კონვენცია შშმ პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების შესახებ. შშმ პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების შესახებ. რეკომენდაცია შშმ პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების შესახებ

საერთაშორისო გენერალური კონფერენცია შრომის ორგანიზაციამოწვეული იყო ჟენევაში შრომის საერთაშორისო ოფისის მმართველი ორგანოს მიერ და შეიკრიბა მის 69-ე სესიაზე 1983 წლის 1 ივნისს.
გაითვალისწინეთ არსებული საერთაშორისო სტანდარტები, რომლებიც შეიცავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა გადამზადების რეკომენდაციას, 1955 და ადამიანური რესურსების განვითარების რეკომენდაციას, 1975 წ.
აღნიშნავენ, რომ შშმ პირთა გადამზადების რეკომენდაციის მიღების შემდეგ, 1955 წ., მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდა სარეაბილიტაციო საჭიროებების გაგებაში, სარეაბილიტაციო სერვისების გაშუქებასა და ორგანიზაციაში და მრავალი წევრი სახელმწიფოს კანონმდებლობასა და პრაქტიკაში აღნიშნული რეკომენდაციის ფარგლები,
იმის გათვალისწინებით, რომ 1981 წელი გაეროს გენერალურმა ასამბლეამ გამოაცხადა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საერთაშორისო წლად ლოზუნგით „სრული მონაწილეობა და თანასწორობა“ და რომ უნდა განხორციელდეს ყოვლისმომცველი მსოფლიო სამოქმედო პროგრამა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან მიმართებაში. ეფექტური ზომებისაერთაშორისო და ეროვნულ დონეზე შშმ პირთა „სრულფასოვანი მონაწილეობის“ სოციალურ ცხოვრებაში და განვითარებაში, ასევე „თანასწორობის“ მიზნების განხორციელება.
იმის გათვალისწინებით, რომ ამ ცვლილებებმა მიზანშეწონილი გახადა ახალი საერთაშორისო სტანდარტების მიღება ამ საკითხთან დაკავშირებით, რაც განსაკუთრებით ითვალისწინებს თანაბარი მოპყრობისა და შესაძლებლობების უზრუნველყოფის აუცილებლობას ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის, როგორც სოფლად, ასევე ქალაქად, დასაქმებაში და სოციალური ინტეგრაცია,

Შენიშვნა. სრულ შინაარსზე წვდომა ამ დოკუმენტისშეზღუდული.

IN ამ შემთხვევაშიდოკუმენტის მხოლოდ ნაწილია მოწოდებული განსახილველად და ჩვენი ნამუშევრის პლაგიატობის თავიდან ასაცილებლად.
იმისთვის, რომ მიიღოთ წვდომა პორტალის სრულ და უფასო რესურსებზე, თქვენ უბრალოდ უნდა დარეგისტრირდეთ და შეხვიდეთ სისტემაში.
მოსახერხებელია მუშაობა გაფართოებულ რეჟიმში ფასიანი პორტალის რესურსებზე წვდომით, შესაბამისად

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის გენერალური კონფერენცია, მოწვეული ჟენევაში შრომის საერთაშორისო ოფისის მმართველი ორგანოს მიერ და შეიკრიბა 1983 წლის 1 ივნისს სამოცდამეცხმეტე სესიაზე. , 1955 და ადამიანური რესურსების განვითარების რეკომენდაცია, 1975, სადაც აღნიშნულია, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა გადამზადების რეკომენდაციის მიღების შემდეგ, 1955 წელს, მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდა სარეაბილიტაციო საჭიროებების გაგებაში, სარეაბილიტაციო სერვისების გაშუქებასა და ორგანიზაციაში და მრავალი წევრის კანონმდებლობა და პრაქტიკა აღნიშნული რეკომენდაციის ფარგლებში არსებულ საკითხებზე, იმის გათვალისწინებით, რომ 1981 წელი გაეროს გენერალურმა ასამბლეამ გამოაცხადა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საერთაშორისო წლად ლოზუნგით „სრული მონაწილეობა და თანასწორობა“ და რომ ყოვლისმომცველი მსოფლიო სამოქმედო პროგრამა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან დაკავშირებით უნდა განახორციელოს ეფექტური ზომები საერთაშორისო და ეროვნულ დონეზე, რათა განხორციელდეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა „სრული მონაწილეობის“ მიზნები სოციალურ ცხოვრებაში და განვითარებაში, ასევე „თანასწორობის“ გათვალისწინებით, იმის გათვალისწინებით, რომ ამ ცვლილებებმა განაპირობა ის. აუცილებელია ამ საკითხზე ახალი საერთაშორისო სტანდარტების მიღება, რაც განსაკუთრებით ითვალისწინებს ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა თანაბარი მოპყრობისა და შესაძლებლობების უზრუნველყოფის აუცილებლობას, როგორც სოფლად, ასევე ქალაქად, დასაქმებასა და სოციალურ ინტეგრაციაში. პროფესიული რეაბილიტაციის შესახებ არაერთი წინადადება, რომელიც სესიის დღის წესრიგის მეოთხე პუნქტია, მას შემდეგ, რაც გადაწყვიტა ამ წინადადებებს მიეცეს საერთაშორისო კონვენციის ფორმა, იღებს ათას ცხრაას ოთხმოცი წლის ივნისის 20-ს. სამი შემდეგი კონვენცია, რომელიც შეიძლება მოხსენიებული იყოს როგორც 1983 წლის კონვენცია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების შესახებ.

ნაწილი I. განმარტებები და გამოყენების სფერო

მუხლი 1

2. ამ კონვენციის მიზნებისათვის, თითოეული წევრი მიიჩნევს, რომ პროფესიული რეაბილიტაციის მიზანია უზრუნველყოს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს ჰქონდეს შესაძლებლობა მოიპოვოს, შეინარჩუნოს შესაფერისი სამუშაო და წინ წაიწიოს კარიერაში, რითაც ხელი შეუწყოს მის სოციალურ ინტეგრაციას ან რეინტეგრაციას.

3. წინამდებარე კონვენციის დებულებები გამოიყენება ორგანიზაციის თითოეული წევრის მიერ ეროვნული პირობების შესაბამისი და ეროვნული პრაქტიკის შესაბამისი ღონისძიებებით.

4. ამ კონვენციის დებულებები ვრცელდება ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე.

ნაწილი II. პროფესიული რეაბილიტაციის პრინციპი და დასაქმების პოლიტიკა შშმ პირებთან მიმართებაში

მუხლი 2

ორგანიზაციის თითოეული წევრი, ეროვნული პირობების, პრაქტიკისა და შესაძლებლობების შესაბამისად, შეიმუშავებს, ახორციელებს და პერიოდულად განიხილავს ეროვნულ პოლიტიკას შშმ პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების სფეროში.

