HR Brand Award adalah penghargaan tahunan independen untuk pekerjaan paling sukses dengan reputasi perusahaan sebagai pemberi kerja, yang akan diadakan di Belarus tahun ini untuk ketiga kalinya.
HR Brand Award memungkinkan Anda untuk mengevaluasi dan menghargai praktik terbaik dan pencapaian terpenting dalam industri SDM: untuk menyoroti hal terbaik yang telah dilakukan pemberi kerja dalam setahun untuk perusahaan, bisnis, karyawan, dan pencari kerja mereka. Selama keberadaan Hadiah di Belarus, 55 proyek dari 46 perusahaan negara kita diajukan untuk kompetisi.
Sejak Maret 2016, aplikasi untuk kompetisi "HR Brand Award Belarus 2016" telah dibuka.
Perusahaan dapat mengirimkan karya mereka dalam 4 kategori utama:
- "Wilayah" - proyek yang dilaksanakan di satu atau lebih wilayah Belarus, tidak termasuk Minsk dan wilayah Minsk.
- "Stolitsa" adalah proyek yang dilaksanakan di Minsk dan wilayah Minsk.
- "Republika" adalah proyek yang dilaksanakan di beberapa wilayah Belarus, termasuk Minsk dan wilayah Minsk.
- Mir adalah proyek yang dilaksanakan di Belarus dan setidaknya di satu negara lain.
Penghargaan untuk Kesempatan yang Sama. Diperkenalkan ke dalam program kompetisi sejak tahun lalu, bersama dengan Kantor Hak-Hak Penyandang Disabilitas. Penghargaan ini diberikan kepada pemberi kerja yang mempekerjakan penyandang disabilitas dan memberi mereka kondisi kerja yang layak. Partisipasi dalam nominasi ini gratis untuk perusahaan.
Nominasi "Pilihan komunitas profesional". Pemenang ditentukan dari proyek yang diajukan ke nominasi utama dengan pemungutan suara langsung selama Konferensi.
nominasi HR Person of the Year 2016. Dalam kerangka nominasi ini, perwakilan dari industri SDM dipilih melalui pemungutan suara online, yang telah memberikan kontribusi terbesar bagi perkembangan industri selama setahun terakhir.
Proyek-proyek di bidang pekerjaan dengan personel, yang diluncurkan pada 2015-2016, memenuhi syarat untuk mengikuti kompetisi. Aplikasi untuk berpartisipasi dalam program kompetitif diterima hingga 27 Oktober 2016.
Sebagai nominator HR Brand 2016 Award, berikut ini yang telah bergabung:
Itransition adalah salah satu pengembang perangkat lunak terkemuka di Republik Belarus;
- Perusahaan CactusSoft - pengembang perangkat lunak khusus yang berpengalaman;
- MTBank adalah salah satu lembaga keuangan komersial yang tumbuh paling cepat dan paling efisien di negara ini;
- Perusahaan Belarusia ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), yang berspesialisasi dalam pengembangan layanan untuk menemukan perusahaan dan layanan, barang, acara, promosi mereka.
Pemenang kompetisi HR Brand Award ditentukan oleh juri internasional, yang mencakup perwakilan dari negara-negara CIS: manajer nada, konsultan, pakar bisnis dan SDM, dan perwakilan media, yang menyediakan pendekatan serbaguna untuk menganalisis proyek perusahaan yang berpartisipasi.
Para pemenang diumumkan pada Upacara Penghargaan yang khidmat, yang merupakan salah satu acara paling indah dan berkesan di industri SDM. Setiap tahun acara ini dihadiri oleh lebih dari 300 tamu - pemilik bisnis, direktur, manajer SDM dari perusahaan yang sukses dan berkembang di tanah air.
HR Brand Award bukan hanya kompetisi di mana perusahaan Belarusia memperebutkan gelar pemberi kerja terbaik dan pengakuan atas keberhasilan perusahaan di komunitas bisnis, tetapi juga ruang untuk pertukaran ide yang relevan di bidang SDM.
Sebagai bagian dari HR Brand Award, sejak tahun lalu, telah diadakan konferensi kasus praktis yang memberikan kesempatan untuk mengenal praktik SDM terbaik dan tren modern dalam bekerja dengan personel. Pembicara Konferensi adalah perwakilan juri dan Nominasi dengan presentasi proyek mereka.
