შრომითი ხელშეკრულებით დეკრეტული შვებულება. ყველაფერი დეკრეტული შვებულების შესახებ. ორსულობის დროს დასაქმებულის გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

”მაგრამ ყველაზე უარესი მოხდა, როდესაც ქალთან გაფორმდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში, რომლის დროსაც ქალი აღმოჩნდა საინტერესო პოზიცია. დამსაქმებელი ფაქტობრივად ჩიხში აღმოჩნდა: არმყოფი თანამშრომელი საბოლოოდ გამოჩნდა სამსახურში და უკვე შეუძლებელი გახდა მისი შემცვლელი თანამშრომლის გათავისუფლება.

ამრიგად, ახლა უკვე შესაძლებელია სასწრაფოდ დაქირავებული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება. შრომითი ხელშეკრულებაორსულობის პერიოდში, თუ შეუძლებელია, მისი წერილობითი თანხმობით, გადაიყვანოს დამსაქმებლის ხელთ არსებულ სხვა სამუშაოზე ორსულობის დასრულებამდე.

დროებითი თანამშრომელი დეკრეტული შვებულების დროს

Გთხოვ მითხარი. დროებით მუშად მიმიღეს ორი თვით, ვადის გასვლის შემდეგ კიდევ ორი ​​თვით გამიგრძელეს შრომითი ხელშეკრულება, ცოტა მოგვიანებით მივხვდი, რომ ორსულად ვიყავი, სამსახურში დამტოვეს, დიდი პრობლემებით და დაბადებამდე. . ასე რომ, ეს არის ის უფლებები, რომლებიც მე ზოგადად მაქვს. და რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა. (როგორც დროებით მუშაკს, მხოლოდ 90 დღე მაქვს ავადმყოფობის ანაზღაურება. გადამიხდიენ თუ არა დეკრეტულ შვებულებას)

მუხლი 261.

დროებითი თანამშრომელი, რომელიც მიდის დეკრეტულ შვებულებაში

გამარჯობა. მთავარი თანამშრომლის დეკრეტულ შვებულებაში აიყვანეს დროებითი. დროებითი თანამშრომელიც დეკრეტულ შვებულებაში გადის, მაგრამ მთავარი უკვე მიდის. გვაქვს თუ არა დროებითი თანამშრომლის გათავისუფლების უფლება და როდის შეგვიძლია ამის გაკეთება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი ნებადართულია ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას ორსულობის დროს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში და შეუძლებელია, ქალის წერილობითი თანხმობა, გადაიყვანოს იგი დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაოზე (როგორც ვაკანტური) ორსულობის ან ქალის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაოს დასრულებამდე, ასევე ვაკანტურ დაბალ თანამდებობაზე ან დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე). ქალს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.

დეკრეტული შემცვლელის ჩანაცვლების მიზნით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება

- დროებითი თანამშრომლის აყვანის საკმაოდ გავრცელებული შემთხვევა. იმის გათვალისწინებით, რომ მას აქვს საკუთარი მახასიათებლები, დამსაქმებლებს ხშირად უჩნდებათ ბევრი შეკითხვა მის რეგისტრაციასთან და შეწყვეტასთან დაკავშირებით.

ასეთი შრომითი ხელშეკრულება იდება, როდესაც არყოფნის თანამშრომელი, შრომის კანონმდებლობისა და სტანდარტების შემცველი სხვა რეგულაციების შესაბამისად. შრომის კოდექსი, კოლექტიური ხელშეკრულება, შეთანხმება, ლოკალური რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია.

ვცვლი თანამშრომელს დეკრეტულ შვებულებაში.

ორსულობის დროს შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო ქალის გათავისუფლება დასაშვებია, თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით და შეუძლებელია ქალის წერილობითი თანხმობით მისი გადაცემა. ორსულობის დასრულებამდე დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაოზე (როგორც ვაკანტურ თანამდებობაზე ან ქალის შესაბამისი კვალიფიკაციის სამუშაო, და ვაკანტური დაბალ თანამდებობაზე ან დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე).

როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულება?

თქვენ გაქვთ საინტერესო სამუშაო, პერსპექტიული სამუშაო, მაგრამ აპირებენ ხანგრძლივი დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას. ბუნებრივია, თქვენ წინაშე დადგება კითხვა: როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულება. ჩვენ შევეცდებით მას მაქსიმალურად დეტალურად ვუპასუხოთ.

დავიწყოთ იქიდან, რომ კანონებში არ არსებობს „დეკრეტული შვებულება“. არის ორსულობისა და მშობიარობის გამო დროებითი ინვალიდობის პერიოდი და არის მშობლის შვებულება, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს ან სამ წლამდე.

ტრანსფერი დეკრეტულ შვებულებაში

კითხვა: აუცილებელია თანამშრომლის გადაყვანა „დიზაინის ინჟინრის“ პოზიციიდან, რისთვისაც იგი მიიღეს დეკრეტულ შვებულებაში 2011 წელს, იმავე განყოფილებაში იმავე თანამდებობაზე, მხოლოდ სხვისი დეკრეტული შვებულების ვადით. ამ თვეში (21.05.12) დეკრეტულ შვებულებაში წასული თანამშრომელი. შესაძლებელია თუ არა გათავისუფლების გარეშე? რა თარიღიდან უნდა განხორციელდეს გადარიცხვა? და გადაცემის შემთხვევაში მაინც ექნება წასვლის უფლება?

პასუხი: უპირველეს ყოვლისა, უნდა განმარტოთ, რას მიიჩნევთ „დეკრეტულ“ შვებულებაში: დეკრეტული შვებულება თუ მშობლის შვებულება ბავშვის 3 წლის ასაკამდე, ან მთელი იმ დროის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი არ არის.

დროებითი მუშაკის თანამდებობა დეკრეტულ შვებულებაში წასული პირის შემცვლელი

ხშირად დამსაქმებელი ქირაობს თანამშრომელს დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის ჩასანაცვლებლად.

