მარია სობოლევი

როგორ ფეხით მუშაობა უსიამოვნო შედეგების გარეშე?

როგორ მუშაობს მუშაობა - კარგად, ვაღიარებ, ასეთი შეკითხვა მაინც ზოგჯერ ხდება ყველაზე დისციპლინირებული თანამშრომელი. ჩვენ გვესმის - ეს არ არის კარგი, მაგრამ ჩვენ არ ვართ რობოტები და შეგვიძლია განსხვავება სამუშაო ადგილს შორის. მაგრამ მიზეზი პატივისცემით და დამაჯერებელი იქნება.

როგორ ფეხით მუშაობა და არ გათავისუფლდეს

თუ იღბლიანი ხართ, თქვენ გაქვთ ერთგული სახელმძღვანელო, მაშინ თითქმის ნებისმიერი საბაბი გამოვა, როგორც გამოტოვებული სამუშაო დღის მიზეზების განმარტებით.

ზოგადად, ჩქარებაში, მკაცრი ორგანოსთან, ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია გათავისუფლდეს. საუკეთესო, საყვედური ან ჯარიმა. ასე რომ თქვენ უნდა ფიქრობთ წინასწარ როგორ ფეხით მუშაობა გარეშე შედეგების.

სამუშაო ადგილის ნაკლებობა — ყველაზე პატივცემული მიზეზები

დამატებითი დღე დანარჩენი, ან გაიქცა, შეგიძლიათ მოითხოვოთ წინასწარ ხელისუფლებაში სამუშაო ზეგანაკვეთური ან შაბათ-კვირას. ეს არ იქნება გადახდილი, მაგრამ შედარებით იურიდიულად - საკმაოდ რეალური. გაფრთხილება თქვენი განზრახვის შესახებ წერს, რომ საჭიროა წერა.

კიდევ ერთი ვარიანტი არ არის მოქმედი მოქმედი მიზეზი - გაიაროს სისხლი. დილით, გააკეთე კარგი საქმე და მთელი დღე თქვენს განკარგულებაში. ეს არის შესაფერისი, რა თქმა უნდა, არა ყველას. დონორი შეიძლება არ იყოს ყველა ჯანმრთელობის მდგომარეობა, და ბევრი ჩვენგანი ეშინია პროცედურის შესახებ.

თუ მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ვარიანტი გადაწყვიტა - დონორების აღსანიშნავად და დღევანდელ დღესდღეობით თქვენს მიერ შესრულების ოფიციალური ახსნა.

ალიბი უზრუნველყოფს სერტიფიკატს, რომელიც ექიმს ეწვიეთ, ამბულატორიულ რუკაზე წერდა. თქვენ ასევე შეიძლება გახდეს ცუდი და თქვენ გადაწყვიტა სასწრაფოდ ეწვევა ექიმი. მაგრამ მისი განზრახვის შესახებ სამედიცინო დახმარების მოძიება ხელს შეუწყობს ხელისუფლების მიერ გამოცხადების დღეს.

დაზოგავს ბავშვის ავადმყოფობის ან ნათესავის პრობლემებსა და სერტიფიკატს, რომელსაც სჭირდება თქვენი დახმარება - საავადმყოფოში, ზრუნვა, ზრუნვა.

როგორ მუშაობს მუშაობა და არ გაათავისუფლოს: სარემონტო გუნდის სასწრაფო დახმარების შემთხვევაში საგანგებო სიტუაციების აღმოსაფხვრელად - გაზის მიწოდების პრობლემები, მილის გარღვევა, საკანალიზაციო შესვენება.

მაგრამ პლასტმასის ფანჯრების დამონტაჟება ან შესასვლელის კარების დამონტაჟება, რამაც გამოიწვია მუშაობა, მკაცრი ლიდერი აშკარად გაბრაზდება. ჩვენ შევძლებთ დამაჯერებლად გაიგო ბოსი - თქვენ იღბლიანი ხართ.

თუ თქვენ გაქვთ ლიმის მითითებების მიღება, არ იმედი, რომ ის თქვენს ხელშია. ერთი ან ორჯერ რიცხვი შეიძლება, და გაივლის, მაგრამ როდესაც თქვენ ბოროტად, სახელმძღვანელო შეიძლება და შეამოწმოს დოკუმენტების ნამდვილობა.

უკმარისობის მიზეზი - რა ვთქვა

ფეხით, რა თქმა უნდა, არ არის კარგი. მაგრამ რადგან ეს ხდება თითქმის ყველასთან, განიხილეთ ყველაზე პოპულარული მიზეზების გამოცხადება.

ყველაზე ხშირად, თანამშრომლებს ეხება ცუდი კეთილდღეობის, და შემდეგ არსებობს დღეში შანსი დაისვენოთ მუშაობა.

მაგალითად, თქვენ გამოიწვია, და არ აინფიცირებს გუნდს, ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ სახლში მკურნალობა. ჩვენ ვეძებთ ცივი სეზონის მიხედვით, ზამთრის ინფექციებში (იულიადან ინფიცირებული ბუღალტრული აღრიცხვის შედეგად, ზაფხულში - კონდიციონერით ან პროექტში.

ან საშინელი შაკიკი ითამაშა, რომელიც არ მოგცემთ საშუალებას სრულად მუშაობა. ან თქვენ გაქვთ დაზიანების კბილი - სასწრაფოდ მოუწევს სტომატოლოგი.

თქვენი საკვები მოწამვლის ვერსია დამაჯერებლად, მას ადვილად შეუძლია მოხდეს თითოეული. რაღაც შეჭამეს ან კაფეში - და აქ არის შედეგი. დღე სახლში იჯდეს.

მოვუწოდებთ საჩივარს თქვენი ცუდი ჯანმრთელობის შესახებ, აუცილებელია დილით ადრეული - ასე რომ დამაჯერებელი, ხმა შეკითხვის ხმა უფრო ავადმყოფი იქნება. გარდა ამისა, თქვენ ძალიან აწუხებთ თქვენს არარსებობას და წინასწარ გაფრთხილებას წინასწარ.

და ცივი სიმულაცია შეიძლება იყოს წყლის ცხვირის მიერ, ილუზია ცივი იქნება. სამუშაოს დაბრუნებისას, გააგრძელეთ სისუსტის ასახვა, სვამს რამდენიმე ტაბლეტს. როლი, ასე ბოლომდე.

Strolled მუშაობა - რა უნდა გავაკეთოთ

როგორ უნდა იყოს, თუ თქვენ strolled მუშაობა - წერილობით განმარტებითი, რაც მაშინაც კი, სანამ თქვენ მოგეთხოვებათ თავიდან ასაცილებლად. აღწერეთ თქვენი აბსენტერიზმის დაპყრობის მიზეზი და გარემოებები, უკეთესი, თუ შენიშვნა მხარს უჭერს რამდენიმე ნაშრომს (სერტიფიკატები, ტელეგრამები, ასოები).

მაგალითად, ტელეგრამის შესახებ ნათესავების გადაუდებელი ჩამოსვლის შესახებ, თქვენ უნდა შეხვდეთ მათ და განათავსოთ ისინი.

ისინი, ვინც მომხმარებლებთან მუშაობენ, შეუძლიათ გამოავლინონ თავიანთი აბსენტიზმის საბაბი მყარი ადამიანებისგან: ბოულინგის (ბილიარდის, სკუში) და სამომავლო ხელშეკრულების დეტალები განიხილეს.

ზოგჯერ ის ხელს უწყობს ბანალურ მხატვრობას, რომ მეუღლე (ბავშვი, დედა) ორივე კომპლექტი გასაღებები და ბინის დახურვა ვერ მოხერხდა.

ქალები სრულიად ბუნებრივი მიზეზით მუშაობენ - კრიტიკული დღეები.

სატრანსპორტო, უბედური შემთხვევის, ბუნებრივი კატასტროფის ნაკლებობა - აქ არის საკმაოდ კარგი მიზეზები მათი მუშაობის ადგილას. იმისათვის, რომ არ იყოს გვიან სამუშაოს ასეთი ფორმის მაჟორული, თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ არ მოვიდეს ყველა და ამ დღეს სრულად მუშაობდეს.

თითოეულ ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს პირადი დახმარება, რომ გამოტოვოთ სამუშაო დღე, მაგრამ ყოველთვის უკეთესია მოლაპარაკება ლიდერობასთან და შეიმუშაოს თქვენი საათი. მაშინ არ იქნება აუცილებელი, რომ დაარღვიოს მისი ხელმძღვანელი, თუ როგორ უნდა ფეხით მუშაობა. და პატარა შესვენება ხელს შეუწყობს შემდეგ დიდი ენთუზიაზმით.

