მათ ღამით მუშაობის უფლება არ აქვთ. როგორ განვსაზღვროთ ღამის მუშაობის პირობა შრომით ხელშეკრულებაში? რა შემთხვევაში შეიძლება იყოს არასრულწლოვანი თანამშრომელი ღამის სამსახურში?

ღამით მუშაობა - როგორც ჩანს, ყველაფერი მარტივია: მათ მოიზიდეს და გადაიხადეს გაზრდილი თანხა. მაგრამ არის გარკვეული სირთულეები. ღამის სამუშაოებში არასწორი ჩართვა სავსეა არა მხოლოდ შრომითი დავებით, რის შედეგადაც შეიძლება დამსაქმებლისგან აღადგინოს როგორც დამატებითი ანაზღაურება, ასევე არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება, არამედ ადმინისტრაციული ჯარიმები ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27. მოდით ვუპასუხოთ რამდენიმე კითხვას.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, ღამით მუშაობა აღიარებულია სამუშაო ცვლის ყოველ საათში, რომელიც მოდის 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე პერიოდში.
ღამის საათები მცირდება 1 საათით. ამავდროულად, წელიწადში სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობა სამ ცვლაში არ უნდა აღემატებოდეს ერთ და ორ ცვლაში მყოფ დასაქმებულთა საერთო რაოდენობას. ამგვარად, ღამის ცვლაში მყოფი მუშაკების მუშაობის ნორმალური საათები მცირდება ღამის ცვლების რაოდენობის ტოლი საათებით.
ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა არ ექვემდებარება შემცირებას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც უკვე დააწესეს შემცირებული სამუშაო საათები, ასევე სპეციალურად ღამის მუშაობისთვის დაქირავებულ თანამშრომლებზე.
ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა უტოლდება სამუშაოს ხანგრძლივობას დღისით, იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაო პირობებისთვის, ასევე ცვლაში მუშაობისას ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით დასვენებით. მითითებული სამუშაოების ნუსხა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით.

ვის არ უშვებენ ღამის ცვლაში მუშაობის უფლებას?

ღამით მუშაობა აკრძალულია:
- ორსული ქალი;
- თვრამეტი წლამდე თანამშრომლები (გარდა იმ პირებისა, რომლებიც მონაწილეობენ ხელოვნების ნიმუშების შექმნასა და (ან) შესრულებაში);
- დასაქმებულთა სხვა კატეგორიები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.
ამ კატეგორიების გარდა, ნება მიეცით ღამით იმუშაოთ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული მათ მიერ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, შემდეგ მუშაკებს შეუძლიათ:
- ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;
- შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
- მუშები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით;
- თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით;
- დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე შვილებს მეუღლის გარეშე, ასევე ამ ასაკის ბავშვების მეურვეები.
ამავდროულად, ამ თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

როგორ ანაზღაურდება ღამის სამუშაო?

ღამის მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურების მინიმალური ოდენობა არ უნდა იყოს საათობრივი ტარიფის (სამუშაო საათზე გამოთვლილი ხელფასი (სამსახურებრივი ხელფასი)) 20%-ზე ნაკლები ღამის მუშაობის ყოველ საათზე. ეს თანხა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის N 554 დადგენილებით. ზრდის კონკრეტულ ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები. ასე, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის საბაჟო ორგანოების ფედერალური სახელმწიფო თანამშრომლების ანაზღაურება ღამით სამუშაოდ ხორციელდება ფედერალური საბაჟო სამსახურის 2008 წლის 26 დეკემბრის N 1672 ბრძანების საფუძველზე (საღამოს 10 საათიდან. 6 სთ) სამუშაო საათზე გამოთვლილი ყოველთვიური თანამდებობრივი სარგოს 20%-ის ოდენობით.
ყველაზე ხშირად, ღამის მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება ხდება ორგანიზაციებში, სადაც მუშაობა ხორციელდება სამ ცვლაში, უწყვეტი წარმოების ციკლის მქონე ორგანიზაციებში, ასევე პროფესიებსა და პოზიციებზე მუშაკებზე, რომლებზეც გამოიყენება შემაჯამებელი სამუშაო საათები.

რა არის მაქსიმალური ღამის ანაზღაურება?

მოქმედი კანონმდებლობა არ ადგენს ხელფასის მაქსიმალურ ზრდას ღამის სამუშაოზე და, შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ხელფასის მატება ღამის სამუშაოზე საათში გამოთვლილი საათობრივი ტარიფის (ხელფასი (თანამდებობრივი ხელფასი)) 20%-ზე მეტი. სამუშაო ) ღამის მუშაობის ყოველ საათზე.

როგორ აისახოს ღამის სამუშაო დროის ფურცელში?

თანამშრომლების მუშაობა ღამით (საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე) აისახება დროის ფურცელში ასო კოდით "H" ან ციფრული კოდით "02", რომელიც მიუთითებს ღამის ფაქტობრივი მუშაობის საათების რაოდენობაზე. თუ თანამშრომელი მუშაობს არა მხოლოდ ღამით, მაშინ 6-დან 23 საათამდე ინტერვალის გარეთ მუშაობის საათები აისახება ასო კოდში "I" ან ციფრულ კოდში "01".

როგორ გადაიხადოთ სამუშაო გრაფიკი "სამი დღის შემდეგ"?

სამდღიანი გრაფიკით მომუშავე თანამშრომელს დამატებით უნდა გადაუხადოს ღამით მუშაობა. ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154, ღამის მუშაობის ყოველ საათს ანაზღაურდება ნორმალურ პირობებში სამუშაოსთან შედარებით გაზრდილი ტარიფი, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი განაკვეთები. ამრიგად, ღამის საათებისთვის გადახდის გაზრდილი თანხა არ არის დამოკიდებული სამუშაო საათებზე.
მინიმალურ ხელფასებს ღამის სამუშაოზე ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. ღამის მუშაობისთვის ხელფასის ზრდის კონკრეტული ოდენობები დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, რომელიც მიღებულია მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით და შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი).

როგორ გადავუხადოთ თანამშრომელს ღამის საათებში, თუ მისი მუშაობის დრო დაემთხვა საათის ცვლილებას?

შეგახსენებთ, რომ 2014 წლის 21 ივლისის N 248-FZ ფედერალური კანონით შეტანილი ცვლილებების შესაბამისად "ფედერალურ კანონში ცვლილებების შეტანის შესახებ "დროის გაანგარიშების შესახებ" 2011 წლის 3 ივნისის ფედერალურ კანონში N 107-FZ " შესახებ დროის გამოთვლა „რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე 2014 წლის 26 ოქტომბერს დილის 2 საათზე მოხდა დროის ცვლილება ყველა დროის ზონაში. დრო გადაიწია ერთი საათით უკან.
იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის თანამშრომელი ასრულებდა შრომით მოვალეობებს 2014 წლის 25-26 ოქტომბრის ღამის 22:00 საათიდან 08:00 საათამდე, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს სამუშაოს დამატებითი საათი როგორც ღამის, ასევე ზეგანაკვეთური სამუშაოს სახით.
ეს დასკვნა კეთდება შემდეგ საფუძველზე: ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154, ღამის მუშაობის ყოველ საათს ანაზღაურდება ნორმალურ პირობებში სამუშაოსთან შედარებით გაზრდილი ტარიფი, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი განაკვეთები.
გარდა ამისა, ერთი საათის წინ დროის ცვლის გამო, თანამშრომელი რეალურად იმუშავებს 10 საათის ნაცვლად 11. ამავდროულად, თანამშრომელი ღამით დამატებით საათს იმუშავებს.
ამრიგად, ორგანიზაციის თანამშრომელი ასევე იმუშავებს ერთი საათის განმავლობაში ზეგანაკვეთურად.
მოდით მივმართოთ ხელოვნების დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152: ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში მინიმუმ ერთნახევარჯერ. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც უარს ამბობს ღამის ცვლაზე მუშაობაზე?

იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტულ თანამშრომელთან დაკავშირებით კანონმდებლობა ადგენს შეზღუდვებს მისი ღამით სამსახურში ჩართვის შესახებ, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს იგი ჩაერთოს ასეთ სამუშაოში. შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების მე-5 ნაწილის ნორმები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 ადგენს მუშაკთა კატეგორიას, რომელთა ჩართვა ღამის სამუშაოებში აკრძალულია. Ესენი მოიცავს:
- ორსული ქალი;
- თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც მონაწილეობენ ხელოვნების ნიმუშების შექმნასა და (ან) შესრულებაში, და სხვა კატეგორიის თანამშრომლები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.
გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია ჩაერთოს ღამის სამუშაოებში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად:
- ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;
- შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
- მუშები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით;
- თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით;
- დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე შვილებს მეუღლის გარეშე;
- ასევე მითითებული ასაკის ბავშვების მეურვეებს.
კანონმდებლობა ადგენს, რომ ასეთ მუშაკებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება არ წავიდნენ სამსახურში ღამით.
თუ თანამშრომელი, რომელიც უარს ამბობს სამსახურში ღამის ცვლაში წასვლაზე, მიეკუთვნება ზემოთ ჩამოთვლილთაგან ერთ-ერთ კატეგორიას, მაშინ დამსაქმებელს არ შეუძლია მისი ჩართვა ღამით სამსახურში. და მით უმეტეს, რომ ეს თანამშრომელი გაათავისუფლოს მისი უარის გამო.
განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც ახალი სამუშაო გრაფიკი დაინერგა საწარმოო საჭიროების ან საქმიანობის ცვლილების გამო. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი, ასეთ თანამშრომელთან საკითხი მშვიდობიანად უნდა გადაწყდეს. დავუშვათ, რომ საწარმომ მთლიანად შეცვალა ორგანიზაციული სამუშაო პირობები და პირველად შემოიღო ცვლის სამუშაო გრაფიკი, მაშინ, შესაძლოა, თანამშრომელი დაითხოვოს თანამდებობიდან მე-7 პუნქტის 1 ნაწილის, ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 (დასაქმებულის უარი მუშაობის გაგრძელებაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო). ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს მოუწევს დაასრულოს ხელოვნებაში გათვალისწინებული პროცედურის ყველა ეტაპი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, მათ შორის ვაკანსიების შეთავაზება თანამშრომლისთვის, რომელმაც უარი თქვა ცვლაზე მუშაობაზე. მაგრამ ეს შემთხვევა ასევე არ გამოიწვევდა თანამშრომლის გათავისუფლებას. თანამშრომელი ხომ უარს არ ამბობს ცვლის გრაფიკით მუშაობაზე, ის მხოლოდ ღამით მუშაობს. და ეს უარი ეფუძნება სამართლებრივ საფუძვლებს.

