გათავისუფლების გაანგარიშება

დასაქმებულის გათავისუფლებისას დამსაქმებელი ვალდებულია საბოლოო ანგარიშსწორება მოახდინოს მასთან. დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს ყველა თანხა, რაც მას ეკუთვნის. როგორც წესი, ეს არის ხელფასი და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება. გათავისუფლების საფუძვლებისა და პირობების მიხედვით შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელს შეუძლია დაეყრდნოს და განთავისუფლების ანაზღაურება.

საბოლოო გადახდის ვადები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

მიერ ზოგადი წესი, თანამშრომელს ხელფასი უნდა გადაუხადოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი იმ დღეს არ მუშაობდა, შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს შემდეგი დღემას შემდეგ, რაც იგი წარადგენს მოთხოვნას გადახდაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

თუმცა თანამშრომელი, რომელიც მინიჭებულია წლიური შვებულებაშემდგომი გათავისუფლებით, თქვენ უნდა გამოთვალოთ შვებულების დაწყების წინა დღეს, ანუ სამუშაოს ბოლო დღეს. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე იქნება შვებულების ბოლო დღე.

თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება შეუძლია შვებულებაში ყოფნისას ან დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში. ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, თუნდაც ის დაეცეს შვებულების ან ავადმყოფობის დროს, თქვენ უნდა დაარიცხოთ დასაქმებულის კუთვნილი თანხები და გადარიცხოთ ისინი მის საბანკო ანგარიშზე. თუ თანამშრომელი იღებს ხელფასს დამსაქმებლის სალაროში, დარიცხული ნაღდი ფულიგაიცემა, თუ იგი ჩამოდის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდება სამუშაოდ, გაუგზავნეთ შეტყობინება სამუშაო წიგნის მოპოვებისა და საბოლოო გადახდის აუცილებლობის შესახებ.

პრემიების გადახდა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას

პრემია შეიძლება გადაეცეს თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ და არა სამუშაოს ბოლო დღეს.

პრემიების სახეები და მათი გადახდის პირობები შეიძლება განისაზღვროს შრომით და კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, ასევე ადგილობრივ რეგულაციებიდამსაქმებელი (მაგალითად, ბონუსების დებულებაში). ამ შემთხვევაში შესაბამისი ბონუსის გადახდის საფუძველია, როგორც წესი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება...

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებლისგან დასაქმებულს გადასახდელი ყველა თანხა უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. ამასთან, ბონუსების გადახდა შეიძლება დაკავშირებული იყოს კალენდარული ვადების მოსვლასთან, გარკვეული ინდიკატორების მიღწევასთან ან დასაქმებულთან, რომელიც მუშაობს საჭირო პერიოდის განმავლობაში. ამრიგად, თუ არ არსებობს პრემიის უპირობო გადახდის საფუძველი, ის შეიძლება დაერიცხოს და გადაიხადოს თანამშრომელს არა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, არამედ მოგვიანებით.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

საბოლოო გაანგარიშებისას, ჯერ უნდა გადაიხადოთ თანამშრომლის ხელფასი. ამისათვის დამსაქმებელი ითვლის დასაქმებულის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობას თვეში. მას ასევე უნდა გამოეთვალოს შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში სამუშაოს ზეგანაკვეთისა და ანაზღაურების ოდენობა. არდადეგებითუ თანამშრომელი ჩართული იყო ამ ტიპის სამუშაოებში ბილინგის თვეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, 153-ე მუხლები). ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებისას გაიცემა უკვე გადახდილი ავანსისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით.

გადასახდელი თანხებიდან, აუცილებლობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია გამოქვითვა დაწესდეს დადგენილ შეზღუდვებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი). გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს საბოლოო ანგარიშსწორების თანხის 20 პროცენტს, ხოლო კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში - 50 პროცენტს.

ყველაზე ხშირად, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანხებს იკავებენ, რათა ანაზღაურდეს დასაქმებულს ხელფასზე გადახდილი ავანსი, ან გადაიხადოს დავალიანება წლიური შვებულების დღეებში, რომლითაც თანამშრომელი არ მუშაობდა. მაგრამ გარკვეული მიზეზების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, დაუმუშავებელი შვებულების დღეების გადახდა არ არის შეკავებული.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, იგი გამოითვლება თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე. საშუალო დღიური შემოსავალი კომპენსაციის გამოანგარიშებისთვის გამოითვლება შემდეგნაირად. ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობა იყოფა 12-ზე და 29.3-ზე (თვიური საშუალო კალენდარული დღეები). საშუალო დღიური შემოსავალი სამუშაო დღეებში გათვალისწინებული შვებულების გადახდისთვის, აგრეთვე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდისთვის, განისაზღვრება დარიცხული ხელფასის ოდენობის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ექვსდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით. .

შეღავათების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

გარკვეული მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი). კანონი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაიხადოს ასეთი შეღავათები საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, სამსახურიდან გათავისუფლებისას ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. ორგანიზაციის, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, ხოლო ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით - რიგი სხვა მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

შრომის ანაზღაურების გადახდის შემთხვევები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181.1, 349.3 მუხლებით დადგენილი შეზღუდვების გათვალისწინებით). ანაზღაურება, რომლის ოდენობა არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის სამ თვეს, არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადახდის ვადების დარღვევაზე

ხელფასის გადახდის პირობების დარღვევისთვის დამსაქმებელს ეკისრება მატერიალური, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. ეს ასევე ეხება თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადახდის ვადას.

ფინანსური პასუხისმგებლობა მოიცავს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაუხადოს დასაქმებულს საბოლოო ანგარიშსწორების თანხა პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ 1/300-ის ოდენობით თითოეული დროულად გადაუხდელი თანხებიდან. დაგვიანების დღე, დაწყებული გადახდის დადგენილი ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი დღის გამოთვლის ჩათვლით.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურების დაგვიანებისთვის კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლისგან, მიუხედავად მისი ბრალისა. ამიტომ, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დამსაქმებელს ობიექტური მიზეზების გამო (საბიუჯეტო სახსრების გადარიცხვის შეფერხება და ა.შ.) არ გააჩნია სახსრები ან ბანკის პრობლემების გამო დროულად ვერ გადაირიცხება, ეს არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს ფინანსური პასუხისმგებლობისგან. .

