დამატებითი დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის. დამატებითი დასვენების დღეები შშმ ბავშვის მოვლისთვის ცვლის სამუშაო გრაფიკის დროს. შეიძლება თუ არა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლის გათავისუფლება შვებულების დროს?

დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს დასაქმებულს, რომელიც არის მშობელი (მეურვე, რწმუნებული (შემდგომში - მშობელი)) დამატებითი შვებულების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი). ამისათვის ბუღალტერმა უნდა მოითხოვოს მთელი რიგი დოკუმენტები თანამშრომლისგან, რომელსაც ჰყავს ასეთი შვილი. ზოგიერთი მათგანი სავალდებულოა - ისინი ნებისმიერ შემთხვევაში საჭირო იქნება. სხვა შეიძლება იყოს საჭირო ან არ იყოს საჭირო, ეს დამოკიდებულია კონკრეტული სიტუაცია.

ბუღალტერმა თავად უნდა შეადგინოს რამდენიმე დოკუმენტი, ზოგიერთი კი (კერძოდ, განცხადება, რომელიც თავად თანამშრომლისგან მოითხოვება) დაეხმარება თანამშრომელს მათ სწორად შედგენაში. ჩვენ ვისაუბრებთ დოკუმენტებზე.

დოკუმენტების სავალდებულო პაკეტი, რომელიც უნდა იქნას მიღებული თანამშრომლისგან

თქვენ უნდა მიიღოთ მინიმუმ სამი დოკუმენტი თანამშრომლისგან:

- წერილობითი განცხადებანებისმიერი ფორმით მისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ, თარიღების მითითებით;

- თანამშრომლის ბავშვთან ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, - ბავშვის დაბადების მოწმობა (მშობლისთვის) ან მეურვეობის ან მეურვეობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, - მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოს გადაწყვეტილება მეურვის (14 წლამდე ბავშვის მეურვისთვის) ან რწმუნებულის დანიშვნის შესახებ. (14-დან 18 წლამდე ბავშვის მეურვეზე). შეიძლება უკვე გქონდეთ, თუ, მაგალითად, თქვენს თანამშრომელს მიაწვდით სტანდარტს გადასახადის გამოქვითვათითო ბავშვზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის მიხედვით;

- ცნობა ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოდან, რომელიც ადასტურებს ბავშვის ინვალიდობას, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ იგი არ შეიცავს სპეციალიზებულს ბავშვთა დაწესებულებასახელმწიფოს სრული მხარდაჭერით. დასაქმებულს ეს სერთიფიკატი ყოველწლიურად უნდა ჰქონდეს. ეს ერთწლიანი პერიოდი გამოითვლება იმ მომენტიდან, როცა მან მოგიტანა წინა ცნობა.

დოკუმენტების დამატებითი პაკეტი, რომელიც უნდა იქნას მიღებული თანამშრომლისგან

ზემოაღნიშნული სამი დოკუმენტის გარდა, დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს ბავშვის მეორე მშობელთან დაკავშირებული დამატებითი დოკუმენტების წარდგენა. ამ დოკუმენტების ნაკრები დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა ბავშვს, მუშაობს თუ არა შრომითი ხელშეკრულებადა სხვა გარემოებებიდან.

თუ მეორე მშობელი თანამშრომელია

თუ მეორე მშობელიც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ მას ასევე აქვს უფლება მიიღოს დამატებითი დასვენების დღეები სამუშაო ადგილზე. მაგრამ იმისათვის, რომ არ მოხდეს ორივე მშობლის სრული დასვენების დღე (რაც გამოიწვევს ბიუჯეტის სახსრების ზედმეტ ხარჯვას), თქვენ უნდა მოითხოვოთ თანამშრომლისგან მეორე მშობლის მუშაობის ცნობა. მან უნდა მიუთითოს, რომ იმ დროს, როდესაც თქვენმა თანამშრომელმა მიმართა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დასვენების დღეებს, მეორე მშობელმა არ გამოიყენა ასეთი დასვენების დღეები იმავე თვეში თავის სამუშაო ადგილზე (ან ნაწილობრივ გამოიყენა ისინი).

თქვენმა თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს სერთიფიკატი მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან ყოველ ჯერზე, როდესაც ისინი განაცხადებენ დამატებით დასვენების დღეებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს სერთიფიკატი უბრალოდ არ შეასრულებს თავის მიზანს. სპეციალური დანიშნულება- დაადასტურეთ, რომ იმ დროს, როდესაც პირველმა მშობელმა მიმართა შაბათ-კვირას, მეორე მშობელმა არ გამოიყენა ეს შეღავათი სამსახურში. მაგრამ თუ მეორე მშობელი გრძელვადიან მივლინებაში იმყოფება თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ასეთი მოწმობა არ არის საჭირო. ამასთან, იმის დასადასტურებლად, რომ ბავშვის მეორე მშობელი გრძელვადიან მივლინებაშია, შეაგროვეთ მისი სამუშაო ადგილის ბრძანების ასლი მივლინებაში გაგზავნის შესახებ, სადაც მითითებულია მისი პირობები.

თუ ორივე მშობელი მუშაობს ერთ ორგანიზაციაში, მაშინ აბსურდია მეორე მშობლისგან რაიმე სერთიფიკატის მოთხოვნა. სოციალური დაზღვევის ფონდის შემოწმებისას საკმარისი იქნება ინსპექტორებს მიაწოდოთ დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს თქვენს კომპანიაში მეორე მშობლის მუშაობის ფაქტს (დასაქმების ბრძანება, სამუშაო წიგნი), ასევე დროის ფურცელი, საიდანაც ჩანს. რომ ამ თანამშრომელმა არ გამოიყენა დამატებითი დასვენების დღეები შესაბამის თვეში.

თუ მეორე მშობელი მიეკუთვნება თვითდასაქმებულ მოქალაქეთა კატეგორიას

თუ ბავშვის მეორე მშობელი, მაგალითად, მეწარმეა, მაშინ მას არ აქვს ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უფლება. ეს ნიშნავს, რომ თქვენს თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს დასვენების 4 დღე. ამ შემთხვევაში, მეორე მშობელს მოეთხოვება წარმოადგინოს დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს, რომ ის უზრუნველყოფს სამუშაოს და არ არის შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირი. ასეთი დოკუმენტები მოიცავს, კერძოდ:

(ან) ამონაწერი ინდმეწარმეთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან ან სერტიფიკატი ინდივიდუალური მეწარმის სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ, თუ მეორე მშობელი არის ინდივიდუალური მეწარმე;

(ან) ამონაწერი ადვოკატის რეესტრიდან, თუ მეორე მშობელი ადვოკატია;

(ან) ამონაწერი ნოტარიუსთა რეესტრიდან, თუ მეორე მშობელი ნოტარიუსია.

ამავდროულად, ფონდის ოფიციალური პირები მოითხოვენ, რომ ასეთი დოკუმენტი წარედგინოს, როდესაც თანამშრომელი მიმართავს დამატებით ანაზღაურებად დასვენების დღეებს. და ეს ლოგიკურია, რადგან მეორე მშობელს ნებისმიერ მომენტში შეუძლია შეწყვიტოს საქმიანობა, როგორც მეწარმე, იურისტი და ა.შ. ეს ნიშნავს, რომ დოკუმენტი, რომელიც მან ადრე წარმოადგინა, რეალობას აღარ შეესატყვისება.

თუ მეორე მშობელი არსად არ მუშაობს

ამ შემთხვევაში მოითხოვეთ დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს, რომ მეორე მშობელი არავისთან არ არის შრომითი ურთიერთობებიწევრი არ არის. თუ ის ადრე მუშაობდა სადმე, მაშინ ამ შემთხვევაში მოითხოვეთ მისი სამუშაო წიგნი. მასში მიმდინარე სამუშაო ჩანაწერის არარსებობა ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ ის არსად არ მუშაობს.

თუ მეორე მშობელი რეგისტრირებულია დასაქმების სააგენტოში, როგორც უმუშევარი, მაშინ დამადასტურებელი დოკუმენტი შეიძლება გახდეს დასაქმების სააგენტოს ცნობაც.

მეორე მშობლის უმუშევრობის დამადასტურებელი დოკუმენტის წარდგენის სიხშირე არის ყოველი განაცხადის წარდგენისას.

თუ მეორე მშობელი არ ზრუნავს შვილზე (ფაქტობრივად არ არის)

ასეთ შემთხვევებში, კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე, მოითხოვეთ თანამშრომლისგან, რომელიც დაგიკავშირდებათ დასვენების დღეების მოთხოვნით:

(თუ) მეორე მშობელს ჩამოერთვა მშობლის უფლება - დოკუმენტი მშობლის უფლების ჩამორთმევის შესახებ;

(თუ) მეორე მშობელი იხდის სასჯელს ციხეში - სასჯელის ასლი;

(თუ) თქვენი თანამშრომელი განქორწინდა მეორე მშობლისგან - განქორწინების მოწმობა.

სხვათა შორის, სჭირდება თუ არა მშობელს, რომელიც განქორწინებულია ბავშვის მეორე მშობელს, დაადასტუროს, რომ ის არის ამ ბავშვის მზარდი? და მოითხოვს თუ არა FSS ამის დამადასტურებელ რაიმე დოკუმენტს? ჩვენ დავუკავშირდით FSS-ს დაზუსტებისთვის.

ილიუხინა ტატიანა მიტროფანოვნა, განყოფილების უფროსი იურიდიული მხარდაჭერადაზღვევა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის იურიდიული დახმარების დეპარტამენტი

„მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, მოსთხოვოს თანამშრომლისგან, რომელსაც ჰყავს შშმ შვილი და განქორწინებულია ბავშვის მეორე მშობელთან, დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს, რომ ეს არის მისი თანამშრომელი, რომელიც ზრდის ამ შვილს.

შესაბამისად, სსს ამ ნაწილში არ ატარებს შემოწმებას და არ საჭიროებს დამატებით დოკუმენტაციას“.

მეორე მშობლის ფაქტობრივი არყოფნის დამადასტურებელი დოკუმენტის წარდგენის სიხშირე დადგენილი არ არის. ცხადია, ჩვენ უნდა გამოვიდეთ კონკრეტული სიტუაციიდან. ასე, მაგალითად, თუ მეორე მშობელს ჩამოერთვა მშობლის უფლება, მაშინ, ცხადია, საკმარისია პირველმა მშობელმა სამუშაო ადგილზე ერთხელ წარადგინოს დოკუმენტი მეორე მშობლის მშობლის უფლების ჩამორთმევის შესახებ.