წაიყვანე, მითხარი მეგობრები!

წაიკითხეთ ასევე ჩვენს საიტზე:

მეტი ჩვენება

17.04.2017, 14:52

არის თუ არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, შრომისმოყვარეობისთვის პატივისცემა? არსებობს ასეთი მიზეზები? არის ბავშვის ავადმყოფობის ასეთი მიზეზები, მეუღლის ცუდი მდგომარეობა, ახლო ნათესავის ან უბედური შემთხვევის გარდაცვალება? მოდით გაუმკლავდეთ.

რა ითვლება ბოსი tk rf

დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი Rusher, ანუ, სამუშაო ადგილი არ არის სწორი მიზეზების გარეშე მთელი სამუშაო დღის ან ცვლა, მიუხედავად მათი ხანგრძლივობა. ასევე, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს დასაქმების ხელშეკრულება სამუშაო ადგილას სამუშაო ადგილის არარსებობის გარეშე, სამუშაო დღის განმავლობაში ზედიზედ ოთხი საათის განმავლობაში (მუხლის მე -6 "მე -6" №6 " 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81).

კარგი მიზეზები: სია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ გაამჟღავნებს სამუშაო ადგილის დასაქმების არარსებობის მიზეზებს. შესაბამისად, დამქირავებელმა უნდა გადაწყვიტოს, რა მიზეზით არის პატივისცემით და არ არის. ამავდროულად, პერსონალის მუშაკებმა გააცნობიერონ, რომ დამსაქმებლის გადაწყვეტილება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის არარსებობის შესახებ კონკრეტული მიზეზის აღიარების შესახებ, რის შედეგადაც მისი გათავისუფლება პროგრამაში შეიძლება ჩაითვალოს სასამართლოში (განმარტება რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლო 06/23/2015 N 1243-ს). ამდენად, თუ, ვთქვათ, ახლო ნათესავის გარდაცვალების გამო, უპატივცემულო მიზეზით, მაშინ ალბათობა ის არის, რომ სასამართლო არ ეთანხმება ასეთ კამპანიას. ასევე, თუ თანამშრომელი დაავადებული ბავშვი დაიმსახურა და მას არ ჰქონდა დრო, რომ ავადმყოფი ფოთოლი გადავიდეს პერსონალის დეპარტამენტში, ასევე არ უნდა განიხილებოდეს, როგორც უპატივცემულოდ მუშაობის არარსებობის მიზეზი. სასამართლოს თითქმის 100% ასეთი გათავისუფლება არ აღიარებს არა იურიდიულ.

მეორეს მხრივ, თუ თანამშრომელი "შევიდა cock" და არ გამოჩნდება მუშაობა, მაშინ შეგიძლიათ დატოვოთ იგი გათავისუფლების მას. ძნელი წარმოსადგენია სიტუაცია, როდესაც სასამართლო ხელისუფლება მიიჩნევს, რომ booze არის სწორი მიზეზი დასაქმების მოვალეობის დატოვებისთვის.

ამავდროულად, შრომის კოდექსიდან და ზოგიერთი სასამართლო გადაწყვეტილებით, ცალკეული შემთხვევები შეიძლება გამოირჩეოდეს, რაც განსაზღვრავს გარკვეულ სიტუაციებს, როგორც სამუშაო ადგილის არარსებობის მიზეზებს. თუ ასეთი მიზეზებია, არ უნდა გათავისუფლდეს სასეირნოდ. ალბათობა ძალიან დიდია, რომ თანამშრომელს უნდა აღადგინოს მუშაობა და გადაიხადოს კომპენსაცია. ასე რომ, ხელოვნების ანალიზის შედეგების მიხედვით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, 170, 186, 414, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სასამართლო პრაქტიკის მიმოხილვის მე -6 პუნქტი 2013 წლის III კვარტალში, დამტკიცდა. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პრეზიდიუმი 05.02.2014 და მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს განმარტებები 10/22/2010 იმ შემთხვევაში, თუ №33-33169, თქვენ შეგიძლიათ გამოყოთ 2017 წლის AbsenteeIreeism- ის შემდეგი მოქმედი მიზეზები:

კარგი მიზეზები სამუშაო ადგილის არარსებობის გამო
დროებითი ინვალიდობის (ამავდროულად, დროებითი ინვალიდობის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტაციის დამქირავებლის წარდგენა არ შეიძლება იყოს საფუძველზე დასაქმებულთა არარსებობის მიზეზების აღიარების საფუძველი და მისი გათავისუფლება პროგრამაში)
საჯარო ან სახელმწიფო მოვალეობები
სისხლის და მისი კომპონენტების მიწოდება, ასევე ასოცირებული სამედიცინო გამოკვლევის ჩატარება
გაფიცვის მონაწილეობა
დაკავება
საგანგებო სიტუაციების შედეგად ტრანსპორტის პრობლემები, როგორიცაა, მაგალითად, გაუქმების ან ფრენის დაგვიანებით
სამუშაოების შეჩერება 15 დღის განმავლობაში ხელფასის გადახდის გამო (დამქირავებლის წერილობით აცნობებს).

აშკარაა, რომ მუშაობის ნაკლებობა მოქმედი მიზეზის გამო თანამშრომელმა უნდა დაადასტუროს დოკუმენტირებული. მაგალითად, ავადმყოფი შვებულება ან Sizo- ში შინაარსის სერტიფიკატი.

ასევე პრაქტიკაში, პატივისცემით მიზეზები აღიარებულია:

• საზოგადოებრივი ტრანსპორტის მუშაობაში, ისევე როგორც სატრანსპორტო ჯემი მუშაობის გზაზე;
• სამართალდამცავებისა და სასამართლოს გამოწვევა;
• საავადმყოფოში ნათესავის სასწრაფო დახმარების გაწევა, თუ მას სასწრაფო დახმარება სჭირდება;
• ხანძრები, საგანგებო სიტუაციები, ბუნებრივი კატასტროფები, რომლებსაც დროულად არ შეუძლიათ დროულად მუშაობდნენ.

უპატივცემულო მიზეზები

TK RF- ში არყოფნის უპატივცემულობის მიზეზების ჩამონათვალიც არ არის. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ სასამართლო გადაწყვეტილებებს უკვე გააკეთა. და დავასკვნათ, რომ სამუშაო ადგილის არარსებობის მიზეზების გამო, მაგალითად, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო განმარტებები 18.02.2016 შემთხვევაში, 33-2890 / 2016 წლიდან, 04.10.2016 წლიდან № 33-32613 / 2016):

სამუშაოს ნაკლებობის დარღვევის მიზეზები
სამედიცინო გამოკვლევის პასაჟი (სამედიცინო რჩევების მიღება) ინვალიდობის ფურცლის არარსებობისას
შვებულების პერიოდის განმავლობაში გატარებული დღის განმავლობაში, თუ შვებულების განხილვა არ იყო გაცემული და არ არსებობს დასვენების პერიოდში სამუშაოს დასასრულებლად საჭირო დოკუმენტები
ბავშვის მოვლის დასვენების განაცხადის წარდგენა, თუ ასეთი შვებულების უზრუნველყოფის საკითხი არ არის გადაწყვეტილი
მეუღლის მოძიება სტაციონარული მკურნალობისას

დამქირავებელმა უნდა შეაფასოს დასაქმებულის არარსებობის მიზეზები და დისციპლინური სახდელის გამოყენება დანაშაულის პროპორციულად, დასაქმებულთა წინა ქცევის გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს განსაზღვრავს 30.03.2012, B12-1).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს დამქირავებელს თანამშრომლებთან ურთიერთობების მარეგულირებელ რამდენიმე ინსტრუმენტზე. ერთ-ერთი მათგანი არის დისციპლინური აღდგენის გამოყენება - თანამდებობიდან გათავისუფლება - შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის, კერძოდ, აკრძალულია. თუმცა, დასაქმებულთა წინააღმდეგ ამ სანქციის გამოყენება მოითხოვს პროცედურულ წესრიგს და საფუძვლების კანონიერებას.

ჩვენ ყველას გვესმის, რომ გათავისუფლების "მუხლი" არ არის ყველაზე ჰუმანური მეთოდი.