სამსახურში თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა და, შესაბამისად, მისი სამშობიარო პოზიცია ვაკანტური გახდა. რა პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას ამ ადგილას მუშაობისას ამ სტატიაში განვიხილავთ.

ზოგადი პუნქტები

სამშობიარო პოზიცია -) არის ვაკანტური თანამდებობა, სანამ ორსული თანამშრომელი იმყოფება შვებულებაში

როგორც წესი, ორსული თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნისას ვაკანტური თანამდებობა გულისხმობს პერსონალის როტაციას. ამ პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელი ეძებს შესაბამის შემცვლელს დროებით. თანამდებობა იგივე რჩება, მაგრამ ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს.

ახლად დაქირავებულმა თანამშრომელმა მკაფიოდ უნდა იცოდეს, რომ თუ გუნდს არ „ეჩვევა“ და სამსახურში არ დაამტკიცა, სამშობიარო თანამდებობაზე მისი მოვალეობა შეწყდება მას შემდეგ, რაც მთავარი თანამშრომელი შვებულებიდან დაბრუნდება. შესაბამისად, დასაქმებულთან დაიდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება სამუშაო დროის დასრულების მითითებით - შესაბამისი თანამშრომელი დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებამდე.

ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს ის ფაქტი, რომ მაშინაც კი, თუ მთავარ თანამშრომელს არ სურს სამსახურში დაბრუნება, თანამდებობა შეიძლება სხვას გადასცეს. ხშირად დამსაქმებლები ეშმაკობენ და მშობიარ დედას სთხოვენ სამსახურში წასვლას 1 დღით, რათა ამ თარიღით გაათავისუფლონ არასასურველი მუშაკი სამშობიარო პოზიციიდან.

მაგრამ ახალ თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ გააგრძელონ ვადიანი ხელშეკრულება, თუ ისინი დაორსულდებიან ამ პერიოდში და ასევე წავლენ დეკრეტულ შვებულებაში. დამსაქმებელი იძულებული იქნება ორსულობის დასრულებამდე გააგრძელოს ხელშეკრულება. გაითვალისწინეთ, რომ თუ შემცვლელი თანამშრომელი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, ხელშეკრულება არ გაგრძელდება, ის შესაბამის ვადაში წყდება. ვადის დასასრული კი, როგორც უკვე ვიცით, არის პირველი მუშის შესვლა თავის თანამდებობაზე.

თუ შემცვლელი თანამშრომელია, მაშინ კომპანიამ შეიძლება შესთავაზოს მას სხვა მსგავსი თანამდებობა შესაბამისად საშტატო მაგიდა, ან მოაწყეთ მეორე და შექმენით პირობები ახალ სამუშაო ადგილზე.

სამშობიარო თანამდებობაზე ახალი თანამშრომლის აყვანის ზოგადი პროცედურა პრაქტიკულად არ განსხვავდება ჩვეულებრივი პროცედურისგან.

დასაქმებულთან იდება შრომითი ხელშეკრულება ვადის გასვლის თარიღის მითითებით, იქმნება დასაქმებულის პირადი ბარათი და გაიცემა სამსახურში მიღების ბრძანება. თუ პირველი თანამშრომელი მიდის შემდეგ დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ მიმდინარე კონტრაქტი მთავრდება და ახალი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება მანამ, სანამ "ძველი" თანამშრომელი დაბრუნდება მეორე დეკრეტული შვებულებიდან. ამ შემთხვევაში კი კომპანიის ხელმძღვანელი წერს და აქვეყნებს ახალი შეკვეთააყვანის შესახებ.

დეკრეტულ შვებულებაში გადაყვანა

სამშობიარო თანამდებობაზე გადასვლა ხორციელდება მხოლოდ შემცვლელი თანამშრომლის თანხმობით

თუ კომპანია დიდი ხანია არის ბაზარზე, ჰყავს ჩამოყალიბებული მეგობრული გუნდი და მაღალი ხელფასები, მაშინ ხშირად ასეთ პოზიციას სთავაზობენ კომპანიაში უკვე მომუშავე ერთ-ერთ ადამიანს.

ეს ეხება არსებული თანამშრომლის დროებით სამუშაოზე გადასვლას. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გადამყვან პირთან ადრე გაფორმებული უვადოდ შრომითი ხელშეკრულება ძალაში რჩება. შენარჩუნებულია თანამდებობაც და ხელფასიც. ის მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ასრულებს სხვა სამუშაო მოვალეობებს.

ამიტომ, თანამშრომელი, რომელსაც შესთავაზეს სამუშაო დეკრეტულ შვებულებაში, უფრო დაცულია მოქმედი შრომის კანონმდებლობით. ვინაიდან ზემოთ აღწერილი მსხვილ კომპანიებში აუტსაიდერისთვის შესვლა საკმაოდ რთულია, თანამშრომლები სიამოვნებით ბრუნდებიან დეკრეტული შვებულებიდან და ცდილობენ რაც შეიძლება დიდხანს იმუშაონ.

ჩანაცვლება დეკრეტული შვებულების დროს

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს კომპანიის შიგნით ჩანაცვლების საკითხს. თუ მოადგილე მუშაობს შემცვლელ თანამდებობაზე მოვალეობის შესრულების შეფერხების გარეშე, მაშინ ამ შემთხვევაში მასთან ხელშეკრულება უნდა დაიდოს. დამატებითი შეთანხმებამის უვადო შრომით ხელშეკრულებაზე, სადაც მითითებულია დამატებითი გადახდის ოდენობა.

თუ დეპუტატი სხვა თანამდებობაზე მხოლოდ სხვისი მოვალეობის შესრულებით გადაინაცვლებს, მაშინ ხელფასი გამოითვლება ჩანაცვლებული თანამდებობის მიხედვით.

მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩანაცვლებასთან ერთად დაიდება დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც უნდა მიუთითებდეს გადაცემის, გადახდის და მოვალეობების შესრულების ყველა ნიუანსზე.