პრაქტიკაში ასევე ჩნდება კითხვა, შესაძლებელია თუ არა 4 დღის დასვენება თანამშრომლისთვის, რომელიც დამოუკიდებლად ზრდის შშმ შვილს, თუმცა ის ოფიციალურად არ არის განქორწინებული და არ შეუძლია სხვა მშობლის სამუშაო ადგილიდან ცნობა მის გამოუყენებლობის შესახებ. დასვენების დღეები უცნობი მდებარეობის გამო. კანონის მიხედვით - შეუძლებელია. ამიტომ, ერთადერთი, რისი გაკეთებაც ასეთ თანამშრომელს შეუძლია აღნიშნული მოწმობის გარეშე დასვენების დღეების მისაღებად, განქორწინებაა.

თუ სხვა მშობელი არ არის

ასევე შესაძლებელია შემდეგი სიტუაციები:

(ან) მეორე მშობელი გარდაიცვალა, გამოცხადდა გარდაცვლილად ან დაკარგულად.

ამ შემთხვევაში თანამშრომლისგან მოითხოვეთ ამ ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი: გარდაცვალების მოწმობა, სასამართლოს გადაწყვეტილება მისი გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის შესახებ;

(ან) ბავშვის მამობა კანონიერად დადგენილი არ არის, ანუ ბავშვის დედა - თქვენი თანამშრომელი - მარტოხელა დედაა.

ამ შემთხვევაში, ბავშვის დაბადების მოწმობაში არ იქნება ჩანაწერი მამის შესახებ (ტირე იქნება "მამა" სვეტში) ან ეს ჩანაწერი შესრულდება დედის მითითებით.

თუ ბავშვის დაბადების მოწმობის სვეტში „მამა“ არის ტირე, მაშინვე გაირკვევა, რომ თქვენი თანამშრომელი მარტოხელა დედაა და ამ ფაქტის დასადასტურებლად არ გჭირდებათ მისგან დამატებითი დოკუმენტების მოთხოვნა.

მაგრამ თუ არის ჩანაწერი მამის შესახებ, მაგრამ, თანამშრომლის თქმით, ეს გაკეთდა მისი სიტყვებიდან, მაშინ სთხოვეთ მას წარმოადგინოს დაბადების შესახებ მოწმობის ასლი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას დამზადების საფუძვლის შესახებ. ჩანაწერი ბავშვის მამის შესახებ, ფორმის No25-ის მიხედვით.

თქვენმა თანამშრომელმა მხოლოდ ერთხელ უნდა მოიტანოს მეორე მშობლის არყოფნის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

რჩევა

ორიგინალი დოკუმენტები, რომლებსაც თანამშრომელი წარმოგიდგენთ, მაგრამ არ დატოვებს თქვენთან, უნდა იყოს კოპირებული და ინახება თანამშრომლის პირად საქმეში.

ჩვენ ვიღებთ განცხადებას თანამშრომლისგან ან ვაძლევთ შვებულების ცნობას

თქვენ შეგიძლიათ აიღოთ თანამშრომლისგან:

(ან) ერთი ზოგადი განაცხადი ყველა დასვენების დღეზე, რომელიც მიეწოდება დასაქმებულს შესაბამის თვეში;

(ან) დამოუკიდებელი განაცხადი ყოველი შაბათ-კვირისთვის.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ თანამშრომელი წარადგენს ერთ განაცხადს რამდენიმე დღის განმავლობაში, მაშინ საკმარისი იქნება მას დაურთოს ცნობა მეორე მშობლის სამუშაოდან, რომ მან არ გამოიყენა შაბათ-კვირა სამუშაო ადგილზე ან ნაწილობრივ გამოიყენა იგი. მხოლოდ თვეში ერთხელ. მაგრამ თუ თანამშრომელი მოგვიანებით გადაიფიქრებს და სხვა დღეებს ითხოვს, მაშინ მოგიწევთ შეკვეთის ხელახლა შესრულება.

თუ ის ერთ დღეს იღებს (ანუ წერს ცალ-ცალკე განცხადებას ყოველ დღეზე), მაშინ თითოეულ განცხადებას უნდა დაურთოს აღნიშნული მოწმობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან (გარდა, რა თქმა უნდა, იმ შემთხვევებისა, როდესაც ასეთი სერთიფიკატი არ არის საჭირო).

დასაქმებულს შეუძლია დასვენების დღეები მიიღოს თვის იმავე დღეებში, როგორც მეორე მშობელი, თუ ისინი ერთმანეთს უზიარებენ დასვენების დღეებს.

აუხსენით თანამშრომელს

თუ თქვენმა თანამშრომელმა არ გამოიყენა დასვენების დღეები გარკვეულ თვეში (მაგალითად, შვებულების ან ავადმყოფობის გამო), მაშინ ისინი არ გადაიტანება შემდეგ თვეში. ანუ, მარტივად რომ ვთქვათ, შაბათ-კვირა დაიკარგება ასეთ სიტუაციაში. ამიტომ, შეგიძლიათ ურჩიოთ, რომ მეორე მშობელი ამ თვეში მთელი შაბათ-კვირას სამუშაო ადგილზე ატარებს.

დამატებითი დასვენების დღეების განაცხადი შეიძლება შედგეს, მაგალითად, ასე.

შპს ბრიგანტინას გენერალური დირექტორი

ვ.ბ. ორლოვი

ფინანსური დეპარტამენტის ეკონომისტისაგან

ბაიტინა მ.ლ.

განცხადება

გთხოვთ, მომცეთ დამატებითი 4 დღე შშმ ბავშვის მოვლაზე 2010 წლის 20 - 23 სექტემბერი.

მე ვამაგრებ ცნობას მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ გამოიყენა ასეთი დასვენების დღეები სამუშაო ადგილზე 2010 წლის სექტემბერში.

ბაიტინა მ.ლ. ---------

დოკუმენტის ნაკადის გასამარტივებლად, შეადგინეთ ასეთი განცხადების ნიმუში, რათა თანამშრომელმა უბრალოდ დაამატოს მას საჭირო სპეციფიკა.

შაბათ-კვირის დაწყებამდე რამდენი დღით ადრე უნდა შეიტანოთ განაცხადი მათი უზრუნველყოფის შესახებ, არსად არის მითითებული. ამიტომ, თანამშრომელს შეუძლია წარადგინოს იგი ერთი დღით ადრე.

თუ თქვენ გაქვთ საპირისპირო სიტუაცია, ანუ თქვენმა თანამშრომელმა მოითხოვა სერთიფიკატი, რომ მან არ გამოიყენა დამატებითი დასვენების დღეები, მაშინ ეს სერთიფიკატი შეიძლება შედგეს ასე (სასურველია კომპანიის ბლანკზე).

მითითება

დათარიღებული 16.09.2010 შპს კარაველას წარსადგენად

ეს სერთიფიკატი გაიცა იმის დასადასტურებლად, რომ შპს ბრიგანტინას ფინანსური განყოფილების ეკონომისტმა, მარინა ლეონიდოვნა ბაიტინამ, 2010 წლის 16 სექტემბრის მდგომარეობით, არ გამოიყენა დამატებითი დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის 2010 წლის სექტემბერში.

შპს "ბრიგანტინა" --------- შპს ს.დ. კორაბლევა

ჩვენ გავცემთ ბრძანებას დასვენების დღეების უზრუნველყოფის შესახებ

თანამშრომლის განცხადების მსგავსად, ბრძანება შეიძლება გაიცეს:

(ან) უზრუნველყოს ყველა შაბათ-კვირა ერთი თვის განმავლობაში (ზოგადი განაცხადის მიხედვით - ყველა შაბათ-კვირისთვის);

(ან) ყოველი ცალკე შაბათ-კვირისთვის (როგორც ზოგადი განაცხადის მიხედვით, ასევე განაცხადის მიხედვით თითოეული ინდივიდუალური დღისთვის).

ბრძანება გაიცემა ნებისმიერი ფორმით, მაგალითად ასე.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ბრიგანტინა"

ბრძანება N 56-კ

17.09.2010

მოსკოვი

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების მიცემის შესახებ

შპს ბრიგანტინას ფინანსური დეპარტამენტის ეკონომისტის, მარინა ლეონიდოვნა ბაიტინას წერილობითი განცხადების საფუძველზე და ხელმძღვანელობს ხელოვნება. 262 შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია

Მე ვუკვეთავ:

1. მიეცით ბაიტინა მარინა ლეონიდოვნას, ფინანსური დეპარტამენტის ეკონომისტს, 4 დამატებითი დასვენების დღე 2010 წლის 20-23 სექტემბერს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ბაიტინა ირინა მიხაილოვნაზე ზრუნვისთვის.

2. გადაიხადეთ მითითებულ დასვენების დღეებში მარინა ლეონიდოვნა ბაიტინას საშუალო შემოსავლის ოდენობით მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

ბაზა:

Baitina M.L.-ის განცხადება;

ბავშვის დაბადების მოწმობა - ბაიტინა ირინა მიხაილოვნა;

ცნობა სოციალური დაცვის ორგანოდან;

ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს, რომ მან არ გამოიყენა დამატებითი დასვენების დღეები შშმ ბავშვის მოვლისთვის, 2010 წლის 14 სექტემბრით.

გენერალური დირექტორი კორაბლევა პრინტი

შეიძლება მოხდეს, რომ თანამშრომელი, რომელმაც დამატებითი დასვენების დღეები მოითხოვა, განცხადების წარდგენისა და დასვენების დღეების მინიჭების შესახებ ბრძანების გაცემის შემდეგ დაავადდეს. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია ორი სცენარი:

(ან) დასაქმებულს კვლავ ექნება შესაძლებლობა ისარგებლოს დასვენების დღეებით ავადმყოფობის დასრულებიდან შესაბამის თვეში. შემდეგ მან უნდა წარადგინოს ახალი განცხადება სხვა დღეების მითითებით და კვლავ წარადგინოს ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ ახალი განაცხადის თარიღისთვის შაბათ-კვირა არ გამოუყენებიათ;

(ან) შაბათ-კვირა უბრალოდ გაქრება - თუ თანამშრომლის ავადმყოფობა თვის ბოლომდე გაგრძელდება (და მეორე მშობელი არ იღებს ამ შაბათ-კვირას სამსახურში).