მაგრამ თუ დასაქმებულს სისტემატურად არღვევს შრომის შრომის გრაფიკს - მუშაობას. და ყველა შესაძლო გადაწყვეტილებები, როგორიცაა გათავისუფლება ან, აღარ არის დახმარება.

ეს რჩება მხოლოდ 1 ვარიანტი - ზედიზედ დასაქმებულთა გათავისუფლება. თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს უფლება და იურიდიულად, ჩვენ მეუბნებით დღეს.

Რა არის?

ზოგჯერ დამსაქმებელი ან თანამშრომელი ეპყრობა "პროგრამის" კონცეფციას საკუთარი გზით. ზოგიერთი - ეს არის არაკომერციული გაფრთხილების გარეშე, სხვა lateness, და ვინმე მიიჩნევს, რომ იგი მართავდა - ეს უარი უთხრა, რომ შეასრულოს ექსტრემალური მუშაობა. დავების მოგვარების მიზნით აუცილებელია ისწავლონ ის, რაც კანონმდებლობას ამბობს. გაუქმების სამართლებრივი განმარტება მოცემულია ხელოვნებაში. 81 tk rf.

ზოლები ითვლება - სამუშაო ადგილის არარსებობის გარეშე, მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი (მისი) ხანგრძლივობა, ისევე როგორც სამუშაო ადგილის არარსებობა ოთხი საათის განმავლობაში სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა).

პროგრამის შესასრულებლად, პირობებთან შესაბამისობაში:

• 4 ან მეტი საათის არარსებობა;
• უპატივცემულო მიზეზი;
• ყოველთვიური შეზღუდვის დანაშაული.

აქედან გამომდინარე, დამსწრეების გათავისუფლების დაწყებამდე უნდა დადგინდეს, რომ სამუშაო ადგილებზე მართლაც არ არსებობდა, სწორად განსაზღვრავს მისი არყოფნისა და მიზეზების განსაზღვრას, რის გამოც თანამშრომელი არ მუშაობდა, ან დატოვა სამუშაო ადგილი ცვლის დასრულებამდე .

რა არის სამუშაო ადგილის ნაკლებობა?

არარსებობის გათავისუფლების პროცედურა აშკარად მარეგულირებელი მდგომარეობაშია - სამუშაო ადგილის არარსებობა. მაგრამ რა არის სამუშაო ადგილი? კაბინეტი, კომპანიის ტერიტორია ან სავარძელი, რომელზეც თანამშრომელი მოქმედებს ოპერაციის დროს?

ამ საკითხთან დაკავშირებით, პირველ რიგში უნდა შეისწავლოთ სამუშაოს აღწერილობა და დასაქმების ხელშეკრულება დასაქმებულთან, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულებით, თუ შესაძლებელია. გარდა ამისა, სხვა ადგილობრივი აქტები (ბრძანებები, ინსტრუქციები, რეგლამენტი), განსაზღვრული, "სამუშაო ადგილი" კონკრეტული თანამშრომლისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას.

მაგალითად, მუშაკის ინსტრუქციებში ან ბრძანებაში არ შეიძლება აღინიშნოს, რომ მისი სამუშაო ადგილი არის მანქანა ან სემინარის კონკრეტული რაოდენობა. ამ შემთხვევაში, შესვენება განიხილება იმ დროს, რომ მუშაკი გაატარა სემინარზე ან არა მანქანაზე.

თუ არ არსებობს ნათელი კონცეფცია, რომ არ არის აუცილებელი, განიხილოს სამუშაო ადგილი ადგილობრივ აქტებში ან შრომითი ხელშეკრულებაში, აუცილებელია ხელოვნების ხელმძღვანელობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209, რომელიც განისაზღვრება, რომ სამუშაო ადგილი არის ის ტერიტორია, სადაც თანამშრომელი უნდა ჩამოვიდეს დანიშნულ ფუნქციებს. ეს არის - კომპანიის მთელი ტერიტორია.

სამუშაო ადგილის ნაკლებობა

კანონი აძლევს დამქირავებელს დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლებით, თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა 4 და მეტი საათის განმავლობაში. Ეს ნიშნავს, რომ, თუ არ არის ზუსტად 4 და ნაკლები საათის არარსებობა, მაშინ შეუძლებელია საბურღი ცეცხლი. დიახ, დისციპლინური ექსპოზიციის სხვა ღონისძიებები შეიძლება გამოყენებულ იქნას, მაგალითად, საყვედური, მაგრამ არა გათავისუფლება. ფლობს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლონ პირი absenteeisism, თანამშრომლები ზოგჯერ იყენებენ ამ ოთხწლიანი პერიოდის განმავლობაში, არ აძლევს საშუალებას განიხილოს არარსებობის ნაკლებობა.

როგორ არის დრო, რომ სწორად გამოითვლება სამუშაო ადგილი?

შემდეგი, არარსებობის პერიოდში, სადილის შესვენების დრო არ ჩართულია. მიზეზი არის ხელოვნება. 108 tk rf, გარდა ხანგრძლივობა შესვენების სამუშაო დრო. აქედან გამომდინარე, ვთქვათ, დასაქმებულმა 14:20 საათზე მუშაობა მოვიდა და 10:00 საათზე უნდა ყოფილიყო, ხოლო შესვენება 13:00 საათიდან 14:00 საათამდე შეიქმნა, მაშინ ეს აქტი არ ჩაითვლება შესვენება , რადგან არ ყოფილა თანამშრომელი მხოლოდ 3 20 წუთი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას იძლევა გაითვალისწინოს და შეაჯამოს ყველა პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ იყო ადგილზე, მაგრამ მხოლოდ ერთი ცვლაში ან დღეს, დადგენილი გრაფიკის მიხედვით. ანუ, შეუძლებელია რამდენიმე დღის ან ცვლაში არყოფნის პერიოდის შეჯამება.

• 1 საათი დილით;
• 1 საათიანი 10 წუთი ლანჩის შემდეგ;
• 2 საათის ბოლოს ცვლაში.

სულ მთელი დღე იქნება 4 საათი 10 წუთი. ეს შეიძლება იყოს კვალიფიციური, როგორც სხვა პროცედურული მოთხოვნები.

კარგი მიზეზები absenteeisism

2019 წლის საკანონმდებლო კანონმდებლობა არ აძლევს TC დეფინიციის ნებისმიერ პუნქტს, რა კარგ მიზეზებს არყოფნისთვის. ითვლება, რომ ეს ფაქტი სამართალწარმოების ფარგლებში უნდა იყოს დამონტაჟებული, რაც ცალკე თითოეულ შემთხვევაში. პრაქტიკაში, კარგი არის საფუძველი, რომელიც არ არის დასაქმებულის ნება.

ანუ, ისინი აღიარებენ პატივისცემას:

• თანამშრომლის დაავადება;
• ახლო ნათესავის დაავადება (სიკვდილი);
• საგანგებო სიტუაციები;
• ავტოსაგზაო შემთხვევები ან ინციდენტი;
• საბინაო და კომუნალური ავარიები;
• სხვა.

რა თქმა უნდა, სამუშაოს მუშაობის ყველაზე სწორი მიზეზები უნდა იყოს დოკუმენტირებული ან დადასტურებული ერთმანეთისგან, ვთქვათ, მოწმეების ჩვენება. დოკუმენტები უნდა იყოს დამოწმებული ზოგადად. მაგალითად, მიიღეთ სამედიცინო სერთიფიკატი, DTP პროტოკოლის ასლი.

კანონი არ ითვალისწინებს არარსებობას, ასევე ლიდერის ცოდნისგან თანამშრომლის არარსებობას. ანუ, თუ თანამშრომელი "ჩხრეკა", მაშინ ეს არ წავიდა. მაგრამ, როგორც სხვა მიზეზების გამო, სახელმძღვანელოს ნებართვის ფაქტი უნდა დადასტურდეს.

ერთი ინტერპრეტაცია არ არის საკმარისი, რადგან შეუძლებელი იქნება დაამტკიცოს იგი. პრაქტიკაში, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ეს "loophole". აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რა არის ბანერი კარგი მიზეზის გარეშე, სამუშაო ადგილის არარსებობის ნებართვის ნებართვის ნებართვის შემთხვევაში, თუ ნებართვის წერილობითი დასკვნები არ არსებობს.

გათავისუფლებისთვის ნაბიჯ ნაბიჯ პროცედურა

სამართალწარმოების გაუქმების ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია ითვალისწინებს ყველა ეტაპზე გადაცემის შემდეგ პროცედურას: დანაშაულის ჩადენის შემდეგ - შრომისუნარიანობა - დასაქმების ჩანაწერებში საბოლოო შესვლისას.

