შრომითი ხელშეკრულების სამშობიარო შვებულება. ყველაფერი სამშობიარო პოზიციაზე. ორსულობის დროს გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასაქმების სამსახურიდან გათავისუფლება

"მაგრამ ყველაზე უარესი რამ უნდა იყოს უარესი, როდესაც გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება ჩატარდა ქალთან, სადაც დაკარგული თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას, რომლის დროსაც ქალი საინტერესო პოზიციაზე აღმოჩნდა. დამსაქმებელი რეალურად აღმოჩნდა წყლებში: დაკარგული თანამშრომელი საბოლოოდ გამოჩნდა მუშაობა, ხოლო მუშაკი, რომელმაც შეცვალა მისი თანამშრომელი უკვე შეუძლებელი იყო.

ასე რომ, ახლა ორსულობის დროს გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულებით მიღებულ მუშაკთა გათავისუფლება, თუ მისი წერილობითი თანხმობისგან თარგმნა შეუძლებელია ორსულობის დასრულებამდე სხვა დამსაქმებელზე.

დროებითი მუშაკი სამშობიარო შვებულებაში

Გთხოვ მითხარი. მე მივიღე დროებითი მუშაკად ორი თვის განმავლობაში, რის შემდეგაც დასაქმების ხელშეკრულება კიდევ ორი \u200b\u200bთვის განმავლობაში გამოვლინდა, ცოტა მოგვიანებით მე მესმის, რომ მე ორსული ვიყავი, მუშაობდა, დიდი პრობლემებით. და მიწოდების დაწყებამდე. რა უფლებები მაქვს რაიმე უფლება. და როგორ უნდა გაკეთდეს სწორად ამ შემთხვევაში. (როგორც დროებითი მუშაკი, საავადმყოფოს გადახდა მხოლოდ 90 დღეა გადახდილი. იქნება ეს მითხრა)

მუხლი 261.

დროებითი მუშაკი განკარგავს დადგენილებას

გამარჯობა. სამშობიარო შვებულების დროს, მთავარი თანამშრომელი იყო დროებითი. დროებითი მუშაკი ასევე მიდის სამშობიარო შვებულებაში, მაგრამ მთავარია. გაქვთ უფლება, გაათავისუფლოს დროებითი თანამშრომელი, და როდის შემიძლია ამის გაკეთება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი აღიარებს ქალთა გათავისუფლებას ორსულობის დროს დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, თუ დასაქმების ხელშეკრულება დასრულდა დაკარგული თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას და შეუძლებელია თარგმნა ქალის წერილობითი თანხმობით ორსულობის დასასრულს სხვა დამსაქმებელთა მუშაობის (ვაკანტური პოზიცია ან სამუშაო, ქალის შესაბამისი კვალიფიკაცია, და ვაკანტური ქვედანაყოფის პოზიცია ან ქვედა სამუშაო), რომელსაც ქალს შეუძლია შეასრულოს იგი ჯანმრთელობის მდგომარეობა.

გადაწყვეტილებისთვის გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნა

- დროებითი მუშაკის მიღების საკმაოდ გავრცელებული შემთხვევა. იმის გათვალისწინებით, რომ მას აქვს საკუთარი თავისებურებები, დამსაქმებლებს ხშირად აქვთ ბევრი კითხვა, რომელიც დაკავშირებულია მისი დიზაინისა და შეწყვეტის შესახებ.

ასეთი დასაქმების ხელშეკრულება დაიდო, როდესაც შრომითი სამართლის ნორმების, კოლექტიური ხელშეკრულების, შეთანხმების, ადგილობრივი მარეგულირებელი ქმედებების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების შესაბამისად დაკარგული თანამშრომელი, შენარჩუნებულია.

მე შევცვალო თანამშრომელი სამშობიარო შვებულების დროს.

ორსულობის დროს დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლისას ქალი დასაშვებია, თუ დასაქმების ხელშეკრულება გაფორმდა დაკარგული თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას და შეუძლებელია ქალბატონის წერილობითი თანხმობით თარგმნა სხვა დამსაქმებლის მუშაობას (ვაკანტურ თანამდებობაზე ან სამუშაოს, ქალის წინაპირობა ქალისა და ვაკანტური ქვედანაყოფის პოზიციაზე ან ქვედა სამუშაოზე).

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შვებულება?

თქვენ საინტერესო, პერსპექტიული მუშაობით, მაგრამ ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ გაჭიანურებული დღესასწაულების დატოვებას აპირებთ. ბუნებრივია, კითხვა იქნება თქვენს წინაშე: როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შვებულება. ჩვენ შევეცდებით პასუხის გაცემა, როგორც ეს შესაძლებელია.

დავიწყოთ ის ფაქტი, რომ არ არსებობს ისეთი რამ, როგორც "decret" კანონები. ორსულობისა და მშობიარობისთან დაკავშირებით დროებითი ინვალიდობის პერიოდი არსებობს და ბავშვის მოვლის შვებულებაა ერთი და ნახევარი ან სამი წლის განმავლობაში.

თარგმნა სამშობიარო შვებულებაში

შეკითხვა: აუცილებელია ოფისის თანამშრომელი ოფისის ინჟინერიდან ", რომლითაც 2011 წელს სამშობიარო შვებულების პერიოდში მიიღეს იმავე ერთეულში, მხოლოდ სამშობიარო შვებულების პერიოდისთვის, ვინც სამშობიაროში წავიდა დატოვე ამ თვეში (05/21/12). შესაძლებელია თუ არა გათავისუფლების გარეშე? რა თარიღია გადაცემა? და თარგმანის შემთხვევაში, დასვენების უფლება იქნება?

პასუხი: პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ "სამშობიარო" დღესასწაულები მიიჩნევენ: სამშობიარო შვებულება ან ბავშვზე ზრუნვის შვებულება 3 წლის ასაკში, ან მუშების არარსებობის ყველა დროის.

დროებითი მუშაკის პოზიცია შეცვალა

ძალიან ხშირად, დამსაქმებელი იღებს თანამშრომელს შეცვალოს მუშაკი, რომელიც არის სამშობიარო შვებულებაში ან ბავშვის მოვლა.