თუ თანამშრომელი პირველად მიმართავს დამატებით დასვენების დღეებს ან სხვა შეღავათებს, როგორც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობელს, არ უნდა დაგვავიწყდეს შენიშვნა, რომ ის არის ასეთი ბავშვის მშობელი მის პირად ბარათში N T-2 ფორმაში. განყოფილება. 9 „სოციალური შეღავათები, რომელთა მიღებაც დასაქმებულს კანონით დადგენილი წესით აქვს“. დოკუმენტად, რომლის საფუძველზეც ხდება შეღავათების მინიჭება, უნდა მიუთითოთ ცნობა სოციალური დაცვის ორგანოდან.

და არ დაგავიწყდეთ ასახოთ თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მიწოდება სამუშაო დროის ფურცელში ერთიანი ფორმის N T-12 ან N T-13 მიხედვით.<18>. ამ დღეებისთვის, თქვენ უნდა შეიყვანოთ ასო კოდი "OB" ან რიცხვითი კოდი "27" თქვენს დროის ფურცელზე.

ამის შემდეგ შეგიძლიათ სუფთა სინდისიგადაუხადოს თანამშრომელს ასეთი დღეები.

ხელოვნების ახალი გამოცემა. 262 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს), რომელიც ზრუნავს შშმ ბავშვებზე, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ეძლევა თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე, რომელიც შეიძლება გამოიყენოს ერთ-ერთმა ამ პირმა ან გადაანაწილოს ერთმანეთს საკუთარი შეხედულებისამებრ. ყოველი დამატებითი დასვენების დღის გადახდა ხდება საშუალო შემოსავლის ოდენობით და ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით. ამ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის წესს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

მომუშავე ქალები სოფლად, მათი წერილობითი განცხადების საფუძველზე შეიძლება მიეწოდოს თვეში ერთი დამატებითი დასვენების დღე დაზოგვის გარეშე ხელფასები.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესახებ

შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი მიზნად ისახავს უზრუნველყოს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების სახით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებსა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს ბავშვობიდან 18 წლამდე.

გადაწყვეტილება მიიღება „უნარშეზღუდული ბავშვის“ ცნობის შესახებ სამთავრობო სააგენტო სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევაბავშვის ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და ინვალიდობის ხარისხის ყოვლისმომცველი შეფასების შედეგების საფუძველზე ერთი წლის, ორი წლის ან 18 წლის ასაკის მიღწევამდე. ამ გადაწყვეტილების საფუძველზე გაიცემა ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა, რომელზედაც დადგინდა ინვალიდობა.

დამატებითი დასვენების დღეები ეძლევათ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლებს, მეურვეებს და რწმუნებულებს, აგრეთვე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშვილებელ მშობლებს, თუ ბავშვი არ იმყოფება სპეციალიზებულ ბავშვთა დაწესებულებაში სახელმწიფოს სრული მხარდაჭერით.

ერთ-ერთი მომუშავე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლის დამატებითი დღეების მიცემის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2000 წლის 4 აპრილის N 26 დადგენილებით. /34.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთ-ერთ მომუშავე მშობელს (მშვილებელს, მეურვეს, რწმუნებულს) უფლება აქვს კალენდარულ თვეში დამატებით ოთხი ანაზღაურებადი დასვენების დღე. ისინი უზრუნველყოფილნი არიან იმ თვიდან, როდესაც ბავშვს დაუსვეს ინვალიდობის დიაგნოზი ინვალიდობის ვადის ამოწურვამდე, ან იმ თვემდე, როდესაც ბავშვი მიაღწევს 18 წლის ასაკს.

ყოველი დამატებითი დასვენების დღის უზრუნველყოფა ფორმდება თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე ბრძანებით, რომელსაც თან ერთვის: ბავშვის ინვალიდობის დამადასტურებელი ცნობა, რომ ბავშვი არ იმყოფება სპეციალიზებულ ბავშვთა დაწესებულებაში სრული სახელმწიფო მხარდაჭერით (წლიურად გაცემული); ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, სადაც ნათქვამია, რომ მიმდინარე კალენდარულ თვეში მან არ გამოიყენა დამატებითი დასვენების დღეები ან ნაწილობრივ გამოიყენა ისინი (წარდგენილი უნდა იყოს ყოველ ჯერზე, როდესაც ის განაცხადებს დამატებით დასვენების დღეს). თვეში პირველი ორი დამატებითი დასვენების დღე შეიძლება გაიცეს უახლესი სერთიფიკატის გარეშე.

ზე დოკუმენტური მტკიცებულებაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლებს შორის განქორწინების, ასევე გარდაცვალების, ერთ-ერთი მშობლის მშობლის უფლების ჩამორთმევისა და მშობლის მზრუნველობის არარსებობის შემთხვევაში, შშმ ბავშვის მზარდ მშრომელ მშობელს ეძლევა დამატებით 4 ანაზღაურება. დასვენების დღეები მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან ცნობის წარდგენის გარეშე. ანალოგიურად, მარტოხელა დედებს ეძლევათ 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ბავშვის ერთ-ერთ მშობელს აქვს შრომითი ურთიერთობა დამქირავებელთან, ხოლო მეორე არ არის ასეთ ურთიერთობაში (ის დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს სამუშაოს როგორც ინდმეწარმე, კერძო ნოტარიუსი, კერძო დაცვის თანამშრომელი, ადვოკატი, ხელმძღვანელი ან წევრი. გლეხური მეურნეობების, ტომობრივი, საოჯახო თემების მკვიდრი პატარა ხალხებიჩრდილოეთი, რომელიც დაკავებულია ტრადიციულ ეკონომიკურ სექტორებში და ა.შ.), დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები ეძლევა დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში მყოფ მშობელს იმ დოკუმენტის (ასლის) წარმოდგენით, რომელიც დაადასტურებს, რომ მეორე მშობელი არ არის შრომით ურთიერთობაში. დამსაქმებელი ან არის სამუშაოში თვითკმარი პირი.

თუ ერთ-ერთი მომუშავე მშობელი ნაწილობრივ იყენებს დამატებით ანაზღაურებად დასვენების დღეებს კალენდარულ თვეში, მეორე მომუშავე მშობელს შეუძლია მიიღოს დარჩენილი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები იმავე კალენდარულ თვეში.

მორიგი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, პირადი განცხადების საფუძველზე გაცემული ანაზღაურების გარეშე, მშრომელ მშობელს თვეში ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე არ ეძლევა, ხოლო მეორე მომუშავე მშობელს უნარჩუნდება ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების უფლება.

თუ ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობა უცვლელი რჩება.

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების დღეები, რომლებიც არ გამოიყენა მუშა მშობელმა (მეურვე, მეურვე) ავადმყოფობის გამო, შეიძლება დაინიშნოს იმავე კალენდარულ თვეში, მითითებულ კალენდარულ თვეში დროებითი ინვალიდობის შეწყვეტის და ქმედუუნარობის ცნობის წარდგენის შემთხვევაში. მუშაობა.

შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის პირველი ნაწილით და დადგენილია ფედერალური კანონებით. ამ დღეების გადახდის პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის შესახებ დებულების მე-8 პუნქტში (ამ მიზნებისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდების დახარჯვის თვალსაზრისით) და დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფისა და გადახდის პროცედურის მე-10 პუნქტით. თვეში ერთ-ერთ მომუშავე მშობელს (მეურვეებს, რწმუნებულებს) ბავშვებზე ზრუნვა - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის 2000 წლის 4 აპრილის N 26/34 დადგენილებით. მათი შესაბამისად, ყოველი დამატებითი დასვენების დღისთვის ანაზღაურება მომუშავე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვის მიზნით ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობით.

სოფლად მომუშავე ქალებს დამატებით შეიძლება მიეცეს ერთი დღე ანაზღაურების გარეშე წერილობითი განცხადების საფუძველზე.

პირებს, რომლებიც არ მუშაობენ სოფლად, უფლება აქვთ ისარგებლონ დამატებითი დასვენების დღეებით ანაზღაურების გარეშე დადგენილი წესით (დამსაქმებელთან შეთანხმებით).

კიდევ ერთი კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლზე

1. კომენტირებული მუხლი ითვალისწინებს, რომ ასეთი შვებულების უფლება ენიჭება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით. შესაბამისად, თუ კოლექტიური ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს მითითებულ შვებულებას, კომენტარულ მუხლში ჩამოთვლილ თანამშრომლებს ანაზღაურების გარეშე შვებულება მხოლოდ ზოგადი პრინციპით, ე.ი. ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

2. კომენტირებული მუხლი განსაზღვრავს თანამშრომელთა წრეს, რომლებისთვისაც კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დაწესდეს დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე. ესენი არიან მუშები (დედები, მამები, მშვილებლები, მეურვეები) 14 წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილით; თანამშრომლები (დედები, მამები, მშვილებლები, მეურვეები, რწმუნებულები), რომლებსაც ჰყავთ 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი; მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს; მამები, რომლებიც 14 წლამდე ბავშვს ზრდიან დედის გარეშე. ამ მუხლში ასეთი სიის დადგენა არ ნიშნავს იმას, რომ კოლექტიური ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს ანაზღაურების გარეშე შვებულებას სხვა პირებისთვის (მაგალითად, შვილთან ერთად დასაქმებულებისთვის სკოლის ასაკი; ქალები, რომლებიც ზრდიან ბავშვებს, რომელთა მამები ხანგრძლივ მივლინებაში არიან). კომენტირებული სტატიის შინაარსი ერთგვარ რეკომენდაციად უნდა მივიჩნიოთ კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისას, რომლის მიხედვითაც მიზანშეწონილია ამ გარანტიის მიცემა ბავშვების აღმზრდელ პირებზე.

3. ანაზღაურების გარეშე დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფისას კოლექტიური ხელშეკრულებაგასათვალისწინებელია, რომ ამ შვებულების გამოყენების წესებს, მაშინაც კი, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით, აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები.

ეს შვებულება ეძლევა ორივე მშობელს, მიუხედავად იმისა, გამოიყენებს თუ არა ასეთ დამატებით შვებულებას მეორე მშობელი.