Informasi detail tentang HR Brand Award di situs web
Penghargaan SDM adalah salah satu cara terbaik untuk mempromosikan merek perusahaan perusahaan. Mereka memungkinkan Anda untuk menunjukkan kehidupan batin perusahaan, proyek dan teknologi uniknya yang mengubah kehidupan orang menjadi lebih baik. Cara menggunakannya, kami menulis di salah satu materi kami Cara menggunakan penghargaan SDM untuk mempromosikan merek.
Saya sendiri telah berulang kali menjadi juri berbagai penghargaan dan oleh karena itu saya mengerti bahwa memenangkannya (terutama dalam kompetisi bergengsi) bukanlah tugas yang mudah. Tetapi bahkan proses persiapan memberikan banyak hal kepada perusahaan - mulai dari deskripsi sistematis dan sistematisasi akumulasi pengetahuan (yang akan menjadi bagian dari sistem manajemen pengetahuan) hingga peningkatan minat pada proyek setelah presentasi publiknya.
Karena persiapan proyek untuk penghargaan membutuhkan sumber daya tertentu, terutama sementara (dan seringkali emosional), maka ada baiknya memilih penghargaan yang dihargai di masyarakat dan akan menjadi langkah awal yang akan membantu perusahaan memajukan dirinya sendiri di pasar tenaga kerja. Tentu saja, untuk memilih penghargaan dan, yang paling penting, proyek yang disajikan, Anda perlu fokus pada proposisi nilai Anda. Ini adalah pedoman yang memungkinkan Anda untuk memilih hal utama - sesuatu yang akan memperkuat posisi Anda, memperkuat asosiasi yang Anda butuhkan, dan mendukung merek perusahaan yang Anda bentuk.
Kami telah memilih penghargaan yang dapat Anda gunakan untuk mempresentasikan proyek Anda di depan rekan kerja dan berkontribusi pada posisi yang benar dari perusahaan Anda di pasar tenaga kerja.
Penghargaan ini diadakan untuk ketiga kalinya, diselenggarakan oleh konsultan HR Cerdas dan HR-TV.ru. Penghargaan ini tidak biasa dalam format pemungutan suara dan pemilihan pemenang: mereka ditentukan oleh nominator sendiri berdasarkan hasil presentasi masing-masing nominator. Itu terjadi dalam kerangka forum khusus, dengan alasan beberapa ratus orang berkumpul. Proyek dapat diajukan untuk berpartisipasi dalam tujuh kategori: Action!, Workplace Level Up, Save, Digital Solution, HR Hero. Karena penghargaan tersebut memiliki dukungan informasi yang serius, saya sarankan untuk memperhatikannya.
Penghargaan paling terkenal dan berwibawa di negara itu untuk pemberi kerja, merayakan proyek terbaik di bidang pekerjaan dengan personel. Tujuan dari HR Brand Award adalah untuk menyoroti, mengevaluasi, dan mempromosikan praktik SDM terbaik. Bahkan jika Anda tidak menang, tetapi mencapai jumlah finalis, Anda dijamin publisitas yang baik. Para ahli dan penyelenggara acara dengan hati-hati mempelajari pilihan kasus yang berhasil mencapai final, dan kemudian membicarakannya kepada audiens eksternal atau mengundang Anda untuk berbicara di situs mereka. Selain itu, Anda memiliki kesempatan untuk masuk ke buku Headhunter tahunan yang ditulis oleh Nina Osovitskaya, konsultan HR Brand Award.
Penghargaan Karya PemudaPenghargaan Lulusan
Penghargaan ini diadakan oleh People&Communication sebagai bagian dari konferensi tahunan Pascasarjana dan bertujuan untuk menemukan praktik terbaik di bidang pekerjaan dengan pemuda di tiga bidang: bekerja dengan anak sekolah, bekerja dengan siswa, dan bekerja dengan profesional muda. Nominasi dipilih dan dievaluasi oleh juri. Semua proyek terbaik dipresentasikan setiap tahun sebagai bagian dari konferensi, yang menyatukan lebih dari 100 perwakilan perusahaan terbesar, sehingga pengalaman dan solusi sukses Anda akan segera menjadi model pasar.