სამსახურში, თანამშრომელი წავიდა სამშობიარო შვებულებაში და, შესაბამისად, გამოქვეყნდა პოსტი გამოქვეყნდა. რა წყალქვეშა ქვები შეიძლება მოხდეს ამ ადგილას მუშაობისას, ჩვენ შევხედავთ ამ სტატიას.

სულ მომენტები

Decal პოზიცია -) ეს არის შვებულებაში ადგილი ორსული მუშების შვებულებაში

როგორც წესი, შვებულებაში ორსული მუშების მოლოდინი მოიცავს მათი დასვენების დროს პერსონალის როტაციის წარმოქმნას. დამსაქმებელი ამ პერიოდის განმავლობაში ეძებს შესაბამის პერიოდს დროებით ჩანაცვლებას. პოზიცია იგივე რჩება, მაგრამ ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს.

თანამშრომელი, რომელიც სამუშაოს მოვიდა, ნათლად უნდა გააცნობიეროს, რომ თუ გუნდში არ არის "ახლო" მას. აქედან გამომდინარე, დასაქმებულთან გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება დაიდო სამუშაო დროის დასასრულს - ბრძანების შესაბამისი თანამშრომლის გასვლამდე.

ასევე მნიშვნელოვანია იმის გაგება, რომ მაშინაც კი, თუ მთავარ თანამშრომელს არ სურს დაბრუნდეს მუშაობა, ადგილი შეიძლება ვინმესთვის მიეცეს. ხშირად, დამსაქმებლები არიან chitryat და სთხოვონ დატოვონ დედა- in- სამართლის მუშაობა 1 დღეში ამ რაოდენობის არასასურველი მუშაკის სამშობიარო ადგილიდან.

მაგრამ ახალმა თანამშრომლებმა შეუძლიათ გააგრძელონ თავიანთი გადაუდებელი ხელშეკრულება, თუ ამ პერიოდში ორსული გახდება და დადგენილებასაც წავა. დამქირავებელი იძულებულია გააგრძელოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე. გაითვალისწინეთ, რომ თუ ბავშვის მოვლის დასასვენებლად მოხდება თანამშრომელი, ხელშეკრულება არ არის გაგრძელებული, ის შეწყდება შესაბამის პერიოდში. და ვადის ბოლოს, როგორც უკვე ვიცით, არის თქვენი პოზიციის პირველი სამუშაო.

იმ შემთხვევაში, თუ ჩანაცვლების თანამშრომელი ადგილზე მივიდა, მაშინ კომპანიას შეუძლია სხვა მსგავსი პოზიცია შესთავაზოს პერსონალის გრაფიკით, ან სხვა ორგანიზებასა და ახალი სამუშაო ადგილის შექმნის პირობებს.

განკარგულების ოფისში მუშაობისთვის ახალი პროცედურა პრაქტიკულად არ არის განსხვავებული ჩვეულებრივი წესრიგისგან.

დასაქმებულის დასაქმების ხელშეკრულება დასაქმებულის პირადი ბარათის დასასრულს ვადის მითითებით, დასაქმების მიზნით გაცემულია. იმ შემთხვევაში, თუ პირველი თანამშრომელი წასვლა მომდევნო შვებულებაში არის ბავშვის მოვლა, მიმდინარე ხელშეკრულება მთავრდება და ახალი სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდება მეორე ბრძანების "ძველი" თანამშრომლების გასასვლელად. ამ შემთხვევაში, კომპანიის ხელმძღვანელი წერს აქვეყნებს დასაქმების ახალ ბრძანებას.

სამშობიათი

დეკლარაციის პოსტი ტარდება მხოლოდ შეცვლის თანამშრომლის შეთანხმებით

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია უკვე დიდი ხანია არსებობდა ბაზარზე, აქვს წინა მეგობრული გუნდი, მაღალი ხელფასები, მაშინ ხშირად ასეთი ადგილია ერთ-ერთ ადამიანზე, რომელიც უკვე მუშაობს კომპანიაზე.

ეს ეხება დროებითი მუშაობისთვის არსებული თანამშრომლის თარგმანს. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მუდმივი შრომითი ხელშეკრულება წარმოდგენილია ადრე გავლის პირით. დაცული და მისი პოზიცია და მისი ხელფასი. მხოლოდ მაშინ, როდესაც ის ასრულებს სხვა სამუშაოს პასუხისმგებლობას.

აქედან გამომდინარე, თანამშრომელი, რომელიც შესთავაზა სამშობიარო სამუშაო ადგილს უფრო დაცულია არსებული შრომითი კანონმდებლობით. მას შემდეგ, რაც ზემოაღნიშნულ მსხვილ კომპანიებში, საკმაოდ რთულია, რომ მხრიდან პიროვნება მიიღონ, პერსონალი სიამოვნებით დაბრუნდება განკარგულებით და შეეცდება მუშაობა რაც შეიძლება დიდხანს.

ჩანაცვლება სამშობიარო შვებულებაში

ცალკე ყურადღება უნდა მიექცეს კომპანიაში ჩანაცვლების საკითხს. იმ შემთხვევაში, თუ მოადგილეები მუშაობენ მისი მოვალეობის შესრულებისგან გამოყოფის გარეშე, მაშინ ამ შემთხვევაში დამატებითი შეთანხმება უნდა დასრულდეს მისი განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებით.

თუ დეპუტატი სხვა ადამიანების მოვალეობის შესრულებისას სხვა პოზიციას გადასცემს, მაშინ ხელფასს დაეკისრება შემოთავაზებული პოზიციის მიხედვით.

მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, დამატებითი შეთანხმება დაიდო ჩეინჯით, რომელშიც უნდა აღინიშნოს თარგმანის ყველა ნიუანსი, გადახდისა და პასუხისმგებლობის შესრულების შესრულება.

დროებითი თარგმანის ბრძანება ასევე გამოქვეყნდება, რომელთანაც გადაადგილებული თანამშრომელი უნდა წაიკითხოს და მოაწეროს ხელი. გარდა ამისა, ცვლილებები აისახება პერსონალურ ბარათზე, თუმცა არ იქნება თარგმანის ჩანაწერების დასაქმების ჩანაწერებში ცვლილება. სინამდვილეში, დროებითი მუშაკი იქნება ჩამოთვლილი წინა პოზიციაზე საწარმოს ყველა სხვა დოკუმენტში.