ვინაიდან ამ შვებულების გამოყენება შესაძლებელია დასაქმებულისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს, დასაქმებულს მხოლოდ მოეთხოვება წინასწარ აცნობოს დამსაქმებელს შვებულებით სარგებლობის განზრახვის შესახებ. მიზანშეწონილია აცნობოთ დამსაქმებელს შვებულების განრიგის შედგენისას ამ წელს, რაც შესაძლებელს გახდის ამ გარემოების გათვალისწინებას სხვა თანამშრომლებისთვის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების დროის განსაზღვრისას.

შვებულება შეიძლება დაემატოს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან გამოიყენოს ცალკე, მთლიანად ან ნაწილ-ნაწილ. შვებულების თითოეული ნაწილის მინიმალური ხანგრძლივობა დადგენილი არ არის, ამიტომ მისი გამოყენება შესაძლებელია თითო დღით.

4. დამატებითი ანაზღაურების გარეშე შვებულების უფლება ენიჭება ბავშვის დაბადების წლიდან 14 ან 18 წლის ჩათვლით.

დასაქმებული აცნობებს დამსაქმებელს მასთან დაკავშირებით სამუშაო დროის აღრიცხვის ღონისძიებების გაუქმების შესახებ, ხელოვნების საფუძველზე. 262 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დამსაქმებელი, გულისხმობს ხელოვნებას. შრომის კოდექსის 262-ე, მზადაა უზრუნველყოს 4 ანაზღაურებადი დასვენების დღე, დამტკიცებული წესებით გათვალისწინებული დოკუმენტების წარდგენის გათვალისწინებით. მთავრობის დადგენილება No1048. თანამშრომელმა ითხოვა სამუშაო ადგილის დატოვების შესაძლებლობა ერთი საათით ადრე. კომპრომისი მიღწეულია, მაგრამ იქნება თუ არა კანონიერი ამ სიტუაციაში დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება? ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო საათებს და მითითებას მუხტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262 და მიღწეული კომპრომისი? რა ფორმულირებაა რეკომენდებული ამ დანამატში? შეთანხმება სამუშაო ხელშეკრულებაზე? კანონიერია თუ არა ლანჩის შესვენების დროის მითითება? მიუთითეთ თანამშრომლის უარს მისი ინიციატივით დამატებითი დღეების მიცემაზე, რადგან თანამშრომელი დაინტერესებულია სამსახურიდან ერთი საათით ადრე დატოვოს და არა დამატებითი დასვენების დღეები? არის თუ არა ამ საკითხზე სამთავრობო უწყებების და სასამართლოს გადაწყვეტილებები?

უპასუხე

არა, ეს უკანონოა.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დასვენების დღეების გადახდა ხდება საშუალო შემოსავლიდან და ანაზღაურდება რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის მიერ. გათვალისწინებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა.

ამ თანამდებობის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ "პერსონალის სისტემის" მასალებში. .

სიტუაცია: როგორ მივცეთ თანამშრომელს დამატებითი დასვენების დღეები შშმ ბავშვის მოვლისთვის

„გარანტიები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის თანამშრომლებისთვის

რა გარანტიები აქვს დასაქმებულს, რომელსაც ჰყავს შშმ ბავშვი?

18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის თანამშრომელს უფლება აქვს კალენდარულ თვეში დამატებითი ოთხი დღის დასვენების უფლება. მათი გადახდა ხდება რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. თუ ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, დამატებითი დასვენების დღეების რაოდენობა არ იზრდება.

დამტკიცდა დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის პროცედურა.*

შემდეგ ადამიანებს შეუძლიათ ისარგებლონ დამატებითი დასვენების დღეებით:

ერთი მომუშავე მშობელი;
ორივე მომუშავე მშობელი, თვეში საჭირო ოთხი დღის დასვენების ერთმანეთზე გაყოფა;*
მეურვე;
რწმუნებული.

მშობლებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ თავს სამუშაოს, არ აქვთ უფლება მოითხოვონ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები. ეს:

ინდივიდუალური მეწარმეები;
კერძო ნოტარიუსები;
ადვოკატები;
რეგისტრირებული ძირძველი თემების წევრები;
კერძო დაცვის თანამშრომლები;
გლეხის უფროსები ან წევრები ან ფერმა;
სხვა პირები, რომლებიც კანონით დადგენილი წესით ეწევიან კერძო პრაქტიკას.

დასაქმებულს შეუძლია შაბათ-კვირის გამოყენება ერთდროულად ან ნაწილ-ნაწილ მთელი თვის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი ავადდება დამატებით დასვენების დღეს, მაშინ სპეციალური წესები მოქმედებს დასვენების დღის გადადების შესახებ*.

კითხვა პრაქტიკიდან:შესაძლებელია თუ არა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დღეების უზრუნველყოფა მთელი თვის განმავლობაში ნაწილ-ნაწილ?

Დიახ, შეგიძლია.

ერთ-ერთ მშობელს, მისი წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე, შშმ ბავშვებზე ზრუნვისთვის თვეში დამატებით ოთხი დღე ეძლევა. დამტკიცებულია და ადგენს, რომ დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს ასეთი შვებულების კონკრეტული თარიღები. თუმცა, კანონში არ არის შეზღუდვა, რომ თანამშრომელმა ყველა შვებულების დღე ერთდროულად უნდა გამოიყენოს. ამიტომ, დასაქმებულს შეუძლია დასვენების დღეები მიიღოს შშმ ბავშვის მოვლისთვის თვის სხვადასხვა თარიღში, მათ შორის ერთ დღეს, შაბათ-კვირის გამოკლებით.

რჩევა:ორივე მომუშავე მშობელს შეუძლია ისარგებლოს დამატებითი დასვენების დღეებით თვეში საჭირო ოთხი დასვენების დღის გაყოფით.

კითხვა პრაქტიკიდან:შესაძლებელია თუ არა შშმ ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დღეების მიცემა შაბათ-კვირას და მათი გადახდა?

Არა, შენ არ შეგიძლია.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეები არ არის დამატებითი დღეებიარდადეგები, რომლებიც ასევე შეიძლება მოხდეს დაგეგმილ შაბათ-კვირას ან დამატებით დასვენების დღეებში. ეს აშკარად გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებიდან. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი დღეები მოცემულია იმ დასვენების დღეების გარდა, რომლებიც გათვალისწინებულია თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს ეწინააღმდეგება დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის არსს.

დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა მიზნად ისახავს არა მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის დამატებითი მოვლის უზრუნველყოფას, არამედ მშობლის, მეურვის ან აღმზრდელის დატვირთვის შემცირებას. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ მომვლელმა არ განიცადოს ზრუნვასთან დაკავშირებული ზედმეტი სტრესი განსაკუთრებული ბავშვიდა პარალელური შესრულება შრომითი საქმიანობა. თუ თქვენ დანიშნავთ დღეებს შშმ ბავშვის მოვლისთვის შაბათ-კვირას, ეს დასაქმებულს წაართმევს შესაძლებლობას გამოიყენოს კანონით გარანტირებული ორივე ტიპის დასვენების დრო:

დასვენების დღეები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად;
დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

ამრიგად, დაგეგმილ შაბათ-კვირას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა შეუძლებელია.

დოკუმენტირება

რა საბუთები უნდა წარადგინოს თანამშრომელმა შშმ ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მისაღებად?

დამატებითი დასვენების დღეების მისაღებად დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს:

სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიუროს მიერ გაცემული ბავშვის ინვალიდობის მოწმობის დედანი ან ასლი. დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს ასეთ ცნობას ინვალიდობის დადგენის ვადების შესაბამისად: ერთხელ, ყოველწლიურად, ორ წელიწადში ერთხელ ან ხუთ წელიწადში ერთხელ;
შშმ ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის, საცხოვრებელი ადგილის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის დამადასტურებელი დოკუმენტები. თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს ასეთი დოკუმენტები ორიგინალში ან ასლში ერთხელ დასაქმებისთანავე:
ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობა ან შშმ ბავშვის მეურვეობის ან მეურვეობის დაწესების დამადასტურებელი დოკუმენტი. დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს შესაბამის დოკუმენტს ერთხელ ორიგინალში ან ასლში.*

მაგრამ ყოველ ჯერზე, როდესაც თანამშრომელი დაუკავშირდება დამსაქმებელს წლის განმავლობაში დამატებითი დასვენების დღეების მიწოდების მოთხოვნით, თანამშრომელი წარუდგენს:

განაცხადი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეებისთვის, როგორც დამტკიცებულია. ამ შემთხვევაში განცხადების შეტანის სიხშირეს ეთანხმებიან დასაქმებული და დამსაქმებელი დამატებითი დასვენების დღეების გამოყენების საჭიროებიდან გამომდინარე: ყოველთვიურად, კვარტალში ერთხელ, წელიწადში ერთხელ, საჭიროებისამებრ და ა.შ.;
ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელშიც ნათქვამია, რომ მიმდინარე კალენდარულ თვეში მან არ მიმართა დამატებითი დასვენების დღეებს, ან ცნობა, რომ მან არ გამოიყენა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები მიმდინარე თვეში ან გამოიყენა ისინი ნაწილობრივ.

თუ მეორე მშობელი არ მუშაობს ან თავად უზრუნველყოფს სამუშაოს, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტის ორიგინალი ან ასლი, რომელიც ადასტურებს, რომ ეს მშობელი არ არის შრომით ურთიერთობაში ან არის პირი, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაოს. ეს შეიძლება იყოს ასლი სამუშაო წიგნი, რეგისტრაციის მოწმობა როგორც ინდივიდუალური მეწარმედა ა.შ. ასეთი დოკუმენტები ასევე უნდა წარმოადგინოთ ყოველ ჯერზე, როცა განაცხადებთ დამატებით დასვენების დღეებზე.

მარტოხელა დედას ან მარტოხელა მამას, ისევე როგორც განქორწინებულ მშობელს, რომელიც მარტო ზრდის შშმ შვილს, ეძლევა დამატებითი ოთხი დღით დასვენება მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან მოწმობის წარდგენის გარეშე, თუ წარმოდგენილია შემდეგი დოკუმენტები:

მეორე მშობლის გარდაცვალების მოწმობა;
სასამართლოს გადაწყვეტილება მეორე მშობლის მშობლის უფლებების შეზღუდვის ან ჩამორთმევის შესახებ;
დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ მეორე მშობელი იმყოფება ხანგრძლივ მივლინებაში (თვეზე მეტი);
დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ მეორე მშობელი იხდის სასჯელს ციხეში;
დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ სხვა გარემოებებს, როდესაც მეორე მშობელი რეალურად არ ზრუნავს შვილზე.

