikan, dengan memesan tes, sering melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan ada beberapa majikan yang tidak terlalu layak yang menggunakan masa percobaan untuk mempekerjakan pekerja dengan upah yang lebih rendah. Dan kemudian, memberhentikan karyawan sebelumnya karena tidak melewati masa percobaan, yang berikutnya dipekerjakan.

Pengalaman menyedihkan para pekerja yang ditipu oleh majikan telah mendapat publisitas luas. Akibatnya, warga yang bersangkutan sudah pada wawancara pertama bertanya kepada petugas personalia: berapa yang mereka bayar selama masa percobaan dan apakah mereka membayar untuk masa percobaan di perusahaan sama sekali?

Jelas bahwa tidak mungkin untuk mengetahui dengan pasti bagaimana majikan akan berperilaku setelah masa adaptasi seorang karyawan baru. Tetapi bagaimana melindungi hak-hak Anda, berurusan dengan majikan yang tidak jujur, dan apa yang harus dicari ketika Anda menyimpulkan kontrak kerja dengan masa percobaan - kita akan membicarakan ini.

Situasi 1. Siapa yang tidak dapat diberikan tes

Spesialis muda itu lulus dari institut enam bulan lalu. Sebelumnya, dia bekerja, tetapi untuk pertama kalinya mendapat pekerjaan di spesialisasi yang diterima. Dia diberi masa percobaan. Apakah itu sah?

Untuk memulainya, tes hanya dapat ditunjuk dengan persetujuan bersama antara karyawan dan majikan. Ini disediakan pasal 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana dikatakan: “Ketika menyimpulkan kontrak kerja di dalamnya menurut perjanjian Para Pihak suatu kondisi dapat diberikan untuk menguji seorang karyawan untuk memverifikasi kepatuhannya dengan pekerjaan yang ditugaskan." Artinya, tanpa persetujuan karyawan, masa percobaan tidak dapat diberikan kepadanya. Tentu saja, pelamar tidak akan dapat menggunakan hak ini - kemungkinan besar, dia tidak akan dipekerjakan jika dia mencoba memulai karirnya dengan ketidaksetujuan seperti itu. Tetapi ada kategori pekerja yang masa percobaannya tidak diperbolehkan oleh hukum, bahkan dengan persetujuan mereka. Tes dalam perekrutan tidak ditetapkan untuk:

wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun;
orang-orang yang dipilih melalui suatu kompetisi untuk mengisi posisi yang relevan;
orang di bawah usia 18 tahun;
orang yang telah lulus dari lembaga pendidikan pendidikan dasar, menengah dan tinggi kejuruan dengan akreditasi negara dan memasuki pekerjaan untuk pertama kalinya dalam spesialisasi mereka dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan dari lembaga pendidikan;
orang-orang yang dipilih untuk posisi elektif untuk pekerjaan yang dibayar;
orang-orang yang diundang untuk bekerja melalui pemindahan dari pemberi kerja lain sebagaimana disepakati antara pemberi kerja;
orang yang membuat kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan.

Oleh karena itu, terlepas dari kenyataan bahwa spesialis muda dari contoh kita telah bekerja, tidak pantas untuk melakukan tes untuknya. Dan bahkan jika dia menandatangani kontrak yang berisi kondisi seperti itu, majikan tidak dapat memecatnya karena tidak lulus audit.

Situasi 2. Kontrak kerja percobaan

Spesialis mendapat pekerjaan. Majikan memperingatkan dia tentang masa percobaan. Kontrak kerja ditandatangani. Tapi tidak ada sepatah kata pun di dalamnya tentang tujuan tes. Apa konsekuensinya?

Jika masa percobaan diberikan, maka ini harus dijabarkan dalam kontrak kerja. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa tidak adanya kondisi seperti itu dalam perjanjian kerja berarti bahwa karyawan tersebut dipekerjakan tanpa periode adaptasi dan evaluasi khusus. Sekalipun ada perintah penunjukan sidang, tidak mungkin memberhentikan pegawai karena tidak melewati masa percobaan. Dan pengawas ketenagakerjaan atau pengadilan, yang membandingkan perintah dan kontrak, akan menganggap tidak adanya klausul terkait dalam kontrak sebagai pelanggaran signifikan. Dalam hal ini, pengadilan pasti akan mengakui penunjukan masa percobaan sebagai tidak sah.

Situasi 3. Kontrak kerja jangka tetap selama persidangan

Karyawan tersebut ditawari untuk menandatangani kontrak kerja jangka tetap selama dua bulan selama masa percobaan. Setelah habis masa berlakunya, kontrak akan diperpanjang untuk jangka waktu yang tidak ditentukan, atau tidak akan berakhir jika karyawan tidak lulus ujian. Apakah itu sah?

V Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia Ditulis dalam hitam putih: "Dilarang membuat kontrak kerja waktu tetap untuk menghindari ketentuan hak dan jaminan yang diberikan kepada karyawan yang dengannya kontrak kerja dibuat untuk waktu yang tidak ditentukan." Dan kesimpulan dari kontrak jangka waktu tetap alih-alih pendaftaran tes hanya termasuk dalam kasus seperti itu. Selain itu, Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia, dalam Resolusi No. 2 tanggal 17 Maret 2004, merekomendasikan agar pengadilan memberikan perhatian khusus pada poin-poin ini. Oleh karena itu, jika seorang karyawan pergi ke pengadilan atau inspektorat tenaga kerja dengan keluhan tentang tindakan majikan seperti itu, kontrak kerja waktu tetap dapat diakui sebagai kontrak untuk waktu yang tidak terbatas.