ქალბატონის გასასვლელში, რომელმაც განკარგულებით დაბადება, ის თავისუფლდება განკარგულებების შესრულებისგან, წინა პოზიციაზე თარგმნის ბრძანების მიხედვით.

ამგვარი სამუშაოს ძირითადი ნაკლოვანებები შიდა ჩანაცვლების დროს მოადგილისთვის შიდა სამუშაოების არარსებობა არის ოფიციალური სამუშაო გამოცდილების არარსებობა ახალ თანამდებობაზე და წინა თანამდებობაზე კვალიფიკაციის შესაძლო დაკარგვა.

განთავისუფლება განკარგულებით

მუშების გათავისუფლებისას არც ისე მარტივია.

შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ქალბატონთან ერთად, რომელსაც შვილი სამი წლის განმავლობაში, ან ერთი დედა, რომელსაც აქვს 18 წლამდე ასაკის ბავშვი, რომელიც 14 წლის ასაკში 18 წლამდე ასაკის ბავშვთა ინვალიდს ჰყავს კომპანიის ხელმძღვანელობა.

აქედან გამომდინარე, რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების ძირითადი მიზეზები, რომელიც ორსართულიან ბრძანებულებას წარმოადგენს:

• ქალბატონის საკუთარი სურვილით)
• კომპანიის ლიკვიდაციისას.

ასევე, თუ სოციალური დასვენების დროს, ჩანაცვლების მუშაკი ასევე მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ ის შეიძლება მშვიდად იყოს ცეცხლი ბრძანებით, მთავარი დასაქმების შემდეგ. დეპუტატის ორსულობის გარდა, ჩვენ განვიხილეთ სტატიის დასაწყისში.

გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა "დამსვენებელს" მხარეთა შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში განაცხადის გათავისუფლება არ არის შედგენილი. მხარეები განისაზღვრება გათავისუფლების დღეს, რომელიც გაცემული იქნება შეკვეთის გათავისუფლებისთვის. იმავე დღეს, დასაქმების ჩანაწერი უნდა გაიცეს და დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის სრული გაანგარიშება გაკეთდა.

ხშირად, ასეთი შეთანხმება შეესაბამება გარკვეული თანხის გადახდის პირობებს დასაქმებულს, რომლებიც ვალდებულნი არიან გადაიხადონ კომპანიის ხელმძღვანელი.

სამშობიარო დღესასწაული არის ორსულობის შედეგზე მყოფი ქალი, რომელიც ორსულობის შედეგებზეა გათვალისწინებული, ისევე, როგორც პირველი შემდგომი თვეში. როდესაც თანამშრომელი განკარგულებაშია, ის, ფაქტობრივად, იღებს ხელფასს მისი დამსაქმებლისგან იმავე ზომით.

რა ვითარებაში დასაქმების ხელშეკრულება გაფორმდება განკარგულების პერიოდში

რატომ გჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულება?

ქალები მოცემულია შემდეგ ფორმებში:

1. ორსულობის პერიოდი, postpartum პერიოდი;
2. ზრუნვა ბავშვის ასაკში ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში;
3. ზრუნვა ბავშვის სამი წლის ასაკში.

წელს, სამშობიარო შვებულების მიღება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე და 256-ე მუხლების შესაბამისად. ქალთა კატეგორია, რომელსაც შეუძლია განკარგულებაში შედის:

1. შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად მომუშავე ქალი მუშები;
2. ქალი სახეები, რომლებიც ოფიციალურად უმუშევარია;
3. სტუდენტური უნივერსიტეტები;
4. ქალები სამხედრო სამსახურში;
5. შრომითი საქმიანობა სამხედრო-ტიპის დეპარტამენტებში სამოქალაქო საზოგადოებაშია ჩართული.

ქალი სახე, რომელიც მუშაობს ფორმალურ საფუძველზე, ბავშვზე ზრუნვის / ორსულობის თვალსაზრისით, ასევე გამგზავრების ეტაპზე.

იმ შემთხვევაში, თუ ქალის წარმომადგენელს აქვს უმუშევართა სტატუსი, მაშინ მას შეუძლია დღესასწაულების გაცემა OSZ- ის მეშვეობით რეგისტრაციის საიტზე.

255 წლის მონაცემებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატია, გადახდილი შეიძლება უზრუნველყოს მუშაკი:

1. ორსულობისას ნორმალურ ფორმაში ასი ორმოცი დღე - 70 პრენორიალური დღე და 70 მშობიარობის დღე;
2. თუ ზოგადი პერიოდი ხორციელდება გართულებით, და ქალი ექვემდებარება ოპერაციებს, ექიმს შეუძლია გააგრძელოს მისი შვებულება (68 დღე). დასვენება შეიძლება გაგრძელდეს 165 დღის განმავლობაში;
3. თუ ქალი უნდა დაიბადოს ერთ დროს 2 ბავშვი ან მეტი, მაშინ პრენატალურ პერიოდში, იგი იღებს 84-დღიანი შვებულება და შემდგომი პერიოდში - ასი ათი დღის განმავლობაში. ამ დღეების გადახდა ორ წელიწადში დარიცხული საშუალო ხელფასის საფუძველზეა ბრალი.

ორსულობისა და ფოსტის დროს მონეტარული დახმარება

ზომა დამოკიდებულია ზოგიერთ ფაქტორზე.

ამ ტიპის ფულადი სარგებლის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ იმ ქალების კატეგორიაში, რომლებიც ოფიციალურად მუშაობენ სამუშაო საქმიანობაში, რადგან საფონდო ფონდების გადახდა ხორციელდება.

სოციალური ფონდი იღებს გამოქვითვას ექსკლუზიურად დასაქმებულს ფორმალურ საფუძველზე.