მიღებული დოკუმენტების საფუძველზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის შესახებ. ასეთი შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ მისი შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით.

თქვენს სამუშაო დროის ფურცელში ასახეთ დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვისთვის ასო-კოდით „OV“ ან ციფრული კოდი"27".

თუ ბავშვი 14 წლის ან მეტია, მაშინ საცხოვრებელი ადგილი დადასტურდება პასპორტით შესაბამისი სარეგისტრაციო ნიშნით (დამტკიცებულია წესები). ხოლო მისი საცხოვრებელი ადგილი არის 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მსგავსად საცხოვრებელ ადგილზე რეგისტრაციის მოწმობა.

ამავდროულად, რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე ანაზღაურება დამატებითი დასვენების დღეებისთვის, როგორც მთავარ სამუშაო ადგილზე, ასევე სამუშაო ადგილზე, როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი, კანონით არ არის გათვალისწინებული. რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის თანამშრომლები პირად განმარტებებში მიუთითებენ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები მხოლოდ მისი მთავარი სამუშაოს ადგილზე.

ყურადღება:რუსეთის FSS-ის თანამშრომლების მიერ შემოთავაზებულმა პროცედურამ შეიძლება გააპროტესტოს შრომის ინსპექცია.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) უფლება აქვს თვეში დამატებით ოთხი დღის დასვენებაზე, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს მას წერილობითი განცხადების საფუძველზე (). მაშასადამე, გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისგან ასეთი განცხადების მიღებისას ორგანიზაციას არ აქვს საფუძველი, უარი თქვას მისთვის დასვენების დღეებზე. ეს საკითხი შეიძლება გადაწყდეს დამატებითი დასვენების დღეების მიწოდებით ანაზღაურების გარეშე (ანაზღაურება მოხდება სამუშაოს ძირითად ადგილზე). ამავდროულად, ავალდებულებს თანამშრომელს, განაცხადში მიუთითოს, რომ მსგავსი განცხადება წარადგინა თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე. გარდა ამისა, ორგანიზაციამ შეიძლება გადაწყვიტოს არდადეგების გადახდა საშუალო შემოსავლის საფუძველზე საკუთარი სახსრები ().

კითხვა პრაქტიკიდან:შეუძლია თუ არა რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდს უარი თქვას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის ხარჯების ანაზღაურებაზე, თუ აღმოჩნდება, რომ თანამშრომელი იმ დღეებში მუშაობდა სხვა ორგანიზაციებში, სადაც ის ჩამოთვლილია როგორც ნახევარ განაკვეთზე?

Დიახ, შეიძლება.

ერთ-ერთ მშობელს, მისი წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე, შშმ ბავშვებზე ზრუნვისთვის თვეში დამატებით ოთხი დღე ეძლევა. ამ პერიოდისთვის მისი საშუალო თვიური შემოსავალი შენარჩუნებულია. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან.

მომავალში, რუსეთის FSS ანაზღაურებს დამსაქმებელს დამატებითი დასვენების დღეების გადახდის ხარჯებს (დამტკიცებული წესები).

ამასთან, თუ შემოწმების დროს დეპარტამენტის წარმომადგენლები დაადგენენ, რომ დამატებითი დასვენების დღეებში თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებისთვის, მაშინ დიდია ალბათობა იმისა, რომ კომპენსაციაზე უარი თქვან. ეს გამოწვეულია იმით, რომ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ როგორც მუშაობა, ასევე შშმ ბავშვებზე ზრუნვა. დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა მიზნობრივ ხასიათს ატარებს და მათი მნიშვნელობა იკარგება, თუ თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას ასეთ დღეებში. ამ მიდგომის მართებულობა დასტურდება არბიტრაჟის პრაქტიკა(იხილეთ, მაგალითად,).

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავებისას მსგავსი სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად ან თუ იცით, რომ თქვენმა თანამშრომელმა დაიკავა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, რეკომენდებულია დამსაქმებლებს შორის კომუნიკაციის დამყარება და, თუ ეს შესაძლებელია, გაეცნოთ დამატებითი დასვენების დღეების გამოყენების თარიღებს. ინვალიდ ბავშვზე ზრუნვა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ სთხოვოთ თანამშრომელს სამუშაოს სხვა ადგილებში დასვენების დღეების მინიჭების ბრძანების ასლი.

თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფაქტი ცნობილი არ არის ან გამოვლინდა დამატებითი დასვენების დღეების გადახდის შემდეგ, ხოლო რუსეთის FSS უარს იტყვის კომპენსაციაზე, მაშინ თანამშრომლის ხელფასიდან ანაზღაურებადი თანხის დაკავება შესაძლებელი იქნება მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით, თუ თანამშრომელი თანახმაა მისი ნებაყოფლობით დაბრუნებაზე ().

კითხვა პრაქტიკიდან:როგორ მივცეთ თანამშრომელს დამატებითი დასვენების დღეები შშმ ბავშვის მოვლისთვის. თანამშრომელი მუშაობს გრაფიკის მიხედვით შეჯამებული სამუშაო საათებით. ცვლის ხანგრძლივობა 8 საათს აღემატება

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის ორგანიზაცია ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე აძლევს თვეში დამატებით ოთხ დღეს დასვენებას.

დამსაქმებელი იხდის ყოველი დამატებითი დასვენების დღისთვის საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობით რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდიდან (და).

სამუშაო საათების მთლიანი აღრიცხვისას, დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ შეიძლება აღემატებოდეს დღეში სამუშაო საათების რაოდენობას, ნორმალური სამუშაო საათების ოთხჯერ გაზრდით (დამტკიცებული წესები). ნორმალური სამუშაო საათებია ზოგადი წესიკვირაში 40 საათი (). შესაბამისად, ორგანიზაციას უფლება აქვს ასეთ თანამშრომლებს უზრუნველყოს მხოლოდ 32 საათი (8 საათი × 4 დღე) დამატებითი დასვენება.

ამავდროულად, ორგანიზაციას უფლება აქვს ადგილობრივ რეგულაციებიითვალისწინებენ განსხვავებულ პროცედურებს სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვის მქონე თანამშრომლებისთვის შშმ ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების უზრუნველსაყოფად. იმ პირობით, რომ ასეთი ბრძანება გააუმჯობესებს და არ გააუარესებს თანამშრომელთა მდგომარეობას. მაგალითად, ცვლის გრაფიკის მიხედვით (32 საათზე მეტი) დაისვენეთ ოთხი სამუშაო დღე. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლის 57-ე მუხლიდან. დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დასვენების დამატებითი საათები 32 საათზე მეტი საკუთარი ხარჯებით.

თანამშრომლისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების მიწოდების მაგალითი. თანამშრომელი მუშაობს გრაფიკის მიხედვით (სამუშაო საათების შეჯამებული ჩაწერა). ცვლის ხანგრძლივობა 8 საათს აღემატება

ორგანიზაციის თანამშრომელი ა.ვ. დეჟნევმა ჩამოაყალიბა სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა. მისი წერილობითი განცხადების მიხედვით, 2011 წლის მარტში მას მიენიჭა დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვისთვის.

დეჟნევას ცვლის ხანგრძლივობა 11 საათია.

თანამშრომლის სამუშაო განრიგი 2011 წლის მარტისთვის:

ნომერი	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
სამუშაო ცვლები	11	11	11	11	11	გასასვლელი	გასასვლელი	გასასვლელი	11	11	11	გასასვლელი	გასასვლელი	11
ნომერი	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
სამუშაო ცვლები	11	11	11	11	გასასვლელი	გასასვლელი	11	11	11	11	11	გასასვლელი	გასასვლელი	11
ნომერი	29	30	31
სამუშაო ცვლები	11	11	11

დეჟნევისთვის მიწოდებული შაბათ-კვირა (32 საათი) გადაიხადეს საშუალო შემოსავლის მიხედვით რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.

კითხვა პრაქტიკიდან:შესაძლებელია თუ არა შშმ ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების მიცემა, თუ მისი მეუღლე არ მუშაობს და რეალურად ზრუნავს ბავშვზე?

Დიახ, შეგიძლია.

თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთ-ერთი მშობელი არ მუშაობს, მაშინ მეორე მშობელს შეუძლია მოაწყოს დამატებითი დასვენების დღეები სამუშაო ადგილზე. ამისათვის, დოკუმენტების ზოგადი პაკეტის გარდა, დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს დოკუმენტის ორიგინალს ან ასლს, რომელიც ადასტურებს, რომ მეორე მშობელი არ არის შრომით ურთიერთობაში და, შესაბამისად, არ იყენებს დამატებით დასვენების დღეებს. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია დამტკიცებული წესებით.

ამდენად, ის ფაქტი, რომ შშმ ბავშვის ერთ-ერთი მშობელი არ მუშაობს, მეორე, მომუშავე მშობელს არ ართმევს უფლებას მიიღოს დამატებითი დასვენების დღეები სამუშაო ადგილზე. რეალურად ვინ ზრუნავს ბავშვზე, არ აქვს მნიშვნელობა.

კითხვა პრაქტიკიდან:დამოკიდებულია თუ არა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების რაოდენობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების რაოდენობაზე? მაგალითად, შეუძლია თუ არა თანამშრომელს, რომელსაც ჰყავს ორი შშმ შვილი, თვეში რვა დამატებითი დღე დაისვენოს?

არა, ეს არ არის დამოკიდებული.

ერთ-ერთ მშობელს, მისი წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე, შშმ ბავშვებზე ზრუნვისთვის თვეში დამატებით ოთხი დღე ეძლევა. ამავდროულად, თანამშრომლის ოჯახში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების რაოდენობას მნიშვნელობა არ აქვს. დამსაქმებელი ვალდებულია, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთ-ერთ მშობელს, განურჩევლად მათი რაოდენობისა, თვეში მხოლოდ ოთხი დასვენების დღე დაუთმოს. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლიდან.

შაბათ-კვირის განაწილება

შეუძლიათ თუ არა მშობლებს, დაუშვან დამატებითი დღეები შშმ ბავშვის მოვლაზე?