მატერიალური პასუხისმგებლობისგან განსხვავებით, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას მხოლოდ დამსაქმებლის ბრალის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 2.1 მუხლი, რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის მე-14 მუხლი).

იმისდა მიუხედავად, თუ რა მიზეზების გამო წყდება შრომითი ხელშეკრულება, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე საჭიროა დასაქმებულთან სრული ანგარიშსწორება. სავალდებულო გადახდებში შედის: ხელფასები და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია. დასაქმებული იღებს უფლებას სხვა დამატებითი ანაზღაურებაზე, იმისდა მიხედვით, თუ როგორ შეწყდა შრომითი ხელშეკრულება. ზოგიერთ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო კომპენსაციისა და სხვა სურვილისამებრ.

როგორ სწორად მოაგვაროთ გადასახადები თანამშრომელთან თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ შემდეგი კომპენსაციებისა და გადასახადების გაანგარიშების პროცედურა, რომლებიც ეკისრება დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ასევე გადასახადები, რომლებიც უნდა დაიკავოს თანამშრომლისგან საწარმოს სასარგებლოდ (ეს ასევე ხდება):

• შვებულების ანაზღაურება, რომელიც არ გამოიყენა თანამშრომელმა;
• გამოქვითვები დასაქმებულის მიერ შვებულების დღეების გაანგარიშებისას;
• განთავისუფლების ანაზღაურება;
• თანამშრომლის საშუალო თვიური შემოსავლის შენარჩუნება ახალ სამუშაოზე დაქირავებამდე;
• საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის გათვალისწინებული კომპენსაცია.

დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს მას ყველა გადახდა უნდა გადაეცეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის შესაბამისად. თუ თანამშრომელი ვერ გამოცხადდება მის კუთვნილ თანხებზე, საწარმომ უნდა გადაიხადოს შესაბამისი თანხებითანამშრომელი, სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე დღეს.

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს ყველა გამოუყენებელი შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. ამავდროულად, კომპენსაციას დაქვემდებარებული გადახდები მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით. ამ წელს. გასათვალისწინებელია, რომ კომპანიას ეკისრება თანამშრომლის კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის მისი მუშაობის ყველა პერიოდისთვის. თუ თანამშრომელი რამდენიმე წელია შვებულებაში არ არის, მას ამ რამდენიმე წლის განმავლობაში ანაზღაურება სჭირდება.

თუ თანამშრომელმა მოახერხა ანაზღაურებადი წლიური შვებულების გამოყენება და ტოვებს კომპანიას იმ კალენდარული წლის დასრულებამდე, რომელშიც ის უკვე მსახურობდა შვებულებაში, კომპანიას აქვს სრული უფლება, თანამშრომლისთვის გადასახდელებისგან თავი შეიკავოს დაუმუშავებელი თანხა. შვებულება. ასეთი გამოქვითვების განსახორციელებლად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ რამდენი დღე ან თვე მუშაობდა თანამშრომელი რეალურად მიმდინარე წელს.

როდესაც შეკავება არ უნდა განხორციელდეს

შვებულების ანაზღაურების გამოქვითვის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება არა კალენდარული წელი, არამედ სამუშაო წელი, რომელიც გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების მომენტიდან და არა კალენდარული წლის დასაწყისიდან. შეუძლებელია დასაქმებულს დაუსაქმებელი შვებულების ანაზღაურებადი დღეების ოდენობის ჩამოჭრა შემდეგ შემთხვევებში:

• საწარმოს სრული შეწყვეტისას ან ინდივიდუალური მეწარმე, მისი საქმიანობა (ლიკვიდაცია);
• როდესაც თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზით იხსნება სამსახურიდან, როდესაც ის ვერ ასრულებს მისთვის დაკისრებულ ფუნქციებს, მაგრამ უარს ამბობს სხვა თანამდებობაზე გადაყვანაზე;
• შეკუმშვის დროს;
• თუ მესაკუთრის შეცვლის გამო გაათავისუფლეს საწარმოს ხელმძღვანელი ან ბუღალტერი;
• სამხედრო გაწვევის შემთხვევაში;
• ზე სრული დაკარგვათანამშრომლის შრომისუნარიანობა;
• თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, წინა თანამშრომლის აღდგენის შემთხვევაში (სასამართლო ორგანოების ან შრომის ინსპექციის გადაწყვეტილებით);
• დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ფიზიკური გარდაცვალებისას (თუ დამსაქმებელი კერძო პირია), ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის შემთხვევაში;
• დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას შრომითი ურთიერთობის მხარეთა კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, ფორსმაჟორული გარემოების გამო.

ანაზღაურების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ასე რომ, თუ თანამშრომელს აქვს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების უფლება, ის ექვემდებარება დარიცხვას ასეთი თანამშრომლის სასარგებლოდ. გაანგარიშება ხდება თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე, გამრავლებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომელიც მან არ გამოიყენა. დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება დადგენილებით „საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესის თავისებურებების შესახებ“ დასაქმებულის ყოველთვიური შემოსავლის ოდენობის თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე გაყოფით. ამ დებულების შესაბამისად გათვალისწინებულია არა მხოლოდ ხელფასი, არამედ დასაქმებულის ყველა დანამატები და პრემიები.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას არ უნდა დაგვავიწყდეს ეს ამ ტიპისგადახდები ექვემდებარება სავალდებულო გადასახადს. პირადი საშემოსავლო გადასახადი ექვემდებარება გადახდას დარიცხულ თანხებზე. თქვენ ასევე გჭირდებათ ამ თანხიდან გამოქვითოთ სახსრების სავალდებულო გადახდები.

დარიცხვის შემდეგი ეტაპი არის ანაზღაურების გაანგარიშება.

თანამშრომლებს, რომლებთანაც საწარმო საკუთარი ინიციატივით წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას, უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურება. ამავდროულად, თანამშრომელთან ანგარიშსწორება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, ფულადი სარგებელის გადახდის სახით, ხდება ან მას ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის, ან საშუალო თვიური შემოსავლის გადახდით.

მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს აქვთ უფლება მიიღონ უფრო მაღალი ანაზღაურება.