ეს სახელმძღვანელო შეიძლება გაიცეს ქალთა შემდეგ კატეგორიებში:

• ოფიციალური დასაქმების მქონე;
• ქალი სახეები, გათავისუფლდნენ თორმეტი თვის განმავლობაში სამშობიარო შვებულების მიღებამდე ოფიციალური საწარმოდან, რომლებიც ექვემდებარება ლიკვიდაციას;
• უნივერსიტეტების სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე ნაწილში და ასევე მიიღებენ სტიპენდიას;
• ქალი ქალი გადის ხელშეკრულების მომსახურება;
• ქალები, რომლებიც კუთვნილი არიან თითოეული კატეგორიის, რომლებიც ზემოთ ჩამოთვლილი იყო. მართალია, მხოლოდ სამი თვის განმავლობაში მიღებული ქალები გათვალისწინებულია.

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს არ შეუძლიათ ორივე ტიპის სამშობიარო სარგებლობაში (ორსულობისა და ბავშვზე ზრუნვის დროს). თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ მხოლოდ ერთი ფორმა ფულადი გადახდების.

ორსულობის დროს გაცემული სახელმძღვანელო ქალი ვერ მიიღებს იმ შემთხვევაში, თუ ის არ აღმოჩნდება ბრძანებით, მაგრამ კვლავაც განაგრძობს შრომითი საქმიანობის განხორციელებას, შესაბამისად, მიღებით. კანონით, დამქირავებელს არ აქვს უფლება, გადაიხადოს ქალბატონი, ამავე დროს ხელფასები და სამშობიარო სარგებელი.

თუ ქალი მუშაკი შრომით საქმიანობაში იყო, როგორც ძირითადი სამუშაო ადგილი და ნახევარ განაკვეთზე, მონეტარული დახმარება უნდა იყოს დარიცხული ორი დამსაქმებლისგან.

მშობიარობის / ორსულობის სახელმძღვანელო პრინციპები მხოლოდ სპეციალური დოკუმენტების რეგისტრაციის შემდეგ გადაიხდება:

1. Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ იგი საბუღალტრო კონსულტაციებში. საავადმყოფოს გაფართოება ხორციელდება მხოლოდ დამსწრე ექიმის ინიციატივით, რომელიც პასუხისმგებელი იყო დაბადებისთვის;
2. დამქირავებელს, რომელშიც არის სამშობიარო შვებულების მოთხოვნა, მშობიარობისა და ორსულობის გამო. იგი შედგენილია აბსოლუტურად თვითნებური ფორმით, თუმცა ორგანიზაციულ ფორმაში;
3. პასპორტის ფოტოკოპია: უნდა იყოს წარმოდგენილი მფლობელის რეგისტრაციისა და ფოტოზე;
4. ანგარიშის ნომერი ბანკში ან რუკაზე, სადაც ფულადი დახმარება ჩამოთვლილია. ფული შეიძლება გაიცეს დიზაინერს ფულადი სახსრებით. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა სარგებლობს სარგებლის გაცემის ფორმით.

სამედიცინო ფურცლის გაცემას მხოლოდ ორი პერიოდი აქვს: 140 ან 184 დღე (თუ ორსულობა გამრავლდება). დოკუმენტის დახურვა ხორციელდება მიწოდების დროს.

პატარა ბავშვისთვის ზრუნვის დასასვენებლად (ასაკი ერთი და ნახევარი წლის ასაკში), ქალი მოუწევს შემდეგ დოკუმენტებს:

1. ბავშვის დაბადების მოწმობა (ასლი);
2. დამსაქმებლის მიერ გაკეთებული ოფიციალური განცხადება არის სამშობიარო შვებულების უზრუნველსაყოფად. შვებულების თარიღი დასრულდება ბავშვის მიერ ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში. აპლიკაცია თავად თვითნებურად ან ამისათვის გამოიყენება ორგანიზაციული ფორმით;
3. ქმარს ოფიციალური სამუშაო ადგილის მოწმობა, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ ეს არ არის შვებულებაში და მონეტარული დახმარება არ არის თარგმნილი;
4. სამშობიარო ცხოვრების მოქალაქის გადაცემის განაცხადი PREATPARTUM- ის პერიოდში. ეს გათვალისწინებულია სამშობიარო შვებულების უზრუნველსაყოფად განაცხადის ანალოგიურად, არამედ ითვალისწინებს სარგებლის გაცემის მოთხოვნას.

რა ზომით გაიცემა

გამოითვლება გარკვეულ წესრიგზე.

პრენატალური და მშობიარობის პერიოდებში მუშაკის მიერ გაცემული სარგებლის ოდენობა იურიდიულ შეზღუდვებს აქვს. შეზღუდვა ვრცელდება არა სახელმძღვანელოს, არამედ თორმეტი თვის განმავლობაში ქალთა ხელფასის სრული ზომით.

2015 წლის განმავლობაში, ყველაზე დიდი მოგება 670 ათასი რუბლი იყო, ხოლო წინა წელს 46 ათასი რუბლი დაბალი იყო. 18 წლამდე სახელმძღვანელოს გადახდები გამოითვლება ამ პერიოდის საფუძველზე.

2016 წლის ვადით სამშობიარო გადასახადების საერთო ღირებულება 248 ათასი რუბლი იქნება. გამოვთვალოთ მეორე ტიპის სარგებელი, თქვენ უნდა გამოიყენოთ საშუალო ზომა.

ფულადი შეღავათების ოდენობა უნდა იყოს ორი წლის 40%.

მართალია, გადასახადების ოდენობა არ უნდა იყოს უფრო მეტი, ვიდრე საკანონმდებლო ორგანოების მიერ დაფუძნებული ბარიერი. ამ ტიპის სარგებლის ზომა 2016 წლის განმავლობაში 21 ათასი რუბლი იქნება.

გადაწყვეტილების გადახდის პროცედურა

სარგებლის გადახდა ხორციელდება ორი წლის განმავლობაში (მუშების საშუალო ხელფასის საშუალო ხელფასების) 100% -ით, მიუხედავად იმისა, თუ რა მუშაკს აქვს საწარმოში თანამშრომელი. გამოთვალოთ საშუალო ხელფასი უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი ნივთები:

1. ხელფასი თავად;
2. პრემიუმ გამოქვითვა;
3. დასასვენებელი გადასახადი;
4. გადასახადები საქმიანი ვიზიტით;
5. შრომითი საქმიანობის სხვა გადასახადები.