ასევე გაიცემა დროებითი გადაცემის ბრძანება, რომელიც გადაყვანილმა თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს და მოაწეროს ხელი. გარდა ამისა, ცვლილებები აისახება პირად ბარათში, თუმცა სამუშაო წიგნებში გადარიცხვის ჩანაწერი არ იქნება. ფაქტობრივად, დროებითი მუშაკი საწარმოს ყველა სხვა დოკუმენტში წინა პოზიციის მიხედვით იქნება ჩამოთვლილი.

როდესაც მშობიარე ქალი დაბრუნდება დეკრეტული შვებულებიდან, იგი თავისუფლდება სამშობიარო თანამდებობაზე მოვალეობის შესრულებისგან წინა თანამდებობაზე გადაყვანის წესის შესაბამისად.

ამ ტიპის სამუშაოს მთავარი მინუსი მოადგილისთვის კომპანიაში შიდა ჩანაცვლების დროს არის თანამდებობის პირის ნაკლებობა მომსახურეობის ხანგრძლივობაახალი თანამდებობისთვის და წინა პოზიციაზე კვალიფიკაციის შესაძლო დაკარგვა.

სამშობიარო თანამდებობიდან გათავისუფლება

ქალი მუშაკების გათავისუფლებით, ყველაფერი ასე მარტივი არ არის.

შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ქალთან, რომელსაც ჰყავს სამ წლამდე შვილი, ან მარტოხელა დედასთან, რომელსაც ჰყავს 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი ან 14 წლამდე მცირეწლოვანი ბავშვი. ძველი კომპანიის მენეჯმენტის ინიციატივით.

ამრიგად, რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების ორი ძირითადი მიზეზი არსებობს:

• ავტორი სურვილისამებრქალბატონებო)
• კომპანიის ლიკვიდაციისას.

ასევე, თუ სოციალური შვებულების დროს შემცვლელი თანამშრომელიც გადის დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ ის შეიძლება უსაფრთხოდ გაათავისუფლონ სამსახურიდან მას შემდეგ, რაც მთავარი თანამშრომელი დაბრუნდება დეკრეტული შვებულებიდან. გარდა თავად დეპუტატის ორსულობის მდგომარეობისა, ეს სტატიის დასაწყისშივე განვიხილეთ.

გარდა ამისა, „დამსვენებელთან“ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხარეთა შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში გადადგომის შესახებ განცხადება არ დგება. მხარეები ადგენენ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, რომელზედაც გამოიცემა გათავისუფლების ბრძანება. იმავე დღეს უნდა გაიცეს სამუშაო წიგნაკი და დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის უნდა მოხდეს სრული ანგარიშსწორება.

ხშირად, ასეთი ხელშეკრულება მოიცავს გარკვეული თანხის გადახდის პირობებს ფულიდასაქმებულს, რომლის გადახდაც ვალდებულია კომპანიის ხელმძღვანელი.

დეკრეტული შვებულება ეძლევა მდედრობითი სქესის პირებს, რომლებიც იმყოფებიან ორსულობის ბოლოს, ასევე მშობიარობის შემდგომ პირველ თვეებში. როდესაც თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია, ის არსებითად იღებს ხელფასს დამსაქმებლისგან იმავე ოდენობით.

რა ვითარებაში იდება შრომითი ხელშეკრულება დეკრეტული შვებულების ვადით?

რატომ გჭირდებათ სამუშაო ხელშეკრულება?

ქალები უზრუნველყოფილნი არიან შემდეგი ფორმებით:

1. ორსულობა, მშობიარობის შემდგომი პერიოდი;
2. ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლა;
3. სამ წლამდე ბავშვის მოვლა.

წელს დეკრეტული შვებულება მიიღება შრომის კოდექსის 255-ე და 256-ე მუხლების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია. ქალების კატეგორიას, რომლებსაც შეუძლიათ დეკრეტული შვებულების მიღება, მოიცავს:

1. მუშები ახორციელებენ შრომითი საქმიანობაშრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად;
2. ოფიციალურად უმუშევარი მდედრობითი სქესის პირები;
3. უნივერსიტეტის სტუდენტები;
4. სამხედრო სამსახურში მყოფი ქალები;
5. მუშები ქალი, რომლებიც ეწეოდნენ შრომით საქმიანობას სამხედრო ტიპის განყოფილებებში, როგორც სამოქალაქო პირები.

ოფიციალურ საფუძველზე მომუშავე მდედრობითი სქესის პირს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს შვებულების ანაზღაურება მშობიარობის/ორსულობის დროს, ასევე ბავშვის მოვლის დროს.

თუ მდედრობითი სქესის წარმომადგენელს აქვს უმუშევრის სტატუსი, მას შეუძლია გადაეცეს შვებულების ანაზღაურება SES-ის მეშვეობით რეგისტრაციის ადგილზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის თანახმად, ანაზღაურებადი სარგებელი შეიძლება მიეცეს დასაქმებულს:

1. როდესაც ორსულობა ნორმალურად მიმდინარეობს ას ორმოცი დღის განმავლობაში - 70 პრენატალური დღე და 70 მშობიარობის შემდგომი დღე;
2. თუ მშობიარობის პერიოდს თან ახლავს გართულებები და ქალს ოპერაცია ჩაუტარდება, ექიმმა შეიძლება გაახანგრძლივოს შვებულება მშობიარობის შემდეგ (68 დღემდე). შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს 165 დღე;
3. თუ ქალმა ერთდროულად უნდა გააჩინოს 2 ან მეტი შვილი, მაშინ პრენატალურ პერიოდში იგი იღებს შვებულებას 84 დღის განმავლობაში, ხოლო მშობიარობის შემდგომ პერიოდში - ას ათ დღეს. ამ დღეების გადახდა გამოითვლება საშუალოზე დაყრდნობით ხელფასები, დაერიცხა ქალს ორი წლის განმავლობაში.

ფულადი სარგებელი ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში

ზომა დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე.