Situasi 4. Panjang periode

Seorang karyawan mendapat pekerjaan sebagai akuntan. Dia diberi masa percobaan selama 6 bulan. Apakah itu sah?

Menurut pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan. Pengecualian adalah kepala organisasi dan wakilnya, kepala akuntan dan wakilnya, kepala cabang, kantor perwakilan, atau divisi struktural terpisah lainnya dari organisasi yang ujiannya ditetapkan untuk jangka waktu tidak lebih dari enam bulan. Tetapi dalam kasus kami, seseorang mendapat pekerjaan sebagai akuntan, dan bukan kepala akuntan atau wakilnya. Dengan demikian, masa percobaan 3 bulan adalah durasi maksimum. Dan jika kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu 2 hingga 6 bulan, maka persidangan tidak dapat melebihi dua minggu. Ketika menyimpulkan kontrak dengan durasi kurang dari 2 bulan, masa percobaan tidak disediakan sama sekali.

Masa percobaan tidak termasuk hari-hari cacat sementara karyawan dan periode lain ketika dia benar-benar tidak masuk kerja. Artinya, jika seorang karyawan diberikan masa percobaan 2 bulan, dan dia sakit selama 2 minggu dari dua bulan ini, maka masa percobaan diperpanjang dua minggu.

Situasi 5. Pengurangan upah untuk masa percobaan

Majikan, ketika mempekerjakan karyawan baru, memberi tahu dia bahwa dia dipekerjakan selama dua bulan dalam masa percobaan - gajinya akan lebih rendah daripada pada akhir dua bulan ini. Apakah syarat dan ketentuan ini legal?

Apa yang dikatakan Kode Perburuhan tentang gaji percobaan yang seharusnya? Lagi pula, apakah masa percobaan dibayar? Pasal 70 Kode Perburuhan mengatakan: "Selama masa percobaan, karyawan tunduk pada ketentuan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal." Setiap organisasi harus memiliki tabel kepegawaian, yang menunjukkan semua gaji (tarif tarif) untuk setiap posisi yang ada di perusahaan ini. Jadi, untuk masa percobaan (Kode Perburuhan Federasi Rusia), pembayaran tidak boleh kurang dari yang ditunjukkan dalam tabel kepegawaian. Ini berarti bahwa situasi dengan meremehkan upah dalam kasus ini adalah ilegal.

Tentu saja, majikan dapat membenarkan pengurangan upah untuk masa percobaan dengan cara lain. Misalnya, untuk menetapkan bahwa setelah itu, indeksasi upah pertama terjadi (Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung menetapkan kewajiban majikan untuk mengindeks gaji karyawan), atau memindahkan karyawan ke posisi lain di tabel kepegawaian. Akhirnya, Anda dapat dengan mudah menaikkan gajinya tanpa membuatnya bersyarat untuk melewati masa percobaan (untuk posisi "sepotong" yang ada di tabel kepegawaian dalam satu salinan).

Pengurangan gaji untuk masa adaptasi hanya dapat ditantang jika berwarna putih. Atau syarat pengurangan gaji dijabarkan dalam kontrak kerja. Jika kondisi ini tidak disebutkan dalam kontrak, dan sebagian dari gaji itu hitam, maka sulit untuk membuktikan bahwa uang ini telah dibayarkan kepada Anda sama sekali. Namun, upaya untuk menantang pengurangan gaji yang diberikan dalam dua atau tiga bulan pertama kerja relatif nyata dalam kondisi kami hanya untuk pekerja yang tidak ingin tinggal di tempat kerja ini.

Dan satu hal lagi: dalam kontrak kerja, gaji tidak dapat ditentukan dengan kata-kata "menurut tabel kepegawaian." V pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dikatakan bahwa persyaratan remunerasi (termasuk ukuran tingkat upah atau gaji (gaji resmi) karyawan, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif) adalah wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja. Artinya, itu harus mencakup baik tingkat tarif, atau gaji, serta pembayaran lainnya.

6. Hasil tes dan konsekuensinya

Karyawan baru tersebut mendapat pekerjaan dalam masa percobaan. Di akhir tes, majikan tidak memberi tahu dia tentang hasil tes, dan karyawan terus bekerja. Dua minggu berlalu. Tanpa diduga, majikan melaporkan bahwa karyawan tersebut tidak lulus ujian dan karena itu akan dipecat. Apakah majikan melanggar hukum dengan tindakannya?

Dalam situasi ini, majikan membuat dua kesalahan sekaligus. Pertama, jika waktu tes telah berakhir, dan karyawan terus bekerja, maka dia dianggap lulus tes dan pemutusan kontrak kerja berikutnya hanya diperbolehkan secara umum ( Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kedua, di bawah pasal yang sama, jika majikan tidak puas dengan hasil tes, ia memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan sebelum berakhirnya periode penilaian karyawan. Tetapi pada saat yang sama, ia harus memberi tahu karyawan tentang hal ini secara tertulis tiga hari sebelumnya, yang menunjukkan alasan yang menjadi dasar untuk mengenalinya sebagai gagal dalam ujian.