ერთ დღეში საშუალოდ თანამშრომლის მიერ მიღებული ხელფასის ოდენობის გამოთვლა, აუცილებელია ბოლო ორი წლის განმავლობაში მთელი დღის განმავლობაში მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ზოგადად, ეს იქნება 730 დღე. თუმცა, როდესაც გაანგარიშება, შემდეგი ნივთები უნდა გამოირიცხოს:

• დროის პერიოდი, როდესაც საავადმყოფო მოქმედებდა;
• ბოლო შვებულება, რომელიც ორსულობისა და მშობიარობის პერიოდის განმავლობაში დაეცა;
• ბოლო ბრძანებულება, რომელიც დაკავშირებულია ბავშვის ზრუნვასთან ერთი და ნახევარი წლის ასაკში;
• დასვენების ადმინისტრაციული ტიპი;
• სხვა სამუშაო პერიოდები, რომლის დროსაც ხელფასის დარიცხვა არ ჩატარებულა.

უცხოელები, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მუშაობენ, ერთ-ერთი ფორმის სამშობიარო დახმარებას რუსეთის ფედერაციის FSS- ის მეშვეობით დარიცხული.

გაანგარიშება ფულადი სარგებელი ორი ფორმით

გაანგარიშების მიზნით, საავადმყოფოს ფურცელი საჭიროა.

2016-2017 წლებისთვის მიღებული მუშების ხელფასების სრული გაანგარიშებით ჩატარებული გათვლები. თუ საბუღალტრო ხორციელდება სწორად, მაშინ თანხის ოდენობა შესაძლებელი იქნება NDFL- ის მითითების შესახებ.

სადაზღვევო ტიპის მუშაკთა გამოცდილება გავლენას ახდენს მხოლოდ ფულადი სახსრების ოდენობაზე. თუ მოქალაქეთა მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ ექვსი თვისაა, გათვლილი ოპერაციები ხორციელდება MPOT- ის მიხედვით. 16 წლის განმავლობაში შემოსავალი დაახლოებით 6 ათას რუბლს შეადგენს.

დასვენება გამოითვლება ექიმის მიერ საკრედიტო კონსულტაციის საფუძველზე. როგორც წესი, მოქალაქე მიიღებს ოცდაათი კვირის განმავლობაში (მრავალი ბუნების შემთხვევაში, ოცდარვა კვირა). განკარგულების შეწყვეტის მომენტი დადგენილია სამედიცინო ჩანაწერების საფუძველზე დამსწრე ექიმის მიერ.

საავადმყოფოს ანგარიშების გაცემის 140 დღის განმავლობაში ან 184 დღის განმავლობაში. თუ ორსულობის პერიოდი ნორმალურ ფორმაში აგრძელებს, თუმცა მშობიარობა ხორციელდება გართულებებით, განკარგულება შეიძლება გაგრძელდეს ექიმმა 86 დღის განმავლობაში. ამ პერიოდის შემწეობა საჭირო იქნება.

შვებულების შემწეობა ბრალდებულია სრული დასვენების პერიოდის შემაჯამებელ ფორმაში.

ნაღდი ანგარიშსწორების მოპოვება უნდა გაკეთდეს არა უგვიანეს ათი დღის განმავლობაში დამქირავებელს ან ყველაზე ექსტრემალურ დროს ხელფასის დარიცხვის ან ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლების მიღწევებზე.

სარგებლის მიღება შეიძლება განხორციელდეს როგორც პირადი ფორმით და ბანკში რუკაზე ან ანგარიშზე თანხის გადარიცხვით. ეს მომენტები ოფიციალურ დოკუმენტში არ მესმის.

მცირე ზომის მოვლისასთან დაკავშირებული გადასახადები ყოველთვიური ხელფასის 40% -ს შეადგენს. სახელმძღვანელო გამოითვლება ანალოგიურად შვებულებაში, ისევე როგორც ორსულობის დროს და მის შემდეგ.

როგორ ხდება ფულადი სახსრები

გაანგარიშების პროცედურა დამოკიდებულია გამოცდილებაზე.

მაგალითად, ბოლო ორი წლის განმავლობაში მოქალაქე 24 ათასი რუბლის ხელფასი ჰქონდა.

მე არ მივიღე დამატებითი დღესასწაულები. მან უნდა შეიმუშაოს სრული ორი წელი, ანუ. მას არ გააჩნია გამოყოფილი პერიოდი. ზოგადი / პრენემის პერიოდის განკარგულება 140 დღის განმავლობაში შეადგინა.

დასვენება საბოლოოდ შეადგინა 100,000 რუბლი. ამავე მონაცემებით, პატარა ბავშვის დასასვენებელი ზრუნვა იქნება 9,500 რუბლი. თუ მოქალაქე ოფიციალურად უმუშევარია, დღესასწაულები გამოითვლება უმუშევრობის მცირე რაოდენობის საფუძველზე.

თუ მოქალაქეს ექვს თვეზე ნაკლები გამოცდილება აქვს, ფულის თანხის გაანგარიშება მიიღება MPOT- ის საფუძველზე.

17 წლის ვადით მისი ღირებულება 6,300 რუბლია, რაც იმას ნიშნავს, რომ შვებულების ღირებულება 27,565 რუბლს შეადგენს.

რა მაქსიმალური პერიოდი შეიძლება იყოს სამშობიარო შვებულება

თუ ორსულობის პერიოდი ბუნებრივია, განკარგულება 140 დღის განმავლობაში ოცდამეათე კვირას მოცემულია: 70 პრენორიალური და 70 პარლამენტი. ორსულობის შემთხვევაში, მრავალი ტიპის განკარგულება 28 კვირას არის გათვალისწინებული, ტერმინი იქნება 184 დღე: 84 პროგნოზირებული დღე და 110 Postpartum.

თუ მშობიარობის დროს გართულებები არსებობს, ექიმს შეუძლია 86 დღის განმავლობაში შეაჩეროს. თუ ორსულობის მრავალჯერადი ფორმა არ არის ცნობილი, საავადმყოფოს გაფართოება არ განხორციელებულა.