როგორ ხდება განთავისუფლების გადახდა:

სარგებელი, რომელიც უდრის თანამშრომლის ორკვირიან საშუალო შემოსავლის ოდენობას, მას ეძლევა შემდეგ სიტუაციებში:

• თუ დასაქმებულს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო უკუნაჩვენებია ამ თანამდებობაზე მუშაობა, როგორც ამას სამედიცინო საბჭო ადასტურებს, მაგრამ დასაქმებულს არ სურს გადავიდეს დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებულ სხვა შესაფერის პოზიციაზე; ან, დამსაქმებელს საერთოდ არაფერი აქვს შესთავაზა ასეთ თანამშრომელს;
• თანამშრომლის სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში ჩართვის შემთხვევაში;
• თუ თანამშრომელი უარს ამბობს დამსაქმებელთან და გუნდთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანაზე;
• გამოჯანმრთელებისას ყოფილი თანამშრომელირომელიც მუშაობდა ამ სამუშაო ადგილზე, მაგრამ უკანონოდ გაათავისუფლეს სამსახურიდან, რის შესახებაც არსებობს შესაბამისი დადგენილება ან გადაწყვეტილება;
• შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვით;
• თანამშრომელი უარს ამბობს ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებების მიღებაზე, რაც მოხდა საწარმოს სამართლებრივი ფორმის ცვლილების გამო.

დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავლის ტოლი სარგებელი მას უნდა გადაეცეს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შემდეგი მიზეზების გამო:

• საწარმოს სრული ლიკვიდაციისას, სადაც მუშაობს ეს თანამშრომელი;
• როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს საწარმოში პერსონალის შემცირების გამო;
• თუ დარღვეულია შრომითი ხელშეკრულების დადების წესი და პროცედურა, არა დასაქმებულის ბრალით.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, შემდეგი კატეგორიის მუშაკებს სჭირდებათ ანაზღაურება ერთდროულად სამი თვიური ხელფასისთვის:

• მენეჯერს, მის მოადგილეებს, აგრეთვე საწარმოს მთავარ ბუღალტერს, თუ მათთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება საწარმოს ინიციატივით, მესაკუთრის შეცვლასთან დაკავშირებით;
• თუ მენეჯერი სამსახურიდან გაათავისუფლეს მისი ბრალის გარეშე (მაგალითად, საწარმოს გაკოტრების გამო).

გათავისუფლების დროს გაანგარიშების წესები

შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად, თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს უნდა მიეცეს სრული ანაზღაურება. თუ დამსაქმებელი რაიმე მიზეზით არ განახორციელებს ანაზღაურებას დროულად, მას დაეკისრება დისციპლინური და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. მნიშვნელოვანია დარიცხოთ და გადაიხადოთ თანამშრომლისთვის არა მხოლოდ კომპენსაცია, არამედ რეალურად მუშაობის დროისთვის გადახდის ოდენობა.

უფრო მეტიც, თუ კომპანია გადადებულ თანამშრომელს დროულად არ გადაუხდის ანაზღაურებას, გადახდის დაგვიანების ყოველი დღისთვის დამსაქმებელს მოუწევს გადახდის დაგვიანებისთვის ე.წ. მისი ზომა არის რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის ერთი სამასი, რომელიც მოქმედებს გადახდების დროს.

საგადასახადო კოდექსიადგენს დასაქმებულის მიერ გამოუყენებელი შვებულებისთვის დარიცხული კომპენსაციის გამოქვითვის ვალდებულებას. მაგრამ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და თვიური შემოსავალი არ უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს, ერთჯერად გადასახადს და შენატანებს სოციალურ დაზღვევისა და საპენსიო ფონდებში. კანონის ეს დებულება ვრცელდება მხოლოდ იმ თანხებსა და შეღავათებზე, რომლებიც დადგენილია კანონით და არ აღემატება მათ ოდენობას. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობა იზრდება, მაგალითად, კომპანიის ტოპ მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მას მოუწევს საშემოსავლო გადასახადის გადახდა იმ თანხაზე, რომელიც აღემატება დადგენილ მინიმუმს.

საბოლოო გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

მოდით შევხედოთ კონკრეტული მაგალითი, როგორ სწორად გადაიხადოს საბოლოო გადახდები თანამშრომელს, რომელიც წყვეტს შრომით ურთიერთობას კომპანიასთან.

ვთქვათ, თანამშრომელი ეფრემოვი მუშაობდა კომპანიაში, მაგრამ დაწერა განცხადება გადადგომის გამო სურვილისამებრ. ამდენად, მას არ აქვს ანაზღაურების უფლება და მისი საშუალო თვიური შემოსავალი არ ინახება მანამ, სანამ არ აღმოაჩენს ახალი სამუშაო. მაგრამ, მას მაინც უნდა გადაიხადოს ხელფასის ოდენობა რეალურად მუშაობის დროისთვის და კომპენსაცია გამოუყენებელი წლიური შვებულებისთვის. ასეთ თანამშრომელთან ანგარიშსწორება უნდა იყოს შედგენილი სპეციალური პროცედურის მიხედვით, T-61 ფორმაში, ანუ ანგარიშსწორების შენიშვნის სახით, რომელიც ივსება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

თუ თანამშრომელი ეფრემოვი 19-ს დატოვებს, მაშინ მას უნდა გადაუხადოს სამუშაო დრო 1-დან 18-ის ჩათვლით. გამომდინარე იქიდან, რომ ეფრემოვის საშუალო თვიური ხელფასი საწარმოში არის 20,000 რუბლი, ხელფასის გაანგარიშება ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით ასეთია:

20,000/22 (სამუშაო დღეების რაოდენობა აპრილის თვეში, მას შემდეგ, რაც ეფრემოვი ტოვებს აპრილში) = 909,09 რუბლი - ეფრემოვის ყოველდღიური შემოსავალი;

909.09X18 (მიმდინარე თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა) = 16,363.62 რუბლი არის ეფრემოვის ხელფასი აპრილში რეალურად მუშაობის დროისთვის.

აღსანიშნავია, რომ ეს თანხა ექვემდებარება საგადასახადო და სავალდებულო გადასახადებს. ამიტომ აუცილებელია კანონით გათვალისწინებული ყველა გამოქვითვა. და ამის შემდეგ გადაუხადეთ თანამშრომელს ხელფასი.