Jadi, dalam hal ini, majikan tidak memperingatkan karyawan tersebut tiga hari sebelumnya secara tertulis, dengan menyebutkan alasan dia tidak lulus ujian. Dan hanya setelah dua minggu, ketika orang tersebut terus bekerja, dia memberi tahu secara lisan tentang keputusan untuk memecatnya. Berdasarkan hal tersebut di atas, tidak dapat diterima untuk memberhentikan seorang karyawan karena tidak lulus ujian.

Ngomong-ngomong, Kode Perburuhan Federasi Rusia berhak bagi karyawan untuk mengajukan banding atas keputusan majikan tentang hasil tes yang tidak memuaskan di pengadilan. Dan dalam hal ini, perhatian khusus diberikan pada kata-kata tentang alasan mengapa karyawan tidak cocok dengan majikan. Dalam hal ini, semua pernyataan majikan harus didukung oleh bukti yang sesuai. Pengadilan akan bereaksi kritis terhadap formulasi kabur yang meragukan.

Jika karyawan itu sendiri, selama masa percobaan, sampai pada kesimpulan bahwa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak cocok untuknya, maka dia berhak untuk mengakhiri kontrak kerja atas kehendaknya sendiri, memberi tahu majikan tentang hal ini secara tertulis tiga hari sebelumnya.

Harap dicatat: tidak dalam dua minggu, seperti pemecatan biasa atas kehendak bebas Anda sendiri, tetapi hanya dalam tiga hari.

Jadi, kami telah mempertimbangkan situasi paling umum dalam hidup. Mari kita ulangi aturan yang paling penting.

Hasil

Mari kita daftar lagi poin-poin yang perlu diperhatikan:

Ada kategori pekerja yang tidak diberikan masa percobaan (IP) sama sekali.
Jika IP tidak termasuk dalam kontrak, maka karyawan, dari sudut pandang hukum, pergi bekerja tanpa IP.
Dilarang masuk ke dalam kontrak kerja jangka tetap selama IP oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
IP tidak boleh lebih dari tiga bulan. Satu-satunya pengecualian adalah manajer dan kepala akuntan. Bagi mereka, IP maksimum adalah 6 bulan.
Saat menyimpulkan kontrak kerja dari 2 hingga 6 bulan, IP tidak boleh melebihi dua minggu. Dan jika kontrak kerja waktu tetap berakhir dengan durasi kurang dari 2 bulan, IP tidak diberikan sama sekali untuk kontrak kerja waktu tetap.
Gaji untuk IP tidak boleh lebih rendah dari gaji yang ada di tabel kepegawaian untuk posisi tertentu.
Jika karyawan belum lulus IP, majikan wajib memberi tahu dia tentang keputusannya secara tertulis tiga hari sebelumnya, dengan menunjukkan alasannya.
Jika IP habis dan karyawan tetap bekerja, maka dianggap telah berhasil melewati IP.
Jika seorang karyawan selama IS memutuskan bahwa tempat ini tidak cocok untuknya dan memutuskan untuk berhenti, ia wajib memberi tahu majikan tentang keputusannya tiga hari sebelum pengunduran diri.

Ingatlah bahwa stabil dan dapat diandalkan biasanya di mana majikan mematuhi hukum. Jika Anda melamar pekerjaan di mana mereka awalnya menawarkan untuk bertindak melawan hukum, maka bersiaplah untuk kenyataan bahwa jika terjadi perbedaan pendapat, akan jauh lebih sulit untuk mempertahankan hak-hak Anda.

Untuk memeriksa kepatuhan karyawan dengan pekerjaan yang dipercayakan kepadanya, kondisi masa percobaan dapat dimasukkan dalam kontrak kerja. Kami berbicara tentang durasi maksimum masa percobaan, serta tentang kategori orang yang tidak diizinkan untuk mengadakan persidangan.

Lulus tes yang berhasil tidak memerlukan dokumentasi apa pun. Karyawan hanya terus bekerja lebih jauh di posisi yang dia sewa. Dan bisakah mereka dipecat dalam masa percobaan?

Hasil tes yang tidak memuaskan memberi majikan hak untuk memberhentikan karyawan "berdasarkan pasal". Namun, seorang karyawan dapat berhenti selama masa percobaan atas inisiatifnya sendiri. Pemberhentian dalam masa percobaan atas prakarsa pihak manapun dalam hubungan kerja memiliki ciri tersendiri. Kami akan membicarakannya di artikel ini.

Pemberhentian dalam masa percobaan atas inisiatif majikan

Jika hasil tes ditemukan tidak memuaskan, majikan dapat memutuskan kontrak kerja dengan karyawan tanpa memperhitungkan pendapat serikat pekerja (jika dibuat) dan tanpa membayar uang pesangon (bagian 2 pasal 71 Kode Perburuhan). Federasi Rusia). Bagaimana cara memecat karyawan dalam masa percobaan? Hal utama di sini adalah mengikuti prosedur tertentu.

Kontrak kerja dengan karyawan yang tidak sesuai harus diakhiri sebelum berakhirnya masa percobaan. Pada saat yang sama, selambat-lambatnya 3 hari sebelum pemecatan, majikan harus memberi tahu karyawan secara tertulis tentang pemutusan kontrak yang akan datang. Kami telah memberikan contoh pemberitahuan pemecatan karyawan. Dalam pemberitahuan pemecatan seorang karyawan dalam masa percobaan, Anda harus menunjukkan alasan mengapa karyawan tersebut dinyatakan gagal dalam ujian. Kami berbicara tentang kriteria yang dipandu oleh majikan ketika memutuskan hasil tes seorang karyawan di bagian terpisah.