მუხლი 3

ეს პოლიტიკა მიზნად ისახავს უზრუნველყოს, რომ შესაბამისი პროფესიული რეაბილიტაციის ღონისძიებები გავრცელდეს ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე, ასევე, ხელი შეუწყოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების შესაძლებლობებს თავისუფალ შრომის ბაზარზე.

მუხლი 4

ეს პოლიტიკა ეფუძნება შშმ პირთა და ზოგადად მუშაკთა თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპს. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მამაკაცებისა და ქალების მიმართ შენარჩუნებულია თანაბარი მოპყრობა და შესაძლებლობები. სპეციალური დადებითი ქმედების ზომები, რომლებიც მიზნად ისახავს ჭეშმარიტი თანაბარი მოპყრობისა და შესაძლებლობების უზრუნველყოფას შშმ პირებისა და სხვა მუშაკებისთვის, არ განიხილება სხვა მუშაკების დისკრიმინაციად.

მუხლი 5

დამსაქმებელთა და მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანიზაციების კონსულტაცია უნდა მოხდეს აღნიშნული პოლიტიკის განხორციელების შესახებ, მათ შორის, ღონისძიებების გატარების მიზნით, რათა ხელი შეუწყოს პროფესიულ რეაბილიტაციაში ჩართულ საჯარო და კერძო ორგანოებს შორის თანამშრომლობასა და კოორდინაციას. ასევე ტარდება კონსულტაციები შშმ პირთა წარმომადგენლობით ორგანიზაციებთან და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის.

ნაწილი III. ღონისძიებები ეროვნულ დონეზე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების სერვისების განვითარების მიზნით

მუხლი 6

ყოველი წევრი კანონებითა და რეგულაციებით ან ეროვნული პირობებისა და პრაქტიკის შესაბამისი ნებისმიერი სხვა მეთოდით მიიღებს ისეთ ზომებს, რომლებიც შეიძლება საჭირო გახდეს ამ კონვენციის მე-2, მე-3, მე-4 და მე-5 მუხლების დებულებების შესასრულებლად.

მუხლი 7

კომპეტენტურმა ორგანოებმა უნდა მიიღონ ზომები პროფესიული ხელმძღვანელობის, პროფესიული სწავლების, დასაქმების, დასაქმების და სხვა დაკავშირებული სერვისების ორგანიზებისა და შესაფასებლად, რათა შშმ პირებს საშუალება მისცენ მიიღონ, შეინარჩუნონ და დასაქმდნენ; მუშაკთა არსებული სერვისები, როგორც წესი, გამოიყენება, სადაც ეს შესაძლებელია და მიზანშეწონილია, საჭირო ადაპტაციით.

მუხლი 8

მიიღება ღონისძიებები სოფლად და შორეულ რაიონებში შშმ პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების სერვისების შექმნისა და განვითარების ხელშესაწყობად.

მუხლი 9

ორგანიზაციის თითოეული წევრი მიზნად ისახავს უზრუნველყოს რეაბილიტაციის კონსულტანტების და სხვა სათანადო კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის მომზადება და ხელმისაწვდომობა პროფესიულ ხელმძღვანელობაზე, პროფესიული განათლებაშშმ პირთა დასაქმება და დასაქმება.

ნაწილი IV. საბოლოო დებულებები

მუხლი 10

ამ კონვენციის რატიფიკაციის ოფიციალური დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის ეგზავნება შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს.

მუხლი 11

1. ეს კონვენცია ავალდებულებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მხოლოდ იმ წევრებს, რომელთა სარატიფიკაციო დოკუმენტები რეგისტრირებულია გენერალური დირექტორის მიერ.

2. იგი ძალაში შევა ორგანიზაციის ორი წევრის სარატიფიკაციო სიგელების გენერალური დირექტორის მიერ რეგისტრაციიდან თორმეტი თვის შემდეგ.

3. ამის შემდეგ, ეს კონვენცია ძალაში შევა ორგანიზაციის თითოეული წევრისთვის მისი სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის თარიღიდან თორმეტი თვის შემდეგ.

მუხლი 12

1. თითოეულ წევრს, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება, შეუძლია, მისი პირველადი ძალაში შესვლიდან ათი წლის გასვლის შემდეგ, დენონსაცია მოახდინოს დენონსაციის აქტის მეშვეობით, რომელიც მიმართულია შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორის რეგისტრაციისთვის. დენონსაცია ძალაში შევა დენონსაციის აქტის რეგისტრაციის დღიდან ერთი წლის შემდეგ.

2. ორგანიზაციის თითოეული წევრისთვის, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება და წინა პუნქტში მითითებული ათი წლის გასვლიდან ერთი წლის განმავლობაში, არ გამოიყენა ამ მუხლით გათვალისწინებული დენონსაციის უფლება, კონვენცია უნდა ძალაში რჩება შემდგომი ათი წლის ვადით და ამის შემდეგ მას შეუძლია დენონსირება მოახდინოს ყოველი ათწლეულის ბოლოს ამ მუხლით გათვალისწინებული წესით.

მუხლი 13

1. შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორი აცნობებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ყველა წევრს ორგანიზაციის წევრების მიერ მისთვის გაგზავნილი რატიფიკაციისა და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის რეგისტრაციის შესახებ.

2. როდესაც ორგანიზაციის წევრებს აცნობებს მის მიერ მიღებული მეორე სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის შესახებ, გენერალური დირექტორი მათ ყურადღებას ამახვილებს ამ კონვენციის ძალაში შესვლის თარიღზე.

მუხლი 14

შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორი გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის გენერალურ მდივანს რეგისტრაციისთვის გაეროს წესდების 102-ე მუხლის შესაბამისად გადასცემს მის მიერ რეგისტრირებული რატიფიკაციისა და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის სრულ ინფორმაციას. წინა მუხლების დებულებებით.

მუხლი 15

როდესაც შრომის საერთაშორისო ოფისის ხელმძღვანელი ორგანო ჩათვლის საჭიროდ, ის წარუდგენს ანგარიშს გენერალურ კონფერენციას ამ კონვენციის გამოყენების შესახებ და განიხილავს კონფერენციის დღის წესრიგში მისი სრული ან ნაწილობრივი გადასინჯვის საკითხის შეტანის მიზანშეწონილობას.

მუხლი 16

1. თუ კონფერენცია მიიღებს ახალ კონვენციას, რომელიც გადახედავს ამ კონვენციას მთლიანად ან ნაწილობრივ, და თუ ახალი კონვენცია სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული, მაშინ:

ა) ა) ორგანიზაციის ნებისმიერი წევრის მიერ ახალი გადასინჯული კონვენციის რატიფიცირება ავტომატურად, მე-12 მუხლის დებულებების მიუხედავად, გამოიწვევს ამ კონვენციის დაუყოვნებლივ დენონსაციას, იმ პირობით, რომ ახალი გადასინჯული კონვენცია შევიდა ძალაში;

ბ) ბ) ახალი, გადასინჯული კონვენციის ძალაში შესვლის დღიდან, ეს კონვენცია დახურულია ორგანიზაციის წევრების რატიფიკაციისთვის.