ვინაიდან ეფრემოვი აპრილის თვეში ტოვებს და მისი შვებულება ივლისშია, ანუ მან არ გამოიყენა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რაც მას კანონით აქვს. ამიტომ, მას სჭირდება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოთვლა. ვინაიდან ეფრემოვმა იმუშავა 3 სრული თვე და 18 დღე, გათვალისწინებული იქნება 4 თვე. ანუ ეფრემოვს 9 დღიანი შვებულების უფლება აქვს. მაგრამ გაანგარიშებისას ფულადი კომპენსაცია, დამრგვალება მეათედებად და მეასედებად არ ხდება. ჩვენ ვაწარმოებთ გაანგარიშებას შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

28 (წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა)/12 (თვეების რაოდენობა წელიწადში) = შვებულების 2,33 დღე ყოველ თვეში.

2.33X4 (ნამუშევარი თვეების რაოდენობა) = შვებულების 9.32 დღე ეფრემოვმა არ გამოიყენა.

9.32Х909.09 (ეფრემოვის ყოველდღიური შემოსავალი) = 8,472,72 რუბლი ეფრემოვს უფლება აქვს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ეფრემოვის თანამშრომლის გათავისუფლების სავარაუდო გაანგარიშება ასე გამოიყურება. აღსანიშნავია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, ან საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, მას ექნებოდა უფლება მიეღო ზემოთ აღნიშნული დამატებითი ანაზღაურება. მაგრამ, ვინაიდან ეფრემოვს სურდა კომპანიის დატოვება საკუთარი ნებით, იგი არ იღებს დამატებით კომპენსაციას ან გადასახადს (გარდა ავადმყოფობის შემთხვევისა).

დამსაქმებელსა და მის ქვეშევრდომებს შორის შრომითი ურთიერთობა დგინდება კანონით. Ერთ - ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტებინებისმიერ საწარმოო საქმიანობაარის შრომითი ხელშეკრულებების დადება და მათი შეწყვეტა. სამუშაოს დატოვების პირი შეიძლება მრავალი მიზეზის გამო მოხდეს. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ ნებაყოფლობით გათავისუფლების გამოთვლების დროზე.

რას ნიშნავს საკუთარი ინიციატივით გადადგომა?

თითოეულ მოქალაქეს, რომელმაც მიაღწია გვიან მოზარდობას, აქვს უფლება დასაქმდეს და შესაბამისად სარგებლობს ამ შესაძლებლობით, გამოიმუშაოს ფული. ნებისმიერი პროფესიის დაუფლებისას ადამიანი დამწყებიდან გამოცდილ მუშაკზე გადადის, რომელსაც აქვს თავისი ვაჭრობის ყველა ხრიკი და საიდუმლო.

მაგრამ, როგორც ამბობენ: "თევზი ეძებს იქ, სადაც უფრო ღრმაა, მაგრამ ადამიანი ეძებს იქ, სადაც უკეთესია". ამიტომ, საკმაოდ ხშირად ახლის ძიებაში მაღალანაზღაურებადი სამუშაოჩვენ ვემშვიდობებით ძველებს სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა ისწავლეთ ახლები ან უბრალოდ გადადით სხვა დამსაქმებელთან, რომელიც თანახმაა გადაიხადოს მეტი ჩვენი მომსახურებისთვის.

ყველა ეს პირობა და ასევე გაუთვალისწინებელი არ უნდა იყოს გამორიცხული ცხოვრებისეული გარემოებები(ავადმყოფობა ან ახალ საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლა) იწვევს პირის მიერ საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების შესახებ განცხადებას.

როგორ არის კანონიერად დადგენილი საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება?

იმ თანამშრომლების გათავისუფლების ძირითადი წესები, რომლებმაც თავად მიიღეს ასეთი გადაწყვეტილება, გათვალისწინებულია კოდექსის 80-ე მუხლში. შრომითი ურთიერთობები. ამ მუხლის მიხედვით დასაქმებულმა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ორი კვირით ადრე.

ამ პერიოდის დათვლა იწყება უფროსის გადადგომის წერილის მიღების შემდეგ მეორე დღეს.

თუ შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარე წინააღმდეგი არ არის, მაშინ შეთანხმება შრომითი საქმიანობაშეიძლება ადრე შეწყდეს.

ასევე, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობაზე დარჩენას, მას შეუძლია უარი თქვას განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებისათვის მიცემული ვადის ამოწურვამდე. მოქალაქე რჩება თავის ადგილზე, თუ ამ თანამდებობაზე ახალი თანამშრომელი არ არის მოწვეული. უნდა გვახსოვდეს, რომ ახალი თანამშრომელი სამუშაოდ წერილობით უნდა იყოს მოწვეული.

მიუხედავად იმისა, რომ ამ ტიპის გათავისუფლება რეგულირდება 80-ე მუხლით, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ხდება შრომითი ურთიერთობის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის საფუძველზე.

რა შემთხვევაში ხდება თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლება ორკვირიანი მუშაობის გარეშე?

დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახურებრივი მოვალეობა განცხადებაში მითითებულ დღეს შემდეგ შემთხვევებში:

1. მუშაობის გაგრძელება შეუძლებელია საპენსიო ასაკის ან ჩარიცხვის გამო საგანმანათლებლო დაწესებულების, აკრედიტებული საგანმანათლებლო საქმიანობის განსახორციელებლად.
2. დამსაქმებლის მიერ დარღვევა კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება ან შეთანხმება, ან სხვა კანონმდებლობა შრომითი ურთიერთობების სფეროში.

როდის ხდება საბოლოო გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას და ითვლება გათავისუფლებულად.

დამსაქმებელი მას საკუთარი ინიციატივით აძლევს სამუშაო წიგნს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, დასაქმებულის განაცხადში მითითებულ სხვა სამუშაო დოკუმენტებს და ახორციელებს მას საბოლოო გადახდებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

თუ სამუშაო ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება და თანამშრომელი განაგრძობს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება აგრძელებს მოქმედებას.

ვის ათავისუფლებენ 2 კვირიანი ვადის გარეშე?

თუ თანამშრომელი ცოტა ხნის წინ მიიღეს თანამდებობაზე და მითითებულია მის შრომით ხელშეკრულებაში გამოსაცდელირომელიც ჯერ არ გასულა, მაშინ მისი გათავისუფლება 3 დღის ვადაში უნდა დაფორმდეს. თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადახდა ასევე აუცილებელია გათავისუფლების დღეს.

ამავე პრინციპით ათავისუფლებენ დროებით სამუშაოებზე დაქირავებულ სეზონურ მუშაკებს.