ამ ტიპის ფულადი სარგებლის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ იმ ქალთა კატეგორიისთვის, რომლებიც ოფიციალურად არიან დაკავებულნი სამუშაო აქტივობა, რადგან გადახდები ხდება ფონდის სახსრებიდან.

სოციალური ფონდი იღებს გამოქვითვას ექსკლუზიურად დასაქმებულზე ოფიციალურად გაცემული ხელფასიდან.

ეს შეღავათი შეიძლება გაიცეს ქალებზე შემდეგ კატეგორიებში:

• ოფიციალური დასაქმება;
• ლიკვიდირებული ოფიციალური საწარმოდან დეკრეტული შვებულების მიღებამდე თორმეტი თვის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალი პირები;
• ქალი უნივერსიტეტის სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე და ასევე იღებენ სტიპენდიას;
• ქალი პირები, რომლებიც ასრულებენ საკონტრაქტო მომსახურებას;
• ქალები, რომლებიც მიეკუთვნებიან ზემოთ ჩამოთვლილ თითოეულ კატეგორიას. მართალია, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ქალები, რომლებმაც სამი თვის ბავშვი იშვილეს.

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს არ შეუძლია მიმართოს დეკრეტულ შეღავათებს ორივე ტიპის (ორსულობისა და ბავშვის მოვლისთვის). თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ მხოლოდ ერთი ფორმა ნაღდი ანგარიშსწორებით.

ქალი ვერ მიიღებს ორსულობის დროს გაცემულ შეღავათებს, თუ ის არ არის დეკრეტულ შვებულებაში, მაგრამ აგრძელებს შრომით საქმიანობას, შესაბამისად, ქვითრით. კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაუხადოს ქალს ხელფასიც და დეკრეტული დახმარებაც.

თუ თანამშრომელი ორი წლის განმავლობაში ეწეოდა შრომით საქმიანობას, როგორც მთავარ სამუშაო ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე, მან უნდა მიიღოს ფულადი დახმარება ორი დამსაქმებლისგან.

მშობიარობის/ორსულობის შემწეობა გადაიხდება მხოლოდ სპეციალური დოკუმენტაციის შევსების შემდეგ:

1. Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. შეგიძლიათ მოაწყოთ ბუღალტრული კონსულტაცია. ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივება ხორციელდება მხოლოდ დამსწრე ექიმის ინიციატივით, რომელიც პასუხისმგებელი იყო მშობიარობაზე;
2. დამსაქმებლისთვის შედგენილი განცხადება, რომელიც შეიცავს მოთხოვნას მშობიარობისა და ორსულობის გამო დეკრეტული შვებულების შესახებ. იგი შედგენილია სრულიად თვითნებური ფორმით, მაგრამ ორგანიზაციული ფორმით;
3. პასპორტის ასლი: სარეგისტრაციო ინფორმაცია და მფლობელის ფოტო;
4. საბანკო ანგარიშის ან ბარათის ნომერი, სადაც ირიცხება ფულადი დახმარება. ფული შეიძლება გადაეცეს მომწყობს ნაღდი ანგარიშსწორებით. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა იღებს შეღავათების გაცემის ამ ფორმას.

სამედიცინო ცნობა გაიცემა მხოლოდ ორ ვადით: 140 ან 184 დღე (თუ ორსულობა მრავალჯერადი აღმოჩნდება). დოკუმენტი დახურულია წარდგენის დროს.

მცირეწლოვან ბავშვზე (ერთნახევარ წლამდე) შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად ქალმა უნდა შეავსოს შემდეგი დოკუმენტები:

1. ბავშვის დაბადების მოწმობა (ასლი);
2. დამსაქმებელს დეკრეტულ შვებულებაზე წარდგენილი ოფიციალური განცხადება. შვებულების პერიოდი მთავრდება, როდესაც ბავშვი წელიწადნახევრის გახდება. თავად განაცხადი შედგენილია რაიმე ფორმით ან ამისთვის გამოიყენება ორგანიზაციული ფორმა;
3. ქმრის ოფიციალური სამუშაო ადგილიდან მოწოდებული ცნობა, რომელშიც მითითებულია, რომ ის არ იმყოფება შვებულებაში და არ ერიცხება ფულადი დახმარება;
4. განცხადება მშობიარობის შემდგომ პერიოდში მოქალაქისთვის დეკრეტული შემწეობის გადაცემის შესახებ. იგი შედგენილია ისევე, როგორც განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე, მაგრამ გათვალისწინებულია შეღავათების გაცემის მოთხოვნაც.

რამდენი სარგებლის მიცემა შეიძლება?

იგი გამოითვლება გარკვეული თანმიმდევრობით.

პრენატალური პერიოდში დასაქმებულისათვის მიცემული შეღავათების ოდენობა და მშობიარობის შემდგომი პერიოდებიაქვს სამართლებრივი შეზღუდვები. შეზღუდვა ვრცელდება არა შეღავათზე, როგორც ასეთზე, არამედ ქალის თორმეტ თვის განმავლობაში მიღებული ხელფასის სრულ ოდენობაზე.

2015 წლისთვის ყველაზე მეტი დიდი ზომამოგებამ შეადგინა 670 ათასი რუბლი, ხოლო წინა წელს 46 ათასი რუბლით ნაკლები იყო. 18-ში შეღავათების გადასახადები დაითვლება ამ პერიოდების მიხედვით.

სამშობიარო გადასახადების მთლიანი ღირებულება 2016 წლის პერიოდისთვის იქნება 248 ათასი რუბლი. მეორე ტიპის სარგებლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ საშუალო მოგება.

ფულადი სარგებლის ოდენობა უნდა იყოს ორი წლის განმავლობაში მიღებული თანხის 40%.

მართალია, გადახდების ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს კანონმდებლის მიერ დადგენილ ზღვარს. ამ ტიპის სარგებლის ოდენობა 2016 წლის პერიოდისთვის იქნება 21 ათასი რუბლი.