არის თუ არა შემწეობა შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობისთვის ღამით სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობით?

ვინაიდან ღამის დრო არის დრო 10 საათიდან დილის 6 საათამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი), ღამით მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება ნორმალურ პირობებში სამუშაოსთან შედარებით, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე განაკვეთები. დადგენილი შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი). ამავდროულად, მინიმალური ხელფასის ზრდა ღამის სამუშაოზე შეადგენს საათობრივი ტარიფის 20%-ს (სამუშაო საათზე გამოთვლილი ხელფასი (თანამდებობრივი ხელფასი)) ღამის მუშაობის თითოეულ საათზე. ღამის მუშაობისთვის ხელფასის ზრდის კონკრეტული ოდენობები დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, რომელიც მიღებულია მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით და შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი).
შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათთან გათანაბრებულ რაიონებში შრომის ანაზღაურება ხორციელდება რეგიონალური კოეფიციენტებისა და პროცენტული პრემიების გამოყენებით ამ სფეროებში სამუშაო გამოცდილებისთვის ან ხელფასების სფეროებში. მათი ზომა და განაცხადის პროცედურა ხელოვნების ნორმების შესაბამისად. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 315, 316, 317 დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. ამ ხარჯების ოდენობა დაკავშირებულია ხელფასების ღირებულებასთან.
რეგიონული სახელფასო კოეფიციენტები და პროცენტული პრემიები სამსახურის ხანგრძლივობისთვის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ექვივალენტურ რაიონებში ერიცხება დასაქმებულის რეალურ შემოსავალს. ამ ფაქტობრივ შემოსავალში შედის კომპენსაციის გადასახადები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, რაც დაკავშირებულია მუშაობის რეჟიმთან და პირობებთან. ამრიგად, რაიონული კოეფიციენტი და პროცენტული შემწეობა უნდა დაირიცხოს ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში დადგენილ ხელფასის მთელ ოდენობაზე, მათ შორის ღამის მუშაობის დამატებითი ანაზღაურების ჩათვლით.

ღამისთევა თუ ზეგანაკვეთური?

როგორ განვახორციელოთ გადახდა სწორად, თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო შესრულდა 22:00 საათიდან 00:00 საათამდე?
ამ შემთხვევაში, ღამით ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება როგორც ზეგანაკვეთური, ასევე ღამის სამუშაო. თუ დამსაქმებელი დამატებით იხდის ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, მაგრამ არ გადაუხდის დამატებით იხდის ღამის სამუშაოს, მისი ქმედება ჩაითვლება უკანონოდ.
შეგახსენებთ, რომ 22.00 საათიდან 06.00 საათამდე მუშაობა ღამის დროდ ითვლება. ღამის მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება ნორმალურ პირობებში სამუშაოსთან შედარებით გაზრდილი განაკვეთით, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტებით დადგენილი ტარიფები.
ამავდროულად, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით: სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.
როგორც ხელოვნებაშია ნათქვამი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149, სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში (სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა და სამუშაოს შესრულებისას. ნორმალურიდან გადახრილ სხვა პირობებში დასაქმებულს ეძლევა შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული შესაბამისი ანაზღაურება, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ დებულებებს, შრომით ხელშეკრულებას. კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი გადახდების ოდენობები არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილზე ნაკლები.
ამრიგად, თითოეული გადახრის პირობაზე გადასახადი კეთდება ცალკე და არ არის ურთიერთგამომრიცხავი. ანუ თუ სამუშაო საათები მუშაობენ ზეგანაკვეთურად და ამავდროულად მოდის ღამით, ისინი უნდა გადაიხადონ როგორც ღამის, ისე ზეგანაკვეთური მუშაობის წესებით. გაზრდილი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება დასაქმებულის მოთხოვნით შეიძლება შეიცვალოს დამატებითი დასვენების დროით.

უნდა აუნაზღაუროს თუ არა დამსაქმებელმა დასაქმებულს ღამის მგზავრობის საფასური (ან მიაწოდოს მას სახლში ტრანსპორტირება)?

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154, რომელიც არეგულირებს ღამით სამუშაოს გადახდის პროცედურას, არ შეიცავს რაიმე დებულებას ღამით მომუშავე თანამშრომლის ტრანსპორტირების ხარჯებთან დაკავშირებით.
ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 164, გარანტიები არის საშუალებები, მეთოდები და პირობები, რომლითაც უზრუნველყოფილია დასაქმებულებისთვის მინიჭებული უფლებების განხორციელება სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში. კომპენსაცია - ფულადი გადასახადები, რომლებიც დადგენილია თანამშრომლებისთვის შრომითი ან სხვა მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების მიზნით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით.
ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8, დამსაქმებლები, გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები, იღებენ ადგილობრივ რეგულაციებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს (შემდგომში ადგილობრივი რეგულაციები), მათი კომპეტენციის ფარგლებში შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები.
ადგილობრივი რეგულაციების ნორმები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიურ ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს, აგრეთვე ადგილობრივ რეგულაციებს, რომლებიც მიღებულ იქნა დადგენილი მუხლის დაცვის გარეშე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინების პროცედურა არ ექვემდებარება განცხადებას. ასეთ შემთხვევებში გამოიყენება შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები.
შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ისეთ გარანტიას ან კომპენსაციას, როგორიც არის თანამშრომლისთვის ღამით მგზავრობის ღირებულების ანაზღაურება (ან ტრანსპორტით უზრუნველყოფა სახლამდე).
დასაქმებულის სამსახურში და უკან ტრანსპორტირების ხარჯების ანაზღაურების საკითხის გადაწყვეტა, მათ შორის ღამით მიწოდებისთვის, შესაძლებელია ადგილობრივი რეგულირების დონეზე, ანუ ეს უნდა განისაზღვროს დამსაქმებლის ადგილობრივ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტში. ამრიგად, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული აუნაზღაუროს დასაქმებულს ღამით მგზავრობის ღირებულება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს დადგენილია შესაბამისი ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით.

როგორ დავაფიქსიროთ თანამშრომლის ჩართულობა ღამით სამუშაოდ?

ამ საკითხის გადაჭრისას, უპირველეს ყოვლისა, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ რეჟიმს, რომელშიც მუშაობს ორგანიზაციის თანამშრომელი. მაგალითად, თუ ის დაიქირავეს თანამდებობაზე, რომელიც ითვალისწინებდა ღამით მუშაობას, ეს ფაქტი უნდა აისახოს მის შრომით ხელშეკრულებაში. გარდა ამისა, შრომით ხელშეკრულებაში შეგიძლიათ მიუთითოთ ის პირობა, რომ თანამშრომელი თანახმაა დასაქმდეს ღამით სამუშაოდ. თუ ყველა ეს ნიუანსი გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, არ არის საჭირო დამატებითი შეტყობინების გაცემა ღამით მუშაობაზე უარის თქმის უფლების შესახებ. ან, თუ თანამშრომელი მუშაობს ცვლაში და მისი ზოგიერთი ცვლა ღამით მოდის, ღამით მუშაობის რეგისტრაციის პროცედურა იგივე იქნება - შრომით ხელშეკრულებაში ღამის მუშაობის პირობა უნდა შეიტანოთ.
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკი იცვლება, ანუ ის გადაყვანილია სამუშაოზე ღამით და ეს სამუშაო იქნება მუდმივი, ღირს მასთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება შრომითი ხელშეკრულებით, რომელშიც მან უნდა დაადგინოს მუშაობის პირობები. ღამით.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, მაგალითად, თუ ცალკეული თანამშრომლისთვის ღამის სამუშაო, ასე ვთქვათ, ერთჯერადია (წარმოების აუცილებლობა, არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა), მაშინ ღირს შეტყობინების გაცემა ცალკე დოკუმენტში.

მაგალითი.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ვოლგასპეცმონტაჟი"
OOO "Volgaspetsmontazh"

N 14 შეტყობინება ინსტალერს
2015 წლის 16 მაისით დათარიღებული ს.ა.მატვეევი

ძვირფასო სერგეი ანატოლიევიჩ!

გაცნობებთ 2015 წლის 18 მაისის 23:00 საათიდან 2015 წლის 19 მაისის 03:00 საათამდე სამსახურში თქვენი ჩართვის აუცილებლობის შესახებ.
ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 96, თქვენ გაქვთ უფლება უარი თქვათ ღამით მუშაობაზე. გთხოვთ, გამოხატოთ თქვენი თანხმობა ან უთანხმოება ამ სამუშაოს შესრულებაზე.

დირექტორი ვასკანოვი ა.ა. ვასკანოვი

ვიცი ღამის ცვლაზე მუშაობაზე უარის თქმის უფლება:
მატვეევი 16.05.2015წ
თანახმა ვარ ღამით ვიმუშაო.
მატვეევი 16.05.2015წ

ნებისმიერი მსგავსი დოკუმენტის მსგავსად, რეკომენდირებულია ცნობის შედგენა ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი გადაეცემა დასაქმებულს, ხოლო მეორე, დასაქმებულის ნიშნით, რჩება დამსაქმებელთან.
რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ თანამშრომელმა სამსახურში მიღებისას დამალა, რომ ინვალიდია ან, მაგალითად, ჰყავს შშმ შვილი? კანონმდებლობა არ ადგენს დასაქმებულის ვალდებულებას, მიაწოდოს ასეთი ინფორმაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი ადგენს დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა წარედგინოს დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, ამიტომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ასეთი ინფორმაცია თითოეული კანდიდატისგან. დასაქმებული არ არის პასუხისმგებელი იმ ინფორმაციისა და გარემოებების შეუსრულებლობაზე, რომლებთანაც შრომის კანონმდებლობა ასოცირდება გარანტიებისა და კომპენსაციის გაცემაზე.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73, თუ დასაქმებულს სურს გამოიყენოს უფლება, უარი თქვას ღამით მოვალეობის შესრულებაზე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო და წარუდგენს სამედიცინო დასკვნას ან შშმ პირის რეაბილიტაციის პროგრამას, დამსაქმებელი ვალდებული იყოს გადაიყვანოს იგი სხვა ხელმისაწვდომ სამუშაოზე, რომელიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის მისთვის უკუნაჩვენები.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გადაყვანა სამუშაოზე ღამის ცვლაში?