მოქალაქე პატარა ბავშვისთვის სამშობიარო შვებულებაში აღმოჩნდა. ამ შემთხვევაში, გათვლილი ალგორითმი ხორციელდება ბავშვის დაბადებამდე თარიღის საფუძველზე.

მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს განმეორებითი განკარგულება, გრძელდება დარჩენა პირველი. განახორციელოს იგი, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ოფიციალური განაცხადი, რათა დასრულდეს 1 დასვენება, შემდეგ კი განათავსეთ მეორე.

კანონით, მოქალაქეს არ ექნება ორი სახელმძღვანელოს მიღება ამავე დროს. გადაუდებელი კონტრაქტები შეიძლება გაიცეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 სტატიის საფუძველზე.

ამ ვიდეოდან გაეცანით შრომითი ურთიერთობის დიზაინის თვისებებს განკარგულების პერიოდში.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერე შენი

ეს ხდება, რომ დასაქმებული ახალგაზრდა ქალები დატოვონ ორსულობისა და სამშობიარო. და მაშინ აუცილებელია დროებითი თანამშრომელი, რომელიც გადაეცემა სამუშაოს გადაუდებელ ხელშეკრულებას სამშობიარო შვებულების დროს. თუ აუცილებელია სამშობიარო განაკვეთის დასაქმება ან გადაცემა, პირველ რიგში უნდა გაერკვნენ, რა არის ის, თუ რა პერიოდს მოუწევთ მუშაობა, რა უარყოფითი მხარეები და სარგებლობები.

განკარგულების მახასიათებლები

ბავშვთა დაბადებიდან ელოდება, დასაქმებული ქალები ორსულობის 30-ე კვირას და ტყუპებს - უკვე 28-ით. სამშობიარო საავადმყოფოსა და მშობიარობის პერიოდი 140 დღე გრძელდება ერთი შვილი და 194 დღის განმავლობაში - რამდენიმე. და მშობიარობის შემდეგ, ბავშვის შვებულება მოდის ერთი და ნახევარი ან სამი წლის განმავლობაში.

ძირითადი დასაქმების სამუშაო ადგილას შეიძლება მოხდეს ორსულობისა და მშობიარობის საავადმყოფოს დასასრულს, ხოლო აღარ პერიოდის შემდეგ - ბავშვის მოვლისთვის. ახალგაზრდა დედას შეუძლია მუშაობა და ბრძანების დასრულებამდე ნებისმიერ დროს.

ბრძანების დროს მისი ადგილი რჩება უკან. და დამსაქმებელი იძულებულია გამოიყურებოდეს სპეციალისტი, შეცვალოს მთავარი თანამშრომელი. ამავდროულად, შესაძლებელია დასაქმებულთა ამ თანამდებობაზე გადასცეს, რომელიც უკვე დასაქმებულია ორგანიზაციაში და შეუძლია შეასრულოს სხვისი მოვალეობის შესრულება. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ახალი თანამშრომელი სამშობიარო პერიოდში.

ეს ჩანაცვლება შედგენილია სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების სახით. ეს მიუთითებს, რომ დასაქმებულთა მიღება ან თარგმანი ხორციელდება ძირითადი პერიოდის განმავლობაში. პირი, რომელიც უკვე მუშაობს საწარმოსთან, დამატებითი შეთანხმება შეიძლება შედგებოდეს მასთან უკვე გაფორმებული ხელშეკრულებით.

ამ თვალსაზრისით, თუ სამშობიარო განაკვეთზე დასაქმებული უნდა იყოს, ეს უნდა გვესმოდეს, რომ ეს არის დროებითი სამუშაო, რომელთანაც იგი გათავისუფლდება 1.5 ან 3 წლის შემდეგ, და ადრე (ნებისმიერ დროს, როდესაც ახალგაზრდა დედა გადაწყვეტს დაბრუნებას სამსახურში).

დასაქმების დადებითი და უარყოფითი მხარეები სხვა თანამშრომლის განკარგულების პერიოდში

დროებითი განაკვეთის დასაქმების მიზნით, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ეს ვაკანსია ხასიათდება ხარვეზების უმრავლესობით.

1. დასაქმების მოკლე პერიოდი. ეს შეიძლება იყოს 3 წელი და რამდენიმე თვე და მინიმალური დრო - 140 დღე.
2. გათავისუფლების ზუსტი დღის იგნორირება. ხელშეკრულება აცხადებს, რომ მისი დასასრული ხდება მაშინ, როდესაც მთავარი სპეციალისტი განკარგულებით გაათავისუფლებს.
3. იურიდიული მოწყვლადობა. აცნობოს დეპუტატის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას შეიძლება მხოლოდ რამდენიმე დღე და ერთ დღეშიც კი. ამისათვის კომპენსაცია არ არის გადახდილი. მაშინაც კი, ბავშვის დედა სამი წლის განმავლობაში და ორსულს შეუძლია გაათავისუფლოს, როგორც გადაუდებელ ხელშეკრულებაში, აშკარად აღინიშნება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება სამშობიარო თანამშრომელი.

ასეთი ვაკანსიის ზოგიერთი უპირატესობა ასევე ხელმისაწვდომია. უპირველეს ყოვლისა, უმთავრესი თანამშრომლის მიღებასთან შედარებით კანდიდატების ნაკლებად მძიმე შერჩევაა. ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, დროებითი მუშაობა არის შესაძლებლობა, მიიღოთ გამოცდილება სხვა ორგანიზაციაში მუდმივი სამუშაოსთვის საჭირო გამოცდილების მისაღებად. შესაძლებელია გრძელვადიანი დასაქმების ხელშეკრულების დადება. თუ სამშობიარო განაკვეთზე სპეციალისტმა კარგად გამოავლინა, მაშინ მას შეუძლია სხვა მუდმივ ადგილას გადასცეს. საბოლოოდ, შვებულების უფლება არის კალენდარი და დეკორი - არავინ წაიღებს.

როგორ ხდება დროებითი პოზიციის მიღება და თარგმანი?