მნიშვნელოვანია, რომ შეესაბამებოდეს ყველა პროცედურულ ფორმალობას, რათა თავიდან იქნას აცილებული სასამართლო პროცესი. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ პროცედურა და დოკუმენტი გატეხილი იქნება, მაშინ გათავისუფლება შეიძლება სასამართლოში უკანონოდ აღიარდეს, დასაქმებულს დასაქმებულს კომპენსაციას ავალდებულებს.

ასე რომ, სამოქმედო პროცედურა, თუ როგორ უნდა ფოკუსირება დასაქმებულს არყოფნისთვის:

1. გაგრძელება documenor. ეს შეიძლება გაკეთდეს, რაც თანამშრომლის არარსებობას. აქცია შედგენილია მოწმეების თანდასწრებით (2-3 ადამიანი). ასევე, ასევე დასაშვებია, თუ დაუყოვნებლივი ზედამხედველი წარუდგენს ანგარიშს დაქვემდებარებულ ზემდგომებს.
2. . განმარტებითი შენიშვნა შედგენილია მხოლოდ წერილობით. ზეპირი განმარტებები არ არის შესაფერისი. ვადა - 2 დღე.
3. შედეგების მიხედვით, მომსახურების გამოძიება ან დახურულია ან აქტი გაცემულია. ასევე, დასაქმებულის ახსნა-განმარტების არარსებობისას 2 დღის ვადაში შედის შესაბამისი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).
4. აღდგენის გამოყენების შესახებ გადაწყვეტილება მზადდება. ფეხით გასვლის უფლება არ არის მოვალეობა, ანუ დამქირავებელს არ შეუძლია დატოვოს თანამშრომელი, მაგრამ გამოიყენოს სხვადასხვა ტიპის აღდგენა.
5. მომზადდა გათავისუფლების ბრძანება.
6. გაეცანით თანამშრომელს ბრძანებით.
7. დასაქმების რეკორდში გათავისუფლების ჩანაწერი.

მოქმედების ნიუანსები ხანგრძლივი ფეხით

განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა იმ სიტუაციას, როდესაც დიდი ხნის განმავლობაში ხორციელდება. დიდი ხნის განმავლობაში გათავისუფლებისას, ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია თითქმის იგივეა, რაც ჩვეულებრივი, ანუ შეუსაბამობა:

1. არარსებობის უზრუნველყოფა: შეადგინოს, გააკეთეთ მონაცემები.
2. გააკეთეთ საჭიროება და განმარტებები.
3. უშუალოდ თანამშრომლის ცნობის შესახებ ცნობილ საფოსტო მისამართზე.
4. მიღების შემდეგ მიღების შემდეგ, რათა დაველოდოთ 2 დღე + დრო, რომელიც საჭიროა კორესპონდენციისთვის.
5. შეტყობინების მიღების ფაქტის ახსნა-განმარტების და დადასტურების გარეშე, გააკეთეთ აქტი.
6. მიიღე ზომები არარსებობის მიზეზების გასარკვევად, თუ შეტყობინება არ არის მიღებული. ეს ეტაპი არ არის სავალდებულო, მაგრამ რეკომენდირებულია პრობლემების თავიდან აცილება შესაძლო სამართლებრივი პროცესში. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ ზარები დასაქმებულთა ნათესავებზე, მიიღონ მათი ჩვენება.
7. მიღებულ ინფორმაციაზე განხორციელებული საქმიანობის შესახებ. სურვილისამებრ.
8. გასცეს.
9. გააკეთეთ შეუძლებელი, რათა გაეცნოთ თანამშრომელს ბრძანებით.
10. მიიღოს ინფორმაცია დასაქმების რეკორდში.
11. გამოთვალეთ გადახდა.
12. პირდაპირ გაფრთხილება თანამშრომელი შრომის წიგნის მისაღებად.

იმის გამო, რომ კანონი 1 თვის განმავლობაში დისციპლინური სახდელის პერიოდში შეიქმნა, აუცილებელია ყველა ქმედება, რაც შეიძლება სწრაფად. იმის გათვალისწინებით, რომ წერილები ერთ თვეში Sender- ში დაბრუნდა, ჩვენ რეკომენდაციას ვთხოვთ, გაგზავნოთ ტელეგრამის გაგზავნით განმარტებები.

იგი ასევე იქნება გონივრული, რათა ყოველდღიური აქტების არარსებობის შესახებ არარსებობის დროს absenteeism, ან გაასწორონ ის სხვაგვარად ისე, მაგალითად, ნიშნები ზრუნვა ჟურნალში, შეინარჩუნოს ბრძანება სამსახურიდან საბურღი გარეშე კარგი მიზეზი.

პროცედურული ფასიანი ქაღალდების რეგისტრაცია

პირველი დოკუმენტი მოამზადოს არარსებობის ფაქტის დადასტურება. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია მოქმედების შედგენა, თუმცა ანგარიშის გამოყენება ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას, რომლის მიხედვითაც მომსახურების გამოძიება გაიხსნა. ახსნა-განმარტების შემდეგ, აუცილებლად უნდა დაველოდოთ ორ სამუშაო დღეს. დაუყოვნებლივ არყოფნის დღეს, მოაწყოს ბრძანება, რათა გათავისუფლდეს ნიმუშის რანჩისთვის და შეწყვიტოს დასაქმების ხელშეკრულება შეუძლებელია.

გამოძიების ნაწილად, შეიძლება გადაწყდეს, რომ საბურღი გათავისუფლების გარეშე, თუ დასაქმებულმა უარი თქვა ახსნა-განმარტებაზე, თუ რატომ არ იყო. ან არ დაადასტურეს დოკუმენტირებული მიზეზები, მაშინაც კი, თუ იგი პატივს სცემს. ეს უნდა იყოს დამოწმებული.

გათავისუფლების თარიღი

თუ ზედიზედ გათავისუფლების შემთხვევაში, როგორ გავათავისუფლოთ? არ არის ადვილი კითხვა. გადაწყვეტილების მისაღებად თქვენ უნდა ხელმძღვანელობდეს ხელოვნებაში. 84.1 tk rf. მისი შინაარსის თანახმად, დასაქმებულთა ბოლო სამუშაო დღე არის მისი გათავისუფლების თარიღი, თუ მისთვის სხვა მიზეზების გამო არ არის ჩამოთვლილი. შესვენების შემთხვევაში, ბოლო დღეს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა - წინსვლის წინა დღეს, იმ პირობით, რომ სწორი მიზეზი არ დადასტურდა.

ამიტომ, თუ პროგრამა ერთხელ და თანამშრომელი მოგვიანებით გამოჩნდა და ახსნა-განმარტებები, რომლებიც უპატივცემულოდ განიხილება, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი და ზედიზედ გათავისუფლების ბრძანება შეესაბამება განმარტებას ახსნა-განმარტების მიღების დღეს. იმ შემთხვევაში, თუ პროგრამას დიდი ხანია აქვს, დასაქმებულთა ყოველდღიური არარსებობა დადასტურებულია აქტებისა და სამუშაო დროის მაგიდაზე და განმარტებები არ არის მიღებული, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლება დასაშვებია ბოლო სამუშაო დღის გასათავისუფლებლად. თუმცა, არ იქნება დარღვევისა და გათავისუფლების შუადღისას, საბოლოო აქტის შუადღისას განმარტებების არარსებობის შესახებ.

დასაქმების ჩანაწერის რეგისტრაცია

დასაქმების ჩანაწერში მონაცემების მიღებისას არის გათავისუფლების საბოლოო ეტაპი. თუ არ იცით ან არ არის დარწმუნებული, თუ რომელი მუხლი გათავისუფლებულია absenteeism, ის არეგულირებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე პროგრამას. დასაქმებულის დასაქმების ჩანაწერი წესრიგის საფუძველზე ხდება. წესრიგის რეგისტრაციის მონაცემები ინიშნება "სახელი და დოკუმენტის თარიღი". Sample ჩაწერის შრომით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ:

პირველი მიუთითებს რიგითი ჩაწერის რიცხვი, უღელტეხილი პერიოდი არ კეთდება. შემდეგ ინფორმაციის დანერგვის თარიღი უნდა დაემთხვეს გათავისუფლების თარიღს და ბრძანების გამოქვეყნებას. შემდეგი სიტყვები მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ (). ხელმოწერის შემდეგ და პასუხისმგებელი პირის პოზიციის დასახელება. ჩანაწერი ენიჭება კომპანიის ბეჭედს.