მოდით მივმართოთ ხელოვნების დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103, რომლის თანახმად, ცვლაში მუშაობა - მუშაობა ორ, სამ ან ოთხ ცვლაში - შემოღებულია იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება ყოველდღიური მუშაობის დასაშვებ ხანგრძლივობას, აგრეთვე იმისთვის, რომ უფრო ეფექტურად გამოიყენოს აღჭურვილობა, გაზარდოს პროდუქციის ან მომსახურების მოცულობა.
ცვლაში მუშაობისას დასაქმებულთა თითოეულმა ჯგუფმა უნდა იმუშაოს დადგენილ სამუშაო საათებში ცვლის გრაფიკის შესაბამისად, რომელიც ეცნობება თანამშრომლებს განხორციელებამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე.
თანამშრომლის ღამის ცვლაში სამუშაოდ გადაყვანისთვის, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, რომლის თანახმად, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა, მათ შორის სხვა სამუშაოზე გადასვლა, დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. მხარეთა მიერ განსაზღვრული ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმება იდება წერილობით. უნდა აღინიშნოს, რომ არტ. შრომის კოდექსის 72 ამ სიტუაციაში აქტუალურია, თუ თანამშრომელი თანახმაა გადაცემაზე.
რა მოხდება, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ღამის ცვლაში გადასვლაზე? ამ სიტუაციაში აუცილებელია ხელოვნების დებულებების გამოყენება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, კერძოდ, არანაკლებ ორი თვით ადრე წერილობით აცნობეთ სამუშაო პირობების მოახლოებული ცვლილების შესახებ. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული არ დათანხმდება ახალ პირობებში მუშაობას, დამსაქმებელი მას წერილობით სთავაზობს სხვა ხელმისაწვდომ სამუშაოს, რომლის შესრულებაც დასაქმებულს შეუძლია მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნას, რაც მას აქვს მოცემულ სფეროში. ასეთი სამუშაოს არარსებობის ან დასაქმებულის უარის თქმის შემთხვევაში შემოთავაზებული სამუშაო ხელშეკრულება წყდება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

თანამედროვე სამყარო, რომელიც მუდმივად უბიძგებს შესაძლებლობის საზღვრებს, ასევე მოქმედებს სამუშაო რიტმზე: უფრო და უფრო მეტი ორგანიზაცია მუშაობს 24/7 რეჟიმში, ხოლო 24/7 სერვისის მიწოდება ნიშნავს, რომ ვინმეს საბოლოოდ მოუწევს ღამით მუშაობა. რა შემთხვევაშია შესაძლებელი ღამით სამუშაოდ დაქირავება, რას უნდა მოელოდეს თანამშრომელი, როცა კანონიერია ღამის სამუშაოზე უარის თქმა? სიტყვა ჩვენს ექსპერტს.

ღამის და ღამის მუშები

ყველას აქვს ღამის საკუთარი კონცეფცია: ვიღაც საღამოს 9 საათზე მიდის დასაძინებლად, ვიღაც კი შუაღამის შემდეგ აწყობს ხმაურიან წვეულებებს, რადგან "დრო ჯერ კიდევ ბავშვურია". შრომის კოდექსში ღამის დრო ცალსახად არის განსაზღვრული - ეს არის პერიოდი 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე (მუხლი 96). მხოლოდ ამ საათებში ჩაითვლება დასაქმებულის სამუშაო ღამის სამუშაოდ.

ღამის ცვლად ითვლება ცვლა, რომელშიც სამუშაო დროის არანაკლებ 50% მოდის ღამით. როგორც წესი, ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) უნდა შემცირდეს ერთი საათით შემდგომი სამუშაოს გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), ანუ რვა სამუშაოს შემთხვევაში. მის ეკვივალენტად ჩაითვლება დღის საათობრივი ცვლა, ღამის შვიდსაათიანი ცვლა. ღამის სამუშაო საათები არ მცირდება:

1) თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ შემცირებული სამუშაო დრო;

2) როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაო პირობებისთვის;

3) ცვლაში მუშაობა ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით დასვენებით;

4) სპეციალურად ღამის სამუშაოზე დაქირავებული მუშებისთვის, თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. "ღამის მუშები" ტრადიციულად განიხილება დარაჯად, დაცვის კომპანიების თანამშრომლებად, დისპეტჩერებად, მაგრამ დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტი შეიძლება ითვალისწინებდეს ღამის ცვლაში მუშაობის აუცილებლობას ნებისმიერი პროფესიისთვის.

ღამის მუშაობის შეზღუდვები

ორსულთა და არასრულწლოვან მუშაკებზე ღამის მუშაობის აკრძალვა დაწესდა (შრომის კოდექსის 96, 259, 268 მუხლები). ამასთან, თუ არასრულწლოვანი ეკუთვნის შემოქმედებით მუშაკებს ან არის სპორტსმენი, დამსაქმებლისთვის სასარგებლო იქნება ხელოვნების მე-3 ნაწილის გაცნობა. 348.1 შრომის კოდექსი და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის №252 დადგენილება „მედიაში, კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებში, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფში, თეატრებში, თეატრში შემოქმედებითი მუშაკების პროფესიებისა და პოზიციების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ. და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), რომელთა შრომითი საქმიანობის მახასიათებლები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ასე რომ, ამ სიის შესაბამისად, მოდის დიზაინერები, პრომპტერები, პიროტექნიკოსები და მრავალი სხვა სპეციალისტი შეიძლება ჩაერთონ ღამით, მიუხედავად მათი მცირე ასაკისა.

რა სხვა შეზღუდვები არსებობს ღამის მუშაობისთვის? ზოგიერთ თანამშრომელს უფლება აქვს უარი თქვას მასზე. ამრიგად, 3 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, თანამშრომლები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით, აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ბავშვებს მეუღლის (ცოლის) გარეშე. 5 წლის ასაკს, ისევე როგორც ამ ასაკის ბავშვების მეურვეებს, შეუძლიათ ღამის მუშაობაში ჩართვა მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. ასეთ მუშაკებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

როგორ ანაზღაურდება ღამის სამუშაო?

ხართ თუ არა "ლარნაკი", "ბუ" თუ უბრალოდ შრომისმოყვარე - ღამით მუშაობა ითვლება სამუშაოდ იმ პირობებში, რომელიც გადახრილია ნორმალურიდან, რაც ნიშნავს, რომ უფრო მაღალი ანაზღაურება გჭირდებათ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იტყობინება, რომ ღამის მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება ნორმალურ პირობებში სამუშაოსთან შედარებით გაზრდილი განაკვეთით, მაგრამ არანაკლებ შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ ტარიფებზე (მუხლი 154). ). რა არის ეს ზომა?

როგორც ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის №554 განკარგულებაში „ღამის სამუშაოზე ხელფასის გაზრდის მინიმალური ოდენობის შესახებ“, მინიმალური ხელფასის ზრდა ღამის სამუშაოსთვის (22:00 საათიდან 06:00 საათამდე) არის. საათობრივი ტარიფის 20% (ხელფასი გამოითვლება სამუშაო საათზე) ყოველ საათზე ღამით. ღამის სამუშაოზე ხელფასის მატების კონკრეტული ოდენობები დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, დასაქმებულის წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში შემწეობა არ უნდა იყოს ნაკლები. საათობრივი ხელფასის 20%. არის თუ არა ასეთი შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა? ეს მაქსიმუმი კანონით დადგენილი არ არის, მაგრამ პრაქტიკაში, ჩვეულებრივ, საათობრივი განაკვეთის 40%-ია. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ რაც არ უნდა გაგრძელდეს ღამის ცვლა, „ღამის“ შემწეობა მოქმედებს მხოლოდ 22 საათიდან დილის 6 საათამდე პერიოდში.

როგორ გამოვთვალოთ ზრდა მათთვის, ვინც მუშაობს ცალმხრივად და ამავდროულად არის ჩართული სამუშაოებში ღამით? უმჯობესია ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტში წინასწარ დადგინდეს სამუშაოს ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა და დამატებითი გადასახადის ოდენობა. როგორც წესი, როდესაც შრომის ანაზღაურების მქონე თანამშრომელი ასრულებს სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს, მისი სამუშაო ანაზღაურდება მის მიერ შესრულებული სამუშაოს ოდენობით (შრომის კოდექსის 150-ე მუხლი). ამრიგად, ღამით სამუშაოს ანაზღაურებით სამუშაოსთვის, შემწეობა ჯერ დგინდება პროდუქტის ერთეულზე სამუშაოს განაკვეთზე, ხოლო დასაქმებულთან გაანგარიშებისას, განაკვეთი, ამ შემწეობის გათვალისწინებით, მრავლდება პროდუქციის რაოდენობაზე, რომელიც დამზადებულია პროდუქტის განმავლობაში. ღამე.

დამსაქმებელმა უნდა გააცნობიეროს, რომ ღამით მუშაობის შემწეობა არ არის პრემია, არ არის ბონუსი, არა წახალისება, არამედ სავალდებულო ანაზღაურება და არ შეიძლება მისი „გაწყვეტა“ ან დარიცხვა საკუთარი შეხედულებისამებრ.