რა გადასახადები შედის იმ თანამშრომლების გაანგარიშებაში, რომლებიც საკუთარი ინიციატივით ტოვებენ თანამდებობას?

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას საკუთარი ინიციატივით, მაშინ მისი გაანგარიშება უნდა შეიცავდეს შემდეგ გადასახადებს:

1. გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე (ანაზღაურება შვებულებისთვის, რომელიც არ გამოიყენა თანამშრომელმა).
2. ყველა არსებული დავალიანება ხელფასები.
3. გადასახადები გათავისუფლების თვეში სამუშაო დღეებისთვის.

გულდასმით უნდა შეისწავლოთ სახელფასო ფურცელი და დარწმუნდეთ, რომ ხელფასები სწორად არის გათვლილი შესაბამისი პრემიითა და დანამატებით, ასევე, თუ ეს არ გაკეთებულა, მოითხოვეთ შვებულების ანაზღაურება.

თუ თქვენ მრავალი წელი იმუშავეთ შვებულების გარეშე და არ მოითხოვეთ ამისთვის ფულადი ანაზღაურება, მაშინ უნდა იცოდეთ, რომ კომპენსაციას მიიღებთ მხოლოდ მიმდინარე და წინა წლებისთვის. ყველა სხვა თანხა ჩამორთმეულია. ამასთან, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეახსენოს თანამშრომლებს ამის შესახებ, მათ თავად უნდა იზრუნონ გამოუყენებელი შვებულების გადახდაზე.

გადახდილია ანაზღაურება?

ეს შეღავათი იხდის მხოლოდ პერსონალის შემცირების პროცედურის დროს. ამიტომ, ვინც დამოუკიდებლად ტოვებს თავს, არ უნდა ჰქონდეს მისი იმედი.

იგი ასევე გადახდილია ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება?

ეს ანაზღაურება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა არ გამოიყენა თავისი რეგულარული რეგულარული შვებულება მიმდინარე წელს ან გამოიყენა იგი, მაგრამ არა მთლიანად.

1. ვიპოვოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში: გვ თვის სამუშაო დღეები – დღეები, რომლებსაც თანამშრომელი ყველა მიზეზით არ ესწრებოდა.
2. მოდით განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი: გადასახადები საანგარიშო პერიოდისთვის/თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.
3. მოდით გამოვთვალოთ კომპენსაციის გადახდა: ყველა სამუშაო დღე სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში x საშუალო დღიური შემოსავალი.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გადახდის ვადები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, კერძოდ, 140-ე მუხლი ადგენს, რომ თანამდებობიდან გადადგომილმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ყველა გადასახადი, რაც მას ეკისრება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს.

საყოველთაოდ მიღებულია, რომ ადამიანმა ბოლოს მუშაობა და სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ერთნაირია, მაგრამ ზოგჯერ ეს ასე არ არის. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს ცვლაში ყოველ მეორე დღეს. ბოლო ცვლა 13 აპრილს იყო, 15 აპრილს კი დატოვებს. ამრიგად, მეორე გაზაფხულის თვის ბოლო სამუშაო დღეა მე-13, ხოლო გათავისუფლების დღე იქნება მე-15. ეს ნიშნავს, რომ ამ შემთხვევაში ნებაყოფლობით გათავისუფლების საანგარიშო პერიოდი 15 აპრილს მოდის.

140-ე მუხლში ასევე აღნიშნულია, რომ თუ ეს ორი დღე არ დაემთხვა, დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს პრეტენზია დამსაქმებელს მის გამოთვლაზე. გაურკვეველია ნათქვამია თუ დაწერილი, ვინაიდან ეს კანონში არ არის დაკონკრეტებული.

რა შედეგები მოჰყვება დამსაქმებელს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ხელფასის გადაუხდელობას?

თუ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე არ ერიცხება, მაშინ კანონი, კერძოდ, შრომითი ურთიერთობის კოდექსის 236-ე მუხლი ადგენს, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება ყოველი დაგვიანების დღისთვის. ის უდრის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ს რუსეთის ფედერაციარომელიც ამჟამად მოქმედებს. კომპენსაციის გაანგარიშების ფორმულა არის შემდეგი ხედი: კომპენსაცია = რეფინანსირების განაკვეთი / 100% x 1/300 x ვალის ოდენობა x ვადაგადაცილებული დღეების რაოდენობა

საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადახდის ვადის დარღვევისთვის დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

პასუხისმგებლობა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელფასის გადაუხდელობაზე

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადახდის დაგვიანება იწვევს პასუხისმგებლობას შემდეგ შემთხვევებში:

1. თუ ორგანიზაციის ანგარიშებზე იყო თანხები, მაგრამ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა ხელფასები, მაგრამ დახარჯა მთელი ფული ახალი აღჭურვილობის შესაძენად ან გადასახდელების გადახდაზე.
2. თუ დაგვიანება გაგრძელდება ორი თვე ან მეტი, ანგარიშსწორების თანხა სრულად არ არის გადახდილი. თუ დავალიანება ნაწილობრივია, მაშინ პასუხისმგებლობა დგება სამი თვის დაგვიანების შემდეგ.

ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა გადახდის დაგვიანებისთვის?

ნებაყოფლობით გათავისუფლების გადახდის ვადის დარღვევა იწვევს შემდეგ შედეგებს:

1. თუ დაგვიანება გაგრძელდება ორ დღეს, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ამის ანაზღაურება.
2. ასევე, მცირე შეფერხებები იწვევს დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას. ამ შემთხვევაში დაწესებულია ჯარიმები. ჯარიმის ზომა დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვისი ბრალით მოხდა ანგარიშსწორების დაგვიანება. თუ მენეჯერის ბრალია, როგორ ინდივიდუალური, მაშინ ჯარიმა იქნება 50000 რუბლამდე თუ ორგანიზაცია დამნაშავეა, მაგ. ერთეული, შემდეგ 100000 რუბლამდე.
3. მეტი ხანგრძლივი შეფერხებებიგამოიწვიოს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

თუმცა, ყველაზე ხშირად დამსაქმებელი ან ორგანიზაცია იხდის ჯარიმებს, რადგან ეს უფრო მომგებიანია სახელმწიფოსთვის.

სად შეუძლიათ თანამშრომლებს ეძიონ დაცვა დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებისგან?

საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურების პირობების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს, პროკურატურას და შრომის ინსპექციას.