ამავდროულად, ორ მშობელს არ შეუძლია გამოიყენოს დამატებითი დასვენების ოთხი დღე ერთი კალენდარული თვის განმავლობაში. მაგრამ მათი განაწილება შესაძლებელია. მაგალითად, თვის პირველ ორ დღეს ბავშვის დედა იღებს, მეორეს კი მამა. ეს შესაძლებელია იმ შემთხვევაში, როდესაც ორივე მშობელი დასაქმებულია, ანუ დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაშია. ან ერთი მშობელი იყენებს ოთხივე დღეს. ამავდროულად, მას შეუძლია მიიღოს ან ოთხი დღე ზედიზედ, ან გამოიყენოს ისინი ცალკე, მაგალითად, კვირაში ერთი დღე.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეები არ არის გათვალისწინებული, როდესაც თანამშრომელი არის:

ვ წლიური შვებულება;
შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე;
მშობლის შვებულებაში სამ წლამდე.

ამ შემთხვევაში, ამ პერიოდში მეორე მომუშავე მშობელს შეუძლია ოთხივე დღე გამოიყენოს.

დასვენების დღეების გადაცემა

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი ავადდება დამატებითი დასვენების დღეებში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის

იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომლისთვის მინიჭებული დამატებითი დასვენების დღეები მოხდა მისი ავადმყოფობის პერიოდში (თუ მას აქვს ავადმყოფი შვებულების მოწმობა), გააგრძელეთ შემდეგი თანმიმდევრობით. თუ თანამშრომელი იმავე თვეში გამოჯანმრთელდა, მისი მოთხოვნითა და გაცემით გადაიტანეთ შვებულების დღეები ამ თვეში ახალი შეკვეთა. თუ თანამშრომელი გამოჯანმრთელდა სხვა თვეში, მაშინ წინა თვიდან დამატებითი დასვენების დღეები არ გადაირიცხება. სადაც ფინანსური კომპენსაციაგამოუყენებელი დამატებითი დასვენების დღეები მოქმედი კანონმდებლობით არ არის გათვალისწინებული. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლიდან და დამტკიცებული წესების პუნქტებიდან.

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გადარიცხოთ დამატებითი ფასიანი დასვენების დღე

2014 წლის 8 ივლისს ორგანიზაციის მოლარემ ა.ვ. დეჟნევას 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვისთვის დამატებითი დასვენების დღე მიეცა. თუმცა, 2014 წლის 5 ივლისიდან 8 ივლისის ჩათვლით, დეჟნევა ავად იყო.

თანამშრომელმა დაწერა მოთხოვნა დამატებითი დასვენების დღის გადადების შესახებ.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა ხელი მოაწერა ბრძანებას დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღის გადადების შესახებ.

გადახდა არდადეგებისთვის

როგორ გადაიხადოთ დამატებითი დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეები იხდის რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ხარჯზე (). გამოთვალეთ გადასახდელი თანხა ყოველი დამატებითი დასვენების დღისთვის საშუალო დღიური (საათობრივი) მოგების საფუძველზე. ამავე დროს, ყოველთვიური საშუალო კალენდარული დღეები(29.4 ან 29.3 - შესაბამისად, 2014 წლის 2 აპრილამდე და შემდეგ) გამოთვლებში არ არის გამოყენებული. ეს დასკვნა გამომდინარეობს დამტკიცებული წესებიდან და დამტკიცებული რეგულაციებიდან.

კითხვა პრაქტიკიდან:რა სარგებელი შეიძლება მოითხოვოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მამას, თუ ის განქორწინებულია ბავშვის დედასთან, მაგრამ მაინც იხდის ალიმენტს

თანამშრომელი, რომელიც არის ინვალიდი ბავშვის მამა, რომელიც განქორწინებულია და იხდის ბავშვის დახმარებას, ინარჩუნებს მშობლის უფლებებს და აგრძელებს ბავშვის მამას. მშობლის უფლებები მას რჩება, მიუხედავად იმისა, ნებაყოფლობით იხდის თუ არა სასამართლოს. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის მუხლებიდან.

ამასთან დაკავშირებით თანამშრომელი, რომელიც შშმ ბავშვის მამაა და განქორწინებულია მინიმუმმშობლის უფლების ჩამორთმევამდე რჩება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის გათვალისწინებული შეღავათები, კერძოდ:

დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე 14 კალენდარულ დღემდე, თუ ასეთი შვებულების გაცემის ვალდებულება გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ();
დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე (ოთხამდე) ბავშვის მოვლისთვის, თუ ბავშვის დედამ სრულად არ ისარგებლა ამ უფლებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3-ე მუხლი 259);
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესება, თუ ბავშვის დედა არ ისარგებლა ამ უფლებით ();
სხვა შეღავათები, რომლებიც გათვალისწინებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობით, ხელისუფლების აქტებით. ადგილობრივი მმართველობა, დარგთაშორისი (სამრეწველო) ხელშეკრულებები, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტები, შრომითი ხელშეკრულება.“.

იურისტების პროფესიონალური დახმარების სისტემა, რომელშიც იპოვით პასუხს ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე რთულ კითხვაზე.

ვის აქვს დამატებითი დასვენების დღეების უფლება?

თანამშრომელს, რომელსაც ჰყავს 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, უფლება აქვს კალენდარულ თვეში დამატებით ოთხი დღის დასვენებას, რომელსაც ანაზღაურებს რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდი. თუ ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, დამატებითი დასვენების დღეების რაოდენობა არ იზრდება.

დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 განკარგულებით.

შემდეგ ადამიანებს შეუძლიათ ისარგებლონ დამატებითი დასვენების დღეებით:

ერთი მომუშავე მშობელი;

ორივე მომუშავე მშობელი, თვეში საჭირო ოთხი დღის დასვენების გაყოფა მათ შორის;

Მეურვე;

რწმუნებული.

იმ მშობლებს, რომლებიც თავს უზრუნველყოფენ სამუშაოთი, არ აქვთ უფლება მოითხოვონ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები. მაგალითად, ინდმეწარმეები, კერძო ნოტარიუსები, იურისტები, კერძო დაცვის თანამშრომლები, გლეხური მეურნეობის ხელმძღვანელები (წევრები) და ა.შ.

ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლში და წესების მე-2, მე-4 და მე-6 პუნქტებში, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 დადგენილებით.

სიტუაცია: საჭიროა თუ არა გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლისთვის შშმ ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა და საშუალო ხელფასის გადახდა??

დიახ, მას უნდა მიეცეს დასვენების დღეები. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ისინი რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე მხოლოდ ერთი სამუშაო ადგილისთვის.

დასაქმებულს, რომელიც ზრუნავს 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე, უფლება აქვს კალენდარულ თვეში ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). დამსაქმებელი გადაიხდის მათ საშუალო შემოსავლის მიხედვით რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ხარჯზე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 დადგენილებით დამტკიცებული წესების მე-12 პუნქტი 37-ე მუხლის მე-17 ნაწილით. 2009 წლის 24 ივლისის No213-FZ კანონის).

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს აქვთ იგივე უფლებები, რაც თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციაში თავიანთ სამუშაო ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი). ნიშნავს, გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელითქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა უზრუნველყოთ დამატებითი ოთხი დღე დასვენების დღეებში, როგორც თქვენი ძირითადი სამუშაო ადგილი.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი ითვალისწინებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის თვეში მხოლოდ ოთხი დამატებითი დღის გადახდას. და ამ დღეებში იხდიან მხოლოდ მის მიერ არჩეულ სამუშაო ადგილზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გადახდილი დღეების რაოდენობა გადააჭარბებს სტანდარტს. ამ მოსაზრებას იზიარებენ რუსეთის FSS-ის წარმომადგენლები პირად განმარტებებში.

მოდით ცალკე ვისაუბროთ დოკუმენტების მომზადების შესახებ. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს დამატებითი დასვენების დღეები წერილობითი განცხადების საფუძველზე. იმის გამო, რომ შეუძლებელია გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკზე უარის თქმა, უზრუნველყოთ დამატებითი დასვენების დღეები ანაზღაურების გარეშე (ანაზღაურება მოხდება სამუშაოს ძირითად ადგილზე). ამავდროულად, ავალდებულებს თანამშრომელს, განაცხადში მიუთითოს, რომ მსგავსი განცხადება წარადგინა თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე. გარდა ამისა, ორგანიზაციას შეუძლია გადაწყვიტოს გადაიხადოს შაბათ-კვირა საშუალო შემოსავლის მიხედვით საკუთარი ხარჯებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-5 პუნქტი, ნაწილი 1, მუხლი 2).

სიტუაცია: აქვს თუ არა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის დედას დამატებითი შვებულების უფლება, თუ მისი ქმარი მუდმივად ზრუნავს ამ ბავშვზე? მეუღლე არც მამაა, არც მშვილებელი და არც მეურვე. თანამშრომლის ყოფილი ქმარი შვებულებით არ სარგებლობს.

Დიახ აქვს.

როგორც წესი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) აქვს დამატებითი დასვენების დღეების უფლება. იმას, რომ სხვა ნათესავი (ოჯახის წევრი) მუდმივად ზრუნავს ბავშვზე, არ აქვს მნიშვნელობა. შვებულების უფლება ამაზე არ არის დამოკიდებული. ამასთან, დასაქმებულს არ აქვს უფლება ქმართან გაუზიაროს შვებულების დღეები. ქმარი ხომ არც მშობელია, არც მეურვე და არც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის რწმუნებული. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის 1 ნაწილიდან.

დამატებითი დასვენების დღეების მისაღებად, დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ ცნობა ბავშვის მამის სამუშაო ადგილიდან, რომ მამა არ იყენებს ამ დღეებს. გამონაკლისს წარმოადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის №1048 დადგენილებით დამტკიცებული წესების მე-5 პუნქტში ჩამოთვლილი შემთხვევები. მაგალითად, როდესაც მეორე მშობელს ჩამოერთვა მშობლის უფლებები ან შემოიფარგლება ამ უფლებებით. მაშინ სამუშაოდან მოწმობა არ არის საჭირო, საჭიროა მხოლოდ მშობლის უფლებების შეზღუდვის ან ჩამორთმევის დამადასტურებელი დოკუმენტი. მაგრამ განქორწინების შემთხვევაში საჭიროა ცნობა თქვენი სამუშაო ადგილიდან. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 დადგენილებით დამტკიცებული წესების მე-3 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტიდან და მე-5 პუნქტიდან.