საკამათო საკითხები

რა მოხდება, თუ დასაქმებულის სამუშაო ღამის პერიოდზე მოდის, რომლის სამუშაო პირობები ისედაც გადახრილია ნორმალურიდან? ვთქვათ, უძრავი ქონების აგენტი, რომელიც ჩვეულებრივ ზეგანაკვეთურად მუშაობს, ღამით გვიან მნიშვნელოვან კლიენტს უჩვენებს სახლს, ხოლო კომპანიის მძღოლი, რომელსაც არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი აქვს, დილით უნდა შეხვდეს დელეგაციას აეროპორტში, რადგან მათი ფრენა გადაიდო. როგორ ვიყოთ ასეთ შემთხვევებში გადახდისას?

ღამით ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურებადი უნდა იყოს როგორც ზეგანაკვეთური, ასევე ღამის სამუშაოდ. ზეგანაკვეთური სამუშაო თავისთავად ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით: სამუშაოს პირველი 2 საათის განმავლობაში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - მინიმუმ ორმაგად. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროის მინიჭებით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა (შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი). ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 149) ადგენს, რომ როდესაც სამუშაო ხორციელდება ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, დასაქმებულს ეძლევა კანონით, ორგანიზაციის შიდა ხელშეკრულებებითა და აქტებით გათვალისწინებული ანაზღაურება და დასაქმება. კონტრაქტი. ასეთი გადახდების ოდენობა არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილზე ნაკლები. ამრიგად, თითოეული გადახრის პირობაზე გადასახადი კეთდება ცალკე და არ არის ურთიერთგამომრიცხავი.

სიტუაცია უფრო რთულდება არარეგულარული სამუშაო დღეებით, რომლის ნაწილი ღამის პერიოდზეა გადატანილი. ერთის მხრივ, დებულება ღამის მუშაობისთვის სავალდებულო შემწეობის შესახებ (შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი) არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რა სამუშაო საათებია დაწესებული დასაქმებულისთვის, ხოლო No554 დადგენილებაში არ არის გამონაკლისი დადგენილი ხელფასის განაკვეთებიდან. ღამით. მეორეს მხრივ, ფაქტობრივად, არარეგულარული სამუშაო დღე ითვალისწინებს სამუშაოში ჩართვას დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა, მათ შორის ღამით, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ამ შემთხვევაში არ ითვალისწინებს ანაზღაურების გაზრდას, მხოლოდ ყოველწლიურ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებას. არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ზუსტად დარღვევისთვის (მუხლი 119).

ღამის მუშაობის შესახებ დავების სპეციფიკიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს ტრადიციული რეკომენდაცია: არ დაიზაროთ, შეიმუშაოთ დებულება ღამის სამუშაოში ჩართვის პროცედურის შესახებ და გადაიხადოთ იგი, მიუთითეთ სამუშაო ხელშეკრულებაში (ან მის დანართში). თანამშრომელს შეუძლია ღამით იმუშაოს - და თქვენ თავიდან აიცილებთ კამათს და გაუგებრობას გუნდში.

ღამის მუშაობა აუცილებელია წარმოების უწყვეტი პროცესის უზრუნველსაყოფად ან მისი ხანგრძლივობისა და რიგი სხვა მიზეზების გამო. თუმცა ღამით სამუშაოებში ჩართული არიან არა მხოლოდ კომერციული სტრუქტურების, არამედ სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლები. სტატიაში გავიხსენებთ მუშაობის ამ რეჟიმის გამოყენების ძირითად პუნქტებს, კანონმდებლობაში არსებული ნიუანსების გათვალისწინებით, ვისაუბრებთ გათვალისწინებულ გარანტიებზე, ასევე გავეცნობით ხელფასს და მოვიყვანთ მისი გაანგარიშების მაგალითებს.

სამსახურში წასვლის საფუძვლები ღამით

ღამის მუშაობის შესახებ ძირითადი დებულებები ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, 149, 154, 224, 259, 268. ამავე დროს, ხელოვნების 1 ნაწილი. 96 ადგენს, რომ ღამის სამუშაოდ ითვლება სამუშაო 22.00-დან 6.00 საათამდე. შრომის კანონმდებლობა ადგენს შეზღუდვებს ღამის სამუშაოებში ჩართვის შესახებ. ასე რომ, ხელოვნებაში. 96 ასახელებს იმ ადამიანთა კატეგორიებს, რომლებიც არ შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში ღამით, თუნდაც ამ დროს სამუშაოს მხოლოდ ნაწილი იყოს:

- ორსული ქალები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი);

- 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც მონაწილეობენ ხელოვნების ნიმუშების შექმნასა და (ან) შესრულებაში და სპორტსმენები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268, 348.8 მუხლები).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი ასევე ადგენს იმ პირთა კატეგორიებს, რომლებსაც უფლება აქვთ ღამით იმუშაონ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. Ესენი მოიცავს:

- ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;

- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და თანამშრომლები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით;

- თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად;

- დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის (ცოლის) გარეშე, ასევე ამ ასაკის ბავშვების მეურვეები.

დასახელებულ პირებს წერილობით უნდა გაეცნონ ღამით მუშაობაზე უარის თქმის უფლებას, ამასთან დაკავშირებით დოკუმენტის ფორმა, რომლის ქვეშ არის დასაქმებულის თანხმობის ხელმოწერა, უნდა შეიცავდეს ნაწყვეტებს ხელოვნებისგან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 მისი უფლებაზე უარი თქვას ღამით მუშაობაზე.

თქვენი ინფორმაციისთვის. დედობასთან დაკავშირებით ქალებისთვის მიცემული გარანტიები, კერძოდ, ღამის მუშაობის შეზღუდვა, ეხება მამებს, რომლებიც ზრდიან შვილებს დედის გარეშე, ისევე როგორც არასრულწლოვანთა მეურვეებს (მზრუნველებს) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი).

გაითვალისწინეთ, რომ თანამშრომლებისთვის ღამით მუშაობაზე უარის თქმის უფლების გაცნობის თვალსაზრისით, შესაძლებელია შემდეგი ვარიანტები.

თუ ღამით მუშაობა განპირობებულია თავად სამუშაო საათების რეჟიმით (მაგალითად, ცვლაში მუშაობა), მაშინ შეგიძლიათ გაეცნოთ თანამშრომელს უფლებას უარი თქვას ასეთ სამუშაოზე ერთხელ - იმ მომენტში, როდესაც თანამშრომლისთვის დაწესდება შესაბამისი სამუშაო რეჟიმი.

თუ დროდადრო ჩნდება ღამით მუშაობის აუცილებლობა, მაშინ დასაქმებულს წერილობით უნდა ეცნობოს უფლება ყოველ ჯერზე უარი თქვას ასეთ სამუშაოზე.

ღამის სამუშაოზე თანხმობა შეიძლება გამოცხადდეს სამუშაო განაცხადშიც. ასეთი განაცხადის დეტალები, სამედიცინო დასკვნის დეტალებთან ერთად, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ დასაქმებულს არ ეკრძალება ღამით მუშაობა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში.

განვმარტავთ, რომ სამედიცინო ორგანიზაციების მიერ განსახილველი კატეგორიის თანამშრომელთათვის სერტიფიკატების და სამედიცინო ანგარიშების გაცემის პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 02.05.2012 N 441n ბრძანებით. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშები ხელოვნების შესაბამისად. 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის N 181-ФЗ 11 „რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ“, გაიცემა ინდივიდუალური რეაბილიტაციის პროგრამა, რომელიც სავალდებულოა საკუთრების ყველა ფორმის ორგანიზაციისთვის და იძლევა რეკომენდაციებს შესრულებისთვის. მუშაობა ღამით.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ პირადი მიზეზების გამო, თანამშრომლებმა შეიძლება დამალონ ის ფაქტი, რომ ღამის მუშაობა მათთვის უკუნაჩვენებია, მაგალითად, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ან იმის გამო, რომ ისინი უზრუნველყოფენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს. აქ დამსაქმებელს ხელები აქვს შეკრული - ის ვერ ამოწმებს დასაქმებულის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის სისწორეს და არ აქვს უფლება განმცხადებელს მოსთხოვოს სხვა დოკუმენტები, გარდა ხელოვნებაში გათვალისწინებულისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დამატებითი დოკუმენტების მოთხოვნის ვალდებულება დადგენილია ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებებით. ხოლო თუ მუშაობის დროს აღმოჩნდება, რომ დასაქმებულის ღამის მუშაობის უფლება შეზღუდულია, დამსაქმებელი არ იქნება პასუხისმგებელი. მაგრამ ასეთი თანამშრომლის გადაყვანა დასჭირდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73 სხვა ხელმისაწვდომი სამუშაოსთვის, რომელიც არ არის უკუნაჩვენები მისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შემოთავაზებულ ტრანსფერზე ან დაწესებულებაში არ არის შესაფერისი სამუშაო ადგილი, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

თუ დამსაქმებელმა იცოდა სამედიცინო უკუჩვენებების შესახებ, მაგრამ მაინც ჩართო დასაქმებული ღამით სამუშაოდ, რომლისთვისაც ასეთი სამუშაო უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

ღამის სამუშაოში ჩართვისას უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამშრომლების კატეგორიიდან და შესრულებული სამუშაოს სახეობიდან გამომდინარე, ღამის მოვალეობების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ნორმალური ან შემცირებული.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელოვნების მე-4 და მე-5 ნაწილების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103 იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან ცვლაში სამუშაოდ, დადგენილია შემდეგი:

- ზედიზედ ორ ცვლაში მუშაობის აკრძალვა (მაგალითად, ღამის ცვლაში მუშაობისთანავე, ვერ გააგრძელებთ მუშაობას შემდეგ ცვლაზე);

- დამსაქმებლის ვალდებულება, ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე მიაწოდოს თანამშრომლებს მორიგეობის განრიგები.