Berdasarkan keputusan majikan untuk memberhentikan karyawan, perintah pemecatan dikeluarkan, di mana karyawan harus menandatangani. Pada hari pemutusan kontrak kerja, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan kepada karyawan buku kerja, dokumen lain yang terkait dengan pekerjaan, serta membuat penyelesaian akhir (termasuk pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan) (bagian 1, 4 pasal 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) ...

Dan bagaimana cara membuat catatan di buku kerja tentang pemecatan seorang karyawan dalam masa percobaan? Untuk pemecatan dalam masa percobaan, pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia bersifat khusus. Ini adalah bagian 1 dari pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya, dalam buku kerja, perlu tidak hanya untuk memberikan tautan ke artikel ini, tetapi juga untuk menguraikan bahwa pemecatan dilakukan karena kegagalan untuk melewati masa percobaan (bagian 5 pasal 84.1 Kode Perburuhan). Federasi Rusia). Kata-kata dalam buku kerja akan terlihat seperti ini (pasal 15, 18 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah 16 April 2003 No. 225):

"Kontrak kerja dihentikan karena hasil tes yang tidak memuaskan, bagian pertama dari Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia"

Keputusan majikan untuk memberhentikan seorang karyawan sehubungan dengan hasil tes yang tidak memuaskan dapat diajukan banding oleh karyawan tersebut di pengadilan (bagian 1 pasal 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemberhentian dalam masa percobaan atas inisiatif karyawan

Apakah diperbolehkan untuk mengabaikan kehendak bebas seseorang selama masa percobaan? Seperti yang telah kami tunjukkan, seorang karyawan dapat diberhentikan dalam masa percobaan atas inisiatif majikan. Dan jawaban atas pertanyaan "Apakah mungkin untuk berhenti dalam masa percobaan" juga dalam afirmatif. Bagaimanapun, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak membatasi hak seorang karyawan untuk memberhentikan atas inisiatifnya sendiri. Selain itu, pemecatan selama masa percobaan untuk seorang karyawan disederhanakan.

Bagaimana seorang karyawan dapat berhenti dalam masa percobaan? Jika selama masa percobaan karyawan menyadari bahwa pekerjaan itu tidak cocok untuknya, ia beralih ke majikan dengan pernyataan dalam bentuk apa pun, di mana ia meminta untuk mengakhiri kontrak atas permintaannya sendiri. Pada saat yang sama, perlu untuk memperingatkan majikan tentang pemecatan, jika masa percobaan belum berakhir, perlu tidak 2 minggu, tetapi hanya 3 hari kalender sebelum pemecatan (bagian 4 pasal 71 Kode Perburuhan dari Federasi Rusia).

Dan kapan Anda bisa berhenti dalam masa percobaan? Seorang karyawan dapat berhenti dalam masa percobaan kapan saja. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan periode minimum bahwa seorang karyawan harus bekerja tanpa gagal. Namun, perlu diingat bahwa permohonan pemecatan diajukan paling lambat 3 hari sebelumnya dan jangka waktu ini mulai berlaku sejak hari setelah permohonan diterima oleh pemberi kerja.

Terlepas dari apakah karyawan berhenti sendiri selama masa percobaan atau pada waktu lain, satu entri dalam buku kerja dibuat. Ketika memberhentikan sendiri selama masa percobaan, Anda perlu menuliskan (klausul 3, bagian 1 pasal 77, bagian 5 pasal 84.1, paragraf 14, 15 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah 16.04.2003 No. 225, hlm.5.2 dari Instruksi tersebut, yang disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja tertanggal 10/10 2003 No. 69):

"Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia"

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak melarang majikan memecat seorang karyawan atas kehendaknya sendiri, bahkan jika karyawan tersebut belum lulus ujian. Lagi pula, karyawan tidak mungkin ingin memiliki catatan pemecatan di buku kerja karena kurangnya profesionalisme. Jika majikan tidak keberatan, karyawan dapat mengajukan pemecatan atas kehendaknya sendiri. Tetapi di sini penting bagi pemberi kerja untuk mempertimbangkan kepatuhan terhadap tenggat waktu dan kemungkinan risiko. Memang, misalnya, karyawan tersebut dapat menarik permohonan pemecatan karyawan atas kehendaknya sendiri, dan majikan mungkin tidak lagi punya waktu untuk mematuhi prosedur pemecatan berdasarkan Bagian 1 Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penting juga untuk diingat bahwa majikan tidak dapat memecat karyawan yang menjalani masa percobaan jika karyawan tersebut sedang cuti sakit atau berlibur (bagian 6 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi atas inisiatifnya sendiri, seorang karyawan dapat berhenti selama periode ini.

Untuk mengetahui pengetahuan dan keterampilan yang sebenarnya dari seorang kandidat saat melamar pekerjaan, tidak cukup hanya dengan menyajikan rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya, dokumen tentang pendidikan, dll. Perusahaan memiliki kesempatan untuk mempelajari kualitas dan keterampilan seorang karyawan dengan menyertakan masa percobaan dalam kontrak kerja. Beberapa artikel dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dikhususkan untuk periode ini.

mewakili periode di mana karyawan melakukan pekerjaan yang disediakan oleh deskripsi pekerjaannya, dan majikan mengetahui, berdasarkan hasil aktual karyawan, apakah dia cocok untuknya atau tidak.