საკუთარი თავის დასაცავად, სადამსჯელო ორგანოებთან დაკავშირებამდე, თქვენ უნდა მიმართოთ თქვენს დამსაქმებელს. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ თქვენმა უფროსებმა არ განაცხადონ, რომ თქვენ თვითონ არ გამოჩენილხართ გადახდაზე.

სარჩელში მითითებული უნდა იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღე, ინფორმაცია ხელფასის გადაუხდელობის შესახებ და განზრახვა მიმართოს იუსტიციის ორგანოებს.

პრეტენზია უნდა დაიწეროს ორ ეგზემპლარად და დარეგისტრირდეს მდივანთან. ერთი ეგზემპლარი შემომავალი ნომრით ეგზავნება მენეჯერს, ხოლო მეორე რჩება თანამშრომელთან.

უნდა გახსოვდეთ, რომ შრომის ინსპექციას უფლება აქვს განიხილოს თქვენი განცხადება 30 დღის ვადაში და უნდა დაუკავშირდეს მას სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების და სამუშაო წიგნის მიღებიდან არაუგვიანეს სამი თვისა თქვენი ინიციატივით.

სასამართლო მიიღებს თქვენს განაცხადს, თუ თქვენ განაცხადებთ არაუგვიანეს ერთი თვისა.

ხელფასის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავეშეიძლება მოითხოვოს დასაქმებულთან ანგარიშსწორების სხვადასხვა ფორმულების გამოყენება. მოდით შევისწავლოთ ისინი.

გადახდები სამსახურიდან გათავისუფლებისას: ხელფასის ბალანსი

გადახდის პირველი ტიპი სამსახურიდან გათავისუფლებისას არის დარჩენილი ხელფასი. მისი გაანგარიშების პროცედურა დამოკიდებულია ხელფასის გაანგარიშების სქემაზე, რომელიც შეიძლება განსხვავებულად გამოიყურებოდეს.

საყოველთაოდ გამოყენებული დროზე დაფუძნებული სახელფასო სქემით, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელფასის გაანგარიშება გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

ხელფასი (ბალანსი) = (OKL / RD) × OD) – ვალი,

OKL - დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი;

RD - სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში, რომლისთვისაც გამოითვლება სახელფასო ბალანსი;

OD - სამუშაო დღეების რაოდენობა, მაგრამ არ არის გადახდილი, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღის ჩათვლით;

ვალი - დასაქმებულის არსებული დავალიანება დამსაქმებლის მიმართ (მაგალითად, გადაუხდელი ავანსებისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის საფუძველზე, მაგრამ რუსეთის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლით დადგენილი შეზღუდვების გათვალისწინებით. ფედერაცია).

გამოთვლილი ბალანსი უნდა გადაიხადოთ პირის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

გაითვალისწინეთ, რომ რუს დამსაქმებლებს შორის გავრცელებულია ერთიანი ფორმა No61 თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ხელფასების და სხვა გადასახადების გაანგარიშების დოკუმენტაციის მიზნით.

ამ ერთიანი ფორმის გამოყენების შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ სტატიაში.

გადახდები სამსახურიდან გათავისუფლებისას: გამოუყენებელი შვებულების ხანგრძლივობის გამოთვლა

უმეტეს შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ჯერ კიდევ აქვთ გამოუყენებელი დღეებიშვებულება. მათი რაოდენობა განისაზღვრება ფორმულით:

NDO = წლები × 28 + 28 / 12 × თვეები - არდადეგები,

NDO - ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის;

YEARS - კომპანიაში მუშაობის სრული წლების რაოდენობა;

თვეები - თვეების რაოდენობა კომპანიაში მუშაობის ნაწილობრივი წლების განმავლობაში;

შვებულება - თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტისთვის მინიჭებული (ანაზღაურებადი) შვებულების დღეების რაოდენობა.

ამასთან, თუ პირი მუშაობდა კომპანიაში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დღიდან 11 სრული თვის განმავლობაში, მაშინ ითვლება, რომ იგი მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში (შვებულების წესის 28-ე მუხლი, რომელიც დამტკიცებულია საქართველოს სახალხო კომისარიატის მიერ. სსრკ შრომა 1930 წლის 30 აპრილი No169).

თუ კომპანიაში თქვენი სამუშაო გამოცდილება არ აღემატება 11 თვეს, მაშინ ზემოაღნიშნული ფორმულის მე-2 ნაწილი გამოიყენება შვებულების დღეების რაოდენობის გამოსათვლელად:

NDO = 28 / 12 × თვეები - არდადეგები.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში 5,5-დან 11 სრულ თვემდე და მისი გათავისუფლება განპირობებულია:

• საწარმოს ლიკვიდაცია;
• პერსონალის შემცირება;
• რეორგანიზაცია, სამუშაოს დროებითი შეჩერება;
• თანამშრომლის ჯარში გაწვევა;
• სამუშაოსთვის შეუფერებლობა,

მაშინ NDO მაჩვენებელი, შვებულების წესების 28-ე პუნქტში მითითებული პირობების გათვალისწინებით, გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (როსტრუდის წერილი 04.03.2013 No. 164-6-1):

NDO = 28 – არდადეგები.

ახლა განვიხილოთ, როგორ გამოითვლება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია.

გამოუყენებელი შვებულების გადახდა: გაანგარიშების პროცედურა

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ფორმულით:

გადახდა (NDO) = NDO × SZ,

SZ - საშუალო დღიური შემოსავალი.

SZ მაჩვენებელი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

SZ = VYP / OD,

VYP - ყველა გადახდა, რომელიც გათვალისწინებულია ბილინგის პერიოდში (12 თვე ან უფრო მოკლე პერიოდი, დაწყებული შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების მომენტიდან და შვებულებაში წასვლის ან სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე) გადასახადები, არ ჩაითვალოს პუნქტებით დადგენილ გამონაკლისებს. რუსეთის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილების 3 და 5;

OD - ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების სავარაუდო რაოდენობა.

OA მაჩვენებელი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

OD = MES × 29.3 + ODNM / KDNM × 29.3,

სამინისტრო - ბილინგის პერიოდში დამუშავებული სრული თვეების რაოდენობა;

ODNM - სამუშაო დღეების რაოდენობა შრომითი საქმიანობის ნაწილობრივ თვეებში ბილინგის პერიოდში;

KDNM - შრომითი საქმიანობის ნაწილობრივი თვეების კალენდარული დღეების რაოდენობა.