2. ეს კონვენცია ძალაში რჩება ყველა შემთხვევაში ფორმითა და შინაარსით ორგანიზაციის იმ წევრებისთვის, რომლებმაც მოახდინეს მისი რატიფიცირება, მაგრამ არ მოახდინეს გადასინჯვის კონვენციის რატიფიცირება.

მუხლი 17

ამ კონვენციის ინგლისური და ფრანგული ტექსტები თანაბრად ავთენტურია.

[არაოფიციალური თარგმანი]
შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია
კონვენცია No159
შშმ პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების შესახებ
(ჟენევა, 20 ივნისი, 1983 წ.)
გენერალური კონფერენცია Ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომა,
მოწვეული იყო ჟენევაში შრომის საერთაშორისო ოფისის მმართველი ორგანოს მიერ და შეიკრიბა მის 69-ე სესიაზე 1983 წლის 1 ივნისს,
გაითვალისწინეთ არსებული საერთაშორისო სტანდარტები, რომლებიც შეიცავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა გადამზადების რეკომენდაციას, 1955 და ადამიანური რესურსების განვითარების რეკომენდაციას, 1975 წ.
აღნიშნავენ, რომ შშმ პირთა გადამზადების რეკომენდაციის მიღების შემდეგ, 1955 წ., მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდა სარეაბილიტაციო საჭიროებების გაგებაში, სარეაბილიტაციო სერვისების გაშუქებასა და ორგანიზაციაში და მრავალი წევრი სახელმწიფოს კანონმდებლობასა და პრაქტიკაში აღნიშნული რეკომენდაციის ფარგლები,
იმის გათვალისწინებით, რომ 1981 წელი გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის გენერალურმა ასამბლეამ გამოაცხადა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საერთაშორისო წლად ლოზუნგით „სრული მონაწილეობა და თანასწორობა“ და რომ ყოვლისმომცველი მსოფლიო სამოქმედო პროგრამა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან დაკავშირებით უნდა განახორციელოს ეფექტური ზომები საერთაშორისო და ეროვნულ დონეზე. გააცნობიეროს შშმ პირთა „სრულფასოვანი მონაწილეობის“ მიზნები სოციალურ ცხოვრებაში და განვითარებაში, ასევე „თანასწორობა“,
იმის გათვალისწინებით, რომ ამ ცვლილებებმა მიზანშეწონილი გახადა ამ საკითხთან დაკავშირებით ახალი საერთაშორისო სტანდარტების მიღება, რაც განსაკუთრებით ითვალისწინებს თანაბარი მოპყრობისა და შესაძლებლობების უზრუნველყოფის აუცილებლობას ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის, როგორც სოფლად, ასევე ქალაქად, დასაქმებაში და სოციალური ინკლუზია,
მიიღო გადაწყვეტილება პროფესიული რეაბილიტაციის შესახებ არაერთი წინადადების მიღებაზე, რაც სესიის დღის წესრიგის მე-4 პუნქტია,
მას შემდეგ რაც გადაწყვიტა ამ წინადადებებს მიეცეს საერთაშორისო კონვენციის ფორმა,
1983 წლის 20 ივნისს იღებს შემდეგ კონვენციას, რომელიც ცნობილი იქნება როგორც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების კონვენცია, 1983 წ.
ნაწილი I. განმარტებები და ფარგლები
მუხლი 1
1. ამ კონვენციის მიზნებისათვის, ტერმინი „ინვალიდი“ ნიშნავს პირს, რომლის შესაძლებლობა მოიპოვოს, შეინარჩუნოს შესაბამისი სამუშაო და წინ წაიწიოს დასაქმებაში მნიშვნელოვნად შეზღუდულია სათანადოდ გამოვლენილი ფიზიკური ან ფსიქიკური დაქვეითების გამო.
2. ამ კონვენციის მიზნებისათვის, თითოეული წევრი მიიჩნევს, რომ პროფესიული რეაბილიტაციის მიზანს წარმოადგენს, უზრუნველყოს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს ჰქონდეს შესაძლებლობა მოიპოვოს, შეინარჩუნოს შესაფერისი სამუშაო და წინ წაიწიოს კარიერაში, რაც ხელს შეუწყობს მის სოციალურ ინტეგრაციას ან რეინტეგრაციას.
3. წინამდებარე კონვენციის დებულებები გამოიყენება თითოეული წევრი სახელმწიფოს მიერ ეროვნული პირობების შესაბამისი და ეროვნული პრაქტიკის შესაბამისი ზომებით.
4. ამ კონვენციის დებულებები ვრცელდება ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე.
ნაწილი II. პროფესიული რეაბილიტაციის პრინციპი
და შშმ პირთა დასაქმების პოლიტიკა
მუხლი 2
თითოეული წევრი სახელმწიფო, ეროვნული პირობების, პრაქტიკისა და შესაძლებლობების შესაბამისად, შეიმუშავებს, ახორციელებს და პერიოდულად განიხილავს ეროვნულ პოლიტიკას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების სფეროში.
მუხლი 3
ეს პოლიტიკა მიზნად ისახავს უზრუნველყოს შესაბამისი პროფესიული რეაბილიტაციის ღონისძიებების გავრცელება ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე, ასევე ხელი შეუწყოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების შესაძლებლობებს თავისუფალ შრომის ბაზარზე.
მუხლი 4
ეს პოლიტიკა ეფუძნება შშმ პირთა და ზოგადად მუშაკთა თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპს. შენარჩუნებულია თანაბარი მოპყრობა და შესაძლებლობები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მამაკაცებისა და ქალების მიმართ. სპეციალური პოზიტიური ღონისძიებები, რომლებიც მიმართულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და სხვა მუშაკთა მიმართ ჭეშმარიტი თანაბარი მოპყრობისა და შესაძლებლობების უზრუნველსაყოფად, არ განიხილება სხვა მუშაკების დისკრიმინაციად.
მუხლი 5
დამსაქმებელთა და მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანიზაციების კონსულტაცია უნდა მოხდეს აღნიშნული პოლიტიკის განხორციელების შესახებ, მათ შორის, ღონისძიებების გატარების მიზნით, რათა ხელი შეუწყოს პროფესიულ რეაბილიტაციაში ჩართულ საჯარო და კერძო ორგანოებს შორის თანამშრომლობასა და კოორდინაციას. ასევე ტარდება კონსულტაციები შშმ პირთა წარმომადგენლობით ორგანიზაციებთან და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის.