Სამუშაო დრო

ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, ღამით მუშაობის (ცვლის) მთლიანი ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით შემდგომი გადახედვის გარეშე. მაგალითად, თუ დღის ცვლაში თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე იმყოფება რვა საათის განმავლობაში და მას ერთი საათი ეთმობა შესვენებისთვის, მაშინ ღამის ცვლაში ასეთი თანამშრომელი იმუშავებს მხოლოდ შვიდ საათს და მას ასევე მიეცემა ერთი საათი. შესვენება. ფაქტია, რომ მისი სპეციფიკის გათვალისწინებით, ღამით მუშაობა რთულია, ადამიანისთვის უჩვეულო, გავლენას ახდენს მის კეთილდღეობაზე (მეტი დაღლილობა, ნაკლები სტრესის წინააღმდეგობა, შეცდომები შეიძლება გახშირდეს). ეს ფაქტორები არა მხოლოდ გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე, არამედ ზრდის უბედური შემთხვევების ალბათობას.

თქვენი ინფორმაციისთვის. დასაქმებულს უნდა მიეცეს შესვენება და კვება არა უმეტეს ორი საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა, რაც არ შედის სამუშაო საათებში. ზოგიერთი ტიპის სამუშაოსთვის გათვალისწინებულია დამატებითი შესვენებები დასვენებისა და გათბობისთვის, რომელიც შედის სამუშაო საათებში. ამავდროულად, შესვენების უზრუნველყოფის დრო და მისი სპეციფიკური ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108, 109-ე მუხლები).

აქვე აღვნიშნავთ, რომ ღამით მუშაობის დროის შემცირების შემთხვევაშიც კი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს დებულებებს სამუშაო დროის დადგენილი ნორმის შემცირების შესახებ - ის არ უნდა შემცირდეს, თუ სამუშაო ცვლა გრძელდება. შემცირდა ღამით. ანუ სამუშაო განრიგი ისე უნდა იყოს გათვლილი, რომ უზრუნველყოფილი იყოს სამუშაო საათების თვიური (კვარტალური, წლიური) ნორმის დაცვით.

თუმცა, ყველა წესიდან არის გამონაკლისი. ასე რომ, ხელოვნების მე-3 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე პუნქტი ითვალისწინებს, რომ ღამით სამუშაო საათები არ მცირდება შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის:

- ვისთვისაც თავდაპირველად დაწესდა შემცირებული სამუშაო დრო (მაგალითად, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული პირები, სამედიცინო, პედაგოგიური მუშაკები, არასრულწლოვნები). ამ შემთხვევაში დასაქმებულებთან შრომით ხელშეკრულებებში აუცილებელია მიეთითოს, რომ ისინი მიეკუთვნებიან კატეგორიას, რომლისთვისაც კანონი ადგენს სამუშაო საათების შემცირებას. ასევე შესაძლებელია დამატებით დაწესდეს პირობა, რომ ღამის მუშაობის დროს არ შეუმცირდეს სამუშაო საათები შრომის კოდექსის შესაბამისად;

- სპეციალურად ღამით სამუშაოდ გადაყვანილთათვის. მათ სამუშაო კონტრაქტებში უნდა შეიცავდეს პუნქტს ღამის მუშაობის შესახებ - ეს სავალდებულოა ხელოვნების დებულებების გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57.

ამასთან, კანონმდებლობა არ კრძალავს ჩამოთვლილ შემთხვევებში ღამით სამუშაო საათების დაწესებას, ამისათვის შესაბამისი პირობა უნდა იყოს დაწესებული დაწესებულების ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში.

თქვენი ინფორმაციისთვის. სამუშაოს შემცირებული ხანგრძლივობა (ცვლა) ღამით უნდა განვასხვავოთ ხელოვნების მიერ დადგენილი სამუშაო საათების შემცირებული ხანგრძლივობისგან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92.

ასევე, ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს ხანგრძლივობა ღამით და დღის განმავლობაში - მაგალითად, როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაო პირობებისთვის, ცვლაში მუშაობისას ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით დასვენებით. ამ სამუშაოების ჩამონათვალი შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

უნდა აღინიშნოს, რომ მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო გადამღები ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირების შემოქმედებითი მუშაკების შემოქმედებითი მუშაკები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ მედიის შექმნასა და (ან) სპექტაკლში (გამოფენაში). სამუშაოები, პროფესიონალი სპორტსმენები ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება შეიქმნას. კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით. ამ პროფესიებისა და შემოქმედებითი მუშაკების პოზიციების სია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის N 252 დადგენილებით.

ღამის მუშაობის აღრიცხვა

ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლით, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროის ჩანაწერი. ამისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთიანი ფორმა T-13 „Timesheet“ დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 N 1 ბრძანებულებით, ამ შემთხვევაში დროის ცხრილი ივსება შემდეგნაირად. მე-4 სვეტის ზედა სტრიქონებში, დასაქმებულის სახელის საპირისპიროდ, დატანილია ღამის მუშაობის კოდი (კოდი „H“ ან „02“), ხოლო ქვედა სტრიქონებში მითითებულია სამუშაოს ხანგრძლივობა საათებში და წუთებში. თუ თანამშრომელი იწყებს მუშაობას დღისით და შემდეგ აგრძელებს ღამით, მაშინ იმავე თანამშრომლისთვის დროის ფურცელში შეიძლება მიეთითოს მეორე ხაზი. ამ სტრიქონებში ცალკე უნდა მიუთითოთ სამუშაო დრო დღის განმავლობაში (კოდი "I" ან "01") და ღამით (კოდი "H" ან "02").

ამასთან, ამისათვის საჭიროა იცოდეთ სამუშაო საათების ნორმა გარკვეული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), რომელიც გამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის სავარაუდო განრიგის საფუძველზე, ორდღიანი დასვენების პუნქტის შესაბამისად. N 588n ბრძანების 1 * (1). იგი გამოითვლება ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლა) საფუძველზე და არის:

- 40-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი;

- თუ სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა 40 საათზე ნაკლებია - საათების რაოდენობა მიღებული სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობის 5-ზე გაყოფით.

ვამატებთ, რომ არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს სამუშაო დრო მცირდება ერთი საათით.

ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, თუ დასვენების დღე და არასამუშაო დღესასწაული ემთხვევა, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს. თუ დაწესებულებაში მუშაობის შეჩერება შეუძლებელია არასამუშაო არდადეგებზე საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო, მაშინ ხელოვნების მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული დასვენების დღეების გადაცემა. 112, არ არის შესრულებული (N 588n ბრძანების მე-2 პუნქტი).

დადგენილი წესით გამოთვლილი სამუშაო დროის ნორმა ვრცელდება სამუშაოსა და დასვენების ყველა რეჟიმზე.

მუშაკთა გავლის პირობების უზრუნველყოფა

ღამის მუშაობის დანერგვისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს მთელი რიგი ფაქტორები:

1) ღამის მორიგეობის დაწყებისა და დასრულების კოორდინაცია საზოგადოებრივი ტრანსპორტის განრიგებთან და მარშრუტებთან, რათა შეიქმნას მაქსიმალური კომფორტი თანამშრომლებისთვის;

2) მიიღოს შესაბამისი ზომები მგზავრობასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების აღმოსაფხვრელად ან შესამცირებლად და თანამშრომლების უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად ღამის გადაკვეთისას;

3) უზრუნველყოს სატრანსპორტო საშუალებები, თუ საზოგადოებრივი ტრანსპორტი არ მუშაობს დღის ამ დროს;

4) ღამით დამატებითი ტრანსპორტირების ხარჯების ანაზღაურება.

შენიშვნა: თუ თანამშრომლების მიწოდების აუცილებლობა დაკავშირებულია მუშაობის რეჟიმთან ან საწარმოს მდებარეობასთან, ან თუ თანამშრომლებს არ აქვთ შესაძლებლობა სამსახურში მისვლა და დაბრუნება საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, მაშინ უფასო მიწოდების უზრუნველყოფა ან მგზავრობის ანაზღაურება. დასაქმებულთა ხარჯები ამ შემთხვევაში არ განიხილება მათ ეკონომიკურ სარგებად (შემოსავლად). შესაბამისად, არ არის საჭირო ამ შემოსავლიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება. ეს პოზიცია დასტურდება რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2013 წლის 6 მარტის N 03-04-06/6715 და 2011 წლის 20 ოქტომბრის N 03-03-06/1/680 წერილებით. ჩვენ ასევე გვჯერა, რომ შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებები უნდა ითვალისწინებდეს თანამშრომლების გადახდის ან მგზავრობის პირობებს.

გადაიხადე ღამით

ხელოვნების მე-7 პუნქტის შესაბამისად. 1996 წლის 03.05.2019 ევროპული სოციალური ქარტიის 2 (რუსეთის ფედერაციაში ეს დოკუმენტი ძალაში შევიდა 01.12.2009 წ.), სამართლიანი სამუშაო პირობების უფლების ეფექტური განხორციელების უზრუნველსაყოფად აუცილებელია ღამის სამუშაოზე დასაქმებული მუშები. მიიღეთ სარგებელი, რომელიც ითვალისწინებს ამ სამუშაოს განსაკუთრებულ ხასიათს. ეს დებულება აისახება ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154: ღამის მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით ნორმალურ პირობებში მუშაობასთან შედარებით, მაგრამ არა დაბალი ვიდრე შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი ტარიფები. ამავდროულად, ზრდის სპეციფიკურ ზომას ადგენს დამსაქმებელი კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დაწესებულების სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2009 წლის 24 დეკემბრის გადაწყვეტილება N GKPI09-1403). შეგახსენებთ, რომ არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი მუდმივად მუშაობს ღამით (მიღებული სპეციალურად ღამით სამუშაოს შესასრულებლად) თუ დროდადრო.

უნდა აღინიშნოს, რომ კომპენსაციის გადახდა ფედერალურ საბიუჯეტო, ავტონომიურ, სახელმწიფო საკუთრებაში არსებულ დაწესებულებებში კომპენსაციის სახეობების სიის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 29 დეკემბრის ბრძანებით. 2007 N 822, მოიცავს ანაზღაურებას სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში (სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების (პოზიციების) კომბინაციით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამით მუშაობა და სამუშაოს შესრულებისას სხვა პირობებში, რომლებიც გადახრის ნორმას). ანუ ამ დაწესებულებების თანამშრომლებს ექვემდებარება ღამის საათებში ანაზღაურების ყველა დებულება.