Hadiahorang investor
Proyek ini telah dilaksanakan oleh Asosiasi Manajer sejak 2008 dan selama ini telah memungkinkan untuk menciptakan seluruh komunitas perwakilan bisnis Rusia yang faktor prioritasnya untuk keberhasilan fungsi perusahaan dalam kondisi modern adalah aset tidak berwujudnya - karyawan, akumulasi pengetahuan , kemitraan yang dapat diandalkan, reputasi sosial. Dalam penghargaan ini, kasus yang dihadirkan selalu tinggi, tidak sepele dan sistemik. Memenangkan itu sulit, tetapi bergengsi - seperti gelar perusahaan yang berinvestasi pada karyawannya.
IT HR AWARDS diluncurkan pada tahun 2016. Penghargaan ini merayakan pencapaian di bidang manajemen personalia di perusahaan IT. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan keahlian Anda dalam kompetisi khusus dan mendapatkan pengakuan dari para profesional dalam 11 nominasi.
Penghargaan ini diadakan setiap tahun di St. Petersburg pada pertengahan Februari dan diakhiri dengan laporan para pemenang, di mana para pemenang mempresentasikan proyek mereka kepada masyarakat umum.
Perusahaan ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Grup Perusahaan Kronstadt, Zeptolab, Teknologi Cloud Baru, Layanan ICL, Grup SCOUT, dan lainnya telah mengambil bagian dalam penghargaan tersebut.
Berdasarkan hasil kompetisi, para pemenang akan menerima liputan dalam proyek khusus di HabraHabr dan My Circle. Penghargaan ini didukung oleh My Circle, Amazing Hiring, HeadHunter, Spice IT, Get IT, iChar.
Setiap perusahaan IT yang beroperasi di Rusia dapat mendaftar. Adalah penting bahwa proyek tersebut dilaksanakan dalam dua tahun terakhir. Sejak 2017, departemen TI perbankan dapat berpartisipasi dalam penghargaan tersebut. Untuk orang, ada nominasi terpisah di mana Anda dapat menominasikan direktur SDM untuk proyek terbaru.
Jika Anda menyukai budaya perusahaan dan komunikasi internal, media perusahaan, jejaring sosial, acara, atau menulis tentangnya - penghargaan ini untuk Anda!
INTERCOMM setiap tahun mengumpulkan rekan-rekan dari komunikasi internal perusahaan dan budaya perusahaan. Setiap tahun proyek menjadi semakin menarik, semakin banyak peserta, dan kemenangan semakin diinginkan. Selama beberapa tahun terakhir, lebih dari 250 nominasi telah dinominasikan untuk Penghargaan INTERCOMM "Proyek Terbaik di Bidang Komunikasi Internal dan Budaya Perusahaan".
Partisipasi dalam INTERCOMM memberi perusahaan kesempatan untuk mendapatkan penilaian objektif proyek internal perusahaan: keakuratan pernyataan masalah, pemahaman audiens target, efektivitas alat yang terlibat, kepatuhan mereka dengan tugas yang diselesaikan, kompleksitas pendekatan, orisinalitas konsep.
piramida kristal
Upacara Grand Prix Crystal Pyramid diadakan setiap tahun sebagai bagian dari HR Directors Summit. Piramida (Maslow) dan diploma kehormatan untuk pencapaian di bidang manajemen personalia dan pengembangan sumber daya manusia diberikan kepada pemimpin SDM terbaik, penulis proyek SDM, konsultan dan organisasi yang menyediakan layanan pelatihan dan pengembangan staf.
Penghargaan untuk pencapaian di bidang manajemen sumber daya manusia ditetapkan oleh Komite Penyelenggara KTT direktur SDM Rusia dan CIS pada tahun 2011 untuk menyebarluaskan pengalaman terbaik dalam manajemen personalia dan menarik perhatian komunitas bisnis ke bidang manajemen sumber daya manusia dan pasar layanan SDM di Rusia dan CIS, serta mendorong perusahaan yang memperkenalkan metode dan teknologi canggih di bidang manajemen personalia. Selama bertahun-tahun keberadaannya, banyak perusahaan terbesar telah berhasil menerima penghargaan, sehingga partisipasi di dalamnya adalah kesempatan untuk menjadi salah satu pemimpin industri.