ნაწილი III. ღონისძიებები ეროვნულ დონეზე
პროფესიული სარეაბილიტაციო სერვისების განვითარების შესახებ
და შშმ პირთა დასაქმება
მუხლი 6
ყოველი წევრი კანონებითა და რეგულაციებით ან ეროვნული პირობებისა და პრაქტიკის შესაბამისი ნებისმიერი სხვა მეთოდით მიიღებს ისეთ ზომებს, რომლებიც შეიძლება საჭირო გახდეს ამ კონვენციის მე-2, მე-3, მე-4 და მე-5 მუხლების დებულებების შესასრულებლად.
მუხლი 7
კომპეტენტურმა ორგანოებმა უნდა მიიღონ ზომები პროფესიული ხელმძღვანელობის, პროფესიული სწავლების, დასაქმების, დასაქმების და სხვა დაკავშირებული სერვისების ორგანიზებისა და შესაფასებლად, რათა შშმ პირებს საშუალება მისცენ მიიღონ, შეინარჩუნონ და დასაქმდნენ; მუშაკებისთვის არსებული სერვისები, როგორც წესი, გამოიყენება, სადაც ეს შესაძლებელია და მიზანშეწონილია, საჭირო ადაპტაციით.
მუხლი 8
მიიღება ღონისძიებები სოფლად და შორეულ რაიონებში შშმ პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების სერვისების შექმნისა და განვითარების ხელშესაწყობად.
მუხლი 9
თითოეული წევრი სახელმწიფო მიზნად ისახავს უზრუნველყოს სარეაბილიტაციო მრჩევლების და სხვა სათანადო კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის მომზადება და ხელმისაწვდომობა, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შშმ პირთა პროფესიულ ხელმძღვანელობაზე, პროფესიულ მომზადებაზე, განთავსებასა და დასაქმებაზე.
ნაწილი IV. დასკვნითი დებულებები
მუხლი 10
ამ კონვენციის რატიფიკაციის ოფიციალური დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის წარედგინება შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს.
მუხლი 11
1. ეს კონვენცია სავალდებულოა მხოლოდ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის იმ წევრებისთვის, რომელთა სარატიფიკაციო დოკუმენტები რეგისტრირებულია გენერალური დირექტორის მიერ.
2. იგი ძალაში შევა ორგანიზაციის ორი წევრის სარატიფიკაციო სიგელების გენერალური დირექტორის მიერ რეგისტრაციიდან თორმეტი თვის შემდეგ.
3. ეს კონვენცია შემდგომში შედის ძალაში ორგანიზაციის თითოეული წევრი სახელმწიფოსთვის მისი სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის თარიღიდან თორმეტი თვის შემდეგ.
მუხლი 12
1. თითოეულ წევრს, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება, შეუძლია, მისი პირველადი ძალაში შესვლიდან ათი წლის გასვლის შემდეგ, დენონსირება მოახდინოს დენონსაციის დეკლარაციაში, რომელიც მიმართულია შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორის რეგისტრაციისთვის. დენონსაცია ძალაში შევა მისი რეგისტრაციის დღიდან ერთი წლის შემდეგ.
2. ორგანიზაციის თითოეული წევრისთვის, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება და წინა პუნქტში მითითებული ათი წლის გასვლიდან ერთი წლის განმავლობაში, არ გამოიყენა ამ მუხლით გათვალისწინებული დენონსაციის უფლება, კონვენცია უნდა ძალაში რჩება ათი წლის შემდგომი პერიოდის განმავლობაში და ამის შემდეგ მას შეუძლია დენონსირება მოახდინოს ყოველი ათწლეულის ბოლოს ამ მუხლით გათვალისწინებული წესით.
მუხლი 13
1. შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორი ატყობინებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ყველა წევრს ორგანიზაციის წევრების მიერ მისთვის გაგზავნილი სარატიფიკაციო და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის რეგისტრაციის შესახებ.
2. როდესაც ორგანიზაციის წევრებს აცნობებს მათ მიერ მიღებული მეორე სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის შესახებ, გენერალური დირექტორი მათ ყურადღებას ამახვილებს ამ კონვენციის ძალაში შესვლის თარიღზე.
მუხლი 14
შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორი ხელმძღვანელობს გენერალური მდივანიგაერთიანებული ერების ორგანიზაცია გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის წესდების 102-ე მუხლის შესაბამისად რეგისტრაციისთვის, მის მიერ რეგისტრირებული ყველა სარატიფიკაციო და დენონსაციის დოკუმენტის დეტალები წინა მუხლების დებულებების შესაბამისად.
მუხლი 15
როდესაც შრომის საერთაშორისო ოფისის მმართველი ორგანო საჭიროდ ჩათვლის, ის გენერალურ კონფერენციას წარუდგენს ანგარიშს ამ კონვენციის გამოყენების შესახებ და განიხილავს კონფერენციის დღის წესრიგში მისი სრული ან ნაწილობრივი გადასინჯვის საკითხის შეტანის მიზანშეწონილობას.
მუხლი 16
1. თუ კონფერენცია მიიღებს ახალ კონვენციას, რომელიც გადახედავს ამ კონვენციას მთლიანად ან ნაწილობრივ, და თუ ახალი კონვენცია სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული, მაშინ:
(a) ორგანიზაციის ნებისმიერი წევრის მიერ ახალი გადასინჯული კონვენციის რატიფიცირება ავტომატურად გამოიწვევს, მიუხედავად მე-12 მუხლის დებულებებისა, ამ კონვენციის დაუყოვნებლივ დენონსაციას, იმ პირობით, რომ ახალი გადასინჯული კონვენცია შევიდა ძალაში;
ბ) ახალი, გადასინჯული კონვენციის ძალაში შესვლის დღიდან ეს კონვენცია დახურულია ორგანიზაციის წევრების რატიფიკაციისთვის.
2. ეს კონვენცია ძალაში რჩება ყველა შემთხვევაში ფორმითა და შინაარსით ორგანიზაციის იმ წევრებისთვის, რომლებმაც მოახდინეს მისი რატიფიცირება, მაგრამ არ მოახდინეს გადასინჯვის კონვენციის რატიფიცირება.
მუხლი 17
ამ კონვენციის ინგლისური და ფრანგული ტექსტები თანაბრად ავთენტურია.