Saat ini, semua pihak dapat mengakhiri dengan cara yang disederhanakan. Pada dasarnya, selama pengujian, karyawan diawasi oleh orang yang bertanggung jawab yang memeriksa pekerjaannya dan membuat laporan tentang ini.

Di sisi lain, selama periode ini karyawan mendapat kesempatan untuk mengenal majikannya lebih baik, berkenalan dengan pekerjaan baru, dan jika nilainya tidak memuaskan, pergi. Hukum perburuhan menetapkan bahwa masa percobaan di tempat kerja hanya dapat diperkenalkan dengan kesepakatan antara karyawan dan perusahaan.

Menurut ketentuan undang-undang saat ini, tes untuk perekrutan diperkenalkan untuk jangka waktu 2 minggu hingga 3 bulan. Masa percobaan untuk kepala akuntan dan manajer, deputi mereka dan posisi lainnya bisa sampai 6 bulan.

Pada saat yang sama, untuk orang yang memasuki layanan sipil, diizinkan untuk mengatur durasinya dalam waktu 1 tahun. Masa percobaan maksimum untuk pekerjaan di bawah kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu dua sampai enam bulan tidak boleh lebih dari dua minggu.

Administrasi perusahaan dapat menghentikan uji coba lebih cepat dari jadwal jika karyawan tersebut menunjukkan bahwa ia memenuhi persyaratan dan mampu melakukan pekerjaan ini. Untuk melakukan ini, perusahaan juga harus membuat perjanjian dengan karyawan untuk kontrak saat ini.

Setelah berakhirnya masa percobaan, jika tidak ada keberatan dari para pihak dalam hubungan kerja, perjanjian kerja dianggap dibuat secara umum.

Siapa yang Tidak Bisa Membuat Tes

Itu tidak bisa dimasukkan saat melamar pekerjaan:

calon hamil;
Pekerja perempuan dengan anak di bawah usia 1,5 tahun;
profesional muda yang baru saja menerima sertifikat atau diploma pendidikan kejuruan;
Pekerja yang direkrut dengan transfer dari pemberi kerja lain;
Orang di bawah usia 18 tahun;
Kandidat yang dipilih sebagai hasil dari kompetisi untuk suatu posisi;
Dipilih untuk posisi yang dapat dipilih.

Periode tes untuk perekrutan tidak ditetapkan bila dipenjara untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan. Anda juga perlu ingat bahwa Anda tidak dapat memasuki masa percobaan untuk karyawan yang sudah bekerja.

Prosedur pendaftaran

Kondisi tes harus dimasukkan dalam kontrak kerja yang disepakati dengan karyawan, sementara itu perlu untuk menentukan durasi tes yang tepat atau tanggal mulai dan berakhirnya. Tes harus tercermin dalam urutan perekrutan karyawan. Sebaiknya pernyataan tersebut juga memuat syarat tentang hal ini.

Namun, jika periode ini diberikan hanya dalam urutan, maka dianggap bahwa karyawan tersebut terdaftar untuk bekerja tanpa masa percobaan. Organisasi ini akan dikonfirmasi oleh pengadilan, jika menghubungi di sana dalam perselisihan perburuhan.

Ketika seorang karyawan mulai bekerja tanpa membuat kontrak, kondisi masa percobaan dalam dokumen ini hanya dapat dibuat jika ada kesepakatan awal antara para pihak, yang dibuat secara tertulis sebelum melakukan tugas perburuhan.

Setelah menandatangani kontrak, karyawan juga harus membiasakan diri dengan tanda tangan. Kemudian dia harus disediakan untuk membaca peraturan internal, deskripsi pekerjaan dengan daftar tanggung jawab. Di sini karyawan juga harus membubuhkan tanda tangannya. Ini sangat penting jika dia harus dipecat karena gagal dalam ujian.

Informasi tentang tes pendahuluan tidak dimasukkan dalam buku kerja.

Jumlah upah untuk periode pengujian

Sangat sering majikan menetapkan upah yang dikurangi untuk masa percobaan. Ini, menurut undang-undang, merupakan pelanggaran berat terhadap hak-hak karyawan. Remunerasi untuk posisi tertentu ditentukan berdasarkan tabel kepegawaian. Ketika mempekerjakan seorang karyawan untuk posisi yang telah disepakati sebelumnya, perusahaan harus memberikan gaji yang sesuai.

Berada dalam masa percobaan tidak membuat pengecualian untuk ini, norma-norma hukum perburuhan beroperasi secara umum.

Bisakah saya mengambil cuti sakit?

Setelah mengeluarkan karyawan untuk bekerja dengan masa percobaan, perusahaan berkewajiban untuk menyediakan asuransi sosialnya secara umum. Artinya, jika ia memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja selama masa uji coba, perusahaan harus membayarnya. Oleh karena itu, seorang karyawan dapat dengan aman menghubungi dokter untuk mendapatkan bantuan medis. Hanya mereka yang dapat meminta sertifikat dari tempat kerja untuk mengisi dokumen pendukung dengan benar.

Namun, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode ketika karyawan sedang cuti sakit dikecualikan dari masa percobaan. Artinya, ketika seorang karyawan pergi, periode pemeriksaannya di tempat kerja akan diperpanjang dengan jumlah hari sakit.