თქვენი ინფორმაციისთვის. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის N 554 განკარგულების თანახმად, „ღამის მუშაობისთვის ხელფასის გაზრდის მინიმალური ოდენობის შესახებ“, ღამის მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურების მინიმალური ოდენობაა 20% ღამით მუშაობის ყოველ საათზე და. განისაზღვრება საათობრივი ტარიფის მიხედვით (ხელფასი გამოითვლება სამუშაო საათზე) სხვა დანამატებისა და დანამატების გამოკლებით.

შესაბამისად, თუ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით 20%-ზე მეტი განაკვეთი დგინდება ღამის სამუშაოზე, მაშინ გადასახადი უნდა განხორციელდეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის პირობების საფუძველზე (როსტრუდის წერილი 10.28.2009 N 3201-6-). 1).

ღამის მუშაობისთვის დანამატის დადგენისას არ უნდა დაივიწყოს უწყებრივი რეგლამენტის ნორმები. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის ნარკოტიკების კონტროლის ფედერალური სამსახურის 2008 წლის 30 ოქტომბრის N 364 ბრძანებით დაამტკიცა დებულება რუსეთის ფედერაციის ნარკოტიკების კონტროლის ფედერალური სამსახურის სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების ანაზღაურების შესახებ და ტერიტორიული სამედიცინო ერთეულები. რუსეთის ფედერაციის ნარკოტიკების კონტროლის ფედერალური სამსახურის ორგანოები, საგანმანათლებლო დაწესებულებები, რომელთა მე-7 და მე-8 პუნქტების მიხედვით:

- სამედიცინო დაწესებულებებისა და განყოფილებების თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება საათობრივი ტარიფის (თანამდებობრივი ხელფასის) 50%-ის ოდენობით ღამით მუშაობის ყოველ საათზე;

- სამედიცინო დაწესებულებებისა და განყოფილებების თანამშრომლებს, რომლებიც დაკავებულნი არიან გადაუდებელი, გადაუდებელი და გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების გაწევით, სასწრაფო სამედიცინო დახმარების განყოფილების საველე პერსონალსა და კავშირგაბმულობის მუშაკებს უხდიან დამატებით ანაზღაურებას ღამის მუშაობისთვის საათობრივი ტარიფის 100%-ის ოდენობით (ოფიციალური ხელფასი. ).

ასევე გვინდა თქვენი ყურადღება გავამახვილოთ იმ ფაქტზე, რომ ზოგიერთი კატეგორიის დამატებითი ანაზღაურების თანამშრომლები ღამის სამუშაოზე გაზრდილი ოდენობით გათვალისწინებულია ინდუსტრიის ხელშეკრულებებით. ხოლო თუ ღამის მუშაობისთვის დანამატები დადგენილია როგორც ნორმატიული აქტით, ასევე დარგობრივი ხელშეკრულებით, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიყენოს დასაქმებულისთვის ყველაზე ხელსაყრელი დებულებები.

გარდა ამისა, ღამის მუშაკებს ექვემდებარება წესები, რომლებიც ითვალისწინებენ დამატებით ანაზღაურებას, თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო შესრულებულია შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე. ანუ, თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ შესაბამისი გადასახადი თითოეული ამ საფუძვლისთვის.

Შენიშვნა! თუ დაწესებულება იყენებს მოძრავი სამუშაო გრაფიკს, მაშინ სამუშაო, რომელიც მოდის შაბათ-კვირას, უნდა გადაიხადოთ ერთი ოდენობით.

ამავდროულად, გამოითვლება საათობრივი ტარიფის განაკვეთები ღამით სამუშაოსთვის დამატებითი ხელფასის დასადგენად * (2):

- თანამშრომლები, რომელთა შრომა იხდიან დღიურ ტარიფებს - დღიური ტარიფის გაყოფით სამუშაო დღის შესაბამის ხანგრძლივობაზე (საათებში);

- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება ყოველთვიური განაკვეთით (ხელფასით), - თვიური განაკვეთის (ხელფასის) გაყოფით სამუშაო საათების რაოდენობაზე მოცემული თვის კალენდრის მიხედვით.

ცალკე აღვნიშნავთ, რომ ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული დამატებითი გადასახადების გარდა, დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს მატერიალური ანაზღაურების სხვა, დამატებითი ფორმები ღამით სამუშაოსთვის პერსონალის მოტივაციის მიზნით. თუმცა, დამსაქმებელმა ასევე უნდა გამოიყენოს „მორალური“ წახალისება – მაგალითად, უზრუნველყოს დამატებითი სოციალური მომსახურება (ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა).

განვიხილოთ ხელფასის გაანგარიშების მაგალითები ღამით.

მაგალითი 1

ჯანდაცვის დაწესებულებაში სასწრაფო დახმარების მანქანების მძღოლებს აქვთ სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩანაწერი ერთი თვის საანგარიშო პერიოდით.

ღამის მუშაობის საფასური შეადგენს საათობრივი განაკვეთის 50%-ს.

2013 წლის სექტემბერში მძღოლმა 168 საათი იმუშავა, აქედან 56 ღამით.

მძღოლებისთვის საათობრივი ტარიფი განისაზღვრება 100 რუბლით.

დღისით მძღოლი მუშაობდა 112 საათი (168 - 56).

სამუშაო საათების დღიური ხელფასი იქნება 11200 რუბლი. (112 საათი x 100 რუბლი).

ხელფასი ღამის საათებში - 8400 რუბლი. (56 საათი x 100 რუბლი x 50%).

ანუ 2013 წლის სექტემბრისთვის მძღოლს ხელფასი 19600 რუბლის ოდენობით გადაუხდის. (11200 + 8400).

მაგალითი 2

თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი 15000 რუბლია. დაწესებულებაში დაწესებული 40-საათიანი სამუშაო კვირა, 2013 წლის სექტემბრის დროის ცხრილის მიხედვით, თანამშრომელი მუშაობდა დღის განმავლობაში 112 საათს, ხოლო ღამით 56 საათს. ამ თვის სამუშაო საათებია 168 საათი. ღამის მუშაობის ყოველ საათზე კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს დამატებით გადახდას საათობრივი ტარიფის 30%-ის ოდენობით.

თანამშრომელი მუშაობდა ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში.

თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთი 2013 წლის სექტემბერში იყო 89,29 რუბლი საათში (15,000 რუბლი / 168 საათი).

ღამით მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობა იქნება 6500,31 რუბლი. (89,29 რუბლი საათში x 56 საათი x 30%).

დღის საათებში დასაქმებულს უნდა დაერიცხოს 10,000,48 რუბლი. (89,29 რუბლი / საათი x (168 საათი - 56 საათი)).

შესაბამისად, ანაზღაურების დარიცხული ოდენობა იქნება 16500,79 რუბლი. (6500.31 + 10000.48).

ორგანიზაციების თანამშრომლებს შეუძლიათ მუშაობა როგორც დღის, ასევე ღამით. ამასთან, ღამის საათებში მუშაობის დამატებითი წესები დაწესდა. ზოგადად მიღებულია, რომ ღამით მუშაობა დამატებით დატვირთვას უქმნის დასაქმებულის სხეულს, ამიტომ მას უფრო მაღალ ანაზღაურებას უხდიან ასეთი სამუშაოსთვის.

როგორც ღამის დრო, გაითვალისწინეთ ინტერვალი საღამოს 10 საათიდან (ან საღამოს 22 საათამდე) და დილის 6 საათამდე. ამავდროულად, ცვლა განიხილება როგორც ღამის ცვლა, თუ მისი ხანგრძლივობის ნახევარი მაინც დაეცა დროის ამ მონაკვეთზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ადამიანი მუშაობს ღამით, მაგრამ არა ღამის ცვლაში.

ვისაც შეუძლია ღამით მუშაობა

კანონის შესაბამისად, ყველა დასაქმებულს აქვს ღამის მუშაობის უფლება, გარდა გარკვეული კატეგორიის წარმომადგენლებისა. ეს კატეგორიები მითითებულია კონკრეტულად, ისინი შეიძლება მიეკუთვნებოდეს ორ ჯგუფს:

• პირები, რომლებსაც შეუძლიათ ღამით მუშაობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამაზე მიიღეს წერილობითი თანხმობა;
• და პირები, რომლებსაც საერთოდ არ შეუძლიათ ღამით მუშაობა.

რაც შეეხება პირებს, ვისთვისაც ასეთი შესაძლებლობა არსებობს, მაგრამ მხოლოდ მათი თანხმობითდადგინდა, რომ ეს სამუშაო არ უნდა აიკრძალოს მათ ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო ექიმის დასკვნით. გარდა ამისა, დადგენილია, რომ ასეთი თანამშრომლები პირველ რიგში უნდა გაეცნონ მათ შესაძლებლობას, უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

აღსანიშნავია, რომ თანამშრომლების გაცნობა და მათი თანხმობა, კანონის მნიშვნელობით, სხვადასხვა წერილობითი დოკუმენტია და ორივე უნდა იყოს შედგენილი.

პირველ რიგში, თანამშრომელს წერილობით ეცნობება ღამის საათებზე უარის თქმის უფლება, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს. შემდეგ ის ასევე აფორმებს წერილობით თანხმობას ამ დროს მუშაობაზე. ამ კატეგორიაში შედის:

აბსოლუტურად ორსულებს ღამით გარეთ გასვლა დაუშვებელია. კიდევ ერთი კატეგორია, რომლისთვისაც ეს წესი დადგენილია, არის არასრულწლოვან თანამშრომლებს. თუმცა, შრომის კოდექსში მათთვის არის დათქმები, რომლის მიხედვითაც მათ შეუძლიათ ღამით მუშაობა:

• ხელოვნების ნიმუშების წარმოდგენაში მონაწილე 18 წლამდე პირები (საუბარია არასრულწლოვან მსახიობებზე);
• ასეთი თანამშრომლების სხვა კატეგორიები რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნები

კანონის შესაბამისად, ღამით მუშაობისას, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, 22 საათიდან 6 საათამდეთანამშრომლის სტანდარტული რვასაათიანი ცვლა მცირდება ერთი საათით. ეს ნიშნავს, რომ მას შვიდი საათი სჭირდება და ზუსტად რვა ითვლება, დამატებითი საათი არ უნდა იმუშაოს.