Eventiada Awards 2015 - kompetisi proyek mahasiswa dan komunikasi korporat. Diselenggarakan sejak tahun 2011. Acara Penghargaan adalah platform terbesar di mana para pemimpin industri bertemu dengan siswa berbakat di bidang komunikasi korporat dan pemasaran. Penyelenggara kompetisi adalah agen Elefante, Asosiasi Manajer Rusia (AMR), Fakultas Filsafat Universitas Negeri Moskow. M.V. Lomonosov, dengan dukungan AKMR, RASO, AKOS, RAMU dan FleishmanHillard Vanguard. Pada tahun 2014, mahasiswa dari 49 universitas yang berlokasi di 32 kota di Rusia, serta lebih dari 100 perusahaan, ikut serta dalam kompetisi tersebut. Jumlah aplikasi yang masuk mencapai 230. Kompetisi ini telah memenangkan banyak penghargaan dan hadiah, termasuk yang internasional: Saber Awards, PROBA IPRA, Eventorization, RUPOR, Golden Puzzle dan lain-lain.
Penghargaan Majalah Direktur SDM
Penghargaan ini diadakan setiap dua tahun (tahun ini untuk ketiga kalinya) oleh majalah dengan nama yang sama. Hal ini serupa dalam metodologi penghargaan majalah HR Handbook dan terutama difokuskan pada direktur HR dan kemajuan pribadi mereka (pemenang termasuk dalam peringkat khusus majalah dan bahkan menerima hadiah uang tunai). Dalam proses partisipasi, Anda harus menyelesaikan tugas dari jarak jauh (semua komunikasi dilakukan melalui Internet), berpartisipasi dalam memecahkan kasus, dan juga mempresentasikan proyek Anda di salah satu dari lima nominasi. Ini adalah program yang baik untuk pengembangan pribadi dan untuk mempromosikan perusahaan melalui kepribadian direktur SDM-nya. Ada peluang di masa depan untuk menjadi penulis majalah Direktur SDM, yang menerbitkan kasus-kasus yang sangat menarik.
Kompetisi kota "Perusahaan terbaik untuk ibu bekerja"
Ini diadakan setiap tahun oleh Pemerintah Moskow, Federasi Serikat Buruh Moskow dan Konfederasi Industrialis dan Pengusaha (Pengusaha) Moskow. Tujuan dari kompetisi ini adalah untuk menemukan dan menyebarluaskan teknologi yang efektif dari kebijakan sosial di organisasi kota terkait dengan ibu yang bekerja. Partisipasi dalam kompetisi ini gratis. Jika untuk sebuah perusahaan topik ini adalah salah satu yang paling penting dalam memposisikan merek perusahaan, maka saya sarankan untuk melamar kompetisi ini.
Penghargaan Sukarelawan Perusahaan "Juara Perbuatan Baik"
Penghargaan lain dari Asosiasi Pengelola. Tugasnya adalah menemukan dan mempopulerkan praktik terbaik di bidang kesukarelaan perusahaan. Saya adalah anggota juri penghargaan tahun lalu dan, berkenalan dengan proyek-proyek, saya terkejut dengan tingkat tinggi pengembangan sistem tanggung jawab sosial perusahaan di Rusia. Proyek penghargaan dan topik sukarela juga dibahas di forum Asosiasi Manajer - ini adalah platform yang sangat baik untuk mempromosikan merek perusahaan. Jika tanggung jawab sosial perusahaan adalah bagian dari proposisi nilai Anda, maka pastikan untuk mengambil bagian dalam penghargaan ini.
Ada juga sejumlah penghargaan yang terletak di persimpangan SDM dan PR, saya juga merekomendasikan untuk memperhatikannya.
Penghargaan Pemanah Perak
Penghargaan nasional di bidang pengembangan kehumasan.
Momen kejayaan: pada tahun 2013, dengan proyek saya, saya terpilih untuk penghargaan 6 nominasi. Sayangnya, dia tidak menang, tetapi dia menerima pengakuan dan penghargaan atas karyanya.