დოკუმენტები თანამშრომლისგან

დამატებითი დასვენების დღეების მისაღებად დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს ინვალიდობის ფაქტის დამადასტურებელ ცნობას. დოკუმენტს გასცემს ბიურო (მთავარი ბიურო, ფედერალური ბიურო) სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევა. ასეთი მოწმობა წარდგენილი უნდა იყოს ინვალიდობის დადგენის ვადების შესაბამისად (წელიწადში ერთხელ, ორ წელიწადში ერთხელ, ხუთ წელიწადში ერთხელ).

ასევე საჭიროა შშმ ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) დამადასტურებელი დოკუმენტები. თქვენ არ შეგიძლიათ ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მეურვეობის ან მეურვეობის დამყარების დამადასტურებელი დოკუმენტის გარეშე. თანამშრომელი ასეთ დოკუმენტებს ერთხელ წარადგენს.

განცხადება რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 19 დეკემბრის No1055n ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით;

ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ გამოიყენა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები მიმდინარე კალენდარულ თვეში ან ნაწილობრივ გამოიყენა ისინი.

თუ მეორე მშობელი არ მუშაობს ან უზრუნველყოფს სამუშაოს, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტი (მისი ასლი), რომელიც ადასტურებს, რომ მეორე მშობელი არ არის შრომით ურთიერთობაში ან არის პირი, რომელიც უზრუნველყოფს თავის სამუშაოს. ეს შეიძლება იყოს სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ასლი, ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის მოწმობა და ა.შ.

მარტოხელა დედას ან მარტოხელა მამას, რომელიც ზრდის შშმ შვილს, ეძლევა დამატებითი ოთხი დღე დასვენების გარეშე, მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან მოწმობის წარდგენის გარეშე. ასევე, ასეთი სერთიფიკატი არ იქნება საჭირო, თუ წარმოდგენილია შემდეგი დოკუმენტები:

მეორე მშობლის გარდაცვალების მოწმობა;

სასამართლოს გადაწყვეტილება მეორე მშობლის მშობლის უფლებების შეზღუდვის ან ჩამორთმევის შესახებ;

დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ მეორე მშობელი იმყოფება ხანგრძლივ მივლინებაში (თვეზე მეტი);

დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ მეორე მშობელი იხდის სასჯელს ციხეში;

დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ სხვა გარემოებებს, როდესაც მეორე მშობელი რეალურად არ ზრუნავს შვილზე.

მიღებული დოკუმენტების საფუძველზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის შესახებ. შეადგინეთ იგი ნებისმიერი ფორმით.

თქვენს სამუშაო დროის ფურცელში ასახეთ დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვისთვის ასო კოდი „OV“ ან ციფრული კოდი „27“.

ამის შესახებ ნათქვამია წესების 3-5 პუნქტებში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 განკარგულებით.

სიტუაცია: როგორ მივცეთ თანამშრომელს დამატებითი დასვენების დღეები შშმ ბავშვის მოვლისთვის? თანამშრომელი მუშაობს გრაფიკის მიხედვით (სამუშაო საათების შეჯამებული ჩაწერა). ცვლის ხანგრძლივობა 8 საათს აღემატება.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის ორგანიზაცია ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) ყოველთვიურად აწვდის დამატებით ოთხ დღეს (დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი).

ყოველი დამატებითი შვებულების დღე ანაზღაურდება საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობით რუსეთის ფედერალური სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი და 2009 წლის 24 ივლისის კანონის 37-ე მუხლის მე-17 პუნქტი). 213-FZ).

კუმულაციური აღრიცხვით, დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ შეიძლება აღემატებოდეს დღეში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობას, ნორმალური სამუშაო საათების ოთხჯერ გაზრდით (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 დადგენილებით დამტკიცებული წესების მე-11 პუნქტი). როგორც წესი, კვირაში 40 საათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ანუ ორგანიზაციას აქვს უფლება უზრუნველყოს ასეთი თანამშრომლებისთვის დამატებითი დასვენება მხოლოდ 32 საათის განმავლობაში, რომელიც გადახდილია რუსეთის ფედერალური სოციალური დაზღვევის ფონდის სახსრებიდან.

ამავდროულად, ორგანიზაციას უფლება აქვს ადგილობრივ რეგულაციებში უზრუნველყოს სხვა პროცედურა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების უზრუნველყოფის მიზნით თანამშრომლებისთვის სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვით. იმ პირობით, რომ ასეთი ბრძანება გააუმჯობესებს და არ გააუარესებს თანამშრომელთა მდგომარეობას. მაგალითად, ცვლის გრაფიკის მიხედვით (32 საათზე მეტი) დაისვენეთ ოთხი სამუშაო დღე. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლის მე-4 ნაწილიდან, 57-ე მუხლის მე-4 ნაწილიდან. დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დასვენების დამატებითი საათები 32 საათზე მეტი საკუთარი ხარჯებით.

ორგანიზაციის თანამშრომელი ა.ვ. დეჟნევმა ჩამოაყალიბა სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა. მისი წერილობითი განცხადების მიხედვით, 2016 წლის მარტში მას დამატებითი დასვენების დღეები მიენიჭა შშმ ბავშვის მოვლაზე.

დეჟნევას ცვლის ხანგრძლივობა 11 საათია.

თანამშრომლის სამუშაო განრიგი 2016 წლის მარტისთვის:

ნომერი	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
სამუშაო ცვლები
ნომერი	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
სამუშაო ცვლები
ნომერი	29	30	31
სამუშაო ცვლები

დამატებითი დასვენების დღეების დარიგება და გადაცემა

როდესაც თანამშრომელს აძლევთ დამატებით დასვენების დღეებს, გაითვალისწინეთ შემდეგი მახასიათებლები.

ამავდროულად, ორ მშობელს არ შეუძლია გამოიყენოს დამატებითი დასვენების ოთხი დღე ერთი კალენდარული თვის განმავლობაში. მაგრამ მათი განაწილება შესაძლებელია. მაგალითად, თვის პირველ ორ დღეს ბავშვის დედა იღებს, მეორეს კი მამა. ეს შესაძლებელია, თუ ორივე მშობელი დასაქმებულია (აქვს შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან). ან ერთი მშობელი იყენებს ოთხივე დღეს. ამავდროულად, მას შეუძლია მიიღოს ან ოთხი დღე ზედიზედ, ან გამოიყენოს ისინი ცალკე (მაგალითად, კვირაში ერთი დღე).

ყოველწლიურ შვებულებაში;

შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე;

მშობლის შვებულებაში სამ წლამდე.

ამ შემთხვევაში, ამ პერიოდის განმავლობაში მეორე მომუშავე მშობელს შეუძლია გამოიყენოს ოთხივე დღე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 დადგენილებით დამტკიცებული წესების მე-7 პუნქტი).

ვთქვათ, რომ თანამშრომლისთვის მიცემული დამატებითი დასვენების დღეები მოხდა მისი ავადმყოფობის პერიოდში (თუ მას აქვს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა), გააგრძელეთ შემდეგნაირად. თუ თანამშრომელი გამოჯანმრთელდა იმავე თვეში, მისი მოთხოვნით გადაიტანეთ შვებულების დღეები და გამოსცათ ახალი ბრძანება. თუ თანამშრომელი გამოჯანმრთელდა სხვა თვეში, მაშინ წინა თვიდან დამატებითი დასვენების დღეები არ გადაირიცხება. თუმცა, მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ფულად კომპენსაციას გამოუყენებელი დამატებითი დასვენების დღეებისთვის.

ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის 1 ნაწილიდან და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 დადგენილებით დამტკიცებული წესების მე-6, მე-7 და მე-9 პუნქტებიდან.

2016 წლის 8 ივლისს ორგანიზაციის მოლარემ ა.ვ. დეჟნევას 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ზრუნვისთვის დამატებითი დასვენების დღე მიეცა. თუმცა, 2016 წლის 7 ივლისიდან 11 ივლისის ჩათვლით, დეჟნევა ავად იყო.

გადახდა დამატებითი შვებულებისთვის

დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა ხდება რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ხარჯზე (2009 წლის 24 ივლისის No213-FZ კანონის 17 მუხლი 37). გამოთვალეთ გადასახდელი თანხა ყოველი დამატებითი დასვენების დღეზე დაყრდნობით საშუალო შემოსავალი . ამ შემთხვევაში, გამოთვლებში არ გამოიყენება კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა (29.3). ეს დასკვნა გამომდინარეობს წესების მე-12 პუნქტიდან, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No1048 დადგენილებით და რუსეთის FSS 2010 წლის 5 მაისის No02-02-01/08- წერილით. 2082 წ.

თუ დასაქმებულს ჰყავს 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, მაშინ მას თვეში უნდა მიეცეს დამატებითი დასვენების დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი). დამატებითი დასვენების დღეები იხდის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

წარდგენის პროცედურა

რუსეთის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის №1048 დადგენილებით დადგენილია შშმ ბავშვების მოვლისთვის ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების მიწოდების პროცედურა.

შენიშვნა

ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის არსებობა არ იწვევს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობის ზრდას. ასევე არ არსებობს დებულება თვის განმავლობაში გამოუყენებელი დამატებითი ფასიანი დასვენების დღეების სხვა თვეზე გადატანაზე. სამუშაო საათების ჯამურად აღრიცხვისას გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები დღეში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობის მიხედვით, ოთხჯერ გაზრდილი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები

ფინანსთა სამინისტრო (2011 წლის 1 ივლისის წერილები No. 03-04-08/8-101, 2007 წლის 12 დეკემბრის No. 03-04-05-01/407) და რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახური (წერილი ივლისით დათარიღებული). 31, 2006 No. 04 -1-02/419@) არაერთხელ გამოხატეს, რომ გადასახადები, რომლებიც განხორციელდა დამატებითი ანაზღაურებადი 4 დღის დასვენების სახით თვეში ერთ-ერთ მომუშავე მშობელზე (მეურვე, რწმუნებული) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის უნდა დაექვემდებაროს. პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის. თუმცა, რუსეთის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა, 2011 წლის 9 აგვისტოს No. AS-4-3/12862@ წერილში მიუთითა, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის გათვალისწინებული დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა გათავისუფლებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან, როგორც გადასახადი. გადაცემულია კანონის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). შეგახსენებთ, რომ თითქმის ერთი წლით ადრე მსგავსი მოსაზრება გამოთქვა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმმა 2010 წლის 8 ივნისის No1798/10 დადგენილებაში.