კონვენცია No. 159
რაც შეეხება პროფესიულ რეაბილიტაციას და დასაქმებას
(ინვალიდი პირები)
(ჟენევა, 20.VI.1983)
შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის გენერალური კონფერენცია,
მოწვეული იქნა ჟენევაში შრომის საერთაშორისო ოფისის მმართველი ორგანოს მიერ და შეიკრიბა მის სამოცდამეცხრე სესიაზე 1983 წლის 1 ივნისს, და
არსებული საერთაშორისო სტანდარტების აღნიშვნა, რომელიც შეიცავს პროფესიული რეაბილიტაციის (ინვალიდთა) რეკომენდაციას, 1955 და ადამიანური რესურსების განვითარების რეკომენდაციას, 1975 წ.
აღნიშნავენ, რომ პროფესიული რეაბილიტაციის (ინვალიდთა) რეკომენდაციის მიღების შემდეგ, 1955 წ., მნიშვნელოვანი განვითარება მოხდა სარეაბილიტაციო საჭიროებების, სარეაბილიტაციო სერვისების მოცულობისა და ორგანიზების, და მრავალი წევრის კანონისა და პრაქტიკის გაგებაში ამ რეკომენდაციით გაშუქებულ საკითხებზე. , და
იმის გათვალისწინებით, რომ 1981 წელი გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის გენერალურმა ასამბლეამ გამოაცხადა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საერთაშორისო წლად, თემით „სრული მონაწილეობა და თანასწორობა“ და რომ ყოვლისმომცველი მსოფლიო სამოქმედო პროგრამა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან მიმართებაში არის ეფექტური ღონისძიებების გატარება საერთაშორისო და ეროვნულ დონეზე. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალურ ცხოვრებაში და განვითარებაში „სრულფასოვანი მონაწილეობის“ და „თანასწორობის“ მიზნების რეალიზაციის დონეები და
იმის გათვალისწინებით, რომ ამ მოვლენებმა მიზანშეწონილი გახადა ახალი საერთაშორისო სტანდარტების მიღება ამ საკითხზე, რომელიც ითვალისწინებს, კერძოდ, თანაბარი შესაძლებლობებისა და მოპყრობის უზრუნველყოფის აუცილებლობას ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის, როგორც სოფლად, ასევე ქალაქად, დასაქმებისა და საზოგადოებაში ინტეგრაცია და
მიიღო გადაწყვეტილება პროფესიული რეაბილიტაციასთან დაკავშირებით გარკვეული წინადადებების მიღების შესახებ, რომელიც სესიის დღის წესრიგის მეოთხე პუნქტია, და
მას შემდეგ რაც დაადგინა, რომ ეს წინადადებები მიიღებს საერთაშორისო კონვენციის ფორმას,
იღებს ათას ცხრაას ოთხმოცდასამი წლის ივნისის ოც დღეს, შემდეგ კონვენციას, რომელიც შეიძლება მოხსენიებული იყოს, როგორც პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების (ინვალიდთა) კონვენცია, 1983 წ.
ნაწილი I. განმარტება და სფერო
მუხლი 1
1. Სთვისამ კონვენციის მიზნებისთვის, ტერმინი „ინვალიდი პირი“ ნიშნავს ინდივიდს, რომლის პერსპექტივაც უზრუნველყოს, შეინარჩუნოს და მიაღწიოს შესაბამის სამუშაოს არსებითად შემცირდა სათანადოდ აღიარებული ფიზიკური ან ფსიქიკური გაუფასურების შედეგად.
2. ამ კონვენციის მიზნებისათვის, თითოეული წევრი მიიჩნევს, რომ პროფესიული რეაბილიტაციის მიზანია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს უზრუნველყოს, შეინარჩუნოს და წინ წაიწიოს სათანადო სამუშაოში და ამით გააძლიეროს მისი ინტეგრაცია ან საზოგადოებაში რეინტეგრაცია.
3. წინამდებარე კონვენციის დებულებები გამოიყენება თითოეული წევრის მიერ ეროვნული პირობების შესაბამისი და ეროვნული პრაქტიკის შესაბამისი ზომებით.
4. ამ კონვენციის დებულებები ვრცელდება ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე.
ნაწილი II. პროფესიული რეაბილიტაციის პრინციპები
და შშმ პირთა დასაქმების პოლიტიკა
მუხლი 2
თითოეული წევრი, ეროვნული პირობების, პრაქტიკისა და შესაძლებლობების შესაბამისად, უნდა ჩამოაყალიბოს, განახორციელოს და პერიოდულად განიხილოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების ეროვნული პოლიტიკა.
მუხლი 3
აღნიშნული პოლიტიკა მიზნად ისახავს უზრუნველყოს შესაბამისი პროფესიული რეაბილიტაციის ღონისძიებების ხელმისაწვდომობა ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის და შშმ პირთა დასაქმების შესაძლებლობების ხელშეწყობა შრომის ღია ბაზარზე.
მუხლი 4
აღნიშნული პოლიტიკა ემყარება თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპს შშმ მუშაკებსა და ზოგადად მუშებს შორის. პატივს სცემენ შშმ მუშაკ მამაკაცებსა და ქალებს შესაძლებლობების თანასწორობა და მოპყრობა. სპეციალური პოზიტიური ღონისძიებები, რომლებიც მიმართულია შშმ მუშაკებსა და სხვა მუშაკებს შორის ეფექტური თანაბარი შესაძლებლობებისა და მოპყრობისკენ, არ უნდა ჩაითვალოს სხვა მუშაკების დისკრიმინაციად.
მუხლი 5
დამსაქმებელთა და მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანიზაციების კონსულტაციები უნდა მოხდეს აღნიშნული პოლიტიკის განხორციელების შესახებ, მათ შორის იმ ღონისძიებების შესახებ, რომლებიც უნდა განხორციელდეს პროფესიული რეაბილიტაციის საქმიანობაში ჩართულ საჯარო და კერძო ორგანოებს შორის თანამშრომლობისა და კოორდინაციის ხელშეწყობის მიზნით. ასევე უნდა გაიაროთ კონსულტაცია შშმ პირთა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა წარმომადგენლობით ორგანიზაციებთან.
III ნაწილი. აქცია ეროვნულ დონეზე FOR
პროფესიული რეაბილიტაციის განვითარება და
შშმ პირთა დასაქმების სერვისები
მუხლი 6
ყოველი წევრი კანონებით ან რეგულაციებით ან ეროვნული პირობებისა და პრაქტიკის შესაბამისი სხვა მეთოდით მიიღებს ისეთ ნაბიჯებს, რომლებიც შეიძლება საჭირო გახდეს ამ კონვენციის მე-2, მე-3, მე-4 და მე-5 მუხლების მოქმედების მიზნით.
მუხლი 7
კომპეტენტური ორგანოები იღებენ ზომებს პროფესიული ხელმძღვანელობის, პროფესიული სწავლების, განთავსების, დასაქმების და სხვა დაკავშირებული სერვისების მიწოდებისა და შეფასების მიზნით, რათა შშმ პირებს საშუალება მისცენ უზრუნველყონ, შეინარჩუნონ და წინ წაიწიონ დასაქმებაში; ზოგადად, მუშაკებისთვის არსებული სერვისები, სადაც ეს შესაძლებელია და მიზანშეწონილია, გამოყენებული იქნას საჭირო ადაპტაციით.
მუხლი 8
მიიღება ზომები სოფლად და შორეულ თემებში შშმ პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების სერვისების ჩამოყალიბებისა და განვითარების ხელშესაწყობად.
მუხლი 9
თითოეული წევრი მიზნად ისახავს უზრუნველყოს სარეაბილიტაციო მრჩევლების და სხვა სათანადო კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის მომზადება და ხელმისაწვდომობა, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიულ ხელმძღვანელობაზე, პროფესიულ მომზადებაზე, განთავსებაზე და დასაქმებაზე.
ნაწილი IV. დასკვნითი დებულებები
მუხლი 10
ამ კონვენციის ფორმალური რატიფიკაციები რეგისტრაციისთვის ეგზავნება შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს.
მუხლი 11
1. ეს კონვენცია სავალდებულოა მხოლოდ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის იმ წევრებისთვის, რომელთა რატიფიკაციაც რეგისტრირებულია გენერალურ დირექტორთან.
2. იგი ძალაში შევა თორმეტი თვის შემდეგ გენერალურ დირექტორთან ორი წევრის რატიფიკაციის რეგისტრაციის დღიდან.
3. ამის შემდეგ, ეს კონვენცია ძალაში შევა ნებისმიერი წევრისათვის მისი რატიფიკაციის რეგისტრაციის თარიღიდან თორმეტი თვის შემდეგ.
მუხლი 12
1. წევრს, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება, შეუძლია დენონსაცია მოახდინოს კონვენციის პირველად ძალაში შესვლის დღიდან ათი წლის გასვლის შემდეგ, აქტით, რომელიც გადაეცემა შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს რეგისტრაციისთვის. ასეთი დენონსაცია ძალაში არ შედის მისი რეგისტრაციის დღიდან ერთი წლის შემდეგ.
2. ყოველი წევრი, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება და რომელიც არ გამოიყენებს წინა პუნქტში აღნიშნული ათი წლის ვადის გასვლიდან მომდევნო წლის განმავლობაში, არ გამოიყენებს ამ მუხლით გათვალისწინებულ დენონსაციის უფლებას, ვალდებული იქნება სხვა ვადით. ათი წლის განმავლობაში და ამის შემდეგ შეუძლია ამ კონვენციის დენონსირება ყოველი ათი წლის ვადის გასვლისას ამ მუხლით გათვალისწინებული პირობებით.
მუხლი 13
1. შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორი აცნობებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ყველა წევრს ორგანიზაციის წევრების მიერ მისთვის გადაცემული ყველა რატიფიკაციისა და დენონსაციის რეგისტრაციის შესახებ.
2. როდესაც ორგანიზაციის წევრებს აცნობებს მისთვის გადაცემული მეორე რატიფიკაციის რეგისტრაციის შესახებ, გენერალური დირექტორი ორგანიზაციის წევრების ყურადღებას ამახვილებს კონვენციის ძალაში შესვლის თარიღზე.
მუხლი 14
შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორი გაეროს გენერალურ მდივანს აცნობებს გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის წესდების 102-ე მუხლის შესაბამისად რეგისტრაციისათვის მის მიერ რეგისტრირებული ყველა რატიფიკაციისა და დენონსაციის აქტის სრულ ინფორმაციას. წინა მუხლების დებულებები.
მუხლი 15
როცა საჭიროდ ჩათვლის, შრომის საერთაშორისო ბიუროს მმართველი ორგანო გენერალურ კონფერენციას წარუდგენს ანგარიშს ამ კონვენციის მუშაობის შესახებ და განიხილავს კონფერენციის დღის წესრიგში მისი მთლიანად გადასინჯვის საკითხის დაყენების მიზანშეწონილობას. ან ნაწილობრივ.
მუხლი 16
1. თუ კონფერენცია მიიღებს ახალ კონვენციას, რომელიც გადახედავს ამ კონვენციას მთლიანად ან ნაწილობრივ, მაშინ, თუ ახალი კონვენცია სხვაგვარად არ ითვალისწინებს -
(ა) ახალი გადასინჯული კონვენციის წევრის მიერ რატიფიცირება ipso jure გულისხმობს ამ კონვენციის დაუყოვნებლივ დენონსაციას, მიუხედავად ზემოთ მოცემული მე-12 მუხლის დებულებებისა, თუ და როდის შევა ახალი გადასინჯული კონვენცია ძალაში;
(ბ) ახალი გადასინჯული კონვენციის ძალაში შესვლის დღიდან, ეს კონვენცია შეწყვეტს რატიფიკაციისთვის წევრებს.
2. ეს კონვენცია ნებისმიერ შემთხვევაში რჩება ძალაში თავისი ფაქტობრივი ფორმით და შინაარსით იმ წევრებისთვის, რომლებმაც მოახდინეს მისი რატიფიცირება, მაგრამ არ მოახდინეს გადასინჯვის კონვენციის რატიფიცირება.
მუხლი 17
ამ კონვენციის ტექსტის ინგლისური და ფრანგული ვერსიები თანაბრად ავტორიტეტულია.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის გენერალური კონფერენცია, მოწვეული ჟენევაში შრომის საერთაშორისო ოფისის მმართველი ორგანოს მიერ და მისი 69-ე სესიაზე 1983 წლის 1 ივნისს,