Penghargaan Pemimpin Media
Koran dan majalah perusahaan, publikasi digital, situs web dan portal Internet, program TV dan radio, blog, halaman/grup di jejaring sosial, proyek penerbitan proyek khusus (acara dan liputan) diterima untuk berpartisipasi dalam kompetisi ini. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi dan menghargai media korporat terbaik, untuk mengembangkan bidang ini dan untuk mendukung para profesional yang bekerja di dalamnya.
Kompetisi "Media Perusahaan Terbaik" http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
Kompetisi pers korporat semua-Rusia dari AKMR. Saat ini, publikasi korporat merupakan alat penting bagi manajemen personalia dan berperan dalam memperkuat loyalitas dan interaksi konsumen dengannya. Keberhasilan penciptaan tim merek perusahaan yang kohesif dan efektif sangat bergantung pada tingkat pers perusahaan.
Kompetisi "Video Perusahaan Terbaik" http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
Video korporat berubah menjadi kompetensi bisnis baru, area solusi bisnis yang segar, dan peluang yang menjanjikan untuk komunikasi yang cerah dan emosional dengan mitra, klien, dan kolega. Pembicara, perwakilan pasar terbaik, akan tampil di kompetisi yang diselenggarakan oleh AKMR dan berbagi rahasia penguasaan mereka. Kami mengundang Anda untuk berkenalan dengan kemungkinan profesional dan kreatif video perusahaan, menilai tingkat dan prospek untuk pengembangan industri lebih lanjut, dan menominasikan karya Anda untuk kompetisi. Kompetisi ini diikuti oleh perusahaan dan pelanggan, bersama dengan agensi yang bertanggung jawab atas pelaksanaan proyek video.
VTB Bank menerima penghargaan tingkat pertama dari HR Brand Award yang bergengsi dalam nominasi Capital untuk proyek Children 360.
Pada tahun 2016, VTB membuat proyek berskala unik untuk karyawan dan anak-anak mereka. Proyek ini dilaksanakan sebagai bagian dari integrasi VTB Bank dan Bank of Moscow untuk menggabungkan dua budaya perusahaan dan menyatukan tim.
Proyek ini bertujuan untuk membantu karyawan menemukan keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi, dan mencakup berbagai kegiatan pendidikan dan olahraga untuk anak-anak dan karyawan-orang tua. Anak-anak belajar apa yang tidak akan mereka katakan di sekolah, dan staf "Klub Orang Tua" bersama dengan psikolog mencari jawaban atas pertanyaan paling penting di bidang pendidikan. Bank juga secara rutin menciptakan kesempatan bagi karyawan dan keluarganya untuk berkumpul sebagai bagian dari berbagai acara perusahaan.
Selain itu, sebagai bagian dari proyek Children 360, VTB mengajarkan literasi keuangan kepada anak yatim dan membantu mereka mempersiapkan tahun ajaran. Bank juga mengadakan acara amal untuk anak-anak dari panti asuhan yang disponsori, anak-anak sakit parah dan pasien rumah sakit kecil.
Secara umum, pada tahun 2016, lebih dari 30 acara diadakan dalam rangka proyek ini, yang diikuti oleh sekitar 6.000 karyawan dan anak-anak.
Menerima penghargaan HR Brand of the Year, Gleb Ermakov, Kepala Departemen SDM, Wakil Presiden Senior VTB Bank, mencatat: “Sebagai hasil merger dengan Bank of Moscow, proyek SDM kami menjadi lebih ambisius dan sistematis. Proyek Children 360 memungkinkan VTB untuk merawat karyawan dan keluarganya secara komprehensif, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja, keterlibatan, dan motivasi tim bank kami.”
Materi foto milik layanan pers Grup VTB
Referensi
a:2:(s:4:"TEXT";s:760:""HR Brand Award" adalah salah satu kompetisi Rusia paling bergengsi di bidang manajemen personalia, berkat proyek SDM terbaik yang menerima pengakuan dan ketenaran, dan profesional - kesempatan untuk bertukar pengalaman dan berkenalan dengan praktik SDM terbaik. Penghargaan ini diakui secara luas oleh komunitas profesional, yang menyatukan pemberi kerja federal dan regional terkemuka. Penghargaan ini ditetapkan oleh HeadHunter pada tahun 2006.";s:4: "TYPE";s:4:"HTML"; )
Perusahaan yang telah menciptakan proyek terkuat dan paling modern di bidang manajemen personalia selama setahun terakhir telah dikenal. Mereka menerima Penghargaan Merek HR 2016. Gor Nakhapetyan, Penasihat Rektor Sekolah Manajemen Skolkovo Moskow, adalah Ketua Juri Kompetisi tahun ini.