ძირითადი თანამშრომლის განკარგულების პერიოდში, ხელმძღვანელმა შეიძლება დანიშნოს პირი, რომელიც უკვე დასაქმებულია მის ორგანიზაციაში. ამ შემთხვევაში, ეს არის დამატებითი შეთანხმება და გადაცემის ჩანაწერი მზადდება მხოლოდ სპეციალისტის პერსონალურ დოკუმენტებში. დროებითი გადაცემა ასევე დაფიქსირდა ბრძანებით. ახალი თანამშრომლის რეგისტრაცია მოიცავს რამდენიმე ეტაპს.

1. განმცხადებელი უზრუნველყოფს ყველა საჭირო დოკუმენტაციას და ასლებს ასლებს (პასპორტი, Inn, დიპლომი განათლების, Snils და სხვები).
2. პირი, რომელიც სამუშაოა, წერს დროებითი დასაქმების განაცხადი.
3. არსებობს ბრძანების მიღება კონკრეტული თარიღისთვის დღის განმავლობაში, როდესაც ის, ვისაც ჩანაცვლება მოახდენს განკარგულებით.
4. შედგენილი და ხელი მოაწერა სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას. იგი ასევე მიუთითებს იმას, რომ მისი დასასრული - ბავშვის მოვლის შვებულების შეცვლას.
5. პირადი საქმეებისა და პირადი დროებითი თანამშრომლის ბარათის რეგისტრაცია.
6. ჩანაწერი ორგანიზაციის დასაქმების რეკორდში.

როდესაც სამშობიარო შვებულებაში იმყოფება, გადაწყვეტს სამუშაოს დაბრუნებას, რომელიც თავის სპეციალისტს შეცვლის შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება დასაქმების ჩანაწერში, რომ მიზეზი არის ტერმინი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვა. თუ დროებითი თანამშრომელი სთავაზობს სხვა ვაკანტურ თანამდებობაზე გადასასვლელად, და დათანხმდება, მაშინ ახალი დასაქმების ხელშეკრულება დასრულდება.

დროებითი თანამშრომლის განკარგულება

ქალი, რომელიც სამშობიაროში იყო მოწყობილი, თავად შეუძლია ორსული. დროებითი მდგომარეობის თარგმნისას, პრობლემები არ წარმოიქმნება. მუშაკი მიიღებს სამშობიარო შვებულებას და დახმარებას და ძველი პოსტი გაგრძელდება. მაგრამ შეიძლება იყოს საკამათო სიტუაციები ახალი თანამშრომლის მიმართ, რომელიც მიღებულია გადაუდებელ ხელშეკრულებით.

ხელშეკრულება აშკარად გაწერილია, რომ მისი მოქმედების ვადა იწურება მომენტიდან გამომდინარე, მთავარი თანამშრომელი გამოქვეყნდა. მაგრამ ყველას ითვლება, რომ ორსულობის დროს ქალების გათავისუფლება შეუძლებელია. სამწუხაროდ, Decreh განაკვეთი არ არის საქმე. როდესაც თანამშრომელი, რომელიც შეცვალა, მიდის მუშაობა, დროებითი უნდა გათავისუფლდეს, მაშინაც კი, თუ ეს არის ქალი "საინტერესო პოზიცია".

თუმცა, თუ ორგანიზაციაში ვაკანტური პოზიცია არსებობს, განმცხადებლის შესაბამისი კვალიფიკაცია შეიძლება გადაეცეს მას. დამქირავებელმა უნდა შეატყობინოს დროებითი ოფიცერს არსებული სამუშაო ადგილების შესახებ და თანხმობის შემთხვევაში, ორსულობის დასრულებამდე კონტრაქტი გაგრძელდება. თუ ამ დროისთვის თავისუფალი ადგილი არ არის, არ არის აკრძალული დროებითი საფუძველზე, მაშინაც კი, თუ ეს პოზიციაა.

როდესაც ორსულობის 30 კვირის განმავლობაში მუშაკი არის, მას აქვს საავადმყოფოსა და მშობიარობის გადახდა. რა თქმა უნდა, თუ მთავარი მუშაკი არ დაბრუნდა ამ პერიოდში. დასვენების გაფორმებისთვის, დეპუტატი უზრუნველყოფს ინვალიდობის ფურცელს და წერს განცხადებას. მიუხედავად იმისა, რომ ქალი ჩამოთვლილია ორგანიზაციაში, მას აქვს უფლება და ბავშვზე ზრუნვა შვებულებით.

გაუშვით დროებითი თანამშრომელი, რომელიც ბავშვის ზრუნვას ცდილობს, შეეძლოს მათ განკარგულებით. ამ შემთხვევაში, შემდგომი გადახდები, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სოციალური დაცვის დეპარტამენტს. მინიმალური შემწეობა დღითიდღე გათავისუფლდება მომდევნო დღის შემდეგ.

თუ ხელმძღვანელობა სთხოვს პიროვნებას, რომ დატოვოს ის ფაქტი, რომ ორგანიზაციებმა უნდა იპოვონ ახალი, ეს უკანონოა. თუ ხელშეკრულების დრო ჯერ არ არის გასული, ქალბატონს უფლება აქვს განკარგოს, მაშინაც კი, თუ საწარმოს ერთ პოზიციაზე ორი დეკორატიას გადაიხდის. თუ თქვენ დაარღვიე დანახარჯების პერიოდი, გამოცდილება და გადახდების გადახდა დაკარგა.

დეპუტატმა შეიძლება დაბრუნდეს მისი მოვალეობის შემსრულებელი სამშობიარო შვებულების შემდეგ, თუ მასთან თანამშრომელი ჯერ კიდევ არ გადადგა. შესაძლებელია მუშაობა დასაქმების ხელშეკრულების დასრულებამდე და შვებულება ბავშვისთვის, რათა მამა ან ბებია.

2015 წლის 11 ივლისიდან, პროცედურა შეიცვალა სამშობიარო შვებულების და დარიცხვის სამშობიარო სარგებელს და ქალთა მუშაობისთვის გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულებით. 2015 წლის 29 ივნისს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ვლადიმერ პუტინის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა ხელი მოაწერეს და ძალაში შევიდა 10 დღის განმავლობაში ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან, ცვლის ხელოვნების დებულებებს. 261 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მომავალი დედების უფლებების გარანტიების შესახებ დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტისას.