გაითვალისწინეთ არსებული საერთაშორისო სტანდარტები, რომლებიც შეიცავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა გადამზადების რეკომენდაციას, 1955 და ადამიანური რესურსების განვითარების რეკომენდაციას, 1975 წ.

აღნიშნავენ, რომ შშმ პირთა გადამზადების რეკომენდაციის მიღების შემდეგ, 1955 წ., მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდა სარეაბილიტაციო საჭიროებების გაგებაში, სარეაბილიტაციო სერვისების გაშუქებასა და ორგანიზაციაში და მრავალი წევრი სახელმწიფოს კანონმდებლობასა და პრაქტიკაში აღნიშნული რეკომენდაციის ფარგლები,

იმის გათვალისწინებით, რომ 1981 წელი გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის გენერალურმა ასამბლეამ გამოაცხადა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საერთაშორისო წლად ლოზუნგით „სრული მონაწილეობა და თანასწორობა“ და რომ ყოვლისმომცველი მსოფლიო სამოქმედო პროგრამა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან დაკავშირებით უნდა განახორციელოს ეფექტური ზომები საერთაშორისო და ეროვნულ დონეზე. გააცნობიეროს შშმ პირთა „სრულფასოვანი მონაწილეობის“ მიზნები სოციალურ ცხოვრებაში და განვითარებაში, ასევე „თანასწორობა“,

იმის გათვალისწინებით, რომ ამ ცვლილებებმა მიზანშეწონილი გახადა ამ საკითხთან დაკავშირებით ახალი საერთაშორისო სტანდარტების მიღება, რაც განსაკუთრებით ითვალისწინებს თანაბარი მოპყრობისა და შესაძლებლობების უზრუნველყოფის აუცილებლობას ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის, როგორც სოფლად, ასევე ქალაქად, დასაქმებაში და სოციალური ინკლუზია,

მიიღო გადაწყვეტილება პროფესიული რეაბილიტაციის შესახებ არაერთი წინადადების მიღებაზე, რაც სესიის დღის წესრიგის მე-4 პუნქტია,

მას შემდეგ რაც გადაწყვიტა ამ წინადადებებს მიეცეს საერთაშორისო კონვენციის ფორმა,

1983 წლის 20 ივნისს იღებს შემდეგ კონვენციას, რომელიც ცნობილი იქნება როგორც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების კონვენცია, 1983 წ.