Dalam nominasi "Federasi" memenangkan proyek perusahaan "VimpelCom".
Perusahaan meluncurkan proyek transformasi budaya BeeFREE, yang meningkatkan produktivitas karyawan melalui kebebasan untuk menjadwalkan hari kerja dan akuntabilitas 100% untuk hasil.
Pada akhir 2016, lebih dari 4 ribu karyawan perusahaan mulai bekerja dari jarak jauh. Hal ini memungkinkan untuk mengurangi ruang kantor yang dibutuhkan sebesar 20% dan mengurangi biaya pemeliharaannya sebesar 14%.
Tempat kedua diambil oleh Ulmart, dan tempat ketiga oleh SIBUR.
Proyek perusahaan menang dalam nominasi "Perdamaian"Zeptolab.
Perusahaan dihadapkan dengan kurangnya desainer game yang kuat di pasar, yang membahayakan penciptaan game baru yang sukses. Untuk mengatasi masalah tersebut, perusahaan mengadakan kompetisi desain game internasional di platformnya: https://gd.zeptolab.com.
Sebagai hasil dari proyek tersebut, 4 karyawan baru bergabung dengan perusahaan (biasanya dua per tahun) di Rusia dan Spanyol. Lebih dari 2.000 kontestan telah muncul di database calon karyawan.
Tempat kedua dalam nominasi ini diambil oleh perusahaandidas kelompok, dan ketigaveeam Perangkat lunak.
Dalam nominasi "Modal" pemenangnya adalah proyek Bank VTB.
Perusahaan VTB Group telah mengadakan acara untuk anak-anak karyawan mereka selama bertahun-tahun, banyak di antaranya telah menjadi acara tradisional. Pada tahun 2016, Departemen Sumber Daya Manusia VTB Bank memasukkan semua inisiatif anak-anak dalam program besar Children 360. Perseroan berupaya meningkatkan kualitas hidup orang tua karyawan melalui pengasuhan anak yang sistematis dan komprehensif.
Pada tahun 2016, lebih dari 30 acara diselenggarakan sebagai bagian dari program, di mana lebih dari 5.700 karyawan VTB Bank dan anak-anak mereka ambil bagian.
Tempat kedua diambil oleh Kaspersky Lab, dan ketiga oleh Moscow Exchange.
Dalam nominasi "Ibukota Utara" pemenangnya adalah proyek perusahaan "Petro" (JTI).
Perusahaan telah membuat program Be Well untuk karyawan, yang terdiri dari serangkaian program dan pelatihan yang membantu karyawan mengembangkan sikap yang lebih sadar terhadap kesejahteraan mereka.
Akibatnya, perusahaan melipatgandakan jumlah karyawan yang berpartisipasi dalam acara olahraga perusahaan, mampu "menutupi" semua posisi manajerial dengan kandidat internal, dan jumlah peserta dalam program pensiun perusahaan meningkat 28%.
Tempat kedua diambil oleh perusahaanHeineken, dan yang ketiga adalah Layanan Lab Helix.
Dalam nominasi utama "Wilayah" proyek perusahaan "AgroTerra" menang.
Perusahaan dapat menghemat lebih dari 16 juta rubel untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkat program Step Forward. Ini ditujukan untuk para profesional muda, yang menarik perusahaan dari universitas-universitas Rusia. Selain itu, mahasiswa pascasarjana muda menjadi karyawan ilmiah perusahaan.
Sekarang sepertiga dari posisi kunci di perusahaan ditempati oleh para profesional muda.
Tempat kedua diambil oleh perusahaanDemis kelompok, dan yang ketiga - "ChTPZ".
Pemenang nominasi khusus "Big Heart" dari YUM! Merek Rusia menjadi perusahaan PepsiCo.
Pemenang nominasi khusus "SDM Digital" dari IBS adalah perusahaan amrest.