ამრიგად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

რაც შეეხება სადაზღვევო პრემიებს, 2015 წლიდან ფინანსური მხარდაჭერაშრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესაბამისად შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის გათვალისწინებული დამატებითი დასვენების დღეების ხარჯები დარიცხული ჩათვლით. სადაზღვევო პრემიებიბიუჯეტთაშორისი გადარიცხვებით განხორციელებული სახელმწიფო საბიუჯეტო სახსრების მიმართ ფედერალური ბიუჯეტისოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტში გათვალისწინებული (2014 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No468-FZ). ანუ, რუსეთის ფედერაციის FSS აფინანსებს ხარჯებს არა მხოლოდ დამატებითი დასვენების დღეების გადახდისთვის, არამედ სადაზღვევო პრემიების გადახდისთვის.

ამის საფუძველზე დამსაქმებელმა-მზღვეველმა უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემიები სახელმწიფო ექსტრასაბიუჯეტო ფონდებში, მათ შორის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამუშაო უბედური შემთხვევისგან და პროფესიული დაავადებები, დამატებითი დასვენების დღეების გადახდასთან დაკავშირებული ხარჯების ოდენობა, რომელიც მიეწოდება თანამშრომლებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის.

ასახვა მოხსენებაში

ვინაიდან ხარჯები პირდაპირ ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის FSS-ის მიერ (პუნქტი 17, მუხლი 37 ფედერალური კანონი 24 ივლისით დათარიღებული No213-FZ), ისინი უნდა აისახოს ფორმა 4 - FSS:

ცხრილი 1-ის მე-15 სტრიქონის მიხედვით „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის გამოთვლები დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“ - ჯამურად;
მე-2 ცხრილის „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ხარჯები ქ. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“ – ცალკე.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც დარიცხულია საანგარიშო (გაანგარიშების) პერიოდის დასაწყისიდან დარიცხვის საფუძველზე და მისგან გამოთვლილი სადაზღვევო შენატანების ოდენობა ამ პერიოდისთვის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი ასევე აისახება ცხრილის 7 და 8 სტრიქონებში "ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული სახსრებიდან წარმოებული გადახდების დეკოდირება", გაანგარიშება 4 - FSS.

დარიცხვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში

სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება დასაქმებულს გადახდილი საშუალო შემოსავლის ოდენობიდან გათვალისწინებული ოთხი დღის განმავლობაში დამატებითი შვებულებაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის ბუღალტრული აღრიცხვა აისახება შემდეგი ჩანაწერებით:

DEBIT 69, სუბანგარიში „განანაზღაურება სოციალური დაზღვევის ფონდთან დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში“ კრედიტი 69, ქვეანგარიში „ანგარიშსწორებები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდთან“ („ანგარიშსწორებები სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდთან“, „ანგარიშსწორებები სოციალურ დაზღვევასთან“ ფონდი დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში“, „სოციალური დაზღვევის ფონდთან ანგარიშსწორება დაზიანებების შესატანად“).
– სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში (FFOMS, FSS დროებითი ინვალიდობისთვის, FSS დაზიანებებისთვის) გამოითვლება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების გადახდიდან.

შპს „პასივის“ თანამშრომელს მაკაროვას ჰყავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი. 2015 წლის აპრილში მაკაროვამ განაცხადა დამატებითი ოთხი დღის დასვენებისთვის.

აპრილში არის 22 სამუშაო დღე. მაკაროვას ხელფასი 13000 რუბლია. "პასივს" აქვს 5 დღიანი სამუშაო კვირა. წინა 12 თვე სრულად დამუშავდა.

დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი გამოითვლება მასზე რეალურად დარიცხული ხელფასისა და გადახდის მომენტის წინა 12 თვის განმავლობაში რეალურად მუშაობის დროის მიხედვით.

მაკაროვას გადახდების ოდენობა 12 თვის განმავლობაში (გასული წლის აპრილიდან საანგარიშო წლის მარტამდე) იქნება:

13000 რუბლი. × 12 თვე = 156,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდში (გასული წლის აპრილიდან საანგარიშო წლის მარტამდე) სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობა შეადგენს 250 დღეს.

მაკაროვას საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის იქნება:

156,000 რუბლი. : 250 სამუშაო დღე = 624 რუბლი./დღეში.

დამატებითი 4 დღის დასვენებისთვის მაკაროვას გადახდა უნდა მოხდეს:

624 რუბლი / დღეში × 4 გამომავალი დღეები = 2496 რუბლი.

მაკაროვას ხელფასი აპრილში იქნება:

13000 რუბლი. : 22 სამუშაო საათი დღეები × (22 სამუშაო დღე – 4 დღე დასვენება) = 10,636 რუბლი.

ორგანიზაცია იხდის შენატანებს საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევაში 3,1%-ით, ხოლო შენატანებს საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში და სამედიცინო სავალდებულო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში - 30%-ით.

მაკაროვა იყენებს სტანდარტულ გამოქვითვას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის - 3000 რუბლს.

აპრილში პასივის ბუღალტერმა უნდა გააკეთოს შემდეგი ჩანაწერები:

დებეტი 20 კრედიტ 70
- 10,636 რუბლი. – მაკაროვას აპრილის ხელფასი დაერიცხა;

DEBIT 69 ქვეანგარიში „განანაზღაურება სოციალური დაზღვევის ფონდთან დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში“ CREDIT 70
- 2496 რუბლი. – გადახდა დარიცხულია აპრილის დამატებითი დასვენების დღეებისთვის;

ამრიგად, მაკაროვას აპრილისთვის 13,132 რუბლი დაერიცხა.

DEBIT 70 CREDIT 68 სუბანგარიში „გათვლები საშემოსავლო გადასახადისთვის პირები»
- 993 რუბლი. ((10,636 რუბლი - 3000 რუბლი) × 13%) - პირადი საშემოსავლო გადასახადი იკავებდება პირველადი წარმოების მუშაკთა ხელფასს;

დებეტი 70 კრედიტი 50-1
- 12,139 რუბლი. ((10 636 – 993) + 2496) – სალაროდან მაკაროვაზე გაიცა ხელფასები და დამატებითი დასვენების დღეების ანაზღაურება.

13,132 რუბლის ოდენობით. სადაზღვევო პრემია უნდა გამოითვალოს:

- 407, 10 რუბლი. (RUB 13,132 × 3.1%) – დარიცხულია პრემიები საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისთვის;

- 380,83 რუბლი. (13,132 × 2.9%) – დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია სოციალური დაზღვევის ფონდში;

- 2889,04 რუბლი. (RUB 13,132 × 22%) - დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია ქ. Საპენსიო ფონდი;

- 669,73 რუბლი. (RUB 13,132 × 5.1%) - დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდისთვის/

სადაზღვევო პრემიის თითოეული დარიცხული თანხიდან, ნაწილი უნდა გამოიყოს დამატებითი დასვენების დღეების გადასახდელად. ეს იქნება:

– სოციალური დაზღვევის ფონდში დაზიანებებისთვის – 77,38 რუბლი. (407,1 რუბლი: 13,132 რუბლი × 2496 რუბლი);

– სოციალური დაზღვევის ფონდში დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში – 72,38 რუბლი. (380,83 რუბლი: 13,132 × 2,496 რუბლი);

- რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში - 549,12 რუბლი. (2889.04 რუბლი: 13132 × 2496 რუბლი);

– FFOMS–ში – 127,30 რუბლი. (669,73 რუბლი: 13,132 × 2,496 რუბლი).

DEBIT 69 სუბანგარიში "ანგარიშსწორება სოციალური დაზღვევის ფონდთან დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში" კრედიტი 69 სუბანგარიში "ანგარიშსწორებები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდთან" ("ანგარიშსწორებები სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდთან", "ანგარიშსწორებები სოციალურ დაზღვევის ფონდში" დროებითი ინვალიდობის შემთხვევა“, „სოციალური დაზღვევის ფონდთან ანგარიშსწორება დაზიანებების შესატანად“).
- 549,12 რუბლი. (127,30 რუბლი, 72,38 რუბლი, 77,38 რუბლი) - სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში (FFOMS, FSS დროებითი ინვალიდობისთვის, FSS შენატანებისთვის დაზიანებებისთვის) გამოითვლება ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეების გადახდიდან - ინვალიდი.

ამ თანხების ჯამია 826,18 რუბლი. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38), ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების გადახდის ოდენობის 2496 რუბლისთვის, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეამციროს სადაზღვევო შენატანების ოდენობა სოციალური დაზღვევის ფონდში. რუსეთის ფედერაცია დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, გამოითვლება აპრილისთვის მთლიანად ორგანიზაციისთვის.

ხელფასიდან დარიცხული სადაზღვევო პრემიები უნდა აისახოს შემდეგ ჩანაწერებში:

დებეტი 20 კრედიტი 69-1
- 329,72 რუბლი. (407.1 – 77.38) – დაანგარიშებულია საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევის პრემიები;

დებეტი 20 კრედიტი 69-1
- 308,45 რუბლი. (380.83 – 72.38) – დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია სოციალური დაზღვევის ფონდში;

DEBIT 20 CREDIT 69-2
- 2339,92 რუბლი. (2889.04 – 549.12) – დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია საპენსიო ფონდში;

დებეტი 20 კრედიტი 69-3
- 542,43 რუბლი. (669.73 – 127.30) – დარიცხულია შენატანები, რომლებიც გადასახდელია ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში.

საუკეთესო გამოსავალი ბუღალტერისთვის

ბერატორი "ბუღალტერის პრაქტიკული ენციკლოპედია" არის ელექტრონული გამოცემა, რომელიც იპოვის საუკეთესო გამოსავალს ნებისმიერი სააღრიცხვო ამოცანისთვის. თითოეული კონკრეტული თემისთვის არის ყველაფერი, რაც გჭირდებათ: მოქმედებების და პროცედურების დეტალური ალგორითმი, მაგალითები პრაქტიკიდან რეალური კომპანიებიდა დოკუმენტების შევსების ნიმუშები