Pemberhentian dalam masa percobaan

Perbedaan utama antara masa percobaan dan pekerjaan biasa adalah prosedur yang disederhanakan untuk mengakhiri perjanjian kerja antara para pihak.

Sebagai aturan umum, untuk memecat seorang karyawan selama ujian, organisasi harus memberi tahu dia secara tertulis tentang hal ini setidaknya tiga hari sebelum tanggal pemecatan.

Namun, di sini Anda harus sangat berhati-hati dengan kata-kata pemecatan seperti "tidak lulus ujian pendahuluan". Untuk menggunakannya di perusahaan, Anda perlu menunjuk orang yang bertanggung jawab yang akan memeriksa subjek, mencatat keberhasilan dan kekurangannya dalam jurnal khusus. Dalam hal ini, sangat penting untuk membiasakan karyawan yang diperiksa dengan catatan-catatan ini dengan tanda tangan. Jika firma tidak mengatur semuanya sebagaimana mestinya, subjek di pengadilan dapat mengajukan banding atas keputusan untuk memberhentikan.

Undang-undang ini juga mengatur cara berhenti dari seorang karyawan dalam masa percobaan jika dia tidak puas dengan kondisi kerja, pekerjaan itu sendiri, dan upah. Dia tidak harus menunggu dua minggu, seperti dalam pekerjaan normal. Cukup bagi karyawan untuk memberi tahu majikan secara tertulis dalam bentuk surat pengunduran diri tiga hari sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan.

Masa percobaan Kode Perburuhan Federasi Rusia ditetapkan dengan beberapa batasan. Anda akan menemukan semua informasi penting tentang spesifikasi penetapan tes untuk pekerjaan dari artikel ini.

Apa Seni. 70 dari Kode Perburuhan dengan komentar tentang masa percobaan?

Berdasarkan norma yang ditentukan dalam Art. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa percobaan untuk perekrutan ditetapkan hanya jika ada kesepakatan antara para pihak - karyawan dan majikan. Kondisi pengujian harus dijabarkan dalam kontrak kerja atau perjanjian tertulis lainnya yang ditandatangani sebelum mulai bekerja. Pada saat yang sama, kontrak kerja mungkin tidak memuat persyaratan untuk verifikasi, karena tidak dianggap wajib (Pasal 57 Kode Perburuhan).

Baca lebih lanjut tentang isi kontrak kerja di materi "Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: Pertanyaan dan Jawaban " .

Selain menyatakan kondisi pengujian dalam kontrak itu sendiri, perusahaan pemberi kerja berkewajiban untuk menunjukkan ini dalam urutan perekrutan - sesuai dengan Bagian 1 Seni. 68 dari Kode Perburuhan yang ditetapkan dalam pesanan harus sepenuhnya mematuhi ketentuan kontrak kerja yang disepakati.

Untuk masa percobaan, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam perjanjian antara karyawan dan majikan mengatur kebutuhan untuk menunjukkan kondisi khusus. Jika tes tersebut tidak disebutkan dalam kontrak, maka dianggap bahwa karyawan tersebut langsung dipekerjakan tanpa syarat apapun.

Jika kontrak tidak dibuat secara tertulis dengan penerimaan karyawan yang sebenarnya (sesuai dengan bagian 2 pasal 67 Kode Perburuhan), kondisi pengujian harus dijabarkan dalam perjanjian terpisah. Pada saat yang sama, penting bahwa dokumen ini ditandatangani sebelum dimulainya pekerjaan karyawan baru.

Kondisi untuk melewati pemeriksaan semacam itu memungkinkan:

menilai kualitas kinerja tugas yang diberikan kepada karyawan;
memeriksa kesesuaian kualitas bisnis (keterampilan kerja) karyawan baru dengan persyaratan pemberi kerja yang ada;
menentukan tingkat kedisiplinan pemula.

Pada saat yang sama, seorang karyawan selama masa percobaan tidak boleh mengalami manifestasi diskriminatif dalam bentuk penurunan upah (bagian 2 pasal 132 Kode Perburuhan) atau penurunan kondisi kerja. Memang, selama masa percobaan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2019, seperti sebelumnya, ketentuan undang-undang perburuhan, perjanjian bersama, dan peraturan internal lainnya di perusahaan harus dipatuhi.

Kepada siapa, menurut Bagian 4 Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak mungkin untuk membuat tes saat merekrut?

Sesuai dengan Bagian 4 Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kategori tertentu dari orang yang dipekerjakan tidak dapat diuji. Jadi, Kode Perburuhan dalam Seni. 70 menentukan bahwa pemberi kerja tidak memiliki hak untuk memaksakan suatu kondisi untuk memeriksa kualitas seorang pendatang baru dalam suatu kontrak kerja:

untuk wanita hamil dan ibu dengan anak kecil (hingga 1,5 tahun);
karyawan yang dipilih secara kompetitif untuk mengisi posisi tersebut;
spesialis muda yang baru saja (dalam jangka waktu hingga 1 tahun) menyelesaikan studi mereka di bawah program negara di sekolah kejuruan atau universitas, jika ini adalah tempat kerja pertama mereka dalam spesialisasi mereka;
anak di bawah umur;
orang yang dipilih untuk posisi elektif dengan upah yang disepakati;
karyawan yang diundang dengan syarat pindah dari perusahaan lain;
karyawan yang bekerja untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan.

Berapa masa trial maksimal dan apakah bisa diperpanjang?