ამ წესის რამდენიმე გამონაკლისი არსებობს:

• აღნიშნული სქემა არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც თავდაპირველად ღამით სამუშაოდ იყვნენ დაქირავებული, მათთვის ცვლა არ მცირდება.
• ასევე, ის არ ვრცელდება იმ პერსონალზე, რომლისთვისაც მოკლე გრაფიკია განსაზღვრული.
• გარდა ამისა, ის არ გამოიყენება, თუ თავად წარმოების მახასიათებლების გამო, შეუძლებელია ცვლის ხანგრძლივობის შემცირება;
• და ბოლოს, არ არის საჭირო დროის შემცირება, თუ თანამშრომლის განრიგი შედგენილია 6:1 სქემის მიხედვით.

ასევე არის მოთხოვნა, რომ ღამის ცვლის ყველა საათი გადახდილი იყო დღის ცვლებთან შედარებით გაზრდილი განაკვეთით.

ამასთან, ხელფასის მატება უნდა შეადგენდეს იმ ხელფასის არანაკლებ 20%-ს, რომელსაც უხდიან დასაქმებულს ერთი საათის მუშაობისთვის (სატარიფო განაკვეთი საათში).

გაზრდის ზუსტი ოდენობა განისაზღვრება რიგი დოკუმენტებიდან ერთ-ერთი, მათ შორის

• თანამდებობა - ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, მას შეუძლია დაარეგულიროს როგორც ხელფასი ზოგადად, ასევე მხოლოდ ღამით;
• კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც დგება პროფკავშირის პოზიციის გათვალისწინებით;
• შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ფორმდება დასაქმებულებთან ინდივიდუალურად.

გარდა ამისა, როდესაც თანამშრომელი ღამით სამუშაოდ მიდის ერთხელ, ეს გამოსავალია მისი თავისუფალი სახით მოზიდვის ბრძანებით შეიძლება გაიცეს, ამ შემთხვევაში ხელფასის გაზრდის ზომა განისაზღვრება ამ მარეგულირებელი აქტით. ამავდროულად, დასაშვებია ასეთი ბრძანების შედგენა მხოლოდ ერთი მოვლენისთვის. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ რამდენიმე შემთხვევაზე, საჭიროა ასეთი სამუშაოს ფაქტის დოკუმენტირება ზემოთ ჩამოთვლილი სიიდან ერთ-ერთი დოკუმენტით.

საბოლოოდ, ბრძანების საფუძველზე, სამუშაოებში შეიძლება ჩაერთოს სპეციალური კონტიგენტის თანამშრომელი.

თავად ხელფასების ზრდა ყველაზე ხშირად გამოხატულია საპროცენტო განაკვეთით, რომლითაც იზრდება დღიური განაკვეთი ან ხელფასი.

განმარტავენ, რომ ღამის საათები რეგულარული და ცვლაში მუშაობით ანაზღაურდება ერთნაირად: ორივე შემთხვევაში საჭიროა დამატებითი ანაზღაურება.

ამავე დროს, მხოლოდ სამუშაო საათებია 22 საათიდან დილის 6 საათამდე. თუ მათზე მოდის მორიგეობის უმეტესი ნაწილი, მაშინ ის განიხილება როგორც ღამის ცვლა, თუმცა ამ შემთხვევაშიც ამ ინტერვალის გარეთ საათები არ იხდიან გაზრდილი ტარიფით.

შედეგად, ღამის მუშაობისთვის გადახდის ოდენობა განისაზღვრება სამი ფაქტორით:

• მთავრობის მიერ დამტკიცებული მინიმალური ხელფასი ღამის მუშაობისთვის;
• ამ ნაწილში აღნიშნული ერთ-ერთი აქტით - ხელშეკრულებით, ბრძანებით ან დებულებით დადგენილი ზრდის ოდენობა;
• დასაქმებულის მუშაობის საერთო ხანგრძლივობა 22 საათიდან დილის 6 საათამდე პერიოდში.

როგორ იხდიან პრაქტიკაში?

ამ პრობლემის გადასაჭრელად, განიხილეთ შემდეგი მაგალითები.

გაანგარიშების მაგალითები

პირველი მაგალითი ეხება ანაზღაურებადი მუშაკისთვის ღამის სამუშაოს გადახდას.

თანამშრომელი კოლესნიკოვი ნ.ნ. აქვს ხელფასი 50 ათასი რუბლი. ის მუშაობს ყოველ კვირას ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, ანუ ხუთ დღეს ცვლის გრაფიკით. კოლესნიკოვის ნ.ნ.-სთვის დადგენილი საღამოს ცვლა იწყება 20:00 საათზე და მთავრდება დილის 4:00 საათზე. შედეგად, მას თვეში ათი ასეთი ცვლა აქვს. მის ორგანიზაციაში ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი ადგენს, რომ ღამით მუშაობისას 20%-იანი გადასახადი.

ერთი თვის განმავლობაში კოლესნიკოვი ნ.ნ. მუშაობდა 170 საათი, რაც მისი სამუშაო დროის თვიური ნორმაა. მათგან ღამით, კანონის მიხედვით, საღამოს ცვლიდან 6 საათში ერთხელ მუშაობდა, 22:00 საათიდან და მთავრდება ცვლის 4:00 საათზე. ერთი თვის განმავლობაში მისთვის ღამის მუშაობის საერთო ხანგრძლივობა 60 საათი იქნება. გადასახადის მთლიანი ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს ფორმულით:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• სადაც D არის მთლიანი გადასახადი;
• MO - ყოველთვიური ხელფასი;
• МНРВ - სამუშაო დროის თვიური ნორმა;
• RU - ზრდის ზომა (პროცენტში);
• VRN - ღამის მუშაობის მთლიანი დრო ერთი თვის განმავლობაში.

გამოდის:

D \u003d (50000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529,41 რუბლი

ეს არის დამატებითი გადახდის მთლიანი თანხა კოლესნიკოვის ნ.ნ. თვეში ზემოაღნიშნულ პირობებში.

ამავდროულად, მიუხედავად იმისა, რომ ცვლა განიხილება ღამე, მისი ყველა საათი 20-დან 22 საათამდეა. გადახდილი ჩვეულებრივი კურსით.

მეორე მაგალითი ეხება ღამის სამუშაოს გადახდა თანამშრომლისთვის ცვლის გრაფიკით და საათობრივი ანაზღაურებით.

ოფიცერი გუსევი პ.უ. მუშაობს მონაცვლეობითი გრაფიკით. მისი საათობრივი ხელფასი საათში 200 მანეთია. სულ თვეში 12 ცვლა აქვს, თითოეულში ღამის ცვლაზე მოდის 3 საათი, შედეგად, ჯამში, თვეში 36 საათს მუშაობს ღამით. გუსევისთვის P.U. ასევე დადგინდა, რომ ღამის სამუშაოზე დამატებითი ანაზღაურება საათობრივ განაკვეთთან შედარებით 20%-ია. ამ შემთხვევაში, ის გამოითვლება ფორმულით:

D \u003d PO * RU * VRN

• სადაც PO არის საათობრივი ხელფასი.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 რუბლი

დამატებითი გადახდა ეკისრება Gusev P.U. ამ თვისთვის 1440 რუბლის ოდენობით.

ამრიგად, შრომის კანონის თანახმად, ღამის საათები - ეს არის 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე. ღამის მუშაობა ზოგადად მისაღებია, მაგრამ უნდა იყოს გადახდილი მინიმუმ 20%-ით მეტივიდრე სხვა დროს შრომა. ეს გადასახადი შეიძლება გაიზარდოს, მაგრამ არ შემცირდეს. მისი ღირებულება დგინდება გარკვეული დოკუმენტით, მათ შორის, როგორც ინდივიდუალური, ისე კოლექტიური შეთანხმებით ან დამსაქმებლის მიერ მიღებული დებულებით. ამ უკანასკნელს შეუძლია როგორც ზოგადად ხელფასების რეგულირება, ასევე დაეთმო მხოლოდ ღამის სამუშაოს ხელფასს. ბრძანების საფუძველზე დასაქმებული შეიძლება ჩაერთოს სამსახურში დღის ამ პერიოდში მხოლოდ ერთხელ, შემდეგ თქვენ უნდა შეადგინოთ დებულება ან შეადგინოთ ნორმა დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში.

კონკრეტულად არის გათვალისწინებული, რომ ორსული ქალები და არასრულწლოვნები არ უნდა იყვნენ ჩართულნი მშობიარობაში ამ პერიოდში. ამასთან, 18 წლამდე პერსონალისთვის არის ერთი მკაფიო გამონაკლისი - მონაწილეობა მხატვრული ნაწარმოების შესრულებაში და გათვალისწინებულია სხვების გაცნობის შესაძლებლობაც. ორსულებისთვის ასეთი პუნქტი არ არსებობს, მათთვის ღამით მუშაობა ცალსახად აკრძალულია.

გარდა ამისა, მოქალაქეთა რიგი კატეგორიები ამ დროს მუშაობს მხოლოდ ორი საბუთის შესრულებით: ჯერ მათ უნდა მოაწერონ ხელი დოკუმენტს, რომ ეცნობებათ ასეთ დროს მუშაობაზე უარის თქმის უფლების შესახებ, შემდეგ კი დაწერონ სურვილი. მუშაობა ამ პერიოდში.

ეს ვიდეო შეიცავს ინფორმაციას ცვლის გრაფიკზე მუშაობის დადებითი და უარყოფითი მხარეების შესახებ.

ღამე არის დრო საღამოს ათიდან დილის ექვს საათამდე, რომელიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის პირველი ნაწილით. ამ სტატიის მეორე ნაწილში დაწერილი ზოგადი წესი ამბობს, რომ ცვლის ხანგრძლივობა ამ დროს მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე.