ზოგჯერ დამქირავებელმა შეიძლება შეწყვიტოს ხელშეკრულება და არ გაათავისუფლოს არა პროგრამა, და იმ თანამშრომლის აღიარების შემთხვევაში, რომელიც გარდაიცვალა ან დაკარგული. ეს მოითხოვს სასამართლოს გადაწყვეტილებას (აქ დეტალურად), რომელიც ამ ფაქტს აძლიერებს. დამსაქმებელს შეუძლია დაიწყოს პროცესი, ან საჩივარი გამოიყენებს სხვა დაინტერესებულ პირს, მაგალითად, ნათესავი.

დასაქმების ჩანაწერი ასე გამოიყურება:

სპეციალური გათავისუფლების საქმეები

არ არის სამუშაოების ნაკლებობა, როგორც სასეირნოდ, მაშინაც კი, თუ მას თითქმის ყველა ნიშანია. მაგალითად, ის არ ჩაითვლება stroller თუ თანამშრომელი არ სურს წასვლა მუშაობა არასამუშაო დღეს. თუმცა, ეს წესი გამონაკლისი აქვს, იგივე, რაც შვებულებაში გავიხსენოთ. დასაშვებია დასაქმებულთა დასაქმება შაბათ-კვირას, თუ საჭიროა უბედური შემთხვევების ან საგანგებო სიტუაციების შემდეგ აღდგენისთვის.

გათავისუფლება და საავადმყოფო

მიუღებელია გათავისუფლების შენარჩუნება, თუ თანამშრომელი ავად გახდა. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს სასეირნოდ გაათავისუფლეს და საავადმყოფო მოუტანა მიზეზების ახსნა-განმარტების სახით, მაშინ ასეთი თანამშრომელი უნდა აღდგეს, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლება. თუმცა, თუ დაავადების დამალვის ფაქტი და საავადმყოფოს არსებობის დამალული ფაქტი, მაშინ სასამართლო პროცესზე, სასამართლო შეიძლება იყოს დამსაქმებლის მხრიდან, მიიჩნევს, რომ თანამშრომელი თავის უფლებებს არღვევს და დამქირავებლის უფლებას არღვევს ( რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების გადაწყვეტილება).

პრეტენზიებში მოქალაქეებს ახსენებენ სიტუაციას: "გაათავისუფლეს გასროლა, ხოლო ის საავადმყოფოში იყო". მტკიცებულება უზრუნველყოფს ინვალიდობის ფურცელს. ეს არ არის საკმარისი, აუცილებელია იმის დასამტკიცებლად, რომ დამსაქმებელს ეცნობება, რომ მუშაკი ავად გახდა. უფრო მეტიც, მოქალაქემ შეიძლება უარი თქვას საჩივრის დაკმაყოფილებაზე, თუ მან უარი თქვა ახსნა-განმარტებაზე. რა თქმა უნდა, თუ ეს შეიძლება ამის გაკეთება ობიექტური მიზეზების გამო.

სამართლებრივი დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზდება შრომითი დავების შვილობილი შვილობილების ჩატარებაში. სასამართლოში დაცვა, პრეტენზიებისა და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების მარეგულირებელი ორგანოების მომზადება.

Ისწავლი:

• რა გულისხმობს "პროგრამის" კონცეფციას და რა ზომებს არ დაუშვას აბსენტიზმის დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად
• როგორ დავაფიქსიროთ მუშაკის მარცხი მუშაობა
• რა ზომებს შეუძლიათ მიიღონ დამქირავებელს ნაგვის მიმართ

ნებისმიერ ორგანიზაციაში, ეს ხდება, რომ თანამშრომლები არ მუშაობენ. ზოგჯერ, მაშინაც კი, თუ არსებობს სწორი მიზეზები (მაგალითად, ავადმყოფობით), მუშაკი არა მარტო არ ახსენებს დამსაქმებელს, არამედ არ ადასტურებს NEBID- ს ექსკლუზიურ დოკუმენტებს. ამ შემთხვევაში, არანაირი გამოჩენა ითვლება შესვენების.

მაგრამ არსებობს სიტუაციები, სადაც ძნელია გავიგოთ დაუყოვნებლივ: კარგი მიზეზით, დასაქმებულმა შეწყვიტა მუშაობა თუ არა, რა სიტუაციებში შეიძლება გაათავისუფლონ და იქ კატეგორიულად შეუძლებელია. ხშირად, ერთი შეხედვით, სიტუაცია შორს არის ასე მარტივი.

როგორ ვაფასებთ სიტუაციას? რა დოკუმენტები და რა დრო გაქვთ? როგორ შეუშალოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევები? ეს და სხვა საკითხები ამ სტატიაში განიხილავს.

პრაქტიკის დაკარგვის პრევენციის ღონისძიებები

მუშაობის თანამშრომლის არარსებობა მოკლე დროშიც კი არღვევს სამუშაოს შესრულებას. ორგანიზაციაში დაზიანების მინიმუმამდე შემცირება, რიგი ღონისძიებები უნდა იქნეს მიღებული:

• შიდა შრომითი რეგულირების წესებში, უნდა არსებობდეს დასაქმებულს, რათა თავიდან იქნას აცილებული მისი დაუყოვნებლივი ზედამხედველი, რათა შეუძლებელი იყოს არარსებობის მიზეზების შესახებ და არარსებობის სავარაუდო პერიოდის შესახებ. შესაბამისი ვალდებულებების თანამშრომლის მიერ ხელს შეუწყობს თავის კოლეგებს შორის დაკარგული თანამშრომლის მოვალეობის განაწილების გადაწყვეტილებას;
• სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა უნდა ჰქონდეს თანამშრომელთა სია, რომლებსაც შეუძლიათ დაკარგული თანამშრომლის ფუნქციების შესრულება. თავად მუშები, თავის მხრივ, უნდა იცოდნენ კოლეგებს, რომლებიც არ უნდა ჩატარდეს მისი არყოფნის შემთხვევაში (არა მხოლოდ მოულოდნელი, არამედ დაგეგმილი (მაგალითად, დასვენების ან საქმიანი მოგზაურობის პერიოდისთვის);
• ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს კონკრეტული ინსტრუქციები, მარეგულირებელი მისი ქმედებები თანამშრომელი არასტანდარტული არხების შემთხვევაში (მაგალითი 1).

ინსტრუქციები ბუნებაში დამხმარეა, არ არის აუცილებელი, რომ გამოაქვეყნოს ორგანიზაცია ფორმაზე და დაარწმუნოს ხელმოწერა. ძირითადი მდგომარეობა - მათ უნდა შეიცავდეს ქმედებების კონკრეტული ალგორითმი.

მაგალითი 1.

დამსწრე თანამშრომლის გაყოფის განყოფილების უფროსს

1. მოვუწოდებთ თანამშრომელს ყველა ტელეფონის ნომრისთვის, რომელიც ცნობილია თქვენთვის (სახლის, მობილური და ა.შ.) და გაირკვეს მიზეზი და მისი არყოფნის შესაძლო პერიოდი.
2. ქვედანაყოფების ჩათვლით, მუშამ ისაუბრა მუშაობის შესაძლო არარსებობის შესახებ. თუ მუშებისგან ვინმე იცის, რომ კოლეგების წარუმატებლობის მიზეზები, მათ სთხოვენ, რომ მათ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელით გამოაცხადონ.
3. ჩადება არარსებობის არარსებობის თანამშრომელი, ღონისძიებები მიერ მიღებული მისი ძებნა და მათი შედეგები.
4. პერსონალის დეპარტამენტში ყველა დოკუმენტის მიღება და დაკარგული თანამშრომლის მიმართ შემდგომი ქმედებების შესახებ.

Madely სწორად განსაზღვრავს თანამშრომლის სამუშაო ადგილი (სემინარი, მანქანა, კაბინეტის ნომერი, თუ თქვენ გაქვთ მაღაზიების ჯაჭვი და რეგულარულად იღებს პირადი როტაცია, ასეთი სპეციფიკა, ერთის მხრივ, გაართულებს პერსონალის მომსახურების მუშაობას, სამუშაოს გაზრდას , მეორე - დაიცავს დამსაქმებლის ინტერესებს.

სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც დასაქმებული უნდა იყოს ან სად უნდა ჩაერთოს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით და რომელიც პირდაპირ ან არაპირდაპირა დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ. ხელოვნების მე -4 ნაწილის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 შრომითი ხელშეკრულების მდგომარეობა არის სურვილისამებრ (ანუ სურვილისამებრ) სამუშაო ადგილის შესახებ მდგომარეობის განმარტება. ჩვენ გირჩევთ რეკომენდაციას (საჭიროების შემთხვევაში) დასაქმებულს არ დასაქმების ხელშეკრულებით სამუშაო ადგილს (დასაქმების ხელშეკრულების ამ პირობებში ცვლილების შემდგომი პრობლემების თავიდან აცილების მიზნით) და ერთი გზა დოკუმენტი (ორგანიზაციის წესით, სამმართველოს, შეტყობინების და ა.შ.) შეკვეთა.

თანამშრომლის მიღებისას საქმიანი პარტნიორი ქალი ყურადღება მიაქციეთ ყურადღებას იმ ფაქტს, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (განსხვავებით თავისუფალი) რეგულარულად, მისი შვებულება ჩაუყარა, როგორც არის სამუშაო ადგილი, მაგრამ აკრძალულია მასთან წასვლა. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ბევრი თანამშრომელი აღიქვამს დანაყოფს, როგორც დამატებით მოგებას, თუ მათ აქვთ თავისუფალი დრო, იმის გაგება, რომ მეორე სამუშაოა ასეთი ვალდებულებებიროგორც მთავარი ასრულებს.

მუშაკი არ მუშაობდა: შეასწორეთ მარცხი

დასაქმებულის მუშაობის პირველ დღეს, ჩვენ არ შეგვიძლია დარწმუნებული ვიყოთ, რომ ის იბრძვის (ან თუნდაც გაქრა), და არა ავადმყოფი.

მარცხის ნათელი ფიქსაცია ხელს შეუწყობს, თუ არ არის დადასტურებული, და არ დააზარალებს, თუ დასაქმებულს ინვალიდობის ფურცელი მოაქვს. მარცხის აქტი უნდა იყოს შედგენილი ორი მოწმის თანდასწრებით. უმჯობესია, თუ მიმდებარე ერთეულების მუშები შეასრულებენ თავიანთ ხარისხს - თუ თანამშრომელი სასამართლოში გათავისუფლდება სასამართლოში, ის ვერ შეძლებს მიუთითოს მენეჯერის უფროსის ხელმძღვანელზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს დაუყოვნებლივ დაიწყოს აქტიურად სურდა. მაგრამ თუ დაკარგული მუშაკი პასუხისმგებელია, მარტო ცხოვრობს, და მისი ტელეფონი არ პასუხობს, ჩვენ გირჩევთ მას სახლში - ალბათ, დასაქმებულს სჭირდება სასწრაფო დახმარება.

მაგალითად, სტომატოლოგი N. დრო არ მოვიდა. არც ერთმა კოლეგმა მოისმინა ექიმი, რომ სასწრაფოდ დატოვოს ან უჩიოდა ცუდი კეთილდღეობის შესახებ. დეპარტამენტის უფროსმა მას მთელი დღის განმავლობაში მოუწოდა, მაგრამ ტელეფონი მდუმარე იყო. შეშფოთებულია ნ-ს არარსებობის შესახებ, ის სახლში წავიდა. არავინ გახსნა კარი. როდესაც ამოღებულმა პოლიციელმა გახსნა ბინა, აღმოჩნდა, რომ 45 წლის მამაკაცი მკვდარი იყო (როგორც აღმოჩნდა, ინსულტის გამო).

არასამთავრობო მუშაკის ურწმუნო სამუშაოს შემთხვევაში, სამუშაო დროის ბუღალტრული აღრიცხვის მაგიდა მითითებულია ასო "NN" ან ციფრული 30 (გაურკვეველი მიზეზების გამოჩენა (სანამ გარემოებები არ არის განმარტებული)). თუ ტაბელი ტარდება:

თუ ორგანიზაცია დიდია, კომპლექსური სტრუქტურით, დოკუმენტაციის მართვის ერთიანობისთვის, დასაქმებულთა არარსებობისას სამუშაო საათების აღრიცხვის პროცედურა მკაფიოდ უნდა იყოს დადგენილი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.

თუ არ არსებობს დარწმუნებული, რომ მუშაკი ავადმყოფია, პირველ კვირას აზრი აქვს ყოველდღიურად მისი არარსებობის შესახებ, მომავალში შეიძლება შემოიფარგლოს იმ კვირის დასაქმების არარსებობის შესახებ, რომელიც შედგება პარასკევს. კანონი კანონით არ არის გადაწყვეტილი, ამიტომ აუცილებელია საღი აზრით და სასამართლო პრაქტიკით.

კანონმდებლობამ არ დაამყარა დოკუმენტაციის ფიქსირებული ჩამონათვალი, რომელიც უნდა გაიცეს ფარგლებში. სასამართლოებში როგორც მტკიცებულება ყველაზე ხშირად ცნობა:

• სამუშაო დრო საბუღალტრო მაგიდა შესაბამისი ნიშნებით;
• საქმეები ან მომსახურების შენიშვნები სამუშაო ადგილის დასაქმების არარსებობის შესახებ;

შენიშვნა სამეცნიერო რედაქტორი

მუშაობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის შესახებ კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის შესახებ კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის შესახებ კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის შესახებ კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის შესახებ კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის შესახებ კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის შესახებ კანონმდებლობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის შესახებ ოჯახური პასუხისმგებლობების მქონე ქალთა და არასრულწლოვანთა შორის ").

• დასაქმებულთათვის შეტყობინებები ნებოდას მიზეზების შესახებ ანგარიშის მოთხოვნით (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო განმარტება 02.08.2013 № 11-15221).

შენიშვნა სამეცნიერო რედაქტორი

გარდა ამისა, თუ თანამშრომელმა არ მიიღო წერილობითი განმარტებები, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 უნდა შევიმუშავოთ ახსნა-განმარტების წარუმატებლობა. უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლოები თავიანთ პრაქტიკაში არიან მოსაზრებები, რომლითაც დამსაქმებელმა კანონიერად გამოიყენა დისციპლინური ჯარიმა, მათ შორის, პროგრამის გათავისუფლების შემთხვევაში, სატელევიზიო (ან წერის) მიერ მოთხოვნილი წერილობითი განმარტებების შესახებ შეტყობინების შესახებ შეტყობინების შესახებ შეტყობინების შესახებ, დამსაქმებლისგან დამოუკიდებელი მიზეზების გამო (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო განმარტება 28.07 .2014 № 33-29793 / 14).

გაირკვეს მიზეზი არასამთავრობო გამოჩენა

თუ თანამშრომელი მოაქვს ინვალიდობის ფურცელს ან ექიმთან დაკავშირების სერტიფიკატს, ყველა დოკუმენტაციას არ უნდა იყოს მორგებული შესაბამისი საქმე. გაანადგუროს ისინი ეს კატეგორიულად შეუძლებელია!

თუ თანამშრომელი ხელოვნების მიხედვით გამამართლებელი დოკუმენტების დაწესებას არ აყენებს. 193 TK RF, დამსაქმებელი ვალდებულია მოითხოვოს მისგან წერილობითი ახსნა. შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის კოდექსი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს წერილობით (შეტყობინების) მოთხოვნის შესაქმნელად (მაგალითი 2 ® ), მაგრამ სასამართლოში, დოკუმენტი ყოველთვის უფრო მნიშვნელოვანი არგუმენტია, ვიდრე სიტყვა. აქედან გამომდინარე, უმჯობესია მოითხოვოს თხოვნა ორ ეგზემპლარად, ერთი გადაცემის მუშაკი, მეორეზე ვთხოვ მას ხელმოწერისთვის.

მაგალითი 2.

წარუმატებლობის მიზეზების ახსნა-განმარტება

თუ ორი მუშები დასაქმებულთა დღეები არ იძლევა წერილობით განმარტებებს, უნდა იყოს შესაბამისი აქტი.

ახსნა-განმარტების წარუმატებლობა არ არის დაბრკოლება დისციპლინური აღდგენის (მათ შორის, ხელოვნების ნაწილის 2 ნაწილით). 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193).