ანაზღაურების მიღების ნაცვლად, დასაქმებულს უფლება აქვს წავიდეს ანაზღაურებად შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი). სინამდვილეში, სხვაობა კომპენსაციასა და ანაზღაურებად შვებულებას შორის მოდის მხოლოდ იმ დროზე, როდესაც თანამშრომელი იღებს ხელფასს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. კომპენსაციისთვის, ისევე როგორც დარჩენილი ხელფასის გადახდის შემთხვევაში, ეს არის სამუშაოს ბოლო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი), შვებულებისთვის - შვებულებამდე 3 დღით ადრე (შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია).

შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება ანაზღაურების გარეშე: ნიუანსი

შესაძლებელია, რომ თანამშრომელმა სამუშაო პერიოდში ანაზღაურების გარეშე შვებულება მიიღო - ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ანაზღაურდეს სპეციალური პირობებით.

ფაქტია, რომ შვებულების დღეები საკუთარი ხარჯებით, სამუშაო წლის ასეთი შვებულების მე-15 დღიდან დაწყებული, არ შედის შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრაში გამოყენებული სამსახურის სტაჟში (რუსეთის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი). ფედერაცია). ეს ნიშნავს, რომ საკმარისად ხანგრძლივი შვებულებით საკუთარი ხარჯებით, ჩვენ მიერ ზემოთ განხილული ფორმულების ინდიკატორები შეიძლება მნიშვნელოვნად შეიცვალოს.

მაგალითად, კომპენსირებული შვებულების ხანგრძლივობის გამოთვლის პირველ ფორმულაში YEARS ინდიკატორი გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირი მუშაობდა მინიმუმ 1 სამუშაო წლის განმავლობაში (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმების დღიდან მინიმუმ 11 თვე). თუ ადამიანმა ზუსტად ამდენი იმუშავა, მაგრამ ამავდროულად აიღო 15 დღე შვებულება საკუთარი ხარჯებით, მაშინ 1 თვე არ ჩაითვლება. ეს შეამცირებს გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობას, რომელიც გადახდილია შეწყვეტის შემდეგ.

მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა 10 თვე, მაგრამ აიღო 16 დღე ანაზღაურების გარეშე. თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გამოსათვლელად გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა იქნება 21 დღე (28 / 12 × 9).

განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება

ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ზოგადი შემთხვევაარ არის გადახდილი. მაგრამ კანონი ითვალისწინებს მის რეგისტრაციას შემდეგ 4 სიტუაციაში.

1. როდესაც სარგებლის გადახდა ხდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმების შესაბამისად.

ასეთი სარგებლის ოდენობა განისაზღვრება თავად ხელშეკრულებაში. ამავდროულად, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა წარმატებით გაასაჩივროს მისი ძალიან დიდი თანხა, მიუხედავად წინასწარი თანხმობისა გადახდაზე (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2014 წლის 18 თებერვლის სააპელაციო გადაწყვეტილება No33-3069).

2. საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში შეღავათების მინიჭებისას.

ასეთი შეღავათის ოდენობა შეადგენს 1 საშუალო თვიურ ხელფასს. ამ გადახდას ემატება:

• კიდევ ერთი თვიური ხელფასი, თუ პირი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში ვერ იპოვის სამუშაოს;
• ყოველთვიური შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 თვის შემდეგ, თუ პირმა მიმართა დასაქმების ცენტრს (გათავისუფლებიდან 2 კვირის განმავლობაში), მაგრამ არ იყო დასაქმებული.

3. 2 კვირის შემოსავლის ოდენობით შეღავათის გადახდისას, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა ხელოვნებაში აღნიშნული მიზეზების გამო. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგალითად, იმის გამო, რომ:

• თანამშრომლის ჯანმრთელობის გაუარესება;
• ჯარში გაწვევა;
• შეცვლილი თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნება;
• თანამშრომლის უარი გადაყვანაზე, როდესაც დამსაქმებელი გადადის შორეულ მხარეში.

4. როდესაც გათვალისწინებულია შეღავათები საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით იმ შემთხვევაში, როდესაც პირი დაითხოვება დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დადების წესის დარღვევის გამო - მუხ. 84 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

გადახდილია შეღავათები, რომლებიც შეიძლება გამოითვალოს სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, დარჩენილ ხელფასთან და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებასთან ერთად. მეორე და მესამე გადასახადები ზედმეტობის შეღავათებით ხდება დასაქმებულთან შეთანხმებით (მის მიერ მოწოდებული დოკუმენტების საფუძველზე, რომლებიც ადასტურებენ ასეთი გადახდების მიღების კანონიერებას).

შედეგები

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს თითქმის ყოველთვის უხდიან ხელფასის ბალანსს, უმეტეს შემთხვევაში - კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის, ხშირ შემთხვევაში კი ანაზღაურებას. თითოეული ტიპის გადახდისთვის გამოსათვლელად ხელმისაწვდომი თანხები გადაეცემა დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამოთვლების შესახებ შემდეგ სტატიებში:

• ;

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი ადგენს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშების პერიოდს. დამსაქმებელმა უნდა გადასცეს დასაქმებულს სრული ანაზღაურება ყველა გადასახადისთვის, რომელიც მას ეკისრება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. შესაბამისად, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე, ეს დღე ითვლება მის ბოლო სამუშაო დღედ. ამრიგად, იგულისხმება, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია, თავისი შეხედულებისამებრ, გადადოს დასაქმებულთან ანგარიშსწორების დრო სხვა თარიღისთვის.

გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

კანონმდებელი არ ადგენს დასაქმებულთან ანგარიშსწორების სპეციალურ ვადებს მისი გათავისუფლების მიზეზისა და ფორმულირებიდან გამომდინარე. თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მასთან ხდება სრული ანგარიშსწორება. ეს გადახდები მოიცავს:

1. ანაზღაურება ყველა შვებულებისთვის, რომელიც თანამშრომელმა არ მიიღო ამ საწარმოში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში (მათ შორის ძირითადი და დამატებითი);
2. თანამშრომლის ხელფასი სამუშაო დროზე;
3. კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევაში დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს როგორც განთავისუფლების, ასევე სხვა სახის ანაზღაურება კომპენსაციის გადახდებიკანონით გათვალისწინებული ინდივიდუალური კატეგორიებითანამშრომლებს, ან მესაკუთრის გადაწყვეტილებით.