Masa percobaan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak boleh melebihi:

6 bulan untuk orang-orang di posisi kepemimpinan, kepala akuntan dan wakilnya;
3 bulan untuk semua kategori karyawan lainnya;
2 minggu, jika kesepakatan dibuat selama 2-6 bulan (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar).

Pembentukan tes ketika mempekerjakan untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan dilarang (Pasal 70, 289 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Durasi masa percobaan untuk karyawan juga ditetapkan oleh undang-undang federal. Anda dapat membaca tentang durasi maksimum masa percobaan untuk berbagai kategori karyawan di artikel "Masa percobaan saat perekrutan (nuansa)".

Jika seorang karyawan baru selama masa percobaan sakit atau tidak masuk kerja karena alasan lain yang sah (misalnya, ia sedang berlibur atau tidak bekerja karena waktu henti perusahaan), maka menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia di Tahun 2019, masa percobaan diperpanjang dengan jumlah yang tidak masuk karena hari kerja ini.

Dalam keadaan seperti itu, majikan harus mengeluarkan perintah yang menyatakan bahwa persidangan diperpanjang (sampai tanggal tertentu) karena terjadinya salah satu alasan di atas. Karyawan harus dibiasakan dengan pesanan ini sebelum diterima.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang masa percobaan dari artikel kami. "Masa percobaan saat melamar pekerjaan (nuansa)" .

Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: pemecatan pada masa percobaan dan pada akhirnya

Selain Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, area ini juga diatur oleh Art. 71 dari Kode ini. Ini berisi aturan untuk tanggapan majikan terhadap hasil subjek tes.

Akhir masa percobaan biasanya tidak didokumentasikan. Apabila masa percobaan telah berakhir, dan pekerja tersebut tetap bekerja, maka dianggap telah lulus ujian dan diakui sebagai pekerja yang keterampilan, disiplin, dan kecakapan kerjanya memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Jika subjek tidak sesuai dengan posisi yang dilamarnya, maka majikan diberikan hak untuk memberhentikan kandidat sesuai dengan prosedur yang disederhanakan. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan percobaan dapat terjadi selama masa percobaan.

Dalam kasus ketika majikan memutuskan untuk memberhentikan karyawan lebih awal karena fakta bahwa ia tidak lulus masa percobaan, Art. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berkewajiban untuk memberi tahu karyawan yang gagal tentang keputusannya tiga hari sebelum pemecatan. Pada saat yang sama, alasan pemecatan harus ditunjukkan dalam pemberitahuan ini. Pemberhentian dalam masa percobaan dilakukan tanpa pembayaran uang pesangon dan tanpa kesepakatan dengan serikat pekerja.

Jika karyawan yakin bahwa dia diberhentikan secara tidak sah, dia dapat mengajukan banding atas keputusan majikan di pengadilan.

Jika karyawan itu sendiri ingin mengundurkan diri selama ujian (misalnya, jika kondisi kerja ternyata tidak sesuai dengan harapannya), menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dia sendiri dapat mengganggu masa percobaan, tetapi wajib memberi tahu majikan tentang keputusannya juga selama 3 hari. Pemberitahuan tersebut harus dibuat secara tertulis dalam bentuk aplikasi dan disampaikan kepada perwakilan resmi dari pemberi kerja (dikirim melalui pos).

Informasi lebih lanjut tentang pemecatan selama masa percobaan dapat ditemukan di artikel kami. "Tata cara pemberhentian dalam masa percobaan (nuansa)" .

Hasil

Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi norma-norma yang dengannya, setelah bekerja, majikan dapat menetapkan cek untuk karyawan baru untuk waktu yang terbatas. Masa percobaan berdasarkan Kode Perburuhan tahun 2019 ini tidak boleh lebih dari 3 bulan (dan untuk posisi manajerial - 6 bulan). Jika pekerjaan seharusnya bersifat jangka pendek (dari 2 bulan hingga enam bulan), maka tidak lebih dari 2 minggu. Dan jika masa kerja tidak melebihi 2 bulan, maka syarat ujian tidak dapat ditawar sama sekali.

Di akhir masa percobaan, majikan harus memutuskan apakah karyawan tersebut cocok untuknya atau perlu dipecat. Jika karyawan terus bekerja setelah menyelesaikan tes, maka dia dianggap dipekerjakan.

Masa percobaan adalah masa adaptasi yang penting di perusahaan, sekaligus kesempatan untuk memeriksa apakah posisi ini cocok untuk Anda, dan apakah Anda cocok untuk itu. Selama periode ini, kandidat melihat dari dekat tempat kerja baru dan manajer memeriksa kualitas profesional karyawan. Oleh karena itu, berguna bagi manajemen dan karyawan. Seorang karyawan yang dipekerjakan di tempat baru untuk dirinya sendiri dan yang harus melalui masa percobaan harus mengetahui beberapa seluk-beluk hukum.

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal ke-70 dan ke-71 dikhususkan untuk masa percobaan. Menurut pasal-pasal ini, penetapan masa percobaan bukanlah syarat wajib. Dimungkinkan untuk menyewa tanpa tes. Dengan demikian, istilah tersebut hanya ditetapkan dengan kesepakatan para pihak. Jika Anda tidak mau, maka majikan tidak berhak menguji Anda. Dan kemudian dia membawa Anda bekerja tanpa masa percobaan, atau Anda meninggalkan perusahaan dan mencari pekerjaan lagi. Tetapi lebih sering daripada tidak, jika Anda menolak untuk menandatangani kontrak di mana masa percobaan ditetapkan, maka Anda tidak mendapatkan pekerjaan.