ცვლილებები პრაქტიკაში არსებულ ვითარებას ეხება, როდესაც დასაქმებულს შორის დასაქმების ხელშეკრულება გაფორმებულია დამქირავებელსა და მუშაკს შორის გარკვეული დროის განმავლობაში, რომლის ვადის გასვლის თარიღი ორსულობის პერიოდს ან.

ადრე ასეთ შემთხვევებში ყოველთვის არ იყო ნათელი: თუ აუცილებელია თუ არა სასწრაფო კონტრაქტის გაგრძელება ბრძანების დასრულებამდე ან შრომითი ურთიერთობის ეფექტი უნდა დასრულდეს ორსულობის დასასრულს, რომელიც უზრუნველყოფს მხოლოდ ანტენატალური შვებულება და არასრული decreh ?

ორსულობის დროს გადაუდებელი ხელშეკრულების დამთავრება

ორსულობის პერიოდში დასრულების შემდეგ, ხელოვნების თანახმად, გაფორმებული დასაქმების ხელშეკრულების ქალის ქმედებები. 261 TK RF დამსაქმებელი მე უნდა გავაგრძელო ეს დაუყოვნებლივ სანამ ბავშვის დაბადებამდე.

ორსული ქალბატონის დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გაგრძელების მიზნით, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ:

• შესაფერისი წერილობითი განცხადება დამსაქმებლის სახელით;
• Სამედიცინო სერთიფიკატი ქალთა კონსულტაცია, ორსულობის ფაქტზე და მდგომარეობას.

Თუ ორსულობის დასრულების შემდეგ (მათ შორის, ხელოვნური შეწყვეტის ან სპონტანური miscarriage) ქალი რეალურად განაგრძობს მუშაობის ვალდებულებებს მუშაობის, დამსაქმებლისთვის, ერთ კვირაში მას შემდეგ, რაც გავიგე (ან მე უნდა ვისწავლო) მითითებულ ფაქტზე, შრომითი ხელშეკრულება პატიმრობაში შევიდა - ფაქტობრივად, ორსულობის შეწყვეტა აღნიშნავს ტერმინი ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღს.

ორსულობისთვის გადაუდებელი ხელშეკრულების განახლებისას დამქირავებელს უფლება აქვს არა უმეტეს 3 თვეში ერთხელ მოითხოვს ქალს, რომ მას მიაწოდოს სამედიცინო სერთიფიკატი ქალის კონსულტაციით, რომელიც ადასტურებს ფეხმძიმობის ამჟამინდელ მდგომარეობას.

თუ ქალი გადადის განკარგულებაში გადაუდებელ შრომითი ხელშეკრულების შესახებ

ყველა სამუშაო მომავალი დედები მათი დასაქმების პირობების მიუხედავად (მათ შორის ვადები დასაქმების ხელშეკრულების დროზე) მათი წერილობითი განცხადების თანახმად, დამსაქმებლის სახელით შრომითი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, იგი უზრუნველყოფილია ( დეკრეტული შვებულება) სულ გამძლეობა.

ამ პერიოდის ინვალიდობის გამო დედობა შესაძლებელია ოდენობით საშუალოდ 100% 2 სრული კალენდარული წლის განმავლობაში ან MROMOMETA (2016 წელს). ამ შემთხვევაში, სამშობიარო დახმარება გამოითვლება სულ ინვალიდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ექიმის მიერ გაცემული ქალი კონსულტაციის შესაბამისად.

ამრიგად, ქალბატონი ოფიციალურ შრომით ურთიერთობებში დამქირავებელს (მათ შორის სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების ჩათვლით) უფლება აქვს მას და დარიცხვის უფლება აქვს სამშობიარო სარგებელი დეკლარაციის დატოვებისას, სამეანო პერიოდის დაწყებიდან 30 კვირა (ან 28 - ერთდროულად რამდენიმე ბავშვის ერთდროულად).

ამ შემთხვევაში, 2015 წლის 11 ივლისიდან, 2015 წლის 29 ივნისს იტყობინება 2015 წლის 29 ივნისს, 2015 წლის 29 ივნისს, დაუყოვნებლივ ხელშეკრულების შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანა იგი ვრცელდება სანამ სამშობიარო შვებულება, და "სასწრაფო" აქვს უფლება, რომ ითვალისწინებდეს ორსულობისა და მშობიარობისთვის სარგებლობას სრული ზომა.

Decal გადახდის ზომა 2018 წელს

ამრიგად, ცვლილებები რეალურად უზრუნველყოფს ორსულ ქალებს, რომლებიც მუშაობენ სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულებით, გარანტიები მარჯვნივ:

• სრული;
• სამშობიარო სარგებლის გადახდა სრული, ინვალიდობის პერიოდის საერთო ხანგრძლივობის პროპორციულად.

შეგახსენებთ, რომ დამსაქმებელს ჰქონდა უფლება, გააძლიერა სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება ორსულობის დასრულების შემდეგმაშინაც კი, თუ ქალი იყო სამშობიარო შვებულებაში. ამავე დროს გადახდილი რეალურად გათვალისწინებული dorodskaya დასვენება - ხანგრძლივობა 70 (ჩვეულებრივი მშობიარობა) ან 84 დღე (რთული მშობიარობა ან ორი ან მეტი შვილი).

თუ ქალბატონი გადაუდებელ კონტრაქტში შეცვლის დაკარგული თანამშრომელი

აღნიშნული წესი ორსულობის ან სამშობიარო შვებულების დასრულებამდე გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაგრძელების შესახებ, 2016 წელს განხორციელებული ცვლილებების გათვალისწინებით არ ვრცელდება საქმეებზეროდესაც ორსული ქალი ასრულებს მუშაობას, შეცვლის დროებით არარსებობის დასაქმებულს.

ამ შემთხვევაში, იგივე აღიარებს ორსული ქალის დამქირავებლის გათავისუფლება გადაუდებელი ხელშეკრულების დასრულების შემთხვევაში შეუძლებელია თარგმნა სხვა პოზიციაზე ქალი პერსონალის წერილობითი თანხმობით (როგორც მისი კვალიფიკაცია და ქვედა ან ქვედა ანაზღაურება), ორსული და სამედიცინო უკუჩვენებების ჯანმრთელობის გათვალისწინებით.