დეკრეტული შვებულების გადახდის პროცედურა

შეღავათების გადახდა ხორციელდება 100%-ის ოდენობით (დასაქმებული ქალის საშუალო ხელფასი) ორი წლის განმავლობაში, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი სამუშაო გამოცდილება აქვს დასაქმებულს საწარმოში. საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი პუნქტები:

1. თავად ხელფასი;
2. პრემიის გამოქვითვები;
3. შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა;
4. მივლინების გადახდა;
5. სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებული სხვა გადახდები.

ხელფასის ოდენობის გამოსათვლელად, რომელსაც თანამშრომელი იღებს საშუალოდ დღეში, აუცილებელია აიღოთ ბოლო ორი წლის განმავლობაში ყველა დღის მთლიანობა. ჯამში ეს იქნება 730 დღე. თუმცა, გაანგარიშებისას უნდა გამოირიცხოს შემდეგი პუნქტები:

• ავადმყოფობის შვებულების მოქმედების პერიოდი;
• წინა შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში;
• წინა დეკრეტული შვებულება, რომელიც დაკავშირებულია ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლასთან;
• ადმინისტრაციული შვებულება;
• სხვა სამუშაო პერიოდები, რომლებშიც ხელფასი არ იყო დარიცხული.

უცხოელები, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ფედერაციაში დეკრეტული შემწეობის საფუძველზე ერთ-ერთი ფორმით, ერიცხებათ რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით.

ფულადი სარგებელის გაანგარიშება ორი ფორმით

გაანგარიშებისთვის საჭიროა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა.

წელს დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს დასაქმებულის 2016-2017 წლებში მიღებული ხელფასის სრული გაანგარიშებით. თუ ბუღალტრული აღრიცხვა ხორციელდება სწორად, მაშინ ფულის ოდენობის გარკვევა შესაძლებელია საცნობარო ინფორმაციაᲡაშემოსავლო გადასახადი.

სადაზღვევო მუშაკის სტაჟი გავლენას ახდენს მხოლოდ ნაღდი ანგარიშსწორების ოდენობაზე. თუ მოქალაქის სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ ექვსი თვეა, ანგარიშსწორების ოპერაციები ხორციელდება MPOT-ის შესაბამისად. 16 წლის განმავლობაში შემოსავალი დაახლოებით 6 ათასი რუბლია.

შვებულებას ექიმი ითვლის ბუღალტრული კონსულტაციის მონაცემების საფუძველზე. როგორც წესი, მოქალაქე იღებს დეკრეტულ შვებულებას ოცდაათი კვირის განმავლობაში (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - ოცდარვა კვირა). დეკრეტული შვებულების შეწყვეტის მომენტს განსაზღვრავს დამსწრე ექიმი სამედიცინო მაჩვენებლების მიხედვით.

ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა 140 დღით ან 184 დღით. თუ ორსულობის პერიოდი იწყება ნორმალური ფორმათუმცა, მშობიარობა გართულებებით მიმდინარეობს, ექიმმა შეიძლება კიდევ 86 დღით გაახანგრძლივოს დეკრეტული შვებულება. ამ პერიოდის შეღავათების გადახდა საჭირო იქნება.

შვებულების ანაზღაურება ერიცხება მთლიანი შვებულების პერიოდს.

ნაღდი ანგარიშსწორების მიღება უნდა განხორციელდეს არა უგვიანეს ათი დღისა თავად დამსაქმებელზე გადაცემის მომენტიდან ან ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებისთვის ხელფასის ან წინასწარი გადახდების გამოთვლის ვადაში.

შეღავათების მიღება შეიძლება განხორციელდეს როგორც პირადი ფორმით, ასევე თანხის გადარიცხვით ბარათზე ან საბანკო ანგარიშზე. ეს პუნქტები ოფიციალურ დოკუმენტში არ არის განხილული.

მცირეწლოვან ბავშვზე ზრუნვასთან დაკავშირებული გადასახადები ხდება საშუალო თვიური ხელფასის 40%-ით. სარგებელი გამოითვლება ისევე, როგორც შვებულების ანაზღაურება, ასევე ორსულობის დროს და მის შემდეგ დარიცხული სარგებელი.

როგორ გამოითვლება ნაღდი ანგარიშსწორება?

გაანგარიშების პროცედურა დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე.

მაგალითად, მოქალაქეს ბოლო ორი წლის განმავლობაში 24 ათასი რუბლი ჰქონდა ხელფასი.

მან ვერ მიიღო დამატებითი შვებულების ანაზღაურება. მას მთელი ორი წელი მოუწია ემუშავა, ე.ი. მას არ აქვს გამოქვითვის ვადები. დეკრეტული შვებულება სამშობიარო/პრენატალური პერიოდისთვის იყო 140 დღე.

შვებულების ანაზღაურებამ საბოლოოდ შეადგინა 100,000 რუბლი. ამავე მონაცემებით, შვებულების ანაზღაურება პატარა ბავშვის მოვლისთვის იქნება 9500 რუბლი. თუ მოქალაქე ოფიციალურად უმუშევარია, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ამის საფუძველზე მცირე ზომისუმუშევრობის შენატანები.

თუ მოქალაქეს აქვს ექვს თვეზე ნაკლები გამოცდილება, მაშინ თანხის ოდენობა დაითვლება MPOT-ის საფუძველზე.

მისი ღირებულება 17 წლის განმავლობაში არის 6,300 რუბლი, რაც ნიშნავს, რომ შვებულების ანაზღაურების ღირებულება იქნება 27,565 რუბლი.

რა არის დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ვადა?

თუ ორსულობის პერიოდი ბუნებრივად მიმდინარეობს, დეკრეტული შვებულება მოცემულია ოცდამეათე კვირას 140 დღის ვადით: 70 პრენატალური და 70 მშობიარობის შემდგომი. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში დეკრეტული შვებულება გათვალისწინებულია 28 კვირაზე, ვადა იქნება 184 დღე: 84 პრენატალური დღე და 110 მშობიარობის შემდგომი დღე.