Pemenang nominasi khusus "Kesempatan yang Sama" adalah perusahaan JTI. Hadiah itu diberikan karena menciptakan kondisi paling nyaman untuk pekerjaan penuh penyandang disabilitas.
Pemenang dalam nominasi khusus "Pendekatan Baru" dari Gazprom Neft adalah perusahaan AgroTerra. Hadiah diberikan untuk pengenalan praktik paling modern.
"Penghargaan Merek SDM"- penghargaan tahunan independen untuk pekerjaan paling sukses dengan reputasi perusahaan sebagai pemberi kerja. Pada tahun 2017, Penghargaan tersebut diberikan untuk kesebelas kalinya.
Sistem penjurian HR Brand Award terdiri dari dua tahap. Pada tahap pertama, dewan ahli menentukan finalis, dan pada tahap kedua, anggota juri memilih pemenang di semua kategori.
Mitra Umum Penghargaan 2016 – Yum! Merek, mitra strategis - BDO Unicon, mitra - IBS, Gazprom Neft, Mitra Pendukung Pencarian Eksekutif, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RCHK. Mitra media adalah RBC dan Line of Flight.
Pemilik bisnis saat ini membutuhkan semakin banyak pendekatan baru untuk menarik dan mempertahankan karyawan, dan teori yang berdiri di persimpangan pemasaran dan manajemen personalia semakin banyak membantu mereka. Metode dan alat branding SDM ditujukan untuk memecahkan masalah yang dihadapi pasar personel modern: pergantian staf, gaji dan harapan karier yang tidak memadai, konsekuensi dari kegagalan demografis di Rusia, dan banyak lagi. Menggunakan perkembangan spesialis domestik dan Barat, pemberi kerja tidak hanya mampu memecahkan masalah lokal yang terkait dengan karyawan yang ada, tetapi juga meningkatkan reputasinya di pasar dengan menarik spesialis berbakat baru.
"Penghargaan Merek HR" independen telah lama menerima status tidak resmi "Oscar" untuk profesional SDM, dan ini bukan kebetulan, karena sama sekali tidak mudah untuk memenangkan penghargaan di salah satu kategori. Selama lebih dari 10 tahun, keadaan ini telah menjadi minat yang tak kunjung padam di antara perwakilan komunitas SDM domestik, berusaha tidak hanya untuk menjadi tren, tetapi juga untuk berkontribusi padanya.
Keuntungan mengikuti HR Brand Award:
- Memperkuat posisi brand SDM perusahaan di pasar dan di lingkungan profesional.
- Evaluasi pekerjaan spesialis SDM perusahaan Anda oleh para ahli dan kolega terkemuka.
- Akses ke praktik sukses membangun merek SDM di Rusia, yang diajukan untuk Penghargaan selama 10 tahun terakhir.
- Tampilan visual status peserta Penghargaan di situs web hh.ru untuk meningkatkan daya tarik merek perusahaan (menandai halaman dan lowongan).
- Peluang untuk mempublikasikan pendapat ahli dan wawancara dengan spesialis SDM dari perusahaan yang berpartisipasi di situs web hrbrand.ru.
- Partisipasi gratis dalam konferensi tahunan All-Rusia tentang branding SDM.
- Keanggotaan di HR Brand Club.
- Publikasi materi yang diserahkan untuk Penghargaan dalam serangkaian buku tentang branding SDM.
- Partisipasi dalam upacara penghargaan tahunan untuk para pemenang HR Brand Award.
- Disebutkan di media.
Apakah Anda memiliki proyek yang menarik? Apakah Anda sudah berpikir untuk mengirimkannya ke kompetisi? Kemudian beri tahu kami tentang praktik terbaik Anda dan bagikan pencapaian Anda dengan komunitas profesional!
Selama bertahun-tahun, nominasi HR Brand Award adalah: VimpelCom (Beeline), AlfaStrakhovanie, Mobile Telesystems (MTS), Procter & Gamble, UniCredit Bank, Intel, Google, Euroset, Baltika Brewing Company, Ulmart, Megafon, PricewaterhouseCoopers, Rosatom, Dobroflot , Sberbank dan banyak lainnya.
Sejarah penghargaan
Memuat...