ყველა გადახდა სწორად უნდა იყოს გათვლილი და გაცემული თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, სამუშაო წიგნთან ერთად. თუ კომპანია არ მიიღებს ნაღდი ანგარიშსწორების ფორმას და ხდება ყველა სახის გადახდა საბანკო ბარათიან თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე, ყველა გადარიცხვა უნდა განხორციელდეს თანამშრომელზე მისი კომპანიიდან გათავისუფლების დღეს.

თუ თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას ავადმყოფობის დროს, ან შვებულებაში ყოფნისას, ან არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე კარგი მიზეზითანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, დამსაქმებელს შეუძლია განახორციელოს ყველა გადახდა მის მიმართ არა უგვიანეს მომდევნო დღისა, თანამშრომლის მიერ ამის გამოცხადების მომენტიდან. ეს სიტუაცია შესაძლებელია, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით. ყოველივე ამის შემდეგ, ცნობილია, რომ შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება საწარმოს ინიციატივით, როდესაც ის შვებულებაშია ან ავადმყოფობის დროს.

მაგრამ ისევ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს სურს გადადგეს და მისი გათავისუფლების თარიღი ემთხვევა ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნას, ამის მიუხედავად, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება ამ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. იგივე რიცხვი გამოიყენება სამუშაო წიგნში თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერის შესასრულებლად. თუ თანამშრომელი ავადმყოფი შვებულებაშია, მაშინ, შესაბამისად, მას არ შეუძლია აიღოს სამუშაო წიგნი. დამსაქმებლის წერილობითი მოთხოვნით შესაძლებელია საწარმოს მიეცა ნებართვა დასაქმებულს ფოსტით გაუგზავნოს სამუშაო წიგნი. ან, თანამშრომელს შეუძლია აიღოს ის, როცა გამოჯანმრთელდება და შეუძლია პირადად მივიდეს საწარმოში.

მაგრამ კომპანია ვალდებულია გაუგზავნოს შეტყობინება დასაქმებულს, რომელიც ავადმყოფია, რომ გაცემულია ბრძანება მისი გათავისუფლების შესახებ, სამუშაო ჩანაწერის აღების და ანაზღაურების მიღების აუცილებლობის შესახებ. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან სწორედ დამსაქმებელია პასუხისმგებელი გადახდის სახსრებისა და სამუშაო წიგნის დროულად გაცემაზე. უფრო მეტიც, გადამდგარ თანამშრომელზე გადახდის დაგვიანებისთვის საწარმოს ან მეწარმეს მოუწევს დასაქმებულს გადაუხადოს ერთგვარი პროცენტი, რაც, თავისი სამართლებრივი ბუნებით, წარმოადგენს ჯარიმას გადახდის დაგვიანებისთვის.

თუ დარღვეულია თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გადახდის ვადა

გათავისუფლების დღეს თანამშრომლისთვის ანაზღაურების გაცემის ვადის შეუსრულებლობა საკმაოდ ხშირია. თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის კანონის დარღვევა. შრომის სამსახური, თავის დაზუსტებაში, მოუწოდებს დამსაქმებლებს, მიუხედავად თანამშრომლების გათავისუფლების მიზეზისა, დროულად გადაუხადონ მათ. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან დაუსწრებლად, ან სხვა დამნაშავე ქმედებების გამო, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის გათავისუფლება. და დაიცავით შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სტანდარტები.

წესების დარღვევისთვის შრომის კანონმდებლობა, დამსაქმებელს ეკისრება ორმაგი პასუხისმგებლობა - ადმინისტრაციული და ფინანსური დასაქმებულის მიმართ. ასე რომ, დამსაქმებელი ეკისრება კანონით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობას, თუ მისი მხრიდან არის დანაშაული გადახდის დაგვიანებაში. მაგალითად, თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას, მაგრამ სურს გამოიყენოს შვებულება თანამდებობიდან წასვლამდე. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ბრძანებაში და შრომის ანგარიშში უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების დღე, არა ფაქტობრივი მუშაობის ბოლო დღე, არამედ, როგორც პრაქტიკოსები თვლიან, შვებულების ბოლო დღე. მაგრამ დასაქმებულთან ყველა ანგარიშსწორება უნდა მოხდეს მის გათავისუფლებამდე, ანუ შვებულებამდე.

დამსაქმებლების კიდევ ერთი გავრცელებული შეცდომაა თვლიან, რომ თანამშრომელს, რომელიც დამსაქმებლის ინიციატივით ტოვებს კომპანიას თავისი დამნაშავე ქმედებების გამო, არ ეკისრება რაიმე გადახდა, ან შეიძლება თვითნებურად დააკავონ. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც კი, რომელმაც დაარღვია შრომის დისციპლინა, არის კანონიერად დადგენილი გადასახადები, რომლებიც დასაქმებულმა აუცილებლად უნდა მიიღოს. და თანამშრომელზე გადახდები დროულად უნდა განხორციელდეს. თუ ასეთი თანამშრომელი სასამართლოში წავა, მთელი პასუხისმგებლობა დაეკისრება საწარმოს მხრებზე.

როდესაც საწარმო ლიკვიდირებულია და დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას, მასთან ყველა ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს მისი გათავისუფლების დღეს და არა საწარმოს ლიკვიდაციის დღეს. თუ საწარმო ლიკვიდირებულია გაკოტრების პროცესის გზით, მაშინ ერთ-ერთი პირველი, ვინც იღებს ანაზღაურებას, არიან თანამშრომლები, რომლებთანაც საწარმო არ არის საბოლოო დასახლებებიხელფასებისა და სხვა სავალდებულო გადასახდელებისთვის. ასეთი გამოთვლები განიხილება:

1. კომპენსაცია (გამოუყენებელი შვებულებისთვის, მატერიალური ან მორალური ზიანისთვის, სამუშაო ადგილზე დაზიანებისთვის და საწარმოს ბრალით გამოწვეული ჯანმრთელობისთვის მიყენებული სხვა ზიანისთვის);
2. ხელფასი;
3. განთავისუფლების ანაზღაურება.

ეს გადახდები სავალდებულოა და არ არსებობს სამართლებრივი საფუძველირათა მათ არ გადაუხადონ.