თუ მშობიარობის დროს გართულებები შეინიშნება, ექიმს შეუძლია დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივება 86 დღემდე. თუ მრავალჯერადი ორსულობა წინასწარ არ არის ცნობილი, მაშინ ავადმყოფი შვებულება არ გაგრძელდება.

მოქალაქე დეკრეტულ შვებულებაში აღმოჩნდება პატარა ბავშვის მოვლისთვის. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშების ალგორითმი ეფუძნება ბავშვის დაბადების თარიღს.

მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს მეორე დეკრეტული შვებულება პირველზე ყოფნისას. ამის გასაგებად მოგიწევთ ოფიციალური განაცხადის წარდგენა 1-ლი შვებულების დასასრულებლად, შემდეგ კი მეორეზე განაცხადი.

კანონის მიხედვით, მოქალაქე ერთდროულად ორ შეღავათს ვერ მიიღებს. ვადიანი ხელშეკრულებები შეიძლება გაფორმდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის საფუძველზე.

ამ ვიდეოდან შეიტყობთ დეკრეტული შვებულების დროს შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციის თავისებურებებს.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

ხდება ისე, რომ დასაქმებული ახალგაზრდა ქალები შვებულებას იღებენ ორსულობისა და მშობიარობის გამო. შემდეგ კი ჩნდება დროებითი თანამშრომლის პოვნის აუცილებლობა, რომელიც უზრუნველყოფილი იქნება სამუშაოთი ვადიანი ხელშეკრულებით ძირითადი დეკრეტული შვებულების დროს. თუ თქვენ აპირებთ დასაქმებას ან დეკრეტულ შვებულებაში გადასვლას, ჯერ უნდა გესმოდეთ, რა არის ეს, რამდენ ხანს მოგიწევთ მუშაობა და რა უარყოფითი მხარეები და უპირატესობა აქვს ასეთ სამუშაოს.

სამშობიარო განაკვეთის მახასიათებლები

ბავშვის გაჩენის მომლოდინე დასაქმებული ქალები დეკრეტულ შვებულებაში მიდიან ორსულობის 30-ე კვირას, ხოლო ტყუპების შემთხვევაში - უკვე 28-ე კვირას. ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების ვადა გრძელდება 140 დღე ერთი ბავშვის მოლოდინში და 194 დღე რამდენიმე ლოდინის დროს. და მშობიარობის შემდეგ, დროა აიღოთ მშობლის შვებულება ერთნახევარ ან სამ წლამდე.

დაბრუნება სამუშაო ადგილიმთავარი თანამშრომელი შეიძლება მოხდეს როგორც დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, ასევე უფრო გრძელი პერიოდის შემდეგ - მშობლის შვებულება. ახალგაზრდა დედას შეუძლია ნებისმიერ დროს სამსახურში წასვლა დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის განმავლობაში მისი ადგილი შენარჩუნებულია. დამსაქმებელი კი იძულებულია ეძებოს სპეციალისტი, რომელიც შეცვალოს მთავარი თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ ამ თანამდებობაზე გადაიყვანოთ თანამშრომელი, რომელიც უკვე არის დასაქმებული ორგანიზაციაში და შეუძლია შეასრულოს სხვისი მოვალეობა დეკრეტულ შვებულებაში. ან შეგიძლიათ დაიქირაოთ ახალი თანამშრომელი ძირითადი სამშობიარო პერიოდისთვის.

ასეთი ჩანაცვლება ფორმდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების სახით. იგი მიუთითებს, რომ თანამშრომლის დაქირავება ან გადაყვანა ხორციელდება იმ პერიოდისთვის, სანამ მთავარი სამსახურში დაბრუნდება. პირისთვის, რომელიც უკვე მუშაობს საწარმოში, შეიძლება გაფორმდეს დამატებითი ხელშეკრულება მასთან უკვე დადებულ ხელშეკრულებაზე.

ამასთან დაკავშირებით, თუ თანამშრომელი მიიღებს სამუშაოს დეკრეტულ შვებულებაში, მან უნდა გააცნობიეროს, რომ ეს არის დროებითი სამუშაო, საიდანაც მას გაათავისუფლებენ 1,5 ან 3 წელიწადში, ან უფრო ადრეც (ნებისმიერ დროს, როდესაც ახალგაზრდა დედა გადაწყვეტს დაბრუნებას. სამუშაო).

დასაქმების დადებითი და უარყოფითი მხარეები, როდესაც სხვა თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია

დროებით დასაქმებაზე თანხმობისას უნდა იცოდეთ, რომ ეს ვაკანსია უმეტესწილად უარყოფითი მხარეებით ხასიათდება.

1. დასაქმების ხანმოკლე პერიოდი. ეს შეიძლება იყოს 3 წელი და რამდენიმე თვე, ან მინიმალური დროა 140 დღე.
2. Იგნორირება ზუსტი დღეგათავისუფლებები. ხელშეკრულებაში წერია, რომ ის მთავრდება, როცა მთავარი სპეციალისტი დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნდება.
3. სამართლებრივი დაუცველობა. დეპუტატს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შესაძლოა რამდენიმე დღეში, ან თუნდაც ერთ დღეში ეცნობოს. ამისთვის კომპენსაცია არ არის გადახდილი. და სამ წლამდე ბავშვის დედაც კი და ორსული ქალი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, რადგან ვადიანი ხელშეკრულება ნათლად წერს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი დაბრუნდება დეკრეტული შვებულებიდან.

ასეთ ვაკანსიას ასევე აქვს გარკვეული უპირატესობები. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის კანდიდატების ნაკლებად მკაცრი შერჩევა მთავარი თანამშრომლის დაქირავებასთან შედარებით. ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის დროებითი სამუშაო არის შესაძლებლობა მოიპოვონ გამოცდილება, რომელიც აუცილებელია სხვა ორგანიზაციაში მუდმივი სამუშაოს უზრუნველსაყოფად. არსებობს გრძელვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლებლობა. თუ სპეციალისტმა დეკრეტულ შვებულებაში კარგად იმუშავა, მას შეიძლება შესთავაზონ სხვა თანამდებობაზე გადასვლა. მუდმივი ადგილი. და ბოლოს, არავინ წაართმევს შვებულების უფლებას - კალენდარულ და დეკრეტულ შვებულებას.