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უფრო და აღარ მიდის მუშაობა და არ პასუხობს სატელეფონო ზარებს, ძიება უნდა გააქტიურდეს. მას სახლში უწოდებთ შემდეგ სამუშაოები - ალბათობა ის არის, რომ მისი მჭიდრო (და შესაძლოა მუშაკი თავად) შეძლებს სიტუაციის გასარკვევად. მას შემდეგ, რაც თქვენ ძნელია მოვიზიდოთ მოწმეების მოზიდვა სატელეფონო საუბრის საღამოს, ცდილობენ დაწერა საუბრისას ხმოვანი ჩამწერი და ზარის შედეგები მეორე დღეს, მემორანდუმზე მიმართა. სატელეფონო საუბრის ჩაწერა თავისთავად არ არის საკმარისი საფუძველი გათავისუფლებისთვის, მაგრამ დამქირავებლის უფლის დამატებითი მტკიცებულება იქნება.

ასევე აუცილებელია ყველა ცნობილი მისამართით, სადაც დასაქმებულს შეიძლება განთავსდეს საბაჟო წერილები 2-დღიანი ვადით მოთხოვნით 2-დღიანი ვადით წერილობითი განცხადების მიზეზების შესახებ, და თუ შეუძლებელია, დაუკავშირდით პერსონალის დეპარტამენტი ან პირდაპირი ხელმძღვანელი.

შენიშვნა სამეცნიერო რედაქტორი

უკეთესი თუ წერილები ძვირფასი -დან მიმაგრების აღწერა (დასაქმებულისგან სპეკულაციის გამორიცხვა) და, რა თქმა უნდა, მიწოდების შესახებ.

რა განიხილება შესვენება?

ლექსიკონი

Absenteeism - არ არის სამუშაო ადგილი დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი (მისი) ხანგრძლივობის მიუხედავად, ასევე სამუშაო ადგილის არარსებობის გარეშე, სამუშაო დღის განმავლობაში ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი მიზეზების გარეშე (SHIFF) . "P. 6 H. 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81).

არ არის ამომწურავი მიზეზების ამომწურავი ჩამონათვალი დასაქმებულთა არარსებობისთვის. შეფასებისთვის, დანაშაული უნდა ხელმძღვანელობდეს სასამართლო პრაქტიკით:

1. პატივისცემით სამუშაო ადგილას არ არსებობს სასამართლოში სამუშაო ადგილი:

• ადვოკატის ვიზიტი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ კონსულტაციის მისაღებად (მოსკოვის საოლქო სასამართლოს განმარტება 2011 წლის 24 ნოემბრის შემთხვევაში, №33-26558);
• შვებულების მოძიება ხელფასის კონსერვაციის გარეშე, როდესაც ასეთი შვებულება იქმნება კანონით ხელოვნების ნაწილის მიხედვით. 128 TK RF (ქემეროვოს რაიონული სასამართლოს სააპელაციო დეფინიცია 17.08.2012 იმ შემთხვევაში, თუ №33-7790);
• ინვალიდობის ფურცლის არარსებობის შემთხვევაში (მორდოვიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სააპელაციო განმარტება 2013 წლის 21 მარტს, 33-426 / 2013 წლებში);

შენიშვნა სამეცნიერო რედაქტორი

გაითვალისწინეთ, რომ საპირისპირო სასამართლო პრაქტიკაა, მაგალითად, 2014 წლის 10 ივლისის ჩელიაბინსკის რეგიონალური ოფისის განმარტება, დამქირავებლის თანამშრომლის უფლებათა უფლების გაუქმების შესახებ დროებითი ინვალიდობისა და ამ შემთხვევაში დაბრკოლებების არარსებობა დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულს.

• ხანძარი, მოკლე ჩართვა, საგანგებო სიტუაციები, ბუნებრივი კატასტროფები (ხაბაროვსკის საოლქო სასამართლოს სააპელაციო განმარტება 03/01/2013 იმ შემთხვევაში, თუ № 33-1372 / 2013).

2. უპატივცემულო მიზეზები აუცილებლად აღიარებს:

• შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე მუშაობის არასანქცირებული შეწყვეტა (ხელოვნება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79) ან გათავისუფლების გაფრთხილებები (მუხლის პირველი ნაწილი 280, მუხლის პირველი ნაწილი 292 და 296-ე მუხლის პირველი ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის);
• მიზნების დღეების ან თვითმმართველობის მოადგილეების არასანქცირებული გამოყენება (ქვეპუნქტი "დ" პრ. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 39 რეზოლუციები რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ განაცხადის შესახებ განცხადებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის "(2010 წლის 28 სექტემბრის შესწორების მიხედვით).

ზემოთ ჩამოთვლილი სიები არ არის ამომწურავი - შეუძლებელია ყველა ცხოვრებისეული სიტუაციების გათვალისწინება, მაგრამ მათზე ფოკუსირება, უფრო ობიექტურად შეაფასებთ თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხს.

რა უნდა გააკეთოს ერთად stroller

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი პროგრამის (ქვეპუნქტი "6 სთ. 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81), მაგრამ ეს არის არ არის ვალდებული ამის გაკეთება. უფრო მეტიც, ხელოვნების მე -5 ნაწილის შესაბამისად. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 წ. დისციპლინური გადაცდომის, სრულყოფილი გადაცდომის სიმძიმის და იმ გარემოებების გათვალისწინებით, რომლითაც იგი ჩაიდინა.

მოპონასი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან

მუხლი 193. დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი

დისციპლინური აღდგენის გამოყენებამდე დამქირავებელმა უნდა მოითხოვოს წერილობითი ახსნა თანამშრომელიდან. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ დასაქმებულთა მითითებულ ახსნა არ არის გათვალისწინებული, მაშინ შესაბამისი აქტი შედგენილია.

თანამშრომლის მიერ ერთობლივი ახსნა არ არის დაბრკოლება დისციპლინური აღდგენის გამოყენების შესახებ.

სადისციპლინო ჯარიმა გამოიყენება არა უგვიანეს ერთი თვის განმავლობაში გადაცდომის გამოვლენის დღიდან, არ არის დასაქმებულის დაავადების დრო, შვებულებაში ყოფნა, ისევე როგორც მუშების წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების დრო.

დისციპლინური აღდგენა არ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მდგრადობის დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში და აუდიტის შედეგების მიხედვით, ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის ტესტირება ან აუდიტი - ორი წლის განმავლობაში მისი ვალდებულებიდან ორი წლის განმავლობაში. სისხლის სამართლის საქმეში წარმოების დრო არ არის ამ დროისთვის.

თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის, მხოლოდ ერთი დისციპლინური ჯარიმა შეიძლება გამოყენებულ იქნას.

დისციპლინური გადაცდომის გამოყენების შესახებ დამქირავებლის შეკვეთა (წესრიგი) გამოცხადდება დასაქმებულის მიერ მისი გამოქვეყნების დღიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში, არ ითვლის დასაქმებულთა არარსებობის დრო. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს ამბობს, რომ გაეცნოს მითითებულ შეკვეთას (უბრძანა) ფერწერის ქვეშ, მაშინ შესაბამისი აქტი შედგენილია.

დისციპლინური სახდელები შეიძლება გასაჩივრდეს სახელმწიფო შრომითი ინსპექციისთვის და (ან) ხელისუფლებას ინდივიდუალური შრომითი დავების გათვალისწინებით.

საბჭო

თუ არ არსებობს ნდობა, რომ თანამშრომელი არ არის კარგი მიზეზების გარეშე, ჩვენ ვურჩევთ პერიოდულად მოვუწოდებთ მას მოწმეების თანდასწრებით, მოლაპარაკებების შედეგების შესახებ, ასევე პერიოდულად (მაგალითად, თვეში ერთხელ) იმ მოთხოვნას, რომ ახსნას არასამთავრობო გამოჩენა.

იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკი მართლაც ცდილობენ, თქვენ უნდა დაწეროთ საოფისე შენიშვნა ორგანიზაციის უფროსის სახელით ყველა იმ გარემოების შესახებ, რათა მოხდეს დასაქმებულის არარსებობის კვალიფიკაცია და მისთვის ხელმისაწვდომი დოკუმენტაცია (საქმეები არარსებობა, საბაჟო წერილების პრეზენტაციის შეტყობინება ან დაბრუნებული წერილების პრეზენტაციის შეტყობინება, თანამშრომელი შენიშვნები, განმარტავს მარცხი და ა.შ.). ეს დოკუმენტები საფუძველია დასაქმებულის გათავისუფლებისთვის და გასეირნება Ყველა მათგანი უნდა იყოს ჩამოთვლილი განლაგების განლაგებაში. დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება ნაგვის ანაზღაურების ნებართვის ორგანიზმის ხელმოწერის თარიღი (HC. 3 და 6 ხელოვნება. 84.1 TK რუსეთის ფედერაციის). ბრძანებაში (ისევე, როგორც დასაქმების რეკორდში და პერსონალურ ბარათზე), თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზსა და საფუძველს აუცილებლად უნდა გაიმეოროს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ჩამოთვლილი ფორმულირება ("გაათავისუფლეს / გაათავისუფლეს პროგრამისთვის ").