Juga, Kode Perburuhan mencantumkan semua kategori pekerja yang pada prinsipnya tidak seharusnya menetapkan masa percobaan. Ini termasuk wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun, wanita hamil, anak di bawah umur (di bawah 18 tahun), dan profesional muda. Mengenai spesialis muda, undang-undang berlaku dengan ketentuan bahwa mereka harus menerima pendidikan di sekolah, universitas, dan lembaga serupa dengan akreditasi negara dan untuk pertama kalinya bekerja di spesialisasi mereka, dan hanya dalam waktu satu tahun setelah lulus. Karena ini merupakan indikasi langsung dari hukum, maka meskipun Anda menandatangani perjanjian yang menetapkan masa percobaan untuk Anda, maka kontrak dalam klausul ini tidak sah.

Masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan. Setidaknya satu hari lebih sedikit mungkin, tetapi lebih banyak tidak mungkin. Namun, kepala akuntan dan deputi serta manajer mereka dapat menetapkan masa percobaan hingga enam bulan, karena pekerjaan itu bertanggung jawab. Jangka waktu tertentu ditetapkan untuk Anda dan harus ditentukan dalam kontrak kerja. Penting juga untuk mempertimbangkan fakta bahwa waktu yang Anda habiskan untuk cuti sakit tidak termasuk dalam masa percobaan. Jika Anda telah sakit selama tiga minggu, maka mereka ditambahkan ke tenggat waktu. Namun, masa percobaan, atas kebijakan majikan, dapat dikurangi. Tapi dia tidak punya hak untuk meningkatkannya.

Majikan berhak untuk memutuskan kontrak dengan Anda selama masa percobaan jika dia tidak puas dengan pekerjaan Anda. Untuk melakukan ini, Anda perlu memantau kepatuhan dengan kondisi tertentu: kontrak berakhir sebelum berakhirnya masa percobaan, dan Anda harus diperingatkan tentang pemecatan secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari sebelumnya, dengan menunjukkan semua alasannya. Misalnya, jika majikan berpikir bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan buruk, tidak memenuhi tenggat waktu atau terlambat bekerja, maka semua ini harus dijabarkan. Majikan tidak berhak mengambil kesalahan Anda dari kepala mereka. Dia perlu mendokumentasikannya. Misalnya, jika Anda terlambat, harus ada catatan penjelasan dan nota. Anda dapat mengajukan banding atas keputusan pemberhentian di pengadilan jika Anda merasa dipecat tanpa alasan. Dari sudut pandang hukum, formulasi populer seperti: "untuk masa percobaan, gajinya adalah 20 ribu rubel, dan setelah 30 ribu rubel." Secara hukum, Anda tidak dapat menetapkan upah yang lebih rendah selama masa percobaan. Namun, panduan ini memiliki solusi. Kontrak menetapkan satu gaji untuk Anda, dan secara lisan menginformasikan bahwa setelah masa percobaan Anda akan dinaikkan. Semua majikan bonafide menepati janji mereka, dan setelah berhasil melewati masa percobaan, Anda diundang untuk membuat perjanjian tambahan, yang menunjukkan jumlah yang dijanjikan. Tetapi yang tidak bermoral tidak mungkin melakukan ini, jadi Anda hanya dapat fokus pada reputasi baik perusahaan di sini.

Kontrak harus dengan jelas menunjukkan tanggung jawab yang menjadi tanggung jawab karyawan. Misalnya, jika Anda seorang akuntan, maka bidang pekerjaan harus ditentukan dengan jelas, misalnya akuntansi. akuntansi gudang, pemotongan gaji atau jasa akuntansi pajak. Artinya, segala sesuatu yang wajib dilakukan oleh karyawan selama masa percobaan. Dokumen semacam itu harus diserahkan kepada karyawan untuk ditandatangani.

Jika semua kondisi ujian Anda hanya disebutkan dalam urutan perekrutan, dan tidak ada sepatah kata pun tentangnya dalam kontrak, maka masa percobaan dianggap ilegal. Dalam hal ini, ini berarti bahwa karyawan tersebut dipekerjakan tanpa masa percobaan. Jika masa percobaan Anda telah berakhir, dan majikan diam, maka Anda telah menerimanya dengan hormat dan sekarang menjadi karyawan penuh perusahaan. Referensi untuk kelupaan tidak diterima.

Jika Anda belum dihadapkan dengan klaim profesionalisme, maka tidak ada lagi yang bisa menjadi alasan pemecatan. Tentu saja, ciri-ciri kepribadian tidak harus diperhitungkan. Namun, dalam praktiknya seringkali berbeda. Untuk banyak posisi, sulit untuk memisahkan profesional dari pribadi.

Jika Anda melamar masa percobaan, ingatlah bahwa Anda akan selalu mengalami saat-saat sulit dan masa-masa untuk membiasakan diri (manajer perekrutan kami akan selalu memperingatkan Anda tentang masa percobaan). Ini akan sangat sulit di minggu-minggu pertama, dan Anda tidak boleh membuat keputusan tergesa-gesa selama periode ini. Tetapi setelah bulan pertama bekerja, Anda dapat memutuskan dengan baik apakah Anda menyukai pekerjaan semacam ini atau tidak, dan seberapa nyaman Anda bekerja di tempat kerja.