როგორ მუშავდება დროებით თანამდებობაზე მიღება და გადაყვანა?

მთავარი თანამშრომლის დეკრეტული შვებულების პერიოდში მენეჯერს შეუძლია მის ადგილზე დანიშნოს ორგანიზაციაში უკვე დასაქმებული პირი. ამ შემთხვევაში, მასთან იდება დამატებითი ხელშეკრულება, ხოლო გადარიცხვის ჩანაწერი კეთდება მხოლოდ სპეციალისტის პირად დოკუმენტებში. დროებითი გადაცემაც შეკვეთით ფიქსირდება. ახალი თანამშრომლის რეგისტრაცია მოიცავს რამდენიმე ეტაპს.

1. თანამდებობის განმცხადებელი უზრუნველყოფს ყველაფერს Საჭირო საბუთებიდა მათი ასლები (პასპორტი, TIN, განათლების დიპლომი, SNILS და სხვა).
2. დაქირავებული პირი წერს განცხადებას დროებით დასაქმებაზე.
3. დასაქმების შესახებ ბრძანება დგება კონკრეტული დღიდან იმ დღემდე, როდესაც შემცვლელი დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნდება.
4. დგება და გაფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. იგი ასევე მიუთითებს მისი დასრულების დროს - შემცვლელი თანამშრომლის გასვლა მშობლის შვებულებიდან.
5. დროებითი თანამშრომლის პირადი საქმის და პირადი ბარათის რეგისტრაცია.
6. ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ორგანიზაციაში მიღების შესახებ.

როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი გადაწყვეტს სამსახურში დაბრუნებას, ამის შესახებ ეცნობება მის შემცვლელ სპეციალისტს. სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება სამუშაო წიგნში ჩანაწერით, რომ მიზეზი არის ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლა. თუ დროებით თანამშრომელს სხვა ვაკანტურ თანამდებობაზე გადასვლა შესთავაზებენ და ის თანახმაა, მასთან ახალი შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდება.

დროებითი თანამშრომლის დეკრეტული შვებულება

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს შეუძლია თავად დაორსულდეს. დროებით თანამდებობაზე გადასვლისას არანაირი პრობლემა არ იქნება. თანამშრომელი მიიღებს დეკრეტულ შვებულებას და შეღავათებს და შეინარჩუნებს წინა თანამდებობას. მაგრამ ვადიანი ხელშეკრულებით დაქირავებულ ახალ თანამშრომელთან დაკავშირებით, შეიძლება წარმოიშვას საკამათო სიტუაციები.

კონტრაქტში ნათლად წერია, რომ მისი მოქმედების ვადა იწურება მთავარი თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე შესვლის მომენტიდან. მაგრამ ყველა თანხმდება, რომ ორსულობისას ქალები არ უნდა გაათავისუფლონ სამსახურიდან. სამწუხაროდ, მშობიარობის მაჩვენებელი ასე არ არის. როდესაც შეცვლილი თანამშრომელი სამსახურში ბრუნდება, დროებითი უნდა გაათავისუფლოს, თუნდაც ეს იყოს ქალი "საინტერესო თანამდებობაზე".

ამასთან, თუ ორგანიზაციაში არის ვაკანტური თანამდებობა, რომელიც შეესაბამება განმცხადებლის კვალიფიკაციას, შესაძლებელია მასში გადაყვანა. დამსაქმებელმა დროებით დასაქმებულს უნდა აცნობოს არსებული სამუშაო ადგილების შესახებ და თუ ის თანახმაა, გაახანგრძლივოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე. თუ ამ დროს თავისუფალი ადგილი არ არის, დაუშვებელია დროებით დაქირავებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამდებობაზე ყოფნის შემთხვევაშიც კი.

როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი ორსულობის 30-ე კვირაშია, მას უფლება აქვს ისარგებლოს დეკრეტული შვებულებით. რა თქმა უნდა, თუ მთავარი თანამშრომელი ამ ვადამდე არ დაბრუნდა. შვებულებაში განაცხადის მისაღებად დეპუტატი აძლევს ცნობას შრომისუუნარობის შესახებ და წერს განცხადებას. სანამ ქალი დარეგისტრირებულია ორგანიზაციაში, მას აქვს უფლება ისარგებლოს დეკრეტულ შვებულებაში შეღავათების დარიცხვით.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი დროებითი თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, როდესაც ის პირი, რომელსაც ის შეცვლის დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნდება. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ განყოფილებას შემდგომი გადახდებისთვის. სოციალური დაცვა. მინიმალური სარგებელი დაირიცხება სამსახურიდან გათავისუფლების მომდევნო დღიდან.

თუ მენეჯმენტი სთხოვს ადამიანს გადადგომას, რადგან ორგანიზაციას ახლის პოვნა სჭირდება, ეს უკანონოა. თუ კონტრაქტი ჯერ არ გასულა, ქალს აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება, მაშინაც კი, თუ კომპანია ერთ თანამდებობაზე ორ დეკრეტულ შვებულებას გადაიხდის. თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე დატოვებთ სამსახური, დაკარგავთ ხანდაზმულობის ასაკს და გამოყოფილ სარგებელს.

დეკრეტულ შვებულებაში მოადგილეს შეუძლია დაუბრუნდეს თავის მოვალეობას, თუ თანამშრომელი, რომელსაც ის შეცვლის, ჯერ არ დაბრუნებულა სამსახურში. თქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა თქვენი შრომითი ხელშეკრულების დასრულებამდე და მიიღოთ მშობლის შვებულება მამას ან ბებიას.