დაკარგული თანამშრომლებისგან, სიტუაცია ორაზროვანია:

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ

ორსული ქალები აკრძალულია, მაშინაც კი, თუ მუცელი დადასტურებულია!

მუშაკი სამსახურიდან გაათავისუფლეს. ᲠᲐ ᲐᲠᲘᲡ ᲨᲔᲛᲓᲔᲒᲘ?

ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის 84.1 TK ავალდებულებს დამქირავებელს, გაეცნოს თანამშრომელს გათავისუფლების ბრძანებით და ჰ. იმავე მუხლის 4-ისთვის - გათავისუფლების დღეს დასაქმების ჩანაწერის გასახსნელად.

ხელოვნების მე -6 ნაწილის თანახმად. 84.1 tk rf, თუ დასაქმებულს გაათავისუფლა პროგრამა, დამსაქმებელი პასუხისმგებელია დასაქმების ჩანაწერის შენახვისთვის, მაგრამ ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი საჩივრის მიღების დღიდან არა უგვიანეს სამი დღისა.

გათავისუფლების ბრძანებით, ნიშანმა უნდა გააკეთოს თავისი შინაარსის შემოტანის შეუძლებლობა დასაქმებულის ყურადღების ცენტრში მისი არყოფნის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე -2 ნაწილი). რეკომენდებულია მსგავსი ჩანაწერის ჩანაწერი თქვენს პერსონალურ ბარათზე.

გათავისუფლების საფუძველზე, გათავისუფლების დღეს, თქვენ უნდა გააკეთოთ სრული გაანგარიშება თანამშრომელი: გადაიხადოს ყველა აღნიშნული ხელფასი, ასევე კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებაში. თუ დასაქმებულს არ აქვს საბანკო ბარათი, დარიცხული თანხები დეპონირდება.

ამ მუხლში აღწერილი ყველა ღონისძიების მკაცრი დაცვა დაგეხმარებათ შეცდომების თავიდან ასაცილებლად შეცდომების თავიდან ასაცილებლად და დაამტკიცეთ თქვენი საცდელი სასამართლო.

დასკვნები:

1. მარცხის ნათელი ფიქსაცია ხელს შეუწყობს, თუ არ არის დადასტურებული, და არ დააზარალებს, თუ დასაქმებულს ინვალიდობის ფურცელი მოაქვს.
2. ახსნა-განმარტების ინსპექცია არ არის დაბრკოლება დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ. როდესაც დისციპლინური აღდგენის დაწესებისას, სრულყოფილი გადაცდომის სიმძიმე და გარემოებები, რომლის მიხედვითაც ეს იყო სრულყოფილი.
3. გამოყენებული აღდგენის მიუხედავად, აუცილებელია მკაცრად დაიცვას ხელოვნების დადგენილება. 193 tk rf.

შესაბამისად: დროებითი ინვალიდობის სახელმძღვანელოს, დროებითი ინვალიდობის გარეშე გადახდის გარეშე ან ფეხით.

შესაბამისად, არ არის საჭირო, რომ გამოაგზავნოთ თანამშრომელი, რომელიც გათავისუფლებულია პროგრამისთვის, შრომის წიგნის შესარჩევად - დაახ. სამეცნიერო რედაქტორი.

"ბიუჯეტის ინსტიტუტის ფარგლებში", 2010, N 7

კითხვა: ქვეპუნქტი "A" N. 6 სთ. 1 ხელოვნება. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 დაარსდა, რომ აბსენტიზმს წარმოადგენს დასაქმებულთა ნაკლებობა სამუშაო ადგილებზე, მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი (მისი) ხანგრძლივობა, ისევე როგორც ნაკლებობა სამუშაო ადგილი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლის) დროს ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი მიზეზების გარეშე. ამ თვალსაზრისით, რიგი კითხვები წარმოიქმნება. რა მიზეზები პატივს სცემს? არსებობს მათი მარეგულირებელი სია? არიან დამსაქმებლებისგან დარღვევები გარკვეულ მიზეზების აღიარების ნაწილში უპატივცემულოდ და, რის შედეგადაც, დასაქმებულის უკანონო გათავისუფლება?

პასუხი: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არცერთი არ არის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი არ არის სამუშაოების არარსებობის მიზეზების ჩამონათვალი. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს განმარტებით, 10/17/2006 N 381- ის საკონსტიტუციო სასამართლოს განმარტებით, აღნიშნულია, რომ იურიდიული აქტებით გათვალისწინებული მსგავსი სიის არარსებობა არ დაარღვევს მოქალაქეების კონსტიტუციურ უფლებებს, რადგან ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-მა დაამტკიცა მთელი რიგი დებულებები, რომლებიც მიზნად ისახავდა ფაქტობრივი გარემოებების ობიექტურ შეფასებას, რომლებიც თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველზე მუშაობდნენ და დისციპლინური აღდგენის დაუსაბუთებელი გამოყენების თავიდან ასაცილებლად (წერილობით ახსნა-განმარტების თანამშრომელიდან ვრცელდება დისციპლინური აღდგენის გამოყენება არა უგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის გამოვლენის დღიდან არა უგვიანეს ერთი თვისა, არ დათვლის დროს დასაქმებულის დაავადება, მისი ყოფნა შვებულებაში, ისევე, როგორც დრო, რომელიც გათვალისწინებულია თანამშრომლის აზრით მუშების წარმომადგენლობითი ორგანო; სახელმწიფო შრომითი ინსპექციისა და (ან) ხელისუფლებაში დისციპლინური გადაცდომის გასაჩივრების შესაძლებლობა ინდივიდუალური შრომითი დავების გათვალისწინებით).

მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელმა ყოველ შემთხვევაში დამოუკიდებლად გადაწყვეტს თანამშრომლის არარსებობის გამო პატივისცემის ან უპატივცემულობის მიზეზს, მისი გადაწყვეტილება სასამართლოში გადამოწმდება. ასეთ შემთხვევებში, სასამართლო აფასებს საქმის კონკრეტულ გარემოებებს, მათ შორის, ადასტურებს და აფასებს თანამშრომლის არარსებობის გარემოებებსა და მოტივებს, თანამშრომლის წინა ქცევას, მის დამოკიდებულებას და ა.შ.

TK RF- ის მიზეზების პატივისცემის კონცეფცია ერთხელ არ გამოიყენება. მაგალითად, ხელოვნებაში. 392 აღინიშნება: ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტისათვის სასამართლოში გასაჩივრების ვადაა სამი თვე (დავის სუბიექტის მიხედვით). ეს პერიოდი შეიძლება აღდგეს, თუ ის გაუქმდა სწორი მიზეზების გამო. 2004 წლის 17 მარტის რუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის რეზოლუციის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის განცხადებებზე " მოსარჩელის შემდეგ, საქმიანი მოგზაურობის მოძიება, შეუძლებლობის შეუძლებლობას სასამართლოში irresistible ძალის გამო, სასტიკად ავადმყოფის ოჯახის წევრების მოვლა. სიის მიღება შესაძლებელია როგორც სამუშაოების არარსებობის მიზეზების განსაზღვრისას. გაითვალისწინეთ, რომ ეს არის ღია, რომ არის, დამსაქმებელი თითოეულ შემთხვევაში დამოუკიდებლად განსაზღვრავს დასაქმებულთა არარსებობის პატივისცემას. თუ თანამშრომელი აღმოჩნდება, რომ მისი შრომითი უფლებები ირღვევა, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს. ამ შემთხვევაში, როგორც ზემოთ აღინიშნა, დამსაქმებლის გადაწყვეტილება დასაქმებულთა უპატივცემულობის არარსებობის მიზეზების აღიარების შესახებ სასამართლოში ჩაითვლება.

K. Vstestakov

ექსპერტი ჟურნალი

"ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი

ბიუჯეტის ინსტიტუტი "

ხელმოწერილია ბეჭდვით