ნაწილი I. განმარტებები და გამოყენების სფერო

მუხლი 1.

2. ამ კონვენციის მიზნებისათვის, თითოეული წევრი მიიჩნევს, რომ პროფესიული რეაბილიტაციის მიზანს წარმოადგენს, უზრუნველყოს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს ჰქონდეს შესაძლებლობა მოიპოვოს, შეინარჩუნოს შესაფერისი სამუშაო და წინ წაიწიოს კარიერაში, რაც ხელს შეუწყობს მის სოციალურ ინტეგრაციას ან რეინტეგრაციას.

3. წინამდებარე კონვენციის დებულებები გამოიყენება თითოეული წევრი სახელმწიფოს მიერ ეროვნული პირობების შესაბამისი და ეროვნული პრაქტიკის შესაბამისი ზომებით.

ნაწილი II. პროფესიული რეაბილიტაციის პრინციპი და დასაქმების პოლიტიკა შშმ პირებთან მიმართებაში

მუხლი 2.

თითოეული წევრი სახელმწიფო, ეროვნული პირობების, პრაქტიკისა და შესაძლებლობების შესაბამისად, შეიმუშავებს, ახორციელებს და პერიოდულად განიხილავს ეროვნულ პოლიტიკას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების სფეროში.

მუხლი 3.

მუხლი 4.

ეს პოლიტიკა ეფუძნება შშმ პირთა და ზოგადად მუშაკთა თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპს. შენარჩუნებულია თანაბარი მოპყრობა და შესაძლებლობები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მამაკაცებისა და ქალების მიმართ. სპეციალური პოზიტიური ღონისძიებები, რომლებიც მიმართულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და სხვა მუშაკთა მიმართ ჭეშმარიტი თანაბარი მოპყრობისა და შესაძლებლობების უზრუნველსაყოფად, არ განიხილება სხვა მუშაკების დისკრიმინაციად.

მუხლი 5.

ნაწილი III. ღონისძიებები ეროვნულ დონეზე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების სერვისების განვითარების მიზნით

მუხლი 6.

ყოველი წევრი კანონებითა და რეგულაციებით, ან ეროვნული პირობებისა და პრაქტიკის შესაბამისი ნებისმიერი სხვა მეთოდით, მიიღებს ისეთ ზომებს, რაც შეიძლება იყოს საჭირო ამ კონვენციის მუხლების დებულებების შესასრულებლად.

მუხლი 7.

კომპეტენტურმა ორგანოებმა უნდა მიიღონ ზომები პროფესიული ხელმძღვანელობის, პროფესიული სწავლების, დასაქმების, დასაქმების და სხვა დაკავშირებული სერვისების ორგანიზებისა და შესაფასებლად, რათა შშმ პირებს საშუალება მისცენ მიიღონ, შეინარჩუნონ და დასაქმდნენ; მუშაკებისთვის არსებული სერვისები, როგორც წესი, გამოიყენება, სადაც ეს შესაძლებელია და მიზანშეწონილია, საჭირო ადაპტაციით.

მუხლი 8.

მუხლი 9.

თითოეული წევრი სახელმწიფო მიზნად ისახავს უზრუნველყოს სარეაბილიტაციო მრჩევლების და სხვა სათანადო კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის მომზადება და ხელმისაწვდომობა, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შშმ პირთა პროფესიულ ხელმძღვანელობაზე, პროფესიულ მომზადებაზე, განთავსებასა და დასაქმებაზე.

ნაწილი IV. საბოლოო დებულებები

მუხლი 10.

ამ კონვენციის რატიფიკაციის ოფიციალური დოკუმენტები წარედგინება შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს რეგისტრაციისთვის.

მუხლი 11.

1. ეს კონვენცია სავალდებულოა მხოლოდ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის იმ წევრებისთვის, რომელთა სარატიფიკაციო დოკუმენტები რეგისტრირებულია გენერალური დირექტორის მიერ.

3. ეს კონვენცია შემდგომში შედის ძალაში ორგანიზაციის თითოეული წევრი სახელმწიფოსთვის მისი სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის თარიღიდან თორმეტი თვის შემდეგ.

მუხლი 12.

1. თითოეულ წევრს, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება, შეუძლია, მისი პირველადი ძალაში შესვლიდან ათი წლის გასვლის შემდეგ, დენონსირება მოახდინოს დენონსაციის დეკლარაციაში, რომელიც მიმართულია შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორის რეგისტრაციისთვის. დენონსაცია ძალაში შევა მისი რეგისტრაციის დღიდან ერთი წლის შემდეგ.

2. ორგანიზაციის თითოეული წევრისთვის, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება და წინა პუნქტში მითითებული ათი წლის გასვლიდან ერთი წლის განმავლობაში, არ გამოიყენა ამ მუხლით გათვალისწინებული დენონსაციის უფლება, კონვენცია უნდა ძალაში რჩება ათი წლის შემდგომი პერიოდის განმავლობაში და ამის შემდეგ მას შეუძლია დენონსირება მოახდინოს ყოველი ათწლეულის ბოლოს ამ მუხლით გათვალისწინებული წესით.

მუხლი 13.

1. შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორი ატყობინებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ყველა წევრს ორგანიზაციის წევრების მიერ მისთვის გაგზავნილი სარატიფიკაციო და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის რეგისტრაციის შესახებ.

2. როდესაც ორგანიზაციის წევრებს აცნობებს მათ მიერ მიღებული მეორე სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის შესახებ, გენერალური დირექტორი მათ ყურადღებას ამახვილებს ამ კონვენციის ძალაში შესვლის თარიღზე.

მუხლი 14.

შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალური დირექტორი გაეროს გენერალურ მდივანს გადასცემს გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის წესდების მუხლების შესაბამისად რეგისტრაციისთვის, მის მიერ რეგისტრირებული რატიფიკაციისა და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის სრულ ინფორმაციას. წინა მუხლების დებულებები.

მუხლი 15.