წესების გამონაკლისები

ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის ღამით სამუშაო პირობებს შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული შეზღუდვები. მაგალითად, ღამის სამუშაო საათები არ მცირდება შემდეგი მუშაკებისთვის:

1. მიღებულია სპეციალურად ღამის მუშაობისთვის (მაგალითად, დარაჯი). მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება მიუთითებდეს ამ კატეგორიის მუშაკთა ხანგრძლივობის შემცირებაზე.
2. შემცირებული სამუშაო საათების მქონეთათვის:

• 16 წლამდე საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები, რომლებიც სასწავლო წლის განმავლობაში მუშაობენ თავისუფალ დროს (არაუმეტეს თორმეტი საათისა);
• 16 წლამდე ასაკის სხვა თანამშრომლები (არა უმეტეს ერთი დღისა);
• ზემოთ ჩამოთვლილი სტუდენტები, იგივე პირობებით (არაუმეტეს ჩვიდმეტნახევარი საათისა);
• სხვა თანამშრომლები თექვსმეტიდან თვრამეტი წლის ასაკიდან (არაუმეტეს ოცდათხუთმეტი საათისა);
• პირველი ან მეორე ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (არაუმეტეს ოცდათხუთმეტი საათისა);
• საშიში და/ან მავნე სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლები (არაუმეტეს ოცდათექვსმეტი საათისა);
• ქალები, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში ან მის ეკვივალენტურ ადგილებში (ოცდათექვსმეტი საათი);
• პედაგოგიკის დარგის თანამშრომლები (არაუმეტეს ოცდათექვსმეტი საათისა);
• მედიცინის დარგის მუშები (არაუმეტეს ოცდაცხრამეტი საათისა).

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა უდრის სამუშაოს ხანგრძლივობას დღის განმავლობაში, როდესაც ეს აუცილებელია შრომითი პირობების გამო, ასევე ცვლაში სამუშაო კვირაში ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დასვენებით. სამუშაოების ნუსხა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი გავრცელების ნორმატიული აქტით. რომელ ადამიანებს ეკრძალებათ ღამით მუშაობა?

ვის არ უნდა დაუშვან ღამით მუშაობა?

ღამის სამუშაო განსაკუთრებული პირობებით სამუშაოს სახეობაა, ამიტომ დაუშვებელია მუშაკთა გარკვეული კატეგორიის: ორსული ქალებისა და სრულწლოვანებამდე მიღწეული პირების ჩართვა. მაგრამ ამ წესიდან არის გამონაკლისი. ბევრს აინტერესებს, უფლება აქვთ თუ არა მოზარდებს ღამით იმუშაონ?

არასრულწლოვანებიც შეიძლება ჩაერთონ ღამის სამუშაოებში, თუ ისინი მონაწილეობენ ხელოვნების რომელიმე ნაწარმოების წარმოდგენაში ან შექმნაში, ასევე სპორტსმენებს, რომელთა შრომითი როლი არის მომზადება და მონაწილეობა სპორტის ნებისმიერ სახეობაში სხვადასხვა შეჯიბრებებში. ღამით, სპორტსმენების საქმიანობა განისაზღვრება შრომითი/კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა რეგულაციით, რომელსაც აქვს ადგილობრივი განაწილება. ადამიანთა გარკვეული კატეგორიები ღამით მუშაობენ. მაგრამ არსებობს გარკვეული ნიუანსი.

წერილობითი შეთანხმება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მეხუთე ნაწილი განასხვავებს მუშაკთა ისეთ კატეგორიებს, რომლებსაც შეუძლიათ ღამის ცვლაში მუშაობა მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით:

სამედიცინო დასკვნა

ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის შესაძლებელია ღამის მუშაობაში ჩართვა არა მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობის შემთხვევაში, არამედ თუ არსებობს სამედიცინო ცნობა, რომელიც ადასტურებს, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული მისი ჯანმრთელობის გამო. აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელმა თავად უნდა აცნობოს ამ კატეგორიის დასაქმებულებს მათი უფლება, უარი თქვან ღამით სამუშაო მოვალეობებზე.

როდესაც თანამშრომელი თავიდანვე დაიქირავეს ცვლაში ან მხოლოდ ღამით სამუშაოდ (მაგალითად, დარაჯი), დოკუმენტი, რომელიც გააკონტროლებს მის ურთიერთობას დამსაქმებელთან, იქნება შრომითი ხელშეკრულება და ცვლის განრიგი.

თუ თანამშრომელი ჩვეულებრივ მუშაობს დღის განმავლობაში, მაგრამ რაიმე მიზეზით არის საჭირო ღამის ცვლაში მუშაობა, საჭიროა მისი წერილობითი თანხმობა. ვინაიდან ასეთი სამუშაოს ყოველი საათი ანაზღაურდება უფრო დიდი ოდენობით, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა სათანადოდ მოაწყოს იმ დროის აღრიცხვა, როცა თანამშრომელი მუშაობდა. ამ მიზნით გამოიყენება დროის ფურცლის ერთიანი ფორმები სამუშაო საათების გათვალისწინებით. მათ, ვისაც ამაზე წერილობითი თანხმობა არ გაუფორმებია, ღამით მუშაობის უფლება არ აქვს.

ღამის ცვლის ანაზღაურება

ღამის ცვლაში სამუშაოს გადახდა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლით. ასეთი სამუშაოს თითოეული საათი ანაზღაურდება ნორმალურ პირობებში სამუშაოზე უფრო მაღალი ოდენობით, მაგრამ ამავე დროს არანაკლებ საკანონმდებლო დონეზე დადგენილზე. თუ ეს უკანასკნელი მოთხოვნა დაირღვა, მაშინ თანამდებობის პირებს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმა ფიზიკური პირებისთვის ერთიდან ხუთ ათას რუბლამდე, იურიდიული პირებისთვის ოცდაათიდან ორმოცდაათ ათას რუბლამდე, ან მათი საქმიანობის შეწყვეტა ოთხმოცდაათ დღემდე.

ღამის მუშაობისთვის გაზრდილი ანაზღაურების უფრო ზუსტი ოდენობა დგინდება შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, აგრეთვე ადგილობრივი განაწილების მარეგულირებელ აქტში: უფროსის ბრძანება, ბრძანება, შრომითი ანაზღაურების რეგულაცია და ა.შ. როდესაც დამსაქმებელი იღებს ასეთ დოკუმენტს, იგი ვალდებულია გაითვალისწინოს დასაქმებულთა ინტერესების წარმომადგენელი ორგანოს (პროფკავშირული ორგანიზაცია) აზრი.

თანხა არ არის მინიმუმზე ნაკლები

ღამის ცვლა უნდა გადაიხადოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი მინიმალური ოდენობით, რომელიც ძალაშია 08/07/2008 წლიდან. ამ დროიდან, მინიმალური ხელფასი ღამის მუშაობისთვის არის ოფიციალური ხელფასის ოცი პროცენტი, რომელიც გამოითვლება სამუშაო საათზე, ან საათობრივი განაკვეთის ოცი პროცენტი ღამის მუშაობის ყოველ საათზე. ღამით მძღოლად მუშაობა ასევე უნდა გადაიხადოს სპეციალური ტარიფით.

ამ დადგენილების ძალაში შესვლამდე დანამატის უმცირესი ოდენობა მკაფიოდ არ იყო განსაზღვრული. მოქმედი იყო მხოლოდ ის დოკუმენტები, რომლებიც მიღებულ იქნა სსრკ-ს დროს. ასე რომ, მშენებლობის, მრეწველობის, ტრანსპორტის, აგროინდუსტრიული კომპლექსის დარგში, დანამატი შეადგენდა საათობრივი განაკვეთის ან ხელფასის ორმოცი პროცენტს სამუშაო საათზე. სავაჭრო საწარმოებსა და კვების პუნქტებში - ოცდათხუთმეტი პროცენტი. ღამის მუშაობის შეზღუდვები მკაცრად უნდა იყოს დაცული.

ამრიგად, ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა ან ორგანიზაციებმა, რომლებმაც ღამით სამუშაოს ოც პროცენტზე ნაკლებს გადაიხადეს, უნდა გაზარდონ დამატებითი გადასახადის ოდენობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომის ინსპექციამ შეიძლება გამოიძახოს ისინი ადმინისტრაციულად.

ვინაიდან რეგულაცია განსაზღვრავს ანაზღაურების უმცირეს ოდენობას, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაზარდოს ის, მაგალითად, საათობრივი განაკვეთის ოცდახუთი ან ორმოცი პროცენტი. ეს არის რუსეთის ფედერაციაში ღამის მუშაობის გადახდა.

შემოქმედებითი სფეროს პროფესიებში მუშაკთა მუშაობის რეგულირება ღამით

შემოქმედებითი სფეროს იმ პირთა მუშაობის თავისებურებები, რომლებიც ქმნიან ან ასრულებენ (გამოფენენ) ნებისმიერ ნამუშევარს, შეიძლება განისაზღვროს როგორც კოლექტიური, ისე შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე ადგილობრივი განაწილების მარეგულირებელი აქტით, რაც მითითებულია 96-ე მუხლის მეექვსე ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს წესი ვრცელდება თანამშრომლების შემდეგ კატეგორიებზე, რომლებიც მუშაობენ:

• მასმედიაში;
• სატელევიზიო და ვიდეო გადაღების გუნდები;
• კინემატოგრაფია;
• თეატრები, საკონცერტო და თეატრალური ორგანიზაციები, ცირკები.

ეს სია ასევე მოიცავს სხვა პირებს, რომლებიც ქმნიან ან ასრულებენ (გამოფენენ) ნამუშევრებს.

აუცილებელია, რომ ასეთი თანამშრომლის თანამდებობა ან პროფესია მიეთითოს შესაბამის სიაში, რომელიც დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 2007 წლის 28 აპრილს (No252).

დასკვნა

აღსანიშნავია ისიც, რომ ღამით შრომითი საქმიანობის განსახორციელებლად, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება მოგებაზე ან ხელფასზე და არა მხოლოდ ხელფასის ზრდა განსაზღვრული პროცენტით. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მეტი თანხა ღამით ფაქტობრივად გაწეული თითოეული საათისთვის.

ჩვენ განვიხილეთ, რომელ პირებს ეკრძალებათ ღამით მუშაობა.