2015 წლის 11 ივლისიდან მომუშავე ქალებზე დეკრეტული შვებულების მინიჭების და დეკრეტული შემწეობის გამოთვლის პროცედურა. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. ფედერალური კანონი No201-FZ, რომელსაც ხელი მოაწერა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა 2015 წლის 29 ივნისს და რომელიც ძალაში შევიდა ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 10 დღის შემდეგ, ცვლის ხელოვნების დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, მომავალი დედების უფლებების გარანტიების შესახებ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას.

ცვლილებები ეხება პრაქტიკაში გავრცელებულ სიტუაციას, როდესაც დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ფორმდება შრომითი ხელშეკრულება. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომლის ვარგისიანობის ვადა მოდის ორსულობის დროს ან.

ადრე, ასეთ შემთხვევებში, ყოველთვის არ იყო ნათელი: საჭირო იყო თუ არა ვადიანი ხელშეკრულების გახანგრძლივება დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე, თუ შრომითი ურთიერთობა უნდა დასრულებულიყო ორსულობის დასრულებამდე. მხოლოდ პრენატალური შვებულებადა არასრული დეკრეტული შვებულება ?

ორსულობის დროს ვადიანი ხელშეკრულების დასრულება

ქალის ორსულობის დროს გარკვეული ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, ხელოვნების შესაბამისად. 261 რუსეთის ფედერაციის დამსაქმებლის შრომის კოდექსი ვალდებულია გააგრძელოს იგიბავშვის დაბადებამდე დაუყოვნებლივ.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასაგრძელებლად ორსულმა ქალმა უნდა უზრუნველყოს:

• შესაბამისი წერილობითი განცხადებადამსაქმებლის სახელზე;
• სამედიცინო სერთიფიკატი ანტენატალური კლინიკიდან, რომელიც ადასტურებს ორსულობის ფაქტს და სტატუსს.

თუ ორსულობის დასრულების შემდეგ(მათ შორის ხელოვნური აბორტის ან სპონტანური აბორტის შედეგად) ქალი ფაქტობრივად აგრძელებს სამუშაო მოვალეობების შესრულებას წინა სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელში. ერთ კვირაშიმას შემდეგ რაც შეიტყო (ან უნდა გაეგო) ამ ფაქტის შესახებ, მას უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება - ფაქტობრივად, ორსულობის შეწყვეტა მიუთითებს ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღზე.

ორსულობის ვადით ვადიანი ხელშეკრულების გაგრძელებისას დამსაქმებელს უფლება აქვს არა უმეტეს 3 თვეში ერთხელმოსთხოვოს ქალს მიაწოდოს მას სამედიცინო ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან, რომელიც დაადასტურებს მისი როგორც ორსულის ამჟამინდელ მდგომარეობას.

თუ ქალი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

ყველა მომუშავე მომავალ დედას მიუხედავად მათი დასაქმების პირობებისა(მათ შორის პირობები შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობის შესახებ) ნორმების შესაბამისად დამსაქმებლისადმი მიმართული მათი წერილობითი განცხადების საფუძველზე შრომის კანონმდებლობაგათვალისწინებულია ( დეკრეტული შვებულება) საერთო ხანგრძლივობა .

მშობიარობის გამო შრომისუუნარობის განსაზღვრულ პერიოდებზე ანაზღაურება ხდება ოდენობით საშუალო შემოსავლის 100%. 2 სრული წინა კალენდარული წლის განმავლობაში ან მინიმალური ხელფასის მიხედვით (2016 წელს). ამ შემთხვევაში, სამშობიარო შეღავათები გამოითვლება მთლიანობაში მთელი ქმედუუნარობის პერიოდისთვისექიმის დანიშნულების შესაბამისად ანტენატალური კლინიკა.

ამდენად, ქალი, რომელიც ოფიციალურად შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელთან (მათ შორის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით), უფლება აქვს უზრუნველყოს მას დარიცხვა სამშობიარო შეღავათებიდეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, 30 კვირის სამეანო პერიოდიდან დაწყებული (ან 28 - რამდენიმე ბავშვის ერთდროულად ტარებისას).

ამ შემთხვევაში, 2015 წლის 11 ივლისიდან, 2015 წლის 29 ივნისის No201-FZ კანონით შეტანილი ცვლილებების შესაბამისად. შრომის კოდექსივადიანი ხელშეკრულების მოქმედება გახანგრძლივდა დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე, ხოლო „წვევამდელს“ უფლება აქვს იმედი ჰქონდეს დეკრეტული შემწეობის მიღებაზე სრული ზომით.

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა 2018 წელს

ამრიგად, ცვლილებები რეალურად ითვალისწინებს ორსულ ქალებს, რომლებიც მუშაობენ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით უფლების გარანტიები:

• სავსე ;
• დეკრეტული შემწეობის სრულად გადახდა, შრომისუუნარობის პერიოდის მთლიანი ხანგრძლივობის პროპორციულად.

შეგახსენებთ, რომ ადრე დამსაქმებელს უფლება ჰქონდა შეეწყვიტა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებისთანავემაშინაც კი, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა. ამავდროულად, გადახდილი იყო რეალურად გათვალისწინებული პრენატალური შვებულება- გრძელდება 70 (რეგულარული მშობიარობა) ან 84 დღე (გართულებული მშობიარობა ან ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება).

თუ ქალი ცვლის არმყოფ თანამშრომელს ვადიანი ხელშეკრულებით

ორსულობის ან დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების ზემოაღნიშნული წესი, 2016 წელს განხორციელებული ცვლილებების გათვალისწინებით, კვლავ რჩება. არ ვრცელდება შემთხვევებზეროდესაც ორსული ასრულებს სამუშაოს, ავსებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის პოზიციას.

ამ შემთხვევაშიც იგივე აღიარებს დამსაქმებლის მიერ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებავადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას თუ მისი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა შეუძლებელიათავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით (როგორც მისი კვალიფიკაციის შესაბამისი, ასევე დაბალი ან დაბალი ანაზღაურების შემთხვევაში) ორსული ქალის ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და სამედიცინო უკუჩვენებების გათვალისწინებით.