როდესაც შრომის საერთაშორისო ოფისის მმართველი ორგანო საჭიროდ ჩათვლის, ის გენერალურ კონფერენციას წარუდგენს ანგარიშს ამ კონვენციის გამოყენების შესახებ და განიხილავს კონფერენციის დღის წესრიგში მისი სრული ან ნაწილობრივი გადასინჯვის საკითხის შეტანის მიზანშეწონილობას.

მუხლი 16.

ა) ორგანიზაციის ნებისმიერი წევრის მიერ ახალი გადასინჯული კონვენციის რატიფიცირება ავტომატურად გამოიწვევს, მიუხედავად მე-12 მუხლის დებულებებისა, ამ კონვენციის დაუყოვნებლივ დენონსაციას, იმ პირობით, რომ ახალი გადასინჯული კონვენცია შევიდა ძალაში;

ბ) ახალი, გადასინჯული კონვენციის ძალაში შესვლის დღიდან ეს კონვენცია დახურულია ორგანიზაციის წევრების რატიფიკაციისთვის.

მუხლი 17.

ამ კონვენციის ინგლისური და ფრანგული ტექსტები თანაბრად ავთენტურია.

(ხელმოწერები)

ნორმატიული სამართლებრივი აქტების გამოქვეყნებული ტექსტების ძირითადი წყაროები: გაზეთი „ყაზახეთსკაია პრავდა“, მონაცემთა ბაზა, ინტერნეტ რესურსები online.zakon.kz, adilet.zan.kz, სხვა საშუალებები. მასმედიაონლაინ.

მიუხედავად იმისა, რომ ინფორმაცია მიღებულია წყაროებიდან, რომლებიც ჩვენ მიგვაჩნია, რომ სანდოა და ჩვენმა ექსპერტებმა გამოიყენეს ყველა ძალისხმევა, რათა გადაემოწმებინათ ციტირებული წესების ტექსტების მიღებული ვერსიების სიზუსტე, ჩვენ არ შეგვიძლია რაიმე დადასტურება ან გარანტია (მიუხედავად იმისა, გამოხატული თუ ნაგულისხმევი) მათი სიზუსტე.

კომპანია არ არის პასუხისმგებელი რეგულაციების ტექსტების ამ ვერსიებში მოცემული ენისა და დებულებების ნებისმიერი გამოყენების შედეგებზე, რეგულაციების ტექსტების ამ ვერსიების საფუძვლად გამოყენებისთვის ან გამოქვეყნებული რეგულაციების ტექსტებში რაიმე უმოქმედობისთვის. აქ.

[არაოფიციალური თარგმანი]

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია

კონვენცია No159
შშმ პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების შესახებ

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის გენერალური კონფერენცია,
მოწვეული იყო ჟენევაში შრომის საერთაშორისო ოფისის მმართველი ორგანოს მიერ და შეიკრიბა მის 69-ე სესიაზე 1983 წლის 1 ივნისს,
გაითვალისწინეთ არსებული საერთაშორისო სტანდარტები, რომლებიც შეიცავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა გადამზადების რეკომენდაციას, 1955 და ადამიანური რესურსების განვითარების რეკომენდაციას, 1975 წ.
აღნიშნავენ, რომ შშმ პირთა გადამზადების რეკომენდაციის მიღების შემდეგ, 1955 წ., მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდა სარეაბილიტაციო საჭიროებების გაგებაში, სარეაბილიტაციო სერვისების გაშუქებასა და ორგანიზაციაში და მრავალი წევრი სახელმწიფოს კანონმდებლობასა და პრაქტიკაში აღნიშნული რეკომენდაციის ფარგლები,
იმის გათვალისწინებით, რომ 1981 წელი გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის გენერალურმა ასამბლეამ გამოაცხადა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საერთაშორისო წლად ლოზუნგით „სრული მონაწილეობა და თანასწორობა“ და რომ ყოვლისმომცველი მსოფლიო სამოქმედო პროგრამა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან დაკავშირებით უნდა განახორციელოს ეფექტური ზომები საერთაშორისო და ეროვნულ დონეზე. გააცნობიეროს შშმ პირთა „სრულფასოვანი მონაწილეობის“ მიზნები სოციალურ ცხოვრებაში და განვითარებაში, ასევე „თანასწორობა“,
იმის გათვალისწინებით, რომ ამ ცვლილებებმა მიზანშეწონილი გახადა ამ საკითხთან დაკავშირებით ახალი საერთაშორისო სტანდარტების მიღება, რაც განსაკუთრებით ითვალისწინებს თანაბარი მოპყრობისა და შესაძლებლობების უზრუნველყოფის აუცილებლობას ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის, როგორც სოფლად, ასევე ქალაქად, დასაქმებაში და სოციალური ინკლუზია,
მიიღო გადაწყვეტილება პროფესიული რეაბილიტაციის შესახებ არაერთი წინადადების მიღებაზე, რაც სესიის დღის წესრიგის მე-4 პუნქტია,
მას შემდეგ რაც გადაწყვიტა ამ წინადადებებს მიეცეს საერთაშორისო კონვენციის ფორმა,
1983 წლის 20 ივნისს იღებს შემდეგ კონვენციას, რომელიც ცნობილი იქნება როგორც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების კონვენცია, 1983 წ.

ნაწილი I. განმარტებები და ფარგლები

მუხლი 1

1. ამ კონვენციის მიზნებისათვის, ტერმინი „ინვალიდი“ ნიშნავს პირს, რომლის შესაძლებლობა მოიპოვოს, შეინარჩუნოს შესაფერისი სამუშაო და დასაქმდეს წინსვლა, მნიშვნელოვნად შეზღუდულია სათანადოდ გამოვლენილი ფიზიკური ან გონებრივი დაქვეითების გამო.
2. ამ კონვენციის მიზნებისათვის, თითოეული წევრი მიიჩნევს, რომ პროფესიული რეაბილიტაციის მიზანს წარმოადგენს, უზრუნველყოს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს ჰქონდეს შესაძლებლობა მოიპოვოს, შეინარჩუნოს შესაფერისი სამუშაო და წინ წაიწიოს კარიერაში, რაც ხელს შეუწყობს მის სოციალურ ინტეგრაციას ან რეინტეგრაციას.
3. წინამდებარე კონვენციის დებულებები გამოიყენება თითოეული წევრი სახელმწიფოს მიერ ეროვნული პირობების შესაბამისი და ეროვნული პრაქტიკის შესაბამისი ზომებით.
4. ამ კონვენციის დებულებები ვრცელდება ყველა კატეგორიის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე.

ნაწილი II. პროფესიული რეაბილიტაციის პრინციპი
და შშმ პირთა დასაქმების პოლიტიკა

მუხლი 2

მუხლი 3

მუხლი 4

გვერდები: 1 ...

Ჩატვირთვა...